-- MySQL dump 10.13 Distrib 8.0.41, for Linux (x86_64) -- -- Host: localhost Database: db_pontovit -- ------------------------------------------------------ -- Server version 8.0.41-0ubuntu0.22.04.1 /*!40101 SET @OLD_CHARACTER_SET_CLIENT=@@CHARACTER_SET_CLIENT */; /*!40101 SET @OLD_CHARACTER_SET_RESULTS=@@CHARACTER_SET_RESULTS */; /*!40101 SET @OLD_COLLATION_CONNECTION=@@COLLATION_CONNECTION */; /*!50503 SET NAMES utf8mb4 */; /*!40103 SET @OLD_TIME_ZONE=@@TIME_ZONE */; /*!40103 SET TIME_ZONE='+00:00' */; /*!40014 SET @OLD_UNIQUE_CHECKS=@@UNIQUE_CHECKS, UNIQUE_CHECKS=0 */; /*!40014 SET @OLD_FOREIGN_KEY_CHECKS=@@FOREIGN_KEY_CHECKS, FOREIGN_KEY_CHECKS=0 */; /*!40101 SET @OLD_SQL_MODE=@@SQL_MODE, SQL_MODE='NO_AUTO_VALUE_ON_ZERO' */; /*!40111 SET @OLD_SQL_NOTES=@@SQL_NOTES, SQL_NOTES=0 */; -- -- Table structure for table `wp_actionscheduler_actions` -- DROP TABLE IF EXISTS `wp_actionscheduler_actions`; /*!40101 SET @saved_cs_client = @@character_set_client */; /*!50503 SET 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aos domingos e trabalho nos feriados? os horarios aqui sao de 10 as 17hs e de 15 as 22 hs como está a carga horária esta correta?\n\n',6,NULL),(1473459488.5140,'Lead generation 1','Submitted From','179.84.20.55',10000,NULL),(1473681672.3743,'Lead generation 1','nome','José Adalberto Siqueira Filho',0,NULL),(1473681672.3743,'Lead generation 1','empresa','Tropfruit',1,NULL),(1473681672.3743,'Lead generation 1','email','adalberto@tropfruit.com.br',2,NULL),(1473681672.3743,'Lead generation 1','cnpj','16.460.081/0001-42',3,NULL),(1473681672.3743,'Lead generation 1','phone','(79) 3522-2004',4,NULL),(1473681672.3743,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1473681672.3743,'Lead generation 1','message','N.A.',6,NULL),(1473681672.3743,'Lead generation 1','Submitted From','177.12.231.133',10000,NULL),(1473683350.4179,'Lead generation 1','nome','Gabriela Godoy',0,NULL),(1473683350.4179,'Lead generation 1','empresa','Tea Shop',1,NULL),(1473683350.4179,'Lead generation 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1','email','miriamncorreia1982@gmail.com',2,NULL),(1474079124.7537,'Lead generation 1','cnpj','14.668.350/0001-35',3,NULL),(1474079124.7537,'Lead generation 1','phone','(12) 3884-9000',4,NULL),(1474079124.7537,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1474079124.7537,'Lead generation 1','message','boa noite peço que me ajude a fazer uma escala de trabalho para 4 pessoas sendo 6x 1 como faço ainda tirando que tenho que colocar uma pessoa para cobrir o segurança a noite e se a pessoa que trabalha a noite no dia seguinte tem que tirar 2 dias de folga realmente me ajude estou ficando sem opção. att miriam chefe de recepção.\n\n\n',6,NULL),(1474079124.7537,'Lead generation 1','Submitted From','177.139.201.146',10000,NULL),(1474239783.8834,'Lead generation 1','nome','WILLIAM',0,NULL),(1474239783.8834,'Lead generation 1','empresa','iNTERCITY HOTEL',1,NULL),(1474239783.8834,'Lead generation 1','email','notafiscal.manaus@intercityhoteis.com.br',2,NULL),(1474239783.8834,'Lead generation 1','cnpj','02.584.924/0021-51',3,NULL),(1474239783.8834,'Lead generation 1','phone','(55) 92330-3133',4,NULL),(1474239783.8834,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1474239783.8834,'Lead generation 1','message','ESCALA 6X1 PARA RECEPÇAO SENDO TRABALHO ICLUSIVE AOS SABADOS E DOMINGOS',6,NULL),(1474239783.8834,'Lead generation 1','Submitted From','201.75.2.254',10000,NULL),(1474291244.5329,'Lead generation 1','nome','MARA RUBIA',0,NULL),(1474291244.5329,'Lead generation 1','empresa','Marmo Contabilidade',1,NULL),(1474291244.5329,'Lead generation 1','email','RH_MARMO@HOTMAIL.COM',2,NULL),(1474291244.5329,'Lead generation 1','cnpj','10.746.778/0001-06',3,NULL),(1474291244.5329,'Lead generation 1','phone','(16) 3371-4027',4,NULL),(1474291244.5329,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1474291244.5329,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1474291244.5329,'Lead generation 1','Submitted From','189.111.130.175',10000,NULL),(1474381313.8367,'Lead generation 1','nome','thales felicio lima',0,NULL),(1474381313.8367,'Lead generation 1','empresa','Condus-Gestão de Pessoas e Serviços Ltda Me',1,NULL),(1474381313.8367,'Lead generation 1','email','thales.felicio@condus.com.br',2,NULL),(1474381313.8367,'Lead generation 1','cnpj','02.499.529/0001-27',3,NULL),(1474381313.8367,'Lead generation 1','phone','(85) 98702-5032',4,NULL),(1474381313.8367,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1474381313.8367,'Lead generation 1','message','Administramos um condomínio que quer eliminar 1 porteiro noturno e mudar a escala para 44hs semanais(inclusive horário noturno). Atualmente praticamos a escala 12x36 com 4 porteiros(2 diurnos/2 noturnos).',6,NULL),(1474381313.8367,'Lead generation 1','Submitted From','179.181.196.212',10000,NULL),(1474469008.7059,'Lead generation 1','nome','Talita',0,NULL),(1474469008.7059,'Lead generation 1','empresa','Emporio Fazendinha',1,NULL),(1474469008.7059,'Lead generation 1','email','talita.gomes95@hotmail.com',2,NULL),(1474469008.7059,'Lead generation 1','cnpj','04.589.581/0001-08',3,NULL),(1474469008.7059,'Lead generation 1','phone','(12) 99789-1414',4,NULL),(1474469008.7059,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1474469008.7059,'Lead generation 1','message','Queremos ficar com apenas dois funcionarios na padaria, porem aqui trabalhamos de domingo a domigo e precismos deles no minimo 6 horas por dia.',6,NULL),(1474469008.7059,'Lead generation 1','Submitted From','177.103.235.77',10000,NULL),(1474572584.9186,'Lead generation 1','nome','WALDEIR LOPES GONZAGA',0,NULL),(1474572584.9186,'Lead generation 1','empresa','WALDEIR LOPES GONZAGA',1,NULL),(1474572584.9186,'Lead generation 1','email','we.conta@gmail.com',2,NULL),(1474572584.9186,'Lead generation 1','cnpj','15.342.532/0001-84',3,NULL),(1474572584.9186,'Lead generation 1','phone','(38) 99852-8990',4,NULL),(1474572584.9186,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1474572584.9186,'Lead generation 1','message','Escala para mulher trabalhar domingo sim domingo não. Horário 13:40 as 22:00 com intervalo de 01:00.',6,NULL),(1474572584.9186,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.103.234',10000,NULL),(1474628595.9222,'Lead generation 1','nome','Ioneide Vieira ',0,NULL),(1474628595.9222,'Lead generation 1','empresa','Espaço Neide Vieira ',1,NULL),(1474628595.9222,'Lead generation 1','email','neide@espaconeidevieira.com.br',2,NULL),(1474628595.9222,'Lead generation 1','cnpj','10.220.527/0001-85',3,NULL),(1474628595.9222,'Lead generation 1','phone','(55) 11989-2291',4,NULL),(1474628595.9222,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1474628595.9222,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1474628595.9222,'Lead generation 1','Submitted From','191.209.57.178',10000,NULL),(1474628659.7433,'Lead generation 1','nome','Ioneide Vieira ',0,NULL),(1474628659.7433,'Lead generation 1','empresa','Espaço Neide Vieira ',1,NULL),(1474628659.7433,'Lead generation 1','email','neide@espaconeidevieira.com.br',2,NULL),(1474628659.7433,'Lead generation 1','cnpj','10.220.527/0001-85',3,NULL),(1474628659.7433,'Lead generation 1','phone','(11) 98922-9134',4,NULL),(1474628659.7433,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1474628659.7433,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1474628659.7433,'Lead generation 1','Submitted From','191.209.57.178',10000,NULL),(1474628660.1365,'Lead generation 1','nome','Ioneide Vieira ',0,NULL),(1474628660.1365,'Lead generation 1','empresa','Espaço Neide Vieira ',1,NULL),(1474628660.1365,'Lead generation 1','email','neide@espaconeidevieira.com.br',2,NULL),(1474628660.1365,'Lead generation 1','cnpj','10.220.527/0001-85',3,NULL),(1474628660.1365,'Lead generation 1','phone','(11) 98922-9134',4,NULL),(1474628660.1365,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1474628660.1365,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1474628660.1365,'Lead generation 1','Submitted From','191.209.57.178',10000,NULL),(1474628722.7976,'Lead generation 1','nome','Ioneide Vieira ',0,NULL),(1474628722.7976,'Lead generation 1','empresa','Espaço Neide Vieira ',1,NULL),(1474628722.7976,'Lead generation 1','email','neide@espaconeidevieira.com.br',2,NULL),(1474628722.7976,'Lead generation 1','cnpj','10.220.527/0001-85',3,NULL),(1474628722.7976,'Lead generation 1','phone','(11) 98922-9134',4,NULL),(1474628722.7976,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1474628722.7976,'Lead generation 1','message','Como faço para uma escala para 4 manicures e 3 cabeleireiro ',6,NULL),(1474628722.7976,'Lead generation 1','Submitted From','191.209.57.178',10000,NULL),(1474637341.4113,'Lead generation 1','nome','ESTER',0,NULL),(1474637341.4113,'Lead generation 1','empresa','METALCORE',1,NULL),(1474637341.4113,'Lead generation 1','email','ester.metalcore@gmail.com',2,NULL),(1474637341.4113,'Lead generation 1','cnpj','16.774.816/0001-02',3,NULL),(1474637341.4113,'Lead generation 1','phone','(41) 9145-0016',4,NULL),(1474637341.4113,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1474637341.4113,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1474637341.4113,'Lead generation 1','Submitted From','200.160.69.153',10000,NULL),(1474637355.7198,'Lead generation 1','nome','ESTER',0,NULL),(1474637355.7198,'Lead generation 1','empresa','METALCORE',1,NULL),(1474637355.7198,'Lead generation 1','email','ester.metalcore@gmail.com',2,NULL),(1474637355.7198,'Lead generation 1','cnpj','16.774.816/0001-02',3,NULL),(1474637355.7198,'Lead generation 1','phone','(41) 9145-0016',4,NULL),(1474637355.7198,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1474637355.7198,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1474637355.7198,'Lead generation 1','Submitted From','200.160.69.153',10000,NULL),(1474638085.9734,'Lead generation 1','nome','ESTER',0,NULL),(1474638085.9734,'Lead generation 1','empresa','METALCORE',1,NULL),(1474638085.9734,'Lead generation 1','email','ester.metalcore@gmail.com',2,NULL),(1474638085.9734,'Lead generation 1','cnpj','16.774.816/0001-02',3,NULL),(1474638085.9734,'Lead generation 1','phone','(41) 9145-0016',4,NULL),(1474638085.9734,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1474638085.9734,'Lead generation 1','message','Olá! Gostaríamos de montar uma escala 5x2 ou 5x1 ou 6x2 para 3 turnos de produção (rodando 24 horas e 7 dias na semana), sendo que em cada turno são 4 pessoas, resultando um total de 4 grupos. Estamos com dificuldade p/ montar essa escala. Aguardamos seu contato! Obrigada!',6,NULL),(1474638085.9734,'Lead generation 1','Submitted From','200.160.69.153',10000,NULL),(1474654011.6765,'Lead generation 1','nome','Teste Pontovit',0,NULL),(1474654011.6765,'Lead generation 1','empresa','teste pontovit',1,NULL),(1474654011.6765,'Lead generation 1','email','curriculo@site.pontovit.com.br',2,NULL),(1474654011.6765,'Lead generation 1','cnpj','76.682.756/0001-20',3,NULL),(1474654011.6765,'Lead generation 1','phone','(67) 98126-0222',4,NULL),(1474654011.6765,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1474654011.6765,'Lead generation 1','message','teste pontovit',6,NULL),(1474654011.6765,'Lead generation 1','Submitted Login','magno',9999,NULL),(1474654011.6765,'Lead generation 1','Submitted From','177.17.150.68',10000,NULL),(1474654425.1979,'Lead generation 1','nome','Teste Pontovit',0,NULL),(1474654425.1979,'Lead generation 1','empresa','teste pontovit',1,NULL),(1474654425.1979,'Lead generation 1','email','curriculo@vitoriahumana.com.br',2,NULL),(1474654425.1979,'Lead generation 1','cnpj','76.682.756/0001-20',3,NULL),(1474654425.1979,'Lead generation 1','phone','(67) 98126-0222',4,NULL),(1474654425.1979,'Lead generation 1','pessoas','23',5,NULL),(1474654425.1979,'Lead generation 1','message','teste pontovit',6,NULL),(1474654425.1979,'Lead generation 1','Submitted From','177.17.150.68',10000,NULL),(1474654506.6589,'Lead generation 1','nome','Teste Pontovit',0,NULL),(1474654506.6589,'Lead generation 1','empresa','teste pontovit',1,NULL),(1474654506.6589,'Lead generation 1','email','curriculo@vitoriahumana.com.br',2,NULL),(1474654506.6589,'Lead generation 1','cnpj','76.682.756/0001-20',3,NULL),(1474654506.6589,'Lead generation 1','phone','(67) 98126-0222',4,NULL),(1474654506.6589,'Lead generation 1','pessoas','32',5,NULL),(1474654506.6589,'Lead generation 1','message','teste pontovit',6,NULL),(1474654506.6589,'Lead generation 1','Submitted From','177.17.150.68',10000,NULL),(1474654564.3404,'Lead generation 1','nome','Teste Pontovit',0,NULL),(1474654564.3404,'Lead generation 1','empresa','teste pontovit',1,NULL),(1474654564.3404,'Lead generation 1','email','curriculo@vitoriahumana.com.br',2,NULL),(1474654564.3404,'Lead generation 1','cnpj','76.682.756/0001-20',3,NULL),(1474654564.3404,'Lead generation 1','phone','(67) 98126-0222',4,NULL),(1474654564.3404,'Lead generation 1','pessoas','44',5,NULL),(1474654564.3404,'Lead generation 1','message','teste sdsfsdff',6,NULL),(1474654564.3404,'Lead generation 1','Submitted From','177.17.150.68',10000,NULL),(1474654615.6945,'Lead generation 1','nome','Teste Pontovit',0,NULL),(1474654615.6945,'Lead generation 1','empresa','teste pontovit',1,NULL),(1474654615.6945,'Lead generation 1','email','curriculo@vitoriahumana.com.br',2,NULL),(1474654615.6945,'Lead generation 1','cnpj','76.682.756/0001-20',3,NULL),(1474654615.6945,'Lead generation 1','phone','(67) 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1','email','FLAVIA@VPJALIMENTOS.COM.BR',2,NULL),(1474659591.7691,'Lead generation 1','cnpj','18.637.001/0001-07',3,NULL),(1474659591.7691,'Lead generation 1','phone','(19) 3565-5700',4,NULL),(1474659591.7691,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1474659591.7691,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1474659591.7691,'Lead generation 1','Submitted From','187.93.122.82',10000,NULL),(1474659621.1674,'Lead generation 1','nome','FLAVIA ',0,NULL),(1474659621.1674,'Lead generation 1','empresa','VPJ',1,NULL),(1474659621.1674,'Lead generation 1','email','FLAVIA@VPJALIMENTOS.COM.BR',2,NULL),(1474659621.1674,'Lead generation 1','cnpj','18.637.001/0001-07',3,NULL),(1474659621.1674,'Lead generation 1','phone','(19) 3565-5700',4,NULL),(1474659621.1674,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1474659621.1674,'Lead generation 1','message','preciso montar uma escala para 6 funcionários em 2 turnos',6,NULL),(1474659621.1674,'Lead generation 1','Submitted From','187.93.122.82',10000,NULL),(1474755431.7645,'Lead generation 1','nome','Ricardo Morais',0,NULL),(1474755431.7645,'Lead generation 1','empresa','WR5 Foods Comércio de Alimentos',1,NULL),(1474755431.7645,'Lead generation 1','email','butantashopping@griletto.com.br',2,NULL),(1474755431.7645,'Lead generation 1','cnpj','26.115.099/0001-60',3,NULL),(1474755431.7645,'Lead generation 1','phone','(11) 98451-9595',4,NULL),(1474755431.7645,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1474755431.7645,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1474755431.7645,'Lead generation 1','Submitted From','189.33.84.33',10000,NULL),(1474755455.8372,'Lead generation 1','nome','Ricardo Morais',0,NULL),(1474755455.8372,'Lead generation 1','empresa','WR5 Foods Comércio de Alimentos',1,NULL),(1474755455.8372,'Lead generation 1','email','butantashopping@griletto.com.br',2,NULL),(1474755455.8372,'Lead generation 1','cnpj','26.115.099/0001-60',3,NULL),(1474755455.8372,'Lead generation 1','phone','(11) 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LIVREMENTE',1,NULL),(1474978712.5544,'Lead generation 1','email','elaine.roliveira@yahoo.com.br',2,NULL),(1474978712.5544,'Lead generation 1','cnpj','00.169.124/0001-03',3,NULL),(1474978712.5544,'Lead generation 1','phone','(31) 99826-9818',4,NULL),(1474978712.5544,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1474978712.5544,'Lead generation 1','message','PRECISO DE UMA ESCALA 6X1 SENDO QUE CADA FUNCIONÁRIO FOLGUE 2 DOMINGOS POR MÊS.\nGRATA.',6,NULL),(1474978712.5544,'Lead generation 1','Submitted From','200.198.3.94',10000,NULL),(1475000522.4661,'Lead generation 1','nome','Claudio Pralon Rodrigues',0,NULL),(1475000522.4661,'Lead generation 1','empresa','Claro S/A',1,NULL),(1475000522.4661,'Lead generation 1','email','claudio.pralon@net.com.br',2,NULL),(1475000522.4661,'Lead generation 1','cnpj','40.432.544/0001-47',3,NULL),(1475000522.4661,'Lead generation 1','phone','(21) 99357-6090',4,NULL),(1475000522.4661,'Lead generation 1','pessoas','143',5,NULL),(1475000522.4661,'Lead generation 1','message','Boa Tarde!\n\nPrecisamos automatizar uma escala 5x2 onde os DSR possam ser inseridos durante a semana. Pois rodamos 24x7',6,NULL),(1475000522.4661,'Lead generation 1','Submitted From','201.6.19.48',10000,NULL),(1475008057.7806,'Lead generation 1','nome','Maryella Faratro',0,NULL),(1475008057.7806,'Lead generation 1','empresa','Casulo - Centro de Desencolvimento e Intergração Social Da Criança Perdoense',1,NULL),(1475008057.7806,'Lead generation 1','email','rhcasulojundiai@gmail.com',2,NULL),(1475008057.7806,'Lead generation 1','cnpj','04.456.594/0001-09',3,NULL),(1475008057.7806,'Lead generation 1','phone','(11) 2448-3259',4,NULL),(1475008057.7806,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1475008057.7806,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1475008057.7806,'Lead generation 1','Submitted From','200.144.28.50',10000,NULL),(1475067109.9395,'Lead generation 1','nome','EDIANE BATISTA PAIVA',0,NULL),(1475067109.9395,'Lead generation 1','empresa','hospital santa julia',1,NULL),(1475067109.9395,'Lead generation 1','email','edianebatista.manaus@hotmail.com',2,NULL),(1475067109.9395,'Lead generation 1','cnpj','04.666.863/0001-53',3,NULL),(1475067109.9395,'Lead generation 1','phone','(92) 99145-5206',4,NULL),(1475067109.9395,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1475067109.9395,'Lead generation 1','message','ja tem uma escala feita, estou apenas com duvidas, pois vou folgar todo sabado, e trabalhando todo domingo, e nesse mes tem dois feriados, ainda vou trabalhar em um feriado desse mes, tem somente um final de semana que vou folgar sabado e domingo',6,NULL),(1475067109.9395,'Lead generation 1','Submitted From','186.229.6.35',10000,NULL),(1475084623.4178,'Lead generation 1','nome','Adriana Higino',0,NULL),(1475084623.4178,'Lead generation 1','empresa','Cabana Chic Boutique',1,NULL),(1475084623.4178,'Lead generation 1','email','adrianahiginos@gmail.com',2,NULL),(1475084623.4178,'Lead generation 1','cnpj','26.071.801/0001-31',3,NULL),(1475084623.4178,'Lead generation 1','phone','(94) 98125-2457',4,NULL),(1475084623.4178,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1475084623.4178,'Lead generation 1','message','Quero duas simulaçoes.\n1) duas funcionárias trab de seg a sexta 6hs/dia e no domingo apenas uma delas 6hs/domingo e as folgas legais previstas na legislação.\n2) três funcionárias trabalhando 6hs/dia de dom a dom + folgas legais. \nQuanto seria esse serviço?',6,NULL),(1475084623.4178,'Lead generation 1','Submitted From','177.135.230.42',10000,NULL),(1475093755.8465,'Lead generation 1','nome','eliane aparecida frigeri',0,NULL),(1475093755.8465,'Lead generation 1','empresa','jangada acessorios',1,NULL),(1475093755.8465,'Lead generation 1','email','eliane.escmodelo@yahoo.com.br',2,NULL),(1475093755.8465,'Lead generation 1','cnpj','18.641.007/0001-58',3,NULL),(1475093755.8465,'Lead generation 1','phone','(42) 8807-2158',4,NULL),(1475093755.8465,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1475093755.8465,'Lead generation 1','message','horários diferenciados para fazer café da manhã almoço e janta e que ambos não trabalhem juntos por muito tempo.',6,NULL),(1475093755.8465,'Lead generation 1','Submitted From','187.52.199.55',10000,NULL),(1475103375.7158,'Lead generation 1','nome','Lorenzo Comarella Pagotto',0,NULL),(1475103375.7158,'Lead generation 1','empresa','Panificadora Líder Comércio e Indústria ltda',1,NULL),(1475103375.7158,'Lead generation 1','email','panificadoralider@yahoo.com.br',2,NULL),(1475103375.7158,'Lead generation 1','cnpj','27.445.196/0001-84',3,NULL),(1475103375.7158,'Lead generation 1','phone','(28) 3546-1692',4,NULL),(1475103375.7158,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1475103375.7158,'Lead generation 1','message','Saber como posso organizar estes 5 funcionários na escala 5x1',6,NULL),(1475103375.7158,'Lead generation 1','Submitted From','177.223.224.157',10000,NULL),(1475199386.8048,'Lead generation 1','nome','carlos alexandre meffer',0,NULL),(1475199386.8048,'Lead generation 1','empresa','home care enfermagem',1,NULL),(1475199386.8048,'Lead generation 1','email','carlos_santafesul@hotmail.com',2,NULL),(1475199386.8048,'Lead generation 1','cnpj','../-',3,NULL),(1475199386.8048,'Lead generation 1','phone','(17) 99612-9104',4,NULL),(1475199386.8048,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1475199386.8048,'Lead generation 1','message','sao quatro funcionarios sendo que 2 noturno carlos e adilson sao noturno e sara wagner diurno sara faz pplnato das 13 as 19 e vagner de manha toda segunda e sexta das 07 as 13 e fim de semana carlos e adilsom revesam fazendpo 24 horas cada um tipo se op carlos fazer plnatao sabado anoite ele ficara domingo dia inteiro e vise versa adilsom faz de dia e sabado de noite ou domingo de dia e domingo anoite',6,NULL),(1475199386.8048,'Lead generation 1','Submitted From','179.222.213.137',10000,NULL),(1475238947.9818,'Lead generation 1','nome','RAIL OLIVEIRA',0,NULL),(1475238947.9818,'Lead generation 1','empresa','CESTARI SUPERMERCADOS LTDA',1,NULL),(1475238947.9818,'Lead generation 1','email','railoliveiradasilva@hotmail.com',2,NULL),(1475238947.9818,'Lead generation 1','cnpj','09.564.954/0003-63',3,NULL),(1475238947.9818,'Lead generation 1','phone','(17) 3442-4195',4,NULL),(1475238947.9818,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1475238947.9818,'Lead generation 1','message','A ESCALA TEM QUE SER 6 POR 1 ( UMA FOLGA NA SEMANA E MAIS O DOMINGO MENSAL)',6,NULL),(1475238947.9818,'Lead generation 1','Submitted From','138.36.192.58',10000,NULL),(1475242677.5924,'Lead generation 1','nome','Ione Barbosa',0,NULL),(1475242677.5924,'Lead generation 1','empresa','HAP Contabilidade',1,NULL),(1475242677.5924,'Lead generation 1','email','ione@hapcontabilidade.com.br',2,NULL),(1475242677.5924,'Lead generation 1','cnpj','20.946.413/0001-70',3,NULL),(1475242677.5924,'Lead generation 1','phone','(11) 5594-7399',4,NULL),(1475242677.5924,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1475242677.5924,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1475242677.5924,'Lead generation 1','Submitted From','200.204.162.87',10000,NULL),(1475242680.2037,'Lead generation 1','nome','Ione Barbosa',0,NULL),(1475242680.2037,'Lead generation 1','empresa','HAP Contabilidade',1,NULL),(1475242680.2037,'Lead generation 1','email','ione@hapcontabilidade.com.br',2,NULL),(1475242680.2037,'Lead generation 1','cnpj','20.946.413/0001-70',3,NULL),(1475242680.2037,'Lead generation 1','phone','(11) 5594-7399',4,NULL),(1475242680.2037,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1475242680.2037,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1475242680.2037,'Lead generation 1','Submitted From','200.204.162.87',10000,NULL),(1475242697.4935,'Lead generation 1','nome','Ione Barbosa',0,NULL),(1475242697.4935,'Lead generation 1','empresa','HAP Contabilidade',1,NULL),(1475242697.4935,'Lead generation 1','email','ione@hapcontabilidade.com.br',2,NULL),(1475242697.4935,'Lead generation 1','cnpj','20.946.413/0001-70',3,NULL),(1475242697.4935,'Lead generation 1','phone','(11) 5594-7399',4,NULL),(1475242697.4935,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1475242697.4935,'Lead generation 1','message','Bom dia Prezados.',6,NULL),(1475242697.4935,'Lead generation 1','Submitted From','200.204.162.87',10000,NULL),(1475264402.9566,'Lead generation 1','nome','Andre DIomelli',0,NULL),(1475264402.9566,'Lead generation 1','empresa','Rua Coffee Roasters',1,NULL),(1475264402.9566,'Lead generation 1','email','andre@ruacoffeeroasters.com.br',2,NULL),(1475264402.9566,'Lead generation 1','cnpj','21.316.392/0001-72',3,NULL),(1475264402.9566,'Lead generation 1','phone','(11) 98224-4434',4,NULL),(1475264402.9566,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1475264402.9566,'Lead generation 1','message','Gostaria de entender melhor a ferramenta e os valores para compra. Nao entendi a parte de implantaçao que é mencionada.\n\nObrigado',6,NULL),(1475264402.9566,'Lead generation 1','Submitted From','177.81.33.50',10000,NULL),(1475498037.6023,'Lead generation 1','nome','Brenda Venturini',0,NULL),(1475498037.6023,'Lead generation 1','empresa','Grupo RBS ',1,NULL),(1475498037.6023,'Lead generation 1','email','brenda.carvalho@zerohora.com.br',2,NULL),(1475498037.6023,'Lead generation 1','cnpj','68.737.857/0001-22',3,NULL),(1475498037.6023,'Lead generation 1','phone','(51) 9522-9144',4,NULL),(1475498037.6023,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1475498037.6023,'Lead generation 1','message','Trabalho com escala 5x1, com motoristas, e que as vezes viajam,',6,NULL),(1475498037.6023,'Lead generation 1','Submitted From','189.76.144.183',10000,NULL),(1475517050.0121,'Lead generation 1','nome','Evelyn Valeska dos Santos Xavier',0,NULL),(1475517050.0121,'Lead generation 1','empresa','SINETRAM',1,NULL),(1475517050.0121,'Lead generation 1','email','rhsinetram@gmail.com',2,NULL),(1475517050.0121,'Lead generation 1','cnpj','04.603.197/0001-04',3,NULL),(1475517050.0121,'Lead generation 1','phone','(92) 99192-1889',4,NULL),(1475517050.0121,'Lead generation 1','pessoas','371',5,NULL),(1475517050.0121,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1475517050.0121,'Lead generation 1','Submitted From','200.242.40.133',10000,NULL),(1475666154.8162,'Lead generation 1','nome','Denner Lisboa',0,NULL),(1475666154.8162,'Lead generation 1','empresa','MPE Engenharia',1,NULL),(1475666154.8162,'Lead generation 1','email','denner.lisboa@mpengsa.com.br',2,NULL),(1475666154.8162,'Lead generation 1','cnpj','04.743.858/0004-40',3,NULL),(1475666154.8162,'Lead generation 1','phone','(11) 99263-4488',4,NULL),(1475666154.8162,'Lead generation 1','pessoas','750',5,NULL),(1475666154.8162,'Lead generation 1','message','Precisamos de um sistema para gerenciamento de escalas que proporcione sambem a gestão de benefícios que são calculados em função dos dias trabalhados com integração com ERP.\n\n',6,NULL),(1475666154.8162,'Lead generation 1','Submitted From','189.57.142.10',10000,NULL),(1475677979.4019,'Lead generation 1','nome','Claudino Teles',0,NULL),(1475677979.4019,'Lead generation 1','empresa','Conservar serviços de Vigilância Patrimonial Ltda.',1,NULL),(1475677979.4019,'Lead generation 1','email','claudino@conservarservicos.com.br',2,NULL),(1475677979.4019,'Lead generation 1','cnpj','15.041.467/0002-38',3,NULL),(1475677979.4019,'Lead generation 1','phone','(64) 3433-1818',4,NULL),(1475677979.4019,'Lead generation 1','pessoas','29',5,NULL),(1475677979.4019,'Lead generation 1','message','São 29 colaboradores trabalhado por turnos.',6,NULL),(1475677979.4019,'Lead generation 1','Submitted From','189.41.31.172',10000,NULL),(1475766648.1211,'Lead generation 1','nome','MARIA CLAUDIA GUIMARAES TEIXEIRA',0,NULL),(1475766648.1211,'Lead generation 1','empresa','CABERNET COMERCIO DE ALIMENTOS E BEBIDAS LTDA',1,NULL),(1475766648.1211,'Lead generation 1','email','claudia@cabernetbutiquim.com.br',2,NULL),(1475766648.1211,'Lead generation 1','cnpj','22.033.277/0001-53',3,NULL),(1475766648.1211,'Lead generation 1','phone','(31) 98222-7997',4,NULL),(1475766648.1211,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1475766648.1211,'Lead generation 1','message','VAMOS TRABALHAR COM UMA ESCALA:\n- 6x1 SENDO OS DIAS DE TRABALHO DE TERÇA A DOMINGO HAVENDO FOLGA NA SEGUNDA FEIRA E ACRESCENTANDO QUE A CADA 2 DOMINGOS TRABALHADOS O1 DOMINGO DEVE HAVER FOLGA.\n\n- 6x1 DE SEGUNDA A SABADO FOLGA TODOS OS DOMINGOS.\n\n ',6,NULL),(1475766648.1211,'Lead generation 1','Submitted From','201.17.158.75',10000,NULL),(1476184573.1526,'Lead generation 1','nome','VANESSA',0,NULL),(1476184573.1526,'Lead generation 1','empresa','fantasia',1,NULL),(1476184573.1526,'Lead generation 1','email','vanessa@overcasting.com.br',2,NULL),(1476184573.1526,'Lead generation 1','cnpj','10.575.864/0001-95',3,NULL),(1476184573.1526,'Lead generation 1','phone','(11) 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1','empresa','Biosev',1,NULL),(1476187313.0627,'Lead generation 1','email','andre.barros@biosev.com',2,NULL),(1476187313.0627,'Lead generation 1','cnpj','09.414.577/610',3,NULL),(1476187313.0627,'Lead generation 1','phone','(31) 98628-4690',4,NULL),(1476187313.0627,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1476187313.0627,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476187313.0627,'Lead generation 1','Submitted From','187.86.212.243',10000,NULL),(1476187489.4235,'Lead generation 1','nome','Andre Barros',0,NULL),(1476187489.4235,'Lead generation 1','empresa','Biosev',1,NULL),(1476187489.4235,'Lead generation 1','email','andre.barros@biosev.com',2,NULL),(1476187489.4235,'Lead generation 1','cnpj','15.527.906/0029-37',3,NULL),(1476187489.4235,'Lead generation 1','phone','(31) 98628-4690',4,NULL),(1476187489.4235,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1476187489.4235,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476187489.4235,'Lead generation 1','Submitted From','187.86.212.243',10000,NULL),(1476187498.1385,'Lead generation 1','nome','Andre Barros',0,NULL),(1476187498.1385,'Lead generation 1','empresa','Biosev',1,NULL),(1476187498.1385,'Lead generation 1','email','andre.barros@biosev.com',2,NULL),(1476187498.1385,'Lead generation 1','cnpj','15.527.906/0029-37',3,NULL),(1476187498.1385,'Lead generation 1','phone','(31) 98628-4690',4,NULL),(1476187498.1385,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1476187498.1385,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476187498.1385,'Lead generation 1','Submitted From','187.86.212.243',10000,NULL),(1476187501.0291,'Lead generation 1','nome','Andre Barros',0,NULL),(1476187501.0291,'Lead generation 1','empresa','Biosev',1,NULL),(1476187501.0291,'Lead generation 1','email','andre.barros@biosev.com',2,NULL),(1476187501.0291,'Lead generation 1','cnpj','15.527.906/0029-37',3,NULL),(1476187501.0291,'Lead generation 1','phone','(31) 98628-4690',4,NULL),(1476187501.0291,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1476187501.0291,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476187501.0291,'Lead generation 1','Submitted From','187.86.212.243',10000,NULL),(1476187750.8541,'Lead generation 1','nome','Andre Barros',0,NULL),(1476187750.8541,'Lead generation 1','empresa','Biosev',1,NULL),(1476187750.8541,'Lead generation 1','email','andre.barros@biosev.com',2,NULL),(1476187750.8541,'Lead generation 1','cnpj','15.527.906/0029-37',3,NULL),(1476187750.8541,'Lead generation 1','phone','(31) 98628-4690',4,NULL),(1476187750.8541,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1476187750.8541,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476187750.8541,'Lead generation 1','Submitted From','187.86.212.243',10000,NULL),(1476187751.2104,'Lead generation 1','nome','Andre Barros',0,NULL),(1476187751.2104,'Lead generation 1','empresa','Biosev',1,NULL),(1476187751.2104,'Lead generation 1','email','andre.barros@biosev.com',2,NULL),(1476187751.2104,'Lead generation 1','cnpj','15.527.906/0029-37',3,NULL),(1476187751.2104,'Lead generation 1','phone','(31) 98628-4690',4,NULL),(1476187751.2104,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1476187751.2104,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476187751.2104,'Lead generation 1','Submitted From','187.86.212.243',10000,NULL),(1476187821.9133,'Lead generation 1','nome','Andre Barros',0,NULL),(1476187821.9133,'Lead generation 1','empresa','Biosev',1,NULL),(1476187821.9133,'Lead generation 1','email','andre.barros@biosev.com',2,NULL),(1476187821.9133,'Lead generation 1','cnpj','15.527.906/0029-37',3,NULL),(1476187821.9133,'Lead generation 1','phone','(31) 98628-4690',4,NULL),(1476187821.9133,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1476187821.9133,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476187821.9133,'Lead generation 1','Submitted From','187.86.212.243',10000,NULL),(1476463075.8478,'Lead generation 1','nome','Camila Silvestre Lima',0,NULL),(1476463075.8478,'Lead generation 1','empresa','CPV- Central Paulista de Vigilância S/C Ltda',1,NULL),(1476463075.8478,'Lead generation 1','email','rhdpcpv@gmail.com',2,NULL),(1476463075.8478,'Lead generation 1','cnpj','71.536.619/0001-63',3,NULL),(1476463075.8478,'Lead generation 1','phone','(11) 95194-8341',4,NULL),(1476463075.8478,'Lead generation 1','pessoas','190',5,NULL),(1476463075.8478,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476463075.8478,'Lead generation 1','Submitted From','191.251.142.84',10000,NULL),(1476463089.8237,'Lead generation 1','nome','Camila Silvestre Lima',0,NULL),(1476463089.8237,'Lead generation 1','empresa','CPV- Central Paulista de Vigilância S/C Ltda',1,NULL),(1476463089.8237,'Lead generation 1','email','rhdpcpv@gmail.com',2,NULL),(1476463089.8237,'Lead generation 1','cnpj','71.536.619/0001-63',3,NULL),(1476463089.8237,'Lead generation 1','phone','(11) 95194-8341',4,NULL),(1476463089.8237,'Lead generation 1','pessoas','190',5,NULL),(1476463089.8237,'Lead generation 1','message','Escala 5x1',6,NULL),(1476463089.8237,'Lead generation 1','Submitted From','191.251.142.84',10000,NULL),(1476473160.7249,'Lead generation 1','nome','MARIA LUCIA PEREIRA DA SILVA',0,NULL),(1476473160.7249,'Lead generation 1','empresa','MARIA LUCIA PEREIRA DA SILVA - CONTABILIDADE',1,NULL),(1476473160.7249,'Lead generation 1','email','marilucya42@gmail.com',2,NULL),(1476473160.7249,'Lead generation 1','cnpj','08.792.100/0001-00',3,NULL),(1476473160.7249,'Lead generation 1','phone','(11) 2062-3759',4,NULL),(1476473160.7249,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1476473160.7249,'Lead generation 1','message','TENHO 6 FUNCIONARIOS QUE TRABALHAM EM RESTAURANTE, UMA FOLGA NA SEMANA E UMA FOLGA NO DOMINGO DURANTE O MES.',6,NULL),(1476473160.7249,'Lead generation 1','Submitted From','201.52.212.242',10000,NULL),(1476590992.9056,'Lead generation 1','nome','Leonardo',0,NULL),(1476590992.9056,'Lead generation 1','empresa','Home Fisio ltda',1,NULL),(1476590992.9056,'Lead generation 1','email','atendimento@homefisioms.com.br',2,NULL),(1476590992.9056,'Lead generation 1','cnpj','04.985.441/0001-40',3,NULL),(1476590992.9056,'Lead generation 1','phone','(67) 98174-9594',4,NULL),(1476590992.9056,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1476590992.9056,'Lead generation 1','message','Atendimentos domiciliares de fisioterapia, os fisioterapeutas não passam na empresa antes dos atendimentos, necessitamos de um serviço on line, gostaria de conhecer para ver se atenderá nossas necessidades.',6,NULL),(1476590992.9056,'Lead generation 1','Submitted From','179.10.169.61',10000,NULL),(1476736350.1812,'Lead generation 1','nome','kylvy',0,NULL),(1476736350.1812,'Lead generation 1','empresa','revigore',1,NULL),(1476736350.1812,'Lead generation 1','email','PESSOALSECONGEL@HOTMAIL.COM',2,NULL),(1476736350.1812,'Lead generation 1','cnpj','19.353.399/0001-12',3,NULL),(1476736350.1812,'Lead generation 1','phone','(85) 4141-5083',4,NULL),(1476736350.1812,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1476736350.1812,'Lead generation 1','message','São:\n\n02 cozinheiros\n01 aux de cozinha\n01 pieiro\n01 garçom\n01 caixa\n\nComo posso revezar essa equipe na hora do almoço?',6,NULL),(1476736350.1812,'Lead generation 1','Submitted From','179.156.178.233',10000,NULL),(1476814336.1866,'Lead generation 1','nome','Dhyego',0,NULL),(1476814336.1866,'Lead generation 1','empresa','Lacel Laticinios ceres ltda',1,NULL),(1476814336.1866,'Lead generation 1','email','dhyego.lima@leitesmanaca.com.br',2,NULL),(1476814336.1866,'Lead generation 1','cnpj','01.378.322/0001-31',3,NULL),(1476814336.1866,'Lead generation 1','phone','(62) 3250-2611',4,NULL),(1476814336.1866,'Lead generation 1','pessoas','140',5,NULL),(1476814336.1866,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476814336.1866,'Lead generation 1','Submitted From','200.178.96.51',10000,NULL),(1476814397.8316,'Lead generation 1','nome','Dhyego',0,NULL),(1476814397.8316,'Lead generation 1','empresa','Lacel Laticinios ceres ltda',1,NULL),(1476814397.8316,'Lead generation 1','email','dhyego.lima@leitesmanaca.com.br',2,NULL),(1476814397.8316,'Lead generation 1','cnpj','01.378.322/0001-31',3,NULL),(1476814397.8316,'Lead generation 1','phone','(62) 3250-2611',4,NULL),(1476814397.8316,'Lead generation 1','pessoas','140',5,NULL),(1476814397.8316,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476814397.8316,'Lead generation 1','Submitted From','200.178.96.51',10000,NULL),(1476814428.3095,'Lead generation 1','nome','Dhyego',0,NULL),(1476814428.3095,'Lead generation 1','empresa','Lacel Laticinios ceres ltda',1,NULL),(1476814428.3095,'Lead generation 1','email','dhyego.lima@leitesmanaca.com.br',2,NULL),(1476814428.3095,'Lead generation 1','cnpj','01.378.322/0001-31',3,NULL),(1476814428.3095,'Lead generation 1','phone','(62) 3250-2611',4,NULL),(1476814428.3095,'Lead generation 1','pessoas','140',5,NULL),(1476814428.3095,'Lead generation 1','message','Gostaria de receber uma ligação para tratarmos sobre o projeto da empresa.',6,NULL),(1476814428.3095,'Lead generation 1','Submitted From','200.178.96.51',10000,NULL),(1476969359.5426,'Lead generation 1','nome','julio cezar',0,NULL),(1476969359.5426,'Lead generation 1','empresa','daradara',1,NULL),(1476969359.5426,'Lead generation 1','email','marques.cezar@hotmail.com',2,NULL),(1476969359.5426,'Lead generation 1','cnpj','02.827.217/546',3,NULL),(1476969359.5426,'Lead generation 1','phone','(79) 99919-9370',4,NULL),(1476969359.5426,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1476969359.5426,'Lead generation 1','message','escala 5x1 ou qualquer outra com 5 funcionarios, funcionamento 24 horas sendo trabalhado 7;20 e 1 hora de descanso destes cinco um sera o folguista',6,NULL),(1476969359.5426,'Lead generation 1','Submitted From','177.158.234.114',10000,NULL),(1476980744.0267,'Lead generation 1','nome','João',0,NULL),(1476980744.0267,'Lead generation 1','empresa','SMPC',1,NULL),(1476980744.0267,'Lead generation 1','email','joaomaia.pc@gmail.com',2,NULL),(1476980744.0267,'Lead generation 1','cnpj','../-',3,NULL),(1476980744.0267,'Lead generation 1','phone','(96) 3390-338',4,NULL),(1476980744.0267,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1476980744.0267,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476980744.0267,'Lead generation 1','Submitted From','62.28.135.5',10000,NULL),(1476980746.8838,'Lead generation 1','nome','João',0,NULL),(1476980746.8838,'Lead generation 1','empresa','SMPC',1,NULL),(1476980746.8838,'Lead generation 1','email','joaomaia.pc@gmail.com',2,NULL),(1476980746.8838,'Lead generation 1','cnpj','../-',3,NULL),(1476980746.8838,'Lead generation 1','phone','(96) 3390-338',4,NULL),(1476980746.8838,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1476980746.8838,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1476980746.8838,'Lead generation 1','Submitted From','62.28.135.5',10000,NULL),(1477002757.4009,'Lead generation 1','nome','Anderson Belens',0,NULL),(1477002757.4009,'Lead generation 1','empresa','J L Auto Posto',1,NULL),(1477002757.4009,'Lead generation 1','email','belens@gmail.com',2,NULL),(1477002757.4009,'Lead generation 1','cnpj','03.637.556/0001-81',3,NULL),(1477002757.4009,'Lead generation 1','phone','(71) 99303-4580',4,NULL),(1477002757.4009,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1477002757.4009,'Lead generation 1','message','Desejo uma demonstração de Escala 6x1 para uma empresa do ramo de combustíveis, bem como para uma loja de roupas em shop.',6,NULL),(1477002757.4009,'Lead generation 1','Submitted From','177.180.113.40',10000,NULL),(1477179044.7436,'Lead generation 1','nome','melquisedek s. de oliveira',0,NULL),(1477179044.7436,'Lead generation 1','empresa','santa rita',1,NULL),(1477179044.7436,'Lead generation 1','email','melqui.rn@gmail.com',2,NULL),(1477179044.7436,'Lead generation 1','cnpj','12.988.127/0001-0',3,NULL),(1477179044.7436,'Lead generation 1','phone','(84) 99939-5029',4,NULL),(1477179044.7436,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1477179044.7436,'Lead generation 1','message','preciso de uma escala com 10 vendedores para farmacia 24 horas, que trabalha todos os dias na semana, horários de pico 8h as 14h e 16h as 19h',6,NULL),(1477179044.7436,'Lead generation 1','Submitted From','177.223.48.174',10000,NULL),(1477345350.6324,'Lead generation 1','nome','LIDIA',0,NULL),(1477345350.6324,'Lead generation 1','empresa','MIGUEL MANSO ECAMARGO LTDA',1,NULL),(1477345350.6324,'Lead generation 1','email','AUTOPOSTOBOAVIAGEM@GMAIL.COM',2,NULL),(1477345350.6324,'Lead generation 1','cnpj','12.752.060/0001-40',3,NULL),(1477345350.6324,'Lead generation 1','phone','(66) 3401-1625',4,NULL),(1477345350.6324,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1477345350.6324,'Lead generation 1','message','PRECISO DE UMA ESCALA FUNCIONAMENTO DAS 06;00 A 14;00 E 14;00 AS 22;00\n8 HORAS DIRETO COM FOLGUISTA\nNO AGUARDO...',6,NULL),(1477345350.6324,'Lead generation 1','Submitted From','177.7.99.135',10000,NULL),(1477412542.7892,'Lead generation 1','nome','VANESSA',0,NULL),(1477412542.7892,'Lead generation 1','empresa','EQUIPE LENS',1,NULL),(1477412542.7892,'Lead generation 1','email','VANESSA@LOBOSESPIOESNOTURNOS.COM.BR',2,NULL),(1477412542.7892,'Lead generation 1','cnpj','20.278.031/0001-6',3,NULL),(1477412542.7892,'Lead generation 1','phone','(37) 99831-4509',4,NULL),(1477412542.7892,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1477412542.7892,'Lead generation 1','message','PRECISO ORGANIZAR ESSES TRES FUNCIONARIOS PARA TRABALHAR 24 HORAS\nNA ESCALA DE OITO HORAS DIARIAS\n',6,NULL),(1477412542.7892,'Lead generation 1','Submitted From','186.232.116.206',10000,NULL),(1477417768.4539,'Lead generation 1','nome','MARCIO FREITAS PONTES',0,NULL),(1477417768.4539,'Lead generation 1','empresa','ELETROBRAS DISTRIBUIÇÃO ALAGOAS',1,NULL),(1477417768.4539,'Lead generation 1','email','MARCIO.PONTES@CEAL.COM.BR',2,NULL),(1477417768.4539,'Lead generation 1','cnpj','12.272.084/0001-00',3,NULL),(1477417768.4539,'Lead generation 1','phone','(82) 98878-1751',4,NULL),(1477417768.4539,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1477417768.4539,'Lead generation 1','message','1. PEÇO ENVIAR ESCALA TAMBÉM COM 5 FUNCIONÁRIOS. \n2. QUAIS AS VANTAGENS DE SE TER UMA ESCLA COM 5 E 6 FUNCIONÁRIOS.\n\nGRATO.',6,NULL),(1477417768.4539,'Lead generation 1','Submitted From','190.15.109.2',10000,NULL),(1477418732.2684,'Lead generation 1','nome','Gilvane Freitas',0,NULL),(1477418732.2684,'Lead generation 1','empresa','Restaurante Nortão',1,NULL),(1477418732.2684,'Lead generation 1','email','gilvanefreitas@hotmail.com',2,NULL),(1477418732.2684,'Lead generation 1','cnpj','22.310.217/0001-30',3,NULL),(1477418732.2684,'Lead generation 1','phone','(69) 98421-9115',4,NULL),(1477418732.2684,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1477418732.2684,'Lead generation 1','message','Gostaria de solicitar uma demostração',6,NULL),(1477418732.2684,'Lead generation 1','Submitted From','177.0.73.184',10000,NULL),(1477484629.1674,'Lead generation 1','nome','Maryella Faratro',0,NULL),(1477484629.1674,'Lead generation 1','empresa','Casulo',1,NULL),(1477484629.1674,'Lead generation 1','email','rhcasulojundiai@gmail.com',2,NULL),(1477484629.1674,'Lead generation 1','cnpj','04.456.594/0001-09',3,NULL),(1477484629.1674,'Lead generation 1','phone','(11) 2448-3259',4,NULL),(1477484629.1674,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1477484629.1674,'Lead generation 1','message','Prezados, bom dia!\n\nAguardo retorno.',6,NULL),(1477484629.1674,'Lead generation 1','Submitted From','200.144.28.50',10000,NULL),(1477507447.8319,'Lead generation 1','nome','Welenson',0,NULL),(1477507447.8319,'Lead generation 1','empresa','Palácio das Artes',1,NULL),(1477507447.8319,'Lead generation 1','email','palaciodasartes@outlook.com',2,NULL),(1477507447.8319,'Lead generation 1','cnpj','05.169.770/0001-86',3,NULL),(1477507447.8319,'Lead generation 1','phone','(11) 2408-1075',4,NULL),(1477507447.8319,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1477507447.8319,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1477507447.8319,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.202.166',10000,NULL),(1477507450.9540,'Lead generation 1','nome','Welenson',0,NULL),(1477507450.9540,'Lead generation 1','empresa','Palácio das Artes',1,NULL),(1477507450.9540,'Lead generation 1','email','palaciodasartes@outlook.com',2,NULL),(1477507450.9540,'Lead generation 1','cnpj','05.169.770/0001-86',3,NULL),(1477507450.9540,'Lead generation 1','phone','(11) 2408-1075',4,NULL),(1477507450.9540,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1477507450.9540,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1477507450.9540,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.202.166',10000,NULL),(1477507516.4616,'Lead generation 1','nome','Welenson',0,NULL),(1477507516.4616,'Lead generation 1','empresa','Palácio das Artes',1,NULL),(1477507516.4616,'Lead generation 1','email','palaciodasartes@outlook.com',2,NULL),(1477507516.4616,'Lead generation 1','cnpj','05.169.770/0001-86',3,NULL),(1477507516.4616,'Lead generation 1','phone','(11) 2408-1075',4,NULL),(1477507516.4616,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1477507516.4616,'Lead generation 1','message','Hoje trabalho com a escala 12 X 36 e tenho interesse em entender melhor a escala cinco por um para tentar alterá-la. Meus funcionários são orgânicos.',6,NULL),(1477507516.4616,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.202.166',10000,NULL),(1477588634.0409,'Lead generation 1','nome','Soraya Yumi Kibe',0,NULL),(1477588634.0409,'Lead generation 1','empresa','Orlando Kibe & Cia. Ltda.',1,NULL),(1477588634.0409,'Lead generation 1','email','sorayayumi@smkibe.com.br',2,NULL),(1477588634.0409,'Lead generation 1','cnpj','72.906.027/1000-59',3,NULL),(1477588634.0409,'Lead generation 1','phone','(11) 99947-4414',4,NULL),(1477588634.0409,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1477588634.0409,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1477588634.0409,'Lead generation 1','Submitted From','189.120.43.152',10000,NULL),(1477588707.8168,'Lead generation 1','nome','Soraya Yumi Kibe',0,NULL),(1477588707.8168,'Lead generation 1','empresa','Orlando Kibe & Cia. Ltda.',1,NULL),(1477588707.8168,'Lead generation 1','email','sorayayumi@smkibe.com.br',2,NULL),(1477588707.8168,'Lead generation 1','cnpj','72.906.027/1000-59',3,NULL),(1477588707.8168,'Lead generation 1','phone','(11) 99947-4414',4,NULL),(1477588707.8168,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1477588707.8168,'Lead generation 1','message','Necessitamos de um software que nos ajude na organização, que seja facil e rapido no setor de RH .',6,NULL),(1477588707.8168,'Lead generation 1','Submitted From','189.120.43.152',10000,NULL),(1477614823.3985,'Lead generation 1','nome','JOSE RICARDO DA SILVA',0,NULL),(1477614823.3985,'Lead generation 1','empresa','PIZZARIA ATLANTICO',1,NULL),(1477614823.3985,'Lead generation 1','email','jricardosilvagrupoatlantico@gmail.com',2,NULL),(1477614823.3985,'Lead generation 1','cnpj','02.385.227/410',3,NULL),(1477614823.3985,'Lead generation 1','phone','(81) 98823-7886',4,NULL),(1477614823.3985,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1477614823.3985,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1477614823.3985,'Lead generation 1','Submitted From','191.248.243.117',10000,NULL),(1477614837.4093,'Lead generation 1','nome','JOSE RICARDO DA SILVA',0,NULL),(1477614837.4093,'Lead generation 1','empresa','PIZZARIA ATLANTICO',1,NULL),(1477614837.4093,'Lead generation 1','email','jricardosilvagrupoatlantico@gmail.com',2,NULL),(1477614837.4093,'Lead generation 1','cnpj','02.385.227/410',3,NULL),(1477614837.4093,'Lead generation 1','phone','(81) 98823-7886',4,NULL),(1477614837.4093,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1477614837.4093,'Lead generation 1','message','A ESCALA DEVE SER 5 POR 1',6,NULL),(1477614837.4093,'Lead generation 1','Submitted From','191.248.243.117',10000,NULL),(1477672744.3275,'Lead generation 1','nome','Sheila Citro',0,NULL),(1477672744.3275,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Viajantes',1,NULL),(1477672744.3275,'Lead generation 1','email','sheilacitro@hotmail.com',2,NULL),(1477672744.3275,'Lead generation 1','cnpj','23.226.250/0001-40',3,NULL),(1477672744.3275,'Lead generation 1','phone','(18) 3723-6592',4,NULL),(1477672744.3275,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1477672744.3275,'Lead generation 1','message','Solicita material de demostração para controle das Escalas de Trabalho',6,NULL),(1477672744.3275,'Lead generation 1','Submitted From','189.59.83.186',10000,NULL),(1477674721.6872,'Lead generation 1','nome','Taila Arantes Lázaro',0,NULL),(1477674721.6872,'Lead generation 1','empresa','Residencial Gran Ville',1,NULL),(1477674721.6872,'Lead generation 1','email','taila_arantes@hotmail.com',2,NULL),(1477674721.6872,'Lead generation 1','cnpj','15.071.314/0001-5',3,NULL),(1477674721.6872,'Lead generation 1','phone','(35) 8828-1072',4,NULL),(1477674721.6872,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1477674721.6872,'Lead generation 1','message','4 funcionários com escala de 12/36',6,NULL),(1477674721.6872,'Lead generation 1','Submitted From','189.82.121.12',10000,NULL),(1477680144.0677,'Lead generation 1','nome','MARIA',0,NULL),(1477680144.0677,'Lead generation 1','empresa','NOSSA BOSSA',1,NULL),(1477680144.0677,'Lead generation 1','email','maria.reis.correia@gmail.com',2,NULL),(1477680144.0677,'Lead generation 1','cnpj','22.316.930/0001-91',3,NULL),(1477680144.0677,'Lead generation 1','phone','(11) 97614-1322',4,NULL),(1477680144.0677,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1477680144.0677,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1477680144.0677,'Lead generation 1','Submitted From','201.6.97.101',10000,NULL),(1477680147.5351,'Lead generation 1','nome','MARIA',0,NULL),(1477680147.5351,'Lead generation 1','empresa','NOSSA BOSSA',1,NULL),(1477680147.5351,'Lead generation 1','email','maria.reis.correia@gmail.com',2,NULL),(1477680147.5351,'Lead generation 1','cnpj','22.316.930/0001-91',3,NULL),(1477680147.5351,'Lead generation 1','phone','(11) 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1','email','bomsaborlucas@gmail.com',2,NULL),(1477682718.7330,'Lead generation 1','cnpj','03.482.100/0001-90',3,NULL),(1477682718.7330,'Lead generation 1','phone','(66) 98451-9970',4,NULL),(1477682718.7330,'Lead generation 1','pessoas','66',5,NULL),(1477682718.7330,'Lead generation 1','message','BOA TARDE, EU JÁ POSSUO O APARELHO DE PONTO SO QUE MEU SISTEMA NAO ESTA ATENDENDO MINHAS NECESSIDADES GOSTARIA DE UM ORÇAMENTO BEM DETALHADO, E SABER COMO E FEITA A INSTALAÇÃO DE DO SOFTWARE',6,NULL),(1477682718.7330,'Lead generation 1','Submitted From','177.130.22.201',10000,NULL),(1478118745.3988,'Lead generation 1','nome','Cris Santos Endres',0,NULL),(1478118745.3988,'Lead generation 1','empresa','ENDRES & NOEL LTDA',1,NULL),(1478118745.3988,'Lead generation 1','email','endres.cris@gmail.com',2,NULL),(1478118745.3988,'Lead generation 1','cnpj','11.740.146/0002-70',3,NULL),(1478118745.3988,'Lead generation 1','phone','(51) 8133-9060',4,NULL),(1478118745.3988,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1478118745.3988,'Lead generation 1','message','Olá, o ramo de atuação é de hotelaria, então deve-se ter uma escala de 6x1 com um domingo por mês.',6,NULL),(1478118745.3988,'Lead generation 1','Submitted From','179.189.72.160',10000,NULL),(1478183104.9420,'Lead generation 1','nome','ARLEN BARBOSA BAHIA',0,NULL),(1478183104.9420,'Lead generation 1','empresa','Vitalmed',1,NULL),(1478183104.9420,'Lead generation 1','email','abbahia@vitalmed.com.br',2,NULL),(1478183104.9420,'Lead generation 1','cnpj','04.915.827/0001-86',3,NULL),(1478183104.9420,'Lead generation 1','phone','(71) 2202-8619',4,NULL),(1478183104.9420,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1478183104.9420,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1478183104.9420,'Lead generation 1','Submitted From','200.151.208.83',10000,NULL),(1478183179.8948,'Lead generation 1','nome','ARLEN BARBOSA BAHIA',0,NULL),(1478183179.8948,'Lead generation 1','empresa','Vitalmed',1,NULL),(1478183179.8948,'Lead generation 1','email','abbahia@vitalmed.com.br',2,NULL),(1478183179.8948,'Lead generation 1','cnpj','04.915.827/0001-86',3,NULL),(1478183179.8948,'Lead generation 1','phone','(71) 2202-8619',4,NULL),(1478183179.8948,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1478183179.8948,'Lead generation 1','message','Para a minha demanda a escala e de 5x1 sendo 6h diária.',6,NULL),(1478183179.8948,'Lead generation 1','Submitted From','200.151.208.83',10000,NULL),(1478191349.9332,'Lead generation 1','nome','Leandro Venturini',0,NULL),(1478191349.9332,'Lead generation 1','empresa','ExpressMotos Ltda',1,NULL),(1478191349.9332,'Lead generation 1','email','leandro.venturini@yahoo.com.br',2,NULL),(1478191349.9332,'Lead generation 1','cnpj','00.861.752/031',3,NULL),(1478191349.9332,'Lead generation 1','phone','(51) 9555-2357',4,NULL),(1478191349.9332,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1478191349.9332,'Lead generation 1','message','Ola,\n\nTudo bem? Estou proucurando um sistema para organizar o servico de entrega que opero.\n\nQuanto custa uma licensa para 05 usuarios?\n\nGrato',6,NULL),(1478191349.9332,'Lead generation 1','Submitted From','191.32.40.119',10000,NULL),(1478279635.2246,'Lead generation 1','nome','tais maria de oliveira',0,NULL),(1478279635.2246,'Lead generation 1','empresa','Dumar Park',1,NULL),(1478279635.2246,'Lead generation 1','email','thm.oliveiravc@yahoo.com.br',2,NULL),(1478279635.2246,'Lead generation 1','cnpj','13.590.222/0001-53',3,NULL),(1478279635.2246,'Lead generation 1','phone','(11) 94421-5347',4,NULL),(1478279635.2246,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1478279635.2246,'Lead generation 1','message','Seria 05 funcionários nos seguintes horários, 02 das 07:00 as 15:00 01 das 14:00 as 22, um das 15;00 as 23:00 e um folguista, porem gostaria de dar duas folgas simultaneamente para todos isso seria possível?',6,NULL),(1478279635.2246,'Lead generation 1','Submitted From','189.33.4.21',10000,NULL),(1478458464.2185,'Lead generation 1','nome','renato caierao',0,NULL),(1478458464.2185,'Lead generation 1','empresa','celic',1,NULL),(1478458464.2185,'Lead generation 1','email','renato@smarh.rs.gov.br',2,NULL),(1478458464.2185,'Lead generation 1','cnpj','87.958.658/0003-50',3,NULL),(1478458464.2185,'Lead generation 1','phone','(51) 3288-1554',4,NULL),(1478458464.2185,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1478458464.2185,'Lead generation 1','message','Postos de trabalho de segunda a domingo, 8 horas por dia. Quantos folguisas serao necessarios?',6,NULL),(1478458464.2185,'Lead generation 1','Submitted From','179.219.104.43',10000,NULL),(1478529097.4433,'Lead generation 1','nome','Gleydson Barbosa Carneiro',0,NULL),(1478529097.4433,'Lead generation 1','empresa','Via Cast Soluções em Telecomunicações Ltda',1,NULL),(1478529097.4433,'Lead generation 1','email','gleydson@viacast.com.br',2,NULL),(1478529097.4433,'Lead generation 1','cnpj','10.322.577/0001-73',3,NULL),(1478529097.4433,'Lead generation 1','phone','(85) 4062-9697',4,NULL),(1478529097.4433,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1478529097.4433,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1478529097.4433,'Lead generation 1','Submitted From','191.7.50.65',10000,NULL),(1478529112.6878,'Lead generation 1','nome','Gleydson Barbosa Carneiro',0,NULL),(1478529112.6878,'Lead generation 1','empresa','Via Cast Soluções em Telecomunicações Ltda',1,NULL),(1478529112.6878,'Lead generation 1','email','gleydson@viacast.com.br',2,NULL),(1478529112.6878,'Lead generation 1','cnpj','10.322.577/0001-73',3,NULL),(1478529112.6878,'Lead generation 1','phone','(85) 4062-9697',4,NULL),(1478529112.6878,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1478529112.6878,'Lead generation 1','message','Gostaria de uma escala para meu suporte de 5x1',6,NULL),(1478529112.6878,'Lead generation 1','Submitted From','191.7.50.65',10000,NULL),(1478724729.9357,'Lead generation 1','nome','giovanni',0,NULL),(1478724729.9357,'Lead generation 1','empresa','paris cake',1,NULL),(1478724729.9357,'Lead generation 1','email','giovanni111@gmail.com',2,NULL),(1478724729.9357,'Lead generation 1','cnpj','22.962.863/0001-82',3,NULL),(1478724729.9357,'Lead generation 1','phone','(11) 94712-6327',4,NULL),(1478724729.9357,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1478724729.9357,'Lead generation 1','message','Boa noite\nGostaria de uma demonstracao da solucao da empresa.\nGrato',6,NULL),(1478724729.9357,'Lead generation 1','Submitted From','191.180.127.188',10000,NULL),(1478735305.0369,'Lead generation 1','nome','Adilson',0,NULL),(1478735305.0369,'Lead generation 1','empresa','Vienna Cafe',1,NULL),(1478735305.0369,'Lead generation 1','email','adilson.s.de.almeida@hotmail.com',2,NULL),(1478735305.0369,'Lead generation 1','cnpj','25.422.688/0001-29',3,NULL),(1478735305.0369,'Lead generation 1','phone','(11) 2564-6252',4,NULL),(1478735305.0369,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1478735305.0369,'Lead generation 1','message','necessito de freelnacers para cobrir as folgas dos funcionarios em dias de pico, tipo sexta, sabado e domingo',6,NULL),(1478735305.0369,'Lead generation 1','Submitted From','177.80.6.150',10000,NULL),(1478891083.9854,'Lead generation 1','nome','Solimar Miranda',0,NULL),(1478891083.9854,'Lead generation 1','empresa','Cond. residencial Costa Azul',1,NULL),(1478891083.9854,'Lead generation 1','email','solimarpcmiranda@hotmail.com',2,NULL),(1478891083.9854,'Lead generation 1','cnpj','02.311.287/0001-04',3,NULL),(1478891083.9854,'Lead generation 1','phone','(71) 99159-4757',4,NULL),(1478891083.9854,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1478891083.9854,'Lead generation 1','message','Gostaria de informação sobre a escala 5x1 para um porteiro noturno: 22 as 05:00 hs',6,NULL),(1478891083.9854,'Lead generation 1','Submitted From','177.99.74.132',10000,NULL),(1479058552.1330,'Lead generation 1','nome','vitor costa',0,NULL),(1479058552.1330,'Lead generation 1','empresa','Clube Caixeiros viajantes',1,NULL),(1479058552.1330,'Lead generation 1','email','vitor-caixeiros@hotmail.com.br',2,NULL),(1479058552.1330,'Lead generation 1','cnpj','92.906.437/0001-07',3,NULL),(1479058552.1330,'Lead generation 1','phone','(51) 9662-3231',4,NULL),(1479058552.1330,'Lead generation 1','pessoas','42',5,NULL),(1479058552.1330,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1479058552.1330,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.111.138',10000,NULL),(1479058566.7408,'Lead generation 1','nome','vitor costa',0,NULL),(1479058566.7408,'Lead generation 1','empresa','Clube Caixeiros viajantes',1,NULL),(1479058566.7408,'Lead generation 1','email','vitor-caixeiros@hotmail.com.br',2,NULL),(1479058566.7408,'Lead generation 1','cnpj','92.906.437/0001-07',3,NULL),(1479058566.7408,'Lead generation 1','phone','(51) 9662-3231',4,NULL),(1479058566.7408,'Lead generation 1','pessoas','42',5,NULL),(1479058566.7408,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1479058566.7408,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.111.138',10000,NULL),(1479058597.3856,'Lead generation 1','nome','vitor costa',0,NULL),(1479058597.3856,'Lead generation 1','empresa','Clube Caixeiros viajantes',1,NULL),(1479058597.3856,'Lead generation 1','email','vitor-caixeiros@hotmail.com.br',2,NULL),(1479058597.3856,'Lead generation 1','cnpj','92.906.437/0001-07',3,NULL),(1479058597.3856,'Lead generation 1','phone','(51) 9662-3231',4,NULL),(1479058597.3856,'Lead generation 1','pessoas','42',5,NULL),(1479058597.3856,'Lead generation 1','message','Escala 5x2\n',6,NULL),(1479058597.3856,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.111.138',10000,NULL),(1479133659.2114,'Lead generation 1','nome','Emerson Parrra',0,NULL),(1479133659.2114,'Lead generation 1','empresa','Rodrigues Parra',1,NULL),(1479133659.2114,'Lead generation 1','email','mrftescolar@gmail.com',2,NULL),(1479133659.2114,'Lead generation 1','cnpj','28.221.100/0001-00',3,NULL),(1479133659.2114,'Lead generation 1','phone','(15) 99100-5429',4,NULL),(1479133659.2114,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1479133659.2114,'Lead generation 1','message','quiosque',6,NULL),(1479133659.2114,'Lead generation 1','Submitted From','187.180.176.183',10000,NULL),(1479236946.5389,'Lead generation 1','nome','SERGIO APARECIDO DA SILVA ',0,NULL),(1479236946.5389,'Lead generation 1','empresa','FAZENDA GUANABARINHA ',1,NULL),(1479236946.5389,'Lead generation 1','email','ruralsantarita@uol.com.br',2,NULL),(1479236946.5389,'Lead generation 1','cnpj','08.682.690/0001-18',3,NULL),(1479236946.5389,'Lead generation 1','phone','(16) 3667-1439',4,NULL),(1479236946.5389,'Lead generation 1','pessoas','06',5,NULL),(1479236946.5389,'Lead generation 1','message','As escalas de funcionários 6×1 incluem períodos que vão das 06h00min às 14h00min; das 14h00min às 22h00min; e das 22h00min às 06h00min.\n\n',6,NULL),(1479236946.5389,'Lead generation 1','Submitted From','186.210.182.13',10000,NULL),(1479332584.3787,'Lead generation 1','nome','HAMILTON GERALDO GONÇALVES',0,NULL),(1479332584.3787,'Lead generation 1','empresa','HAMILTON DE LIMA GONÇALVES SEGURANÇA ME',1,NULL),(1479332584.3787,'Lead generation 1','email','drhamilton2@yahoo.com.br',2,NULL),(1479332584.3787,'Lead generation 1','cnpj','15.716.465/0001-10',3,NULL),(1479332584.3787,'Lead generation 1','phone','(16) 99308-2020',4,NULL),(1479332584.3787,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1479332584.3787,'Lead generation 1','message','na minha empresa tem vários posto de serviço, \n\nmas a minha necessidade de momento e um posto de 24 horas \n\nonde eu faço uma escala 12X36 e esta muito difícil os orçamentos nesta escala então me indicaram a escala 5x2.\n\nfunção dos funcionários são de controladores de acesso.\n\n\ngrato\n\n\n ',6,NULL),(1479332584.3787,'Lead generation 1','Submitted From','177.106.4.241',10000,NULL),(1479393829.5083,'Lead generation 1','nome','Maria Fernanda de Toledo Ribeiro Maymone',0,NULL),(1479393829.5083,'Lead generation 1','empresa','Advocacia',1,NULL),(1479393829.5083,'Lead generation 1','email','mariafernanda@toledomaymone.adv.br',2,NULL),(1479393829.5083,'Lead generation 1','cnpj','25.106.932/0001-44',3,NULL),(1479393829.5083,'Lead generation 1','phone','(65) 3027-1267',4,NULL),(1479393829.5083,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1479393829.5083,'Lead generation 1','message','escala para 2 funcionários, 7h20, com 40min de intervalo, início as 07 encerramento as 23h',6,NULL),(1479393829.5083,'Lead generation 1','Submitted From','189.59.61.18',10000,NULL),(1479477476.1780,'Lead generation 1','nome','FRANCISCO JOSE SALES DE OLIVEIRA',0,NULL),(1479477476.1780,'Lead generation 1','empresa','L FERNANDE DE OLIVEIRA',1,NULL),(1479477476.1780,'Lead generation 1','email','franciscojosesales@bol.com.br',2,NULL),(1479477476.1780,'Lead generation 1','cnpj','08.350.431/0001-90',3,NULL),(1479477476.1780,'Lead generation 1','phone','(84) 3337-2337',4,NULL),(1479477476.1780,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1479477476.1780,'Lead generation 1','message','SOMOS POSTO DE COMBUSTIVEIS',6,NULL),(1479477476.1780,'Lead generation 1','Submitted From','187.40.130.201',10000,NULL),(1479643111.6614,'Lead generation 1','nome','Carolina Sharp',0,NULL),(1479643111.6614,'Lead generation 1','empresa','Canela Eventos',1,NULL),(1479643111.6614,'Lead generation 1','email','carolina@canelaeventos.com',2,NULL),(1479643111.6614,'Lead generation 1','cnpj','23.956.536/0001-80',3,NULL),(1479643111.6614,'Lead generation 1','phone','(11) 99855-1310',4,NULL),(1479643111.6614,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1479643111.6614,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1479643111.6614,'Lead generation 1','Submitted From','191.205.155.169',10000,NULL),(1479643116.7729,'Lead generation 1','nome','Carolina Sharp',0,NULL),(1479643116.7729,'Lead generation 1','empresa','Canela Eventos',1,NULL),(1479643116.7729,'Lead generation 1','email','carolina@canelaeventos.com',2,NULL),(1479643116.7729,'Lead generation 1','cnpj','23.956.536/0001-80',3,NULL),(1479643116.7729,'Lead generation 1','phone','(11) 99855-1310',4,NULL),(1479643116.7729,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1479643116.7729,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1479643116.7729,'Lead generation 1','Submitted From','191.205.155.169',10000,NULL),(1479650912.0369,'Lead generation 1','nome','Juscelino Medeiros',0,NULL),(1479650912.0369,'Lead generation 1','empresa','JV2 Soluções em TI',1,NULL),(1479650912.0369,'Lead generation 1','email','juscelinomedeiros@hotmail.com',2,NULL),(1479650912.0369,'Lead generation 1','cnpj','09.049.797/0001-96',3,NULL),(1479650912.0369,'Lead generation 1','phone','(85) 99998-1790',4,NULL),(1479650912.0369,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1479650912.0369,'Lead generation 1','message','Bom dia somos uma empresa de consultoria de gestão de processos e ti. Gostaríamos de estabelecer um contato para possível parceria.',6,NULL),(1479650912.0369,'Lead generation 1','Submitted From','179.179.172.145',10000,NULL),(1479651400.1592,'Lead generation 1','nome','Yanna ',0,NULL),(1479651400.1592,'Lead generation 1','empresa','Aditive',1,NULL),(1479651400.1592,'Lead generation 1','email','yanna.pontes@grupoaditive.com.br',2,NULL),(1479651400.1592,'Lead generation 1','cnpj','24.339.504/0001-07',3,NULL),(1479651400.1592,'Lead generation 1','phone','(85) 99950-5571',4,NULL),(1479651400.1592,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1479651400.1592,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1479651400.1592,'Lead generation 1','Submitted From','191.34.184.96',10000,NULL),(1479651413.9731,'Lead generation 1','nome','Yanna ',0,NULL),(1479651413.9731,'Lead generation 1','empresa','Aditive',1,NULL),(1479651413.9731,'Lead generation 1','email','yanna.pontes@grupoaditive.com.br',2,NULL),(1479651413.9731,'Lead generation 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1','Submitted From','189.27.87.91',10000,NULL),(1479921606.4773,'Lead generation 1','nome','Magno César Silveira Baís',0,NULL),(1479921606.4773,'Lead generation 1','empresa','vitoria',1,NULL),(1479921606.4773,'Lead generation 1','email','magnobais@gmail.com',2,NULL),(1479921606.4773,'Lead generation 1','cnpj','17.473.979/0001-18',3,NULL),(1479921606.4773,'Lead generation 1','phone','(67) 3025-7957',4,NULL),(1479921606.4773,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1479921606.4773,'Lead generation 1','message','xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx',6,NULL),(1479921606.4773,'Lead generation 1','Submitted From','189.27.87.91',10000,NULL),(1479922225.8540,'Lead generation 1','nome','Daniel Rocha',0,NULL),(1479922225.8540,'Lead generation 1','empresa','Foleto',1,NULL),(1479922225.8540,'Lead generation 1','email','rocha.daniel@kingchef.com.br',2,NULL),(1479922225.8540,'Lead generation 1','cnpj','06.178.893/0001-46',3,NULL),(1479922225.8540,'Lead generation 1','phone','(21) 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trabalho na área do varejo supermercado, quantidade necessária de funcionário acada horário, período ferias, datas sazonal etc.\n\nVocês tem um sistema para isso.\n\nAdemir',6,NULL),(1479922411.2577,'Lead generation 1','Submitted From','187.95.103.141',10000,NULL),(1480009500.4874,'Lead generation 1','nome','Ronaldo',0,NULL),(1480009500.4874,'Lead generation 1','empresa','Condomínio Villa Déste',1,NULL),(1480009500.4874,'Lead generation 1','email','cond.viladeste@gmail.com',2,NULL),(1480009500.4874,'Lead generation 1','cnpj','01.000.000/0000-00',3,NULL),(1480009500.4874,'Lead generation 1','phone','(11) 2070-1200',4,NULL),(1480009500.4874,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1480009500.4874,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1480009500.4874,'Lead generation 1','Submitted From','200.205.52.2',10000,NULL),(1480038420.2478,'Lead generation 1','nome','DANIELLE CRUZ',0,NULL),(1480038420.2478,'Lead generation 1','empresa','TURVICAM',1,NULL),(1480038420.2478,'Lead generation 1','email','DANIELLE@TURVICAM.COM.BR',2,NULL),(1480038420.2478,'Lead generation 1','cnpj','34.623.710/0001-90',3,NULL),(1480038420.2478,'Lead generation 1','phone','(91) 3201-5471',4,NULL),(1480038420.2478,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1480038420.2478,'Lead generation 1','message','LOJA EM AEROPORTO',6,NULL),(1480038420.2478,'Lead generation 1','Submitted From','179.215.213.242',10000,NULL),(1480341339.1992,'Lead generation 1','nome','Carlos Lima ',0,NULL),(1480341339.1992,'Lead generation 1','empresa','BioFarma',1,NULL),(1480341339.1992,'Lead generation 1','email','carlos.drogariapopular@outlook.com',2,NULL),(1480341339.1992,'Lead generation 1','cnpj','23.869.612/0001-10',3,NULL),(1480341339.1992,'Lead generation 1','phone','(61) 3636-1198',4,NULL),(1480341339.1992,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1480341339.1992,'Lead generation 1','message','sao um total de 3 colaboradores, 1 gerente, 1 sub-gerente e uma perfumista',6,NULL),(1480341339.1992,'Lead generation 1','Submitted From','177.75.3.19',10000,NULL),(1480348207.8927,'Lead generation 1','nome','Guilherme',0,NULL),(1480348207.8927,'Lead generation 1','empresa','Centroway Lanchonete Eireli ME',1,NULL),(1480348207.8927,'Lead generation 1','email','subway67400@gmail.com',2,NULL),(1480348207.8927,'Lead generation 1','cnpj','25.137.808/0001-46',3,NULL),(1480348207.8927,'Lead generation 1','phone','(14) 99701-3321',4,NULL),(1480348207.8927,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1480348207.8927,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1480348207.8927,'Lead generation 1','Submitted From','201.55.45.5',10000,NULL),(1480348213.3896,'Lead generation 1','nome','Guilherme',0,NULL),(1480348213.3896,'Lead generation 1','empresa','Centroway Lanchonete Eireli ME',1,NULL),(1480348213.3896,'Lead generation 1','email','subway67400@gmail.com',2,NULL),(1480348213.3896,'Lead generation 1','cnpj','25.137.808/0001-46',3,NULL),(1480348213.3896,'Lead generation 1','phone','(14) 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1','email','regianivaz@ig.com.br',2,NULL),(1480382180.0873,'Lead generation 1','cnpj','43.038.116/0001-22',3,NULL),(1480382180.0873,'Lead generation 1','phone','(11) 99574-1604',4,NULL),(1480382180.0873,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1480382180.0873,'Lead generation 1','message','preciso de uma consultoria para montar uma escala de trabalho em minha empresa\n',6,NULL),(1480382180.0873,'Lead generation 1','Submitted From','177.64.47.136',10000,NULL),(1480418209.8964,'Lead generation 1','nome','Estephany',0,NULL),(1480418209.8964,'Lead generation 1','empresa','Drogaria ',1,NULL),(1480418209.8964,'Lead generation 1','email','estephanyrenye@hotmail.com',2,NULL),(1480418209.8964,'Lead generation 1','cnpj','21.491.020/0001-82',3,NULL),(1480418209.8964,'Lead generation 1','phone','(17) 99161-4937',4,NULL),(1480418209.8964,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1480418209.8964,'Lead generation 1','message','Empresa é uma drogaria, onde o horario de funcionamento é das 07:00hs as 23:00hs, tendo dois turnos;\n-07:00hs as 15:00hs com 1h de almoço\n-15:00hs as 23:00hs com 1h de janta\nTrabalhos de domingo a domingo.\n\nGostaria de solicitar a escala 5x1 e a 6x1. \nQuando trabalha-se nos feriados ganha hora extra? \n\n',6,NULL),(1480418209.8964,'Lead generation 1','Submitted From','191.17.246.208',10000,NULL),(1480443697.4739,'Lead generation 1','nome','Vilson - Administrativo',0,NULL),(1480443697.4739,'Lead generation 1','empresa','Integral Segurança e Vigilância Patrimonial Ltda',1,NULL),(1480443697.4739,'Lead generation 1','email','vilson@integralseg.com.br',2,NULL),(1480443697.4739,'Lead generation 1','cnpj','33.179.626/0001-01',3,NULL),(1480443697.4739,'Lead generation 1','phone','(65) 98160-9242',4,NULL),(1480443697.4739,'Lead generation 1','pessoas','200',5,NULL),(1480443697.4739,'Lead generation 1','message','Empresa de Segurança Patrimonial, fazer apresentação do Sistema via Web de Montagem e Gestão de Escalas de Trabalho. ver maiores detalhes em www.pontovit.com.br - Contato com magno@vitoriahumana.com.br (67) 3025.7957 - www.vitoriahumana.com.br - Apresentação de Luciano Zanquetta.\n\n',6,NULL),(1480443697.4739,'Lead generation 1','Submitted From','179.180.53.56',10000,NULL),(1480467848.7805,'Lead generation 1','nome','Helio',0,NULL),(1480467848.7805,'Lead generation 1','empresa','Moura',1,NULL),(1480467848.7805,'Lead generation 1','email','helio05@globo.com',2,NULL),(1480467848.7805,'Lead generation 1','cnpj','23',3,NULL),(1480467848.7805,'Lead generation 1','phone','(21) 99857-9558',4,NULL),(1480467848.7805,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1480467848.7805,'Lead generation 1','message','Tenho 8 funcionários. 5 trabalharão pela manhã e 3 a tarde. O cliente me pediu para ter uma dupla todos os domingos. Qual seria a melhors escala para atender essa solicitação sem horas extras?\nObrigado\n',6,NULL),(1480467848.7805,'Lead generation 1','Submitted From','177.192.103.67',10000,NULL),(1480473455.1886,'Lead generation 1','nome','Soraya Yumi Kibe',0,NULL),(1480473455.1886,'Lead generation 1','empresa','Orlando Kibe & Cia. Ltda.',1,NULL),(1480473455.1886,'Lead generation 1','email','sorayayumi@smkibe.com.br',2,NULL),(1480473455.1886,'Lead generation 1','cnpj','72.906.027/0001-59',3,NULL),(1480473455.1886,'Lead generation 1','phone','(11) 96406-4466',4,NULL),(1480473455.1886,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1480473455.1886,'Lead generation 1','message','Bom dia, a empresa em que trabalho tem interesse em obter o software de vocês, qual é a faixa de preço?\n\natenciosamente,\nSoraya Yumi Kibe',6,NULL),(1480473455.1886,'Lead generation 1','Submitted From','187.37.39.250',10000,NULL),(1480703267.4647,'Lead generation 1','nome','celio',0,NULL),(1480703267.4647,'Lead generation 1','empresa','top 10 auto posto',1,NULL),(1480703267.4647,'Lead generation 1','email','celioaraujoadvocacia@hotmail.com',2,NULL),(1480703267.4647,'Lead generation 1','cnpj','26.348.807/0001-03',3,NULL),(1480703267.4647,'Lead generation 1','phone','(66) 99239-5421',4,NULL),(1480703267.4647,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1480703267.4647,'Lead generation 1','message','necessidade de trabalhar domingose feriados em razão da atividade posto de combustivel.\nhorário das 06h00 ás 21h00 de segunda a sabado e, das 06h00 ás 13h00 ao domingos',6,NULL),(1480703267.4647,'Lead generation 1','Submitted From','177.5.84.58',10000,NULL),(1481112385.6633,'Lead generation 1','nome','CRIS ENDRES',0,NULL),(1481112385.6633,'Lead generation 1','empresa','ENDRES & NOEL LTDA',1,NULL),(1481112385.6633,'Lead generation 1','email','endres.cris@gmail.com',2,NULL),(1481112385.6633,'Lead generation 1','cnpj','11.740.146/0002-70',3,NULL),(1481112385.6633,'Lead generation 1','phone','(54) 3286-1777',4,NULL),(1481112385.6633,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1481112385.6633,'Lead generation 1','message','Olá gostaria de TESTAR O SISTEMA em uma escala 6x1.\n\nobrigada ',6,NULL),(1481112385.6633,'Lead generation 1','Submitted From','179.189.72.160',10000,NULL),(1481201898.4155,'Lead generation 1','nome','Rayan Marcon',0,NULL),(1481201898.4155,'Lead generation 1','empresa','E. Marcon Limeira Me',1,NULL),(1481201898.4155,'Lead generation 1','email','rayanmarcon@outlook.com',2,NULL),(1481201898.4155,'Lead generation 1','cnpj','03.513.582/0001-06',3,NULL),(1481201898.4155,'Lead generation 1','phone','(19) 3451-7859',4,NULL),(1481201898.4155,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1481201898.4155,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1481201898.4155,'Lead generation 1','Submitted From','187.183.58.229',10000,NULL),(1481201904.9213,'Lead generation 1','nome','Rayan Marcon',0,NULL),(1481201904.9213,'Lead generation 1','empresa','E. Marcon Limeira Me',1,NULL),(1481201904.9213,'Lead generation 1','email','rayanmarcon@outlook.com',2,NULL),(1481201904.9213,'Lead generation 1','cnpj','03.513.582/0001-06',3,NULL),(1481201904.9213,'Lead generation 1','phone','(19) 3451-7859',4,NULL),(1481201904.9213,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1481201904.9213,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1481201904.9213,'Lead generation 1','Submitted From','187.183.58.229',10000,NULL),(1481201908.3737,'Lead generation 1','nome','Rayan Marcon',0,NULL),(1481201908.3737,'Lead generation 1','empresa','E. 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Marcon Limeira Me',1,NULL),(1481201914.3635,'Lead generation 1','email','rayanmarcon@outlook.com',2,NULL),(1481201914.3635,'Lead generation 1','cnpj','03.513.582/0001-06',3,NULL),(1481201914.3635,'Lead generation 1','phone','(19) 3451-7859',4,NULL),(1481201914.3635,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1481201914.3635,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1481201914.3635,'Lead generation 1','Submitted From','187.183.58.229',10000,NULL),(1481201985.3121,'Lead generation 1','nome','Rayan Marcon',0,NULL),(1481201985.3121,'Lead generation 1','empresa','E. Marcon Limeira Me',1,NULL),(1481201985.3121,'Lead generation 1','email','rayanmarcon@outlook.com',2,NULL),(1481201985.3121,'Lead generation 1','cnpj','03.513.582/0001-06',3,NULL),(1481201985.3121,'Lead generation 1','phone','(19) 3451-7859',4,NULL),(1481201985.3121,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1481201985.3121,'Lead generation 1','message','3 funcionários que trabalham 8 h por dia e que estão tendo o problema da folga 5x1 por estarem trabalhando muitos domingos por mês.',6,NULL),(1481201985.3121,'Lead generation 1','Submitted From','187.183.58.229',10000,NULL),(1481457586.1687,'Lead generation 1','nome','MARTA FIGUEIRO',0,NULL),(1481457586.1687,'Lead generation 1','empresa','ELAINE PHARMA',1,NULL),(1481457586.1687,'Lead generation 1','email','martafigueiro@hotmail.com',2,NULL),(1481457586.1687,'Lead generation 1','cnpj','15.400.829/0001-59',3,NULL),(1481457586.1687,'Lead generation 1','phone','(30) 2210-03',4,NULL),(1481457586.1687,'Lead generation 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SANTOS',0,NULL),(1482171987.2950,'Lead generation 1','empresa','VISIONE EMPREENDIMENTOS IMOBLIÁRIOS',1,NULL),(1482171987.2950,'Lead generation 1','email','gustavo1410@gmail.com',2,NULL),(1482171987.2950,'Lead generation 1','cnpj','08.849.049/0001-25',3,NULL),(1482171987.2950,'Lead generation 1','phone','(21) 99492-1440',4,NULL),(1482171987.2950,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1482171987.2950,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1482171987.2950,'Lead generation 1','Submitted From','189.122.78.52',10000,NULL),(1482171993.8359,'Lead generation 1','nome','GUSTAVO PEREIRA DOS SANTOS',0,NULL),(1482171993.8359,'Lead generation 1','empresa','VISIONE EMPREENDIMENTOS IMOBLIÁRIOS',1,NULL),(1482171993.8359,'Lead generation 1','email','gustavo1410@gmail.com',2,NULL),(1482171993.8359,'Lead generation 1','cnpj','08.849.049/0001-25',3,NULL),(1482171993.8359,'Lead generation 1','phone','(21) 99492-1440',4,NULL),(1482171993.8359,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1482171993.8359,'Lead generation 1','message','A',6,NULL),(1482171993.8359,'Lead generation 1','Submitted From','189.122.78.52',10000,NULL),(1482274343.3526,'Lead generation 1','nome','DIOGO MORAIS NIKOLIC',0,NULL),(1482274343.3526,'Lead generation 1','empresa','ATTALLA SERVIÇO GERAIS',1,NULL),(1482274343.3526,'Lead generation 1','email','diogonikolic@yahoo.com.br',2,NULL),(1482274343.3526,'Lead generation 1','cnpj','16.695.501/0001-70',3,NULL),(1482274343.3526,'Lead generation 1','phone','(32) 99122-0430',4,NULL),(1482274343.3526,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1482274343.3526,'Lead generation 1','message','SOLICITO UMA DEMONSTRAÇÃO OU APLICAÇÃO DEMO, PARA SABER SE É POSSÍVEL MIGRAR DA TABELA DE EXCEL PARA ALGO MAIS PROFISSIONAL.\n\nEXISTEM ESCALAS EM PARTICULAR QUE FOGE DO PADRÃO DE REVEZAMENTO DE 12X36.\n',6,NULL),(1482274343.3526,'Lead generation 1','Submitted From','189.107.110.194',10000,NULL),(1482340704.4899,'Lead generation 1','nome','GEORGE MAXWELL',0,NULL),(1482340704.4899,'Lead generation 1','empresa','PROTEC',1,NULL),(1482340704.4899,'Lead generation 1','email','george@protemaxbrasil.com.br',2,NULL),(1482340704.4899,'Lead generation 1','cnpj','19.706.914/0001-09',3,NULL),(1482340704.4899,'Lead generation 1','phone','(38) 3224-1010',4,NULL),(1482340704.4899,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1482340704.4899,'Lead generation 1','message','Boa tarde, um cliente me enviou um e-mail solicitando uma conação, ele me enviou as seguintes informações:\n\nEstramos inaugurando uma nova unidade em Montes Claros, com isso estou precisando de 2 propostas de serviço de portaria nas seguintes escalas:\n\nPortaria 24hs;\n\nPortaria 12hs 06:00 as 18hs;\n\nPortaria 8hs escala 5x1;\n\nPortaria 8hs escala 5x2;\n\nEspero que vocês possam me auxiliar,\n\nAbraços!!!\n',6,NULL),(1482340704.4899,'Lead generation 1','Submitted From','187.62.195.102',10000,NULL),(1482438665.7590,'Lead generation 1','nome','Uiles Matos',0,NULL),(1482438665.7590,'Lead generation 1','empresa','LIGHT E SAÚDE ALIMENTOS EIRELI',1,NULL),(1482438665.7590,'Lead generation 1','email','uiles@macarronaria.com.br',2,NULL),(1482438665.7590,'Lead generation 1','cnpj','14.392.900/0001-36',3,NULL),(1482438665.7590,'Lead generation 1','phone','(11) 94794-4269',4,NULL),(1482438665.7590,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1482438665.7590,'Lead generation 1','message','Nossa jornada será 6x1 para o pessoal de delivery e, seg à sab, das 8 às 6 para o administrativo.\nTemos uma área de teste no seu sistema que já tem uma prévia. Foi O Magno que fez a venda para nós.\n\nQueremos começar o quanto antes.\n\nObrigado.\n\nUiles Matos\n11-9-4794-4269\n',6,NULL),(1482438665.7590,'Lead generation 1','Submitted From','191.180.231.62',10000,NULL),(1482926862.7272,'Lead generation 1','nome','Rose',0,NULL),(1482926862.7272,'Lead generation 1','empresa','Meio Tom',1,NULL),(1482926862.7272,'Lead generation 1','email','araujo.roseane65@gmail.com',2,NULL),(1482926862.7272,'Lead generation 1','cnpj','26.726.815/0001-85',3,NULL),(1482926862.7272,'Lead generation 1','phone','(85) 3279-1101',4,NULL),(1482926862.7272,'Lead generation 1','pessoas','04',5,NULL),(1482926862.7272,'Lead generation 1','message','comercio varejista de roupas de banho',6,NULL),(1482926862.7272,'Lead generation 1','Submitted From','187.58.65.41',10000,NULL),(1483095805.8404,'Lead generation 1','nome','Karla Martins',0,NULL),(1483095805.8404,'Lead generation 1','empresa','Rede mister',1,NULL),(1483095805.8404,'Lead generation 1','email','karla_martins07@hotmail.com',2,NULL),(1483095805.8404,'Lead generation 1','cnpj','23.198.432/0001-34',3,NULL),(1483095805.8404,'Lead generation 1','phone','(19) 3888-6534',4,NULL),(1483095805.8404,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1483095805.8404,'Lead generation 1','message','Segunda a Sexta das 10 as 19\nSábados das 10 as 14\n\n2 caixas\n1 salada \n2 cozinha\n1 gerente',6,NULL),(1483095805.8404,'Lead generation 1','Submitted From','179.125.206.99',10000,NULL),(1483367339.0208,'Lead generation 1','nome','Ludmilla Castro',0,NULL),(1483367339.0208,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto de Castro Ltda',1,NULL),(1483367339.0208,'Lead generation 1','email','ludmillajmcastro@hotmail.com',2,NULL),(1483367339.0208,'Lead generation 1','cnpj','64.822.653/0001-39',3,NULL),(1483367339.0208,'Lead generation 1','phone','(11) 99652-2598',4,NULL),(1483367339.0208,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1483367339.0208,'Lead generation 1','message','Posto de combustível, que necessita administrar sua escalas de trabalho.',6,NULL),(1483367339.0208,'Lead generation 1','Submitted From','187.113.15.110',10000,NULL),(1483399515.7935,'Lead generation 1','nome','FERNANDO',0,NULL),(1483399515.7935,'Lead generation 1','empresa','FERNANDE E NUNES RESTAURANTE',1,NULL),(1483399515.7935,'Lead generation 1','email','FERNANDESENUNES@GMAIL.COM',2,NULL),(1483399515.7935,'Lead generation 1','cnpj','20.782.372/0001-24',3,NULL),(1483399515.7935,'Lead generation 1','phone','(54) 99902-6646',4,NULL),(1483399515.7935,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1483399515.7935,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1483399515.7935,'Lead generation 1','Submitted From','189.27.243.208',10000,NULL),(1483399552.5206,'Lead generation 1','nome','FERNANDO',0,NULL),(1483399552.5206,'Lead generation 1','empresa','FERNANDE E NUNES RESTAURANTE',1,NULL),(1483399552.5206,'Lead generation 1','email','FERNANDESENUNES@GMAIL.COM',2,NULL),(1483399552.5206,'Lead generation 1','cnpj','20.782.372/0001-24',3,NULL),(1483399552.5206,'Lead generation 1','phone','(54) 99902-6646',4,NULL),(1483399552.5206,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1483399552.5206,'Lead generation 1','message','O QUE ESTA COMPLICANDO SAO AS FOLGAS DO DOMINGO A LOJA NAO FECHA NUNCA ',6,NULL),(1483399552.5206,'Lead generation 1','Submitted From','189.27.243.208',10000,NULL),(1483442934.3795,'Lead generation 1','nome','Marina Abbade Dousseau',0,NULL),(1483442934.3795,'Lead generation 1','empresa','-Lazarini Serviço de Portaria Limpeza e Monitoramento',1,NULL),(1483442934.3795,'Lead generation 1','email','m.abbade12@gmail.com',2,NULL),(1483442934.3795,'Lead generation 1','cnpj','19.110.995/0001-71',3,NULL),(1483442934.3795,'Lead generation 1','phone','(11) 95035-1940',4,NULL),(1483442934.3795,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1483442934.3795,'Lead generation 1','message','Escala 4x2 Com horários de manhã e noite ',6,NULL),(1483442934.3795,'Lead generation 1','Submitted From','201.52.240.218',10000,NULL),(1483444441.7678,'Lead generation 1','nome','DIRCEU',0,NULL),(1483444441.7678,'Lead generation 1','empresa','OIKOS CONSTRUÇÕES LTDA',1,NULL),(1483444441.7678,'Lead generation 1','email','dirceu@oikosconstrucoes.com.br',2,NULL),(1483444441.7678,'Lead generation 1','cnpj','81.051.666/0001-70',3,NULL),(1483444441.7678,'Lead generation 1','phone','(41) 03030-9393',4,NULL),(1483444441.7678,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1483444441.7678,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1483444441.7678,'Lead generation 1','Submitted From','186.215.182.188',10000,NULL),(1483444486.6535,'Lead generation 1','nome','DIRCEU',0,NULL),(1483444486.6535,'Lead generation 1','empresa','OIKOS CONSTRUÇÕES LTDA',1,NULL),(1483444486.6535,'Lead generation 1','email','dirceu@oikosconstrucoes.com.br',2,NULL),(1483444486.6535,'Lead generation 1','cnpj','81.051.666/0001-70',3,NULL),(1483444486.6535,'Lead generation 1','phone','(41) 03030-9393',4,NULL),(1483444486.6535,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1483444486.6535,'Lead generation 1','message','Bom dia\n\nTemos um estacionamento e queria um exemplo de escala 5x1. 2 postos de trabalhos 24 horas por dia.\n\nObrigado.',6,NULL),(1483444486.6535,'Lead generation 1','Submitted From','186.215.182.188',10000,NULL),(1483557081.9901,'Lead generation 1','nome','Charles Alves De Castro',0,NULL),(1483557081.9901,'Lead generation 1','empresa','Comercial 3 Irmãos',1,NULL),(1483557081.9901,'Lead generation 1','email','charlesturcastro@yahoo.com.br',2,NULL),(1483557081.9901,'Lead generation 1','cnpj','41.937.061/0002-48',3,NULL),(1483557081.9901,'Lead generation 1','phone','(31) 99747-9758',4,NULL),(1483557081.9901,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1483557081.9901,'Lead generation 1','message','Olá,\n\nestou precisando de uma escala simples para regularizar a carga horária trabalhada nas minhas duas lojas.\n\n- Na loja A trabalham 05 colaboradores.\n- Na loja B trabalham 04 colaboradores.\n- Existe 01 colaborador que trabalha intercalado nas duas lojas, um dia sim na A e um dia sim na B.\n\nFuncionamento de Seg a Sáb, horário comercial. \n\nHorários:\n\nSeg a Sex - 08 às 18h \nSáb - 08 às 12h ou ás 13h\n\nAcho que o ponto mais complicado seria intercalar os colaboradores nas duas horas de almoço. Isso sem contratar mais funcionários e sem deixar ambas as lojas apenas com um colaborador. \n\nAguardo retorno!\n\n\n\n',6,NULL),(1483557081.9901,'Lead generation 1','Submitted From','143.137.64.43',10000,NULL),(1483601161.1185,'Lead generation 1','nome','Limaverde',0,NULL),(1483601161.1185,'Lead generation 1','empresa','San Paolo Recife',1,NULL),(1483601161.1185,'Lead generation 1','email','recife.sanpaolo@gmail.com',2,NULL),(1483601161.1185,'Lead generation 1','cnpj','23.571.217/0001-57',3,NULL),(1483601161.1185,'Lead generation 1','phone','(81) 3049-3005',4,NULL),(1483601161.1185,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1483601161.1185,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1483601161.1185,'Lead generation 1','Submitted From','177.207.119.55',10000,NULL),(1483601173.2038,'Lead generation 1','nome','Limaverde',0,NULL),(1483601173.2038,'Lead generation 1','empresa','San Paolo Recife',1,NULL),(1483601173.2038,'Lead generation 1','email','recife.sanpaolo@gmail.com',2,NULL),(1483601173.2038,'Lead generation 1','cnpj','23.571.217/0001-57',3,NULL),(1483601173.2038,'Lead generation 1','phone','(81) 3049-3005',4,NULL),(1483601173.2038,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1483601173.2038,'Lead generation 1','message','Aguardo retorno',6,NULL),(1483601173.2038,'Lead generation 1','Submitted From','177.207.119.55',10000,NULL),(1483629984.2196,'Lead generation 1','nome','lucelia lustosa',0,NULL),(1483629984.2196,'Lead generation 1','empresa','avis locadora',1,NULL),(1483629984.2196,'Lead generation 1','email','lucelia@milcarlocadora.com.br',2,NULL),(1483629984.2196,'Lead generation 1','cnpj','02.505.854/0001-55',3,NULL),(1483629984.2196,'Lead generation 1','phone','(99) 3523-1166',4,NULL),(1483629984.2196,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1483629984.2196,'Lead generation 1','message','nossos horários no aeroporto :\n\nsemanal\n04:30 - 05:30 lucelia\n08:00 - 13:00\n\n13:00 - 16:00 jessica\n20:00 - 21:30\n\nfinal de semana \nsábado - \n04:30 - 05:30\n10:00 - 12:00\n\nDOMINGO \n10:00 - 12:00\n14:00 - 16:00\n20:00 - 22:00\n',6,NULL),(1483629984.2196,'Lead generation 1','Submitted From','187.79.15.47',10000,NULL),(1483965780.9457,'Lead generation 1','nome','Iliane Pereira',0,NULL),(1483965780.9457,'Lead generation 1','empresa','Residência Santa Júlia',1,NULL),(1483965780.9457,'Lead generation 1','email','direcao.rsj@nd.org.br',2,NULL),(1483965780.9457,'Lead generation 1','cnpj','88.337.605/0005-47',3,NULL),(1483965780.9457,'Lead generation 1','phone','(51) 3075-0900',4,NULL),(1483965780.9457,'Lead generation 1','pessoas','126',5,NULL),(1483965780.9457,'Lead generation 1','message','A Residência é uma casa geriátrica. Temos em nosso quadro regime de 12x36, 6x1, 8h diárias e 4h no sábado, 8h de segunda a sexta. Hoje as gestoras fazem as escalas manualmente em planilhas de excel. Gostaria de conhecer melhor seu trabalho e ter uma noção de custos. Grata,\n\nPor exemplo na parte do cuidado tenho a seguinte organização: \n Técnicas de enfermagem - 6x1 - manhã 8 e tarde 8\n Cuidadoras - 6x1- manhã 13 e tarde 13\n 3 cuidadoras - 12x36\n',6,NULL),(1483965780.9457,'Lead generation 1','Submitted From','189.114.70.150',10000,NULL),(1484079930.0800,'Lead generation 1','nome','Magno César Silveira Baís',0,NULL),(1484079930.0800,'Lead generation 1','empresa','vitoria',1,NULL),(1484079930.0800,'Lead generation 1','email','magnobais@gmail.com',2,NULL),(1484079930.0800,'Lead generation 1','cnpj','07.789.703/0001-90',3,NULL),(1484079930.0800,'Lead generation 1','phone','(67) 3025-7957',4,NULL),(1484079930.0800,'Lead generation 1','pessoas','77',5,NULL),(1484079930.0800,'Lead generation 1','message','54yreytrtyrty',6,NULL),(1484079930.0800,'Lead generation 1','Submitted From','187.113.52.168',10000,NULL),(1484143963.3658,'Lead generation 1','nome','RUTYNEA DO NASCIMENTO SALLES SANTOS ',0,NULL),(1484143963.3658,'Lead generation 1','empresa','M A SMARÇARO SERVIÇOS CONTÁBEIS ',1,NULL),(1484143963.3658,'Lead generation 1','email','PROATIVA.RUTYNEA@GMAIL.COM',2,NULL),(1484143963.3658,'Lead generation 1','cnpj','08.936.238/0001-35',3,NULL),(1484143963.3658,'Lead generation 1','phone','(73) 3281-5872',4,NULL),(1484143963.3658,'Lead generation 1','pessoas','05',5,NULL),(1484143963.3658,'Lead generation 1','message','Preciso de orientação quanto ao trabalho por escala. A escala é 6 x 1 trabalha numa jornada diária de 06 horas sem intervalo. São 04 funcionários na escala normal e 01 folguista. No caso de férias de 01 deles como fica?\n\nNo aguardo\n\nGrata\n\nRutynéa Salles ',6,NULL),(1484143963.3658,'Lead generation 1','Submitted From','186.226.174.17',10000,NULL),(1484218479.2277,'Lead generation 1','nome','ANNELIR MEDEIROS',0,NULL),(1484218479.2277,'Lead generation 1','empresa','BASEG SERVIÇOS',1,NULL),(1484218479.2277,'Lead generation 1','email','financeiro@basecuritiba.com.br',2,NULL),(1484218479.2277,'Lead generation 1','cnpj','25.462.690/0001-21',3,NULL),(1484218479.2277,'Lead generation 1','phone','(41) 3014-7188',4,NULL),(1484218479.2277,'Lead generation 1','pessoas','04',5,NULL),(1484218479.2277,'Lead generation 1','message','SOLICITO APRESENTAÇÃO PARA ESCALAS 6X 1 OU 5X2',6,NULL),(1484218479.2277,'Lead generation 1','Submitted From','179.186.181.163',10000,NULL),(1484333024.6561,'Lead generation 1','nome','Braulio',0,NULL),(1484333024.6561,'Lead generation 1','empresa','Saboreali',1,NULL),(1484333024.6561,'Lead generation 1','email','braulioferreira@hotmail.com',2,NULL),(1484333024.6561,'Lead generation 1','cnpj','26.368.368/0001-09',3,NULL),(1484333024.6561,'Lead generation 1','phone','(31) 99695-9086',4,NULL),(1484333024.6561,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1484333024.6561,'Lead generation 1','message','44 há semanais trabalhando 6 dias e folgando 1\n\nSendo q um funcionário trabalha na parte da manhã e o outro na parte da tarde\n\n\nA lanchonete funciona das 6 às 20, podendo ficar das 17 em diante sem as duas funcionarias',6,NULL),(1484333024.6561,'Lead generation 1','Submitted From','187.86.69.65',10000,NULL),(1484480921.0616,'Lead generation 1','nome','João Paulo Coelho Pimenta',0,NULL),(1484480921.0616,'Lead generation 1','empresa','galp',1,NULL),(1484480921.0616,'Lead generation 1','email','on.style.2015@gmail.com',2,NULL),(1484480921.0616,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000',3,NULL),(1484480921.0616,'Lead generation 1','phone','(91) 7366-076',4,NULL),(1484480921.0616,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1484480921.0616,'Lead generation 1','message','turno 1 - 23:45 as 07:45\nturno 2 - 07:15 as 15:15 c/hora de refeição\nturno 3 - 15:15 as 00:15 c/hora de refeição\n\nescala para 4 semanas 28 dias\n4 homens com todos os turnos \n3 mulheres apenas com turno 2 e 3 ',6,NULL),(1484480921.0616,'Lead generation 1','Submitted From','213.22.243.69',10000,NULL),(1484656205.6077,'Lead generation 1','nome','Graciele Tristão Silva',0,NULL),(1484656205.6077,'Lead generation 1','empresa','Júnior Moreira Contabilidade ',1,NULL),(1484656205.6077,'Lead generation 1','email','graciele@ctcjuniormoreira.com.br',2,NULL),(1484656205.6077,'Lead generation 1','cnpj','16.101.781/0001-40',3,NULL),(1484656205.6077,'Lead generation 1','phone','(64) 3441-4131',4,NULL),(1484656205.6077,'Lead generation 1','pessoas','45',5,NULL),(1484656205.6077,'Lead generation 1','message','Diferentes turnos de trabalho, dificuldade na montagem das escalas de trabalho/horários conforme os turnos existentes.',6,NULL),(1484656205.6077,'Lead generation 1','Submitted From','179.189.0.124',10000,NULL),(1484825118.7461,'Lead generation 1','nome','magno',0,NULL),(1484825118.7461,'Lead generation 1','empresa','vitoria',1,NULL),(1484825118.7461,'Lead generation 1','email','magnobais@gmail.com',2,NULL),(1484825118.7461,'Lead generation 1','cnpj','72.906.027/0001-59',3,NULL),(1484825118.7461,'Lead generation 1','phone','(67) 3342-0605',4,NULL),(1484825118.7461,'Lead generation 1','pessoas','22',5,NULL),(1484825118.7461,'Lead generation 1','message','teste',6,NULL),(1484825118.7461,'Lead generation 1','Submitted From','177.17.147.118',10000,NULL),(1484854717.5994,'Lead generation 1','nome','ANDREA SOUZA FLOR',0,NULL),(1484854717.5994,'Lead generation 1','empresa','AZ4 GROUP',1,NULL),(1484854717.5994,'Lead generation 1','email','deia_flor@yahoo.com.br',2,NULL),(1484854717.5994,'Lead generation 1','cnpj','03.965.821/0001-50',3,NULL),(1484854717.5994,'Lead generation 1','phone','(11) 2615-4825',4,NULL),(1484854717.5994,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1484854717.5994,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1484854717.5994,'Lead generation 1','Submitted From','189.33.154.27',10000,NULL),(1484854719.2967,'Lead generation 1','nome','ANDREA SOUZA FLOR',0,NULL),(1484854719.2967,'Lead generation 1','empresa','AZ4 GROUP',1,NULL),(1484854719.2967,'Lead generation 1','email','deia_flor@yahoo.com.br',2,NULL),(1484854719.2967,'Lead generation 1','cnpj','03.965.821/0001-50',3,NULL),(1484854719.2967,'Lead generation 1','phone','(11) 2615-4825',4,NULL),(1484854719.2967,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1484854719.2967,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1484854719.2967,'Lead generation 1','Submitted From','189.33.154.27',10000,NULL),(1484855097.3350,'Lead generation 1','nome','ANDREA SOUZA FLOR',0,NULL),(1484855097.3350,'Lead generation 1','empresa','AZ4 GROUP',1,NULL),(1484855097.3350,'Lead generation 1','email','deia_flor@yahoo.com.br',2,NULL),(1484855097.3350,'Lead generation 1','cnpj','03.965.821/0001-50',3,NULL),(1484855097.3350,'Lead generation 1','phone','(11) 2917-0104',4,NULL),(1484855097.3350,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1484855097.3350,'Lead generation 1','message','4 FUNCIONÁRIOS E 1 FOLGUISTA\nHORÁRIO:\n06:00 as 14:20 PORTEIRO\n14:20 as 22:40 PORTEIRO\n22:40 as 06:00 PORTEIRO\n\nPORTEIRO (COBRIR REFEIÇÃO) \nFOLGUISTA\n',6,NULL),(1484855097.3350,'Lead generation 1','Submitted From','189.33.154.27',10000,NULL),(1484859963.8923,'Lead generation 1','nome','Vanessa Camarinha',0,NULL),(1484859963.8923,'Lead generation 1','empresa','Cabify',1,NULL),(1484859963.8923,'Lead generation 1','email','vanessa.camarinha@cabify.com',2,NULL),(1484859963.8923,'Lead generation 1','cnpj','24.866.506/0001-46',3,NULL),(1484859963.8923,'Lead generation 1','phone','(11) 96610-3969',4,NULL),(1484859963.8923,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1484859963.8923,'Lead generation 1','message','Empresa com quase 100 funcionários',6,NULL),(1484859963.8923,'Lead generation 1','Submitted From','201.81.149.101',10000,NULL),(1485179867.2395,'Lead generation 1','nome','Almerio Lopes',0,NULL),(1485179867.2395,'Lead generation 1','empresa','Introduxi Informática',1,NULL),(1485179867.2395,'Lead generation 1','email','almerio.brasil@gmail.com',2,NULL),(1485179867.2395,'Lead generation 1','cnpj','17.346.647/0001-72',3,NULL),(1485179867.2395,'Lead generation 1','phone','(31) 3389-5595',4,NULL),(1485179867.2395,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1485179867.2395,'Lead generation 1','message','Realização de escalas 6x1',6,NULL),(1485179867.2395,'Lead generation 1','Submitted From','94.133.93.218',10000,NULL),(1485327065.6921,'Lead generation 1','nome','Fernando ',0,NULL),(1485327065.6921,'Lead generation 1','empresa','Praia Clube São Francisco',1,NULL),(1485327065.6921,'Lead generation 1','email','ferribarcelos@gmail.com',2,NULL),(1485327065.6921,'Lead generation 1','cnpj','30.098.263/0001-40',3,NULL),(1485327065.6921,'Lead generation 1','phone','(21) 97553-5982',4,NULL),(1485327065.6921,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1485327065.6921,'Lead generation 1','message','Hj trabalhamos com 5 vigias e 1 encarregado no sistema 6 x 1 e gostaríamos de implantar o sistema 12 x 36. Qual seria a melhor forma?? Quais os prós e os contra?? Precisarei contratar mais funcionários??',6,NULL),(1485327065.6921,'Lead generation 1','Submitted From','177.136.148.47',10000,NULL),(1485453535.8836,'Lead generation 1','nome','breno sola martins',0,NULL),(1485453535.8836,'Lead generation 1','empresa','artha tecnologia ',1,NULL),(1485453535.8836,'Lead generation 1','email','brenoider@gmail.com',2,NULL),(1485453535.8836,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/1111-11',3,NULL),(1485453535.8836,'Lead generation 1','phone','(11) 98281-2556',4,NULL),(1485453535.8836,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1485453535.8836,'Lead generation 1','message','Ola,\n\nGostariamos de testar o seu sistema de escala, conseguimos quantos dias para teste do sistema?',6,NULL),(1485453535.8836,'Lead generation 1','Submitted From','177.140.243.27',10000,NULL),(1485515440.7464,'Lead generation 1','nome','sabrina',0,NULL),(1485515440.7464,'Lead generation 1','empresa','sarot folador',1,NULL),(1485515440.7464,'Lead generation 1','email','sabrina_cirelli@hotmail.com',2,NULL),(1485515440.7464,'Lead generation 1','cnpj','03.370.268/0001-03',3,NULL),(1485515440.7464,'Lead generation 1','phone','(41) 3233-9327',4,NULL),(1485515440.7464,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1485515440.7464,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1485515440.7464,'Lead generation 1','Submitted From','177.220.191.233',10000,NULL),(1485515466.4196,'Lead generation 1','nome','sabrina',0,NULL),(1485515466.4196,'Lead generation 1','empresa','sarot folador',1,NULL),(1485515466.4196,'Lead generation 1','email','sabrina_cirelli@hotmail.com',2,NULL),(1485515466.4196,'Lead generation 1','cnpj','03.370.268/0001-03',3,NULL),(1485515466.4196,'Lead generation 1','phone','(41) 3233-9327',4,NULL),(1485515466.4196,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1485515466.4196,'Lead generation 1','message','trabalhamos com administração de condominio',6,NULL),(1485515466.4196,'Lead generation 1','Submitted From','177.220.191.233',10000,NULL),(1485524169.8158,'Lead generation 1','nome','Francisco ',0,NULL),(1485524169.8158,'Lead generation 1','empresa','BSR Terceirização',1,NULL),(1485524169.8158,'Lead generation 1','email','francisco@bsrseg.com',2,NULL),(1485524169.8158,'Lead generation 1','cnpj','01.743.320/0001-02',3,NULL),(1485524169.8158,'Lead generation 1','phone','(15) 3037-3020',4,NULL),(1485524169.8158,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1485524169.8158,'Lead generation 1','message','Empresa de prestação de serviços ( Portaria , Limpeza e Jardinagem )',6,NULL),(1485524169.8158,'Lead generation 1','Submitted From','187.114.91.217',10000,NULL),(1485544268.1167,'Lead generation 1','nome','wellington gralike',0,NULL),(1485544268.1167,'Lead generation 1','empresa','exclusiva condominios',1,NULL),(1485544268.1167,'Lead generation 1','email','gra_dir@hotmail.com',2,NULL),(1485544268.1167,'Lead generation 1','cnpj','19.531.659/0001-00',3,NULL),(1485544268.1167,'Lead generation 1','phone','(43) 3374-6800',4,NULL),(1485544268.1167,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1485544268.1167,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1485544268.1167,'Lead generation 1','Submitted From','189.115.39.207',10000,NULL),(1485544283.7258,'Lead generation 1','nome','wellington gralike',0,NULL),(1485544283.7258,'Lead generation 1','empresa','exclusiva condominios',1,NULL),(1485544283.7258,'Lead generation 1','email','gra_dir@hotmail.com',2,NULL),(1485544283.7258,'Lead generation 1','cnpj','19.531.659/0001-00',3,NULL),(1485544283.7258,'Lead generation 1','phone','(43) 3374-6800',4,NULL),(1485544283.7258,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1485544283.7258,'Lead generation 1','message','escalas de condominios',6,NULL),(1485544283.7258,'Lead generation 1','Submitted From','189.115.39.207',10000,NULL),(1485619903.1844,'Lead generation 1','nome','sander',0,NULL),(1485619903.1844,'Lead generation 1','empresa','sad',1,NULL),(1485619903.1844,'Lead generation 1','email','sander@sanderval.com.br',2,NULL),(1485619903.1844,'Lead generation 1','cnpj','23.123.213/1232-13',3,NULL),(1485619903.1844,'Lead generation 1','phone','(12) 32131-2312',4,NULL),(1485619903.1844,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1485619903.1844,'Lead generation 1','message','teste do sistema para 9 colaboradorees',6,NULL),(1485619903.1844,'Lead generation 1','Submitted From','189.4.0.196',10000,NULL),(1485808565.6589,'Lead generation 1','nome','ALESSANDRA LEITE DA SILVA',0,NULL),(1485808565.6589,'Lead generation 1','empresa','MILK SHAK MIX EIRELI ME',1,NULL),(1485808565.6589,'Lead generation 1','email','alds711@hotmail.com',2,NULL),(1485808565.6589,'Lead generation 1','cnpj','24.878.909/0001-05',3,NULL),(1485808565.6589,'Lead generation 1','phone','(62) 98565-6001',4,NULL),(1485808565.6589,'Lead generation 1','pessoas','04',5,NULL),(1485808565.6589,'Lead generation 1','message','Horário de funcionamento: de segunda a segunda das 10 às 22 horas.',6,NULL),(1485808565.6589,'Lead generation 1','Submitted From','179.253.148.251',10000,NULL),(1485971359.2724,'Lead generation 1','nome','Helen Branício',0,NULL),(1485971359.2724,'Lead generation 1','empresa','EMPLAL C.O EMBALAGENS PLÁSTICAS LTDA',1,NULL),(1485971359.2724,'Lead generation 1','email','helen.branicio@bemis.com',2,NULL),(1485971359.2724,'Lead generation 1','cnpj','07.552.379/0001-91',3,NULL),(1485971359.2724,'Lead generation 1','phone','(67) 3509-3105',4,NULL),(1485971359.2724,'Lead generation 1','pessoas','580',5,NULL),(1485971359.2724,'Lead generation 1','message','Boa Tarde Magno,\n\nConforme conversamos, solicito demonstração do trabalho que vocês realizam, sistemas que são disponibilizados para consulta da necessidade da empresa, consultoria, emissão de laudos, etc...\n\nDesde de já muito obrigado pela atenção.\n\nAtt;\n\nHelen Braício',6,NULL),(1485971359.2724,'Lead generation 1','Submitted From','138.186.3.74',10000,NULL),(1485979406.7327,'Lead generation 1','nome','Helen Branício',0,NULL),(1485979406.7327,'Lead generation 1','empresa','Bemis Latina Americana',1,NULL),(1485979406.7327,'Lead generation 1','email','helen.branicio@bemis.com',2,NULL),(1485979406.7327,'Lead generation 1','cnpj','81.611.886/0001-01',3,NULL),(1485979406.7327,'Lead generation 1','phone','(67) 3509-3105',4,NULL),(1485979406.7327,'Lead generation 1','pessoas','500',5,NULL),(1485979406.7327,'Lead generation 1','message','Solicitamos material de apresentação e login de demonstração para atender a montagem das Escalas de Trabalho tipo 6 x 2. ',6,NULL),(1485979406.7327,'Lead generation 1','Submitted From','177.97.34.57',10000,NULL),(1485995965.1062,'Lead generation 1','nome','Rafael Raniere Rocha Chaves',0,NULL),(1485995965.1062,'Lead generation 1','empresa','Combustrans',1,NULL),(1485995965.1062,'Lead generation 1','email','raniere_rafael@hotmail.com',2,NULL),(1485995965.1062,'Lead generation 1','cnpj','01.766.034/0001-54',3,NULL),(1485995965.1062,'Lead generation 1','phone','(75) 98877-4771',4,NULL),(1485995965.1062,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1485995965.1062,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\n\nNecessitamos de escalas para melhor atender aos clientes sem que pagamos horas desnecessárias.',6,NULL),(1485995965.1062,'Lead generation 1','Submitted From','189.105.123.247',10000,NULL),(1486125313.9360,'Lead generation 1','nome','André Teles de Almeida',0,NULL),(1486125313.9360,'Lead generation 1','empresa','JLA COMERCIO VAREJISTAS DE PRODUTOS ALIMENTICIOS',1,NULL),(1486125313.9360,'Lead generation 1','email','supermercadolelus.adm@gmail.com',2,NULL),(1486125313.9360,'Lead generation 1','cnpj','03.429.746/0001-03',3,NULL),(1486125313.9360,'Lead generation 1','phone','(48) 3369-7600',4,NULL),(1486125313.9360,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1486125313.9360,'Lead generation 1','message','BOM DIA,\n\nESTOU COM MUITAS DUVIDAS EM RELAÇÃO A ESCALA DE TRABALHO, NA QUESTÃO DA MONTAGEM DA MESMA.\nCOMPRAMOS RECENTEMENTE UM RELÓGIO DE PONTO, MAS PRECISAMOS DOS HORÁRIOS EXATOS DE CADA FUNCIONÁRIO PARA COLOCAR EM FUNCIONAMENTO. ACONTECE MUITO DE FUNCIONÁRIO SAIR MAIS CEDO, ENTRAR MAIS TARDE, COMO ESTAMOS SEM CONTROLE SOBRE ISSO, NÃO TEMOS COMO COBRAR EXATO ELES. PRIMEIRO PRECISAMOS DEFINIR OS HORÁRIOS E COLOCAR EM PRATICA.\nA DIFICULDADE TA EM ENCAIXAR ELES EM DIAS DE FOLGAS E HORÁRIO DE INTERVALO. SETORES COMO POR EXEMPLO PADARIA, ONDE SE TRABALHAM 3 FUNCIONÁRIOS, EM DIAS DE FOLGAM FICAM EM 2, E NOS HORÁRIOS DOS INTERVALOS, A PADARIA ACABA FICANDO SOZINHA POR FALTA DE FUNCIONÁRIO.\n\nGOSTARIA DE UMA DEMONSTRAÇÃO PARA BUSCARMOS UMA SOLUÇÃO PARA NOSSOS PROBLEMAS O QUANTO ANTES, E COLOCAR O RELOGIO DE PONTO PRA FUNCIONAR O QUANTO ANTES.\n\nFICO NO AGUARDO,\n\nMUITO OBRIGADO',6,NULL),(1486125313.9360,'Lead generation 1','Submitted From','186.222.19.105',10000,NULL),(1486500398.0189,'Lead generation 1','nome','Magno Baís',0,NULL),(1486500398.0189,'Lead generation 1','empresa','Bemis Latina Americana',1,NULL),(1486500398.0189,'Lead generation 1','email','magnobais@gmail.com',2,NULL),(1486500398.0189,'Lead generation 1','cnpj','17.473.979/0001-18',3,NULL),(1486500398.0189,'Lead generation 1','phone','(67) 3025-7957',4,NULL),(1486500398.0189,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1486500398.0189,'Lead generation 1','message','xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxbcxb vcdgdcgd d dghd gf',6,NULL),(1486500398.0189,'Lead generation 1','Submitted From','179.177.8.63',10000,NULL),(1486517780.0064,'Lead generation 1','nome','Israel Lalli',0,NULL),(1486517780.0064,'Lead generation 1','empresa','TocoFome',1,NULL),(1486517780.0064,'Lead generation 1','email','israel@lalli.com.br',2,NULL),(1486517780.0064,'Lead generation 1','cnpj','14.503.095/0001-70',3,NULL),(1486517780.0064,'Lead generation 1','phone','(34) 3219-8865',4,NULL),(1486517780.0064,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1486517780.0064,'Lead generation 1','message','Hoje uso uma planilha para controlar, gostaria muito de compreender mais sobre o sistema, e experimentar.\n\nMonto as escalas e acompanho tudo usando o software na nuvem chamado joinhomebase.com\n\nMas infelizmente só em inglês.\n\nMe chamem no whatsapp por favor, preciso muito regularizar a nossa situação. Quero experimentar a ferramenta de vocês.\n\n34 9 9939-0157',6,NULL),(1486517780.0064,'Lead generation 1','Submitted From','179.126.133.89',10000,NULL),(1486697982.0176,'Lead generation 1','nome','Auriana Ramos',0,NULL),(1486697982.0176,'Lead generation 1','empresa','Ramos e Gouvea',1,NULL),(1486697982.0176,'Lead generation 1','email','aurianaramos@yahoo.com.br',2,NULL),(1486697982.0176,'Lead generation 1','cnpj','05.379.984/0001-87',3,NULL),(1486697982.0176,'Lead generation 1','phone','(92) 3631-0154',4,NULL),(1486697982.0176,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1486697982.0176,'Lead generation 1','message','\nEscala de Trabalho 6x1\n\nEx.\n\nQuarta, Quinta, Sexta, Sábado - 07:00 às 15:20\n\nDomingo - 23:00 às 06:20\n\nSegunda - 23:00 às 06:20 (saída terça)\n\nTerça - Folga\n\nPodemos dar folga (7º dia) à partir de 06:20 do mesmo dia em que ele esta saindo de um expediente normal de trabalho?',6,NULL),(1486697982.0176,'Lead generation 1','Submitted From','201.75.62.69',10000,NULL),(1486814049.5751,'Lead generation 1','nome','LAERTE CASTRO DOS SANTOS',0,NULL),(1486814049.5751,'Lead generation 1','empresa','T DE P PESSOA AGUIAR',1,NULL),(1486814049.5751,'Lead generation 1','email','maxximos2006@hotmail.com',2,NULL),(1486814049.5751,'Lead generation 1','cnpj','04.566.433/0001-60',3,NULL),(1486814049.5751,'Lead generation 1','phone','(85) 98114-3356',4,NULL),(1486814049.5751,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1486814049.5751,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1486814049.5751,'Lead generation 1','Submitted From','189.84.115.38',10000,NULL),(1486814079.1550,'Lead generation 1','nome','LAERTE CASTRO DOS SANTOS',0,NULL),(1486814079.1550,'Lead generation 1','empresa','T DE P PESSOA AGUIAR',1,NULL),(1486814079.1550,'Lead generation 1','email','maxximos2006@hotmail.com',2,NULL),(1486814079.1550,'Lead generation 1','cnpj','04.566.433/0001-60',3,NULL),(1486814079.1550,'Lead generation 1','phone','(85) 98114-3356',4,NULL),(1486814079.1550,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1486814079.1550,'Lead generation 1','message','EMPRESA SOB FISCALIZAÇAO',6,NULL),(1486814079.1550,'Lead generation 1','Submitted From','189.84.115.38',10000,NULL),(1487017799.2406,'Lead generation 1','nome','Jose Freitas',0,NULL),(1487017799.2406,'Lead generation 1','empresa','Condominio Residencial Vale Dourado',1,NULL),(1487017799.2406,'Lead generation 1','email','nfconsultor@cpovo.net',2,NULL),(1487017799.2406,'Lead generation 1','cnpj','93.843.613/0001-71',3,NULL),(1487017799.2406,'Lead generation 1','phone','(51) 99178-5433',4,NULL),(1487017799.2406,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1487017799.2406,'Lead generation 1','message','Temos na Governança sete camareiras.\nTurno das 07,0 ás 15,20 (6)\nTurno das 15,0 ás 23,20 (1)\nNa recepção 4 e mais um folguísta.\n',6,NULL),(1487017799.2406,'Lead generation 1','Submitted From','187.85.133.26',10000,NULL),(1487187199.9927,'Lead generation 1','nome','Renata Martins',0,NULL),(1487187199.9927,'Lead generation 1','empresa','fom',1,NULL),(1487187199.9927,'Lead generation 1','email','renata@fom.com.br',2,NULL),(1487187199.9927,'Lead generation 1','cnpj','02.185.380/0001-01',3,NULL),(1487187199.9927,'Lead generation 1','phone','(11) 98792-3552',4,NULL),(1487187199.9927,'Lead generation 1','pessoas','220',5,NULL),(1487187199.9927,'Lead generation 1','message','boa tarde,\n\nGostaria de conhecer o sistema de vocês.\n\nAguardo contato.\n\n',6,NULL),(1487187199.9927,'Lead generation 1','Submitted From','201.93.163.92',10000,NULL),(1487326430.7408,'Lead generation 1','nome','Joao Luis',0,NULL),(1487326430.7408,'Lead generation 1','empresa','VIG PORT',1,NULL),(1487326430.7408,'Lead generation 1','email','joaoluisbezerra@hotmail.com',2,NULL),(1487326430.7408,'Lead generation 1','cnpj','05.155.268/0001-16',3,NULL),(1487326430.7408,'Lead generation 1','phone','(19) 3869-1935',4,NULL),(1487326430.7408,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1487326430.7408,'Lead generation 1','message','Amigos bom dia !\n\nGostaria de informações ref ao software de ESCALAS de serviço.\n\nObrigado\n\nJoão Luis Bezerra\n(19) 3869-1935',6,NULL),(1487326430.7408,'Lead generation 1','Submitted From','179.216.121.69',10000,NULL),(1487345044.8570,'Lead generation 1','nome','SONIA SCHONTZ',0,NULL),(1487345044.8570,'Lead generation 1','empresa','econt',1,NULL),(1487345044.8570,'Lead generation 1','email','soniaschontz@hotmail.com',2,NULL),(1487345044.8570,'Lead generation 1','cnpj','08.640.163/0001-40',3,NULL),(1487345044.8570,'Lead generation 1','phone','(69) 98431-1270',4,NULL),(1487345044.8570,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1487345044.8570,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1487345044.8570,'Lead generation 1','Submitted From','191.222.216.89',10000,NULL),(1487345057.4996,'Lead generation 1','nome','SONIA SCHONTZ',0,NULL),(1487345057.4996,'Lead generation 1','empresa','econt',1,NULL),(1487345057.4996,'Lead generation 1','email','soniaschontz@hotmail.com',2,NULL),(1487345057.4996,'Lead generation 1','cnpj','08.640.163/0001-40',3,NULL),(1487345057.4996,'Lead generation 1','phone','(69) 98431-1270',4,NULL),(1487345057.4996,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1487345057.4996,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1487345057.4996,'Lead generation 1','Submitted From','191.222.216.89',10000,NULL),(1487622180.7059,'Lead generation 1','nome','Bruno Perozzo',0,NULL),(1487622180.7059,'Lead generation 1','empresa','Espaço 345',1,NULL),(1487622180.7059,'Lead generation 1','email','contato@espaco345.com.br',2,NULL),(1487622180.7059,'Lead generation 1','cnpj','17.891.200/0001-84',3,NULL),(1487622180.7059,'Lead generation 1','phone','(19) 3217-4626',4,NULL),(1487622180.7059,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1487622180.7059,'Lead generation 1','message','Empresa de Hotelaria, foi emcaminhado material via e-mail.',6,NULL),(1487622180.7059,'Lead generation 1','Submitted From','189.27.79.124',10000,NULL),(1487630855.9220,'Lead generation 1','nome','TATIANA NUNES',0,NULL),(1487630855.9220,'Lead generation 1','empresa','BRASIFARMA',1,NULL),(1487630855.9220,'Lead generation 1','email','financeirosaofelix@bol.com.br',2,NULL),(1487630855.9220,'Lead generation 1','cnpj','03.588.352',3,NULL),(1487630855.9220,'Lead generation 1','phone','(94) 99169-7270',4,NULL),(1487630855.9220,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1487630855.9220,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1487630855.9220,'Lead generation 1','Submitted From','189.82.39.107',10000,NULL),(1487630876.6420,'Lead generation 1','nome','TATIANA NUNES',0,NULL),(1487630876.6420,'Lead generation 1','empresa','BRASIFARMA',1,NULL),(1487630876.6420,'Lead generation 1','email','financeirosaofelix@bol.com.br',2,NULL),(1487630876.6420,'Lead generation 1','cnpj','03.588.352/0001-50',3,NULL),(1487630876.6420,'Lead generation 1','phone','(94) 99169-7270',4,NULL),(1487630876.6420,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1487630876.6420,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1487630876.6420,'Lead generation 1','Submitted From','189.82.39.107',10000,NULL),(1487630954.5817,'Lead generation 1','nome','TATIANA NUNES',0,NULL),(1487630954.5817,'Lead generation 1','empresa','BRASIFARMA',1,NULL),(1487630954.5817,'Lead generation 1','email','financeirosaofelix@bol.com.br',2,NULL),(1487630954.5817,'Lead generation 1','cnpj','03.588.352/0001-50',3,NULL),(1487630954.5817,'Lead generation 1','phone','(94) 99169-7270',4,NULL),(1487630954.5817,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1487630954.5817,'Lead generation 1','message','necessito de uma escala em que: ao menos 6 funcionários trabalhem aos domingos e feriados em horário de 7h',6,NULL),(1487630954.5817,'Lead generation 1','Submitted From','189.82.39.107',10000,NULL),(1487693701.5768,'Lead generation 1','nome','Eder',0,NULL),(1487693701.5768,'Lead generation 1','empresa','Drogaria Mais Vida',1,NULL),(1487693701.5768,'Lead generation 1','email','eder.maisvida@gmail.com',2,NULL),(1487693701.5768,'Lead generation 1','cnpj','00.914.129/0001-05',3,NULL),(1487693701.5768,'Lead generation 1','phone','(11) 97532-1015',4,NULL),(1487693701.5768,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1487693701.5768,'Lead generation 1','message','Sou de uma farmácia temos 5 funcionários no balcão e 3 no caixa, porém sofremos também quando um deles saem de ferias por se tratar de uma empresa pequena \n',6,NULL),(1487693701.5768,'Lead generation 1','Submitted From','179.207.168.8',10000,NULL),(1487706831.2501,'Lead generation 1','nome','Manuelito Cezar',0,NULL),(1487706831.2501,'Lead generation 1','empresa','CMI Regina Pacis Ltda',1,NULL),(1487706831.2501,'Lead generation 1','email','manuelito@me.com',2,NULL),(1487706831.2501,'Lead generation 1','cnpj','14.659.791/0001-70',3,NULL),(1487706831.2501,'Lead generation 1','phone','(69) 99983-2247',4,NULL),(1487706831.2501,'Lead generation 1','pessoas','130',5,NULL),(1487706831.2501,'Lead generation 1','message','Gostaria de realizar um teste .',6,NULL),(1487706831.2501,'Lead generation 1','Submitted From','179.155.250.41',10000,NULL),(1487869199.9879,'Lead generation 1','nome','Roberta Rocha',0,NULL),(1487869199.9879,'Lead generation 1','empresa','Turb Transportes',1,NULL),(1487869199.9879,'Lead generation 1','email','rorocha@turbtransportes.com.br',2,NULL),(1487869199.9879,'Lead generation 1','cnpj','05.460.034/0002-63',3,NULL),(1487869199.9879,'Lead generation 1','phone','(24) 99224-7165',4,NULL),(1487869199.9879,'Lead generation 1','pessoas','417',5,NULL),(1487869199.9879,'Lead generation 1','message','Somos uma empresa de transporte coletivo urbano da cidade de Petrópolis. Temos em nosso quadro ativo 217 motoristas e 200 cobradores e gostaríamos de ajustar nossas escalas de trabalho em 6 x 1. \nGostaria de saber a possibilidade de realização desse trabalho e valores.\n\nAgradeço a atenção e aguardo breve retorno.\n\nObrigada.\n\nRoberta Rocha',6,NULL),(1487869199.9879,'Lead generation 1','Submitted From','170.254.80.42',10000,NULL),(1487949973.6726,'Lead generation 1','nome','patricia',0,NULL),(1487949973.6726,'Lead generation 1','empresa','crd jap',1,NULL),(1487949973.6726,'Lead generation 1','email','crdjapgerente@outlook.com',2,NULL),(1487949973.6726,'Lead generation 1','cnpj','20.884.757/0001-00',3,NULL),(1487949973.6726,'Lead generation 1','phone','(51) 3411-1777',4,NULL),(1487949973.6726,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1487949973.6726,'Lead generation 1','message','escala rapida e facil para se fazer',6,NULL),(1487949973.6726,'Lead generation 1','Submitted From','187.5.228.77',10000,NULL),(1488058640.8730,'Lead generation 1','nome','Augusto Jose',0,NULL),(1488058640.8730,'Lead generation 1','empresa','posto capixaba',1,NULL),(1488058640.8730,'Lead generation 1','email','augustomr.camara@hotmail.com',2,NULL),(1488058640.8730,'Lead generation 1','cnpj','23.238.396/0001-05',3,NULL),(1488058640.8730,'Lead generation 1','phone','(27) 99521-9188',4,NULL),(1488058640.8730,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1488058640.8730,'Lead generation 1','message','Atualmente a minha escala mensal da minha empresa é feita em excel. Eu mesmo que faço. \nPorem preciso de uma melhor solução. Além de qualquer outra coisa, preciso que seja gerado uma simulação diária das jornadas de trabalhos dos funcionários.\n \nPenso em simular as jornadas diárias de trabalhos através de um ´´gráfico diário de barras``, onde a jornada de cada funcionário seja uma barra. ',6,NULL),(1488058640.8730,'Lead generation 1','Submitted From','201.79.172.68',10000,NULL),(1488226952.1958,'Lead generation 1','nome','Celso Heleno',0,NULL),(1488226952.1958,'Lead generation 1','empresa','Presidente Hotel',1,NULL),(1488226952.1958,'Lead generation 1','email','reservaspresidentehotel@gmail.com',2,NULL),(1488226952.1958,'Lead generation 1','cnpj','23.640.824/0001-21',3,NULL),(1488226952.1958,'Lead generation 1','phone','(35) 3722-1621',4,NULL),(1488226952.1958,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1488226952.1958,'Lead generation 1','message','Boa tarde \n\nTrabalhamos em um hotel, somos em 15 funcionários sendo 8 mulheres e 6 homens.Gostaria de uma demonstração de como seria a escala de folgas, trabalhamos 6x1.\n Recepção 1 mulher e 3 homens.\nGovernança 3 mulheres\nCozinha e copa 1 mulher e 1 homem\nrestaurante 2 mulheres e 1 homem\nLavanderia 1 mulher\nserviços gerais e manutenção 2 homens\n\n\n\nDesde já agradeço.\n\nAtt.\nCelso\n',6,NULL),(1488226952.1958,'Lead generation 1','Submitted From','187.127.51.94',10000,NULL),(1488240129.0009,'Lead generation 1','nome','Sonia Scharam',0,NULL),(1488240129.0009,'Lead generation 1','empresa','ES Clinica Pediátrica e Emergencias Médicas',1,NULL),(1488240129.0009,'Lead generation 1','email','soniascharam@gmail.com',2,NULL),(1488240129.0009,'Lead generation 1','cnpj','04.303.920/0001-30',3,NULL),(1488240129.0009,'Lead generation 1','phone','(41) 3032-2597',4,NULL),(1488240129.0009,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1488240129.0009,'Lead generation 1','message','Escala de plantão hospitalar 12 por 36, com 2 a 3 folgas mês',6,NULL),(1488240129.0009,'Lead generation 1','Submitted From','177.132.80.131',10000,NULL),(1488463996.5007,'Lead generation 1','nome','Luiz Fernando',0,NULL),(1488463996.5007,'Lead generation 1','empresa','AMD ESTAÇÕES DE TELECOMUNICAÇÕES E DE TRÁFEGO AÉREO LTDA',1,NULL),(1488463996.5007,'Lead generation 1','email','epta@amd.ltda',2,NULL),(1488463996.5007,'Lead generation 1','cnpj','23.962.719/0001-09',3,NULL),(1488463996.5007,'Lead generation 1','phone','(32) 98884-5966',4,NULL),(1488463996.5007,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1488463996.5007,'Lead generation 1','message','Operação dos aeroportos e campos de aterrissagem\nControlador de voo - Estação de telecomunicação\nOperador de estação aeronáutica\n7 x 7 ou 12 x 36',6,NULL),(1488463996.5007,'Lead generation 1','Submitted From','177.205.108.32',10000,NULL),(1488486314.4587,'Lead generation 1','nome','Ondina Roseli Morales Vahl',0,NULL),(1488486314.4587,'Lead generation 1','empresa','Farroupilha Service- UTE Pampa Sul',1,NULL),(1488486314.4587,'Lead generation 1','email','farroupilhaservicers@gmail.com',2,NULL),(1488486314.4587,'Lead generation 1','cnpj','08.177.796/0001-64',3,NULL),(1488486314.4587,'Lead generation 1','phone','(53) 99965-6247',4,NULL),(1488486314.4587,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1488486314.4587,'Lead generation 1','message','Turno1- 2 cozinheiros\n 3 auxiliares\nTurno2- 2 cozinheiros \n 3 auxiliares\nRegime de 44 horas semanais, funcionamento do estabelecimento de domingo a domingo, horário de funcionamento das 06:00 as 22:50',6,NULL),(1488486314.4587,'Lead generation 1','Submitted From','177.36.43.74',10000,NULL),(1488551386.6499,'Lead generation 1','nome','Maicon',0,NULL),(1488551386.6499,'Lead generation 1','empresa','SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE RODOVIARIO DE CARGAS E LOGISTICA DE VIDEIRA E REGIAO',1,NULL),(1488551386.6499,'Lead generation 1','email','maicon@sintravir.com.br',2,NULL),(1488551386.6499,'Lead generation 1','cnpj','01.481.532/0001-50',3,NULL),(1488551386.6499,'Lead generation 1','phone','(49) 99977-0146',4,NULL),(1488551386.6499,'Lead generation 1','pessoas','36',5,NULL),(1488551386.6499,'Lead generation 1','message','Solicitada demonstração e login de teste do Sistema de Escalas de Trabalho.\nEscala 6 x 1 em 3 turnos\n',6,NULL),(1488551386.6499,'Lead generation 1','Submitted From','177.205.108.32',10000,NULL),(1488899886.5546,'Lead generation 1','nome','Luciano',0,NULL),(1488899886.5546,'Lead generation 1','empresa','Dona Fulana Confeitaria Ltda - EPP ',1,NULL),(1488899886.5546,'Lead generation 1','email','contato@donafulana.com',2,NULL),(1488899886.5546,'Lead generation 1','cnpj','24.375.076/0001-60',3,NULL),(1488899886.5546,'Lead generation 1','phone','(48) 99631-3455',4,NULL),(1488899886.5546,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1488899886.5546,'Lead generation 1','message','Confeitaria em Shopping e Produção - Florianópolis SC\nEscalas tipo 6 x 1 3 domingos trabalhados para homens e 2 domingos para mulheres.\nCom 44 horas semanais',6,NULL),(1488899886.5546,'Lead generation 1','Submitted From','189.27.73.132',10000,NULL),(1488910348.8728,'Lead generation 1','nome','Paulo Evandro Lucas',0,NULL),(1488910348.8728,'Lead generation 1','empresa','Garden Hotels Empreendimentos',1,NULL),(1488910348.8728,'Lead generation 1','email','paulo.lucas@maltez.com.br',2,NULL),(1488910348.8728,'Lead generation 1','cnpj','04.782.457/0001-56',3,NULL),(1488910348.8728,'Lead generation 1','phone','(14) 99825-0097',4,NULL),(1488910348.8728,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1488910348.8728,'Lead generation 1','message','temos uma necessidade na recepção do hotel onde é necessário termos 2 pessoas por horário, preciso fazer uma escala com apenas 1 folguista, é possível?',6,NULL),(1488910348.8728,'Lead generation 1','Submitted From','177.99.131.200',10000,NULL),(1489070720.1325,'Lead generation 1','nome','juraci',0,NULL),(1489070720.1325,'Lead generation 1','empresa','Viação Marechal',1,NULL),(1489070720.1325,'Lead generation 1','email','juraci.df@viacaomarechal.com.br',2,NULL),(1489070720.1325,'Lead generation 1','cnpj','76.557.867/0004-57',3,NULL),(1489070720.1325,'Lead generation 1','phone','(61) 3012-8042',4,NULL),(1489070720.1325,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1489070720.1325,'Lead generation 1','message','Escala 5 x 2',6,NULL),(1489070720.1325,'Lead generation 1','Submitted From','189.126.219.238',10000,NULL),(1489157412.3708,'Lead generation 1','nome','rizandra ',0,NULL),(1489157412.3708,'Lead generation 1','empresa','PLANCA LOJAS DE CONVENIENCIA LTDA-EPP',1,NULL),(1489157412.3708,'Lead generation 1','email','rizandra@gontijoppn.com.br',2,NULL),(1489157412.3708,'Lead generation 1','cnpj','22.071.437/0001-59',3,NULL),(1489157412.3708,'Lead generation 1','phone','(92) 99431-2150',4,NULL),(1489157412.3708,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1489157412.3708,'Lead generation 1','message','COM DOIS HORARIOS:\nDAS 06:00 AS 15:00 HRS E 14:00 AS 23:00 HRS.',6,NULL),(1489157412.3708,'Lead generation 1','Submitted From','177.53.238.19',10000,NULL),(1489164259.8758,'Lead generation 1','nome','Dona Fulana Confeitaria',0,NULL),(1489164259.8758,'Lead generation 1','empresa','Dona Fulana Confeitaria',1,NULL),(1489164259.8758,'Lead generation 1','email','compras@donafulana.com',2,NULL),(1489164259.8758,'Lead generation 1','cnpj','24375076/0002-40',3,NULL),(1489164259.8758,'Lead generation 1','phone','48 - 30343626',4,NULL),(1489164259.8758,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1489164259.8758,'Lead generation 1','message','Nossa empresa está localizada em São José - SC , tive um conhecimento com Magno, porem não tenho contato.',6,NULL),(1489164259.8758,'Lead generation 1','Submitted From','177.96.161.4',10000,NULL),(1489173579.9590,'Lead generation 1','nome','Fernanda Cristina Ávila Ferreira',0,NULL),(1489173579.9590,'Lead generation 1','empresa','Decisão Atacarejo',1,NULL),(1489173579.9590,'Lead generation 1','email','rh.decisao@decisaoatacarejo.com.br',2,NULL),(1489173579.9590,'Lead generation 1','cnpj','07.666.140/0001-42',3,NULL),(1489173579.9590,'Lead generation 1','phone','(31) 3207-9017',4,NULL),(1489173579.9590,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1489173579.9590,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer o trabalho de vocês com relação as escalas. ',6,NULL),(1489173579.9590,'Lead generation 1','Submitted From','186.248.130.26',10000,NULL),(1489331313.8675,'Lead generation 1','nome','Jane Maia',0,NULL),(1489331313.8675,'Lead generation 1','empresa','Siga Mobilidade',1,NULL),(1489331313.8675,'Lead generation 1','email','jane@sigamobilidade.com.br',2,NULL),(1489331313.8675,'Lead generation 1','cnpj','12.515.639/0001-99',3,NULL),(1489331313.8675,'Lead generation 1','phone','(51) 3028-5566',4,NULL),(1489331313.8675,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1489331313.8675,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1489331313.8675,'Lead generation 1','Submitted From','201.37.161.20',10000,NULL),(1489331327.0750,'Lead generation 1','nome','Jane Maia',0,NULL),(1489331327.0750,'Lead generation 1','empresa','Siga Mobilidade',1,NULL),(1489331327.0750,'Lead generation 1','email','jane@sigamobilidade.com.br',2,NULL),(1489331327.0750,'Lead generation 1','cnpj','12.515.639/0001-99',3,NULL),(1489331327.0750,'Lead generation 1','phone','(51) 3028-5566',4,NULL),(1489331327.0750,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1489331327.0750,'Lead generation 1','message','Aguardo contato !\nObrigado !',6,NULL),(1489331327.0750,'Lead generation 1','Submitted From','201.37.161.20',10000,NULL),(1489618962.5879,'Lead generation 1','nome','Rachel Rodrigues',0,NULL),(1489618962.5879,'Lead generation 1','empresa','Supermercado Scoton Ltda',1,NULL),(1489618962.5879,'Lead generation 1','email','rachel@superscoton.com.br',2,NULL),(1489618962.5879,'Lead generation 1','cnpj','49.395.155/0001-63',3,NULL),(1489618962.5879,'Lead generation 1','phone','(19) 3481-1734',4,NULL),(1489618962.5879,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1489618962.5879,'Lead generation 1','message','Solicito o orçamento em relação a Escala de Trabalho 6x1.',6,NULL),(1489618962.5879,'Lead generation 1','Submitted From','189.115.98.213',10000,NULL),(1489619161.5159,'Lead generation 1','nome','Rachel Rodrigues',0,NULL),(1489619161.5159,'Lead generation 1','empresa','Supermercado Scoton Ltda',1,NULL),(1489619161.5159,'Lead generation 1','email','rachel@superscoton.com.br',2,NULL),(1489619161.5159,'Lead generation 1','cnpj','49.395.155/0001-63',3,NULL),(1489619161.5159,'Lead generation 1','phone','(19) 3481-1734',4,NULL),(1489619161.5159,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1489619161.5159,'Lead generation 1','message','Solicito o orçamento em relação a Escala de Trabalho 6x1.\nNão informou o número de funcionários que fazem escalas',6,NULL),(1489619161.5159,'Lead generation 1','Submitted From','189.115.98.213',10000,NULL),(1489654025.2672,'Lead generation 1','nome','Igleniria Maria Da Costa Soares Costa',0,NULL),(1489654025.2672,'Lead generation 1','empresa','SPAUT',1,NULL),(1489654025.2672,'Lead generation 1','email','igleniria.costa@spaut.st',2,NULL),(1489654025.2672,'Lead generation 1','cnpj','73.6',3,NULL),(1489654025.2672,'Lead generation 1','phone','(23) 9998-3768',4,NULL),(1489654025.2672,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1489654025.2672,'Lead generation 1','message','Bom dia.\nSPAUT, é uma empresa que gere os meios de pagamentos automáticos.\nA área da minha empresa que funciona por escala é a área do Help Desk, e esta área deveria funcionar 24/24, mas como neste momento a empresa passa por algumas dificuldades financeiras, a área funciona das 07:30 às 19:30 de segunda a domingo ( os fins de semana e feriados o horário é das 08:00 às 12:00) estão disponíveis 3 funcionários.\nNeste momento a escala é a seguinte:\nExemplo:\nQuinta-feira- Funcionário A : 07:30-13:30, Funcionário B 13:30-19:30\n\nSexta- Funcionário C: 07:30-13:30; Funcionário A: 13:30-19:30\nSábado - Funcionário B: 08:00-12:00\nDomingo - Funcionário A: 08:00-12:00\n\nGostaria que me ajudasse a melhorar essa escala, e de ter mais ideias sobre a montagem de uma escala, si pode ser feita de outra forma, etc.\n\nATT\nIgleniria Costa\n',6,NULL),(1489654025.2672,'Lead generation 1','Submitted From','195.8.18.30',10000,NULL),(1489669254.5185,'Lead generation 1','nome','Marcos',0,NULL),(1489669254.5185,'Lead generation 1','empresa','Fernandes',1,NULL),(1489669254.5185,'Lead generation 1','email','marcos.fernandes3@alliar.com',2,NULL),(1489669254.5185,'Lead generation 1','cnpj','22.106.336/0001-76',3,NULL),(1489669254.5185,'Lead generation 1','phone','(12) 99230-9054',4,NULL),(1489669254.5185,'Lead generation 1','pessoas','200',5,NULL),(1489669254.5185,'Lead generation 1','message','preciso de uma demo',6,NULL),(1489669254.5185,'Lead generation 1','Submitted From','179.155.39.93',10000,NULL),(1490011144.8085,'Lead generation 1','nome','Willian Marques',0,NULL),(1490011144.8085,'Lead generation 1','empresa','Transportadora Correa de Taquaritinga Eireli - EPP',1,NULL),(1490011144.8085,'Lead generation 1','email','williangba@yahoo.com.br',2,NULL),(1490011144.8085,'Lead generation 1','cnpj','13.798.569/0001-96',3,NULL),(1490011144.8085,'Lead generation 1','phone','(16) 99757-0942',4,NULL),(1490011144.8085,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1490011144.8085,'Lead generation 1','message','Escalas para cada 2 veículos, considerar 2 turnos de 12 horas = 02 horas de refeição, 08 trabalhadas e 02 extras ... 05 motoristas ... escala 4 x 1 ... 1 motorista trabalhando apenas durante o dia das 06 ás 18 hrs',6,NULL),(1490011144.8085,'Lead generation 1','Submitted From','177.188.17.162',10000,NULL),(1490032670.6552,'Lead generation 1','nome','adriana barbosa',0,NULL),(1490032670.6552,'Lead generation 1','empresa','s i agropecuaria',1,NULL),(1490032670.6552,'Lead generation 1','email','adrianafneto@hotmail.com',2,NULL),(1490032670.6552,'Lead generation 1','cnpj','13.702.334/0001-59',3,NULL),(1490032670.6552,'Lead generation 1','phone','(81) 99910-8338',4,NULL),(1490032670.6552,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1490032670.6552,'Lead generation 1','message','boa tarde !\npreciso de uma escala de trabalho para 9 funcionários que trabalham em granja de domingo a domingo seria 6x1.\n',6,NULL),(1490032670.6552,'Lead generation 1','Submitted From','177.223.30.7',10000,NULL),(1490095603.1188,'Lead generation 1','nome','RYAN DJONATAS MELO ROCHA',0,NULL),(1490095603.1188,'Lead generation 1','empresa','CLIMECI',1,NULL),(1490095603.1188,'Lead generation 1','email','ryanmelorocha21@gmail.com',2,NULL),(1490095603.1188,'Lead generation 1','cnpj','04.102.075/0001-34',3,NULL),(1490095603.1188,'Lead generation 1','phone','(94) 99172-1133',4,NULL),(1490095603.1188,'Lead generation 1','pessoas','78',5,NULL),(1490095603.1188,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1490095603.1188,'Lead generation 1','Submitted From','131.255.227.153',10000,NULL),(1490095616.7561,'Lead generation 1','nome','RYAN DJONATAS MELO ROCHA',0,NULL),(1490095616.7561,'Lead generation 1','empresa','CLIMECI',1,NULL),(1490095616.7561,'Lead generation 1','email','ryanmelorocha21@gmail.com',2,NULL),(1490095616.7561,'Lead generation 1','cnpj','04.102.075/0001-34',3,NULL),(1490095616.7561,'Lead generation 1','phone','(94) 99172-1133',4,NULL),(1490095616.7561,'Lead generation 1','pessoas','78',5,NULL),(1490095616.7561,'Lead generation 1','message','EMPRESA DE SAUDE',6,NULL),(1490095616.7561,'Lead generation 1','Submitted From','131.255.227.153',10000,NULL),(1490126759.4575,'Lead generation 1','nome','William',0,NULL),(1490126759.4575,'Lead generation 1','empresa','Super Locação',1,NULL),(1490126759.4575,'Lead generation 1','email','william@superlocacao.com.br',2,NULL),(1490126759.4575,'Lead generation 1','cnpj','08.665.558/0001-06',3,NULL),(1490126759.4575,'Lead generation 1','phone','(84) 3206-4356',4,NULL),(1490126759.4575,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1490126759.4575,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1490126759.4575,'Lead generation 1','Submitted From','179.156.26.86',10000,NULL),(1490126781.7233,'Lead generation 1','nome','William',0,NULL),(1490126781.7233,'Lead generation 1','empresa','Super Locação',1,NULL),(1490126781.7233,'Lead generation 1','email','william@superlocacao.com.br',2,NULL),(1490126781.7233,'Lead generation 1','cnpj','08.665.558/0001-06',3,NULL),(1490126781.7233,'Lead generation 1','phone','(84) 3206-4356',4,NULL),(1490126781.7233,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1490126781.7233,'Lead generation 1','message','controle de ponto eletrônico',6,NULL),(1490126781.7233,'Lead generation 1','Submitted From','179.156.26.86',10000,NULL),(1490287813.9000,'Lead generation 1','nome','Adriana',0,NULL),(1490287813.9000,'Lead generation 1','empresa','Nubank',1,NULL),(1490287813.9000,'Lead generation 1','email','adriana.dalben@nubank.com.br',2,NULL),(1490287813.9000,'Lead generation 1','cnpj','18.236.120/0001-58',3,NULL),(1490287813.9000,'Lead generation 1','phone','(11) 96417-4368',4,NULL),(1490287813.9000,'Lead generation 1','pessoas','300',5,NULL),(1490287813.9000,'Lead generation 1','message','Trabalho no Nubank em People & Culture (nosso RH), e estamos querendo ver novas soluções no mercado para ponto e escala. \n\nTemos interesse em conhecer um pouco mais da ferramenta de vocês. Estamos alocados em São Paulo, capital. Teria possibilidade de uma meeting para nos mostrarem o produto?\n\nObrigada desde já!',6,NULL),(1490287813.9000,'Lead generation 1','Submitted From','201.85.54.178',10000,NULL),(1490385433.2420,'Lead generation 1','nome','Magno César Baís',0,NULL),(1490385433.2420,'Lead generation 1','empresa','VITORIA',1,NULL),(1490385433.2420,'Lead generation 1','email','MAGNOBAIS@GMAIL.COM',2,NULL),(1490385433.2420,'Lead generation 1','cnpj','17.473.979/0001-18',3,NULL),(1490385433.2420,'Lead generation 1','phone','(19) 3481-1734',4,NULL),(1490385433.2420,'Lead generation 1','pessoas','23',5,NULL),(1490385433.2420,'Lead generation 1','message','WERWREWERWERWERWWER ERTERTERTE RTER ERTR',6,NULL),(1490385433.2420,'Lead generation 1','Submitted From','187.113.8.223',10000,NULL),(1490392233.6602,'Lead generation 1','nome','Erica Paraiso',0,NULL),(1490392233.6602,'Lead generation 1','empresa','Allis Soluções em Trade e Pessoas Ltda',1,NULL),(1490392233.6602,'Lead generation 1','email','erica.ribeiro@allis.com.br',2,NULL),(1490392233.6602,'Lead generation 1','cnpj','03.528.670/0001-73',3,NULL),(1490392233.6602,'Lead generation 1','phone','(11) 98613-1422',4,NULL),(1490392233.6602,'Lead generation 1','pessoas','1200',5,NULL),(1490392233.6602,'Lead generation 1','message','Temos uma força de vendas que atua na escala 6x1. necessitamos de uma empresa especializada para realizar a escala de folgas. \nPor favor, aguardo contato urgente. \n\nNo aguardo, obrigada. ',6,NULL),(1490392233.6602,'Lead generation 1','Submitted From','186.231.95.130',10000,NULL),(1490467375.6778,'Lead generation 1','nome','Henrique Davila',0,NULL),(1490467375.6778,'Lead generation 1','empresa','Hotel Gold',1,NULL),(1490467375.6778,'Lead generation 1','email','hotelgoldbsb@gmail.com',2,NULL),(1490467375.6778,'Lead generation 1','cnpj','17.715.334/0001-44',3,NULL),(1490467375.6778,'Lead generation 1','phone','(61) 99510-8383',4,NULL),(1490467375.6778,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1490467375.6778,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1490467375.6778,'Lead generation 1','Submitted From','177.235.41.249',10000,NULL),(1490467380.8016,'Lead generation 1','nome','Henrique Davila',0,NULL),(1490467380.8016,'Lead generation 1','empresa','Hotel Gold',1,NULL),(1490467380.8016,'Lead generation 1','email','hotelgoldbsb@gmail.com',2,NULL),(1490467380.8016,'Lead generation 1','cnpj','17.715.334/0001-44',3,NULL),(1490467380.8016,'Lead generation 1','phone','(61) 99510-8383',4,NULL),(1490467380.8016,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1490467380.8016,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1490467380.8016,'Lead generation 1','Submitted From','177.235.41.249',10000,NULL),(1490467394.3400,'Lead generation 1','nome','Henrique ',0,NULL),(1490467394.3400,'Lead generation 1','empresa','Hotel Gold',1,NULL),(1490467394.3400,'Lead generation 1','email','hotelgoldbsb@gmail.com',2,NULL),(1490467394.3400,'Lead generation 1','cnpj','17.715.334/0001-44',3,NULL),(1490467394.3400,'Lead generation 1','phone','(61) 99510-8383',4,NULL),(1490467394.3400,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1490467394.3400,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1490467394.3400,'Lead generation 1','Submitted From','177.235.41.249',10000,NULL),(1490467395.3330,'Lead generation 1','nome','Henrique ',0,NULL),(1490467395.3330,'Lead generation 1','empresa','Hotel Gold',1,NULL),(1490467395.3330,'Lead generation 1','email','hotelgoldbsb@gmail.com',2,NULL),(1490467395.3330,'Lead generation 1','cnpj','17.715.334/0001-44',3,NULL),(1490467395.3330,'Lead generation 1','phone','(61) 99510-8383',4,NULL),(1490467395.3330,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1490467395.3330,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1490467395.3330,'Lead generation 1','Submitted From','177.235.41.249',10000,NULL),(1490467966.6656,'Lead generation 1','nome','Henrique ',0,NULL),(1490467966.6656,'Lead generation 1','empresa','Hotel Gold',1,NULL),(1490467966.6656,'Lead generation 1','email','hotelgoldbsb@gmail.com',2,NULL),(1490467966.6656,'Lead generation 1','cnpj','17.715.334/0001-44',3,NULL),(1490467966.6656,'Lead generation 1','phone','(61) 99510-8383',4,NULL),(1490467966.6656,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1490467966.6656,'Lead generation 1','message','É um hotel/motel de pequeno porte, porém com um fluxo intenso principalmente nos finais de semana. Pela experiência que tenho, acredito que um recepcionista por turno é suficiente, em relação as camareiras creio que nos finais de semana são necessárias duas, porém em dias menos movimentados como (dom a 4feira) alguns horários é possível a permanência de apenas uma. Além disso a empresa conta com uma gerente. Não há restaurante, nem seguranças. Os cargos se resumem a 3 recepcionistas, 6 camareiras e uma gerente. Aguardo contato, Grato. Att Henrique D\'avila.',6,NULL),(1490467966.6656,'Lead generation 1','Submitted From','177.235.41.249',10000,NULL),(1490621831.6861,'Lead generation 1','nome','Ricardo Freitas Jr',0,NULL),(1490621831.6861,'Lead generation 1','empresa','Vitória Humana',1,NULL),(1490621831.6861,'Lead generation 1','email','ricardo@vitoriahumana.com.br',2,NULL),(1490621831.6861,'Lead generation 1','cnpj','07.777.777/7777-77',3,NULL),(1490621831.6861,'Lead generation 1','phone','(67) 3211-6477',4,NULL),(1490621831.6861,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1490621831.6861,'Lead generation 1','message','teste',6,NULL),(1490621831.6861,'Lead generation 1','Submitted From','189.27.94.172',10000,NULL),(1490621870.8620,'Lead generation 1','nome','joao das 10',0,NULL),(1490621870.8620,'Lead generation 1','empresa','joaoa aosdasda ',1,NULL),(1490621870.8620,'Lead generation 1','email','joao@joao.com.br',2,NULL),(1490621870.8620,'Lead generation 1','cnpj','20.432.253/0001-41',3,NULL),(1490621870.8620,'Lead 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Serviços',1,NULL),(1490637252.2481,'Lead generation 1','email','lisa@bornservicos.com.br',2,NULL),(1490637252.2481,'Lead generation 1','cnpj','04.874.050/0001-59',3,NULL),(1490637252.2481,'Lead generation 1','phone','(11) 3256-6313',4,NULL),(1490637252.2481,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1490637252.2481,'Lead generation 1','message','Seria um posto de trabalho 24x7 com horários das 06h ás 14h, das 14h às 22h e 22h às 6h, mais o folguista.',6,NULL),(1490637252.2481,'Lead generation 1','Submitted From','189.78.41.119',10000,NULL),(1490706956.9543,'Lead generation 1','nome','diego',0,NULL),(1490706956.9543,'Lead generation 1','empresa','POSTO CONSTANTINO LTDA',1,NULL),(1490706956.9543,'Lead generation 1','email','diego-cayo@hotmail.com',2,NULL),(1490706956.9543,'Lead generation 1','cnpj','08.082.570/0001-80',3,NULL),(1490706956.9543,'Lead generation 1','phone','(84) 3331-4549',4,NULL),(1490706956.9543,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1490706956.9543,'Lead generation 1','message','Gostaria de uma escala de 7 horas dias com 1 hora de almoço.\no estabelecimento funciona das 06:00 as 00:00',6,NULL),(1490706956.9543,'Lead generation 1','Submitted From','187.40.248.31',10000,NULL),(1490707654.3426,'Lead generation 1','nome','DANIELE',0,NULL),(1490707654.3426,'Lead generation 1','empresa','JCB SOLUCÕES',1,NULL),(1490707654.3426,'Lead generation 1','email','rh@jcbsolucoes.com.br',2,NULL),(1490707654.3426,'Lead generation 1','cnpj','08.712.258/0001-22',3,NULL),(1490707654.3426,'Lead generation 1','phone','(41) 3257-0454',4,NULL),(1490707654.3426,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1490707654.3426,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1490707654.3426,'Lead generation 1','Submitted From','189.58.128.101',10000,NULL),(1490707674.3879,'Lead generation 1','nome','DANIELE',0,NULL),(1490707674.3879,'Lead generation 1','empresa','JCB SOLUCÕES',1,NULL),(1490707674.3879,'Lead generation 1','email','rh@jcbsolucoes.com.br',2,NULL),(1490707674.3879,'Lead 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industria vamos fazer o RH desta empresa que tem 230 funcionários que trabalham em escala de turnos de 8 em revezamento, porém eles querem mudar pra turno fixo, precisamo do sistema para isso, gerenciar as escalas',6,NULL),(1490731793.1289,'Lead generation 1','Submitted From','177.220.166.179',10000,NULL),(1490807073.1791,'Lead generation 1','nome','Carla',0,NULL),(1490807073.1791,'Lead generation 1','empresa','Savino Scaldaferri Doçaria',1,NULL),(1490807073.1791,'Lead generation 1','email','pgbh01@outlook.com.br',2,NULL),(1490807073.1791,'Lead generation 1','cnpj','23.350.033/0001-67',3,NULL),(1490807073.1791,'Lead generation 1','phone','(31) 98777-0413',4,NULL),(1490807073.1791,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1490807073.1791,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1490807073.1791,'Lead generation 1','Submitted From','177.79.48.61',10000,NULL),(1490807089.5036,'Lead generation 1','nome','Carla',0,NULL),(1490807089.5036,'Lead generation 1','empresa','Savino Scaldaferri Doçaria',1,NULL),(1490807089.5036,'Lead generation 1','email','pgbh01@outlook.com.br',2,NULL),(1490807089.5036,'Lead generation 1','cnpj','23.350.033/0001-67',3,NULL),(1490807089.5036,'Lead generation 1','phone','(31) 98777-0413',4,NULL),(1490807089.5036,'Lead generation 1','pessoas','107',5,NULL),(1490807089.5036,'Lead generation 1','message','Restaurante\n',6,NULL),(1490807089.5036,'Lead generation 1','Submitted From','177.79.48.61',10000,NULL),(1491220331.3757,'Lead generation 1','nome','BRUNO VIEIRA',0,NULL),(1491220331.3757,'Lead generation 1','empresa','BAHIA BEER',1,NULL),(1491220331.3757,'Lead generation 1','email','pitstopbahia@gmail.com',2,NULL),(1491220331.3757,'Lead generation 1','cnpj','26.973.585/0001-10',3,NULL),(1491220331.3757,'Lead generation 1','phone','(77) 98817-7904',4,NULL),(1491220331.3757,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1491220331.3757,'Lead generation 1','message','Funcionamento de Terça à Domingo. Horário 10 às 22 horas.\nSugestão:\n- 1 funcionário 44 horas (DIA).\n- 1 funcionário 20 horas (NOITE)\n\nO Funcionário noturno pode cobrir a folga do domingo do funcionário diurno.',6,NULL),(1491220331.3757,'Lead generation 1','Submitted From','177.38.178.50',10000,NULL),(1491309624.7107,'Lead generation 1','nome','Sra Liliam',0,NULL),(1491309624.7107,'Lead generation 1','empresa','Missão Evangélica Caiuá',1,NULL),(1491309624.7107,'Lead generation 1','email','escritoriomecadm@bol.com.br',2,NULL),(1491309624.7107,'Lead generation 1','cnpj','53.857.810/0001-25',3,NULL),(1491309624.7107,'Lead generation 1','phone','(67) 3421-4197',4,NULL),(1491309624.7107,'Lead generation 1','pessoas','106',5,NULL),(1491309624.7107,'Lead generation 1','message','Hospital em Dourados\nSolicita maiores informações Sistema de Escalas de Trabalho.',6,NULL),(1491309624.7107,'Lead generation 1','Submitted From','191.249.114.36',10000,NULL),(1491318453.1596,'Lead generation 1','nome','Ricardo Freitas Jr',0,NULL),(1491318453.1596,'Lead generation 1','empresa','Ricardo Freitas Jr',1,NULL),(1491318453.1596,'Lead generation 1','email','contato@ricardofreitasjunior.com.br',2,NULL),(1491318453.1596,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1491318453.1596,'Lead generation 1','phone','(67) 99999-9999',4,NULL),(1491318453.1596,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1491318453.1596,'Lead generation 1','message','teste contato PontoVit',6,NULL),(1491318453.1596,'Lead generation 1','Submitted From','191.249.114.36',10000,NULL),(1491339797.3778,'Lead generation 1','nome','Tiago',0,NULL),(1491339797.3778,'Lead generation 1','empresa','Drogaria Sampaio Vidal',1,NULL),(1491339797.3778,'Lead generation 1','email','grupo@maisformosa.com.br',2,NULL),(1491339797.3778,'Lead generation 1','cnpj','07.272.643/0001-33',3,NULL),(1491339797.3778,'Lead generation 1','phone','(11) 2674-9888',4,NULL),(1491339797.3778,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1491339797.3778,'Lead generation 1','message','Precisamos elaborar escala 5x1 em nossa drogaria, de forma a contemplar os descansos dominicais para homens (1/mês) e para mulheres (2/mês).',6,NULL),(1491339797.3778,'Lead generation 1','Submitted From','187.38.254.22',10000,NULL),(1491508232.3895,'Lead generation 1','nome','Geanne',0,NULL),(1491508232.3895,'Lead generation 1','empresa','Santa Casa de Itabuna',1,NULL),(1491508232.3895,'Lead generation 1','email','geannemag@gmail.com',2,NULL),(1491508232.3895,'Lead generation 1','cnpj','14.349.740/0001-42',3,NULL),(1491508232.3895,'Lead generation 1','phone','(73) 3214-9115',4,NULL),(1491508232.3895,'Lead generation 1','pessoas','1000',5,NULL),(1491508232.3895,'Lead generation 1','message','Hospital, com diversas escalas de serviços e variação de horários.',6,NULL),(1491508232.3895,'Lead generation 1','Submitted From','187.12.6.122',10000,NULL),(1491512536.0599,'Lead generation 1','nome','DANIELLY NUNES',0,NULL),(1491512536.0599,'Lead generation 1','empresa','PRIME',1,NULL),(1491512536.0599,'Lead generation 1','email','DANIELLY.RH@PRIMEPLUS.COM.BR',2,NULL),(1491512536.0599,'Lead generation 1','cnpj','05.114.481/0001-80',3,NULL),(1491512536.0599,'Lead generation 1','phone','(85) 3265-9862',4,NULL),(1491512536.0599,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1491512536.0599,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1491512536.0599,'Lead generation 1','Submitted From','186.229.16.218',10000,NULL),(1491512587.4403,'Lead generation 1','nome','DANIELLY E SILVA NUNES',0,NULL),(1491512587.4403,'Lead generation 1','empresa','PRIME PLUS',1,NULL),(1491512587.4403,'Lead generation 1','email','DANIELLY.RH@PRIMEPLUS.COM.BR',2,NULL),(1491512587.4403,'Lead generation 1','cnpj','05.114.481/0001-80',3,NULL),(1491512587.4403,'Lead generation 1','phone','(85) 3265-9862',4,NULL),(1491512587.4403,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1491512587.4403,'Lead generation 1','message','AGUARDO',6,NULL),(1491512587.4403,'Lead generation 1','Submitted From','186.229.16.218',10000,NULL),(1491521638.3748,'Lead generation 1','nome','Rachel Rodrigues',0,NULL),(1491521638.3748,'Lead generation 1','empresa','VITORIA mmm',1,NULL),(1491521638.3748,'Lead generation 1','email','financeiro@vitoriahumana.com.br',2,NULL),(1491521638.3748,'Lead generation 1','cnpj','01.412.590/0001-22',3,NULL),(1491521638.3748,'Lead generation 1','phone','(66) 66666-6666',4,NULL),(1491521638.3748,'Lead generation 1','pessoas','44',5,NULL),(1491521638.3748,'Lead generation 1','message','4344444444444444444444444',6,NULL),(1491521638.3748,'Lead generation 1','Submitted From','179.183.211.177',10000,NULL),(1491823422.9319,'Lead generation 1','nome','Daniela Alves Rocha',0,NULL),(1491823422.9319,'Lead generation 1','empresa','FUMUSA',1,NULL),(1491823422.9319,'Lead generation 1','email','danielaalvesenf@live.com',2,NULL),(1491823422.9319,'Lead generation 1','cnpj','20.715.561/0001-84',3,NULL),(1491823422.9319,'Lead generation 1','phone','(37) 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Ltda',1,NULL),(1491849306.2857,'Lead generation 1','email','lindenbergfreitas@gmail.com',2,NULL),(1491849306.2857,'Lead generation 1','cnpj','12.640.188/0001-11',3,NULL),(1491849306.2857,'Lead generation 1','phone','(83) 3022-9939',4,NULL),(1491849306.2857,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1491849306.2857,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1491849306.2857,'Lead generation 1','Submitted From','191.201.51.239',10000,NULL),(1491849337.8266,'Lead generation 1','nome','Lindenberg Souza de Freitas',0,NULL),(1491849337.8266,'Lead generation 1','empresa','BR27 Serviços de Tecnologia Ltda',1,NULL),(1491849337.8266,'Lead generation 1','email','lindenbergfreitas@gmail.com',2,NULL),(1491849337.8266,'Lead generation 1','cnpj','12.640.188/0001-11',3,NULL),(1491849337.8266,'Lead generation 1','phone','(83) 3022-9939',4,NULL),(1491849337.8266,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1491849337.8266,'Lead generation 1','message','Escala de trabalho 5x1 e similares',6,NULL),(1491849337.8266,'Lead generation 1','Submitted From','191.201.51.239',10000,NULL),(1491862727.7598,'Lead generation 1','nome','Isaac Porto',0,NULL),(1491862727.7598,'Lead generation 1','empresa','drogaria são paulo',1,NULL),(1491862727.7598,'Lead generation 1','email','isaacporto18@hotmail.com',2,NULL),(1491862727.7598,'Lead generation 1','cnpj','61.412.110/0443-65',3,NULL),(1491862727.7598,'Lead generation 1','phone','(11) 98055-4670',4,NULL),(1491862727.7598,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1491862727.7598,'Lead generation 1','message','Trabalho 5 por 1\nEntro as 14:00 e saio as 23:00 com 1 hora de intervalo',6,NULL),(1491862727.7598,'Lead generation 1','Submitted From','187.74.194.245',10000,NULL),(1491872316.3135,'Lead generation 1','nome','luiz gustavo silva maziero',0,NULL),(1491872316.3135,'Lead generation 1','empresa','ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA',1,NULL),(1491872316.3135,'Lead generation 1','email','lulu.zikadabalada@hotmail.com',2,NULL),(1491872316.3135,'Lead generation 1','cnpj','42.591.651/0225-46',3,NULL),(1491872316.3135,'Lead generation 1','phone','(11) 2747-0278',4,NULL),(1491872316.3135,'Lead generation 1','pessoas','29',5,NULL),(1491872316.3135,'Lead generation 1','message','MC DONALDS ',6,NULL),(1491872316.3135,'Lead generation 1','Submitted From','179.113.100.229',10000,NULL),(1491957317.7193,'Lead generation 1','nome','Flavio',0,NULL),(1491957317.7193,'Lead generation 1','empresa','DialHost',1,NULL),(1491957317.7193,'Lead generation 1','email','flavio@dialhost.com.br',2,NULL),(1491957317.7193,'Lead generation 1','cnpj','07.494.534/0001-60',3,NULL),(1491957317.7193,'Lead generation 1','phone','(31) 99996-8696',4,NULL),(1491957317.7193,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1491957317.7193,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1491957317.7193,'Lead generation 1','Submitted From','170.78.76.218',10000,NULL),(1491957328.9482,'Lead generation 1','nome','Flavio',0,NULL),(1491957328.9482,'Lead generation 1','empresa','DialHost',1,NULL),(1491957328.9482,'Lead generation 1','email','flavio@dialhost.com.br',2,NULL),(1491957328.9482,'Lead generation 1','cnpj','07.494.534/0001-60',3,NULL),(1491957328.9482,'Lead generation 1','phone','(31) 99996-8696',4,NULL),(1491957328.9482,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1491957328.9482,'Lead generation 1','message','Demostração do sistema.',6,NULL),(1491957328.9482,'Lead generation 1','Submitted From','170.78.76.218',10000,NULL),(1492002934.2210,'Lead generation 1','nome','Emerson',0,NULL),(1492002934.2210,'Lead generation 1','empresa','Vicentinos do Brasil',1,NULL),(1492002934.2210,'Lead generation 1','email','ti@vicentinos.com.br',2,NULL),(1492002934.2210,'Lead generation 1','cnpj','02.811.903/0001-88',3,NULL),(1492002934.2210,'Lead generation 1','phone','(44) 3232-0106',4,NULL),(1492002934.2210,'Lead generation 1','pessoas','24',5,NULL),(1492002934.2210,'Lead generation 1','message','Precisamos de um software para controlar as escalas 5X1 conforme clt',6,NULL),(1492002934.2210,'Lead generation 1','Submitted From','177.8.255.20',10000,NULL),(1492027261.7445,'Lead generation 1','nome','Talita',0,NULL),(1492027261.7445,'Lead generation 1','empresa','Emporio fazendinha',1,NULL),(1492027261.7445,'Lead generation 1','email','talita.gomes95@hotmail.com',2,NULL),(1492027261.7445,'Lead generation 1','cnpj','04.589.581/0001-08',3,NULL),(1492027261.7445,'Lead generation 1','phone','(12) 99789-1414',4,NULL),(1492027261.7445,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1492027261.7445,'Lead generation 1','message','Precisamos fazer uma escala de 6x1 com seis funcionarios ou no maximo sete (1 para cubrir a folga dos demais)',6,NULL),(1492027261.7445,'Lead generation 1','Submitted From','177.103.235.77',10000,NULL),(1492084769.8848,'Lead generation 1','nome','RENAN PALMA',0,NULL),(1492084769.8848,'Lead generation 1','empresa','USINA ALTO ALEGRE',1,NULL),(1492084769.8848,'Lead generation 1','email','renanacp@hotmail.com',2,NULL),(1492084769.8848,'Lead generation 1','cnpj','49.256.200/1450',3,NULL),(1492084769.8848,'Lead generation 1','phone','(44) 99880-2526',4,NULL),(1492084769.8848,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1492084769.8848,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1492084769.8848,'Lead generation 1','Submitted From','187.73.207.146',10000,NULL),(1492084773.0799,'Lead generation 1','nome','RENAN PALMA',0,NULL),(1492084773.0799,'Lead generation 1','empresa','USINA ALTO ALEGRE',1,NULL),(1492084773.0799,'Lead generation 1','email','renanacp@hotmail.com',2,NULL),(1492084773.0799,'Lead generation 1','cnpj','49.256.200/1450',3,NULL),(1492084773.0799,'Lead generation 1','phone','(44) 99880-2526',4,NULL),(1492084773.0799,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1492084773.0799,'Lead generation 1','message','dadasdasd',6,NULL),(1492084773.0799,'Lead generation 1','Submitted From','187.73.207.146',10000,NULL),(1492288059.3354,'Lead generation 1','nome','ciro',0,NULL),(1492288059.3354,'Lead generation 1','empresa','autonomo',1,NULL),(1492288059.3354,'Lead generation 1','email','ciro.franklin@terra.com.br',2,NULL),(1492288059.3354,'Lead generation 1','cnpj','25.638.509/836',3,NULL),(1492288059.3354,'Lead generation 1','phone','(11) 99734-4077',4,NULL),(1492288059.3354,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1492288059.3354,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1492288059.3354,'Lead generation 1','Submitted From','187.74.69.98',10000,NULL),(1492288092.1178,'Lead generation 1','nome','ciro',0,NULL),(1492288092.1178,'Lead generation 1','empresa','autonomo',1,NULL),(1492288092.1178,'Lead generation 1','email','ciro.franklin@terra.com.br',2,NULL),(1492288092.1178,'Lead generation 1','cnpj','25.638.509/8000-00',3,NULL),(1492288092.1178,'Lead generation 1','phone','(11) 99734-4077',4,NULL),(1492288092.1178,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1492288092.1178,'Lead generation 1','message','Empresa sem cnpj ',6,NULL),(1492288092.1178,'Lead generation 1','Submitted From','187.74.69.98',10000,NULL),(1492453814.2159,'Lead generation 1','nome','DANIEL VILELA DE OLIVEIRA',0,NULL),(1492453814.2159,'Lead generation 1','empresa','cocolandia',1,NULL),(1492453814.2159,'Lead generation 1','email','comercial@cocolandia.com.br',2,NULL),(1492453814.2159,'Lead generation 1','cnpj','05.665.330/0001-10',3,NULL),(1492453814.2159,'Lead generation 1','phone','(66) 3422-4650',4,NULL),(1492453814.2159,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1492453814.2159,'Lead generation 1','message','Estou montando uma conveniência 24 horas. Minha dúvida será a quantidade de colaboradores que devo ter.',6,NULL),(1492453814.2159,'Lead generation 1','Submitted From','138.118.1.144',10000,NULL),(1492560528.9117,'Lead generation 1','nome','Luis Gustavo Tavares Silva',0,NULL),(1492560528.9117,'Lead generation 1','empresa','Farmacia Bifarma',1,NULL),(1492560528.9117,'Lead generation 1','email','luisgustavo_mogi@hotmail.com',2,NULL),(1492560528.9117,'Lead generation 1','cnpj','02.743.218/0003-23',3,NULL),(1492560528.9117,'Lead generation 1','phone','(11) 94385-0342',4,NULL),(1492560528.9117,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1492560528.9117,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1492560528.9117,'Lead generation 1','Submitted From','177.35.161.127',10000,NULL),(1492560563.9277,'Lead generation 1','nome','Luis Gustavo Tavares Silva',0,NULL),(1492560563.9277,'Lead generation 1','empresa','Farmacia Bifarma',1,NULL),(1492560563.9277,'Lead generation 1','email','luisgustavo_mogi@hotmail.com',2,NULL),(1492560563.9277,'Lead generation 1','cnpj','02.743.218/0003-23',3,NULL),(1492560563.9277,'Lead generation 1','phone','(11) 94385-0342',4,NULL),(1492560563.9277,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1492560563.9277,'Lead generation 1','message','gostaria de saber a respeito de ganhar folgas extras no feriado .',6,NULL),(1492560563.9277,'Lead generation 1','Submitted From','177.35.161.127',10000,NULL),(1492708580.1683,'Lead generation 1','nome','adriana barbosa',0,NULL),(1492708580.1683,'Lead generation 1','empresa','s i agropecuaria',1,NULL),(1492708580.1683,'Lead generation 1','email','adrianafneto@hotmail.com',2,NULL),(1492708580.1683,'Lead generation 1','cnpj','13.702.334/0001-59',3,NULL),(1492708580.1683,'Lead generation 1','phone','(81) 99910-8338',4,NULL),(1492708580.1683,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1492708580.1683,'Lead generation 1','message','boa tarde, \nestou precisando de uma escala , para funcionários de uma granja que é de domingo a domingo e se possível uma domingo de folga para cada , se vcs podem fazer e quanto é, preciso dessa resposta até o dia 25/04/2017.\n\n\n\nObrigada \nAdriana Barbosa',6,NULL),(1492708580.1683,'Lead generation 1','Submitted From','177.223.30.7',10000,NULL),(1492864823.0726,'Lead generation 1','nome','Rogério Maurício',0,NULL),(1492864823.0726,'Lead generation 1','empresa','Grupo Phoenix (varias empresas)',1,NULL),(1492864823.0726,'Lead generation 1','email','rogeriocmauricio@hotmail.com',2,NULL),(1492864823.0726,'Lead generation 1','cnpj','71.155.998/0001-41',3,NULL),(1492864823.0726,'Lead generation 1','phone','(31) 97361-6247',4,NULL),(1492864823.0726,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1492864823.0726,'Lead generation 1','message','somos uma rede com mais de 40 postos espalhados por Minas Gerais, trabalhamos em escalas de 12x36, 5x1 e 6x1 simultaneamente, dependendo da localidade, do horário e da demanda local.\nGostaríamos de uma demonstração para avaliarmos a aplicabilidade do sistema de vocês em nossa rede.\nAguardamos contato\nAtenciosamente\nRogério Maurício\n\nobs.: o cnpj informado refere-se a um único posto\n o número de funcionários informado refere-se a um único posto',6,NULL),(1492864823.0726,'Lead generation 1','Submitted From','186.206.254.237',10000,NULL),(1493046327.8217,'Lead generation 1','nome','Flávia Cristina Cunha Medeiros Rosa',0,NULL),(1493046327.8217,'Lead generation 1','empresa','Somitec Automação',1,NULL),(1493046327.8217,'Lead generation 1','email','flavia.rosa@somitec.com.br',2,NULL),(1493046327.8217,'Lead generation 1','cnpj','00.063.682/0001-81',3,NULL),(1493046327.8217,'Lead generation 1','phone','(31) 3297-4011',4,NULL),(1493046327.8217,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1493046327.8217,'Lead generation 1','message','Tenho que montar uma escala com 5 operadores em uma operação de 24 horas e todos os dias da semana. \n\nComo pode me ajudar?\n\nAguardo.\n\nDesde já obrigada.\n\nFlávia Rosa',6,NULL),(1493046327.8217,'Lead generation 1','Submitted From','179.126.142.118',10000,NULL),(1493149619.8439,'Lead generation 1','nome','TATIANE',0,NULL),(1493149619.8439,'Lead generation 1','empresa','Bicho do Mato',1,NULL),(1493149619.8439,'Lead generation 1','email','tatiane@bichodomato.tur.br',2,NULL),(1493149619.8439,'Lead generation 1','cnpj','02.152.385/0001-38',3,NULL),(1493149619.8439,'Lead generation 1','phone','(73) 3634-1710',4,NULL),(1493149619.8439,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1493149619.8439,'Lead generation 1','message','Serviço de Transporte\nServiço 24h\n\n',6,NULL),(1493149619.8439,'Lead generation 1','Submitted From','200.165.102.59',10000,NULL),(1493150514.3961,'Lead generation 1','nome','joao vitor',0,NULL),(1493150514.3961,'Lead generation 1','empresa','nonvo emporio',1,NULL),(1493150514.3961,'Lead generation 1','email','joaovitor@novoemporio.com.br',2,NULL),(1493150514.3961,'Lead generation 1','cnpj','15.286.226/0001-78',3,NULL),(1493150514.3961,'Lead generation 1','phone','(27) 99836-4190',4,NULL),(1493150514.3961,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1493150514.3961,'Lead generation 1','message','preciso de escala de 44 horas semanais, levando em conta que de segunda a sexta feira o horario d funcionamento do shopping é das 9 as 22:30 e domingo das 15 as 21',6,NULL),(1493150514.3961,'Lead generation 1','Submitted From','177.43.167.6',10000,NULL),(1493172477.9779,'Lead generation 1','nome','Marcos',0,NULL),(1493172477.9779,'Lead generation 1','empresa','Moreira',1,NULL),(1493172477.9779,'Lead generation 1','email','mvradiotelecom@bol.com.br',2,NULL),(1493172477.9779,'Lead generation 1','cnpj','00.208.244/590',3,NULL),(1493172477.9779,'Lead generation 1','phone','(71) 98715-3205',4,NULL),(1493172477.9779,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1493172477.9779,'Lead generation 1','message','nossa escala é de 1 dia trabalhado (24h) por 6 dias de folga, para cada um dos 7 funcionários.\n\n',6,NULL),(1493172477.9779,'Lead generation 1','Submitted From','189.115.187.246',10000,NULL),(1493208280.7762,'Lead generation 1','nome','Marina Accari',0,NULL),(1493208280.7762,'Lead generation 1','empresa','Drogafarma',1,NULL),(1493208280.7762,'Lead generation 1','email','marina@drogafarma.com.br',2,NULL),(1493208280.7762,'Lead generation 1','cnpj','49.219.686/0010-96',3,NULL),(1493208280.7762,'Lead generation 1','phone','(16) 3708-0000',4,NULL),(1493208280.7762,'Lead generation 1','pessoas','0',5,NULL),(1493208280.7762,'Lead generation 1','message','Bom dia,\n\nGostaria de saber mais sobre o programa e custos\n\nAtt.',6,NULL),(1493208280.7762,'Lead generation 1','Submitted From','186.210.156.231',10000,NULL),(1493578484.5579,'Lead generation 1','nome','Patricia Carvalho',0,NULL),(1493578484.5579,'Lead generation 1','empresa','Edificio Iporanga',1,NULL),(1493578484.5579,'Lead generation 1','email','patricia_matta@hotmail.com',2,NULL),(1493578484.5579,'Lead generation 1','cnpj','68.019.903/0001-03',3,NULL),(1493578484.5579,'Lead generation 1','phone','(13) 98165-0642',4,NULL),(1493578484.5579,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1493578484.5579,'Lead generation 1','message','Boa tarde, \n\nEstou com problemas no prédio referente a escala. Tenho 3 porteiros e 1 folguista. Como montar a escala para que fiquem de acordo com a lei?\nPatricia',6,NULL),(1493578484.5579,'Lead generation 1','Submitted From','179.215.124.120',10000,NULL),(1493643616.6708,'Lead generation 1','nome','João Manoel Costa Pacheco',0,NULL),(1493643616.6708,'Lead generation 1','empresa','Pachecosoluçoes em informatica',1,NULL),(1493643616.6708,'Lead generation 1','email','pachecojoao65@gmail.com',2,NULL),(1493643616.6708,'Lead generation 1','cnpj','24.433.361/0001-90',3,NULL),(1493643616.6708,'Lead generation 1','phone','(55) 9658-9063',4,NULL),(1493643616.6708,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1493643616.6708,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1493643616.6708,'Lead generation 1','Submitted From','45.4.20.1',10000,NULL),(1493647142.8745,'Lead generation 1','nome','LEANDRO LAURIANO DO CARMO',0,NULL),(1493647142.8745,'Lead generation 1','empresa','ANYRLAN INDUSTRIA',1,NULL),(1493647142.8745,'Lead generation 1','email','filton@filton.com.br',2,NULL),(1493647142.8745,'Lead generation 1','cnpj','81.460.180/0001-96',3,NULL),(1493647142.8745,'Lead generation 1','phone','(41) 3247-0600',4,NULL),(1493647142.8745,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1493647142.8745,'Lead generation 1','message','gostaria de um modelo para rodar o minimo de funcionarios para empresa poder rodar 24 horas todos dias do mes, sem gerar horas extras. ',6,NULL),(1493647142.8745,'Lead generation 1','Submitted From','177.132.7.227',10000,NULL),(1493747791.2552,'Lead generation 1','nome','Eduarda Catao',0,NULL),(1493747791.2552,'Lead generation 1','empresa','Splash Eco Park',1,NULL),(1493747791.2552,'Lead generation 1','email','dudacata@gmail.com',2,NULL),(1493747791.2552,'Lead generation 1','cnpj','08.078.473/0001-13',3,NULL),(1493747791.2552,'Lead generation 1','phone','(81) 99704-2380',4,NULL),(1493747791.2552,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1493747791.2552,'Lead generation 1','message','A empresa funciona de domingo a domingo.',6,NULL),(1493747791.2552,'Lead generation 1','Submitted From','170.245.64.194',10000,NULL),(1493819695.9824,'Lead generation 1','nome','Denise',0,NULL),(1493819695.9824,'Lead generation 1','empresa','Crocs',1,NULL),(1493819695.9824,'Lead generation 1','email','crocs.salvador@gmail.con',2,NULL),(1493819695.9824,'Lead generation 1','cnpj','11.927.810/0001-04',3,NULL),(1493819695.9824,'Lead generation 1','phone','(71) 3019-8837',4,NULL),(1493819695.9824,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1493819695.9824,'Lead generation 1','message','Funciona em shopping, abre sábado e domingo',6,NULL),(1493819695.9824,'Lead generation 1','Submitted From','177.79.85.247',10000,NULL),(1494333855.2188,'Lead generation 1','nome','Leonardo',0,NULL),(1494333855.2188,'Lead generation 1','empresa','Comércio de Combustíveis Zilio Ltda',1,NULL),(1494333855.2188,'Lead generation 1','email','leonzil@hotmail.com',2,NULL),(1494333855.2188,'Lead generation 1','cnpj','94.961.828/0001-50',3,NULL),(1494333855.2188,'Lead generation 1','phone','(54) 3359-1197',4,NULL),(1494333855.2188,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1494333855.2188,'Lead generation 1','message','Bom dia, preciso de uma escala de trabalho 5x1 para posto de gasolina.\nTenho necessidade variada de número de funcionários por horário.\nExemplo: 06:00 às 07:00 (02 funcionários), 07:00 às 11:30 (03 funcionários), 12:00 às 12:30 (01 funcionários) etc etc.\nÉ possível ajustar isso com a folga semanal?\n',6,NULL),(1494333855.2188,'Lead generation 1','Submitted From','177.20.234.148',10000,NULL),(1494383513.9667,'Lead generation 1','nome','Samuel',0,NULL),(1494383513.9667,'Lead generation 1','empresa','Qualy farma',1,NULL),(1494383513.9667,'Lead generation 1','email','samuka.farma@gmail.com',2,NULL),(1494383513.9667,'Lead generation 1','cnpj','03.380.313/0001-00',3,NULL),(1494383513.9667,'Lead generation 1','phone','(11) 2153-5000',4,NULL),(1494383513.9667,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1494383513.9667,'Lead generation 1','message','Se trabalha 7:20 das 8:00 as 23:00...no 5x1',6,NULL),(1494383513.9667,'Lead generation 1','Submitted From','189.47.99.90',10000,NULL),(1494513090.8942,'Lead generation 1','nome','Renato Malvão',0,NULL),(1494513090.8942,'Lead generation 1','empresa','Sodexo Facilits',1,NULL),(1494513090.8942,'Lead generation 1','email','renatomalvao@gmail.com',2,NULL),(1494513090.8942,'Lead generation 1','cnpj','05.416.618/0001-50',3,NULL),(1494513090.8942,'Lead generation 1','phone','(13) 99612-2003',4,NULL),(1494513090.8942,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1494513090.8942,'Lead generation 1','message','tenho 14 colaboradores\n12 entram das 07:00 as 15:20\n02 entram das 13:40 as 22:00\n12 tem que folgar 02 por dia durante o mes\n02 intercalam a folga',6,NULL),(1494513090.8942,'Lead generation 1','Submitted From','186.204.220.215',10000,NULL),(1494594794.6300,'Lead generation 1','nome','Tyciane Santos',0,NULL),(1494594794.6300,'Lead generation 1','empresa','CEPAC',1,NULL),(1494594794.6300,'Lead generation 1','email','tyciane@ttmcontadores.com.br',2,NULL),(1494594794.6300,'Lead generation 1','cnpj','02.345.275/0001-92',3,NULL),(1494594794.6300,'Lead generation 1','phone','(85) 3224-9953',4,NULL),(1494594794.6300,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1494594794.6300,'Lead generation 1','message','HORÁRIO SEGUNDA A SABADO 07:00 ÁS 17:00(DUAS HORAS DE INTERVALO) E DOMINGO 08:00 ÁS 12:00 hs',6,NULL),(1494594794.6300,'Lead generation 1','Submitted From','179.185.172.101',10000,NULL),(1494938416.2817,'Lead generation 1','nome','Milena Oliveira',0,NULL),(1494938416.2817,'Lead generation 1','empresa','Picolé da Praça',1,NULL),(1494938416.2817,'Lead generation 1','email','milenagoliveira@gmail.com',2,NULL),(1494938416.2817,'Lead generation 1','cnpj','26.641.176/0001-16',3,NULL),(1494938416.2817,'Lead generation 1','phone','(19) 3351-1281',4,NULL),(1494938416.2817,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1494938416.2817,'Lead generation 1','message','Estamos abertos no horário de 9h às 19h. Além das 2 funcionárias também trabalham as proprietárias (2), em caso de necessidade contratamos uma free lance.',6,NULL),(1494938416.2817,'Lead generation 1','Submitted From','191.190.162.14',10000,NULL),(1495054411.5162,'Lead generation 1','nome','LAUDICÉIA MAGALHÃES MUNIZ ',0,NULL),(1495054411.5162,'Lead generation 1','empresa','SALGUEIRO SHOPPING',1,NULL),(1495054411.5162,'Lead generation 1','email','laudiceiamuniz09@hotmail.com',2,NULL),(1495054411.5162,'Lead generation 1','cnpj','10.176.619/0001-06',3,NULL),(1495054411.5162,'Lead generation 1','phone','(87) 98802-0007',4,NULL),(1495054411.5162,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1495054411.5162,'Lead generation 1','message','ORGANIZAR ESCALA DE TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS DA LIMPEZA.',6,NULL),(1495054411.5162,'Lead generation 1','Submitted From','189.70.166.124',10000,NULL),(1495116994.3837,'Lead generation 1','nome','Jaqueline Amaral',0,NULL),(1495116994.3837,'Lead generation 1','empresa','Seanite Internacional de Modas LTda',1,NULL),(1495116994.3837,'Lead generation 1','email','jaquelilipa@gmail.com',2,NULL),(1495116994.3837,'Lead generation 1','cnpj','07.413.383/0001-79',3,NULL),(1495116994.3837,'Lead generation 1','phone','(21) 3535-9924',4,NULL),(1495116994.3837,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1495116994.3837,'Lead generation 1','message','Bom dia!\n\nPreciso de uma escala de segunda a domingo de porteiros com o total de 3 porteiros',6,NULL),(1495116994.3837,'Lead generation 1','Submitted From','186.205.45.41',10000,NULL),(1495136309.8811,'Lead generation 1','nome','RAYDEM ARAUJO CORDEIRO',0,NULL),(1495136309.8811,'Lead generation 1','empresa','PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO GABRIEL DA CACHOEIRA',1,NULL),(1495136309.8811,'Lead generation 1','email','RAYDEN_SUB@HOTMAIL.COM',2,NULL),(1495136309.8811,'Lead generation 1','cnpj','16.640.008/0500-1',3,NULL),(1495136309.8811,'Lead generation 1','phone','(97) 98407-4684',4,NULL),(1495136309.8811,'Lead generation 1','pessoas','44',5,NULL),(1495136309.8811,'Lead generation 1','message','EU NÃO SEI O CNPJ DESTA PREFEITURA',6,NULL),(1495136309.8811,'Lead generation 1','Submitted From','170.244.20.65',10000,NULL),(1495194840.8225,'Lead generation 1','nome','elenice',0,NULL),(1495194840.8225,'Lead generation 1','empresa','zp zeladoria',1,NULL),(1495194840.8225,'Lead generation 1','email','rh@zpzeladoria.com.br',2,NULL),(1495194840.8225,'Lead generation 1','cnpj','04.131.324/0001-10',3,NULL),(1495194840.8225,'Lead generation 1','phone','(51) 98134-8310',4,NULL),(1495194840.8225,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1495194840.8225,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1495194840.8225,'Lead generation 1','Submitted From','177.39.67.25',10000,NULL),(1495194845.8758,'Lead generation 1','nome','elenice',0,NULL),(1495194845.8758,'Lead generation 1','empresa','zp zeladoria',1,NULL),(1495194845.8758,'Lead generation 1','email','rh@zpzeladoria.com.br',2,NULL),(1495194845.8758,'Lead generation 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Estou querendo implantar as escalas de trabalho de acordo com as normas trabalhistas e tenho interesse em adquirir os serviços. Minha empresa é ramo de Panificação.\n\nTemos 2 setores na empresa. O setor de vendas que possuem 8 funcionários:\n\nRepositor 01 funcionário - horário 09:00 às 13:00 / 14:00 às 17:20h Segunda à sábado\n\nGrupo 1:\n\nSupervisor 1 06:00 12:00 / 13:00 as 14:20h - segunda a sábado\n\nCaixa horário 05:30 - 10:30 de 12:00 as 14:30h - Necessidade que trabalhe 2 domingos para intercalar com o caixa do grupo n 02\nBalconista n 1 horário de 05:30 - 10:50 retorna 12:00 -14h \nBaconista n 2 horário de 06 as 12h. \n\nGRUPO 02 :\n\nSupervisor 1 06:00 12:00 / 13:00 as 14:20h - segunda a sábado\nCaixa do grupo n 02 horário 14:30 às 21:00h . Necessidade que trabalhe 2 domingos para intercalar com o caixa do grupo n 01\n\nBalconista n 03 e n 04 horário de 14:00 h até as 21: 00h. \n\n O horário de atendimento da empresa 05:30 - 21h\n\nO setor de Produção 9 funcionários\n\nEncarregado - 07:00 - 16:00 - seg à sábado\n\nConfeiteiro número 1 horário 08:00 as 12:00 / 13:00 as 17h segunda à sábado\nConfeiteiro número 2 horário 09:00 as 12:00 h / 13:00 as 18h segunda à sábado\n\nForneiro número 1 - horário 04:00 as 09:00h / 13:00 as 15:20 - Há necessidade que trabalhe 2 domingos no mês e folgue 01 na semana\n\nForneiro número 2 - horário 07:00 as 12:00 / 13:00 as 16h - Há necessidade que trabalhe 2 domingos no mês para intercalar com o forneiro n 1 e folgue 01 na semana.\n\nPadeiro 1 horário 07: as 12h / 13:00 as 16h Necessidade que trabalhe 2 domingos no mês na escala\n\nAuxiliar de Produção 01 funcionário - 05:30 as 11:30 / 13:00 as 15:00h\n\nCozinheira 01 funcionário - 08:30 as 10:30 / 10:15 as 14:30h segunda a 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Trigo',1,NULL),(1495452947.6718,'Lead generation 1','email','denise_souza1@hotmail.com',2,NULL),(1495452947.6718,'Lead generation 1','cnpj','20.821.826/0001-29',3,NULL),(1495452947.6718,'Lead generation 1','phone','(11) 00000-0000',4,NULL),(1495452947.6718,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1495452947.6718,'Lead generation 1','message','não fogar aos sábados, escala 6x1 dois turnos.',6,NULL),(1495452947.6718,'Lead generation 1','Submitted From','187.56.127.83',10000,NULL),(1495478142.5476,'Lead generation 1','nome','usuario de teste',0,NULL),(1495478142.5476,'Lead generation 1','empresa','xpto',1,NULL),(1495478142.5476,'Lead generation 1','email','magnobais@gmail.com',2,NULL),(1495478142.5476,'Lead generation 1','cnpj','17.473.979/0001-18',3,NULL),(1495478142.5476,'Lead generation 1','phone','(67) 67676-7676',4,NULL),(1495478142.5476,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1495478142.5476,'Lead generation 1','message','ghjgdj g gjghjgghç flkh fklgh fkgh flkgh fklgh fkgh flkgh 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Gerais c/ uma hora de almoço\n2- 13 às 22hs - Porteiro c/ uma hora de almoço\n3- 22 às 06 - Vigia.\n\nPreciso montar uma escala, de 5x1 ou 6x1, vocês podem me ajudar. Estamos estudando colocar um folguista mais à frente.\nPagmos mto H.E. e Acumulo de função.\nFico no aguardo\nVera\n',6,NULL),(1495563058.3014,'Lead generation 1','Submitted From','201.52.194.200',10000,NULL),(1495575320.0566,'Lead generation 1','nome','Thais Mendes ',0,NULL),(1495575320.0566,'Lead generation 1','empresa','Empresa Thaís ',1,NULL),(1495575320.0566,'Lead generation 1','email','thaisnayaramotamendes@hotmail.com',2,NULL),(1495575320.0566,'Lead generation 1','cnpj','17.256.569/0001-15',3,NULL),(1495575320.0566,'Lead generation 1','phone','(67) 3346-1546',4,NULL),(1495575320.0566,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1495575320.0566,'Lead generation 1','message','quero saber como funciona?',6,NULL),(1495575320.0566,'Lead generation 1','Submitted From','189.59.119.52',10000,NULL),(1495626673.1975,'Lead generation 1','nome','Waldeir',0,NULL),(1495626673.1975,'Lead generation 1','empresa','DENIO LUCIO DA SILVA',1,NULL),(1495626673.1975,'Lead generation 1','email','we.conta@gmail.com',2,NULL),(1495626673.1975,'Lead generation 1','cnpj','12.430.555/0001-52',3,NULL),(1495626673.1975,'Lead generation 1','phone','(38) 99852-8990',4,NULL),(1495626673.1975,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1495626673.1975,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1495626673.1975,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.102.108',10000,NULL),(1495626692.4419,'Lead generation 1','nome','Waldeir',0,NULL),(1495626692.4419,'Lead generation 1','empresa','DENIO LUCIO DA SILVA',1,NULL),(1495626692.4419,'Lead generation 1','email','we.conta@gmail.com',2,NULL),(1495626692.4419,'Lead generation 1','cnpj','12.430.555/0001-52',3,NULL),(1495626692.4419,'Lead generation 1','phone','(38) 99852-8990',4,NULL),(1495626692.4419,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1495626692.4419,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1495626692.4419,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.102.108',10000,NULL),(1495626698.0593,'Lead generation 1','nome','Waldeir',0,NULL),(1495626698.0593,'Lead generation 1','empresa','DENIO LUCIO DA SILVA',1,NULL),(1495626698.0593,'Lead generation 1','email','we.conta@gmail.com',2,NULL),(1495626698.0593,'Lead generation 1','cnpj','12.430.555/0001-52',3,NULL),(1495626698.0593,'Lead generation 1','phone','(38) 99852-8990',4,NULL),(1495626698.0593,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1495626698.0593,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1495626698.0593,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.102.108',10000,NULL),(1495626716.1592,'Lead generation 1','nome','WALDEIR LOPES GONZAGA',0,NULL),(1495626716.1592,'Lead generation 1','empresa','DENIO LUCIO DA SILVA',1,NULL),(1495626716.1592,'Lead generation 1','email','we.conta@gmail.com',2,NULL),(1495626716.1592,'Lead generation 1','cnpj','12.430.555/0001-52',3,NULL),(1495626716.1592,'Lead generation 1','phone','(38) 99852-8990',4,NULL),(1495626716.1592,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1495626716.1592,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1495626716.1592,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.102.108',10000,NULL),(1495626740.5483,'Lead generation 1','nome','WALDEIR LOPES GONZAGA',0,NULL),(1495626740.5483,'Lead generation 1','empresa','DENIO LUCIO DA SILVA',1,NULL),(1495626740.5483,'Lead generation 1','email','we.salao@hotmail.com',2,NULL),(1495626740.5483,'Lead generation 1','cnpj','12.430.555/0001-52',3,NULL),(1495626740.5483,'Lead generation 1','phone','(38) 99852-8990',4,NULL),(1495626740.5483,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1495626740.5483,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1495626740.5483,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.102.108',10000,NULL),(1495636592.1489,'Lead generation 1','nome','Carlos Roberto Maciel',0,NULL),(1495636592.1489,'Lead generation 1','empresa','Barra do Pará',1,NULL),(1495636592.1489,'Lead generation 1','email','gerentegeral@belempilot.com.br',2,NULL),(1495636592.1489,'Lead generation 1','cnpj','01.834.520/0001-62',3,NULL),(1495636592.1489,'Lead generation 1','phone','(91) 4006-6550',4,NULL),(1495636592.1489,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1495636592.1489,'Lead generation 1','message','Plantões permanentes 24/7/365 -- 6 horas -- sem feriados; período máximo consecutivo de 6 dias para cada funcionário conforme CLT.\n\nAguardo seu contato.',6,NULL),(1495636592.1489,'Lead generation 1','Submitted From','191.178.137.220',10000,NULL),(1495644276.3205,'Lead generation 1','nome','ADRIANA OLIVEIRA',0,NULL),(1495644276.3205,'Lead generation 1','empresa','MONTSERVICE MONTAGENS',1,NULL),(1495644276.3205,'Lead generation 1','email','administrativo4@montservice.com.br',2,NULL),(1495644276.3205,'Lead generation 1','cnpj','08.952.446/0001-28',3,NULL),(1495644276.3205,'Lead generation 1','phone','(16) 3511-0000',4,NULL),(1495644276.3205,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1495644276.3205,'Lead generation 1','message','Estamos com uma situação de prestação de serviços em três turnos (24 horas) em um cliente e nunca trabalhamos com escala 5x1.',6,NULL),(1495644276.3205,'Lead generation 1','Submitted From','189.84.149.236',10000,NULL),(1495645494.3953,'Lead generation 1','nome','elda emilia carneiro de araujo barros',0,NULL),(1495645494.3953,'Lead generation 1','empresa','marro glace doceria',1,NULL),(1495645494.3953,'Lead generation 1','email','eldaemilia@gmail.com.br',2,NULL),(1495645494.3953,'Lead generation 1','cnpj','12.399.116/0001-24',3,NULL),(1495645494.3953,'Lead generation 1','phone','(81) 3542-4071',4,NULL),(1495645494.3953,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1495645494.3953,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1495645494.3953,'Lead generation 1','Submitted From','179.189.251.238',10000,NULL),(1495645526.6253,'Lead generation 1','nome','elda emilia carneiro de araujo barros',0,NULL),(1495645526.6253,'Lead generation 1','empresa','marro glace doceria',1,NULL),(1495645526.6253,'Lead generation 1','email','eldaemilia@gmail.com.br',2,NULL),(1495645526.6253,'Lead generation 1','cnpj','12.399.116/0001-24',3,NULL),(1495645526.6253,'Lead generation 1','phone','(81) 3542-4071',4,NULL),(1495645526.6253,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1495645526.6253,'Lead generation 1','message','trabalhamos domingo a domingo',6,NULL),(1495645526.6253,'Lead generation 1','Submitted From','179.189.251.238',10000,NULL),(1495845192.6320,'Lead generation 1','nome','Valeria Silva Moreira',0,NULL),(1495845192.6320,'Lead generation 1','empresa','Centro Veterinário do Gama',1,NULL),(1495845192.6320,'Lead generation 1','email','valeria.silva.vet@gmail.com',2,NULL),(1495845192.6320,'Lead generation 1','cnpj','05.301.184/0001-43',3,NULL),(1495845192.6320,'Lead generation 1','phone','(61) 3556-5227',4,NULL),(1495845192.6320,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1495845192.6320,'Lead generation 1','message','Olá, \n\nTenho 2 recepcionistas, com 220 h , porém o horário de expediente e de segunda a sábado das 8 às 20 h e nos domingos das 8 às 18h\n\n2 veterinários um com 220 h e outro com 120 h, sendo q a que faz 120 horas, trabalha somente de quarta a domingo \n\n3 auxiliares de veterinário com 220 h (2 entram as 8h é uma entra as 12h)\n\nAtt\n\n\n',6,NULL),(1495845192.6320,'Lead generation 1','Submitted From','179.127.248.94',10000,NULL),(1495926196.3309,'Lead generation 1','nome','ROSEMIRENE',0,NULL),(1495926196.3309,'Lead generation 1','empresa','BLUMENAUENSE',1,NULL),(1495926196.3309,'Lead generation 1','email','rh@blumenauenserefeicoes.com.br',2,NULL),(1495926196.3309,'Lead generation 1','cnpj','06.138.324/0001-77',3,NULL),(1495926196.3309,'Lead generation 1','phone','(41) 3606-2088',4,NULL),(1495926196.3309,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1495926196.3309,'Lead generation 1','message','a escala é necessária pois fazemos atendimento as UPAS com serviço alimentação, são 8 unidades, em cada unidade temos 2 copeiras fixas (1 manhã 06:30-14:30 e 1 tarde 14:00- 22:00), para que todas as fixas possam folgar temos 4 folguistas.\nPreciso de ajuda para montar escala 5 x 1, dentro desta jornada especificada cada funcionário tem 1 hora intervalo refeição.',6,NULL),(1495926196.3309,'Lead generation 1','Submitted From','170.84.238.37',10000,NULL),(1495979840.9889,'Lead generation 1','nome','WELIK MARIA AUGUSTA PARREIRA FLEMING',0,NULL),(1495979840.9889,'Lead generation 1','empresa','Queiroz, Parreira e Cia Ltda',1,NULL),(1495979840.9889,'Lead generation 1','email','wmaparreira@gmail.com',2,NULL),(1495979840.9889,'Lead generation 1','cnpj','01.304.252/0001-77',3,NULL),(1495979840.9889,'Lead generation 1','phone','(66) 9627-5353',4,NULL),(1495979840.9889,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1495979840.9889,'Lead generation 1','message','Posto de combustível. Turno de 6 horas ininterruptas.',6,NULL),(1495979840.9889,'Lead generation 1','Submitted From','179.252.82.250',10000,NULL),(1496050797.1519,'Lead generation 1','nome','Nenne Andrade ',0,NULL),(1496050797.1519,'Lead generation 1','empresa','Zannix Brasil',1,NULL),(1496050797.1519,'Lead generation 1','email','diretoria@zannix.com.br',2,NULL),(1496050797.1519,'Lead generation 1','cnpj','23.427.204/0001-09',3,NULL),(1496050797.1519,'Lead generation 1','phone','(79) 99612-8000',4,NULL),(1496050797.1519,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1496050797.1519,'Lead generation 1','message','Somos um escritório de contabilidade com 9 colaboradores. Gostaríamos de um soft ou planilha onde pudéssemos projetar mensalmente as escalas de trabalho dos nossos clientes já que eles têm dificuldade nisso daí.',6,NULL),(1496050797.1519,'Lead generation 1','Submitted From','187.104.212.252',10000,NULL),(1496078721.4240,'Lead generation 1','nome','Jonas',0,NULL),(1496078721.4240,'Lead generation 1','empresa','ForControl',1,NULL),(1496078721.4240,'Lead generation 1','email','jonas@fortalezatec.com.br',2,NULL),(1496078721.4240,'Lead generation 1','cnpj','07.638.762/0001-67',3,NULL),(1496078721.4240,'Lead generation 1','phone','(51) 99933-9713',4,NULL),(1496078721.4240,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1496078721.4240,'Lead generation 1','message','Olá. Gostaria de saber o custo do sistema de escalas. Fico no aguardo por e-mail. Att Jonas',6,NULL),(1496078721.4240,'Lead generation 1','Submitted From','187.16.230.212',10000,NULL),(1496090214.8374,'Lead generation 1','nome','ROZELI K BARUCI',0,NULL),(1496090214.8374,'Lead generation 1','empresa','supermercado curitiba ltda',1,NULL),(1496090214.8374,'Lead generation 1','email','rhcuritiba@hotmail.com',2,NULL),(1496090214.8374,'Lead generation 1','cnpj','85.080.356/0001-35',3,NULL),(1496090214.8374,'Lead generation 1','phone','(41) 3249-4615',4,NULL),(1496090214.8374,'Lead generation 1','pessoas','96',5,NULL),(1496090214.8374,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\nestamos com dificuldade em fazer nossa escala de trabalho,respeitando os 6 dias trabalhado e folga no sétimo, e nas interjornadas de trabalho tbm.\ngostaríamos de um demostrativo de como vcs elaboram uma escala. ',6,NULL),(1496090214.8374,'Lead generation 1','Submitted From','177.156.74.18',10000,NULL),(1496152463.0206,'Lead generation 1','nome','Marcelo Vascelai',0,NULL),(1496152463.0206,'Lead generation 1','empresa','Nova Real',1,NULL),(1496152463.0206,'Lead generation 1','email','marcelovascelai@yahoo.com.br',2,NULL),(1496152463.0206,'Lead generation 1','cnpj','03.989.635/0001-51',3,NULL),(1496152463.0206,'Lead generation 1','phone','(45) 98401-5970',4,NULL),(1496152463.0206,'Lead generation 1','pessoas','35',5,NULL),(1496152463.0206,'Lead generation 1','message','Olá gostaria de aderir ao ponto eletronico e também a um sistema para facilitar a montagem das escalas considerando as características específicas de minha empresa. Considerando a CLT e as convenções coletivas.\nObrigado\n',6,NULL),(1496152463.0206,'Lead generation 1','Submitted From','177.40.85.128',10000,NULL),(1496159213.6112,'Lead generation 1','nome','ERICK JOSE ALVES COSTA',0,NULL),(1496159213.6112,'Lead generation 1','empresa','CONDOMINIO RITZ SUITES',1,NULL),(1496159213.6112,'Lead generation 1','email','ERICKJOSE.ALVESCOSTA54@GMAIL.COM',2,NULL),(1496159213.6112,'Lead generation 1','cnpj','14.061.388/0001-45',3,NULL),(1496159213.6112,'Lead generation 1','phone','(82) 99121-4888',4,NULL),(1496159213.6112,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1496159213.6112,'Lead generation 1','message','SÃO 6 COLABORADORES, DIVIDIDOS EM 3 TURNOS, (FERIADOS TRABALHADOS SÃO PAGOS COM COMPENSA)\n\nMANHÃ ( 6 ÀS 14:00) ,\n\nINTERMEDIÁRIO(11 ÀS 20:00 HRS), \n\nTARDE ( 14 ÀS 22:00HRS)\n\nMADRUGADA ( 22 ÀS 6HRS)\n\n\nSÃO 6 COLABORADORES, PINTORES (FOLGAM FERIADO )\n\nSEGUNDA À SÁBADO ( 8 ÀS 16:00 HRS)\n\n\n\n',6,NULL),(1496159213.6112,'Lead generation 1','Submitted From','190.15.103.66',10000,NULL),(1496180354.1441,'Lead generation 1','nome','Waldyr',0,NULL),(1496180354.1441,'Lead generation 1','empresa','Condominio Macieira',1,NULL),(1496180354.1441,'Lead generation 1','email','juniorfaustini@bol.com.br',2,NULL),(1496180354.1441,'Lead generation 1','cnpj','54.674.841/0001-03',3,NULL),(1496180354.1441,'Lead generation 1','phone','(24) 99859-5473',4,NULL),(1496180354.1441,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1496180354.1441,'Lead generation 1','message','São 3 porteiros\n1 folguista\n1 limpeza ',6,NULL),(1496180354.1441,'Lead generation 1','Submitted From','189.102.223.77',10000,NULL),(1496227456.9542,'Lead generation 1','nome','Alexandra Smarzaro',0,NULL),(1496227456.9542,'Lead generation 1','empresa','Olaria Perim Eireli EPP',1,NULL),(1496227456.9542,'Lead generation 1','email','contatos@olariaperim.com.br',2,NULL),(1496227456.9542,'Lead generation 1','cnpj','36.315.901/0001-10',3,NULL),(1496227456.9542,'Lead generation 1','phone','(27) 3724-1259',4,NULL),(1496227456.9542,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1496227456.9542,'Lead generation 1','message','Olaria Perim trabalha com lajotas e preciso trabalhar com três funcionários, como fazer a escala. ',6,NULL),(1496227456.9542,'Lead generation 1','Submitted From','179.109.55.137',10000,NULL),(1496266415.4741,'Lead generation 1','nome','Glauber Pinheiro',0,NULL),(1496266415.4741,'Lead generation 1','empresa','Condomínio Manuel Pinto',1,NULL),(1496266415.4741,'Lead generation 1','email','glauberpinheiro@hotmail.com',2,NULL),(1496266415.4741,'Lead generation 1','cnpj','83.368.795/0001-12',3,NULL),(1496266415.4741,'Lead generation 1','phone','(91) 98295-5181',4,NULL),(1496266415.4741,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1496266415.4741,'Lead generation 1','message','O condomínio possui duas portarias que podem revesar horário de funcionamento.',6,NULL),(1496266415.4741,'Lead generation 1','Submitted From','177.194.155.152',10000,NULL),(1496284194.9195,'Lead generation 1','nome','Joilson',0,NULL),(1496284194.9195,'Lead generation 1','empresa','Alvorada',1,NULL),(1496284194.9195,'Lead generation 1','email','joilson25@bol.com.br',2,NULL),(1496284194.9195,'Lead generation 1','cnpj','03.459.414/0001-01',3,NULL),(1496284194.9195,'Lead generation 1','phone','(84) 99991-3339',4,NULL),(1496284194.9195,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1496284194.9195,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1496284194.9195,'Lead generation 1','Submitted From','189.40.80.147',10000,NULL),(1496284315.9173,'Lead generation 1','nome','Joilson',0,NULL),(1496284315.9173,'Lead generation 1','empresa','Alvorada',1,NULL),(1496284315.9173,'Lead generation 1','email','joilson25@bol.com.br',2,NULL),(1496284315.9173,'Lead generation 1','cnpj','03.459.414/0001-01',3,NULL),(1496284315.9173,'Lead generation 1','phone','(84) 99991-3339',4,NULL),(1496284315.9173,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1496284315.9173,'Lead generation 1','message','Jgt',6,NULL),(1496284315.9173,'Lead generation 1','Submitted From','189.40.80.147',10000,NULL),(1496675050.8817,'Lead generation 1','nome','Magno César Baís',0,NULL),(1496675050.8817,'Lead generation 1','empresa','VITORIA HUMANA SISTEMAS',1,NULL),(1496675050.8817,'Lead generation 1','email','magno@vitoriahumana.com.br',2,NULL),(1496675050.8817,'Lead generation 1','cnpj','17.473.979/0001-18',3,NULL),(1496675050.8817,'Lead generation 1','phone','(67) 3025-7957',4,NULL),(1496675050.8817,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1496675050.8817,'Lead generation 1','message','TESTE DE FORMULARIO MODELO',6,NULL),(1496675050.8817,'Lead generation 1','Submitted From','187.113.49.119',10000,NULL),(1496714367.6863,'Lead generation 1','nome','Luana',0,NULL),(1496714367.6863,'Lead generation 1','empresa','CMC parking',1,NULL),(1496714367.6863,'Lead generation 1','email','luana.dias3035@gmail.com',2,NULL),(1496714367.6863,'Lead generation 1','cnpj','68.029.354/7000-10',3,NULL),(1496714367.6863,'Lead generation 1','phone','(11) 5624-6642',4,NULL),(1496714367.6863,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1496714367.6863,'Lead generation 1','message','Fica localizada no shopping frei caneca',6,NULL),(1496714367.6863,'Lead generation 1','Submitted From','191.255.66.21',10000,NULL),(1496762878.6140,'Lead generation 1','nome','Any Moraes',0,NULL),(1496762878.6140,'Lead generation 1','empresa','WD SEGURANÇA PATRIMONIAL',1,NULL),(1496762878.6140,'Lead generation 1','email','anydanyelle@hotmail.com',2,NULL),(1496762878.6140,'Lead generation 1','cnpj','23.930.962/0001-45',3,NULL),(1496762878.6140,'Lead generation 1','phone','(92) 98106-1894',4,NULL),(1496762878.6140,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1496762878.6140,'Lead generation 1','message','6 funcionários de DIA \n\n5 funcionários de NOITE \n\n',6,NULL),(1496762878.6140,'Lead generation 1','Submitted From','179.222.99.134',10000,NULL),(1496765340.6908,'Lead generation 1','nome','Alexandre ',0,NULL),(1496765340.6908,'Lead generation 1','empresa','serviço social do comércio',1,NULL),(1496765340.6908,'Lead generation 1','email','ale12oliveira@hotmail.com',2,NULL),(1496765340.6908,'Lead generation 1','cnpj','03.667.884/0047-03',3,NULL),(1496765340.6908,'Lead generation 1','phone','(11) 98230-1240',4,NULL),(1496765340.6908,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1496765340.6908,'Lead generation 1','message','Bom dia!\n\nTrabalhamos com equipes de atendimento que precisam estar presentes em diversos espaços em horários alternativos. Bem complexo. Além disso, precisamos organizar escalas de folga aos finais de semana, considerando que a unidade do sesc funcionará de terça a domingo das 9h as 21 (terça a sábado) e 9h as 18 (aos domingos).\n\nEnfim, precisamos nos antecipar a esta escala.\n\n',6,NULL),(1496765340.6908,'Lead generation 1','Submitted From','200.206.55.2',10000,NULL),(1496790307.4065,'Lead generation 1','nome','Mateus',0,NULL),(1496790307.4065,'Lead generation 1','empresa','Posto Costa Branca',1,NULL),(1496790307.4065,'Lead generation 1','email','mateus@postocostabranca.com.br',2,NULL),(1496790307.4065,'Lead generation 1','cnpj','11.605.893/0001-15',3,NULL),(1496790307.4065,'Lead generation 1','phone','(84) 3332-3481',4,NULL),(1496790307.4065,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1496790307.4065,'Lead generation 1','message','Horários de trabalho que sigam o horário de maior fluxo da empresa.',6,NULL),(1496790307.4065,'Lead generation 1','Submitted From','177.154.222.138',10000,NULL),(1496857452.5340,'Lead generation 1','nome','Fernando Baldin',0,NULL),(1496857452.5340,'Lead generation 1','empresa','Premier IT Global Services',1,NULL),(1496857452.5340,'Lead generation 1','email','fbaldin@premierit.com.br',2,NULL),(1496857452.5340,'Lead generation 1','cnpj','81.708.497/0001-07',3,NULL),(1496857452.5340,'Lead generation 1','phone','(41) 3281-5000',4,NULL),(1496857452.5340,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1496857452.5340,'Lead generation 1','message','Ola, tudo bem, Gostaria de saber como funciona a solução de Escalas do PontoVit.\nAtt,\nFernando',6,NULL),(1496857452.5340,'Lead generation 1','Submitted From','131.255.237.2',10000,NULL),(1497014485.7165,'Lead generation 1','nome','Solange ',0,NULL),(1497014485.7165,'Lead generation 1','empresa','CBP RESTURANTE LTDA',1,NULL),(1497014485.7165,'Lead generation 1','email','parqueshoppingbarueri@spoleto.com.br',2,NULL),(1497014485.7165,'Lead generation 1','cnpj','14.523.330/0001-76',3,NULL),(1497014485.7165,'Lead generation 1','phone','(11) 4208-3924',4,NULL),(1497014485.7165,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1497014485.7165,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1497014485.7165,'Lead generation 1','Submitted From','200.207.93.108',10000,NULL),(1497014491.6377,'Lead generation 1','nome','Solange ',0,NULL),(1497014491.6377,'Lead generation 1','empresa','CBP RESTURANTE LTDA',1,NULL),(1497014491.6377,'Lead generation 1','email','parqueshoppingbarueri@spoleto.com.br',2,NULL),(1497014491.6377,'Lead generation 1','cnpj','14.523.330/0001-76',3,NULL),(1497014491.6377,'Lead generation 1','phone','(11) 4208-3924',4,NULL),(1497014491.6377,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1497014491.6377,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1497014491.6377,'Lead generation 1','Submitted From','200.207.93.108',10000,NULL),(1497014510.7526,'Lead generation 1','nome','Solange ',0,NULL),(1497014510.7526,'Lead generation 1','empresa','CBP RESTURANTE LTDA',1,NULL),(1497014510.7526,'Lead generation 1','email','parqueshoppingbarueri@spoleto.com.br',2,NULL),(1497014510.7526,'Lead generation 1','cnpj','14.523.330/0001-76',3,NULL),(1497014510.7526,'Lead generation 1','phone','(11) 4208-3924',4,NULL),(1497014510.7526,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1497014510.7526,'Lead generation 1','message','6 por 1',6,NULL),(1497014510.7526,'Lead generation 1','Submitted From','200.207.93.108',10000,NULL),(1497014536.8866,'Lead generation 1','nome','Solange ',0,NULL),(1497014536.8866,'Lead generation 1','empresa','CBP RESTURANTE LTDA',1,NULL),(1497014536.8866,'Lead generation 1','email','parqueshoppingbarueri@spoleto.com.br',2,NULL),(1497014536.8866,'Lead generation 1','cnpj','14.523.330/0001-76',3,NULL),(1497014536.8866,'Lead generation 1','phone','(11) 4208-3924',4,NULL),(1497014536.8866,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1497014536.8866,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1497014536.8866,'Lead generation 1','Submitted From','200.207.93.108',10000,NULL),(1497014554.1499,'Lead generation 1','nome','Solange ',0,NULL),(1497014554.1499,'Lead generation 1','empresa','CBP RESTURANTE LTDA',1,NULL),(1497014554.1499,'Lead generation 1','email','parqueshoppingbarueri@spoleto.com.br',2,NULL),(1497014554.1499,'Lead generation 1','cnpj','14.523.330/0001-76',3,NULL),(1497014554.1499,'Lead generation 1','phone','(11) 4208-3924',4,NULL),(1497014554.1499,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1497014554.1499,'Lead generation 1','message','6 por 1',6,NULL),(1497014554.1499,'Lead generation 1','Submitted From','200.207.93.108',10000,NULL),(1497030121.9341,'Lead generation 1','nome','LUIZ RICARDO',0,NULL),(1497030121.9341,'Lead generation 1','empresa','M&S CONTABILIDADE',1,NULL),(1497030121.9341,'Lead generation 1','email','LUIZ.SOUZA@MESCONTABILIDADE.COM.BR',2,NULL),(1497030121.9341,'Lead generation 1','cnpj','26.591.265/0001-03',3,NULL),(1497030121.9341,'Lead generation 1','phone','(67) 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Como sabemos, as regras trabalhistas são complexas, o que dificulta bastante a criação e gestão dessas escalas de trabalho.\n\nEstamos buscando uma ferramenta para nos auxiliar nessa atividade de criação a manutenção de escalas de trabalho. \n\nGostaria de entender o funcionamento do sistemas e ver se ele atende aos requisitos abaixo:\n\n- Restrições para criação de escalas compatíveis com a CLT\n- Criar regras da empresa\n- Refazer uma escala automaticamente caso um funcionário entre com dispensa médica\n- Ferramenta para otimizar escalas de trabalho\n\n',6,NULL),(1497038484.1619,'Lead generation 1','Submitted From','189.3.21.46',10000,NULL),(1497116448.4760,'Lead generation 1','nome','ANA PAULA DE OLIVEIRA',0,NULL),(1497116448.4760,'Lead generation 1','empresa','OLIVEIRA SERVICOS CONTABEIS',1,NULL),(1497116448.4760,'Lead generation 1','email','paula@oliveiracontabil.cnt.br',2,NULL),(1497116448.4760,'Lead generation 1','cnpj','02.169.002/0001-34',3,NULL),(1497116448.4760,'Lead generation 1','phone','(48) 3622-5416',4,NULL),(1497116448.4760,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1497116448.4760,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1497116448.4760,'Lead generation 1','Submitted From','177.54.62.178',10000,NULL),(1497116477.4201,'Lead generation 1','nome','ANA PAULA DE OLIVEIRA',0,NULL),(1497116477.4201,'Lead generation 1','empresa','OLIVEIRA SERVICOS CONTABEIS',1,NULL),(1497116477.4201,'Lead generation 1','email','paula@oliveiracontabil.cnt.br',2,NULL),(1497116477.4201,'Lead generation 1','cnpj','02.169.002/0001-34',3,NULL),(1497116477.4201,'Lead generation 1','phone','(48) 3622-5416',4,NULL),(1497116477.4201,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1497116477.4201,'Lead generation 1','message','preciso de ajuda para montar os horarios da escala',6,NULL),(1497116477.4201,'Lead generation 1','Submitted From','177.54.62.178',10000,NULL),(1497130440.0905,'Lead generation 1','nome','Andressa Laura',0,NULL),(1497130440.0905,'Lead generation 1','empresa','Grill Burger',1,NULL),(1497130440.0905,'Lead generation 1','email','andressa_laura@hotmail.com',2,NULL),(1497130440.0905,'Lead generation 1','cnpj','13.766.652/0001-83',3,NULL),(1497130440.0905,'Lead generation 1','phone','(48) 99114-9892',4,NULL),(1497130440.0905,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1497130440.0905,'Lead generation 1','message','são três setores diferentes, cozinha com 4 colaboradores, atendimento com 3 atendentes e motoboys com 5 colaboradores.\nPreciso montar uma escala para trabalhar de segunda a segunda, com uma escala de uma folga por semana e um domingo no mês, sendo que não se pode folgar na sexta e no sábado e gostaria de dar a folga da semana na segunda para quem estiver de folga no domingo.\n\nSerá que isso é possível? Quanto custaria?',6,NULL),(1497130440.0905,'Lead generation 1','Submitted From','189.34.12.122',10000,NULL),(1497226659.5900,'Lead generation 1','nome','LUCAS',0,NULL),(1497226659.5900,'Lead generation 1','empresa','POSTO C1',1,NULL),(1497226659.5900,'Lead generation 1','email','luccascamarggo@hotmail.com',2,NULL),(1497226659.5900,'Lead generation 1','cnpj','24.981.745/0001-47',3,NULL),(1497226659.5900,'Lead generation 1','phone','(62) 99419-9393',4,NULL),(1497226659.5900,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1497226659.5900,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1497226659.5900,'Lead generation 1','Submitted From','189.72.176.217',10000,NULL),(1497226678.0258,'Lead generation 1','nome','LUCAS',0,NULL),(1497226678.0258,'Lead generation 1','empresa','POSTO C1',1,NULL),(1497226678.0258,'Lead generation 1','email','luccascamarggo@hotmail.com',2,NULL),(1497226678.0258,'Lead generation 1','cnpj','24.981.745/0001-47',3,NULL),(1497226678.0258,'Lead generation 1','phone','(62) 99419-9393',4,NULL),(1497226678.0258,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1497226678.0258,'Lead generation 1','message','AGUARDANDO RESPOSTA',6,NULL),(1497226678.0258,'Lead generation 1','Submitted From','189.72.176.217',10000,NULL),(1497357222.1889,'Lead generation 1','nome','eduardo',0,NULL),(1497357222.1889,'Lead generation 1','empresa','faccione e romio',1,NULL),(1497357222.1889,'Lead generation 1','email','vendas@grupolosangeles.com.br',2,NULL),(1497357222.1889,'Lead generation 1','cnpj','07.922.779/0001-41',3,NULL),(1497357222.1889,'Lead generation 1','phone','(19) 97164-3121',4,NULL),(1497357222.1889,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1497357222.1889,'Lead generation 1','message','central de monitoramento de imagens e alarme, preciso de 2 posto de serviço 24 horas, qual a melhor escala? Estou no sidicado do comercio de são paulo',6,NULL),(1497357222.1889,'Lead generation 1','Submitted From','187.19.2.186',10000,NULL),(1497368277.0888,'Lead generation 1','nome','DENIS ',0,NULL),(1497368277.0888,'Lead generation 1','empresa','BETA ',1,NULL),(1497368277.0888,'Lead generation 1','email','denis_pvham_@hotmail.com',2,NULL),(1497368277.0888,'Lead generation 1','cnpj','00.597.742/235',3,NULL),(1497368277.0888,'Lead generation 1','phone','(69) 99267-6378',4,NULL),(1497368277.0888,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1497368277.0888,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1497368277.0888,'Lead generation 1','Submitted From','131.221.120.3',10000,NULL),(1497368285.1802,'Lead generation 1','nome','DENIS ',0,NULL),(1497368285.1802,'Lead generation 1','empresa','BETA ',1,NULL),(1497368285.1802,'Lead generation 1','email','denis_pvham_@hotmail.com',2,NULL),(1497368285.1802,'Lead generation 1','cnpj','00.597.742/235',3,NULL),(1497368285.1802,'Lead generation 1','phone','(69) 99267-6378',4,NULL),(1497368285.1802,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1497368285.1802,'Lead generation 1','message','NNN',6,NULL),(1497368285.1802,'Lead generation 1','Submitted From','131.221.120.3',10000,NULL),(1497886172.7625,'Lead generation 1','nome','Ana',0,NULL),(1497886172.7625,'Lead generation 1','empresa','MMC',1,NULL),(1497886172.7625,'Lead generation 1','email','am@mmcconsultores.com.br',2,NULL),(1497886172.7625,'Lead generation 1','cnpj','03.662.547/0001-40',3,NULL),(1497886172.7625,'Lead generation 1','phone','(11) 3926-7293',4,NULL),(1497886172.7625,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1497886172.7625,'Lead generation 1','message','Gostaria de obter mais informações sobre o sistema de controle de escalas, tais como:\n\n- Funcionalidade;\n- Forma de utilização máquina, rede ou web;\n- Forma de Pagamento\n\nNecessito com uma certa urgência.\n\nGrata',6,NULL),(1497886172.7625,'Lead generation 1','Submitted From','201.52.95.45',10000,NULL),(1497889007.5970,'Lead generation 1','nome','Felipe',0,NULL),(1497889007.5970,'Lead generation 1','empresa','Posto de gasolina',1,NULL),(1497889007.5970,'Lead generation 1','email','felipe-cfs@hotmail.com',2,NULL),(1497889007.5970,'Lead generation 1','cnpj','42.462.051/0001-85',3,NULL),(1497889007.5970,'Lead generation 1','phone','(43) 99676-1064',4,NULL),(1497889007.5970,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1497889007.5970,'Lead generation 1','message','\nOlá,\nPreciso de uma escala de trabalho que funcione para minha empresa que é um posto de gasolina com 12 funcionarios, onde temos 3 turno de trabalho..\n\nInicio da operação: 06:00 da manhã\n\nFim da operação: 22:00\n\ne no periodo das 22:00 as 06:00 contamos com um vigia.',6,NULL),(1497889007.5970,'Lead generation 1','Submitted From','63.87.61.51',10000,NULL),(1498048317.6302,'Lead generation 1','nome','LENINA DE CARVALHO JURADO',0,NULL),(1498048317.6302,'Lead generation 1','empresa','FAZENDA IMPERIAL',1,NULL),(1498048317.6302,'Lead generation 1','email','apoio.adm@fazendaimperial.com.br',2,NULL),(1498048317.6302,'Lead generation 1','cnpj','05.198.521/0001-19',3,NULL),(1498048317.6302,'Lead generation 1','phone','(15) 3222-1889',4,NULL),(1498048317.6302,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1498048317.6302,'Lead generation 1','message','Bom dia, Temos um departamento que tera 3 funcionarios com horarios 06-14 /14-18/18-22 e vamos ter mais 1 folguista.\n',6,NULL),(1498048317.6302,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.247.198',10000,NULL),(1498435807.2512,'Lead generation 1','nome','Giuliano',0,NULL),(1498435807.2512,'Lead generation 1','empresa','Auto Viação Jauense',1,NULL),(1498435807.2512,'Lead generation 1','email','controle@viacaojauense.com.br',2,NULL),(1498435807.2512,'Lead generation 1','cnpj','68.944.610/0001-87',3,NULL),(1498435807.2512,'Lead generation 1','phone','(14) 3622-8851',4,NULL),(1498435807.2512,'Lead generation 1','pessoas','250',5,NULL),(1498435807.2512,'Lead generation 1','message','Boa tarde, estou a procura de software para elaboração e manutenção de escalas de trabalho para empresa de transporte coletivo (ônibus).\n',6,NULL),(1498435807.2512,'Lead generation 1','Submitted From','189.35.246.166',10000,NULL),(1498483902.3325,'Lead generation 1','nome','roberta cruz araujo perdigao',0,NULL),(1498483902.3325,'Lead generation 1','empresa','soares e cruz contabilidade ltda',1,NULL),(1498483902.3325,'Lead generation 1','email','roberta@soaresecruz.com.br',2,NULL),(1498483902.3325,'Lead generation 1','cnpj','26.224.360/0001-60',3,NULL),(1498483902.3325,'Lead generation 1','phone','(31) 3848-2482',4,NULL),(1498483902.3325,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1498483902.3325,'Lead generation 1','message','Bom dia, solicito do orçamento para escala de uma empresa de posto de gasolina onde o hora rio de trabalho é de 6:00 as 22horas e a quantidade de funcionários são 8 sendo 2 caixas e o restante frentista',6,NULL),(1498483902.3325,'Lead generation 1','Submitted From','143.255.254.29',10000,NULL),(1498581325.8352,'Lead generation 1','nome','Jose Tapajós',0,NULL),(1498581325.8352,'Lead generation 1','empresa','ARGANET Comunicação e Monitoramento Digital Ltda',1,NULL),(1498581325.8352,'Lead generation 1','email','jose.tapajos@arganet.com.br',2,NULL),(1498581325.8352,'Lead generation 1','cnpj','69.239.838/0001-39',3,NULL),(1498581325.8352,'Lead generation 1','phone','(19) 99320-2375',4,NULL),(1498581325.8352,'Lead generation 1','pessoas','35',5,NULL),(1498581325.8352,'Lead generation 1','message','Testes iniciais para troca de sistema de escalas e ponto.',6,NULL),(1498581325.8352,'Lead generation 1','Submitted From','187.16.136.11',10000,NULL),(1498590713.6002,'Lead generation 1','nome','Celso Romeira',0,NULL),(1498590713.6002,'Lead generation 1','empresa','C ROMEIRA & CIA SERVIÇOS E COM',1,NULL),(1498590713.6002,'Lead generation 1','email','cromeira@terra.com.br',2,NULL),(1498590713.6002,'Lead generation 1','cnpj','15.205.171/0001-24',3,NULL),(1498590713.6002,'Lead generation 1','phone','(51) 99122-3443',4,NULL),(1498590713.6002,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1498590713.6002,'Lead generation 1','message','Atender ao 03 postos de trabalho de 8 horas diárias de segunda e a domingo e feriados.',6,NULL),(1498590713.6002,'Lead generation 1','Submitted From','177.1.185.236',10000,NULL),(1498599026.7809,'Lead generation 1','nome','Mauro',0,NULL),(1498599026.7809,'Lead generation 1','empresa','Quality',1,NULL),(1498599026.7809,'Lead generation 1','email','fmaurocosta@live.com',2,NULL),(1498599026.7809,'Lead generation 1','cnpj','60.509.239/0007-09',3,NULL),(1498599026.7809,'Lead generation 1','phone','(61) 3353-5156',4,NULL),(1498599026.7809,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1498599026.7809,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498599026.7809,'Lead generation 1','Submitted 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generation 1','message','',6,NULL),(1498599132.7783,'Lead generation 1','Submitted From','189.9.0.2',10000,NULL),(1498599226.8926,'Lead generation 1','nome','Mauro',0,NULL),(1498599226.8926,'Lead generation 1','empresa','Quality',1,NULL),(1498599226.8926,'Lead generation 1','email','fmaurocosta@live.com',2,NULL),(1498599226.8926,'Lead generation 1','cnpj','60.509.239/0007-09',3,NULL),(1498599226.8926,'Lead generation 1','phone','(61) 3353-5156',4,NULL),(1498599226.8926,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1498599226.8926,'Lead generation 1','message','lll',6,NULL),(1498599226.8926,'Lead generation 1','Submitted From','189.9.0.2',10000,NULL),(1498600294.7609,'Lead generation 1','nome','Mauro',0,NULL),(1498600294.7609,'Lead generation 1','empresa','Quality',1,NULL),(1498600294.7609,'Lead generation 1','email','fmaurocosta@live.com',2,NULL),(1498600294.7609,'Lead generation 1','cnpj','60.509.239/0007-09',3,NULL),(1498600294.7609,'Lead generation 1','phone','(61) 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generation 1','cnpj','00.240.681/0002-46',3,NULL),(1498669544.9143,'Lead generation 1','phone','(68) 3546-4735',4,NULL),(1498669544.9143,'Lead generation 1','pessoas','82',5,NULL),(1498669544.9143,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498669544.9143,'Lead generation 1','Submitted From','168.197.192.82',10000,NULL),(1498669627.5953,'Lead generation 1','nome','GILCIMARA LUIS DOS SANTOS',0,NULL),(1498669627.5953,'Lead generation 1','empresa','FRIOS VILHENA IMP EXP LTDA',1,NULL),(1498669627.5953,'Lead generation 1','email','gilcimara.friosvilhena@gmail.com',2,NULL),(1498669627.5953,'Lead generation 1','cnpj','00.240.681/0002-46',3,NULL),(1498669627.5953,'Lead generation 1','phone','(68) 3546-4735',4,NULL),(1498669627.5953,'Lead generation 1','pessoas','82',5,NULL),(1498669627.5953,'Lead generation 1','message','Nossa empresa é um supermercado e precisamos ter um controle melhor das horas extras, bem como folgas.',6,NULL),(1498669627.5953,'Lead generation 1','Submitted From','168.197.192.82',10000,NULL),(1498673296.0857,'Lead generation 1','nome','DEBORA',0,NULL),(1498673296.0857,'Lead generation 1','empresa','VHFZP',1,NULL),(1498673296.0857,'Lead generation 1','email','debora@vhfzp.com.br',2,NULL),(1498673296.0857,'Lead generation 1','cnpj','10.521.978/0001-52',3,NULL),(1498673296.0857,'Lead generation 1','phone','(41) 3246-2334',4,NULL),(1498673296.0857,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1498673296.0857,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498673296.0857,'Lead generation 1','Submitted From','201.21.139.13',10000,NULL),(1498683241.3950,'Lead generation 1','nome','rafael',0,NULL),(1498683241.3950,'Lead generation 1','empresa','loubelly',1,NULL),(1498683241.3950,'Lead generation 1','email','vcprafael@gmail.com',2,NULL),(1498683241.3950,'Lead generation 1','cnpj','03.925.992/0001-56',3,NULL),(1498683241.3950,'Lead generation 1','phone','(47) 99124-9024',4,NULL),(1498683241.3950,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1498683241.3950,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498683241.3950,'Lead generation 1','Submitted From','189.11.128.208',10000,NULL),(1498683246.4831,'Lead generation 1','nome','rafael',0,NULL),(1498683246.4831,'Lead generation 1','empresa','loubelly',1,NULL),(1498683246.4831,'Lead generation 1','email','vcprafael@gmail.com',2,NULL),(1498683246.4831,'Lead generation 1','cnpj','03.925.992/0001-56',3,NULL),(1498683246.4831,'Lead generation 1','phone','(47) 99124-9024',4,NULL),(1498683246.4831,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1498683246.4831,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498683246.4831,'Lead generation 1','Submitted From','189.11.128.208',10000,NULL),(1498683264.0703,'Lead generation 1','nome','rafael',0,NULL),(1498683264.0703,'Lead generation 1','empresa','loubelly',1,NULL),(1498683264.0703,'Lead generation 1','email','vcprafael@gmail.com',2,NULL),(1498683264.0703,'Lead generation 1','cnpj','03.925.992/0001-56',3,NULL),(1498683264.0703,'Lead generation 1','phone','(47) 99124-9024',4,NULL),(1498683264.0703,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1498683264.0703,'Lead generation 1','message','escala 5x1',6,NULL),(1498683264.0703,'Lead generation 1','Submitted From','189.11.128.208',10000,NULL),(1498705147.4190,'Lead generation 1','nome','Laís T Secchi Cohim',0,NULL),(1498705147.4190,'Lead generation 1','empresa','Petrolina Conveniência',1,NULL),(1498705147.4190,'Lead generation 1','email','lais_secchi@hotmail.com',2,NULL),(1498705147.4190,'Lead generation 1','cnpj','27.642.582/0001-66',3,NULL),(1498705147.4190,'Lead generation 1','phone','(71) 98800-2268',4,NULL),(1498705147.4190,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1498705147.4190,'Lead generation 1','message','Preciso de uma orientação para formular a escala de trabalho dos meus funcionários que irão trabalhar das 6:00 às 23:00 em loja de conveniência. Aguardo algum retorno. Obrigada!',6,NULL),(1498705147.4190,'Lead generation 1','Submitted From','177.71.93.252',10000,NULL),(1498763653.3157,'Lead generation 1','nome','Jose Tapajos',0,NULL),(1498763653.3157,'Lead generation 1','empresa','ARGANET Comunicação e Monitoramento Digital Ltda',1,NULL),(1498763653.3157,'Lead generation 1','email','jtapajos@gmail.com',2,NULL),(1498763653.3157,'Lead generation 1','cnpj','69.239.838/0001-39',3,NULL),(1498763653.3157,'Lead generation 1','phone','(19) 98288-4638',4,NULL),(1498763653.3157,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1498763653.3157,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498763653.3157,'Lead generation 1','Submitted From','187.16.136.11',10000,NULL),(1498763661.5872,'Lead generation 1','nome','Jose Tapajos',0,NULL),(1498763661.5872,'Lead generation 1','empresa','ARGANET Comunicação e Monitoramento Digital Ltda',1,NULL),(1498763661.5872,'Lead generation 1','email','jose.tapajos@arganet.com.br',2,NULL),(1498763661.5872,'Lead generation 1','cnpj','69.239.838/0001-39',3,NULL),(1498763661.5872,'Lead generation 1','phone','(19) 98288-4638',4,NULL),(1498763661.5872,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1498763661.5872,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498763661.5872,'Lead generation 1','Submitted From','187.16.136.11',10000,NULL),(1498763682.4711,'Lead generation 1','nome','Jose Tapajos',0,NULL),(1498763682.4711,'Lead generation 1','empresa','ARGANET Comunicação e Monitoramento Digital Ltda',1,NULL),(1498763682.4711,'Lead generation 1','email','jose.tapajos@arganet.com.br',2,NULL),(1498763682.4711,'Lead generation 1','cnpj','69.239.838/0001-39',3,NULL),(1498763682.4711,'Lead generation 1','phone','(19) 98288-4638',4,NULL),(1498763682.4711,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1498763682.4711,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498763682.4711,'Lead generation 1','Submitted From','187.16.136.11',10000,NULL),(1498763699.6426,'Lead generation 1','nome','Jose Tapajos',0,NULL),(1498763699.6426,'Lead generation 1','empresa','ARGANET Comunicação e Monitoramento Digital Ltda',1,NULL),(1498763699.6426,'Lead generation 1','email','jose.tapajos@arganet.com.br',2,NULL),(1498763699.6426,'Lead generation 1','cnpj','69.239.838/0001-39',3,NULL),(1498763699.6426,'Lead generation 1','phone','(19) 98288-4638',4,NULL),(1498763699.6426,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1498763699.6426,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498763699.6426,'Lead generation 1','Submitted From','187.16.136.11',10000,NULL),(1498763708.2086,'Lead generation 1','nome','Jose Tapajos',0,NULL),(1498763708.2086,'Lead generation 1','empresa','ARGANET Comunicação e Monitoramento Digital Ltda',1,NULL),(1498763708.2086,'Lead generation 1','email','jose.tapajos@arganet.com.br',2,NULL),(1498763708.2086,'Lead generation 1','cnpj','69.239.838/0001-39',3,NULL),(1498763708.2086,'Lead generation 1','phone','(19) 98288-4638',4,NULL),(1498763708.2086,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1498763708.2086,'Lead generation 1','message','Teste inicial',6,NULL),(1498763708.2086,'Lead generation 1','Submitted From','187.16.136.11',10000,NULL),(1498780112.1108,'Lead generation 1','nome','MARCOS VINICIUS ASSIS DE AMORIM',0,NULL),(1498780112.1108,'Lead generation 1','empresa','padaria pao de mel',1,NULL),(1498780112.1108,'Lead generation 1','email','MARCOS@PAODEMELONLINE.COM',2,NULL),(1498780112.1108,'Lead generation 1','cnpj','11.413.559/0001-60',3,NULL),(1498780112.1108,'Lead generation 1','phone','(27) 99231-4459',4,NULL),(1498780112.1108,'Lead generation 1','pessoas','24',5,NULL),(1498780112.1108,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498780112.1108,'Lead generation 1','Submitted From','189.91.153.121',10000,NULL),(1498780129.8068,'Lead generation 1','nome','MARCOS VINICIUS ASSIS DE AMORIM',0,NULL),(1498780129.8068,'Lead generation 1','empresa','padaria pao de mel',1,NULL),(1498780129.8068,'Lead generation 1','email','MARCOS@PAODEMELONLINE.COM',2,NULL),(1498780129.8068,'Lead generation 1','cnpj','11.413.559/0001-60',3,NULL),(1498780129.8068,'Lead generation 1','phone','(27) 99231-4459',4,NULL),(1498780129.8068,'Lead generation 1','pessoas','24',5,NULL),(1498780129.8068,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1498780129.8068,'Lead generation 1','Submitted From','189.91.153.121',10000,NULL),(1498780152.0877,'Lead generation 1','nome','MARCOS VINICIUS ASSIS DE AMORIM',0,NULL),(1498780152.0877,'Lead generation 1','empresa','padaria pao de mel',1,NULL),(1498780152.0877,'Lead generation 1','email','MARCOS@PAODEMELONLINE.COM',2,NULL),(1498780152.0877,'Lead generation 1','cnpj','11.413.559/0001-60',3,NULL),(1498780152.0877,'Lead generation 1','phone','(27) 99231-4459',4,NULL),(1498780152.0877,'Lead generation 1','pessoas','24',5,NULL),(1498780152.0877,'Lead generation 1','message','NADA A DECLARAR',6,NULL),(1498780152.0877,'Lead generation 1','Submitted From','189.91.153.121',10000,NULL),(1498833543.0760,'Lead generation 1','nome','mila',0,NULL),(1498833543.0760,'Lead generation 1','empresa','abrigo',1,NULL),(1498833543.0760,'Lead generation 1','email','milakersia@hotmail.com',2,NULL),(1498833543.0760,'Lead generation 1','cnpj','64.038.607/0001-43',3,NULL),(1498833543.0760,'Lead generation 1','phone','(13) 3854-3323',4,NULL),(1498833543.0760,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1498833543.0760,'Lead generation 1','message','trata-se de serviço de acolhimento de crianças e adolescentes, portanto, há necessidade de trabalho ininterrupto.\ncontamos com 9 cuidadores\ngostaríamos de escala na qual ficasse 2 cuidadores no período noturno todos os dias e 3 cuidadores no período diurno todos os dias',6,NULL),(1498833543.0760,'Lead generation 1','Submitted From','200.100.250.71',10000,NULL),(1498867785.6638,'Lead generation 1','nome','lucas',0,NULL),(1498867785.6638,'Lead generation 1','empresa','supermercado econômico ',1,NULL),(1498867785.6638,'Lead generation 1','email','lucashenriques_@hotmail.com',2,NULL),(1498867785.6638,'Lead generation 1','cnpj','26.061.062/0001-05',3,NULL),(1498867785.6638,'Lead generation 1','phone','(22) 9972-7322',4,NULL),(1498867785.6638,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1498867785.6638,'Lead generation 1','message','gosataria de conhecer o sistema de vocês',6,NULL),(1498867785.6638,'Lead generation 1','Submitted From','191.249.209.164',10000,NULL),(1499082059.0381,'Lead generation 1','nome','DOMINGOS COSTA LIMA ',0,NULL),(1499082059.0381,'Lead generation 1','empresa','ROTA',1,NULL),(1499082059.0381,'Lead generation 1','email','rota.nfe@gmail.com',2,NULL),(1499082059.0381,'Lead generation 1','cnpj','90.571.362/0001-25',3,NULL),(1499082059.0381,'Lead generation 1','phone','(27) 3267-2523',4,NULL),(1499082059.0381,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1499082059.0381,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1499082059.0381,'Lead generation 1','Submitted From','187.109.250.196',10000,NULL),(1499082076.2244,'Lead generation 1','nome','DOMINGOS COSTA LIMA',0,NULL),(1499082076.2244,'Lead generation 1','empresa','ROTA',1,NULL),(1499082076.2244,'Lead generation 1','email','rota.nfe@gmail.com',2,NULL),(1499082076.2244,'Lead generation 1','cnpj','90.571.362/0001-25',3,NULL),(1499082076.2244,'Lead generation 1','phone','(27) 3267-2523',4,NULL),(1499082076.2244,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1499082076.2244,'Lead generation 1','message','teste',6,NULL),(1499082076.2244,'Lead generation 1','Submitted From','187.109.250.196',10000,NULL),(1499083023.0116,'Lead generation 1','nome','Joyce',0,NULL),(1499083023.0116,'Lead generation 1','empresa','Iguatemi',1,NULL),(1499083023.0116,'Lead generation 1','email','jleal@iguatemi.com.br',2,NULL),(1499083023.0116,'Lead generation 1','cnpj','51.218.147/0001-93',3,NULL),(1499083023.0116,'Lead generation 1','phone','(11) 3137-6790',4,NULL),(1499083023.0116,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1499083023.0116,'Lead generation 1','message','Gostaria de receber mais informações sobre o sistema de escala, as interfaces e os custos para implantação e manutenção.',6,NULL),(1499083023.0116,'Lead generation 1','Submitted From','201.77.199.89',10000,NULL),(1499310505.3918,'Lead generation 1','nome','?karin',0,NULL),(1499310505.3918,'Lead generation 1','empresa','Criare',1,NULL),(1499310505.3918,'Lead generation 1','email','ksrin@criaresolutions.com.br',2,NULL),(1499310505.3918,'Lead generation 1','cnpj','18.964.523/0001-13',3,NULL),(1499310505.3918,'Lead generation 1','phone','(01) 99657-5867',4,NULL),(1499310505.3918,'Lead generation 1','pessoas','130',5,NULL),(1499310505.3918,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1499310505.3918,'Lead generation 1','Submitted From','179.114.231.20',10000,NULL),(1499310548.5037,'Lead generation 1','nome','?karin',0,NULL),(1499310548.5037,'Lead generation 1','empresa','Criare',1,NULL),(1499310548.5037,'Lead generation 1','email','ksrin@criaresolutions.com.br',2,NULL),(1499310548.5037,'Lead generation 1','cnpj','18.964.523/0001-13',3,NULL),(1499310548.5037,'Lead generation 1','phone','(01) 99657-5867',4,NULL),(1499310548.5037,'Lead generation 1','pessoas','130',5,NULL),(1499310548.5037,'Lead generation 1','message','GostAria de enviar valores sobre o sistema\nObrigada',6,NULL),(1499310548.5037,'Lead generation 1','Submitted From','179.114.231.20',10000,NULL),(1499310549.9867,'Lead generation 1','nome','?karin',0,NULL),(1499310549.9867,'Lead generation 1','empresa','Criare',1,NULL),(1499310549.9867,'Lead generation 1','email','ksrin@criaresolutions.com.br',2,NULL),(1499310549.9867,'Lead generation 1','cnpj','18.964.523/0001-13',3,NULL),(1499310549.9867,'Lead generation 1','phone','(01) 99657-5867',4,NULL),(1499310549.9867,'Lead generation 1','pessoas','130',5,NULL),(1499310549.9867,'Lead generation 1','message','GostAria de enviar valores sobre o sistema\nObrigada',6,NULL),(1499310549.9867,'Lead generation 1','Submitted From','179.114.231.20',10000,NULL),(1499345802.8859,'Lead generation 1','nome','Diego Carrijo de Oliveira',0,NULL),(1499345802.8859,'Lead generation 1','empresa','Quarteto Supermercado',1,NULL),(1499345802.8859,'Lead generation 1','email','quartetosupermercado@hotmail.com',2,NULL),(1499345802.8859,'Lead generation 1','cnpj','19.464.151/0001-29',3,NULL),(1499345802.8859,'Lead generation 1','phone','(64) 3661-7301',4,NULL),(1499345802.8859,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1499345802.8859,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1499345802.8859,'Lead generation 1','Submitted From','189.75.100.218',10000,NULL),(1499345858.8042,'Lead generation 1','nome','Diego Carrijo de Oliveira',0,NULL),(1499345858.8042,'Lead generation 1','empresa','Quarteto Supermercado',1,NULL),(1499345858.8042,'Lead generation 1','email','quartetosupermercado@hotmail.com',2,NULL),(1499345858.8042,'Lead generation 1','cnpj','19.464.151/0001-29',3,NULL),(1499345858.8042,'Lead generation 1','phone','(64) 3661-7301',4,NULL),(1499345858.8042,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1499345858.8042,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1499345858.8042,'Lead generation 1','Submitted From','189.75.100.218',10000,NULL),(1499346576.5814,'Lead generation 1','nome','Diego Carrijo de Oliveira',0,NULL),(1499346576.5814,'Lead generation 1','empresa','Quarteto Supermercado',1,NULL),(1499346576.5814,'Lead generation 1','email','quartetosupermercado@hotmail.com',2,NULL),(1499346576.5814,'Lead generation 1','cnpj','19.464.151/0001-29',3,NULL),(1499346576.5814,'Lead generation 1','phone','(64) 3661-7301',4,NULL),(1499346576.5814,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1499346576.5814,'Lead generation 1','message','TRÊS FUNCIONÁRIOS NA REPOSIÇÃO, QUE PRECISAM TRABALHAR 9H COM DUAS HORAS DE ALMOÇO; AOS DOMINGOS TRABALHAM APENAS DOIS DESTES TRÊS E UM FOLGA. OS QUE TRABALHAM DOMINGO, DEVEM FOLGAR SEGUNDA (O QUE TRABALHA A TARDE NO DOMINGO) E TERÇA (O QUE TRABALHA DE MANHÃ NO DOMINGO);\n\nSEIS FUNCIONÁRIOS NO CAIXA QUE PRECISAM TRABALHAR 7:20H, SÃO TRÊS CAIXAS NO TURNO. AOS DOMINGOS OS PERÍODOS DOS FUNCIONÁRIOS TEM QUE ALTERNAR (UM DOMINGO DE MANHÃ E OUTRO A TARDE), E QUEM TRABALHA DOMINGO TEM QUE FOLGAR MEIO DE SEMANA (DE FORMA QUE OUTRA FUNCIONÁRIA CUBRA ESSA FOLGA);\n\nNO AÇOUGUE SÃO QUATRO FUNCIONÁRIOS QUE DEVEM COBRIR O PERÍODO DE 07 ÀS 21H, E TRABALHAR EM DUPLA, AOS DOMINGOS UM FOLGA E QUEM TRABALHA DOMINGO FOLGA NA SEMANA.\n\n OBS; NO DIA DE QUARTA FEIRA NENHUM FUNCIONÁRIO PODE FOLGAR;',6,NULL),(1499346576.5814,'Lead generation 1','Submitted From','189.75.100.218',10000,NULL),(1499348238.4810,'Lead generation 1','nome','anderson clayton silva mendonça',0,NULL),(1499348238.4810,'Lead generation 1','empresa','FERROVIA NORTE SUL S.A',1,NULL),(1499348238.4810,'Lead generation 1','email','anderson.claytoncno@gmail.com',2,NULL),(1499348238.4810,'Lead generation 1','cnpj','09.257.877/0001-37',3,NULL),(1499348238.4810,'Lead generation 1','phone','(98) 98198-1337',4,NULL),(1499348238.4810,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1499348238.4810,'Lead generation 1','message','PRECISAMOS DE UMA ESCALA DE REVEZAMENTO DE 12H PARA 4 COLABORADORES.',6,NULL),(1499348238.4810,'Lead generation 1','Submitted From','177.47.55.230',10000,NULL),(1499350182.9059,'Lead generation 1','nome','João Victor Dutra de Almeida',0,NULL),(1499350182.9059,'Lead generation 1','empresa','Atacadão',1,NULL),(1499350182.9059,'Lead generation 1','email','victoralmeida25@yahoo.com.br',2,NULL),(1499350182.9059,'Lead generation 1','cnpj','75.315.333/0115-77',3,NULL),(1499350182.9059,'Lead generation 1','phone','(73) 99193-4129',4,NULL),(1499350182.9059,'Lead generation 1','pessoas','200',5,NULL),(1499350182.9059,'Lead generation 1','message','Minha Empresa trabalha com Escala 6x1 e abre aos domingo\nTendo a necessidade de pagar a folga com uma semana compensatória, com carga extra de 1h:28min. Além do DSR',6,NULL),(1499350182.9059,'Lead generation 1','Submitted From','189.117.161.184',10000,NULL),(1499455335.0155,'Lead generation 1','nome','Sérgio Lara',0,NULL),(1499455335.0155,'Lead generation 1','empresa','POSTO MINAS CAR LTDA',1,NULL),(1499455335.0155,'Lead generation 1','email','postominascar@gmail.com',2,NULL),(1499455335.0155,'Lead generation 1','cnpj','09.586.886/0001-71',3,NULL),(1499455335.0155,'Lead generation 1','phone','(37) 99968-4608',4,NULL),(1499455335.0155,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1499455335.0155,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1499455335.0155,'Lead generation 1','Submitted From','187.108.93.122',10000,NULL),(1499794095.1268,'Lead generation 1','nome','gabriela',0,NULL),(1499794095.1268,'Lead generation 1','empresa','laticinios união',1,NULL),(1499794095.1268,'Lead generation 1','email','bia-fer11@hotmail.com',2,NULL),(1499794095.1268,'Lead generation 1','cnpj','03.334.618/0001-86',3,NULL),(1499794095.1268,'Lead generation 1','phone','(99) 99116-8893',4,NULL),(1499794095.1268,'Lead generation 1','pessoas','45',5,NULL),(1499794095.1268,'Lead generation 1','message','precisamos trabalhar na escala de 6x1',6,NULL),(1499794095.1268,'Lead generation 1','Submitted From','138.36.21.93',10000,NULL),(1499797453.7655,'Lead generation 1','nome','Qualyt Events',0,NULL),(1499797453.7655,'Lead generation 1','empresa','Qualyt Events ME',1,NULL),(1499797453.7655,'Lead generation 1','email','comercial@uniqualy.com.br',2,NULL),(1499797453.7655,'Lead generation 1','cnpj','09.092.714/0001-41',3,NULL),(1499797453.7655,'Lead generation 1','phone','(31) 3333-4444',4,NULL),(1499797453.7655,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1499797453.7655,'Lead generation 1','message','Escala 5x1 porém os horários serão - 8 às 17h / 16 às 00h / 00 às 8h (devido ao transporte fornecido pela empresa contratante).\n\nTeremos 3 funcionário com escala 5x1 e um folguista.',6,NULL),(1499797453.7655,'Lead generation 1','Submitted From','186.247.245.107',10000,NULL),(1499970806.2285,'Lead generation 1','nome','JULIO CESAR FABRI',0,NULL),(1499970806.2285,'Lead generation 1','empresa','autonoma',1,NULL),(1499970806.2285,'Lead generation 1','email','fabrijulio@yahoo.com.br',2,NULL),(1499970806.2285,'Lead generation 1','cnpj','01.660.270/0001-23',3,NULL),(1499970806.2285,'Lead generation 1','phone','(45) 99115-6953',4,NULL),(1499970806.2285,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1499970806.2285,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1499970806.2285,'Lead generation 1','Submitted From','189.2.211.134',10000,NULL),(1499970843.9432,'Lead generation 1','nome','JULIO CESAR FABRI',0,NULL),(1499970843.9432,'Lead generation 1','empresa','autonoma',1,NULL),(1499970843.9432,'Lead generation 1','email','fabrijulio@yahoo.com.br',2,NULL),(1499970843.9432,'Lead generation 1','cnpj','01.660.270/0001-23',3,NULL),(1499970843.9432,'Lead generation 1','phone','(45) 99115-6953',4,NULL),(1499970843.9432,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1499970843.9432,'Lead generation 1','message','trabalhamos emturno de revezamento de 5x1 e um deles é de 5x2',6,NULL),(1499970843.9432,'Lead generation 1','Submitted From','189.2.211.134',10000,NULL),(1499970953.8544,'Lead generation 1','nome','JULIO CESAR FABRI',0,NULL),(1499970953.8544,'Lead generation 1','empresa','autonoma',1,NULL),(1499970953.8544,'Lead generation 1','email','fabrijulio@yahoo.com.br',2,NULL),(1499970953.8544,'Lead generation 1','cnpj','21.040.677/0001-23',3,NULL),(1499970953.8544,'Lead generation 1','phone','(45) 99115-6953',4,NULL),(1499970953.8544,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1499970953.8544,'Lead generation 1','message','turno de 5x1 e 5x2',6,NULL),(1499970953.8544,'Lead generation 1','Submitted From','189.2.211.134',10000,NULL),(1499971041.4744,'Lead generation 1','nome','JULIO CESAR FABRI',0,NULL),(1499971041.4744,'Lead generation 1','empresa','autonoma',1,NULL),(1499971041.4744,'Lead generation 1','email','fabrijulio@yahoo.com.br',2,NULL),(1499971041.4744,'Lead generation 1','cnpj','21.040.677/0001-23',3,NULL),(1499971041.4744,'Lead generation 1','phone','(45) 99115-6953',4,NULL),(1499971041.4744,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1499971041.4744,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1499971041.4744,'Lead generation 1','Submitted From','189.2.211.134',10000,NULL),(1499971055.0588,'Lead generation 1','nome','JULIO CESAR FABRI',0,NULL),(1499971055.0588,'Lead generation 1','empresa','autonoma',1,NULL),(1499971055.0588,'Lead generation 1','email','fabrijulio@yahoo.com.br',2,NULL),(1499971055.0588,'Lead generation 1','cnpj','21.040.677/0001-23',3,NULL),(1499971055.0588,'Lead generation 1','phone','(45) 99115-6953',4,NULL),(1499971055.0588,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1499971055.0588,'Lead generation 1','message','5x1 escala e 5x2',6,NULL),(1499971055.0588,'Lead generation 1','Submitted From','189.2.211.134',10000,NULL),(1499988686.0244,'Lead generation 1','nome','Luiz Carlos Marques do Nascimento Junior',0,NULL),(1499988686.0244,'Lead generation 1','empresa','Universidade de Pernambuco',1,NULL),(1499988686.0244,'Lead generation 1','email','junnyormarques@gmail.com',2,NULL),(1499988686.0244,'Lead generation 1','cnpj','05.299.656/408',3,NULL),(1499988686.0244,'Lead generation 1','phone','(81) 98519-9479',4,NULL),(1499988686.0244,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1499988686.0244,'Lead generation 1','message','Preciso de uma escala mensal para uma equipe de enfermagem, sendo 5 enfermeiros e 9 técnicos, respeitando todas as legislações para o setor de assistência intermediária numa unidade uma unidade de Cuidado Intermediário Neonatal Convencional (UCINCo). ',6,NULL),(1499988686.0244,'Lead generation 1','Submitted From','170.238.136.2',10000,NULL),(1500032964.4950,'Lead generation 1','nome','Martha Schwantes',0,NULL),(1500032964.4950,'Lead generation 1','empresa','Argos Diagnosticos',1,NULL),(1500032964.4950,'Lead generation 1','email','marthapjauch@hotmail.com',2,NULL),(1500032964.4950,'Lead generation 1','cnpj','23.910.242/0001-18',3,NULL),(1500032964.4950,'Lead generation 1','phone','(41) 99269-1009',4,NULL),(1500032964.4950,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1500032964.4950,'Lead generation 1','message','Bom dia, Estamos em cidades distantes, encontrei o site de vocês e gostaria de ter uma demonstração.\nNo caso da empresa em questão, eles são prestadores de serviços e obras nascem com uma equipe, outra e assim seguem.. O fato é que trata-se de um tipo de escala que nunca utilizamos. Por este motivo, precisamos ver se em sua demonstração com exemplificação das necessidades é possível. E caso seja, em outras obras, certamente o numero de colaboradores sempre será diferente.\n\nNós a batizamos de escala IASD porque é uma necessidade do dono da empresa, que é adventista.\n\nNeste exemplo eles sempre terão que ter 4 colaboradores trabalhando e podemos falar em uma jornada de 7hs20min por 6 dias por semana. O que torna-se um desafio é:\no trabalho sempre iniciará:\nSegundas a Sextas das 6 horas as 11 horas e das 12 horas as 14hs20min\nSabados = Folga\nDomingos das 6 horas as 11 horas e das 12 horas as 14hs20min.\n1 domingo por mês cada um deles folgará (onde o domingo do mes que recair a folga, o colaborador naturalmente não trabalhará no sábado e domingo.\n\nA contratação de um folguista que neste exemplo se fosse julho, trabalharia 4 domingos no mes sendo o ultimo domingo sua folga.\nEm resumo este colaborador chamado folguista trabalharia 7hs20min 4 domingos de julho, folgando no 5o. domingo. E cremos que o mes que houver somente 4 domingos, o folguista receberá 1 domingo a 100%.\n1o. Para me apresentarem esta exemplificação precisamos saber se tanto nesta como em outras, teríamos embasamento legal?\nAguardamos a resposta com a demonstração e embasamento bem como a informação de como funciona o trabalho de vocês.\nGrata\n\nMartha Schwantes\n',6,NULL),(1500032964.4950,'Lead generation 1','Submitted From','168.194.161.136',10000,NULL),(1500054778.9754,'Lead generation 1','nome','joao monteiro de andrade',0,NULL),(1500054778.9754,'Lead generation 1','empresa','Lophez Eng e Inc EIRELI-ME',1,NULL),(1500054778.9754,'Lead generation 1','email','joaomaisx2015@gmail.com',2,NULL),(1500054778.9754,'Lead generation 1','cnpj','16.716.044/0001-52',3,NULL),(1500054778.9754,'Lead generation 1','phone','(61) 98601-0311',4,NULL),(1500054778.9754,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1500054778.9754,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1500054778.9754,'Lead generation 1','Submitted From','189.10.125.12',10000,NULL),(1500055116.5945,'Lead generation 1','nome','joao monteiro de andrade',0,NULL),(1500055116.5945,'Lead generation 1','empresa','Lophez Eng e Inc EIRELI-ME',1,NULL),(1500055116.5945,'Lead generation 1','email','joaomaisx2015@gmail.com',2,NULL),(1500055116.5945,'Lead generation 1','cnpj','16.716.044/0001-52',3,NULL),(1500055116.5945,'Lead generation 1','phone','(61) 98601-0311',4,NULL),(1500055116.5945,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1500055116.5945,'Lead generation 1','message','Somos uma empresa de Construção Civil, com obra na Cidade de Pirenopolis/Go. com escritorio em Aguas Claras/Brasilia',6,NULL),(1500055116.5945,'Lead generation 1','Submitted From','189.10.125.12',10000,NULL),(1500352084.3546,'Lead generation 1','nome','Rubens',0,NULL),(1500352084.3546,'Lead generation 1','empresa','Rubens jose do nascimento silva me',1,NULL),(1500352084.3546,'Lead generation 1','email','jovanamikaella@hotmail.com',2,NULL),(1500352084.3546,'Lead generation 1','cnpj','21.724.310/0001-29',3,NULL),(1500352084.3546,'Lead generation 1','phone','(35) 99247-6716',4,NULL),(1500352084.3546,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1500352084.3546,'Lead generation 1','message','Tenho 5 lojas e preciso criar escalas de jornada para todos os funcionarios ',6,NULL),(1500352084.3546,'Lead generation 1','Submitted From','187.110.208.4',10000,NULL),(1500377600.4443,'Lead generation 1','nome','diogo',0,NULL),(1500377600.4443,'Lead generation 1','empresa','belluno tec',1,NULL),(1500377600.4443,'Lead generation 1','email','diogo.pereira@bellunotec.com.br',2,NULL),(1500377600.4443,'Lead generation 1','cnpj','12.165.644/0001-19',3,NULL),(1500377600.4443,'Lead generation 1','phone','(55) 3281-9200',4,NULL),(1500377600.4443,'Lead generation 1','pessoas','75',5,NULL),(1500377600.4443,'Lead generation 1','message','Somos um empresa de callcenter e gostaria de conhecer a sua ferramenta ver se ela atenderia nossa necessidade.',6,NULL),(1500377600.4443,'Lead generation 1','Submitted From','187.85.111.11',10000,NULL),(1500386227.5503,'Lead generation 1','nome','Marcio',0,NULL),(1500386227.5503,'Lead generation 1','empresa','ADEP',1,NULL),(1500386227.5503,'Lead generation 1','email','marcio.antonacio@hotmail.com',2,NULL),(1500386227.5503,'Lead generation 1','cnpj','00.840.623/0001-72',3,NULL),(1500386227.5503,'Lead generation 1','phone','(27) 99924-1009',4,NULL),(1500386227.5503,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1500386227.5503,'Lead generation 1','message','são 4 agentes e 2 administrativos',6,NULL),(1500386227.5503,'Lead generation 1','Submitted From','177.157.209.225',10000,NULL),(1500405516.7056,'Lead generation 1','nome','Lêda Queiroz',0,NULL),(1500405516.7056,'Lead generation 1','empresa','CLIMECI CLINICA MEDICO CIRURGICA MARABA',1,NULL),(1500405516.7056,'Lead generation 1','email','rh@hospitalunimedmaraba.com.br',2,NULL),(1500405516.7056,'Lead generation 1','cnpj','04.102.075/0001-34',3,NULL),(1500405516.7056,'Lead generation 1','phone','(94) 2103-8629',4,NULL),(1500405516.7056,'Lead generation 1','pessoas','140',5,NULL),(1500405516.7056,'Lead generation 1','message','Como proceder em relação a folga da escala 6x1 e 12x36hrs. Trabalhamos com Técnico em Enfermagem, Enfermeiros, Limpeza, Recepcionista e Faturista.',6,NULL),(1500405516.7056,'Lead generation 1','Submitted From','131.255.227.153',10000,NULL),(1500507641.5503,'Lead generation 1','nome','Ana Lucia',0,NULL),(1500507641.5503,'Lead generation 1','empresa','Rma comercio de Produtos Alimenticios LTDA',1,NULL),(1500507641.5503,'Lead generation 1','email','administrativo@oficinadoacai.com.br',2,NULL),(1500507641.5503,'Lead generation 1','cnpj','04.840.957/0001-05',3,NULL),(1500507641.5503,'Lead generation 1','phone','(51) 98157-7548',4,NULL),(1500507641.5503,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1500507641.5503,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1500507641.5503,'Lead generation 1','Submitted From','201.21.41.77',10000,NULL),(1500507644.9727,'Lead generation 1','nome','Ana Lucia',0,NULL),(1500507644.9727,'Lead generation 1','empresa','Rma comercio de Produtos Alimenticios LTDA',1,NULL),(1500507644.9727,'Lead generation 1','email','administrativo@oficinadoacai.com.br',2,NULL),(1500507644.9727,'Lead generation 1','cnpj','04.840.957/0001-05',3,NULL),(1500507644.9727,'Lead generation 1','phone','(51) 98157-7548',4,NULL),(1500507644.9727,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1500507644.9727,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1500507644.9727,'Lead generation 1','Submitted From','201.21.41.77',10000,NULL),(1500507655.1428,'Lead generation 1','nome','Ana Lucia Pereira',0,NULL),(1500507655.1428,'Lead generation 1','empresa','Rma comercio de Produtos Alimenticios LTDA',1,NULL),(1500507655.1428,'Lead generation 1','email','administrativo@oficinadoacai.com.br',2,NULL),(1500507655.1428,'Lead generation 1','cnpj','04.840.957/0001-05',3,NULL),(1500507655.1428,'Lead generation 1','phone','(51) 98157-7548',4,NULL),(1500507655.1428,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1500507655.1428,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1500507655.1428,'Lead generation 1','Submitted From','201.21.41.77',10000,NULL),(1500507683.0404,'Lead generation 1','nome','Ana Lucia Pereira',0,NULL),(1500507683.0404,'Lead generation 1','empresa','Rma comercio de Produtos Alimenticios LTDA',1,NULL),(1500507683.0404,'Lead generation 1','email','administrativo@oficinadoacai.com.br',2,NULL),(1500507683.0404,'Lead generation 1','cnpj','04.840.957/0001-05',3,NULL),(1500507683.0404,'Lead generation 1','phone','(51) 99875-3531',4,NULL),(1500507683.0404,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1500507683.0404,'Lead generation 1','message','Otimizar o uso da mao de obra da empresa.',6,NULL),(1500507683.0404,'Lead generation 1','Submitted From','201.21.41.77',10000,NULL),(1500742232.1959,'Lead generation 1','nome','Fernanda',0,NULL),(1500742232.1959,'Lead generation 1','empresa','Ônix Design em Pedras',1,NULL),(1500742232.1959,'Lead generation 1','email','ehvenpedrasdf@gmail.com',2,NULL),(1500742232.1959,'Lead generation 1','cnpj','11.827.327/0001-58',3,NULL),(1500742232.1959,'Lead generation 1','phone','(31) 99419-5005',4,NULL),(1500742232.1959,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1500742232.1959,'Lead generation 1','message','É uma loja em aeroporto, onde o horário de funcionamento será de 6 às 22 horas! Dentro das 5 vendedoras, 1 será folguista! Mas meu movimento maior será de sexta à segunda. Gostaria de saber como organizar as folgas, para que todas folguem 1 x no mês aos domingos, como determina a lei. \nGrata,\nAtt.\nFernanda',6,NULL),(1500742232.1959,'Lead generation 1','Submitted From','177.182.112.137',10000,NULL),(1500743358.8794,'Lead generation 1','nome','Fernanda',0,NULL),(1500743358.8794,'Lead generation 1','empresa','Onix Design em Pedras',1,NULL),(1500743358.8794,'Lead generation 1','email','ehvenpedrasdf@gmail.com',2,NULL),(1500743358.8794,'Lead generation 1','cnpj','11.827.327/0001-58',3,NULL),(1500743358.8794,'Lead generation 1','phone','(31) 99419-5005',4,NULL),(1500743358.8794,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1500743358.8794,'Lead generation 1','message','Na verdade vou ter 4 funcionárias, incluindo já uma folguista, mas uma funcionária irei pagar hora extra e ela irá trabalhar 5 horas de 6 às 11 h e irá retornar das 17 às 22 horas trabalhando mais 5 horas, e essa terá duas folgas por semana, então seriam como se fosse 5 funcionárias! Só que estou com dificuldade de organizar as folgas, por causa da questão de todas terem que folgar 1 domingo do mês! Seria para uma loja em aeroporto, onde o horário de funcionamento é das 6 às 22 horas, com maior movimento de sexta à segunda. \nGrata,\nAtt.\nFernanda Vidal',6,NULL),(1500743358.8794,'Lead generation 1','Submitted From','177.182.112.137',10000,NULL),(1500754359.4973,'Lead generation 1','nome','Eduardo',0,NULL),(1500754359.4973,'Lead generation 1','empresa','Supermercado Binda',1,NULL),(1500754359.4973,'Lead generation 1','email','eduardobinda7@gmail.com',2,NULL),(1500754359.4973,'Lead generation 1','cnpj','07.593.975/0002-09',3,NULL),(1500754359.4973,'Lead generation 1','phone','(49) 3353-5203',4,NULL),(1500754359.4973,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1500754359.4973,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1500754359.4973,'Lead generation 1','Submitted From','143.0.196.196',10000,NULL),(1500754370.4625,'Lead generation 1','nome','Eduardo',0,NULL),(1500754370.4625,'Lead generation 1','empresa','Supermercado Binda',1,NULL),(1500754370.4625,'Lead generation 1','email','eduardobinda7@gmail.com',2,NULL),(1500754370.4625,'Lead generation 1','cnpj','07.593.975/0002-09',3,NULL),(1500754370.4625,'Lead generation 1','phone','(49) 3353-5203',4,NULL),(1500754370.4625,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1500754370.4625,'Lead generation 1','message',' ',6,NULL),(1500754370.4625,'Lead generation 1','Submitted From','143.0.196.196',10000,NULL),(1500905377.7281,'Lead generation 1','nome','Larissa',0,NULL),(1500905377.7281,'Lead generation 1','empresa','panificadora sanvalle',1,NULL),(1500905377.7281,'Lead generation 1','email','gsanvalle@hotmail.com',2,NULL),(1500905377.7281,'Lead generation 1','cnpj','09.414.996/0001-56',3,NULL),(1500905377.7281,'Lead generation 1','phone','(84) 98743-6858',4,NULL),(1500905377.7281,'Lead generation 1','pessoas','18',5,NULL),(1500905377.7281,'Lead generation 1','message','trabalham aos domingos.\n',6,NULL),(1500905377.7281,'Lead generation 1','Submitted From','187.61.197.54',10000,NULL),(1501036775.7868,'Lead generation 1','nome','Graciele Nadolny ',0,NULL),(1501036775.7868,'Lead generation 1','empresa','Sadas Hotel ',1,NULL),(1501036775.7868,'Lead generation 1','email','gracinadolny@yahoo.com.br',2,NULL),(1501036775.7868,'Lead generation 1','cnpj','81.107.187/0001-29',3,NULL),(1501036775.7868,'Lead generation 1','phone','(42) 99975-7316',4,NULL),(1501036775.7868,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1501036775.7868,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1501036775.7868,'Lead generation 1','Submitted From','189.30.191.103',10000,NULL),(1501036836.0365,'Lead generation 1','nome','Graciele Nadolny ',0,NULL),(1501036836.0365,'Lead generation 1','empresa','Sadas Hotel ',1,NULL),(1501036836.0365,'Lead generation 1','email','gracinadolny@yahoo.com.br',2,NULL),(1501036836.0365,'Lead generation 1','cnpj','81.107.187/0001-29',3,NULL),(1501036836.0365,'Lead generation 1','phone','(42) 99975-7316',4,NULL),(1501036836.0365,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1501036836.0365,'Lead generation 1','message','Temos 4 recepcionistas +\n1 administrativo ',6,NULL),(1501036836.0365,'Lead generation 1','Submitted From','189.30.191.103',10000,NULL),(1501073438.0786,'Lead generation 1','nome','SANDRA REGINA DE ARAUJO DIAS',0,NULL),(1501073438.0786,'Lead generation 1','empresa','Org Social de Saúde Santa Marcelina de Itaquaquecetuba',1,NULL),(1501073438.0786,'Lead generation 1','email','sandra.araujo@oss.santamarcelina.org',2,NULL),(1501073438.0786,'Lead generation 1','cnpj','60.742.616/0007-55',3,NULL),(1501073438.0786,'Lead generation 1','phone','(11) 4645-4200',4,NULL),(1501073438.0786,'Lead generation 1','pessoas','800',5,NULL),(1501073438.0786,'Lead generation 1','message','Gostaria de obter mais informações acerca do funcionamento do sistema, se ao registrar o ponto o gestor acessando o sistema pontovit já consegue visualizar as marcações em tempo real. Se é possível integrar a outro sistema de gerenciamento para disponibilizar os médicos que estão presente no painel disposto nas recepções.\n ',6,NULL),(1501073438.0786,'Lead generation 1','Submitted From','187.62.212.238',10000,NULL),(1501074555.8549,'Lead generation 1','nome','Ana Claudia Marques ',0,NULL),(1501074555.8549,'Lead generation 1','empresa','LCJ COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA',1,NULL),(1501074555.8549,'Lead generation 1','email','anaclaudia@emporiodecomidas.com.br',2,NULL),(1501074555.8549,'Lead generation 1','cnpj','12.343.526/0001-53',3,NULL),(1501074555.8549,'Lead generation 1','phone','(11) 97630-5988',4,NULL),(1501074555.8549,'Lead generation 1','pessoas','32',5,NULL),(1501074555.8549,'Lead generation 1','message','Olá, \nGostaria de entender um pouco mais da escala de ponto, pois trabalho com muitos horários e gostaria de saber se nos atende. \n\n\nAguardo, contato. \n\nAna Claudia Marques ',6,NULL),(1501074555.8549,'Lead generation 1','Submitted From','200.150.162.69',10000,NULL),(1501075241.5282,'Lead generation 1','nome','Artur Henrique',0,NULL),(1501075241.5282,'Lead generation 1','empresa','Fundação Universitária de Cardiologia',1,NULL),(1501075241.5282,'Lead generation 1','email','artur.rh@cardiologia.org.br',2,NULL),(1501075241.5282,'Lead generation 1','cnpj','92.898.550/0001-98',3,NULL),(1501075241.5282,'Lead generation 1','phone','(51) 3230-3682',4,NULL),(1501075241.5282,'Lead generation 1','pessoas','1000',5,NULL),(1501075241.5282,'Lead generation 1','message','Bom dia,\n\nGostaria de uma demonstração do software. Obrigado.',6,NULL),(1501075241.5282,'Lead generation 1','Submitted From','177.7.1.202',10000,NULL),(1501103293.9335,'Lead generation 1','nome','Danielle Oliveira Silva',0,NULL),(1501103293.9335,'Lead generation 1','empresa','Sattva Controladoria',1,NULL),(1501103293.9335,'Lead generation 1','email','danielle@sattvacontroladoria.com.br',2,NULL),(1501103293.9335,'Lead generation 1','cnpj','16.967.295/0001-00',3,NULL),(1501103293.9335,'Lead generation 1','phone','(34) 3255-7440',4,NULL),(1501103293.9335,'Lead generation 1','pessoas','0',5,NULL),(1501103293.9335,'Lead generation 1','message','Temos interesse em verificar como funciona o sistema, para uma possível necessidade. ',6,NULL),(1501103293.9335,'Lead generation 1','Submitted From','179.104.143.67',10000,NULL),(1501166753.0847,'Lead generation 1','nome','Nelson',0,NULL),(1501166753.0847,'Lead generation 1','empresa','Posto Viajanyes',1,NULL),(1501166753.0847,'Lead generation 1','email','jrgareti@hotmail.com',2,NULL),(1501166753.0847,'Lead generation 1','cnpj','23.226.250/0001-40',3,NULL),(1501166753.0847,'Lead generation 1','phone','(18) 3723-6592',4,NULL),(1501166753.0847,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1501166753.0847,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1501166753.0847,'Lead generation 1','Submitted From','187.95.11.195',10000,NULL),(1501166765.2791,'Lead generation 1','nome','Nelson',0,NULL),(1501166765.2791,'Lead generation 1','empresa','Posto Viajanyes',1,NULL),(1501166765.2791,'Lead generation 1','email','jrgareti@hotmail.com',2,NULL),(1501166765.2791,'Lead generation 1','cnpj','23.226.250/0001-40',3,NULL),(1501166765.2791,'Lead generation 1','phone','(18) 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1','empresa','ubs da santa salete',1,NULL),(1501510563.8261,'Lead generation 1','email','josericardo.santana@yahoo.com.br',2,NULL),(1501510563.8261,'Lead generation 1','cnpj','01.611.211/0001-23',3,NULL),(1501510563.8261,'Lead generation 1','phone','(17) 99653-5528',4,NULL),(1501510563.8261,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1501510563.8261,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1501510563.8261,'Lead generation 1','Submitted From','201.55.31.109',10000,NULL),(1501510566.3083,'Lead generation 1','nome','JOSE RICARDO DA SILVA SANTANA',0,NULL),(1501510566.3083,'Lead generation 1','empresa','ubs da santa salete',1,NULL),(1501510566.3083,'Lead generation 1','email','josericardo.santana@yahoo.com.br',2,NULL),(1501510566.3083,'Lead generation 1','cnpj','01.611.211/0001-23',3,NULL),(1501510566.3083,'Lead generation 1','phone','(17) 99653-5528',4,NULL),(1501510566.3083,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1501510566.3083,'Lead generation 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SANTANA',0,NULL),(1501511819.1004,'Lead generation 1','empresa','PREFEITURA DE SANTANA SALETE',1,NULL),(1501511819.1004,'Lead generation 1','email','josericardo.santana@yahoo.com.br',2,NULL),(1501511819.1004,'Lead generation 1','cnpj','01.611.211/0001-23',3,NULL),(1501511819.1004,'Lead generation 1','phone','(17) 99653-5528',4,NULL),(1501511819.1004,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1501511819.1004,'Lead generation 1','message','PREFEITURA MUNICIPAL PARA AREA DE MOTORISTA DA SAUDE',6,NULL),(1501511819.1004,'Lead generation 1','Submitted From','201.55.31.109',10000,NULL),(1501607343.9619,'Lead generation 1','nome','elizabete cristina de jesus',0,NULL),(1501607343.9619,'Lead generation 1','empresa','PREFEITURA MUNICIPAL DE MILAGRES',1,NULL),(1501607343.9619,'Lead generation 1','email','elizavlis@hotmail.com',2,NULL),(1501607343.9619,'Lead generation 1','cnpj','13.720.263/0001-17',3,NULL),(1501607343.9619,'Lead generation 1','phone','(75) 8113-4377',4,NULL),(1501607343.9619,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1501607343.9619,'Lead generation 1','message','carga horária : das 07:00 hs as 14:30 hs \ncarga horária : das 14:30 hs as 22:00 hs',6,NULL),(1501607343.9619,'Lead generation 1','Submitted From','187.73.53.73',10000,NULL),(1501679953.2707,'Lead generation 1','nome','osmar',0,NULL),(1501679953.2707,'Lead generation 1','empresa','COOPASOL COOPERATIVA AGROPECUARIA SULMATOGROSSENSE',1,NULL),(1501679953.2707,'Lead generation 1','email','coopasol.contabil@hotmail.com',2,NULL),(1501679953.2707,'Lead generation 1','cnpj','01.646.273/0001-80',3,NULL),(1501679953.2707,'Lead generation 1','phone','(67) 3427-1388',4,NULL),(1501679953.2707,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1501679953.2707,'Lead generation 1','message','1',6,NULL),(1501679953.2707,'Lead generation 1','Submitted From','201.131.155.4',10000,NULL),(1501691035.8592,'Lead generation 1','nome','Leandro da Silva de Oliveira',0,NULL),(1501691035.8592,'Lead generation 1','empresa','riogaleao',1,NULL),(1501691035.8592,'Lead generation 1','email','leandrodasilva86@gmail.com',2,NULL),(1501691035.8592,'Lead generation 1','cnpj','19.726.111/0001-08',3,NULL),(1501691035.8592,'Lead generation 1','phone','(21) 98290-1176',4,NULL),(1501691035.8592,'Lead generation 1','pessoas','750',5,NULL),(1501691035.8592,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1501691035.8592,'Lead generation 1','Submitted From','201.38.37.194',10000,NULL),(1501691040.7524,'Lead generation 1','nome','Leandro da Silva de Oliveira',0,NULL),(1501691040.7524,'Lead generation 1','empresa','riogaleao',1,NULL),(1501691040.7524,'Lead generation 1','email','leandrodasilva86@gmail.com',2,NULL),(1501691040.7524,'Lead generation 1','cnpj','19.726.111/0001-08',3,NULL),(1501691040.7524,'Lead generation 1','phone','(21) 98290-1176',4,NULL),(1501691040.7524,'Lead generation 1','pessoas','750',5,NULL),(1501691040.7524,'Lead generation 1','message','....',6,NULL),(1501691040.7524,'Lead generation 1','Submitted From','201.38.37.194',10000,NULL),(1501776460.8455,'Lead generation 1','nome','JACKELINE SOARES NASCIMENTO',0,NULL),(1501776460.8455,'Lead generation 1','empresa','MARIA BERNADETE',1,NULL),(1501776460.8455,'Lead generation 1','email','pcstransportesshego@gmail.com',2,NULL),(1501776460.8455,'Lead generation 1','cnpj','17.641.349/0001-78',3,NULL),(1501776460.8455,'Lead generation 1','phone','(64) 99272-4694',4,NULL),(1501776460.8455,'Lead generation 1','pessoas','130',5,NULL),(1501776460.8455,'Lead generation 1','message','cct',6,NULL),(1501776460.8455,'Lead generation 1','Submitted From','191.217.19.102',10000,NULL),(1501876044.6771,'Lead generation 1','nome','OLINDA ',0,NULL),(1501876044.6771,'Lead generation 1','empresa','SUPER EMPÓRIO RIO NEGRO',1,NULL),(1501876044.6771,'Lead generation 1','email','RH.EMPORIORIONEGRO@GMAIL.COM',2,NULL),(1501876044.6771,'Lead generation 1','cnpj','26.601.117/0001-14',3,NULL),(1501876044.6771,'Lead generation 1','phone','(92) 3308-9013',4,NULL),(1501876044.6771,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1501876044.6771,'Lead generation 1','message','SÃO 4 REPOSITORES SOMENTE E PRECISAMOS DE UMA ESCALA QUE BATA OS HORÁRIOS CERTOS SEM QUE FIQUE UM DESFALQUE EM NOSSA LOJA. ',6,NULL),(1501876044.6771,'Lead generation 1','Submitted From','179.222.95.68',10000,NULL),(1502141750.7403,'Lead generation 1','nome','Giovanni Silva Bovis',0,NULL),(1502141750.7403,'Lead generation 1','empresa','SUPERMERCADO ECONOMAIS LTDA',1,NULL),(1502141750.7403,'Lead generation 1','email','giovannibovis.smeconomais@gmail.com',2,NULL),(1502141750.7403,'Lead generation 1','cnpj','25.256.811/0001-89',3,NULL),(1502141750.7403,'Lead generation 1','phone','(16) 99158-6888',4,NULL),(1502141750.7403,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1502141750.7403,'Lead generation 1','message','SOLICITO APRESENTAÇÃO DE MODELOS DE ESCALA PARA SUPERMERCADO, COMPREENDENDO JORNADAS DE 6H E 7:22H DIA.\n\nATT.',6,NULL),(1502141750.7403,'Lead generation 1','Submitted From','189.63.201.92',10000,NULL),(1502310638.0644,'Lead generation 1','nome','karina camargo',0,NULL),(1502310638.0644,'Lead generation 1','empresa','celffort serv segurança e monit ltda',1,NULL),(1502310638.0644,'Lead generation 1','email','karina@celffort.com.br',2,NULL),(1502310638.0644,'Lead generation 1','cnpj','18.612.544/0001-70',3,NULL),(1502310638.0644,'Lead generation 1','phone','(11) 4215-2222',4,NULL),(1502310638.0644,'Lead generation 1','pessoas','18',5,NULL),(1502310638.0644,'Lead generation 1','message','24 horas de funcionamento em tres turnos 06:00/14:00 hs - 14:00/22:00hs - 22:00/06:00 hs\n',6,NULL),(1502310638.0644,'Lead generation 1','Submitted From','189.33.35.69',10000,NULL),(1502462126.2412,'Lead generation 1','nome','Cassiane',0,NULL),(1502462126.2412,'Lead generation 1','empresa','GB Sports',1,NULL),(1502462126.2412,'Lead generation 1','email','cassi_jardim@hotmail.com',2,NULL),(1502462126.2412,'Lead generation 1','cnpj','07.465.052/0001-82',3,NULL),(1502462126.2412,'Lead generation 1','phone','(41) 99646-9743',4,NULL),(1502462126.2412,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1502462126.2412,'Lead generation 1','message','Gerenciamento de escala para funcionários com 3 turnos. Tendo a possibilidade de trocar os horários durante o mês.',6,NULL),(1502462126.2412,'Lead generation 1','Submitted From','187.95.112.235',10000,NULL),(1502498259.4211,'Lead generation 1','nome','Jucilaine Felix da Silva',0,NULL),(1502498259.4211,'Lead generation 1','empresa','EL Rio Espaçolaser',1,NULL),(1502498259.4211,'Lead generation 1','email','elrio-adm@espacolaser.com.br',2,NULL),(1502498259.4211,'Lead generation 1','cnpj','24.964.265/0001-78',3,NULL),(1502498259.4211,'Lead generation 1','phone','(21) 3796-9702',4,NULL),(1502498259.4211,'Lead generation 1','pessoas','90',5,NULL),(1502498259.4211,'Lead generation 1','message','Gostaria de maiores informações sobre o sistema para utilização em clínicas de depilação a laser atuando com fisioterapeutas com horários de trabalho reduzidos. \nAguardo breve retorno, pois tenho urgência. \n\nAtt\n\nJuci Felix',6,NULL),(1502498259.4211,'Lead generation 1','Submitted From','189.122.101.224',10000,NULL),(1502535324.8749,'Lead generation 1','nome','Fernando Morão',0,NULL),(1502535324.8749,'Lead generation 1','empresa','Condominio Edificio Londres',1,NULL),(1502535324.8749,'Lead generation 1','email','morao.fernando1@gmail.com',2,NULL),(1502535324.8749,'Lead generation 1','cnpj','03.532.730/0001-21',3,NULL),(1502535324.8749,'Lead generation 1','phone','(15) 99665-1740',4,NULL),(1502535324.8749,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1502535324.8749,'Lead generation 1','message','Precisamos saber o custo com funcionários para termos portaria funcionando 24 horas nas escalas 5X1 / 6x2 / 12X36',6,NULL),(1502535324.8749,'Lead generation 1','Submitted From','177.83.152.77',10000,NULL),(1502537692.4076,'Lead generation 1','nome','ajc contabil',0,NULL),(1502537692.4076,'Lead generation 1','empresa','ajc contabil',1,NULL),(1502537692.4076,'Lead generation 1','email','ajccontabil2010@hotmail.com',2,NULL),(1502537692.4076,'Lead generation 1','cnpj','09.443.312/0001-44',3,NULL),(1502537692.4076,'Lead generation 1','phone','(86) 3233-9309',4,NULL),(1502537692.4076,'Lead generation 1','pessoas','48',5,NULL),(1502537692.4076,'Lead generation 1','message','estou procurando um programa para atender as necessidades das empresas que temos como clientes neste estado do piaui',6,NULL),(1502537692.4076,'Lead generation 1','Submitted From','191.184.60.232',10000,NULL),(1502727522.9123,'Lead generation 1','nome','Sidney',0,NULL),(1502727522.9123,'Lead generation 1','empresa','Allflex',1,NULL),(1502727522.9123,'Lead generation 1','email','sguimaraes@allflex.com.br',2,NULL),(1502727522.9123,'Lead generation 1','cnpj','05.194.267/0001-80',3,NULL),(1502727522.9123,'Lead generation 1','phone','(47) 3451-0566',4,NULL),(1502727522.9123,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1502727522.9123,'Lead generation 1','message','Simulação de escala 5 x 1 para equipe de 11 funcionários por turno, conforme descrito abaixo:\n\nT1 - 22:00 às 05:20\nT2 - 05:00 às 13:40\nT3 - 13:40 às 22:00\n\n\n',6,NULL),(1502727522.9123,'Lead generation 1','Submitted From','131.161.40.116',10000,NULL),(1502732289.4196,'Lead generation 1','nome','gilmara ladeia mendes',0,NULL),(1502732289.4196,'Lead generation 1','empresa','Ceolin',1,NULL),(1502732289.4196,'Lead generation 1','email','gilmara_ladeia@hotmail.com',2,NULL),(1502732289.4196,'Lead generation 1','cnpj','36.060.012/3887',3,NULL),(1502732289.4196,'Lead generation 1','phone','(77) 99928-4949',4,NULL),(1502732289.4196,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1502732289.4196,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1502732289.4196,'Lead generation 1','Submitted From','177.152.186.10',10000,NULL),(1502732297.2968,'Lead generation 1','nome','gilmara ladeia mendes',0,NULL),(1502732297.2968,'Lead generation 1','empresa','Ceolin',1,NULL),(1502732297.2968,'Lead generation 1','email','gilmara_ladeia@hotmail.com',2,NULL),(1502732297.2968,'Lead generation 1','cnpj','36.060.012/3887',3,NULL),(1502732297.2968,'Lead generation 1','phone','(77) 99928-4949',4,NULL),(1502732297.2968,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1502732297.2968,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1502732297.2968,'Lead generation 1','Submitted From','177.152.186.10',10000,NULL),(1502803087.2724,'Lead generation 1','nome','Augusto Ferreira',0,NULL),(1502803087.2724,'Lead generation 1','empresa','Miniso Brasil',1,NULL),(1502803087.2724,'Lead generation 1','email','aferreira@minisobrasil.com',2,NULL),(1502803087.2724,'Lead generation 1','cnpj','27.512.306/0002-64',3,NULL),(1502803087.2724,'Lead generation 1','phone','(11) 3181-9071',4,NULL),(1502803087.2724,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1502803087.2724,'Lead generation 1','message','Olá, \nEstamos implantando esse modelo na empresa, e como teremos futuramente uma grande quantidade de colaboradores precisaremos de algum software para nos apoiar.',6,NULL),(1502803087.2724,'Lead generation 1','Submitted From','191.209.68.169',10000,NULL),(1502813103.2046,'Lead generation 1','nome','Ariane Almeida',0,NULL),(1502813103.2046,'Lead generation 1','empresa','AUTO POSTO 102',1,NULL),(1502813103.2046,'Lead generation 1','email','autoposto102@gmail.com',2,NULL),(1502813103.2046,'Lead generation 1','cnpj','02.169.559/0001-75',3,NULL),(1502813103.2046,'Lead generation 1','phone','(11) 5521-5909',4,NULL),(1502813103.2046,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1502813103.2046,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1502813103.2046,'Lead generation 1','Submitted From','201.68.24.77',10000,NULL),(1502813150.5710,'Lead generation 1','nome','Ariane Almeida',0,NULL),(1502813150.5710,'Lead generation 1','empresa','AUTO POSTO 102',1,NULL),(1502813150.5710,'Lead generation 1','email','autoposto102@gmail.com',2,NULL),(1502813150.5710,'Lead generation 1','cnpj','02.169.559/0001-75',3,NULL),(1502813150.5710,'Lead generation 1','phone','(11) 5521-5909',4,NULL),(1502813150.5710,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1502813150.5710,'Lead generation 1','message','Preciso montar uma escala de folga para posto de gasolina.',6,NULL),(1502813150.5710,'Lead generation 1','Submitted From','201.68.24.77',10000,NULL),(1502844755.3858,'Lead generation 1','nome','Jessica C. Marques',0,NULL),(1502844755.3858,'Lead generation 1','empresa','Joias Vip',1,NULL),(1502844755.3858,'Lead generation 1','email','fiscal@joiasvip.com.br',2,NULL),(1502844755.3858,'Lead generation 1','cnpj','24.731.215/0001-40',3,NULL),(1502844755.3858,'Lead generation 1','phone','(41) 3122-2630',4,NULL),(1502844755.3858,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1502844755.3858,'Lead generation 1','message','Bom dia!\nPoderia nos disponibilizar a demonstração do sistema para teste?\nTambém gostaríamos de um orçamento.\n\nAguardo.\n\nObrigada.\n\nJessica C. Marques ',6,NULL),(1502844755.3858,'Lead generation 1','Submitted From','189.26.28.12',10000,NULL),(1502993975.6153,'Lead generation 1','nome','Débora Cristina Martins ',0,NULL),(1502993975.6153,'Lead generation 1','empresa','Unimed de Lençóis Paulista',1,NULL),(1502993975.6153,'Lead generation 1','email','gestaodepessoas@unimedlp.coop.br',2,NULL),(1502993975.6153,'Lead generation 1','cnpj','67.417.519/0001-40',3,NULL),(1502993975.6153,'Lead generation 1','phone','(14) 3269-3100',4,NULL),(1502993975.6153,'Lead generation 1','pessoas','17',5,NULL),(1502993975.6153,'Lead generation 1','message','Boa tarde !\n\nTrabalhamos com uma escala 12 x 36 para equipe de enfermagem 24 horas\nTrabalhamos com uma escala de 6x2 para equipe de zeladoria - das 06:00 as 22:20\nTrabalhamos com uma escala de 6x2 para equipe de atendimento - 24 horas',6,NULL),(1502993975.6153,'Lead generation 1','Submitted From','177.87.152.140',10000,NULL),(1503289187.1584,'Lead generation 1','nome','Marcel Esteves',0,NULL),(1503289187.1584,'Lead generation 1','empresa','Quiosque Burgman',1,NULL),(1503289187.1584,'Lead generation 1','email','mabesteves@gmail.com',2,NULL),(1503289187.1584,'Lead generation 1','cnpj','11.672.113/0001-50',3,NULL),(1503289187.1584,'Lead generation 1','phone','(13) 99686-8506',4,NULL),(1503289187.1584,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1503289187.1584,'Lead generation 1','message','Escala de trabalho para bar e restaurante, onde todos tiram 1 folga semanal, e 1 domingo por mês.\nTurnos que completam o quadro de funcionários no período das 19 hrs, às 08 da manhã do dia seguinte.',6,NULL),(1503289187.1584,'Lead generation 1','Submitted From','189.34.162.150',10000,NULL),(1503317997.1310,'Lead generation 1','nome','aruak residencial ',0,NULL),(1503317997.1310,'Lead generation 1','empresa','aruak residencial ',1,NULL),(1503317997.1310,'Lead generation 1','email','aruakresidencial@exclusivaadm.com.br',2,NULL),(1503317997.1310,'Lead generation 1','cnpj','22.828.168/0001-22',3,NULL),(1503317997.1310,'Lead generation 1','phone','(43) 3354-5270',4,NULL),(1503317997.1310,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1503317997.1310,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1503317997.1310,'Lead generation 1','Submitted From','189.103.155.5',10000,NULL),(1503406935.1677,'Lead generation 1','nome','TONI',0,NULL),(1503406935.1677,'Lead generation 1','empresa','SANTA CASA DE MISERICORDIA DE TUPA',1,NULL),(1503406935.1677,'Lead generation 1','email','schumano@unisite.com.br',2,NULL),(1503406935.1677,'Lead generation 1','cnpj','72.547.623/0001-90',3,NULL),(1503406935.1677,'Lead generation 1','phone','(14) 3404-5555',4,NULL),(1503406935.1677,'Lead generation 1','pessoas','300',5,NULL),(1503406935.1677,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1503406935.1677,'Lead generation 1','Submitted From','187.85.207.61',10000,NULL),(1503416837.0664,'Lead generation 1','nome','PERSIA',0,NULL),(1503416837.0664,'Lead generation 1','empresa','TOWER SECURITY',1,NULL),(1503416837.0664,'Lead generation 1','email','persiamaffeis@hotmail.com',2,NULL),(1503416837.0664,'Lead generation 1','cnpj','06.900.564/0001-67',3,NULL),(1503416837.0664,'Lead generation 1','phone','(11) 2305-0542',4,NULL),(1503416837.0664,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1503416837.0664,'Lead generation 1','message','8 funcionários escala 5 x 1 de segunda a sabado',6,NULL),(1503416837.0664,'Lead generation 1','Submitted From','200.100.246.32',10000,NULL),(1503595182.0722,'Lead generation 1','nome','Fernanda Sereicikas Loyola',0,NULL),(1503595182.0722,'Lead generation 1','empresa','CRAMI ABCD',1,NULL),(1503595182.0722,'Lead generation 1','email','comunicacao@crami.org.br',2,NULL),(1503595182.0722,'Lead generation 1','cnpj','58.157.710/0001-00',3,NULL),(1503595182.0722,'Lead generation 1','phone','(11) 4992-1234',4,NULL),(1503595182.0722,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1503595182.0722,'Lead generation 1','message','Vamos contratar 10 funcionarios (8 educadores e 2 folguistas) para trabalhar de domingo a domingo, e queriamos tentar fazer uma escala de 5x2 ou 6x1, com os horários de trabalho:\nde seg a sab: 08h00-17h00/13h00-22h00\ndomingos: 08h00-15h00/13h00/20h00\n\n',6,NULL),(1503595182.0722,'Lead generation 1','Submitted From','177.94.227.136',10000,NULL),(1503609941.7938,'Lead generation 1','nome','Érica Arytuza',0,NULL),(1503609941.7938,'Lead generation 1','empresa','Luck Receptivo',1,NULL),(1503609941.7938,'Lead generation 1','email','pessoal-nat@luckreceptivo.com.br',2,NULL),(1503609941.7938,'Lead generation 1','cnpj','03.733.910/0001-71',3,NULL),(1503609941.7938,'Lead generation 1','phone','(84) 3219-0022',4,NULL),(1503609941.7938,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1503609941.7938,'Lead generation 1','message','Preciso organizar minha escala de ponto...e quero saber se na escala de 5x1, a kda 6 semanas eles tem 02 folgas na mesma semana... Essa folga seria extra???? Posso usar essa folga pra compensar um feriado',6,NULL),(1503609941.7938,'Lead generation 1','Submitted From','170.78.7.134',10000,NULL),(1503878623.9915,'Lead generation 1','nome','Valmir',0,NULL),(1503878623.9915,'Lead generation 1','empresa','Online Telecom',1,NULL),(1503878623.9915,'Lead generation 1','email','valmir@online.net.br',2,NULL),(1503878623.9915,'Lead generation 1','cnpj','08.942.571/0001-57',3,NULL),(1503878623.9915,'Lead generation 1','phone','(88) 99808-5561',4,NULL),(1503878623.9915,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1503878623.9915,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer mais sobre o sistema de controle de escalas e plantões.',6,NULL),(1503878623.9915,'Lead generation 1','Submitted From','191.7.194.44',10000,NULL),(1503917014.5706,'Lead generation 1','nome','DANIEL CECILIO',0,NULL),(1503917014.5706,'Lead generation 1','empresa','DMG ELÉTRICA',1,NULL),(1503917014.5706,'Lead generation 1','email','eletricadmg@gmail.com',2,NULL),(1503917014.5706,'Lead generation 1','cnpj','21.414.796/0001-07',3,NULL),(1503917014.5706,'Lead generation 1','phone','(21) 98024-1851',4,NULL),(1503917014.5706,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1503917014.5706,'Lead generation 1','message','trabalhando de Domingo a Domingo de 07:00h às 22:00h\n\npenso em uma escala 5x2 de forma que todos folguem dois dias por semana.',6,NULL),(1503917014.5706,'Lead generation 1','Submitted From','177.133.101.94',10000,NULL),(1503952328.9277,'Lead generation 1','nome','Milena Meira Gonçalves',0,NULL),(1503952328.9277,'Lead generation 1','empresa','Hospital Amaral Caravalho',1,NULL),(1503952328.9277,'Lead generation 1','email','df.milena@amaralcarvalho.org.br',2,NULL),(1503952328.9277,'Lead generation 1','cnpj','50.753.755/0001-35',3,NULL),(1503952328.9277,'Lead generation 1','phone','(14) 3602-1176',4,NULL),(1503952328.9277,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1503952328.9277,'Lead generation 1','message','Bom dia,\n\nGostaria de uma apresentação do software para escala de funcionários, principalmente na área de Enfermagem.\n\nAtenciosamente\n\nMilena Meira Gonçalves\nCoordenadora Administrativa, Tecnologia e Comunicações\n',6,NULL),(1503952328.9277,'Lead generation 1','Submitted From','177.97.33.135',10000,NULL),(1503952461.7911,'Lead generation 1','nome','Milena Meira Gonçalves',0,NULL),(1503952461.7911,'Lead generation 1','empresa','Fundação Doutor Amaral Carvalho',1,NULL),(1503952461.7911,'Lead generation 1','email','df.milena@amaralcarvalho.org.br',2,NULL),(1503952461.7911,'Lead generation 1','cnpj','50.753.755/0001-35',3,NULL),(1503952461.7911,'Lead generation 1','phone','(14) 3602-1176',4,NULL),(1503952461.7911,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1503952461.7911,'Lead generation 1','message','Bom dia,\n\nGostaria de uma apresentação do software para escala de funcionários, principalmente na área de Enfermagem.\n\nAtenciosamente\n\nMilena Meira Gonçalves\nCoordenadora Administrativa, Tecnologia e Comunicações\n',6,NULL),(1503952461.7911,'Lead generation 1','Submitted From','177.97.33.135',10000,NULL),(1504036962.1691,'Lead generation 1','nome','DILCE SILVA TEIXEIRA ',0,NULL),(1504036962.1691,'Lead generation 1','empresa','FAZENDA SANTO EDUARDO ',1,NULL),(1504036962.1691,'Lead generation 1','email','escritorio1480@hotmail.com',2,NULL),(1504036962.1691,'Lead generation 1','cnpj','00.114.430/0061-80',3,NULL),(1504036962.1691,'Lead generation 1','phone','(33) 3621-5958',4,NULL),(1504036962.1691,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1504036962.1691,'Lead generation 1','message','nanuque mg 29/08/2017\n\nque mudamos a versao do computador de xp para windows 7 , e nao estou conseguindo abrir a planilha favor entrar em contato conosco \natt. gutemberg ',6,NULL),(1504036962.1691,'Lead generation 1','Submitted From','189.76.210.114',10000,NULL),(1504118935.9068,'Lead generation 1','nome','Renata de Souza Justen',0,NULL),(1504118935.9068,'Lead generation 1','empresa','COMERCIAL ALIMENTÍCIO OLIVEIRENSE LTDA',1,NULL),(1504118935.9068,'Lead generation 1','email','renatasouzaj@gmail.com',2,NULL),(1504118935.9068,'Lead generation 1','cnpj','11.009.987/0001-93',3,NULL),(1504118935.9068,'Lead generation 1','phone','(31) 3755-1188',4,NULL),(1504118935.9068,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1504118935.9068,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1504118935.9068,'Lead generation 1','Submitted From','143.255.194.12',10000,NULL),(1504118944.8555,'Lead generation 1','nome','Renata de Souza Justen',0,NULL),(1504118944.8555,'Lead generation 1','empresa','COMERCIAL ALIMENTÍCIO OLIVEIRENSE LTDA',1,NULL),(1504118944.8555,'Lead generation 1','email','renatasouzaj@gmail.com',2,NULL),(1504118944.8555,'Lead generation 1','cnpj','11.009.987/0001-93',3,NULL),(1504118944.8555,'Lead generation 1','phone','(31) 3755-1188',4,NULL),(1504118944.8555,'Lead generation 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1','email','crismorales03@hotmail.com',2,NULL),(1504181473.9632,'Lead generation 1','cnpj','28.016.121/0001-40',3,NULL),(1504181473.9632,'Lead generation 1','phone','(11) 94723-4087',4,NULL),(1504181473.9632,'Lead generation 1','pessoas','400',5,NULL),(1504181473.9632,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1504181473.9632,'Lead generation 1','Submitted From','179.212.90.94',10000,NULL),(1504181512.6204,'Lead generation 1','nome','CRISTIANE MORALES',0,NULL),(1504181512.6204,'Lead generation 1','empresa','28496427897',1,NULL),(1504181512.6204,'Lead generation 1','email','crismorales03@hotmail.com',2,NULL),(1504181512.6204,'Lead generation 1','cnpj','28.016.121/0001-40',3,NULL),(1504181512.6204,'Lead generation 1','phone','(11) 94723-4087',4,NULL),(1504181512.6204,'Lead generation 1','pessoas','400',5,NULL),(1504181512.6204,'Lead generation 1','message','Bom dia !\n\nPreciso montar escalas de revezamento 6x 1 mais 1 domingo por mês . ',6,NULL),(1504181512.6204,'Lead generation 1','Submitted From','179.212.90.94',10000,NULL),(1504181870.2329,'Lead generation 1','nome','CRISTIANE MORALES',0,NULL),(1504181870.2329,'Lead generation 1','empresa','28496427897',1,NULL),(1504181870.2329,'Lead generation 1','email','nina@tecxgestao.com',2,NULL),(1504181870.2329,'Lead generation 1','cnpj','28.016.121/0001-40',3,NULL),(1504181870.2329,'Lead generation 1','phone','(11) 94723-4087',4,NULL),(1504181870.2329,'Lead generation 1','pessoas','400',5,NULL),(1504181870.2329,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1504181870.2329,'Lead generation 1','Submitted From','179.212.90.94',10000,NULL),(1504181920.3539,'Lead generation 1','nome','CRISTIANE MORALES',0,NULL),(1504181920.3539,'Lead generation 1','empresa','28496427897',1,NULL),(1504181920.3539,'Lead generation 1','email','nina@tecxgestao.com',2,NULL),(1504181920.3539,'Lead generation 1','cnpj','28.016.121/0001-40',3,NULL),(1504181920.3539,'Lead generation 1','phone','(11) 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',0,NULL),(1504303068.3550,'Lead generation 1','empresa','mercale',1,NULL),(1504303068.3550,'Lead generation 1','email','wilson@mercale.com.br',2,NULL),(1504303068.3550,'Lead generation 1','cnpj','26.554.435/0001-71',3,NULL),(1504303068.3550,'Lead generation 1','phone','(68) 99988-7015',4,NULL),(1504303068.3550,'Lead generation 1','pessoas','400',5,NULL),(1504303068.3550,'Lead generation 1','message','Ola Somos um mercado com uma loja e 15 caixas.',6,NULL),(1504303068.3550,'Lead generation 1','Submitted From','189.86.152.227',10000,NULL),(1504400506.3526,'Lead generation 1','nome','eveline mezzomo',0,NULL),(1504400506.3526,'Lead generation 1','empresa','floricultura da matta ltda me',1,NULL),(1504400506.3526,'Lead generation 1','email','casadarvore@hotmail.com',2,NULL),(1504400506.3526,'Lead generation 1','cnpj','07.434.740/0001-85',3,NULL),(1504400506.3526,'Lead generation 1','phone','(45) 99813-6109',4,NULL),(1504400506.3526,'Lead generation 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1','email','casadarvore@hotmail.com',2,NULL),(1504400633.4274,'Lead generation 1','cnpj','07.434.740/0001-85',3,NULL),(1504400633.4274,'Lead generation 1','phone','(45) 99813-6109',4,NULL),(1504400633.4274,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1504400633.4274,'Lead generation 1','message','Estamos trabalhando com revezamento de funcionários, e gostaríamos de mais detalhes a respeito da escala.\n\nAtt\nEveline ',6,NULL),(1504400633.4274,'Lead generation 1','Submitted From','177.42.63.106',10000,NULL),(1504406818.4054,'Lead generation 1','nome','Jones Roberto Oliveira dos Santos',0,NULL),(1504406818.4054,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Canaã',1,NULL),(1504406818.4054,'Lead generation 1','email','jones.lider@gmail.com',2,NULL),(1504406818.4054,'Lead generation 1','cnpj','05.147.841/0001-40',3,NULL),(1504406818.4054,'Lead generation 1','phone','(69) 99974-8105',4,NULL),(1504406818.4054,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1504406818.4054,'Lead generation 1','message','sou gerente de um auto posto no qual tenho hoje 10 funcionários, com a seguinte escala \n\n06hs ate 12hs ( 2 funcionarios )\n08hs ate 14hs ( 1 funcionario )\n12hs ate 18hs ( 2 funcionarios )\n14hs ate 20hs ( 1 funcionario )\n16hs ate 22hs ( 2 funcionarios ',6,NULL),(1504406818.4054,'Lead generation 1','Submitted From','186.219.253.29',10000,NULL),(1504482074.2872,'Lead generation 1','nome','tatiane luiza de bastos fernandes',0,NULL),(1504482074.2872,'Lead generation 1','empresa','DALCA SERV',1,NULL),(1504482074.2872,'Lead generation 1','email','tatibf17@hotmail.com',2,NULL),(1504482074.2872,'Lead generation 1','cnpj','25.213.144/0001-57',3,NULL),(1504482074.2872,'Lead generation 1','phone','(31) 97508-7818',4,NULL),(1504482074.2872,'Lead generation 1','pessoas','64',5,NULL),(1504482074.2872,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1504482074.2872,'Lead generation 1','Submitted From','177.47.27.241',10000,NULL),(1504536893.5073,'Lead generation 1','nome','Ronaldo',0,NULL),(1504536893.5073,'Lead generation 1','empresa','Supermercado Mundial',1,NULL),(1504536893.5073,'Lead generation 1','email','ronaldo@rtcbrasil.com',2,NULL),(1504536893.5073,'Lead generation 1','cnpj','33.304.981/0001-10',3,NULL),(1504536893.5073,'Lead generation 1','phone','(11) 98643-1544',4,NULL),(1504536893.5073,'Lead generation 1','pessoas','200',5,NULL),(1504536893.5073,'Lead generation 1','message','RTC Brasil solicita demonstração sistema de Escalas para atender clientes',6,NULL),(1504536893.5073,'Lead generation 1','Submitted From','189.27.66.201',10000,NULL),(1504647411.7594,'Lead generation 1','nome','ADRIEL BRITES FERREIRA',0,NULL),(1504647411.7594,'Lead generation 1','empresa','na',1,NULL),(1504647411.7594,'Lead generation 1','email','ADRIELBRITES@GMAIL.COM',2,NULL),(1504647411.7594,'Lead generation 1','cnpj','../-11',3,NULL),(1504647411.7594,'Lead generation 1','phone','(21) 99902-2659',4,NULL),(1504647411.7594,'Lead generation 1','pessoas','38',5,NULL),(1504647411.7594,'Lead generation 1','message','Estou pensando em mudar os profissionais de regime 6X1 para 5X2, em atendimentos 24X7',6,NULL),(1504647411.7594,'Lead generation 1','Submitted From','189.21.235.3',10000,NULL),(1504720767.4415,'Lead generation 1','nome','JEFERSON ALAN LAGO MARTINS',0,NULL),(1504720767.4415,'Lead generation 1','empresa','SIRTEC SISTEMAS ELETRICOS LTDA',1,NULL),(1504720767.4415,'Lead generation 1','email','jeferson.martins@sirtec.com.br',2,NULL),(1504720767.4415,'Lead generation 1','cnpj','94.479.532/0001-05',3,NULL),(1504720767.4415,'Lead generation 1','phone','(55) 3431-3195',4,NULL),(1504720767.4415,'Lead generation 1','pessoas','600',5,NULL),(1504720767.4415,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1504720767.4415,'Lead generation 1','Submitted From','189.10.195.114',10000,NULL),(1504720777.3446,'Lead generation 1','nome','JEFERSON ALAN LAGO MARTINS',0,NULL),(1504720777.3446,'Lead generation 1','empresa','SIRTEC SISTEMAS ELETRICOS LTDA',1,NULL),(1504720777.3446,'Lead generation 1','email','jeferson.martins@sirtec.com.br',2,NULL),(1504720777.3446,'Lead generation 1','cnpj','94.479.532/0001-05',3,NULL),(1504720777.3446,'Lead generation 1','phone','(55) 3431-3195',4,NULL),(1504720777.3446,'Lead generation 1','pessoas','600',5,NULL),(1504720777.3446,'Lead generation 1','message','Auxilio',6,NULL),(1504720777.3446,'Lead generation 1','Submitted From','189.10.195.114',10000,NULL),(1504736783.5482,'Lead generation 1','nome','RODRIGO SILVANO',0,NULL),(1504736783.5482,'Lead generation 1','empresa','GRUPO REFORCE ',1,NULL),(1504736783.5482,'Lead generation 1','email','gruporeforce@hotmail.com',2,NULL),(1504736783.5482,'Lead generation 1','cnpj','12.544.010/0001-77',3,NULL),(1504736783.5482,'Lead generation 1','phone','(15) 99634-3452',4,NULL),(1504736783.5482,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1504736783.5482,'Lead generation 1','message','12× 36 noturno',6,NULL),(1504736783.5482,'Lead generation 1','Submitted From','177.234.133.91',10000,NULL),(1504833741.9967,'Lead generation 1','nome','andre',0,NULL),(1504833741.9967,'Lead generation 1','empresa','lavanderia lavar e vestir',1,NULL),(1504833741.9967,'Lead generation 1','email','andrecosta@lavarevestir.com.br',2,NULL),(1504833741.9967,'Lead generation 1','cnpj','19.605.532/0001-80',3,NULL),(1504833741.9967,'Lead generation 1','phone','(98) 98896-5627',4,NULL),(1504833741.9967,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1504833741.9967,'Lead generation 1','message','meu maior volume de trabalho é na sexta, sabado e domingo.\nTrabalho das 08:00 as 17:00 com uma hora de intervalo para almoço',6,NULL),(1504833741.9967,'Lead generation 1','Submitted From','177.79.82.12',10000,NULL),(1505132173.8650,'Lead generation 1','nome','Cardone Sarmento',0,NULL),(1505132173.8650,'Lead generation 1','empresa','CARDONE SARMENTO ASSESSORIA CONTABIL',1,NULL),(1505132173.8650,'Lead generation 1','email','cardone@sarmentoassessoriacontabil.com.br',2,NULL),(1505132173.8650,'Lead generation 1','cnpj','27.551.843/0001-32',3,NULL),(1505132173.8650,'Lead generation 1','phone','(84) 99973-9494',4,NULL),(1505132173.8650,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1505132173.8650,'Lead generation 1','message','Sr. Cardone solicita demonstração do sistema de escalas via web para atender clientes.\nInicialmente o cliente de hamburgueria com 15 funcionários.\n',6,NULL),(1505132173.8650,'Lead generation 1','Submitted From','189.59.122.172',10000,NULL),(1505216928.4665,'Lead generation 1','nome','Fernando Delphim',0,NULL),(1505216928.4665,'Lead generation 1','empresa','Sartori Serviços Ltda',1,NULL),(1505216928.4665,'Lead generation 1','email','fernando.delphim@gmail.com',2,NULL),(1505216928.4665,'Lead generation 1','cnpj','03.649.389/0001-99',3,NULL),(1505216928.4665,'Lead generation 1','phone','(31) 99888-4907',4,NULL),(1505216928.4665,'Lead generation 1','pessoas','45',5,NULL),(1505216928.4665,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1505216928.4665,'Lead generation 1','Submitted From','191.5.82.184',10000,NULL),(1505216969.3506,'Lead generation 1','nome','Fernando Delphim',0,NULL),(1505216969.3506,'Lead generation 1','empresa','Sartori Serviços Ltda',1,NULL),(1505216969.3506,'Lead generation 1','email','fernando.delphim@gmail.com',2,NULL),(1505216969.3506,'Lead generation 1','cnpj','03.649.389/0001-99',3,NULL),(1505216969.3506,'Lead generation 1','phone','(31) 99888-4907',4,NULL),(1505216969.3506,'Lead generation 1','pessoas','45',5,NULL),(1505216969.3506,'Lead generation 1','message','preciso um modelo de escala de revezamento de turno 5x1\nE uma de turno fixo',6,NULL),(1505216969.3506,'Lead generation 1','Submitted From','191.5.82.184',10000,NULL),(1505257393.4838,'Lead generation 1','nome','Jonata',0,NULL),(1505257393.4838,'Lead generation 1','empresa','mercale ',1,NULL),(1505257393.4838,'Lead generation 1','email','jonata@mercale.com.br',2,NULL),(1505257393.4838,'Lead generation 1','cnpj','26.554.435/0001-71',3,NULL),(1505257393.4838,'Lead generation 1','phone','(68) 3223-5115',4,NULL),(1505257393.4838,'Lead generation 1','pessoas','500',5,NULL),(1505257393.4838,'Lead generation 1','message','Ola gostariamos de receber uma apresentaçao de como funciona esse programa. ',6,NULL),(1505257393.4838,'Lead generation 1','Submitted From','189.86.152.227',10000,NULL),(1505420298.8320,'Lead generation 1','nome','Carolina',0,NULL),(1505420298.8320,'Lead generation 1','empresa','Hilmi E Abdullah ltda',1,NULL),(1505420298.8320,'Lead generation 1','email','financeiro2@super300.com.br',2,NULL),(1505420298.8320,'Lead generation 1','cnpj','91.149.237/0001-94',3,NULL),(1505420298.8320,'Lead generation 1','phone','(55) 3242-4311',4,NULL),(1505420298.8320,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1505420298.8320,'Lead generation 1','message','Gostaríamos de verificar as ferramentas disponíveis no programa, pois temos hoje escalas de abertura e fechamento da loja, controlar as horas extras e horários de intervalo. Precisamos de um programa que nos dê sinalizações onde estão os erros. Enfim, que nos facilite o controle das escalas.',6,NULL),(1505420298.8320,'Lead generation 1','Submitted From','179.26.89.148',10000,NULL),(1505481893.2594,'Lead generation 1','nome','Heitor Jorge Lau',0,NULL),(1505481893.2594,'Lead generation 1','empresa','COMERCIO DE COMBUSTIVEIS NEVOEIRO LTDA ',1,NULL),(1505481893.2594,'Lead generation 1','email','rh3@postosnevoeiro.com.br',2,NULL),(1505481893.2594,'Lead generation 1','cnpj','95.425.369/0001-52',3,NULL),(1505481893.2594,'Lead generation 1','phone','(51) 2106-5000',4,NULL),(1505481893.2594,'Lead generation 1','pessoas','240',5,NULL),(1505481893.2594,'Lead generation 1','message','Eu sou Analista de Recursos Humanos da Rede de Combustíveis Nevoeiro, matriz situada em Santa Cruz do Sul, RS.\nEstamos procurando um programa que realize a configuração das escalas de trabalho automaticamente.\nAtuamos por turnos (24 filiais) 7 dias por semana, algumas 24 horas.\nA questão nevrálgica ancora na necessidade de um software que observe os horários de pico (maior venda) e distribua o quadro de frentistas sensatamente.\nSeria possível através do seu aplicativo, atender esta demanda?\nVocês teriam um programa teste?\nAguardo o seu feedback sobre o assunto.\nAbs.\n\nHeitor Jorge Lau\nCoordenador de Recursos Humanos\n(51) 2106 5000 Ramal 5028\n(51) 99286 7497\n',6,NULL),(1505481893.2594,'Lead generation 1','Submitted From','189.59.120.241',10000,NULL),(1505677689.2521,'Lead generation 1','nome','RODRIGO DE ALMEIDA',0,NULL),(1505677689.2521,'Lead generation 1','empresa','Fornada & Cia',1,NULL),(1505677689.2521,'Lead generation 1','email','fornada_cia@yahoo.com.br',2,NULL),(1505677689.2521,'Lead generation 1','cnpj','33.439.241/0001-90',3,NULL),(1505677689.2521,'Lead generation 1','phone','(21) 98855-2136',4,NULL),(1505677689.2521,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1505677689.2521,'Lead generation 1','message','Possuo uma padaria, e gostaria de saber a melhor escala de trabalho para a empresa\nSão 5 balconistas sendo dois pela manha e dois pela tarde, o quinto é o folguista\nAqui trabalhamos sabados, domingos e feriados\nHorário de trabalho do turno da manha 6:00 as 14:20\nHorário do turno da tarde 14:00 as 22:20\nAmbos com intervalo de 1 hora de descanso',6,NULL),(1505677689.2521,'Lead generation 1','Submitted From','177.41.55.186',10000,NULL),(1505746621.6768,'Lead generation 1','nome','Jordana',0,NULL),(1505746621.6768,'Lead generation 1','empresa','Hospital de Caridade Frei Clemente',1,NULL),(1505746621.6768,'Lead generation 1','email','jordanatirloni1@gmail.com',2,NULL),(1505746621.6768,'Lead generation 1','cnpj','97.503.676/0001-30',3,NULL),(1505746621.6768,'Lead generation 1','phone','(54) 99215-2424',4,NULL),(1505746621.6768,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1505746621.6768,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1505746621.6768,'Lead generation 1','Submitted From','177.39.40.234',10000,NULL),(1505746637.2504,'Lead generation 1','nome','Jordana',0,NULL),(1505746637.2504,'Lead generation 1','empresa','Hospital de Caridade Frei Clemente',1,NULL),(1505746637.2504,'Lead generation 1','email','jordanatirloni1@gmail.com',2,NULL),(1505746637.2504,'Lead generation 1','cnpj','97.503.676/0001-30',3,NULL),(1505746637.2504,'Lead generation 1','phone','(54) 99215-2424',4,NULL),(1505746637.2504,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1505746637.2504,'Lead generation 1','message','Escala para copa e cozinha',6,NULL),(1505746637.2504,'Lead generation 1','Submitted From','177.39.40.234',10000,NULL),(1505747909.6455,'Lead generation 1','nome','Jordana',0,NULL),(1505747909.6455,'Lead generation 1','empresa','Hospital de Caridade Frei Clemente',1,NULL),(1505747909.6455,'Lead generation 1','email','jordanatirloni1@gmail.com',2,NULL),(1505747909.6455,'Lead generation 1','cnpj','97.503.676/0001-30',3,NULL),(1505747909.6455,'Lead generation 1','phone','(54) 99215-2424',4,NULL),(1505747909.6455,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1505747909.6455,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1505747909.6455,'Lead generation 1','Submitted From','177.39.40.234',10000,NULL),(1505747924.8470,'Lead generation 1','nome','Jordana',0,NULL),(1505747924.8470,'Lead generation 1','empresa','Hospital de Caridade Frei Clemente',1,NULL),(1505747924.8470,'Lead generation 1','email','jordanatirloni1@gmail.com',2,NULL),(1505747924.8470,'Lead generation 1','cnpj','97.503.676/0001-30',3,NULL),(1505747924.8470,'Lead generation 1','phone','(54) 99215-2424',4,NULL),(1505747924.8470,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1505747924.8470,'Lead generation 1','message','Escala entre copa e cozinha',6,NULL),(1505747924.8470,'Lead generation 1','Submitted From','177.39.40.234',10000,NULL),(1505761595.6246,'Lead generation 1','nome','Luiz Gustavo Meira Lima Lemos de Almeida',0,NULL),(1505761595.6246,'Lead generation 1','empresa','D\'all Care',1,NULL),(1505761595.6246,'Lead generation 1','email','gustavo.meira@hotmail.com',2,NULL),(1505761595.6246,'Lead generation 1','cnpj','14.252.768/0001-67',3,NULL),(1505761595.6246,'Lead generation 1','phone','(21) 99343-5822',4,NULL),(1505761595.6246,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1505761595.6246,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1505761595.6246,'Lead generation 1','Submitted From','200.196.59.130',10000,NULL),(1505761605.4555,'Lead generation 1','nome','Luiz Gustavo Meira Lima Lemos de Almeida',0,NULL),(1505761605.4555,'Lead generation 1','empresa','D\'all Care',1,NULL),(1505761605.4555,'Lead generation 1','email','gustavo.meira@hotmail.com',2,NULL),(1505761605.4555,'Lead generation 1','cnpj','14.252.768/0001-67',3,NULL),(1505761605.4555,'Lead generation 1','phone','(21) 99343-5822',4,NULL),(1505761605.4555,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1505761605.4555,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1505761605.4555,'Lead generation 1','Submitted From','200.196.59.130',10000,NULL),(1505761618.7236,'Lead generation 1','nome','Luiz Gustavo Meira Lima Lemos de Almeida',0,NULL),(1505761618.7236,'Lead generation 1','empresa','D\'all Care',1,NULL),(1505761618.7236,'Lead generation 1','email','gustavo.meira@hotmail.com',2,NULL),(1505761618.7236,'Lead generation 1','cnpj','14.252.768/0001-67',3,NULL),(1505761618.7236,'Lead generation 1','phone','(21) 99343-5822',4,NULL),(1505761618.7236,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1505761618.7236,'Lead generation 1','message','Gostaria de um demonstrativo',6,NULL),(1505761618.7236,'Lead generation 1','Submitted From','200.196.59.130',10000,NULL),(1505830083.1190,'Lead generation 1','nome','Graziela Brandão',0,NULL),(1505830083.1190,'Lead generation 1','empresa','Walltime',1,NULL),(1505830083.1190,'Lead generation 1','email','grazielabrandao@walltime.info',2,NULL),(1505830083.1190,'Lead generation 1','cnpj','19.865.285/0001-51',3,NULL),(1505830083.1190,'Lead generation 1','phone','(19) 99773-0705',4,NULL),(1505830083.1190,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1505830083.1190,'Lead generation 1','message','Olá!\n\n Gostaríamos de ver uma demonstração de sua ferramenta de escala de revezamento - preferencialmente em um horário noturno (no qual os sócios estão disponíveis para avaliar a ferramenta também). A Walltime é uma empresa que opera 24x7x365 e por isso ter escalas bem desenhadas é importante para nós.\n\nObrigada,\n Graziela.',6,NULL),(1505830083.1190,'Lead generation 1','Submitted From','207.210.106.8',10000,NULL),(1505866751.8072,'Lead generation 1','nome','JOSE FLORENCIO RIBEIRO',0,NULL),(1505866751.8072,'Lead generation 1','empresa','RESTAURANTE ',1,NULL),(1505866751.8072,'Lead generation 1','email','florencioribeiro2009@hotmail.com',2,NULL),(1505866751.8072,'Lead generation 1','cnpj','14.921.665/0001-42',3,NULL),(1505866751.8072,'Lead generation 1','phone','(38) 99830-8803',4,NULL),(1505866751.8072,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1505866751.8072,'Lead generation 1','message','Quero fazer uma escala de revezamento de folgas, mensal e uma quinzenal.',6,NULL),(1505866751.8072,'Lead generation 1','Submitted From','189.71.166.208',10000,NULL),(1505883248.4897,'Lead generation 1','nome','ana leticia baggio toesca',0,NULL),(1505883248.4897,'Lead generation 1','empresa','LAR SAO VICENTE DE PAULA',1,NULL),(1505883248.4897,'Lead generation 1','email','analeticiabaggio@hotmail.com',2,NULL),(1505883248.4897,'Lead generation 1','cnpj','48.182.513/0001-97',3,NULL),(1505883248.4897,'Lead generation 1','phone','(19) 99307-0855',4,NULL),(1505883248.4897,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1505883248.4897,'Lead generation 1','message','MINHA EMPRESA TRABALHA COM CARGA HORARIA DE 12/36 SENDO COMPOSTA POR\n2 FAXINEIRAS QUE TRABALHA 12/36\n2 COZINHEIRAS QUE TRABALHA 12/36\n2 LAVADEIRA QUE TRABALHA 12/36\n4 TÉCNICAS DE ENFERMAGEM QUE TRABALHA 12/36\n1 SECRETARIA QUE TRABALHA 8 HORAS DE SEGUNDA A SÁBADO\n1 ENFERMEIRA RT QUE TRABALHA 6 HORAS DE SEGUNDA A SEXTA. E ATENDE AS INTERCORRENCIA SEMPRE QUE NECESSARIO.\nCOMO FAÇO A ESCALA E COMO DIRECIONO AS FOLGAS.\nÉ DE OBRIGATORIEDADE DAR AS FOLGAS PARA OS FUNCIONARIO QUE TRABALHA 12/36?',6,NULL),(1505883248.4897,'Lead generation 1','Submitted From','177.87.144.106',10000,NULL),(1506017476.6019,'Lead generation 1','nome','Albert Antunes Vieira',0,NULL),(1506017476.6019,'Lead generation 1','empresa','Qualicontax Assessoria Contabil',1,NULL),(1506017476.6019,'Lead generation 1','email','albert@qualicontax.com.br',2,NULL),(1506017476.6019,'Lead generation 1','cnpj','11.158.475/0001-27',3,NULL),(1506017476.6019,'Lead generation 1','phone','(11) 94724-4160',4,NULL),(1506017476.6019,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1506017476.6019,'Lead generation 1','message','4 manha e 4 tarde',6,NULL),(1506017476.6019,'Lead generation 1','Submitted From','191.209.81.66',10000,NULL),(1506026768.9574,'Lead generation 1','nome','Jones Roberto Oliveira dos Santos',0,NULL),(1506026768.9574,'Lead generation 1','empresa','posto canaã',1,NULL),(1506026768.9574,'Lead generation 1','email','jones.lider@gmail.com',2,NULL),(1506026768.9574,'Lead generation 1','cnpj','05.147.871/0001-50',3,NULL),(1506026768.9574,'Lead generation 1','phone','(69) 3535-2003',4,NULL),(1506026768.9574,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1506026768.9574,'Lead generation 1','message','Ola boa tarde\n\nMe chamo Jones Roberto, sou gerente de um posto de combustível e estava pesquisando programa que ajudam a criar escala de trabalho para os frentistas \n\ntrabalho com os seguintes horários:\n\n(02 ou 03 funcionários ) 06:00 as 12:00 hs\n(01 funcionário ) 08:00 as 14:00 hs \n(02 funcionários)12:00 as 18:00 hs\n(01 funcionário ) 14:00 as 20:00 hs\n(02 funcionários) 16:00 as 22:00 hs \n\nAtt: Jones Roberto',6,NULL),(1506026768.9574,'Lead generation 1','Submitted From','177.2.102.191',10000,NULL),(1506187808.0298,'Lead generation 1','nome','tiago felicio',0,NULL),(1506187808.0298,'Lead generation 1','empresa','mercado',1,NULL),(1506187808.0298,'Lead generation 1','email','tiagosmvilavelha@gmail.com',2,NULL),(1506187808.0298,'Lead generation 1','cnpj','05.618.847/0001-58',3,NULL),(1506187808.0298,'Lead generation 1','phone','(12) 99608-9416',4,NULL),(1506187808.0298,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1506187808.0298,'Lead generation 1','message','boa tarde, supermercado funciona das 6 as 21 de segunda a sabádo, sendo um turno das 6 as 14hs e 13:30 as 21:30 e no domingo das 6 as 19hs, sendo das 6 as 14hs e 10 as 19hs. preciso de uma escala que me ajude a organizar as horas de descanço, folgas. no periodo da manhã tem 3 funcionarios no balcão, 1 no caixa e um na entrega.',6,NULL),(1506187808.0298,'Lead generation 1','Submitted From','191.205.241.31',10000,NULL),(1506414558.3086,'Lead generation 1','nome','Moises',0,NULL),(1506414558.3086,'Lead generation 1','empresa','Tely',1,NULL),(1506414558.3086,'Lead generation 1','email','moises.s@tely.com.br',2,NULL),(1506414558.3086,'Lead generation 1','cnpj','06.346.446/0001-59',3,NULL),(1506414558.3086,'Lead generation 1','phone','(83) 3049-4214',4,NULL),(1506414558.3086,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1506414558.3086,'Lead generation 1','message','Gostaria de saber valores para usar o sistema de escalas',6,NULL),(1506414558.3086,'Lead generation 1','Submitted From','179.211.66.202',10000,NULL),(1506454205.8308,'Lead generation 1','nome','Claudiane Portela Elias',0,NULL),(1506454205.8308,'Lead generation 1','empresa','Recanto Para Idosos Vovó Maria Marques EIRELI - ME',1,NULL),(1506454205.8308,'Lead generation 1','email','recantoparaidosos@bol.com.br',2,NULL),(1506454205.8308,'Lead generation 1','cnpj','03.257.715/0001-12',3,NULL),(1506454205.8308,'Lead generation 1','phone','(13) 3252-3711',4,NULL),(1506454205.8308,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1506454205.8308,'Lead generation 1','message','Por se tratar de área de saúde os horários não são convencionais. Havendo a necessidade alguns funcionários fazem 24 hs ou 36 hs direto, encontro dificuldades com o atual sistema e gostaria de testar esse sistema para ver se, se encaixa em nossa necessidade.\nGrata Claudiane. ',6,NULL),(1506454205.8308,'Lead generation 1','Submitted From','187.21.142.211',10000,NULL),(1506600002.5124,'Lead generation 1','nome','janio.cunha',0,NULL),(1506600002.5124,'Lead generation 1','empresa','hrpa',1,NULL),(1506600002.5124,'Lead generation 1','email','cunha.janio@outlook.com',2,NULL),(1506600002.5124,'Lead generation 1','cnpj','00.025.000/134',3,NULL),(1506600002.5124,'Lead generation 1','phone','(94) 99296-0060',4,NULL),(1506600002.5124,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1506600002.5124,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1506600002.5124,'Lead generation 1','Submitted From','177.92.136.70',10000,NULL),(1506600012.4062,'Lead generation 1','nome','janio.cunha',0,NULL),(1506600012.4062,'Lead generation 1','empresa','hrpa',1,NULL),(1506600012.4062,'Lead generation 1','email','cunha.janio@outlook.com',2,NULL),(1506600012.4062,'Lead generation 1','cnpj','00.025.000/134',3,NULL),(1506600012.4062,'Lead generation 1','phone','(94) 99296-0060',4,NULL),(1506600012.4062,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1506600012.4062,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1506600012.4062,'Lead generation 1','Submitted From','177.92.136.70',10000,NULL),(1506600019.7005,'Lead generation 1','nome','janio.cunha',0,NULL),(1506600019.7005,'Lead generation 1','empresa','hrpa',1,NULL),(1506600019.7005,'Lead generation 1','email','cunha.janio@outlook.com',2,NULL),(1506600019.7005,'Lead generation 1','cnpj','00.025.000/134',3,NULL),(1506600019.7005,'Lead generation 1','phone','(94) 99296-0060',4,NULL),(1506600019.7005,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1506600019.7005,'Lead generation 1','message','hospital',6,NULL),(1506600019.7005,'Lead generation 1','Submitted From','177.92.136.70',10000,NULL),(1506612335.7326,'Lead generation 1','nome','Claudiane Portela Elias',0,NULL),(1506612335.7326,'Lead generation 1','empresa','Recanto Para Idosos Vovó Maria Marques EIRELI - ME ',1,NULL),(1506612335.7326,'Lead generation 1','email','recantoparaidosos@bol.com.br',2,NULL),(1506612335.7326,'Lead generation 1','cnpj','03.257.715/0001-12',3,NULL),(1506612335.7326,'Lead generation 1','phone','(13) 3252-3711',4,NULL),(1506612335.7326,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1506612335.7326,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1506612335.7326,'Lead generation 1','Submitted From','187.21.142.211',10000,NULL),(1506612349.5887,'Lead generation 1','nome','Claudiane Portela Elias',0,NULL),(1506612349.5887,'Lead generation 1','empresa','Recanto Para Idosos Vovó Maria Marques EIRELI - ME ',1,NULL),(1506612349.5887,'Lead generation 1','email','recantoparaidosos@bol.com.br',2,NULL),(1506612349.5887,'Lead generation 1','cnpj','03.257.715/0001-12',3,NULL),(1506612349.5887,'Lead generation 1','phone','(13) 3252-3711',4,NULL),(1506612349.5887,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1506612349.5887,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1506612349.5887,'Lead generation 1','Submitted From','187.21.142.211',10000,NULL),(1506690603.2617,'Lead generation 1','nome','teste',0,NULL),(1506690603.2617,'Lead generation 1','empresa','teste',1,NULL),(1506690603.2617,'Lead generation 1','email','jjaf59@gmail.com',2,NULL),(1506690603.2617,'Lead generation 1','cnpj','98.952.085/0001-02',3,NULL),(1506690603.2617,'Lead generation 1','phone','(11) 22222-2222',4,NULL),(1506690603.2617,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1506690603.2617,'Lead generation 1','message','teste',6,NULL),(1506690603.2617,'Lead generation 1','Submitted From','189.108.75.164',10000,NULL),(1506713715.5075,'Lead generation 1','nome','Joao',0,NULL),(1506713715.5075,'Lead generation 1','empresa','Notrial',1,NULL),(1506713715.5075,'Lead generation 1','email','bdonwload@outlook.com',2,NULL),(1506713715.5075,'Lead generation 1','cnpj','43.487.365/0001-03',3,NULL),(1506713715.5075,'Lead generation 1','phone','(15) 99564-1221',4,NULL),(1506713715.5075,'Lead generation 1','pessoas','35',5,NULL),(1506713715.5075,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1506713715.5075,'Lead generation 1','Submitted From','191.184.120.167',10000,NULL),(1506713725.5258,'Lead generation 1','nome','Joao',0,NULL),(1506713725.5258,'Lead generation 1','empresa','Notrial',1,NULL),(1506713725.5258,'Lead generation 1','email','bdonwload@outlook.com',2,NULL),(1506713725.5258,'Lead generation 1','cnpj','43.487.365/0001-03',3,NULL),(1506713725.5258,'Lead generation 1','phone','(15) 99564-1221',4,NULL),(1506713725.5258,'Lead generation 1','pessoas','35',5,NULL),(1506713725.5258,'Lead generation 1','message','nenhuma',6,NULL),(1506713725.5258,'Lead generation 1','Submitted From','191.184.120.167',10000,NULL),(1506714454.6032,'Lead generation 1','nome','Glauci',0,NULL),(1506714454.6032,'Lead generation 1','empresa','Elfa Supermercado',1,NULL),(1506714454.6032,'Lead generation 1','email','glaucitrombini@ig.com.br',2,NULL),(1506714454.6032,'Lead generation 1','cnpj','48.651.871/0001-00',3,NULL),(1506714454.6032,'Lead generation 1','phone','(19) 3821-1132',4,NULL),(1506714454.6032,'Lead generation 1','pessoas','35',5,NULL),(1506714454.6032,'Lead generation 1','message','Folgas Pré-definidas; Sistema de Escala 6x1; Escalas divididas por setores: Caixas, Açougue, Padaria, Repositor, Estoque, Motorista.',6,NULL),(1506714454.6032,'Lead generation 1','Submitted From','191.184.120.167',10000,NULL),(1506814866.2483,'Lead generation 1','nome','Evelin ',0,NULL),(1506814866.2483,'Lead generation 1','empresa','Lar de idosos girassil',1,NULL),(1506814866.2483,'Lead generation 1','email','evelinmachado.biomed@gmail.com',2,NULL),(1506814866.2483,'Lead generation 1','cnpj','26.666.182/0001-28',3,NULL),(1506814866.2483,'Lead generation 1','phone','(11) 96797-5968',4,NULL),(1506814866.2483,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1506814866.2483,'Lead generation 1','message','Preciso que no período da manhã fique pelo menos duas pessoas todos os dias ',6,NULL),(1506814866.2483,'Lead generation 1','Submitted From','177.183.129.18',10000,NULL),(1506865185.2884,'Lead generation 1','nome','Tiago',0,NULL),(1506865185.2884,'Lead generation 1','empresa','Nina Fiori',1,NULL),(1506865185.2884,'Lead generation 1','email','tiago@ninafiori.com.br',2,NULL),(1506865185.2884,'Lead generation 1','cnpj','02.575.049/0001-06',3,NULL),(1506865185.2884,'Lead generation 1','phone','(19) 3852-2052',4,NULL),(1506865185.2884,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1506865185.2884,'Lead generation 1','message','Bom dia. \nTemos um total de 30 funcionários porém em 07 lojas diferentes, trabalhamos com 03 períodos diferentes, manhã, tarde e noite. Precisamos de um sistema para montar as escalas e para controle de ponto. ',6,NULL),(1506865185.2884,'Lead generation 1','Submitted From','179.241.211.100',10000,NULL),(1506979362.3665,'Lead generation 1','nome','Daniel Madureira',0,NULL),(1506979362.3665,'Lead generation 1','empresa','Getrak',1,NULL),(1506979362.3665,'Lead generation 1','email','danniel.madureira@gmail.com',2,NULL),(1506979362.3665,'Lead generation 1','cnpj','06.349.959/0001-13',3,NULL),(1506979362.3665,'Lead generation 1','phone','(31) 98884-3251',4,NULL),(1506979362.3665,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1506979362.3665,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1506979362.3665,'Lead generation 1','Submitted From','200.233.224.175',10000,NULL),(1506979374.8133,'Lead generation 1','nome','Daniel Madureira',0,NULL),(1506979374.8133,'Lead generation 1','empresa','Getrak',1,NULL),(1506979374.8133,'Lead generation 1','email','danniel.madureira@gmail.com',2,NULL),(1506979374.8133,'Lead generation 1','cnpj','06.349.959/0001-13',3,NULL),(1506979374.8133,'Lead generation 1','phone','(31) 98884-3251',4,NULL),(1506979374.8133,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1506979374.8133,'Lead generation 1','message','Favor entrar em contato',6,NULL),(1506979374.8133,'Lead generation 1','Submitted From','200.233.224.175',10000,NULL),(1507065449.9231,'Lead generation 1','nome','RODRIGO',0,NULL),(1507065449.9231,'Lead generation 1','empresa','RESIDENCIAL SAINT CHARLES',1,NULL),(1507065449.9231,'Lead generation 1','email','rlima@cotia.com.br',2,NULL),(1507065449.9231,'Lead generation 1','cnpj','10.246.078/0001-44',3,NULL),(1507065449.9231,'Lead generation 1','phone','(11) 3265-6741',4,NULL),(1507065449.9231,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1507065449.9231,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1507065449.9231,'Lead generation 1','Submitted From','177.47.23.66',10000,NULL),(1507065461.8655,'Lead generation 1','nome','RODRIGO',0,NULL),(1507065461.8655,'Lead generation 1','empresa','RESIDENCIAL SAINT CHARLES',1,NULL),(1507065461.8655,'Lead generation 1','email','rlima@cotia.com.br',2,NULL),(1507065461.8655,'Lead generation 1','cnpj','10.246.078/0001-44',3,NULL),(1507065461.8655,'Lead generation 1','phone','(11) 3265-6741',4,NULL),(1507065461.8655,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1507065461.8655,'Lead generation 1','message','TESTE',6,NULL),(1507065461.8655,'Lead generation 1','Submitted From','177.47.23.66',10000,NULL),(1507147108.3090,'Lead generation 1','nome','Daniel Crem da Silva Filho',0,NULL),(1507147108.3090,'Lead generation 1','empresa','Dominion Instalações e Monstagens do Brasil',1,NULL),(1507147108.3090,'Lead generation 1','email','daniel.filho@dominion.com.br',2,NULL),(1507147108.3090,'Lead generation 1','cnpj','11.025.005/0001-95',3,NULL),(1507147108.3090,'Lead generation 1','phone','(11) 94038-4749',4,NULL),(1507147108.3090,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1507147108.3090,'Lead generation 1','message','Necessário ter diariamente 6 funcionários ativos (considerando domingo) numa escala 5X2.',6,NULL),(1507147108.3090,'Lead generation 1','Submitted From','191.183.213.236',10000,NULL),(1507578298.6209,'Lead generation 1','nome','Lilian ',0,NULL),(1507578298.6209,'Lead generation 1','empresa','Charao Consultoria',1,NULL),(1507578298.6209,'Lead generation 1','email','lilian@charaoconsultoria.com.br',2,NULL),(1507578298.6209,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1507578298.6209,'Lead generation 1','phone','(92) 99196-3653',4,NULL),(1507578298.6209,'Lead generation 1','pessoas','700',5,NULL),(1507578298.6209,'Lead generation 1','message','Olá, gostaria de uma demostração no sistema para apresentar a um parceiro que tem dificuldade de geração e controle de escala.',6,NULL),(1507578298.6209,'Lead generation 1','Submitted From','168.232.157.229',10000,NULL),(1507645444.3698,'Lead generation 1','nome','Vanessa',0,NULL),(1507645444.3698,'Lead generation 1','empresa','Correia',1,NULL),(1507645444.3698,'Lead generation 1','email','vanessa.lisboa@correiaadvogados.com',2,NULL),(1507645444.3698,'Lead generation 1','cnpj','19.411.732/0001-26',3,NULL),(1507645444.3698,'Lead generation 1','phone','(11) 2037-8350',4,NULL),(1507645444.3698,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1507645444.3698,'Lead generation 1','message','Escala 5 x 1\nDas 06h00 às 14h00 (03 (três) dias por semana);\nDas 06h00 às 18h00 (01 (um) dia por semana); e\nDas 06h00 às 22h00; (01 (dia) dia por semana).\n',6,NULL),(1507645444.3698,'Lead generation 1','Submitted From','177.45.24.94',10000,NULL),(1507745798.9599,'Lead generation 1','nome','Jose Maria da Silva Alves',0,NULL),(1507745798.9599,'Lead generation 1','empresa','USINAS REUNIDAS SERESTA',1,NULL),(1507745798.9599,'Lead generation 1','email','josemaria@usinaseresta.com.br',2,NULL),(1507745798.9599,'Lead generation 1','cnpj','12.265.245/0001-20',3,NULL),(1507745798.9599,'Lead generation 1','phone','(82) 3543-2069',4,NULL),(1507745798.9599,'Lead generation 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1','email','taisa.venancio@zinhoalimentos.com.br',2,NULL),(1507918673.6144,'Lead generation 1','cnpj','06.268.413/0001-38',3,NULL),(1507918673.6144,'Lead generation 1','phone','(16) 3626-6707',4,NULL),(1507918673.6144,'Lead generation 1','pessoas','200',5,NULL),(1507918673.6144,'Lead generation 1','message','Iniciar escala 5x1 para produção',6,NULL),(1507918673.6144,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.20.161',10000,NULL),(1508005294.8881,'Lead generation 1','nome','Ezequiel Araújo',0,NULL),(1508005294.8881,'Lead generation 1','empresa','Casa de Repouso Mooca Bem Me Care',1,NULL),(1508005294.8881,'Lead generation 1','email','departamentofinanceiro2014@gmail.com',2,NULL),(1508005294.8881,'Lead generation 1','cnpj','11.983.349/0001-07',3,NULL),(1508005294.8881,'Lead generation 1','phone','(11) 98551-3230',4,NULL),(1508005294.8881,'Lead generation 1','pessoas','32',5,NULL),(1508005294.8881,'Lead generation 1','message','Olá, me chamo Ezequiel, trabalho no setor administrativo de uma Casa de Repouso a 8 anos, a nossa maior dificuldade no dia - a - dia e o gerenciamento da escala de funcionário, gostaria de conhecer mais sobre os recursos da ferramenta PontoVit.',6,NULL),(1508005294.8881,'Lead generation 1','Submitted From','177.33.238.100',10000,NULL),(1508186583.6286,'Lead generation 1','nome','SOLANGE',0,NULL),(1508186583.6286,'Lead generation 1','empresa','RC GOMES',1,NULL),(1508186583.6286,'Lead generation 1','email','scg.cardoso@hotmail.com',2,NULL),(1508186583.6286,'Lead generation 1','cnpj','16.706.424/0001-06',3,NULL),(1508186583.6286,'Lead generation 1','phone','(98) 99227-3365',4,NULL),(1508186583.6286,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1508186583.6286,'Lead generation 1','message','Necessidade de fazer uma escala para os seguintes horários de trabalho para o funcionamento de uma lanchonete:\n\nSegunda a Sexta 05:00 as 21:00\nSábado 06:30 as 18:30 e aos domingos e feriados das 08:30 as 16:50.',6,NULL),(1508186583.6286,'Lead generation 1','Submitted From','179.234.152.155',10000,NULL),(1508340977.0920,'Lead generation 1','nome','Jonas Sousa',0,NULL),(1508340977.0920,'Lead generation 1','empresa','Inframerica',1,NULL),(1508340977.0920,'Lead generation 1','email','jsousa@inframerica.aero',2,NULL),(1508340977.0920,'Lead generation 1','cnpj','15.559.082/0001-86',3,NULL),(1508340977.0920,'Lead generation 1','phone','(61) 3214-6936',4,NULL),(1508340977.0920,'Lead generation 1','pessoas','400',5,NULL),(1508340977.0920,'Lead generation 1','message','Inframerica - Concessionária dos Aeroportos de Brasília e Natal, solicita demonstração do sistema PontoVit, para gestão de Escalas de Trabalho via Web de aproximadamente 400 funcionários nos tipos, 12x36, 4x2, 5x2 e 6x2.\nContato com Sr. Jonas Sousa - (61) 3214.6936',6,NULL),(1508340977.0920,'Lead generation 1','Submitted From','187.113.10.87',10000,NULL),(1508437179.4221,'Lead generation 1','nome','Alcione Ricardo Fell',0,NULL),(1508437179.4221,'Lead generation 1','empresa','SW One',1,NULL),(1508437179.4221,'Lead generation 1','email','alcione@swone.com.br',2,NULL),(1508437179.4221,'Lead generation 1','cnpj','99.999.999/9999-99',3,NULL),(1508437179.4221,'Lead generation 1','phone','(47) 98483-7765',4,NULL),(1508437179.4221,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1508437179.4221,'Lead generation 1','message','Olá, somos uma empresa de TI e temos a necessidade de organizar a nossa escala de plantão, até onde sabemos o plantonista não pode ficar de sob aviso em dias seguidos, portanto se ficar hoje não poderá ficar amanha. temos um sistema de monitoramento qual é acompanhado por uma empresa terceira, ocorrendo incidentes esta liga para a pessoa que esta de sob aviso, gostaria de conhecer o produto de vocês e validar se atende a nossa necessidade. ',6,NULL),(1508437179.4221,'Lead generation 1','Submitted From','191.52.242.230',10000,NULL),(1508777677.4987,'Lead generation 1','nome','Murilo Cogo',0,NULL),(1508777677.4987,'Lead generation 1','empresa','Uberlândia Shopping',1,NULL),(1508777677.4987,'Lead generation 1','email','murilocogo@hotmail.com',2,NULL),(1508777677.4987,'Lead generation 1','cnpj','18.614.523/0001-93',3,NULL),(1508777677.4987,'Lead generation 1','phone','(34) 3231-6354',4,NULL),(1508777677.4987,'Lead generation 1','pessoas','17',5,NULL),(1508777677.4987,'Lead generation 1','message','Shopping deseja ter mais informações referente ao Sistema de Escalas via Web.',6,NULL),(1508777677.4987,'Lead generation 1','Submitted From','191.34.99.27',10000,NULL),(1508850853.9629,'Lead generation 1','nome','Thiago Barbosa da Silva',0,NULL),(1508850853.9629,'Lead generation 1','empresa','Bio Kanay',1,NULL),(1508850853.9629,'Lead generation 1','email','biokanay@gmail.com',2,NULL),(1508850853.9629,'Lead generation 1','cnpj','26.451.908/0001-05',3,NULL),(1508850853.9629,'Lead generation 1','phone','(62) 99158-1300',4,NULL),(1508850853.9629,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1508850853.9629,'Lead generation 1','message','Preciso desenvolver uma escala 5x1 ',6,NULL),(1508850853.9629,'Lead generation 1','Submitted From','179.95.95.100',10000,NULL),(1508958022.1859,'Lead generation 1','nome','paulo(castro supermercados)',0,NULL),(1508958022.1859,'Lead generation 1','empresa','COMERCIAL PEREIRA',1,NULL),(1508958022.1859,'Lead generation 1','email','lap.castro@ig.com.br',2,NULL),(1508958022.1859,'Lead generation 1','cnpj','25.069.398/0001-43',3,NULL),(1508958022.1859,'Lead generation 1','phone','(32) 98816-7454',4,NULL),(1508958022.1859,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1508958022.1859,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1508958022.1859,'Lead generation 1','Submitted From','200.97.164.161',10000,NULL),(1508958031.1151,'Lead generation 1','nome','paulo(castro supermercados)',0,NULL),(1508958031.1151,'Lead generation 1','empresa','COMERCIAL PEREIRA',1,NULL),(1508958031.1151,'Lead generation 1','email','lap.castro@ig.com.br',2,NULL),(1508958031.1151,'Lead generation 1','cnpj','25.069.398/0001-43',3,NULL),(1508958031.1151,'Lead generation 1','phone','(32) 98816-7454',4,NULL),(1508958031.1151,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1508958031.1151,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1508958031.1151,'Lead generation 1','Submitted From','200.97.164.161',10000,NULL),(1508958053.9328,'Lead generation 1','nome','paulo(castro supermercados)',0,NULL),(1508958053.9328,'Lead generation 1','empresa','COMERCIAL PEREIRA',1,NULL),(1508958053.9328,'Lead generation 1','email','lap.castro@ig.com.br',2,NULL),(1508958053.9328,'Lead generation 1','cnpj','25.069.398/0001-43',3,NULL),(1508958053.9328,'Lead generation 1','phone','(32) 98816-7454',4,NULL),(1508958053.9328,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1508958053.9328,'Lead generation 1','message','AGUARDO RESPOSTA',6,NULL),(1508958053.9328,'Lead generation 1','Submitted From','200.97.164.161',10000,NULL),(1508958407.5794,'Lead generation 1','nome','paulo(castro supermercados)',0,NULL),(1508958407.5794,'Lead generation 1','empresa','COMERCIAL PEREIRA',1,NULL),(1508958407.5794,'Lead generation 1','email','lap.castro@ig.com.br',2,NULL),(1508958407.5794,'Lead generation 1','cnpj','25.069.398/0001-43',3,NULL),(1508958407.5794,'Lead generation 1','phone','(32) 98816-7454',4,NULL),(1508958407.5794,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1508958407.5794,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1508958407.5794,'Lead generation 1','Submitted From','200.97.164.161',10000,NULL),(1508958429.0083,'Lead generation 1','nome','paulo(castro supermercados)',0,NULL),(1508958429.0083,'Lead generation 1','empresa','COMERCIAL PEREIRA',1,NULL),(1508958429.0083,'Lead generation 1','email','lap.castro@ig.com.br',2,NULL),(1508958429.0083,'Lead generation 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1','empresa','clube campestre de varginha',1,NULL),(1509032589.9116,'Lead generation 1','email','rh@campestrevarginha.com.br',2,NULL),(1509032589.9116,'Lead generation 1','cnpj','25.869.488/0001-19',3,NULL),(1509032589.9116,'Lead generation 1','phone','(35) 3221-1644',4,NULL),(1509032589.9116,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1509032589.9116,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1509032589.9116,'Lead generation 1','Submitted From','170.231.155.202',10000,NULL),(1509032611.0762,'Lead generation 1','nome','milene',0,NULL),(1509032611.0762,'Lead generation 1','empresa','clube campestre de varginha',1,NULL),(1509032611.0762,'Lead generation 1','email','rh@campestrevarginha.com.br',2,NULL),(1509032611.0762,'Lead generation 1','cnpj','25.869.488/0001-19',3,NULL),(1509032611.0762,'Lead generation 1','phone','(35) 3221-1644',4,NULL),(1509032611.0762,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1509032611.0762,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1509032611.0762,'Lead generation 1','Submitted From','170.231.155.202',10000,NULL),(1509032630.9471,'Lead generation 1','nome','milene aparecida sales',0,NULL),(1509032630.9471,'Lead generation 1','empresa','clube campestre de varginha',1,NULL),(1509032630.9471,'Lead generation 1','email','rh@campestrevarginha.com.br',2,NULL),(1509032630.9471,'Lead generation 1','cnpj','25.869.488/0001-19',3,NULL),(1509032630.9471,'Lead generation 1','phone','(35) 3221-1644',4,NULL),(1509032630.9471,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1509032630.9471,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1509032630.9471,'Lead generation 1','Submitted From','170.231.155.202',10000,NULL),(1509032649.0877,'Lead generation 1','nome','milene aparecida sales',0,NULL),(1509032649.0877,'Lead generation 1','empresa','clube campestre de varginha',1,NULL),(1509032649.0877,'Lead generation 1','email','rh@campestrevarginha.com.br',2,NULL),(1509032649.0877,'Lead generation 1','cnpj','25.869.488/0001-19',3,NULL),(1509032649.0877,'Lead 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seguinte\n\npor favor o que puderem ajudar eu agradeço\n OBG!',6,NULL),(1509039408.6671,'Lead generation 1','Submitted From','131.0.217.124',10000,NULL),(1509040732.3256,'Lead generation 1','nome','Claudiane Portela Elias',0,NULL),(1509040732.3256,'Lead generation 1','empresa','Recanto Para Idosos Vovó Maria Marques EIRELI - ME',1,NULL),(1509040732.3256,'Lead generation 1','email','recantoparaidosos@bol.com.br',2,NULL),(1509040732.3256,'Lead generation 1','cnpj','03.257.715/0001-12',3,NULL),(1509040732.3256,'Lead generation 1','phone','(13) 3252-3711',4,NULL),(1509040732.3256,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1509040732.3256,'Lead generation 1','message','Dependendo do cargo, uso escala de 8 hs diária, 5 x 36 e 12 x 36 preciso de flexibilidade devido ao meu ramo que é da área da saúde muitas vezes usamos uns horários fora do padrão.',6,NULL),(1509040732.3256,'Lead generation 1','Submitted From','189.34.173.84',10000,NULL),(1509136304.8406,'Lead generation 1','nome','ALEX Santos',0,NULL),(1509136304.8406,'Lead generation 1','empresa','ect',1,NULL),(1509136304.8406,'Lead generation 1','email','alexsandrose10@gmail.com',2,NULL),(1509136304.8406,'Lead generation 1','cnpj','15.467.659/804',3,NULL),(1509136304.8406,'Lead generation 1','phone','(19) 99939-8267',4,NULL),(1509136304.8406,'Lead generation 1','pessoas','144',5,NULL),(1509136304.8406,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1509136304.8406,'Lead generation 1','Submitted From','200.228.16.221',10000,NULL),(1509136316.4646,'Lead generation 1','nome','ALEX Santos',0,NULL),(1509136316.4646,'Lead generation 1','empresa','ect',1,NULL),(1509136316.4646,'Lead generation 1','email','alexsandrose10@gmail.com',2,NULL),(1509136316.4646,'Lead generation 1','cnpj','15.467.659/804',3,NULL),(1509136316.4646,'Lead generation 1','phone','(19) 99939-8267',4,NULL),(1509136316.4646,'Lead generation 1','pessoas','144',5,NULL),(1509136316.4646,'Lead generation 1','message','Não',6,NULL),(1509136316.4646,'Lead generation 1','Submitted From','200.228.16.221',10000,NULL),(1509385769.4362,'Lead generation 1','nome','Vagner Ferreira ',0,NULL),(1509385769.4362,'Lead generation 1','empresa','Ls',1,NULL),(1509385769.4362,'Lead generation 1','email','vagner.ferreirra448@gmail.com',2,NULL),(1509385769.4362,'Lead generation 1','cnpj','16.519.173/0001-50',3,NULL),(1509385769.4362,'Lead generation 1','phone','(43) 8492-6028',4,NULL),(1509385769.4362,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1509385769.4362,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1509385769.4362,'Lead generation 1','Submitted From','186.236.133.75',10000,NULL),(1509405274.9393,'Lead generation 1','nome','Elaine Batista',0,NULL),(1509405274.9393,'Lead generation 1','empresa','JUNDIMAGEM CENTRO INTEGRADO DE DIAGNÓSTICO LTDA',1,NULL),(1509405274.9393,'Lead generation 1','email','elaine@jundimagem.com.br',2,NULL),(1509405274.9393,'Lead generation 1','cnpj','67.170.621/0001-94',3,NULL),(1509405274.9393,'Lead generation 1','phone','(11) 99103-5261',4,NULL),(1509405274.9393,'Lead generation 1','pessoas','46',5,NULL),(1509405274.9393,'Lead generation 1','message','Preciso de uma escala de trabalho para area de atendimento, pessoal trabalha 8h/dia de segunda a sexta feira.',6,NULL),(1509405274.9393,'Lead generation 1','Submitted From','187.106.242.42',10000,NULL),(1509413735.3213,'Lead generation 1','nome','shanon',0,NULL),(1509413735.3213,'Lead generation 1','empresa','villa do bem',1,NULL),(1509413735.3213,'Lead generation 1','email','shanonsp20@hotmail.com',2,NULL),(1509413735.3213,'Lead generation 1','cnpj','12.090.142/0001-76',3,NULL),(1509413735.3213,'Lead generation 1','phone','(71) 99918-1414',4,NULL),(1509413735.3213,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1509413735.3213,'Lead generation 1','message','ola, \nTenho um restaurante e gostaria de entender como funciona o programa para fazer a escala de cozinha, bar, garçons, etc...\nobrigado',6,NULL),(1509413735.3213,'Lead generation 1','Submitted From','186.207.186.87',10000,NULL),(1509456175.8708,'Lead generation 1','nome','Francisco Mello',0,NULL),(1509456175.8708,'Lead generation 1','empresa','MelloVet intensivismo',1,NULL),(1509456175.8708,'Lead generation 1','email','mello-vet@hotmail.com',2,NULL),(1509456175.8708,'Lead generation 1','cnpj','25.010.973/0001-32',3,NULL),(1509456175.8708,'Lead generation 1','phone','(19) 99773-4568',4,NULL),(1509456175.8708,'Lead generation 1','pessoas','06',5,NULL),(1509456175.8708,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1509456175.8708,'Lead generation 1','Submitted From','177.107.69.27',10000,NULL),(1509456181.5764,'Lead generation 1','nome','Francisco Mello',0,NULL),(1509456181.5764,'Lead generation 1','empresa','MelloVet intensivismo',1,NULL),(1509456181.5764,'Lead generation 1','email','mello-vet@hotmail.com',2,NULL),(1509456181.5764,'Lead generation 1','cnpj','25.010.973/0001-32',3,NULL),(1509456181.5764,'Lead generation 1','phone','(19) 99773-4568',4,NULL),(1509456181.5764,'Lead generation 1','pessoas','06',5,NULL),(1509456181.5764,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1509456181.5764,'Lead generation 1','Submitted From','177.107.69.27',10000,NULL),(1509456196.6724,'Lead generation 1','nome','Francisco Mello',0,NULL),(1509456196.6724,'Lead generation 1','empresa','MelloVet intensivismo',1,NULL),(1509456196.6724,'Lead generation 1','email','mello-vet@hotmail.com',2,NULL),(1509456196.6724,'Lead generation 1','cnpj','25.010.973/0001-32',3,NULL),(1509456196.6724,'Lead generation 1','phone','(19) 99773-4568',4,NULL),(1509456196.6724,'Lead generation 1','pessoas','06',5,NULL),(1509456196.6724,'Lead generation 1','message','Planilha de escala de plantão veterinário',6,NULL),(1509456196.6724,'Lead generation 1','Submitted From','177.107.69.27',10000,NULL),(1509617545.1111,'Lead generation 1','nome','Wagner Giampietro',0,NULL),(1509617545.1111,'Lead generation 1','empresa','Yara Clube de Marília',1,NULL),(1509617545.1111,'Lead generation 1','email','wagner@yaraclube.com.br',2,NULL),(1509617545.1111,'Lead generation 1','cnpj','52.059.029/0001-42',3,NULL),(1509617545.1111,'Lead generation 1','phone','(14) 3402-3402',4,NULL),(1509617545.1111,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1509617545.1111,'Lead generation 1','message','Solictito orçamento do sistema',6,NULL),(1509617545.1111,'Lead generation 1','Submitted From','177.35.212.101',10000,NULL),(1509726761.8220,'Lead generation 1','nome','Laise Alves',0,NULL),(1509726761.8220,'Lead generation 1','empresa','Doutor Tecno Serviços Ltda EPP',1,NULL),(1509726761.8220,'Lead generation 1','email','contato@doutortecno.com.br',2,NULL),(1509726761.8220,'Lead generation 1','cnpj','25.425.475/0001-50',3,NULL),(1509726761.8220,'Lead generation 1','phone','(21) 3689-1442',4,NULL),(1509726761.8220,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1509726761.8220,'Lead generation 1','message','Trabalhamos no formato de 44 horas semanais. Somos um Curso e os instrutores trabalham em horários flexíveis, inclusive aos finais de semana (sábados e domingos), havendo revezamento por conta de \"domingos trabalhados\".',6,NULL),(1509726761.8220,'Lead generation 1','Submitted From','177.142.152.36',10000,NULL),(1509973582.0303,'Lead generation 1','nome','Alexandra Souza',0,NULL),(1509973582.0303,'Lead generation 1','empresa','Gerente de RH',1,NULL),(1509973582.0303,'Lead generation 1','email','asouza@primeccenter.com.br',2,NULL),(1509973582.0303,'Lead generation 1','cnpj','00.857.632/0001-76',3,NULL),(1509973582.0303,'Lead generation 1','phone','(11) 3511-0700',4,NULL),(1509973582.0303,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1509973582.0303,'Lead generation 1','message','Bom dia \n\nPreciso de uma planilha de escala 6 por 1, onde mostre a carga horaria excluindo os horarios de intervalo para descanso e lanche. \n\nAguardo retorno ',6,NULL),(1509973582.0303,'Lead generation 1','Submitted From','186.231.100.53',10000,NULL),(1509996651.3089,'Lead generation 1','nome','Aline',0,NULL),(1509996651.3089,'Lead generation 1','empresa','Eccaplan',1,NULL),(1509996651.3089,'Lead generation 1','email','financeiro@eccaplan.com.br',2,NULL),(1509996651.3089,'Lead generation 1','cnpj','09.465.233/0001-34',3,NULL),(1509996651.3089,'Lead generation 1','phone','(11) 98962-1440',4,NULL),(1509996651.3089,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1509996651.3089,'Lead generation 1','message','Ola\n\nTrabalhamos com gestao de residuos em alguns clientes na cidade de SP e gostariamos de uma consultoria ´para definir a melhor forma de escala e um sistema de gestao de ponto',6,NULL),(1509996651.3089,'Lead generation 1','Submitted From','168.194.161.242',10000,NULL),(1510000140.7281,'Lead generation 1','nome','Ronaldo',0,NULL),(1510000140.7281,'Lead generation 1','empresa','Mercado Central',1,NULL),(1510000140.7281,'Lead generation 1','email','lebbeor@yahoo.com.br',2,NULL),(1510000140.7281,'Lead generation 1','cnpj','18.745.551/0001-40',3,NULL),(1510000140.7281,'Lead generation 1','phone','(11) 94156-1061',4,NULL),(1510000140.7281,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1510000140.7281,'Lead generation 1','message','Por favor, estamos testando aplicativos de batida de ponto cartografico e também que realize escala de folgas. Vcs podem nos enviar um aplicativa de demonstração para fazermos um teste?\n\nObrigado\nRonaldo',6,NULL),(1510000140.7281,'Lead generation 1','Submitted From','201.158.56.229',10000,NULL),(1510145896.8418,'Lead generation 1','nome','cristiane',0,NULL),(1510145896.8418,'Lead generation 1','empresa','clean4 serviços administrativos',1,NULL),(1510145896.8418,'Lead generation 1','email','cristiane@clean4.com.br',2,NULL),(1510145896.8418,'Lead generation 1','cnpj','19.428.087/0001-20',3,NULL),(1510145896.8418,'Lead generation 1','phone','(11) 97707-1641',4,NULL),(1510145896.8418,'Lead generation 1','pessoas','09',5,NULL),(1510145896.8418,'Lead generation 1','message','Preciso fazer uma escala sendo que por exemplo o funcionario da noite trabalha 12 horas na escala 5*1',6,NULL),(1510145896.8418,'Lead generation 1','Submitted From','201.13.194.214',10000,NULL),(1510236004.9962,'Lead generation 1','nome','Guilherme',0,NULL),(1510236004.9962,'Lead generation 1','empresa','Mambembe',1,NULL),(1510236004.9962,'Lead generation 1','email','guilherme@mambembe.com.br',2,NULL),(1510236004.9962,'Lead generation 1','cnpj','10.787.374/0001-52',3,NULL),(1510236004.9962,'Lead generation 1','phone','(41) 3015-1250',4,NULL),(1510236004.9962,'Lead generation 1','pessoas','17',5,NULL),(1510236004.9962,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1510236004.9962,'Lead generation 1','Submitted From','177.82.1.71',10000,NULL),(1510236015.2606,'Lead generation 1','nome','Guilherme',0,NULL),(1510236015.2606,'Lead generation 1','empresa','Mambembe',1,NULL),(1510236015.2606,'Lead generation 1','email','guilherme@mambembe.com.br',2,NULL),(1510236015.2606,'Lead generation 1','cnpj','10.787.374/0001-52',3,NULL),(1510236015.2606,'Lead generation 1','phone','(41) 3015-1250',4,NULL),(1510236015.2606,'Lead generation 1','pessoas','17',5,NULL),(1510236015.2606,'Lead generation 1','message','-',6,NULL),(1510236015.2606,'Lead generation 1','Submitted From','177.82.1.71',10000,NULL),(1510242128.9335,'Lead generation 1','nome','Anderson Magno',0,NULL),(1510242128.9335,'Lead generation 1','empresa','Grupo Stieg',1,NULL),(1510242128.9335,'Lead generation 1','email','stiegstieg21@gmail.com',2,NULL),(1510242128.9335,'Lead generation 1','cnpj','08.581.195/0001-12',3,NULL),(1510242128.9335,'Lead generation 1','phone','(27) 99668-5672',4,NULL),(1510242128.9335,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1510242128.9335,'Lead generation 1','message','A ESCALA É MUITO VARIÁVEIL 3 TURNOS DE 7H ÀS 21H, 1 DOMINGO DE FOLGA E DEPOI FICA 3 SEMANAS SEM FOLGA, DAI COMEÇA COM UMA FOLGA POR SEMANA DE SEGUNDA À DOMINGO NOVAMENTE. ',6,NULL),(1510242128.9335,'Lead generation 1','Submitted From','177.71.34.114',10000,NULL),(1510248044.2590,'Lead generation 1','nome','Salma',0,NULL),(1510248044.2590,'Lead generation 1','empresa','Centrel',1,NULL),(1510248044.2590,'Lead generation 1','email','contato@centrel.eng.br',2,NULL),(1510248044.2590,'Lead generation 1','cnpj','33.327.834/0001-65',3,NULL),(1510248044.2590,'Lead generation 1','phone','(62) 3277-2763',4,NULL),(1510248044.2590,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1510248044.2590,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1510248044.2590,'Lead generation 1','Submitted From','200.0.42.107',10000,NULL),(1510248052.7715,'Lead generation 1','nome','Salma',0,NULL),(1510248052.7715,'Lead generation 1','empresa','Centrel',1,NULL),(1510248052.7715,'Lead generation 1','email','contato@centrel.eng.br',2,NULL),(1510248052.7715,'Lead generation 1','cnpj','33.327.834/0001-65',3,NULL),(1510248052.7715,'Lead generation 1','phone','(62) 3277-2763',4,NULL),(1510248052.7715,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1510248052.7715,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1510248052.7715,'Lead generation 1','Submitted From','200.0.42.107',10000,NULL),(1510248086.0075,'Lead generation 1','nome','Salma',0,NULL),(1510248086.0075,'Lead generation 1','empresa','Centrel',1,NULL),(1510248086.0075,'Lead generation 1','email','contato@centrel.eng.br',2,NULL),(1510248086.0075,'Lead generation 1','cnpj','33.327.834/0001-65',3,NULL),(1510248086.0075,'Lead generation 1','phone','(62) 3277-2763',4,NULL),(1510248086.0075,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1510248086.0075,'Lead generation 1','message','Gostaria de testar o modulo de escalas de trabalho',6,NULL),(1510248086.0075,'Lead generation 1','Submitted From','200.0.42.107',10000,NULL),(1510340403.1456,'Lead generation 1','nome','GISELE GUIZE TEIXEIRA',0,NULL),(1510340403.1456,'Lead generation 1','empresa','PANIFICADORA PÃO DE OURO LTDA ME ',1,NULL),(1510340403.1456,'Lead generation 1','email','PAODEOURO.ATM@GMAIL.COM',2,NULL),(1510340403.1456,'Lead generation 1','cnpj','24.752.200/0001-69',3,NULL),(1510340403.1456,'Lead generation 1','phone','(93) 99154-4944',4,NULL),(1510340403.1456,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1510340403.1456,'Lead generation 1','message','PRETENDO TRABALHAR COM MONTAGENS DE ESCALAS PARA CADA DEPARTAMENTO, SENDO QUE CADA DEPARTAMENTO POSSUI QUANTIDADES DIFERENTES DE FUNCIONÁRIOS. PARTE DA PADARIA TENHO 4 PADEIROS E 2 AJUDANTES DE PRODUÇÃO, NA PARTE DE CONFEITARIA TENHO UM CONFEITEIRO E DUAS AJUDANTES DE PRODUÇÃO, E NO ATENDIMENTO DA LANCHONETE TENHO UMA ATENDENTE, NA QUAL PRETENDO SUBSTITUI-LA NAS SUAS FOLGAS POR UMA DAS AJUDANTES DE PRODUÇÃO DA CONFEITARIA, E POR FINAL TEMOS DUAS OPERADORAS DE CAIXA QUE TAMBÉM PRECISAM ENTRAR NA ESCALA DE FOLGA. TODOS OS FUNCIONÁRIOS MENCIONADOS TRABALHAM DE SEGUNDA A SÁBADO EM TEMPO INTEGRAL E DOMINGO ATÉ MEIO DIA. MEU INTERESSE MAIOR FOI NA ESCALA 6X1.',6,NULL),(1510340403.1456,'Lead generation 1','Submitted From','200.6.136.228',10000,NULL),(1510347387.2904,'Lead generation 1','nome','ADRIANO SENA',0,NULL),(1510347387.2904,'Lead generation 1','empresa','ASENA HR',1,NULL),(1510347387.2904,'Lead generation 1','email','ADRIANO.SENA@ADRIANOSENA.COM.BR',2,NULL),(1510347387.2904,'Lead generation 1','cnpj','14.295.995/886',3,NULL),(1510347387.2904,'Lead generation 1','phone','(11) 99310-3131',4,NULL),(1510347387.2904,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1510347387.2904,'Lead generation 1','message','GOSTARIA DE OBTER ESQUEMA PARA ESCALA 12X36 EM UMA PORTARIA COM 3 E 4 PESSOAS\n\nGRATO,\n\nADRIANO SENA',6,NULL),(1510347387.2904,'Lead generation 1','Submitted From','187.72.160.150',10000,NULL),(1510404696.2224,'Lead generation 1','nome','Patricia Bezerra',0,NULL),(1510404696.2224,'Lead generation 1','empresa','TOP Atacadista ',1,NULL),(1510404696.2224,'Lead generation 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casos?',6,NULL),(1510581325.6634,'Lead generation 1','Submitted From','200.217.85.64',10000,NULL),(1510770552.0526,'Lead generation 1','nome','FRANCIGEUDA',0,NULL),(1510770552.0526,'Lead generation 1','empresa','FMORAIS',1,NULL),(1510770552.0526,'Lead generation 1','email','francigeuda@gmail.com',2,NULL),(1510770552.0526,'Lead generation 1','cnpj','05.911.742/0001-92',3,NULL),(1510770552.0526,'Lead generation 1','phone','(83) 98114-6150',4,NULL),(1510770552.0526,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1510770552.0526,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1510770552.0526,'Lead generation 1','Submitted From','177.75.70.62',10000,NULL),(1510770575.5330,'Lead generation 1','nome','FRANCIGEUDA',0,NULL),(1510770575.5330,'Lead generation 1','empresa','FMORAIS',1,NULL),(1510770575.5330,'Lead generation 1','email','francigeuda@gmail.com',2,NULL),(1510770575.5330,'Lead generation 1','cnpj','05.911.742/0001-92',3,NULL),(1510770575.5330,'Lead generation 1','phone','(83) 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condomínio simultaneamente.',6,NULL),(1511169157.8993,'Lead generation 1','Submitted From','177.79.15.12',10000,NULL),(1511197101.6056,'Lead generation 1','nome','fabio junior',0,NULL),(1511197101.6056,'Lead generation 1','empresa','restaurante madalosso',1,NULL),(1511197101.6056,'Lead generation 1','email','fabiojuniorpascoal@gmail.com',2,NULL),(1511197101.6056,'Lead generation 1','cnpj','76.687.656/0001-96',3,NULL),(1511197101.6056,'Lead generation 1','phone','(41) 99905-9540',4,NULL),(1511197101.6056,'Lead generation 1','pessoas','152',5,NULL),(1511197101.6056,'Lead generation 1','message','escala para garçons almoço e jantar\n',6,NULL),(1511197101.6056,'Lead generation 1','Submitted From','177.220.150.202',10000,NULL),(1511267611.3628,'Lead generation 1','nome','Anderson Ribeiro Medeiros dos Passos',0,NULL),(1511267611.3628,'Lead generation 1','empresa','Decathlon Brasil',1,NULL),(1511267611.3628,'Lead generation 1','email','anderson.passos@decathlon.com',2,NULL),(1511267611.3628,'Lead generation 1','cnpj','02.314.041/0022-02',3,NULL),(1511267611.3628,'Lead generation 1','phone','(11) 99380-8725',4,NULL),(1511267611.3628,'Lead generation 1','pessoas','1000',5,NULL),(1511267611.3628,'Lead generation 1','message','Bom Dia.\n\nGostariamos de conhecer melhor o sistema de ponto e controle de jornada. Temos 25 lojas e expandindo muito no proximo ano. Nossa necessidade além do controle de ponto, é também de controle de escala de trabalho.\nAguardo breve contato.\n\nObrigado.,',6,NULL),(1511267611.3628,'Lead generation 1','Submitted From','165.225.76.60',10000,NULL),(1511281373.3910,'Lead generation 1','nome','ANFILOQUIA cOLLIONI',0,NULL),(1511281373.3910,'Lead generation 1','empresa','GUARITAS CONTABILIDADE',1,NULL),(1511281373.3910,'Lead generation 1','email','contato@grupoguaritas.com.br',2,NULL),(1511281373.3910,'Lead generation 1','cnpj','05.578.012/0001-11',3,NULL),(1511281373.3910,'Lead generation 1','phone','(51) 3348-2699',4,NULL),(1511281373.3910,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1511281373.3910,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1511281373.3910,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.153.120',10000,NULL),(1511281381.3443,'Lead generation 1','nome','ANFILOQUIA cOLLIONI',0,NULL),(1511281381.3443,'Lead generation 1','empresa','GUARITAS CONTABILIDADE',1,NULL),(1511281381.3443,'Lead generation 1','email','contato@grupoguaritas.com.br',2,NULL),(1511281381.3443,'Lead generation 1','cnpj','05.578.012/0001-11',3,NULL),(1511281381.3443,'Lead generation 1','phone','(51) 3348-2699',4,NULL),(1511281381.3443,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1511281381.3443,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1511281381.3443,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.153.120',10000,NULL),(1511281488.6821,'Lead generation 1','nome','ANFILOQUIA cOLLIONI',0,NULL),(1511281488.6821,'Lead generation 1','empresa','GUARITAS CONTABILIDADE',1,NULL),(1511281488.6821,'Lead generation 1','email','contato@grupoguaritas.com.br',2,NULL),(1511281488.6821,'Lead generation 1','cnpj','05.578.012/0001-11',3,NULL),(1511281488.6821,'Lead generation 1','phone','(51) 3348-2699',4,NULL),(1511281488.6821,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1511281488.6821,'Lead generation 1','message','ESCALA PARA 5 FUNCIONARIO QUE TRABALHAM 6 HORAS DIARIAS DENTO 1 FOLGA POR SEMANA E U DOMINGO NO MES',6,NULL),(1511281488.6821,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.153.120',10000,NULL),(1511284665.2762,'Lead generation 1','nome','William',0,NULL),(1511284665.2762,'Lead generation 1','empresa','Central Top Service',1,NULL),(1511284665.2762,'Lead generation 1','email','centraltop@centraltop.com.br',2,NULL),(1511284665.2762,'Lead generation 1','cnpj','23.318.885/0001-77',3,NULL),(1511284665.2762,'Lead generation 1','phone','(11) 2776-8500',4,NULL),(1511284665.2762,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1511284665.2762,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1511284665.2762,'Lead generation 1','Submitted From','201.0.31.166',10000,NULL),(1511284668.2284,'Lead generation 1','nome','William',0,NULL),(1511284668.2284,'Lead generation 1','empresa','Central Top Service',1,NULL),(1511284668.2284,'Lead generation 1','email','centraltop@centraltop.com.br',2,NULL),(1511284668.2284,'Lead generation 1','cnpj','23.318.885/0001-77',3,NULL),(1511284668.2284,'Lead generation 1','phone','(11) 2776-8500',4,NULL),(1511284668.2284,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1511284668.2284,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1511284668.2284,'Lead generation 1','Submitted From','201.0.31.166',10000,NULL),(1511284677.1682,'Lead generation 1','nome','William',0,NULL),(1511284677.1682,'Lead generation 1','empresa','Central Top Service',1,NULL),(1511284677.1682,'Lead generation 1','email','centraltop@centraltop.com.br',2,NULL),(1511284677.1682,'Lead generation 1','cnpj','23.318.885/0001-77',3,NULL),(1511284677.1682,'Lead generation 1','phone','(11) 2776-8500',4,NULL),(1511284677.1682,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1511284677.1682,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1511284677.1682,'Lead generation 1','Submitted From','201.0.31.166',10000,NULL),(1511285753.9113,'Lead generation 1','nome','William',0,NULL),(1511285753.9113,'Lead generation 1','empresa','Central Top Service',1,NULL),(1511285753.9113,'Lead generation 1','email','centraltop@centraltop.com.br',2,NULL),(1511285753.9113,'Lead generation 1','cnpj','23.318.885/0001-77',3,NULL),(1511285753.9113,'Lead generation 1','phone','(11) 2776-8500',4,NULL),(1511285753.9113,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1511285753.9113,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1511285753.9113,'Lead generation 1','Submitted From','201.0.31.166',10000,NULL),(1511720698.0944,'Lead generation 1','nome','walisson ramos ',0,NULL),(1511720698.0944,'Lead generation 1','empresa','distrans ltda',1,NULL),(1511720698.0944,'Lead generation 1','email','diretoria@pontualatacarejo.com.br',2,NULL),(1511720698.0944,'Lead generation 1','cnpj','11.579.509/0001-57',3,NULL),(1511720698.0944,'Lead generation 1','phone','(31) 98684-0316',4,NULL),(1511720698.0944,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1511720698.0944,'Lead generation 1','message','Elaboracao de escalas',6,NULL),(1511720698.0944,'Lead generation 1','Submitted From','152.233.100.49',10000,NULL),(1511803892.3118,'Lead generation 1','nome','evelin',0,NULL),(1511803892.3118,'Lead generation 1','empresa','ALPHA EMPRESARIAL RECURSOS HUMANOS LTDA',1,NULL),(1511803892.3118,'Lead generation 1','email','dp@alpharecursoshumanos.com.br',2,NULL),(1511803892.3118,'Lead generation 1','cnpj','10.265.145/0001-78',3,NULL),(1511803892.3118,'Lead generation 1','phone','(11) 2306-3178',4,NULL),(1511803892.3118,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1511803892.3118,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1511803892.3118,'Lead generation 1','Submitted From','189.120.202.184',10000,NULL),(1511803911.2297,'Lead generation 1','nome','evelin',0,NULL),(1511803911.2297,'Lead generation 1','empresa','ALPHA EMPRESARIAL RECURSOS HUMANOS LTDA',1,NULL),(1511803911.2297,'Lead generation 1','email','dp@alpharecursoshumanos.com.br',2,NULL),(1511803911.2297,'Lead generation 1','cnpj','10.265.145/0001-78',3,NULL),(1511803911.2297,'Lead generation 1','phone','(11) 2306-3178',4,NULL),(1511803911.2297,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1511803911.2297,'Lead generation 1','message','preciso de uma escala de porteiro 6x1 com 3 porteiros ',6,NULL),(1511803911.2297,'Lead generation 1','Submitted From','189.120.202.184',10000,NULL),(1511886275.1377,'Lead generation 1','nome','wellingtom',0,NULL),(1511886275.1377,'Lead generation 1','empresa','Quinelatto sorvetes',1,NULL),(1511886275.1377,'Lead generation 1','email','wellingtomfelipe@bol.com.br',2,NULL),(1511886275.1377,'Lead generation 1','cnpj','23.388.641/0001-60',3,NULL),(1511886275.1377,'Lead generation 1','phone','(43) 99626-9827',4,NULL),(1511886275.1377,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1511886275.1377,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1511886275.1377,'Lead generation 1','Submitted From','200.192.240.86',10000,NULL),(1511886422.2735,'Lead generation 1','nome','wellingtom',0,NULL),(1511886422.2735,'Lead generation 1','empresa','Quinelatto sorvetes',1,NULL),(1511886422.2735,'Lead generation 1','email','wellingtomfelipe@bol.com.br',2,NULL),(1511886422.2735,'Lead generation 1','cnpj','23.388.641/0001-60',3,NULL),(1511886422.2735,'Lead generation 1','phone','(43) 99626-9827',4,NULL),(1511886422.2735,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1511886422.2735,'Lead generation 1','message','tenho apenas 3 funcionários e gostaria de saber qual a melhor maneira de escalar horários de trabalha para eles sem que haja muita hora extra, abro o estabelecimento das 14:00 as 23:00 de segunda a segunda.',6,NULL),(1511886422.2735,'Lead generation 1','Submitted From','200.192.240.86',10000,NULL),(1511956403.6842,'Lead generation 1','nome','salete maria da silva piaz',0,NULL),(1511956403.6842,'Lead generation 1','empresa','TRANSPORTES EXECUTIVO.COM.BR',1,NULL),(1511956403.6842,'Lead generation 1','email','financeiro@transportesexecutivo.com.br',2,NULL),(1511956403.6842,'Lead generation 1','cnpj','02.964.408/0001-09',3,NULL),(1511956403.6842,'Lead generation 1','phone','(47) 3322-1546',4,NULL),(1511956403.6842,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1511956403.6842,'Lead generation 1','message','FAZER ESCALA DE 6 X 1',6,NULL),(1511956403.6842,'Lead generation 1','Submitted From','187.7.0.123',10000,NULL),(1512134919.6235,'Lead generation 1','nome','Alisson Monteiro Corrêa de Souza',0,NULL),(1512134919.6235,'Lead generation 1','empresa','AMC de Souza Serviços e Treinamentos ME',1,NULL),(1512134919.6235,'Lead generation 1','email','alisson@setre.com.br',2,NULL),(1512134919.6235,'Lead generation 1','cnpj','23.045.399/0001-22',3,NULL),(1512134919.6235,'Lead generation 1','phone','(81) 98447-4244',4,NULL),(1512134919.6235,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1512134919.6235,'Lead generation 1','message','Bom dia, Gostaria de testar o sistema, tenho uma empresa de prestação de serviços com 80 funcionários trabalhando em escalas de 12 x 36.',6,NULL),(1512134919.6235,'Lead generation 1','Submitted From','200.215.169.242',10000,NULL),(1512477176.5734,'Lead generation 1','nome','Carla Borne',0,NULL),(1512477176.5734,'Lead generation 1','empresa','j',1,NULL),(1512477176.5734,'Lead generation 1','email','carlaborne@gmail.com',2,NULL),(1512477176.5734,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1512477176.5734,'Lead generation 1','phone','(51) 99323-3458',4,NULL),(1512477176.5734,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1512477176.5734,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1512477176.5734,'Lead generation 1','Submitted From','177.74.125.165',10000,NULL),(1512477218.6297,'Lead generation 1','nome','Carla Borne',0,NULL),(1512477218.6297,'Lead generation 1','empresa','j',1,NULL),(1512477218.6297,'Lead generation 1','email','carlaborne@gmail.com',2,NULL),(1512477218.6297,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1512477218.6297,'Lead generation 1','phone','(51) 99323-3458',4,NULL),(1512477218.6297,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1512477218.6297,'Lead generation 1','message','gostaria de avaliar a dinamica',6,NULL),(1512477218.6297,'Lead generation 1','Submitted From','177.74.125.165',10000,NULL),(1512498831.9866,'Lead generation 1','nome','Rodrigo Góes',0,NULL),(1512498831.9866,'Lead generation 1','empresa','Grupo Incinerar',1,NULL),(1512498831.9866,'Lead generation 1','email','rodrigo@grupoincinerar.com.br',2,NULL),(1512498831.9866,'Lead generation 1','cnpj','03.955.635/0001-30',3,NULL),(1512498831.9866,'Lead generation 1','phone','(11) 4746-1400',4,NULL),(1512498831.9866,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1512498831.9866,'Lead generation 1','message','Aguardo um retorno para conhecer o trabalho de vocês sobre a minha escala de trabalho pretendo adotar 5x2',6,NULL),(1512498831.9866,'Lead generation 1','Submitted From','187.87.153.162',10000,NULL),(1512501542.7740,'Lead generation 1','nome','Adiel Henrique',0,NULL),(1512501542.7740,'Lead generation 1','empresa','Técnicos de enfermagem',1,NULL),(1512501542.7740,'Lead generation 1','email','natyelle_paivab@hotmail.com',2,NULL),(1512501542.7740,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1512501542.7740,'Lead generation 1','phone','(69) 99944-4398',4,NULL),(1512501542.7740,'Lead generation 1','pessoas','26',5,NULL),(1512501542.7740,'Lead generation 1','message','escala mensal de dezembro. 26 tecnicos de enfermagem, 2 tecnicos estão de ferias. turno manha, turno tarde, turno noite A e turno noite B. \nOs turnos manha e tarde realizam 6 plantões de 6h, enquanto turno da noite são 3 plantoes de 12 h. Isso equivale a 24 plantoes de 6 h e 12 plantoes de 12 h em um mes de 4 semanas.',6,NULL),(1512501542.7740,'Lead generation 1','Submitted From','192.144.64.146',10000,NULL),(1512614379.4643,'Lead generation 1','nome','Carlos Eduardo Messa Ponse ',0,NULL),(1512614379.4643,'Lead generation 1','empresa','Ficticio ',1,NULL),(1512614379.4643,'Lead generation 1','email','carloseduardomp94@hotmail.com',2,NULL),(1512614379.4643,'Lead generation 1','cnpj','03.265.920/089',3,NULL),(1512614379.4643,'Lead generation 1','phone','(05) 59990-4697',4,NULL),(1512614379.4643,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1512614379.4643,'Lead generation 1','message','e escala de enfermagem \n',6,NULL),(1512614379.4643,'Lead generation 1','Submitted From','186.222.242.136',10000,NULL),(1512743205.8603,'Lead generation 1','nome','Angelo Rodrigo',0,NULL),(1512743205.8603,'Lead generation 1','empresa','Empresa Gontijo De Transportes Limitada',1,NULL),(1512743205.8603,'Lead generation 1','email','angrodrigo2011@gmail.com',2,NULL),(1512743205.8603,'Lead generation 1','cnpj','16.624.611/0001-40',3,NULL),(1512743205.8603,'Lead generation 1','phone','(31) 3541-1234',4,NULL),(1512743205.8603,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1512743205.8603,'Lead generation 1','message','Quero fazer um teste para ver se compensa colocar na empresa',6,NULL),(1512743205.8603,'Lead generation 1','Submitted From','189.70.96.112',10000,NULL),(1512822363.9851,'Lead generation 1','nome','weslley',0,NULL),(1512822363.9851,'Lead generation 1','empresa','mine mercado alto padrão',1,NULL),(1512822363.9851,'Lead generation 1','email','supermercado.avante@gmail.com',2,NULL),(1512822363.9851,'Lead generation 1','cnpj','19.419.762/0001-55',3,NULL),(1512822363.9851,'Lead generation 1','phone','(11) 4187-1824',4,NULL),(1512822363.9851,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1512822363.9851,'Lead generation 1','message','como eu faço a escala 6 por 1 e mas o domingo de direito do funcionario\ne se o fucionario que trabalhar no domingo perde o direito de folgar durante a semana?',6,NULL),(1512822363.9851,'Lead generation 1','Submitted From','170.246.214.56',10000,NULL),(1513005459.3579,'Lead generation 1','nome','Pamella Bittencourt',0,NULL),(1513005459.3579,'Lead generation 1','empresa','Barcelona Locações',1,NULL),(1513005459.3579,'Lead generation 1','email','pamellapat@hotmail.com',2,NULL),(1513005459.3579,'Lead generation 1','cnpj','12.165.190/0001-86',3,NULL),(1513005459.3579,'Lead generation 1','phone','(31) 99356-8017',4,NULL),(1513005459.3579,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1513005459.3579,'Lead generation 1','message','10 funcionários,gostaria de testar o sistema por 1 mês para ver se me adapto,pois faço a mão.\ntenho funcionários que trabalham no horário intermediário,e revezam o horário na semana.\nsão 6 horas semanais. Escala 6x1.\n7 vendedores\n2 caixas\n1 estoquista\n\npreciso com urgencia',6,NULL),(1513005459.3579,'Lead generation 1','Submitted From','177.134.96.248',10000,NULL),(1513154146.8612,'Lead generation 1','nome','THIAGO',0,NULL),(1513154146.8612,'Lead generation 1','empresa','SVR-MONITORAMENTO',1,NULL),(1513154146.8612,'Lead generation 1','email','SVRPORTARIA@GMAIL.COM',2,NULL),(1513154146.8612,'Lead generation 1','cnpj','29.146.229/0001-10',3,NULL),(1513154146.8612,'Lead generation 1','phone','(19) 99707-0462',4,NULL),(1513154146.8612,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1513154146.8612,'Lead generation 1','message','escala 5 x1 .',6,NULL),(1513154146.8612,'Lead generation 1','Submitted From','177.103.161.42',10000,NULL),(1513599882.6329,'Lead generation 1','nome','Lucas S Lima',0,NULL),(1513599882.6329,'Lead generation 1','empresa','LUCAS DOS SANTOS LIMA ME',1,NULL),(1513599882.6329,'Lead generation 1','email','luca.ds.lima@gmail.com',2,NULL),(1513599882.6329,'Lead generation 1','cnpj','23.672.757/0001-27',3,NULL),(1513599882.6329,'Lead generation 1','phone','(65) 99620-5350',4,NULL),(1513599882.6329,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1513599882.6329,'Lead generation 1','message','Gostaria de fazer um teste com o sistema.',6,NULL),(1513599882.6329,'Lead generation 1','Submitted From','201.65.185.244',10000,NULL),(1513666085.3294,'Lead generation 1','nome','Renata Nascimento',0,NULL),(1513666085.3294,'Lead generation 1','empresa','Rocha & Rocha LTDA',1,NULL),(1513666085.3294,'Lead generation 1','email','renasc_rj@yahoo.com.br',2,NULL),(1513666085.3294,'Lead generation 1','cnpj','15.692.716/0001-74',3,NULL),(1513666085.3294,'Lead generation 1','phone','(68) 99901-8355',4,NULL),(1513666085.3294,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1513666085.3294,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1513666085.3294,'Lead generation 1','Submitted From','179.234.88.39',10000,NULL),(1513666133.0920,'Lead generation 1','nome','Renata Nascimento',0,NULL),(1513666133.0920,'Lead generation 1','empresa','Rocha & Rocha LTDA',1,NULL),(1513666133.0920,'Lead generation 1','email','renasc_rj@yahoo.com.br',2,NULL),(1513666133.0920,'Lead generation 1','cnpj','15.692.716/0001-74',3,NULL),(1513666133.0920,'Lead generation 1','phone','(68) 99901-8355',4,NULL),(1513666133.0920,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1513666133.0920,'Lead generation 1','message','Necessitamos de ajuda para elaborar escala trabalho e folga em um quiosque de shopping',6,NULL),(1513666133.0920,'Lead generation 1','Submitted From','179.234.88.39',10000,NULL),(1513870697.9289,'Lead generation 1','nome','Clovis Albert',0,NULL),(1513870697.9289,'Lead generation 1','empresa','Bigspetto',1,NULL),(1513870697.9289,'Lead generation 1','email','bigspetto01@gmail.com',2,NULL),(1513870697.9289,'Lead generation 1','cnpj','15.398.579/0001-60',3,NULL),(1513870697.9289,'Lead generation 1','phone','(81) 98683-3631',4,NULL),(1513870697.9289,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1513870697.9289,'Lead generation 1','message','Olá, gostaria de saber se vossa solução atende nossa necessidade que é escala de 6x1, onde as folgas são sempre às segundas ou terças, e a cada 6 domingos trabalhados, o funcionário folga no domingo+a folga semanal',6,NULL),(1513870697.9289,'Lead generation 1','Submitted From','191.187.171.69',10000,NULL),(1513883491.4796,'Lead generation 1','nome','eunice silva duarte',0,NULL),(1513883491.4796,'Lead generation 1','empresa','ESCRITORIO DUARTE',1,NULL),(1513883491.4796,'Lead generation 1','email','ADM@ESCRITORIODUARTE.COM.BR',2,NULL),(1513883491.4796,'Lead generation 1','cnpj','15.115.668/0001-51',3,NULL),(1513883491.4796,'Lead generation 1','phone','(31) 3773-8033',4,NULL),(1513883491.4796,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1513883491.4796,'Lead generation 1','message','ANDREIA\nMARISTELA\nEUNICE\nELISA\nANA PAULA\n',6,NULL),(1513883491.4796,'Lead generation 1','Submitted From','191.35.178.230',10000,NULL),(1513885507.4831,'Lead generation 1','nome','eunice silva duarte',0,NULL),(1513885507.4831,'Lead generation 1','empresa','ESCRITORIO DUARTE',1,NULL),(1513885507.4831,'Lead generation 1','email','ADM@ESCRITORIODUARTE.COM.BR',2,NULL),(1513885507.4831,'Lead generation 1','cnpj','15.115.668/0001-51',3,NULL),(1513885507.4831,'Lead generation 1','phone','(31) 3773-8033',4,NULL),(1513885507.4831,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1513885507.4831,'Lead generation 1','message','JOAO\nMARIA\nJOSE MARIA\nANTONIA\nFLAVIA\nELISA\nANA PAULA\nMARCOS\nANA FLAVIA\nADRIANA\nJOSAFA\nCRISTIANO\nAMADEU\nAPARECIDA\nTERCIA\nAPARICIO',6,NULL),(1513885507.4831,'Lead generation 1','Submitted From','191.35.178.230',10000,NULL),(1514299457.3519,'Lead generation 1','nome','luciana',0,NULL),(1514299457.3519,'Lead generation 1','empresa','fanganiello comercio do vestuario ltda',1,NULL),(1514299457.3519,'Lead generation 1','email','luciana@lmconcept.com.br',2,NULL),(1514299457.3519,'Lead generation 1','cnpj','15.386.320/0001-07',3,NULL),(1514299457.3519,'Lead generation 1','phone','(41) 99279-2785',4,NULL),(1514299457.3519,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1514299457.3519,'Lead generation 1','message','São funcionarias de loja de shopping, por isso preciso encaixar as escalas de uma forma que elas folguem no minimo 2 domingos.\n',6,NULL),(1514299457.3519,'Lead generation 1','Submitted From','168.181.50.25',10000,NULL),(1514665503.0286,'Lead generation 1','nome','Andra',0,NULL),(1514665503.0286,'Lead generation 1','empresa','POSTO ROTA CARAJAS',1,NULL),(1514665503.0286,'Lead generation 1','email','ANDSOUSA2011@GMAIL.COM',2,NULL),(1514665503.0286,'Lead generation 1','cnpj','06.215.856/0001-60',3,NULL),(1514665503.0286,'Lead generation 1','phone','(94) 9212-2190',4,NULL),(1514665503.0286,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1514665503.0286,'Lead generation 1','message','ESCALA DE TRABALHO E FOLGA PARA UM POSTO DE COMBUSTIVEL, QUE CONTA COM DOIS TURNOS DE TRABALHO E 7 FUNCIONARIOS.',6,NULL),(1514665503.0286,'Lead generation 1','Submitted From','189.82.239.169',10000,NULL),(1514851287.6007,'Lead generation 1','nome','Roney',0,NULL),(1514851287.6007,'Lead generation 1','empresa','Maybelline',1,NULL),(1514851287.6007,'Lead generation 1','email','maybellineboavista@gmail.com',2,NULL),(1514851287.6007,'Lead generation 1','cnpj','27.621.695/0001-85',3,NULL),(1514851287.6007,'Lead generation 1','phone','(95) 98125-0606',4,NULL),(1514851287.6007,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1514851287.6007,'Lead generation 1','message','Tenho minha franquia e tenho dificuldades para elaborar a escala eles estão folgando até 7 dias no mês para que fique enquadrada na CLT. Não dou folga p nenhum funcionário no sábado.',6,NULL),(1514851287.6007,'Lead generation 1','Submitted From','179.123.248.208',10000,NULL),(1514917794.9890,'Lead generation 1','nome','IRINÉIA MARTINS DA SILVA',0,NULL),(1514917794.9890,'Lead generation 1','empresa','Igreja Assembléia de Deus - Novo Horizonte I',1,NULL),(1514917794.9890,'Lead generation 1','email','irineiaoab@gmail.com',2,NULL),(1514917794.9890,'Lead generation 1','cnpj','01.158.211/0001-10',3,NULL),(1514917794.9890,'Lead generation 1','phone','(64) 99232-5094',4,NULL),(1514917794.9890,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1514917794.9890,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1514917794.9890,'Lead generation 1','Submitted From','170.247.68.118',10000,NULL),(1514917861.6732,'Lead generation 1','nome','IRINÉIA MARTINS DA SILVA',0,NULL),(1514917861.6732,'Lead generation 1','empresa','Igreja Assembléia de Deus - Novo Horizonte I',1,NULL),(1514917861.6732,'Lead generation 1','email','irineiaoab@gmail.com',2,NULL),(1514917861.6732,'Lead generation 1','cnpj','01.158.211/0001-10',3,NULL),(1514917861.6732,'Lead generation 1','phone','(64) 99232-5094',4,NULL),(1514917861.6732,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1514917861.6732,'Lead generation 1','message','Somos uma congregação da AD na cidade de Iporá - Goiás e preciso realizar escala de serviços dos diáconos e diaconisas da igreja.',6,NULL),(1514917861.6732,'Lead generation 1','Submitted From','170.247.68.118',10000,NULL),(1514993092.4773,'Lead generation 1','nome','Fabiana',0,NULL),(1514993092.4773,'Lead generation 1','empresa','Brascom',1,NULL),(1514993092.4773,'Lead generation 1','email','FABIANABRASCOM@GMAIL.COM',2,NULL),(1514993092.4773,'Lead generation 1','cnpj','26.083.942/0001-74',3,NULL),(1514993092.4773,'Lead generation 1','phone','(21) 4062-7220',4,NULL),(1514993092.4773,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1514993092.4773,'Lead generation 1','message','Gostaria de solicitar uma ajuda de vocês como demosntração.. Preciso de uma escala de trabalho para 08 colaboradores que completam uma carga horária de 08 as 17:00 hs de segunda a sexta e com plantões nos sábados e feriados. Porém no sabado preciso de dois trabalhando e 4 folgando e no domingo apenas de 01 trabakhando e sete folgando.',6,NULL),(1514993092.4773,'Lead generation 1','Submitted From','191.6.164.202',10000,NULL),(1515009636.3833,'Lead generation 1','nome','Diego Amaral',0,NULL),(1515009636.3833,'Lead generation 1','empresa','Zelar Saude',1,NULL),(1515009636.3833,'Lead generation 1','email','zelarsaude@zelarsaude.com.br',2,NULL),(1515009636.3833,'Lead generation 1','cnpj','24.232.227/0001-20',3,NULL),(1515009636.3833,'Lead generation 1','phone','(11) 4191-3764',4,NULL),(1515009636.3833,'Lead generation 1','pessoas','500',5,NULL),(1515009636.3833,'Lead generation 1','message','Controle de Escala e Furos\nControle Financeiro Recebimento x Pagamentos\nStand By\nCadastro de Profissionais\nCadastro de Clientes e Pacientes',6,NULL),(1515009636.3833,'Lead generation 1','Submitted From','187.75.188.113',10000,NULL),(1515157639.5331,'Lead generation 1','nome','MARIA DE FATIMA MORAES GUIMARAES ',0,NULL),(1515157639.5331,'Lead generation 1','empresa','acquatec',1,NULL),(1515157639.5331,'Lead generation 1','email','demetriomelo@yahoo.com.br',2,NULL),(1515157639.5331,'Lead generation 1','cnpj','18.203.104/0001-69',3,NULL),(1515157639.5331,'Lead generation 1','phone','(22) 99927-1716',4,NULL),(1515157639.5331,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1515157639.5331,'Lead generation 1','message','horário de trabalho das sete ás dezoito horas',6,NULL),(1515157639.5331,'Lead generation 1','Submitted From','132.255.92.21',10000,NULL),(1515182793.7248,'Lead generation 1','nome','LUIZ CARLOS DA SILVA',0,NULL),(1515182793.7248,'Lead generation 1','empresa','PAYCON PAYROLL PROCESS LABOR',1,NULL),(1515182793.7248,'Lead generation 1','email','luiz.carlos@paycon.com.br',2,NULL),(1515182793.7248,'Lead generation 1','cnpj','13.812.238/0001-63',3,NULL),(1515182793.7248,'Lead generation 1','phone','(11) 3675-7990',4,NULL),(1515182793.7248,'Lead generation 1','pessoas','250',5,NULL),(1515182793.7248,'Lead generation 1','message','Necessitamos montar uma escala de trabalho para funcionários horistas, para um de nossos clientes que conta com 04 restaurantes e com aproximadamente 50 funcionários em cada unidade.\nEsses restaurantes se assemelham com a atividade do M\'C Donalds e a escala deverá ser montada com base no número variável de funcionários durante o expediente. ',6,NULL),(1515182793.7248,'Lead generation 1','Submitted From','189.121.30.36',10000,NULL),(1515241921.8089,'Lead generation 1','nome','STENIO DIAS',0,NULL),(1515241921.8089,'Lead generation 1','empresa','NORTE HOTELARIA SA',1,NULL),(1515241921.8089,'Lead generation 1','email','dpessoal@hregente.com.br',2,NULL),(1515241921.8089,'Lead generation 1','cnpj','05.441.787/0001-40',3,NULL),(1515241921.8089,'Lead generation 1','phone','(91) 99141-1313',4,NULL),(1515241921.8089,'Lead generation 1','pessoas','93',5,NULL),(1515241921.8089,'Lead generation 1','message','AGILIDADE NA EMISSÃO E PADRONIZAÇÃO DE ESCALAS DE TRABALHO',6,NULL),(1515241921.8089,'Lead generation 1','Submitted From','177.179.15.249',10000,NULL),(1515330023.4879,'Lead generation 1','nome','Cassia ',0,NULL),(1515330023.4879,'Lead generation 1','empresa','Clinica Fernando Viviani ',1,NULL),(1515330023.4879,'Lead generation 1','email','cassia.viviani@yahoo.com.br',2,NULL),(1515330023.4879,'Lead generation 1','cnpj','03.675.862/0001-02',3,NULL),(1515330023.4879,'Lead generation 1','phone','(19) 97410-6692',4,NULL),(1515330023.4879,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1515330023.4879,'Lead generation 1','message','Clinica de tratamento de Álcool e Drogas ... trabalhamos com prestação de serviços de cuidadores ',6,NULL),(1515330023.4879,'Lead generation 1','Submitted From','177.194.72.106',10000,NULL),(1515599417.6931,'Lead generation 1','nome','Marcelo Thomaz',0,NULL),(1515599417.6931,'Lead generation 1','empresa','Supermercado Estrela Azul',1,NULL),(1515599417.6931,'Lead generation 1','email','mlthomaz@gmail.com',2,NULL),(1515599417.6931,'Lead generation 1','cnpj','62.568.142/0001-07',3,NULL),(1515599417.6931,'Lead generation 1','phone','(11) 98281-8793',4,NULL),(1515599417.6931,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1515599417.6931,'Lead generation 1','message','Bom dia. Gostaria de saber como faço para adquirir uma licença de uso do sistema de folgas criados pela PontoVit.\n\nAguardo uma resposta.\n',6,NULL),(1515599417.6931,'Lead generation 1','Submitted From','187.0.170.242',10000,NULL),(1515600110.2350,'Lead generation 1','nome','rosana rodrigues',0,NULL),(1515600110.2350,'Lead generation 1','empresa','domestica',1,NULL),(1515600110.2350,'Lead generation 1','email','tulipas.63@gmail.com',2,NULL),(1515600110.2350,'Lead generation 1','cnpj','41.282.620/215',3,NULL),(1515600110.2350,'Lead generation 1','phone','(68) 99975-3238',4,NULL),(1515600110.2350,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1515600110.2350,'Lead generation 1','message','enviar modelo para análise',6,NULL),(1515600110.2350,'Lead generation 1','Submitted From','201.56.114.82',10000,NULL),(1515705614.8424,'Lead generation 1','nome','Alessandra Marcossem',0,NULL),(1515705614.8424,'Lead generation 1','empresa','Le Chef Boucher',1,NULL),(1515705614.8424,'Lead generation 1','email','amarcossem@gmail.com',2,NULL),(1515705614.8424,'Lead generation 1','cnpj','69.083.657/0001-66',3,NULL),(1515705614.8424,'Lead generation 1','phone','(11) 97059-7525',4,NULL),(1515705614.8424,'Lead generation 1','pessoas','26',5,NULL),(1515705614.8424,'Lead generation 1','message','Olá, gostaria de uma apresentação e valores sobre o produto ideal para um restaurante com jornada bipartida, com equipe de salão e de cozinha, com 13 e 13 pessoas respectivamente. \n\nTenho urgência na decisão, \n\nAtt.',6,NULL),(1515705614.8424,'Lead generation 1','Submitted From','179.228.67.7',10000,NULL),(1515724697.2708,'Lead generation 1','nome','Anderson',0,NULL),(1515724697.2708,'Lead generation 1','empresa','Logos',1,NULL),(1515724697.2708,'Lead generation 1','email','son_guaruja@hotmail.com',2,NULL),(1515724697.2708,'Lead generation 1','cnpj','12.334.556/7889-99',3,NULL),(1515724697.2708,'Lead generation 1','phone','(13) 99152-3652',4,NULL),(1515724697.2708,'Lead generation 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generation 1','email','vosmarc@yahoo.com.br',2,NULL),(1515760351.6283,'Lead generation 1','cnpj','18.125.161/0001-77',3,NULL),(1515760351.6283,'Lead generation 1','phone','(38) 99961-9010',4,NULL),(1515760351.6283,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1515760351.6283,'Lead generation 1','message','Gostaria de uma versão demo',6,NULL),(1515760351.6283,'Lead generation 1','Submitted From','131.72.222.165',10000,NULL),(1515760392.6461,'Lead generation 1','nome','vosmar',0,NULL),(1515760392.6461,'Lead generation 1','empresa','hmu',1,NULL),(1515760392.6461,'Lead generation 1','email','vosmarc@yahoo.com.br',2,NULL),(1515760392.6461,'Lead generation 1','cnpj','18.125.161/0001-77',3,NULL),(1515760392.6461,'Lead generation 1','phone','(38) 99961-9010',4,NULL),(1515760392.6461,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1515760392.6461,'Lead generation 1','message','gostaria de uma versão demo',6,NULL),(1515760392.6461,'Lead generation 1','Submitted From','131.72.222.165',10000,NULL),(1516089834.1085,'Lead generation 1','nome','Cleudismar Silva Mota ',0,NULL),(1516089834.1085,'Lead generation 1','empresa','Ourivio',1,NULL),(1516089834.1085,'Lead generation 1','email','cleu213@hotmail.com',2,NULL),(1516089834.1085,'Lead generation 1','cnpj','94.503.583/620',3,NULL),(1516089834.1085,'Lead generation 1','phone','(98) 7624-908',4,NULL),(1516089834.1085,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1516089834.1085,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1516089834.1085,'Lead generation 1','Submitted From','138.117.152.1',10000,NULL),(1516089838.2777,'Lead generation 1','nome','Cleudismar Silva Mota ',0,NULL),(1516089838.2777,'Lead generation 1','empresa','Ourivio',1,NULL),(1516089838.2777,'Lead generation 1','email','cleu213@hotmail.com',2,NULL),(1516089838.2777,'Lead generation 1','cnpj','94.503.583/620',3,NULL),(1516089838.2777,'Lead generation 1','phone','(98) 7624-908',4,NULL),(1516089838.2777,'Lead generation 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1','email','postodagruta@hotmail.com',2,NULL),(1516105426.6793,'Lead generation 1','cnpj','22.070.841/0001-08',3,NULL),(1516105426.6793,'Lead generation 1','phone','(35) 3462-1494',4,NULL),(1516105426.6793,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1516105426.6793,'Lead generation 1','message','Empresa Posto da Gruta solicita orçamento para atender rede com 3 postos.\nEscala 6 x 1, inicialmente com 25 funcionários. ',6,NULL),(1516105426.6793,'Lead generation 1','Submitted From','189.59.121.77',10000,NULL),(1516133874.1755,'Lead generation 1','nome','joao camilo',0,NULL),(1516133874.1755,'Lead generation 1','empresa','drogaria americana betim',1,NULL),(1516133874.1755,'Lead generation 1','email','joaoc.farmacia@gmail.com',2,NULL),(1516133874.1755,'Lead generation 1','cnpj','17.215.798/0001-91',3,NULL),(1516133874.1755,'Lead generation 1','phone','(31) 99160-4409',4,NULL),(1516133874.1755,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1516133874.1755,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1516133874.1755,'Lead generation 1','Submitted From','177.134.118.225',10000,NULL),(1516133898.4893,'Lead generation 1','nome','joao camilo',0,NULL),(1516133898.4893,'Lead generation 1','empresa','drogaria americana betim',1,NULL),(1516133898.4893,'Lead generation 1','email','joaoc.farmacia@gmail.com',2,NULL),(1516133898.4893,'Lead generation 1','cnpj','17.215.798/0001-91',3,NULL),(1516133898.4893,'Lead generation 1','phone','(31) 99160-4409',4,NULL),(1516133898.4893,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1516133898.4893,'Lead generation 1','message','precisamos montar uma escala com os 15 funcionarios',6,NULL),(1516133898.4893,'Lead generation 1','Submitted From','177.134.118.225',10000,NULL),(1516190902.0391,'Lead generation 1','nome','Jackson Betite',0,NULL),(1516190902.0391,'Lead generation 1','empresa','Companhia Sul Americana de Distribuição',1,NULL),(1516190902.0391,'Lead generation 1','email','jackson.betite@csdvarejo.com.br',2,NULL),(1516190902.0391,'Lead generation 1','cnpj','11.517.841/0001-97',3,NULL),(1516190902.0391,'Lead generation 1','phone','(44) 3220-5600',4,NULL),(1516190902.0391,'Lead generation 1','pessoas','1000',5,NULL),(1516190902.0391,'Lead generation 1','message','Companhia Sul Americana de Distribuição solicita apresentação do sistema de escalas PontoVit, para atender rede de supermercados - Supermercados Cidade Canção.',6,NULL),(1516190902.0391,'Lead generation 1','Submitted From','177.17.157.41',10000,NULL),(1516193914.0441,'Lead generation 1','nome','Renato Dervelan',0,NULL),(1516193914.0441,'Lead generation 1','empresa','Não+Pelo',1,NULL),(1516193914.0441,'Lead generation 1','email','renatodervelan@hotmail.com',2,NULL),(1516193914.0441,'Lead generation 1','cnpj','15.353.632/0001-06',3,NULL),(1516193914.0441,'Lead generation 1','phone','(17) 99145-1919',4,NULL),(1516193914.0441,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1516193914.0441,'Lead generation 1','message','escala para funcionamento em shopping',6,NULL),(1516193914.0441,'Lead generation 1','Submitted From','186.222.223.4',10000,NULL),(1516397133.4824,'Lead generation 1','nome','Lucas',0,NULL),(1516397133.4824,'Lead generation 1','empresa','Droguita',1,NULL),(1516397133.4824,'Lead generation 1','email','pereira.guitacel@gmail.com',2,NULL),(1516397133.4824,'Lead generation 1','cnpj','74.253.493/0001-08',3,NULL),(1516397133.4824,'Lead generation 1','phone','(17) 98100-5588',4,NULL),(1516397133.4824,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1516397133.4824,'Lead generation 1','message','Boa noite. Tenho 2 turnos, das 08:00 ás 18:00 e das 18:00 ás 00:00, e em cada turno com 4 funcionários, como devo implantar o 5X1 ?',6,NULL),(1516397133.4824,'Lead generation 1','Submitted From','177.138.227.5',10000,NULL),(1516649479.6319,'Lead generation 1','nome','juliana',0,NULL),(1516649479.6319,'Lead generation 1','empresa','cooperrita',1,NULL),(1516649479.6319,'Lead generation 1','email','juliana.juridico@cooperrita.com.br',2,NULL),(1516649479.6319,'Lead generation 1','cnpj','24.490.401/0001-35',3,NULL),(1516649479.6319,'Lead generation 1','phone','(35) 9853-5009',4,NULL),(1516649479.6319,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1516649479.6319,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1516649479.6319,'Lead generation 1','Submitted From','186.248.156.219',10000,NULL),(1516649522.3771,'Lead generation 1','nome','juliana',0,NULL),(1516649522.3771,'Lead generation 1','empresa','cooperrita',1,NULL),(1516649522.3771,'Lead generation 1','email','juliana.juridico@cooperrita.com.br',2,NULL),(1516649522.3771,'Lead generation 1','cnpj','24.490.401/0001-35',3,NULL),(1516649522.3771,'Lead generation 1','phone','(35) 9853-5009',4,NULL),(1516649522.3771,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1516649522.3771,'Lead generation 1','message','todos funcionários são do sexo masculino',6,NULL),(1516649522.3771,'Lead generation 1','Submitted From','186.248.156.219',10000,NULL),(1516887381.8739,'Lead generation 1','nome','Rose',0,NULL),(1516887381.8739,'Lead generation 1','empresa','ASILO SÃO VICENTE DE PAULO',1,NULL),(1516887381.8739,'Lead generation 1','email','batrose@hotmail.com',2,NULL),(1516887381.8739,'Lead generation 1','cnpj','56.729.205/0001-67',3,NULL),(1516887381.8739,'Lead generation 1','phone','(19) 3463-3058',4,NULL),(1516887381.8739,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1516887381.8739,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1516887381.8739,'Lead generation 1','Submitted From','187.104.187.220',10000,NULL),(1516942265.5719,'Lead generation 1','nome','BRUNO',0,NULL),(1516942265.5719,'Lead generation 1','empresa','POINT DO PÃO',1,NULL),(1516942265.5719,'Lead generation 1','email','contato@pointdopao.com',2,NULL),(1516942265.5719,'Lead generation 1','cnpj','26.477.673/0001-20',3,NULL),(1516942265.5719,'Lead generation 1','phone','(94) 99257-5731',4,NULL),(1516942265.5719,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1516942265.5719,'Lead generation 1','message','Somos uma panificadora que trabalhamos todos os dias da semana das 06:00 às 22:00, gostariamos de um sistema para gerenciar a escala de trabalho sem furos e que respeite a legislação vigente.',6,NULL),(1516942265.5719,'Lead generation 1','Submitted From','138.36.23.211',10000,NULL),(1516968846.4094,'Lead generation 1','nome','Marcelo Almeida Sousa',0,NULL),(1516968846.4094,'Lead generation 1','empresa','Hospital',1,NULL),(1516968846.4094,'Lead generation 1','email','marceloalmeidasousa@gmail.com',2,NULL),(1516968846.4094,'Lead generation 1','cnpj','76.431.211/0001-40',3,NULL),(1516968846.4094,'Lead generation 1','phone','(38) 98831-4188',4,NULL),(1516968846.4094,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1516968846.4094,'Lead generation 1','message','Solicita material para atender cliente no segmento hospitalar',6,NULL),(1516968846.4094,'Lead generation 1','Submitted From','191.34.105.243',10000,NULL),(1517255043.4664,'Lead generation 1','nome','Elton Portela',0,NULL),(1517255043.4664,'Lead generation 1','empresa','POSTO NOSSA SENHORA D\'AJUDA',1,NULL),(1517255043.4664,'Lead generation 1','email','elton.portela@pnsdajuda.com.br',2,NULL),(1517255043.4664,'Lead generation 1','cnpj','15.021.132/0001-77',3,NULL),(1517255043.4664,'Lead generation 1','phone','(73) 3281-5640',4,NULL),(1517255043.4664,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1517255043.4664,'Lead generation 1','message','Solicito demonstração do sistema.',6,NULL),(1517255043.4664,'Lead generation 1','Submitted From','186.226.175.56',10000,NULL),(1517404282.5787,'Lead generation 1','nome','karine losque vianna',0,NULL),(1517404282.5787,'Lead generation 1','empresa','Eleva Educação',1,NULL),(1517404282.5787,'Lead generation 1','email','karine.vianna@elevaeducacao.com.br',2,NULL),(1517404282.5787,'Lead generation 1','cnpj','17.765.891/0001-70',3,NULL),(1517404282.5787,'Lead generation 1','phone','(21) 97207-4475',4,NULL),(1517404282.5787,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1517404282.5787,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1517404282.5787,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.195.163',10000,NULL),(1517404297.9689,'Lead generation 1','nome','karine losque vianna',0,NULL),(1517404297.9689,'Lead generation 1','empresa','Eleva Educação',1,NULL),(1517404297.9689,'Lead generation 1','email','karine.vianna@elevaeducacao.com.br',2,NULL),(1517404297.9689,'Lead generation 1','cnpj','17.765.891/0001-70',3,NULL),(1517404297.9689,'Lead generation 1','phone','(21) 97207-4475',4,NULL),(1517404297.9689,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1517404297.9689,'Lead generation 1','message','Solicito uma demonstração.',6,NULL),(1517404297.9689,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.195.163',10000,NULL),(1517500131.0561,'Lead generation 1','nome','CAMILA SANTOS',0,NULL),(1517500131.0561,'Lead generation 1','empresa','ROYAL CHEF',1,NULL),(1517500131.0561,'Lead generation 1','email','robertaltacostura@hotmail.com',2,NULL),(1517500131.0561,'Lead generation 1','cnpj','70.595.517/0001-56',3,NULL),(1517500131.0561,'Lead generation 1','phone','(61) 98140-1079',4,NULL),(1517500131.0561,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1517500131.0561,'Lead generation 1','message','Boa tarde, gostaria de saber mais sobre o ponto vit implantar para os funcionários.\n',6,NULL),(1517500131.0561,'Lead generation 1','Submitted From','177.43.147.157',10000,NULL),(1517500131.4470,'Lead generation 1','nome','CAMILA SANTOS',0,NULL),(1517500131.4470,'Lead generation 1','empresa','ROYAL CHEF',1,NULL),(1517500131.4470,'Lead generation 1','email','robertaltacostura@hotmail.com',2,NULL),(1517500131.4470,'Lead generation 1','cnpj','70.595.517/0001-56',3,NULL),(1517500131.4470,'Lead generation 1','phone','(61) 98140-1079',4,NULL),(1517500131.4470,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1517500131.4470,'Lead generation 1','message','Boa tarde, gostaria de saber mais sobre o ponto vit implantar para os funcionários.\n',6,NULL),(1517500131.4470,'Lead generation 1','Submitted From','177.43.147.157',10000,NULL),(1517589001.8712,'Lead generation 1','nome','romario',0,NULL),(1517589001.8712,'Lead generation 1','empresa','queiroz tech',1,NULL),(1517589001.8712,'Lead generation 1','email','romario_delphin@cargill.com',2,NULL),(1517589001.8712,'Lead generation 1','cnpj','15.697.150/0001-73',3,NULL),(1517589001.8712,'Lead generation 1','phone','(66) 99482-3866',4,NULL),(1517589001.8712,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1517589001.8712,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1517589001.8712,'Lead generation 1','Submitted From','179.190.44.70',10000,NULL),(1517589013.7971,'Lead generation 1','nome','romario',0,NULL),(1517589013.7971,'Lead generation 1','empresa','queiroz tech',1,NULL),(1517589013.7971,'Lead generation 1','email','romario_delphin@cargill.com',2,NULL),(1517589013.7971,'Lead generation 1','cnpj','15.697.150/0001-73',3,NULL),(1517589013.7971,'Lead generation 1','phone','(66) 99482-3866',4,NULL),(1517589013.7971,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1517589013.7971,'Lead generation 1','message','gostaria de testar',6,NULL),(1517589013.7971,'Lead generation 1','Submitted From','179.190.44.70',10000,NULL),(1517668234.6344,'Lead generation 1','nome','Lucas Capitelli',0,NULL),(1517668234.6344,'Lead generation 1','empresa','Lucas Capitelli',1,NULL),(1517668234.6344,'Lead generation 1','email','lucas_capitelli@hotmail.com',2,NULL),(1517668234.6344,'Lead generation 1','cnpj','14.685.086/0001-06',3,NULL),(1517668234.6344,'Lead generation 1','phone','(43) 99907-6899',4,NULL),(1517668234.6344,'Lead generation 1','pessoas','05',5,NULL),(1517668234.6344,'Lead generation 1','message','Bom dia!\n\nAdministro do Departamento Pessoal de 10 empresas, queria saber como é o sistema de vocês para oferecer para meus clientes.\n\nNossos problemas principais:\n\n*Escala de trabalho conforme legislação\n*Controle de Banco de Horas\n*Marcação do ponto (atualmente manual em das 8 empresas)\n\nDas 10 empresas 02 delas tem cerca de 12 funcionários e 08 delas entre 04 e 05 funcionários\n\nDesde já agradeço a atenção\n\nLucas Capitelli',6,NULL),(1517668234.6344,'Lead generation 1','Submitted From','189.103.139.47',10000,NULL),(1517682132.4811,'Lead generation 1','nome','RAIMUNDO LIMA',0,NULL),(1517682132.4811,'Lead generation 1','empresa','TENTUDO',1,NULL),(1517682132.4811,'Lead generation 1','email','raimundofamaweb@gmail.com',2,NULL),(1517682132.4811,'Lead generation 1','cnpj','92.234.610/0001-78',3,NULL),(1517682132.4811,'Lead generation 1','phone','(98) 98862-3336',4,NULL),(1517682132.4811,'Lead generation 1','pessoas','250',5,NULL),(1517682132.4811,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1517682132.4811,'Lead generation 1','Submitted From','201.57.41.226',10000,NULL),(1517682139.6411,'Lead generation 1','nome','RAIMUNDO LIMA',0,NULL),(1517682139.6411,'Lead generation 1','empresa','TENTUDO',1,NULL),(1517682139.6411,'Lead generation 1','email','raimundofamaweb@gmail.com',2,NULL),(1517682139.6411,'Lead generation 1','cnpj','92.234.610/0001-78',3,NULL),(1517682139.6411,'Lead generation 1','phone','(98) 98862-3336',4,NULL),(1517682139.6411,'Lead generation 1','pessoas','250',5,NULL),(1517682139.6411,'Lead generation 1','message','T',6,NULL),(1517682139.6411,'Lead generation 1','Submitted From','201.57.41.226',10000,NULL),(1517750627.0789,'Lead generation 1','nome','JACKELINE FREITAS ALBUQUERQUE SIQUEIRA',0,NULL),(1517750627.0789,'Lead generation 1','empresa','CLUB DA CRIANÇA',1,NULL),(1517750627.0789,'Lead generation 1','email','jackelinefas@gmail.com',2,NULL),(1517750627.0789,'Lead generation 1','cnpj','28.787.696/0001-67',3,NULL),(1517750627.0789,'Lead generation 1','phone','(83) 98703-5132',4,NULL),(1517750627.0789,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1517750627.0789,'Lead generation 1','message','a empresa fica no shopping',6,NULL),(1517750627.0789,'Lead generation 1','Submitted From','187.95.242.9',10000,NULL),(1517831121.8623,'Lead generation 1','nome','Tiago Silva Barreto',0,NULL),(1517831121.8623,'Lead generation 1','empresa','brasil',1,NULL),(1517831121.8623,'Lead generation 1','email','tybarreto227@gmail.com',2,NULL),(1517831121.8623,'Lead generation 1','cnpj','05.458.799/2220-00',3,NULL),(1517831121.8623,'Lead generation 1','phone','(73) 8824-4843',4,NULL),(1517831121.8623,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1517831121.8623,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1517831121.8623,'Lead generation 1','Submitted From','201.8.119.246',10000,NULL),(1517831131.2477,'Lead generation 1','nome','Tiago Silva Barreto',0,NULL),(1517831131.2477,'Lead generation 1','empresa','brasil',1,NULL),(1517831131.2477,'Lead generation 1','email','tybarreto227@gmail.com',2,NULL),(1517831131.2477,'Lead generation 1','cnpj','05.458.799/2220-00',3,NULL),(1517831131.2477,'Lead generation 1','phone','(73) 8824-4843',4,NULL),(1517831131.2477,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1517831131.2477,'Lead generation 1','message','oi',6,NULL),(1517831131.2477,'Lead generation 1','Submitted From','201.8.119.246',10000,NULL),(1517921728.2904,'Lead generation 1','nome','Anderson',0,NULL),(1517921728.2904,'Lead generation 1','empresa','Customic',1,NULL),(1517921728.2904,'Lead generation 1','email','anderson@customic.com.br',2,NULL),(1517921728.2904,'Lead generation 1','cnpj','06.051.394/0001-93',3,NULL),(1517921728.2904,'Lead generation 1','phone','(51) 3086-0620',4,NULL),(1517921728.2904,'Lead generation 1','pessoas','75',5,NULL),(1517921728.2904,'Lead generation 1','message','Bom dia,\n\nGostaria de mais informações e valores referente a planilha para escala 6x1. Temos diversas equipes para gerenciar a escala. Já temos ponto eletrônico.\nFavor enviar maiores detalhes por email.\n\nObrigado,\nAnderson\n',6,NULL),(1517921728.2904,'Lead generation 1','Submitted From','201.47.200.147',10000,NULL),(1518017723.1004,'Lead generation 1','nome','Guilherme Nalon',0,NULL),(1518017723.1004,'Lead generation 1','empresa','R. B. Lion Servicos e Participacoes Ltda',1,NULL),(1518017723.1004,'Lead generation 1','email','guilherme.nalon@summerred.com.br',2,NULL),(1518017723.1004,'Lead generation 1','cnpj','13.041.836/0001-86',3,NULL),(1518017723.1004,'Lead generation 1','phone','(11) 96494-2507',4,NULL),(1518017723.1004,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1518017723.1004,'Lead generation 1','message','Empresa Summerred solicita apresentação para controle das Escalas de Trabalho, para atender em média 30 funcionários em escalas 6x1, em 8 pontos, 6 lojas. \nShoppings.',6,NULL),(1518017723.1004,'Lead generation 1','Submitted From','179.95.240.145',10000,NULL),(1518029913.1738,'Lead generation 1','nome','ricardo santos rosa',0,NULL),(1518029913.1738,'Lead generation 1','empresa','Santos Informatica',1,NULL),(1518029913.1738,'Lead generation 1','email','ricardosantosbrw@gmail.com',2,NULL),(1518029913.1738,'Lead generation 1','cnpj','26.600.366/0001-95',3,NULL),(1518029913.1738,'Lead generation 1','phone','(95) 99169-1089',4,NULL),(1518029913.1738,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1518029913.1738,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1518029913.1738,'Lead generation 1','Submitted From','131.255.232.42',10000,NULL),(1518029924.1114,'Lead generation 1','nome','ricardo santos rosa',0,NULL),(1518029924.1114,'Lead generation 1','empresa','Santos Informatica',1,NULL),(1518029924.1114,'Lead generation 1','email','ricardosantosbrw@gmail.com',2,NULL),(1518029924.1114,'Lead generation 1','cnpj','26.600.366/0001-95',3,NULL),(1518029924.1114,'Lead generation 1','phone','(95) 99169-1089',4,NULL),(1518029924.1114,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1518029924.1114,'Lead generation 1','message','Testar o sistema',6,NULL),(1518029924.1114,'Lead generation 1','Submitted From','131.255.232.42',10000,NULL),(1518095838.3514,'Lead generation 1','nome','Fabiano',0,NULL),(1518095838.3514,'Lead generation 1','empresa','iva',1,NULL),(1518095838.3514,'Lead generation 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From','187.180.87.64',10000,NULL),(1518130562.8409,'Lead generation 1','nome','Sara Valena Sales',0,NULL),(1518130562.8409,'Lead generation 1','empresa','Hospital Adventista de Belém',1,NULL),(1518130562.8409,'Lead generation 1','email','chefia.uti@hab.org.br',2,NULL),(1518130562.8409,'Lead generation 1','cnpj','83.367.342/0002-52',3,NULL),(1518130562.8409,'Lead generation 1','phone','(91) 98143-4370',4,NULL),(1518130562.8409,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1518130562.8409,'Lead generation 1','message','6 enfermeiros escala noturna 12x48\n',6,NULL),(1518130562.8409,'Lead generation 1','Submitted From','187.180.87.64',10000,NULL),(1518269326.8437,'Lead generation 1','nome','RAIMUNDO LIMA DE ARAUJO',0,NULL),(1518269326.8437,'Lead generation 1','empresa','GRANEL',1,NULL),(1518269326.8437,'Lead generation 1','email','raimundofamaweb@gmail.com',2,NULL),(1518269326.8437,'Lead generation 1','cnpj','44.983.435/0003-30',3,NULL),(1518269326.8437,'Lead generation 1','phone','(98) 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1','email','cris.vfc@hotmail.com',2,NULL),(1518633482.0815,'Lead generation 1','cnpj','62.702.890/172',3,NULL),(1518633482.0815,'Lead generation 1','phone','(66) 99965-3516',4,NULL),(1518633482.0815,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1518633482.0815,'Lead generation 1','message','funcionario para chacara de lazer sem finalidade economica uso exclusivo da familia.',6,NULL),(1518633482.0815,'Lead generation 1','Submitted From','177.22.187.82',10000,NULL),(1518719586.3709,'Lead generation 1','nome','Juliana',0,NULL),(1518719586.3709,'Lead generation 1','empresa','Santista',1,NULL),(1518719586.3709,'Lead generation 1','email','dp5@adicao.com.br',2,NULL),(1518719586.3709,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1518719586.3709,'Lead generation 1','phone','(13) 98111-7868',4,NULL),(1518719586.3709,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1518719586.3709,'Lead generation 1','message','Na escala precisamos que tenha:\n\n2 funcionários no horário das 07 às 15:20\n1 funcionário no horário das 11 às 19:20\n2 funcionários no horário das 15 às 23:20\n1 funcionário no horário das 23 às 07:20',6,NULL),(1518719586.3709,'Lead generation 1','Submitted From','200.155.126.18',10000,NULL),(1518801971.2273,'Lead generation 1','nome','miguel ',0,NULL),(1518801971.2273,'Lead generation 1','empresa','adega pw ',1,NULL),(1518801971.2273,'Lead generation 1','email','miguelrhuan30@gmail.com',2,NULL),(1518801971.2273,'Lead generation 1','cnpj','03.918.865/0001-20',3,NULL),(1518801971.2273,'Lead generation 1','phone','(19) 98307-3630',4,NULL),(1518801971.2273,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1518801971.2273,'Lead generation 1','message','teste para conhecer a ferramenta de escalas',6,NULL),(1518801971.2273,'Lead generation 1','Submitted From','191.254.231.119',10000,NULL),(1518961723.2628,'Lead generation 1','nome','pedro castro njeves',0,NULL),(1518961723.2628,'Lead generation 1','empresa','rosita cafe',1,NULL),(1518961723.2628,'Lead generation 1','email','castronevesp@gmail.com',2,NULL),(1518961723.2628,'Lead generation 1','cnpj','04.067.529/0001-83',3,NULL),(1518961723.2628,'Lead generation 1','phone','(21) 3084-5202',4,NULL),(1518961723.2628,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1518961723.2628,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1518961723.2628,'Lead generation 1','Submitted From','177.87.80.130',10000,NULL),(1518961746.7600,'Lead generation 1','nome','pedro castro njeves',0,NULL),(1518961746.7600,'Lead generation 1','empresa','rosita cafe',1,NULL),(1518961746.7600,'Lead generation 1','email','castronevesp@gmail.com',2,NULL),(1518961746.7600,'Lead generation 1','cnpj','04.067.529/0001-83',3,NULL),(1518961746.7600,'Lead generation 1','phone','(21) 3084-5202',4,NULL),(1518961746.7600,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1518961746.7600,'Lead generation 1','message','Somos restaurante com 2 empresas dentro de uma',6,NULL),(1518961746.7600,'Lead generation 1','Submitted From','177.87.80.130',10000,NULL),(1519072600.3798,'Lead generation 1','nome','Fábio Filippi Matioli',0,NULL),(1519072600.3798,'Lead generation 1','empresa','Acesso Digital',1,NULL),(1519072600.3798,'Lead generation 1','email','fabio.matioli@acesso.io',2,NULL),(1519072600.3798,'Lead generation 1','cnpj','05.563.165/0001-95',3,NULL),(1519072600.3798,'Lead generation 1','phone','(19) 99291-6738',4,NULL),(1519072600.3798,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1519072600.3798,'Lead generation 1','message','Olá, gostaria de um demonstrativo do software\nObrigado\nAtt',6,NULL),(1519072600.3798,'Lead generation 1','Submitted From','191.209.68.233',10000,NULL),(1519218430.6583,'Lead generation 1','nome','fabricio pedroza',0,NULL),(1519218430.6583,'Lead generation 1','empresa','drogafarma de franca ltda',1,NULL),(1519218430.6583,'Lead generation 1','email','fabricio@drogafarma.com.br',2,NULL),(1519218430.6583,'Lead generation 1','cnpj','49.219.686/0001-03',3,NULL),(1519218430.6583,'Lead generation 1','phone','(16) 3708-0000',4,NULL),(1519218430.6583,'Lead generation 1','pessoas','312',5,NULL),(1519218430.6583,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer o sistema de vcs sobre escala de trabalho, nosso setor é de drogarias.',6,NULL),(1519218430.6583,'Lead generation 1','Submitted From','186.210.136.49',10000,NULL),(1519218610.1989,'Lead generation 1','nome','Cicero Silva Lima ',0,NULL),(1519218610.1989,'Lead generation 1','empresa','Assifarma ',1,NULL),(1519218610.1989,'Lead generation 1','email','generico@assifarma.com.br',2,NULL),(1519218610.1989,'Lead generation 1','cnpj','11.240.973/0001-14',3,NULL),(1519218610.1989,'Lead generation 1','phone','(11) 5105-5803',4,NULL),(1519218610.1989,'Lead generation 1','pessoas','600',5,NULL),(1519218610.1989,'Lead generation 1','message','Bom dia ! somos uma associação de farmacias , com mais de 600 lojas e gostariamos de analisar uma demosntração de seu sistema de escalas !Tambem os custos deste software!! obrigado',6,NULL),(1519218610.1989,'Lead generation 1','Submitted From','201.6.231.243',10000,NULL),(1519336946.5455,'Lead generation 1','nome','FABIO',0,NULL),(1519336946.5455,'Lead generation 1','empresa','Innovacel',1,NULL),(1519336946.5455,'Lead generation 1','email','fabio@innovacel.com.br',2,NULL),(1519336946.5455,'Lead generation 1','cnpj','28.093.690/0001-90',3,NULL),(1519336946.5455,'Lead generation 1','phone','(11) 4311-8485',4,NULL),(1519336946.5455,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1519336946.5455,'Lead generation 1','message','Possuo uma loja de Shopping e um televendas (call center) tenho a necessidade de controlar o ponto e as escalas de trabalho de acordo com cada jornada.',6,NULL),(1519336946.5455,'Lead generation 1','Submitted From','191.183.177.152',10000,NULL),(1519336946.8079,'Lead generation 1','nome','FABIO',0,NULL),(1519336946.8079,'Lead generation 1','empresa','Innovacel',1,NULL),(1519336946.8079,'Lead generation 1','email','fabio@innovacel.com.br',2,NULL),(1519336946.8079,'Lead generation 1','cnpj','28.093.690/0001-90',3,NULL),(1519336946.8079,'Lead generation 1','phone','(11) 4311-8485',4,NULL),(1519336946.8079,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1519336946.8079,'Lead generation 1','message','Possuo uma loja de Shopping e um televendas (call center) tenho a necessidade de controlar o ponto e as escalas de trabalho de acordo com cada jornada.',6,NULL),(1519336946.8079,'Lead generation 1','Submitted From','191.183.177.152',10000,NULL),(1519336947.0587,'Lead generation 1','nome','FABIO',0,NULL),(1519336947.0587,'Lead generation 1','empresa','Innovacel',1,NULL),(1519336947.0587,'Lead generation 1','email','fabio@innovacel.com.br',2,NULL),(1519336947.0587,'Lead generation 1','cnpj','28.093.690/0001-90',3,NULL),(1519336947.0587,'Lead generation 1','phone','(11) 4311-8485',4,NULL),(1519336947.0587,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1519336947.0587,'Lead generation 1','message','Possuo uma loja de Shopping e um televendas (call center) tenho a necessidade de controlar o ponto e as escalas de trabalho de acordo com cada jornada.',6,NULL),(1519336947.0587,'Lead generation 1','Submitted From','191.183.177.152',10000,NULL),(1519353884.3028,'Lead generation 1','nome','Thiago Naves',0,NULL),(1519353884.3028,'Lead generation 1','empresa','Casa Vita',1,NULL),(1519353884.3028,'Lead generation 1','email','relacionamento@casavita.com.br',2,NULL),(1519353884.3028,'Lead generation 1','cnpj','86.677.926/0001-31',3,NULL),(1519353884.3028,'Lead generation 1','phone','(11) 3768-4392',4,NULL),(1519353884.3028,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1519353884.3028,'Lead generation 1','message','Gostaria de 1 orçamento para uso do software de escalas de trabalho para nosso casa de repouso de idosos. Temos 25 funcionários apenas. E uma pergunta: é possível usar o controle de batidas com o ponto biométrico Henry?',6,NULL),(1519353884.3028,'Lead generation 1','Submitted From','179.183.213.102',10000,NULL),(1519402717.6383,'Lead generation 1','nome','SANDRA DE FATIMA INOCENCIO',0,NULL),(1519402717.6383,'Lead generation 1','empresa','HIGILIMP',1,NULL),(1519402717.6383,'Lead generation 1','email','sfir@bol.com.br',2,NULL),(1519402717.6383,'Lead generation 1','cnpj','14.795.130/0001-72',3,NULL),(1519402717.6383,'Lead generation 1','phone','(19) 98170-6827',4,NULL),(1519402717.6383,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1519402717.6383,'Lead generation 1','message','PRECISO ELABORAR UMA ESCADA DE DOMINGO A SABADO COM TRS FUNCIONARIOS DAS 06 AS 14 E 03 DA 14 AS 22.',6,NULL),(1519402717.6383,'Lead generation 1','Submitted From','138.0.102.4',10000,NULL),(1519562932.9625,'Lead generation 1','nome','Juventino Julio de Souza Junior',0,NULL),(1519562932.9625,'Lead generation 1','empresa','Centro',1,NULL),(1519562932.9625,'Lead generation 1','email','juventinosouzajr@gmail.com',2,NULL),(1519562932.9625,'Lead generation 1','cnpj','02.297.728/0001-52',3,NULL),(1519562932.9625,'Lead generation 1','phone','(35) 3821-0099',4,NULL),(1519562932.9625,'Lead generation 1','pessoas','28',5,NULL),(1519562932.9625,'Lead generation 1','message','Ramo : Padaria\n\n',6,NULL),(1519562932.9625,'Lead generation 1','Submitted From','189.107.79.129',10000,NULL),(1519570805.9695,'Lead generation 1','nome','ignez',0,NULL),(1519570805.9695,'Lead generation 1','empresa','empresa prestadora de serviços gerais a edificios',1,NULL),(1519570805.9695,'Lead generation 1','email','imcorner@gmail.com',2,NULL),(1519570805.9695,'Lead generation 1','cnpj','09.472.371/0001-40',3,NULL),(1519570805.9695,'Lead generation 1','phone','(11) 99340-4349',4,NULL),(1519570805.9695,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1519570805.9695,'Lead generation 1','message','trabalho em escala 5x1',6,NULL),(1519570805.9695,'Lead generation 1','Submitted From','191.23.34.211',10000,NULL),(1519651767.6674,'Lead generation 1','nome','CARONI GAS',0,NULL),(1519651767.6674,'Lead generation 1','empresa','CARONI GAS',1,NULL),(1519651767.6674,'Lead generation 1','email','caronigasadm1@gmail.com',2,NULL),(1519651767.6674,'Lead generation 1','cnpj','06.333.274/0001-84',3,NULL),(1519651767.6674,'Lead generation 1','phone','(16) 99102-6155',4,NULL),(1519651767.6674,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1519651767.6674,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1519651767.6674,'Lead generation 1','Submitted From','189.84.158.130',10000,NULL),(1519651777.6195,'Lead generation 1','nome','CARONI GAS',0,NULL),(1519651777.6195,'Lead generation 1','empresa','CARONI GAS',1,NULL),(1519651777.6195,'Lead generation 1','email','caronigasadm1@gmail.com',2,NULL),(1519651777.6195,'Lead generation 1','cnpj','06.333.274/0001-84',3,NULL),(1519651777.6195,'Lead generation 1','phone','(16) 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1','email','postopalmares@yahoo.com',2,NULL),(1519676532.5252,'Lead generation 1','cnpj','06.296.943/0001-90',3,NULL),(1519676532.5252,'Lead generation 1','phone','(31) 3024-2921',4,NULL),(1519676532.5252,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1519676532.5252,'Lead generation 1','message','Gostaria de ter uma escala em que eu abra e feche o posto com 4 funcionarios.\nquantos funcionarios preciso, o regime de escala pode ser o que precisar para que utilize o minimo possivel de funcionario.',6,NULL),(1519676532.5252,'Lead generation 1','Submitted From','177.182.255.244',10000,NULL),(1519681085.0578,'Lead generation 1','nome','Evellyn Alcantara Ribeiro',0,NULL),(1519681085.0578,'Lead generation 1','empresa','Brused ',1,NULL),(1519681085.0578,'Lead generation 1','email','evellyn.alcantara@brused.com.br',2,NULL),(1519681085.0578,'Lead generation 1','cnpj','20.755.795/0001-55',3,NULL),(1519681085.0578,'Lead generation 1','phone','(11) 97346-4548',4,NULL),(1519681085.0578,'Lead 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1','email','dadmpdi@gmail.com',2,NULL),(1519834643.6220,'Lead generation 1','cnpj','14.511.594/0001-00',3,NULL),(1519834643.6220,'Lead generation 1','phone','(11) 99837-6752',4,NULL),(1519834643.6220,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1519834643.6220,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1519834643.6220,'Lead generation 1','Submitted From','187.108.234.19',10000,NULL),(1519834655.7471,'Lead generation 1','nome','DEISE ',0,NULL),(1519834655.7471,'Lead generation 1','empresa','PREMIUM',1,NULL),(1519834655.7471,'Lead generation 1','email','dadmpdi@gmail.com',2,NULL),(1519834655.7471,'Lead generation 1','cnpj','14.511.594/0001-00',3,NULL),(1519834655.7471,'Lead generation 1','phone','(11) 99837-6752',4,NULL),(1519834655.7471,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1519834655.7471,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1519834655.7471,'Lead generation 1','Submitted From','187.108.234.19',10000,NULL),(1519834719.0750,'Lead generation 1','nome','DEISE ',0,NULL),(1519834719.0750,'Lead generation 1','empresa','PREMIUM',1,NULL),(1519834719.0750,'Lead generation 1','email','dadmpdi@gmail.com',2,NULL),(1519834719.0750,'Lead generation 1','cnpj','14.511.594/0001-00',3,NULL),(1519834719.0750,'Lead generation 1','phone','(11) 99837-6752',4,NULL),(1519834719.0750,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1519834719.0750,'Lead generation 1','message','TEENHO UMA DAS FUNCIONARIAS DE FERIAS E QUERO FAZER 6X1',6,NULL),(1519834719.0750,'Lead generation 1','Submitted From','187.108.234.19',10000,NULL),(1519898597.7800,'Lead generation 1','nome','Samuel e Kaique ',0,NULL),(1519898597.7800,'Lead generation 1','empresa','Samuel e Kaique Corretores Associados ME',1,NULL),(1519898597.7800,'Lead generation 1','email','jkuiyu.ihoi@kumail8.info',2,NULL),(1519898597.7800,'Lead generation 1','cnpj','22.536.007/0001-65',3,NULL),(1519898597.7800,'Lead generation 1','phone','(88) 98888-8888',4,NULL),(1519898597.7800,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1519898597.7800,'Lead generation 1','message','muito booa',6,NULL),(1519898597.7800,'Lead generation 1','Submitted From','177.37.240.106',10000,NULL),(1519925735.9919,'Lead generation 1','nome','Carlo',0,NULL),(1519925735.9919,'Lead generation 1','empresa','Compasso',1,NULL),(1519925735.9919,'Lead generation 1','email','carlo@compasso.com.br',2,NULL),(1519925735.9919,'Lead generation 1','cnpj','76.548.240/0012-4',3,NULL),(1519925735.9919,'Lead generation 1','phone','(51) 99105-0210',4,NULL),(1519925735.9919,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1519925735.9919,'Lead generation 1','message','Boa Tarde, por favor, estou avaliando ferramentas de escala de trabalho para empresas de TI, \neu tenho atualmente um time 24x7 com 5 ou 6 turnos de trabalhos diferentes, mais um time de plantão/sobreaviso do time senior tambem 24x7, \n o software de voces abrange isso tudo?',6,NULL),(1519925735.9919,'Lead generation 1','Submitted From','177.19.170.91',10000,NULL),(1520000158.1356,'Lead generation 1','nome','Graça Didier',0,NULL),(1520000158.1356,'Lead generation 1','empresa','Hotelaria',1,NULL),(1520000158.1356,'Lead generation 1','email','gracadidier@yahoo.com.br',2,NULL),(1520000158.1356,'Lead generation 1','cnpj','08.028.920/0001-20',3,NULL),(1520000158.1356,'Lead generation 1','phone','(81) 99975-4307',4,NULL),(1520000158.1356,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1520000158.1356,'Lead generation 1','message','Empresa no ramo de hotelaria',6,NULL),(1520000158.1356,'Lead generation 1','Submitted From','181.221.127.242',10000,NULL),(1520113122.9625,'Lead generation 1','nome','Welik Maria Augusta Parreira Fleming',0,NULL),(1520113122.9625,'Lead generation 1','empresa','Queiroz, Parreira e Cia Ltda',1,NULL),(1520113122.9625,'Lead generation 1','email','wmparreira@hotmail.com',2,NULL),(1520113122.9625,'Lead generation 1','cnpj','01.304.252/0001-77',3,NULL),(1520113122.9625,'Lead generation 1','phone','(66) 99209-6822',4,NULL),(1520113122.9625,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1520113122.9625,'Lead generation 1','message','Boa tarde!\n\nSolicitei um orçamento algum tempo atrás, mas não consegui aprovação de todos os sócios da nossa empresa (temos 3 postos de combustível).\n\nTemos de 14 a 21 empregados, sendo que alguns trabalham em turnos de 6 horas e outros em turnos de 8.\n\nNossas empresas ficam abertas domingos e feriados também.\n\nGostaria de uma nova proposta para elaboração de escala de trabalho, a fim de que eu possa submeter a outra análise.',6,NULL),(1520113122.9625,'Lead generation 1','Submitted From','177.132.240.222',10000,NULL),(1520440113.4516,'Lead generation 1','nome','MARCELA FRANÇA',0,NULL),(1520440113.4516,'Lead generation 1','empresa','FUSAM',1,NULL),(1520440113.4516,'Lead generation 1','email','desenvolvimento@fusam.com.br',2,NULL),(1520440113.4516,'Lead generation 1','cnpj','50.453.703/0001-43',3,NULL),(1520440113.4516,'Lead generation 1','phone','(12) 3654-8800',4,NULL),(1520440113.4516,'Lead generation 1','pessoas','464',5,NULL),(1520440113.4516,'Lead generation 1','message','Instituição publica de saúde, aberta 24 horas por dia, com 464 colaboradores, sendo grande maioria em jornada de 12x36h. Gostaríamos de solicitar orçamento de software especifico para montagem de escalas de trabalho. Obrigada.',6,NULL),(1520440113.4516,'Lead generation 1','Submitted From','200.220.131.18',10000,NULL),(1520451665.8082,'Lead generation 1','nome','Henrique',0,NULL),(1520451665.8082,'Lead generation 1','empresa','PD Comércio de Combustíveis Ltda',1,NULL),(1520451665.8082,'Lead generation 1','email','henriquesilvadias@live.com',2,NULL),(1520451665.8082,'Lead generation 1','cnpj','08.375.738/0001-45',3,NULL),(1520451665.8082,'Lead generation 1','phone','(51) 99826-1156',4,NULL),(1520451665.8082,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1520451665.8082,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1520451665.8082,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.131.106',10000,NULL),(1520451686.7840,'Lead generation 1','nome','Henrique',0,NULL),(1520451686.7840,'Lead generation 1','empresa','PD Comércio de Combustíveis Ltda',1,NULL),(1520451686.7840,'Lead generation 1','email','henriquesilvadias@live.com',2,NULL),(1520451686.7840,'Lead generation 1','cnpj','08.375.738/0001-45',3,NULL),(1520451686.7840,'Lead generation 1','phone','(51) 99826-1156',4,NULL),(1520451686.7840,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1520451686.7840,'Lead generation 1','message','Posto de gasolina 24h.',6,NULL),(1520451686.7840,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.131.106',10000,NULL),(1520505778.1367,'Lead generation 1','nome','OSVALDO NILTON PIRES',0,NULL),(1520505778.1367,'Lead generation 1','empresa','TEXTIL BACHIN LTDA',1,NULL),(1520505778.1367,'Lead generation 1','email','osvaldo.textilbachin@gmail.com',2,NULL),(1520505778.1367,'Lead generation 1','cnpj','59.339.705/0001-80',3,NULL),(1520505778.1367,'Lead generation 1','phone','(19) 99783-7727',4,NULL),(1520505778.1367,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1520505778.1367,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1520505778.1367,'Lead generation 1','Submitted From','189.111.53.253',10000,NULL),(1520506210.1081,'Lead generation 1','nome','OSVALDO NILTON PIRES',0,NULL),(1520506210.1081,'Lead generation 1','empresa','TEXTIL BACHIN LTDA',1,NULL),(1520506210.1081,'Lead generation 1','email','osvaldo.textilbachin@gmail.com',2,NULL),(1520506210.1081,'Lead generation 1','cnpj','59.339.705/0001-80',3,NULL),(1520506210.1081,'Lead generation 1','phone','(19) 99783-7727',4,NULL),(1520506210.1081,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1520506210.1081,'Lead generation 1','message','Necessitamos uma explanação de horarios',6,NULL),(1520506210.1081,'Lead generation 1','Submitted From','189.111.53.253',10000,NULL),(1520687915.7835,'Lead generation 1','nome','RAFAEL ROMMAN BRANCHI',0,NULL),(1520687915.7835,'Lead generation 1','empresa','MGB TURISMO LTDA - TOPSUL VIAGENS ',1,NULL),(1520687915.7835,'Lead generation 1','email','topsul@topsulviagens.com.br',2,NULL),(1520687915.7835,'Lead generation 1','cnpj','26.973.666/0001-10',3,NULL),(1520687915.7835,'Lead generation 1','phone','(49) 3433-3668',4,NULL),(1520687915.7835,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1520687915.7835,'Lead generation 1','message','O trabalho sera fretamento de funcionarios com 04 onibus diariamente de segunda a segunda nos seguintes horarios \nIda \n04:00HS\n05:00HS\n06:00HS\n07:00HS Com termino as 08:00hs \n\nRetorno \n\n13:00HS\n14:00HS \n15:00HS \n16:00HS COM TERMINO AS 17:00HS \n',6,NULL),(1520687915.7835,'Lead generation 1','Submitted From','177.38.8.224',10000,NULL),(1520877985.2082,'Lead generation 1','nome','Igor Hubner',0,NULL),(1520877985.2082,'Lead generation 1','empresa','UNASP',1,NULL),(1520877985.2082,'Lead generation 1','email','igorhbner@zootecnista.com.br',2,NULL),(1520877985.2082,'Lead generation 1','cnpj','43.586.056/0021-26',3,NULL),(1520877985.2082,'Lead generation 1','phone','(19) 3858-9318',4,NULL),(1520877985.2082,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1520877985.2082,'Lead generation 1','message','É uma leiteria com 12 funcionários trabalhando na escala 5x1, onde na folga de uma pessoa outro a cobre no setor.',6,NULL),(1520877985.2082,'Lead generation 1','Submitted From','177.69.235.90',10000,NULL),(1520881823.8692,'Lead generation 1','nome','vanessa',0,NULL),(1520881823.8692,'Lead generation 1','empresa','sekoia imoveis ltda',1,NULL),(1520881823.8692,'Lead generation 1','email','s.svanessa83@gmail.com',2,NULL),(1520881823.8692,'Lead generation 1','cnpj','05.562.690/0001-96',3,NULL),(1520881823.8692,'Lead generation 1','phone','(11) 98893-2037',4,NULL),(1520881823.8692,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1520881823.8692,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1520881823.8692,'Lead generation 1','Submitted From','191.205.254.17',10000,NULL),(1520881835.5735,'Lead generation 1','nome','vanessa',0,NULL),(1520881835.5735,'Lead generation 1','empresa','sekoia imoveis ltda',1,NULL),(1520881835.5735,'Lead generation 1','email','s.svanessa83@gmail.com',2,NULL),(1520881835.5735,'Lead generation 1','cnpj','05.562.690/0001-96',3,NULL),(1520881835.5735,'Lead generation 1','phone','(11) 98893-2037',4,NULL),(1520881835.5735,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1520881835.5735,'Lead generation 1','message','escala 5X1',6,NULL),(1520881835.5735,'Lead generation 1','Submitted From','191.205.254.17',10000,NULL),(1521135367.1913,'Lead generation 1','nome','Tatiana',0,NULL),(1521135367.1913,'Lead generation 1','empresa','My Dress online',1,NULL),(1521135367.1913,'Lead generation 1','email','tatiana.welker@gmail.com',2,NULL),(1521135367.1913,'Lead generation 1','cnpj','22.625.605/0001-00',3,NULL),(1521135367.1913,'Lead generation 1','phone','(11) 99674-7755',4,NULL),(1521135367.1913,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1521135367.1913,'Lead generation 1','message','Olá, Gostaria de entender melhor, esse controle dos horários de funcionários dentro da legislação do CLT.\nobrigada!',6,NULL),(1521135367.1913,'Lead generation 1','Submitted From','179.208.163.91',10000,NULL),(1521205390.3770,'Lead generation 1','nome','Marcos Ramos Rodolpho',0,NULL),(1521205390.3770,'Lead generation 1','empresa','C&A Modas LTDA',1,NULL),(1521205390.3770,'Lead generation 1','email','marcos.rodolpho@cea.com.br',2,NULL),(1521205390.3770,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/1111',3,NULL),(1521205390.3770,'Lead generation 1','phone','(11) 2134-9747',4,NULL),(1521205390.3770,'Lead generation 1','pessoas','15000',5,NULL),(1521205390.3770,'Lead generation 1','message','Preciso de uma demo urgente para apresentar aqui na empresa.\nConseguem disponibilizar ?',6,NULL),(1521205390.3770,'Lead generation 1','Submitted From','177.154.150.65',10000,NULL),(1521312989.0749,'Lead generation 1','nome','silas',0,NULL),(1521312989.0749,'Lead generation 1','empresa','teste',1,NULL),(1521312989.0749,'Lead generation 1','email','silassouza307@gmail.com',2,NULL),(1521312989.0749,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1521312989.0749,'Lead generation 1','phone','(00) 00000-0000',4,NULL),(1521312989.0749,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1521312989.0749,'Lead generation 1','message','Boa tarde. \nNão possuo empresa no momento, só quero testar o sistema para uso futuro.\nDesde agradeço! ',6,NULL),(1521312989.0749,'Lead generation 1','Submitted From','179.198.182.132',10000,NULL),(1521558124.2815,'Lead generation 1','nome','Cleonice',0,NULL),(1521558124.2815,'Lead generation 1','empresa','Union Security',1,NULL),(1521558124.2815,'Lead generation 1','email','cleonice@unionsecurity.com.br',2,NULL),(1521558124.2815,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/1111-11',3,NULL),(1521558124.2815,'Lead generation 1','phone','(95) 3623-1892',4,NULL),(1521558124.2815,'Lead generation 1','pessoas','26',5,NULL),(1521558124.2815,'Lead generation 1','message','Solicita orçamento do sistema de escalas de trabalho via Web - PontoVit.',6,NULL),(1521558124.2815,'Lead generation 1','Submitted From','179.183.70.81',10000,NULL),(1521633417.2396,'Lead generation 1','nome','natasha',0,NULL),(1521633417.2396,'Lead generation 1','empresa','prado e pereira comercio de combustiveis ltda',1,NULL),(1521633417.2396,'Lead generation 1','email','administrativo@postospitstop.com.br',2,NULL),(1521633417.2396,'Lead generation 1','cnpj','19.266.161/0001-50',3,NULL),(1521633417.2396,'Lead generation 1','phone','(91) 98873-1343',4,NULL),(1521633417.2396,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1521633417.2396,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1521633417.2396,'Lead generation 1','Submitted From','191.178.161.62',10000,NULL),(1521633521.5396,'Lead generation 1','nome','natasha',0,NULL),(1521633521.5396,'Lead generation 1','empresa','prado e pereira comercio de combustiveis ltda',1,NULL),(1521633521.5396,'Lead generation 1','email','administrativo@postospitstop.com.br',2,NULL),(1521633521.5396,'Lead generation 1','cnpj','19.266.161/0001-50',3,NULL),(1521633521.5396,'Lead generation 1','phone','(91) 98873-1343',4,NULL),(1521633521.5396,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1521633521.5396,'Lead generation 1','message','escala 5x1',6,NULL),(1521633521.5396,'Lead generation 1','Submitted From','191.178.161.62',10000,NULL),(1521718874.2361,'Lead generation 1','nome','RANIELLE',0,NULL),(1521718874.2361,'Lead generation 1','empresa','POINT DO PÃO',1,NULL),(1521718874.2361,'Lead generation 1','email','administrativo@pointdopao.com',2,NULL),(1521718874.2361,'Lead generation 1','cnpj','26.477.673/0001-20',3,NULL),(1521718874.2361,'Lead generation 1','phone','(94) 9257-5731',4,NULL),(1521718874.2361,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1521718874.2361,'Lead generation 1','message','escala de trabalho para atendentes que vá das 05:30h ás 22:00h de domingo a domingo ',6,NULL),(1521718874.2361,'Lead generation 1','Submitted From','138.36.23.217',10000,NULL),(1521752373.4758,'Lead generation 1','nome','VINICIUS',0,NULL),(1521752373.4758,'Lead generation 1','empresa','POSTO CHEGADAO',1,NULL),(1521752373.4758,'Lead generation 1','email','contato@postochegadao.com.br',2,NULL),(1521752373.4758,'Lead generation 1','cnpj','03.680.814/0001-02',3,NULL),(1521752373.4758,'Lead 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1','email','vanessabecker@cvc.com.br',2,NULL),(1522090232.9407,'Lead generation 1','cnpj','06.331.699/0001-59',3,NULL),(1522090232.9407,'Lead generation 1','phone','(51) 2126-6025',4,NULL),(1522090232.9407,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1522090232.9407,'Lead generation 1','message','Boa tarde, \n\nGostaria de saber como funciona o programa de escala de trabalho. \nSomos franqueado da CVC Viagens na região do Vale dos Sinos - RS, hoje temos 10 lojas próprias, onde contamos com aproximadamente 100 colaboradores. \nNossas lojas são em shopping center, devido a isto criamos trabalhamos com turnos de 6 horas. \nFico no aguardo do contato. \nAtenciosamente, \n\nVanessa Becker \nGerente Geral \nSócia Proprietária\n',6,NULL),(1522090232.9407,'Lead generation 1','Submitted From','177.39.222.86',10000,NULL),(1522177151.4967,'Lead generation 1','nome','LEONARDO MEIRA',0,NULL),(1522177151.4967,'Lead generation 1','empresa','GOIAS VERDE ALIMENTOS',1,NULL),(1522177151.4967,'Lead generation 1','email','leonardo.meira@goiasverde.com.br',2,NULL),(1522177151.4967,'Lead generation 1','cnpj','24.866.741/0001-18',3,NULL),(1522177151.4967,'Lead generation 1','phone','(61) 2101-4097',4,NULL),(1522177151.4967,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1522177151.4967,'Lead generation 1','message','Boa tarde , Estamos nos organizando para montar a escala 5x1 no setor de manutenção, onde temos várias áreas para esta cobertura..\n\nQuantidade de Mecânicos por turno\n\nSetor de Recravação: 1°T- 3 mecânicos 1°T- 2 mecânicos 3°T- 2 mecânicos\nSetor de Desgranagem: 1°T- 2mecânicos 1°T- 1 mecânicos 3°T- 1 mecânicos\nSetor de Esterl/Encaxotamento: 1°T- 2 mecânicos 1°T- 1 mecânicos 3°T- 1 mecânicos\nSetor de Setor Flexivel: 1°T- 3mecânicos 1°T- 2 mecânicos 3°T- 2 mecânicos\nSetor de Concentrador: 1°T- 2 mecânicos 1°T- 1 mecânicos 3°T- 1 mecânicos\nLubrificação: 2 Lubrificadores\nUsinagem: 2 Torneiros',6,NULL),(1522177151.4967,'Lead generation 1','Submitted From','186.237.220.22',10000,NULL),(1522248616.0640,'Lead generation 1','nome','PATRICIA MARTINS DIMAS',0,NULL),(1522248616.0640,'Lead generation 1','empresa','TICOREL',1,NULL),(1522248616.0640,'Lead generation 1','email','OPERACIONAL@AGFRUIBARBOSA.COM.BR',2,NULL),(1522248616.0640,'Lead generation 1','cnpj','85.318.343/0001-51',3,NULL),(1522248616.0640,'Lead generation 1','phone','(48) 99999-1304',4,NULL),(1522248616.0640,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1522248616.0640,'Lead generation 1','message','Bom dai, espero que possam me ajudar.\nPreciso fazer uma escala de professoras voluntárias nas quartas e domingos\nSendo na quarta 1 professora\nDomingo 2 professoras\nEu disponho de 6 pessoas e mais 1 disponível só nas quarta.',6,NULL),(1522248616.0640,'Lead generation 1','Submitted From','179.216.24.211',10000,NULL),(1522696841.7950,'Lead generation 1','nome','VANESSA BECKER TEIXEIRA',0,NULL),(1522696841.7950,'Lead generation 1','empresa','VSTUR VALE DO SINOS VIAGENS E TURISMO LTDA',1,NULL),(1522696841.7950,'Lead generation 1','email','vanessabecker@cvc.com.br',2,NULL),(1522696841.7950,'Lead generation 1','cnpj','06.331.699/0001-59',3,NULL),(1522696841.7950,'Lead generation 1','phone','(51) 2126-6025',4,NULL),(1522696841.7950,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1522696841.7950,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1522696841.7950,'Lead generation 1','Submitted From','177.39.222.86',10000,NULL),(1522696884.4317,'Lead generation 1','nome','VANESSA BECKER TEIXEIRA',0,NULL),(1522696884.4317,'Lead generation 1','empresa','VSTUR VALE DO SINOS VIAGENS E TURISMO LTDA',1,NULL),(1522696884.4317,'Lead generation 1','email','vanessabecker@cvc.com.br',2,NULL),(1522696884.4317,'Lead generation 1','cnpj','06.331.699/0001-59',3,NULL),(1522696884.4317,'Lead generation 1','phone','(51) 2126-6025',4,NULL),(1522696884.4317,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1522696884.4317,'Lead generation 1','message','boa tarde, \n\nGostaria de saber como funciona o programa de escalas online que vocês possuem. \n',6,NULL),(1522696884.4317,'Lead generation 1','Submitted From','177.39.222.86',10000,NULL),(1522769306.2295,'Lead generation 1','nome','JHONATAN DA SILVA',0,NULL),(1522769306.2295,'Lead generation 1','empresa','8888888888888',1,NULL),(1522769306.2295,'Lead generation 1','email','JHONATANJORNALEIRO@HOTMAIL.COM',2,NULL),(1522769306.2295,'Lead generation 1','cnpj','02.220.722/295',3,NULL),(1522769306.2295,'Lead generation 1','phone','(69) 99351-1442',4,NULL),(1522769306.2295,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1522769306.2295,'Lead generation 1','message','SOU FUNCIONÁRIO E FICOU A CARGO DOS MESMOS A ELABORAÇÃO DA ESCALA POR ISSO PARA FACILITAR NOSSO TRABALHO BUSQUEI ESTE PROGRAMA E QUERO TESTAR ',6,NULL),(1522769306.2295,'Lead generation 1','Submitted From','179.254.166.48',10000,NULL),(1522931922.6922,'Lead generation 1','nome','Adriano de Almeida Silva',0,NULL),(1522931922.6922,'Lead generation 1','empresa','Devels Serviços em Transporte',1,NULL),(1522931922.6922,'Lead generation 1','email','adriano.almeida@devels.com.br',2,NULL),(1522931922.6922,'Lead generation 1','cnpj','02.633.789/0001-43',3,NULL),(1522931922.6922,'Lead generation 1','phone','(11) 5053-6810',4,NULL),(1522931922.6922,'Lead generation 1','pessoas','500',5,NULL),(1522931922.6922,'Lead generation 1','message','Gostaríamos de uma apresentação para entender melhor o funcionamento do sistema.',6,NULL),(1522931922.6922,'Lead generation 1','Submitted From','179.111.211.36',10000,NULL),(1522931923.5442,'Lead generation 1','nome','Adriano de Almeida Silva',0,NULL),(1522931923.5442,'Lead generation 1','empresa','Devels Serviços em Transporte',1,NULL),(1522931923.5442,'Lead generation 1','email','adriano.almeida@devels.com.br',2,NULL),(1522931923.5442,'Lead generation 1','cnpj','02.633.789/0001-43',3,NULL),(1522931923.5442,'Lead generation 1','phone','(11) 5053-6810',4,NULL),(1522931923.5442,'Lead generation 1','pessoas','500',5,NULL),(1522931923.5442,'Lead generation 1','message','Gostaríamos de uma apresentação para entender melhor o funcionamento do sistema.',6,NULL),(1522931923.5442,'Lead generation 1','Submitted From','179.111.211.36',10000,NULL),(1522936347.7801,'Lead generation 1','nome','ANTONIO GONÇALVES',0,NULL),(1522936347.7801,'Lead generation 1','empresa','MERCADINHO GONÇALVES',1,NULL),(1522936347.7801,'Lead generation 1','email','MERCADINHO.GONCALVES@IG.COM.BR',2,NULL),(1522936347.7801,'Lead generation 1','cnpj','00.212.557/0001-96',3,NULL),(1522936347.7801,'Lead generation 1','phone','(74) 3532-1319',4,NULL),(1522936347.7801,'Lead generation 1','pessoas','18',5,NULL),(1522936347.7801,'Lead generation 1','message','BOM DIA\nESTOU PRECISANDO PARA UMA MAIOR ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA',6,NULL),(1522936347.7801,'Lead generation 1','Submitted From','168.227.123.245',10000,NULL),(1522939987.3601,'Lead generation 1','nome','MAURICIO',0,NULL),(1522939987.3601,'Lead generation 1','empresa','WILMA ESTETICA',1,NULL),(1522939987.3601,'Lead generation 1','email','joseph-mauricio@hotmail.com',2,NULL),(1522939987.3601,'Lead generation 1','cnpj','00.212.557/0001-96',3,NULL),(1522939987.3601,'Lead generation 1','phone','(74) 99950-3058',4,NULL),(1522939987.3601,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1522939987.3601,'Lead generation 1','message','bom dia\npreciso organizar a empresa',6,NULL),(1522939987.3601,'Lead generation 1','Submitted From','168.227.123.245',10000,NULL),(1523038542.1759,'Lead generation 1','nome','Marco Antonio de Lima',0,NULL),(1523038542.1759,'Lead generation 1','empresa','Produtora de Charque Campeão Ltda',1,NULL),(1523038542.1759,'Lead generation 1','email','marco@charquecampeao.com.br',2,NULL),(1523038542.1759,'Lead generation 1','cnpj','07.778.727/0001-43',3,NULL),(1523038542.1759,'Lead generation 1','phone','(11) 2166-6666',4,NULL),(1523038542.1759,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1523038542.1759,'Lead generation 1','message','tenho três vigias que trabalham fixo um das 06 as 14 outro das 14 as 22 e outro das 22 as 6 - tenho um funcionário para cobrir a folga de cada um.\nminha escala costumo sempre colocar um domingo de descando para cada funcionario porem tem mes que eles trabalha 5 dias e folga 1 outro mes trabalha sete e folga um.\ngostaria de uma ideia como devo proceder nesse caso.\nposso colocar 6x1 direto independente do dia cai a folga.\npoderão trabalhar um mes inteiro sem ter uma folga no domingo?\nno aguardo\nobrigado',6,NULL),(1523038542.1759,'Lead generation 1','Submitted From','191.209.57.79',10000,NULL),(1523279808.1856,'Lead generation 1','nome','Bruno Siqueira',0,NULL),(1523279808.1856,'Lead generation 1','empresa','Ixia',1,NULL),(1523279808.1856,'Lead generation 1','email','obrunorsiqueira@gmail.com',2,NULL),(1523279808.1856,'Lead generation 1','cnpj','08.454.512/0001-30',3,NULL),(1523279808.1856,'Lead generation 1','phone','(11) 95890-9354',4,NULL),(1523279808.1856,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1523279808.1856,'Lead generation 1','message','Empresa com prestadores remotos, em modo home-office.',6,NULL),(1523279808.1856,'Lead generation 1','Submitted From','179.34.136.21',10000,NULL),(1523289503.0167,'Lead generation 1','nome','Marcus Corrêa',0,NULL),(1523289503.0167,'Lead generation 1','empresa','Fundação de Medicina Tropical',1,NULL),(1523289503.0167,'Lead generation 1','email','marcuscorreaa@gmail.com',2,NULL),(1523289503.0167,'Lead generation 1','cnpj','45.340.530/0014-3',3,NULL),(1523289503.0167,'Lead generation 1','phone','(92) 99217-0386',4,NULL),(1523289503.0167,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1523289503.0167,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1523289503.0167,'Lead generation 1','Submitted From','200.139.20.2',10000,NULL),(1523289637.3378,'Lead generation 1','nome','Marcus Corrêa',0,NULL),(1523289637.3378,'Lead generation 1','empresa','Fundação de Medicina Tropical',1,NULL),(1523289637.3378,'Lead generation 1','email','marcuscorreaa@gmail.com',2,NULL),(1523289637.3378,'Lead generation 1','cnpj','45.340.530/0014-3',3,NULL),(1523289637.3378,'Lead generation 1','phone','(92) 99217-0386',4,NULL),(1523289637.3378,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1523289637.3378,'Lead generation 1','message','Solicitamos um período de testes do sistema de ponto e escala para implantação deste nesta Fundação.',6,NULL),(1523289637.3378,'Lead generation 1','Submitted From','200.139.20.2',10000,NULL),(1523405871.4645,'Lead generation 1','nome','Warley pereira marques',0,NULL),(1523405871.4645,'Lead generation 1','empresa','Nova Aplic Inset Pragas imunizações EIRELE',1,NULL),(1523405871.4645,'Lead generation 1','email','wp.marques@hotmail.com',2,NULL),(1523405871.4645,'Lead generation 1','cnpj','09.353.429/0002-18',3,NULL),(1523405871.4645,'Lead generation 1','phone','(19) 98740-3545',4,NULL),(1523405871.4645,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1523405871.4645,'Lead generation 1','message','Iniciando terceirização de portarias',6,NULL),(1523405871.4645,'Lead generation 1','Submitted From','186.249.29.72',10000,NULL),(1523456756.8789,'Lead generation 1','nome','CLAUDIA ENNES',0,NULL),(1523456756.8789,'Lead generation 1','empresa','GRIFO',1,NULL),(1523456756.8789,'Lead generation 1','email','sn.claudiaennes@gmail.com',2,NULL),(1523456756.8789,'Lead generation 1','cnpj','01.695.999/0001-01',3,NULL),(1523456756.8789,'Lead generation 1','phone','(55) 3232-6476',4,NULL),(1523456756.8789,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1523456756.8789,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1523456756.8789,'Lead generation 1','Submitted From','177.1.151.252',10000,NULL),(1523456781.3950,'Lead generation 1','nome','CLAUDIA ENNES',0,NULL),(1523456781.3950,'Lead generation 1','empresa','GRIFO',1,NULL),(1523456781.3950,'Lead generation 1','email','sn.claudiaennes@gmail.com',2,NULL),(1523456781.3950,'Lead generation 1','cnpj','01.695.999/0001-01',3,NULL),(1523456781.3950,'Lead generation 1','phone','(55) 3232-6476',4,NULL),(1523456781.3950,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1523456781.3950,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1523456781.3950,'Lead generation 1','Submitted From','177.1.151.252',10000,NULL),(1523456810.6801,'Lead generation 1','nome','CLAUDIA ENNES',0,NULL),(1523456810.6801,'Lead generation 1','empresa','GRIFO',1,NULL),(1523456810.6801,'Lead generation 1','email','sn.claudiaennes@gmail.com',2,NULL),(1523456810.6801,'Lead generation 1','cnpj','01.695.999/0001-01',3,NULL),(1523456810.6801,'Lead generation 1','phone','(55) 3232-6476',4,NULL),(1523456810.6801,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1523456810.6801,'Lead generation 1','message','O HORÁRIO ',6,NULL),(1523456810.6801,'Lead generation 1','Submitted From','177.1.151.252',10000,NULL),(1523493976.5466,'Lead generation 1','nome','Leandro Pires',0,NULL),(1523493976.5466,'Lead generation 1','empresa','Hospital Montenegro',1,NULL),(1523493976.5466,'Lead generation 1','email','leandro.pires@hospitalmontenegro.com.br',2,NULL),(1523493976.5466,'Lead generation 1','cnpj','91.365.718/0001-37',3,NULL),(1523493976.5466,'Lead generation 1','phone','(51) 3649-0691',4,NULL),(1523493976.5466,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1523493976.5466,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1523493976.5466,'Lead generation 1','Submitted From','191.32.46.2',10000,NULL),(1523494036.7800,'Lead generation 1','nome','Leandro Pires',0,NULL),(1523494036.7800,'Lead generation 1','empresa','Hospital Montenegro',1,NULL),(1523494036.7800,'Lead generation 1','email','leandro.pires@hospitalmontenegro.com.br',2,NULL),(1523494036.7800,'Lead generation 1','cnpj','91.365.718/0001-37',3,NULL),(1523494036.7800,'Lead generation 1','phone','(51) 3649-0691',4,NULL),(1523494036.7800,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1523494036.7800,'Lead generation 1','message','Necessitamos que o SW monte a escala dos Enfermeiros e Técnicos, bem como, alguns setores do Hospital.\nGrato,\nLeandro Pires',6,NULL),(1523494036.7800,'Lead generation 1','Submitted From','191.32.46.2',10000,NULL),(1523530966.1024,'Lead generation 1','nome','Carolina de Sá Reis',0,NULL),(1523530966.1024,'Lead generation 1','empresa','Associação Encarnacion Blaya',1,NULL),(1523530966.1024,'Lead generation 1','email','rh@clinicapinel.com.br',2,NULL),(1523530966.1024,'Lead generation 1','cnpj','92.675.586/0001-02',3,NULL),(1523530966.1024,'Lead generation 1','phone','(51) 3223-7799',4,NULL),(1523530966.1024,'Lead generation 1','pessoas','90',5,NULL),(1523530966.1024,'Lead generation 1','message','Clinica Psiquiátrica , funcionários fazem 6h por dia em escala de 6 x 1 (uma folga semanal ), concedemos um domingo por mês e a noite fazem escala de 12 x 36 com uma folga mensal.',6,NULL),(1523530966.1024,'Lead generation 1','Submitted From','201.21.108.194',10000,NULL),(1523968779.1341,'Lead generation 1','nome','Elisandra Neves',0,NULL),(1523968779.1341,'Lead generation 1','empresa','ORGANIZAÇAO mOFARREJ',1,NULL),(1523968779.1341,'Lead generation 1','email','neves_elisandra@hotmail.com',2,NULL),(1523968779.1341,'Lead generation 1','cnpj','60.875.788/0002-92',3,NULL),(1523968779.1341,'Lead generation 1','phone','(14) 99892-3366',4,NULL),(1523968779.1341,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1523968779.1341,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1523968779.1341,'Lead generation 1','Submitted From','191.37.42.52',10000,NULL),(1523968807.5516,'Lead generation 1','nome','Elisandra Neves',0,NULL),(1523968807.5516,'Lead generation 1','empresa','ORGANIZAÇAO mOFARREJ',1,NULL),(1523968807.5516,'Lead generation 1','email','neves_elisandra@hotmail.com',2,NULL),(1523968807.5516,'Lead generation 1','cnpj','60.875.788/0002-92',3,NULL),(1523968807.5516,'Lead generation 1','phone','(14) 99892-3366',4,NULL),(1523968807.5516,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1523968807.5516,'Lead generation 1','message','preciso de uma escala de 5/2 para vigia noturno',6,NULL),(1523968807.5516,'Lead generation 1','Submitted From','191.37.42.52',10000,NULL),(1523995990.3124,'Lead generation 1','nome','FATIMA MELLO',0,NULL),(1523995990.3124,'Lead generation 1','empresa','MF TRINDADE ',1,NULL),(1523995990.3124,'Lead generation 1','email','contalrs@hotmail.com',2,NULL),(1523995990.3124,'Lead generation 1','cnpj','91.606.913/0001-01',3,NULL),(1523995990.3124,'Lead generation 1','phone','(55) 3621-8094',4,NULL),(1523995990.3124,'Lead generation 1','pessoas','300',5,NULL),(1523995990.3124,'Lead generation 1','message','Gostariamos de uma demonstração do programa de escalas, para suprir necessidade de um cliente que trabalha no regime de escala, e possui aproximadamente 300 funcionarios. Já esta obrigada ao e social. ',6,NULL),(1523995990.3124,'Lead generation 1','Submitted From','168.197.255.114',10000,NULL),(1523998015.7562,'Lead generation 1','nome','Eliane Campos Machado',0,NULL),(1523998015.7562,'Lead generation 1','empresa','Restaurante Engenho de Minas',1,NULL),(1523998015.7562,'Lead generation 1','email','elianecamposmachado@gmail.com',2,NULL),(1523998015.7562,'Lead generation 1','cnpj','02.147.172/0001-18',3,NULL),(1523998015.7562,'Lead generation 1','phone','(31) 99955-5501',4,NULL),(1523998015.7562,'Lead generation 1','pessoas','35',5,NULL),(1523998015.7562,'Lead generation 1','message','O Restaurante funciona de terça a domingo, de 11:00 a.m às 4:00 a.m. / Escala separada em 5 setores\nFolgas as segundas e um domingo a cada 15 dias.\n',6,NULL),(1523998015.7562,'Lead generation 1','Submitted From','201.80.136.127',10000,NULL),(1524577835.8294,'Lead generation 1','nome','FLORINDO SANTESSO',0,NULL),(1524577835.8294,'Lead generation 1','empresa','CIDACOM MERCANTIL COMB. LTDA',1,NULL),(1524577835.8294,'Lead generation 1','email','postocidacom@uol.com.br',2,NULL),(1524577835.8294,'Lead generation 1','cnpj','02.297.477/0001-06',3,NULL),(1524577835.8294,'Lead generation 1','phone','(16) 3342-2025',4,NULL),(1524577835.8294,'Lead generation 1','pessoas','08',5,NULL),(1524577835.8294,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1524577835.8294,'Lead generation 1','Submitted From','191.253.34.254',10000,NULL),(1524578210.2983,'Lead generation 1','nome','FLORINDO SANTESSO',0,NULL),(1524578210.2983,'Lead generation 1','empresa','CIDACOM MERCANTIL COMB. LTDA',1,NULL),(1524578210.2983,'Lead generation 1','email','postocidacom@uol.com.br',2,NULL),(1524578210.2983,'Lead generation 1','cnpj','02.297.477/0001-06',3,NULL),(1524578210.2983,'Lead generation 1','phone','(16) 3342-2025',4,NULL),(1524578210.2983,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1524578210.2983,'Lead generation 1','message','Nossa empresa é posto de combustivel, funcionando 24 hs.\nTrabalhamos com 08 frentistas diurno, 4 no período das 05:20 as 13:40 e 4 no período das 13:40 as 22:00 hs., sendo o noturno das 22:00 as 05:20 hs.\nTodo mês trocamos de turno, o que trabalhavam de manhã passa para tarde e o da tarde para manhã.\nAinda temos a dificuldade de utilizar um elemento diurno para cobrir folga do noturno.',6,NULL),(1524578210.2983,'Lead generation 1','Submitted From','191.253.34.254',10000,NULL),(1524683614.3444,'Lead generation 1','nome','ELAINE',0,NULL),(1524683614.3444,'Lead generation 1','empresa','DROGARIA CERTA',1,NULL),(1524683614.3444,'Lead generation 1','email','drogarialameiro@gmail.com',2,NULL),(1524683614.3444,'Lead generation 1','cnpj','03.085.895/0001-00',3,NULL),(1524683614.3444,'Lead generation 1','phone','(21) 2886-3176',4,NULL),(1524683614.3444,'Lead generation 1','pessoas','29',5,NULL),(1524683614.3444,'Lead generation 1','message','NECESSITAMOS DE UMA FERRAMENTA QUE NOS AUXILIE NA ESCALA DE TRABALHO.',6,NULL),(1524683614.3444,'Lead generation 1','Submitted From','187.14.213.120',10000,NULL),(1524683617.0768,'Lead generation 1','nome','ELAINE',0,NULL),(1524683617.0768,'Lead generation 1','empresa','DROGARIA CERTA',1,NULL),(1524683617.0768,'Lead generation 1','email','drogarialameiro@gmail.com',2,NULL),(1524683617.0768,'Lead generation 1','cnpj','03.085.895/0001-00',3,NULL),(1524683617.0768,'Lead generation 1','phone','(21) 2886-3176',4,NULL),(1524683617.0768,'Lead generation 1','pessoas','29',5,NULL),(1524683617.0768,'Lead generation 1','message','NECESSITAMOS DE UMA FERRAMENTA QUE NOS AUXILIE NA ESCALA DE TRABALHO.',6,NULL),(1524683617.0768,'Lead generation 1','Submitted From','187.14.213.120',10000,NULL),(1524845852.5942,'Lead generation 1','nome','CAMILA',0,NULL),(1524845852.5942,'Lead generation 1','empresa','AUTO POSTO ESTORIL SERTÃOZINHO',1,NULL),(1524845852.5942,'Lead generation 1','email','camiila.marttins@hotmail.com',2,NULL),(1524845852.5942,'Lead generation 1','cnpj','26.201.601/0001-56',3,NULL),(1524845852.5942,'Lead generation 1','phone','(16) 99192-0773',4,NULL),(1524845852.5942,'Lead generation 1','pessoas','18',5,NULL),(1524845852.5942,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1524845852.5942,'Lead generation 1','Submitted From','138.117.191.230',10000,NULL),(1524845856.1715,'Lead generation 1','nome','CAMILA',0,NULL),(1524845856.1715,'Lead generation 1','empresa','AUTO POSTO ESTORIL SERTÃOZINHO',1,NULL),(1524845856.1715,'Lead generation 1','email','camiila.marttins@hotmail.com',2,NULL),(1524845856.1715,'Lead generation 1','cnpj','26.201.601/0001-56',3,NULL),(1524845856.1715,'Lead generation 1','phone','(16) 99192-0773',4,NULL),(1524845856.1715,'Lead generation 1','pessoas','18',5,NULL),(1524845856.1715,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1524845856.1715,'Lead generation 1','Submitted From','138.117.191.230',10000,NULL),(1524845867.9978,'Lead generation 1','nome','CAMILA',0,NULL),(1524845867.9978,'Lead generation 1','empresa','AUTO POSTO ESTORIL SERTÃOZINHO',1,NULL),(1524845867.9978,'Lead generation 1','email','camiila.marttins@hotmail.com',2,NULL),(1524845867.9978,'Lead generation 1','cnpj','26.201.601/0001-56',3,NULL),(1524845867.9978,'Lead generation 1','phone','(16) 99192-0773',4,NULL),(1524845867.9978,'Lead generation 1','pessoas','18',5,NULL),(1524845867.9978,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1524845867.9978,'Lead generation 1','Submitted From','138.117.191.230',10000,NULL),(1524845900.6072,'Lead generation 1','nome','CAMILA',0,NULL),(1524845900.6072,'Lead generation 1','empresa','AUTO POSTO ESTORIL SERTÃOZINHO',1,NULL),(1524845900.6072,'Lead generation 1','email','camiila.marttins@hotmail.com',2,NULL),(1524845900.6072,'Lead generation 1','cnpj','26.201.601/0001-56',3,NULL),(1524845900.6072,'Lead generation 1','phone','(16) 99192-0773',4,NULL),(1524845900.6072,'Lead generation 1','pessoas','18',5,NULL),(1524845900.6072,'Lead generation 1','message','preciso organizar folgas e horarios , dos frentistas; e queria uma ajuda',6,NULL),(1524845900.6072,'Lead generation 1','Submitted From','138.117.191.230',10000,NULL),(1524926179.5304,'Lead generation 1','nome','Matheus Rangel Damasio',0,NULL),(1524926179.5304,'Lead generation 1','empresa','Papelaria e livraria tem tudo de Piabetá',1,NULL),(1524926179.5304,'Lead generation 1','email','mr.damasio@yahoo.com.br',2,NULL),(1524926179.5304,'Lead generation 1','cnpj','08.530.559/0001-35',3,NULL),(1524926179.5304,'Lead generation 1','phone','(21) 99934-9476',4,NULL),(1524926179.5304,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1524926179.5304,'Lead generation 1','message','Bom dia,\nHá anos, somos uma empresa familiar e tradicional na cidade no ramo de papelaria, brinquedos, presentes, utilidades e artigos para festas, porém os anos foram passando e nunca conseguimos adaptar a escala de trabalho conforme as regras da CLT, até porque, de forma que não me agrada em alguns momentos, meus pais sempre fizeram a empresa como patriarcal, ou seja, sempre cuidaram dos colaboradores como filhos, tanto que em quase 20 anos de existência, só sofremos 2 ações trabalhistas.\nVisando o crescimento e o bom rendimento de nossos funcionários, encontrei você através de ferramenta de pesquisa e gostaria de saber como podemos dar um start ao trabalho e tornar nossa escala mais produtiva, sem riscos de judiciário e um bem-estar mútuo.',6,NULL),(1524926179.5304,'Lead generation 1','Submitted From','138.185.96.194',10000,NULL),(1524963861.3225,'Lead generation 1','nome','Evelyn Mitsuyo Hoga Vasques',0,NULL),(1524963861.3225,'Lead generation 1','empresa','Magia e Imaginação Comércio de Brinquedos e Presentes Ltda EPP',1,NULL),(1524963861.3225,'Lead generation 1','email','evelyn@artdesign.com.br',2,NULL),(1524963861.3225,'Lead generation 1','cnpj','16.964.161/0001-35',3,NULL),(1524963861.3225,'Lead generation 1','phone','(11) 95371-9090',4,NULL),(1524963861.3225,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1524963861.3225,'Lead generation 1','message','Precisamos de um software para gerenciamento de escalas para funcionários que trabalham em horários variados (Shopping Center).',6,NULL),(1524963861.3225,'Lead generation 1','Submitted From','187.22.128.248',10000,NULL),(1525116274.8718,'Lead generation 1','nome','Murilo Eça Almeida Andrade',0,NULL),(1525116274.8718,'Lead generation 1','empresa','PRÁTICA',1,NULL),(1525116274.8718,'Lead generation 1','email','murilo@praticaservice.com.br',2,NULL),(1525116274.8718,'Lead generation 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folguistas.',6,NULL),(1525715111.0623,'Lead generation 1','Submitted From','177.68.252.207',10000,NULL),(1526078921.5681,'Lead generation 1','nome','Diogo',0,NULL),(1526078921.5681,'Lead generation 1','empresa','Posto Fox',1,NULL),(1526078921.5681,'Lead generation 1','email','postofox@yahoo.com',2,NULL),(1526078921.5681,'Lead generation 1','cnpj','12.971.852/0001-05',3,NULL),(1526078921.5681,'Lead generation 1','phone','(73) 98148-1270',4,NULL),(1526078921.5681,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1526078921.5681,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1526078921.5681,'Lead generation 1','Submitted From','201.8.119.202',10000,NULL),(1526140497.5672,'Lead generation 1','nome','Daniel ',0,NULL),(1526140497.5672,'Lead generation 1','empresa','Restaurante sheridan',1,NULL),(1526140497.5672,'Lead generation 1','email','comidamineira.588@gmail.com',2,NULL),(1526140497.5672,'Lead generation 1','cnpj','00.916.208/0001-55',3,NULL),(1526140497.5672,'Lead generation 1','phone','(31) 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Aguardo contato. 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1','cnpj','26.811.860/0001-07',3,NULL),(1526386406.3764,'Lead generation 1','phone','(55) 3745-1245',4,NULL),(1526386406.3764,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1526386406.3764,'Lead generation 1','message','Ramo de hotelaria\ncamareiras, copeiras e lavanderia',6,NULL),(1526386406.3764,'Lead generation 1','Submitted From','187.108.22.135',10000,NULL),(1526403865.9549,'Lead generation 1','nome','Ana',0,NULL),(1526403865.9549,'Lead generation 1','empresa','Viasoft',1,NULL),(1526403865.9549,'Lead generation 1','email','financeiro@vsoft.com.br',2,NULL),(1526403865.9549,'Lead generation 1','cnpj','07.469.269/0001-60',3,NULL),(1526403865.9549,'Lead generation 1','phone','(83) 3222-4464',4,NULL),(1526403865.9549,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1526403865.9549,'Lead generation 1','message','Solicito demonstração do sistema.',6,NULL),(1526403865.9549,'Lead generation 1','Submitted From','177.207.248.106',10000,NULL),(1526577020.8817,'Lead generation 1','nome','ALINE CASSIA 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Saude',1,NULL),(1527083988.2064,'Lead generation 1','email','ti@osvitalesaude.org.br',2,NULL),(1527083988.2064,'Lead generation 1','cnpj','44.690.238/0002-42',3,NULL),(1527083988.2064,'Lead generation 1','phone','(14) 3662-9393',4,NULL),(1527083988.2064,'Lead generation 1','pessoas','250',5,NULL),(1527083988.2064,'Lead generation 1','message','Ola, \n\nEstou a procuta de um software que faz a publicação das escala online, de forma publica. \n\nGostaria de um orçamento, custo implementação, mensalidade. \n\nGrato ',6,NULL),(1527083988.2064,'Lead generation 1','Submitted From','187.62.190.33',10000,NULL),(1527264981.3741,'Lead generation 1','nome','AURICELIA DA SILVA MARQUES',0,NULL),(1527264981.3741,'Lead generation 1','empresa','SILVA DE JESUS E MARQUES',1,NULL),(1527264981.3741,'Lead generation 1','email','aurimarques12@hotmail.com',2,NULL),(1527264981.3741,'Lead generation 1','cnpj','18.395.971/0001-43',3,NULL),(1527264981.3741,'Lead generation 1','phone','(63) 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pioneiro',1,NULL),(1527269269.5636,'Lead generation 1','email','anapaulabogo@frangospioneiro.com.br',2,NULL),(1527269269.5636,'Lead generation 1','cnpj','00.974.731/0001-38',3,NULL),(1527269269.5636,'Lead generation 1','phone','(43) 3559-8000',4,NULL),(1527269269.5636,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1527269269.5636,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1527269269.5636,'Lead generation 1','Submitted From','170.80.218.42',10000,NULL),(1527269307.3597,'Lead generation 1','nome','ANA ',0,NULL),(1527269307.3597,'Lead generation 1','empresa','frangos pioneiro',1,NULL),(1527269307.3597,'Lead generation 1','email','anapaulabogo@frangospioneiro.com.br',2,NULL),(1527269307.3597,'Lead generation 1','cnpj','00.974.731/0001-38',3,NULL),(1527269307.3597,'Lead generation 1','phone','(43) 3559-8000',4,NULL),(1527269307.3597,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1527269307.3597,'Lead generation 1','message','.',6,NULL),(1527269307.3597,'Lead generation 1','Submitted From','170.80.218.42',10000,NULL),(1527508901.4623,'Lead generation 1','nome','CARLOS',0,NULL),(1527508901.4623,'Lead generation 1','empresa','HARPIA',1,NULL),(1527508901.4623,'Lead generation 1','email','comercialgrupoharpia@gmail.com',2,NULL),(1527508901.4623,'Lead generation 1','cnpj','12.269.589/0001-07',3,NULL),(1527508901.4623,'Lead generation 1','phone','(21) 3489-7764',4,NULL),(1527508901.4623,'Lead generation 1','pessoas','450',5,NULL),(1527508901.4623,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1527508901.4623,'Lead generation 1','Submitted From','177.142.17.55',10000,NULL),(1527508929.2074,'Lead generation 1','nome','CARLOS',0,NULL),(1527508929.2074,'Lead generation 1','empresa','HARPIA',1,NULL),(1527508929.2074,'Lead generation 1','email','comercialgrupoharpia@gmail.com',2,NULL),(1527508929.2074,'Lead generation 1','cnpj','12.269.589/0001-07',3,NULL),(1527508929.2074,'Lead generation 1','phone','(21) 3489-7764',4,NULL),(1527508929.2074,'Lead generation 1','pessoas','450',5,NULL),(1527508929.2074,'Lead generation 1','message','CONTROLE DE ESCALA DE SERVIÇO',6,NULL),(1527508929.2074,'Lead generation 1','Submitted From','177.142.17.55',10000,NULL),(1527599049.7107,'Lead generation 1','nome','UMBERTO DE CAMPOS SARTI FILHO',0,NULL),(1527599049.7107,'Lead generation 1','empresa','Condominio Edificio Atlanta',1,NULL),(1527599049.7107,'Lead generation 1','email','umbertodecampos@uol.com.br',2,NULL),(1527599049.7107,'Lead generation 1','cnpj','01.482.144/0001-94',3,NULL),(1527599049.7107,'Lead generation 1','phone','(11) 96413-7657',4,NULL),(1527599049.7107,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1527599049.7107,'Lead generation 1','message','Gostaria de saber a respeito da escala 5x1, pagando as horas extras e 1 hora de refeição, Vigilantes trabalhando no período noturno. \n\nGrato\n\nUmberto de Campos\n(11) 9 6413 7657',6,NULL),(1527599049.7107,'Lead generation 1','Submitted From','152.254.221.126',10000,NULL),(1527616965.1114,'Lead generation 1','nome','alexandra rodrigues',0,NULL),(1527616965.1114,'Lead generation 1','empresa','servirh',1,NULL),(1527616965.1114,'Lead generation 1','email','alexandra@servirh.com',2,NULL),(1527616965.1114,'Lead generation 1','cnpj','13.706.519/0001-31',3,NULL),(1527616965.1114,'Lead generation 1','phone','(11) 97417-8563',4,NULL),(1527616965.1114,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1527616965.1114,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1527616965.1114,'Lead generation 1','Submitted From','177.103.122.167',10000,NULL),(1527616980.7439,'Lead generation 1','nome','alexandra rodrigues',0,NULL),(1527616980.7439,'Lead generation 1','empresa','servirh',1,NULL),(1527616980.7439,'Lead generation 1','email','alexandra@servirh.com',2,NULL),(1527616980.7439,'Lead generation 1','cnpj','13.706.519/0001-31',3,NULL),(1527616980.7439,'Lead generation 1','phone','(11) 97417-8563',4,NULL),(1527616980.7439,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1527616980.7439,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1527616980.7439,'Lead generation 1','Submitted From','177.103.122.167',10000,NULL),(1527616982.6158,'Lead generation 1','nome','alexandra rodrigues',0,NULL),(1527616982.6158,'Lead generation 1','empresa','servirh',1,NULL),(1527616982.6158,'Lead generation 1','email','alexandra@servirh.com',2,NULL),(1527616982.6158,'Lead generation 1','cnpj','13.706.519/0001-31',3,NULL),(1527616982.6158,'Lead generation 1','phone','(11) 97417-8563',4,NULL),(1527616982.6158,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1527616982.6158,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1527616982.6158,'Lead generation 1','Submitted From','177.103.122.167',10000,NULL),(1527617006.9545,'Lead generation 1','nome','alexandra rodrigues',0,NULL),(1527617006.9545,'Lead generation 1','empresa','servirh',1,NULL),(1527617006.9545,'Lead generation 1','email','alexandra@servirh.com',2,NULL),(1527617006.9545,'Lead generation 1','cnpj','13.706.519/0001-31',3,NULL),(1527617006.9545,'Lead generation 1','phone','(11) 97417-8563',4,NULL),(1527617006.9545,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1527617006.9545,'Lead generation 1','message','modelo de escala de rezevamento para o turno de 12x36',6,NULL),(1527617006.9545,'Lead generation 1','Submitted From','177.103.122.167',10000,NULL),(1528230222.8451,'Lead generation 1','nome','Pedro Gustavo Grapiuna de Lima',0,NULL),(1528230222.8451,'Lead generation 1','empresa','zao alimentos naturais ',1,NULL),(1528230222.8451,'Lead generation 1','email','pedro@gratitudenaturalfoods.com.br',2,NULL),(1528230222.8451,'Lead generation 1','cnpj','29.816.918/0001-95',3,NULL),(1528230222.8451,'Lead generation 1','phone','(21) 99890-0106',4,NULL),(1528230222.8451,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1528230222.8451,'Lead generation 1','message','Gostaria de saber como funciona 4 funcionários. Trabalhando 8h nos turnos de 8h as 16h20 e 15h as 22h20\n\n',6,NULL),(1528230222.8451,'Lead generation 1','Submitted From','177.98.100.217',10000,NULL),(1528239239.3438,'Lead generation 1','nome','André',0,NULL),(1528239239.3438,'Lead generation 1','empresa','Mercatto',1,NULL),(1528239239.3438,'Lead generation 1','email','mercattosorvetes@gmail.com',2,NULL),(1528239239.3438,'Lead generation 1','cnpj','24.564.752/0001-43',3,NULL),(1528239239.3438,'Lead generation 1','phone','(79) 99837-1510',4,NULL),(1528239239.3438,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1528239239.3438,'Lead generation 1','message','caros\n\nconforme conversado solicito demonstraçao. Tenho uma sorveteria e preciso montar a escala 6x1 em aracaju sergipe',6,NULL),(1528239239.3438,'Lead generation 1','Submitted From','190.15.120.62',10000,NULL),(1528388428.7478,'Lead generation 1','nome','Hugo Feijó',0,NULL),(1528388428.7478,'Lead generation 1','empresa','Aliança',1,NULL),(1528388428.7478,'Lead generation 1','email','contato@aliancaterceirizados.com',2,NULL),(1528388428.7478,'Lead generation 1','cnpj','29.210.003/0001-31',3,NULL),(1528388428.7478,'Lead generation 1','phone','(65) 3057-7575',4,NULL),(1528388428.7478,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1528388428.7478,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1528388428.7478,'Lead generation 1','Submitted From','201.22.170.62',10000,NULL),(1528388440.2723,'Lead generation 1','nome','Hugo Feijó',0,NULL),(1528388440.2723,'Lead generation 1','empresa','Aliança',1,NULL),(1528388440.2723,'Lead generation 1','email','contato@aliancaterceirizados.com',2,NULL),(1528388440.2723,'Lead generation 1','cnpj','29.210.003/0001-31',3,NULL),(1528388440.2723,'Lead generation 1','phone','(65) 3057-7575',4,NULL),(1528388440.2723,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1528388440.2723,'Lead generation 1','message','Montar escala 6x1',6,NULL),(1528388440.2723,'Lead generation 1','Submitted From','201.22.170.62',10000,NULL),(1528464937.1581,'Lead generation 1','nome','Wesley James do Amaral',0,NULL),(1528464937.1581,'Lead generation 1','empresa','W J AMARAL',1,NULL),(1528464937.1581,'Lead generation 1','email','wesleyamaral1@hotmail.com',2,NULL),(1528464937.1581,'Lead generation 1','cnpj','07.969.833/0001-04',3,NULL),(1528464937.1581,'Lead generation 1','phone','(43) 98451-6596',4,NULL),(1528464937.1581,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1528464937.1581,'Lead generation 1','message','Entidade Filantrópica precisa de adequar a escala 6x1..sendo um guadro de funcinario de 09 mulheres e precisa de 2 domingos de descanso ',6,NULL),(1528464937.1581,'Lead generation 1','Submitted From','177.201.251.213',10000,NULL),(1528814185.1862,'Lead generation 1','nome','UNIPHARMA',0,NULL),(1528814185.1862,'Lead generation 1','empresa','UNIPHARMALESTE',1,NULL),(1528814185.1862,'Lead generation 1','email','redeunipharmaleste@gmail.com',2,NULL),(1528814185.1862,'Lead generation 1','cnpj','12.143.401/0001-80',3,NULL),(1528814185.1862,'Lead generation 1','phone','(11) 2511-5102',4,NULL),(1528814185.1862,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1528814185.1862,'Lead generation 1','message','Escala 5x1 com uma folga no domingo por mês.',6,NULL),(1528814185.1862,'Lead generation 1','Submitted From','201.69.201.143',10000,NULL),(1529375707.2522,'Lead generation 1','nome','Janderson Sousa',0,NULL),(1529375707.2522,'Lead generation 1','empresa','JK Comercio e Serviços',1,NULL),(1529375707.2522,'Lead generation 1','email','janderrson_sb@hotmail.com',2,NULL),(1529375707.2522,'Lead generation 1','cnpj','14.747.482/0001-52',3,NULL),(1529375707.2522,'Lead generation 1','phone','(95) 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todos de segunda a sábado 12 horas por dia e domingo 6 horas, compartilhamos folguistas e feristas entre as unidades.\n\nTemos 2 fisioterapeutas por unidades que trabalham 6 horas diárias, 1 por cada turno devendo cumprir 30 horas semanais, porem elas trabalham de sábado e alguns domingos gerando 1 ou 2 folgas.\nTemos 4 consultoras por loja (uma unidade temos 6) trabalhando 6 horas diárias, 2 por turno devendo cumprir 36 horas semanais e quando trabalham de domingo tem uma folga.\n\nAlém das folguistas e feristas compartilhadas cada unidade possui uma gerente que pode cobrir as folgas quando necessário.\n\nGostaríamos de fazer a gestão dessa escala através de um software, hoje temos relógio de ponto em todas as unidades (relógio da Gertec Marque Ponto-d)\n\nObrigado.\n',6,NULL),(1530038312.3153,'Lead generation 1','Submitted From','201.68.249.64',10000,NULL),(1530213572.5615,'Lead generation 1','nome','silvia',0,NULL),(1530213572.5615,'Lead generation 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1','email','pintoguille@gmail.com',2,NULL),(1530241887.3174,'Lead generation 1','cnpj','22.991.939/0001-06',3,NULL),(1530241887.3174,'Lead generation 1','phone','(92) 98141-4400',4,NULL),(1530241887.3174,'Lead generation 1','pessoas','3000',5,NULL),(1530241887.3174,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1530241887.3174,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.11.70',10000,NULL),(1530242007.1798,'Lead generation 1','nome','GUILLERMO ADOLFO PINTO OJEDA',0,NULL),(1530242007.1798,'Lead generation 1','empresa','Supermercados DB',1,NULL),(1530242007.1798,'Lead generation 1','email','pintoguille@gmail.com',2,NULL),(1530242007.1798,'Lead generation 1','cnpj','22.991.939/0001-06',3,NULL),(1530242007.1798,'Lead generation 1','phone','(92) 98141-4400',4,NULL),(1530242007.1798,'Lead generation 1','pessoas','3000',5,NULL),(1530242007.1798,'Lead generation 1','message','Gostaria saber se tem como fazer um teste do sistema. ',6,NULL),(1530242007.1798,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.11.70',10000,NULL),(1530480652.5334,'Lead generation 1','nome','victor hugo ',0,NULL),(1530480652.5334,'Lead generation 1','empresa','sky tv',1,NULL),(1530480652.5334,'Lead generation 1','email','victor-chat@hotmail.com',2,NULL),(1530480652.5334,'Lead generation 1','cnpj','20.322.989/0001-67',3,NULL),(1530480652.5334,'Lead generation 1','phone','(13) 99671-2354',4,NULL),(1530480652.5334,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1530480652.5334,'Lead generation 1','message','fazeerr escala de funcionarisos 44 horas semanais nomes-debora---- alexia---- eduardo--- - jessica ',6,NULL),(1530480652.5334,'Lead generation 1','Submitted From','138.97.220.2',10000,NULL),(1530489052.0890,'Lead generation 1','nome','Jader Alves Pereira ',0,NULL),(1530489052.0890,'Lead generation 1','empresa','fazenda sol nascente',1,NULL),(1530489052.0890,'Lead generation 1','email','jaderapvet@yahoo.com.br',2,NULL),(1530489052.0890,'Lead generation 1','cnpj','03.200.586/117',3,NULL),(1530489052.0890,'Lead generation 1','phone','(64) 3050-9261',4,NULL),(1530489052.0890,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1530489052.0890,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1530489052.0890,'Lead generation 1','Submitted From','191.36.232.137',10000,NULL),(1530489075.5419,'Lead generation 1','nome','Jader Alves Pereira ',0,NULL),(1530489075.5419,'Lead generation 1','empresa','fazenda sol nascente',1,NULL),(1530489075.5419,'Lead generation 1','email','jaderapvet@yahoo.com.br',2,NULL),(1530489075.5419,'Lead generation 1','cnpj','03.200.586/117',3,NULL),(1530489075.5419,'Lead generation 1','phone','(64) 3050-9261',4,NULL),(1530489075.5419,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1530489075.5419,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1530489075.5419,'Lead generation 1','Submitted From','191.36.232.137',10000,NULL),(1530489076.9597,'Lead generation 1','nome','Jader Alves Pereira ',0,NULL),(1530489076.9597,'Lead generation 1','empresa','fazenda sol nascente',1,NULL),(1530489076.9597,'Lead generation 1','email','jaderapvet@yahoo.com.br',2,NULL),(1530489076.9597,'Lead generation 1','cnpj','03.200.586/117',3,NULL),(1530489076.9597,'Lead generation 1','phone','(64) 3050-9261',4,NULL),(1530489076.9597,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1530489076.9597,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1530489076.9597,'Lead generation 1','Submitted From','191.36.232.137',10000,NULL),(1530489077.2839,'Lead generation 1','nome','Jader Alves Pereira ',0,NULL),(1530489077.2839,'Lead generation 1','empresa','fazenda sol nascente',1,NULL),(1530489077.2839,'Lead generation 1','email','jaderapvet@yahoo.com.br',2,NULL),(1530489077.2839,'Lead generation 1','cnpj','03.200.586/117',3,NULL),(1530489077.2839,'Lead generation 1','phone','(64) 3050-9261',4,NULL),(1530489077.2839,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1530489077.2839,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1530489077.2839,'Lead generation 1','Submitted From','191.36.232.137',10000,NULL),(1530489078.7984,'Lead generation 1','nome','Jader Alves Pereira ',0,NULL),(1530489078.7984,'Lead generation 1','empresa','fazenda sol nascente',1,NULL),(1530489078.7984,'Lead generation 1','email','jaderapvet@yahoo.com.br',2,NULL),(1530489078.7984,'Lead generation 1','cnpj','03.200.586/117',3,NULL),(1530489078.7984,'Lead generation 1','phone','(64) 3050-9261',4,NULL),(1530489078.7984,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1530489078.7984,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1530489078.7984,'Lead generation 1','Submitted From','191.36.232.137',10000,NULL),(1530655352.6760,'Lead generation 1','nome','WALKYRIA',0,NULL),(1530655352.6760,'Lead generation 1','empresa','HIFA',1,NULL),(1530655352.6760,'Lead generation 1','email','QUALIDADE.HFA@HIFA.ORG.BR',2,NULL),(1530655352.6760,'Lead generation 1','cnpj','27.192.590/0005-81',3,NULL),(1530655352.6760,'Lead generation 1','phone','(27) 3262-1537',4,NULL),(1530655352.6760,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1530655352.6760,'Lead generation 1','message','Precisamos fechar uma escala de fisioterapia, com 4 profissionais de até 30horas semanais, respeitando uma cobertura de atendimento de 18h/dia de segunda à sexta, e 12h/dia aos sábados e domingo. ',6,NULL),(1530655352.6760,'Lead generation 1','Submitted From','138.99.247.206',10000,NULL),(1530815739.9680,'Lead generation 1','nome','Claudia',0,NULL),(1530815739.9680,'Lead generation 1','empresa','MJ Escritório Contábil Ltda',1,NULL),(1530815739.9680,'Lead generation 1','email','mjescritorio@gmail.com',2,NULL),(1530815739.9680,'Lead generation 1','cnpj','00.129.637/0001-82',3,NULL),(1530815739.9680,'Lead generation 1','phone','(21) 3390-4836',4,NULL),(1530815739.9680,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1530815739.9680,'Lead generation 1','message','jornada de trabalho de 15:47 às 23:47 h de 4ª a domingo',6,NULL),(1530815739.9680,'Lead generation 1','Submitted From','177.17.29.181',10000,NULL),(1531064628.3793,'Lead generation 1','nome','Cassiano',0,NULL),(1531064628.3793,'Lead generation 1','empresa','Granja novo rumo',1,NULL),(1531064628.3793,'Lead generation 1','email','cassianocorretorimoveis@gmail.com',2,NULL),(1531064628.3793,'Lead generation 1','cnpj','02.725.926/920',3,NULL),(1531064628.3793,'Lead generation 1','phone','(46) 99927-8925',4,NULL),(1531064628.3793,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1531064628.3793,'Lead generation 1','message','Deficiencia em acertar as folgas de 13 funcionarios no regime 6 por 1.',6,NULL),(1531064628.3793,'Lead generation 1','Submitted From','131.221.138.251',10000,NULL),(1531100244.4342,'Lead generation 1','nome','Top Adm ',0,NULL),(1531100244.4342,'Lead generation 1','empresa','Sindica profissional',1,NULL),(1531100244.4342,'Lead generation 1','email','monemarry@hotmail.com',2,NULL),(1531100244.4342,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1531100244.4342,'Lead generation 1','phone','(71) 98807-7002',4,NULL),(1531100244.4342,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1531100244.4342,'Lead generation 1','message','Escalas diversas, para diferentes setores.',6,NULL),(1531100244.4342,'Lead generation 1','Submitted From','189.40.92.196',10000,NULL),(1531229553.7279,'Lead generation 1','nome','Felipe moura',0,NULL),(1531229553.7279,'Lead generation 1','empresa','grupoextrabom',1,NULL),(1531229553.7279,'Lead generation 1','email','felipe.moura@grupoextrabom.com.br',2,NULL),(1531229553.7279,'Lead generation 1','cnpj','00.943.155/0001-61',3,NULL),(1531229553.7279,'Lead generation 1','phone','(81) 3461-8101',4,NULL),(1531229553.7279,'Lead generation 1','pessoas','600',5,NULL),(1531229553.7279,'Lead generation 1','message','Somos uma rede de supermercado e os funcionários estão disposto em 9 unidades.',6,NULL),(1531229553.7279,'Lead generation 1','Submitted From','187.103.70.157',10000,NULL),(1531404447.5260,'Lead generation 1','nome','André',0,NULL),(1531404447.5260,'Lead generation 1','empresa','DeltaHevea',1,NULL),(1531404447.5260,'Lead generation 1','email','DELTAHEVEA@DELTAHEVEA.COM',2,NULL),(1531404447.5260,'Lead generation 1','cnpj','19.097.320/0001-30',3,NULL),(1531404447.5260,'Lead generation 1','phone','(17) 99129-0436',4,NULL),(1531404447.5260,'Lead generation 1','pessoas','70',5,NULL),(1531404447.5260,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1531404447.5260,'Lead generation 1','Submitted From','189.112.92.242',10000,NULL),(1531404593.8598,'Lead generation 1','nome','André',0,NULL),(1531404593.8598,'Lead generation 1','empresa','DeltaHevea',1,NULL),(1531404593.8598,'Lead generation 1','email','DELTAHEVEA@DELTAHEVEA.COM',2,NULL),(1531404593.8598,'Lead generation 1','cnpj','19.097.320/0001-30',3,NULL),(1531404593.8598,'Lead generation 1','phone','(17) 99129-0436',4,NULL),(1531404593.8598,'Lead generation 1','pessoas','70',5,NULL),(1531404593.8598,'Lead generation 1','message','Vou fazer a gestão de Pessoal de uma Loja de Material de Construção, a loja ficará aberta das 08:00 as 22:00 de segunda a sábado e das 08:00 as 20:00 de domingo e feriados. Preciso de uma escala onde preencha todo o expediente de forma que fiquei dentro da lei.\nObrigado',6,NULL),(1531404593.8598,'Lead generation 1','Submitted From','189.112.92.242',10000,NULL),(1531414419.6297,'Lead generation 1','nome','HELEN CORREIA',0,NULL),(1531414419.6297,'Lead generation 1','empresa','PIACERE DI ODORE PERFUMES NATURAIS',1,NULL),(1531414419.6297,'Lead generation 1','email','DP@CPYVONE.COM',2,NULL),(1531414419.6297,'Lead generation 1','cnpj','12.223.220/0006-78',3,NULL),(1531414419.6297,'Lead generation 1','phone','(11) 2640-8790',4,NULL),(1531414419.6297,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1531414419.6297,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer o sistema de escala de trabalho.',6,NULL),(1531414419.6297,'Lead generation 1','Submitted From','177.139.132.9',10000,NULL),(1531502030.9394,'Lead generation 1','nome','JUCIMARA',0,NULL),(1531502030.9394,'Lead generation 1','empresa','Extralog',1,NULL),(1531502030.9394,'Lead generation 1','email','contasapagar2@extralog.com.br',2,NULL),(1531502030.9394,'Lead generation 1','cnpj','02.895.964/0001-70',3,NULL),(1531502030.9394,'Lead generation 1','phone','(51) 3358-7045',4,NULL),(1531502030.9394,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1531502030.9394,'Lead generation 1','message','Boa tarde! Gostaria de mais informações sobre o programa e se há necessidade de usar o registro de ponto eletrônico, pois nossos colaboradores o fazem manualmente.\nObrigada',6,NULL),(1531502030.9394,'Lead generation 1','Submitted From','189.114.92.83',10000,NULL),(1531775382.8424,'Lead generation 1','nome','Vilmar',0,NULL),(1531775382.8424,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Florense Eireli',1,NULL),(1531775382.8424,'Lead generation 1','email','vilmar@interponta.com.br',2,NULL),(1531775382.8424,'Lead generation 1','cnpj','03.465.505/0001-10',3,NULL),(1531775382.8424,'Lead generation 1','phone','(42) 99978-6873',4,NULL),(1531775382.8424,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1531775382.8424,'Lead generation 1','message','Rede de postos de combustíveis solicita material de apresentação do Sistema de Escalas de Trabalho via Web - PontoVit.\nAproximadamente 120 funcionários em 6 postos.',6,NULL),(1531775382.8424,'Lead generation 1','Submitted From','189.59.83.99',10000,NULL),(1531775634.0698,'Lead generation 1','nome','Vilmar',0,NULL),(1531775634.0698,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Florense Eireli',1,NULL),(1531775634.0698,'Lead generation 1','email','vilmar@interponta.com.br',2,NULL),(1531775634.0698,'Lead generation 1','cnpj','03.465.505/0001-10',3,NULL),(1531775634.0698,'Lead generation 1','phone','(42) 99978-6873',4,NULL),(1531775634.0698,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1531775634.0698,'Lead generation 1','message','Sr. Vilmar solicita material de apresetanção do Sistema de Escalas de Trabalho para atender rede de postos de combustíveis com 6 lojas e aproximadamente 120 funcionários. ',6,NULL),(1531775634.0698,'Lead generation 1','Submitted From','189.59.83.99',10000,NULL),(1531869724.1354,'Lead generation 1','nome','Tarsso',0,NULL),(1531869724.1354,'Lead generation 1','empresa','Martins',1,NULL),(1531869724.1354,'Lead generation 1','email','eventos@hotelf4.com.br',2,NULL),(1531869724.1354,'Lead generation 1','cnpj','06.096.110/0001-85',3,NULL),(1531869724.1354,'Lead generation 1','phone','(55) 99213-9518',4,NULL),(1531869724.1354,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1531869724.1354,'Lead generation 1','message','Somos hotel de médio porte temos escala de trabalho com folgas em sábados, domingos e feriados.',6,NULL),(1531869724.1354,'Lead generation 1','Submitted From','45.7.20.230',10000,NULL),(1532036902.1301,'Lead generation 1','nome','Tatiane',0,NULL),(1532036902.1301,'Lead generation 1','empresa','DCeMC BOMBONIERE E COMERCIO DE DOCES LTDA ME',1,NULL),(1532036902.1301,'Lead generation 1','email','tategiovanelli@gmail.com',2,NULL),(1532036902.1301,'Lead generation 1','cnpj','20.450.808/0002-69',3,NULL),(1532036902.1301,'Lead generation 1','phone','(11) 98740-8362',4,NULL),(1532036902.1301,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1532036902.1301,'Lead generation 1','message','Boa Noite.\nFuncionários 3 trabalham no periodo da manhã das 7h ás 15H00, e os outros 3 das 14h30 ás 22h30.',6,NULL),(1532036902.1301,'Lead generation 1','Submitted From','177.138.85.132',10000,NULL),(1532186756.5494,'Lead generation 1','nome','Fernanda Brandão Barbi',0,NULL),(1532186756.5494,'Lead generation 1','empresa','Bom Futuro',1,NULL),(1532186756.5494,'Lead generation 1','email','fernanda.barbi@bomfuturo.com.br',2,NULL),(1532186756.5494,'Lead generation 1','cnpj','10.425.282/0025-08',3,NULL),(1532186756.5494,'Lead generation 1','phone','(65) 3383-4953',4,NULL),(1532186756.5494,'Lead generation 1','pessoas','165',5,NULL),(1532186756.5494,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1532186756.5494,'Lead generation 1','Submitted From','179.252.22.154',10000,NULL),(1532194349.2652,'Lead generation 1','nome','Fernanda Brandão Barbi',0,NULL),(1532194349.2652,'Lead generation 1','empresa','Bom Futuro',1,NULL),(1532194349.2652,'Lead generation 1','email','fernandabarbi@hotmail.com',2,NULL),(1532194349.2652,'Lead generation 1','cnpj','10.425.282/0025-08',3,NULL),(1532194349.2652,'Lead generation 1','phone','(65) 3383-4953',4,NULL),(1532194349.2652,'Lead generation 1','pessoas','170',5,NULL),(1532194349.2652,'Lead generation 1','message','PSC',6,NULL),(1532194349.2652,'Lead generation 1','Submitted From','179.252.22.154',10000,NULL),(1532299310.0522,'Lead generation 1','nome','MARISTELA BELTRAME',0,NULL),(1532299310.0522,'Lead generation 1','empresa','PADARIA BELTRAME',1,NULL),(1532299310.0522,'Lead generation 1','email','pgasparini@uol.com.br',2,NULL),(1532299310.0522,'Lead generation 1','cnpj','23.837.812/0001-12',3,NULL),(1532299310.0522,'Lead generation 1','phone','(27) 3752-3499',4,NULL),(1532299310.0522,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1532299310.0522,'Lead generation 1','message','TENHO UMA PADARIA, \nTRABALHO ATUALMENTE\nCOM 2 CAIXAS\n1 GERENTE\n11 ATENDENTES E AJUDANTES EM GERAL.\nA GERENTE NÃO TRABALHA AOS DOMINGOS\nHORÁRIOS DE TRABALHO\nTURNO DA MANHÃ; 05/10:30 E 12:30 AS 14:30\nTURNO DA TARDE; 10:30 AS 12:30 E 14:30 AS 20:30.\nDOMINGOS : 14:30 AS 20:30.\n',6,NULL),(1532299310.0522,'Lead generation 1','Submitted From','200.97.44.209',10000,NULL),(1532552587.1151,'Lead generation 1','nome','Amanda Lima ',0,NULL),(1532552587.1151,'Lead generation 1','empresa','Andorinha hiper center',1,NULL),(1532552587.1151,'Lead generation 1','email','amanda@andorinhahiper.com.br',2,NULL),(1532552587.1151,'Lead generation 1','cnpj','44.480.747/0001-60',3,NULL),(1532552587.1151,'Lead generation 1','phone','(11) 2233-9999',4,NULL),(1532552587.1151,'Lead generation 1','pessoas','1300',5,NULL),(1532552587.1151,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1532552587.1151,'Lead generation 1','Submitted From','201.91.201.50',10000,NULL),(1532552596.7024,'Lead generation 1','nome','Amanda Lima ',0,NULL),(1532552596.7024,'Lead generation 1','empresa','Andorinha hiper center',1,NULL),(1532552596.7024,'Lead generation 1','email','amanda@andorinhahiper.com.br',2,NULL),(1532552596.7024,'Lead generation 1','cnpj','44.480.747/0001-60',3,NULL),(1532552596.7024,'Lead generation 1','phone','(11) 2233-9999',4,NULL),(1532552596.7024,'Lead generation 1','pessoas','1300',5,NULL),(1532552596.7024,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1532552596.7024,'Lead generation 1','Submitted From','201.91.201.50',10000,NULL),(1532552616.9168,'Lead generation 1','nome','Amanda Lima ',0,NULL),(1532552616.9168,'Lead generation 1','empresa','Andorinha hiper center',1,NULL),(1532552616.9168,'Lead generation 1','email','amanda@andorinhahiper.com.br',2,NULL),(1532552616.9168,'Lead generation 1','cnpj','44.480.747/0001-60',3,NULL),(1532552616.9168,'Lead generation 1','phone','(11) 2233-9999',4,NULL),(1532552616.9168,'Lead generation 1','pessoas','1300',5,NULL),(1532552616.9168,'Lead generation 1','message','Gostaria de verificar como funciona o sistema. ',6,NULL),(1532552616.9168,'Lead generation 1','Submitted From','201.91.201.50',10000,NULL),(1532613769.6841,'Lead generation 1','nome','POSTO VIP',0,NULL),(1532613769.6841,'Lead generation 1','empresa','ELIEL DE JESUS FIRMINO',1,NULL),(1532613769.6841,'Lead generation 1','email','elieljf2rodas@hotmail.com',2,NULL),(1532613769.6841,'Lead generation 1','cnpj','04.907.313/0001-89',3,NULL),(1532613769.6841,'Lead generation 1','phone','(73) 99996-4861',4,NULL),(1532613769.6841,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1532613769.6841,'Lead generation 1','message','BOM DIA TENHO UM POSTO DE COMBUSTÍVEIS QUE FUNCIONA DAS 6 AS 14HOR E DAS 14 AS 22 HORAS COMO A PONTO VIT PODERIA ME AJUDAR?',6,NULL),(1532613769.6841,'Lead generation 1','Submitted From','45.5.228.66',10000,NULL),(1532625967.2943,'Lead generation 1','nome','Edneia Dantas',0,NULL),(1532625967.2943,'Lead generation 1','empresa','kanat',1,NULL),(1532625967.2943,'Lead generation 1','email','edneianutricionista@yahoo.com.br',2,NULL),(1532625967.2943,'Lead generation 1','cnpj','11.169.689/0001-07',3,NULL),(1532625967.2943,'Lead generation 1','phone','(34) 99674-9243',4,NULL),(1532625967.2943,'Lead generation 1','pessoas','07',5,NULL),(1532625967.2943,'Lead generation 1','message','Boa tarde\n\npreciso trabalha com escala de 7x1 \nhorario de entrada do 1 empregador as 06:10 e saida do ultimo as 18:00\n2 cozinheira\n3 auxiliar\n2 motorista\n\natt\n',6,NULL),(1532625967.2943,'Lead generation 1','Submitted From','189.112.179.97',10000,NULL),(1532795181.0819,'Lead generation 1','nome','Juliana Santos',0,NULL),(1532795181.0819,'Lead generation 1','empresa','NOVISSA JOIAS',1,NULL),(1532795181.0819,'Lead generation 1','email','rhnovissajoias@gmail.com',2,NULL),(1532795181.0819,'Lead generation 1','cnpj','24.784.574/0001-66',3,NULL),(1532795181.0819,'Lead generation 1','phone','(11) 2292-3566',4,NULL),(1532795181.0819,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1532795181.0819,'Lead generation 1','message','Olá!\nPreciso de uma escala automática que faça as folgas não caírem sexta, sábado e domingo (somente um domingo no mês para cada funcionário), e que nenhum um dos funcionários tenham folga no mesmo dia. \nSeria possível?\n\nAguardo um retorno!\n\nAtt. Juliana Santos',6,NULL),(1532795181.0819,'Lead generation 1','Submitted From','177.188.163.121',10000,NULL),(1532925143.5119,'Lead generation 1','nome','Alex ',0,NULL),(1532925143.5119,'Lead generation 1','empresa','Anglo American ',1,NULL),(1532925143.5119,'Lead generation 1','email','alexangloamerican@yahoo.com.br',2,NULL),(1532925143.5119,'Lead generation 1','cnpj','44.914.968/0001-07',3,NULL),(1532925143.5119,'Lead generation 1','phone','(64) 3411-0328',4,NULL),(1532925143.5119,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1532925143.5119,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1532925143.5119,'Lead generation 1','Submitted From','179.189.5.135',10000,NULL),(1532925179.4593,'Lead generation 1','nome','Alex ',0,NULL),(1532925179.4593,'Lead generation 1','empresa','Anglo American ',1,NULL),(1532925179.4593,'Lead generation 1','email','alexangloamerican@yahoo.com.br',2,NULL),(1532925179.4593,'Lead generation 1','cnpj','44.914.968/0001-07',3,NULL),(1532925179.4593,'Lead generation 1','phone','(64) 3411-0328',4,NULL),(1532925179.4593,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1532925179.4593,'Lead generation 1','message','Usamos escala de revezamento de horários. ',6,NULL),(1532925179.4593,'Lead generation 1','Submitted From','179.189.5.135',10000,NULL),(1532951860.4499,'Lead generation 1','nome','Ricardo Detofano',0,NULL),(1532951860.4499,'Lead generation 1','empresa','Lactalis ',1,NULL),(1532951860.4499,'Lead generation 1','email','ricardo.detofano@lactalisdobrasil.com.br',2,NULL),(1532951860.4499,'Lead generation 1','cnpj','14.049.467/0034-07',3,NULL),(1532951860.4499,'Lead generation 1','phone','(42) 3231-8594',4,NULL),(1532951860.4499,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1532951860.4499,'Lead generation 1','message','Necessidade de ter um domingo de folga por mês.',6,NULL),(1532951860.4499,'Lead generation 1','Submitted From','189.125.138.157',10000,NULL),(1533734760.6490,'Lead generation 1','nome','Marcos Reis',0,NULL),(1533734760.6490,'Lead generation 1','empresa','Focox Serviços Administrativos',1,NULL),(1533734760.6490,'Lead generation 1','email','marcos@fococontabilidade.net.br',2,NULL),(1533734760.6490,'Lead generation 1','cnpj','05.814.531/0001-31',3,NULL),(1533734760.6490,'Lead generation 1','phone','(11) 2294-4539',4,NULL),(1533734760.6490,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1533734760.6490,'Lead generation 1','message','funcionários devem trabalhar das 7:00 as 17:00, sendo uma folga semanal e um domingo no mês, acredito que neste caso seria 5x1',6,NULL),(1533734760.6490,'Lead generation 1','Submitted From','177.188.137.29',10000,NULL),(1533747209.3634,'Lead generation 1','nome','CELIA CRISTINA G DOS SANTOS',0,NULL),(1533747209.3634,'Lead generation 1','empresa','MAXX PARK',1,NULL),(1533747209.3634,'Lead generation 1','email','celiacgstos@hotmail.com',2,NULL),(1533747209.3634,'Lead generation 1','cnpj','13.049.335/0001-46',3,NULL),(1533747209.3634,'Lead generation 1','phone','(11) 2079-7960',4,NULL),(1533747209.3634,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1533747209.3634,'Lead generation 1','message','Boa tarde, estou precisando fazer uma escla 5x1 e 6x1 nunca fiz na minha vida. Seria um estacionamentos. Gostaria de faqzer um teste.\n\nObrigado',6,NULL),(1533747209.3634,'Lead generation 1','Submitted From','201.81.160.120',10000,NULL),(1533929262.7469,'Lead generation 1','nome','Luan Carminetti Silva',0,NULL),(1533929262.7469,'Lead generation 1','empresa','Palmeiras Futebol Clube',1,NULL),(1533929262.7469,'Lead generation 1','email','compras@palmeirasfutebolclube.com.br',2,NULL),(1533929262.7469,'Lead generation 1','cnpj','59.765.644/0001-13',3,NULL),(1533929262.7469,'Lead generation 1','phone','(19) 3623-1436',4,NULL),(1533929262.7469,'Lead generation 1','pessoas','37',5,NULL),(1533929262.7469,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1533929262.7469,'Lead generation 1','Submitted From','138.94.46.221',10000,NULL),(1534260206.6998,'Lead generation 1','nome','DANIELA ',0,NULL),(1534260206.6998,'Lead generation 1','empresa','ORGANIZACAO CURTI',1,NULL),(1534260206.6998,'Lead generation 1','email','ORG.CURTI@BOL.COM.BR',2,NULL),(1534260206.6998,'Lead generation 1','cnpj','22.206.329/0001-46',3,NULL),(1534260206.6998,'Lead generation 1','phone','(11) 2851-3404',4,NULL),(1534260206.6998,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1534260206.6998,'Lead generation 1','message','SAO 3 TURNO MANHA TARDE E NOITE ',6,NULL),(1534260206.6998,'Lead generation 1','Submitted From','201.52.62.252',10000,NULL),(1534267923.2776,'Lead generation 1','nome','Bianca',0,NULL),(1534267923.2776,'Lead generation 1','empresa','Flor do Castelo',1,NULL),(1534267923.2776,'Lead generation 1','email','bi_barros01@hotmail.com',2,NULL),(1534267923.2776,'Lead generation 1','cnpj','45.947.140/0001-00',3,NULL),(1534267923.2776,'Lead generation 1','phone','(11) 94901-3606',4,NULL),(1534267923.2776,'Lead generation 1','pessoas','51',5,NULL),(1534267923.2776,'Lead generation 1','message','Necessidade de planejar uma escala que atenda as necessidades da empresa sobre o seu funcionamento que é das 5:30 ás 22:30.',6,NULL),(1534267923.2776,'Lead generation 1','Submitted 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1','pessoas','8',5,NULL),(1534276287.7418,'Lead generation 1','message','Precisamos de uma escala de trabalho de oito horas para cada funcionário, sendo que um turno é das 6 até as 14 e outro das 14 as 22 hrs, também precisamos que todos funcionários tenham uma folga na semana e um domingo folgado do mês. obrigado',6,NULL),(1534276287.7418,'Lead generation 1','Submitted From','191.37.42.38',10000,NULL),(1534462647.3472,'Lead generation 1','nome','MARCUS BARI',0,NULL),(1534462647.3472,'Lead generation 1','empresa','B&CPAES E DOCES LTDA',1,NULL),(1534462647.3472,'Lead generation 1','email','marcusbari@padariarecantodoce.com.br',2,NULL),(1534462647.3472,'Lead generation 1','cnpj','26.581.853/0001-58',3,NULL),(1534462647.3472,'Lead generation 1','phone','(16) 99466-3839',4,NULL),(1534462647.3472,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1534462647.3472,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1534462647.3472,'Lead generation 1','Submitted From','191.8.174.114',10000,NULL),(1534462675.9551,'Lead generation 1','nome','MARCUS BARI',0,NULL),(1534462675.9551,'Lead generation 1','empresa','B&CPAES E DOCES LTDA',1,NULL),(1534462675.9551,'Lead generation 1','email','marcusbari@padariarecantodoce.com.br',2,NULL),(1534462675.9551,'Lead generation 1','cnpj','26.581.853/0001-58',3,NULL),(1534462675.9551,'Lead generation 1','phone','(16) 99466-3839',4,NULL),(1534462675.9551,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1534462675.9551,'Lead generation 1','message','Preciso de um demostração de como montar uma escala de trabalho.',6,NULL),(1534462675.9551,'Lead generation 1','Submitted From','191.8.174.114',10000,NULL),(1534523331.8009,'Lead generation 1','nome','ELEN',0,NULL),(1534523331.8009,'Lead generation 1','empresa','CIER',1,NULL),(1534523331.8009,'Lead generation 1','email','entreribeiros@hotmail.com',2,NULL),(1534523331.8009,'Lead generation 1','cnpj','07.509.650/0001-06',3,NULL),(1534523331.8009,'Lead generation 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From','187.18.233.43',10000,NULL),(1534712912.4776,'Lead generation 1','nome','Ludmilla',0,NULL),(1534712912.4776,'Lead generation 1','empresa','Gráfica Benfica',1,NULL),(1534712912.4776,'Lead generation 1','email','ludmilla.melo@gmail.com',2,NULL),(1534712912.4776,'Lead generation 1','cnpj','17.404.554/0001-57',3,NULL),(1534712912.4776,'Lead generation 1','phone','(85) 98103-5406',4,NULL),(1534712912.4776,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1534712912.4776,'Lead generation 1','message','precisamos de sistema',6,NULL),(1534712912.4776,'Lead generation 1','Submitted From','187.18.233.43',10000,NULL),(1534725479.9856,'Lead generation 1','nome','Pedro Lima',0,NULL),(1534725479.9856,'Lead generation 1','empresa','Zao Alimentos Naturais ',1,NULL),(1534725479.9856,'Lead generation 1','email','pedro@gratitudenaturalfoods.com.br',2,NULL),(1534725479.9856,'Lead generation 1','cnpj','29.816.918/0001-95',3,NULL),(1534725479.9856,'Lead generation 1','phone','(21) 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1','email','prlima1105@gmail.com',2,NULL),(1534886130.2734,'Lead generation 1','cnpj','17.346.254/0001-69',3,NULL),(1534886130.2734,'Lead generation 1','phone','(91) 98811-6282',4,NULL),(1534886130.2734,'Lead generation 1','pessoas','200',5,NULL),(1534886130.2734,'Lead generation 1','message','escala 1x5',6,NULL),(1534886130.2734,'Lead generation 1','Submitted From','170.245.95.32',10000,NULL),(1534895813.1453,'Lead generation 1','nome','POLLYANA A REIS',0,NULL),(1534895813.1453,'Lead generation 1','empresa','modena e silva',1,NULL),(1534895813.1453,'Lead generation 1','email','pollyanaareis@gmail.com',2,NULL),(1534895813.1453,'Lead generation 1','cnpj','20.739.844/0001-66',3,NULL),(1534895813.1453,'Lead generation 1','phone','(69) 99294-7939',4,NULL),(1534895813.1453,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1534895813.1453,'Lead generation 1','message','escalas 6x1',6,NULL),(1534895813.1453,'Lead generation 1','Submitted From','170.79.87.102',10000,NULL),(1534943929.6070,'Lead generation 1','nome','Thamires Bessa',0,NULL),(1534943929.6070,'Lead generation 1','empresa','Drogaria do Povão',1,NULL),(1534943929.6070,'Lead generation 1','email','drogariapovao2@hotmail.com',2,NULL),(1534943929.6070,'Lead generation 1','cnpj','24.001.876/0001-10',3,NULL),(1534943929.6070,'Lead generation 1','phone','(22) 99911-6160',4,NULL),(1534943929.6070,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1534943929.6070,'Lead generation 1','message','Planilha de escala de trabalho 6x1\nPlanilha de limpeza de banheiro por funcionários semanal.',6,NULL),(1534943929.6070,'Lead generation 1','Submitted From','186.219.42.109',10000,NULL),(1534943947.8238,'Lead generation 1','nome','LAEDNA FERREIRA LACERDA',0,NULL),(1534943947.8238,'Lead generation 1','empresa','TM SUPERMERCADO EIRELI',1,NULL),(1534943947.8238,'Lead generation 1','email','laednalacerda35@gmail.com',2,NULL),(1534943947.8238,'Lead generation 1','cnpj','04.017.308/0001-09',3,NULL),(1534943947.8238,'Lead generation 1','phone','(82) 99966-5476',4,NULL),(1534943947.8238,'Lead generation 1','pessoas','90',5,NULL),(1534943947.8238,'Lead generation 1','message','45 colaboradores por empresa',6,NULL),(1534943947.8238,'Lead generation 1','Submitted From','179.179.86.62',10000,NULL),(1534956009.6674,'Lead generation 1','nome','Angelo',0,NULL),(1534956009.6674,'Lead generation 1','empresa','SB Transportes',1,NULL),(1534956009.6674,'Lead generation 1','email','operacional@gruposantabranca.com.br',2,NULL),(1534956009.6674,'Lead generation 1','cnpj','07.567.705/0001-34',3,NULL),(1534956009.6674,'Lead generation 1','phone','(11) 2607-0078',4,NULL),(1534956009.6674,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1534956009.6674,'Lead generation 1','message','Prestação de serviço de 24x7',6,NULL),(1534956009.6674,'Lead generation 1','Submitted From','189.19.255.144',10000,NULL),(1534965871.5705,'Lead generation 1','nome','Matheus ',0,NULL),(1534965871.5705,'Lead generation 1','empresa','Mapa da Mina',1,NULL),(1534965871.5705,'Lead generation 1','email','matheus@mapadamina.com.br',2,NULL),(1534965871.5705,'Lead generation 1','cnpj','30.172.339/0001-36',3,NULL),(1534965871.5705,'Lead generation 1','phone','(21) 98883-0516',4,NULL),(1534965871.5705,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1534965871.5705,'Lead generation 1','message','Sr. Matheus da Mapa da Mina solicita apresentação e login de teste dp Sistema de Escalas de Trabalho - PontoVit.',6,NULL),(1534965871.5705,'Lead generation 1','Submitted From','189.27.80.144',10000,NULL),(1535197954.4099,'Lead generation 1','nome','ORLANDO DOUGLAS ROCHA',0,NULL),(1535197954.4099,'Lead generation 1','empresa','chemitec',1,NULL),(1535197954.4099,'Lead generation 1','email','odouglasrocha@gmail.com',2,NULL),(1535197954.4099,'Lead generation 1','cnpj','26.8.901/-',3,NULL),(1535197954.4099,'Lead generation 1','phone','(11) 97710-6312',4,NULL),(1535197954.4099,'Lead generation 1','pessoas','63',5,NULL),(1535197954.4099,'Lead generation 1','message','Posso testar a planilha escala de trabalho 6x2',6,NULL),(1535197954.4099,'Lead generation 1','Submitted From','201.74.9.201',10000,NULL),(1535197959.4948,'Lead generation 1','nome','ORLANDO DOUGLAS ROCHA',0,NULL),(1535197959.4948,'Lead generation 1','empresa','chemitec',1,NULL),(1535197959.4948,'Lead generation 1','email','odouglasrocha@gmail.com',2,NULL),(1535197959.4948,'Lead generation 1','cnpj','26.8.901/-',3,NULL),(1535197959.4948,'Lead generation 1','phone','(11) 97710-6312',4,NULL),(1535197959.4948,'Lead generation 1','pessoas','63',5,NULL),(1535197959.4948,'Lead generation 1','message','Posso testar a planilha escala de trabalho 6x2',6,NULL),(1535197959.4948,'Lead generation 1','Submitted From','201.74.9.201',10000,NULL),(1535233915.0804,'Lead generation 1','nome','NAIR',0,NULL),(1535233915.0804,'Lead generation 1','empresa','LAPAS SUPERMERCADO',1,NULL),(1535233915.0804,'Lead generation 1','email','lapas.sup@uol.com.br',2,NULL),(1535233915.0804,'Lead generation 1','cnpj','02.781.385/0001-05',3,NULL),(1535233915.0804,'Lead generation 1','phone','(16) 99770-4900',4,NULL),(1535233915.0804,'Lead generation 1','pessoas','18',5,NULL),(1535233915.0804,'Lead generation 1','message','estou a procura escala 5 x 1 que facilite minha vida',6,NULL),(1535233915.0804,'Lead generation 1','Submitted From','201.33.193.164',10000,NULL),(1535479940.6775,'Lead generation 1','nome','Marcio Brandão',0,NULL),(1535479940.6775,'Lead generation 1','empresa','Rodani Serviços Logisticos',1,NULL),(1535479940.6775,'Lead generation 1','email','msbrandaomg@hotmail.com',2,NULL),(1535479940.6775,'Lead generation 1','cnpj','18.780.048/0001-25',3,NULL),(1535479940.6775,'Lead generation 1','phone','(53) 99924-8081',4,NULL),(1535479940.6775,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1535479940.6775,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\n\nEstou enfrentando dificuldades para montar as escalas de trabalho da empresa que trabalho e gostaria de poder contar com a ajuda de vcs.\nTrabalhamos dentro do porto de Rio Grande - RS da seguinte forma:\nFuncionários: 7\nEscala: 5x1\nJornada: 8 horas \nTrabalhamos com a seguinte distribuição de jornada de trabalho:\nPeríodo A:\ndas 07:00 hrs ás 16:00 hrs (Segunda á sexta)\ndas 07:00 hrs ás 11:00 hrs (Sábados)\nPeríodo B:\ndas 15:00 hrs ás 23:45 hrs (Segunda á sexta)\ndas 15:00 hrs ás 19:00 hrs (Sábados)\nPeríodo C:\ndas 23:00 hrs ás 07:17 hrs (Segunda á sexta)\ndas 19:00 hrs ás 23:53 hrs (Sábados).\n\nComo fazer rodar a escala se o colaborador que trabalha 5 e folga 1 não atingirá as 44 horas semanais, trabalhará 4 horas a menos durante a semana.\n\nAguardo retorno.\nObrigado.\n\n\n',6,NULL),(1535479940.6775,'Lead generation 1','Submitted From','187.86.138.82',10000,NULL),(1535516317.2637,'Lead generation 1','nome','Evandro Cesar de Araujo',0,NULL),(1535516317.2637,'Lead generation 1','empresa','R g da Silva restaurantes',1,NULL),(1535516317.2637,'Lead generation 1','email','carecaespetos@gmail.com',2,NULL),(1535516317.2637,'Lead generation 1','cnpj','23.836.069/0001-55',3,NULL),(1535516317.2637,'Lead generation 1','phone','(69) 99258-7636',4,NULL),(1535516317.2637,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1535516317.2637,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1535516317.2637,'Lead generation 1','Submitted From','189.92.248.122',10000,NULL),(1535516321.7759,'Lead generation 1','nome','Evandro Cesar de Araujo',0,NULL),(1535516321.7759,'Lead generation 1','empresa','R g da Silva restaurantes',1,NULL),(1535516321.7759,'Lead generation 1','email','carecaespetos@gmail.com',2,NULL),(1535516321.7759,'Lead generation 1','cnpj','23.836.069/0001-55',3,NULL),(1535516321.7759,'Lead generation 1','phone','(69) 99258-7636',4,NULL),(1535516321.7759,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1535516321.7759,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1535516321.7759,'Lead generation 1','Submitted From','189.92.248.122',10000,NULL),(1535516393.4783,'Lead generation 1','nome','Evandro Cesar de Araujo',0,NULL),(1535516393.4783,'Lead generation 1','empresa','R g da Silva restaurantes',1,NULL),(1535516393.4783,'Lead generation 1','email','carecaespetos@gmail.com',2,NULL),(1535516393.4783,'Lead generation 1','cnpj','23.836.069/0001-55',3,NULL),(1535516393.4783,'Lead generation 1','phone','(69) 99258-7636',4,NULL),(1535516393.4783,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1535516393.4783,'Lead generation 1','message','Escala de trabalho para restaurantes. 6*1',6,NULL),(1535516393.4783,'Lead generation 1','Submitted From','189.92.248.122',10000,NULL),(1535516395.0812,'Lead generation 1','nome','Evandro Cesar de Araujo',0,NULL),(1535516395.0812,'Lead generation 1','empresa','R g da Silva restaurantes',1,NULL),(1535516395.0812,'Lead generation 1','email','carecaespetos@gmail.com',2,NULL),(1535516395.0812,'Lead generation 1','cnpj','23.836.069/0001-55',3,NULL),(1535516395.0812,'Lead generation 1','phone','(69) 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DORES DE OLIVEIRA',0,NULL),(1535550471.0376,'Lead generation 1','empresa','LIGUE MOTOTAXI SERVIÇOS LTDA - ME',1,NULL),(1535550471.0376,'Lead generation 1','email','diretoria@ligmototaxi.com.br',2,NULL),(1535550471.0376,'Lead generation 1','cnpj','05.415.217/0001-86',3,NULL),(1535550471.0376,'Lead generation 1','phone','(85) 98723-1221',4,NULL),(1535550471.0376,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1535550471.0376,'Lead generation 1','message','Tenho pessoas no administrativo trabalhando 08 horas, e a empresa funciona 24 hs',6,NULL),(1535550471.0376,'Lead generation 1','Submitted From','191.190.106.62',10000,NULL),(1535633269.8032,'Lead generation 1','nome','Amanda ',0,NULL),(1535633269.8032,'Lead generation 1','empresa','Andorinha hiper center',1,NULL),(1535633269.8032,'Lead generation 1','email','amanda@andorinhahiper.com.br',2,NULL),(1535633269.8032,'Lead generation 1','cnpj','44.480.747/0001-60',3,NULL),(1535633269.8032,'Lead generation 1','phone','(11) 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',6,NULL),(1535633269.8032,'Lead generation 1','Submitted From','201.91.201.50',10000,NULL),(1535656535.9365,'Lead generation 1','nome','ANA',0,NULL),(1535656535.9365,'Lead generation 1','empresa','SPA PODOLOGIE',1,NULL),(1535656535.9365,'Lead generation 1','email','ana.spapodologie@hotmail.com',2,NULL),(1535656535.9365,'Lead generation 1','cnpj','00.819.139/0001-61',3,NULL),(1535656535.9365,'Lead generation 1','phone','(11) 3746-0474',4,NULL),(1535656535.9365,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1535656535.9365,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1535656535.9365,'Lead generation 1','Submitted From','189.100.228.104',10000,NULL),(1535656558.2059,'Lead generation 1','nome','ANA',0,NULL),(1535656558.2059,'Lead generation 1','empresa','SPA PODOLOGIE',1,NULL),(1535656558.2059,'Lead generation 1','email','ana.spapodologie@hotmail.com',2,NULL),(1535656558.2059,'Lead generation 1','cnpj','00.819.139/0001-61',3,NULL),(1535656558.2059,'Lead generation 1','phone','(11) 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1','empresa','Academia militar',1,NULL),(1535828653.5758,'Lead generation 1','email','prlima1105@gmail.com',2,NULL),(1535828653.5758,'Lead generation 1','cnpj','05.054.994/0001-42',3,NULL),(1535828653.5758,'Lead generation 1','phone','(91) 98811-6282',4,NULL),(1535828653.5758,'Lead generation 1','pessoas','149',5,NULL),(1535828653.5758,'Lead generation 1','message','Escala de 24 hs',6,NULL),(1535828653.5758,'Lead generation 1','Submitted From','170.245.95.32',10000,NULL),(1535896642.9856,'Lead generation 1','nome','Fernando Pereira',0,NULL),(1535896642.9856,'Lead generation 1','empresa','Vico - Gelato Artigianale',1,NULL),(1535896642.9856,'Lead generation 1','email','atendimento@vicogelato.com',2,NULL),(1535896642.9856,'Lead generation 1','cnpj','29.288.986/0001-29',3,NULL),(1535896642.9856,'Lead generation 1','phone','(11) 98575-0046',4,NULL),(1535896642.9856,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1535896642.9856,'Lead generation 1','message','Gestão de ponto e escala 6x1 com folgas.',6,NULL),(1535896642.9856,'Lead generation 1','Submitted From','201.81.166.195',10000,NULL),(1535906099.0878,'Lead generation 1','nome','butique Vestilie ',0,NULL),(1535906099.0878,'Lead generation 1','empresa','Vestilie modas',1,NULL),(1535906099.0878,'Lead generation 1','email','vestiliebutique@hotmail.com',2,NULL),(1535906099.0878,'Lead generation 1','cnpj','02.830.516/0002-7',3,NULL),(1535906099.0878,'Lead generation 1','phone','(21) 3402-4005',4,NULL),(1535906099.0878,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1535906099.0878,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1535906099.0878,'Lead generation 1','Submitted From','191.44.34.19',10000,NULL),(1535906116.6082,'Lead generation 1','nome','butique Vestilie ',0,NULL),(1535906116.6082,'Lead generation 1','empresa','Vestilie modas',1,NULL),(1535906116.6082,'Lead generation 1','email','vestiliebutique@hotmail.com',2,NULL),(1535906116.6082,'Lead generation 1','cnpj','02.830.516/0002-7',3,NULL),(1535906116.6082,'Lead generation 1','phone','(21) 3402-4005',4,NULL),(1535906116.6082,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1535906116.6082,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1535906116.6082,'Lead generation 1','Submitted From','191.44.34.19',10000,NULL),(1535906136.6783,'Lead generation 1','nome','butique Vestilie ',0,NULL),(1535906136.6783,'Lead generation 1','empresa','Vestilie modas',1,NULL),(1535906136.6783,'Lead generation 1','email','vestiliebutique@hotmail.com',2,NULL),(1535906136.6783,'Lead generation 1','cnpj','02.830.516/0002-7',3,NULL),(1535906136.6783,'Lead generation 1','phone','(21) 3402-4005',4,NULL),(1535906136.6783,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1535906136.6783,'Lead generation 1','message','Organizar ponto empresa em crescimento',6,NULL),(1535906136.6783,'Lead generation 1','Submitted From','191.44.34.19',10000,NULL),(1536083802.6766,'Lead generation 1','nome','Nadia Barbieri',0,NULL),(1536083802.6766,'Lead generation 1','empresa','NB Prestação de Serviços Administrativos e Financeiros',1,NULL),(1536083802.6766,'Lead generation 1','email','nadia.barbieri@uol.com.br',2,NULL),(1536083802.6766,'Lead generation 1','cnpj','31.184.843/0001-19',3,NULL),(1536083802.6766,'Lead generation 1','phone','(11) 98257-9390',4,NULL),(1536083802.6766,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1536083802.6766,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1536083802.6766,'Lead generation 1','Submitted From','177.45.206.146',10000,NULL),(1536083835.8765,'Lead generation 1','nome','Nadia Barbieri',0,NULL),(1536083835.8765,'Lead generation 1','empresa','NB Prestação de Serviços Administrativos e Financeiros',1,NULL),(1536083835.8765,'Lead generation 1','email','nadia.barbieri@uol.com.br',2,NULL),(1536083835.8765,'Lead generation 1','cnpj','31.184.843/0001-19',3,NULL),(1536083835.8765,'Lead generation 1','phone','(11) 98257-9390',4,NULL),(1536083835.8765,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1536083835.8765,'Lead generation 1','message','4 Lojas\n2 empregados em cada loja\nFolguistas',6,NULL),(1536083835.8765,'Lead generation 1','Submitted From','177.45.206.146',10000,NULL),(1536240743.2358,'Lead generation 1','nome','Adriano Mantovani Dias',0,NULL),(1536240743.2358,'Lead generation 1','empresa','Bela Cosméticos',1,NULL),(1536240743.2358,'Lead generation 1','email','bela-cosmeticos@hotmail.com',2,NULL),(1536240743.2358,'Lead generation 1','cnpj','13.029.055/0001-76',3,NULL),(1536240743.2358,'Lead generation 1','phone','(19) 97149-5662',4,NULL),(1536240743.2358,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1536240743.2358,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1536240743.2358,'Lead generation 1','Submitted From','187.2.60.46',10000,NULL),(1536240753.1840,'Lead generation 1','nome','Adriano Mantovani Dias',0,NULL),(1536240753.1840,'Lead generation 1','empresa','Bela Cosméticos',1,NULL),(1536240753.1840,'Lead generation 1','email','bela-cosmeticos@hotmail.com',2,NULL),(1536240753.1840,'Lead generation 1','cnpj','13.029.055/0001-76',3,NULL),(1536240753.1840,'Lead generation 1','phone','(19) 97149-5662',4,NULL),(1536240753.1840,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1536240753.1840,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1536240753.1840,'Lead generation 1','Submitted From','187.2.60.46',10000,NULL),(1536240802.1218,'Lead generation 1','nome','Adriano Mantovani Dias',0,NULL),(1536240802.1218,'Lead generation 1','empresa','Bela Cosméticos',1,NULL),(1536240802.1218,'Lead generation 1','email','bela-cosmeticos@hotmail.com',2,NULL),(1536240802.1218,'Lead generation 1','cnpj','13.029.055/0001-76',3,NULL),(1536240802.1218,'Lead generation 1','phone','(19) 97149-5662',4,NULL),(1536240802.1218,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1536240802.1218,'Lead generation 1','message','Loja será com horário de shopping',6,NULL),(1536240802.1218,'Lead generation 1','Submitted From','187.2.60.46',10000,NULL),(1536584561.6621,'Lead generation 1','nome','Roque 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1','pessoas','7',5,NULL),(1536584765.0845,'Lead generation 1','message','Bom dia gostaria de solicitar uma escala de funcionário, pois estamos tendo dificuldade.',6,NULL),(1536584765.0845,'Lead generation 1','Submitted From','177.136.38.6',10000,NULL),(1536623296.9567,'Lead generation 1','nome','ANA CLARA',0,NULL),(1536623296.9567,'Lead generation 1','empresa','VIA REGIO',1,NULL),(1536623296.9567,'Lead generation 1','email','viacafe1470@gmail.com',2,NULL),(1536623296.9567,'Lead generation 1','cnpj','00.401.856/0001-79',3,NULL),(1536623296.9567,'Lead generation 1','phone','(11) 99947-4747',4,NULL),(1536623296.9567,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1536623296.9567,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1536623296.9567,'Lead generation 1','Submitted From','179.235.33.109',10000,NULL),(1536623316.6363,'Lead generation 1','nome','ANA CLARA',0,NULL),(1536623316.6363,'Lead generation 1','empresa','VIA REGIO',1,NULL),(1536623316.6363,'Lead generation 1','email','viacafe1470@gmail.com',2,NULL),(1536623316.6363,'Lead generation 1','cnpj','00.401.856/0001-79',3,NULL),(1536623316.6363,'Lead generation 1','phone','(11) 99947-4747',4,NULL),(1536623316.6363,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1536623316.6363,'Lead generation 1','message','POSTO COMBUSTIVEIS',6,NULL),(1536623316.6363,'Lead generation 1','Submitted From','179.235.33.109',10000,NULL),(1536838827.8886,'Lead generation 1','nome','Renata Santos',0,NULL),(1536838827.8886,'Lead generation 1','empresa','Cleartech Ltda',1,NULL),(1536838827.8886,'Lead generation 1','email','grh@cleartech.com.br',2,NULL),(1536838827.8886,'Lead generation 1','cnpj','03.572.137/0001-09',3,NULL),(1536838827.8886,'Lead generation 1','phone','(11) 3576-4502',4,NULL),(1536838827.8886,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1536838827.8886,'Lead generation 1','message','Estamos com uma operação de telemarketing em escala 6x1 e gostaríamos de uma demonstração e cotação do software de vocês.\n\n\n',6,NULL),(1536838827.8886,'Lead generation 1','Submitted From','189.2.183.18',10000,NULL),(1537148008.8072,'Lead generation 1','nome','Ivori Oliveira',0,NULL),(1537148008.8072,'Lead generation 1','empresa','Belluno Tecnologia',1,NULL),(1537148008.8072,'Lead generation 1','email','ivori.deoliveira@bellunotec.com.br',2,NULL),(1537148008.8072,'Lead generation 1','cnpj','12.165.644/0001-19',3,NULL),(1537148008.8072,'Lead generation 1','phone','(55) 3281-9200',4,NULL),(1537148008.8072,'Lead generation 1','pessoas','90',5,NULL),(1537148008.8072,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer melhor a ferramenta, após analisar se ela se enquadra em nossa rotina de trabalho.',6,NULL),(1537148008.8072,'Lead generation 1','Submitted From','201.10.61.85',10000,NULL),(1537203555.4665,'Lead generation 1','nome','EUNICE LIMA DA SILVA',0,NULL),(1537203555.4665,'Lead generation 1','empresa','PLENTY PARK',1,NULL),(1537203555.4665,'Lead generation 1','email','eunice@plentypark.com.br',2,NULL),(1537203555.4665,'Lead generation 1','cnpj','55.939.318/0001-24',3,NULL),(1537203555.4665,'Lead generation 1','phone','(11) 3105-7450',4,NULL),(1537203555.4665,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1537203555.4665,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1537203555.4665,'Lead generation 1','Submitted From','191.255.91.114',10000,NULL),(1537203556.7187,'Lead generation 1','nome','EUNICE LIMA DA SILVA',0,NULL),(1537203556.7187,'Lead generation 1','empresa','PLENTY PARK',1,NULL),(1537203556.7187,'Lead generation 1','email','eunice@plentypark.com.br',2,NULL),(1537203556.7187,'Lead generation 1','cnpj','55.939.318/0001-24',3,NULL),(1537203556.7187,'Lead generation 1','phone','(11) 3105-7450',4,NULL),(1537203556.7187,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1537203556.7187,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1537203556.7187,'Lead generation 1','Submitted From','191.255.91.114',10000,NULL),(1537203609.6569,'Lead generation 1','nome','EUNICE LIMA DA SILVA',0,NULL),(1537203609.6569,'Lead generation 1','empresa','PLENTY PARK',1,NULL),(1537203609.6569,'Lead generation 1','email','eunice@plentypark.com.br',2,NULL),(1537203609.6569,'Lead generation 1','cnpj','55.939.318/0001-24',3,NULL),(1537203609.6569,'Lead generation 1','phone','(11) 3105-7450',4,NULL),(1537203609.6569,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1537203609.6569,'Lead generation 1','message','Preciso de uma demonstração de como vocês atuam para fazer uma escala 6x1 com 6 colaboradores, sendo que cada um deve folgar 1 domingo por mês.',6,NULL),(1537203609.6569,'Lead generation 1','Submitted From','191.255.91.114',10000,NULL),(1537386516.3551,'Lead generation 1','nome','priscila',0,NULL),(1537386516.3551,'Lead generation 1','empresa','cl contabilidade ltda',1,NULL),(1537386516.3551,'Lead generation 1','email','clcontabilidade_priscila@hotmail.com',2,NULL),(1537386516.3551,'Lead generation 1','cnpj','23.774.276/0001-22',3,NULL),(1537386516.3551,'Lead generation 1','phone','(37) 3341-1139',4,NULL),(1537386516.3551,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1537386516.3551,'Lead generation 1','message','Bom dia precisaria de uma escala com oito funcionarios 6x1 ou 6x2\nhorário de funcionamento de domingo a domingo de 05:00 as 20:00 horas\ndurante o horário de trabalho deve ficar pelo menos dois funcionários trabalhando, exceto se o intervalo for de 15 minutos ai da para ficar somente um trabalhando durante esses quinze minutos.\n\n\n\nAguardo retorno\n\n',6,NULL),(1537386516.3551,'Lead generation 1','Submitted From','138.99.241.42',10000,NULL),(1537545411.8488,'Lead generation 1','nome','Paulo Victor',0,NULL),(1537545411.8488,'Lead generation 1','empresa','Paulo & Bruna Cervejas Especiais LTDA',1,NULL),(1537545411.8488,'Lead generation 1','email','paulo.sanches@mestre-cervejeiro.com',2,NULL),(1537545411.8488,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1537545411.8488,'Lead generation 1','phone','(13) 99147-8253',4,NULL),(1537545411.8488,'Lead generation 1','pessoas','0',5,NULL),(1537545411.8488,'Lead generation 1','message','Preciso de definir quantos funcionários vou precisar contratar e qual seria a melhor escala de trabalho.\n\nDesejo contratar o menor número possível de funcionários, atendendo a CLT (Folgas, intervalos, férias, etc.) e atendendo os seguintes critérios:\n\n-Horário de funcionamento da loja:\nSegunda a Sábado: 10h às 22h // Domingos e Feriados: 14h às 20h;\n\n-Aos sábados, domingos e feriados a loja deverá contar com 2 funcionários, durante todo o horário de funcionamento;\n\n-De segunda à sexta-feira, a loja pode contar com apenas 1 funcionário no horário das 10h às 16h, e 2 funcionários no horário das 16h às 22h.\n\n-2 sócios poderão atuar como \"folguistas\", cobrindo as folgas dos funcionários. Um deles poderá cobrir as folgas em qualquer dia da semana e o outro apenas nas folgas de finais de semana e feriados.\n\nCom essas informações, vocês conseguiriam definir quantos funcionários vou precisar contratar e já montar uma escala? Desde já, agradeço.\n\n(Obs.: O CNPJ está em processo de abertura)\n\nAtt. Paulo',6,NULL),(1537545411.8488,'Lead generation 1','Submitted From','201.55.50.182',10000,NULL),(1537549797.1161,'Lead generation 1','nome','WILGNÊI ALVES DE LIMA',0,NULL),(1537549797.1161,'Lead generation 1','empresa','x',1,NULL),(1537549797.1161,'Lead generation 1','email','wilgnei@gmail.com',2,NULL),(1537549797.1161,'Lead generation 1','cnpj','03.419.473/427',3,NULL),(1537549797.1161,'Lead generation 1','phone','(81) 98260-9415',4,NULL),(1537549797.1161,'Lead generation 1','pessoas','10.000',5,NULL),(1537549797.1161,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer o sistema',6,NULL),(1537549797.1161,'Lead generation 1','Submitted From','179.185.58.146',10000,NULL),(1537551834.5445,'Lead generation 1','nome','patrick',0,NULL),(1537551834.5445,'Lead generation 1','empresa','A MINi',1,NULL),(1537551834.5445,'Lead generation 1','email','comercial@amini.com.br',2,NULL),(1537551834.5445,'Lead generation 1','cnpj','29.715.578/0001-06',3,NULL),(1537551834.5445,'Lead generation 1','phone','(11) 99877-9312',4,NULL),(1537551834.5445,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1537551834.5445,'Lead generation 1','message','Preciso montar escalas e controlar entradas e saidas. ',6,NULL),(1537551834.5445,'Lead generation 1','Submitted From','177.79.14.65',10000,NULL),(1537964298.0374,'Lead generation 1','nome','adilson cordeiro da silva ',0,NULL),(1537964298.0374,'Lead generation 1','empresa','casa de apoio bom jesus',1,NULL),(1537964298.0374,'Lead generation 1','email','adilson@casadeapoiobomjesus.com.br',2,NULL),(1537964298.0374,'Lead generation 1','cnpj','28.860.589/0001-17',3,NULL),(1537964298.0374,'Lead generation 1','phone','(41) 4101-0502',4,NULL),(1537964298.0374,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1537964298.0374,'Lead generation 1','message','estou tentando fazer um teste com uma funcionaria por favor ',6,NULL),(1537964298.0374,'Lead generation 1','Submitted From','191.177.185.155',10000,NULL),(1537992908.7676,'Lead generation 1','nome','MARCIO ANTONIO DE SOUZA',0,NULL),(1537992908.7676,'Lead generation 1','empresa','IMC SASTE',1,NULL),(1537992908.7676,'Lead generation 1','email','marcio.souza@imcsaste.com.br',2,NULL),(1537992908.7676,'Lead generation 1','cnpj','67.706.853/0012-77',3,NULL),(1537992908.7676,'Lead generation 1','phone','(11) 99632-5571',4,NULL),(1537992908.7676,'Lead generation 1','pessoas','0',5,NULL),(1537992908.7676,'Lead generation 1','message','A escala e para atender uma demanda de 15 horas de prestação de serviços de domingo a domingo.\n\n',6,NULL),(1537992908.7676,'Lead generation 1','Submitted From','186.225.118.70',10000,NULL),(1538168938.6076,'Lead generation 1','nome','Rafaela Cury',0,NULL),(1538168938.6076,'Lead generation 1','empresa','Portella',1,NULL),(1538168938.6076,'Lead generation 1','email','rafaelacury@gmail.com',2,NULL),(1538168938.6076,'Lead generation 1','cnpj','05.757.130/0001-97',3,NULL),(1538168938.6076,'Lead generation 1','phone','(11) 99379-3780',4,NULL),(1538168938.6076,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1538168938.6076,'Lead generation 1','message','Escala de restaurante separada por setor: Salao/ Cozinha/ Padaria',6,NULL),(1538168938.6076,'Lead generation 1','Submitted From','179.210.162.162',10000,NULL),(1538397863.9908,'Lead generation 1','nome','Tulio',0,NULL),(1538397863.9908,'Lead generation 1','empresa','Bamba Sorvetes e Açaí',1,NULL),(1538397863.9908,'Lead generation 1','email','tuliosilva_eng@hotmail.com',2,NULL),(1538397863.9908,'Lead generation 1','cnpj','28.158.062/0001-45',3,NULL),(1538397863.9908,'Lead generation 1','phone','(35) 98897-7951',4,NULL),(1538397863.9908,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1538397863.9908,'Lead generation 1','message','É importante para nós que as funcionárias trabalhem nos finais de semana e feriados que são os dias de maior fluxo, e gostaria de saber qual melhor escala de revezamento para que eu não exceda nas horas trabalhadas. Até quantas horas extras elas poderiam fazer, considerando que a sorveteria fecha as 23:00 (seg. a qui.) 01:00 (sexta e sabado) 23:00 (domingo)',6,NULL),(1538397863.9908,'Lead generation 1','Submitted From','177.39.114.1',10000,NULL),(1538522944.9003,'Lead generation 1','nome','Leandro Vasques',0,NULL),(1538522944.9003,'Lead generation 1','empresa','Magia e Imaginação',1,NULL),(1538522944.9003,'Lead generation 1','email','contato@magiaeimaginacao.com.br',2,NULL),(1538522944.9003,'Lead generation 1','cnpj','16.964.161/0001-35',3,NULL),(1538522944.9003,'Lead generation 1','phone','(11) 96722-0205',4,NULL),(1538522944.9003,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1538522944.9003,'Lead generation 1','message','Gostaria de realizar um teste para analisar o sistema.',6,NULL),(1538522944.9003,'Lead generation 1','Submitted From','177.79.39.242',10000,NULL),(1538748812.5668,'Lead generation 1','nome','joanna',0,NULL),(1538748812.5668,'Lead generation 1','empresa','maria',1,NULL),(1538748812.5668,'Lead generation 1','email','joannamaria.psico@gmail.com',2,NULL),(1538748812.5668,'Lead generation 1','cnpj','02.163.753/0004-96',3,NULL),(1538748812.5668,'Lead generation 1','phone','(44) 3423-7020',4,NULL),(1538748812.5668,'Lead generation 1','pessoas','26',5,NULL),(1538748812.5668,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1538748812.5668,'Lead generation 1','Submitted From','131.255.52.22',10000,NULL),(1538748885.0034,'Lead generation 1','nome','joanna',0,NULL),(1538748885.0034,'Lead generation 1','empresa','maria',1,NULL),(1538748885.0034,'Lead generation 1','email','joannamaria.psico@gmail.com',2,NULL),(1538748885.0034,'Lead generation 1','cnpj','02.163.753/0004-96',3,NULL),(1538748885.0034,'Lead generation 1','phone','(44) 3423-7020',4,NULL),(1538748885.0034,'Lead generation 1','pessoas','26',5,NULL),(1538748885.0034,'Lead generation 1','message','escala de supermercado de 07:20 diárias, totalizando 44 horas semanais \nhorário de funcionamento: 07:00 às 21:30\nfuncionários não podem trabalhar mais de dois domingos consecutivos. ',6,NULL),(1538748885.0034,'Lead generation 1','Submitted From','131.255.52.22',10000,NULL),(1538759249.8223,'Lead generation 1','nome','JORGE TAKAO ABE',0,NULL),(1538759249.8223,'Lead generation 1','empresa','Max C3 ',1,NULL),(1538759249.8223,'Lead generation 1','email','jorgetakaoabe@gmail.com',2,NULL),(1538759249.8223,'Lead generation 1','cnpj','30.550.110/0001-98',3,NULL),(1538759249.8223,'Lead generation 1','phone','(11) 3207-1600',4,NULL),(1538759249.8223,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1538759249.8223,'Lead generation 1','message','Solicito uma demonsrtração do sistema',6,NULL),(1538759249.8223,'Lead generation 1','Submitted From','177.53.37.2',10000,NULL),(1538832278.8659,'Lead generation 1','nome','Pedro Costa',0,NULL),(1538832278.8659,'Lead generation 1','empresa','all',1,NULL),(1538832278.8659,'Lead generation 1','email','pedrocosta89@gmail.com',2,NULL),(1538832278.8659,'Lead generation 1','cnpj','12.036.589/6',3,NULL),(1538832278.8659,'Lead generation 1','phone','(85) 6663-215',4,NULL),(1538832278.8659,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1538832278.8659,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1538832278.8659,'Lead generation 1','Submitted From','94.62.24.66',10000,NULL),(1539029179.0603,'Lead generation 1','nome','Frana',0,NULL),(1539029179.0603,'Lead generation 1','empresa','Frana Tecnologia',1,NULL),(1539029179.0603,'Lead generation 1','email','franatecnologia@outlook.com',2,NULL),(1539029179.0603,'Lead generation 1','cnpj','27.566.213/0001-31',3,NULL),(1539029179.0603,'Lead generation 1','phone','(92) 3658-3300',4,NULL),(1539029179.0603,'Lead generation 1','pessoas','1200',5,NULL),(1539029179.0603,'Lead generation 1','message','Ola, gostariamos de solicitar um demo do sistema para estudos, o sistema atende as portaria 1510, 373, pode ser integrado com outros sitemas, pode ser gerenciado com outros qeuipamentos de acesso. O sistema dispoe de Escalas dinamicas, ha algum modulo externo que facilite o gerenciamento diario das escalas de revezamento em massa. gostaria de mais informacoes.',6,NULL),(1539029179.0603,'Lead generation 1','Submitted From','179.222.4.21',10000,NULL),(1539042842.6454,'Lead generation 1','nome','jose alves da silva',0,NULL),(1539042842.6454,'Lead generation 1','empresa','Víação São Silvestre',1,NULL),(1539042842.6454,'Lead generation 1','email','zelves348@gmail.com',2,NULL),(1539042842.6454,'Lead generation 1','cnpj','71.055.644/0001-25',3,NULL),(1539042842.6454,'Lead generation 1','phone','(34) 8803-3476',4,NULL),(1539042842.6454,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1539042842.6454,'Lead generation 1','message','rodar quatroxum',6,NULL),(1539042842.6454,'Lead generation 1','Submitted From','167.249.84.218',10000,NULL),(1539042842.8691,'Lead generation 1','nome','jose alves da silva',0,NULL),(1539042842.8691,'Lead generation 1','empresa','Víação São Silvestre',1,NULL),(1539042842.8691,'Lead generation 1','email','zelves348@gmail.com',2,NULL),(1539042842.8691,'Lead generation 1','cnpj','71.055.644/0001-25',3,NULL),(1539042842.8691,'Lead generation 1','phone','(34) 8803-3476',4,NULL),(1539042842.8691,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1539042842.8691,'Lead generation 1','message','rodar quatroxum',6,NULL),(1539042842.8691,'Lead generation 1','Submitted From','167.249.84.218',10000,NULL),(1539085697.2053,'Lead generation 1','nome','Jesus ',0,NULL),(1539085697.2053,'Lead generation 1','empresa','Escritorio Uniao Contábil',1,NULL),(1539085697.2053,'Lead generation 1','email','fiscal@escritoriouniaocontabil.com.br',2,NULL),(1539085697.2053,'Lead generation 1','cnpj','07.140.297/0001-30',3,NULL),(1539085697.2053,'Lead generation 1','phone','(67) 3562-1642',4,NULL),(1539085697.2053,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1539085697.2053,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1539085697.2053,'Lead generation 1','Submitted From','170.81.36.18',10000,NULL),(1539085721.9484,'Lead generation 1','nome','Jesus ',0,NULL),(1539085721.9484,'Lead generation 1','empresa','Escritorio Uniao Contábil',1,NULL),(1539085721.9484,'Lead generation 1','email','fiscal@escritoriouniaocontabil.com.br',2,NULL),(1539085721.9484,'Lead generation 1','cnpj','07.140.297/0001-30',3,NULL),(1539085721.9484,'Lead generation 1','phone','(67) 3562-1642',4,NULL),(1539085721.9484,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1539085721.9484,'Lead generation 1','message','Escala 5x1',6,NULL),(1539085721.9484,'Lead generation 1','Submitted From','170.81.36.18',10000,NULL),(1539200380.1591,'Lead generation 1','nome','VALESCA MOREIRA THOMAZ GONÇALVES ',0,NULL),(1539200380.1591,'Lead generation 1','empresa','hotel',1,NULL),(1539200380.1591,'Lead generation 1','email','valescathomaz@hotmail.com',2,NULL),(1539200380.1591,'Lead generation 1','cnpj','03.715.288/876',3,NULL),(1539200380.1591,'Lead generation 1','phone','(14) 3284-5534',4,NULL),(1539200380.1591,'Lead generation 1','pessoas','04',5,NULL),(1539200380.1591,'Lead generation 1','message','temos um hotel e temos 04 funcionarios e dois folguistas e uma legionaria e 4 hrs dia ',6,NULL),(1539200380.1591,'Lead generation 1','Submitted From','177.189.237.35',10000,NULL),(1539202714.8836,'Lead generation 1','nome','TARSO RAMOS',0,NULL),(1539202714.8836,'Lead generation 1','empresa','Condominio Palazzo Primo',1,NULL),(1539202714.8836,'Lead generation 1','email','ramostarso@gmail.com',2,NULL),(1539202714.8836,'Lead generation 1','cnpj','07.788.913/0001-63',3,NULL),(1539202714.8836,'Lead generation 1','phone','(21) 98167-2632',4,NULL),(1539202714.8836,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1539202714.8836,'Lead generation 1','message','Para portaria.',6,NULL),(1539202714.8836,'Lead generation 1','Submitted From','177.12.72.37',10000,NULL),(1539212124.0786,'Lead generation 1','nome','ddgddfg',0,NULL),(1539212124.0786,'Lead generation 1','empresa','dfgdfgd',1,NULL),(1539212124.0786,'Lead generation 1','email','ww@asdads.com',2,NULL),(1539212124.0786,'Lead generation 1','cnpj','45.645.645/6456-45',3,NULL),(1539212124.0786,'Lead generation 1','phone','(45) 64564-5645',4,NULL),(1539212124.0786,'Lead generation 1','pessoas','55',5,NULL),(1539212124.0786,'Lead generation 1','message','45645645645645',6,NULL),(1539212124.0786,'Lead generation 1','Submitted From','177.205.104.122',10000,NULL),(1539284081.6096,'Lead generation 1','nome','GLAUCIANE RAMOS',0,NULL),(1539284081.6096,'Lead generation 1','empresa','NB COMERCIO VAREJISTA DE DERIVADOS DE PETROLEO LTDA ME',1,NULL),(1539284081.6096,'Lead generation 1','email','NIPOBRAS2016@GMAIL.COM',2,NULL),(1539284081.6096,'Lead generation 1','cnpj','10.875.983/0001-63',3,NULL),(1539284081.6096,'Lead generation 1','phone','(91) 99138-3970',4,NULL),(1539284081.6096,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1539284081.6096,'Lead generation 1','message','3 PESSOAS SEXO FEMININO \n5 PESSOAS SEXO MASCULINO \nOBS: COMO O POSTO É 24H , SÓ OS HOMENS TRABALHAM NO TURNO DA NOITE (21H ÀS 05:00H) REVESANDO A CADA 5 DIAS.\n\nHORARIO TRABALHO\n07:00 ÀS 14:00\n14:00ÀS 21:00',6,NULL),(1539284081.6096,'Lead generation 1','Submitted From','177.104.251.130',10000,NULL),(1539548179.9030,'Lead generation 1','nome','antoniosergi de araujo silva',0,NULL),(1539548179.9030,'Lead generation 1','empresa','supermercado dubom preço',1,NULL),(1539548179.9030,'Lead generation 1','email','sergioalves655@gmail.com',2,NULL),(1539548179.9030,'Lead generation 1','cnpj','57.867.129/0001-19',3,NULL),(1539548179.9030,'Lead generation 1','phone','(11) 98398-4610',4,NULL),(1539548179.9030,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1539548179.9030,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1539548179.9030,'Lead generation 1','Submitted From','189.68.134.121',10000,NULL),(1539548202.1270,'Lead generation 1','nome','antoniosergi de araujo silva',0,NULL),(1539548202.1270,'Lead generation 1','empresa','supermercado dubom preço',1,NULL),(1539548202.1270,'Lead generation 1','email','sergioalves655@gmail.com',2,NULL),(1539548202.1270,'Lead generation 1','cnpj','57.867.129/0001-19',3,NULL),(1539548202.1270,'Lead generation 1','phone','(11) 98398-4610',4,NULL),(1539548202.1270,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1539548202.1270,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1539548202.1270,'Lead generation 1','Submitted From','189.68.134.121',10000,NULL),(1539613627.1766,'Lead generation 1','nome','Clenilton alencar',0,NULL),(1539613627.1766,'Lead generation 1','empresa','FMTHVD',1,NULL),(1539613627.1766,'Lead generation 1','email','contato@clenilton.com',2,NULL),(1539613627.1766,'Lead generation 1','cnpj','04.534.053/0001-43',3,NULL),(1539613627.1766,'Lead generation 1','phone','(92) 2127-3417',4,NULL),(1539613627.1766,'Lead generation 1','pessoas','600',5,NULL),(1539613627.1766,'Lead generation 1','message','Fundação que atua no atendimento de doenças tropicais, com ambulatório e unidade hospitalar 24h.',6,NULL),(1539613627.1766,'Lead generation 1','Submitted From','200.139.20.2',10000,NULL),(1539630175.2556,'Lead generation 1','nome','Luiz Fernando',0,NULL),(1539630175.2556,'Lead generation 1','empresa','Drogaria Americana',1,NULL),(1539630175.2556,'Lead generation 1','email','nandoballista@gmail.com',2,NULL),(1539630175.2556,'Lead generation 1','cnpj','03.884.130/0002-03',3,NULL),(1539630175.2556,'Lead generation 1','phone','(38) 3671-5365',4,NULL),(1539630175.2556,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1539630175.2556,'Lead generation 1','message','Precisamos de um software que elabore a escala de trabalho padronizada, de forma mais rápida que a manual e que seja de fácil uso. Temos pessoas que trabalham sempre à noite e outras que trabalham somente de dia, porém, o correto seria intercalar todos os horários de acordo com nossa disponibilidade. Aguardo o contato. Obrigado!',6,NULL),(1539630175.2556,'Lead generation 1','Submitted From','191.53.168.170',10000,NULL),(1539641159.3067,'Lead generation 1','nome','Mauro Simões Corrêa',0,NULL),(1539641159.3067,'Lead generation 1','empresa','Pousada',1,NULL),(1539641159.3067,'Lead generation 1','email','maurosimooesc@outlook.com',2,NULL),(1539641159.3067,'Lead generation 1','cnpj','25.672.599/0001-30',3,NULL),(1539641159.3067,'Lead generation 1','phone','(53) 99973-5899',4,NULL),(1539641159.3067,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1539641159.3067,'Lead generation 1','message','05 Funcionários no total, 04 funcionários turno integral, 01 funcionário meio turno, serviço de domingo a domingo.',6,NULL),(1539641159.3067,'Lead generation 1','Submitted From','177.92.171.31',10000,NULL),(1539690933.4292,'Lead generation 1','nome','Felipe',0,NULL),(1539690933.4292,'Lead generation 1','empresa','Damco',1,NULL),(1539690933.4292,'Lead generation 1','email','felipe.melo@damco.com',2,NULL),(1539690933.4292,'Lead generation 1','cnpj','03.598.524/0001-14',3,NULL),(1539690933.4292,'Lead generation 1','phone','(13) 3208-0359',4,NULL),(1539690933.4292,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1539690933.4292,'Lead generation 1','message','Precisaremos fazer uma escala de 5x1 com um colaborador em cada horario com um folguista para cobertura das folgas, pois o atendimento deverá ocorrer 24horas, 7 dias por semana.',6,NULL),(1539690933.4292,'Lead generation 1','Submitted From','64.215.22.90',10000,NULL),(1539693021.4032,'Lead generation 1','nome','Sabrina',0,NULL),(1539693021.4032,'Lead generation 1','empresa','Muchmore Digital',1,NULL),(1539693021.4032,'Lead generation 1','email','sabrina.torres@muchmore.digital',2,NULL),(1539693021.4032,'Lead generation 1','cnpj','07.901.675/0001-50',3,NULL),(1539693021.4032,'Lead generation 1','phone','(81) 3032-0222',4,NULL),(1539693021.4032,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1539693021.4032,'Lead generation 1','message','Controle de escala para uma operação que funciona em formato de call center.',6,NULL),(1539693021.4032,'Lead generation 1','Submitted From','191.193.74.98',10000,NULL),(1539715296.3246,'Lead generation 1','nome','Victor',0,NULL),(1539715296.3246,'Lead generation 1','empresa','Posto Salvaterra',1,NULL),(1539715296.3246,'Lead generation 1','email','postosalvaterra@gmail.com',2,NULL),(1539715296.3246,'Lead generation 1','cnpj','03.214.505/0001-47',3,NULL),(1539715296.3246,'Lead generation 1','phone','(91) 98426-2780',4,NULL),(1539715296.3246,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1539715296.3246,'Lead generation 1','message','Trata-se de um posto de gasolina que conta com 4 empregados frentistas e mais 1 folguista que é contratado aos fins de semana. Todavia, em virtude de o posto funcionar 24 horas por dia está se tendo dificuldade em estabelecer e gerir a escala de forma que respeite as regras da CLT. Diante disso, gostaríamos de verificar se o sistema de vocês poderia apresentar essa solução. ',6,NULL),(1539715296.3246,'Lead generation 1','Submitted From','179.223.246.4',10000,NULL),(1539718303.1628,'Lead generation 1','nome','NILENE',0,NULL),(1539718303.1628,'Lead generation 1','empresa','JOSE CARLOS',1,NULL),(1539718303.1628,'Lead generation 1','email','soniacontabilidade.aud@hotmail.com',2,NULL),(1539718303.1628,'Lead generation 1','cnpj','87.062.618/0001-64',3,NULL),(1539718303.1628,'Lead generation 1','phone','(53) 98439-0975',4,NULL),(1539718303.1628,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1539718303.1628,'Lead generation 1','message',' Conforme contato telefonico solicito orientação montagem escala trabalho para posto de gasolina .\nNo dissidio consta assim, a carga horária para não termos extras seria:\n\n* 6 horas trabalhadas com intervalor dentro das 6 horas de 15 minutos;\nou\n* 7:20 horas trabalhadas com intervalo de no minimo 1 hora a 2 horas;\n\nNeste e-mail coloquei o CNPJ de um posto que podemos tratar de 87 tem 9 funcionários total, dividindo-se em 3 funcionárias loja de conveniencia e 1 jet oil na pista ficam 5, o funcionamento de 24 horas ea conveniencia horário é das 8:00 ás 01:00 da manhã.\n\nNo posto 92 são 7 funcionários, onde tem somente a pista eo funcionamento é de 24 horas.\n\nO proprietário está misturando os funcionários no caso ele utiliza os funcionários de uma razão social em outra esse é um dos problemas, e os descansos também, preciso além de organizar a escala ver se é necessária a contratação de mais pessoal para suprir estes horários e conseguir eliminar as horas extras.\n\nAgradeço atenção e aguardo retorno\nNilene Orestes',6,NULL),(1539718303.1628,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.224.149',10000,NULL),(1539773549.4842,'Lead generation 1','nome','Sandra Aguia',0,NULL),(1539773549.4842,'Lead generation 1','empresa','NASAMOTOR',1,NULL),(1539773549.4842,'Lead generation 1','email','sandra.aguia@nasamotor.pt',2,NULL),(1539773549.4842,'Lead generation 1','cnpj','44.502.56',3,NULL),(1539773549.4842,'Lead generation 1','phone','(22) 93875-1492',4,NULL),(1539773549.4842,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1539773549.4842,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1539773549.4842,'Lead generation 1','Submitted From','83.174.21.254',10000,NULL),(1539776695.2837,'Lead generation 1','nome','FERNANDO',0,NULL),(1539776695.2837,'Lead generation 1','empresa','LAVANDERIA ',1,NULL),(1539776695.2837,'Lead generation 1','email','lf.nantes@globo.com',2,NULL),(1539776695.2837,'Lead generation 1','cnpj','20.497.176/0001-08',3,NULL),(1539776695.2837,'Lead generation 1','phone','(67) 99866-0180',4,NULL),(1539776695.2837,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1539776695.2837,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1539776695.2837,'Lead generation 1','Submitted From','167.250.216.161',10000,NULL),(1539776739.7206,'Lead generation 1','nome','FERNANDO',0,NULL),(1539776739.7206,'Lead generation 1','empresa','LAVANDERIA ',1,NULL),(1539776739.7206,'Lead generation 1','email','lf.nantes@globo.com',2,NULL),(1539776739.7206,'Lead generation 1','cnpj','20.497.176/0001-08',3,NULL),(1539776739.7206,'Lead generation 1','phone','(67) 99866-0180',4,NULL),(1539776739.7206,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1539776739.7206,'Lead generation 1','message','QUERO SABER MAIS SOBRE A ESCALA 5/1 E QUANTAS HORAS DEVE SE TRABALHAR POR DIA PARA COMPLETAR A CARGA DE 44 HORAS SEMANAIS.',6,NULL),(1539776739.7206,'Lead generation 1','Submitted From','167.250.216.161',10000,NULL),(1539798745.3014,'Lead generation 1','nome','gabriel',0,NULL),(1539798745.3014,'Lead generation 1','empresa','svs serviços ',1,NULL),(1539798745.3014,'Lead generation 1','email','gafril@hotmail.com',2,NULL),(1539798745.3014,'Lead generation 1','cnpj','03.169.846/0001-48',3,NULL),(1539798745.3014,'Lead generation 1','phone','(47) 98404-5509',4,NULL),(1539798745.3014,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1539798745.3014,'Lead generation 1','message','tenho 2 funcionarios na escala 5x2 e um fazendo folga destes dois. queria que todos folgasse um domingo no mesmo mês.',6,NULL),(1539798745.3014,'Lead generation 1','Submitted From','177.41.251.133',10000,NULL),(1539952672.2207,'Lead generation 1','nome','Tainá Vasconcelos',0,NULL),(1539952672.2207,'Lead generation 1','empresa','Drogarias Lucena',1,NULL),(1539952672.2207,'Lead generation 1','email','rhlucena@drogarialucena.com.br',2,NULL),(1539952672.2207,'Lead generation 1','cnpj','19.746.601/0001-76',3,NULL),(1539952672.2207,'Lead generation 1','phone','(31) 3637-2085',4,NULL),(1539952672.2207,'Lead generation 1','pessoas','250',5,NULL),(1539952672.2207,'Lead generation 1','message','Preciso de um sistema que eu consiga gerenciar o controle do ponto e a gestão das escalas. Ou um software que tenha a possibilidade de integração com o sistema de ponto que utilizamos atualmente. Aguardo o contato de vocês. ',6,NULL),(1539952672.2207,'Lead generation 1','Submitted From','201.48.153.25',10000,NULL),(1540162411.4067,'Lead generation 1','nome','Alex',0,NULL),(1540162411.4067,'Lead generation 1','empresa','FSerrano',1,NULL),(1540162411.4067,'Lead generation 1','email','alexlaurindo_ufrpe@hotmail.com',2,NULL),(1540162411.4067,'Lead generation 1','cnpj','06.248.248/0001-52',3,NULL),(1540162411.4067,'Lead generation 1','phone','(82) 98149-4114',4,NULL),(1540162411.4067,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1540162411.4067,'Lead generation 1','message','Estes 80 colaboradores estão distribuídos em 20 unidades de produção nossa e ficam se reversando. De acordo com o tamanho da unidade pode ficar de 2 até 8 Colaboradores. Dia e noite 50/50.',6,NULL),(1540162411.4067,'Lead generation 1','Submitted From','200.186.108.124',10000,NULL),(1540317137.7842,'Lead generation 1','nome','SUSANA GOMES',0,NULL),(1540317137.7842,'Lead generation 1','empresa','HOTEL TOYO INN EIRELLI',1,NULL),(1540317137.7842,'Lead generation 1','email','cialdoi@uol.com.br',2,NULL),(1540317137.7842,'Lead generation 1','cnpj','20.489.192/0001-59',3,NULL),(1540317137.7842,'Lead generation 1','phone','(15) 3363-1186',4,NULL),(1540317137.7842,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1540317137.7842,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1540317137.7842,'Lead generation 1','Submitted From','200.160.93.173',10000,NULL),(1540317139.2225,'Lead generation 1','nome','SUSANA GOMES',0,NULL),(1540317139.2225,'Lead generation 1','empresa','HOTEL TOYO INN EIRELLI',1,NULL),(1540317139.2225,'Lead generation 1','email','cialdoi@uol.com.br',2,NULL),(1540317139.2225,'Lead generation 1','cnpj','20.489.192/0001-59',3,NULL),(1540317139.2225,'Lead generation 1','phone','(15) 3363-1186',4,NULL),(1540317139.2225,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1540317139.2225,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1540317139.2225,'Lead generation 1','Submitted From','200.160.93.173',10000,NULL),(1540384601.7834,'Lead generation 1','nome','Agnaldo Reis dos Santos Filho',0,NULL),(1540384601.7834,'Lead generation 1','empresa','Anagma Contabilidade',1,NULL),(1540384601.7834,'Lead generation 1','email','agnaldo@anagma.com.br',2,NULL),(1540384601.7834,'Lead generation 1','cnpj','14.890.973/0001-58',3,NULL),(1540384601.7834,'Lead generation 1','phone','(71) 99680-0820',4,NULL),(1540384601.7834,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1540384601.7834,'Lead generation 1','message','Prezados, bom dia.\n\nGostaria de obter maiores informações sobre o software de gestão de escala.',6,NULL),(1540384601.7834,'Lead generation 1','Submitted From','191.250.221.149',10000,NULL),(1540405251.3060,'Lead generation 1','nome','Ricardo Santos Rosa',0,NULL),(1540405251.3060,'Lead generation 1','empresa','Santos Informatica',1,NULL),(1540405251.3060,'Lead generation 1','email','ricardosantosbrw@gmail.com',2,NULL),(1540405251.3060,'Lead generation 1','cnpj','26.600.366/0001-95',3,NULL),(1540405251.3060,'Lead generation 1','phone','(95) 99169-1089',4,NULL),(1540405251.3060,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1540405251.3060,'Lead generation 1','message','Quero Testar',6,NULL),(1540405251.3060,'Lead generation 1','Submitted From','131.255.232.42',10000,NULL),(1540499777.2397,'Lead generation 1','nome','Paula Porto',0,NULL),(1540499777.2397,'Lead generation 1','empresa','Posto Pilotos',1,NULL),(1540499777.2397,'Lead generation 1','email','paulafisiofonseca@yahoo.com.br',2,NULL),(1540499777.2397,'Lead generation 1','cnpj','05.977.968/0001-96',3,NULL),(1540499777.2397,'Lead generation 1','phone','(24) 99845-8933',4,NULL),(1540499777.2397,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1540499777.2397,'Lead generation 1','message','Auxilo na formação da escala 5x1',6,NULL),(1540499777.2397,'Lead generation 1','Submitted From','177.10.169.110',10000,NULL),(1540563378.5084,'Lead generation 1','nome','Daniel Rosetti',0,NULL),(1540563378.5084,'Lead generation 1','empresa','auto posto rozetti ltda',1,NULL),(1540563378.5084,'Lead generation 1','email','daniel@rosetticorp.com',2,NULL),(1540563378.5084,'Lead generation 1','cnpj','02.645.111/0001-80',3,NULL),(1540563378.5084,'Lead generation 1','phone','(42) 99113-9876',4,NULL),(1540563378.5084,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1540563378.5084,'Lead generation 1','message','Olá Magno, \n\ncomo conversamos, a empresa é do segmento de revenda de combustível operando 24hrs e precisamos acertar as escalas de revezamento e as folgas (uma das quatro folgas do mês precisa ser no domingo).\n\nOs horários de rush são: 08:00 às 12:00 e no outro período 15:00 às 20:00. (claro que os picos podem variar, mais neste horários foi encontrado um padrão de aumento de atendimento). Nestes horários precisamos ter 2 pessoas.\n\nO funcionário da noite/madrugada por ser o mesmo todos os dias.\n\nEstamos dispostos também a cogitar de colocar horários fixos se isso for preciso e possível.\n\nhttps://drive.google.com/drive/folders/1Sbg2aIGRdi3gQuSwYZD0KHUwrZtDts8z?usp=sharing\n(aqui está o que usamos hoje)\n\nObrigado.',6,NULL),(1540563378.5084,'Lead generation 1','Submitted From','179.215.98.30',10000,NULL),(1540565128.5991,'Lead generation 1','nome','JADERSON BRENO DOS SANTOS',0,NULL),(1540565128.5991,'Lead generation 1','empresa','DIAS E CARVALHO',1,NULL),(1540565128.5991,'Lead generation 1','email','jadersonbs@hotmail.com',2,NULL),(1540565128.5991,'Lead generation 1','cnpj','00.462.140/0001-81',3,NULL),(1540565128.5991,'Lead generation 1','phone','(31) 99891-2220',4,NULL),(1540565128.5991,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1540565128.5991,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1540565128.5991,'Lead generation 1','Submitted From','187.127.124.238',10000,NULL),(1540565195.4038,'Lead generation 1','nome','JADERSON BRENO DOS SANTOS',0,NULL),(1540565195.4038,'Lead generation 1','empresa','DIAS E CARVALHO',1,NULL),(1540565195.4038,'Lead generation 1','email','jadersonbs@hotmail.com',2,NULL),(1540565195.4038,'Lead generation 1','cnpj','00.462.140/0001-81',3,NULL),(1540565195.4038,'Lead generation 1','phone','(31) 99891-2220',4,NULL),(1540565195.4038,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1540565195.4038,'Lead generation 1','message','Olá, bom dia!\n\nEu falo de uma contabilidade e gostaria de saber como funcioná o sistema de escala, pois, tenho interesse em passar para nosso clientes e indicar vocês.\n\n',6,NULL),(1540565195.4038,'Lead generation 1','Submitted From','187.127.124.238',10000,NULL),(1540580825.9330,'Lead generation 1','nome','Anderson Ribeiro Sabido',0,NULL),(1540580825.9330,'Lead generation 1','empresa','SERV LOG',1,NULL),(1540580825.9330,'Lead generation 1','email','anderson.sabido@servlogbrasil.com.br',2,NULL),(1540580825.9330,'Lead generation 1','cnpj','08.052.165/0001-19',3,NULL),(1540580825.9330,'Lead generation 1','phone','(21) 99222-2425',4,NULL),(1540580825.9330,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1540580825.9330,'Lead generation 1','message','Toda a escala será 5x2, mas com algumas particularidades. O Trabalho não será de Segunda a sexta. Tem trabalhos sábados e domingos, mas contemplando duas folgas na semana.',6,NULL),(1540580825.9330,'Lead generation 1','Submitted From','187.67.37.72',10000,NULL),(1540584019.1520,'Lead generation 1','nome','THIAGO LOPES ',0,NULL),(1540584019.1520,'Lead generation 1','empresa','mundo das legitimas ',1,NULL),(1540584019.1520,'Lead generation 1','email','mundodaslegitimas@gmail.com',2,NULL),(1540584019.1520,'Lead generation 1','cnpj','29.971.311/0002-60',3,NULL),(1540584019.1520,'Lead generation 1','phone','(71) 99141-4442',4,NULL),(1540584019.1520,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1540584019.1520,'Lead generation 1','message','Tenho 2 funcionarias e loja tem funcionamento de 08 ás 21 horas de domingo a domingo como seria a escala ? conforme ponto digital oferece esse serviço? ',6,NULL),(1540584019.1520,'Lead generation 1','Submitted From','177.135.194.107',10000,NULL),(1540748104.6870,'Lead generation 1','nome','Hallak',0,NULL),(1540748104.6870,'Lead generation 1','empresa','Hallak',1,NULL),(1540748104.6870,'Lead generation 1','email','sac@classipredio.com.br',2,NULL),(1540748104.6870,'Lead generation 1','cnpj','00067693366380',3,NULL),(1540748104.6870,'Lead generation 1','phone','998033929',4,NULL),(1540748104.6870,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1540748104.6870,'Lead generation 1','message','CONHEÇA www.classipredio.com.br\n\nCadastre-se GRATUITAMENTE e ofereça seu produto ou serviço no mais novo site de classificados do Brasil\n\nCaso tenha qualquer dúvida WhatsApp 11 9 9803 3929\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n',6,NULL),(1540748104.6870,'Lead generation 1','Submitted From','179.208.203.141',10000,NULL),(1540749988.3556,'Lead generation 1','nome','Higor Cairo Silva Alves',0,NULL),(1540749988.3556,'Lead generation 1','empresa','Adabox',1,NULL),(1540749988.3556,'Lead generation 1','email','higorcairo@gmail.com',2,NULL),(1540749988.3556,'Lead generation 1','cnpj','25.155.989/0001-33',3,NULL),(1540749988.3556,'Lead generation 1','phone','(94) 98145-6417',4,NULL),(1540749988.3556,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1540749988.3556,'Lead generation 1','message','Escala 6x1 Shopping',6,NULL),(1540749988.3556,'Lead generation 1','Submitted From','170.238.74.166',10000,NULL),(1540768537.5028,'Lead generation 1','nome','CARLOS HENRIQUE JOAQUIM FELIX',0,NULL),(1540768537.5028,'Lead generation 1','empresa','T C J FELIX RESTAURANTE ME.',1,NULL),(1540768537.5028,'Lead generation 1','email','henriquetot@hotmail.com',2,NULL),(1540768537.5028,'Lead generation 1','cnpj','26.589.263/0001-71',3,NULL),(1540768537.5028,'Lead generation 1','phone','(22) 2645-4592',4,NULL),(1540768537.5028,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1540768537.5028,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1540768537.5028,'Lead generation 1','Submitted From','186.194.42.8',10000,NULL),(1540768574.0978,'Lead generation 1','nome','CARLOS HENRIQUE JOAQUIM FELIX',0,NULL),(1540768574.0978,'Lead generation 1','empresa','T C J FELIX RESTAURANTE ME.',1,NULL),(1540768574.0978,'Lead generation 1','email','henriquetot@hotmail.com',2,NULL),(1540768574.0978,'Lead generation 1','cnpj','26.589.263/0001-71',3,NULL),(1540768574.0978,'Lead generation 1','phone','(22) 2645-4592',4,NULL),(1540768574.0978,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1540768574.0978,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1540768574.0978,'Lead generation 1','Submitted From','186.194.42.8',10000,NULL),(1540809954.1112,'Lead generation 1','nome','FERNANDA MACIEL TELES',0,NULL),(1540809954.1112,'Lead generation 1','empresa','Drogaria Pais e Filhos',1,NULL),(1540809954.1112,'Lead generation 1','email','fernanda12mt@gmail.com',2,NULL),(1540809954.1112,'Lead generation 1','cnpj','04.599.881/0001-60',3,NULL),(1540809954.1112,'Lead generation 1','phone','(62) 98121-0110',4,NULL),(1540809954.1112,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1540809954.1112,'Lead generation 1','message','Bom dia, trabalhamos com doze funcionário divididos em dois turnos de trabalho, a primeira equipe com seis funcionário trabalha das 07:00 às 14:00; a outra equipe, das 14:00 às 21:00, trabalhamos dessa forma de segunda à sábado e no domingo trabalhamos das 07:00 às 13:00.\nGrata.\nFernanda Maciel Teles',6,NULL),(1540809954.1112,'Lead generation 1','Submitted From','200.95.178.10',10000,NULL),(1540849430.7443,'Lead generation 1','nome','DIEGO ENRIQUEZ DOMINGUEZ',0,NULL),(1540849430.7443,'Lead generation 1','empresa','Mafadi',1,NULL),(1540849430.7443,'Lead generation 1','email','diego@postomafadi.com.br',2,NULL),(1540849430.7443,'Lead generation 1','cnpj','11.063.356/0001-90',3,NULL),(1540849430.7443,'Lead generation 1','phone','(13) 98105-6667',4,NULL),(1540849430.7443,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1540849430.7443,'Lead generation 1','message','Tenho um posto de combustivel que funciona 24horas\ntemos uma loja de conveniencia que atualmente segue o horario de funcionamento:\n2 a 5 das 6h as 22h40.\n6 e sabado 24h\ndomingos das 7h as 22h40.\n\nAtualmente atendo a escala com funcionarios, pois quase todos os meses temos 01 de ferias.\nEstou pensando em deixar a loja funcionando o mesmo horario todos os dias, de segunda a segunda das 6h as 22h40, por exemplo e tentar fazer a escala com 8 funcionarios, sendo 02 caixas da loja.',6,NULL),(1540849430.7443,'Lead generation 1','Submitted From','189.45.2.97',10000,NULL),(1540906611.8812,'Lead generation 1','nome','GAUDENCIO ALVES DA SILVA',0,NULL),(1540906611.8812,'Lead generation 1','empresa','GAUDENCIO ALVES DA SILVA ME',1,NULL),(1540906611.8812,'Lead generation 1','email','gaudenciocontabilidade@hotmail.com',2,NULL),(1540906611.8812,'Lead generation 1','cnpj','06.843.999/387',3,NULL),(1540906611.8812,'Lead generation 1','phone','(89) 3465-1170',4,NULL),(1540906611.8812,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1540906611.8812,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1540906611.8812,'Lead generation 1','Submitted From','191.214.1.207',10000,NULL),(1540907530.2870,'Lead generation 1','nome','Luis Claudio Temponi',0,NULL),(1540907530.2870,'Lead generation 1','empresa','Condominio Horto Premier Residence',1,NULL),(1540907530.2870,'Lead generation 1','email','supervisorhortopremier@gmail.com',2,NULL),(1540907530.2870,'Lead generation 1','cnpj','22.234.062/0001-09',3,NULL),(1540907530.2870,'Lead generation 1','phone','(77) 99100-5250',4,NULL),(1540907530.2870,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1540907530.2870,'Lead generation 1','message','Somente para conhecer o sistema e seu custo.',6,NULL),(1540907530.2870,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.192.70',10000,NULL),(1540918084.7542,'Lead generation 1','nome','Jorge Takao Abe',0,NULL),(1540918084.7542,'Lead generation 1','empresa','MAX C3',1,NULL),(1540918084.7542,'Lead generation 1','email','takao@maxc3.com.br',2,NULL),(1540918084.7542,'Lead generation 1','cnpj','30.550.110/0001-98',3,NULL),(1540918084.7542,'Lead generation 1','phone','(11) 3207-1600',4,NULL),(1540918084.7542,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1540918084.7542,'Lead generation 1','message','Solicito uma demonstração do sistema\n',6,NULL),(1540918084.7542,'Lead generation 1','Submitted From','177.53.37.2',10000,NULL),(1540951067.9032,'Lead generation 1','nome','Alcides de Mello',0,NULL),(1540951067.9032,'Lead generation 1','empresa','RMCBrasil',1,NULL),(1540951067.9032,'Lead generation 1','email','AMELLOJUNIOR79@YAHOO.COM.BR',2,NULL),(1540951067.9032,'Lead generation 1','cnpj','31.648.446/0001-50',3,NULL),(1540951067.9032,'Lead generation 1','phone','(19) 99966-5154',4,NULL),(1540951067.9032,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1540951067.9032,'Lead generation 1','message','Melhor escala possível para cobrir a semana toda. Importante ter cobertura a noite e parte do dia pelo menos até 15 horas. flexibilidade para não estar coberto no domingo.',6,NULL),(1540951067.9032,'Lead generation 1','Submitted From','201.82.103.93',10000,NULL),(1541001438.6890,'Lead generation 1','nome','Bruno Marques',0,NULL),(1541001438.6890,'Lead generation 1','empresa','|condominio PRince Charles',1,NULL),(1541001438.6890,'Lead generation 1','email','condprincecharles@gmail.com',2,NULL),(1541001438.6890,'Lead generation 1','cnpj','40.416.067/0001-26',3,NULL),(1541001438.6890,'Lead generation 1','phone','(21) 98555-3381',4,NULL),(1541001438.6890,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1541001438.6890,'Lead generation 1','message','Precisando um controle e alteração na escala de funcionários da portaria para um menor custo.',6,NULL),(1541001438.6890,'Lead generation 1','Submitted From','179.218.2.182',10000,NULL),(1541004681.6134,'Lead generation 1','nome','cibele silva',0,NULL),(1541004681.6134,'Lead generation 1','empresa','Vox tecnologia da informação',1,NULL),(1541004681.6134,'Lead generation 1','email','cibele@compuvox.com.br',2,NULL),(1541004681.6134,'Lead generation 1','cnpj','04.405.765/0026-62',3,NULL),(1541004681.6134,'Lead generation 1','phone','(21) 98172-1598',4,NULL),(1541004681.6134,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1541004681.6134,'Lead generation 1','message','temos duas folguistas para cobrir as folgas\nTurnos diferenciados com 12 pessoas ao dia ',6,NULL),(1541004681.6134,'Lead generation 1','Submitted From','189.40.80.53',10000,NULL),(1541013664.8077,'Lead generation 1','nome','fabiane ',0,NULL),(1541013664.8077,'Lead generation 1','empresa','grs de freitas ',1,NULL),(1541013664.8077,'Lead generation 1','email','fabiane.matias@hotmail.com',2,NULL),(1541013664.8077,'Lead generation 1','cnpj','22.190.213/0001-66',3,NULL),(1541013664.8077,'Lead generation 1','phone','(43) 3327-8353',4,NULL),(1541013664.8077,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1541013664.8077,'Lead generation 1','message','escala de horarios e folgas',6,NULL),(1541013664.8077,'Lead generation 1','Submitted From','189.26.103.157',10000,NULL),(1541441736.8555,'Lead generation 1','nome','CAROLINA',0,NULL),(1541441736.8555,'Lead generation 1','empresa','REDE GUIMARÃES',1,NULL),(1541441736.8555,'Lead generation 1','email','administrativo@redeguimaraes.com.br',2,NULL),(1541441736.8555,'Lead generation 1','cnpj','30.793.049/0001-00',3,NULL),(1541441736.8555,'Lead generation 1','phone','(11) 94101-9219',4,NULL),(1541441736.8555,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1541441736.8555,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1541441736.8555,'Lead generation 1','Submitted From','191.253.57.253',10000,NULL),(1541441759.8025,'Lead generation 1','nome','CAROLINA',0,NULL),(1541441759.8025,'Lead generation 1','empresa','REDE GUIMARÃES',1,NULL),(1541441759.8025,'Lead generation 1','email','administrativo@redeguimaraes.com.br',2,NULL),(1541441759.8025,'Lead generation 1','cnpj','30.793.049/0001-00',3,NULL),(1541441759.8025,'Lead generation 1','phone','(11) 94101-9219',4,NULL),(1541441759.8025,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1541441759.8025,'Lead generation 1','message','...',6,NULL),(1541441759.8025,'Lead generation 1','Submitted From','191.253.57.253',10000,NULL),(1541519715.1033,'Lead generation 1','nome','Francini',0,NULL),(1541519715.1033,'Lead generation 1','empresa','Tempero de mae ',1,NULL),(1541519715.1033,'Lead generation 1','email','franciniacamargo@gmail.com',2,NULL),(1541519715.1033,'Lead generation 1','cnpj','13.211.429/0001-70',3,NULL),(1541519715.1033,'Lead generation 1','phone','(92) 98203-6492',4,NULL),(1541519715.1033,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1541519715.1033,'Lead generation 1','message','Boa Tarde abri um gastrobar a 15 dias dentro de um shopping center gostaria de saber qual a melhor escala e como funciona para que haja menos custo, ja que estou com faturamento baixissimo. ',6,NULL),(1541519715.1033,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.23.188',10000,NULL),(1541591795.0584,'Lead generation 1','nome','Alessandro Monteiro de Araújo',0,NULL),(1541591795.0584,'Lead generation 1','empresa','Mac Sistemas',1,NULL),(1541591795.0584,'Lead generation 1','email','alessandro.macsistemas@gmail.com',2,NULL),(1541591795.0584,'Lead generation 1','cnpj','13.518.647/0001-51',3,NULL),(1541591795.0584,'Lead generation 1','phone','(34) 98721-2218',4,NULL),(1541591795.0584,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1541591795.0584,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1541591795.0584,'Lead generation 1','Submitted From','179.104.16.47',10000,NULL),(1541591857.6651,'Lead generation 1','nome','Alessandro Monteiro de Araújo',0,NULL),(1541591857.6651,'Lead generation 1','empresa','Mac Sistemas',1,NULL),(1541591857.6651,'Lead generation 1','email','alessandro.macsistemas@gmail.com',2,NULL),(1541591857.6651,'Lead generation 1','cnpj','13.518.647/0001-51',3,NULL),(1541591857.6651,'Lead generation 1','phone','(34) 98721-2218',4,NULL),(1541591857.6651,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1541591857.6651,'Lead generation 1','message','Bom dia, gostaria de saber se possui algum plano para empresas com até 10 funcionários e ver uma demonstração do sistema. Obrigado!',6,NULL),(1541591857.6651,'Lead generation 1','Submitted From','179.104.16.47',10000,NULL),(1541780645.4375,'Lead generation 1','nome','Moniane Soares',0,NULL),(1541780645.4375,'Lead generation 1','empresa','CINEA',1,NULL),(1541780645.4375,'Lead generation 1','email','rh@cinea.com.br',2,NULL),(1541780645.4375,'Lead generation 1','cnpj','23.682.751/0001-30',3,NULL),(1541780645.4375,'Lead generation 1','phone','(35) 3421-4264',4,NULL),(1541780645.4375,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1541780645.4375,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\n\nSolicito uma demonstração para elaborar minha escala de trabalho.\nEscala 6 por 1.\nTodos precisam de um domingo no mês. \nAs vezes alguns pedem dias específicos.\nOperadores não podem folgar com operadores.\nFaxineiras não podem folgar com faxineiras.\n\nO sistema de vocês disponibiliza uma forma automática de fazer essa escala?',6,NULL),(1541780645.4375,'Lead generation 1','Submitted From','177.91.185.126',10000,NULL),(1541794593.7267,'Lead generation 1','nome','Murilo - ADM - Hering Shopping',0,NULL),(1541794593.7267,'Lead generation 1','empresa','Hering Shopping',1,NULL),(1541794593.7267,'Lead generation 1','email','adm.heringshopping@gmail.com',2,NULL),(1541794593.7267,'Lead generation 1','cnpj','17.473.979/0001-18',3,NULL),(1541794593.7267,'Lead generation 1','phone','(19) 98137-7777',4,NULL),(1541794593.7267,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1541794593.7267,'Lead generation 1','message','Empresa solicita aprsentação sistema de Escalas de Trabalho - PontoVit - Loja da Hering no Shopping - (19) 99631-2734 ',6,NULL),(1541794593.7267,'Lead generation 1','Submitted From','191.33.202.121',10000,NULL),(1541799289.5806,'Lead generation 1','nome','Anderson Oliveira',0,NULL),(1541799289.5806,'Lead generation 1','empresa','SSM',1,NULL),(1541799289.5806,'Lead generation 1','email','andersonssm2018@gmail.com',2,NULL),(1541799289.5806,'Lead generation 1','cnpj','31.974.023/0001-20',3,NULL),(1541799289.5806,'Lead generation 1','phone','(69) 99984-1267',4,NULL),(1541799289.5806,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1541799289.5806,'Lead generation 1','message','Gostaria de testar o programa.',6,NULL),(1541799289.5806,'Lead generation 1','Submitted From','177.221.57.166',10000,NULL),(1542025267.9261,'Lead generation 1','nome','hedno luiz ',0,NULL),(1542025267.9261,'Lead generation 1','empresa','HIDROJET MAQUINAS E SERVIÇOS LTDA ',1,NULL),(1542025267.9261,'Lead generation 1','email','HEDNO@HIDROJET.COM.BR',2,NULL),(1542025267.9261,'Lead generation 1','cnpj','25.372.640/0001-53',3,NULL),(1542025267.9261,'Lead generation 1','phone','(03) 13422-2922',4,NULL),(1542025267.9261,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1542025267.9261,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1542025267.9261,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.132.2',10000,NULL),(1542025291.1816,'Lead generation 1','nome','hedno luiz ',0,NULL),(1542025291.1816,'Lead generation 1','empresa','HIDROJET MAQUINAS E SERVIÇOS LTDA ',1,NULL),(1542025291.1816,'Lead generation 1','email','HEDNO@HIDROJET.COM.BR',2,NULL),(1542025291.1816,'Lead generation 1','cnpj','25.372.640/0001-53',3,NULL),(1542025291.1816,'Lead generation 1','phone','(03) 3422-2922',4,NULL),(1542025291.1816,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1542025291.1816,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1542025291.1816,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.132.2',10000,NULL),(1542025320.1461,'Lead generation 1','nome','hedno luiz ',0,NULL),(1542025320.1461,'Lead generation 1','empresa','HIDROJET MAQUINAS E SERVIÇOS LTDA ',1,NULL),(1542025320.1461,'Lead generation 1','email','HEDNO@HIDROJET.COM.BR',2,NULL),(1542025320.1461,'Lead generation 1','cnpj','25.372.640/0001-53',3,NULL),(1542025320.1461,'Lead generation 1','phone','(31) 3422-2922',4,NULL),(1542025320.1461,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1542025320.1461,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1542025320.1461,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.132.2',10000,NULL),(1542070753.0423,'Lead generation 1','nome','Luis Henrique ',0,NULL),(1542070753.0423,'Lead generation 1','empresa','A ALVES S/A',1,NULL),(1542070753.0423,'Lead generation 1','email','gerencia.postos@aalves.com.br',2,NULL),(1542070753.0423,'Lead generation 1','cnpj','53.309.852/0003-93',3,NULL),(1542070753.0423,'Lead generation 1','phone','(16) 3821-9777',4,NULL),(1542070753.0423,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1542070753.0423,'Lead generation 1','message','08 funcionarios escala 5x1 , horarios de funcionamento 24 horas . Sendo somente 01 funcionario no horario noturno. Horarios fixos sem alteração de durnos . ( horarios/turnos fixos)',6,NULL),(1542070753.0423,'Lead generation 1','Submitted From','177.191.11.140',10000,NULL),(1542119152.7612,'Lead generation 1','nome','CONSTRUTORA E INCORPORADORA NASSAU LTDA',0,NULL),(1542119152.7612,'Lead generation 1','empresa','MORGANA DE OLIVEIRA SOUZA VIANA',1,NULL),(1542119152.7612,'Lead generation 1','email','morgana@nassauflex.com.br',2,NULL),(1542119152.7612,'Lead generation 1','cnpj','11.168.945/0001-33',3,NULL),(1542119152.7612,'Lead generation 1','phone','(81) 3423-5788',4,NULL),(1542119152.7612,'Lead generation 1','pessoas','03',5,NULL),(1542119152.7612,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1542119152.7612,'Lead generation 1','Submitted From','179.235.206.45',10000,NULL),(1542140846.5490,'Lead generation 1','nome','Carolina',0,NULL),(1542140846.5490,'Lead generation 1','empresa','Catland',1,NULL),(1542140846.5490,'Lead generation 1','email','rh@catland.org.br',2,NULL),(1542140846.5490,'Lead generation 1','cnpj','20.521.867/0001-08',3,NULL),(1542140846.5490,'Lead generation 1','phone','(11) 99859-5972',4,NULL),(1542140846.5490,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1542140846.5490,'Lead generation 1','message','Somos uma ong com a necessidade de centralizar o cadastro e informação dos nossos voluntários, gerenciar as escalas das áreas e dar visibilidade dará a gestão da ONG da assiduidade e pontualidade dos voluntários.\nNossos principais objetivos com a ferramenta são:\nObjetivos do Sistema de Gestão de Voluntários\n1. Cadastrar voluntarios com todos os dados (incluindo área de atuação) em 1 só ferramenta com visualização e edição para todos líderes\n2. Servir como meio de se comunicar efetivamente com os grupos de interesse e apenas com voluntários ativos\n3. Ser de fácil utilização: por aplicativo, por celular, por tablet, por computador, pelo site\n4. Proporcionar relatórios- exportar - lista de voluntários, voluntários por área etc\n5. Fazer gestão de escala para áreas como bem-estar, saúde e eventos (de modo digital, com visualização online dos voluntários, assim com pedido de troca de horario, aviso que não poderá comparecer, tudo online e com possibilidade de alteração pelo líder da área)\n6. Manter documentação digitalizada\n7. Fornecer infos sobre os voluntários (há quanto tempo está na ong, se já foi treinado, se já entregou documentação, quantas faltas e trocas etc)\nNa impossibilidade de um sistema suprir todas as necessidades, avaliamos fazer um hibrido do sistema com outros ou sistema + excel e gestão manual.\nObrigada',6,NULL),(1542140846.5490,'Lead generation 1','Submitted From','201.6.234.146',10000,NULL),(1542153861.9278,'Lead generation 1','nome','Luis Henrique ',0,NULL),(1542153861.9278,'Lead generation 1','empresa','A ALVES S/A',1,NULL),(1542153861.9278,'Lead generation 1','email','gerencia.postos@aalves.com.br',2,NULL),(1542153861.9278,'Lead generation 1','cnpj','53.309.852/0003-93',3,NULL),(1542153861.9278,'Lead generation 1','phone','(16) 3821-9777',4,NULL),(1542153861.9278,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1542153861.9278,'Lead generation 1','message','Escala de folga 5x1',6,NULL),(1542153861.9278,'Lead generation 1','Submitted From','191.54.24.210',10000,NULL),(1542206844.1881,'Lead generation 1','nome','Moda Store Confecçoes Femininas',0,NULL),(1542206844.1881,'Lead generation 1','empresa','PARQUE DEZ',1,NULL),(1542206844.1881,'Lead generation 1','email','modastorepw@gmail.com',2,NULL),(1542206844.1881,'Lead generation 1','cnpj','31.289.054/0001-42',3,NULL),(1542206844.1881,'Lead generation 1','phone','(99) 1167-725',4,NULL),(1542206844.1881,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1542206844.1881,'Lead generation 1','message','Temos uma loja no Shopping, na qual a minha funcionária trabalha na escala 6x1. Preciso de mais informações para criação da sua escala de trabalho.\n\nDesde já agradeço a atenção, ficamos aguardando o seu breve retorno.',6,NULL),(1542206844.1881,'Lead generation 1','Submitted From','201.75.98.12',10000,NULL),(1542218350.5513,'Lead generation 1','nome','Fábio Vitor Fernandes',0,NULL),(1542218350.5513,'Lead generation 1','empresa','Supermercado Fernandes',1,NULL),(1542218350.5513,'Lead generation 1','email','superfernandes04@gmail.com',2,NULL),(1542218350.5513,'Lead generation 1','cnpj','44.498.384/0004-32',3,NULL),(1542218350.5513,'Lead generation 1','phone','(14) 99628-1554',4,NULL),(1542218350.5513,'Lead generation 1','pessoas','230',5,NULL),(1542218350.5513,'Lead generation 1','message','Boa tarde\nTudo bem?\n\nGostaria de uma desmonstração formal do software, e até se possivel marcar uma reunião para saber mais.\n\nAtt\n\nFábio Fernandes',6,NULL),(1542218350.5513,'Lead generation 1','Submitted From','189.91.238.142',10000,NULL),(1542513170.5387,'Lead generation 1','nome','Paulo',0,NULL),(1542513170.5387,'Lead generation 1','empresa','P&B COMÉRCIO DE CERVEJAS ESPECIAIS LTDA',1,NULL),(1542513170.5387,'Lead generation 1','email','paulo.sanches@mestre-cervejeiro.com',2,NULL),(1542513170.5387,'Lead generation 1','cnpj','31.758.678/0001-61',3,NULL),(1542513170.5387,'Lead generation 1','phone','(13) 99147-8253',4,NULL),(1542513170.5387,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1542513170.5387,'Lead generation 1','message','Solicito uma demonstração do sistema de criação de escalas.\n\nObrigado.',6,NULL),(1542513170.5387,'Lead generation 1','Submitted From','186.207.60.76',10000,NULL),(1542651947.2265,'Lead generation 1','nome','Mário Kokura',0,NULL),(1542651947.2265,'Lead generation 1','empresa','Padria do Moinho',1,NULL),(1542651947.2265,'Lead generation 1','email','mario@padariadomoinho.com.br',2,NULL),(1542651947.2265,'Lead generation 1','cnpj','07.384.937/0001-57',3,NULL),(1542651947.2265,'Lead generation 1','phone','(65) 98468-6231',4,NULL),(1542651947.2265,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1542651947.2265,'Lead generation 1','message','Sr. Mário Kokura solicita demonstração do sistema de Escalas de Trabalho via web, para atender panificadora em Cuiabá - MT.',6,NULL),(1542651947.2265,'Lead generation 1','Submitted From','179.95.244.160',10000,NULL),(1542734213.7806,'Lead generation 1','nome','vanderlei peixoto',0,NULL),(1542734213.7806,'Lead generation 1','empresa','plataforma terceirização de serviços eireli',1,NULL),(1542734213.7806,'Lead generation 1','email','comercial@plataformats.com.br',2,NULL),(1542734213.7806,'Lead generation 1','cnpj','02.738.552/0001-27',3,NULL),(1542734213.7806,'Lead generation 1','phone','(11) 4625-0202',4,NULL),(1542734213.7806,'Lead generation 1','pessoas','1700',5,NULL),(1542734213.7806,'Lead generation 1','message','controle de efetivos de campo.',6,NULL),(1542734213.7806,'Lead generation 1','Submitted From','186.192.133.231',10000,NULL),(1542886620.1851,'Lead generation 1','nome','Ivori Oliveira',0,NULL),(1542886620.1851,'Lead generation 1','empresa','Belluno Tecnologia',1,NULL),(1542886620.1851,'Lead generation 1','email','ivori.deoliveira@bellunotec.com.br',2,NULL),(1542886620.1851,'Lead generation 1','cnpj','12.165.644/0001-19',3,NULL),(1542886620.1851,'Lead generation 1','phone','(55) 3281-9200',4,NULL),(1542886620.1851,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1542886620.1851,'Lead generation 1','message','Bom dia, somos uma empresa de serviços e Call-Center, temos escalas de trabalho 6x1, 24hs por dia 7 dias por semana, temos uma complexidade enorme de escalas devido a demanda de pessoal, em horários distintos devido as entradas de chamadas no recpetivo, com isso estamos em busca de um sistema que nos ajude e simplifique a montagem destas escalas, buscando um preenchimento inteligente das PAs (pontos de atendimento).\nAguardo contato para analisarmos se sua ferramenta se encaixa em nossa necessidade.',6,NULL),(1542886620.1851,'Lead generation 1','Submitted From','177.36.37.234',10000,NULL),(1542901204.5239,'Lead generation 1','nome','João Carlos dos Santos',0,NULL),(1542901204.5239,'Lead generation 1','empresa','Associação Moradores Residencial Pq.Resedás',1,NULL),(1542901204.5239,'Lead generation 1','email','jcs.phy@gmail.com',2,NULL),(1542901204.5239,'Lead generation 1','cnpj','08.543.007/0001-61',3,NULL),(1542901204.5239,'Lead generation 1','phone','(11) 4592-1557',4,NULL),(1542901204.5239,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1542901204.5239,'Lead generation 1','message','Preciso montar escala de trabalho para controladores de acesso e rondas moveis.',6,NULL),(1542901204.5239,'Lead generation 1','Submitted From','187.95.49.162',10000,NULL),(1542903985.7426,'Lead generation 1','nome','Gisele',0,NULL),(1542903985.7426,'Lead generation 1','empresa','Pousada Bella Penha',1,NULL),(1542903985.7426,'Lead generation 1','email','pousada.bellapenha@gmail.com',2,NULL),(1542903985.7426,'Lead generation 1','cnpj','26.474.941/0001-50',3,NULL),(1542903985.7426,'Lead generation 1','phone','(47) 3360-6718',4,NULL),(1542903985.7426,'Lead generation 1','pessoas','04',5,NULL),(1542903985.7426,'Lead generation 1','message',' Gostaríamos de realizar com nossos funcionários a escala de 5x1, ou a de 6 horas intermitente (para empresas de turnos initerruptos, mas não conseguimos fazer a escala de folga...)\n Poderiam nos auxiliar nesta questão?\n\nAgradecemos desde já a atenção.\n\nAtenciosamente, \n\n\nGisele\nPousada Bella Penha\n',6,NULL),(1542903985.7426,'Lead generation 1','Submitted From','189.73.116.168',10000,NULL),(1542973371.8129,'Lead generation 1','nome','GLAUCIA',0,NULL),(1542973371.8129,'Lead generation 1','empresa','OMEGA',1,NULL),(1542973371.8129,'Lead generation 1','email','rv.assessoriarh@gmail.com',2,NULL),(1542973371.8129,'Lead generation 1','cnpj','12.647.362/0001-58',3,NULL),(1542973371.8129,'Lead generation 1','phone','(22) 98107-1231',4,NULL),(1542973371.8129,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1542973371.8129,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1542973371.8129,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.97.253',10000,NULL),(1542973400.2377,'Lead generation 1','nome','GLAUCIA',0,NULL),(1542973400.2377,'Lead generation 1','empresa','OMEGA',1,NULL),(1542973400.2377,'Lead generation 1','email','rv.assessoriarh@gmail.com',2,NULL),(1542973400.2377,'Lead generation 1','cnpj','12.647.362/0001-58',3,NULL),(1542973400.2377,'Lead generation 1','phone','(22) 98107-1231',4,NULL),(1542973400.2377,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1542973400.2377,'Lead generation 1','message','SÃO SETE FUNCIONÁRIOS SENDO QUE UM É FOLGUISTA',6,NULL),(1542973400.2377,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.97.253',10000,NULL),(1542996802.0057,'Lead generation 1','nome','Ricardo',0,NULL),(1542996802.0057,'Lead generation 1','empresa','Apice Contabilidade',1,NULL),(1542996802.0057,'Lead generation 1','email','ricardo@apiceassessoria.com.br',2,NULL),(1542996802.0057,'Lead generation 1','cnpj','15.109.167/0001-62',3,NULL),(1542996802.0057,'Lead generation 1','phone','(11) 4036-6551',4,NULL),(1542996802.0057,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1542996802.0057,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1542996802.0057,'Lead generation 1','Submitted From','179.99.210.211',10000,NULL),(1542996825.2886,'Lead generation 1','nome','Ricardo',0,NULL),(1542996825.2886,'Lead generation 1','empresa','Apice Contabilidade',1,NULL),(1542996825.2886,'Lead generation 1','email','ricardo@apiceassessoria.com.br',2,NULL),(1542996825.2886,'Lead generation 1','cnpj','15.109.167/0001-62',3,NULL),(1542996825.2886,'Lead generation 1','phone','(11) 4036-6551',4,NULL),(1542996825.2886,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1542996825.2886,'Lead generation 1','message','Somos uma contabilidade e queriamos um programa para auxiliar nossos clientes com criaçao da escala de trabalho',6,NULL),(1542996825.2886,'Lead generation 1','Submitted From','179.99.210.211',10000,NULL),(1543422381.5352,'Lead generation 1','nome','lazaro mendes',0,NULL),(1543422381.5352,'Lead generation 1','empresa','rei do gado',1,NULL),(1543422381.5352,'Lead generation 1','email','reidogado.agro@gmail.com',2,NULL),(1543422381.5352,'Lead generation 1','cnpj','18.999.502/0001-33',3,NULL),(1543422381.5352,'Lead generation 1','phone','(38) 3214-2662',4,NULL),(1543422381.5352,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1543422381.5352,'Lead generation 1','message','preciso organizar um quadro de horario que seja facil de entender vizualizar por mim e os colaboradores',6,NULL),(1543422381.5352,'Lead generation 1','Submitted From','177.130.175.166',10000,NULL),(1543428184.7126,'Lead generation 1','nome','evely moreira figueiredo',0,NULL),(1543428184.7126,'Lead generation 1','empresa','Hospital São Lucas',1,NULL),(1543428184.7126,'Lead generation 1','email','evely.figueiredo@hospsaolucas.com.br',2,NULL),(1543428184.7126,'Lead generation 1','cnpj','59.117.879/0001-07',3,NULL),(1543428184.7126,'Lead generation 1','phone','(11) 2178-2287',4,NULL),(1543428184.7126,'Lead generation 1','pessoas','400',5,NULL),(1543428184.7126,'Lead generation 1','message','escala para o setor de enfermagem e outros',6,NULL),(1543428184.7126,'Lead generation 1','Submitted From','177.66.154.2',10000,NULL),(1543584809.0353,'Lead generation 1','nome','Shislaik Ribeiro',0,NULL),(1543584809.0353,'Lead generation 1','empresa','JC Transportes',1,NULL),(1543584809.0353,'Lead generation 1','email','shislaik@transportesjc.com.br',2,NULL),(1543584809.0353,'Lead generation 1','cnpj','07.538.881/0001-48',3,NULL),(1543584809.0353,'Lead generation 1','phone','(31) 99702-5777',4,NULL),(1543584809.0353,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1543584809.0353,'Lead generation 1','message','A empresa roda 24 horas por dia.',6,NULL),(1543584809.0353,'Lead generation 1','Submitted From','177.125.88.37',10000,NULL),(1543597755.3499,'Lead generation 1','nome','Luciana Momesso',0,NULL),(1543597755.3499,'Lead generation 1','empresa','Employer',1,NULL),(1543597755.3499,'Lead generation 1','email','momesso@employer.com.br',2,NULL),(1543597755.3499,'Lead generation 1','cnpj','05.445.752/0001-80',3,NULL),(1543597755.3499,'Lead generation 1','phone','(41) 99521-1111',4,NULL),(1543597755.3499,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1543597755.3499,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer o sistema para utilização com meus clientes.',6,NULL),(1543597755.3499,'Lead generation 1','Submitted From','168.181.48.194',10000,NULL),(1543604570.7715,'Lead generation 1','nome','marcio dias campos',0,NULL),(1543604570.7715,'Lead generation 1','empresa','micron',1,NULL),(1543604570.7715,'Lead generation 1','email','micronradical@gmail.com',2,NULL),(1543604570.7715,'Lead generation 1','cnpj','07.911.265/0001-90',3,NULL),(1543604570.7715,'Lead generation 1','phone','(28) 99981-9387',4,NULL),(1543604570.7715,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1543604570.7715,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1543604570.7715,'Lead generation 1','Submitted From','189.89.20.25',10000,NULL),(1543604573.5805,'Lead generation 1','nome','marcio dias campos',0,NULL),(1543604573.5805,'Lead generation 1','empresa','micron',1,NULL),(1543604573.5805,'Lead generation 1','email','micronradical@gmail.com',2,NULL),(1543604573.5805,'Lead generation 1','cnpj','07.911.265/0001-90',3,NULL),(1543604573.5805,'Lead generation 1','phone','(28) 99981-9387',4,NULL),(1543604573.5805,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1543604573.5805,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1543604573.5805,'Lead generation 1','Submitted From','189.89.20.25',10000,NULL),(1543604965.7563,'Lead generation 1','nome','marcio dias campos',0,NULL),(1543604965.7563,'Lead generation 1','empresa','micron',1,NULL),(1543604965.7563,'Lead generation 1','email','micronradical@gmail.com',2,NULL),(1543604965.7563,'Lead generation 1','cnpj','07.911.265/0001-90',3,NULL),(1543604965.7563,'Lead generation 1','phone','(28) 99981-9387',4,NULL),(1543604965.7563,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1543604965.7563,'Lead generation 1','message','teste',6,NULL),(1543604965.7563,'Lead generation 1','Submitted From','189.89.20.25',10000,NULL),(1543617108.6575,'Lead generation 1','nome','Ivanete Teixeira/ Thaís Teixeira',0,NULL),(1543617108.6575,'Lead generation 1','empresa','ABC Center Mix',1,NULL),(1543617108.6575,'Lead generation 1','email','centermixabc@gmail.com',2,NULL),(1543617108.6575,'Lead generation 1','cnpj','29.226.406/0001-79',3,NULL),(1543617108.6575,'Lead generation 1','phone','(31) 3424-4685',4,NULL),(1543617108.6575,'Lead generation 1','pessoas','27',5,NULL),(1543617108.6575,'Lead generation 1','message','Necessitamos de um programa que crie uma escala de trabalho levando em consideração diferentes funções, turnos de trabalho e determinados dias de folga.',6,NULL),(1543617108.6575,'Lead generation 1','Submitted From','187.20.112.37',10000,NULL),(1543771337.5088,'Lead generation 1','nome','cristina fonseca marques',0,NULL),(1543771337.5088,'Lead generation 1','empresa','Cristina Fonseca Marques',1,NULL),(1543771337.5088,'Lead generation 1','email','pousadaolhogrego@gmail.com',2,NULL),(1543771337.5088,'Lead generation 1','cnpj','31.071.321/0001-00',3,NULL),(1543771337.5088,'Lead generation 1','phone','(91) 98954-6206',4,NULL),(1543771337.5088,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1543771337.5088,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1543771337.5088,'Lead generation 1','Submitted From','201.20.80.28',10000,NULL),(1543771410.3160,'Lead generation 1','nome','cristina fonseca marques',0,NULL),(1543771410.3160,'Lead generation 1','empresa','Cristina Fonseca Marques',1,NULL),(1543771410.3160,'Lead generation 1','email','pousadaolhogrego@gmail.com',2,NULL),(1543771410.3160,'Lead generation 1','cnpj','31.071.321/0001-00',3,NULL),(1543771410.3160,'Lead generation 1','phone','(91) 98954-6206',4,NULL),(1543771410.3160,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1543771410.3160,'Lead generation 1','message','Funcionários 12por 36',6,NULL),(1543771410.3160,'Lead generation 1','Submitted From','201.20.80.28',10000,NULL),(1543944193.9994,'Lead generation 1','nome','Marcelo',0,NULL),(1543944193.9994,'Lead generation 1','empresa','Pocket',1,NULL),(1543944193.9994,'Lead generation 1','email','marcelotkd@gmail.com',2,NULL),(1543944193.9994,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1543944193.9994,'Lead generation 1','phone','(51) 99999-9999',4,NULL),(1543944193.9994,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1543944193.9994,'Lead generation 1','message','oLÁ',6,NULL),(1543944193.9994,'Lead generation 1','Submitted From','167.250.31.114',10000,NULL),(1544118667.5128,'Lead generation 1','nome','Vanessa Almeida Silvestre',0,NULL),(1544118667.5128,'Lead generation 1','empresa','Pernambucanas',1,NULL),(1544118667.5128,'Lead generation 1','email','vanessa.silvestre@pernambucanas.com.br',2,NULL),(1544118667.5128,'Lead generation 1','cnpj','61.099.834/0001-90',3,NULL),(1544118667.5128,'Lead generation 1','phone','(11) 95653-3847',4,NULL),(1544118667.5128,'Lead generation 1','pessoas','10.000',5,NULL),(1544118667.5128,'Lead generation 1','message','Gostariamos de conhecer a solução de escala de colaboradores',6,NULL),(1544118667.5128,'Lead generation 1','Submitted From','201.28.145.124',10000,NULL),(1544445687.9825,'Lead generation 1','nome','simone',0,NULL),(1544445687.9825,'Lead generation 1','empresa','padaria',1,NULL),(1544445687.9825,'Lead generation 1','email','simonebgama@hotmail.com',2,NULL),(1544445687.9825,'Lead generation 1','cnpj','11.336.408/774',3,NULL),(1544445687.9825,'Lead generation 1','phone','(27) 99850-3558',4,NULL),(1544445687.9825,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1544445687.9825,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1544445687.9825,'Lead generation 1','Submitted From','179.181.232.23',10000,NULL),(1544445691.1250,'Lead generation 1','nome','simone',0,NULL),(1544445691.1250,'Lead generation 1','empresa','padaria',1,NULL),(1544445691.1250,'Lead generation 1','email','simonebgama@hotmail.com',2,NULL),(1544445691.1250,'Lead generation 1','cnpj','11.336.408/774',3,NULL),(1544445691.1250,'Lead generation 1','phone','(27) 99850-3558',4,NULL),(1544445691.1250,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1544445691.1250,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1544445691.1250,'Lead generation 1','Submitted From','179.181.232.23',10000,NULL),(1544548197.2951,'Lead generation 1','nome','Jackson Araujo Freitas',0,NULL),(1544548197.2951,'Lead generation 1','empresa','Impacto Automação',1,NULL),(1544548197.2951,'Lead generation 1','email','jackson@impactoautomacao.net.br',2,NULL),(1544548197.2951,'Lead generation 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From','45.6.56.58',10000,NULL),(1544615965.1355,'Lead generation 1','nome','CRYSTIANE BENTO DE SOUZA',0,NULL),(1544615965.1355,'Lead generation 1','empresa','CRYSTIANE BENTO DE SOUZA',1,NULL),(1544615965.1355,'Lead generation 1','email','crystiane.uno@hotmail.com',2,NULL),(1544615965.1355,'Lead generation 1','cnpj','32.180.348/0001-02',3,NULL),(1544615965.1355,'Lead generation 1','phone','(66) 99205-3316',4,NULL),(1544615965.1355,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1544615965.1355,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1544615965.1355,'Lead generation 1','Submitted From','177.23.184.236',10000,NULL),(1544615971.0791,'Lead generation 1','nome','CRYSTIANE BENTO DE SOUZA',0,NULL),(1544615971.0791,'Lead generation 1','empresa','CRYSTIANE BENTO DE SOUZA',1,NULL),(1544615971.0791,'Lead generation 1','email','crystiane.uno@hotmail.com',2,NULL),(1544615971.0791,'Lead generation 1','cnpj','32.180.348/0001-02',3,NULL),(1544615971.0791,'Lead generation 1','phone','(66) 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1','email','silmara@despacon.com.br',2,NULL),(1545332416.0823,'Lead generation 1','cnpj','68.970.698/0001-01',3,NULL),(1545332416.0823,'Lead generation 1','phone','(11) 2972-6299',4,NULL),(1545332416.0823,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1545332416.0823,'Lead generation 1','message','escala de trabalho 6x1\n',6,NULL),(1545332416.0823,'Lead generation 1','Submitted From','177.103.182.107',10000,NULL),(1545437289.5661,'Lead generation 1','nome','daiana oliveira',0,NULL),(1545437289.5661,'Lead generation 1','empresa','dn modas',1,NULL),(1545437289.5661,'Lead generation 1','email','daiana_oc@yahoo.com.br',2,NULL),(1545437289.5661,'Lead generation 1','cnpj','22.059.826/0001-69',3,NULL),(1545437289.5661,'Lead generation 1','phone','(12) 99725-5770',4,NULL),(1545437289.5661,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1545437289.5661,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1545437289.5661,'Lead generation 1','Submitted From','191.240.18.169',10000,NULL),(1545437304.9523,'Lead 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1','message','PRECISO DE AJUDA NA ESCALA DA PORTARIA',6,NULL),(1545623280.6194,'Lead generation 1','Submitted From','189.122.233.102',10000,NULL),(1545753362.1390,'Lead generation 1','nome','YURI',0,NULL),(1545753362.1390,'Lead generation 1','empresa','RESTAURANTE',1,NULL),(1545753362.1390,'Lead generation 1','email','yurirasec@hotmail.com',2,NULL),(1545753362.1390,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/1111-11',3,NULL),(1545753362.1390,'Lead generation 1','phone','(96) 2249-209',4,NULL),(1545753362.1390,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1545753362.1390,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1545753362.1390,'Lead generation 1','Submitted From','148.63.95.66',10000,NULL),(1545927594.3527,'Lead generation 1','nome','Amanda',0,NULL),(1545927594.3527,'Lead generation 1','empresa','Bifarma',1,NULL),(1545927594.3527,'Lead generation 1','email','amandasantos0108@hotmail.com',2,NULL),(1545927594.3527,'Lead generation 1','cnpj','31.421.855/0001-10',3,NULL),(1545927594.3527,'Lead 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Quem trabalha em um feriado precisa folgar em outro?',6,NULL),(1545927594.3527,'Lead generation 1','Submitted From','191.209.20.183',10000,NULL),(1545937296.1723,'Lead generation 1','nome','JORGE',0,NULL),(1545937296.1723,'Lead generation 1','empresa','Miniso MAXC3',1,NULL),(1545937296.1723,'Lead generation 1','email','jorgetakaoabe@gmail.com',2,NULL),(1545937296.1723,'Lead generation 1','cnpj','15.473.425/0001-95',3,NULL),(1545937296.1723,'Lead generation 1','phone','(11) 99945-1121',4,NULL),(1545937296.1723,'Lead generation 1','pessoas','28',5,NULL),(1545937296.1723,'Lead generation 1','message','Temos 8 lojas, franquia da Miniso - lojas que funcionam em shopping\n\npor favor, gostaria de uma demonstração',6,NULL),(1545937296.1723,'Lead generation 1','Submitted From','187.121.14.5',10000,NULL),(1546003629.5210,'Lead generation 1','nome','Norail de Almeida',0,NULL),(1546003629.5210,'Lead generation 1','empresa','SUPERMERCADO SUPERBARRA',1,NULL),(1546003629.5210,'Lead generation 1','email','norailmelo@hotmail.com',2,NULL),(1546003629.5210,'Lead generation 1','cnpj','01.296.262/0001-08',3,NULL),(1546003629.5210,'Lead generation 1','phone','(65) 99662-8721',4,NULL),(1546003629.5210,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1546003629.5210,'Lead generation 1','message','CONFORME CONTATO, SEGUE DADOS PARA SIMULAÇÃO DE ESCALA\n',6,NULL),(1546003629.5210,'Lead generation 1','Submitted From','191.223.184.35',10000,NULL),(1546444984.1416,'Lead generation 1','nome','Alexandre Evangelista ',0,NULL),(1546444984.1416,'Lead generation 1','empresa','Sesc 24 de Maio',1,NULL),(1546444984.1416,'Lead generation 1','email','aleoliveira@24demaio.sescsp.org.br',2,NULL),(1546444984.1416,'Lead generation 1','cnpj','03.667.884/0047-03',3,NULL),(1546444984.1416,'Lead generation 1','phone','(11) 3350-6302',4,NULL),(1546444984.1416,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1546444984.1416,'Lead generation 1','message','Boa tarde, gostaria de um software que proporcionasse a elaboração de uma escala por postos de trabalho, com possibilidade de troca de postos a cada 2 ou 3 horas e diária. Projeção de folgas e compensações.\n\nMais detalhes posso encaminhar posteriormente \n\nAtt ',6,NULL),(1546444984.1416,'Lead generation 1','Submitted From','200.206.55.52',10000,NULL),(1546448953.7651,'Lead generation 1','nome','kelen andressa alves godoy',0,NULL),(1546448953.7651,'Lead generation 1','empresa','santa fruta',1,NULL),(1546448953.7651,'Lead generation 1','email','santafrutams@gmail.com',2,NULL),(1546448953.7651,'Lead generation 1','cnpj','21.965.804/0001-03',3,NULL),(1546448953.7651,'Lead generation 1','phone','(67) 98411-3550',4,NULL),(1546448953.7651,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1546448953.7651,'Lead generation 1','message','solicito demontracao do sistema de voces',6,NULL),(1546448953.7651,'Lead generation 1','Submitted From','187.66.129.104',10000,NULL),(1546452174.3932,'Lead generation 1','nome','DANIELLI THAISE DA SILVA DIAS LEITE',0,NULL),(1546452174.3932,'Lead generation 1','empresa','BRASFIBRA INDUSTRIA E COMERCIO DE CHAPAS DE MADEIRA LTDA',1,NULL),(1546452174.3932,'Lead generation 1','email','rh@brasfibra.com.br',2,NULL),(1546452174.3932,'Lead generation 1','cnpj','79.129.151/0001-02',3,NULL),(1546452174.3932,'Lead generation 1','phone','(42) 99165-3081',4,NULL),(1546452174.3932,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1546452174.3932,'Lead generation 1','message','serão 13 funcionários por turno teria q ser\ndas: a ideia inicial seria esses horários:\n06:00 - 14:00\n14:00 - 22:00\n22:00 - 06:00',6,NULL),(1546452174.3932,'Lead generation 1','Submitted From','187.95.125.231',10000,NULL),(1546452174.5053,'Lead generation 1','nome','DANIELLI THAISE DA SILVA DIAS LEITE',0,NULL),(1546452174.5053,'Lead generation 1','empresa','BRASFIBRA INDUSTRIA E COMERCIO DE CHAPAS DE MADEIRA LTDA',1,NULL),(1546452174.5053,'Lead generation 1','email','rh@brasfibra.com.br',2,NULL),(1546452174.5053,'Lead generation 1','cnpj','79.129.151/0001-02',3,NULL),(1546452174.5053,'Lead generation 1','phone','(42) 99165-3081',4,NULL),(1546452174.5053,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1546452174.5053,'Lead generation 1','message','serão 13 funcionários por turno teria q ser\ndas: a ideia inicial seria esses horários:\n06:00 - 14:00\n14:00 - 22:00\n22:00 - 06:00',6,NULL),(1546452174.5053,'Lead generation 1','Submitted From','187.95.125.231',10000,NULL),(1546464571.4046,'Lead generation 1','nome','RENER MARCONDES',0,NULL),(1546464571.4046,'Lead generation 1','empresa','www.klservicosterceirizados.com.br',1,NULL),(1546464571.4046,'Lead generation 1','email','klsegurancapatrimonial@gmail.com',2,NULL),(1546464571.4046,'Lead generation 1','cnpj','13.288.517/0001-70',3,NULL),(1546464571.4046,'Lead generation 1','phone','(11) 94627-1846',4,NULL),(1546464571.4046,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1546464571.4046,'Lead generation 1','message','Um funcionário trabalha na escala 6x1 sempre com folgas aos domingos e feriados\nDois funcionários trabalham na escala 5x1\nUm folguista\nUm colaborador trabalha na escala 5x1 a noite\nEssas pessoas estão dividas em dois portões onde durante o dia terão que ter pessoas inclusive no horário de almoço e durante a noite somente uma pessoa nos portões.\n\nNo domingo após as 15 horas somente uma pessoa nos portões',6,NULL),(1546464571.4046,'Lead generation 1','Submitted From','177.157.128.188',10000,NULL),(1546472221.3711,'Lead generation 1','nome','HERBERT JOSE VIG',0,NULL),(1546472221.3711,'Lead generation 1','empresa','BRA VIRTUAL',1,NULL),(1546472221.3711,'Lead generation 1','email','herbertvig@gmail.com',2,NULL),(1546472221.3711,'Lead generation 1','cnpj','../-',3,NULL),(1546472221.3711,'Lead generation 1','phone','(11) 95823-8465',4,NULL),(1546472221.3711,'Lead generation 1','pessoas','94',5,NULL),(1546472221.3711,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1546472221.3711,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.88.209',10000,NULL),(1546472237.1225,'Lead generation 1','nome','HERBERT JOSE VIG',0,NULL),(1546472237.1225,'Lead generation 1','empresa','BRA VIRTUAL',1,NULL),(1546472237.1225,'Lead generation 1','email','herbertvig@gmail.com',2,NULL),(1546472237.1225,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1546472237.1225,'Lead generation 1','phone','(11) 95823-8465',4,NULL),(1546472237.1225,'Lead generation 1','pessoas','94',5,NULL),(1546472237.1225,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1546472237.1225,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.88.209',10000,NULL),(1546472268.6925,'Lead generation 1','nome','HERBERT JOSE VIG',0,NULL),(1546472268.6925,'Lead generation 1','empresa','BRA VIRTUAL',1,NULL),(1546472268.6925,'Lead generation 1','email','herbertvig@gmail.com',2,NULL),(1546472268.6925,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1546472268.6925,'Lead generation 1','phone','(11) 95823-8465',4,NULL),(1546472268.6925,'Lead generation 1','pessoas','94',5,NULL),(1546472268.6925,'Lead generation 1','message','equipe trabalha 5 por 1 a folga pode ser de somente 36 horas?',6,NULL),(1546472268.6925,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.88.209',10000,NULL),(1546523637.7938,'Lead generation 1','nome','Dejair nascimento',0,NULL),(1546523637.7938,'Lead generation 1','empresa','Dejair nascimento',1,NULL),(1546523637.7938,'Lead generation 1','email','dejairnascimento02@hotmail.com',2,NULL),(1546523637.7938,'Lead generation 1','cnpj','27.754.033/0001-83',3,NULL),(1546523637.7938,'Lead generation 1','phone','(27) 99618-1170',4,NULL),(1546523637.7938,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1546523637.7938,'Lead generation 1','message','Bar e lanchonete\n\nHorário de funcionamento\n06:00 22 segunda a sábado\nDomingo 08: as 12\n\nFuncionários 1\nE eu como proprietário',6,NULL),(1546523637.7938,'Lead generation 1','Submitted From','200.97.46.124',10000,NULL),(1546613601.4503,'Lead generation 1','nome','Alan Brunório Mucciaroni',0,NULL),(1546613601.4503,'Lead generation 1','empresa','Unimed Poços de Caldas',1,NULL),(1546613601.4503,'Lead generation 1','email','gestaocompessoas03@unimedpc.com.br',2,NULL),(1546613601.4503,'Lead generation 1','cnpj','41.781.949/0001-53',3,NULL),(1546613601.4503,'Lead generation 1','phone','(35) 3729-3300',4,NULL),(1546613601.4503,'Lead generation 1','pessoas','510',5,NULL),(1546613601.4503,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\n\nApontamos algumas dificuldades no gerenciamento das escalas emitidas pelos gestores devido a alterações que podem ocorrer durante o período. Gostaríamos de uma demostração da ferramenta. Minha sugestão seria uma escala virtual de fácil acesso e gerenciamento para o gestor e para nós do Gestão com Pessoas para fechamento do nosso ponto eletrônico.',6,NULL),(1546613601.4503,'Lead generation 1','Submitted From','200.149.130.106',10000,NULL),(1547030082.6018,'Lead generation 1','nome','Eloísa Amália de Carvalho',0,NULL),(1547030082.6018,'Lead generation 1','empresa','Eloísa Amália de carvalho',1,NULL),(1547030082.6018,'Lead generation 1','email','eloisacarvalho@uol.com.br',2,NULL),(1547030082.6018,'Lead generation 1','cnpj','30.941.907/0001-60',3,NULL),(1547030082.6018,'Lead generation 1','phone','(11) 99898-4688',4,NULL),(1547030082.6018,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1547030082.6018,'Lead generation 1','message','Eu como, dona, reveso com minha funcionaria',6,NULL),(1547030082.6018,'Lead generation 1','Submitted From','187.37.182.12',10000,NULL),(1547040893.3138,'Lead generation 1','nome','Kauanne silva tobias',0,NULL),(1547040893.3138,'Lead generation 1','empresa','hotel magestic',1,NULL),(1547040893.3138,'Lead generation 1','email','katobias1@gmail.com',2,NULL),(1547040893.3138,'Lead generation 1','cnpj','90.728.745/0001-64',3,NULL),(1547040893.3138,'Lead generation 1','phone','(11) 99142-5685',4,NULL),(1547040893.3138,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1547040893.3138,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1547040893.3138,'Lead generation 1','Submitted From','200.206.70.18',10000,NULL),(1547040899.5198,'Lead generation 1','nome','Kauanne silva tobias',0,NULL),(1547040899.5198,'Lead generation 1','empresa','hotel magestic',1,NULL),(1547040899.5198,'Lead generation 1','email','katobias1@gmail.com',2,NULL),(1547040899.5198,'Lead generation 1','cnpj','90.728.745/0001-64',3,NULL),(1547040899.5198,'Lead generation 1','phone','(11) 99142-5685',4,NULL),(1547040899.5198,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1547040899.5198,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1547040899.5198,'Lead generation 1','Submitted From','200.206.70.18',10000,NULL),(1547059734.0115,'Lead generation 1','nome','Bruno Silveira Camilo',0,NULL),(1547059734.0115,'Lead generation 1','empresa','egSYS',1,NULL),(1547059734.0115,'Lead generation 1','email','bruno.camilo@egsys.com.br',2,NULL),(1547059734.0115,'Lead generation 1','cnpj','03.971.547/0001-22',3,NULL),(1547059734.0115,'Lead generation 1','phone','(51) 99811-6566',4,NULL),(1547059734.0115,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1547059734.0115,'Lead generation 1','message','Boa tarde! Precisamos de uma escala de 24x7 (24hrs 7 dias da semana) e estamos encontrando muita dificuldade em montar achar a escala que melhor se adapta a essa situação e também não temos certeza se com 5 funcionários conseguimos cobrir esse período da forma correta. Uma coisa muito importante é que, não queremos usar a escala 12x36 pois nosso publico alvo de funcionários na grande maioria são jovens estudantes, por ser uma empresa de TI.',6,NULL),(1547059734.0115,'Lead generation 1','Submitted From','200.19.220.2',10000,NULL),(1547061211.8316,'Lead generation 1','nome','hugo lander edwards de souza',0,NULL),(1547061211.8316,'Lead generation 1','empresa','Tawrus segurança',1,NULL),(1547061211.8316,'Lead generation 1','email','hugo.edwards75@hotmail.com',2,NULL),(1547061211.8316,'Lead generation 1','cnpj','09.406.386/0001-00',3,NULL),(1547061211.8316,'Lead generation 1','phone','(92) 99205-9384',4,NULL),(1547061211.8316,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1547061211.8316,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1547061211.8316,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.2.233',10000,NULL),(1547061223.6067,'Lead generation 1','nome','hugo lander edwards de souza',0,NULL),(1547061223.6067,'Lead generation 1','empresa','Tawrus segurança',1,NULL),(1547061223.6067,'Lead generation 1','email','hugo.edwards75@hotmail.com',2,NULL),(1547061223.6067,'Lead generation 1','cnpj','09.406.386/0001-00',3,NULL),(1547061223.6067,'Lead generation 1','phone','(92) 99205-9384',4,NULL),(1547061223.6067,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1547061223.6067,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1547061223.6067,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.2.233',10000,NULL),(1547061225.3318,'Lead generation 1','nome','hugo lander edwards de souza',0,NULL),(1547061225.3318,'Lead generation 1','empresa','Tawrus segurança',1,NULL),(1547061225.3318,'Lead generation 1','email','hugo.edwards75@hotmail.com',2,NULL),(1547061225.3318,'Lead generation 1','cnpj','09.406.386/0001-00',3,NULL),(1547061225.3318,'Lead generation 1','phone','(92) 99205-9384',4,NULL),(1547061225.3318,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1547061225.3318,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1547061225.3318,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.2.233',10000,NULL),(1547061226.8995,'Lead generation 1','nome','hugo lander edwards de souza',0,NULL),(1547061226.8995,'Lead generation 1','empresa','Tawrus segurança',1,NULL),(1547061226.8995,'Lead generation 1','email','hugo.edwards75@hotmail.com',2,NULL),(1547061226.8995,'Lead generation 1','cnpj','09.406.386/0001-00',3,NULL),(1547061226.8995,'Lead generation 1','phone','(92) 99205-9384',4,NULL),(1547061226.8995,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1547061226.8995,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1547061226.8995,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.2.233',10000,NULL),(1547061240.1808,'Lead generation 1','nome','hugo lander edwards de souza',0,NULL),(1547061240.1808,'Lead generation 1','empresa','Tawrus segurança',1,NULL),(1547061240.1808,'Lead generation 1','email','hugo.edwards75@hotmail.com',2,NULL),(1547061240.1808,'Lead generation 1','cnpj','09.406.386/0001-00',3,NULL),(1547061240.1808,'Lead generation 1','phone','(92) 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generation 1','email','JROIZ@ROIZCONTABILIDADE.COM.BR',2,NULL),(1547393362.8996,'Lead generation 1','cnpj','16.507.112/0001-73',3,NULL),(1547393362.8996,'Lead generation 1','phone','(73) 9150-5365',4,NULL),(1547393362.8996,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1547393362.8996,'Lead generation 1','message','FINEZA FAZER CONTATO',6,NULL),(1547393362.8996,'Lead generation 1','Submitted From','138.117.177.20',10000,NULL),(1547466763.9614,'Lead generation 1','nome','ronaldo goncalves ',0,NULL),(1547466763.9614,'Lead generation 1','empresa','mercurio assessoria administrativa',1,NULL),(1547466763.9614,'Lead generation 1','email','admercurio01@gmail.com',2,NULL),(1547466763.9614,'Lead generation 1','cnpj','08.182.368/0001-20',3,NULL),(1547466763.9614,'Lead generation 1','phone','(16) 63263-1233',4,NULL),(1547466763.9614,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1547466763.9614,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1547466763.9614,'Lead generation 1','Submitted From','177.52.29.37',10000,NULL),(1547466766.5547,'Lead generation 1','nome','ronaldo goncalves ',0,NULL),(1547466766.5547,'Lead generation 1','empresa','mercurio assessoria administrativa',1,NULL),(1547466766.5547,'Lead generation 1','email','admercurio01@gmail.com',2,NULL),(1547466766.5547,'Lead generation 1','cnpj','08.182.368/0001-20',3,NULL),(1547466766.5547,'Lead generation 1','phone','(16) 63263-1233',4,NULL),(1547466766.5547,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1547466766.5547,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1547466766.5547,'Lead generation 1','Submitted From','177.52.29.37',10000,NULL),(1547466783.9076,'Lead generation 1','nome','ronaldo goncalves ',0,NULL),(1547466783.9076,'Lead generation 1','empresa','mercurio assessoria administrativa',1,NULL),(1547466783.9076,'Lead generation 1','email','admercurio01@gmail.com',2,NULL),(1547466783.9076,'Lead generation 1','cnpj','08.182.368/0001-20',3,NULL),(1547466783.9076,'Lead generation 1','phone','(16) 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1','email','atg@atgtransportes.com',2,NULL),(1547566810.7360,'Lead generation 1','cnpj','08.593.913/0001-70',3,NULL),(1547566810.7360,'Lead generation 1','phone','(41) 98412-4912',4,NULL),(1547566810.7360,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1547566810.7360,'Lead generation 1','message','Segunda a segunda\n24h\n00:00 / 06:00\n06:00 / 12:00\n12:00 / 18:00\n18:00 / 00:00\n4 colaboradores + um folguista',6,NULL),(1547566810.7360,'Lead generation 1','Submitted From','200.193.187.151',10000,NULL),(1547664721.1122,'Lead generation 1','nome','Paula Pontes',0,NULL),(1547664721.1122,'Lead generation 1','empresa','Andorinha Hiper Center Ltda',1,NULL),(1547664721.1122,'Lead generation 1','email','paula.pontes@andorinhahiper.com.br',2,NULL),(1547664721.1122,'Lead generation 1','cnpj','44.480.747/0001-60',3,NULL),(1547664721.1122,'Lead generation 1','phone','(11) 2233-9999',4,NULL),(1547664721.1122,'Lead generation 1','pessoas','1500',5,NULL),(1547664721.1122,'Lead generation 1','message','Andorinha Hiper Center solicita apresentacao do sistema de Escalas de Trabalho PontoVit para atender rede de lojas em Sao Paulo com 1.500 funcionarios.\n',6,NULL),(1547664721.1122,'Lead generation 1','Submitted From','167.250.31.116',10000,NULL),(1547668982.8359,'Lead generation 1','nome','Luis',0,NULL),(1547668982.8359,'Lead generation 1','empresa','Consel',1,NULL),(1547668982.8359,'Lead generation 1','email','luissilva.adm@hotmail.com',2,NULL),(1547668982.8359,'Lead generation 1','cnpj','13.578.965/0001-08',3,NULL),(1547668982.8359,'Lead generation 1','phone','(91) 99194-8926',4,NULL),(1547668982.8359,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1547668982.8359,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1547668982.8359,'Lead generation 1','Submitted From','138.185.175.89',10000,NULL),(1547669011.1107,'Lead generation 1','nome','Luis',0,NULL),(1547669011.1107,'Lead generation 1','empresa','Consel',1,NULL),(1547669011.1107,'Lead generation 1','email','luissilva.adm@hotmail.com',2,NULL),(1547669011.1107,'Lead generation 1','cnpj','13.578.965/0001-08',3,NULL),(1547669011.1107,'Lead generation 1','phone','(91) 99194-8926',4,NULL),(1547669011.1107,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1547669011.1107,'Lead generation 1','message','Gostaria de testar o programa em uma escala ',6,NULL),(1547669011.1107,'Lead generation 1','Submitted From','138.185.175.89',10000,NULL),(1547747885.6780,'Lead generation 1','nome','TATIELI SANTOS',0,NULL),(1547747885.6780,'Lead generation 1','empresa','CONFISCO CONSULTORIA',1,NULL),(1547747885.6780,'Lead generation 1','email','wesley@confiscoassessoria.com',2,NULL),(1547747885.6780,'Lead generation 1','cnpj','14.452.488/0001-00',3,NULL),(1547747885.6780,'Lead generation 1','phone','(32) 3728-4303',4,NULL),(1547747885.6780,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1547747885.6780,'Lead generation 1','message','Gostaríamos de um software para gerenciar e produzir escalas de revezamento para um grupo de 8 funcionários. O estabelecimento funciona 24 horas por dia e todos os dias da semana. Sendo que o ideal são 3 funcionários trabalhando conjuntamente devido a demanda das operações, isto dentro do período de horário de 06:00 às 20:00 que é o horário de pico. O horário noturno é necessário apenas 02 funcionários. \nDeste grupo de 8 funcionários 02 pessoas são mulheres. Gostaríamos da melhor escala, da qual necessite de menor número de funcionários e que tenha um impacto mais positivo na folha de pagamento da empresa. Isto levando em consideração as escalas permitidas e previstas nas normas da CLT.',6,NULL),(1547747885.6780,'Lead generation 1','Submitted From','200.216.156.179',10000,NULL),(1547985394.9806,'Lead generation 1','nome','Claudia Thompson',0,NULL),(1547985394.9806,'Lead generation 1','empresa','Cerveja CANIL',1,NULL),(1547985394.9806,'Lead generation 1','email','claudiathompson@cervejacanil.com',2,NULL),(1547985394.9806,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/1111-11',3,NULL),(1547985394.9806,'Lead generation 1','phone','(00) 91368-0911',4,NULL),(1547985394.9806,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1547985394.9806,'Lead generation 1','message','Prezados, a empresa está localizada em Lisboa/Portugal, razão pela qual não possui CNJP. O telefone também é de Portugal: +351 913680911 (whatsapp).',6,NULL),(1547985394.9806,'Lead generation 1','Submitted From','85.245.107.49',10000,NULL),(1548100899.4505,'Lead generation 1','nome','FERNANDO PAULO NOGUEIRA BRITO BASTOS',0,NULL),(1548100899.4505,'Lead generation 1','empresa','condominio santa isabel',1,NULL),(1548100899.4505,'Lead generation 1','email','administrativo@uruburetamatransportes.com.br',2,NULL),(1548100899.4505,'Lead generation 1','cnpj','73.326.878/0001-95',3,NULL),(1548100899.4505,'Lead generation 1','phone','(85) 4101-6601',4,NULL),(1548100899.4505,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1548100899.4505,'Lead generation 1','message','SENDO\n2 ZELADORES\n4 PORTEIROS',6,NULL),(1548100899.4505,'Lead generation 1','Submitted From','168.121.26.42',10000,NULL),(1548176464.8675,'Lead generation 1','nome','Danilo',0,NULL),(1548176464.8675,'Lead generation 1','empresa','Drogaria Lucena',1,NULL),(1548176464.8675,'Lead generation 1','email','informatica@drogarialucena.com.br',2,NULL),(1548176464.8675,'Lead generation 1','cnpj','19.746.601/0001-76',3,NULL),(1548176464.8675,'Lead generation 1','phone','(31) 3637-2085',4,NULL),(1548176464.8675,'Lead generation 1','pessoas','250',5,NULL),(1548176464.8675,'Lead generation 1','message','Hoje trabalhamos com o ponto seculum ele não controla escala, gostaríamos de analisar um modulo que controle escalas de acordo as leis trabalhistas.',6,NULL),(1548176464.8675,'Lead generation 1','Submitted From','201.48.153.29',10000,NULL),(1548196316.7921,'Lead generation 1','nome','Alcino Emboava de Araujo ',0,NULL),(1548196316.7921,'Lead generation 1','empresa','Emporio fazendinha',1,NULL),(1548196316.7921,'Lead generation 1','email','alcinoemboava@hotmail.com',2,NULL),(1548196316.7921,'Lead generation 1','cnpj','04.589.581/0001-58',3,NULL),(1548196316.7921,'Lead generation 1','phone','(12) 98892-3422',4,NULL),(1548196316.7921,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1548196316.7921,'Lead generation 1','message','Horário de funcionamento das 6:00 às 00:00\nNescecidade de 2 por periodo\nÉ uma padaria',6,NULL),(1548196316.7921,'Lead generation 1','Submitted From','187.180.215.85',10000,NULL),(1548258176.9158,'Lead generation 1','nome','Anderson',0,NULL),(1548258176.9158,'Lead generation 1','empresa','Transportadora Maua',1,NULL),(1548258176.9158,'Lead generation 1','email','anderson@tmmaua.com.br',2,NULL),(1548258176.9158,'Lead generation 1','cnpj','46.131.181/0001-96',3,NULL),(1548258176.9158,'Lead generation 1','phone','(11) 4543-8015',4,NULL),(1548258176.9158,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1548258176.9158,'Lead generation 1','message','Boa tarde\n\nGostaria de saber se com seus programa consigo fazer algum controle de escalas para motoristas, com toda a lei aplicada.\n\nHoje tenho 6 motoristas na linha, onde 4 trabalha de dia e 2 a noite. \n\nQuero saber se no seu programa consigo fazer estas escalas de motoristas e se tenho que colocar folguista.\n\n ',6,NULL),(1548258176.9158,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.59.114',10000,NULL),(1548329578.9277,'Lead generation 1','nome','Clebson Silva Barreto',0,NULL),(1548329578.9277,'Lead generation 1','empresa','Prefeitura Municipal de Água Fria',1,NULL),(1548329578.9277,'Lead generation 1','email','rhaguafria@gmail.com',2,NULL),(1548329578.9277,'Lead generation 1','cnpj','13.606.702/0001-65',3,NULL),(1548329578.9277,'Lead generation 1','phone','(75) 3294-2181',4,NULL),(1548329578.9277,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1548329578.9277,'Lead generation 1','message','Implantação do sistema em hospital regime 12 x36',6,NULL),(1548329578.9277,'Lead generation 1','Submitted From','177.128.99.14',10000,NULL),(1548440953.4671,'Lead generation 1','nome','Vanessa Ribeiro',0,NULL),(1548440953.4671,'Lead generation 1','empresa','Avonale',1,NULL),(1548440953.4671,'Lead generation 1','email','vanessa.ribeiro@avonale.com.br',2,NULL),(1548440953.4671,'Lead generation 1','cnpj','15.174.411/0001-70',3,NULL),(1548440953.4671,'Lead generation 1','phone','(79) 99116-5879',4,NULL),(1548440953.4671,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1548440953.4671,'Lead generation 1','message','já trabalhamos com o pontomais porem hoje ele não atende a nossa necessidade por isso estamos buscando um novo fornecedor.',6,NULL),(1548440953.4671,'Lead generation 1','Submitted From','179.185.2.125',10000,NULL),(1548543763.5125,'Lead generation 1','nome','José Roberto Oliveira da Silva',0,NULL),(1548543763.5125,'Lead generation 1','empresa','Igreja Batista Atitude',1,NULL),(1548543763.5125,'Lead generation 1','email','roberto.obras@ibatitude.com.br',2,NULL),(1548543763.5125,'Lead generation 1','cnpj','04.121.485/0001-22',3,NULL),(1548543763.5125,'Lead generation 1','phone','(21) 97003-6924',4,NULL),(1548543763.5125,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1548543763.5125,'Lead generation 1','message','Escala 6x1',6,NULL),(1548543763.5125,'Lead generation 1','Submitted From','200.152.98.194',10000,NULL),(1548570395.0486,'Lead generation 1','nome','Suzana Cândido ',0,NULL),(1548570395.0486,'Lead generation 1','empresa','Churrascaria portal ',1,NULL),(1548570395.0486,'Lead generation 1','email','suzanaa950@gmail.com',2,NULL),(1548570395.0486,'Lead generation 1','cnpj','27.218.327/0001-90',3,NULL),(1548570395.0486,'Lead generation 1','phone','(61) 98441-4220',4,NULL),(1548570395.0486,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1548570395.0486,'Lead generation 1','message','Aguardo retorno ',6,NULL),(1548570395.0486,'Lead generation 1','Submitted From','186.235.87.252',10000,NULL),(1548634458.9565,'Lead generation 1','nome','Waltair Gasqui',0,NULL),(1548634458.9565,'Lead generation 1','empresa','Facilit',1,NULL),(1548634458.9565,'Lead generation 1','email','wgasqui@hotmail.com',2,NULL),(1548634458.9565,'Lead generation 1','cnpj','19.349.383/0001-36',3,NULL),(1548634458.9565,'Lead generation 1','phone','(11) 95794-6377',4,NULL),(1548634458.9565,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1548634458.9565,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1548634458.9565,'Lead generation 1','Submitted From','168.121.66.12',10000,NULL),(1548634486.1423,'Lead generation 1','nome','Waltair Gasqui',0,NULL),(1548634486.1423,'Lead generation 1','empresa','Facilit',1,NULL),(1548634486.1423,'Lead generation 1','email','wgasqui@hotmail.com',2,NULL),(1548634486.1423,'Lead generation 1','cnpj','19.349.383/0001-36',3,NULL),(1548634486.1423,'Lead generation 1','phone','(11) 95794-6377',4,NULL),(1548634486.1423,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1548634486.1423,'Lead generation 1','message','escala 07h30 as 20h00 para 10 colaboradores',6,NULL),(1548634486.1423,'Lead generation 1','Submitted From','168.121.66.12',10000,NULL),(1548646693.9458,'Lead generation 1','nome','Eltom Andrade',0,NULL),(1548646693.9458,'Lead generation 1','empresa','Planet Play',1,NULL),(1548646693.9458,'Lead generation 1','email','eltomhumor@gmail.com',2,NULL),(1548646693.9458,'Lead generation 1','cnpj','18.492.559/0001-41',3,NULL),(1548646693.9458,'Lead generation 1','phone','(85) 99960-9738',4,NULL),(1548646693.9458,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1548646693.9458,'Lead generation 1','message','Cada Funcionário tem que folgar 1 Domingo, 1 segunda, 1 terça e uma quarta.\n\nTem que ter na loja sempre uma dupla no período manhã e pela tarde',6,NULL),(1548646693.9458,'Lead generation 1','Submitted From','170.150.200.22',10000,NULL),(1548683544.5985,'Lead generation 1','nome','Gabriela m da costa',0,NULL),(1548683544.5985,'Lead generation 1','empresa','Hydropower',1,NULL),(1548683544.5985,'Lead generation 1','email','gabriela@hydropowermc.com.br',2,NULL),(1548683544.5985,'Lead generation 1','cnpj','04.671.946/0001-30',3,NULL),(1548683544.5985,'Lead generation 1','phone','(12) 99156-8030',4,NULL),(1548683544.5985,'Lead generation 1','pessoas','160',5,NULL),(1548683544.5985,'Lead generation 1','message','Procuro com urgência solução para gestão de escalas e apontamento de ponto. Aguardo contato.',6,NULL),(1548683544.5985,'Lead generation 1','Submitted From','191.241.239.130',10000,NULL),(1548723129.6039,'Lead generation 1','nome','Anderson Carlo',0,NULL),(1548723129.6039,'Lead generation 1','empresa','Rebelo Comercio Industria e Navegação (Reicon)',1,NULL),(1548723129.6039,'Lead generation 1','email','anderson@gruporeicon.com.br',2,NULL),(1548723129.6039,'Lead generation 1','cnpj','05.685.961/0001-09',3,NULL),(1548723129.6039,'Lead generation 1','phone','(91) 98726-3812',4,NULL),(1548723129.6039,'Lead generation 1','pessoas','150',5,NULL),(1548723129.6039,'Lead generation 1','message','Boa noite, estou a 7 meses gerenciando o setor de Navegação da empresa, temos muito problemas com folgas de marítimos, eles trabalham 80 dias e folgam 12, o processo estava muito desorganizado e acabou acumulando demais essas folgas, tentamos de algumas formas solucionar mas vejo que precisamos gerenciar esse processo em um sistema de informação. Pesquisei e achei a empresa, gostaria de mais informações, demonstração e se minha problemática pode ser solucionada com o sistema PontoVit.\n\nAguardo;\n\nAnderson Carlo',6,NULL),(1548723129.6039,'Lead generation 1','Submitted From','179.223.249.64',10000,NULL),(1548777922.8020,'Lead generation 1','nome','Diogo',0,NULL),(1548777922.8020,'Lead generation 1','empresa','HPS',1,NULL),(1548777922.8020,'Lead generation 1','email','diogo.baldez@hpsmaster.com.br',2,NULL),(1548777922.8020,'Lead generation 1','cnpj','../-',3,NULL),(1548777922.8020,'Lead generation 1','phone','(21) 3577-0119',4,NULL),(1548777922.8020,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1548777922.8020,'Lead generation 1','message','Empresa presta serviço em supermercados onde cada contrato tem um efetivo. gostaria demonstração de escala mensal quando se trabalha todos os domingos, onde carga horaria em cada dia é de 7horas e 20 minutos',6,NULL),(1548777922.8020,'Lead generation 1','Submitted From','186.205.53.105',10000,NULL),(1548778282.3523,'Lead generation 1','nome','Diogo',0,NULL),(1548778282.3523,'Lead generation 1','empresa','HPS',1,NULL),(1548778282.3523,'Lead generation 1','email','diogo.baldez@hpsmaster.com.br',2,NULL),(1548778282.3523,'Lead generation 1','cnpj','01.591.620/0001-05',3,NULL),(1548778282.3523,'Lead generation 1','phone','(21) 3577-0119',4,NULL),(1548778282.3523,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1548778282.3523,'Lead generation 1','message','Prestamos serviço em supermercados, gostaria de uma simulação de escala onde se trabalha todos os domingos, cada loja tem um efetivo carga horaria e de 7 horas e 20 minutos. ',6,NULL),(1548778282.3523,'Lead generation 1','Submitted From','186.205.53.105',10000,NULL),(1548784937.0681,'Lead generation 1','nome','joao carlos nogueira',0,NULL),(1548784937.0681,'Lead generation 1','empresa','ed condominio lugano',1,NULL),(1548784937.0681,'Lead generation 1','email','nogueira.oliver.jcn@gmail.com',2,NULL),(1548784937.0681,'Lead generation 1','cnpj','01.904.872/0001-47',3,NULL),(1548784937.0681,'Lead generation 1','phone','(41) 98823-5424',4,NULL),(1548784937.0681,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1548784937.0681,'Lead generation 1','message','sao 3 porteiros 8 x 3 = 24 horas , 8 horas cada, e um folquista.\ntrabalham 6 dias folgas o setimo. com um domingo de folga por mes cada um.\num pediu a conta, contaria de saber se posso e como devo fazer com somente 3 porteiros qual o dia e qual o horario podera ficar sem porteiro, sendo que hoje tem 24horas 7 dias por semana. ok obrigado. aguardo.',6,NULL),(1548784937.0681,'Lead generation 1','Submitted From','191.177.0.187',10000,NULL),(1548785992.0280,'Lead generation 1','nome','Susyane',0,NULL),(1548785992.0280,'Lead generation 1','empresa','Pague Menos',1,NULL),(1548785992.0280,'Lead generation 1','email','susyanes.araujo@gmail.com',2,NULL),(1548785992.0280,'Lead generation 1','cnpj','06.626.253/0707-96',3,NULL),(1548785992.0280,'Lead generation 1','phone','(92) 98447-0177',4,NULL),(1548785992.0280,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1548785992.0280,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1548785992.0280,'Lead generation 1','Submitted From','179.222.106.175',10000,NULL),(1548852825.7461,'Lead generation 1','nome','Luis Silva',0,NULL),(1548852825.7461,'Lead generation 1','empresa','Rocha Contabilidade Eireli',1,NULL),(1548852825.7461,'Lead generation 1','email','luissilva.adm@hotmail.com',2,NULL),(1548852825.7461,'Lead generation 1','cnpj','13.578.965/0001-08',3,NULL),(1548852825.7461,'Lead generation 1','phone','(91) 99194-8926',4,NULL),(1548852825.7461,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1548852825.7461,'Lead generation 1','message','Bom dia, estou querendo criar uma escala de revezamento 6x1 para um supermercado, onde o mesmo passará a trabalhar meio periodo nos domingos. Gostaria de uma demonstração de funcionamento do sistema de vocês e também gostaria de saber os valores para contratação da escala e a forma de pagamento, se o pagamento é mensal ou único. Desde já agradeço e fico no aguardo das informações.\nPode enviar as informações tanto no email quanto no telefone acima.',6,NULL),(1548852825.7461,'Lead generation 1','Submitted From','138.185.175.42',10000,NULL),(1548853356.3175,'Lead generation 1','nome','JULIANA',0,NULL),(1548853356.3175,'Lead generation 1','empresa','OPEN LASER',1,NULL),(1548853356.3175,'Lead generation 1','email','julianagdemelo@hotmail.com',2,NULL),(1548853356.3175,'Lead generation 1','cnpj','31.563.332/0001-07',3,NULL),(1548853356.3175,'Lead generation 1','phone','(11) 98585-8216',4,NULL),(1548853356.3175,'Lead generation 1','pessoas','06',5,NULL),(1548853356.3175,'Lead generation 1','message','Nossos funcionários trabalham na escala 5x2, e as escalas ocorrem em dias diferentes da semana, gostaria controlar as escalas e o ponto eletrônico, que deve ter a disponibilidade via web.',6,NULL),(1548853356.3175,'Lead generation 1','Submitted From','189.38.114.71',10000,NULL),(1548853908.4696,'Lead generation 1','nome','christiane ',0,NULL),(1548853908.4696,'Lead generation 1','empresa','Contabilimed',1,NULL),(1548853908.4696,'Lead generation 1','email','christiane.ruppelt@contabilimed.com',2,NULL),(1548853908.4696,'Lead generation 1','cnpj','14.886.377/0001-02',3,NULL),(1548853908.4696,'Lead generation 1','phone','(21) 99249-7810',4,NULL),(1548853908.4696,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1548853908.4696,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1548853908.4696,'Lead generation 1','Submitted From','187.16.96.146',10000,NULL),(1548853995.8241,'Lead generation 1','nome','christiane andrea ruppelt',0,NULL),(1548853995.8241,'Lead generation 1','empresa','Contabilimed',1,NULL),(1548853995.8241,'Lead generation 1','email','christiane.ruppelt@contabilimed.com',2,NULL),(1548853995.8241,'Lead generation 1','cnpj','14.886.377/0001-02',3,NULL),(1548853995.8241,'Lead generation 1','phone','(21) 99249-7810',4,NULL),(1548853995.8241,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1548853995.8241,'Lead generation 1','message','Aguardo contato.',6,NULL),(1548853995.8241,'Lead generation 1','Submitted From','187.16.96.146',10000,NULL),(1548931358.5647,'Lead generation 1','nome','Isabella Gomes',0,NULL),(1548931358.5647,'Lead generation 1','empresa','Isabella Gomes',1,NULL),(1548931358.5647,'Lead generation 1','email','promocao576@uol.com.br',2,NULL),(1548931358.5647,'Lead generation 1','cnpj','Sugestão para seu site',3,NULL),(1548931358.5647,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1548931358.5647,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1548931358.5647,'Lead generation 1','message','Se você já está desanimado com os resultados dos anuncios patrocinados, anuncios no Facebook, dicas matadoras de gerar vendas, que só dão trabalho, gastos e pouco retorno, você precisa conhecer nossa plataforma de marketing Raiz. Um sistema que você inicia uma campanha pela manhã e a tarde já tem pessoas interessadas. \r\n\r\nConheça esta novidade de divulgação direta, no site oficial:\r\n\r\nhttps://www.divulgamais.com.br',6,NULL),(1548931358.5647,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.41',10000,NULL),(1548941852.7935,'Lead generation 1','nome','Sabrina',0,NULL),(1548941852.7935,'Lead generation 1','empresa','Muchmore Digital',1,NULL),(1548941852.7935,'Lead generation 1','email','sabrina.torres@muchmore.digital',2,NULL),(1548941852.7935,'Lead generation 1','cnpj','07.901.675/0001-50',3,NULL),(1548941852.7935,'Lead generation 1','phone','(81) 3032-0222',4,NULL),(1548941852.7935,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1548941852.7935,'Lead generation 1','message','Bom dia, \n\nGostaria de uma demostração. ',6,NULL),(1548941852.7935,'Lead generation 1','Submitted From','170.254.148.102',10000,NULL),(1548966117.4358,'Lead generation 1','nome','Andréa Venancino',0,NULL),(1548966117.4358,'Lead generation 1','empresa','AME Associação Amigos Metroviários dos Excepcionais',1,NULL),(1548966117.4358,'Lead generation 1','email','andrea.venancino@ame-sp.org.br',2,NULL),(1548966117.4358,'Lead generation 1','cnpj','64.917.818/0001-56',3,NULL),(1548966117.4358,'Lead generation 1','phone','(11) 97211-4198',4,NULL),(1548966117.4358,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1548966117.4358,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1548966117.4358,'Lead generation 1','Submitted From','179.184.159.223',10000,NULL),(1548966194.8185,'Lead generation 1','nome','Andréa Venancino',0,NULL),(1548966194.8185,'Lead generation 1','empresa','AME Associação Amigos Metroviários dos Excepcionais',1,NULL),(1548966194.8185,'Lead generation 1','email','andrea.venancino@ame-sp.org.br',2,NULL),(1548966194.8185,'Lead generation 1','cnpj','64.917.818/0001-56',3,NULL),(1548966194.8185,'Lead generation 1','phone','(11) 97211-4198',4,NULL),(1548966194.8185,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1548966194.8185,'Lead generation 1','message','Tenho colaboradores que trabalham 6 horas, 4 horas e 5 horas. O serviço é de 24 horas, 7 dias por semana. Alguns são CLT e outros são MEi.\n\n',6,NULL),(1548966194.8185,'Lead generation 1','Submitted From','179.184.159.223',10000,NULL),(1549030519.2823,'Lead generation 1','nome','Ivam',0,NULL),(1549030519.2823,'Lead generation 1','empresa','Imediata',1,NULL),(1549030519.2823,'Lead generation 1','email','ivam@imediatalogistica.com.br',2,NULL),(1549030519.2823,'Lead generation 1','cnpj','16.506.823/0001-23',3,NULL),(1549030519.2823,'Lead generation 1','phone','(21) 96430-9660',4,NULL),(1549030519.2823,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1549030519.2823,'Lead generation 1','message','Escala com restrições',6,NULL),(1549030519.2823,'Lead generation 1','Submitted From','186.223.165.51',10000,NULL),(1549033588.8500,'Lead generation 1','nome','Juliana Seixas',0,NULL),(1549033588.8500,'Lead generation 1','empresa','IKlein Fornecimento Inteligente',1,NULL),(1549033588.8500,'Lead generation 1','email','rh@iklein.com.br',2,NULL),(1549033588.8500,'Lead generation 1','cnpj','07.893.653/0001-96',3,NULL),(1549033588.8500,'Lead generation 1','phone','(11) 99478-8456',4,NULL),(1549033588.8500,'Lead generation 1','pessoas','35',5,NULL),(1549033588.8500,'Lead generation 1','message','Olá, bom dia!\n\nSomos um empresa que faz fornecimento de bebidas e snacks para hotéis.\nTemos 35 funcionários. A maioria desses funcionários fazem escala 6x1, além dos folguistas.\nGostaria de solicitar orçamento sobre o programa de escalas.\nHoje fazemos através de planilha do Excel, porém gostaríamos de aprimorar esse processo.\n\nFico no aguardo.\n\nAtt,\n\nJuliana Seixas\nRecursos Humanos\n(11) 994788456',6,NULL),(1549033588.8500,'Lead generation 1','Submitted From','201.0.104.39',10000,NULL),(1549039059.0367,'Lead generation 1','nome','Mirella de Oliveira',0,NULL),(1549039059.0367,'Lead generation 1','empresa','Mirella de Oliveira',1,NULL),(1549039059.0367,'Lead generation 1','email','promover460@bol.com.br',2,NULL),(1549039059.0367,'Lead generation 1','cnpj','Como ter seu site no topo das buscas em todo Brasil',3,NULL),(1549039059.0367,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1549039059.0367,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1549039059.0367,'Lead generation 1','message','Imagine a situação: Você mora em Curitiba, e quer comer uma pizza, logo vai ao Google para buscar o telefone da sua pizzaria favorita. Porém seria no mínimo inútil se os resultados apontassem para pizzarias com o mesmo nome em outras cidades, com certeza a pizzaria de Recife não vai fazer entrega aí em Curitiba. \r\n\r\nPara resolver esta situação, o Google regionalizou todas as suas buscas, o que facilita a vida de quem busca comida por exemplo, mas e as empresas que vendem para uma abrangência maior, como é possível colocar seu site no primeiro lugar em nível Nacional e até internacional? \r\n\r\nNós resolvemos este problema, pois criamos um gerador de tráfego que simula a busca pela palavra chave que você quer ficar na primeira posição, e em seguida clica automaticamente no seu site, de milhares de computadores em todo Brasil, Fazendo com que o Google, de uma maior relevância para seu site em todas as localidades, impulsionando seu site para as primeiras posições, em todo Brasil. ( e no mundo caso você configure para isso.) \r\n\r\nQuer colocar seu site na primeira posição do Google em todo Brasil, então acesse nosso site. E para provar que funciona, digite no Google \'Gerador de trafego\', nosso software é a primeira posição orgânica (Grátis), em qualquer lugar do Mundo. \r\n\r\nUtilize nosso software e consiga elevar seu posicionamento e consequentemente suas vendas para todo Brasil. \r\n\r\nUm grande abraço \r\nBoas Vendas',6,NULL),(1549039059.0367,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.44',10000,NULL),(1549044225.5967,'Lead generation 1','nome','Francine Alves',0,NULL),(1549044225.5967,'Lead generation 1','empresa','Hospital GPACI',1,NULL),(1549044225.5967,'Lead generation 1','email','rh1@gmail.com',2,NULL),(1549044225.5967,'Lead generation 1','cnpj','50.819.523/0001-32',3,NULL),(1549044225.5967,'Lead generation 1','phone','(15) 2101-6576',4,NULL),(1549044225.5967,'Lead generation 1','pessoas','260',5,NULL),(1549044225.5967,'Lead generation 1','message','escala de trabalho para equipes de enfermagem, recepção, higiene e limpeza, nutrição e outros.',6,NULL),(1549044225.5967,'Lead generation 1','Submitted From','152.249.238.161',10000,NULL),(1549114153.9753,'Lead generation 1','nome','deposito de bebidas lider',0,NULL),(1549114153.9753,'Lead generation 1','empresa','lider',1,NULL),(1549114153.9753,'Lead generation 1','email','liderbebidas3225@gmail.com',2,NULL),(1549114153.9753,'Lead generation 1','cnpj','28.985.551/1807',3,NULL),(1549114153.9753,'Lead generation 1','phone','(19) 3225-6113',4,NULL),(1549114153.9753,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1549114153.9753,'Lead generation 1','message','trabalhamos cm hirarios noutono',6,NULL),(1549114153.9753,'Lead generation 1','Submitted From','189.108.53.214',10000,NULL),(1549282999.3326,'Lead generation 1','nome','PromoveBox',0,NULL),(1549282999.3326,'Lead generation 1','empresa','PromoveBox',1,NULL),(1549282999.3326,'Lead generation 1','email','promovebox@gmail.com',2,NULL),(1549282999.3326,'Lead generation 1','cnpj','Fique em paz, você está indo bem',3,NULL),(1549282999.3326,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1549282999.3326,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1549282999.3326,'Lead generation 1','message','Algumas fases serão mais difíceis que outras, mas não se preocupe, você está indo bem. Pois tudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite nele.\r\n\r\nPromoveBox',6,NULL),(1549282999.3326,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.44',10000,NULL),(1549341608.6790,'Lead generation 1','nome','Whats Contacts',0,NULL),(1549341608.6790,'Lead generation 1','empresa','Whats Contacts',1,NULL),(1549341608.6790,'Lead generation 1','email','softwarewhatscontacts@gmail.com',2,NULL),(1549341608.6790,'Lead generation 1','cnpj','Como vender com WhatsApp Marketing',3,NULL),(1549341608.6790,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1549341608.6790,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1549341608.6790,'Lead generation 1','message','Veja como as empresas estão saindo do vermelho utilizando WhatsApp Marketing: \r\n\r\nhttps://www.whatscontacts.com',6,NULL),(1549341608.6790,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.46',10000,NULL),(1549369696.4847,'Lead generation 1','nome','luiz',0,NULL),(1549369696.4847,'Lead generation 1','empresa','saoluiz',1,NULL),(1549369696.4847,'Lead generation 1','email','saoluizmarketing@gmail.com',2,NULL),(1549369696.4847,'Lead generation 1','cnpj','29.932.013/0001-80',3,NULL),(1549369696.4847,'Lead generation 1','phone','(37) 99941-2184',4,NULL),(1549369696.4847,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1549369696.4847,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1549369696.4847,'Lead generation 1','Submitted From','191.243.56.182',10000,NULL),(1549369702.0117,'Lead generation 1','nome','luiz',0,NULL),(1549369702.0117,'Lead generation 1','empresa','saoluiz',1,NULL),(1549369702.0117,'Lead generation 1','email','saoluizmarketing@gmail.com',2,NULL),(1549369702.0117,'Lead generation 1','cnpj','29.932.013/0001-80',3,NULL),(1549369702.0117,'Lead generation 1','phone','(37) 99941-2184',4,NULL),(1549369702.0117,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1549369702.0117,'Lead generation 1','message','asd',6,NULL),(1549369702.0117,'Lead generation 1','Submitted From','191.243.56.182',10000,NULL),(1549395047.8316,'Lead generation 1','nome','Ronei',0,NULL),(1549395047.8316,'Lead generation 1','empresa','Parseint',1,NULL),(1549395047.8316,'Lead generation 1','email','ronei@parseint.com.br',2,NULL),(1549395047.8316,'Lead generation 1','cnpj','13.160.631/0001-10',3,NULL),(1549395047.8316,'Lead generation 1','phone','(46) 99930-8569',4,NULL),(1549395047.8316,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1549395047.8316,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1549395047.8316,'Lead generation 1','Submitted From','177.220.173.80',10000,NULL),(1549395060.2396,'Lead generation 1','nome','Ronei',0,NULL),(1549395060.2396,'Lead generation 1','empresa','Parseint',1,NULL),(1549395060.2396,'Lead generation 1','email','ronei@parseint.com.br',2,NULL),(1549395060.2396,'Lead generation 1','cnpj','13.160.631/0001-10',3,NULL),(1549395060.2396,'Lead generation 1','phone','(46) 99930-8569',4,NULL),(1549395060.2396,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1549395060.2396,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1549395060.2396,'Lead generation 1','Submitted From','177.220.173.80',10000,NULL),(1549395093.7144,'Lead generation 1','nome','Ronei',0,NULL),(1549395093.7144,'Lead generation 1','empresa','Parseint',1,NULL),(1549395093.7144,'Lead generation 1','email','ronei@parseint.com.br',2,NULL),(1549395093.7144,'Lead generation 1','cnpj','13.160.631/0001-10',3,NULL),(1549395093.7144,'Lead generation 1','phone','(46) 99930-8569',4,NULL),(1549395093.7144,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1549395093.7144,'Lead generation 1','message','Necessito de um sistema para ponto eletrônico que funcione e seja fácil de montar escalas.',6,NULL),(1549395093.7144,'Lead generation 1','Submitted From','177.220.173.80',10000,NULL),(1549469141.4822,'Lead generation 1','nome','DEIVID DUTRA DE OLIVEIRA',0,NULL),(1549469141.4822,'Lead generation 1','empresa','INSTITUTO FEDERAL FARROUPILHA',1,NULL),(1549469141.4822,'Lead generation 1','email','deivid.oliveira@iffarroupilha.edu.br',2,NULL),(1549469141.4822,'Lead generation 1','cnpj','10.662.072/0003-10',3,NULL),(1549469141.4822,'Lead generation 1','phone','(55) 3257-4111',4,NULL),(1549469141.4822,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1549469141.4822,'Lead generation 1','message','verificar como funciona um sistema de escalas\n',6,NULL),(1549469141.4822,'Lead generation 1','Submitted From','200.132.16.30',10000,NULL),(1549474504.8294,'Lead generation 1','nome','José Maria Alexandre ',0,NULL),(1549474504.8294,'Lead generation 1','empresa','prefeitura de umuarama',1,NULL),(1549474504.8294,'Lead generation 1','email','dozome@bol.com.br',2,NULL),(1549474504.8294,'Lead generation 1','cnpj','76.247.378/0001-56',3,NULL),(1549474504.8294,'Lead generation 1','phone','(44) 98822-3817',4,NULL),(1549474504.8294,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1549474504.8294,'Lead generation 1','message','empresa com quadro próprio de vigias, que atendem postos de serviços 24 horas por dia. Escala 5X1 com carga horaria de 36 horas semanais, 180 mensais ',6,NULL),(1549474504.8294,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.26.130',10000,NULL),(1549477350.3146,'Lead generation 1','nome','Gerador de Trafego',0,NULL),(1549477350.3146,'Lead generation 1','empresa','Gerador de Trafego',1,NULL),(1549477350.3146,'Lead generation 1','email','no-reply@geradordetrafego.com',2,NULL),(1549477350.3146,'Lead generation 1','cnpj','Visitas sem fim para seu site',3,NULL),(1549477350.3146,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1549477350.3146,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1549477350.3146,'Lead generation 1','message','Seu site no topo do Google gera visitas e vendas sem maiores investimentos. \r\n\r\nConheça nosso software que te coloca no topo do Google com um clique. \r\n\r\nSomente hoje R$100,00 e as 100 primeiras vendas ganham um Software Exclusivo para Navegação Privativa de Brinde. \r\n\r\nwww.GeradorDeTrafego.com.br',6,NULL),(1549477350.3146,'Lead generation 1','Submitted From','173.249.35.163',10000,NULL),(1549489572.2827,'Lead generation 1','nome','Maurivan De Rocco',0,NULL),(1549489572.2827,'Lead generation 1','empresa','Sr. Byte',1,NULL),(1549489572.2827,'Lead generation 1','email','mederocco@yahoo.com.br',2,NULL),(1549489572.2827,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1549489572.2827,'Lead generation 1','phone','(95) 98100-4614',4,NULL),(1549489572.2827,'Lead generation 1','pessoas','0',5,NULL),(1549489572.2827,'Lead generation 1','message','Bom dia!\n\nTrabalho atendendo empresas diversas, prestando serviços de informática. Dentre esses clientes temos alguns escritórios de contabilidade que por sua vez atendem postos de combustíveis. Dessa forma, solicito uma demonstração de vosso Software para organização da escala de trabalho de frentistas e afins, tendo em vista que nos foi solicitado sistematizar estas escalas e nos propomos a atender essa demanda.\n\nAtenciosamente\n\nMaurivan.',6,NULL),(1549489572.2827,'Lead generation 1','Submitted From','45.232.36.243',10000,NULL),(1549544105.4071,'Lead generation 1','nome','Lucilene',0,NULL),(1549544105.4071,'Lead generation 1','empresa','Saladas Gourmet',1,NULL),(1549544105.4071,'Lead generation 1','email','admsaladasgourmet@gmail.com',2,NULL),(1549544105.4071,'Lead generation 1','cnpj','31.743.713/0001-79',3,NULL),(1549544105.4071,'Lead generation 1','phone','(55) 99914-3412',4,NULL),(1549544105.4071,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1549544105.4071,'Lead generation 1','message','44 horas semanais\nEscala 6x1\nCNPJ com 3 funcionários cada',6,NULL),(1549544105.4071,'Lead generation 1','Submitted From','177.74.146.96',10000,NULL),(1549551677.1455,'Lead generation 1','nome','Iran Martins de Oliveira',0,NULL),(1549551677.1455,'Lead generation 1','empresa','COMPANHIA AGRO INDUSTRIAL DE GOIANA',1,NULL),(1549551677.1455,'Lead generation 1','email','iranoliveira@joaosantos.com.br',2,NULL),(1549551677.1455,'Lead generation 1','cnpj','10.319.853/0001-44',3,NULL),(1549551677.1455,'Lead generation 1','phone','(81) 99684-0049',4,NULL),(1549551677.1455,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1549551677.1455,'Lead generation 1','message','Desejo obter informações a respeito de escalas de 12x36 e 5x1, especialmente sobre quantidade de horas extras. ',6,NULL),(1549551677.1455,'Lead generation 1','Submitted From','179.106.2.83',10000,NULL),(1549559535.3446,'Lead generation 1','nome','Patrick Pereira Coimbra Ribeiro',0,NULL),(1549559535.3446,'Lead generation 1','empresa','PCR Tecnologia',1,NULL),(1549559535.3446,'Lead generation 1','email','PATRICK.COIMBRA.RIBEIRO@GMAIL.COM',2,NULL),(1549559535.3446,'Lead generation 1','cnpj','15.382.826/0001-30',3,NULL),(1549559535.3446,'Lead generation 1','phone','(27) 99241-5014',4,NULL),(1549559535.3446,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1549559535.3446,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1549559535.3446,'Lead generation 1','Submitted From','187.64.175.130',10000,NULL),(1549559555.3887,'Lead generation 1','nome','Patrick Pereira Coimbra Ribeiro',0,NULL),(1549559555.3887,'Lead generation 1','empresa','PCR Tecnologia',1,NULL),(1549559555.3887,'Lead generation 1','email','PATRICK.COIMBRA.RIBEIRO@GMAIL.COM',2,NULL),(1549559555.3887,'Lead generation 1','cnpj','15.382.826/0001-30',3,NULL),(1549559555.3887,'Lead generation 1','phone','(27) 99241-5014',4,NULL),(1549559555.3887,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1549559555.3887,'Lead generation 1','message','necessito controlar a escala dos funcionários',6,NULL),(1549559555.3887,'Lead generation 1','Submitted From','187.64.175.130',10000,NULL),(1549600382.2197,'Lead generation 1','nome','Luana Bressan',0,NULL),(1549600382.2197,'Lead generation 1','empresa','Luana Bressan',1,NULL),(1549600382.2197,'Lead generation 1','email','luana325@msn.com',2,NULL),(1549600382.2197,'Lead generation 1','cnpj','Programa que o Gael pediu',3,NULL),(1549600382.2197,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1549600382.2197,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1549600382.2197,'Lead generation 1','message','O Gael me pediu pra passar o nome do programa que estamos usando no marketing. Chama-se DivulgaMais, é só pesquisar no Google você vai achar. É rápido no aumento das visitas e indicado para seu site www.pontovit.com.br \r\n\r\nUm abraço \r\nLuana',6,NULL),(1549600382.2197,'Lead generation 1','Submitted From','185.22.172.94',10000,NULL),(1549626192.7732,'Lead generation 1','nome','OLAVO ',0,NULL),(1549626192.7732,'Lead generation 1','empresa','MASTER LIMP ',1,NULL),(1549626192.7732,'Lead generation 1','email','klemilto.olavo1220@gmail.com',2,NULL),(1549626192.7732,'Lead generation 1','cnpj','28.433.271/0001-50',3,NULL),(1549626192.7732,'Lead generation 1','phone','(12) 99184-7880',4,NULL),(1549626192.7732,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1549626192.7732,'Lead generation 1','message','TENNH UMA ESCALA DE SEGUNDA A SABADO DAS 06:00 AS 22:00\nE OUTRA DOMINGO 06:00 AS 18:00 \nISSO NAS QUATRO PORTARIAS, SENDO A ESCALA DE DOMINGO SOMENTE DUAS PORTARIAS ',6,NULL),(1549626192.7732,'Lead generation 1','Submitted From','177.27.239.79',10000,NULL),(1549626192.9558,'Lead generation 1','nome','OLAVO 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1','cnpj','49.576.614/0001-05',3,NULL),(1549649814.1550,'Lead generation 1','phone','(18) 99799-1422',4,NULL),(1549649814.1550,'Lead generation 1','pessoas','280',5,NULL),(1549649814.1550,'Lead generation 1','message','Gostaria de saber mais sobre as escalas, visto que no Daep há várias escalas que precisam ser revistas (vigia, porteiro, operador de ETA), uma vez que não estão cumprindo as 40 horas semanais.',6,NULL),(1549649814.1550,'Lead generation 1','Submitted From','187.17.175.168',10000,NULL),(1549675287.6572,'Lead generation 1','nome','Georg',0,NULL),(1549675287.6572,'Lead generation 1','empresa','Câmara CMB',1,NULL),(1549675287.6572,'Lead generation 1','email','georgmedeiros@gmail.com',2,NULL),(1549675287.6572,'Lead generation 1','cnpj','13.654.405/0001-95',3,NULL),(1549675287.6572,'Lead generation 1','phone','(77) 9983-6346',4,NULL),(1549675287.6572,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1549675287.6572,'Lead generation 1','message','Quatro funcionários para escala de trabalho de 5x2',6,NULL),(1549675287.6572,'Lead generation 1','Submitted From','143.208.174.5',10000,NULL),(1549680741.9079,'Lead generation 1','nome','Felipe Feiden',0,NULL),(1549680741.9079,'Lead generation 1','empresa','Sigilo',1,NULL),(1549680741.9079,'Lead generation 1','email','felipe.feiden@yahoo.com',2,NULL),(1549680741.9079,'Lead generation 1','cnpj','76.163.013/0001-43',3,NULL),(1549680741.9079,'Lead generation 1','phone','(55) 99999-9999',4,NULL),(1549680741.9079,'Lead generation 1','pessoas','251',5,NULL),(1549680741.9079,'Lead generation 1','message','Olá, gostaria de uma demonstração, pra ver se nossa demanda é atendida.',6,NULL),(1549680741.9079,'Lead generation 1','Submitted From','143.137.237.94',10000,NULL),(1549766831.1037,'Lead generation 1','nome','Eloisa',0,NULL),(1549766831.1037,'Lead generation 1','empresa','Boulevard viagens ',1,NULL),(1549766831.1037,'Lead generation 1','email','eloisa@boulevardviagens.com.br',2,NULL),(1549766831.1037,'Lead generation 1','cnpj','09.066.718/0001-55',3,NULL),(1549766831.1037,'Lead generation 1','phone','(16) 3877-2800',4,NULL),(1549766831.1037,'Lead generation 1','pessoas','04',5,NULL),(1549766831.1037,'Lead generation 1','message','\n\nPor favor informar o custo para faze a escala abaixo:\nLoja de shopping\n\nabrimos de segunda a sábado das 10h00 as 22h00\nao domingos das 14h00 ás 22h00\n\ncada funcionários trabalha 06h00 por dia\n\naos domingos trabalham apenas dois funcionários\n\nas folga em dia de semana deve serem em dias diferentes para cada funcionários,\n',6,NULL),(1549766831.1037,'Lead generation 1','Submitted From','152.250.29.23',10000,NULL),(1549905949.3007,'Lead generation 1','nome','ricardo',0,NULL),(1549905949.3007,'Lead generation 1','empresa','netbarretos',1,NULL),(1549905949.3007,'Lead generation 1','email','ricardo@netbarretos.com.br',2,NULL),(1549905949.3007,'Lead generation 1','cnpj','10.687.950/0001-90',3,NULL),(1549905949.3007,'Lead generation 1','phone','(17) 98800-9652',4,NULL),(1549905949.3007,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1549905949.3007,'Lead generation 1','message','Boa tarde, preciso de uma demonstração da solução de escala de vocês, no meu cenário os analistas trabalha 6x1, 6 horas e 40 minutos por turno, sendo 40 minutos de pausa divididos em uma de 20 e duas de 10, o analista não pode trabalhar mais de 2 domingos por mês. Com todas essas particularidades será que a solução de vocês serve para minha empresa?\n\n\n',6,NULL),(1549905949.3007,'Lead generation 1','Submitted From','186.211.16.130',10000,NULL),(1549927842.9849,'Lead generation 1','nome','Otávio Augusto ',0,NULL),(1549927842.9849,'Lead generation 1','empresa','Compre Certo',1,NULL),(1549927842.9849,'Lead generation 1','email','otaviocastro61@gmai.com',2,NULL),(1549927842.9849,'Lead generation 1','cnpj','20.137.312/0001-59',3,NULL),(1549927842.9849,'Lead generation 1','phone','(34) 99223-5239',4,NULL),(1549927842.9849,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1549927842.9849,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1549927842.9849,'Lead generation 1','Submitted From','179.104.183.18',10000,NULL),(1550126245.6065,'Lead generation 1','nome','Marketing Digital',0,NULL),(1550126245.6065,'Lead generation 1','empresa','Marketing Digital',1,NULL),(1550126245.6065,'Lead generation 1','email','no-reply@marketingformulario.com.br',2,NULL),(1550126245.6065,'Lead generation 1','cnpj','Marketing Digital nos Formulários',3,NULL),(1550126245.6065,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1550126245.6065,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1550126245.6065,'Lead generation 1','message','Já pensou em divulgar seu site para empresas e profissionais liberais? \r\n\r\nConheça nossa ferramenta de divulgação nos formulários de contato e alcance mais de cem mil empresas por dia, e tenha um Boom de vendas. \r\n\r\nhttps://www.marketingformulario.com.br ',6,NULL),(1550126245.6065,'Lead generation 1','Submitted From','34.73.175.59',10000,NULL),(1550221776.9726,'Lead generation 1','nome','Topo das Buscas',0,NULL),(1550221776.9726,'Lead generation 1','empresa','Topo das Buscas',1,NULL),(1550221776.9726,'Lead generation 1','email','news_967@topodasbuscas.com',2,NULL),(1550221776.9726,'Lead generation 1','cnpj','Seu site no topo das buscas orgânicas',3,NULL),(1550221776.9726,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1550221776.9726,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1550221776.9726,'Lead generation 1','message','Quer ficar no topo do Google sem gastar com anúncios? Conheça: https://www.topodasbuscas.com.br',6,NULL),(1550221776.9726,'Lead generation 1','Submitted From','34.73.66.148',10000,NULL),(1550228027.7245,'Lead generation 1','nome','Claudinei Siebra',0,NULL),(1550228027.7245,'Lead generation 1','empresa','Madero',1,NULL),(1550228027.7245,'Lead generation 1','email','claudinei.siebra@restaurantemadero.com.br',2,NULL),(1550228027.7245,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1550228027.7245,'Lead generation 1','phone','(41) 99125-6112',4,NULL),(1550228027.7245,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1550228027.7245,'Lead generation 1','message','Gostaria de uma apresentação para avaliar o produto. Aguardo o contato.',6,NULL),(1550228027.7245,'Lead generation 1','Submitted From','177.16.0.210',10000,NULL),(1550257632.5114,'Lead generation 1','nome','WhatsApp Marketing',0,NULL),(1550257632.5114,'Lead generation 1','empresa','WhatsApp Marketing',1,NULL),(1550257632.5114,'Lead generation 1','email','news_843@topodasbuscas.com',2,NULL),(1550257632.5114,'Lead generation 1','cnpj','WhatsApp Marketing - Contatos para divulgação',3,NULL),(1550257632.5114,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1550257632.5114,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1550257632.5114,'Lead generation 1','message','Precisa de contatos para suas campanhas de WhatsApp Marketing? Conheça: https://bit.ly/whatscontacts',6,NULL),(1550257632.5114,'Lead generation 1','Submitted From','35.196.87.166',10000,NULL),(1550258737.7558,'Lead generation 1','nome','Eliezer Alves Goncalves',0,NULL),(1550258737.7558,'Lead generation 1','empresa','Posto 3M',1,NULL),(1550258737.7558,'Lead generation 1','email','eliezer.alves.goncalves@gmail.com',2,NULL),(1550258737.7558,'Lead generation 1','cnpj','37.878.139/0001-42',3,NULL),(1550258737.7558,'Lead generation 1','phone','(62) 99114-0818',4,NULL),(1550258737.7558,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1550258737.7558,'Lead generation 1','message','O Posto trabalha 24 horas, 7 dias da semana.',6,NULL),(1550258737.7558,'Lead generation 1','Submitted From','189.27.108.90',10000,NULL),(1550504090.1575,'Lead generation 1','nome','Promove Sites',0,NULL),(1550504090.1575,'Lead generation 1','empresa','Promove Sites',1,NULL),(1550504090.1575,'Lead generation 1','email','promovebox@gmail.com',2,NULL),(1550504090.1575,'Lead generation 1','cnpj','Promova seu site na internet',3,NULL),(1550504090.1575,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1550504090.1575,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1550504090.1575,'Lead generation 1','message','Garantido, promova seu site na internet com resultados imediatos. \r\n\r\nwww.bit.ly/promovesite',6,NULL),(1550504090.1575,'Lead generation 1','Submitted From','35.196.87.166',10000,NULL),(1550505047.1245,'Lead generation 1','nome','juliana',0,NULL),(1550505047.1245,'Lead generation 1','empresa','auto posto fassarella',1,NULL),(1550505047.1245,'Lead generation 1','email','ju_fassarella@hotmail.com',2,NULL),(1550505047.1245,'Lead generation 1','cnpj','06.066.268/0001-02',3,NULL),(1550505047.1245,'Lead generation 1','phone','(28) 3528-4243',4,NULL),(1550505047.1245,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1550505047.1245,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1550505047.1245,'Lead generation 1','Submitted From','177.128.167.79',10000,NULL),(1550505084.9390,'Lead generation 1','nome','juliana',0,NULL),(1550505084.9390,'Lead generation 1','empresa','auto posto fassarella',1,NULL),(1550505084.9390,'Lead generation 1','email','ju_fassarella@hotmail.com',2,NULL),(1550505084.9390,'Lead generation 1','cnpj','06.066.268/0001-02',3,NULL),(1550505084.9390,'Lead generation 1','phone','(28) 3528-4243',4,NULL),(1550505084.9390,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1550505084.9390,'Lead generation 1','message','Gostaria de fazer uma escala de 8x16',6,NULL),(1550505084.9390,'Lead generation 1','Submitted From','177.128.167.79',10000,NULL),(1550584592.1753,'Lead generation 1','nome','Daiane cunha dos reis Barboza ',0,NULL),(1550584592.1753,'Lead generation 1','empresa','Tec maquinas Brasil ',1,NULL),(1550584592.1753,'Lead generation 1','email','tecmaquinasbrasil@outlook.com.br',2,NULL),(1550584592.1753,'Lead generation 1','cnpj','29.090.771/0001-07',3,NULL),(1550584592.1753,'Lead generation 1','phone','(67) 3254-1139',4,NULL),(1550584592.1753,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1550584592.1753,'Lead generation 1','message','tres funcionarios na escala 5x1 e um plantonista ',6,NULL),(1550584592.1753,'Lead generation 1','Submitted From','177.202.14.204',10000,NULL),(1550605181.6039,'Lead generation 1','nome','Cris Fernandes',0,NULL),(1550605181.6039,'Lead generation 1','empresa','Cris Fernandes',1,NULL),(1550605181.6039,'Lead generation 1','email','geradordetrafego2019@gmail.com',2,NULL),(1550605181.6039,'Lead generation 1','cnpj','indicacao - Seu site no topo das buscas',3,NULL),(1550605181.6039,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1550605181.6039,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1550605181.6039,'Lead generation 1','message','Cecilia, achei o link do projeto que o Gabriel falou pra gente usar. \r\n\r\nhttp://topodasbuscas.com.br\r\n\r\nForte abraço. ',6,NULL),(1550605181.6039,'Lead generation 1','Submitted From','35.196.87.166',10000,NULL),(1550665188.6981,'Lead generation 1','nome','Sueli Silva ',0,NULL),(1550665188.6981,'Lead generation 1','empresa','Pousada Sol Nascente Ltda',1,NULL),(1550665188.6981,'Lead generation 1','email','suelysilvamg@hotmail.com',2,NULL),(1550665188.6981,'Lead generation 1','cnpj','03.318.254/0001-40',3,NULL),(1550665188.6981,'Lead generation 1','phone','(33) 3721-1820',4,NULL),(1550665188.6981,'Lead generation 1','pessoas','05',5,NULL),(1550665188.6981,'Lead generation 1','message','Bom dia \nGostaria de uma demostração de escala para 05 recepcionistas , a pousada funciona 24hs , existe horários que a demanda de clientes é maior\nEx: de 07 as 10hs e de 17 as 21hs no qual precisamos de 02 atendendo . Ressalto também que quando tem um funcionário de férias ficam 04 funcionários e tem dia que ficam 03 devido cada um dos 04 funcionários ter seu dia de folga ou esta de feriado.Caso seja difícil me ajudar desta forma e vocês acharem que devemos contratar mais um funcionário , a Pousada contrata .\nAguardo retorno o mais breve possível.\nSueli ',6,NULL),(1550665188.6981,'Lead generation 1','Submitted From','177.85.195.235',10000,NULL),(1550684157.9223,'Lead generation 1','nome','Carolina',0,NULL),(1550684157.9223,'Lead generation 1','empresa','Piql Brasil',1,NULL),(1550684157.9223,'Lead generation 1','email','juridico@piql.com.br',2,NULL),(1550684157.9223,'Lead generation 1','cnpj','10.920.037/0001-91',3,NULL),(1550684157.9223,'Lead generation 1','phone','(21) 99761-5058',4,NULL),(1550684157.9223,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1550684157.9223,'Lead generation 1','message','Temos 5 funcionários ,trabalhamos com 4 turnos de 6 h, incluindo sábados e domingos. ',6,NULL),(1550684157.9223,'Lead generation 1','Submitted From','191.39.72.115',10000,NULL),(1550728475.0517,'Lead generation 1','nome','Propala Marketing Digital',0,NULL),(1550728475.0517,'Lead generation 1','empresa','Propala Marketing Digital',1,NULL),(1550728475.0517,'Lead generation 1','email','news@propala.com',2,NULL),(1550728475.0517,'Lead generation 1','cnpj','Divulgue seus produtos',3,NULL),(1550728475.0517,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1550728475.0517,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1550728475.0517,'Lead generation 1','message','Se você tem um site e vende pela internet, é importante ficar atento aos mais modernos meios de estar divulgando seu site. Uma destas formas que tem apresentado retorno eficiente com baixo custo é a divulgação via formulários de contato, pois da mesma forma que você está vendo esta mensagem, você pode enviar até cem mil mensagens por dia, direto do seu computador apenas com nosso software de divulgação. \r\n\r\nVeja como é possível: www.marketingformulario.com.br \r\n\r\nBoas Vendas. ',6,NULL),(1550728475.0517,'Lead generation 1','Submitted From','35.196.87.166',10000,NULL),(1550824110.1018,'Lead generation 1','nome','Livia Bressan',0,NULL),(1550824110.1018,'Lead generation 1','empresa','Livia Bressan',1,NULL),(1550824110.1018,'Lead generation 1','email','divulgaformulario@gmail.com',2,NULL),(1550824110.1018,'Lead generation 1','cnpj','Pontovit divulgue sua Empresa',3,NULL),(1550824110.1018,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1550824110.1018,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1550824110.1018,'Lead generation 1','message','Pontovit, achei o nome do programa que o Guilherme disse que é bom. Aquele que divulga nos formulários de contato, que está dando bons resultados.\r\n\r\nwww.divulgamais.com.br\r\n\r\nBons negócios. \r\nLivia',6,NULL),(1550824110.1018,'Lead generation 1','Submitted From','34.73.75.29',10000,NULL),(1550843857.5854,'Lead generation 1','nome','Flavia ',0,NULL),(1550843857.5854,'Lead generation 1','empresa','RCC Campinas',1,NULL),(1550843857.5854,'Lead generation 1','email','rccrh@mpc.com.br',2,NULL),(1550843857.5854,'Lead generation 1','cnpj','51.873.297/0001-30',3,NULL),(1550843857.5854,'Lead generation 1','phone','(19) 98237-5201',4,NULL),(1550843857.5854,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1550843857.5854,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer o sistema.',6,NULL),(1550843857.5854,'Lead generation 1','Submitted From','201.82.97.180',10000,NULL),(1551057594.5164,'Lead generation 1','nome','Igor Pinto',0,NULL),(1551057594.5164,'Lead generation 1','empresa','Grupo Jota Pinto',1,NULL),(1551057594.5164,'Lead generation 1','email','igor_fp@hotmail.com',2,NULL),(1551057594.5164,'Lead generation 1','cnpj','01.242.690/0003-10',3,NULL),(1551057594.5164,'Lead generation 1','phone','(82) 99917-8484',4,NULL),(1551057594.5164,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1551057594.5164,'Lead generation 1','message','É um posto de gasolina para funcionar de 06:00 as 21:00 de segunda a sabado e de 06:00 as 19:00 aos domingos sempre com mínimo de 3 frentistas trabalhando. Quador composto por 1 chefe de pista com horário comercial e 8 frentistas normais, contando que sempre terá 1 de férias.',6,NULL),(1551057594.5164,'Lead generation 1','Submitted From','179.182.0.215',10000,NULL),(1551072077.5911,'Lead generation 1','nome','WhatsApp Marketing',0,NULL),(1551072077.5911,'Lead generation 1','empresa','WhatsApp Marketing',1,NULL),(1551072077.5911,'Lead generation 1','email','softwarewhatscontacts@gmail.com',2,NULL),(1551072077.5911,'Lead generation 1','cnpj','WhatsApp Marketing - Contatos para divulgação',3,NULL),(1551072077.5911,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1551072077.5911,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1551072077.5911,'Lead generation 1','message','Whatsapp Marketing para sites e empresas, conheça https://www.whatscontacts.com',6,NULL),(1551072077.5911,'Lead generation 1','Submitted From','35.196.87.166',10000,NULL),(1551094824.6954,'Lead generation 1','nome','RODRIGO DA SILVA GONÇALVES',0,NULL),(1551094824.6954,'Lead generation 1','empresa','Clínica Veterinária Guarany',1,NULL),(1551094824.6954,'Lead generation 1','email','rodrigosgc@hotmail.com',2,NULL),(1551094824.6954,'Lead generation 1','cnpj','0.679.143/4001-33',3,NULL),(1551094824.6954,'Lead generation 1','phone','(13) 97403-0681',4,NULL),(1551094824.6954,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1551094824.6954,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1551094824.6954,'Lead generation 1','Submitted From','189.47.155.93',10000,NULL),(1551328898.1624,'Lead generation 1','nome','Jessica Ivonette',0,NULL),(1551328898.1624,'Lead generation 1','empresa','Jessica Ivonette',1,NULL),(1551328898.1624,'Lead generation 1','email','promovebox290@outlook.com',2,NULL),(1551328898.1624,'Lead generation 1','cnpj','Sugestao para seu site',3,NULL),(1551328898.1624,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1551328898.1624,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1551328898.1624,'Lead generation 1','message','Que tal divulgar seu site Pontovit com retorno imediato? \r\n\r\nConheça e faça um teste grátis: \r\nwww.promovebox.com \r\n\r\nUm abraço, \r\nJessica',6,NULL),(1551328898.1624,'Lead generation 1','Submitted From','35.192.103.109',10000,NULL),(1551371084.5592,'Lead generation 1','nome','andrea origuela tricarico',0,NULL),(1551371084.5592,'Lead generation 1','empresa','Inovar Estacionamentos ',1,NULL),(1551371084.5592,'Lead generation 1','email','andrea.origuela@inovarestacionamentos.com.br',2,NULL),(1551371084.5592,'Lead generation 1','cnpj','26.024.787/0001-15',3,NULL),(1551371084.5592,'Lead generation 1','phone','(11) 3031-8609',4,NULL),(1551371084.5592,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1551371084.5592,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1551371084.5592,'Lead generation 1','Submitted From','191.17.139.74',10000,NULL),(1551371092.4386,'Lead generation 1','nome','andrea origuela tricarico',0,NULL),(1551371092.4386,'Lead generation 1','empresa','Inovar Estacionamentos ',1,NULL),(1551371092.4386,'Lead generation 1','email','andrea.origuela@inovarestacionamentos.com.br',2,NULL),(1551371092.4386,'Lead generation 1','cnpj','26.024.787/0001-15',3,NULL),(1551371092.4386,'Lead generation 1','phone','(11) 3031-8609',4,NULL),(1551371092.4386,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1551371092.4386,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1551371092.4386,'Lead generation 1','Submitted From','191.17.139.74',10000,NULL),(1551371178.0009,'Lead generation 1','nome','andrea origuela tricarico',0,NULL),(1551371178.0009,'Lead generation 1','empresa','Inovar Estacionamentos ',1,NULL),(1551371178.0009,'Lead generation 1','email','andrea.origuela@inovarestacionamentos.com.br',2,NULL),(1551371178.0009,'Lead generation 1','cnpj','26.024.787/0001-15',3,NULL),(1551371178.0009,'Lead generation 1','phone','(11) 3031-8609',4,NULL),(1551371178.0009,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1551371178.0009,'Lead generation 1','message','Tenho 8 unidades de estacionamento e preciso montar as escalas de trabalho de forma que atenda os meus horários de pico, com o menor numero de funcionários que eu conseguir. ',6,NULL),(1551371178.0009,'Lead generation 1','Submitted From','191.17.139.74',10000,NULL),(1551456651.0651,'Lead generation 1','nome','ELAINE VIANA',0,NULL),(1551456651.0651,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Marginal LTDA',1,NULL),(1551456651.0651,'Lead generation 1','email','autopostomarginal@gmail.com',2,NULL),(1551456651.0651,'Lead generation 1','cnpj','55.917.116/0001-81',3,NULL),(1551456651.0651,'Lead generation 1','phone','(16) 30203-3962',4,NULL),(1551456651.0651,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1551456651.0651,'Lead generation 1','message','boa tarde, preciso de um sistema bom para fazer a escala dos frentistas.',6,NULL),(1551456651.0651,'Lead generation 1','Submitted From','187.101.8.84',10000,NULL),(1551460812.9940,'Lead generation 1','nome','Herbert ',0,NULL),(1551460812.9940,'Lead generation 1','empresa','Ambev',1,NULL),(1551460812.9940,'Lead generation 1','email','herbert.marcondes@ambev.com.br',2,NULL),(1551460812.9940,'Lead generation 1','cnpj','27.281.922/0001-70',3,NULL),(1551460812.9940,'Lead generation 1','phone','(11) 94032-0322',4,NULL),(1551460812.9940,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1551460812.9940,'Lead generation 1','message','Gostaria de testar a solução.',6,NULL),(1551460812.9940,'Lead generation 1','Submitted From','200.211.198.133',10000,NULL),(1551525667.1312,'Lead generation 1','nome','JAIROM SOUZA',0,NULL),(1551525667.1312,'Lead generation 1','empresa','ROSA MASTER LTDA',1,NULL),(1551525667.1312,'Lead generation 1','email','jairomsouza@rosamaster.com.br',2,NULL),(1551525667.1312,'Lead generation 1','cnpj','10.413.053/1000-15',3,NULL),(1551525667.1312,'Lead generation 1','phone','(81) 99922-0539',4,NULL),(1551525667.1312,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1551525667.1312,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1551525667.1312,'Lead generation 1','Submitted From','177.53.79.10',10000,NULL),(1551525678.9017,'Lead generation 1','nome','JAIROM SOUZA',0,NULL),(1551525678.9017,'Lead generation 1','empresa','ROSA MASTER LTDA',1,NULL),(1551525678.9017,'Lead generation 1','email','jairomsouza@rosamaster.com.br',2,NULL),(1551525678.9017,'Lead generation 1','cnpj','10.413.053/1000-15',3,NULL),(1551525678.9017,'Lead generation 1','phone','(81) 99922-0539',4,NULL),(1551525678.9017,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1551525678.9017,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1551525678.9017,'Lead generation 1','Submitted From','177.53.79.10',10000,NULL),(1551525750.8471,'Lead generation 1','nome','JAIROM SOUZA',0,NULL),(1551525750.8471,'Lead generation 1','empresa','ROSA MASTER LTDA',1,NULL),(1551525750.8471,'Lead generation 1','email','jairomsouza@rosamaster.com.br',2,NULL),(1551525750.8471,'Lead generation 1','cnpj','10.413.053/1000-15',3,NULL),(1551525750.8471,'Lead generation 1','phone','(81) 99922-0539',4,NULL),(1551525750.8471,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1551525750.8471,'Lead generation 1','message','Tenho dificuldades em montar a escala dos colaboradores, pois se trata de uma empresa prestadora de serviços que opera 24 horas por dia de domingo a domingo.',6,NULL),(1551525750.8471,'Lead generation 1','Submitted From','177.53.79.10',10000,NULL),(1551592906.7079,'Lead generation 1','nome','WhatsApp Marketing',0,NULL),(1551592906.7079,'Lead generation 1','empresa','WhatsApp Marketing',1,NULL),(1551592906.7079,'Lead generation 1','email','softwarewhatscontacts@gmail.com',2,NULL),(1551592906.7079,'Lead generation 1','cnpj','WhatsApp Marketing - sistema para divulgação',3,NULL),(1551592906.7079,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1551592906.7079,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1551592906.7079,'Lead generation 1','message','Sistema completo de WhatsApp Marketing para empresas: www.whatsleadmarketing.com.br',6,NULL),(1551592906.7079,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.40',10000,NULL),(1551788771.1282,'Lead generation 1','nome','SAMIR',0,NULL),(1551788771.1282,'Lead generation 1','empresa','GRATO',1,NULL),(1551788771.1282,'Lead generation 1','email','fgrato@grazziotin.com.br',2,NULL),(1551788771.1282,'Lead generation 1','cnpj','92.007.459/0002-16',3,NULL),(1551788771.1282,'Lead generation 1','phone','(62) 99938-4096',4,NULL),(1551788771.1282,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1551788771.1282,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1551788771.1282,'Lead generation 1','Submitted From','177.152.187.218',10000,NULL),(1551788781.7369,'Lead generation 1','nome','SAMIR',0,NULL),(1551788781.7369,'Lead generation 1','empresa','GRATO',1,NULL),(1551788781.7369,'Lead generation 1','email','fgrato@grazziotin.com.br',2,NULL),(1551788781.7369,'Lead generation 1','cnpj','92.007.459/0002-16',3,NULL),(1551788781.7369,'Lead generation 1','phone','(62) 99938-4096',4,NULL),(1551788781.7369,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1551788781.7369,'Lead generation 1','message','Gostaria de ver como funciona;',6,NULL),(1551788781.7369,'Lead generation 1','Submitted From','177.152.187.218',10000,NULL),(1551901165.7019,'Lead generation 1','nome','WhatsApp Marketing',0,NULL),(1551901165.7019,'Lead generation 1','empresa','WhatsApp Marketing',1,NULL),(1551901165.7019,'Lead generation 1','email','softwarewhatscontacts@gmail.com',2,NULL),(1551901165.7019,'Lead generation 1','cnpj','WhatsApp Marketing - Contatos para divulgação',3,NULL),(1551901165.7019,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1551901165.7019,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1551901165.7019,'Lead generation 1','message','Busque todos os Contatos de WhatsApp da sua cidade e região para divulgar seu site por WhatsApp Marketing, pagando o valor único R$ 129,90. \r\n\r\nSoftware Buscador de Contatos e Grupos: \r\nhttps://whatscontacts.com',6,NULL),(1551901165.7019,'Lead generation 1','Submitted From','35.222.39.191',10000,NULL),(1551919300.8337,'Lead generation 1','nome','Carolina Inforzatto Santos Oliveira',0,NULL),(1551919300.8337,'Lead generation 1','empresa','Cedial',1,NULL),(1551919300.8337,'Lead generation 1','email','rh@cedial.com.br',2,NULL),(1551919300.8337,'Lead generation 1','cnpj','05.625.623/0001-73',3,NULL),(1551919300.8337,'Lead generation 1','phone','(13) 98877-2710',4,NULL),(1551919300.8337,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1551919300.8337,'Lead generation 1','message','Preciso de um sistema que eu consiga bater o ponto e fazer a escala dos funcionarios no mesmo sistema, pois assim consigo controlar atrasos pois automaticamente baseado na escala o ponto me avisaria',6,NULL),(1551919300.8337,'Lead generation 1','Submitted From','186.207.33.155',10000,NULL),(1551992440.0687,'Lead generation 1','nome','Larissa',0,NULL),(1551992440.0687,'Lead generation 1','empresa','Posto de combustível ',1,NULL),(1551992440.0687,'Lead generation 1','email','compras2@postochegadao.com.br',2,NULL),(1551992440.0687,'Lead generation 1','cnpj','03.680.814/0001-02',3,NULL),(1551992440.0687,'Lead generation 1','phone','(43) 3523-6362',4,NULL),(1551992440.0687,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1551992440.0687,'Lead generation 1','message','Boa tarde.\n\nVocês trabalham com consultoria para elaboração de escala de trabalho?\n\nTrabalho com posto de combustível, e preciso reorganizar nossa escala.\n\nAguardo retorno\n\n\n\nobrigada',6,NULL),(1551992440.0687,'Lead generation 1','Submitted From','177.92.25.158',10000,NULL),(1552061957.7166,'Lead generation 1','nome','Hilton Moraes',0,NULL),(1552061957.7166,'Lead generation 1','empresa','Televisão Sociedade Ltda',1,NULL),(1552061957.7166,'Lead generation 1','email','ti@recordminas.tv.br',2,NULL),(1552061957.7166,'Lead generation 1','cnpj','25.288.333/0001-99',3,NULL),(1552061957.7166,'Lead generation 1','phone','(31) 3217-8269',4,NULL),(1552061957.7166,'Lead generation 1','pessoas','210',5,NULL),(1552061957.7166,'Lead generation 1','message','A montagem das escalas deve prever os seguinte itens cobrados pelo RH\nIntervalo obrigatório de 11 horas entre as jornadas\nFinais de semana com intervalo de 35 horas\nNão pode ultrapassas 6 domingos trabalhados\nFolgas nos finais de semana invertido (Duvidas quanto a isto entrar em contato para que possamos esclarecer)',6,NULL),(1552061957.7166,'Lead generation 1','Submitted From','187.111.24.227',10000,NULL),(1552064153.1898,'Lead generation 1','nome','EUDEICE GLEIDE VIANA ',0,NULL),(1552064153.1898,'Lead generation 1','empresa','Superaço Alimentos Eireli',1,NULL),(1552064153.1898,'Lead generation 1','email','gradm@garciasupermercados.com.br',2,NULL),(1552064153.1898,'Lead generation 1','cnpj','08.335.717/0001-04',3,NULL),(1552064153.1898,'Lead generation 1','phone','(31) 3829-7350',4,NULL),(1552064153.1898,'Lead generation 1','pessoas','70',5,NULL),(1552064153.1898,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1552064153.1898,'Lead generation 1','Submitted From','177.42.71.89',10000,NULL),(1552064164.0618,'Lead generation 1','nome','EUDEICE GLEIDE VIANA ',0,NULL),(1552064164.0618,'Lead generation 1','empresa','Superaço Alimentos Eireli',1,NULL),(1552064164.0618,'Lead generation 1','email','gradm@garciasupermercados.com.br',2,NULL),(1552064164.0618,'Lead generation 1','cnpj','08.335.717/0001-04',3,NULL),(1552064164.0618,'Lead generation 1','phone','(31) 3829-7350',4,NULL),(1552064164.0618,'Lead generation 1','pessoas','70',5,NULL),(1552064164.0618,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1552064164.0618,'Lead generation 1','Submitted From','177.42.71.89',10000,NULL),(1552064193.4783,'Lead generation 1','nome','EUDEICE GLEIDE VIANA ',0,NULL),(1552064193.4783,'Lead generation 1','empresa','Superaço Alimentos Eireli',1,NULL),(1552064193.4783,'Lead generation 1','email','gradm@garciasupermercados.com.br',2,NULL),(1552064193.4783,'Lead generation 1','cnpj','08.335.717/0001-04',3,NULL),(1552064193.4783,'Lead generation 1','phone','(31) 3829-7350',4,NULL),(1552064193.4783,'Lead generation 1','pessoas','70',5,NULL),(1552064193.4783,'Lead generation 1','message','A escala com grandes números de horários.',6,NULL),(1552064193.4783,'Lead generation 1','Submitted From','177.42.71.89',10000,NULL),(1552069612.5829,'Lead generation 1','nome','elisabete',0,NULL),(1552069612.5829,'Lead generation 1','empresa','escritorio basile',1,NULL),(1552069612.5829,'Lead generation 1','email','bete@contabilbasile.com',2,NULL),(1552069612.5829,'Lead generation 1','cnpj','11.845.305/0001-10',3,NULL),(1552069612.5829,'Lead generation 1','phone','(11) 98441-5147',4,NULL),(1552069612.5829,'Lead generation 1','pessoas','02',5,NULL),(1552069612.5829,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1552069612.5829,'Lead generation 1','Submitted From','191.181.141.117',10000,NULL),(1552240502.7365,'Lead generation 1','nome','FLAVIO LUIS SOARES RODRIGUES',0,NULL),(1552240502.7365,'Lead generation 1','empresa','i7 portaria remota',1,NULL),(1552240502.7365,'Lead generation 1','email','flavio@i7portaria.com.br',2,NULL),(1552240502.7365,'Lead generation 1','cnpj','32.253.561/0001-99',3,NULL),(1552240502.7365,'Lead generation 1','phone','(11) 97065-9883',4,NULL),(1552240502.7365,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1552240502.7365,'Lead generation 1','message','Boa Tarde,\n\nPrecisamos definir escala de trabalho com jornada ininterrupta para operadores de portaria remota. Inicialmente precisamos de 1 pessoa por turno e sabemos que o mais comum e ter 4 pessoas trabalhando em escala de 12x36, porem gostaríamos de avaliar ouras possibilidades de escala com jornada diária reduzida para melhorar a qualidade do atendimento. Talvez 4 turnos diários de 6h com escala de 5x1, mas como pretendemos contratar mulheres, ficamos com o impasse de ter que dar uma folga dominical quinzenalmente, o que complica bastante a organização da escala de trabalho.\n\nSaberiam nos informar se temos alguma opção viável e segura além da tradicional escala 12x36? \n ',6,NULL),(1552240502.7365,'Lead generation 1','Submitted From','179.111.215.161',10000,NULL),(1552292568.6624,'Lead generation 1','nome','Eloah do Nascimento',0,NULL),(1552292568.6624,'Lead generation 1','empresa','Eloah do Nascimento',1,NULL),(1552292568.6624,'Lead generation 1','email','eloah_vendas192@gmail.com',2,NULL),(1552292568.6624,'Lead generation 1','cnpj','Como ter seu negócio digital do zero',3,NULL),(1552292568.6624,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1552292568.6624,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1552292568.6624,'Lead generation 1','message','Pontovit, achei o curso grátis, \"Como começar um negócio digital\" que estavam comentado no site: https://www.querovencer.com.br\r\n\r\nUm abraço\r\nEloah',6,NULL),(1552292568.6624,'Lead generation 1','Submitted From','35.184.11.249',10000,NULL),(1552384605.7984,'Lead generation 1','nome','Noah Volpato',0,NULL),(1552384605.7984,'Lead generation 1','empresa','Noah Volpato',1,NULL),(1552384605.7984,'Lead generation 1','email','softwarewhatscontacts@gmail.com',2,NULL),(1552384605.7984,'Lead generation 1','cnpj','Ganhe dinheiro com WhatsApp',3,NULL),(1552384605.7984,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1552384605.7984,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1552384605.7984,'Lead generation 1','message','Metodologia experimental em Grupos do Whatsapp por acidente acaba rendendo mais de dez mil reais: http://bit.ly/whatsmetodo',6,NULL),(1552384605.7984,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.47',10000,NULL),(1552389444.2904,'Lead generation 1','nome','Anthony Avelar',0,NULL),(1552389444.2904,'Lead generation 1','empresa','Anthony Avelar',1,NULL),(1552389444.2904,'Lead generation 1','email','vendas366@outlook.com',2,NULL),(1552389444.2904,'Lead generation 1','cnpj','Precisando de novos clientes',3,NULL),(1552389444.2904,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1552389444.2904,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1552389444.2904,'Lead generation 1','message','Precisando de novos clientes? Conheça nosso software para promoção de sites, e aumente suas vendas rapidamente.\r\n\r\nhttps://www.promovebox.com\r\n\r\nBoas Vendas\r\nAnthony',6,NULL),(1552389444.2904,'Lead generation 1','Submitted From','35.188.111.43',10000,NULL),(1552412772.1600,'Lead generation 1','nome','Noah Carrasco',0,NULL),(1552412772.1600,'Lead generation 1','empresa','Noah Carrasco',1,NULL),(1552412772.1600,'Lead generation 1','email','promover830@ig.com.br',2,NULL),(1552412772.1600,'Lead generation 1','cnpj','Precisando de novos clientes',3,NULL),(1552412772.1600,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1552412772.1600,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1552412772.1600,'Lead generation 1','message','Precisando de novos clientes? Conheça nosso software para promoção de sites, e aumente suas vendas rapidamente.\r\n\r\nhttps://www.promovebox.com\r\n\r\nBoas Vendas\r\nNoah',6,NULL),(1552412772.1600,'Lead generation 1','Submitted From','35.233.154.198',10000,NULL),(1552460184.2556,'Lead generation 1','nome','Augusto Avelar',0,NULL),(1552460184.2556,'Lead generation 1','empresa','Augusto Avelar',1,NULL),(1552460184.2556,'Lead generation 1','email','naoresponderaqui@uol.com.br',2,NULL),(1552460184.2556,'Lead generation 1','cnpj','Seja um empreendedor digital de sucesso e aumente as vendas da sua empresa',3,NULL),(1552460184.2556,'Lead generation 1','phone','1900000000',4,NULL),(1552460184.2556,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1552460184.2556,'Lead generation 1','message','Oi, tudo bem?\r\n\r\nVocê é um empreendedor digital ou um dono de empresa e gostaria de ter uma presença marcante e profissional na internet? Tenho uma solução prática e bem objetiva para você!\r\n\r\nNão quero tomar seu tempo, então vou direto ao ponto. \r\n\r\n- Como você promove sua empresa, seu negócio ou seus serviços? \r\n- Acha que poderia ser melhor, ou muito melhor?\r\n\r\nEu quero te apresentar algo que tem mudado a forma de pensar de muitos empreendedores no que diz respeito a divulgação da sua marca, com o objetivo de elevar o patamar da sua empresa e tornando-se uma autoridade no seu nicho, aumentando suas vendas e o número de clientes!\r\n\r\nClique e veja como nosso método funciona: https://souempreendedor.online\r\n\r\nNão importa se você é um expert na internet ou um iniciante nessa área, nosso método vai te ensinar passo a passo como ter um negócio digital de sucesso, do zero ao avançado!\r\n\r\nVocê pode já ter seu negócio ou querer divulgar produtos de parceiros (afiliado ou parceria), esse curso vai pegar sua mão e apontar tudo que você deve fazer para vender na internet. \r\n\r\nNão basta ter um site, um bom produto, bom preço se você não se comunicar de forma convincente e eficiente com seu público alvo.\r\n\r\nClique e veja como nosso método funciona: https://souempreendedor.online\r\n\r\nNesse link disponibilizei uma aula gratuita para que você possa conhecer o Curso e ver como ele pode te ajudar, não é UMA FÓRMULA MÁGICA, isso não existe! 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(Somente hoje). \r\n\r\nwww.geradordetrafego.com.br \r\n\r\nou digite \'gerador de trafego\' no google. \r\nAqui a gente \"Mata a cobra e mostra a cobra morta\"\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1552589100.9144,'Lead generation 1','Submitted From','35.233.154.198',10000,NULL),(1552676028.1359,'Lead generation 1','nome','Jessica Souza',0,NULL),(1552676028.1359,'Lead generation 1','empresa','Kawagraf Embalagens ',1,NULL),(1552676028.1359,'Lead generation 1','email','rh@kawagraf.com.br',2,NULL),(1552676028.1359,'Lead generation 1','cnpj','74.372.285/0001-28',3,NULL),(1552676028.1359,'Lead generation 1','phone','(11) 2468-5977',4,NULL),(1552676028.1359,'Lead generation 1','pessoas','0',5,NULL),(1552676028.1359,'Lead generation 1','message','Boa Tarde \n\nGostaríamos de uma demonstração \n\nAtt. \n\nJéssica Souza ',6,NULL),(1552676028.1359,'Lead generation 1','Submitted From','200.53.218.46',10000,NULL),(1552676283.9836,'Lead generation 1','nome','Jéssica Souza',0,NULL),(1552676283.9836,'Lead generation 1','empresa','Kawagraf Embalagens',1,NULL),(1552676283.9836,'Lead generation 1','email','rh@kawagraf.com.br',2,NULL),(1552676283.9836,'Lead generation 1','cnpj','74.372.285/0001-28',3,NULL),(1552676283.9836,'Lead generation 1','phone','(11) 2468-5977',4,NULL),(1552676283.9836,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1552676283.9836,'Lead generation 1','message','Solicitação de demonstração sistema de escalas',6,NULL),(1552676283.9836,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.243.75',10000,NULL),(1552679753.0535,'Lead generation 1','nome','Mariana Ignacio',0,NULL),(1552679753.0535,'Lead generation 1','empresa','Mariana Ignacio',1,NULL),(1552679753.0535,'Lead generation 1','email','tecnoticiasnews@gmail.com',2,NULL),(1552679753.0535,'Lead generation 1','cnpj','Notícias de tecnologia e tendências de marketing online.',3,NULL),(1552679753.0535,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1552679753.0535,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1552679753.0535,'Lead generation 1','message','Quando se fala em divulgação de sites você já imagina anuncios patrocinados do Google ou Facebook. O que poucos donos de sites sabem é que existem outras ferramentas de divulgação com custo bem menor, que as vezes é até mais adequada ao seu nicho de mercado.\r\n\r\nConheça o melhor site de notícias de tecnologia e tendências de marketing online.\r\n\r\nwww.tecnoticias.com.br\r\n\r\nE fique por dentro das novidades.\r\n',6,NULL),(1552679753.0535,'Lead generation 1','Submitted From','35.233.154.198',10000,NULL),(1552770103.7564,'Lead generation 1','nome','Marcio Pontes',0,NULL),(1552770103.7564,'Lead generation 1','empresa','GUEDES E PONTES MEDICAMENTOS LTDA',1,NULL),(1552770103.7564,'Lead generation 1','email','farmelhorsgra@gmail.com',2,NULL),(1552770103.7564,'Lead generation 1','cnpj','24.408.132/0002-04',3,NULL),(1552770103.7564,'Lead generation 1','phone','(31) 3833-5006',4,NULL),(1552770103.7564,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1552770103.7564,'Lead generation 1','message','Tenho uma drograria que funciona 24hrs, gostaria de uma sugestão de horário',6,NULL),(1552770103.7564,'Lead generation 1','Submitted From','179.189.101.103',10000,NULL),(1552870685.6486,'Lead generation 1','nome','Fernanda Donadelli',0,NULL),(1552870685.6486,'Lead generation 1','empresa','Fernanda Donadelli',1,NULL),(1552870685.6486,'Lead generation 1','email','pdchatbot@gmail.com',2,NULL),(1552870685.6486,'Lead generation 1','cnpj','Crie um ChatBot para atender seu site',3,NULL),(1552870685.6486,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1552870685.6486,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1552870685.6486,'Lead generation 1','message','Quer criar um ChatBot para atender em seu site?\r\n\r\nAprenda criar e usar um robô para trazer novos clientes, todos os dias, no piloto automático e vender qualquer produto ou serviço para qualquer pessoa, mesmo que você não saiba nada de programação ou inglês.\r\n\r\nMaiores Informações:\r\nhttps://pradivulgar.com.br/chatbot\r\n\r\nBoas Vendas\r\nFernanda\r\n',6,NULL),(1552870685.6486,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.47',10000,NULL),(1552872438.1523,'Lead generation 1','nome','Prime - Soluções em Tecnologia',0,NULL),(1552872438.1523,'Lead generation 1','empresa','Prime - Soluções em Tecnologia',1,NULL),(1552872438.1523,'Lead generation 1','email','emkt@primesoltec.com.br',2,NULL),(1552872438.1523,'Lead generation 1','cnpj','Sua empresa tem um Software de Gestão Integrada?',3,NULL),(1552872438.1523,'Lead generation 1','phone','19228-36666',4,NULL),(1552872438.1523,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1552872438.1523,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit\r\n\r\nO Prime Gestão é um sistema online para Gestão do seu negócio. Gerencie seus processos de vendas, compras, faturamento, financeiro e produção da sua empresa e acesse todos os dados da sua empresa online e de qualquer lugar utilizando um computador,notebook, tablet ou smartphone. \r\n\r\nFaça-nos uma visita: http://www.primegestaoerp.com.br\r\n\r\nUm forte abraço\r\nThomas\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=d4076491075f4A08E9D0',6,NULL),(1552872438.1523,'Lead generation 1','Submitted From','187.35.253.159',10000,NULL),(1552876182.8215,'Lead generation 1','nome','Adriane de Souza',0,NULL),(1552876182.8215,'Lead generation 1','empresa','Adriane de Souza',1,NULL),(1552876182.8215,'Lead generation 1','email','divulgaformulario@gmail.com',2,NULL),(1552876182.8215,'Lead generation 1','cnpj','250mil mensagens por dia',3,NULL),(1552876182.8215,'Lead generation 1','phone','17981651962',4,NULL),(1552876182.8215,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1552876182.8215,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit, \r\n \r\nDivulgar seu site com software DivulgaMais, garante alto impacto em divulgação, um sistema muito mais eficiente que Ad-Words, FacebookAds, ou qualquer outro meio de divulgação de impacto que você conhece. \r\n\r\nO único que envia mais de 250.000 mensagens por dia, direto do seu computador, sem precisar de nenhum outro tipo de serviço ou servidor adicional. \r\n \r\nConheça os novos planos para divulgação Ilimitada. \r\n\r\nBaixe agora e veja como este software pode tirar suas vendas do vermelho. \r\n \r\nhttps://www.divulgamais.com.br \r\n \r\n \r\nUm grande abraço \r\nArthur Henrique\r\n\r\nNão quero divulgar meu site : \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=e73f31961c3fF8453464',6,NULL),(1552876182.8215,'Lead generation 1','Submitted From','35.230.89.53',10000,NULL),(1552942148.8024,'Lead generation 1','nome','fernanda das neves de luna Feminino de souza',0,NULL),(1552942148.8024,'Lead generation 1','empresa','Easylav Serviços de Higienização Ltda ,',1,NULL),(1552942148.8024,'Lead generation 1','email','fernandasouza31@yahoo.com.br',2,NULL),(1552942148.8024,'Lead generation 1','cnpj','14.237.715/0001-00',3,NULL),(1552942148.8024,'Lead generation 1','phone','(21) 2135-1934',4,NULL),(1552942148.8024,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1552942148.8024,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1552942148.8024,'Lead generation 1','Submitted From','201.17.84.194',10000,NULL),(1552942173.9566,'Lead generation 1','nome','fernanda das neves de luna Feminino de souza',0,NULL),(1552942173.9566,'Lead generation 1','empresa','Easylav Serviços de Higienização Ltda ,',1,NULL),(1552942173.9566,'Lead generation 1','email','fernandasouza31@yahoo.com.br',2,NULL),(1552942173.9566,'Lead generation 1','cnpj','14.237.715/0001-00',3,NULL),(1552942173.9566,'Lead generation 1','phone','(21) 2135-1934',4,NULL),(1552942173.9566,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1552942173.9566,'Lead generation 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como faço para montar uma escala 6x1?\n\nno aguardo,\nCleidiane.',6,NULL),(1553024075.7494,'Lead generation 1','Submitted From','179.178.149.55',10000,NULL),(1553111642.3463,'Lead generation 1','nome','Lucas Almeida',0,NULL),(1553111642.3463,'Lead generation 1','empresa','Lucas Almeida',1,NULL),(1553111642.3463,'Lead generation 1','email','naoresponda@email.com',2,NULL),(1553111642.3463,'Lead generation 1','cnpj','Quer promover seu site com retorno REAL e IMEDIATO? Posso te ajudar...',3,NULL),(1553111642.3463,'Lead generation 1','phone','19912345678',4,NULL),(1553111642.3463,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1553111642.3463,'Lead generation 1','message','Olá, como você está?\r\n\r\nImagine, por um momento, se você conseguisse aumentar e muito as visitas em seu site e com isso ter a possibilidade de vender mais.\r\n\r\nVocê deseja atrair novos clientes para seu negócio? Então você deveria conhecer nosso método, acesse: https://produtosdigitais.site/promova\r\n\r\nNosso Software automatiza o processo de venda para você, por isso não perca seu tempo com cursos, manuais de vendas, ou conteúdos duvidosos na internet. 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Gostaria de conhecer mais sobre seu sistema.\n\nFico no aguardo.\n',6,NULL),(1553120778.2296,'Lead generation 1','Submitted From','189.2.63.40',10000,NULL),(1553121786.6914,'Lead generation 1','nome','Joao Guilherme Alves',0,NULL),(1553121786.6914,'Lead generation 1','empresa','Joao Guilherme Alves',1,NULL),(1553121786.6914,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@gmail.com',2,NULL),(1553121786.6914,'Lead generation 1','cnpj','[Ebook Gratuito]: Guia passo a passo de como montar um negócio digital de sucesso',3,NULL),(1553121786.6914,'Lead generation 1','phone','11934265489',4,NULL),(1553121786.6914,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1553121786.6914,'Lead generation 1','message','Oi, tudo bem?\r\n\r\nVocê está conseguindo ótimos resultados com sua empresa na Internet? 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Gerencie seus processos de vendas, compras, faturamento, financeiro e produção da sua empresa e acesse todos os dados da sua empresa online e de qualquer lugar utilizando um computador,notebook, tablet ou smartphone. \r\n\r\nFaça-nos uma visita: http://www.primegestaoerp.com.br\r\n\r\nUm forte abraço\r\nJoão Miguel\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=d4076491075f4A08E9D0',6,NULL),(1553140823.0449,'Lead generation 1','Submitted From','187.35.253.159',10000,NULL),(1553167543.0507,'Lead generation 1','nome','Márcio Duarte',0,NULL),(1553167543.0507,'Lead generation 1','empresa','PAG MENOS SUPERMERCADO LTDA',1,NULL),(1553167543.0507,'Lead generation 1','email','marcioti@pagmenossupermercado.com.br',2,NULL),(1553167543.0507,'Lead generation 1','cnpj','11.472.850/0001-09',3,NULL),(1553167543.0507,'Lead generation 1','phone','(81) 99192-7810',4,NULL),(1553167543.0507,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1553167543.0507,'Lead generation 1','message','Somos um rede de supermercado que tem 5 lojas, um CD e um escritório central, e gostaríamos de ter uma demostração do funcionamento da ferramenta.',6,NULL),(1553167543.0507,'Lead generation 1','Submitted From','179.181.41.53',10000,NULL),(1553191071.2967,'Lead generation 1','nome','Pietro Moura',0,NULL),(1553191071.2967,'Lead generation 1','empresa','Pietro Moura',1,NULL),(1553191071.2967,'Lead generation 1','email','naoresponda@email.com',2,NULL),(1553191071.2967,'Lead generation 1','cnpj','Transforme seu site em uma máquinade vender',3,NULL),(1553191071.2967,'Lead generation 1','phone','19912345678',4,NULL),(1553191071.2967,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1553191071.2967,'Lead generation 1','message','Olá,\r\nAqui é o Pietro Moura, da Mega WhatsApp Marketing. Como você está?\r\n\r\nMuitos de nossos clientes apresentam esta situação: tem um bom site, tem um bom produto ou serviço mas mesmo assim não consegue fechar seus pedidos ou suas vendas.\r\n\r\nE o problema é que poucos sabem como resolver essa dor de cabeça e boa notícia é que somos especialista no assunto, então, vou te apresentar algo que pode virar o jogo!\r\n\r\nVisite: https://produtosdigitais.site/whatsapp\r\n\r\nFaça uma visita em nosso site e conheça o Mega WhatsApp Marketing. Se trata de uma ferramenta poderosa voltada exclusivamente para vendas, e mais, qualquer pessoa pode implantar em seu negócio.\r\n\r\nAssista os vídeos explicativos para entender melhor o que posso te oferecer para ajudar a melhoras os resultados do seu negócio: https://produtosdigitais.site/whatsapp\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nPietro Moura\r\n\r\n------------------\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=8ff92a0b76e03A1BEDB0',6,NULL),(1553191071.2967,'Lead generation 1','Submitted From','35.185.27.220',10000,NULL),(1553194170.3125,'Lead generation 1','nome','Maicom',0,NULL),(1553194170.3125,'Lead generation 1','empresa','Unimed Pelotas',1,NULL),(1553194170.3125,'Lead generation 1','email','mbigliardi@unimedpelotas.com.br',2,NULL),(1553194170.3125,'Lead generation 1','cnpj','89.870.547/0001-51',3,NULL),(1553194170.3125,'Lead generation 1','phone','(53) 99131-3535',4,NULL),(1553194170.3125,'Lead generation 1','pessoas','500',5,NULL),(1553194170.3125,'Lead generation 1','message','Solicito uma demonstração do sistema.',6,NULL),(1553194170.3125,'Lead generation 1','Submitted From','187.86.132.250',10000,NULL),(1553197885.5038,'Lead generation 1','nome','HOSPITAL DE CARIDADE SÃO FRANCISCO',0,NULL),(1553197885.5038,'Lead generation 1','empresa','Hospital',1,NULL),(1553197885.5038,'Lead generation 1','email','hcsaofrancisco@gmail.com',2,NULL),(1553197885.5038,'Lead generation 1','cnpj','94.795.804/0001-78',3,NULL),(1553197885.5038,'Lead generation 1','phone','(55) 3261-1053',4,NULL),(1553197885.5038,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1553197885.5038,'Lead generation 1','message','Precisamos de um módulo de escala para enfermagem 1 x 6 e 1 x 12 (para teste) e,\num módulo para escala da médicos em Pronto Atendimento (para testar)',6,NULL),(1553197885.5038,'Lead generation 1','Submitted From','187.5.224.31',10000,NULL),(1553250513.9318,'Lead generation 1','nome','Giovanni Pessoa',0,NULL),(1553250513.9318,'Lead generation 1','empresa','Geta Serviços',1,NULL),(1553250513.9318,'Lead generation 1','email','getaservicos@gmail.com',2,NULL),(1553250513.9318,'Lead generation 1','cnpj','13.439.023/0001-49',3,NULL),(1553250513.9318,'Lead generation 1','phone','(85) 99779-2282',4,NULL),(1553250513.9318,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1553250513.9318,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1553250513.9318,'Lead generation 1','Submitted From','187.79.153.39',10000,NULL),(1553315719.4497,'Lead generation 1','nome','Mercado Livre Brasil',0,NULL),(1553315719.4497,'Lead generation 1','empresa','Mercado Livre Brasil',1,NULL),(1553315719.4497,'Lead generation 1','email','maquininhapointmercadop@gmail.com',2,NULL),(1553315719.4497,'Lead generation 1','cnpj','Moderninha do Mercado Livre - Lançamento',3,NULL),(1553315719.4497,'Lead generation 1','phone','11637 7246',4,NULL),(1553315719.4497,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1553315719.4497,'Lead generation 1','message','Você ganhou R$ 60,00 de desconto na compra da Nova Maquininha de Credito e débito do Mercado Pago. 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Dê aos seus compradores ainda mais motivos para comprarem com você.\r\n\r\n\r\n- Você receberá os pagamentos na sua conta do Mercado Pago e poderá usá-los com o cartão ou retirá-los para uma conta bancária.\r\n\r\nCorra, promoção por tempo Limitado!!!\r\n\r\nAdquira já a sua agora mesmo: https://www.mercadopago.com/mp-brasil/point/invite/44QUY\r\n\r\n',6,NULL),(1553315719.4497,'Lead generation 1','Submitted From','177.182.53.243',10000,NULL),(1553322082.5013,'Lead generation 1','nome','Caua Oliveira',0,NULL),(1553322082.5013,'Lead generation 1','empresa','Caua Oliveira',1,NULL),(1553322082.5013,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@gmail.com',2,NULL),(1553322082.5013,'Lead generation 1','cnpj','[Ebook Gratuito]: Aprenda como vender mais usando o Marketing Digital',3,NULL),(1553322082.5013,'Lead generation 1','phone','11934265489',4,NULL),(1553322082.5013,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1553322082.5013,'Lead generation 1','message','Oi, tudo bem?\r\n\r\nVocê está conseguindo bom resultados em vendas com sua empresa na Internet? Tenho um método para te apresentar e que com certeza vai resolver seu problema.\r\n\r\nNão quero tomar seu tempo, então vou direto ao ponto. \r\n\r\n- O que você faz nessa nova Era Digital que te coloca como uma referência no seu negócio? \r\n- Como você promove sua empresa, seu negócio ou seus serviços? \r\n- Acha que poderia ser melhor, ou muito melhor?\r\n\r\nSeparei um Guia Prático gratuito e com certeza você vai se surpreender, acesse: https://souempreendedor.online\r\n\r\nEu quero te apresentar algo que tem mudado a forma de pensar de muitos empreendedores no que diz respeito a divulgação da sua marca, com o objetivo claro de aumentar a vendas do seu produto e serviço.\r\n\r\nNão importa se você é um expert na internet ou um iniciante nessa área, nosso método vai te ensinar passo a passo como ter um negócio digital de sucesso, do zero ao avançado!\r\n\r\nVocê pode já ter seu negócio ou querer divulgar produtos de parceiros (afiliado ou parceria), esse curso vai pegar sua mão e apontar tudo que você deve fazer para vender na internet. \r\n\r\nNão basta ter um site, um bom produto, bom preço se você não se comunicar de forma convincente e eficiente com seu público alvo.\r\n\r\nAcesse https://souempreendedor.online e receba gratuitamente o Guia Completo e passo a passo de como montar um negócio digital de sucesso do absoluto zero!\r\n\r\nDê uma olhada, veja como esse conhecimento vai te ajudar.\r\n\r\nGrande Abraço\r\n\r\nCaua Oliveira\r\n\r\n———————',6,NULL),(1553322082.5013,'Lead generation 1','Submitted From','35.193.36.128',10000,NULL),(1553355276.8484,'Lead generation 1','nome','Marivaldo Ferreira',0,NULL),(1553355276.8484,'Lead generation 1','empresa','Norauto Rent a Car Ltda',1,NULL),(1553355276.8484,'Lead generation 1','email','dp@norautorentacar.com.br',2,NULL),(1553355276.8484,'Lead generation 1','cnpj','83.368.837/0001-15',3,NULL),(1553355276.8484,'Lead generation 1','phone','(91) 4005-4061',4,NULL),(1553355276.8484,'Lead generation 1','pessoas','39',5,NULL),(1553355276.8484,'Lead generation 1','message','Preciso que entre em contato para esclarecimentos.',6,NULL),(1553355276.8484,'Lead generation 1','Submitted From','200.208.199.130',10000,NULL),(1553564652.7328,'Lead generation 1','nome','marcos carvalho',0,NULL),(1553564652.7328,'Lead generation 1','empresa','Carvalhos Engenharia',1,NULL),(1553564652.7328,'Lead generation 1','email','marcos@carvalhosengenharia.com.br',2,NULL),(1553564652.7328,'Lead generation 1','cnpj','11.857.055/0001-39',3,NULL),(1553564652.7328,'Lead generation 1','phone','(11) 94732-7247',4,NULL),(1553564652.7328,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1553564652.7328,'Lead generation 1','message','trabalhamos com monitoramento CFTV',6,NULL),(1553564652.7328,'Lead generation 1','Submitted From','201.74.9.220',10000,NULL),(1553598732.2404,'Lead generation 1','nome','PedroLucas Batista',0,NULL),(1553598732.2404,'Lead generation 1','empresa','PedroLucas Batista',1,NULL),(1553598732.2404,'Lead generation 1','email','naoresponda@email.com',2,NULL),(1553598732.2404,'Lead generation 1','cnpj','Aprenda como vender muito mais usando o WhatsApp',3,NULL),(1553598732.2404,'Lead generation 1','phone','19912345678',4,NULL),(1553598732.2404,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1553598732.2404,'Lead generation 1','message','Olá,\r\nAqui é o PedroLucas Batista, da Mega WhatsApp Marketing. 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trabalhistas!!',6,NULL),(1554081251.7105,'Lead generation 1','Submitted From','177.106.188.8',10000,NULL),(1554089497.7467,'Lead generation 1','nome','LUZINETE GALDINO DA SILVA',0,NULL),(1554089497.7467,'Lead generation 1','empresa','File Gourmet',1,NULL),(1554089497.7467,'Lead generation 1','email','COMERCIAL.FILEGOURMET@GMAIL.COM',2,NULL),(1554089497.7467,'Lead generation 1','cnpj','24.869.747/0001-49',3,NULL),(1554089497.7467,'Lead generation 1','phone','(21) 3628-3309',4,NULL),(1554089497.7467,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1554089497.7467,'Lead generation 1','message','Desejo obter planilhas que venham facilitar na minha gestão, desde do processo de triagem até a demissão.\n\nFacilitaria muito na minha gestão na hora de contratar um colaborador.\n\nPode entrar em contato com o meu filho Luciano Lourenço, onde o mesmo é o administrador, no telefone (21) 7373-5983/96484-4710.\n\nGrato,\n\nLuzinete Galdino',6,NULL),(1554089497.7467,'Lead generation 1','Submitted From','191.39.73.92',10000,NULL),(1554157423.0517,'Lead generation 1','nome','Bruna ',0,NULL),(1554157423.0517,'Lead generation 1','empresa','Funeraria Passense',1,NULL),(1554157423.0517,'Lead generation 1','email','brunavalline_arantes@hotmail.com',2,NULL),(1554157423.0517,'Lead generation 1','cnpj','08.195.805/0001-40',3,NULL),(1554157423.0517,'Lead generation 1','phone','(35) 3526-8855',4,NULL),(1554157423.0517,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1554157423.0517,'Lead generation 1','message','Boa noite, estou querendo montar uma escala anual para minha empresa, são 5 agentes funerários, 1 entra das 7 às 15:20, 2 entram das 15 às 23:20 e 2 entram das 23:00 às 7:20. Quando os turnos vespertino e noturnos folgarem tem outro no mesmo horário, então não há problema, mas quando o do turno matutino folgar 1 do vespertino precisa “subir” por isso ele precisa ter folga no dia anterior ao que vai cobrir folga para que não fiquei menos de 16 horas descansando! Outros 2 dias da semana serão sem folgas! Ou uso para o banco de horas! Interessante colocar um desses dias após a folga do matutino! ',6,NULL),(1554157423.0517,'Lead generation 1','Submitted From','177.221.16.237',10000,NULL),(1554256724.7986,'Lead generation 1','nome','GILBERTO Pagnan',0,NULL),(1554256724.7986,'Lead generation 1','empresa','Gpagnan ',1,NULL),(1554256724.7986,'Lead generation 1','email','gilbertopagnan@yahoo.com.br',2,NULL),(1554256724.7986,'Lead generation 1','cnpj','24.146.451/0001-08',3,NULL),(1554256724.7986,'Lead generation 1','phone','(16) 99239-8297',4,NULL),(1554256724.7986,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1554256724.7986,'Lead generation 1','message','Queria ver que jeito fax essa escala',6,NULL),(1554256724.7986,'Lead generation 1','Submitted From','200.77.176.234',10000,NULL),(1554287026.9224,'Lead generation 1','nome','GILBERTO Pagnan',0,NULL),(1554287026.9224,'Lead generation 1','empresa','Gpagnan ',1,NULL),(1554287026.9224,'Lead generation 1','email','gilbertopagnan@yahoo.com.br',2,NULL),(1554287026.9224,'Lead generation 1','cnpj','24.146.451/0001-08',3,NULL),(1554287026.9224,'Lead generation 1','phone','(16) 99239-8297',4,NULL),(1554287026.9224,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1554287026.9224,'Lead generation 1','message','Escala de 5 por 2\n',6,NULL),(1554287026.9224,'Lead generation 1','Submitted From','201.16.190.117',10000,NULL),(1554502777.5565,'Lead generation 1','nome','Jordana ',0,NULL),(1554502777.5565,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Brasil',1,NULL),(1554502777.5565,'Lead generation 1','email','jordana_rcd@hotmail.com',2,NULL),(1554502777.5565,'Lead generation 1','cnpj','08.828.761/0001-48',3,NULL),(1554502777.5565,'Lead generation 1','phone','(44) 99843-2400',4,NULL),(1554502777.5565,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1554502777.5565,'Lead generation 1','message','Caixa - Dia \nLucimara e Marcilene \nCaixa - Noite \nDebora e Fernanda \n\nGerente (segunda feira a sábado ) \nJuarez \n\nFrentista tem que ser fixo de dia !\nMarcia \nLuiz \n\nFrentista\nJoel (entrando as 10 hrs ele faz horários de pico )\nJoão \nRonaldo \nLucas \nBruno\nJonas \nValdomiro \n\nLimpesa c/ padaria \nMarciele entra as 6:30 \nAlessandra entra as11:30 ',6,NULL),(1554502777.5565,'Lead generation 1','Submitted From','170.79.60.82',10000,NULL),(1554742066.1675,'Lead generation 1','nome','João Bosco de Freitas',0,NULL),(1554742066.1675,'Lead generation 1','empresa','Fenix Distribuidora',1,NULL),(1554742066.1675,'Lead generation 1','email','incabo@uol.com.br',2,NULL),(1554742066.1675,'Lead generation 1','cnpj','30.252.707/0001-56',3,NULL),(1554742066.1675,'Lead generation 1','phone','(34) 99821-4022',4,NULL),(1554742066.1675,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1554742066.1675,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1554742066.1675,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.31.1',10000,NULL),(1554742096.2892,'Lead generation 1','nome','João Bosco de Freitas',0,NULL),(1554742096.2892,'Lead generation 1','empresa','Fenix Distribuidora',1,NULL),(1554742096.2892,'Lead generation 1','email','incabo@uol.com.br',2,NULL),(1554742096.2892,'Lead generation 1','cnpj','30.252.707/0001-56',3,NULL),(1554742096.2892,'Lead generation 1','phone','(34) 99821-4022',4,NULL),(1554742096.2892,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1554742096.2892,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1554742096.2892,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.31.1',10000,NULL),(1554742125.8981,'Lead generation 1','nome','João Bosco de Freitas',0,NULL),(1554742125.8981,'Lead generation 1','empresa','Fenix Distribuidora',1,NULL),(1554742125.8981,'Lead generation 1','email','incabo@uol.com.br',2,NULL),(1554742125.8981,'Lead generation 1','cnpj','30.252.707/0001-56',3,NULL),(1554742125.8981,'Lead generation 1','phone','(34) 99821-4022',4,NULL),(1554742125.8981,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1554742125.8981,'Lead generation 1','message','Escala de trabalho',6,NULL),(1554742125.8981,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.31.1',10000,NULL),(1554757548.6645,'Lead generation 1','nome','Andréa Figueiredo',0,NULL),(1554757548.6645,'Lead generation 1','empresa','Óticas Carol',1,NULL),(1554757548.6645,'Lead generation 1','email','andrea@icmpar.com.br',2,NULL),(1554757548.6645,'Lead generation 1','cnpj','30.539.671/0001-96',3,NULL),(1554757548.6645,'Lead generation 1','phone','(11) 96175-4754',4,NULL),(1554757548.6645,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1554757548.6645,'Lead generation 1','message','Possuo 10 lojas franqueadas Carol e gostaria de demonstração e orçamento de controle de ponto e de escalas de trabalho.',6,NULL),(1554757548.6645,'Lead generation 1','Submitted From','177.188.213.160',10000,NULL),(1554811874.0490,'Lead generation 1','nome','JOCELAINE',0,NULL),(1554811874.0490,'Lead generation 1','empresa','LEXIUS CONTABILIDADE',1,NULL),(1554811874.0490,'Lead generation 1','email','rh2@lexiuscontabilidade.com.br',2,NULL),(1554811874.0490,'Lead generation 1','cnpj','04.604.140/0001-20',3,NULL),(1554811874.0490,'Lead generation 1','phone','(45) 2102-6122',4,NULL),(1554811874.0490,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1554811874.0490,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1554811874.0490,'Lead generation 1','Submitted From','168.194.162.227',10000,NULL),(1554811879.1891,'Lead generation 1','nome','JOCELAINE',0,NULL),(1554811879.1891,'Lead generation 1','empresa','LEXIUS CONTABILIDADE',1,NULL),(1554811879.1891,'Lead generation 1','email','rh2@lexiuscontabilidade.com.br',2,NULL),(1554811879.1891,'Lead generation 1','cnpj','04.604.140/0001-20',3,NULL),(1554811879.1891,'Lead generation 1','phone','(45) 2102-6122',4,NULL),(1554811879.1891,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1554811879.1891,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1554811879.1891,'Lead generation 1','Submitted From','168.194.162.227',10000,NULL),(1554811881.8793,'Lead generation 1','nome','JOCELAINE',0,NULL),(1554811881.8793,'Lead generation 1','empresa','LEXIUS CONTABILIDADE',1,NULL),(1554811881.8793,'Lead generation 1','email','rh2@lexiuscontabilidade.com.br',2,NULL),(1554811881.8793,'Lead generation 1','cnpj','04.604.140/0001-20',3,NULL),(1554811881.8793,'Lead generation 1','phone','(45) 2102-6122',4,NULL),(1554811881.8793,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1554811881.8793,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1554811881.8793,'Lead generation 1','Submitted From','168.194.162.227',10000,NULL),(1554812442.2522,'Lead generation 1','nome','BRUNO',0,NULL),(1554812442.2522,'Lead generation 1','empresa','VO2 CARE',1,NULL),(1554812442.2522,'Lead generation 1','email','brunotad@gmail.com',2,NULL),(1554812442.2522,'Lead generation 1','cnpj','24.965.718/0001-80',3,NULL),(1554812442.2522,'Lead generation 1','phone','(11) 98457-3328',4,NULL),(1554812442.2522,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1554812442.2522,'Lead generation 1','message','escala de plantoes diurnos e noturnos para fisioterapeutas no ambiente hospitalar',6,NULL),(1554812442.2522,'Lead generation 1','Submitted From','186.204.251.111',10000,NULL),(1554914826.1960,'Lead generation 1','nome','MARCIO MAGALHAES',0,NULL),(1554914826.1960,'Lead generation 1','empresa','sene vita ltda',1,NULL),(1554914826.1960,'Lead generation 1','email','marciojpmagalhaes@gmail.com',2,NULL),(1554914826.1960,'Lead generation 1','cnpj','23.092.561/0001-63',3,NULL),(1554914826.1960,'Lead generation 1','phone','(85) 99181-1031',4,NULL),(1554914826.1960,'Lead generation 1','pessoas','18',5,NULL),(1554914826.1960,'Lead generation 1','message','Vocês trabalham com escala de 24x48? Eu tenho acordo coletivo para isso.',6,NULL),(1554914826.1960,'Lead generation 1','Submitted From','177.206.165.113',10000,NULL),(1554917533.4050,'Lead generation 1','nome','Alex Rodrigo Batista de Oliveira',0,NULL),(1554917533.4050,'Lead generation 1','empresa','Arbo Contábil',1,NULL),(1554917533.4050,'Lead generation 1','email','alex@arbocontabil.com.br',2,NULL),(1554917533.4050,'Lead generation 1','cnpj','27.953.963/0001-66',3,NULL),(1554917533.4050,'Lead generation 1','phone','(14) 99820-4830',4,NULL),(1554917533.4050,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1554917533.4050,'Lead generation 1','message','Solicita apresentação e login para atender clientes na empresa de contabiidade.',6,NULL),(1554917533.4050,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.243.75',10000,NULL),(1554920334.3840,'Lead generation 1','nome','Rodrigo da Silva',0,NULL),(1554920334.3840,'Lead generation 1','empresa','Silva e cavalcanti',1,NULL),(1554920334.3840,'Lead generation 1','email','rodrigosilva-adv@hotmail.com',2,NULL),(1554920334.3840,'Lead generation 1','cnpj','10.460.211/0001-60',3,NULL),(1554920334.3840,'Lead generation 1','phone','(84) 99919-5385',4,NULL),(1554920334.3840,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1554920334.3840,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1554920334.3840,'Lead generation 1','Submitted From','187.61.167.107',10000,NULL),(1555090000.1627,'Lead generation 1','nome','SOLANGE FERREIRA DIAS',0,NULL),(1555090000.1627,'Lead generation 1','empresa','SUPERMERCADO COMERCIAL ECONOMIA',1,NULL),(1555090000.1627,'Lead generation 1','email','contabil.economia@gmail.com',2,NULL),(1555090000.1627,'Lead generation 1','cnpj','65.883.159/0001-47',3,NULL),(1555090000.1627,'Lead generation 1','phone','(18) 3401-9090',4,NULL),(1555090000.1627,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1555090000.1627,'Lead generation 1','message','03 UNIDADES DE SUPERMERCADO\n02 UNIDADES ABREM AS 08:00 E FECHAM AS 18:00 DE SEGUNDA A SABADO - E NO DOMINGO DAS 08:00 AS 12:00\n01 UNIDADE ABRE AS 08:00 E FECHA AS 20:00 DE SEGUNDA A SEXTA. NO SABADO DAS 08:00 AS 18:00 E NO DOMINGO DAS 08:00 AS 12:00\n\nESCALAS SEPARADAS POR SETORES: EX. PADARIA/AÇOUGUE/CAIXAS/FEIRINHA/REPOSITOR\nADMINISTRATIVO - HORÁRIO COMERCIAL DE SEGUNDA A SEXTA DAS 08:00 AS 18:00 E NO SABADO DAS 08:00 AS 12:00.\n',6,NULL),(1555090000.1627,'Lead generation 1','Submitted From','138.186.2.218',10000,NULL),(1555093299.0856,'Lead generation 1','nome','ruane',0,NULL),(1555093299.0856,'Lead generation 1','empresa','connectmax',1,NULL),(1555093299.0856,'Lead generation 1','email','ruanewellenmachado@gmail.com',2,NULL),(1555093299.0856,'Lead generation 1','cnpj','30.084.601/0001-90',3,NULL),(1555093299.0856,'Lead generation 1','phone','(11) 94779-5191',4,NULL),(1555093299.0856,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1555093299.0856,'Lead generation 1','message','empresa de provedor de internet sendo 4 funcionarios téc que trabalha em rua e 5 dentro do escritorio',6,NULL),(1555093299.0856,'Lead generation 1','Submitted From','72.44.21.207',10000,NULL),(1555287532.9263,'Lead generation 1','nome','LEONARDO',0,NULL),(1555287532.9263,'Lead generation 1','empresa','HOME & OFFICE',1,NULL),(1555287532.9263,'Lead generation 1','email','leonardo@horepresentacoes.com.br',2,NULL),(1555287532.9263,'Lead generation 1','cnpj','26.715.880/0001-01',3,NULL),(1555287532.9263,'Lead generation 1','phone','(19) 97411-0405',4,NULL),(1555287532.9263,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1555287532.9263,'Lead generation 1','message','GERENCIAMENTO DE ESCALA DE UMA FARMACIA.',6,NULL),(1555287532.9263,'Lead generation 1','Submitted From','177.28.149.78',10000,NULL),(1555383277.6937,'Lead generation 1','nome','GUILHERME OLIVEIRA SANTOS',0,NULL),(1555383277.6937,'Lead generation 1','empresa','UFG',1,NULL),(1555383277.6937,'Lead generation 1','email','guiolive@gmail.com',2,NULL),(1555383277.6937,'Lead generation 1','cnpj','01.567.601/0001-43',3,NULL),(1555383277.6937,'Lead generation 1','phone','(62) 99347-4444',4,NULL),(1555383277.6937,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1555383277.6937,'Lead generation 1','message','Boa noite, gostaria de conhecer a solução de escala para aplicarmos na UFG.',6,NULL),(1555383277.6937,'Lead generation 1','Submitted From','189.5.177.80',10000,NULL),(1555505069.8960,'Lead generation 1','nome','Iris Rosa',0,NULL),(1555505069.8960,'Lead generation 1','empresa','Ideal Service',1,NULL),(1555505069.8960,'Lead generation 1','email','administrativo@idealservis.com.br',2,NULL),(1555505069.8960,'Lead generation 1','cnpj','20.548.903/0001-19',3,NULL),(1555505069.8960,'Lead generation 1','phone','(34) 3255-5375',4,NULL),(1555505069.8960,'Lead generation 1','pessoas','24',5,NULL),(1555505069.8960,'Lead generation 1','message','PRezados, gostaria de receber proposta orçamentária para aquisição do controle de ponto',6,NULL),(1555505069.8960,'Lead generation 1','Submitted From','179.104.133.44',10000,NULL),(1555612993.7532,'Lead generation 1','nome','Nildo Polverine',0,NULL),(1555612993.7532,'Lead generation 1','empresa','Mercados Braga',1,NULL),(1555612993.7532,'Lead generation 1','email','nildo.ti@multibraga.com.br',2,NULL),(1555612993.7532,'Lead generation 1','cnpj','02.635.710/0001-13',3,NULL),(1555612993.7532,'Lead generation 1','phone','(21) 3309-0105',4,NULL),(1555612993.7532,'Lead generation 1','pessoas','400',5,NULL),(1555612993.7532,'Lead generation 1','message','Seriam em média 400 funcionários mas intercalados em lojas.',6,NULL),(1555612993.7532,'Lead generation 1','Submitted From','177.86.156.230',10000,NULL),(1555943109.9610,'Lead generation 1','nome','roberta nepomuceno',0,NULL),(1555943109.9610,'Lead generation 1','empresa','LPQBR',1,NULL),(1555943109.9610,'Lead generation 1','email','roberta@lpqbr.com',2,NULL),(1555943109.9610,'Lead generation 1','cnpj','14.596.528/0006-94',3,NULL),(1555943109.9610,'Lead generation 1','phone','(11) 99580-1808',4,NULL),(1555943109.9610,'Lead generation 1','pessoas','28',5,NULL),(1555943109.9610,'Lead generation 1','message','Quero fazer uma escala de revezamento 5x2 para uma fábrica que funciona 7/24\n\nAtt,\n\nRoberta',6,NULL),(1555943109.9610,'Lead generation 1','Submitted From','179.99.253.90',10000,NULL),(1556029767.2946,'Lead generation 1','nome','Renata Mattos',0,NULL),(1556029767.2946,'Lead generation 1','empresa','Drogaria Mattos & Oliveira Ltda',1,NULL),(1556029767.2946,'Lead generation 1','email','drogabel.renata@gmail.com',2,NULL),(1556029767.2946,'Lead generation 1','cnpj','32.125.730/0001-05',3,NULL),(1556029767.2946,'Lead generation 1','phone','(21) 99929-3192',4,NULL),(1556029767.2946,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1556029767.2946,'Lead generation 1','message','Bom dia\nGostaria de fazer uma escala 5x1 de modo que as folgas fossem se alternando nos dias da semana e que todos folgassem pelo menos um sábado e um domingo de tempos em tempos.\nTenho 2 pessoas no caixa e 3 pessoas no balcão.',6,NULL),(1556029767.2946,'Lead generation 1','Submitted From','177.192.174.167',10000,NULL),(1556040025.4580,'Lead generation 1','nome','Islaine 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1','cnpj','31.848.862/0001-00',3,NULL),(1556799494.3334,'Lead generation 1','phone','(77) 99160-7040',4,NULL),(1556799494.3334,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1556799494.3334,'Lead generation 1','message','Controle de ponto.',6,NULL),(1556799494.3334,'Lead generation 1','Submitted From','201.91.28.34',10000,NULL),(1557407930.1125,'Lead generation 1','nome','Wilna Kelly',0,NULL),(1557407930.1125,'Lead generation 1','empresa','Ligue Taxi',1,NULL),(1557407930.1125,'Lead generation 1','email','wilnakelly@gmail.com',2,NULL),(1557407930.1125,'Lead generation 1','cnpj','41.478.611/0001-27',3,NULL),(1557407930.1125,'Lead generation 1','phone','(99) 9444-141',4,NULL),(1557407930.1125,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1557407930.1125,'Lead generation 1','message','Precisa de uma escala de trabalho de 6 horas de trabalho funcionamento da empresa 24 horas, no entanto preciso de 7 pessoas do horario das 07 as 24, após as 24h até as 06h pode ser 5 pessoas em atividade, quantos funcionarios e como seria o melhor horario para fazer essa escala.',6,NULL),(1557407930.1125,'Lead generation 1','Submitted From','179.155.177.91',10000,NULL),(1557429111.6483,'Lead generation 1','nome','Karen Piske',0,NULL),(1557429111.6483,'Lead generation 1','empresa','hospital',1,NULL),(1557429111.6483,'Lead generation 1','email','karen_milene@hotmail.com',2,NULL),(1557429111.6483,'Lead generation 1','cnpj','00.788.065/009',3,NULL),(1557429111.6483,'Lead generation 1','phone','(53) 99138-0298',4,NULL),(1557429111.6483,'Lead generation 1','pessoas','19',5,NULL),(1557429111.6483,'Lead generation 1','message','Boa tarde!\nEstou fazendo meu projeto de intervenção da pós graduação sobre o uso de programas para elaboração de escalas como apoio na gestão, tendo em vista diminuição do tempo elaborando e conferindo escalas de trabalho. São em média 45 escalas da equipe de enfermagem, de diversos setores e com números variados de profissionais.\nComo funciona a ferramenta?\n\n',6,NULL),(1557429111.6483,'Lead generation 1','Submitted From','191.6.233.232',10000,NULL),(1557505387.2880,'Lead generation 1','nome','Renato Góes',0,NULL),(1557505387.2880,'Lead generation 1','empresa','Unimed Bauru',1,NULL),(1557505387.2880,'Lead generation 1','email','renatovg@hub.unimedbauru.com.br',2,NULL),(1557505387.2880,'Lead generation 1','cnpj','44.456.036/0003-11',3,NULL),(1557505387.2880,'Lead generation 1','phone','(14) 3103-2116',4,NULL),(1557505387.2880,'Lead generation 1','pessoas','950',5,NULL),(1557505387.2880,'Lead generation 1','message','Somos uma empresa do segmento hospital e gostaríamos de automatizar nossas escalas de todas áreas assistenciais (Enfermagem, Farmácia, Fisioterapia, etc...), e atualmente temos as seguintes escalas: \n5x1 - com jornada de 30hs semanais, em 3 turnos das 7h00 as 01h00\n6x1 - com jornada de 36hs semanais, em turnos das 7h00 as 13h00 e da 13h00 as 19h00\nJornada 12x36 das 19h00 as 07h00, ',6,NULL),(1557505387.2880,'Lead generation 1','Submitted From','192.160.45.2',10000,NULL),(1557835032.3614,'Lead generation 1','nome','Ariene S. Figueredo',0,NULL),(1557835032.3614,'Lead generation 1','empresa','1.615',1,NULL),(1557835032.3614,'Lead generation 1','email','ariene.figueredo@hotmail.com',2,NULL),(1557835032.3614,'Lead generation 1','cnpj','05.135.904/0001-48',3,NULL),(1557835032.3614,'Lead generation 1','phone','(71) 98839-8507',4,NULL),(1557835032.3614,'Lead generation 1','pessoas','08',5,NULL),(1557835032.3614,'Lead generation 1','message','É um Condomínio de casas em Lauro de Freitas (99 unidades). \nTemos 13 funicionários \"próprios\" no Condomínio, sendo: 01 jardineiro, 01 Assit. Adm, 01 supervisor operacional - que atua como um zelador e 01 servente (em horário administrativo). \nNa portaria, temos 09 funcionários (atualmente na jornada de trabalho 12 x 36, sendo: 02 funcionários das 7 às 19h e 02 das 19 às 7h na escala par e 02 funcionários das 7 às 19h e 02 das 19 às 7h na escala ímpar e 01 funcionário que substitui folgas e férias desses). Por questão de custo, necessitamos reduzir para 08 funcionários na portaria. Verificamos que só necessitamos, na portaria, de 01 funcionário para o turno diurno e 02 funcionários para a noite para esala par e 01 funcionário para o turno diurno e 02 funcionários para a noite na escala ímpar. Como fazer uma escala de revezamento para cobrir o horário de descanso de 1 hora interjornada, as folgas, faltas e férias na portaria com 08 funcionários? \nQuanto nos custaria essa escala?\nP.S.: nossa portaria é composta de porteiros e vigias. \nAtt.\nAriene\nariene.figueredo@hotmail.com +55 71 98839-8507 \ncondom.villainglesa@gmail.com (71) 3252-2840\n',6,NULL),(1557835032.3614,'Lead generation 1','Submitted From','191.250.209.205',10000,NULL),(1558093384.7796,'Lead generation 1','nome','vanessa',0,NULL),(1558093384.7796,'Lead generation 1','empresa','ROTA CERTA TRANSPORTES',1,NULL),(1558093384.7796,'Lead generation 1','email','rh@rotacertalogistica.com.br',2,NULL),(1558093384.7796,'Lead generation 1','cnpj','08.432.989/0001-14',3,NULL),(1558093384.7796,'Lead generation 1','phone','(47) 9783-5458',4,NULL),(1558093384.7796,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1558093384.7796,'Lead generation 1','message','Preciso fazer uma escala 5 por 1 mais não sei como fazer essa escala...\n\nTurno A\nTurno B\nTurno C\nTurno D',6,NULL),(1558093384.7796,'Lead generation 1','Submitted From','177.190.69.81',10000,NULL),(1558436893.2802,'Lead generation 1','nome','Junior',0,NULL),(1558436893.2802,'Lead generation 1','empresa','Posto Mana',1,NULL),(1558436893.2802,'Lead generation 1','email','marcosleussi@gmail.com',2,NULL),(1558436893.2802,'Lead generation 1','cnpj','39.790.867/808',3,NULL),(1558436893.2802,'Lead generation 1','phone','(17) 3525-1650',4,NULL),(1558436893.2802,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1558436893.2802,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1558436893.2802,'Lead generation 1','Submitted From','201.68.148.97',10000,NULL),(1558436905.1815,'Lead generation 1','nome','Junior',0,NULL),(1558436905.1815,'Lead generation 1','empresa','Posto Mana',1,NULL),(1558436905.1815,'Lead generation 1','email','marcosleussi@gmail.com',2,NULL),(1558436905.1815,'Lead generation 1','cnpj','39.790.867/808',3,NULL),(1558436905.1815,'Lead generation 1','phone','(17) 3525-1650',4,NULL),(1558436905.1815,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1558436905.1815,'Lead generation 1','message','de',6,NULL),(1558436905.1815,'Lead generation 1','Submitted From','201.68.148.97',10000,NULL),(1558550710.7679,'Lead generation 1','nome','Wanderlei Junior',0,NULL),(1558550710.7679,'Lead generation 1','empresa','Dejú Padaria Online',1,NULL),(1558550710.7679,'Lead generation 1','email','junior@marlyimoveis.com.br',2,NULL),(1558550710.7679,'Lead generation 1','cnpj','30.123.537/0001-00',3,NULL),(1558550710.7679,'Lead generation 1','phone','(44) 98829-1482',4,NULL),(1558550710.7679,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1558550710.7679,'Lead generation 1','message','somos uma padaria, com 15 funcionários dividos em 3 turnos, trabalhamos atualmente com escala de 5x1, 07:20h de trabalho por dia, 44h de trabalho semanais, mas quero passar a trabalhar na escala de 6x1 e implantar banco de horas.',6,NULL),(1558550710.7679,'Lead generation 1','Submitted From','191.32.94.2',10000,NULL),(1558698702.3232,'Lead generation 1','nome','Jéssica Ferreita',0,NULL),(1558698702.3232,'Lead generation 1','empresa','Basesul',1,NULL),(1558698702.3232,'Lead generation 1','email','jessica@basesul.com.br',2,NULL),(1558698702.3232,'Lead generation 1','cnpj','06.227.497/0001-61',3,NULL),(1558698702.3232,'Lead generation 1','phone','(41) 99997-2161',4,NULL),(1558698702.3232,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1558698702.3232,'Lead generation 1','message','Preciso saber como montar um escala 6 x 1.',6,NULL),(1558698702.3232,'Lead generation 1','Submitted From','168.181.48.67',10000,NULL),(1558707407.5853,'Lead generation 1','nome','NATALIA',0,NULL),(1558707407.5853,'Lead generation 1','empresa','ASSESSORIAL',1,NULL),(1558707407.5853,'Lead generation 1','email','NATALIA@ASSESSORIAL.COM.BR',2,NULL),(1558707407.5853,'Lead generation 1','cnpj','43.713.510/0001-19',3,NULL),(1558707407.5853,'Lead generation 1','phone','(11) 3125-1212',4,NULL),(1558707407.5853,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1558707407.5853,'Lead generation 1','message','EMPRESA NECESSITA DE 1 FUNCIONARIA DURANTE 24 HORAS, 7 DIAS POR SEMANA. PENSAMOS NA CONTRATAÇÃO DE 4 MULHERES NA ESCALA 5X1, SENDO 3 COM HORARIOS FIXOS E 1 FOLGUISTA. POREM ESTAMOS COM DIFICULDADES PARA MONTAR ESSA ESCALA, PRINCIPALMENTE NA OBSERVACAO DAS FOLGAS AOS DOMINGOS.',6,NULL),(1558707407.5853,'Lead generation 1','Submitted From','189.57.52.83',10000,NULL),(1558949667.7751,'Lead generation 1','nome','Maycon Medina ',0,NULL),(1558949667.7751,'Lead generation 1','empresa','Posto Porto ',1,NULL),(1558949667.7751,'Lead generation 1','email','rodrigues.medina@hotmail.com',2,NULL),(1558949667.7751,'Lead generation 1','cnpj','13.677.965/713',3,NULL),(1558949667.7751,'Lead generation 1','phone','(28) 99884-4027',4,NULL),(1558949667.7751,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1558949667.7751,'Lead generation 1','message','Reduzir pagamento de horas.',6,NULL),(1558949667.7751,'Lead generation 1','Submitted From','168.181.197.240',10000,NULL),(1558967352.3531,'Lead generation 1','nome','candango aero hotel',0,NULL),(1558967352.3531,'Lead generation 1','empresa','candango aero hotel',1,NULL),(1558967352.3531,'Lead generation 1','email','candangoaerohotelbrasilia@gmail.com',2,NULL),(1558967352.3531,'Lead generation 1','cnpj','13.839.599/0001-01',3,NULL),(1558967352.3531,'Lead generation 1','phone','(61) 3021-6144',4,NULL),(1558967352.3531,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1558967352.3531,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1558967352.3531,'Lead generation 1','Submitted From','177.96.254.13',10000,NULL),(1558967355.6914,'Lead generation 1','nome','candango aero hotel',0,NULL),(1558967355.6914,'Lead generation 1','empresa','candango aero hotel',1,NULL),(1558967355.6914,'Lead generation 1','email','candangoaerohotelbrasilia@gmail.com',2,NULL),(1558967355.6914,'Lead generation 1','cnpj','13.839.599/0001-01',3,NULL),(1558967355.6914,'Lead generation 1','phone','(61) 3021-6144',4,NULL),(1558967355.6914,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1558967355.6914,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1558967355.6914,'Lead generation 1','Submitted From','177.96.254.13',10000,NULL),(1558967617.3048,'Lead generation 1','nome','candango aero hotel',0,NULL),(1558967617.3048,'Lead generation 1','empresa','candango aero hotel',1,NULL),(1558967617.3048,'Lead generation 1','email','candangoaerohotelbrasilia@gmail.com',2,NULL),(1558967617.3048,'Lead generation 1','cnpj','13.839.599/0001-01',3,NULL),(1558967617.3048,'Lead generation 1','phone','(61) 3021-6144',4,NULL),(1558967617.3048,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1558967617.3048,'Lead generation 1','message','preciso de uma escala 6x1 e uma escala 5x1, e que no meio disso si teria como dar folga dupla tipo (sexta, sabado juntos para o mesmo funcionario)',6,NULL),(1558967617.3048,'Lead generation 1','Submitted From','177.96.254.13',10000,NULL),(1559057757.5829,'Lead generation 1','nome','wanderlei Junior',0,NULL),(1559057757.5829,'Lead generation 1','empresa','Deju Padaria Online',1,NULL),(1559057757.5829,'Lead generation 1','email','junior@marlyimoveis.com.br',2,NULL),(1559057757.5829,'Lead generation 1','cnpj','30.123.537/0001-00',3,NULL),(1559057757.5829,'Lead generation 1','phone','(44) 98829-1482',4,NULL),(1559057757.5829,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1559057757.5829,'Lead generation 1','message','somos uma padaria, trabalhamos de seg a dom e feriados, escala 5x1, 07:20h por dia, 44 horas semanais, com pelo menos uma folga por mês aos domingos por funcionário.',6,NULL),(1559057757.5829,'Lead generation 1','Submitted From','189.114.173.46',10000,NULL),(1559068815.4081,'Lead generation 1','nome','WM COM E SERV DE EQUIP END E COM EIRELI',0,NULL),(1559068815.4081,'Lead generation 1','empresa','candango aero hotel',1,NULL),(1559068815.4081,'Lead generation 1','email','candangoaerohotelbrasilia@gmail.com',2,NULL),(1559068815.4081,'Lead generation 1','cnpj','13.839.599/0001-01',3,NULL),(1559068815.4081,'Lead generation 1','phone','(61) 3021-6144',4,NULL),(1559068815.4081,'Lead generation 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1','email','informatica@drogarialucena.com.br',2,NULL),(1559130570.6025,'Lead generation 1','cnpj','19.746.601/0001-76',3,NULL),(1559130570.6025,'Lead generation 1','phone','(31) 3637-2085',4,NULL),(1559130570.6025,'Lead generation 1','pessoas','300',5,NULL),(1559130570.6025,'Lead generation 1','message','Gostaria de uma demonstração.',6,NULL),(1559130570.6025,'Lead generation 1','Submitted From','187.1.181.202',10000,NULL),(1559148896.3522,'Lead generation 1','nome','Junior',0,NULL),(1559148896.3522,'Lead generation 1','empresa','Drogamais',1,NULL),(1559148896.3522,'Lead generation 1','email','juniormaroneze@gmail.com',2,NULL),(1559148896.3522,'Lead generation 1','cnpj','07.744.711/904',3,NULL),(1559148896.3522,'Lead generation 1','phone','(43) 3472-5042',4,NULL),(1559148896.3522,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1559148896.3522,'Lead generation 1','message','escala 5x1 para atendentes de balcão e operadores de caixa, lembrando que há mulheres no quadro de funcionários.',6,NULL),(1559148896.3522,'Lead generation 1','Submitted From','186.195.120.37',10000,NULL),(1559155714.1546,'Lead generation 1','nome','JESSICA FERREIRA DOS SANTOS',0,NULL),(1559155714.1546,'Lead generation 1','empresa','VERTICAL COMÉRCIO LTDA',1,NULL),(1559155714.1546,'Lead generation 1','email','rh@bokine.com.br',2,NULL),(1559155714.1546,'Lead generation 1','cnpj','03.351.649/0001-45',3,NULL),(1559155714.1546,'Lead generation 1','phone','(92) 98405-5676',4,NULL),(1559155714.1546,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1559155714.1546,'Lead generation 1','message','precisamos montar uma escala de 6x1 mensal.',6,NULL),(1559155714.1546,'Lead generation 1','Submitted From','177.91.233.162',10000,NULL),(1559394453.0802,'Lead generation 1','nome','Glauber Rocha de Santana',0,NULL),(1559394453.0802,'Lead generation 1','empresa','brasilagro',1,NULL),(1559394453.0802,'Lead generation 1','email','glauber01santana@gmail.com',2,NULL),(1559394453.0802,'Lead generation 1','cnpj','07.628.528/0006-63',3,NULL),(1559394453.0802,'Lead generation 1','phone','(77) 3612-0662',4,NULL),(1559394453.0802,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1559394453.0802,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559394453.0802,'Lead generation 1','Submitted From','138.219.97.122',10000,NULL),(1559394462.7956,'Lead generation 1','nome','Glauber Rocha de Santana',0,NULL),(1559394462.7956,'Lead generation 1','empresa','brasilagro',1,NULL),(1559394462.7956,'Lead generation 1','email','glauber01santana@gmail.com',2,NULL),(1559394462.7956,'Lead generation 1','cnpj','07.628.528/0006-63',3,NULL),(1559394462.7956,'Lead generation 1','phone','(77) 3612-0662',4,NULL),(1559394462.7956,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1559394462.7956,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559394462.7956,'Lead generation 1','Submitted From','138.219.97.122',10000,NULL),(1559394496.8639,'Lead generation 1','nome','Glauber Rocha de Santana',0,NULL),(1559394496.8639,'Lead generation 1','empresa','brasilagro',1,NULL),(1559394496.8639,'Lead generation 1','email','glauber01santana@gmail.com',2,NULL),(1559394496.8639,'Lead generation 1','cnpj','07.628.528/0006-63',3,NULL),(1559394496.8639,'Lead generation 1','phone','(77) 3612-0662',4,NULL),(1559394496.8639,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1559394496.8639,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559394496.8639,'Lead generation 1','Submitted From','138.219.97.122',10000,NULL),(1559394502.5811,'Lead generation 1','nome','Glauber Rocha de Santana',0,NULL),(1559394502.5811,'Lead generation 1','empresa','brasilagro',1,NULL),(1559394502.5811,'Lead generation 1','email','glauber01santana@gmail.com',2,NULL),(1559394502.5811,'Lead generation 1','cnpj','07.628.528/0006-63',3,NULL),(1559394502.5811,'Lead generation 1','phone','(77) 3612-0662',4,NULL),(1559394502.5811,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1559394502.5811,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559394502.5811,'Lead generation 1','Submitted From','138.219.97.122',10000,NULL),(1559394505.4553,'Lead generation 1','nome','Glauber Rocha de Santana',0,NULL),(1559394505.4553,'Lead generation 1','empresa','brasilagro',1,NULL),(1559394505.4553,'Lead generation 1','email','glauber01santana@gmail.com',2,NULL),(1559394505.4553,'Lead generation 1','cnpj','07.628.528/0006-63',3,NULL),(1559394505.4553,'Lead generation 1','phone','(77) 3612-0662',4,NULL),(1559394505.4553,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1559394505.4553,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559394505.4553,'Lead generation 1','Submitted From','138.219.97.122',10000,NULL),(1559394539.5399,'Lead generation 1','nome','Glauber Rocha de Santana',0,NULL),(1559394539.5399,'Lead generation 1','empresa','brasilagro',1,NULL),(1559394539.5399,'Lead generation 1','email','glauber01santana@gmail.com',2,NULL),(1559394539.5399,'Lead generation 1','cnpj','07.628.528/0006-63',3,NULL),(1559394539.5399,'Lead generation 1','phone','(77) 3612-0662',4,NULL),(1559394539.5399,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1559394539.5399,'Lead generation 1','message','preciso dessa escala e também para terceiros\n',6,NULL),(1559394539.5399,'Lead generation 1','Submitted From','138.219.97.122',10000,NULL),(1559407639.3106,'Lead generation 1','nome','jose pedro damiani da silva',0,NULL),(1559407639.3106,'Lead generation 1','empresa','rp global',1,NULL),(1559407639.3106,'Lead generation 1','email','damiani2020@gmail.com',2,NULL),(1559407639.3106,'Lead generation 1','cnpj','00.829.315/0001-46',3,NULL),(1559407639.3106,'Lead generation 1','phone','(17) 99144-2260',4,NULL),(1559407639.3106,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1559407639.3106,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559407639.3106,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.86.83',10000,NULL),(1559407646.4489,'Lead generation 1','nome','jose pedro damiani da silva',0,NULL),(1559407646.4489,'Lead generation 1','empresa','rp global',1,NULL),(1559407646.4489,'Lead generation 1','email','damiani2020@gmail.com',2,NULL),(1559407646.4489,'Lead generation 1','cnpj','00.829.315/0001-46',3,NULL),(1559407646.4489,'Lead generation 1','phone','(17) 99144-2260',4,NULL),(1559407646.4489,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1559407646.4489,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559407646.4489,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.86.83',10000,NULL),(1559407659.7829,'Lead generation 1','nome','jose pedro damiani da silva',0,NULL),(1559407659.7829,'Lead generation 1','empresa','rp global',1,NULL),(1559407659.7829,'Lead generation 1','email','damiani2020@gmail.com',2,NULL),(1559407659.7829,'Lead generation 1','cnpj','00.829.315/0001-46',3,NULL),(1559407659.7829,'Lead generation 1','phone','(17) 99144-2260',4,NULL),(1559407659.7829,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1559407659.7829,'Lead generation 1','message','ESTOU FAZENDO UM TESTE PRA VER O MELHOR CAMINHO',6,NULL),(1559407659.7829,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.86.83',10000,NULL),(1559594073.1126,'Lead generation 1','nome','Renato Aguiar',0,NULL),(1559594073.1126,'Lead generation 1','empresa','alltok',1,NULL),(1559594073.1126,'Lead generation 1','email','renato.azevedo@msn.com',2,NULL),(1559594073.1126,'Lead generation 1','cnpj','21.079.788/0001-43',3,NULL),(1559594073.1126,'Lead generation 1','phone','(61) 98182-4484',4,NULL),(1559594073.1126,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1559594073.1126,'Lead generation 1','message','Olá,\n\nEstou precisando montar uma escala de trabalho de 5x2 em três turnos, ou seja, para ter equipes 24h por dia.\n\nGostaria de saber se o software de vocês é capaz de gerar essa escala.',6,NULL),(1559594073.1126,'Lead generation 1','Submitted From','187.18.29.60',10000,NULL),(1559594155.5404,'Lead generation 1','nome','RENATO DE AZEVEDO AGUIAR',0,NULL),(1559594155.5404,'Lead generation 1','empresa','alltok',1,NULL),(1559594155.5404,'Lead generation 1','email','renato.azevedo@msn.com',2,NULL),(1559594155.5404,'Lead generation 1','cnpj','21.079.788/0001-43',3,NULL),(1559594155.5404,'Lead generation 1','phone','(61) 98182-4484',4,NULL),(1559594155.5404,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1559594155.5404,'Lead generation 1','message','Estou precisando montar uma escala de trabalho 5x2 com 3 turnos.\nGostaria de saber se o software de vocês faz isso.',6,NULL),(1559594155.5404,'Lead generation 1','Submitted From','187.18.29.60',10000,NULL),(1559653712.9761,'Lead generation 1','nome','joao elias mendes',0,NULL),(1559653712.9761,'Lead generation 1','empresa','nucleo assessoria contabil',1,NULL),(1559653712.9761,'Lead generation 1','email','JEMPESSOAL@OUTLOOK.COM',2,NULL),(1559653712.9761,'Lead generation 1','cnpj','08.174.777/0001-84',3,NULL),(1559653712.9761,'Lead generation 1','phone','(64) 98406-2510',4,NULL),(1559653712.9761,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1559653712.9761,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559653712.9761,'Lead generation 1','Submitted From','179.252.34.165',10000,NULL),(1559653735.6198,'Lead generation 1','nome','joao elias mendes',0,NULL),(1559653735.6198,'Lead generation 1','empresa','nucleo assessoria contabil',1,NULL),(1559653735.6198,'Lead generation 1','email','JEMPESSOAL@OUTLOOK.COM',2,NULL),(1559653735.6198,'Lead generation 1','cnpj','08.174.777/0001-84',3,NULL),(1559653735.6198,'Lead generation 1','phone','(64) 98406-2510',4,NULL),(1559653735.6198,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1559653735.6198,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559653735.6198,'Lead generation 1','Submitted From','179.252.34.165',10000,NULL),(1559653753.2888,'Lead generation 1','nome','joao elias mendes',0,NULL),(1559653753.2888,'Lead generation 1','empresa','nucleo assessoria contabil',1,NULL),(1559653753.2888,'Lead generation 1','email','JEMPESSOAL@OUTLOOK.COM',2,NULL),(1559653753.2888,'Lead generation 1','cnpj','08.174.777/0001-84',3,NULL),(1559653753.2888,'Lead generation 1','phone','(64) 98406-2510',4,NULL),(1559653753.2888,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1559653753.2888,'Lead generation 1','message','bom dia gostaria de uma demonstracao',6,NULL),(1559653753.2888,'Lead generation 1','Submitted From','179.252.34.165',10000,NULL),(1559661390.3866,'Lead generation 1','nome','Rose Galvani',0,NULL),(1559661390.3866,'Lead generation 1','empresa','Casa para Idosos Itápolis Ltda',1,NULL),(1559661390.3866,'Lead generation 1','email','clinicaitapolis@clnicaitapolis.com.br',2,NULL),(1559661390.3866,'Lead generation 1','cnpj','00.851.111/0001-01',3,NULL),(1559661390.3866,'Lead generation 1','phone','(11) 4229-3638',4,NULL),(1559661390.3866,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1559661390.3866,'Lead generation 1','message','escala de enfermagem. 3 turnos.',6,NULL),(1559661390.3866,'Lead generation 1','Submitted From','200.168.60.202',10000,NULL),(1559673449.8783,'Lead generation 1','nome','ELENICE',0,NULL),(1559673449.8783,'Lead generation 1','empresa','ELENICE MAGNAGNAGNO EIRELI',1,NULL),(1559673449.8783,'Lead generation 1','email','superavenidaipi@gmail.com',2,NULL),(1559673449.8783,'Lead generation 1','cnpj','02.272.980/0001-07',3,NULL),(1559673449.8783,'Lead generation 1','phone','(66) 3588-1228',4,NULL),(1559673449.8783,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1559673449.8783,'Lead generation 1','message','AÇOUGUE DE SUPERMERCADO CONTENDO QUATRO COLABORADORES, NECESSITO DE UMA ESCALA FUNCIONAL PARA A EQUIPE.\n\n\nATENCIOSAMENTE,\nJANIA ANDRESSA MAGNAGNAGNO',6,NULL),(1559673449.8783,'Lead generation 1','Submitted From','177.6.221.165',10000,NULL),(1559681013.5733,'Lead generation 1','nome','joao elias mendes',0,NULL),(1559681013.5733,'Lead generation 1','empresa','nucleo assessoria contabil',1,NULL),(1559681013.5733,'Lead generation 1','email','JEMPESSOAL@OUTLOOK.COM',2,NULL),(1559681013.5733,'Lead generation 1','cnpj','08.174.777/0001-84',3,NULL),(1559681013.5733,'Lead generation 1','phone','(64) 98406-2510',4,NULL),(1559681013.5733,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1559681013.5733,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559681013.5733,'Lead generation 1','Submitted From','179.252.34.165',10000,NULL),(1559741921.6606,'Lead generation 1','nome','wellington Limas',0,NULL),(1559741921.6606,'Lead generation 1','empresa','Forte Security Service',1,NULL),(1559741921.6606,'Lead generation 1','email','wellington.limas@fortesecurityservice.com.br',2,NULL),(1559741921.6606,'Lead generation 1','cnpj','27.714.172/0001-83',3,NULL),(1559741921.6606,'Lead generation 1','phone','(21) 99621-9624',4,NULL),(1559741921.6606,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1559741921.6606,'Lead generation 1','message','Estou iniciando o negócio. Como faço para testar e quanto custa?',6,NULL),(1559741921.6606,'Lead generation 1','Submitted From','200.142.198.178',10000,NULL),(1559750755.1809,'Lead generation 1','nome','Alex Pinheiro',0,NULL),(1559750755.1809,'Lead generation 1','empresa','Eletra Energy',1,NULL),(1559750755.1809,'Lead generation 1','email','alex.pinheiro@eletraenergy.com',2,NULL),(1559750755.1809,'Lead generation 1','cnpj','12.115.480/0001-15',3,NULL),(1559750755.1809,'Lead generation 1','phone','(85) 9919-9882',4,NULL),(1559750755.1809,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1559750755.1809,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1559750755.1809,'Lead generation 1','Submitted From','177.104.125.226',10000,NULL),(1559750772.6690,'Lead generation 1','nome','Alex Pinheiro',0,NULL),(1559750772.6690,'Lead generation 1','empresa','Eletra Energy',1,NULL),(1559750772.6690,'Lead generation 1','email','alex.pinheiro@eletraenergy.com',2,NULL),(1559750772.6690,'Lead generation 1','cnpj','12.115.480/0001-15',3,NULL),(1559750772.6690,'Lead generation 1','phone','(85) 9919-9882',4,NULL),(1559750772.6690,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1559750772.6690,'Lead generation 1','message','Pesquisando alteração de horarios.',6,NULL),(1559750772.6690,'Lead generation 1','Submitted From','177.104.125.226',10000,NULL),(1559851847.0416,'Lead generation 1','nome','osmar',0,NULL),(1559851847.0416,'Lead generation 1','empresa','coop',1,NULL),(1559851847.0416,'Lead generation 1','email','coopasol.contabil@hotmail.com',2,NULL),(1559851847.0416,'Lead generation 1','cnpj','01.646.273/0001-70',3,NULL),(1559851847.0416,'Lead generation 1','phone','(67) 3427-1300',4,NULL),(1559851847.0416,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1559851847.0416,'Lead generation 1','message','a',6,NULL),(1559851847.0416,'Lead generation 1','Submitted From','201.131.153.250',10000,NULL),(1559904153.7502,'Lead generation 1','nome','meire rose de sousa carvalho',0,NULL),(1559904153.7502,'Lead generation 1','empresa','Associação nipo',1,NULL),(1559904153.7502,'Lead generation 1','email','meirecrvlh2015@gmail.com',2,NULL),(1559904153.7502,'Lead generation 1','cnpj','21.161.900/0002-71',3,NULL),(1559904153.7502,'Lead generation 1','phone','(11) 94707-6902',4,NULL),(1559904153.7502,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1559904153.7502,'Lead generation 1','message','Bom dia, \nTenho uma escala de trabalho que começa no dia 16 de um mes e vai até o dia 15 do outro mes.\nEx. 16/05 até 15/06\n\nNa sua escala consiguo editar os dias.\n\nAtt. Meire',6,NULL),(1559904153.7502,'Lead generation 1','Submitted From','168.205.53.99',10000,NULL),(1559942327.8140,'Lead generation 1','nome','ALEXANDRE TIMOTEO GOMES DE BARROS',0,NULL),(1559942327.8140,'Lead generation 1','empresa','PREVIPARQ LTDA',1,NULL),(1559942327.8140,'Lead generation 1','email','alexandregbarros@me.com',2,NULL),(1559942327.8140,'Lead generation 1','cnpj','04.396.985/0001-77',3,NULL),(1559942327.8140,'Lead generation 1','phone','(82) 99982-9024',4,NULL),(1559942327.8140,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1559942327.8140,'Lead generation 1','message','TRABALHAMOS COM AGENTES FUNERÁRIOS, QUEREMOS DESENVOLVER UMA ESCALA DE TRABALHO, EM HORÁRIO COMERCIAL, NOTURNO E DIURNO, COM REVERSAMENTO DE FOLGAS.',6,NULL),(1559942327.8140,'Lead generation 1','Submitted From','191.33.74.170',10000,NULL),(1560284441.3617,'Lead generation 1','nome','marcia nunes fernandes',0,NULL),(1560284441.3617,'Lead generation 1','empresa','-',1,NULL),(1560284441.3617,'Lead generation 1','email','mit.cuidadores@gmail.com',2,NULL),(1560284441.3617,'Lead generation 1','cnpj','29.252.810/0001-17',3,NULL),(1560284441.3617,'Lead generation 1','phone','(21) 2544-3340',4,NULL),(1560284441.3617,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1560284441.3617,'Lead generation 1','message','Necessito planilha para escalas conforme segue:\n\n6h\n8h\n12x36\n24x48\n48x48\n',6,NULL),(1560284441.3617,'Lead generation 1','Submitted From','201.47.127.15',10000,NULL),(1560357509.9588,'Lead generation 1','nome','Rodrigo De Martino',0,NULL),(1560357509.9588,'Lead generation 1','empresa','Rede Vitória de Comunicação',1,NULL),(1560357509.9588,'Lead generation 1','email','rodrigom@redevitoria.tv.br',2,NULL),(1560357509.9588,'Lead generation 1','cnpj','27.419.100/0001-03',3,NULL),(1560357509.9588,'Lead generation 1','phone','(27) 3331-7188',4,NULL),(1560357509.9588,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1560357509.9588,'Lead generation 1','message','Boa tarde.\nConstruo escala para os finais de semana de todo o departamento de jornalismo da Rede Vitória.\nPreciso que o sistema me ajude na construção dessa escala para que otimize o processo e não esqueça os colaboradores, o que gera inúmeras correções da escala. \n\n ',6,NULL),(1560357509.9588,'Lead generation 1','Submitted From','179.184.199.254',10000,NULL),(1560445230.2013,'Lead generation 1','nome','carla',0,NULL),(1560445230.2013,'Lead generation 1','empresa','SIlva',1,NULL),(1560445230.2013,'Lead generation 1','email','carla.silva@novaagri.com.br',2,NULL),(1560445230.2013,'Lead generation 1','cnpj','35.911.922/878',3,NULL),(1560445230.2013,'Lead generation 1','phone','(06) 39840-0361',4,NULL),(1560445230.2013,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1560445230.2013,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1560445230.2013,'Lead generation 1','Submitted From','177.126.80.186',10000,NULL),(1560522148.8708,'Lead generation 1','nome','André Omena',0,NULL),(1560522148.8708,'Lead generation 1','empresa','Pegasus Empreendimentos E Participacoes Ltda',1,NULL),(1560522148.8708,'Lead generation 1','email','andreomena@hotmail.com',2,NULL),(1560522148.8708,'Lead generation 1','cnpj','02.143.306/0001-22',3,NULL),(1560522148.8708,'Lead generation 1','phone','(82) 99341-9736',4,NULL),(1560522148.8708,'Lead generation 1','pessoas','17',5,NULL),(1560522148.8708,'Lead generation 1','message','Andre Omena solicia apresentação do sistema Pontovit para atender sua gestão de escalas de trabalho.',6,NULL),(1560522148.8708,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.243.75',10000,NULL),(1560740299.7353,'Lead generation 1','nome','Cleunice Anastacio Portela',0,NULL),(1560740299.7353,'Lead generation 1','empresa','RICATUR',1,NULL),(1560740299.7353,'Lead generation 1','email','contadoracleuniceportela@gmail.com',2,NULL),(1560740299.7353,'Lead generation 1','cnpj','08.318.584/0001-50',3,NULL),(1560740299.7353,'Lead generation 1','phone','(65) 98108-8976',4,NULL),(1560740299.7353,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1560740299.7353,'Lead generation 1','message','Olá ,\n\nComo faço para aderir o sistema? gostaria de elaborar uma escala de trabalho.\n\n',6,NULL),(1560740299.7353,'Lead generation 1','Submitted From','170.233.53.196',10000,NULL),(1560794251.4981,'Lead generation 1','nome','Andressa Bausen',0,NULL),(1560794251.4981,'Lead generation 1','empresa','Barollo',1,NULL),(1560794251.4981,'Lead generation 1','email','bausenandressa@hotmail.com',2,NULL),(1560794251.4981,'Lead generation 1','cnpj','28.461.660/0001-30',3,NULL),(1560794251.4981,'Lead generation 1','phone','(27) 99876-4989',4,NULL),(1560794251.4981,'Lead generation 1','pessoas','33',5,NULL),(1560794251.4981,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1560794251.4981,'Lead generation 1','Submitted From','177.54.110.119',10000,NULL),(1560794274.9479,'Lead generation 1','nome','Andressa Bausen',0,NULL),(1560794274.9479,'Lead generation 1','empresa','Barollo',1,NULL),(1560794274.9479,'Lead generation 1','email','bausenandressa@hotmail.com',2,NULL),(1560794274.9479,'Lead generation 1','cnpj','28.461.660/0001-30',3,NULL),(1560794274.9479,'Lead generation 1','phone','(27) 99876-4989',4,NULL),(1560794274.9479,'Lead generation 1','pessoas','33',5,NULL),(1560794274.9479,'Lead generation 1','message','padaria e hortifruti',6,NULL),(1560794274.9479,'Lead generation 1','Submitted From','177.54.110.119',10000,NULL),(1560818665.5385,'Lead generation 1','nome','Pedro Paulo ',0,NULL),(1560818665.5385,'Lead generation 1','empresa','Megga Grafica ',1,NULL),(1560818665.5385,'Lead generation 1','email','pedroalcantara.rb@gmail.com',2,NULL),(1560818665.5385,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1560818665.5385,'Lead generation 1','phone','(79) 99119-4041',4,NULL),(1560818665.5385,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1560818665.5385,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1560818665.5385,'Lead generation 1','Submitted From','179.187.32.59',10000,NULL),(1560818675.9908,'Lead generation 1','nome','Pedro Paulo ',0,NULL),(1560818675.9908,'Lead generation 1','empresa','Megga Grafica ',1,NULL),(1560818675.9908,'Lead generation 1','email','pedroalcantara.rb@gmail.com',2,NULL),(1560818675.9908,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1560818675.9908,'Lead generation 1','phone','(79) 99119-4041',4,NULL),(1560818675.9908,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1560818675.9908,'Lead generation 1','message','Solicitação',6,NULL),(1560818675.9908,'Lead generation 1','Submitted From','179.187.32.59',10000,NULL),(1560864362.2695,'Lead generation 1','nome','NATALIA',0,NULL),(1560864362.2695,'Lead generation 1','empresa','ASSESSORIAL',1,NULL),(1560864362.2695,'Lead generation 1','email','NATALIA@ASSESSORIAL.COM.BR',2,NULL),(1560864362.2695,'Lead generation 1','cnpj','43.713.510/0001-19',3,NULL),(1560864362.2695,'Lead generation 1','phone','(11) 3125-1212',4,NULL),(1560864362.2695,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1560864362.2695,'Lead generation 1','message','PRECISO DE UM MODELO DE EXCEL PARA MONTAR ESCALA 5X1 (CONSIDERANDO A REGRA PARA DOMINGOS) SAO 4 MULHERES, SENDO 1 DELAS FOLGUISTA.',6,NULL),(1560864362.2695,'Lead generation 1','Submitted From','189.57.52.83',10000,NULL),(1560967611.9590,'Lead generation 1','nome','Luiz Henrique Longhi Rossi',0,NULL),(1560967611.9590,'Lead generation 1','empresa','Cognitiva Brasil - Tecnologias Educacionais',1,NULL),(1560967611.9590,'Lead generation 1','email','lh.rossi@cognitivabrasil.com.br',2,NULL),(1560967611.9590,'Lead generation 1','cnpj','16.370.973/0001-52',3,NULL),(1560967611.9590,'Lead generation 1','phone','(51) 3308-7027',4,NULL),(1560967611.9590,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1560967611.9590,'Lead generation 1','message','Oi Magno, sou Luiz da Cognitiva Brasil, seu colega de Startup RS, gostaria de usar a ferramenta aqui na empresa, como podemos fazer?\n\nabs!',6,NULL),(1560967611.9590,'Lead generation 1','Submitted From','143.54.83.82',10000,NULL),(1561388399.3101,'Lead generation 1','nome','JOÃO PAULO',0,NULL),(1561388399.3101,'Lead generation 1','empresa','RP TRANSPORTE',1,NULL),(1561388399.3101,'Lead generation 1','email','joaopaulo@rptransporte.com.br',2,NULL),(1561388399.3101,'Lead generation 1','cnpj','17.378.954/0004-88',3,NULL),(1561388399.3101,'Lead generation 1','phone','(87) 98802-0512',4,NULL),(1561388399.3101,'Lead generation 1','pessoas','24',5,NULL),(1561388399.3101,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1561388399.3101,'Lead generation 1','Submitted From','170.78.23.111',10000,NULL),(1561388427.3278,'Lead generation 1','nome','JOÃO PAULO',0,NULL),(1561388427.3278,'Lead generation 1','empresa','RP TRANSPORTE',1,NULL),(1561388427.3278,'Lead generation 1','email','joaopaulo@rptransporte.com.br',2,NULL),(1561388427.3278,'Lead generation 1','cnpj','17.378.954/0004-88',3,NULL),(1561388427.3278,'Lead generation 1','phone','(87) 98802-0512',4,NULL),(1561388427.3278,'Lead generation 1','pessoas','24',5,NULL),(1561388427.3278,'Lead generation 1','message','Auxilo para criacao de escalas/turnos',6,NULL),(1561388427.3278,'Lead generation 1','Submitted From','170.78.23.111',10000,NULL),(1561503717.3272,'Lead generation 1','nome','Carla Gisely Barrros Pereira',0,NULL),(1561503717.3272,'Lead generation 1','empresa','Laticinio Beyhe',1,NULL),(1561503717.3272,'Lead generation 1','email','adm@laticiniosbethe.com.br',2,NULL),(1561503717.3272,'Lead generation 1','cnpj','03.376.307/0001-80',3,NULL),(1561503717.3272,'Lead generation 1','phone','(99) 3538-4743',4,NULL),(1561503717.3272,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1561503717.3272,'Lead generation 1','message','Trabalhamos de domingo a domingo. \nAtividade: Industria de alimentos',6,NULL),(1561503717.3272,'Lead generation 1','Submitted From','186.193.183.214',10000,NULL),(1561668419.9926,'Lead generation 1','nome','Carol',0,NULL),(1561668419.9926,'Lead generation 1','empresa','Ana C. Zimmer',1,NULL),(1561668419.9926,'Lead generation 1','email','zimmer.carol@hotmail.com',2,NULL),(1561668419.9926,'Lead generation 1','cnpj','12.399.353/0001-95',3,NULL),(1561668419.9926,'Lead generation 1','phone','(55) 3327-1220',4,NULL),(1561668419.9926,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1561668419.9926,'Lead generation 1','message','Boa tarde!\n\nGostaria de uma demonstração das escalas de trabalho. Tenho interesse na 5x1. Tenho mulheres na equipe. Sei que elas podem trabalhar num domingo, mas no outro devem folgar. Gostaria de demonstração do programa. Obrigada.',6,NULL),(1561668419.9926,'Lead generation 1','Submitted From','187.0.164.254',10000,NULL),(1561840538.7567,'Lead generation 1','nome','ALESSANDRO SARAIVA DOS SANTOS FONSECA',0,NULL),(1561840538.7567,'Lead generation 1','empresa','I. S. MENDES - ME',1,NULL),(1561840538.7567,'Lead generation 1','email','sandropureza@bol.com.br',2,NULL),(1561840538.7567,'Lead generation 1','cnpj','04.257.493/0001-09',3,NULL),(1561840538.7567,'Lead generation 1','phone','(96) 99200-7106',4,NULL),(1561840538.7567,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1561840538.7567,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1561840538.7567,'Lead generation 1','Submitted From','177.131.26.9',10000,NULL),(1562100662.3815,'Lead generation 1','nome','maria albanizia ferreira pindanga',0,NULL),(1562100662.3815,'Lead generation 1','empresa','POSTO CAPIM DOURADO',1,NULL),(1562100662.3815,'Lead generation 1','email','mariapindanga41@gmail.com',2,NULL),(1562100662.3815,'Lead generation 1','cnpj','07.374.346/0001-07',3,NULL),(1562100662.3815,'Lead generation 1','phone','(62) 99495-0010',4,NULL),(1562100662.3815,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1562100662.3815,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1562100662.3815,'Lead generation 1','Submitted 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1','email','dani.s.soares@clubecanaa.com',2,NULL),(1562243929.0861,'Lead generation 1','cnpj','28.617.435/0001-07',3,NULL),(1562243929.0861,'Lead generation 1','phone','(94) 99236-6306',4,NULL),(1562243929.0861,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1562243929.0861,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1562243929.0861,'Lead generation 1','Submitted From','138.0.53.108',10000,NULL),(1562243940.0592,'Lead generation 1','nome','Danielle da Silva Soares',0,NULL),(1562243940.0592,'Lead generation 1','empresa','Associação Canaã Esporte Clube',1,NULL),(1562243940.0592,'Lead generation 1','email','dani.s.soares@clubecanaa.com',2,NULL),(1562243940.0592,'Lead generation 1','cnpj','28.617.435/0001-07',3,NULL),(1562243940.0592,'Lead generation 1','phone','(94) 99236-6306',4,NULL),(1562243940.0592,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1562243940.0592,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1562243940.0592,'Lead generation 1','Submitted 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1','phone','(94) 99236-6306',4,NULL),(1562243942.8179,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1562243942.8179,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1562243942.8179,'Lead generation 1','Submitted From','138.0.53.108',10000,NULL),(1562243960.2347,'Lead generation 1','nome','Danielle da Silva Soares',0,NULL),(1562243960.2347,'Lead generation 1','empresa','Associação Canaã Esporte Clube',1,NULL),(1562243960.2347,'Lead generation 1','email','dani.s.soares@clubecanaa.com',2,NULL),(1562243960.2347,'Lead generation 1','cnpj','28.617.435/0001-07',3,NULL),(1562243960.2347,'Lead generation 1','phone','(94) 99236-6306',4,NULL),(1562243960.2347,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1562243960.2347,'Lead generation 1','message','Controle de horas e escalas de trabalho',6,NULL),(1562243960.2347,'Lead generation 1','Submitted From','138.0.53.108',10000,NULL),(1562259182.5675,'Lead generation 1','nome','Nayara',0,NULL),(1562259182.5675,'Lead generation 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1','Submitted From','189.40.102.100',10000,NULL),(1562310408.9378,'Lead generation 1','nome','VINICIUS FERNANDES DE FREITAS',0,NULL),(1562310408.9378,'Lead generation 1','empresa','Drogasil',1,NULL),(1562310408.9378,'Lead generation 1','email','fernandesvinicius943@gmail.com',2,NULL),(1562310408.9378,'Lead generation 1','cnpj','61.585.865',3,NULL),(1562310408.9378,'Lead generation 1','phone','(83) 98646-7991',4,NULL),(1562310408.9378,'Lead generation 1','pessoas','23',5,NULL),(1562310408.9378,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1562310408.9378,'Lead generation 1','Submitted From','189.40.102.100',10000,NULL),(1562310455.8413,'Lead generation 1','nome','VINICIUS FERNANDES DE FREITAS',0,NULL),(1562310455.8413,'Lead generation 1','empresa','Drogasil',1,NULL),(1562310455.8413,'Lead generation 1','email','fernandesvinicius943@gmail.com',2,NULL),(1562310455.8413,'Lead generation 1','cnpj','61.585.865',3,NULL),(1562310455.8413,'Lead generation 1','phone','(83) 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mulher\n\nLoja: 1 mulher\n\nFoto: 1 homem\n\nCobridor de almoço/folga loja, bilheteria e foto: 1 homem\n',6,NULL),(1562723706.6764,'Lead generation 1','Submitted From','191.240.218.118',10000,NULL),(1562875800.7190,'Lead generation 1','nome','Josivaldo Souza',0,NULL),(1562875800.7190,'Lead generation 1','empresa','Já bicicletaria',1,NULL),(1562875800.7190,'Lead generation 1','email','jrs-10000@hotmail.com',2,NULL),(1562875800.7190,'Lead generation 1','cnpj','32.585.871/0001-00',3,NULL),(1562875800.7190,'Lead generation 1','phone','(91) 99628-2197',4,NULL),(1562875800.7190,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1562875800.7190,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1562875800.7190,'Lead generation 1','Submitted From','177.13.122.132',10000,NULL),(1562875843.6937,'Lead generation 1','nome','Josivaldo Souza',0,NULL),(1562875843.6937,'Lead generation 1','empresa','Já bicicletaria',1,NULL),(1562875843.6937,'Lead generation 1','email','jrs-10000@hotmail.com',2,NULL),(1562875843.6937,'Lead generation 1','cnpj','32.585.871/0001-00',3,NULL),(1562875843.6937,'Lead generation 1','phone','(91) 99628-2197',4,NULL),(1562875843.6937,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1562875843.6937,'Lead generation 1','message','São 50 funcionários há necessidade de cada um tirar sua folga no seu devido tempo',6,NULL),(1562875843.6937,'Lead generation 1','Submitted From','177.13.122.132',10000,NULL),(1562897281.4547,'Lead generation 1','nome','Taina',0,NULL),(1562897281.4547,'Lead generation 1','empresa','Sup imperial',1,NULL),(1562897281.4547,'Lead generation 1','email','tainaasilva@hotmail.com',2,NULL),(1562897281.4547,'Lead generation 1','cnpj','11.444.862/0001-20',3,NULL),(1562897281.4547,'Lead generation 1','phone','(62) 98600-5349',4,NULL),(1562897281.4547,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1562897281.4547,'Lead generation 1','message','Operador de caixa escala 6x1',6,NULL),(1562897281.4547,'Lead generation 1','Submitted From','177.205.40.226',10000,NULL),(1562926005.5922,'Lead generation 1','nome','Jorge',0,NULL),(1562926005.5922,'Lead generation 1','empresa','SUP.COLORADO LOJA 1',1,NULL),(1562926005.5922,'Lead generation 1','email','jorginhobelezera@hotmail.com',2,NULL),(1562926005.5922,'Lead generation 1','cnpj','01.561.600/0001-91',3,NULL),(1562926005.5922,'Lead generation 1','phone','(16) 3835-3045',4,NULL),(1562926005.5922,'Lead generation 1','pessoas','49',5,NULL),(1562926005.5922,'Lead generation 1','message','buscando a a melhoria em escala de folgas',6,NULL),(1562926005.5922,'Lead generation 1','Submitted From','177.191.7.29',10000,NULL),(1563283703.8376,'Lead generation 1','nome','Leonardo Grubba',0,NULL),(1563283703.8376,'Lead generation 1','empresa','Oticas Carol',1,NULL),(1563283703.8376,'Lead generation 1','email','leo.grubba@oticascarol.com.br',2,NULL),(1563283703.8376,'Lead generation 1','cnpj','15.233.793/0001-66',3,NULL),(1563283703.8376,'Lead generation 1','phone','(27) 99705-3633',4,NULL),(1563283703.8376,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1563283703.8376,'Lead generation 1','message','somos em 7 lojas, ',6,NULL),(1563283703.8376,'Lead generation 1','Submitted From','187.36.173.122',10000,NULL),(1563287089.5896,'Lead generation 1','nome','Josi Araujo',0,NULL),(1563287089.5896,'Lead generation 1','empresa','Premier',1,NULL),(1563287089.5896,'Lead generation 1','email','gestao.pessoal@premierhospital.com.br',2,NULL),(1563287089.5896,'Lead generation 1','cnpj','07.028.113/0001-44',3,NULL),(1563287089.5896,'Lead generation 1','phone','(11) 96501-6610',4,NULL),(1563287089.5896,'Lead generation 1','pessoas','248',5,NULL),(1563287089.5896,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1563287089.5896,'Lead generation 1','Submitted From','177.43.200.160',10000,NULL),(1563287114.8128,'Lead generation 1','nome','Josi Araujo',0,NULL),(1563287114.8128,'Lead generation 1','empresa','Premier',1,NULL),(1563287114.8128,'Lead generation 1','email','gestao.pessoal@premierhospital.com.br',2,NULL),(1563287114.8128,'Lead generation 1','cnpj','07.028.113/0001-44',3,NULL),(1563287114.8128,'Lead generation 1','phone','(11) 96501-6610',4,NULL),(1563287114.8128,'Lead generation 1','pessoas','248',5,NULL),(1563287114.8128,'Lead generation 1','message','Temos colaboradores em escala 12x36, 12x60,6x1,5x2 e 5x1',6,NULL),(1563287114.8128,'Lead generation 1','Submitted From','177.43.200.160',10000,NULL),(1563358881.0449,'Lead generation 1','nome','PABLO',0,NULL),(1563358881.0449,'Lead generation 1','empresa','DROGARIA NOSSA PHARMA ',1,NULL),(1563358881.0449,'Lead generation 1','email','pablo_mcx@hotmail.com',2,NULL),(1563358881.0449,'Lead generation 1','cnpj','17.651.741/0001-35',3,NULL),(1563358881.0449,'Lead generation 1','phone','(61) 98101-7301',4,NULL),(1563358881.0449,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1563358881.0449,'Lead generation 1','message','ESCALA DE FOLGAS PARA FUNCIONÁRIOS ',6,NULL),(1563358881.0449,'Lead generation 1','Submitted From','189.9.13.95',10000,NULL),(1563393342.8973,'Lead generation 1','nome','jefferson',0,NULL),(1563393342.8973,'Lead generation 1','empresa','Examina Diagnósticos Avançados',1,NULL),(1563393342.8973,'Lead generation 1','email','andrade.jsousa@gmail.com',2,NULL),(1563393342.8973,'Lead generation 1','cnpj','30.547.509/0001-10',3,NULL),(1563393342.8973,'Lead generation 1','phone','(22) 2523-9669',4,NULL),(1563393342.8973,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1563393342.8973,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1563393342.8973,'Lead generation 1','Submitted From','177.131.174.58',10000,NULL),(1563393374.1469,'Lead generation 1','nome','jefferson',0,NULL),(1563393374.1469,'Lead generation 1','empresa','Examina Diagnósticos Avançados',1,NULL),(1563393374.1469,'Lead generation 1','email','andrade.jsousa@gmail.com',2,NULL),(1563393374.1469,'Lead generation 1','cnpj','30.547.509/0001-10',3,NULL),(1563393374.1469,'Lead generation 1','phone','(22) 2523-9669',4,NULL),(1563393374.1469,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1563393374.1469,'Lead generation 1','message','Colaboradores são PJ então não seguimos a regra da CLT',6,NULL),(1563393374.1469,'Lead generation 1','Submitted From','177.131.174.58',10000,NULL),(1563474596.1262,'Lead generation 1','nome','EDER',0,NULL),(1563474596.1262,'Lead generation 1','empresa','auto posto 2000',1,NULL),(1563474596.1262,'Lead generation 1','email','eder@eclusivacenter.com.br',2,NULL),(1563474596.1262,'Lead generation 1','cnpj','02.834.260/0001-98',3,NULL),(1563474596.1262,'Lead generation 1','phone','(17) 3292-1386',4,NULL),(1563474596.1262,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1563474596.1262,'Lead generation 1','message','escala 5x1 e quatro funcionário diurno e três noturno.\nempresa de posto de combustível. ',6,NULL),(1563474596.1262,'Lead generation 1','Submitted From','177.129.204.226',10000,NULL),(1563569730.3110,'Lead generation 1','nome','andesson pereira bomfim',0,NULL),(1563569730.3110,'Lead generation 1','empresa','hotel aeroporto marilia',1,NULL),(1563569730.3110,'Lead generation 1','email','adm.hotelaeroportomarilia@hotmail.com',2,NULL),(1563569730.3110,'Lead generation 1','cnpj','28.712.604/0001-80',3,NULL),(1563569730.3110,'Lead generation 1','phone','(14) 3454-0565',4,NULL),(1563569730.3110,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1563569730.3110,'Lead generation 1','message','fazer a escala de trabalho e bater o ponto de fucionario. ',6,NULL),(1563569730.3110,'Lead generation 1','Submitted From','177.188.96.195',10000,NULL),(1563793374.3547,'Lead generation 1','nome','lucas gomes de moura lima',0,NULL),(1563793374.3547,'Lead generation 1','empresa','bode do no',1,NULL),(1563793374.3547,'Lead generation 1','email','LUCAS@BODEDONO.COM',2,NULL),(1563793374.3547,'Lead generation 1','cnpj','06.056.930/0001-43',3,NULL),(1563793374.3547,'Lead generation 1','phone','(81) 99722-4449',4,NULL),(1563793374.3547,'Lead generation 1','pessoas','190',5,NULL),(1563793374.3547,'Lead generation 1','message','Bom dia , gostaria de uma demonstração',6,NULL),(1563793374.3547,'Lead generation 1','Submitted From','191.187.189.76',10000,NULL),(1563911000.6409,'Lead generation 1','nome','Pedro Alexandre Padilha',0,NULL),(1563911000.6409,'Lead generation 1','empresa','ACTU',1,NULL),(1563911000.6409,'Lead generation 1','email','relacionamento@actu.com.br',2,NULL),(1563911000.6409,'Lead generation 1','cnpj','06.354.402/0001-70',3,NULL),(1563911000.6409,'Lead generation 1','phone','(48) 3431-7725',4,NULL),(1563911000.6409,'Lead generation 1','pessoas','22',5,NULL),(1563911000.6409,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1563911000.6409,'Lead generation 1','Submitted From','177.135.87.194',10000,NULL),(1563911012.8089,'Lead generation 1','nome','Pedro Alexandre Padilha',0,NULL),(1563911012.8089,'Lead generation 1','empresa','ACTU',1,NULL),(1563911012.8089,'Lead generation 1','email','relacionamento@actu.com.br',2,NULL),(1563911012.8089,'Lead generation 1','cnpj','06.354.402/0001-70',3,NULL),(1563911012.8089,'Lead generation 1','phone','(48) 3431-7725',4,NULL),(1563911012.8089,'Lead generation 1','pessoas','22',5,NULL),(1563911012.8089,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1563911012.8089,'Lead generation 1','Submitted From','177.135.87.194',10000,NULL),(1563911079.2155,'Lead generation 1','nome','Pedro Alexandre Padilha',0,NULL),(1563911079.2155,'Lead generation 1','empresa','ACTU',1,NULL),(1563911079.2155,'Lead generation 1','email','relacionamento@actu.com.br',2,NULL),(1563911079.2155,'Lead generation 1','cnpj','06.354.402/0001-70',3,NULL),(1563911079.2155,'Lead generation 1','phone','(48) 3431-7725',4,NULL),(1563911079.2155,'Lead generation 1','pessoas','22',5,NULL),(1563911079.2155,'Lead generation 1','message','Empresa que administra o Sistema de Bilhetagem Eletrônica do Transporte Público de Criciuma.',6,NULL),(1563911079.2155,'Lead generation 1','Submitted From','177.135.87.194',10000,NULL),(1563934487.2684,'Lead generation 1','nome','lucas',0,NULL),(1563934487.2684,'Lead generation 1','empresa','bode do no',1,NULL),(1563934487.2684,'Lead generation 1','email','lucas@bodedono.com',2,NULL),(1563934487.2684,'Lead generation 1','cnpj','06.056.930/0001-43',3,NULL),(1563934487.2684,'Lead generation 1','phone','(81) 99722-4449',4,NULL),(1563934487.2684,'Lead generation 1','pessoas','190',5,NULL),(1563934487.2684,'Lead generation 1','message','Gostaria de uma apresentacao\n',6,NULL),(1563934487.2684,'Lead generation 1','Submitted From','191.187.189.76',10000,NULL),(1563981378.3439,'Lead generation 1','nome','AUTO POSTO SANTA LUCIA LTDA',0,NULL),(1563981378.3439,'Lead generation 1','empresa','AUTO POSTO SANTA LUCIA',1,NULL),(1563981378.3439,'Lead generation 1','email','autopostosantalucia@hotmail.com',2,NULL),(1563981378.3439,'Lead generation 1','cnpj','04.682.722/0001-24',3,NULL),(1563981378.3439,'Lead generation 1','phone','(77) 99907-1667',4,NULL),(1563981378.3439,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1563981378.3439,'Lead generation 1','message','Escala de Frentistas, trabalho 24 horas.',6,NULL),(1563981378.3439,'Lead generation 1','Submitted From','201.50.150.64',10000,NULL),(1564021885.5264,'Lead generation 1','nome','Joyce',0,NULL),(1564021885.5264,'Lead generation 1','empresa','CrisPi Assessoria',1,NULL),(1564021885.5264,'Lead generation 1','email','joyce.duarte@gmail.com',2,NULL),(1564021885.5264,'Lead generation 1','cnpj','34.121.265/0001-60',3,NULL),(1564021885.5264,'Lead generation 1','phone','(11) 98707-7927',4,NULL),(1564021885.5264,'Lead generation 1','pessoas','18',5,NULL),(1564021885.5264,'Lead generation 1','message','Poderia enviar um modelo de escala 6x1 e um modelo de 5x1?',6,NULL),(1564021885.5264,'Lead generation 1','Submitted From','191.19.208.69',10000,NULL),(1564105948.3551,'Lead generation 1','nome','Paloma Eduarda Rodrigues',0,NULL),(1564105948.3551,'Lead generation 1','empresa','hospital regional',1,NULL),(1564105948.3551,'Lead generation 1','email','palomaer2000@hotmail.com',2,NULL),(1564105948.3551,'Lead generation 1','cnpj','10.993.493/971',3,NULL),(1564105948.3551,'Lead generation 1','phone','(49) 98895-4101',4,NULL),(1564105948.3551,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1564105948.3551,'Lead generation 1','message','escala de trabalho 12x36 de técnicos de enfermagem e enfermeiras do mês 8 agosto de 2019 que nessa escala possua férias licença banco de hora folga.Obrigada',6,NULL),(1564105948.3551,'Lead generation 1','Submitted From','189.7.183.24',10000,NULL),(1564336763.5482,'Lead generation 1','nome','Sharah',0,NULL),(1564336763.5482,'Lead generation 1','empresa','4Body',1,NULL),(1564336763.5482,'Lead generation 1','email','sharahmm@hotmail.com',2,NULL),(1564336763.5482,'Lead generation 1','cnpj','32.295.074/0001-99',3,NULL),(1564336763.5482,'Lead generation 1','phone','(71) 98876-7232',4,NULL),(1564336763.5482,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1564336763.5482,'Lead generation 1','message','Funcionamento de shopping ',6,NULL),(1564336763.5482,'Lead generation 1','Submitted From','186.207.183.215',10000,NULL),(1564434190.7597,'Lead generation 1','nome','Thalita Andrade',0,NULL),(1564434190.7597,'Lead generation 1','empresa','KLASENER TRABALHO TEMPORÁRIO',1,NULL),(1564434190.7597,'Lead generation 1','email','thalita.andrade@klrassessoria.com.br',2,NULL),(1564434190.7597,'Lead generation 1','cnpj','33.403.375/0001-51',3,NULL),(1564434190.7597,'Lead generation 1','phone','(66) 99994-6164',4,NULL),(1564434190.7597,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1564434190.7597,'Lead generation 1','message','Empresa de mão de obra terceirizada. ',6,NULL),(1564434190.7597,'Lead generation 1','Submitted From','168.181.4.118',10000,NULL),(1564437316.4740,'Lead generation 1','nome','sinara',0,NULL),(1564437316.4740,'Lead generation 1','empresa','farmacia gonçalves',1,NULL),(1564437316.4740,'Lead generation 1','email','sinarasjp@hotmail.com',2,NULL),(1564437316.4740,'Lead generation 1','cnpj','21.296.029/0001-32',3,NULL),(1564437316.4740,'Lead generation 1','phone','(83) 9959-5531',4,NULL),(1564437316.4740,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1564437316.4740,'Lead generation 1','message','funcionamento da farmacia de 7 da manha as 21 de segunda a sexta\nsabado das 07 as 12 e das 14 as 20h \ndomingo de 08 as 11 e de 16 as 20h',6,NULL),(1564437316.4740,'Lead generation 1','Submitted From','179.124.6.219',10000,NULL),(1564450165.2511,'Lead generation 1','nome','MARCIA ADRIANA DE OLIVEIRA',0,NULL),(1564450165.2511,'Lead generation 1','empresa','SOCIEDADE BENEFICENTE DO HOSPITAL DE CARIDADE',1,NULL),(1564450165.2511,'Lead generation 1','email','enf.marciaoliveira@gmail.com',2,NULL),(1564450165.2511,'Lead generation 1','cnpj','92.404.789/0001-64',3,NULL),(1564450165.2511,'Lead generation 1','phone','(55) 99980-6230',4,NULL),(1564450165.2511,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1564450165.2511,'Lead generation 1','message','Ola\n\nGostaria de informações sobre o Sistema de Escalas de Trabalho. Como funciona? Valores?\n\nAtt',6,NULL),(1564450165.2511,'Lead generation 1','Submitted From','177.190.126.158',10000,NULL),(1564495978.9898,'Lead generation 1','nome','Vânia Lúcia D Botelho',0,NULL),(1564495978.9898,'Lead generation 1','empresa','Hotel das Palmeiras',1,NULL),(1564495978.9898,'Lead generation 1','email','vania.gerancia@hoteldaspalmeiras.com',2,NULL),(1564495978.9898,'Lead generation 1','cnpj','10.651.249/0001-10',3,NULL),(1564495978.9898,'Lead generation 1','phone','(38) 98817-5034',4,NULL),(1564495978.9898,'Lead generation 1','pessoas','22',5,NULL),(1564495978.9898,'Lead generation 1','message','Uma escala que adapte a realidade de nosso Hotel.',6,NULL),(1564495978.9898,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.245.50',10000,NULL),(1564680800.2937,'Lead generation 1','nome','ROBERTO MOLINER',0,NULL),(1564680800.2937,'Lead generation 1','empresa','LOCAL SETE',1,NULL),(1564680800.2937,'Lead generation 1','email','roberto.moliner@alaservicos.com.br',2,NULL),(1564680800.2937,'Lead generation 1','cnpj','12.260.812/0001-55',3,NULL),(1564680800.2937,'Lead generation 1','phone','(11) 98643-0084',4,NULL),(1564680800.2937,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1564680800.2937,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\n\nGostaria de uma demonstração de escala 5x2, contendo quarenta funcionários no total, de segunda a domingo.\n\nAgradeço.',6,NULL),(1564680800.2937,'Lead generation 1','Submitted From','191.209.113.185',10000,NULL),(1564711571.8391,'Lead generation 1','nome','Alessandro ',0,NULL),(1564711571.8391,'Lead generation 1','empresa','Grife Da Empada ',1,NULL),(1564711571.8391,'Lead generation 1','email','alessandrodossantosvenuto@gmail.com',2,NULL),(1564711571.8391,'Lead generation 1','cnpj','30.648.551/0001-27',3,NULL),(1564711571.8391,'Lead generation 1','phone','(31) 98774-4018',4,NULL),(1564711571.8391,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1564711571.8391,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1564711571.8391,'Lead generation 1','Submitted From','179.237.188.65',10000,NULL),(1564711604.3026,'Lead generation 1','nome','Alessandro ',0,NULL),(1564711604.3026,'Lead generation 1','empresa','Grife Da Empada ',1,NULL),(1564711604.3026,'Lead generation 1','email','alessandrodossantosvenuto@gmail.com',2,NULL),(1564711604.3026,'Lead generation 1','cnpj','30.648.551/0001-27',3,NULL),(1564711604.3026,'Lead generation 1','phone','(31) 98774-4018',4,NULL),(1564711604.3026,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1564711604.3026,'Lead generation 1','message','Funcionamento da empresa \n05:00 as 22:00 todos os dias',6,NULL),(1564711604.3026,'Lead generation 1','Submitted From','179.237.188.65',10000,NULL),(1564752167.8525,'Lead generation 1','nome','Renato Barth',0,NULL),(1564752167.8525,'Lead generation 1','empresa','Ideia Serviços em Informática Ltda',1,NULL),(1564752167.8525,'Lead generation 1','email','renatobarth@ideiasystems.com.br',2,NULL),(1564752167.8525,'Lead generation 1','cnpj','08.744.076/0001-33',3,NULL),(1564752167.8525,'Lead generation 1','phone','(85) 98147-7701',4,NULL),(1564752167.8525,'Lead generation 1','pessoas','4000',5,NULL),(1564752167.8525,'Lead generation 1','message','Empresa de Tecnologia que oferece serviço de gestão a empresas do segmento de transporte urbano em fortaleza,',6,NULL),(1564752167.8525,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.243.75',10000,NULL),(1564891128.3100,'Lead generation 1','nome','DIEGO SILVA RIBEIRO',0,NULL),(1564891128.3100,'Lead generation 1','empresa','PORTO FINO',1,NULL),(1564891128.3100,'Lead generation 1','email','dtecedificacoes@gmail.com',2,NULL),(1564891128.3100,'Lead generation 1','cnpj','07.435.665/0001-77',3,NULL),(1564891128.3100,'Lead generation 1','phone','(73) 99155-9681',4,NULL),(1564891128.3100,'Lead generation 1','pessoas','70',5,NULL),(1564891128.3100,'Lead generation 1','message','Bom dia;\n\nTenho horários de trabalhos já pre-definidos preciso inserir esses horários no softaware e o programa já me demostre a escala ideal, a quantidade de funcionários necessários para fechar a carga horaria do turno informado , relatório de quantidade de horas noturnas realizadas para pagamento do adicional noturno, relatórios da quantidade de turnos diurnos e noturnos realizado por cada colaborador, escala mensal e do mês atual e subsequente.',6,NULL),(1564891128.3100,'Lead generation 1','Submitted From','187.1.12.58',10000,NULL),(1564941137.3652,'Lead generation 1','nome','grasiele',0,NULL),(1564941137.3652,'Lead generation 1','empresa','start Tech',1,NULL),(1564941137.3652,'Lead generation 1','email','cardozograsiele@gmail.com',2,NULL),(1564941137.3652,'Lead generation 1','cnpj','31.876.149/0001-62',3,NULL),(1564941137.3652,'Lead generation 1','phone','(48) 98851-6745',4,NULL),(1564941137.3652,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1564941137.3652,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1564941137.3652,'Lead generation 1','Submitted From','187.181.180.238',10000,NULL),(1564941198.5090,'Lead generation 1','nome','grasiele',0,NULL),(1564941198.5090,'Lead generation 1','empresa','start Tech',1,NULL),(1564941198.5090,'Lead generation 1','email','cardozograsiele@gmail.com',2,NULL),(1564941198.5090,'Lead generation 1','cnpj','31.876.149/0001-62',3,NULL),(1564941198.5090,'Lead generation 1','phone','(48) 98851-6745',4,NULL),(1564941198.5090,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1564941198.5090,'Lead generation 1','message','escala de trabalho automática e com revezamento',6,NULL),(1564941198.5090,'Lead generation 1','Submitted From','187.181.180.238',10000,NULL),(1565108851.7297,'Lead generation 1','nome','PATRICIA DE SOUZA FERREIRA',0,NULL),(1565108851.7297,'Lead generation 1','empresa','consult',1,NULL),(1565108851.7297,'Lead generation 1','email','fiscal@consultsscont.com.br',2,NULL),(1565108851.7297,'Lead generation 1','cnpj','03.741.971/0001-80',3,NULL),(1565108851.7297,'Lead generation 1','phone','(31) 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1','Submitted From','179.184.159.223',10000,NULL),(1565378717.1165,'Lead generation 1','nome','IATIANI',0,NULL),(1565378717.1165,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Uniao',1,NULL),(1565378717.1165,'Lead generation 1','email','autopostouniaocb@hotmail.com',2,NULL),(1565378717.1165,'Lead generation 1','cnpj','25.196.499/0001-85',3,NULL),(1565378717.1165,'Lead generation 1','phone','(62) 99697-1214',4,NULL),(1565378717.1165,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1565378717.1165,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1565378717.1165,'Lead generation 1','Submitted From','189.74.130.141',10000,NULL),(1565378734.1240,'Lead generation 1','nome','IATIANI',0,NULL),(1565378734.1240,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Uniao',1,NULL),(1565378734.1240,'Lead generation 1','email','autopostouniaocb@gmail.com',2,NULL),(1565378734.1240,'Lead generation 1','cnpj','25.196.499/0001-85',3,NULL),(1565378734.1240,'Lead generation 1','phone','(62) 99697-1214',4,NULL),(1565378734.1240,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1565378734.1240,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1565378734.1240,'Lead generation 1','Submitted From','189.74.130.141',10000,NULL),(1565378794.0337,'Lead generation 1','nome','IATIANI',0,NULL),(1565378794.0337,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Uniao',1,NULL),(1565378794.0337,'Lead generation 1','email','autopostouniaocb@gmail.com',2,NULL),(1565378794.0337,'Lead generation 1','cnpj','25.196.499/0001-85',3,NULL),(1565378794.0337,'Lead generation 1','phone','(62) 99697-1214',4,NULL),(1565378794.0337,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1565378794.0337,'Lead generation 1','message','preciso de uma escala para horario de 6 as 22 de domingo a segunda.',6,NULL),(1565378794.0337,'Lead generation 1','Submitted From','189.74.130.141',10000,NULL),(1565441250.0953,'Lead generation 1','nome','Danielle da Silva Soares',0,NULL),(1565441250.0953,'Lead generation 1','empresa','Associação Canaã Esporte Clube',1,NULL),(1565441250.0953,'Lead 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From','138.0.53.108',10000,NULL),(1565441254.7422,'Lead generation 1','nome','Danielle da Silva Soares',0,NULL),(1565441254.7422,'Lead generation 1','empresa','Associação Canaã Esporte Clube',1,NULL),(1565441254.7422,'Lead generation 1','email','dani.s.soares@clubecanaa.com',2,NULL),(1565441254.7422,'Lead generation 1','cnpj','28.617.435/0001-07',3,NULL),(1565441254.7422,'Lead generation 1','phone','(94) 99236-6306',4,NULL),(1565441254.7422,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1565441254.7422,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1565441254.7422,'Lead generation 1','Submitted From','138.0.53.108',10000,NULL),(1565441259.4599,'Lead generation 1','nome','Danielle da Silva Soares',0,NULL),(1565441259.4599,'Lead generation 1','empresa','Associação Canaã Esporte Clube',1,NULL),(1565441259.4599,'Lead generation 1','email','dani.s.soares@clubecanaa.com',2,NULL),(1565441259.4599,'Lead generation 1','cnpj','28.617.435/0001-07',3,NULL),(1565441259.4599,'Lead generation 1','phone','(94) 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1','email','gustavo@actu.com.br',2,NULL),(1565633732.8675,'Lead generation 1','cnpj','06.354.402/0001-70',3,NULL),(1565633732.8675,'Lead generation 1','phone','(48) 3431-7733',4,NULL),(1565633732.8675,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1565633732.8675,'Lead generation 1','message','Desejo conhecer o sistema de escala e importação do ponto para controle do banco de horas.',6,NULL),(1565633732.8675,'Lead generation 1','Submitted From','177.135.87.198',10000,NULL),(1565715845.6749,'Lead generation 1','nome','Ana Paula Securato',0,NULL),(1565715845.6749,'Lead generation 1','empresa','Condominio',1,NULL),(1565715845.6749,'Lead generation 1','email','anapaulamcorrea@gmail.com',2,NULL),(1565715845.6749,'Lead generation 1','cnpj','05.364.798/0001-74',3,NULL),(1565715845.6749,'Lead generation 1','phone','(11) 98593-7793',4,NULL),(1565715845.6749,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1565715845.6749,'Lead generation 1','message','Gostaria de uma demonstração.',6,NULL),(1565715845.6749,'Lead generation 1','Submitted From','187.37.65.235',10000,NULL),(1565724504.3418,'Lead generation 1','nome','João Paulo',0,NULL),(1565724504.3418,'Lead generation 1','empresa','HOTEL POUSADA DAS PALMEIRAS LTDA',1,NULL),(1565724504.3418,'Lead generation 1','email','financeiro@hoteldaspalmeiras.com',2,NULL),(1565724504.3418,'Lead generation 1','cnpj','10.651.249/0001-10',3,NULL),(1565724504.3418,'Lead generation 1','phone','(38) 3672-1310',4,NULL),(1565724504.3418,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1565724504.3418,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1565724504.3418,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.245.50',10000,NULL),(1565724506.4488,'Lead generation 1','nome','João Paulo',0,NULL),(1565724506.4488,'Lead generation 1','empresa','HOTEL POUSADA DAS PALMEIRAS LTDA',1,NULL),(1565724506.4488,'Lead generation 1','email','financeiro@hoteldaspalmeiras.com',2,NULL),(1565724506.4488,'Lead generation 1','cnpj','10.651.249/0001-10',3,NULL),(1565724506.4488,'Lead generation 1','phone','(38) 3672-1310',4,NULL),(1565724506.4488,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1565724506.4488,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1565724506.4488,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.245.50',10000,NULL),(1565724692.5708,'Lead generation 1','nome','João Paulo',0,NULL),(1565724692.5708,'Lead generation 1','empresa','HOTEL POUSADA DAS PALMEIRAS LTDA',1,NULL),(1565724692.5708,'Lead generation 1','email','financeiro@hoteldaspalmeiras.com',2,NULL),(1565724692.5708,'Lead generation 1','cnpj','10.651.249/0001-10',3,NULL),(1565724692.5708,'Lead generation 1','phone','(38) 3672-1310',4,NULL),(1565724692.5708,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1565724692.5708,'Lead generation 1','message','Boa tarde!\n\nGostaria que me disponibiliza-se uma demostração do seu programa, pois estamos fazendo demostrações e orçamentos também com outras empresas com intenção de implantar um programa de escalas.\n\nAtt João Paulo ',6,NULL),(1565724692.5708,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.245.50',10000,NULL),(1565734115.7296,'Lead generation 1','nome','Gutemberg',0,NULL),(1565734115.7296,'Lead generation 1','empresa','Espaçolaser',1,NULL),(1565734115.7296,'Lead generation 1','email','gbiazzi@espacolaser.com.br',2,NULL),(1565734115.7296,'Lead generation 1','cnpj','08.845.676/0001-98',3,NULL),(1565734115.7296,'Lead generation 1','phone','(11) 9858-1215',4,NULL),(1565734115.7296,'Lead generation 1','pessoas','800',5,NULL),(1565734115.7296,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem? \n\nTemos fisioterapeutas que trabalham em plantões de 6h em escala 5x2;\nConsultoras de Atendimento 6x1;\nGerentes que trabalham 6x1;\nTodas tem uma folga \"dobrada\" de sábado e domingo. ',6,NULL),(1565734115.7296,'Lead generation 1','Submitted From','186.215.168.100',10000,NULL),(1565808101.0405,'Lead generation 1','nome','MATHEUS DE SOUSA GUILHERME',0,NULL),(1565808101.0405,'Lead generation 1','empresa','UNIAO SUPERMERCADOS',1,NULL),(1565808101.0405,'Lead generation 1','email','matheus.sousa96@outlook.com',2,NULL),(1565808101.0405,'Lead generation 1','cnpj','31.470.657/0001-46',3,NULL),(1565808101.0405,'Lead generation 1','phone','(61) 99976-5759',4,NULL),(1565808101.0405,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1565808101.0405,'Lead generation 1','message','Trata-se de uma empresa que opera no ramo varejista, com cerca de 120 funcionários. Ultimamente estamos tendo dificuldades na organização das escalas de trabalho.',6,NULL),(1565808101.0405,'Lead generation 1','Submitted From','179.112.41.112',10000,NULL),(1565958812.0528,'Lead generation 1','nome','Bruno Oliveira Souza',0,NULL),(1565958812.0528,'Lead generation 1','empresa','Protege S/A',1,NULL),(1565958812.0528,'Lead generation 1','email','bruno.souza@protege.com.br',2,NULL),(1565958812.0528,'Lead generation 1','cnpj','43.035.146/0008-51',3,NULL),(1565958812.0528,'Lead generation 1','phone','(11) 3154-4333',4,NULL),(1565958812.0528,'Lead generation 1','pessoas','18000',5,NULL),(1565958812.0528,'Lead generation 1','message','Sr Bruno Oliveira Souza solicita uma demonstração do sistema de escalas para atender demanda de 18000 funcionários da Protege.\nO Sistema deverá ser personalizado em virtude da natureza operacional do cliente.\n \n',6,NULL),(1565958812.0528,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.243.75',10000,NULL),(1565972865.9417,'Lead generation 1','nome','DEYVID VINICIUS GOBOR',0,NULL),(1565972865.9417,'Lead generation 1','empresa','HOSPITAL DE CARIDADE DONA DARCY VARGAS',1,NULL),(1565972865.9417,'Lead generation 1','email','rh@hospitaldarcyvargas.com.br',2,NULL),(1565972865.9417,'Lead generation 1','cnpj','80.672.561/0001-76',3,NULL),(1565972865.9417,'Lead generation 1','phone','(42) 3457-1300',4,NULL),(1565972865.9417,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1565972865.9417,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1565972865.9417,'Lead generation 1','Submitted From','186.250.114.232',10000,NULL),(1565972877.2937,'Lead generation 1','nome','DEYVID VINICIUS GOBOR',0,NULL),(1565972877.2937,'Lead generation 1','empresa','HOSPITAL DE CARIDADE DONA DARCY VARGAS',1,NULL),(1565972877.2937,'Lead generation 1','email','rh@hospitaldarcyvargas.com.br',2,NULL),(1565972877.2937,'Lead generation 1','cnpj','80.672.561/0001-76',3,NULL),(1565972877.2937,'Lead generation 1','phone','(42) 3457-1300',4,NULL),(1565972877.2937,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1565972877.2937,'Lead generation 1','message','ola, gostaria de uma demonstração',6,NULL),(1565972877.2937,'Lead generation 1','Submitted From','186.250.114.232',10000,NULL),(1566047970.4772,'Lead generation 1','nome','Simone',0,NULL),(1566047970.4772,'Lead generation 1','empresa','Mercado Pag Poko',1,NULL),(1566047970.4772,'Lead generation 1','email','dp@superpagpoko.com.br',2,NULL),(1566047970.4772,'Lead generation 1','cnpj','15.534.654/0001-72',3,NULL),(1566047970.4772,'Lead generation 1','phone','(67) 3354-7644',4,NULL),(1566047970.4772,'Lead generation 1','pessoas','148',5,NULL),(1566047970.4772,'Lead generation 1','message','Sra. Simone do departamento pessoal do Mercado Pag Poko, solicita demonstração do sistema de escalas PontoVit, para atender 5 lojas, aproximadamente 150 funcionários.\nIndicação do Sr. Edmilson do Supermercado Veratti.',6,NULL),(1566047970.4772,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.243.75',10000,NULL),(1566248109.4381,'Lead generation 1','nome','Eluana',0,NULL),(1566248109.4381,'Lead generation 1','empresa','Posto nossa senhora do carmo',1,NULL),(1566248109.4381,'Lead generation 1','email','souzansc@hotmail.com',2,NULL),(1566248109.4381,'Lead generation 1','cnpj','02.980.335/0001-49',3,NULL),(1566248109.4381,'Lead generation 1','phone','(62) 99855-5329',4,NULL),(1566248109.4381,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1566248109.4381,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1566248109.4381,'Lead generation 1','Submitted From','186.195.108.109',10000,NULL),(1566249935.2192,'Lead generation 1','nome','Eluana',0,NULL),(1566249935.2192,'Lead generation 1','empresa','Posto nossa senhora do carmo',1,NULL),(1566249935.2192,'Lead generation 1','email','souzansc@hotmail.com',2,NULL),(1566249935.2192,'Lead generation 1','cnpj','02.980.335/0001-49',3,NULL),(1566249935.2192,'Lead generation 1','phone','(62) 99855-5329',4,NULL),(1566249935.2192,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1566249935.2192,'Lead generation 1','message','Tenho \n2 borracheiro \n2 na conveniência\n2 trocador\n7 frentista',6,NULL),(1566249935.2192,'Lead generation 1','Submitted From','186.195.108.109',10000,NULL),(1566314116.6250,'Lead generation 1','nome','Sr. Osvaldo',0,NULL),(1566314116.6250,'Lead generation 1','empresa','Rádio e Televisão Iguaçu S/A',1,NULL),(1566314116.6250,'Lead generation 1','email','osvaldo@redemassa.com.br',2,NULL),(1566314116.6250,'Lead generation 1','cnpj','76.600.188/0001-70',3,NULL),(1566314116.6250,'Lead generation 1','phone','(41) 3091-9009',4,NULL),(1566314116.6250,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1566314116.6250,'Lead generation 1','message','Sr. Osvaldo solicita apresentação do sistema de escalas de trabalho para atender departamento do Grupo Seta.',6,NULL),(1566314116.6250,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.243.75',10000,NULL),(1566318427.9498,'Lead generation 1','nome','BELCHIOR KAPITANGO CAPINGALA',0,NULL),(1566318427.9498,'Lead generation 1','empresa','NRSA',1,NULL),(1566318427.9498,'Lead generation 1','email','bcapingala@nrsa.co.ao',2,NULL),(1566318427.9498,'Lead generation 1','cnpj','../-',3,NULL),(1566318427.9498,'Lead generation 1','phone','(93) 4965-131',4,NULL),(1566318427.9498,'Lead generation 1','pessoas','22',5,NULL),(1566318427.9498,'Lead generation 1','message','ter um sistema de controlo de todo pessoal ',6,NULL),(1566318427.9498,'Lead generation 1','Submitted From','169.239.78.138',10000,NULL),(1566319366.0679,'Lead generation 1','nome','Leandro Luiz Peixoto',0,NULL),(1566319366.0679,'Lead generation 1','empresa','Dom vitto',1,NULL),(1566319366.0679,'Lead generation 1','email','Leandro.luiz.1@hotmail.com',2,NULL),(1566319366.0679,'Lead generation 1','cnpj','24.362.779/0001-53',3,NULL),(1566319366.0679,'Lead generation 1','phone','(18) 99621-6269',4,NULL),(1566319366.0679,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1566319366.0679,'Lead generation 1','message','Boa tarde! Gostaria de saber como eu faço uma tabela de folga, com 7 colaboradores? Sendo um foguista. Como ficaria pra da certo..',6,NULL),(1566319366.0679,'Lead generation 1','Submitted From','177.8.50.4',10000,NULL),(1566326530.3498,'Lead generation 1','nome','ELUANA NUNES OLIVEIRA',0,NULL),(1566326530.3498,'Lead generation 1','empresa','POSTO NOSSA SENHORA DO CARMO',1,NULL),(1566326530.3498,'Lead generation 1','email','souzansc@hotmail.com',2,NULL),(1566326530.3498,'Lead generation 1','cnpj','02.980.335/0001-49',3,NULL),(1566326530.3498,'Lead generation 1','phone','(62) 3356-1294',4,NULL),(1566326530.3498,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1566326530.3498,'Lead generation 1','message','2 CONVINIENCIA\n2 BORRACHARIA\n2 TROCADOR\n7 FRENTISTAS',6,NULL),(1566326530.3498,'Lead generation 1','Submitted From','186.195.108.109',10000,NULL),(1566488350.1372,'Lead generation 1','nome','Raquel Reis',0,NULL),(1566488350.1372,'Lead generation 1','empresa','Cuidare Campo Grande',1,NULL),(1566488350.1372,'Lead generation 1','email','campogrande@cuidarebr.com.br',2,NULL),(1566488350.1372,'Lead generation 1','cnpj','32.353.290/0001-43',3,NULL),(1566488350.1372,'Lead generation 1','phone','(67) 99972-2282',4,NULL),(1566488350.1372,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1566488350.1372,'Lead generation 1','message','Gostaria de mais informações sobre como funciona o sistema e se a demonstração é gratuita.',6,NULL),(1566488350.1372,'Lead generation 1','Submitted From','179.183.209.232',10000,NULL),(1566981424.2119,'Lead generation 1','nome','Mauricelia',0,NULL),(1566981424.2119,'Lead generation 1','empresa','Saito',1,NULL),(1566981424.2119,'Lead generation 1','email','mauricelialopes27@gmail.com',2,NULL),(1566981424.2119,'Lead generation 1','cnpj','49.640.105/0001-02',3,NULL),(1566981424.2119,'Lead generation 1','phone','(13) 98828-4087',4,NULL),(1566981424.2119,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1566981424.2119,'Lead generation 1','message','Seria a escala de 6 por 1 a loja abre as 7e 45 e fecha às 20:30',6,NULL),(1566981424.2119,'Lead generation 1','Submitted From','177.185.40.178',10000,NULL),(1566999738.2320,'Lead generation 1','nome','ANDREIA ANDRADE',0,NULL),(1566999738.2320,'Lead generation 1','empresa','CICERO DA SILVA ANDRADE',1,NULL),(1566999738.2320,'Lead generation 1','email','dudagas.oi@hotmail.com',2,NULL),(1566999738.2320,'Lead generation 1','cnpj','16.912.152/0001-09',3,NULL),(1566999738.2320,'Lead generation 1','phone','(11) 97710-0939',4,NULL),(1566999738.2320,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1566999738.2320,'Lead generation 1','message','ESCALA DE 6X1 COM UM DOMINGO MENSAL',6,NULL),(1566999738.2320,'Lead generation 1','Submitted From','187.11.49.138',10000,NULL),(1567105850.2270,'Lead generation 1','nome','Tamires',0,NULL),(1567105850.2270,'Lead generation 1','empresa','Santa Inn Hotel',1,NULL),(1567105850.2270,'Lead generation 1','email','tamiresdantas2010@hotmail.com',2,NULL),(1567105850.2270,'Lead generation 1','cnpj','28.716.522/0001-03',3,NULL),(1567105850.2270,'Lead generation 1','phone','(47) 99208-8251',4,NULL),(1567105850.2270,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1567105850.2270,'Lead generation 1','message','Esacala 6x1',6,NULL),(1567105850.2270,'Lead generation 1','Submitted From','181.221.135.119',10000,NULL),(1567111035.4698,'Lead generation 1','nome','SABRINA MAIA CARVALHO',0,NULL),(1567111035.4698,'Lead generation 1','empresa','id solution',1,NULL),(1567111035.4698,'Lead generation 1','email','sabrinamaiacarvalho@gmail.com',2,NULL),(1567111035.4698,'Lead generation 1','cnpj','22.347.609/0001-74',3,NULL),(1567111035.4698,'Lead generation 1','phone','(11) 94032-1448',4,NULL),(1567111035.4698,'Lead generation 1','pessoas','23',5,NULL),(1567111035.4698,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1567111035.4698,'Lead generation 1','Submitted From','177.9.124.226',10000,NULL),(1567111066.7159,'Lead generation 1','nome','Sabrina Maia ',0,NULL),(1567111066.7159,'Lead generation 1','empresa','id solution',1,NULL),(1567111066.7159,'Lead generation 1','email','sabrinamaiacarvalho@gmail.com',2,NULL),(1567111066.7159,'Lead generation 1','cnpj','22.347.609/0001-74',3,NULL),(1567111066.7159,'Lead generation 1','phone','(11) 94032-1448',4,NULL),(1567111066.7159,'Lead generation 1','pessoas','23',5,NULL),(1567111066.7159,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1567111066.7159,'Lead generation 1','Submitted From','177.9.124.226',10000,NULL),(1567111080.1491,'Lead generation 1','nome','Sabrina Maia ',0,NULL),(1567111080.1491,'Lead generation 1','empresa','id solution',1,NULL),(1567111080.1491,'Lead generation 1','email','sabrinamaiacarvalho@gmail.com',2,NULL),(1567111080.1491,'Lead generation 1','cnpj','22.347.609/0001-74',3,NULL),(1567111080.1491,'Lead generation 1','phone','(11) 94032-1448',4,NULL),(1567111080.1491,'Lead generation 1','pessoas','23',5,NULL),(1567111080.1491,'Lead generation 1','message','Procuro uma forma de otimizar',6,NULL),(1567111080.1491,'Lead generation 1','Submitted From','177.9.124.226',10000,NULL),(1567461326.2530,'Lead generation 1','nome','cristiane regina bortolança',0,NULL),(1567461326.2530,'Lead generation 1','empresa','C&N ACESSORIOS',1,NULL),(1567461326.2530,'Lead generation 1','email','cristiane_bortolanca@hotmail.com',2,NULL),(1567461326.2530,'Lead generation 1','cnpj','33.493.171/0001-59',3,NULL),(1567461326.2530,'Lead generation 1','phone','(19) 98919-9730',4,NULL),(1567461326.2530,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1567461326.2530,'Lead generation 1','message','DUAS FUNCIONARIAS\n\n1 DAS 08 AS 15 HS 1 HORA DE ALMOCO\n1 DAS 15 HS AS 22 HS 1 HORA DE JANTA\nTRABALHA AOS DOMINGOS \n\nLOJA EM SUPERMERCADO\n\n',6,NULL),(1567461326.2530,'Lead generation 1','Submitted From','177.62.153.136',10000,NULL),(1567776662.4448,'Lead generation 1','nome','Debora e Brenda',0,NULL),(1567776662.4448,'Lead generation 1','empresa','empresa nacional de hotelaria',1,NULL),(1567776662.4448,'Lead generation 1','email','dgsb97@hotmail.com',2,NULL),(1567776662.4448,'Lead generation 1','cnpj','15.766.652/0001-09',3,NULL),(1567776662.4448,'Lead generation 1','phone','(92) 98183-7668',4,NULL),(1567776662.4448,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1567776662.4448,'Lead generation 1','message','folgas somente aos domingos e quintas, nao pode folgar nos dias, sexta e sabado.',6,NULL),(1567776662.4448,'Lead generation 1','Submitted From','179.191.236.90',10000,NULL),(1567896461.0775,'Lead generation 1','nome','Gabriela Lima',0,NULL),(1567896461.0775,'Lead generation 1','empresa','eskimo',1,NULL),(1567896461.0775,'Lead generation 1','email','eskimorp@gmail.com',2,NULL),(1567896461.0775,'Lead generation 1','cnpj','75.503.821/0020-02',3,NULL),(1567896461.0775,'Lead generation 1','phone','(51) 98594-5044',4,NULL),(1567896461.0775,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1567896461.0775,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1567896461.0775,'Lead generation 1','Submitted From','189.111.76.156',10000,NULL),(1567896488.8908,'Lead generation 1','nome','Gabriela Lima',0,NULL),(1567896488.8908,'Lead generation 1','empresa','eskimo',1,NULL),(1567896488.8908,'Lead generation 1','email','eskimorp@gmail.com',2,NULL),(1567896488.8908,'Lead generation 1','cnpj','75.503.821/0020-02',3,NULL),(1567896488.8908,'Lead generation 1','phone','(51) 98594-5044',4,NULL),(1567896488.8908,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1567896488.8908,'Lead generation 1','message','Preciso criar planilhas de escalas para meus colaboradores e gostaria de uma demonstracao',6,NULL),(1567896488.8908,'Lead generation 1','Submitted From','189.111.76.156',10000,NULL),(1568232341.1309,'Lead generation 1','nome','Brisa Teixeira Pagano',0,NULL),(1568232341.1309,'Lead generation 1','empresa','NC8.CO',1,NULL),(1568232341.1309,'Lead generation 1','email','brisa@nc8.co',2,NULL),(1568232341.1309,'Lead generation 1','cnpj','04.360.847/0001-38',3,NULL),(1568232341.1309,'Lead generation 1','phone','(48) 3239-6312',4,NULL),(1568232341.1309,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1568232341.1309,'Lead generation 1','message','Boa tarde, \n\nGostaria de um orçamento para apenas usar a escala do sistema de vocês, obrigada!',6,NULL),(1568232341.1309,'Lead generation 1','Submitted From','187.49.235.242',10000,NULL),(1568298908.0515,'Lead generation 1','nome','Francisca',0,NULL),(1568298908.0515,'Lead generation 1','empresa','Supermercado Malvasul',1,NULL),(1568298908.0515,'Lead generation 1','email','rei.do.alho@bol.com.br',2,NULL),(1568298908.0515,'Lead generation 1','cnpj','15.782.296/0001-17',3,NULL),(1568298908.0515,'Lead generation 1','phone','(47) 3342-4763',4,NULL),(1568298908.0515,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1568298908.0515,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1568298908.0515,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.37.146',10000,NULL),(1568305874.8239,'Lead generation 1','nome','Bruno Lucas',0,NULL),(1568305874.8239,'Lead generation 1','empresa','Clinica Anjos da Guarda',1,NULL),(1568305874.8239,'Lead generation 1','email','rh@clinicaanjosdaguarda.com.br',2,NULL),(1568305874.8239,'Lead generation 1','cnpj','25.179.614/0001-03',3,NULL),(1568305874.8239,'Lead generation 1','phone','(41) 99774-0002',4,NULL),(1568305874.8239,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1568305874.8239,'Lead generation 1','message','Precisamos de um sistema que organize desde as escalas dos profissionais até as informações dos clientes. ',6,NULL),(1568305874.8239,'Lead generation 1','Submitted From','191.177.132.220',10000,NULL),(1568636644.2428,'Lead generation 1','nome','Larissa',0,NULL),(1568636644.2428,'Lead generation 1','empresa','Nc8.co',1,NULL),(1568636644.2428,'Lead generation 1','email','larissa.soares@nc8.co',2,NULL),(1568636644.2428,'Lead generation 1','cnpj','04.360.847/0001-38',3,NULL),(1568636644.2428,'Lead generation 1','phone','(48) 99916-9737',4,NULL),(1568636644.2428,'Lead generation 1','pessoas','84',5,NULL),(1568636644.2428,'Lead generation 1','message',' Trabalhamos de segunda a sexta feira e nosso sistema atual é de 5X2. Temos funcionários que fazem a jornada de 8:48 e funcionários que fazem jornada de 6 horas, mas nosso intuito é expandir o atendimento para os sábados e para isso precisaríamos de uma escala tanto para os funcionários de 8:48 quanto para os funcionários de 6 horas, incluindo as escalas de 6X1 e 5X2, não necessariamente com as folgas para os finais de semana. \n\nAguardo retorno. ',6,NULL),(1568636644.2428,'Lead generation 1','Submitted From','189.28.39.130',10000,NULL),(1568736704.4561,'Lead generation 1','nome','Alexsander dos Santos',0,NULL),(1568736704.4561,'Lead generation 1','empresa','PDF COMERCIO E TRANSPORTE DE COMBUSTIVEIS LTDA',1,NULL),(1568736704.4561,'Lead generation 1','email','fiscal@redepdf.com.br',2,NULL),(1568736704.4561,'Lead generation 1','cnpj','31.217.172/0001-45',3,NULL),(1568736704.4561,'Lead generation 1','phone','(37) 3274-1122',4,NULL),(1568736704.4561,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1568736704.4561,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1568736704.4561,'Lead generation 1','Submitted From','189.15.147.227',10000,NULL),(1568736778.3207,'Lead generation 1','nome','Alexsander dos Santos',0,NULL),(1568736778.3207,'Lead generation 1','empresa','PDF COMERCIO E TRANSPORTE DE COMBUSTIVEIS LTDA',1,NULL),(1568736778.3207,'Lead generation 1','email','fiscal@redepdf.com.br',2,NULL),(1568736778.3207,'Lead generation 1','cnpj','31.217.172/0001-45',3,NULL),(1568736778.3207,'Lead generation 1','phone','(37) 3274-1122',4,NULL),(1568736778.3207,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1568736778.3207,'Lead generation 1','message','Estou precisando de um sistema para melhor gerenciamento e formulação de escala de trabalho.',6,NULL),(1568736778.3207,'Lead generation 1','Submitted From','189.15.147.227',10000,NULL),(1568894849.3717,'Lead generation 1','nome','Rodrigo Ferreira Costa',0,NULL),(1568894849.3717,'Lead generation 1','empresa','Escritorio Contabil Freitas',1,NULL),(1568894849.3717,'Lead generation 1','email','efc@econtabilfreitas.com.br',2,NULL),(1568894849.3717,'Lead generation 1','cnpj','21.693.527/0001-19',3,NULL),(1568894849.3717,'Lead generation 1','phone','(34) 3267-1539',4,NULL),(1568894849.3717,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1568894849.3717,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1568894849.3717,'Lead generation 1','Submitted From','45.169.64.17',10000,NULL),(1568894871.2497,'Lead generation 1','nome','Rodrigo Ferreira Costa',0,NULL),(1568894871.2497,'Lead generation 1','empresa','Escritorio Contabil Freitas',1,NULL),(1568894871.2497,'Lead generation 1','email','efc@econtabilfreitas.com.br',2,NULL),(1568894871.2497,'Lead generation 1','cnpj','21.693.527/0001-19',3,NULL),(1568894871.2497,'Lead generation 1','phone','(34) 3267-1539',4,NULL),(1568894871.2497,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1568894871.2497,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1568894871.2497,'Lead generation 1','Submitted From','45.169.64.17',10000,NULL),(1568895037.7356,'Lead generation 1','nome','Rodrigo Ferreira Costa',0,NULL),(1568895037.7356,'Lead generation 1','empresa','Escritorio Contabil Freitas',1,NULL),(1568895037.7356,'Lead generation 1','email','efc@econtabilfreitas.com.br',2,NULL),(1568895037.7356,'Lead generation 1','cnpj','21.693.527/0001-19',3,NULL),(1568895037.7356,'Lead generation 1','phone','(34) 3267-1539',4,NULL),(1568895037.7356,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1568895037.7356,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1568895037.7356,'Lead generation 1','Submitted From','45.169.64.17',10000,NULL),(1568895075.7043,'Lead generation 1','nome','Rodrigo Ferreira Costa',0,NULL),(1568895075.7043,'Lead generation 1','empresa','Escritorio Contabil Freitas',1,NULL),(1568895075.7043,'Lead generation 1','email','efc@econtabilfreitas.com.br',2,NULL),(1568895075.7043,'Lead generation 1','cnpj','21.693.527/0001-19',3,NULL),(1568895075.7043,'Lead generation 1','phone','(34) 3267-1539',4,NULL),(1568895075.7043,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1568895075.7043,'Lead generation 1','message','contabilidade',6,NULL),(1568895075.7043,'Lead generation 1','Submitted From','45.169.64.17',10000,NULL),(1568901452.2838,'Lead generation 1','nome','SERGIO',0,NULL),(1568901452.2838,'Lead generation 1','empresa','SB CONTABILIDADE ',1,NULL),(1568901452.2838,'Lead generation 1','email','sbcontab@terra.com.br',2,NULL),(1568901452.2838,'Lead generation 1','cnpj','07.134.820/874',3,NULL),(1568901452.2838,'Lead generation 1','phone','(16) 3979-5121',4,NULL),(1568901452.2838,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1568901452.2838,'Lead generation 1','message','UMA MAIOR QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS EM DETERMINADOS HORÁRIOS. ',6,NULL),(1568901452.2838,'Lead generation 1','Submitted From','191.34.219.233',10000,NULL),(1569069612.1561,'Lead generation 1','nome','GUIDO',0,NULL),(1569069612.1561,'Lead generation 1','empresa','TESTE',1,NULL),(1569069612.1561,'Lead generation 1','email','guido@dellicampos.com.br',2,NULL),(1569069612.1561,'Lead generation 1','cnpj','11.507.275/0001-33',3,NULL),(1569069612.1561,'Lead generation 1','phone','(18) 99710-7224',4,NULL),(1569069612.1561,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1569069612.1561,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1569069612.1561,'Lead generation 1','Submitted From','179.127.70.200',10000,NULL),(1569069623.6559,'Lead generation 1','nome','GUIDO',0,NULL),(1569069623.6559,'Lead generation 1','empresa','TESTE',1,NULL),(1569069623.6559,'Lead generation 1','email','guido@dellicampos.com.br',2,NULL),(1569069623.6559,'Lead generation 1','cnpj','11.507.275/0001-33',3,NULL),(1569069623.6559,'Lead generation 1','phone','(18) 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Hoje, nossa maior dificuldade são os dois hospitais que temos, SAMU e alguns centros de saúde. Desde já agradeço a atenção e fico no aguardo.',6,NULL),(1569528508.3531,'Lead generation 1','Submitted From','170.238.73.23',10000,NULL),(1569699131.7539,'Lead generation 1','nome','FRANCISCA SAMARA MORAIS DE OLIVEIRA',0,NULL),(1569699131.7539,'Lead generation 1','empresa','CONDOMINIO EDILICIO TAIBA BEACH RESORT',1,NULL),(1569699131.7539,'Lead generation 1','email','samaramorais87@hotmail.com',2,NULL),(1569699131.7539,'Lead generation 1','cnpj','11.534.391/0001-40',3,NULL),(1569699131.7539,'Lead generation 1','phone','(85) 98191-9969',4,NULL),(1569699131.7539,'Lead generation 1','pessoas','17',5,NULL),(1569699131.7539,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1569699131.7539,'Lead generation 1','Submitted From','177.200.95.201',10000,NULL),(1569852281.8272,'Lead generation 1','nome','Diana',0,NULL),(1569852281.8272,'Lead generation 1','empresa','BHB',1,NULL),(1569852281.8272,'Lead generation 1','email','dianagomes9@hotmail.com',2,NULL),(1569852281.8272,'Lead generation 1','cnpj','41.501.43',3,NULL),(1569852281.8272,'Lead generation 1','phone','(35) 19342-9132',4,NULL),(1569852281.8272,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1569852281.8272,'Lead generation 1','message','Boa tarde, \n\nGostaria de saber se seria possível solicitar uma demonstração para horários com folgas rotativas',6,NULL),(1569852281.8272,'Lead generation 1','Submitted From','83.240.141.146',10000,NULL),(1569852913.6963,'Lead generation 1','nome','Diana',0,NULL),(1569852913.6963,'Lead generation 1','empresa','BHB',1,NULL),(1569852913.6963,'Lead generation 1','email','dianagomes9@hotmail.com',2,NULL),(1569852913.6963,'Lead generation 1','cnpj','41.501.43',3,NULL),(1569852913.6963,'Lead generation 1','phone','(35) 19342-9132',4,NULL),(1569852913.6963,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1569852913.6963,'Lead generation 1','message','Boa tarde, \n\nGostaria de pedir uma demonstração para um horário 5x2 com folgas rotativas. Seriam 40h semanais e as duas folgas teriam de ser juntas.\nOs 5 dias na semana não precisam de ser seguidos.\n\nÉ para a receção de um hotel.\n\nMuito obrigada.\n',6,NULL),(1569852913.6963,'Lead generation 1','Submitted From','83.240.141.146',10000,NULL),(1569889625.1031,'Lead generation 1','nome','Antonio Fornasari Neto',0,NULL),(1569889625.1031,'Lead generation 1','empresa','Rede Auto Posto LF',1,NULL),(1569889625.1031,'Lead generation 1','email','netofornasari@grupofornasari.com.br',2,NULL),(1569889625.1031,'Lead generation 1','cnpj','53.175.675/0001-38',3,NULL),(1569889625.1031,'Lead generation 1','phone','(17) 99746-0843',4,NULL),(1569889625.1031,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1569889625.1031,'Lead generation 1','message','Rede de postos de gasolina',6,NULL),(1569889625.1031,'Lead generation 1','Submitted From','45.165.204.60',10000,NULL),(1569956933.8177,'Lead generation 1','nome','Lizandra Lopes',0,NULL),(1569956933.8177,'Lead generation 1','empresa','TABJW Restaurante Eireli',1,NULL),(1569956933.8177,'Lead generation 1','email','tangerina.rh@gmail.com',2,NULL),(1569956933.8177,'Lead generation 1','cnpj','30.769.097/0001-62',3,NULL),(1569956933.8177,'Lead generation 1','phone','(11) 3564-3123',4,NULL),(1569956933.8177,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1569956933.8177,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1569956933.8177,'Lead generation 1','Submitted From','186.220.197.6',10000,NULL),(1569956973.4375,'Lead generation 1','nome','Lizandra Lopes',0,NULL),(1569956973.4375,'Lead generation 1','empresa','TABJW Restaurante Eireli',1,NULL),(1569956973.4375,'Lead generation 1','email','tangerina.rh@gmail.com',2,NULL),(1569956973.4375,'Lead generation 1','cnpj','30.769.097/0001-62',3,NULL),(1569956973.4375,'Lead generation 1','phone','(11) 3564-3123',4,NULL),(1569956973.4375,'Lead generation 1','pessoas','26',5,NULL),(1569956973.4375,'Lead generation 1','message','Gostaria de obter mais informações referente a montagem das escalas de trabalho.',6,NULL),(1569956973.4375,'Lead generation 1','Submitted From','186.220.197.6',10000,NULL),(1570114565.5378,'Lead generation 1','nome','Wonei Vital',0,NULL),(1570114565.5378,'Lead generation 1','empresa','Farmácia Pague Menos',1,NULL),(1570114565.5378,'Lead generation 1','email','woneivital@gmail.com',2,NULL),(1570114565.5378,'Lead generation 1','cnpj','06.626.703/6424',3,NULL),(1570114565.5378,'Lead generation 1','phone','(44) 99775-9674',4,NULL),(1570114565.5378,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1570114565.5378,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1570114565.5378,'Lead generation 1','Submitted From','191.32.77.157',10000,NULL),(1570114602.8128,'Lead generation 1','nome','Wonei Vital',0,NULL),(1570114602.8128,'Lead generation 1','empresa','Farmácia Pague Menos',1,NULL),(1570114602.8128,'Lead generation 1','email','woneivital@gmail.com',2,NULL),(1570114602.8128,'Lead generation 1','cnpj','06.626.703/6424',3,NULL),(1570114602.8128,'Lead generation 1','phone','(44) 99775-9674',4,NULL),(1570114602.8128,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1570114602.8128,'Lead generation 1','message','6x1\nFolga semanal\nFolga 1 domingo mês',6,NULL),(1570114602.8128,'Lead generation 1','Submitted From','191.32.77.157',10000,NULL),(1570322701.1551,'Lead generation 1','nome','Izabela',0,NULL),(1570322701.1551,'Lead generation 1','empresa','Hortifruti Premium',1,NULL),(1570322701.1551,'Lead generation 1','email','izabelamichetti@gmail.com',2,NULL),(1570322701.1551,'Lead generation 1','cnpj','33.452.828/0001-30',3,NULL),(1570322701.1551,'Lead generation 1','phone','(61) 99931-1414',4,NULL),(1570322701.1551,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1570322701.1551,'Lead generation 1','message','Tenho necessidade de uma escala para 50 funcionários. Seguimento que atuou é comércio, será um hortifruti ',6,NULL),(1570322701.1551,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.101.215',10000,NULL),(1570386509.0547,'Lead generation 1','nome','JOHN EDISON FRANCO GARCIA',0,NULL),(1570386509.0547,'Lead generation 1','empresa','Lanchonete 24 horas',1,NULL),(1570386509.0547,'Lead generation 1','email','batistapatricia522@gmail.com',2,NULL),(1570386509.0547,'Lead generation 1','cnpj','34.997.757/0001-13',3,NULL),(1570386509.0547,'Lead generation 1','phone','(66) 99712-0803',4,NULL),(1570386509.0547,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1570386509.0547,'Lead generation 1','message','Gostaria de saber a forma de controle de ponto uso a escala 5x1 ',6,NULL),(1570386509.0547,'Lead generation 1','Submitted From','191.216.24.241',10000,NULL),(1570447316.6249,'Lead generation 1','nome','janaina',0,NULL),(1570447316.6249,'Lead generation 1','empresa','Borsoi consultoria',1,NULL),(1570447316.6249,'Lead generation 1','email','janaina@borsoiconsultoria.com.br',2,NULL),(1570447316.6249,'Lead generation 1','cnpj','11.022.934/0001-40',3,NULL),(1570447316.6249,'Lead generation 1','phone','(11) 98930-3851',4,NULL),(1570447316.6249,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1570447316.6249,'Lead generation 1','message','Gostaria de uma escala para porteiro com 5 funcionários 5X1 .\n\nObrigada,',6,NULL),(1570447316.6249,'Lead generation 1','Submitted From','177.81.36.165',10000,NULL),(1570642579.7674,'Lead generation 1','nome','Vanessa',0,NULL),(1570642579.7674,'Lead generation 1','empresa','Espaco acessórios ',1,NULL),(1570642579.7674,'Lead generation 1','email','pessoal@espacoacessorios.com',2,NULL),(1570642579.7674,'Lead generation 1','cnpj','18.522.939/0001-81',3,NULL),(1570642579.7674,'Lead generation 1','phone','(11) 4726-2704',4,NULL),(1570642579.7674,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1570642579.7674,'Lead generation 1','message','Escala de trabalho e folgas 6x1',6,NULL),(1570642579.7674,'Lead generation 1','Submitted From','177.29.139.250',10000,NULL),(1570654005.8263,'Lead generation 1','nome','Naiara',0,NULL),(1570654005.8263,'Lead generation 1','empresa','André da SIlva',1,NULL),(1570654005.8263,'Lead generation 1','email','trabalhista@portocombrasil.com.br',2,NULL),(1570654005.8263,'Lead generation 1','cnpj','24.322.780/0001-54',3,NULL),(1570654005.8263,'Lead generation 1','phone','(48) 4141-2100',4,NULL),(1570654005.8263,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1570654005.8263,'Lead generation 1','message','Escritório de contabilidade',6,NULL),(1570654005.8263,'Lead generation 1','Submitted From','189.4.81.32',10000,NULL),(1570803210.2145,'Lead generation 1','nome','Jean Carlos',0,NULL),(1570803210.2145,'Lead generation 1','empresa','ConnectlinkSP',1,NULL),(1570803210.2145,'Lead generation 1','email','jean@connectlink.me',2,NULL),(1570803210.2145,'Lead generation 1','cnpj','31.000.386/0001-65',3,NULL),(1570803210.2145,'Lead generation 1','phone','(11) 94847-7047',4,NULL),(1570803210.2145,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1570803210.2145,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1570803210.2145,'Lead generation 1','Submitted From','200.155.164.109',10000,NULL),(1570803216.5044,'Lead generation 1','nome','Jean Carlos',0,NULL),(1570803216.5044,'Lead generation 1','empresa','ConnectlinkSP',1,NULL),(1570803216.5044,'Lead generation 1','email','jean@connectlink.me',2,NULL),(1570803216.5044,'Lead generation 1','cnpj','31.000.386/0001-65',3,NULL),(1570803216.5044,'Lead generation 1','phone','(11) 94847-7047',4,NULL),(1570803216.5044,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1570803216.5044,'Lead generation 1','message','quero conhecer.',6,NULL),(1570803216.5044,'Lead generation 1','Submitted From','200.155.164.109',10000,NULL),(1571084413.6425,'Lead generation 1','nome','John Edison Franco Garcia ',0,NULL),(1571084413.6425,'Lead generation 1','empresa','THATHI salgados',1,NULL),(1571084413.6425,'Lead generation 1','email','batistapatricia522@gmail.com',2,NULL),(1571084413.6425,'Lead generation 1','cnpj','34.997.757/0001-13',3,NULL),(1571084413.6425,'Lead generation 1','phone','(66) 99712-0803',4,NULL),(1571084413.6425,'Lead generation 1','pessoas','25',5,NULL),(1571084413.6425,'Lead generation 1','message','Gostaria de saber qual melhor escala \n5x1 ou 6 x 1 pra dois locais diferentes uma com 6 funcionários e outra com 11',6,NULL),(1571084413.6425,'Lead generation 1','Submitted From','191.216.220.10',10000,NULL),(1571084430.5391,'Lead generation 1','nome','ANIELEN SILVA DA SILVA',0,NULL),(1571084430.5391,'Lead generation 1','empresa','545',1,NULL),(1571084430.5391,'Lead generation 1','email','anielen_88@hotmail.com',2,NULL),(1571084430.5391,'Lead generation 1','cnpj','07.235.888/0001-90',3,NULL),(1571084430.5391,'Lead generation 1','phone','(51) 98452-5761',4,NULL),(1571084430.5391,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1571084430.5391,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1571084430.5391,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.158.140',10000,NULL),(1571084447.5732,'Lead generation 1','nome','ANIELEN SILVA DA SILVA',0,NULL),(1571084447.5732,'Lead generation 1','empresa','545',1,NULL),(1571084447.5732,'Lead generation 1','email','anielen_88@hotmail.com',2,NULL),(1571084447.5732,'Lead generation 1','cnpj','07.235.888/0001-90',3,NULL),(1571084447.5732,'Lead generation 1','phone','(51) 98452-5761',4,NULL),(1571084447.5732,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1571084447.5732,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1571084447.5732,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.158.140',10000,NULL),(1571084454.6354,'Lead generation 1','nome','ANIELEN SILVA DA SILVA',0,NULL),(1571084454.6354,'Lead generation 1','empresa','545',1,NULL),(1571084454.6354,'Lead generation 1','email','anielen_88@hotmail.com',2,NULL),(1571084454.6354,'Lead generation 1','cnpj','07.235.888/0001-90',3,NULL),(1571084454.6354,'Lead generation 1','phone','(51) 98452-5761',4,NULL),(1571084454.6354,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1571084454.6354,'Lead generation 1','message','.',6,NULL),(1571084454.6354,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.158.140',10000,NULL),(1571162774.9456,'Lead generation 1','nome','ELITE ARTIGOS MILITARES',0,NULL),(1571162774.9456,'Lead generation 1','empresa','AV MARECHAL ARGOLO 510',1,NULL),(1571162774.9456,'Lead generation 1','email','ericagiarola@uol.com.br',2,NULL),(1571162774.9456,'Lead generation 1','cnpj','05.122.293/0001-01',3,NULL),(1571162774.9456,'Lead generation 1','phone','(12) 3157-1515',4,NULL),(1571162774.9456,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1571162774.9456,'Lead generation 1','message','preciso de uma escala 6/1 para funcionamento de uma loja no shopping',6,NULL),(1571162774.9456,'Lead generation 1','Submitted From','179.157.108.112',10000,NULL),(1571230310.0888,'Lead generation 1','nome','Victor Gabriel de Sousa Ribeiro',0,NULL),(1571230310.0888,'Lead generation 1','empresa','Louza Simões Lanchonete Eireli',1,NULL),(1571230310.0888,'Lead generation 1','email','brmaniavale.conveniencia@gmail.com',2,NULL),(1571230310.0888,'Lead generation 1','cnpj','08.248.844/0001-68',3,NULL),(1571230310.0888,'Lead generation 1','phone','(12) 3941-4821',4,NULL),(1571230310.0888,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1571230310.0888,'Lead generation 1','message','Gostaríamos de ter um controle melhor das nossas escalas. Precisamos de regularidade nos horários, um sistema que nos forneça as horas trabalhadas, horas extras, falta e atrasos, que seja eficiente e rápido.',6,NULL),(1571230310.0888,'Lead generation 1','Submitted From','179.234.37.69',10000,NULL),(1571230793.8151,'Lead generation 1','nome','Isabella Aparecida Borges Morais Gonçalves',0,NULL),(1571230793.8151,'Lead generation 1','empresa','Ice Creamy Ituiutaba',1,NULL),(1571230793.8151,'Lead generation 1','email','isabellamorais1@yahoo.com.br',2,NULL),(1571230793.8151,'Lead generation 1','cnpj','34.390.932/0001-00',3,NULL),(1571230793.8151,'Lead generation 1','phone','(34) 99880-1542',4,NULL),(1571230793.8151,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1571230793.8151,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1571230793.8151,'Lead generation 1','Submitted From','189.41.133.23',10000,NULL),(1571230806.9050,'Lead generation 1','nome','Isabella Aparecida Borges Morais Gonçalves',0,NULL),(1571230806.9050,'Lead generation 1','empresa','Ice Creamy Ituiutaba',1,NULL),(1571230806.9050,'Lead generation 1','email','isabellamorais1@yahoo.com.br',2,NULL),(1571230806.9050,'Lead generation 1','cnpj','34.390.932/0001-00',3,NULL),(1571230806.9050,'Lead generation 1','phone','(34) 99880-1542',4,NULL),(1571230806.9050,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1571230806.9050,'Lead generation 1','message','Cinco funcionários na escala 6x1',6,NULL),(1571230806.9050,'Lead generation 1','Submitted From','189.41.133.23',10000,NULL),(1571315948.3171,'Lead generation 1','nome','SUSANA MAGALHAES',0,NULL),(1571315948.3171,'Lead generation 1','empresa','AGUA DE CHEIRO',1,NULL),(1571315948.3171,'Lead generation 1','email','BELINELLE@BRTURBO.COM.BR',2,NULL),(1571315948.3171,'Lead generation 1','cnpj','35.089.578/0001-40',3,NULL),(1571315948.3171,'Lead generation 1','phone','(69) 3441-3386',4,NULL),(1571315948.3171,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1571315948.3171,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1571315948.3171,'Lead generation 1','Submitted From','177.7.65.80',10000,NULL),(1571315964.8554,'Lead generation 1','nome','SUSANA MAGALHAES',0,NULL),(1571315964.8554,'Lead generation 1','empresa','AGUA DE CHEIRO',1,NULL),(1571315964.8554,'Lead generation 1','email','BELINELLE@BRTURBO.COM.BR',2,NULL),(1571315964.8554,'Lead generation 1','cnpj','35.089.578/0001-40',3,NULL),(1571315964.8554,'Lead generation 1','phone','(69) 3441-3386',4,NULL),(1571315964.8554,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1571315964.8554,'Lead generation 1','message','PERFUMARIA NO SHOPPING',6,NULL),(1571315964.8554,'Lead generation 1','Submitted From','177.7.65.80',10000,NULL),(1571663520.7007,'Lead generation 1','nome','Alessandra Moreira da Silva',0,NULL),(1571663520.7007,'Lead generation 1','empresa','Via Academy Treinamentos Ltda',1,NULL),(1571663520.7007,'Lead generation 1','email','ales.sandra.02@hotmail.com',2,NULL),(1571663520.7007,'Lead generation 1','cnpj','28.494.188/0007-90',3,NULL),(1571663520.7007,'Lead generation 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1','Submitted From','201.54.245.132',10000,NULL),(1571668501.0776,'Lead generation 1','nome','VILSON KRAUS',0,NULL),(1571668501.0776,'Lead generation 1','empresa','xtec',1,NULL),(1571668501.0776,'Lead generation 1','email','xtectecnologia@hotmail.com',2,NULL),(1571668501.0776,'Lead generation 1','cnpj','03.985.108/0001-79',3,NULL),(1571668501.0776,'Lead generation 1','phone','(55) 9964-8679',4,NULL),(1571668501.0776,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1571668501.0776,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1571668501.0776,'Lead generation 1','Submitted From','187.109.233.204',10000,NULL),(1571668542.1682,'Lead generation 1','nome','VILSON KRAUS',0,NULL),(1571668542.1682,'Lead generation 1','empresa','xtec',1,NULL),(1571668542.1682,'Lead generation 1','email','xtectecnologia@hotmail.com',2,NULL),(1571668542.1682,'Lead generation 1','cnpj','03.985.108/0001-79',3,NULL),(1571668542.1682,'Lead generation 1','phone','(55) 9964-8679',4,NULL),(1571668542.1682,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1571668542.1682,'Lead generation 1','message','somos do ramo de combustivel e precisamos organizar a escala de trabalho dos funcionarios ',6,NULL),(1571668542.1682,'Lead generation 1','Submitted From','187.109.233.204',10000,NULL),(1572032626.2512,'Lead generation 1','nome','LETICIA',0,NULL),(1572032626.2512,'Lead generation 1','empresa','PREV ASSISTANCE',1,NULL),(1572032626.2512,'Lead generation 1','email','CONTATO@PREVASSISTANCE.COM.BR',2,NULL),(1572032626.2512,'Lead generation 1','cnpj','02.824.633/0001-40',3,NULL),(1572032626.2512,'Lead generation 1','phone','(11) 4777-9715',4,NULL),(1572032626.2512,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1572032626.2512,'Lead generation 1','message','UMA EMPRESA PEQUENA DE AMBULÂNCIA PRECIOSA DE UMA ESCALA DE 12X36 PARA CONTROLE DE FUNCIONÁRIOS PARA PAGAMENTO ',6,NULL),(1572032626.2512,'Lead generation 1','Submitted From','201.0.183.115',10000,NULL),(1572048305.4313,'Lead generation 1','nome','Paulo G Piovesana',0,NULL),(1572048305.4313,'Lead generation 1','empresa','Terça da Serra Taquaral',1,NULL),(1572048305.4313,'Lead generation 1','email','paulo.gonzaga@tercadaserra.com.br',2,NULL),(1572048305.4313,'Lead generation 1','cnpj','25.313.771/0001-60',3,NULL),(1572048305.4313,'Lead generation 1','phone','(19) 99179-2953',4,NULL),(1572048305.4313,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1572048305.4313,'Lead generation 1','message','Setor adm: 1 funcionária 5x2 (apenas dias úteis).\nSetor cozinha: 2 funcionárias 5x2 (ao menos 1 por dia).\nSetor higiene: 3 funcionárias 5x2 (ao menos 2 por dia).\nSetor enfermagem: 26 funcionários 12x36 noturno e diurno; 2 funcionários 6x1.',6,NULL),(1572048305.4313,'Lead generation 1','Submitted From','201.53.195.74',10000,NULL),(1572258288.1109,'Lead generation 1','nome','Dawisson Assis Lage',0,NULL),(1572258288.1109,'Lead generation 1','empresa','ClubPetro',1,NULL),(1572258288.1109,'Lead generation 1','email','dlage@ubpetro.com.br',2,NULL),(1572258288.1109,'Lead generation 1','cnpj','28.578.036/0001-76',3,NULL),(1572258288.1109,'Lead generation 1','phone','(31) 99685-0087',4,NULL),(1572258288.1109,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1572258288.1109,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1572258288.1109,'Lead generation 1','Submitted From','138.255.26.240',10000,NULL),(1572258302.6837,'Lead generation 1','nome','Dawisson Assis Lage',0,NULL),(1572258302.6837,'Lead generation 1','empresa','ClubPetro',1,NULL),(1572258302.6837,'Lead generation 1','email','dlage@ubpetro.com.br',2,NULL),(1572258302.6837,'Lead generation 1','cnpj','28.578.036/0001-76',3,NULL),(1572258302.6837,'Lead generation 1','phone','(31) 99685-0087',4,NULL),(1572258302.6837,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1572258302.6837,'Lead generation 1','message','Escala de trabalho e registro de ponto',6,NULL),(1572258302.6837,'Lead generation 1','Submitted 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1','cnpj','11.111.111/1111-11',3,NULL),(1572462430.6304,'Lead generation 1','phone','(82) 98749-7284',4,NULL),(1572462430.6304,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1572462430.6304,'Lead generation 1','message','6 frentistas e 1 folguista\n\n24',6,NULL),(1572462430.6304,'Lead generation 1','Submitted From','45.70.50.23',10000,NULL),(1572464735.4924,'Lead generation 1','nome','Dawisson Assis Lage',0,NULL),(1572464735.4924,'Lead generation 1','empresa','CLUBPETRO',1,NULL),(1572464735.4924,'Lead generation 1','email','dlage@clubpetro.com.br',2,NULL),(1572464735.4924,'Lead generation 1','cnpj','28.578.036/0001-76',3,NULL),(1572464735.4924,'Lead generation 1','phone','(31) 99685-0087',4,NULL),(1572464735.4924,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1572464735.4924,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1572464735.4924,'Lead generation 1','Submitted From','177.53.56.158',10000,NULL),(1572464759.9179,'Lead generation 1','nome','Dawisson Assis Lage',0,NULL),(1572464759.9179,'Lead generation 1','empresa','CLUBPETRO',1,NULL),(1572464759.9179,'Lead generation 1','email','dlage@clubpetro.com.br',2,NULL),(1572464759.9179,'Lead generation 1','cnpj','28.578.036/0001-76',3,NULL),(1572464759.9179,'Lead generation 1','phone','(31) 99685-0087',4,NULL),(1572464759.9179,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1572464759.9179,'Lead generation 1','message','Solicito mais informações sobre a solução',6,NULL),(1572464759.9179,'Lead generation 1','Submitted From','177.53.56.158',10000,NULL),(1572521030.5179,'Lead generation 1','nome','Arthur',0,NULL),(1572521030.5179,'Lead generation 1','empresa','xxx',1,NULL),(1572521030.5179,'Lead generation 1','email','arthurgomoraes@gmail.com',2,NULL),(1572521030.5179,'Lead generation 1','cnpj','00.0',3,NULL),(1572521030.5179,'Lead generation 1','phone','(27) 99289-4239',4,NULL),(1572521030.5179,'Lead generation 1','pessoas','19',5,NULL),(1572521030.5179,'Lead generation 1','message','Gostaria de uma escala de call center 24horas por dia e sete dias na semana.\n\nFolgando 1 domingo por mês !, regulamentados pela ANTT\n\n\nPara Trabalho de Faculdade\n',6,NULL),(1572521030.5179,'Lead generation 1','Submitted From','177.137.236.178',10000,NULL),(1572541899.2378,'Lead generation 1','nome','Yago Farias Goncalves',0,NULL),(1572541899.2378,'Lead generation 1','empresa','Fundo Municipal de Saúde de Marabá',1,NULL),(1572541899.2378,'Lead generation 1','email','trabalho.yfg@gmail.com',2,NULL),(1572541899.2378,'Lead generation 1','cnpj','18.478.187/0001-07',3,NULL),(1572541899.2378,'Lead generation 1','phone','(94) 99258-1815',4,NULL),(1572541899.2378,'Lead generation 1','pessoas','500',5,NULL),(1572541899.2378,'Lead generation 1','message','Boa tarde, gostaria de uma demostração do sistema para saber se o mesmo se adéqua a realidade das nossas unidades.',6,NULL),(1572541899.2378,'Lead generation 1','Submitted From','170.238.73.23',10000,NULL),(1572701334.1531,'Lead generation 1','nome','Henrique da Silva Pesqueira',0,NULL),(1572701334.1531,'Lead generation 1','empresa','Cesar Augusto Boe Pesqueira EPP',1,NULL),(1572701334.1531,'Lead generation 1','email','Pesqueira97@gmail.com',2,NULL),(1572701334.1531,'Lead generation 1','cnpj','03.616.130/0001-41',3,NULL),(1572701334.1531,'Lead generation 1','phone','(11) 97978-9868',4,NULL),(1572701334.1531,'Lead generation 1','pessoas','19',5,NULL),(1572701334.1531,'Lead generation 1','message','Indústria panificadora, 4 atividades principais, produção 2 equipes de 5 pessoas cada, entregas 1 equipe de 2 pessoas, limpeza e serviços gerias 1 equipe de 3 pessoas e cocção 1 equipe de 2 pessoas\n\nTemos também 1 auxiliar de escritório e 1 gerente',6,NULL),(1572701334.1531,'Lead generation 1','Submitted From','177.95.204.155',10000,NULL),(1572963543.0444,'Lead generation 1','nome','Adelia de Araujo',0,NULL),(1572963543.0444,'Lead generation 1','empresa','L8 NETWORKS',1,NULL),(1572963543.0444,'Lead generation 1','email','adelia.araujo@l8networks.com',2,NULL),(1572963543.0444,'Lead generation 1','cnpj','19.952.299/0010-2',3,NULL),(1572963543.0444,'Lead generation 1','phone','(41) 99987-0137',4,NULL),(1572963543.0444,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1572963543.0444,'Lead generation 1','message','Bom dia. Tem escritório em Curitiba?',6,NULL),(1572963543.0444,'Lead generation 1','Submitted From','189.123.213.100',10000,NULL),(1573042502.7514,'Lead generation 1','nome','graziela nogueira',0,NULL),(1573042502.7514,'Lead generation 1','empresa','walace l raymundo',1,NULL),(1573042502.7514,'Lead generation 1','email','allthetime.adm@gmail.com',2,NULL),(1573042502.7514,'Lead generation 1','cnpj','22.923.299/0001-99',3,NULL),(1573042502.7514,'Lead generation 1','phone','(13) 3456-3577',4,NULL),(1573042502.7514,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1573042502.7514,'Lead generation 1','message','ESCALA 6X1',6,NULL),(1573042502.7514,'Lead generation 1','Submitted From','200.7.127.8',10000,NULL),(1573087747.0417,'Lead generation 1','nome','Vinicius Henrique de Lima',0,NULL),(1573087747.0417,'Lead generation 1','empresa','Posigraf',1,NULL),(1573087747.0417,'Lead generation 1','email','vhlima@positivo.com.br',2,NULL),(1573087747.0417,'Lead generation 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COINCIDIR ',6,NULL),(1573158721.9176,'Lead generation 1','Submitted From','177.103.139.44',10000,NULL),(1573176349.9997,'Lead generation 1','nome','M',0,NULL),(1573176349.9997,'Lead generation 1','empresa','Silmac',1,NULL),(1573176349.9997,'Lead generation 1','email','sfperdizes@gmail.com',2,NULL),(1573176349.9997,'Lead generation 1','cnpj','26.086.765/0001-80',3,NULL),(1573176349.9997,'Lead generation 1','phone','(11) 2613-7467',4,NULL),(1573176349.9997,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1573176349.9997,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1573176349.9997,'Lead generation 1','Submitted From','201.6.232.196',10000,NULL),(1573176353.7981,'Lead generation 1','nome','M',0,NULL),(1573176353.7981,'Lead generation 1','empresa','Silmac',1,NULL),(1573176353.7981,'Lead generation 1','email','sfperdizes@gmail.com',2,NULL),(1573176353.7981,'Lead generation 1','cnpj','26.086.765/0001-80',3,NULL),(1573176353.7981,'Lead generation 1','phone','(11) 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Podem entrar em contato conosco? Gostaria de conhecer o sistema e saber mais informações. Meus funcionários trabalham como horista este sistema possui regras CLT de horistas também? \n\nObrigado e fico no aguardo.',6,NULL),(1573398973.6218,'Lead generation 1','Submitted From','177.143.85.54',10000,NULL),(1573414934.5466,'Lead generation 1','nome','Nattacha Vetev Lima',0,NULL),(1573414934.5466,'Lead generation 1','empresa','N.V.Lima Acessórios',1,NULL),(1573414934.5466,'Lead generation 1','email','nvlimapj@gmail.com',2,NULL),(1573414934.5466,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1573414934.5466,'Lead generation 1','phone','(11) 98166-4536',4,NULL),(1573414934.5466,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1573414934.5466,'Lead generation 1','message','Estou abrindo uma empresa para comercializar acessórios num quiosque em um shopping, gostaria de uma simulação para definir a escala do meu time para jornadas de 5x1 ou 6x1.\n\nObs: ainda não tenho CNPJ está em processo de validação',6,NULL),(1573414934.5466,'Lead generation 1','Submitted From','186.220.32.93',10000,NULL),(1573499634.4703,'Lead generation 1','nome','MARCELA SOARES DE SOUZA',0,NULL),(1573499634.4703,'Lead generation 1','empresa','Vetorial',1,NULL),(1573499634.4703,'Lead generation 1','email','marcela.soares@vetorialmin.com.br',2,NULL),(1573499634.4703,'Lead generation 1','cnpj','61.247.870/0001-54',3,NULL),(1573499634.4703,'Lead generation 1','phone','(67) 98149-0147',4,NULL),(1573499634.4703,'Lead generation 1','pessoas','600',5,NULL),(1573499634.4703,'Lead generation 1','message','Boa tarde!\n\nMeu nome é Marcela, sou coordenadora de RH do Grupo Vetorial.\nTrabalhamos em revezamento de turno initerrupto e estamos com dificuldade para montar escala que atende a CLT. ',6,NULL),(1573499634.4703,'Lead generation 1','Submitted From','200.211.172.142',10000,NULL),(1573505274.9538,'Lead generation 1','nome','erika',0,NULL),(1573505274.9538,'Lead generation 1','empresa','bemore',1,NULL),(1573505274.9538,'Lead generation 1','email','erickasempre@gmail.com',2,NULL),(1573505274.9538,'Lead generation 1','cnpj','14.447.666/0001-05',3,NULL),(1573505274.9538,'Lead generation 1','phone','(11) 95225-2036',4,NULL),(1573505274.9538,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1573505274.9538,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1573505274.9538,'Lead generation 1','Submitted From','189.62.94.165',10000,NULL),(1573505283.1473,'Lead generation 1','nome','erika',0,NULL),(1573505283.1473,'Lead generation 1','empresa','bemore',1,NULL),(1573505283.1473,'Lead generation 1','email','erickasempre@gmail.com',2,NULL),(1573505283.1473,'Lead generation 1','cnpj','14.447.666/0001-05',3,NULL),(1573505283.1473,'Lead generation 1','phone','(11) 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1','email','rh@alemaoconveniencias.com.br',2,NULL),(1573585414.1626,'Lead generation 1','cnpj','10.602.500/7000-33',3,NULL),(1573585414.1626,'Lead generation 1','phone','(67) 3041-4332',4,NULL),(1573585414.1626,'Lead generation 1','pessoas','37',5,NULL),(1573585414.1626,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1573585414.1626,'Lead generation 1','Submitted From','179.124.9.10',10000,NULL),(1573585442.3356,'Lead generation 1','nome','celia',0,NULL),(1573585442.3356,'Lead generation 1','empresa','comercio de alimentos anhandui',1,NULL),(1573585442.3356,'Lead generation 1','email','rh@alemaoconveniencias.com.br',2,NULL),(1573585442.3356,'Lead generation 1','cnpj','10.602.500/7000-33',3,NULL),(1573585442.3356,'Lead generation 1','phone','(67) 3041-4332',4,NULL),(1573585442.3356,'Lead generation 1','pessoas','142',5,NULL),(1573585442.3356,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1573585442.3356,'Lead generation 1','Submitted From','179.124.9.10',10000,NULL),(1573585446.7716,'Lead 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1','cnpj','17.734.093/0001-80',3,NULL),(1573656687.3885,'Lead generation 1','phone','(81) 98852-8341',4,NULL),(1573656687.3885,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1573656687.3885,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1573656687.3885,'Lead generation 1','Submitted From','186.212.228.171',10000,NULL),(1573668162.7884,'Lead generation 1','nome','DAIANA ',0,NULL),(1573668162.7884,'Lead generation 1','empresa','Drogaria Nova Pimentas Eireli',1,NULL),(1573668162.7884,'Lead generation 1','email','novapimentas.adm@gmail.com',2,NULL),(1573668162.7884,'Lead generation 1','cnpj','07.442.324/0001-29',3,NULL),(1573668162.7884,'Lead generation 1','phone','(11) 2382-6387',4,NULL),(1573668162.7884,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1573668162.7884,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\nPoderia me ajudar, estou precisando montar um quadro de horário onde os colaboradores fizessem 8 horas trabalhadas na semana e nos finais de semana intercalados porem aos sábados estendendo ate as 22:00.\nConsegue me ajudar\nHoje nosso quadro encontra se da seguinte maneira:\n1 turno \n1 farmacêutico 08:00 as 15:00\n1 op de caixa 08:00 as 15:00\n1 Balconista 08:00 as 15:00\n1 perfumista 12:00 as 20:20\n2 turno\n1 farmacêutico 15:00 as 22:00\n1 op de caixa 15:00 as 22:00\n 1 Balconista 15:00 as 22:00\n Sabádos e Domingos apenas 1 turno em escala de plantões intercalados 08:00 as 22:00\nPreciso reajustar esse quadro de colaboradores para jornada de 08:00 por dia com plantões é possível? ',6,NULL),(1573668162.7884,'Lead generation 1','Submitted From','179.235.122.171',10000,NULL),(1573739750.9724,'Lead generation 1','nome','Dawisson Assis Lage',0,NULL),(1573739750.9724,'Lead generation 1','empresa','Grupo Familia Pires',1,NULL),(1573739750.9724,'Lead generation 1','email','dlage@familiapires.com.br',2,NULL),(1573739750.9724,'Lead generation 1','cnpj','42.938.761/0001-39',3,NULL),(1573739750.9724,'Lead generation 1','phone','(31) 99685-0087',4,NULL),(1573739750.9724,'Lead generation 1','pessoas','350',5,NULL),(1573739750.9724,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1573739750.9724,'Lead generation 1','Submitted From','189.90.245.170',10000,NULL),(1573860837.8442,'Lead generation 1','nome','Mauricio Reis',0,NULL),(1573860837.8442,'Lead generation 1','empresa','RM2',1,NULL),(1573860837.8442,'Lead generation 1','email','penha@smartcase.com.br',2,NULL),(1573860837.8442,'Lead generation 1','cnpj','31.496.354/0001-00',3,NULL),(1573860837.8442,'Lead generation 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00:00.\nSEXTA FEIRA = 00:00 AS 4:00 / 7:00 AS 10:30 / 11:45 AS 16:00 / 17:00 AS 00:00.\nSÁBADO = 00:00 AS 4:00 / 7:00 AS 10:00 / 11:45 AS 16:00 / 17:00 AS 00:00.\nDOMINGOS E FERIADOS = 00:00 AS 4:00 / 7:00 AS 10:00 / 11:45 AS 16:00 / 17:00 AS 00:00.',6,NULL),(1573923055.5278,'Lead generation 1','Submitted From','177.105.225.233',10000,NULL),(1574099609.3147,'Lead generation 1','nome','Adriana',0,NULL),(1574099609.3147,'Lead generation 1','empresa','Edifício Chácara Inglesa ',1,NULL),(1574099609.3147,'Lead generation 1','email','winik.adriana@gmail.com',2,NULL),(1574099609.3147,'Lead generation 1','cnpj','61.861.837/0001-10',3,NULL),(1574099609.3147,'Lead generation 1','phone','(11) 97283-9918',4,NULL),(1574099609.3147,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1574099609.3147,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1574099609.3147,'Lead generation 1','Submitted From','187.70.228.14',10000,NULL),(1574099618.1350,'Lead generation 1','nome','Adriana',0,NULL),(1574099618.1350,'Lead 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1','Submitted From','187.70.228.14',10000,NULL),(1574340837.7491,'Lead generation 1','nome','HEBER BECKER',0,NULL),(1574340837.7491,'Lead generation 1','empresa','Faruk Serviços',1,NULL),(1574340837.7491,'Lead generation 1','email','heber.becker@faruk.com.br',2,NULL),(1574340837.7491,'Lead generation 1','cnpj','17.325.417/0001-27',3,NULL),(1574340837.7491,'Lead generation 1','phone','(11) 94254-9308',4,NULL),(1574340837.7491,'Lead generation 1','pessoas','75',5,NULL),(1574340837.7491,'Lead generation 1','message','Somos empresa terceirizada',6,NULL),(1574340837.7491,'Lead generation 1','Submitted From','177.139.124.173',10000,NULL),(1574435554.6512,'Lead generation 1','nome','kawana',0,NULL),(1574435554.6512,'Lead generation 1','empresa','clinica fernando viviani',1,NULL),(1574435554.6512,'Lead generation 1','email','recantorenascer@yahoo.com.br',2,NULL),(1574435554.6512,'Lead generation 1','cnpj','03.675.862/0001-02',3,NULL),(1574435554.6512,'Lead generation 1','phone','(19) 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1','email','daysecintra@hotmail.com',2,NULL),(1574520304.7248,'Lead generation 1','cnpj','23.128.565/0001-54',3,NULL),(1574520304.7248,'Lead generation 1','phone','(11) 95989-8906',4,NULL),(1574520304.7248,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1574520304.7248,'Lead generation 1','message','3 funcionarios para trabalhar 5x2 inclusive plantoes de final de semana, sendo que eu preciso de dois plantonista de final de semana e dois plantonista para cobrir o feriado.',6,NULL),(1574520304.7248,'Lead generation 1','Submitted From','191.34.84.25',10000,NULL),(1574656275.6956,'Lead generation 1','nome','Diego ',0,NULL),(1574656275.6956,'Lead generation 1','empresa','Villa carioca ',1,NULL),(1574656275.6956,'Lead generation 1','email','diego.gottgtroy@hotmail.com',2,NULL),(1574656275.6956,'Lead generation 1','cnpj','18.888.294/0001-03',3,NULL),(1574656275.6956,'Lead generation 1','phone','(61) 99687-7370',4,NULL),(1574656275.6956,'Lead generation 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Souza da Silva',0,NULL),(1575158085.6326,'Lead generation 1','empresa','la Siciliana',1,NULL),(1575158085.6326,'Lead generation 1','email','lasiciliana33@gmail.com',2,NULL),(1575158085.6326,'Lead generation 1','cnpj','19.902.066/0001-03',3,NULL),(1575158085.6326,'Lead generation 1','phone','(21) 96421-2990',4,NULL),(1575158085.6326,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1575158085.6326,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1575158085.6326,'Lead generation 1','Submitted From','187.15.125.235',10000,NULL),(1575158144.9618,'Lead generation 1','nome','Carla Aparecida Souza da Silva',0,NULL),(1575158144.9618,'Lead generation 1','empresa','la Siciliana',1,NULL),(1575158144.9618,'Lead generation 1','email','lasiciliana33@gmail.com',2,NULL),(1575158144.9618,'Lead generation 1','cnpj','19.902.066/0001-03',3,NULL),(1575158144.9618,'Lead generation 1','phone','(21) 96421-2990',4,NULL),(1575158144.9618,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1575158144.9618,'Lead generation 1','message','nosso estabelecimnto e um restaurante , gostaria de uma forma mais pratica para fazer escala',6,NULL),(1575158144.9618,'Lead generation 1','Submitted From','187.15.125.235',10000,NULL),(1575230136.8803,'Lead generation 1','nome','ELAINE INACIO DA SILVA VIANA',0,NULL),(1575230136.8803,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Marginal LTDA',1,NULL),(1575230136.8803,'Lead generation 1','email','ELAINEVIAN@GMAIL.COM',2,NULL),(1575230136.8803,'Lead generation 1','cnpj','55.917.116/0001-81',3,NULL),(1575230136.8803,'Lead generation 1','phone','(16) 99228-6609',4,NULL),(1575230136.8803,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1575230136.8803,'Lead generation 1','message','Horários trabalhados \nTurno 1 06:00 às 14:00\nTurno 2. 14:00 às 22:00\nTurno 3 22:00 às 06:00\n Eles tem que ter uma folga na semana e 1 domingo por mês\nEm cada turno trabalha 3 frentista, somente o turno 3 que trabalha 1 pessoa só.\n',6,NULL),(1575230136.8803,'Lead generation 1','Submitted 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escalas de trabalho dos nossos colaboradores de lojas. \n\nDesde já muito obrigada. \n\nAtenciosamente. \nContato: (11) 97405-8852',6,NULL),(1575411086.9149,'Lead generation 1','Submitted From','177.184.199.210',10000,NULL),(1575489090.5423,'Lead generation 1','nome','Marcel',0,NULL),(1575489090.5423,'Lead generation 1','empresa','GJP Hotels',1,NULL),(1575489090.5423,'Lead generation 1','email','marcel.pileggi@gjphotels.com',2,NULL),(1575489090.5423,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1575489090.5423,'Lead generation 1','phone','(21) 98373-6868',4,NULL),(1575489090.5423,'Lead generation 1','pessoas','600',5,NULL),(1575489090.5423,'Lead generation 1','message','Contato URGENTE',6,NULL),(1575489090.5423,'Lead generation 1','Submitted From','179.191.70.97',10000,NULL),(1575493700.2902,'Lead generation 1','nome','CELIO JUNIOR',0,NULL),(1575493700.2902,'Lead generation 1','empresa','CONTABILIZAR CONT',1,NULL),(1575493700.2902,'Lead generation 1','email','celio@contabilizarcont.com.br',2,NULL),(1575493700.2902,'Lead generation 1','cnpj','29.878.521/0001-28',3,NULL),(1575493700.2902,'Lead generation 1','phone','(37) 3261-2186',4,NULL),(1575493700.2902,'Lead generation 1','pessoas','150',5,NULL),(1575493700.2902,'Lead generation 1','message','Boa tarde!\n\nGostaria de conhecer o PontoVit',6,NULL),(1575493700.2902,'Lead generation 1','Submitted From','201.222.30.173',10000,NULL),(1575497378.2856,'Lead generation 1','nome','Paulo',0,NULL),(1575497378.2856,'Lead generation 1','empresa','Hostel Pontal do Duque',1,NULL),(1575497378.2856,'Lead generation 1','email','pontaldoduque@gmail.com',2,NULL),(1575497378.2856,'Lead generation 1','cnpj','22.562.811/0001-19',3,NULL),(1575497378.2856,'Lead generation 1','phone','(21) 2274-3219',4,NULL),(1575497378.2856,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1575497378.2856,'Lead generation 1','message','gostaríamos fazer um teste',6,NULL),(1575497378.2856,'Lead generation 1','Submitted From','179.67.203.178',10000,NULL),(1575504751.0845,'Lead generation 1','nome','Maissa',0,NULL),(1575504751.0845,'Lead generation 1','empresa','Clissil',1,NULL),(1575504751.0845,'Lead generation 1','email','maissamiquilini@gmail.com',2,NULL),(1575504751.0845,'Lead generation 1','cnpj','30.594.865/0001-94',3,NULL),(1575504751.0845,'Lead generation 1','phone','(21) 92002-3400',4,NULL),(1575504751.0845,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1575504751.0845,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1575504751.0845,'Lead generation 1','Submitted From','152.238.229.120',10000,NULL),(1575504769.2402,'Lead generation 1','nome','Maissa',0,NULL),(1575504769.2402,'Lead generation 1','empresa','Clissil',1,NULL),(1575504769.2402,'Lead generation 1','email','maissamiquilini@gmail.com',2,NULL),(1575504769.2402,'Lead generation 1','cnpj','30.594.865/0001-94',3,NULL),(1575504769.2402,'Lead generation 1','phone','(21) 92002-3400',4,NULL),(1575504769.2402,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1575504769.2402,'Lead generation 1','message','Escala de Enfermagem',6,NULL),(1575504769.2402,'Lead generation 1','Submitted From','152.238.229.120',10000,NULL),(1575504987.7810,'Lead generation 1','nome','Fabio',0,NULL),(1575504987.7810,'Lead generation 1','empresa','Quantum Comodidade Condominial',1,NULL),(1575504987.7810,'Lead generation 1','email','fabio.schmitt@quantumcomodidade.com.br',2,NULL),(1575504987.7810,'Lead generation 1','cnpj','23.373.646/0001-10',3,NULL),(1575504987.7810,'Lead generation 1','phone','(11) 98578-0177',4,NULL),(1575504987.7810,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1575504987.7810,'Lead generation 1','message','Necessidade de se trabalhar com múltiplas escalas de trabalho.',6,NULL),(1575504987.7810,'Lead generation 1','Submitted From','177.33.10.66',10000,NULL),(1575548673.5211,'Lead generation 1','nome','josiane trevisan',0,NULL),(1575548673.5211,'Lead generation 1','empresa','santa casa de misericórdia padre joão schneider',1,NULL),(1575548673.5211,'Lead generation 1','email','josi_martsantacasa@hotmail.com',2,NULL),(1575548673.5211,'Lead generation 1','cnpj','52.268.596/0001-09',3,NULL),(1575548673.5211,'Lead generation 1','phone','(18) 99623-8607',4,NULL),(1575548673.5211,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1575548673.5211,'Lead generation 1','message','por exemplo, hoje a funcionaria da escala folga, o folguista vem, quantas horas o folguista tem que ter de descanso?',6,NULL),(1575548673.5211,'Lead generation 1','Submitted From','170.231.188.92',10000,NULL),(1575559843.1195,'Lead generation 1','nome','ITALO',0,NULL),(1575559843.1195,'Lead generation 1','empresa','POSTO MOSTEIRO',1,NULL),(1575559843.1195,'Lead generation 1','email','mosteiro@garbuio.com.br',2,NULL),(1575559843.1195,'Lead generation 1','cnpj','00.961.822/0001-39',3,NULL),(1575559843.1195,'Lead generation 1','phone','(16) 3797-1388',4,NULL),(1575559843.1195,'Lead generation 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1','empresa','Acesso Digital',1,NULL),(1575572851.8018,'Lead generation 1','email','felipe.costa@acessodigital.com.br',2,NULL),(1575572851.8018,'Lead generation 1','cnpj','05.563.165/0001-95',3,NULL),(1575572851.8018,'Lead generation 1','phone','(11) 98683-6445',4,NULL),(1575572851.8018,'Lead generation 1','pessoas','35',5,NULL),(1575572851.8018,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\n\nHoje temos um problema na escala, a escala é 6x1 porém a necessidade dos funcionários se revezarem no domingo.\nHoje é fluxo é controlado manualmente correndo-se o risco de erros humano, como funcionários trabalhando mais de 7 dias seguidos.\nVocês teriam uma solução para o meu problema?\n\nFico no aguardo.\n\nObrigado.',6,NULL),(1575572851.8018,'Lead generation 1','Submitted From','152.250.250.33',10000,NULL),(1575580469.9641,'Lead generation 1','nome','Felipe Zanette da Costa',0,NULL),(1575580469.9641,'Lead generation 1','empresa','Acesso Digital',1,NULL),(1575580469.9641,'Lead generation 1','email','felipe.costa@acessodigital.com.br',2,NULL),(1575580469.9641,'Lead generation 1','cnpj','05.563.165/0001-95',3,NULL),(1575580469.9641,'Lead generation 1','phone','(11) 98683-6445',4,NULL),(1575580469.9641,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1575580469.9641,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\n\nHoje trabalhamos com escala 6x1 com necessidade de trabalhos aos Domingos.\nHoje faço esse controle no Excel e estou procurando uma ferramenta que faça ou facilite esse controle.\n\nFico no aguardo.\n\nAtt',6,NULL),(1575580469.9641,'Lead generation 1','Submitted From','152.250.250.33',10000,NULL),(1575897801.2744,'Lead generation 1','nome','KARINA',0,NULL),(1575897801.2744,'Lead generation 1','empresa','Nikkey',1,NULL),(1575897801.2744,'Lead generation 1','email','financeiro@nikkeylog.com',2,NULL),(1575897801.2744,'Lead generation 1','cnpj','15.066.184/0001-60',3,NULL),(1575897801.2744,'Lead generation 1','phone','(17) 99111-4851',4,NULL),(1575897801.2744,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1575897801.2744,'Lead generation 1','message','gostaria de uma orientação para escala 6x1 onde o funcionário folgue 1 dia da semana e 1 domingo no mês, pois esses funcionários trabalhando ao domingos. Normalmente o horários deles é: 23:20 - 1 hora de intervalo e saída: 07:20\n',6,NULL),(1575897801.2744,'Lead generation 1','Submitted From','177.55.150.138',10000,NULL),(1575984498.1092,'Lead generation 1','nome','Vanick',0,NULL),(1575984498.1092,'Lead generation 1','empresa','Nutrimed',1,NULL),(1575984498.1092,'Lead generation 1','email','gestaodepessoas@nutrimedrj.com.br',2,NULL),(1575984498.1092,'Lead generation 1','cnpj','01.226.416/0001-95',3,NULL),(1575984498.1092,'Lead generation 1','phone','(22) 99743-1925',4,NULL),(1575984498.1092,'Lead generation 1','pessoas','38',5,NULL),(1575984498.1092,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1575984498.1092,'Lead generation 1','Submitted From','191.178.53.66',10000,NULL),(1575984508.3628,'Lead generation 1','nome','Vanick',0,NULL),(1575984508.3628,'Lead generation 1','empresa','Nutrimed',1,NULL),(1575984508.3628,'Lead generation 1','email','gestaodepessoas@nutrimedrj.com.br',2,NULL),(1575984508.3628,'Lead generation 1','cnpj','01.226.416/0001-95',3,NULL),(1575984508.3628,'Lead generation 1','phone','(22) 99743-1925',4,NULL),(1575984508.3628,'Lead generation 1','pessoas','38',5,NULL),(1575984508.3628,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1575984508.3628,'Lead generation 1','Submitted From','191.178.53.66',10000,NULL),(1575984514.9155,'Lead generation 1','nome','Vanick',0,NULL),(1575984514.9155,'Lead generation 1','empresa','Nutrimed',1,NULL),(1575984514.9155,'Lead generation 1','email','gestaodepessoas@nutrimedrj.com.br',2,NULL),(1575984514.9155,'Lead generation 1','cnpj','01.226.416/0001-95',3,NULL),(1575984514.9155,'Lead generation 1','phone','(22) 99743-1925',4,NULL),(1575984514.9155,'Lead generation 1','pessoas','38',5,NULL),(1575984514.9155,'Lead generation 1','message','sem mais.',6,NULL),(1575984514.9155,'Lead generation 1','Submitted From','191.178.53.66',10000,NULL),(1576165988.7632,'Lead generation 1','nome','Eduardo',0,NULL),(1576165988.7632,'Lead generation 1','empresa','Hospital de Base',1,NULL),(1576165988.7632,'Lead generation 1','email','eduasoares@hotmail.com',2,NULL),(1576165988.7632,'Lead generation 1','cnpj','02.762.633/0001-62',3,NULL),(1576165988.7632,'Lead generation 1','phone','(73) 3214-1616',4,NULL),(1576165988.7632,'Lead generation 1','pessoas','600',5,NULL),(1576165988.7632,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1576165988.7632,'Lead generation 1','Submitted From','187.76.1.146',10000,NULL),(1576166141.1794,'Lead generation 1','nome','Eduardo',0,NULL),(1576166141.1794,'Lead generation 1','empresa','Hospital de Base',1,NULL),(1576166141.1794,'Lead generation 1','email','eduasoares@hotmail.com',2,NULL),(1576166141.1794,'Lead generation 1','cnpj','02.762.633/0001-62',3,NULL),(1576166141.1794,'Lead generation 1','phone','(73) 3214-1616',4,NULL),(1576166141.1794,'Lead generation 1','pessoas','600',5,NULL),(1576166141.1794,'Lead generation 1','message','Necessitamos que a escala que o colaborador ao estar em sistema de trabalho seja de 08:00 ou 12:00\nseja liberado ticket ( cartão nfc) como credito para refeitório.',6,NULL),(1576166141.1794,'Lead generation 1','Submitted From','187.76.1.146',10000,NULL),(1576263592.8612,'Lead generation 1','nome','Lisiane de Oliveira',0,NULL),(1576263592.8612,'Lead generation 1','empresa','Hospital Montenegro',1,NULL),(1576263592.8612,'Lead generation 1','email','lisiane.oliveira@hospitalmontenegro.com.br',2,NULL),(1576263592.8612,'Lead generation 1','cnpj','91.365.718/0001-37',3,NULL),(1576263592.8612,'Lead generation 1','phone','(51) 3649-0662',4,NULL),(1576263592.8612,'Lead generation 1','pessoas','450',5,NULL); INSERT INTO `wp_cf7dbplugin_submits` VALUES (1576263592.8612,'Lead generation 1','message','Boa tarde\nNecessitamos de ferramenta de trabalho para auxiliar na criação de escalas de trabalho.\nAtt',6,NULL),(1576263592.8612,'Lead generation 1','Submitted From','201.76.120.158',10000,NULL),(1576576873.0568,'Lead generation 1','nome','DARIANE FOSSÁ',0,NULL),(1576576873.0568,'Lead generation 1','empresa','PRIME SUL',1,NULL),(1576576873.0568,'Lead generation 1','email','darianepivotto@gmail.com',2,NULL),(1576576873.0568,'Lead generation 1','cnpj','22.617.873/0001-80',3,NULL),(1576576873.0568,'Lead generation 1','phone','(54) 99962-1267',4,NULL),(1576576873.0568,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1576576873.0568,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1576576873.0568,'Lead generation 1','Submitted From','138.36.80.41',10000,NULL),(1576576879.4673,'Lead generation 1','nome','DARIANE FOSSÁ',0,NULL),(1576576879.4673,'Lead generation 1','empresa','PRIME SUL',1,NULL),(1576576879.4673,'Lead generation 1','email','darianepivotto@gmail.com',2,NULL),(1576576879.4673,'Lead generation 1','cnpj','22.617.873/0001-80',3,NULL),(1576576879.4673,'Lead generation 1','phone','(54) 99962-1267',4,NULL),(1576576879.4673,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1576576879.4673,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1576576879.4673,'Lead generation 1','Submitted From','138.36.80.41',10000,NULL),(1576576886.1014,'Lead generation 1','nome','DARIANE FOSSÁ',0,NULL),(1576576886.1014,'Lead generation 1','empresa','PRIME SUL',1,NULL),(1576576886.1014,'Lead generation 1','email','darianepivotto@gmail.com',2,NULL),(1576576886.1014,'Lead generation 1','cnpj','22.617.873/0001-80',3,NULL),(1576576886.1014,'Lead generation 1','phone','(54) 99962-1267',4,NULL),(1576576886.1014,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1576576886.1014,'Lead generation 1','message','.',6,NULL),(1576576886.1014,'Lead generation 1','Submitted From','138.36.80.41',10000,NULL),(1576616038.7120,'Lead generation 1','nome','Selma Maria de Almeida Melo',0,NULL),(1576616038.7120,'Lead generation 1','empresa','68743600',1,NULL),(1576616038.7120,'Lead generation 1','email','selmaamello@hotmail.com',2,NULL),(1576616038.7120,'Lead generation 1','cnpj','12.100.773/291',3,NULL),(1576616038.7120,'Lead generation 1','phone','(91) 3721-3308',4,NULL),(1576616038.7120,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1576616038.7120,'Lead generation 1','message','ESCALA 5 X 1',6,NULL),(1576616038.7120,'Lead generation 1','Submitted From','138.117.38.8',10000,NULL),(1576852280.2577,'Lead generation 1','nome','ROSEANE DOS SANTOS DE SOUSA ROCHA',0,NULL),(1576852280.2577,'Lead generation 1','empresa','Mercado Mineiro',1,NULL),(1576852280.2577,'Lead generation 1','email','roseane.s.s.rocha@gmail.com',2,NULL),(1576852280.2577,'Lead generation 1','cnpj','01.447.295/0001-01',3,NULL),(1576852280.2577,'Lead generation 1','phone','(12) 99192-6406',4,NULL),(1576852280.2577,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1576852280.2577,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1576852280.2577,'Lead generation 1','Submitted From','187.56.96.166',10000,NULL),(1576852294.9723,'Lead generation 1','nome','ROSEANE DOS SANTOS DE SOUSA ROCHA',0,NULL),(1576852294.9723,'Lead generation 1','empresa','Mercado Mineiro',1,NULL),(1576852294.9723,'Lead generation 1','email','roseane.s.s.rocha@gmail.com',2,NULL),(1576852294.9723,'Lead generation 1','cnpj','01.447.295/0001-01',3,NULL),(1576852294.9723,'Lead generation 1','phone','(12) 99192-6406',4,NULL),(1576852294.9723,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1576852294.9723,'Lead generation 1','message','.',6,NULL),(1576852294.9723,'Lead generation 1','Submitted From','187.56.96.166',10000,NULL),(1577072551.3228,'Lead generation 1','nome','Lucas',0,NULL),(1577072551.3228,'Lead generation 1','empresa','Tagelado açaí ',1,NULL),(1577072551.3228,'Lead generation 1','email','lucasgon2311@gmail.com',2,NULL),(1577072551.3228,'Lead generation 1','cnpj','31.169.040/0001-95',3,NULL),(1577072551.3228,'Lead generation 1','phone','(19) 98841-5444',4,NULL),(1577072551.3228,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1577072551.3228,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1577072551.3228,'Lead generation 1','Submitted From','189.76.134.219',10000,NULL),(1577072562.1872,'Lead generation 1','nome','Lucas',0,NULL),(1577072562.1872,'Lead generation 1','empresa','Tagelado açaí ',1,NULL),(1577072562.1872,'Lead generation 1','email','lucasgon2311@gmail.com',2,NULL),(1577072562.1872,'Lead generation 1','cnpj','31.169.040/0001-95',3,NULL),(1577072562.1872,'Lead generation 1','phone','(19) 98841-5444',4,NULL),(1577072562.1872,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1577072562.1872,'Lead generation 1','message','Escala',6,NULL),(1577072562.1872,'Lead generation 1','Submitted From','189.76.134.219',10000,NULL),(1577461243.8899,'Lead generation 1','nome','Anderson da Silva Victor ',0,NULL),(1577461243.8899,'Lead generation 1','empresa','Sprink',1,NULL),(1577461243.8899,'Lead generation 1','email','andersonvictor@sprink.com.br',2,NULL),(1577461243.8899,'Lead generation 1','cnpj','42.515.478/0006-09',3,NULL),(1577461243.8899,'Lead generation 1','phone','(21) 99494-5796',4,NULL),(1577461243.8899,'Lead generation 1','pessoas','300',5,NULL),(1577461243.8899,'Lead generation 1','message','Bom dia. \n\nSomos uma empresa de gestão de risco, com diversos contratos em diferentes bases operacionais distribuídas em todo brasil. Hoje controlamos as escalas das equipes através de planilhas de Excel e nosso ideia é sistematizar todo este processo. \n',6,NULL),(1577461243.8899,'Lead generation 1','Submitted From','187.16.116.21',10000,NULL),(1577662306.0076,'Lead generation 1','nome','Mario Baptista',0,NULL),(1577662306.0076,'Lead generation 1','empresa','Sao Fernando Golf Club',1,NULL),(1577662306.0076,'Lead generation 1','email','marketing@saofernando.com.br',2,NULL),(1577662306.0076,'Lead generation 1','cnpj','60.994.001/0001-20',3,NULL),(1577662306.0076,'Lead generation 1','phone','(11) 98714-0708',4,NULL),(1577662306.0076,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1577662306.0076,'Lead generation 1','message','Precisamos de um estudo de escala para alguns setores do clube para buscar otimização de pessoal',6,NULL),(1577662306.0076,'Lead generation 1','Submitted From','191.19.38.98',10000,NULL),(1577718110.9492,'Lead generation 1','nome','Gabriela Corrêa Mirandola',0,NULL),(1577718110.9492,'Lead generation 1','empresa','CONFIMAX SUPERMERCADO LTDA',1,NULL),(1577718110.9492,'Lead generation 1','email','gabimirandola@hotmail.com',2,NULL),(1577718110.9492,'Lead generation 1','cnpj','14.265.374/0001-43',3,NULL),(1577718110.9492,'Lead generation 1','phone','(14) 99675-0829',4,NULL),(1577718110.9492,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1577718110.9492,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1577718110.9492,'Lead generation 1','Submitted From','201.182.123.182',10000,NULL),(1577718120.0354,'Lead generation 1','nome','Gabriela Corrêa Mirandola',0,NULL),(1577718120.0354,'Lead generation 1','empresa','CONFIMAX SUPERMERCADO LTDA',1,NULL),(1577718120.0354,'Lead generation 1','email','gabimirandola@hotmail.com',2,NULL),(1577718120.0354,'Lead generation 1','cnpj','14.265.374/0001-43',3,NULL),(1577718120.0354,'Lead generation 1','phone','(14) 99675-0829',4,NULL),(1577718120.0354,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1577718120.0354,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1577718120.0354,'Lead generation 1','Submitted From','201.182.123.182',10000,NULL),(1577718141.4825,'Lead generation 1','nome','Gabriela Corrêa Mirandola',0,NULL),(1577718141.4825,'Lead generation 1','empresa','CONFIMAX SUPERMERCADO LTDA',1,NULL),(1577718141.4825,'Lead generation 1','email','gabimirandola@hotmail.com',2,NULL),(1577718141.4825,'Lead generation 1','cnpj','14.265.374/0001-43',3,NULL),(1577718141.4825,'Lead generation 1','phone','(14) 99675-0829',4,NULL),(1577718141.4825,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1577718141.4825,'Lead generation 1','message','Setor Supermercadista',6,NULL),(1577718141.4825,'Lead generation 1','Submitted From','201.182.123.182',10000,NULL),(1578058891.0026,'Lead generation 1','nome','Ticiane Verneck',0,NULL),(1578058891.0026,'Lead generation 1','empresa','Brasil Service Soluções em Recursos Humanos',1,NULL),(1578058891.0026,'Lead generation 1','email','recrutamento@brasilserviceap.com.br',2,NULL),(1578058891.0026,'Lead generation 1','cnpj','72.798.246/0001-61',3,NULL),(1578058891.0026,'Lead generation 1','phone','(96) 3227-3154',4,NULL),(1578058891.0026,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1578058891.0026,'Lead generation 1','message','Bom dia,\n\nQuero conhecer o sistema de escalas.\nPode entrar em contato para uma apresentação do programa?\n\n Atenciosamente,\n Ticiane Verneck\n (96) 99122-2798\n',6,NULL),(1578058891.0026,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.243.75',10000,NULL),(1578412719.4748,'Lead generation 1','nome','Sallyn Albuquerque',0,NULL),(1578412719.4748,'Lead generation 1','empresa','Maria cafe',1,NULL),(1578412719.4748,'Lead generation 1','email','sallynalb18@gmail.com',2,NULL),(1578412719.4748,'Lead generation 1','cnpj','21.598.908/0001-19',3,NULL),(1578412719.4748,'Lead generation 1','phone','(11) 95892-3259',4,NULL),(1578412719.4748,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1578412719.4748,'Lead generation 1','message','horarios de funcionamento de domingo a quinta das 8hrs as 22:20\nhorario de funcionamento de sexta e sabado das 8hrs as 00:00\n\nescala 6x1, 7 funcionarios fixos.\n',6,NULL),(1578412719.4748,'Lead generation 1','Submitted From','191.184.67.202',10000,NULL),(1578844640.7590,'Lead generation 1','nome','Vanessa',0,NULL),(1578844640.7590,'Lead generation 1','empresa','Pizzaria bella rosa',1,NULL),(1578844640.7590,'Lead generation 1','email','Vanessa.bellarosa@hotmail.com',2,NULL),(1578844640.7590,'Lead generation 1','cnpj','11.854.978/0001-37',3,NULL),(1578844640.7590,'Lead generation 1','phone','(15) 98176-1000',4,NULL),(1578844640.7590,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1578844640.7590,'Lead generation 1','message','Trabalhamos 6x1\nPorém nao consegui fazer Scala folgas \nE nem folga do domingo \n\nHorarios entrada\nHorarios saidas \nPor lei ',6,NULL),(1578844640.7590,'Lead generation 1','Submitted From','186.246.207.115',10000,NULL),(1578929890.1809,'Lead generation 1','nome','SILEIMAR MAXIMILIANO ESTEVES DE OLIVEIRA',0,NULL),(1578929890.1809,'Lead generation 1','empresa','Clínica de Psicologia',1,NULL),(1578929890.1809,'Lead generation 1','email','sileimar@gmail.com',2,NULL),(1578929890.1809,'Lead generation 1','cnpj','26.225.135/0001-49',3,NULL),(1578929890.1809,'Lead generation 1','phone','(31) 98031-1872',4,NULL),(1578929890.1809,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1578929890.1809,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1578929890.1809,'Lead generation 1','Submitted From','164.163.152.209',10000,NULL),(1578929913.1855,'Lead generation 1','nome','SILEIMAR MAXIMILIANO ESTEVES DE OLIVEIRA',0,NULL),(1578929913.1855,'Lead generation 1','empresa','Clínica de Psicologia',1,NULL),(1578929913.1855,'Lead generation 1','email','sileimar@gmail.com',2,NULL),(1578929913.1855,'Lead generation 1','cnpj','26.225.135/0001-49',3,NULL),(1578929913.1855,'Lead generation 1','phone','(31) 98031-1872',4,NULL),(1578929913.1855,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1578929913.1855,'Lead generation 1','message','Favor disponibilizar teste',6,NULL),(1578929913.1855,'Lead generation 1','Submitted From','164.163.152.209',10000,NULL),(1578943494.2374,'Lead generation 1','nome','LAÍS ',0,NULL),(1578943494.2374,'Lead generation 1','empresa','CENEMED ',1,NULL),(1578943494.2374,'Lead generation 1','email','dp4@grupocene.com.br',2,NULL),(1578943494.2374,'Lead generation 1','cnpj','02.643.405/0001-73',3,NULL),(1578943494.2374,'Lead generation 1','phone','(17) 3355-7079',4,NULL),(1578943494.2374,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1578943494.2374,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1578943494.2374,'Lead generation 1','Submitted From','191.17.241.207',10000,NULL),(1578943513.5500,'Lead generation 1','nome','LAÍS ',0,NULL),(1578943513.5500,'Lead generation 1','empresa','CENEMED ',1,NULL),(1578943513.5500,'Lead generation 1','email','dp4@grupocene.com.br',2,NULL),(1578943513.5500,'Lead generation 1','cnpj','02.643.405/0001-73',3,NULL),(1578943513.5500,'Lead generation 1','phone','(17) 3355-7079',4,NULL),(1578943513.5500,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1578943513.5500,'Lead generation 1','message','Funcionarios escalas 12x36',6,NULL),(1578943513.5500,'Lead generation 1','Submitted From','191.17.241.207',10000,NULL),(1578959791.2669,'Lead generation 1','nome','ALESANDROS MEDEIROS DE LIRA',0,NULL),(1578959791.2669,'Lead generation 1','empresa','AGNUS SERVIÇOS CONSERVAÇÃO E LIMPEZA EIRELI',1,NULL),(1578959791.2669,'Lead generation 1','email','aleksandroslira66@hotmail.com',2,NULL),(1578959791.2669,'Lead generation 1','cnpj','27.807.315/0001-00',3,NULL),(1578959791.2669,'Lead generation 1','phone','(61) 99538-6108',4,NULL),(1578959791.2669,'Lead generation 1','pessoas','56',5,NULL),(1578959791.2669,'Lead generation 1','message','ESCALA DE 12X36 CINCO POR UM E SEIS POR UM\n',6,NULL),(1578959791.2669,'Lead generation 1','Submitted From','177.6.116.185',10000,NULL),(1579010743.6746,'Lead generation 1','nome','Waldeir',0,NULL),(1579010743.6746,'Lead generation 1','empresa','Exata',1,NULL),(1579010743.6746,'Lead generation 1','email','we.conta@gmail.com',2,NULL),(1579010743.6746,'Lead generation 1','cnpj','21.996.436/0001-52',3,NULL),(1579010743.6746,'Lead generation 1','phone','(38) 99852-8990',4,NULL),(1579010743.6746,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1579010743.6746,'Lead generation 1','message','3 Funcionários no horário: 06:00 às 14:00\n\n3 Funcionários no horário: 14:00 às 22:00',6,NULL),(1579010743.6746,'Lead generation 1','Submitted From','177.124.101.146',10000,NULL),(1579098783.2984,'Lead generation 1','nome','ANDRE',0,NULL),(1579098783.2984,'Lead generation 1','empresa','VALDEIR DE SOUZA ROCHA MERCEARIA',1,NULL),(1579098783.2984,'Lead generation 1','email','pessoal@ribeiroaguiar.com.br',2,NULL),(1579098783.2984,'Lead generation 1','cnpj','01.447.295/0001-01',3,NULL),(1579098783.2984,'Lead generation 1','phone','(12) 99193-2628',4,NULL),(1579098783.2984,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1579098783.2984,'Lead generation 1','message','Escala 5x1 com folga aos domingos a cada 03 semanas.',6,NULL),(1579098783.2984,'Lead generation 1','Submitted From','186.223.203.132',10000,NULL),(1579183472.2476,'Lead generation 1','nome','SOMAR ADMINISTRAÇÃO DE BENS E CONDOMÍNIOS LTDA ME',0,NULL),(1579183472.2476,'Lead generation 1','empresa','CENTRO',1,NULL),(1579183472.2476,'Lead generation 1','email','somaradm@gmail.com',2,NULL),(1579183472.2476,'Lead generation 1','cnpj','54.346.697/0001-86',3,NULL),(1579183472.2476,'Lead generation 1','phone','(13) 3468-0963',4,NULL),(1579183472.2476,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1579183472.2476,'Lead generation 1','message','portaria',6,NULL),(1579183472.2476,'Lead generation 1','Submitted From','187.10.149.43',10000,NULL),(1579183514.0714,'Lead generation 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saber se a PONTOVIT tem o serviço de montar as escalas para uma empresa ou se apenas fornece suporte para tal.',6,NULL),(1579209820.5254,'Lead generation 1','Submitted From','189.40.89.114',10000,NULL),(1579451546.7057,'Lead generation 1','nome','Elisa',0,NULL),(1579451546.7057,'Lead generation 1','empresa','Farma Forte se Taubaté Medicamentos',1,NULL),(1579451546.7057,'Lead generation 1','email','elisa.minari@hotmail.com',2,NULL),(1579451546.7057,'Lead generation 1','cnpj','13.485.870/0001-40',3,NULL),(1579451546.7057,'Lead generation 1','phone','(12) 97412-3903',4,NULL),(1579451546.7057,'Lead generation 1','pessoas','06',5,NULL),(1579451546.7057,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1579451546.7057,'Lead generation 1','Submitted From','187.2.138.85',10000,NULL),(1579451562.9249,'Lead generation 1','nome','Elisa Minari',0,NULL),(1579451562.9249,'Lead generation 1','empresa','Farma Forte de Taubaté Medicamentos',1,NULL),(1579451562.9249,'Lead generation 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9988-9709',4,NULL),(1580342088.4649,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1580342088.4649,'Lead generation 1','message','seria realmente fazer uma escala de rotatividade dos funcionários com suas devidas folgas dentro de uma jornada que não nos gere multas trabalhistas.',6,NULL),(1580342088.4649,'Lead generation 1','Submitted From','201.67.209.3',10000,NULL),(1580385338.7463,'Lead generation 1','nome','ADALMIR RIBEIRO ROCHA',0,NULL),(1580385338.7463,'Lead generation 1','empresa','FUNDAÇÃO DE ATENCAO A SAUDE DE ITABUNA FASI',1,NULL),(1580385338.7463,'Lead generation 1','email','adalmirpdg@gmail.com',2,NULL),(1580385338.7463,'Lead generation 1','cnpj','02.762.633/0001-62',3,NULL),(1580385338.7463,'Lead generation 1','phone','(73) 98814-6393',4,NULL),(1580385338.7463,'Lead generation 1','pessoas','700',5,NULL),(1580385338.7463,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1580385338.7463,'Lead generation 1','Submitted From','187.76.1.146',10000,NULL),(1580385357.1859,'Lead generation 1','nome','ADALMIR RIBEIRO ROCHA',0,NULL),(1580385357.1859,'Lead generation 1','empresa','FUNDAÇÃO DE ATENCAO A SAUDE DE ITABUNA FASI',1,NULL),(1580385357.1859,'Lead generation 1','email','adalmirpdg@gmail.com',2,NULL),(1580385357.1859,'Lead generation 1','cnpj','02.762.633/0001-62',3,NULL),(1580385357.1859,'Lead generation 1','phone','(73) 98814-6393',4,NULL),(1580385357.1859,'Lead generation 1','pessoas','700',5,NULL),(1580385357.1859,'Lead generation 1','message','Instituição de saúde',6,NULL),(1580385357.1859,'Lead generation 1','Submitted From','187.76.1.146',10000,NULL),(1581387071.6261,'Lead generation 1','nome','JOSE ROBERTO FERNANDES',0,NULL),(1581387071.6261,'Lead generation 1','empresa','J&CLARK PIZZA BAR LTDA',1,NULL),(1581387071.6261,'Lead generation 1','email','jr01fernandes@gmail.com',2,NULL),(1581387071.6261,'Lead generation 1','cnpj','34.941.152/0001-00',3,NULL),(1581387071.6261,'Lead generation 1','phone','(21) 99904-8911',4,NULL),(1581387071.6261,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1581387071.6261,'Lead generation 1','message','ESCALA 6X1 FOLGA DE 1 DOMINGO POR MÊS',6,NULL),(1581387071.6261,'Lead generation 1','Submitted From','201.17.72.227',10000,NULL),(1581437329.4604,'Lead generation 1','nome','ADRIANO ELIAS RAMIRO',0,NULL),(1581437329.4604,'Lead generation 1','empresa','HB TRANSPORTADORA',1,NULL),(1581437329.4604,'Lead generation 1','email','valeramiro.adriano@hotmail.com',2,NULL),(1581437329.4604,'Lead generation 1','cnpj','32.625.026/0001-11',3,NULL),(1581437329.4604,'Lead generation 1','phone','(62) 3353-2250',4,NULL),(1581437329.4604,'Lead generation 1','pessoas','42',5,NULL),(1581437329.4604,'Lead generation 1','message','otimizar escala, tempo e dinheiro',6,NULL),(1581437329.4604,'Lead generation 1','Submitted From','200.95.183.6',10000,NULL),(1581449394.6554,'Lead generation 1','nome','Thiago de Matos Pinto',0,NULL),(1581449394.6554,'Lead generation 1','empresa','Fundação Araucária',1,NULL),(1581449394.6554,'Lead generation 1','email','thiago@araucaria.org.br',2,NULL),(1581449394.6554,'Lead generation 1','cnpj','96.704.333/0010-61',3,NULL),(1581449394.6554,'Lead generation 1','phone','(54) 3352-4750',4,NULL),(1581449394.6554,'Lead generation 1','pessoas','70',5,NULL),(1581449394.6554,'Lead generation 1','message','Gostaríamos de informação a respeito do módulo de Escalas de Trabalho.',6,NULL),(1581449394.6554,'Lead generation 1','Submitted From','177.10.219.176',10000,NULL),(1581517343.5136,'Lead generation 1','nome','EDUARDO AUGUSTO LUCENA ARNAUD',0,NULL),(1581517343.5136,'Lead generation 1','empresa','CAGEPA - Companhia de Água e Esgotos da Paraíba',1,NULL),(1581517343.5136,'Lead generation 1','email','sgst@cagepa.pb.gov.br',2,NULL),(1581517343.5136,'Lead generation 1','cnpj','09.123.654/0001-87',3,NULL),(1581517343.5136,'Lead generation 1','phone','(83) 99869-9827',4,NULL),(1581517343.5136,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1581517343.5136,'Lead generation 1','message','Bom dia, \n\nTrabalho na Companhia de Água e Esgotos da Paraíba - CAGEPA e estamos procurando sistemas para controle e geração de escalas 12x36 e 12x48 dos nossos Agentes Operacionais que trabalham em regime de plantão em nossas unidades operacionais.\n\nGostaria de saber se o seu sistema atende à essa demanda.\n\nFico no aguardo. ',6,NULL),(1581517343.5136,'Lead generation 1','Submitted From','201.59.73.13',10000,NULL),(1581530355.0501,'Lead generation 1','nome','Pedro Eduardo Alves de Lima',0,NULL),(1581530355.0501,'Lead generation 1','empresa','Padaria Casanova',1,NULL),(1581530355.0501,'Lead generation 1','email','padariacasanova@bol.com.br',2,NULL),(1581530355.0501,'Lead generation 1','cnpj','35.647.237/0001-43',3,NULL),(1581530355.0501,'Lead generation 1','phone','(11) 99593-8101',4,NULL),(1581530355.0501,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1581530355.0501,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1581530355.0501,'Lead generation 1','Submitted From','187.101.236.68',10000,NULL),(1581530397.1538,'Lead generation 1','nome','Pedro Eduardo Alves de Lima',0,NULL),(1581530397.1538,'Lead generation 1','empresa','Padaria Casanova',1,NULL),(1581530397.1538,'Lead generation 1','email','padariacasanova@bol.com.br',2,NULL),(1581530397.1538,'Lead generation 1','cnpj','35.647.237/0001-43',3,NULL),(1581530397.1538,'Lead generation 1','phone','(11) 99593-8101',4,NULL),(1581530397.1538,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1581530397.1538,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1581530397.1538,'Lead generation 1','Submitted From','187.101.236.68',10000,NULL),(1581530410.7575,'Lead generation 1','nome','Pedro Eduardo Alves de Lima',0,NULL),(1581530410.7575,'Lead generation 1','empresa','Padaria Casanova',1,NULL),(1581530410.7575,'Lead generation 1','email','padariacasanova@bol.com.br',2,NULL),(1581530410.7575,'Lead generation 1','cnpj','35.647.237/0001-43',3,NULL),(1581530410.7575,'Lead generation 1','phone','(11) 99593-8101',4,NULL),(1581530410.7575,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1581530410.7575,'Lead generation 1','message','Precisamos estabelecer a escala de funcionários.',6,NULL),(1581530410.7575,'Lead generation 1','Submitted From','187.101.236.68',10000,NULL),(1581597237.7121,'Lead generation 1','nome','Talita Ramos Zambe',0,NULL),(1581597237.7121,'Lead generation 1','empresa','Soluções de Engenharia',1,NULL),(1581597237.7121,'Lead generation 1','email','talitazambe@gmail.com',2,NULL),(1581597237.7121,'Lead generation 1','cnpj','24.918.853/0001-75',3,NULL),(1581597237.7121,'Lead generation 1','phone','(27) 99624-1283',4,NULL),(1581597237.7121,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1581597237.7121,'Lead generation 1','message','Solicito demonstração de escala de trabalho no regime 5x2, com 3 funcionários nos horário de 06 Às 12 e 12 Às 18 e 2 funcionários nos horários de 18 Às 00 e 00 às 06.',6,NULL),(1581597237.7121,'Lead generation 1','Submitted From','164.85.84.105',10000,NULL),(1581862473.0319,'Lead generation 1','nome','Edilene Roxo Gomes da Silva',0,NULL),(1581862473.0319,'Lead generation 1','empresa','não tenho empresa',1,NULL),(1581862473.0319,'Lead generation 1','email','roxoedilene@gmail.com',2,NULL),(1581862473.0319,'Lead generation 1','cnpj','../',3,NULL),(1581862473.0319,'Lead generation 1','phone','(24) 97147-3193',4,NULL),(1581862473.0319,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1581862473.0319,'Lead generation 1','message','Bom dia!\n\nEstou estudando este assunto, e por isso gostaria de receber suas planilhas ou teste, para me aprofundar neste assunto;\n\nAtt,.\nEdilene Roxo',6,NULL),(1581862473.0319,'Lead generation 1','Submitted From','179.107.147.28',10000,NULL),(1581899812.4701,'Lead generation 1','nome','Cesar',0,NULL),(1581899812.4701,'Lead generation 1','empresa','Mercado Ondas do Mar',1,NULL),(1581899812.4701,'Lead generation 1','email','ondasdomar01@gmail.com',2,NULL),(1581899812.4701,'Lead generation 1','cnpj','02.970.933/0001-37',3,NULL),(1581899812.4701,'Lead generation 1','phone','(13) 98161-0041',4,NULL),(1581899812.4701,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1581899812.4701,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1581899812.4701,'Lead generation 1','Submitted From','200.233.59.52',10000,NULL),(1581899825.9874,'Lead generation 1','nome','Cesar',0,NULL),(1581899825.9874,'Lead generation 1','empresa','Mercado Ondas do Mar',1,NULL),(1581899825.9874,'Lead generation 1','email','ondasdomar01@gmail.com',2,NULL),(1581899825.9874,'Lead generation 1','cnpj','02.970.933/0001-37',3,NULL),(1581899825.9874,'Lead generation 1','phone','(13) 98161-0041',4,NULL),(1581899825.9874,'Lead generation 1','pessoas','13',5,NULL),(1581899825.9874,'Lead generation 1','message','Necessidade de montagem de escalas',6,NULL),(1581899825.9874,'Lead generation 1','Submitted From','200.233.59.52',10000,NULL),(1581939979.4198,'Lead generation 1','nome','CARLOS AUGUSTO',0,NULL),(1581939979.4198,'Lead generation 1','empresa','particular',1,NULL),(1581939979.4198,'Lead generation 1','email','carlos_atce@yahoo.com.br',2,NULL),(1581939979.4198,'Lead generation 1','cnpj','22.222.222/2222-22',3,NULL),(1581939979.4198,'Lead generation 1','phone','(79) 9803-2986',4,NULL),(1581939979.4198,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1581939979.4198,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1581939979.4198,'Lead generation 1','Submitted From','45.238.201.67',10000,NULL),(1581939986.0748,'Lead generation 1','nome','CARLOS AUGUSTO',0,NULL),(1581939986.0748,'Lead generation 1','empresa','particular',1,NULL),(1581939986.0748,'Lead generation 1','email','carlos_atce@yahoo.com.br',2,NULL),(1581939986.0748,'Lead generation 1','cnpj','22.222.222/2222-22',3,NULL),(1581939986.0748,'Lead generation 1','phone','(79) 9803-2986',4,NULL),(1581939986.0748,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1581939986.0748,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1581939986.0748,'Lead generation 1','Submitted From','45.238.201.67',10000,NULL),(1581940004.3604,'Lead generation 1','nome','CARLOS AUGUSTO',0,NULL),(1581940004.3604,'Lead generation 1','empresa','particular',1,NULL),(1581940004.3604,'Lead generation 1','email','carlos_atce@yahoo.com.br',2,NULL),(1581940004.3604,'Lead generation 1','cnpj','22.222.222/2222-22',3,NULL),(1581940004.3604,'Lead generation 1','phone','(79) 9803-2986',4,NULL),(1581940004.3604,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1581940004.3604,'Lead generation 1','message','Gostaria de receber sua planilha de teste',6,NULL),(1581940004.3604,'Lead generation 1','Submitted From','45.238.201.67',10000,NULL),(1581949489.7101,'Lead generation 1','nome','Matheus Bittencourt',0,NULL),(1581949489.7101,'Lead generation 1','empresa','Farmácia da Praia ',1,NULL),(1581949489.7101,'Lead generation 1','email','farmaciadapraiarn@gmail.com',2,NULL),(1581949489.7101,'Lead generation 1','cnpj','32.731.777/0001-12',3,NULL),(1581949489.7101,'Lead generation 1','phone','(84) 99801-9471',4,NULL),(1581949489.7101,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1581949489.7101,'Lead generation 1','message','Estou contratando meu primeiro balconista e preciso saber como dividir os horários dele ',6,NULL),(1581949489.7101,'Lead generation 1','Submitted From','177.20.156.72',10000,NULL),(1581980007.3950,'Lead generation 1','nome','Daiane Almeida',0,NULL),(1581980007.3950,'Lead generation 1','empresa','Rio Vibes Rentals',1,NULL),(1581980007.3950,'Lead generation 1','email','admin@rio-vibes.com',2,NULL),(1581980007.3950,'Lead generation 1','cnpj','26.292.675/0001-45',3,NULL),(1581980007.3950,'Lead generation 1','phone','(21) 96698-2821',4,NULL),(1581980007.3950,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1581980007.3950,'Lead generation 1','message','Gostariamos de saber valores do software para apenas 2 funcionarios',6,NULL),(1581980007.3950,'Lead generation 1','Submitted From','85.246.230.230',10000,NULL),(1582491941.9873,'Lead generation 1','nome','Vera',0,NULL),(1582491941.9873,'Lead generation 1','empresa','Açaí patos',1,NULL),(1582491941.9873,'Lead generation 1','email','vera.lu.silva@hotmail.com',2,NULL),(1582491941.9873,'Lead generation 1','cnpj','36.200.884/0001-75',3,NULL),(1582491941.9873,'Lead generation 1','phone','(2',4,NULL),(1582491941.9873,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1582491941.9873,'Lead generation 1','message','Tenho duas funcionárias fixas e uma horista e meu horário de funcionamento é de segunda a sexta de 11h as 20h no sábado das 10 as 20h e no domingo de 10 às 18:30, quero colocar as folgas das duas na segunda e assim ficar eu e a horista, estou pedido ajuda, não estou Conseguido fazer o horário, por favor se puder me ajudar desde já agrado. \n\nVera \n',6,NULL),(1582491941.9873,'Lead generation 1','Submitted From','138.0.65.159',10000,NULL),(1582554267.8266,'Lead generation 1','nome','Michele',0,NULL),(1582554267.8266,'Lead generation 1','empresa','Air líquido',1,NULL),(1582554267.8266,'Lead generation 1','email','micheleesmar@gmail.com',2,NULL),(1582554267.8266,'Lead generation 1','cnpj','32.203.836/8370-00',3,NULL),(1582554267.8266,'Lead generation 1','phone','(11) 97632-7253',4,NULL),(1582554267.8266,'Lead generation 1','pessoas','04',5,NULL),(1582554267.8266,'Lead generation 1','message','Preciso que nessa escala os fins de semana seja alternado e um deles tera que ter folga na sexta e no sábado juntas',6,NULL),(1582554267.8266,'Lead generation 1','Submitted From','170.83.39.99',10000,NULL),(1582566657.2411,'Lead generation 1','nome','Antonio Augusto dos Santos',0,NULL),(1582566657.2411,'Lead generation 1','empresa','Supermercado Valejo LTDA',1,NULL),(1582566657.2411,'Lead generation 1','email','casavalejo@uol.com.br',2,NULL),(1582566657.2411,'Lead generation 1','cnpj','55.643.274/0001-90',3,NULL),(1582566657.2411,'Lead generation 1','phone','(18) 3366-1056',4,NULL),(1582566657.2411,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1582566657.2411,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1582566657.2411,'Lead generation 1','Submitted From','192.140.70.20',10000,NULL),(1582566665.3589,'Lead generation 1','nome','Antonio Augusto dos Santos',0,NULL),(1582566665.3589,'Lead generation 1','empresa','Supermercado Valejo LTDA',1,NULL),(1582566665.3589,'Lead generation 1','email','casavalejo@uol.com.br',2,NULL),(1582566665.3589,'Lead generation 1','cnpj','55.643.274/0001-90',3,NULL),(1582566665.3589,'Lead generation 1','phone','(18) 3366-1056',4,NULL),(1582566665.3589,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1582566665.3589,'Lead generation 1','message','.',6,NULL),(1582566665.3589,'Lead generation 1','Submitted From','192.140.70.20',10000,NULL),(1582574202.3290,'Lead generation 1','nome','ELVIS NOGUEIRA',0,NULL),(1582574202.3290,'Lead generation 1','empresa','POSTO MATA DA PRAIA',1,NULL),(1582574202.3290,'Lead generation 1','email','ELVIS.NOGUEIRA@GMAIL.COM',2,NULL),(1582574202.3290,'Lead generation 1','cnpj','08.788.618/0001-70',3,NULL),(1582574202.3290,'Lead generation 1','phone','(27) 99797-7719',4,NULL),(1582574202.3290,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1582574202.3290,'Lead generation 1','message','Precisamos fazer uma escala que permita no horário de picos termos mais pessoas trabalhando.\n\nhorário de funcionamento 06 as 23 hs;\nhorário de pico 07:30 as 09:30, 12:00 as 14:30 hs e 17:30 as 20:00.\nDe 00:00 as 06:00 hs trabalha,os com um empregado\nSexta e sabado colocamos um funcionário de 22 as 06 hs, aumento no fluxo\n\n\n',6,NULL),(1582574202.3290,'Lead generation 1','Submitted From','189.115.213.245',10000,NULL),(1582720463.6190,'Lead generation 1','nome','Matheus',0,NULL),(1582720463.6190,'Lead generation 1','empresa','Farmácia da Praia',1,NULL),(1582720463.6190,'Lead generation 1','email','matheusbamorim2@gmail.com',2,NULL),(1582720463.6190,'Lead generation 1','cnpj','32.731.777/0001-12',3,NULL),(1582720463.6190,'Lead generation 1','phone','(84) 9801-9471',4,NULL),(1582720463.6190,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1582720463.6190,'Lead generation 1','message','Tenho uma farmácia e gostaria de trabalhar com a escala 5x1 e não sei como fazer a distribuição dos dias de folgas de acordo com as devidas regulamentações',6,NULL),(1582720463.6190,'Lead generation 1','Submitted From','177.73.112.91',10000,NULL),(1582725095.1821,'Lead generation 1','nome','Eurival Neto',0,NULL),(1582725095.1821,'Lead generation 1','empresa','R C Lopes',1,NULL),(1582725095.1821,'Lead generation 1','email','eurivalneto@gmail.com',2,NULL),(1582725095.1821,'Lead generation 1','cnpj','27.008.383/0001-09',3,NULL),(1582725095.1821,'Lead generation 1','phone','(63) 99204-8436',4,NULL),(1582725095.1821,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1582725095.1821,'Lead generation 1','message','preciso de um cotrole de escala 6x1',6,NULL),(1582725095.1821,'Lead generation 1','Submitted From','177.2.118.90',10000,NULL),(1582831300.4478,'Lead generation 1','nome','JESSICA FERREIRA DOS SANTOS',0,NULL),(1582831300.4478,'Lead generation 1','empresa','LOJAS BOKINE',1,NULL),(1582831300.4478,'Lead generation 1','email','rh@bokine.com.br',2,NULL),(1582831300.4478,'Lead generation 1','cnpj','14.196.380/0002-77',3,NULL),(1582831300.4478,'Lead generation 1','phone','(92) 98405-5676',4,NULL),(1582831300.4478,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1582831300.4478,'Lead generation 1','message','preciso da ferramenta para realizar a escala de 6x1',6,NULL),(1582831300.4478,'Lead generation 1','Submitted From','191.189.13.40',10000,NULL),(1582835422.8060,'Lead generation 1','nome','Fabiana Ribeiro',0,NULL),(1582835422.8060,'Lead generation 1','empresa','Trocafone',1,NULL),(1582835422.8060,'Lead generation 1','email','fabiana.ribeiro@trocafone.com',2,NULL),(1582835422.8060,'Lead generation 1','cnpj','20.553.221/0001-02',3,NULL),(1582835422.8060,'Lead generation 1','phone','(11) 97121-7251',4,NULL),(1582835422.8060,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1582835422.8060,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer mais a ferramenta. ',6,NULL),(1582835422.8060,'Lead generation 1','Submitted From','131.108.184.50',10000,NULL),(1582949894.7283,'Lead generation 1','nome','ELIJANE',0,NULL),(1582949894.7283,'Lead generation 1','empresa','PONTOCOM',1,NULL),(1582949894.7283,'Lead generation 1','email','janegoldnorte@outlook.com.br',2,NULL),(1582949894.7283,'Lead generation 1','cnpj','23.007.683/0001-04',3,NULL),(1582949894.7283,'Lead generation 1','phone','(92) 99262-2429',4,NULL),(1582949894.7283,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1582949894.7283,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1582949894.7283,'Lead generation 1','Submitted From','201.75.25.186',10000,NULL),(1582949900.5339,'Lead generation 1','nome','ELIJANE',0,NULL),(1582949900.5339,'Lead generation 1','empresa','PONTOCOM',1,NULL),(1582949900.5339,'Lead generation 1','email','janegoldnorte@outlook.com.br',2,NULL),(1582949900.5339,'Lead generation 1','cnpj','23.007.683/0001-04',3,NULL),(1582949900.5339,'Lead generation 1','phone','(92) 99262-2429',4,NULL),(1582949900.5339,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1582949900.5339,'Lead generation 1','message','A',6,NULL),(1582949900.5339,'Lead generation 1','Submitted From','201.75.25.186',10000,NULL),(1582979609.2664,'Lead generation 1','nome','THAIS HELENA DALIA VIDAL SOBRINHO',0,NULL),(1582979609.2664,'Lead generation 1','empresa','Restaurante peixão',1,NULL),(1582979609.2664,'Lead generation 1','email','peixaorestaurante@bol.com.br',2,NULL),(1582979609.2664,'Lead generation 1','cnpj','12.892.213/0001-54',3,NULL),(1582979609.2664,'Lead generation 1','phone','(17) 99743-0028',4,NULL),(1582979609.2664,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1582979609.2664,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1582979609.2664,'Lead generation 1','Submitted From','177.69.38.194',10000,NULL),(1582979668.7494,'Lead generation 1','nome','THAIS HELENA DALIA VIDAL SOBRINHO',0,NULL),(1582979668.7494,'Lead generation 1','empresa','Restaurante peixão',1,NULL),(1582979668.7494,'Lead generation 1','email','peixaorestaurante@bol.com.br',2,NULL),(1582979668.7494,'Lead generation 1','cnpj','12.892.213/0001-54',3,NULL),(1582979668.7494,'Lead generation 1','phone','(17) 99743-0028',4,NULL),(1582979668.7494,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1582979668.7494,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1582979668.7494,'Lead generation 1','Submitted From','177.69.38.194',10000,NULL),(1582979679.5056,'Lead generation 1','nome','THAIS HELENA DALIA VIDAL SOBRINHO',0,NULL),(1582979679.5056,'Lead generation 1','empresa','Restaurante peixão',1,NULL),(1582979679.5056,'Lead generation 1','email','peixaorestaurante@bol.com.br',2,NULL),(1582979679.5056,'Lead generation 1','cnpj','12.892.213/0001-54',3,NULL),(1582979679.5056,'Lead generation 1','phone','(17) 99743-0028',4,NULL),(1582979679.5056,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1582979679.5056,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1582979679.5056,'Lead generation 1','Submitted From','177.69.38.194',10000,NULL),(1582979699.7421,'Lead generation 1','nome','THAIS HELENA DALIA VIDAL SOBRINHO',0,NULL),(1582979699.7421,'Lead generation 1','empresa','Restaurante peixão',1,NULL),(1582979699.7421,'Lead generation 1','email','peixaorestaurante@bol.com.br',2,NULL),(1582979699.7421,'Lead generation 1','cnpj','12.892.213/0001-54',3,NULL),(1582979699.7421,'Lead generation 1','phone','(17) 99743-0028',4,NULL),(1582979699.7421,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1582979699.7421,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1582979699.7421,'Lead generation 1','Submitted From','177.69.38.194',10000,NULL),(1582979722.0904,'Lead generation 1','nome','THAIS HELENA DALIA VIDAL SOBRINHO',0,NULL),(1582979722.0904,'Lead generation 1','empresa','Restaurante peixão',1,NULL),(1582979722.0904,'Lead generation 1','email','peixaorestaurante@bol.com.br',2,NULL),(1582979722.0904,'Lead generation 1','cnpj','12.892.213/0001-54',3,NULL),(1582979722.0904,'Lead generation 1','phone','(17) 99743-0028',4,NULL),(1582979722.0904,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1582979722.0904,'Lead generation 1','message','restaurante aberto ate as 23 hrs\n',6,NULL),(1582979722.0904,'Lead generation 1','Submitted From','177.69.38.194',10000,NULL),(1583195149.1743,'Lead generation 1','nome','ISABELLE',0,NULL),(1583195149.1743,'Lead generation 1','empresa','GADELHA EMPRETIMOS',1,NULL),(1583195149.1743,'Lead generation 1','email','isabellekarolayne13@gmail.com',2,NULL),(1583195149.1743,'Lead generation 1','cnpj','31.498.384/0001-48',3,NULL),(1583195149.1743,'Lead generation 1','phone','(84) 98129-3754',4,NULL),(1583195149.1743,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1583195149.1743,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1583195149.1743,'Lead generation 1','Submitted From','179.156.2.218',10000,NULL),(1583258534.6644,'Lead generation 1','nome','Carla Beatriz D. Barbosa',0,NULL),(1583258534.6644,'Lead generation 1','empresa','FOLHA VERDE PALLET LTDA',1,NULL),(1583258534.6644,'Lead generation 1','email','adm@distrapallet.com.br',2,NULL),(1583258534.6644,'Lead generation 1','cnpj','06.945.643/0001-94',3,NULL),(1583258534.6644,'Lead generation 1','phone','(21) 3757-1692',4,NULL),(1583258534.6644,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1583258534.6644,'Lead generation 1','message','Solicito uma demostração do Software de vocês. \n\nSomos empresa de pequeno porte. ',6,NULL),(1583258534.6644,'Lead generation 1','Submitted From','179.35.211.100',10000,NULL),(1583514438.4454,'Lead generation 1','nome','PAULO ANDRÉ DE ANDRADE P. CALDAS',0,NULL),(1583514438.4454,'Lead generation 1','empresa','REINO ANIMAL',1,NULL),(1583514438.4454,'Lead generation 1','email','reinoanimalme@gmail.com',2,NULL),(1583514438.4454,'Lead generation 1','cnpj','12.983.905/0001-08',3,NULL),(1583514438.4454,'Lead generation 1','phone','(81) 3437-9405',4,NULL),(1583514438.4454,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1583514438.4454,'Lead generation 1','message','EMPRESA TRABALHA ATUALMENTE COM RELÓGIO DE PONTO DIGITAL BIOMÉTRICO DIXI E SISTEMA CONTROLE DE PONTO VELTI...',6,NULL),(1583514438.4454,'Lead generation 1','Submitted From','168.194.15.187',10000,NULL),(1583752473.4267,'Lead generation 1','nome','Boca Gás',0,NULL),(1583752473.4267,'Lead generation 1','empresa','Nacionalgás',1,NULL),(1583752473.4267,'Lead generation 1','email','bocagas.ssa@gmail.com',2,NULL),(1583752473.4267,'Lead generation 1','cnpj','33.864.941/0001-22',3,NULL),(1583752473.4267,'Lead generation 1','phone','(71) 98815-1825',4,NULL),(1583752473.4267,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1583752473.4267,'Lead generation 1','message','Prezados (as), \n\nSolicito, por gentileza, uma orientação acerca da escala 5x1.\n\nRessalto que o horário/escala de labor dos funcionários, são divididos, conforme abaixo:\n\n** 07h às 19h (com 2h de almoço) - Seg à sábado // Domingo: 07h às 13h.\n\n** 10h40 às 19h (com 2h de almoço) - Seg à sábado // Domingo: 07h às 13h.\n\nDesde já, grato e no aguardo.\n\nBocagás \nRevendedor Autorizado da Nacionalgás',6,NULL),(1583752473.4267,'Lead generation 1','Submitted From','201.50.23.91',10000,NULL),(1583867211.6287,'Lead generation 1','nome','Fabiana Ribeiro',0,NULL),(1583867211.6287,'Lead generation 1','empresa','Trocafone',1,NULL),(1583867211.6287,'Lead generation 1','email','fabiana.ribeiro@trocafone.com',2,NULL),(1583867211.6287,'Lead generation 1','cnpj','20.553.221/0001-02',3,NULL),(1583867211.6287,'Lead generation 1','phone','(11) 97121-7251',4,NULL),(1583867211.6287,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1583867211.6287,'Lead generation 1','message','Gostaria de obter maiores informações.',6,NULL),(1583867211.6287,'Lead generation 1','Submitted From','131.108.184.50',10000,NULL),(1583954285.3663,'Lead generation 1','nome','Fabiana Ribeiro',0,NULL),(1583954285.3663,'Lead generation 1','empresa','Trocafone',1,NULL),(1583954285.3663,'Lead generation 1','email','fabiana.ribeiro@trocafone.com',2,NULL),(1583954285.3663,'Lead generation 1','cnpj','20.553.221/0001-02',3,NULL),(1583954285.3663,'Lead generation 1','phone','(11) 97121-7251',4,NULL),(1583954285.3663,'Lead generation 1','pessoas','80',5,NULL),(1583954285.3663,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer a ferramenta.',6,NULL),(1583954285.3663,'Lead generation 1','Submitted From','131.108.187.62',10000,NULL),(1583962295.5312,'Lead generation 1','nome','João Pereira',0,NULL),(1583962295.5312,'Lead generation 1','empresa','OFS',1,NULL),(1583962295.5312,'Lead generation 1','email','joaopereira@grupoofs.com.br',2,NULL),(1583962295.5312,'Lead generation 1','cnpj','04.779.685/0001-77',3,NULL),(1583962295.5312,'Lead generation 1','phone','(24) 3345-4039',4,NULL),(1583962295.5312,'Lead generation 1','pessoas','1040',5,NULL),(1583962295.5312,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1583962295.5312,'Lead generation 1','Submitted From','200.244.178.34',10000,NULL),(1583962351.4288,'Lead generation 1','nome','João Pereira',0,NULL),(1583962351.4288,'Lead generation 1','empresa','OFS',1,NULL),(1583962351.4288,'Lead generation 1','email','joaopereira@grupoofs.com.br',2,NULL),(1583962351.4288,'Lead generation 1','cnpj','04.779.685/0001-77',3,NULL),(1583962351.4288,'Lead generation 1','phone','(24) 3345-4039',4,NULL),(1583962351.4288,'Lead generation 1','pessoas','1040',5,NULL),(1583962351.4288,'Lead generation 1','message','solicitamos um demostração do sitema. ',6,NULL),(1583962351.4288,'Lead generation 1','Submitted From','200.244.178.34',10000,NULL),(1583962376.4468,'Lead generation 1','nome','João Pereira',0,NULL),(1583962376.4468,'Lead generation 1','empresa','OFS',1,NULL),(1583962376.4468,'Lead generation 1','email','joaopereira@grupoofs.com.br',2,NULL),(1583962376.4468,'Lead generation 1','cnpj','04.779.685/0001-77',3,NULL),(1583962376.4468,'Lead generation 1','phone','(24) 3345-4039',4,NULL),(1583962376.4468,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1583962376.4468,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1583962376.4468,'Lead generation 1','Submitted From','200.244.178.34',10000,NULL),(1584330152.1476,'Lead generation 1','nome','Alexson S Santos',0,NULL),(1584330152.1476,'Lead generation 1','empresa','UNA PATRIMONIAL LTDA',1,NULL),(1584330152.1476,'Lead generation 1','email','alexson@unapatrimonial.com.br',2,NULL),(1584330152.1476,'Lead generation 1','cnpj','18.843.219/0001-55',3,NULL),(1584330152.1476,'Lead generation 1','phone','(75) 3199-0517',4,NULL),(1584330152.1476,'Lead generation 1','pessoas','16',5,NULL),(1584330152.1476,'Lead generation 1','message','Empresa de segurança & serviços de apoio combinado ',6,NULL),(1584330152.1476,'Lead generation 1','Submitted From','177.73.44.142',10000,NULL),(1584472733.4732,'Lead generation 1','nome','DELZA JARDELINA DE MOURA PIMENTEL',0,NULL),(1584472733.4732,'Lead generation 1','empresa','COMERCIAL TATENO DELIHOUSE',1,NULL),(1584472733.4732,'Lead generation 1','email','dpdelza.tateno@gmail.com',2,NULL),(1584472733.4732,'Lead generation 1','cnpj','15.215.922/0001-93',3,NULL),(1584472733.4732,'Lead generation 1','phone','(11) 98509-2978',4,NULL),(1584472733.4732,'Lead generation 1','pessoas','48',5,NULL),(1584472733.4732,'Lead generation 1','message','Boa tarde!\nGostariamos de saber se confeccionam escalas e qual o custo. No caso seria escala semanal 6x1, e mensalmente 2x1, trabalhando dois domingos e folgando um no mês.\nGrata \nDelza',6,NULL),(1584472733.4732,'Lead generation 1','Submitted From','201.52.193.213',10000,NULL),(1584707949.1771,'Lead generation 1','nome','Rafael Duda dos Santos',0,NULL),(1584707949.1771,'Lead generation 1','empresa','BELISSIMA',1,NULL),(1584707949.1771,'Lead generation 1','email','rafael.duda@hotmail.com',2,NULL),(1584707949.1771,'Lead generation 1','cnpj','04.2.270/-',3,NULL),(1584707949.1771,'Lead generation 1','phone','(82) 98871-7883',4,NULL),(1584707949.1771,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1584707949.1771,'Lead generation 1','message','oi \n\nhhk',6,NULL),(1584707949.1771,'Lead generation 1','Submitted From','200.164.86.22',10000,NULL),(1585222070.6267,'Lead generation 1','nome','Fundacao Ivan Goulart',0,NULL),(1585222070.6267,'Lead generation 1','empresa','Fundacao Ivan Goulart',1,NULL),(1585222070.6267,'Lead generation 1','email','ti@hospitalivangoulart.org.br',2,NULL),(1585222070.6267,'Lead generation 1','cnpj','96.488.598/0001-89',3,NULL),(1585222070.6267,'Lead generation 1','phone','(55) 3431-1650',4,NULL),(1585222070.6267,'Lead generation 1','pessoas','150',5,NULL),(1585222070.6267,'Lead generation 1','message','Hospital Ivan Goulart São Borja - Urgente!',6,NULL),(1585222070.6267,'Lead generation 1','Submitted From','177.87.220.8',10000,NULL),(1585619123.1522,'Lead generation 1','nome','ivan alves',0,NULL),(1585619123.1522,'Lead generation 1','empresa','casa',1,NULL),(1585619123.1522,'Lead generation 1','email','ivanalvesideal@gmail.com',2,NULL),(1585619123.1522,'Lead generation 1','cnpj','46.152.440/530',3,NULL),(1585619123.1522,'Lead generation 1','phone','(71) 98784-2238',4,NULL),(1585619123.1522,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1585619123.1522,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1585619123.1522,'Lead generation 1','Submitted From','177.25.171.210',10000,NULL),(1585619134.9006,'Lead generation 1','nome','ivan alves',0,NULL),(1585619134.9006,'Lead generation 1','empresa','casa',1,NULL),(1585619134.9006,'Lead generation 1','email','ivanalvesideal@gmail.com',2,NULL),(1585619134.9006,'Lead generation 1','cnpj','46.152.440/530',3,NULL),(1585619134.9006,'Lead generation 1','phone','(71) 98784-2238',4,NULL),(1585619134.9006,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1585619134.9006,'Lead generation 1','message','sao 5 funcionarios com jornada de 12x36',6,NULL),(1585619134.9006,'Lead generation 1','Submitted From','177.25.160.216',10000,NULL),(1585619137.7677,'Lead generation 1','nome','ivan alves',0,NULL),(1585619137.7677,'Lead generation 1','empresa','casa',1,NULL),(1585619137.7677,'Lead generation 1','email','ivanalvesideal@gmail.com',2,NULL),(1585619137.7677,'Lead generation 1','cnpj','46.152.440/530',3,NULL),(1585619137.7677,'Lead generation 1','phone','(71) 98784-2238',4,NULL),(1585619137.7677,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1585619137.7677,'Lead generation 1','message','sao 5 funcionarios com jornada de 12x36',6,NULL),(1585619137.7677,'Lead generation 1','Submitted From','177.25.160.216',10000,NULL),(1585966261.5123,'Lead generation 1','nome','Priscila Porto',0,NULL),(1585966261.5123,'Lead generation 1','empresa','Peter Graber ',1,NULL),(1585966261.5123,'Lead generation 1','email','priscila.porto@graberalarmes.com.br',2,NULL),(1585966261.5123,'Lead generation 1','cnpj','21.634.929/0001-42',3,NULL),(1585966261.5123,'Lead generation 1','phone','(11) 97614-4551',4,NULL),(1585966261.5123,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1585966261.5123,'Lead generation 1','message','Gostaria de receber informações sobre o serviço.',6,NULL),(1585966261.5123,'Lead generation 1','Submitted From','177.33.131.2',10000,NULL),(1586459508.2295,'Lead generation 1','nome','THIAGO DA CUNHA INDIO ',0,NULL),(1586459508.2295,'Lead generation 1','empresa','PRIME',1,NULL),(1586459508.2295,'Lead generation 1','email','secretaria.prime@globo.com',2,NULL),(1586459508.2295,'Lead generation 1','cnpj','16.599.036/0001-73',3,NULL),(1586459508.2295,'Lead generation 1','phone','(66) 98447-0346',4,NULL),(1586459508.2295,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1586459508.2295,'Lead generation 1','message','TENHO 6 FUNCIONÁRIOS, 3 PARA TURNO DA MANHA, E TRÊS PARA TURNO DO DIA E UM FOLGUISTA PARA COBRIR A FOLGA DESSES SEIS CEDO E A NOITE.',6,NULL),(1586459508.2295,'Lead generation 1','Submitted From','177.5.124.247',10000,NULL),(1586648870.2838,'Lead generation 1','nome','Marlon',0,NULL),(1586648870.2838,'Lead generation 1','empresa','Paradouro I',1,NULL),(1586648870.2838,'Lead generation 1','email','paradouro.1.restaurantes@hotmail.com',2,NULL),(1586648870.2838,'Lead generation 1','cnpj','05.682.268/0001-74',3,NULL),(1586648870.2838,'Lead generation 1','phone','(55) 3413-5377',4,NULL),(1586648870.2838,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1586648870.2838,'Lead generation 1','message','Somos um restaurante que funciona em dois turnos.',6,NULL),(1586648870.2838,'Lead generation 1','Submitted From','131.221.192.81',10000,NULL),(1586993708.6938,'Lead generation 1','nome','JOSE GONCALVES DE OLIVEIRA JUNIOR',0,NULL),(1586993708.6938,'Lead generation 1','empresa','viaçao pernambucana transporte e turismo ltda',1,NULL),(1586993708.6938,'Lead generation 1','email','jrvipetur@hotmail.com',2,NULL),(1586993708.6938,'Lead generation 1','cnpj','07.175.375/0001-31',3,NULL),(1586993708.6938,'Lead generation 1','phone','(88) 99965-0068',4,NULL),(1586993708.6938,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1586993708.6938,'Lead generation 1','message','Transporte rodoviario de passageiros,ou seja,escala de motoristas e auxiliares de viagem.',6,NULL),(1586993708.6938,'Lead generation 1','Submitted From','177.37.237.24',10000,NULL),(1587120491.6837,'Lead generation 1','nome','Guilherme Bussolo',0,NULL),(1587120491.6837,'Lead generation 1','empresa','Prezi.com',1,NULL),(1587120491.6837,'Lead generation 1','email','guilhermebussolo@icloud.com',2,NULL),(1587120491.6837,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/1111-11',3,NULL),(1587120491.6837,'Lead generation 1','phone','(36) 20433-0689',4,NULL),(1587120491.6837,'Lead generation 1','pessoas','17',5,NULL),(1587120491.6837,'Lead generation 1','message','Precisamos de um sistema de escala onde eu tenha flexibilidade de escolher entre 3 diferentes turnos: \n\n9:30 as 17:30\n11:00 as 19:00\n15:00 as 23:00 \n\nConsiderando duas funções: AP e Tech. \n\nou seja, as 17 pessoas rotacional entre estes 3 turnos e nestas duas funções. \n\nMeu telefone é: +36 20 4330689\n\nPor ser uma empresa estrangeira não há CNPJ. inseri qualquer valor. ',6,NULL),(1587120491.6837,'Lead generation 1','Submitted From','89.133.120.160',10000,NULL),(1587426449.6071,'Lead generation 1','nome','beatriz monique',0,NULL),(1587426449.6071,'Lead generation 1','empresa','graal topazio',1,NULL),(1587426449.6071,'Lead generation 1','email','beatrizmonique@hotmail.com',2,NULL),(1587426449.6071,'Lead generation 1','cnpj','09.541.072/0001-10',3,NULL),(1587426449.6071,'Lead generation 1','phone','(19) 99195-8425',4,NULL),(1587426449.6071,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1587426449.6071,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1587426449.6071,'Lead generation 1','Submitted From','186.250.210.240',10000,NULL),(1587426454.6009,'Lead generation 1','nome','beatriz monique',0,NULL),(1587426454.6009,'Lead generation 1','empresa','graal topazio',1,NULL),(1587426454.6009,'Lead generation 1','email','beatrizmonique@hotmail.com',2,NULL),(1587426454.6009,'Lead generation 1','cnpj','09.541.072/0001-10',3,NULL),(1587426454.6009,'Lead generation 1','phone','(19) 99195-8425',4,NULL),(1587426454.6009,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1587426454.6009,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1587426454.6009,'Lead generation 1','Submitted From','186.250.210.240',10000,NULL),(1587426464.2704,'Lead generation 1','nome','beatriz monique',0,NULL),(1587426464.2704,'Lead generation 1','empresa','graal topazio',1,NULL),(1587426464.2704,'Lead generation 1','email','beatrizmonique@hotmail.com',2,NULL),(1587426464.2704,'Lead generation 1','cnpj','09.541.072/0001-10',3,NULL),(1587426464.2704,'Lead generation 1','phone','(19) 99195-8425',4,NULL),(1587426464.2704,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1587426464.2704,'Lead generation 1','message','otima impresa',6,NULL),(1587426464.2704,'Lead generation 1','Submitted From','186.250.210.240',10000,NULL),(1587562344.9298,'Lead generation 1','nome','Caroline',0,NULL),(1587562344.9298,'Lead generation 1','empresa','okit portas',1,NULL),(1587562344.9298,'Lead generation 1','email','carolmylla@gmail.com',2,NULL),(1587562344.9298,'Lead generation 1','cnpj','15.690.536/0001-53',3,NULL),(1587562344.9298,'Lead generation 1','phone','(75) 99104-5919',4,NULL),(1587562344.9298,'Lead generation 1','pessoas','14',5,NULL),(1587562344.9298,'Lead generation 1','message','44h semanais com redeução de 50%',6,NULL),(1587562344.9298,'Lead generation 1','Submitted From','179.187.148.211',10000,NULL),(1587671036.2842,'Lead generation 1','nome','jose luiz farias',0,NULL),(1587671036.2842,'Lead generation 1','empresa','Uniforte Serviços Ltda',1,NULL),(1587671036.2842,'Lead generation 1','email','financeiro@uniforterj.com.br',2,NULL),(1587671036.2842,'Lead generation 1','cnpj','14.754.658/0001-01',3,NULL),(1587671036.2842,'Lead generation 1','phone','(21) 97648-8080',4,NULL),(1587671036.2842,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1587671036.2842,'Lead generation 1','message','Boa Tarde,\nGostaria de uma demonstração do produto, pois estamos prospectando novos contratos com diversas escalas de serviços e pensamos em um sistema pratico para controle das escalas de serviços.\nPeço entrar em contato para detalhamento das necessidades.\nGrato\nJose Luiz farias',6,NULL),(1587671036.2842,'Lead generation 1','Submitted From','201.17.70.12',10000,NULL),(1587761191.7935,'Lead generation 1','nome','Miriam Bolsanelli',0,NULL),(1587761191.7935,'Lead generation 1','empresa','MAB AUTO POSTO LTDA',1,NULL),(1587761191.7935,'Lead generation 1','email','miriam.bolsanelli@grupomab.com.br',2,NULL),(1587761191.7935,'Lead generation 1','cnpj','36.963.270/0001-45',3,NULL),(1587761191.7935,'Lead generation 1','phone','(66) 98442-9572',4,NULL),(1587761191.7935,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1587761191.7935,'Lead generation 1','message','Tenho Posto de Combustível que trabalha 24 horas. Trabalho aqui com vários turnos de trabalho, cada frentista tem um horário especifico. Cumprem jornada diária de 8 horas, preciso de consultoria para montar a melhor escala possível atendendo todas as leis vigentes. ',6,NULL),(1587761191.7935,'Lead generation 1','Submitted From','45.236.213.5',10000,NULL),(1587938489.8717,'Lead generation 1','nome','Odair Jose Bertan',0,NULL),(1587938489.8717,'Lead generation 1','empresa','Odair Jose Bertan',1,NULL),(1587938489.8717,'Lead generation 1','email','odairjosebertan@hotmail.com',2,NULL),(1587938489.8717,'Lead generation 1','cnpj','84.736.070/900',3,NULL),(1587938489.8717,'Lead generation 1','phone','(99) 1061-857',4,NULL),(1587938489.8717,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1587938489.8717,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1587938489.8717,'Lead generation 1','Submitted From','168.196.217.124',10000,NULL),(1587996655.1472,'Lead generation 1','nome','Jr Supermercado',0,NULL),(1587996655.1472,'Lead generation 1','empresa','Jr Supermercado',1,NULL),(1587996655.1472,'Lead generation 1','email','jrsupermercadoflori@gmail.com',2,NULL),(1587996655.1472,'Lead generation 1','cnpj','01.789.281/0001-76',3,NULL),(1587996655.1472,'Lead generation 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',6,NULL),(1590430259.6848,'Lead generation 1','Submitted From','201.48.28.201',10000,NULL),(1590515023.2483,'Lead generation 1','nome','kayllon manoel oliveira da silva',0,NULL),(1590515023.2483,'Lead generation 1','empresa','km oliveira da silva-me ',1,NULL),(1590515023.2483,'Lead generation 1','email','kmo.gestao@gmail.com',2,NULL),(1590515023.2483,'Lead generation 1','cnpj','34.655.687/0001-00',3,NULL),(1590515023.2483,'Lead generation 1','phone','(88) 99491-6623',4,NULL),(1590515023.2483,'Lead generation 1','pessoas','2500',5,NULL),(1590515023.2483,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1590515023.2483,'Lead generation 1','Submitted From','177.37.224.223',10000,NULL),(1590515024.3650,'Lead generation 1','nome','kayllon manoel oliveira da silva',0,NULL),(1590515024.3650,'Lead generation 1','empresa','km oliveira da silva-me ',1,NULL),(1590515024.3650,'Lead generation 1','email','kmo.gestao@gmail.com',2,NULL),(1590515024.3650,'Lead generation 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1','pessoas','3',5,NULL),(1590845328.4739,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1590845328.4739,'Lead generation 1','Submitted From','177.17.207.128',10000,NULL),(1590846301.7666,'Lead generation 1','nome','Genilson Diogo de oliveira',0,NULL),(1590846301.7666,'Lead generation 1','empresa','GM transporte',1,NULL),(1590846301.7666,'Lead generation 1','email','diogokovasl@gmail.com',2,NULL),(1590846301.7666,'Lead generation 1','cnpj','19.878.308/0001-62',3,NULL),(1590846301.7666,'Lead generation 1','phone','(66) 99979-3084',4,NULL),(1590846301.7666,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1590846301.7666,'Lead generation 1','message',' Bom dia meu nome é Genilson eu estou com dificuldade em fazer uma escala de trabalho para 4 funcionários que encaixe nas normas CLT no cargo de motorista manobrista de carretas categoria E , o trabalho vai ser realizado no Mato Grosso no município de Rondonópolis o trabalho e consiste nas 24 horas e 30 dias no mês.\n\n',6,NULL),(1590846301.7666,'Lead generation 1','Submitted From','177.17.207.128',10000,NULL),(1590884994.0653,'Lead generation 1','nome','iris',0,NULL),(1590884994.0653,'Lead generation 1','empresa','Vera Cruz Centro Medico São camilo ',1,NULL),(1590884994.0653,'Lead generation 1','email','iris_kobel@hotmail.com',2,NULL),(1590884994.0653,'Lead generation 1','cnpj','51.281.234/0001-32',3,NULL),(1590884994.0653,'Lead generation 1','phone','(19) 98264-6485',4,NULL),(1590884994.0653,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1590884994.0653,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1590884994.0653,'Lead generation 1','Submitted From','200.206.152.250',10000,NULL),(1590924485.5659,'Lead generation 1','nome','DENISE BORSATTI EUGENIO FRANCISCO EUGENIO',0,NULL),(1590924485.5659,'Lead generation 1','empresa','Lar de Idosos Vicente de Paulo de Caçapava',1,NULL),(1590924485.5659,'Lead generation 1','email','nathaliabeugenio@hotmail.com',2,NULL),(1590924485.5659,'Lead generation 1','cnpj','45.845.013/0001-08',3,NULL),(1590924485.5659,'Lead generation 1','phone','(12) 98129-6454',4,NULL),(1590924485.5659,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1590924485.5659,'Lead generation 1','message','Todas as funcionárias devem ter folgas 1 FDS (preferencialmente Domingo)\n1 Funcionária é 6 horas e folga (sab/dom); (Dom/Seg); (Seg/Terça);\n1 folguista; ',6,NULL),(1590924485.5659,'Lead generation 1','Submitted From','189.29.109.79',10000,NULL),(1590935882.3831,'Lead generation 1','nome','RODRIGO FORTUNATO',0,NULL),(1590935882.3831,'Lead generation 1','empresa','MAXBELT',1,NULL),(1590935882.3831,'Lead generation 1','email','dp1@maxbelt.com.br',2,NULL),(1590935882.3831,'Lead generation 1','cnpj','04.884.878/0001-98',3,NULL),(1590935882.3831,'Lead generation 1','phone','(44) 98408-6065',4,NULL),(1590935882.3831,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1590935882.3831,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer sua planilha para controle de escala 5x1',6,NULL),(1590935882.3831,'Lead generation 1','Submitted From','179.182.252.146',10000,NULL),(1591185123.5247,'Lead generation 1','nome','RUBENS BARROS DOS SANTOS',0,NULL),(1591185123.5247,'Lead generation 1','empresa','VIGBENS',1,NULL),(1591185123.5247,'Lead generation 1','email','rubens.vigbens@hotmail.com',2,NULL),(1591185123.5247,'Lead generation 1','cnpj','15.440.371/0001-61',3,NULL),(1591185123.5247,'Lead generation 1','phone','(13) 97413-6092',4,NULL),(1591185123.5247,'Lead generation 1','pessoas','460',5,NULL),(1591185123.5247,'Lead generation 1','message','Somos uma Empresa de Terceirização de Serviços de Portaria, Vigia e Limpeza, empresarial e condominial.\nContamos com 460, colaboradores atualmente, distribuídos em diferentes postos de trabalho, podendo chegar a quase 600, nos finais de ano. \nAs escalas dos colaboradores, são organizadas por 1 Diretor, um Gerente mais 5 Supervisores. E precisamos de um sistema para agilizar mais os processos de escala. ',6,NULL),(1591185123.5247,'Lead generation 1','Submitted From','177.76.32.164',10000,NULL),(1591308481.6671,'Lead generation 1','nome','JAMES',0,NULL),(1591308481.6671,'Lead generation 1','empresa','ATLAS GR',1,NULL),(1591308481.6671,'Lead generation 1','email','supervisao.tdm@atlasgr.com',2,NULL),(1591308481.6671,'Lead generation 1','cnpj','18.580.156/0001-54',3,NULL),(1591308481.6671,'Lead generation 1','phone','(62) 99120-5506',4,NULL),(1591308481.6671,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1591308481.6671,'Lead generation 1','message','trabalhamos com tres turnos sendo três das 6:00h as 14:00h, Três das 14:00 as 22:00h e dois das 22:00h as 06:00h. Qual seria o melhor formato de escala para este formato?',6,NULL),(1591308481.6671,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.51.50',10000,NULL),(1591448058.7377,'Lead generation 1','nome','Elvis Marins',0,NULL),(1591448058.7377,'Lead generation 1','empresa','Pizza Now',1,NULL),(1591448058.7377,'Lead generation 1','email','elvismarins@gmail.com',2,NULL),(1591448058.7377,'Lead generation 1','cnpj','29.088.595/0001-60',3,NULL),(1591448058.7377,'Lead generation 1','phone','(83) 99931-7421',4,NULL),(1591448058.7377,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1591448058.7377,'Lead generation 1','message','Hoje temos a necessidade de gestão de escala, temos 4 lojas no momento.\nGostaria de uma demonstração!',6,NULL),(1591448058.7377,'Lead generation 1','Submitted From','177.180.254.96',10000,NULL),(1591722082.8919,'Lead generation 1','nome','antonio del grossi junior',0,NULL),(1591722082.8919,'Lead generation 1','empresa','delgroissi adminsitradora de condominios',1,NULL),(1591722082.8919,'Lead generation 1','email','gerencia@delgrossi.com.br',2,NULL),(1591722082.8919,'Lead generation 1','cnpj','07.283.742/0001-10',3,NULL),(1591722082.8919,'Lead generation 1','phone','(11) 3259-8157',4,NULL),(1591722082.8919,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1591722082.8919,'Lead generation 1','message','administro 5 condominios e preciso confeccionar as escalas com para cada um deles',6,NULL),(1591722082.8919,'Lead generation 1','Submitted From','177.103.179.68',10000,NULL),(1592225101.9511,'Lead generation 1','nome','Bruna Mineiro',0,NULL),(1592225101.9511,'Lead generation 1','empresa','Lesta Atendimentos LTDA',1,NULL),(1592225101.9511,'Lead generation 1','email','bruna.ferreira@gerencianet.com.br',2,NULL),(1592225101.9511,'Lead generation 1','cnpj','36.444.976/0001-09',3,NULL),(1592225101.9511,'Lead generation 1','phone','(31) 98531-8433',4,NULL),(1592225101.9511,'Lead generation 1','pessoas','22',5,NULL),(1592225101.9511,'Lead generation 1','message','Olá, bom dia!\nComo vai?\n\nA empresa citada se encontra em um processo de evolução, com previsão de mais contratações.\nInicialmente funciona de seg a sexta, de 09:00 as 18:00, mas pretendemos estender esse período para funcionamento de seg a seg, escala 6x1, de 08:00 as 22:00, além de aumento no número de contratações.\nDiante disso, queríamos ferramentas para otimizar a criação de escala.\n',6,NULL),(1592225101.9511,'Lead generation 1','Submitted From','168.195.67.52',10000,NULL),(1592938538.3152,'Lead generation 1','nome','Odair Carteri',0,NULL),(1592938538.3152,'Lead generation 1','empresa','Grupo Notredame Intermedica',1,NULL),(1592938538.3152,'Lead generation 1','email','odair.carteri@intermedica.com.br',2,NULL),(1592938538.3152,'Lead generation 1','cnpj','44.649.812/0001-38',3,NULL),(1592938538.3152,'Lead generation 1','phone','(11) 3155-2036',4,NULL),(1592938538.3152,'Lead generation 1','pessoas','10000',5,NULL),(1592938538.3152,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\nGostaria de uma apresentação da solução Ponto + Escalas para grande operadora de saúde. Neste primeiro momento somente para TI, podemos fazer via Teams ou Skype.\nContato via e-mail pois estamos em Home Office.\nObrigado,',6,NULL),(1592938538.3152,'Lead generation 1','Submitted From','179.247.149.1',10000,NULL),(1593006682.4769,'Lead generation 1','nome','bianca',0,NULL),(1593006682.4769,'Lead generation 1','empresa','motel free',1,NULL),(1593006682.4769,'Lead generation 1','email','motelfree0@gmail.com',2,NULL),(1593006682.4769,'Lead generation 1','cnpj','15.764.095/0001-97',3,NULL),(1593006682.4769,'Lead generation 1','phone','(92) 99110-4400',4,NULL),(1593006682.4769,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1593006682.4769,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1593006682.4769,'Lead generation 1','Submitted From','191.31.54.209',10000,NULL),(1593006849.1592,'Lead generation 1','nome','bianca',0,NULL),(1593006849.1592,'Lead generation 1','empresa','motel free',1,NULL),(1593006849.1592,'Lead generation 1','email','motelfree0@gmail.com',2,NULL),(1593006849.1592,'Lead generation 1','cnpj','15.764.095/0001-97',3,NULL),(1593006849.1592,'Lead generation 1','phone','(92) 99110-4400',4,NULL),(1593006849.1592,'Lead generation 1','pessoas','22',5,NULL),(1593006849.1592,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1593006849.1592,'Lead generation 1','Submitted From','191.31.54.209',10000,NULL),(1593006852.4622,'Lead generation 1','nome','bianca',0,NULL),(1593006852.4622,'Lead generation 1','empresa','motel free',1,NULL),(1593006852.4622,'Lead generation 1','email','motelfree0@gmail.com',2,NULL),(1593006852.4622,'Lead generation 1','cnpj','15.764.095/0001-97',3,NULL),(1593006852.4622,'Lead generation 1','phone','(92) 99110-4400',4,NULL),(1593006852.4622,'Lead generation 1','pessoas','22',5,NULL),(1593006852.4622,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1593006852.4622,'Lead generation 1','Submitted From','191.31.54.209',10000,NULL),(1593007022.4300,'Lead generation 1','nome','bianca',0,NULL),(1593007022.4300,'Lead generation 1','empresa','motel free',1,NULL),(1593007022.4300,'Lead generation 1','email','motelfree0@gmail.com',2,NULL),(1593007022.4300,'Lead generation 1','cnpj','15.764.095/0001-97',3,NULL),(1593007022.4300,'Lead generation 1','phone','(92) 99110-4400',4,NULL),(1593007022.4300,'Lead generation 1','pessoas','22',5,NULL),(1593007022.4300,'Lead generation 1','message','preciso de uma tabela para camareiras, em 3 turnos (de 06:00 as 14:00) (de 14:00 as 22:00) (de 22:00 as 05:00)\n é um motel, funciona 24 horas por dia. ela precisam folgar num domingo. não posso dar folga na quinta, sexta, sabado.\natualmente são 6 camareiras',6,NULL),(1593007022.4300,'Lead generation 1','Submitted From','191.31.54.209',10000,NULL),(1593095635.9176,'Lead generation 1','nome','CIDENI ALVES LOPES DE SOUSA',0,NULL),(1593095635.9176,'Lead generation 1','empresa','CENTRO',1,NULL),(1593095635.9176,'Lead generation 1','email','LOTERIASERTAOVIRTUAL@HOTMEIL.COM',2,NULL),(1593095635.9176,'Lead generation 1','cnpj','19.131.099/0001-99',3,NULL),(1593095635.9176,'Lead generation 1','phone','(87) 99936-4542',4,NULL),(1593095635.9176,'Lead generation 1','pessoas','0',5,NULL),(1593095635.9176,'Lead generation 1','message','que hava funcionarios nos domingos e friados escalados entre eles',6,NULL),(1593095635.9176,'Lead generation 1','Submitted From','177.52.44.14',10000,NULL),(1593095697.2108,'Lead generation 1','nome','CIDENI ALVES LOPES DE SOUSA',0,NULL),(1593095697.2108,'Lead generation 1','empresa','CENTRO',1,NULL),(1593095697.2108,'Lead generation 1','email','sacsertaovirtual@hotmail.com',2,NULL),(1593095697.2108,'Lead generation 1','cnpj','19.131.099/0001-99',3,NULL),(1593095697.2108,'Lead generation 1','phone','(87) 99936-4542',4,NULL),(1593095697.2108,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1593095697.2108,'Lead generation 1','message','ha a necessidade de que hava funcionario nos feriados e sabado e domingos',6,NULL),(1593095697.2108,'Lead generation 1','Submitted From','177.52.44.14',10000,NULL),(1593439207.0291,'Lead generation 1','nome','Ester Ozorio',0,NULL),(1593439207.0291,'Lead generation 1','empresa','Exercito',1,NULL),(1593439207.0291,'Lead generation 1','email','ozorio.ester@icloud.com',2,NULL),(1593439207.0291,'Lead generation 1','cnpj','09.552.692/0001-55',3,NULL),(1593439207.0291,'Lead generation 1','phone','(41) 98704-6020',4,NULL),(1593439207.0291,'Lead generation 1','pessoas','150',5,NULL),(1593439207.0291,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1593439207.0291,'Lead generation 1','Submitted From','177.8.87.5',10000,NULL),(1593439221.5126,'Lead generation 1','nome','Ester Ozorio',0,NULL),(1593439221.5126,'Lead generation 1','empresa','Exercito',1,NULL),(1593439221.5126,'Lead generation 1','email','ozorio.ester@icloud.com',2,NULL),(1593439221.5126,'Lead generation 1','cnpj','09.552.692/0001-55',3,NULL),(1593439221.5126,'Lead generation 1','phone','(41) 98704-6020',4,NULL),(1593439221.5126,'Lead generation 1','pessoas','150',5,NULL),(1593439221.5126,'Lead generation 1','message','Escala de Serviço diária',6,NULL),(1593439221.5126,'Lead generation 1','Submitted From','177.8.87.5',10000,NULL),(1593824710.3860,'Lead generation 1','nome','Katia Gregorio',0,NULL),(1593824710.3860,'Lead generation 1','empresa','WILL COMPUTER',1,NULL),(1593824710.3860,'Lead generation 1','email','katia.gregorio@gmail.com',2,NULL),(1593824710.3860,'Lead generation 1','cnpj','32.880.560/0001-84',3,NULL),(1593824710.3860,'Lead generation 1','phone','(11) 99251-4706',4,NULL),(1593824710.3860,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1593824710.3860,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1593824710.3860,'Lead generation 1','Submitted From','177.148.212.26',10000,NULL),(1594069526.1093,'Lead generation 1','nome','Acácio Maciel Jr',0,NULL),(1594069526.1093,'Lead generation 1','empresa','Poupe Real Supermercados',1,NULL),(1594069526.1093,'Lead generation 1','email','acacio_jr@poupereal.com.br',2,NULL),(1594069526.1093,'Lead generation 1','cnpj','08.378.878/0001-77',3,NULL),(1594069526.1093,'Lead generation 1','phone','(55) 19384-4752',4,NULL),(1594069526.1093,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1594069526.1093,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1594069526.1093,'Lead generation 1','Submitted From','177.194.86.76',10000,NULL),(1594069595.6609,'Lead generation 1','nome','Acácio Maciel Jr',0,NULL),(1594069595.6609,'Lead generation 1','empresa','Poupe Real Supermercados',1,NULL),(1594069595.6609,'Lead generation 1','email','acacio_jr@poupereal.com.br',2,NULL),(1594069595.6609,'Lead generation 1','cnpj','08.378.878/0001-77',3,NULL),(1594069595.6609,'Lead generation 1','phone','(55) 19384-4752',4,NULL),(1594069595.6609,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1594069595.6609,'Lead generation 1','message','Boa tarde, \n\nGostaria de entender melhor os recursos da ferramenta e tenho interesse em um orçamento.\n\nAguardo breve retorno',6,NULL),(1594069595.6609,'Lead generation 1','Submitted From','177.194.86.76',10000,NULL),(1594132068.0473,'Lead generation 1','nome','paulo guina',0,NULL),(1594132068.0473,'Lead generation 1','empresa','icaro produções',1,NULL),(1594132068.0473,'Lead generation 1','email','kemrupse52@simpleinboxer.site',2,NULL),(1594132068.0473,'Lead generation 1','cnpj','12.545.155/0001-15',3,NULL),(1594132068.0473,'Lead generation 1','phone','(68) 99998-2122',4,NULL),(1594132068.0473,'Lead generation 1','pessoas','150',5,NULL),(1594132068.0473,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1594132068.0473,'Lead generation 1','Submitted From','138.186.44.230',10000,NULL),(1594132083.1834,'Lead generation 1','nome','paulo guina',0,NULL),(1594132083.1834,'Lead generation 1','empresa','icaro produções',1,NULL),(1594132083.1834,'Lead generation 1','email','kemrupse52@simpleinboxer.site',2,NULL),(1594132083.1834,'Lead generation 1','cnpj','12.545.155/0001-15',3,NULL),(1594132083.1834,'Lead 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',6,NULL),(1594472814.4231,'Lead generation 1','Submitted From','168.195.252.10',10000,NULL),(1594754506.9157,'Lead generation 1','nome','MARIA SIRLEI SOARES',0,NULL),(1594754506.9157,'Lead generation 1','empresa','MARIA SIRLEI SOARES 28265394187',1,NULL),(1594754506.9157,'Lead generation 1','email','msirleis@hotmail.com',2,NULL),(1594754506.9157,'Lead generation 1','cnpj','28.722.331/0001-54',3,NULL),(1594754506.9157,'Lead generation 1','phone','(62) 3247-4386',4,NULL),(1594754506.9157,'Lead generation 1','pessoas','08',5,NULL),(1594754506.9157,'Lead generation 1','message','estamos precisando fazer uma escala para o funcionarios de nossa empresa. É um suporte tecnico. Gostaria de saber se essa escala 5x1 é permitido por lei .',6,NULL),(1594754506.9157,'Lead generation 1','Submitted From','177.148.177.148',10000,NULL),(1594816718.3880,'Lead generation 1','nome','MARIA SIRLEI SOARES',0,NULL),(1594816718.3880,'Lead generation 1','empresa','MARIA SIRLEI SOARES 28265394187',1,NULL),(1594816718.3880,'Lead generation 1','email','msirleis@hotmail.com',2,NULL),(1594816718.3880,'Lead generation 1','cnpj','28.722.331/0001-54',3,NULL),(1594816718.3880,'Lead generation 1','phone','(62) 3247-4386',4,NULL),(1594816718.3880,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1594816718.3880,'Lead generation 1','message','empresa trabalha com suporte e precisa de funcionarios no domingo',6,NULL),(1594816718.3880,'Lead generation 1','Submitted From','177.30.98.182',10000,NULL),(1595072167.3719,'Lead generation 1','nome','maria cecilia',0,NULL),(1595072167.3719,'Lead generation 1','empresa','subway',1,NULL),(1595072167.3719,'Lead generation 1','email','ceci_brandt@hotmail.com',2,NULL),(1595072167.3719,'Lead generation 1','cnpj','15.659.557/0001-43',3,NULL),(1595072167.3719,'Lead generation 1','phone','(81) 99921-9404',4,NULL),(1595072167.3719,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1595072167.3719,'Lead generation 1','message','horario: 12h as 20h\nnecessidade de se ter todos os dias no minimo 4 funcionarios.',6,NULL),(1595072167.3719,'Lead generation 1','Submitted From','186.223.137.77',10000,NULL),(1595282490.2749,'Lead generation 1','nome','FREDERICO',0,NULL),(1595282490.2749,'Lead generation 1','empresa','SUPER SILVA',1,NULL),(1595282490.2749,'Lead generation 1','email','supersilva2011@gmail.com',2,NULL),(1595282490.2749,'Lead generation 1','cnpj','09.080.941/0001-57',3,NULL),(1595282490.2749,'Lead generation 1','phone','(62) 99414-9150',4,NULL),(1595282490.2749,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1595282490.2749,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1595282490.2749,'Lead generation 1','Submitted From','170.245.250.5',10000,NULL),(1595282500.8657,'Lead generation 1','nome','FREDERICO',0,NULL),(1595282500.8657,'Lead generation 1','empresa','SUPER SILVA',1,NULL),(1595282500.8657,'Lead generation 1','email','supersilva2011@gmail.com',2,NULL),(1595282500.8657,'Lead generation 1','cnpj','09.080.941/0001-57',3,NULL),(1595282500.8657,'Lead generation 1','phone','(62) 99414-9150',4,NULL),(1595282500.8657,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1595282500.8657,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1595282500.8657,'Lead generation 1','Submitted From','170.245.250.5',10000,NULL),(1595282517.0045,'Lead generation 1','nome','FREDERICO',0,NULL),(1595282517.0045,'Lead generation 1','empresa','SUPER SILVA',1,NULL),(1595282517.0045,'Lead generation 1','email','supersilva2011@gmail.com',2,NULL),(1595282517.0045,'Lead generation 1','cnpj','09.080.941/0001-57',3,NULL),(1595282517.0045,'Lead generation 1','phone','(62) 99414-9150',4,NULL),(1595282517.0045,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1595282517.0045,'Lead generation 1','message','aDM.',6,NULL),(1595282517.0045,'Lead generation 1','Submitted From','170.245.250.5',10000,NULL),(1595338472.2869,'Lead generation 1','nome','MIRELLA MARIA DIAS',0,NULL),(1595338472.2869,'Lead generation 1','empresa','Contec Contabilidade',1,NULL),(1595338472.2869,'Lead generation 1','email','gerencia@conteccontab.com.br',2,NULL),(1595338472.2869,'Lead generation 1','cnpj','34.333.387/0001-10',3,NULL),(1595338472.2869,'Lead generation 1','phone','(11) 97626-2328',4,NULL),(1595338472.2869,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1595338472.2869,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1595338472.2869,'Lead generation 1','Submitted From','187.37.27.33',10000,NULL),(1595338490.6900,'Lead generation 1','nome','MIRELLA MARIA DIAS',0,NULL),(1595338490.6900,'Lead generation 1','empresa','Contec Contabilidade',1,NULL),(1595338490.6900,'Lead generation 1','email','gerencia@conteccontab.com.br',2,NULL),(1595338490.6900,'Lead generation 1','cnpj','34.333.387/0001-10',3,NULL),(1595338490.6900,'Lead generation 1','phone','(11) 97626-2328',4,NULL),(1595338490.6900,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1595338490.6900,'Lead generation 1','message','Quero um orçamento de ponto eletrônico biométrico',6,NULL),(1595338490.6900,'Lead generation 1','Submitted From','187.37.27.33',10000,NULL),(1595453604.0061,'Lead generation 1','nome','Paulo André de Andrade P. 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As mensagens são textos e link, iguais a esta. \r\n\r\nCusto máximo R$10,00 por dia. \r\nConfira os planos no site.\r\n\r\nBoas Vendas',6,NULL),(1595498292.2770,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.180',10000,NULL),(1595566242.7534,'Lead generation 1','nome','Sophia Feltrin',0,NULL),(1595566242.7534,'Lead generation 1','empresa','Sophia Feltrin',1,NULL),(1595566242.7534,'Lead generation 1','email','mailing_660@marketing.com',2,NULL),(1595566242.7534,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1595566242.7534,'Lead generation 1','phone','11976835978',4,NULL),(1595566242.7534,'Lead generation 1','pessoas','11976835978',5,NULL),(1595566242.7534,'Lead generation 1','message','Aumente suas vendas com mensagens diretas usando o Software buscador de E-mails e contatos de WhatsApp segmentados por palavras chaves. \r\n\r\nBaixe Agora: https://divulgamailing.com \r\n\r\nBRINDES: Software para envio de e-mails (MaximusSender) + Lista com 8 milhões e-mails válidos de pessoas físicas + Lista com 1 milhão e-mails válidos pessoas jurídicas (Captados de sites) + Manual PDF (Como enviar mais de 400.000 e-mails por mês gratuitamente).\r\n\r\nPontovit tenha boas vendas!',6,NULL),(1595566242.7534,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.180',10000,NULL),(1595614661.5887,'Lead generation 1','nome','Ana Claudia dos Santos',0,NULL),(1595614661.5887,'Lead generation 1','empresa','Ana Claudia dos Santos',1,NULL),(1595614661.5887,'Lead generation 1','email','seguidores@gmail.com',2,NULL),(1595614661.5887,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1595614661.5887,'Lead generation 1','phone','11976835978',4,NULL),(1595614661.5887,'Lead generation 1','pessoas','11976835978',5,NULL),(1595614661.5887,'Lead generation 1','message','Transforme o seu Instagram em uma máquina de vendas. 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O horário de funcionamento da drogaria é de segunda a sábado de 8h às 21h. E no domingo, atualmente é de 8h às 14, mas estamos estudando a ampliação do horário de domingo com a ampliação do quadro de funcionários.\nPorém, não sabemos se é possível preencher todos os horários da drogaria de forma que em todo turno tenha pelo menos 2 pessoas, de acordo com a CLT, com apenas 3 funcionários. Ou teriam que ser 4 funcionários? 3 funcionários novos mais o atual.\n\nAguardo o orçamento.\n\nAtt.,\nBianca Araujo.',6,NULL),(1595701993.1781,'Lead generation 1','Submitted From','177.235.17.77',10000,NULL),(1595757383.8373,'Lead generation 1','nome','Fernando Correa',0,NULL),(1595757383.8373,'Lead generation 1','empresa','Fernando Correa',1,NULL),(1595757383.8373,'Lead generation 1','email','auto416@marketing.com',2,NULL),(1595757383.8373,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1595757383.8373,'Lead generation 1','phone','16987654321',4,NULL),(1595757383.8373,'Lead generation 1','pessoas','16987654321',5,NULL),(1595757383.8373,'Lead generation 1','message','CONQUISTE NOVOS CLIENTES NO INSTAGRAM E AUMENTE SUAS VENDAS, SISTEMA COM TESTE GRATIS PARA CONHEÇER O PROGRAMA.\r\n\r\nhttps://bit.ly/vendanoinsta2\r\n\r\n\r\nboas vendas\r\n\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1595757383.8373,'Lead generation 1','Submitted From','179.232.138.134',10000,NULL),(1595839036.1150,'Lead generation 1','nome','Luna Lozatto',0,NULL),(1595839036.1150,'Lead generation 1','empresa','Luna Lozatto',1,NULL),(1595839036.1150,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',2,NULL),(1595839036.1150,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1595839036.1150,'Lead generation 1','phone','16987654321',4,NULL),(1595839036.1150,'Lead generation 1','pessoas','16987654321',5,NULL),(1595839036.1150,'Lead generation 1','message','Software extrator de e-mails\r\n\r\nhttps://extratordeemails.com.br/\r\n\r\nboas vendas!!\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1595839036.1150,'Lead generation 1','Submitted From','179.232.138.134',10000,NULL),(1595861740.1962,'Lead generation 1','nome','VALDERI MIGUEL BRIZOLA',0,NULL),(1595861740.1962,'Lead generation 1','empresa','valderi miguel brizola me',1,NULL),(1595861740.1962,'Lead generation 1','email','biribas@globo.com',2,NULL),(1595861740.1962,'Lead generation 1','cnpj','82.450.180/0001-78',3,NULL),(1595861740.1962,'Lead generation 1','phone','(43) 99918-8350',4,NULL),(1595861740.1962,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1595861740.1962,'Lead generation 1','message','Bom Dia\ngostaria de obter uma demonstracao do ponto vit',6,NULL),(1595861740.1962,'Lead generation 1','Submitted From','189.76.196.34',10000,NULL),(1595868106.3292,'Lead generation 1','nome','Ricardo Carrasco',0,NULL),(1595868106.3292,'Lead generation 1','empresa','Ricardo Carrasco',1,NULL),(1595868106.3292,'Lead generation 1','email','gdetrafegodm@gmail.com',2,NULL),(1595868106.3292,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1595868106.3292,'Lead generation 1','phone','11976835978',4,NULL),(1595868106.3292,'Lead generation 1','pessoas','11976835978',5,NULL),(1595868106.3292,'Lead generation 1','message','Os Boots (Robôs) estão dominando a internet, e agora você pode ter um Bot que melhora seu posicionamento no Google. \r\n\r\nEle simula a busca pela chave que você configura, em seguida ele acessa seu site. 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Google, por \"Gerador de Trafego\", e verá que estamos nas primeirs posições orgânicas, em qualquer lugar Brasil, para provar que o sistema realmente funciona.\r\n\r\nBoas Vendas\r\nLucca',6,NULL),(1596580553.0410,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.179',10000,NULL),(1596633018.7681,'Lead generation 1','nome','WAGNER ANTAS',0,NULL),(1596633018.7681,'Lead generation 1','empresa','M.A.SERVICES LTDA',1,NULL),(1596633018.7681,'Lead generation 1','email','wagner.antas@hotmail.com',2,NULL),(1596633018.7681,'Lead generation 1','cnpj','12.816.401/0001-01',3,NULL),(1596633018.7681,'Lead generation 1','phone','(81) 98369-0950',4,NULL),(1596633018.7681,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1596633018.7681,'Lead generation 1','message','A NECESSIDADE E PRINCIPALMENTE OS FINS DE SEMANA POR CONTA DE SER UM SUPERMECARDO',6,NULL),(1596633018.7681,'Lead generation 1','Submitted From','179.34.113.94',10000,NULL),(1596635268.2297,'Lead generation 1','nome','Kaique 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segunda a sexta. \r\n\r\nAgencia de Soluções Digitais\r\nFone: 48- 3197-0091 \r\nSão José / Santa Catarina',6,NULL),(1597205414.7384,'Lead generation 1','Submitted From','189.28.210.90',10000,NULL),(1597422644.8527,'Lead generation 1','nome','Igor Presidio Almeida',0,NULL),(1597422644.8527,'Lead generation 1','empresa','Acesso Digital',1,NULL),(1597422644.8527,'Lead generation 1','email','igor.almeida@acessodigital.com.br',2,NULL),(1597422644.8527,'Lead generation 1','cnpj','05.563.165/0001-95',3,NULL),(1597422644.8527,'Lead generation 1','phone','(71) 99285-8922',4,NULL),(1597422644.8527,'Lead generation 1','pessoas','60',5,NULL),(1597422644.8527,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1597422644.8527,'Lead generation 1','Submitted From','191.217.37.165',10000,NULL),(1597422669.7897,'Lead generation 1','nome','Igor Presidio Almeida',0,NULL),(1597422669.7897,'Lead generation 1','empresa','Acesso Digital',1,NULL),(1597422669.7897,'Lead generation 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',6,NULL),(1598987444.7487,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.108',10000,NULL),(1599045703.6357,'Lead generation 1','nome','Nathan Modesto',0,NULL),(1599045703.6357,'Lead generation 1','empresa','Nathan Modesto',1,NULL),(1599045703.6357,'Lead generation 1','email','divulgamailig@gmail.com',2,NULL),(1599045703.6357,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1599045703.6357,'Lead generation 1','phone','1197683-5978',4,NULL),(1599045703.6357,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1599045703.6357,'Lead generation 1','message','Aumente as vendas do seu site: \r\n\r\n- Software extrator de e-mails por palavras chaves. \r\n- Software extrator de contatos de WhatsApp segmentado. \r\n\r\nBRINDES: \r\n- Software para envio de E-mails. \r\n- 1 milhão e-mails pessoa jurídica. \r\n- 8 milhões de e-mails pessoas físicas. \r\n- Cursos e manuais sobre Marketing Digital. \r\n\r\nBaixe agora: https://www.divulgamailing.com \r\n\r\nBoas vendas!',6,NULL),(1599045703.6357,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1599053291.7343,'Lead generation 1','nome','Magno Teste',0,NULL),(1599053291.7343,'Lead generation 1','empresa','Vitoria PontoVit',1,NULL),(1599053291.7343,'Lead generation 1','email','magnobais@gmail.com',2,NULL),(1599053291.7343,'Lead generation 1','cnpj','17.473.979/0001-18',3,NULL),(1599053291.7343,'Lead generation 1','phone','(67) 98126-0222',4,NULL),(1599053291.7343,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1599053291.7343,'Lead generation 1','message','teste 100',6,NULL),(1599053291.7343,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.233.185',10000,NULL),(1599072359.4468,'Lead generation 1','nome','Maria Vitoria Nogueira',0,NULL),(1599072359.4468,'Lead generation 1','empresa','Maria Vitoria Nogueira',1,NULL),(1599072359.4468,'Lead generation 1','email','ajrsoftware@bol.com.br',2,NULL),(1599072359.4468,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1599072359.4468,'Lead generation 1','phone','16987654321',4,NULL),(1599072359.4468,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1599072359.4468,'Lead generation 1','message','Software para extração de e-mails\r\nExtraia e-mails segmentados de acordo com sua necessidade em poucos minutos usando este software, simples e muito eficiente.\r\n\r\nhttp://bit.ly/marketingporemail2\r\npromoção de R$99,90 por R$49,90 aproveite\r\n\r\nSem mensalidades - Sem limite de uso - uso em varios pcs.',6,NULL),(1599072359.4468,'Lead generation 1','Submitted From','177.205.30.58',10000,NULL),(1599130249.2516,'Lead generation 1','nome','João Miguel Lima',0,NULL),(1599130249.2516,'Lead generation 1','empresa','João Miguel Lima',1,NULL),(1599130249.2516,'Lead generation 1','email','whatsgroupsdm@gmail.com',2,NULL),(1599130249.2516,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1599130249.2516,'Lead generation 1','phone','1798109-1556',4,NULL),(1599130249.2516,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1599130249.2516,'Lead generation 1','message','Como obter contatos e grupos válidos para divulgar seu site por WhatsApp. \r\n\r\nSaiba Mais: \r\nhttps://whatsgroups.com.br\r\n\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1599130249.2516,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1599207769.9422,'Lead generation 1','nome','Luiz Felipe Ribeiro',0,NULL),(1599207769.9422,'Lead generation 1','empresa','Luiz Felipe Ribeiro',1,NULL),(1599207769.9422,'Lead generation 1','email','divulgaformulario@gmail.com',2,NULL),(1599207769.9422,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1599207769.9422,'Lead generation 1','phone','1799629-9303',4,NULL),(1599207769.9422,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1599207769.9422,'Lead generation 1','message','Você tem ou pretende montar um site? \r\n\r\nSaiba que a parte mais importante é a possibilidade de se apresentar, e se comunicar com seus visitantes. 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Muitas empresas e profissionais liberais como médicos, advogados, contadores podem se tornar seu potencial cliente. \r\n\r\nSoftwares mais modernos podem enviar mais de 250 mil mensagens por dia como esta que você está recebendo, ao custo total menor que lanche. \r\n\r\nMas Divulgar nos formulários de contato funciona? \r\n\r\nPesquise no Google, ou acesse nossa matéria no site: \r\n\r\nhttps://www.tecnoticias.com.br \r\n\r\nPontovit \r\nTenha Boas Vendas.\r\n',6,NULL),(1599724376.3554,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1599767761.3910,'Lead generation 1','nome','Maria Rodrigues',0,NULL),(1599767761.3910,'Lead generation 1','empresa','Maria Rodrigues',1,NULL),(1599767761.3910,'Lead generation 1','email','whatsgroupsdm@gmail.com',2,NULL),(1599767761.3910,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1599767761.3910,'Lead generation 1','phone','1798109-1556',4,NULL),(1599767761.3910,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1599767761.3910,'Lead generation 1','message','Como obter contatos e grupos válidos para divulgar seu site por WhatsApp. \r\n\r\nSaiba Mais: \r\nhttps://whatsgroups.com.br\r\n\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1599767761.3910,'Lead generation 1','Submitted From','181.215.238.139',10000,NULL),(1599786133.3147,'Lead generation 1','nome','Lara Leite',0,NULL),(1599786133.3147,'Lead generation 1','empresa','Lara Leite',1,NULL),(1599786133.3147,'Lead generation 1','email','promoveboxdm@gmail.com',2,NULL),(1599786133.3147,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1599786133.3147,'Lead generation 1','phone','11976835978',4,NULL),(1599786133.3147,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1599786133.3147,'Lead generation 1','message','Parabéns pelo seu site, você já pensou em divulgá-lo com o PromoveBox? 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Gostaria de entregar uma solução neste sentido. Já possuo 2 clientes que possuem, somados, 8 postos que já me pediram ajuda neste sentido nesta semana.\nGostaria de entender melhor o trabalho de vocês para estudarmos uma possível parceria.\nCaso entendam ser viável, aguardo contato para discutirmos. Obrigado.\n(38) 3224-5111\n',6,NULL),(1600389693.9497,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.233.185',10000,NULL),(1600417132.5901,'Lead generation 1','nome','Doses de Mudança',0,NULL),(1600417132.5901,'Lead generation 1','empresa','Doses de Mudança',1,NULL),(1600417132.5901,'Lead generation 1','email','pr902550@gmail.com',2,NULL),(1600417132.5901,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1600417132.5901,'Lead generation 1','phone','1199876-54321',4,NULL),(1600417132.5901,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1600417132.5901,'Lead generation 1','message','Você já se sentiu extremamente motivado e de uma hora para outra, toda essa energia simplesmente acabou? \r\n\r\nAlgo pequeno sai ao controle e pode desmotivar você e toda sua empresa, por isso preparamos um manual que aborda como você pode usar o habito, e pequenos truques para não deixar o animo sair da sua vida, e também dicas de como motivar sua equipe de trabalho para um desempenho mais harmonioso, alegre e produtivo. \r\n\r\nConheça o e-book \"Doses de Mudança\" ( https://www.dosesdemudanca.com.br ) e veja como pequenas mudanças podem trazer o sorriso de volta ao rosto de toda sua equipe. \r\n\r\nAssim como um vírus ou um bocejo, uma boa risada também é contagiante, contagie-se de alegria e esperança, que o mundo abrira suas portas para você. \r\n\r\nObrigado por sua atenção, e bons estudos!\r\n',6,NULL),(1600417132.5901,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1600718027.8463,'Lead generation 1','nome','magno',0,NULL),(1600718027.8463,'Lead generation 1','empresa','vit ponto',1,NULL),(1600718027.8463,'Lead generation 1','email','magno@bol.com.br',2,NULL),(1600718027.8463,'Lead generation 1','cnpj','53.780.778/0001-27',3,NULL),(1600718027.8463,'Lead generation 1','phone','(67) 65556-5656',4,NULL),(1600718027.8463,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1600718027.8463,'Lead generation 1','message','asdasdasd',6,NULL),(1600718027.8463,'Lead generation 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Nesta parte de comunicação praticamente todos utilizam o Formulário de Contato para este fim.\r\n\r\nO Formulário de contato é a porta de entrada do mundo digital para sua empresa.\r\n\r\nE justamente vendo esta porta aberta para entrar nas empresas, que desenvolvemos a mais potente ferramenta de marketing digital direto do mundo.\r\n\r\nImagine poder apresentar seu produto ou serviço para empresas, médicos, advogados, profissionais liberais em todo Brasil e todo o Mundo, enviando seu catálogo virtual, o link do seu site, ou de sua promoção, ou simplesmente prospectando sua marca...\r\n\r\nO Software DivulgaMais acessa e envia a mensagem para mais de 250.000 formulários de contatos POR DIA, tudo direto de seu computador, te dando total controle sobre as mensagens e o fluxo da sua campanha.\r\n\r\nAlém dá altíssima velocidade, temos também uma altíssima taxa de visualização das mensagens, pois as mensagens enviadas nos Formulários de contato em mais de 97% dos casos são visualizadas, visto que ninguém publica um site, para não ver o que as pessoas estão perguntando, ou sugerindo.\r\n\r\nBaixe agora o software, conheça as funções e sua grande capacidade de busca por sites específicos de acordo com seu público alvo. \r\n\r\nhttps://www.divulgamais.com.br\r\n\r\nO custo máximo é R$ 10,00 por dia. 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Baixe o software agora mesmo e conheça esta ferramenta de vendas online.\r\n\r\nAgradeço sua atenção\r\nE Boas Vendas',6,NULL),(1600807434.8920,'Lead generation 1','Submitted From','192.154.198.30',10000,NULL),(1600950276.7776,'Lead generation 1','nome','JULIANA ROSA',0,NULL),(1600950276.7776,'Lead generation 1','empresa','CYPRIUM',1,NULL),(1600950276.7776,'Lead generation 1','email','rh@cyprium.ind.br',2,NULL),(1600950276.7776,'Lead generation 1','cnpj','16.575.298/0001-06',3,NULL),(1600950276.7776,'Lead generation 1','phone','(12) 3953-1158',4,NULL),(1600950276.7776,'Lead generation 1','pessoas','06',5,NULL),(1600950276.7776,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1600950276.7776,'Lead generation 1','Submitted From','200.225.219.73',10000,NULL),(1600950304.4611,'Lead generation 1','nome','JULIANA ROSA',0,NULL),(1600950304.4611,'Lead generation 1','empresa','CYPRIUM',1,NULL),(1600950304.4611,'Lead generation 1','email','rh@cyprium.ind.br',2,NULL),(1600950304.4611,'Lead generation 1','cnpj','16.575.298/0001-06',3,NULL),(1600950304.4611,'Lead generation 1','phone','(12) 3953-1158',4,NULL),(1600950304.4611,'Lead generation 1','pessoas','06',5,NULL),(1600950304.4611,'Lead generation 1','message','ESCALA DE TRABALHO PARA QUE POSSA TRABALHAR 24 HORAS ',6,NULL),(1600950304.4611,'Lead generation 1','Submitted From','200.225.219.73',10000,NULL),(1600954214.8814,'Lead generation 1','nome','Erica Santos',0,NULL),(1600954214.8814,'Lead generation 1','empresa','Restaurante bar e Hotel Jequitinhonha',1,NULL),(1600954214.8814,'Lead generation 1','email','ericacrissantos.es@gmail.com',2,NULL),(1600954214.8814,'Lead generation 1','cnpj','09.441.017/0001-59',3,NULL),(1600954214.8814,'Lead generation 1','phone','(38) 98836-3957',4,NULL),(1600954214.8814,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1600954214.8814,'Lead generation 1','message','Trabalhamos das 06h as 22h. Somos um total de 12 sendo 5 trabalhando no cosinha 4 no periodo da manha e 1 a noite e 5 no balcão e 2 no caixa. A opção do caixa eu que trabalho no escritório e o proprietario cubrimos as folgas.\n',6,NULL),(1600954214.8814,'Lead generation 1','Submitted From','177.36.53.32',10000,NULL),(1600970836.9819,'Lead generation 1','nome','Kamila Oliveira',0,NULL),(1600970836.9819,'Lead generation 1','empresa','Kamila Oliveira',1,NULL),(1600970836.9819,'Lead generation 1','email','ricardohotmartfacebook@gmail.com',2,NULL),(1600970836.9819,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1600970836.9819,'Lead generation 1','phone','35992641748',4,NULL),(1600970836.9819,'Lead generation 1','pessoas','35992641748',5,NULL),(1600970836.9819,'Lead generation 1','message','Olá eu percebi que você está querendo muito Emagrecer, conheça o método de emagrecimento usando por centenas de pessoas\r\npara emagrecer até 10KG em menos de 30 dias.\r\n\r\nPara maiores informações, acesse nosso site.\r\n\r\nAcesse: https://hotm.art/emagreceraa\r\n\r\nMuito obrigada pela sua atenção.\r\n\r\nAtenciosamente: Kamila',6,NULL),(1600970836.9819,'Lead generation 1','Submitted From','168.194.93.7',10000,NULL),(1600979528.6909,'Lead generation 1','nome','Renata Jesus de Oliveira',0,NULL),(1600979528.6909,'Lead generation 1','empresa','Recovery do Brasil',1,NULL),(1600979528.6909,'Lead generation 1','email','rjoliveira@gruporecovery.com',2,NULL),(1600979528.6909,'Lead generation 1','cnpj','05.032.035/0001-26',3,NULL),(1600979528.6909,'Lead generation 1','phone','(11) 97268-1411',4,NULL),(1600979528.6909,'Lead generation 1','pessoas','250',5,NULL),(1600979528.6909,'Lead generation 1','message','Com a nossa equipe trabalhando 100% home office, precisamos de um sistema que possa nos oferecer o controle de escalas dos funcionários. Gostaria de conhecer o sistema de vocês',6,NULL),(1600979528.6909,'Lead generation 1','Submitted From','187.72.71.168',10000,NULL),(1601070941.1589,'Lead generation 1','nome','Ajr cursos',0,NULL),(1601070941.1589,'Lead generation 1','empresa','Ajr cursos',1,NULL),(1601070941.1589,'Lead generation 1','email','jucacloud@gmail.com',2,NULL),(1601070941.1589,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1601070941.1589,'Lead generation 1','phone','16987654321',4,NULL),(1601070941.1589,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1601070941.1589,'Lead generation 1','message','Postado no Youtube, link para a compra na descrição\r\n\r\nhttps://youtu.be/Csgh80X415o\r\n\r\n\r\nObrigado !!\r\nAjr cursos',6,NULL),(1601070941.1589,'Lead generation 1','Submitted From','177.157.156.111',10000,NULL),(1601222093.3385,'Lead generation 1','nome','Mineiro Delivery',0,NULL),(1601222093.3385,'Lead generation 1','empresa','R&E Ribeiro Alimentos',1,NULL),(1601222093.3385,'Lead generation 1','email','lidiane.lima_17@hotmail.com',2,NULL),(1601222093.3385,'Lead generation 1','cnpj','10.915.021/0001-90',3,NULL),(1601222093.3385,'Lead generation 1','phone','(21) 99462-0729',4,NULL),(1601222093.3385,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1601222093.3385,'Lead generation 1','message','Preciso de uma escala de folga de um folgando por dia, tendo assim 5 trabalhando todos os dias. E escala de folga todo fim de semana pra 2 funcionários. Tendo assim 4 funcionários trabalhando todo fds e 5 durante a semana. Total 6 funcionários. Me ajudem',6,NULL),(1601222093.3385,'Lead generation 1','Submitted From','177.142.106.235',10000,NULL),(1601264624.5617,'Lead generation 1','nome','Elisa do Nascimento',0,NULL),(1601264624.5617,'Lead generation 1','empresa','Elisa do Nascimento',1,NULL),(1601264624.5617,'Lead generation 1','email','alcanceclientes909@divulgamais.com',2,NULL),(1601264624.5617,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1601264624.5617,'Lead generation 1','phone','16987654321',4,NULL),(1601264624.5617,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1601264624.5617,'Lead generation 1','message','Os clientes estão sumindo ou indo para concorrencia ? Na verdade não,eles estão em casa e a sua empresa precisa de um jeito de entrar em contato com eles.\r\nVeja un software capaz de extrair dados de clientes do Facebook , do Instagram ou de E-mails e um que utiliza todos esses dados e automatiza seu Whatsapp tudo isso automaticamente 24 hrs por dia 7 dias por semana\r\nescolha o software que mais lhe agrada, extrator de Facebook, Extrator de Instagran, Extrator de e-mails ou a ferramenta completa que integra todas elas automaticamente.\r\n\r\nhttps://bit.ly/alcanceseusclientess\r\n\r\nBoas vendas!!',6,NULL),(1601264624.5617,'Lead generation 1','Submitted From','177.157.156.111',10000,NULL),(1601296115.6066,'Lead generation 1','nome','Bento Vasconcelos',0,NULL),(1601296115.6066,'Lead generation 1','empresa','Bento Vasconcelos',1,NULL),(1601296115.6066,'Lead generation 1','email','gerador05@uorak.com',2,NULL),(1601296115.6066,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1601296115.6066,'Lead generation 1','phone','11987654321',4,NULL),(1601296115.6066,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1601296115.6066,'Lead generation 1','message','Muito bem, o seu site já está constando no Google, mas que tal colocar ele na primeira página, e em nível nacional?\r\n\r\nVeja como:\r\nhttps://www.topodasbuscas.com.br',6,NULL),(1601296115.6066,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1601310698.5070,'Lead generation 1','nome','Ap. Virtu',0,NULL),(1601310698.5070,'Lead generation 1','empresa','Ap. Virtu',1,NULL),(1601310698.5070,'Lead generation 1','email','pr902550@gmail.com',2,NULL),(1601310698.5070,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1601310698.5070,'Lead generation 1','phone','119987654321',4,NULL),(1601310698.5070,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1601310698.5070,'Lead generation 1','message','Olá! \r\nCansado de ficar no vermelho? Esse vírus destruiu seus negócios? \r\nAproveite a promoção por tempo limitado e consiga um apresentador virtual para seu site e melhore seu relacionamento com seus clientes e seja um mestre no atendimento! \r\n\r\nhttps://apresentadorvirtual.com \r\n\r\nPare de deixar margem para seu concorrente, pois se você continuar na mesmice, ele com certeza vai conquistar seus clientes. ',6,NULL),(1601310698.5070,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1601377077.3903,'Lead generation 1','nome','Enrico Candido',0,NULL),(1601377077.3903,'Lead generation 1','empresa','Enrico Candido',1,NULL),(1601377077.3903,'Lead generation 1','email','promovebox@yahoo.com',2,NULL),(1601377077.3903,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1601377077.3903,'Lead generation 1','phone','1197683-5978',4,NULL),(1601377077.3903,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1601377077.3903,'Lead generation 1','message','Ele é o melhor software para envio de E-mail Marketing, que não envia nenhum E-mail. Essa é a melhor descrição do software de divulgação nos formulários de contato PromoveBox pode ter. Porém com 3 grandes vantagens dele sobre E-mail Marketing: \r\n\r\n1º - Você pode definir o público alvo que quer atingir. \r\n\r\n2º - Não tem limite de envio diário, o que limita é a potência do seu computador e sua internet. 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Esta mensagem que você está lendo chegou através dele, para provar que funciona.\r\n\r\nGrato por sua atenção, \r\nÓtimas Vendas!!!',6,NULL),(1601377077.3903,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1601399161.1843,'Lead generation 1','nome','Odair Gonçalves',0,NULL),(1601399161.1843,'Lead generation 1','empresa','Bourbon Hotéis e Turismo',1,NULL),(1601399161.1843,'Lead generation 1','email','odair.goncalves@bourbon.com.br',2,NULL),(1601399161.1843,'Lead generation 1','cnpj','77.768.943/0004-36',3,NULL),(1601399161.1843,'Lead generation 1','phone','(11) 4414-4714',4,NULL),(1601399161.1843,'Lead generation 1','pessoas','600',5,NULL),(1601399161.1843,'Lead generation 1','message','Nossas necessidades são escalas que nos ajude, retirando a dificuldade das chefias em fazer escalas dentro das necessidades geradas pela convenção coletiva.\nSomos uma rede hoteleira e as convenções mudam de estado para estado, as escalas via de regra são de 6X1 porem mudam em alguns locais de 01 domingo por mês para a cada dois domingos trabalhado folgar um, fora isto ainda temos os feriados.',6,NULL),(1601399161.1843,'Lead generation 1','Submitted From','186.251.226.220',10000,NULL),(1601400401.2807,'Lead generation 1','nome','Pedro Miguel Amorim',0,NULL),(1601400401.2807,'Lead generation 1','empresa','Pedro Miguel Amorim',1,NULL),(1601400401.2807,'Lead generation 1','email','gruposdewhatsapp@uorak.com',2,NULL),(1601400401.2807,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1601400401.2807,'Lead generation 1','phone','1197683-5978',4,NULL),(1601400401.2807,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1601400401.2807,'Lead generation 1','message','Você tem ou conhece alguém que tem um site, e precisa de grupos de WhatsApp Públicos para divulgar seus produtos ou serviços? \r\n\r\nSe precisar é só acessar: \r\nhttps://www.whatscontacts.com \r\n\r\nConfira no vídeo como buscar Grupos com o Google: \r\nhttps://youtu.be/YnhCA3fELeY \r\n\r\nBoas Vendas!',6,NULL),(1601400401.2807,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1601475685.4837,'Lead generation 1','nome','Doses de Mudança',0,NULL),(1601475685.4837,'Lead generation 1','empresa','Doses de Mudança',1,NULL),(1601475685.4837,'Lead generation 1','email','pr902550@gmail.com',2,NULL),(1601475685.4837,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1601475685.4837,'Lead generation 1','phone','119987654321',4,NULL),(1601475685.4837,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1601475685.4837,'Lead generation 1','message','Ola!\r\nVocê já se sentiu extremamente motivado e de uma hora para outra, toda essa energia simplesmente acabou?\r\nUm dos casos mais comuns sobre a questão da motivação é a academia, quantas vezes começamos e simplesmente paramos por falta de motivação;\r\nMas, o segredo não é a motivação apenas, e sim, lado a lado com a motivação, precisamos treinar nossa disciplina, pois na falta de um, o outro consegue manter o ritmo da rotina.\r\nQuer conhecer mais sobre motivação e como usar isso no seu trabalho ou empresa?\r\nConheça o e-book \"Doses de Mudança\", onde abordamos diversos temas que sempre estão andando junto com a humanidade. 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\r\nNathan',6,NULL),(1601633429.1636,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1601668039.3498,'Lead generation 1','nome','Katia Miranda',0,NULL),(1601668039.3498,'Lead generation 1','empresa','Serviço Autônomo Municipal de Água e Esgoto',1,NULL),(1601668039.3498,'Lead generation 1','email','katia.miranda@samaejgv.com.br',2,NULL),(1601668039.3498,'Lead generation 1','cnpj','75.658.435/0001-27',3,NULL),(1601668039.3498,'Lead generation 1','phone','(43) 3535-9214',4,NULL),(1601668039.3498,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1601668039.3498,'Lead generation 1','message','Boa tarde.\nPreciso de escala para laboratório de Estação de Tratamento de Água, sendo 05 operadores com 04 turnos de 06 horas.\nObrigada.',6,NULL),(1601668039.3498,'Lead generation 1','Submitted From','200.150.116.178',10000,NULL),(1601822769.2079,'Lead generation 1','nome','VAGNER BESERRA BANDEIRA DUARTE',0,NULL),(1601822769.2079,'Lead generation 1','empresa','Bar Santo Remédio',1,NULL),(1601822769.2079,'Lead generation 1','email','vagner@vagnerduarte.com',2,NULL),(1601822769.2079,'Lead generation 1','cnpj','14.600.004/0001-15',3,NULL),(1601822769.2079,'Lead generation 1','phone','(21) 98786-6099',4,NULL),(1601822769.2079,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1601822769.2079,'Lead generation 1','message','Olá, gostaria de conhecer a ferramenta.',6,NULL),(1601822769.2079,'Lead generation 1','Submitted From','179.218.32.79',10000,NULL),(1601822973.5969,'Lead generation 1','nome','VAGNER BESERRA BANDEIRA DUARTE',0,NULL),(1601822973.5969,'Lead generation 1','empresa','Bar Santo Remédio',1,NULL),(1601822973.5969,'Lead generation 1','email','vagner@vagnerduarte.com',2,NULL),(1601822973.5969,'Lead generation 1','cnpj','14.600.004/0001-15',3,NULL),(1601822973.5969,'Lead generation 1','phone','(21) 98786-6099',4,NULL),(1601822973.5969,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1601822973.5969,'Lead generation 1','message','Restaurante',6,NULL),(1601822973.5969,'Lead generation 1','Submitted From','179.218.32.79',10000,NULL),(1601869767.5248,'Lead generation 1','nome','Paulo Ignacio',0,NULL),(1601869767.5248,'Lead generation 1','empresa','Paulo Ignacio',1,NULL),(1601869767.5248,'Lead generation 1','email','tecnoticiasdm@gmail.com',2,NULL),(1601869767.5248,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1601869767.5248,'Lead generation 1','phone','14987654321',4,NULL),(1601869767.5248,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1601869767.5248,'Lead generation 1','message','Enquanto você tenta divulgar seu site, seu concorrente pode estar estourando de visitas, enviando mais de 250.000 mensagens por dia direto na caixa de entrada, exatamente como esta. \r\n\r\nConheça as vantagens em divulgar nos formulários de contatos, além do comparativo dos melhores softwares do mercado e análise de custo para sua campanha. \r\n\r\nhttps://www.tecnoticias.com.br/materia=VHy0yFV8 \r\n\r\nBoas Vendas!',6,NULL),(1601869767.5248,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1601901765.7450,'Lead generation 1','nome','Rodrigo Peres Assis',0,NULL),(1601901765.7450,'Lead generation 1','empresa','MCU Tecnologia',1,NULL),(1601901765.7450,'Lead generation 1','email','rodrigo@mcu.com.br',2,NULL),(1601901765.7450,'Lead generation 1','cnpj','07.652.323/0001-09',3,NULL),(1601901765.7450,'Lead generation 1','phone','(11) 99232-8160',4,NULL),(1601901765.7450,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1601901765.7450,'Lead generation 1','message','Bom dia tenho algumas dúvidas por favor me responder via Whatsapp Ou email antes de nos falarmos por telefone:\n1 - Dá pra gerenciar várias escalas? \nTenho pessoal que atende telefone 24 horas, com jornada de 6 horas por dia\n\nTenho pessoal que atende em campo, horário normal + sobre aviso nos plantões\n\nTenho pessoal administrativo\n\nDá pra gerenciar escalas e férias?',6,NULL),(1601901765.7450,'Lead generation 1','Submitted From','201.93.215.154',10000,NULL),(1601917901.5595,'Lead generation 1','nome','GrowUp',0,NULL),(1601917901.5595,'Lead generation 1','empresa','GrowUp',1,NULL),(1601917901.5595,'Lead generation 1','email','pr902550@gmail.com',2,NULL),(1601917901.5595,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1601917901.5595,'Lead generation 1','phone','119987654321',4,NULL),(1601917901.5595,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1601917901.5595,'Lead generation 1','message','Ola, Pontovit! 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Virtual',0,NULL),(1602195838.3324,'Lead generation 1','empresa','Ap. 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',6,NULL),(1602195838.3324,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1602591353.4525,'Lead generation 1','nome','Marcio de Godoy',0,NULL),(1602591353.4525,'Lead generation 1','empresa','Tenda Atacado ',1,NULL),(1602591353.4525,'Lead generation 1','email','marcio.godoy@tendaatacado.com',2,NULL),(1602591353.4525,'Lead generation 1','cnpj','01.157.555/0001-04',3,NULL),(1602591353.4525,'Lead generation 1','phone','(11) 2489-2921',4,NULL),(1602591353.4525,'Lead generation 1','pessoas','4000',5,NULL),(1602591353.4525,'Lead generation 1','message','Controlar as escalas de trabalho dos nossos funcionários, de nossas lojas conforme CLT e acordos coletivos.',6,NULL),(1602591353.4525,'Lead generation 1','Submitted From','187.119.230.116',10000,NULL),(1602596383.4361,'Lead generation 1','nome','Fernanda Lima',0,NULL),(1602596383.4361,'Lead generation 1','empresa','Fernanda Lima',1,NULL),(1602596383.4361,'Lead generation 1','email','gedetrafego@bol.com.br',2,NULL),(1602596383.4361,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1602596383.4361,'Lead generation 1','phone','11987654321',4,NULL),(1602596383.4361,'Lead generation 1','pessoas','11987654321',5,NULL),(1602596383.4361,'Lead generation 1','message','Muito bem, o seu site já está constando no Google, mas que tal colocar ele na primeira página, e em nível nacional?\r\n\r\nVeja como:\r\nhttps://www.topodasbuscas.com.br',6,NULL),(1602596383.4361,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1602694297.1794,'Lead generation 1','nome','Joana de Lima',0,NULL),(1602694297.1794,'Lead generation 1','empresa','Joana de Lima',1,NULL),(1602694297.1794,'Lead generation 1','email','promoveboxdm@gmail.com',2,NULL),(1602694297.1794,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1602694297.1794,'Lead generation 1','phone','11976835978',4,NULL),(1602694297.1794,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1602694297.1794,'Lead generation 1','message','Parabéns pelo seu site, você já pensou em divulgá-lo com o PromoveBox? \r\n\r\nPontovit, veja no Google como esta ferramenta pode alavancar suas visitas e suas vendas. \r\n\r\nBoas Vendas! \r\nJoana',6,NULL),(1602694297.1794,'Lead generation 1','Submitted From','5.62.56.234',10000,NULL),(1602767159.8060,'Lead generation 1','nome','Bruno Henrique',0,NULL),(1602767159.8060,'Lead generation 1','empresa','Telesert Telecomunicações',1,NULL),(1602767159.8060,'Lead generation 1','email','telesertel@gmail.com',2,NULL),(1602767159.8060,'Lead generation 1','cnpj','14.183.902/0001-15',3,NULL),(1602767159.8060,'Lead generation 1','phone','(16) 98877-8656',4,NULL),(1602767159.8060,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1602767159.8060,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1602767159.8060,'Lead generation 1','Submitted From','45.168.25.251',10000,NULL),(1602767183.5285,'Lead generation 1','nome','Bruno Henrique',0,NULL),(1602767183.5285,'Lead generation 1','empresa','Telesert Telecomunicações',1,NULL),(1602767183.5285,'Lead generation 1','email','telesertel@gmail.com',2,NULL),(1602767183.5285,'Lead generation 1','cnpj','14.183.902/0001-15',3,NULL),(1602767183.5285,'Lead generation 1','phone','(16) 98877-8656',4,NULL),(1602767183.5285,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1602767183.5285,'Lead generation 1','message','Preciso acabar com o Banco de Hora, e migrar para 5x1',6,NULL),(1602767183.5285,'Lead generation 1','Submitted From','45.168.25.251',10000,NULL),(1602771232.9060,'Lead generation 1','nome','Maria Eduarda Martins',0,NULL),(1602771232.9060,'Lead generation 1','empresa','Maria Eduarda Martins',1,NULL),(1602771232.9060,'Lead generation 1','email','gruposdewhatsapp@uorak.com',2,NULL),(1602771232.9060,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1602771232.9060,'Lead generation 1','phone','1197683-5978',4,NULL),(1602771232.9060,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1602771232.9060,'Lead generation 1','message','Você tem ou conhece alguém que tem um site, e precisa de grupos de WhatsApp Públicos para divulgar seus produtos ou serviços? \r\n\r\nSe precisar é só acessar: \r\nhttps://www.whatscontacts.com \r\n\r\nConfira no vídeo como buscar Grupos com o Google: \r\nhttps://youtu.be/YnhCA3fELeY \r\n\r\nBoas Vendas!',6,NULL),(1602771232.9060,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1602788815.8402,'Lead generation 1','nome','instagrowup',0,NULL),(1602788815.8402,'Lead generation 1','empresa','instagrowup',1,NULL),(1602788815.8402,'Lead generation 1','email','pr902550@gmail.com',2,NULL),(1602788815.8402,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1602788815.8402,'Lead generation 1','phone','119987654321',4,NULL),(1602788815.8402,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1602788815.8402,'Lead generation 1','message','Ola!\r\n\r\nCriadores de conteúdo sabem como é difícil manter a mente criativa todos os dias e criar conteúdo de qualidade e cativar seguidores.\r\nManter uma disciplina de postagens, criação e interação com os seguidores é complicada, além de precisar de muita atenção e tempo.\r\nVenha conhecer o InstaGrowUp, um serviço que faz tudo isso por você, te poupando de dor de cabeça e lhe dando muito tempo livre.\r\n\r\nhttps://bit.ly/instagrowup2\r\n\r\nDiminua seu stress no Instagram e deixe o trabalho difícil com a equipe do InstaGrowUp!\r\n\r\nObrigado e boas vendas! ',6,NULL),(1602788815.8402,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.107',10000,NULL),(1602857704.4991,'Lead generation 1','nome','Doses de Mudança',0,NULL),(1602857704.4991,'Lead generation 1','empresa','Doses de Mudança',1,NULL),(1602857704.4991,'Lead generation 1','email','pr902550@gmail.com',2,NULL),(1602857704.4991,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1602857704.4991,'Lead generation 1','phone','119987654321',4,NULL),(1602857704.4991,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1602857704.4991,'Lead generation 1','message','Ola!\r\nVocê já se sentiu extremamente motivado e de uma hora para outra, toda essa energia simplesmente acabou?\r\nUm dos casos mais comuns sobre a questão da motivação é a academia, quantas vezes começamos e simplesmente paramos por falta de motivação;\r\nMas, o segredo não é a motivação apenas, e sim, lado a lado com a motivação, precisamos treinar nossa disciplina, pois na falta de um, o outro consegue manter o ritmo da rotina.\r\nQuer conhecer mais sobre motivação e como usar isso no seu trabalho ou empresa?\r\nConheça o e-book \"Doses de Mudança\", onde abordamos diversos temas que sempre estão andando junto com a humanidade. Além disso, sempre trazemos frases e textos para que você consiga refletir a respeito, e conforme o tempo for passando, você consiga mudar a sí mesmo, e consiga colocar as reflexões em prática, e torne-se uma melhor versão de sí mesmo todos os dias.\r\n\r\nhttps://dosesdemudanca.com.br\r\n\r\nObrigado e bons estudos! 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Vou elencar o que eu preciso.\n1. Elaboração de escala por setor contemplando todos os turnos e que me permita inserir escalas de 6x1 e 12x36 mediante leis trabalhistas (isso já vi que tem). \n2. Nas escalas preciso que eu consiga lançar as faltas (se é que o relógio de ponto não identifique) e atestados para que possa ter uma visão macro situacional da equipe por ala.\n3. Que seus relatórios contemplem as ausências de registro de ponto de uma das batidas obrigatórias, a ausência de todas as batidas (falta), atrasos e horas extras.\n4. Que eu consiga ver e imprimir o espelho de ponto deles.\nDentre outras coisas.\nGostaria de conversar com um consultor para entender como funciona o sistema e saber valores.\n\nA empresa tem mais ou menos 1500 a 1600 colaboradores e vamos inaugurar em breve um hospital com a mesma quantidade de colaboradores. Só a minha equipe é formada por 550 colaboradores.\n\nDesde já, agradeço a oportunidade de conhecer o sistema de vocês e fico no aguardo de um retorno.\nAtt.\nMichelle Kzam',6,NULL),(1604702469.8592,'Lead generation 1','Submitted From','167.249.211.6',10000,NULL),(1604942197.2319,'Lead generation 1','nome','Tamiris Peixoto',0,NULL),(1604942197.2319,'Lead generation 1','empresa','Secretaria Municipal de Saude',1,NULL),(1604942197.2319,'Lead generation 1','email','tamiris.matos@pbh.gov.br',2,NULL),(1604942197.2319,'Lead generation 1','cnpj','18.715.383/0001-40',3,NULL),(1604942197.2319,'Lead generation 1','phone','(31) 3277-7719',4,NULL),(1604942197.2319,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1604942197.2319,'Lead generation 1','message','O que buscamos é a Contratação de empresa especializada em locação de software como serviço (SAAS – Software As A Service), para suporte às atividades de gestão de escala de plantão, incluindo a disponibilização mensal de acesso, parametrização e adequação do acesso e uso do sistema, treinamento, manutenção, backup e suporte técnico remoto. O sistema deverá ser composto por: \nAplicativo mobile: poderá ser utilizado pelos plantonistas através de seus telefones celulares e mediante download do aplicativo.\nPainel de gerenciamento da escala: através de aplicação Web, que poderá ser utilizada pelo gestor das escalas de plantão.\nDashboard: para a visualização e impressão dos relatórios sobre a escala e troca de plantões.',6,NULL),(1604942197.2319,'Lead generation 1','Submitted From','201.54.208.59',10000,NULL),(1605021499.6533,'Lead generation 1','nome','Isabelly Mozer',0,NULL),(1605021499.6533,'Lead generation 1','empresa','Isabelly Mozer',1,NULL),(1605021499.6533,'Lead generation 1','email','clioapp353@divulgamais.com',2,NULL),(1605021499.6533,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1605021499.6533,'Lead generation 1','phone','16987654321',4,NULL),(1605021499.6533,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1605021499.6533,'Lead generation 1','message','Tudo que a sua empresa precisa para conquistar clientes e assim aumentar as vendas!!\r\n\r\nExtrator de e-mails \r\nExtrator de dados para Facebook\r\nExtrator de dados para Instagram\r\nAutomatizador de WhatsApp que automatiza as ações do WhatsApp simulando como se fosse um humano mandando as mensagens.\r\n\r\ne a Clio app total e une todas as ferramentas em uma só fazendo dela uma máquina de vendas automática.\r\n\r\n\r\nhttps://bit.ly/clioapp_vendas\r\n\r\n\r\nboas vendas\r\n',6,NULL),(1605021499.6533,'Lead generation 1','Submitted From','177.205.154.8',10000,NULL),(1605103633.8403,'Lead generation 1','nome','Elizandro Xavier Bianchini',0,NULL),(1605103633.8403,'Lead generation 1','empresa','Bianchini & Costa Soc Adv',1,NULL),(1605103633.8403,'Lead generation 1','email','elizandro@bianchinicosta.adv.br',2,NULL),(1605103633.8403,'Lead generation 1','cnpj','37.140.973/0001-36',3,NULL),(1605103633.8403,'Lead generation 1','phone','(12) 98119-4430',4,NULL),(1605103633.8403,'Lead generation 1','pessoas','75',5,NULL),(1605103633.8403,'Lead generation 1','message','Somos um escritório de advocacia e procuramos solução para implementar a escala 5x1 em uma padaria. Consulto se dispõem de solução.',6,NULL),(1605103633.8403,'Lead generation 1','Submitted From','200.160.109.88',10000,NULL),(1605104755.5468,'Lead generation 1','nome','SERGIO LUIZ ANANIAS',0,NULL),(1605104755.5468,'Lead generation 1','empresa','ESCRITORIO FURNA AZUL',1,NULL),(1605104755.5468,'Lead generation 1','email','sergioananias1610@gmail.com',2,NULL),(1605104755.5468,'Lead generation 1','cnpj','25.079.056/0001-04',3,NULL),(1605104755.5468,'Lead generation 1','phone','(18) 3722-3728',4,NULL),(1605104755.5468,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1605104755.5468,'Lead generation 1','message','Queria uma DEMONSTRAÇÃO para fazer teste, e indicar para empresas nossos clientes, que queiram fazer a ESCALA DE REVEZAMENTO',6,NULL),(1605104755.5468,'Lead generation 1','Submitted From','170.82.67.128',10000,NULL),(1605124824.6356,'Lead generation 1','nome','Marcella Souza',0,NULL),(1605124824.6356,'Lead generation 1','empresa','Propriá Farma',1,NULL),(1605124824.6356,'Lead generation 1','email','marcellamcossolosso@hotmail.com',2,NULL),(1605124824.6356,'Lead generation 1','cnpj','33.650.287/0001-54',3,NULL),(1605124824.6356,'Lead generation 1','phone','(55) 79999-6946',4,NULL),(1605124824.6356,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1605124824.6356,'Lead generation 1','message','Minha farmácia tem atualmente nove funcionários. O horario de funcionamento é das 7h as 22h de segunda a sábado, domingos e feriados das 8h as 20h. ',6,NULL),(1605124824.6356,'Lead generation 1','Submitted From','189.71.157.201',10000,NULL),(1605126598.2938,'Lead generation 1','nome','André alves moreira',0,NULL),(1605126598.2938,'Lead generation 1','empresa','suporte teleatendimento eireli',1,NULL),(1605126598.2938,'Lead generation 1','email','andre.moreira@suporteassistencia.com',2,NULL),(1605126598.2938,'Lead generation 1','cnpj','32.324.783/0001-55',3,NULL),(1605126598.2938,'Lead generation 1','phone','(31) 98319-5323',4,NULL),(1605126598.2938,'Lead generation 1','pessoas','120',5,NULL),(1605126598.2938,'Lead generation 1','message','Precisamos de uma escala voltada para call center com escala 6x1',6,NULL),(1605126598.2938,'Lead generation 1','Submitted From','177.43.118.26',10000,NULL),(1605191070.5087,'Lead generation 1','nome','LARA',0,NULL),(1605191070.5087,'Lead generation 1','empresa','MEGA LANCHES',1,NULL),(1605191070.5087,'Lead generation 1','email','laratiely@gmail.com',2,NULL),(1605191070.5087,'Lead generation 1','cnpj','13.500.958/0001-93',3,NULL),(1605191070.5087,'Lead generation 1','phone','(67) 98209-1209',4,NULL),(1605191070.5087,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1605191070.5087,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1605191070.5087,'Lead generation 1','Submitted From','179.109.77.189',10000,NULL),(1605191099.6498,'Lead generation 1','nome','LARA',0,NULL),(1605191099.6498,'Lead generation 1','empresa','MEGA LANCHES',1,NULL),(1605191099.6498,'Lead generation 1','email','laratiely@gmail.com',2,NULL),(1605191099.6498,'Lead generation 1','cnpj','13.500.958/0001-93',3,NULL),(1605191099.6498,'Lead generation 1','phone','(67) 98209-1209',4,NULL),(1605191099.6498,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1605191099.6498,'Lead generation 1','message','Não sei como fazer uma escala 5x1 com 7,20 horas trabalhadas.',6,NULL),(1605191099.6498,'Lead generation 1','Submitted From','179.109.77.189',10000,NULL),(1605216967.3317,'Lead generation 1','nome','Loterizando',0,NULL),(1605216967.3317,'Lead generation 1','empresa','Loterizando',1,NULL),(1605216967.3317,'Lead generation 1','email','loterizando2020@gmail.com',2,NULL),(1605216967.3317,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1605216967.3317,'Lead generation 1','phone','11987654321',4,NULL),(1605216967.3317,'Lead generation 1','pessoas','11987654321',5,NULL),(1605216967.3317,'Lead generation 1','message',' \r\n- Depósito Realizado: R$1.645,64\r\n\r\nJá pensou como seria receber essa mensagem?\r\n\r\nAcordar pela manhã e receber a notícia que você ganhou mais de UM SALÁRIO da noite pro dia...\r\n\r\nAlguns acreditam que isso só existe em sonhos... Inclusive eu, antes de conhecer o sistema.\r\n\r\nMas, essa é a REALIDADE de vários apostadores que estão em nosso grupo.\r\n\r\nÉ bastante comum eu receber esse tipo de mensagem: E cada vez que alguém me manda a foto do comprovante, sinto que estou fazendo a minha parte de ajudar quem realmente precisa, assim como eu também precisei..\r\n\r\nE tenho certeza que a próxima pessoa que vai me enviar a foto do comprovante vai ser VOCÊ! Então deixa eu te ajudar.\r\n\r\nGravei um vídeo mostrando na prática como essa metodologia funciona, e como eu uso ela pra fazer 14 Pontos TODA SEMANA.\r\n\r\nClique no link ao lado para ENTRAR NO SISTEMA: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado\r\n\r\nUm forte abraço.\r\n\r\nAtt;\r\n\r\nLoterizando | Fechamento Inteligente\r\n\r\n............................................................................................',6,NULL),(1605216967.3317,'Lead generation 1','Submitted From','189.201.200.188',10000,NULL),(1605297794.6477,'Lead generation 1','email','mailing_584@divulgamais.com',0,NULL),(1605297794.6477,'Lead generation 1','phone','(11) 976835978',1,NULL),(1605297794.6477,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1605297794.6477,'Lead generation 1','nome','Alice Moreira',3,NULL),(1605297794.6477,'Lead generation 1','empresa','Alice Moreira',4,NULL),(1605297794.6477,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1605297794.6477,'Lead generation 1','message','Aumente suas vendas: \r\n\r\n- Software extrator de e-mails por palavras chaves. \r\n- Software extrator de contatos de WhatsApp segmentado. \r\n\r\nBRINDE: \r\n- Software para envio de E-mails. \r\n- 1 milhão E-mails pessoa jurídica. \r\n- 8 milhões de E-mails pessoas físicas. \r\n- Como enviar 400.000 mensagens por mês gratuitamente. \r\n- Cursos e manuais sobre Marketing Digital. \r\n\r\nBaixe agora: https://www.divulgamailing.com \r\n\r\n\r\nBoas vendas!',6,NULL),(1605297794.6477,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1605297794.6477,'Lead generation 1','Submitted From','200.33.156.1',10000,NULL),(1605490269.4816,'Lead generation 1','nome','Loterizando',0,NULL),(1605490269.4816,'Lead generation 1','empresa','Loterizando',1,NULL),(1605490269.4816,'Lead generation 1','email','loterizando2020@gmail.com',2,NULL),(1605490269.4816,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1605490269.4816,'Lead generation 1','phone','11987654321',4,NULL),(1605490269.4816,'Lead generation 1','pessoas','11987654321',5,NULL),(1605490269.4816,'Lead generation 1','message',' \r\n- Depósito Realizado: R$1.645,64\r\n\r\nJá pensou como seria receber essa mensagem?\r\n\r\nAcordar pela manhã e receber a notícia que você ganhou mais de UM SALÁRIO da noite pro dia...\r\n\r\nAlguns acreditam que isso só existe em sonhos... 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As mensagens na caixa de entrada, iguais a esta. \r\nCusto máximo R$15,00 por dia. \r\n\r\nBoas Vendas!',6,NULL),(1605526051.2830,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1605526051.2830,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.34',10000,NULL),(1605551727.1302,'Lead generation 1','nome','Extrator E-mails',0,NULL),(1605551727.1302,'Lead generation 1','empresa','Extrator E-mails',1,NULL),(1605551727.1302,'Lead generation 1','email','bimes59109@deloti.com',2,NULL),(1605551727.1302,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1605551727.1302,'Lead generation 1','phone','16987654321',4,NULL),(1605551727.1302,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1605551727.1302,'Lead generation 1','message','Software para extração de e-mails\r\nExtraia e-mails segmentados de acordo com sua necessidade em poucos minutos usando este software, simples e muito eficiente.\r\n\r\nhttp://www.faceadsdefinitivo.com.br/extrator-email/\r\n\r\nSem mensalidades - Sem limite de uso - uso em varios pcs.\r\ndireito de revenda !!',6,NULL),(1605551727.1302,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.198.191',10000,NULL),(1605552233.9579,'Lead generation 1','email','gdetrafegodm@gmail.com',0,NULL),(1605552233.9579,'Lead generation 1','phone','(11) 976835978',1,NULL),(1605552233.9579,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1605552233.9579,'Lead generation 1','nome','Isis do Carmo',3,NULL),(1605552233.9579,'Lead generation 1','empresa','Isis do Carmo',4,NULL),(1605552233.9579,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1605552233.9579,'Lead generation 1','message','Saiba como ter seu site no TOPO do GOOGLE?\r\n\r\nOs Boots (Robôs) estão dominando a internet, e agora você pode ter um Bot que melhora seu posicionamento no Google. \r\n\r\nEle simula a busca pela chave que você configura, em seguida ele acessa seu site. E fazendo isso em milhares de computadores reais em todo Brasil faz com que seu site suba de Rank e Relevância pelas palavras chaves que você definir, e suba nas buscas orgânicas (Grátis) dos buscadores de maneira rápida e consistente.\r\n\r\nO Gerador de tráfego trabalha com troca de visitas, enquanto seu computador estiver rodando-o, o Bot estará visitando outros sites de usuários em segundo plano, e os outros usuários da rede estarão visitando o seu site. Então as visitas virão de maquinas reais, que estão conectadas na internet, trabalhando, acessando outros sites normalmente, o que garante um trafego real, e sem risco para seu site, pois são maquinas reais e de IPs reais, não Proxy \'s, ou IPs fabricados, que o Google pode facilmente detectar visitas forjadas.\r\n\r\nVocê poderá ver os resultados em tempo real pelo próprio Analytics do Google, inclusive vai ver que as buscas vêm de fonte orgânica, e com as palavras chaves que você define nas configurações.\r\n\r\nPontovit, baixe agora mesmo no site:\r\nhttps://www.geradordetrafego.com.br\r\n\r\nOu pesquise no Google, por \"Gerador de Trafego\", e verá que estamos no topo das buscas orgânicas, em qualquer lugar Brasil, para provar que o sistema realmente funciona.\r\n\r\nBoas Vendas\r\nJoão Pedro',6,NULL),(1605552233.9579,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1605552233.9579,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.34',10000,NULL),(1605555008.7298,'Lead generation 1','nome','Letícia RH Grupo AL2',0,NULL),(1605555008.7298,'Lead generation 1','empresa','Alternativa Serviços de Portaria e Limpeza Eireli',1,NULL),(1605555008.7298,'Lead generation 1','email','rhal2@uol.com.br',2,NULL),(1605555008.7298,'Lead generation 1','cnpj','12.880.453/0001-39',3,NULL),(1605555008.7298,'Lead generation 1','phone','(19) 99744-0685',4,NULL),(1605555008.7298,'Lead generation 1','pessoas','250',5,NULL),(1605555008.7298,'Lead generation 1','message','O Grupo AL2 é constituído pelas empresas Alvorada, Alternativa e Indaiá Segurança e Vigilância, especializada no setor de terceirização de serviços.',6,NULL),(1605555008.7298,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.233.70',10000,NULL),(1605556173.1669,'Lead generation 1','nome','Jorge Luís',0,NULL),(1605556173.1669,'Lead generation 1','empresa','Roraipetro Roraima Petróleo Ltda',1,NULL),(1605556173.1669,'Lead generation 1','email','coach.jorgeluis@gmail.com',2,NULL),(1605556173.1669,'Lead generation 1','cnpj','00.581.612/0001-15',3,NULL),(1605556173.1669,'Lead generation 1','phone','(71) 9915-9012',4,NULL),(1605556173.1669,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1605556173.1669,'Lead generation 1','message','Rede de Postos de Combustíveis em Boa Vista - Roraima com 7 unidades',6,NULL),(1605556173.1669,'Lead generation 1','Submitted From','189.6.233.70',10000,NULL),(1605807006.6061,'Lead generation 1','nome','bruno de barros solano',0,NULL),(1605807006.6061,'Lead generation 1','empresa','SOLANO CONSULTORIA',1,NULL),(1605807006.6061,'Lead generation 1','email','brunobsolano@gmail.com',2,NULL),(1605807006.6061,'Lead generation 1','cnpj','27.883.232/0001-91',3,NULL),(1605807006.6061,'Lead generation 1','phone','(67) 99299-8924',4,NULL),(1605807006.6061,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1605807006.6061,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1605807006.6061,'Lead generation 1','Submitted From','187.66.131.135',10000,NULL),(1605807020.8342,'Lead generation 1','nome','bruno de barros solano',0,NULL),(1605807020.8342,'Lead generation 1','empresa','SOLANO CONSULTORIA',1,NULL),(1605807020.8342,'Lead generation 1','email','brunobsolano@gmail.com',2,NULL),(1605807020.8342,'Lead generation 1','cnpj','27.883.232/0001-91',3,NULL),(1605807020.8342,'Lead generation 1','phone','(67) 99299-8924',4,NULL),(1605807020.8342,'Lead generation 1','pessoas','102',5,NULL),(1605807020.8342,'Lead generation 1','message','preciso saber o valor do investimento\n',6,NULL),(1605807020.8342,'Lead generation 1','Submitted From','187.66.131.135',10000,NULL),(1605811800.4722,'Lead generation 1','nome','Amanda',0,NULL),(1605811800.4722,'Lead generation 1','empresa','Boulevard comércio de sucos eireli',1,NULL),(1605811800.4722,'Lead generation 1','email','cosechasboulevard@outlook.com',2,NULL),(1605811800.4722,'Lead generation 1','cnpj','38.068.898/0001-02',3,NULL),(1605811800.4722,'Lead generation 1','phone','(21) 99503-2388',4,NULL),(1605811800.4722,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1605811800.4722,'Lead generation 1','message','Escala de funcionários com folga ',6,NULL),(1605811800.4722,'Lead generation 1','Submitted From','191.249.208.220',10000,NULL),(1605848303.5849,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',0,NULL),(1605848303.5849,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1605848303.5849,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1605848303.5849,'Lead generation 1','nome','Maria Langrin',3,NULL),(1605848303.5849,'Lead generation 1','empresa','Maria Langrin',4,NULL),(1605848303.5849,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1605848303.5849,'Lead generation 1','message','Crie um mailing segmentado de acordo com sua necessidade em poucos minutos usando este software. Segmente por palavras chaves, cidade, região, da maneira que precisar... É simples e muito eficiente. \r\n\r\nhttps://extratordeemails.com.br \r\n\r\n- Sem mensalidades. \r\n- Sem limite de uso. \r\n- Use em vários computadores. \r\n- Direito de revenda. \r\n- Pagamento único R$ 99,90 e nada mais.\r\n',6,NULL),(1605848303.5849,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1605848303.5849,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.34',10000,NULL),(1605862999.5061,'Lead generation 1','nome','Loterizando - 14 e 15 pontos na Lotofácil',0,NULL),(1605862999.5061,'Lead generation 1','empresa','Loterizando - 14 e 15 pontos na Lotofácil',1,NULL),(1605862999.5061,'Lead generation 1','email','loterizando2020@gmail.com',2,NULL),(1605862999.5061,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1605862999.5061,'Lead generation 1','phone','11987654321',4,NULL),(1605862999.5061,'Lead generation 1','pessoas','11987654321',5,NULL),(1605862999.5061,'Lead generation 1','message','\r\n[EXCLUSIVO] Aplicativo faz milhares ganhar 14 e 15 PONTOS!\r\n\r\nA loto fácil não gostou nem um pouco que isso está fazendo pessoas conseguir tirar dinheiro, rápido e parece que não gostaram muito de saber que o segredo foi revelado.\r\n\r\nVocê precisa prestar bastante atenção no que você ouvir no vídeo...\r\n\r\nVídeo: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado\r\nEssa é a sua chance de ganhar DINHEIRO de uma vez por todas! \r\n\r\nEsse Segredo já fez com que milhares de pessoas ao redor do Brasil ganhasse dinheiro e vamos liberar ele para ver!\r\n\r\n- Depósito Realizado: R$1.645,64\r\n\r\nJá pensou como seria receber essa mensagem?\r\n\r\nAcordar pela manhã e receber a notícia que você ganhou mais de UM SALÁRIO da noite pro dia...\r\n\r\nAlguns acreditam que isso só existe em sonhos... Inclusive eu, antes de conhecer o sistema.\r\n\r\nMas, essa é a REALIDADE de vários apostadores que estão em nosso grupo.\r\n\r\nÉ bastante comum eu receber esse tipo de mensagem: E cada vez que alguém me manda a foto do comprovante, sinto que estou fazendo a minha parte de ajudar quem realmente precisa, assim como eu também precisei..\r\n\r\nE tenho certeza que a próxima pessoa que vai me enviar a foto do comprovante vai ser VOCÊ! Então deixa eu te ajudar.\r\n\r\nGravei um vídeo mostrando na prática como essa metodologia funciona, e como eu uso ela pra fazer 14 Pontos TODA SEMANA.\r\n\r\nClique no link ao lado para ENTRAR NO SISTEMA: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado\r\n\r\nUm forte abraço.\r\n\r\nAtt;\r\n\r\nLoterizando | Fechamento Inteligente\r\n\r\n............................................................................................',6,NULL),(1605862999.5061,'Lead generation 1','Submitted From','189.201.200.190',10000,NULL),(1605880449.3196,'Lead generation 1','nome','Kewillyn',0,NULL),(1605880449.3196,'Lead generation 1','empresa','trabalho escolar',1,NULL),(1605880449.3196,'Lead generation 1','email','kewillyn02@hotmail.com',2,NULL),(1605880449.3196,'Lead generation 1','cnpj','../-',3,NULL),(1605880449.3196,'Lead generation 1','phone','(41) 98401-2777',4,NULL),(1605880449.3196,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1605880449.3196,'Lead generation 1','message','precisamos de um sistema pratico urgente',6,NULL),(1605880449.3196,'Lead generation 1','Submitted From','45.181.36.71',10000,NULL),(1605884468.2229,'Lead generation 1','email','promoveboxdm@gmail.com',0,NULL),(1605884468.2229,'Lead generation 1','phone','(11) 976835978',1,NULL),(1605884468.2229,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1605884468.2229,'Lead generation 1','nome','Luana Correia',3,NULL),(1605884468.2229,'Lead generation 1','empresa','Luana Correia',4,NULL),(1605884468.2229,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1605884468.2229,'Lead generation 1','message','Parabéns pelo seu site, você já pensou em divulgá-lo com o PromoveBox? Veja no Google como esta ferramenta pode alavancar suas visitas.',6,NULL),(1605884468.2229,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1605884468.2229,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.34',10000,NULL),(1605961402.9116,'Lead generation 1','nome','Wilson Henrique - Corretor de Imóveis',0,NULL),(1605961402.9116,'Lead generation 1','empresa','Wilson Henrique - Corretor de Imóveis',1,NULL),(1605961402.9116,'Lead generation 1','email','ofertasnanet@yahoo.com',2,NULL),(1605961402.9116,'Lead generation 1','cnpj','01.001.001/1000-11',3,NULL),(1605961402.9116,'Lead generation 1','phone','11000000000',4,NULL),(1605961402.9116,'Lead generation 1','pessoas','11000000000',5,NULL),(1605961402.9116,'Lead generation 1','message','Somos a maior imobiliária digital do Brasil. Alugamos casas e apartamentos de um jeito único no mundo. Para o inquilino, nada de fiador. Apenas uma análise de crédito e, pra quem precisar, o Seguro fiança, uma garantia para alugar o imóvel de forma rápida e segura. Para o proprietário, a garantia de que o aluguel vai estar na conta todo o dia 12 e a Proteção QuintoAndar, que cobre até R$ 50 mil em danos ao imóvel não corrigidos pelo inquilino ao fim do contrato. Em São Paulo e Rio de Janeiro, também atuamos com compra e venda, oferecendo todas as vantagens de uma negociação rápida e sem burocracias, assim como fazemos com o aluguel.\r\n\r\nVisite nossa página: http://quin.to/drhpia?codigo=nXPez\r\n\r\n',6,NULL),(1605961402.9116,'Lead generation 1','Submitted From','187.122.65.55',10000,NULL),(1606005078.1428,'Lead generation 1','email','loterizando2020@gmail.com',0,NULL),(1606005078.1428,'Lead generation 1','phone','(11) 987654321',1,NULL),(1606005078.1428,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1606005078.1428,'Lead generation 1','nome','Loterizando - 14 e 15 pontos na Lotofácil',3,NULL),(1606005078.1428,'Lead generation 1','empresa','Loterizando - 14 e 15 pontos na Lotofácil',4,NULL),(1606005078.1428,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1606005078.1428,'Lead generation 1','message','\r\n[EXCLUSIVO] Aplicativo faz milhares ganhar 14 e 15 PONTOS!\r\n\r\nA loto fácil não gostou nem um pouco que isso está fazendo pessoas conseguir tirar dinheiro, rápido e parece que não gostaram muito de saber que o segredo foi revelado.\r\n\r\nVocê precisa prestar bastante atenção no que você ouvir no vídeo...\r\n\r\nVídeo: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado\r\nEssa é a sua chance de ganhar DINHEIRO de uma vez por todas! \r\n\r\nEsse Segredo já fez com que milhares de pessoas ao redor do Brasil ganhasse dinheiro e vamos liberar ele para ver!\r\n\r\n- Depósito Realizado: R$1.645,64\r\n\r\nJá pensou como seria receber essa mensagem?\r\n\r\nAcordar pela manhã e receber a notícia que você ganhou mais de UM SALÁRIO da noite pro dia...\r\n\r\nAlguns acreditam que isso só existe em sonhos... 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Espero que sim\r\n\r\n \r\n\r\nVocê sabia que existem 05 dezenas que sempre saem na lotofácil? \r\n\r\n \r\n\r\nConhecendo essas dezenas você pode montar diversos fechamentos e com isso, pontuar mais.\r\n\r\n \r\n\r\nEssa informação passa despercebido por muita gente, mas a partir de hoje você vai saber exatamente quais são essas dezenas..\r\n\r\n \r\n\r\nSão os números PRIMOS!\r\n\r\n \r\n\r\nNas dezenas da lotofacil há 09 números primo e costuma sair de 05 a 06 deles em todo jogo, então já sabe inclua eles.\r\n\r\n \r\n\r\nOs números primos são aqueles que são maiores que 01 e divididos apenas por 01 e por ele mesmo.\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\nEntre as dezenas da lotofacil temos os seguintes números primos: 02, 03, 05, 07, 11, 13, 17, 19, 23.\r\n\r\n \r\n\r\nComo mencionei acima, geralmente saem de 05 a 06 deles, podem sair mais ou menos, mas a media é essa.\r\n\r\n \r\n\r\nSiga essa dica e melhore seus jogos.\r\n\r\n \r\n\r\nSe quiser saber o método que me faz pontuar toda semana, clique no link abaixo.\r\n\r\n\r\nhttps://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado\r\n\r\n \r\nForte abraço.\r\n............................................................................................',6,NULL),(1606119151.0968,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1606119151.0968,'Lead generation 1','Submitted From','189.201.200.186',10000,NULL),(1606150990.7365,'Lead generation 1','email','pr902550@gmail.com',0,NULL),(1606150990.7365,'Lead generation 1','phone','(11) 9987654321',1,NULL),(1606150990.7365,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1606150990.7365,'Lead generation 1','nome','Instagrowup',3,NULL),(1606150990.7365,'Lead generation 1','empresa','Instagrowup',4,NULL),(1606150990.7365,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1606150990.7365,'Lead generation 1','message','Ola!\r\n\r\nTransforme o seu Instagram em uma máquina de vendas. 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SIM, os quilos a mais vieram e você nem viu.\r\n\r\nDe última hora precisa correr pra alguma loja, tentar achar algo que te agrade, experimenta vários modelos, olha no espelho e nada fica bom. A partir daí, o mundo desmorona. Você sai na rua e sente que todo mundo está olhando, ou chega em um grupo de amigos e alguém faz um comentário infeliz do tipo: \"nossa, a última vez que te vi, estava mais magra\"\r\n\r\nEstar acima do peso muitas vezes afeta diretamente a autoestima e o emocional. Situações como a descrita acima, são vividas por milhares de outras pessoas diariamente.\r\n\r\nO pior de tudo, é que a maioria quer mudar isso, mas não sabe nem por onde começar...\r\nTentam usar cápsulas, as mais variadas dietas, shakes milagrosos e nada parece funcionar.\r\n\r\nPensando justamente nisso, é que desenvolvemos o Método Secar Barriga, que vamos te apresentar aqui...\r\n\r\nCom esse método, mais de 5400 mulheres e homens também conseguiram eliminar peso de forma prática... 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Grande abraço!',6,NULL),(1606243749.7259,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1606243749.7259,'Lead generation 1','Submitted From','200.33.153.20',10000,NULL),(1606255784.1721,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',0,NULL),(1606255784.1721,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1606255784.1721,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1606255784.1721,'Lead generation 1','nome','Pontovit',3,NULL),(1606255784.1721,'Lead generation 1','empresa','Pontovit',4,NULL),(1606255784.1721,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1606255784.1721,'Lead generation 1','message','Transforme o Whatsapp em uma Máquina de vendas! Venda qualquer produto ou serviço para qualquer pessoa. Tenha muito mais clientes e faturamento!\r\nJá pensou vender no automático? 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E-mail marketing ainda é uma ferramenta que funciona?\r\n\r\n? Apesar das agências de publicidade falarem o contrário, o alto custo dos links patrocinados, anuncios no FaceBook, e a demora de alcance para divulgação em redes sociais, está trazendo novamente esta ferramenta de marketing Direto, pelo baixo custo e retorno mais rápido para suas campanhas.\r\n\r\n?‍♂‍ Conheça nosso software criador de mailing, que capta contatos de E-mails e WhatsApp segmentados para você focar suas campanhas em um público-alvo de seu interesse.\r\n\r\n? SOFTWARE DIVULGAMAILING:\r\n\r\n- Software extrator de e-mails por palavras chaves. \r\n- Software extrator de contatos de WhatsApp segmentado. \r\n\r\n? BRINDES: \r\n- Software para envio de E-mails. \r\n- 1 milhão e-mails pessoa jurídica. \r\n- 8 milhões de e-mails pessoas físicas. \r\n- Cursos e manuais sobre Marketing Digital. \r\n\r\n? Baixe agora: ? https://www.divulgamailing.com \r\n\r\nou pesquise ? 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Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nAproveite e adquira seu Apresentador Virtual essa semana por apenas R$ 44,90!\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nLucca Ignacio \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=141ff0f8acdfDEA01188',6,NULL),(1606593979.6641,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1606593979.6641,'Lead generation 1','Submitted From','35.196.131.161',10000,NULL),(1606602825.7407,'Lead generation 1','email','fechamentointeligente2021@gmail.com',0,NULL),(1606602825.7407,'Lead generation 1','phone','(11) 95670-0098',1,NULL),(1606602825.7407,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1606602825.7407,'Lead generation 1','nome','Depósito Realizado: R$1.645,64',3,NULL),(1606602825.7407,'Lead generation 1','empresa','Depósito Realizado: R$1.645,64',4,NULL),(1606602825.7407,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1606602825.7407,'Lead generation 1','message','\r\nDepósito Realizado: R$1.645,64\r\n\r\nJá pensou como seria receber essa mensagem?\r\n\r\nAcordar pela manhã e receber a notícia que você ganhou mais de UM SALÁRIO da noite pro dia...\r\n\r\nAlguns acreditam que isso só existe em sonhos... Inclusive eu, antes de conhecer o sistema.\r\n\r\nMas, essa é a REALIDADE de vários apostadores que estão em nosso grupo.\r\n\r\nSaiba mais em: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado\r\n\r\nAtt;\r\n\r\nLoterizando | Fechamento Inteligente',6,NULL),(1606602825.7407,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1606602825.7407,'Lead generation 1','Submitted From','189.201.200.187',10000,NULL),(1606745138.7923,'Lead generation 1','email','gdetrafegodm@gmail.com',0,NULL),(1606745138.7923,'Lead generation 1','phone','(41) 912345678',1,NULL),(1606745138.7923,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1606745138.7923,'Lead generation 1','nome','Aurora Neto',3,NULL),(1606745138.7923,'Lead generation 1','empresa','Aurora Neto',4,NULL),(1606745138.7923,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1606745138.7923,'Lead generation 1','message','? Parabéns! Seu site www.pontovit.com.br já está no índice do Google. Mas que tal ficar nas ? primeiras posições ? das buscas orgânicas(Gratuitas) em nível Nacional? ? \r\n\r\n? Veja como é possível: \r\n? https://www.topodasbuscas.com.br \r\n\r\n?‍ Pagamento único R$299,90 e nada mais.\r\n',6,NULL),(1606745138.7923,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1606745138.7923,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.34',10000,NULL),(1606747816.6585,'Lead generation 1','email','fechamentointeligente2021@gmail.com',0,NULL),(1606747816.6585,'Lead generation 1','phone','(11) 95670-0098',1,NULL),(1606747816.6585,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1606747816.6585,'Lead generation 1','nome','Esquema Para Acertar 14 Pontos na Lotofácil',3,NULL),(1606747816.6585,'Lead generation 1','empresa','Esquema Para Acertar 14 Pontos na Lotofácil',4,NULL),(1606747816.6585,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1606747816.6585,'Lead generation 1','message','\r\n>> Esquema Para Acertar 14 Pontos na Lotofácil <<\r\n\r\n\r\nOpa tudo bem? Espero que sim\r\n\r\n \r\n\r\nAcertar na Lotofácil para algumas pessoas ainda é algo impossível, principalmente se você depende da sorte para Ganhar.\r\n\r\n \r\n\r\nMas se você soubesse que existem formas de deixar seu jogo MUITO MAIS otimizado, e com isso aumentando ainda mais suas chances de ganhar? \r\n\r\n \r\n\r\nSão dicas extremamente SIMPLES mas que infelizmente passam despercebido pela GRANDE parte dos apostadores...\r\n\r\n \r\n\r\nO tempo mudou, e hoje suas chances de ganhar estão ainda mais altas porque o número de apostadores reduziu pela METADE. \r\n\r\n \r\n\r\nEntão essa é a melhor hora pra ser premiado.\r\n\r\n \r\n\r\nSe possível, anote as 3 dicas que tenho pra te dizer, pois eu tenho certeza que fará uma enorme diferença em seus jogos, PRINCIPALMENTE a Terceira dica.\r\n\r\n \r\n\r\nA primeira dica é: EQUILIBRE AS DEZENAS. \r\n\r\nTalvez você não saiba disso, mas, na maioria dos jogos é comum sair um padrão 6/9 ou 8/7, isso quer dizer 6 dezenas pares e 9 dezenas ímpares, ou 8 dezenas pares e 7 dezenas ímpares.\r\n\r\nEsse padrão em muito comum de sair, mas infelizmente pouca gente nota isso, e acaba fazendo jogos desequilibrados.\r\n\r\n \r\n\r\nA segunda dica é: JOGUE COM NÚMEROS PRIMOS.\r\n\r\nPra quem não sabe, números primos são os números que só podem ser divididos por 1 ou por ele mesmo.\r\n\r\nE entre as 25 dezenas da lotofácil encontramos 9 números primos. \r\n\r\nCerca de 5 a 6 números primos costuma a sair com com frequência na lotofácil, sabendo disso você pode analisar os jogos anteriores e verificar os números primos que podem sair no jogo seguinte.\r\n\r\nOs 9 números primos são: 2, 3, 5, 7, 11, 13, 17, 19 e 23.\r\n\r\n \r\n\r\nA terceira dica é: JOGUE COM ESTRATÉGIA.\r\n\r\nPra mim essa é a dica principal, se você é aquele tipo de pessoa que só joga números aleatórios e joga já achando que vai perder, sinto lhe dizer que você provavelmente NUNCA vai ganhar na loto.\r\n\r\nMas se você joga com estratégia e analisa os números, suas chances são bem maiores.. Atualmente eu acerto 14 pontos com apenas 24 jogos simples, tudo isso sem depender da sorte..\r\n\r\nUsando apenas um simples fechamento matemático.\r\n\r\nSaiba mais em: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado\r\n\r\nAtt;\r\n\r\nLoterizando | Fechamento Inteligente',6,NULL),(1606747816.6585,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1606747816.6585,'Lead generation 1','Submitted From','189.201.200.186',10000,NULL),(1606792303.5803,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',0,NULL),(1606792303.5803,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1606792303.5803,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1606792303.5803,'Lead generation 1','nome','Caua Zuchi',3,NULL),(1606792303.5803,'Lead generation 1','empresa','Caua Zuchi',4,NULL),(1606792303.5803,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1606792303.5803,'Lead generation 1','message','Revolucione o seu Instagram e Transforme o seu Perfil em uma Máquina de Vendas \r\nDescubra o segredo que grandes marcas utilizam em crescer seus perfis SEM RISCO DE BANIMENTO e aumente o seu faturamento agora mesmo!\r\n\r\nmesmo sem saber informatica com atententes para te ajudar 24 horas por dia !!!\r\n\r\n\r\nhttps://www.faceadsdefinitivo.com.br/revolucioneseuinstagram/\r\n\r\n\r\nboas vendas\r\n',6,NULL),(1606792303.5803,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1606792303.5803,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.194.70',10000,NULL),(1606849108.9795,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',0,NULL),(1606849108.9795,'Lead generation 1','phone','(16) 98765-4321',1,NULL),(1606849108.9795,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1606849108.9795,'Lead generation 1','nome','Ana Maria Macedo',3,NULL),(1606849108.9795,'Lead generation 1','empresa','Ana Maria Macedo',4,NULL),(1606849108.9795,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1606849108.9795,'Lead generation 1','message','Crie um mailing segmentado de acordo com sua necessidade em poucos minutos usando este software. 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O que você vai aprender aqui vai aprender aqui poucas sabem, e por não saber disso acaba apostando de forma errada e perdendo dinheiro. \r\n\r\nPor isso preste atenção, e se possível anote tudo! \r\n\r\nPrimeira forma:\r\n\r\nAnalise e copie as dezenas do concurso anterior. Você sabia que cerca de 9 a 10 dezenas do concurso anterior se repetem no concurso seguinte? \r\n\r\nisso acaba passando despercebido por muita gente, mas, usando isso a seu favor você aumenta MUITO as suas chances de pontuar na lotofácil.\r\n \r\n\r\nSegunda forma:\r\n\r\nUse sempre o balanceamento de dezenas. Em média, a maioria dos concursos da lotofácil vem balanceado em 6 dezenas pares e 9 dezenas ímpares, ou vice-versa.\r\n\r\nSabendo disso, sempre que for criar os seus jogos tente balancear usando esse padrão, dessa forma você aumenta ainda mais suas chances de ganhar!\r\n\r\n \r\n\r\nTerceira forma:\r\n\r\nUtilize fechamentos matemáticos! Essa pra mim foi a virada de chave para eu ganhar na lotofácil TODA SEMANA.\r\n\r\nDepois que eu descobri o fechamento correto que poucas pessoas conhecem, as premiações começaram a vir. \r\n\r\nSaiba mais em: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado\r\n\r\nAtt;\r\n\r\nLoterizando | Fechamento Inteligente',6,NULL),(1606904384.2502,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1606904384.2502,'Lead generation 1','Submitted From','189.201.200.190',10000,NULL),(1606915376.5861,'Lead generation 1','email','facebookadsdefinitivo@gmail.com',0,NULL),(1606915376.5861,'Lead generation 1','phone','(11) 976835978',1,NULL),(1606915376.5861,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1606915376.5861,'Lead generation 1','nome','Bianca Carrasco',3,NULL),(1606915376.5861,'Lead generation 1','empresa','Bianca Carrasco',4,NULL),(1606915376.5861,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1606915376.5861,'Lead generation 1','message','O Facebook Ads Definitivo é um E-book que vai te ensinar o caminho mais rápido para otimizar seus anuncios e baixar o custo da campanha, obtendo melhor custo benefício. \r\n\r\nO valor do curso é R$29,90 e só o que você vai economizar com erros primário que poderá prejudicar suas campanhas já compensa o investimento. \r\n\r\nNão perca mais tempo nem dinheiro tentando montar suas campanhas sem conhecer o caminho das pedras, conheça agora mesmo este material sensacional. \r\n\r\n\r\nBaixe agora mesmo no site: \r\nhttps://www.faceadsdefinitivo.com.br \r\n\r\nBoas Vendas \r\nFacebook Ads Definitivo',6,NULL),(1606915376.5861,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1606915376.5861,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.194.70',10000,NULL),(1606915540.0346,'Lead generation 1','email','divulgaformulario@gmail.com',0,NULL),(1606915540.0346,'Lead generation 1','phone','(17) 98109-1556',1,NULL),(1606915540.0346,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1606915540.0346,'Lead generation 1','nome','Barbara Modesto',3,NULL),(1606915540.0346,'Lead generation 1','empresa','Barbara Modesto',4,NULL),(1606915540.0346,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1606915540.0346,'Lead generation 1','message','Qual a parte mais importante de um site? \r\n\r\nA parte mais importante de um site é a possibilidade do seu visitante inteirar-se com sua empresa. 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O que você vai aprender aqui vai aprender aqui poucas sabem, e por não saber disso acaba apostando de forma errada e perdendo dinheiro. \r\n\r\nPor isso preste atenção, e se possível anote tudo! \r\n\r\nPrimeira forma:\r\n\r\nAnalise e copie as dezenas do concurso anterior. Você sabia que cerca de 9 a 10 dezenas do concurso anterior se repetem no concurso seguinte? \r\n\r\nisso acaba passando despercebido por muita gente, mas, usando isso a seu favor você aumenta MUITO as suas chances de pontuar na lotofácil.\r\n \r\n\r\nSegunda forma:\r\n\r\nUse sempre o balanceamento de dezenas. Em média, a maioria dos concursos da lotofácil vem balanceado em 6 dezenas pares e 9 dezenas ímpares, ou vice-versa.\r\n\r\nSabendo disso, sempre que for criar os seus jogos tente balancear usando esse padrão, dessa forma você aumenta ainda mais suas chances de ganhar!\r\n\r\n \r\n\r\nTerceira forma:\r\n\r\nUtilize fechamentos matemáticos! 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',6,NULL),(1607027514.9409,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607027514.9409,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.34',10000,NULL),(1607111445.1005,'Lead generation 1','email','cafecomenergia-placa-solar@gmail.com',0,NULL),(1607111445.1005,'Lead generation 1','phone','(85) 3336-9098',1,NULL),(1607111445.1005,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607111445.1005,'Lead generation 1','nome','O Youtube Foi Desleal Comigo!',3,NULL),(1607111445.1005,'Lead generation 1','empresa','O Youtube Foi Desleal Comigo!',4,NULL),(1607111445.1005,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607111445.1005,'Lead generation 1','message','\r\nNo último bug que o sistema do Youtube deu, simplesmente tirou vários canais do ar sem mais e sem menos.\r\n\r\nOs mesmos nem se quer respondem e quando responderam não disseram o motivo.\r\n\r\nIsso mesmo, o Youtube derrubou e tirou do ar o nosso ganha pão e não deu explicação.\r\n\r\nTínhamos 88 mil inscritos (no canal antigo) e hoje temos 17inscritos, ISSO MESMO (17. Mas NÃO VOU DESISTIR.\r\n\r\nOBS: Retivamos um canal antigo chamado \"Portal Águia Mestre\" no intuito de começar do ZERO.\r\n\r\nConclusão, trabalhamos honestamente e hoje estamos com várias pessoas sem renda e vamos conseguir nos reerguer com a sua ajuda.\r\n\r\nPeço por favor, NÃO QUEREMOS O SEU DINHEIRO e sim pedimos com toda humildade um LIKE no Vídeo e se puderem se inscreva no canal, é de graça e vai ajudar todos nós.\r\n\r\nMuito obrigado por doar um pouco do seu tempo.\r\n\r\nSegue o link: https://bit.ly/Como-Comprar-Placa-Solar-Direto-Da-China\r\n\r\nDeixe o seu LIKE e se inscreva no CANAL.',6,NULL),(1607111445.1005,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607111445.1005,'Lead generation 1','Submitted From','189.201.200.190',10000,NULL),(1607138416.7624,'Lead generation 1','email','paulafernandez1234@hotmail.com',0,NULL),(1607138416.7624,'Lead generation 1','phone','(51) 99357-1001',1,NULL),(1607138416.7624,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607138416.7624,'Lead generation 1','nome','Clio App',3,NULL),(1607138416.7624,'Lead generation 1','empresa','Clio App',4,NULL),(1607138416.7624,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607138416.7624,'Lead generation 1','message','Tudo que a sua empresa precisa para conquistar clientes e assim aumentar as vendas!!\r\n\r\ncom atendimento via whatsapp 24 horas por dia !!\r\n \r\nExtrator de dados para Facebook\r\nExtrator de dados para Instagram\r\nAutomatizador de WhatsApp que automatiza as ações do WhatsApp simulando como se fosse um humano mandando as mensagens.\r\n\r\ne a Clio app total e une todas as ferramentas em uma só fazendo dela uma máquina de vendas automática.\r\n\r\n\r\nhttps://www.faceadsdefinitivo.com.br/clioapp/\r\n\r\nboas vendas\r\n\r\nContato enviado atravez de um formulario de contato do site Pontovit.',6,NULL),(1607138416.7624,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607138416.7624,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.194.70',10000,NULL),(1607208665.9553,'Lead generation 1','email','contato@santoriniassessoria.com.br',0,NULL),(1607208665.9553,'Lead generation 1','phone','(11) 25334222',1,NULL),(1607208665.9553,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607208665.9553,'Lead generation 1','nome','Santorini Assessoria Empresarial',3,NULL),(1607208665.9553,'Lead generation 1','empresa','Santorini Assessoria Empresarial',4,NULL),(1607208665.9553,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607208665.9553,'Lead generation 1','message','Quer Comprar ou Vender uma Empresa?\r\nwww.santoriniassessoria.com.br\r\nVendas e Avaliações de Empresas\r\nATENDEMOS A NÍVEL NACIONAL\r\n*Avaliamos Empresas Online ou Presencial\r\n\r\n\r\nNão tenho interesse nesses serviços:\r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=6d49fae14f8eCA916A61',6,NULL),(1607208665.9553,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607208665.9553,'Lead generation 1','Submitted From','186.220.182.125',10000,NULL),(1607289506.8983,'Lead generation 1','email','cetroonline@gmail.com',0,NULL),(1607289506.8983,'Lead generation 1','phone','(44) 3213-4567',1,NULL),(1607289506.8983,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607289506.8983,'Lead generation 1','nome','Carolina Resende',3,NULL),(1607289506.8983,'Lead generation 1','empresa','Carolina Resende',4,NULL),(1607289506.8983,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607289506.8983,'Lead generation 1','message','Fizemos levantamentos extremamente importantes para www.pontovit.com.br, são fatores que vocês ainda desconhecem e isso está afetando diretamente sem que percebam.\r\n\r\nAgende 5 minutinhos para ver os relatórios e como podemos ajudar muito a Pontovit. 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Só queremos ajudar.\r\n\r\nAbraço.\r\n\r\nWilliam Marques\r\nEleva Brasil Solulções em Internet.',6,NULL),(1607364030.3853,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607364030.3853,'Lead generation 1','Submitted From','191.184.156.69',10000,NULL),(1607371096.5903,'Lead generation 1','email','facebookadsdefinitivo@gmail.com',0,NULL),(1607371096.5903,'Lead generation 1','phone','(11) 987654321',1,NULL),(1607371096.5903,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607371096.5903,'Lead generation 1','nome','Pontovit',3,NULL),(1607371096.5903,'Lead generation 1','empresa','Pontovit',4,NULL),(1607371096.5903,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607371096.5903,'Lead generation 1','message','O Facebook Ads Definitivo é um curso que vai te ensinar o caminho mais rápido para otimizar seus anuncios e baixar o custo da campanha, obtendo melhor custo benefício. \r\n\r\nO valor do curso é R$29,90 e só o que você vai economizar com erros primário que poderá prejudicar suas campanhas já compensa o investimento. \r\n\r\nNão perca mais tempo nem dinheiro tentando montar suas campanhas sem conhecer o caminho das pedras, conheça agora mesmo este material sensacional. \r\n\r\n\r\nBaixe agora mesmo no site: \r\nhttps://www.faceadsdefinitivo.com.br \r\n\r\nBoas Vendas \r\nFacebook Ads Definitivo\r\n\r\nEnviado atravez de formulario de contato do site Pontovit',6,NULL),(1607371096.5903,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607371096.5903,'Lead generation 1','Submitted From','177.18.194.70',10000,NULL),(1607374832.9448,'Lead generation 1','email','superdescontomaquininhamercadopago@yahoo.com.br',0,NULL),(1607374832.9448,'Lead generation 1','phone','(11) 999999999',1,NULL),(1607374832.9448,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607374832.9448,'Lead generation 1','nome','Pessoal',3,NULL),(1607374832.9448,'Lead generation 1','empresa','Pessoal',4,NULL),(1607374832.9448,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607374832.9448,'Lead generation 1','message','Olá Empreendedor\r\n\r\nEstá deixando de fazer vendas por falta de uma maquinha de cartão, não é!\r\nJá pensou em comprar uma mas ainda não teve uma boa oportunidade, não é!\r\nQue tal fazer isso agora com um super desconto!!!\r\n\r\nConfira as Maquininhas do Mercado Pago que venho lhe oferecer com super descontos...\r\n\r\nMaiores informações: http://mpago.li/2LnQwXM\r\nAcesse o link ou copie e cole no seu navegador\r\n\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=3b3d11943ac1E2D037A7',6,NULL),(1607374832.9448,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607374832.9448,'Lead generation 1','Submitted From','177.143.23.220',10000,NULL),(1607413601.4448,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',0,NULL),(1607413601.4448,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1607413601.4448,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607413601.4448,'Lead generation 1','nome','Beatriz do Nascimento',3,NULL),(1607413601.4448,'Lead generation 1','empresa','Beatriz do Nascimento',4,NULL),(1607413601.4448,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607413601.4448,'Lead generation 1','message','Aumente seus seguidores diariamente e tenha mais CREDIBILIDADE\r\nUm perfil no Instagram, seja ele pessoal ou comercial, com muitos seguidores gera confiabilidade em quem esta visitando. 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Boas Vendas !!! \r\nVanessa\r\n',6,NULL),(1607483179.3910,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607483179.3910,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.60.34',10000,NULL),(1607517038.2809,'Lead generation 1','email','empreendedordesucesso_465@hip.com',0,NULL),(1607517038.2809,'Lead generation 1','phone','(43) 912345678',1,NULL),(1607517038.2809,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607517038.2809,'Lead generation 1','nome','Pontovit Preciso muito fazer essa pergunta, Vc é empreendedor?...',3,NULL),(1607517038.2809,'Lead generation 1','empresa','Pontovit Preciso muito fazer essa pergunta, Vc é empreendedor?...',4,NULL),(1607517038.2809,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607517038.2809,'Lead generation 1','message','Estou aqui no site www.pontovit.com.br da sua empresa Pontovit isso\r\nsignifica que é um empreendedor (a) e que não vai deixar passar essa oportunidade, de jeito nenhum...\r\n\r\nSegue o link da grande oportunidade abaixo!.\r\nhttps://bit.ly/negociosonlineempreendedor\r\n\r\nAtt: Empreendedor de Visão.\r\nValentina Lozatto\r\n\r\nOu click no link abaixo! \r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero empreender em negócios online!\r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=504439afbd8a365A95B2',6,NULL),(1607517038.2809,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607517038.2809,'Lead generation 1','Submitted From','189.36.133.27',10000,NULL),(1607539328.8676,'Lead generation 1','email','retorno@gmail.com',0,NULL),(1607539328.8676,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1607539328.8676,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607539328.8676,'Lead generation 1','nome','Breno Arrida',3,NULL),(1607539328.8676,'Lead generation 1','empresa','Breno Arrida',4,NULL),(1607539328.8676,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607539328.8676,'Lead generation 1','message','Descubra os Públicos Secretos do Facebook e torne seus Anúncios Mais Lucrativos\r\n\r\n#1 ENCONTRE O PÚBLICO CERTO\r\n#2 CRIE CAMPANHAS NO FACEBOOK\r\n#3 AUMENTE SUA LUCRATIVIDADE\r\n\r\n\r\nhttps://www.faceadsdefinitivo.com.br/super-ads\r\n\r\nenviado via formulario de contato do site Pontovit\r\n\r\nboas vendas\r\n',6,NULL),(1607539328.8676,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607539328.8676,'Lead generation 1','Submitted From','177.133.169.16',10000,NULL),(1607543823.3965,'Lead generation 1','email','dmktdireto@gmail.com',0,NULL),(1607543823.3965,'Lead generation 1','phone','(17) 981091556',1,NULL),(1607543823.3965,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607543823.3965,'Lead generation 1','nome','Maria Vitoria Cruz',3,NULL),(1607543823.3965,'Lead generation 1','empresa','Maria Vitoria Cruz',4,NULL),(1607543823.3965,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607543823.3965,'Lead generation 1','message','Aumente suas vendas com mensagens diretas nas caixas de entrada. 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Essas falhas estão prejudicando continuamente suas vendas, colocando em risco sua reputação e desvantagens em relação aos seus concorrentes.\r\n\r\nEscolha seu horário e veja tudo com seus próprios olhos: https://cetrosites.youcanbook.me/ \r\n\r\nhttps://cetrosites.com.br\r\nWhats: (44) 9 9903-3333\r\nClara',6,NULL),(1607808589.1189,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607808589.1189,'Lead generation 1','Submitted From','45.170.25.175',10000,NULL),(1607824691.9268,'Lead generation 1','email','marketing@aparecidatubos.com.br',0,NULL),(1607824691.9268,'Lead generation 1','phone','(11) 20909400',1,NULL),(1607824691.9268,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607824691.9268,'Lead generation 1','nome','GRUPO APARECIDA TUBOS',3,NULL),(1607824691.9268,'Lead generation 1','empresa','GRUPO APARECIDA TUBOS',4,NULL),(1607824691.9268,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607824691.9268,'Lead generation 1','message','Olá \r\n\r\nSOMOS DISTRIBUIDORES DE TUBOS E CONEXÕES DE AÇO CARBONO, TRABALHAMOS COM TUBOS SCHEDULE COM E SEM COSTURA, TUBOS DIN 2440 PRETO OU GALVANIZADO, TUBO MECANICO, TUBO INDUSTRIAL QUADRARO RETANGULAR E REDONDO, TEMOS QUASE TODAS AS MEDIDAS E ESPESSURAS EM ESTOQUE, CONTATE-NOS \r\n\r\nhttp://www.aparecidatubos.com.br \r\nWhatsApp (11) 97466-6982 \r\n\r\nATENCIOSAMENTE\r\nMARCO ANTONIO\r\nDIRETOR COMERCIAL\r\n\r\nNão tenho interesse em receber novamente \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f33f6a50531fEFEF764',6,NULL),(1607824691.9268,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607824691.9268,'Lead generation 1','Submitted From','187.38.144.56',10000,NULL),(1607838357.9550,'Lead generation 1','email','contato@gerandosucesso.ml',0,NULL),(1607838357.9550,'Lead generation 1','phone','(11) 997831401',1,NULL),(1607838357.9550,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607838357.9550,'Lead generation 1','nome','Breno Fitipaldi',3,NULL),(1607838357.9550,'Lead generation 1','empresa','Breno Fitipaldi',4,NULL),(1607838357.9550,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607838357.9550,'Lead generation 1','message','Olá, \r\nTudo bem? \r\n\r\nVocê afiliado, quer aprender a vender pelo facebook\r\nde forma ilimitada e 100% gratuita?\r\n\r\n\r\nConfira no link a seguir: \r\nhttps://gerandosucesso.ml/Natal-Chave-De-Ouro-2020\r\n\r\nAtt \r\n\r\nAtt \r\nBreno',6,NULL),(1607838357.9550,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1607838357.9550,'Lead generation 1','Submitted From','177.73.111.93',10000,NULL),(1607865539.0973,'Lead generation 1','email','161@divulgarmais.com',0,NULL),(1607865539.0973,'Lead generation 1','phone','(47) 99935-0000',1,NULL),(1607865539.0973,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1607865539.0973,'Lead generation 1','nome','Ego Noticias',3,NULL),(1607865539.0973,'Lead generation 1','empresa','Ego Noticias',4,NULL),(1607865539.0973,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1607865539.0973,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit, \r\n\r\nTenha Renda Extra. 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São mulheres, como fica artigo 386 da CLT que fala que mulher tem que folgar domingo sim domingo não',6,NULL),(1608239936.7239,'Lead generation 1','Submitted From','191.31.160.247',10000,NULL),(1608379791.5940,'Lead generation 1','email','facebookadsdefinitivo@gmail.com',0,NULL),(1608379791.5940,'Lead generation 1','phone','(11) 987654321',1,NULL),(1608379791.5940,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1608379791.5940,'Lead generation 1','nome','Davi Miguel Vasconcelos',3,NULL),(1608379791.5940,'Lead generation 1','empresa','Davi Miguel Vasconcelos',4,NULL),(1608379791.5940,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1608379791.5940,'Lead generation 1','message','O Facebook Ads Definitivo é um curso que vai te ensinar o caminho mais rápido para otimizar seus anuncios e baixar o custo da campanha, obtendo melhor custo benefício. \r\n\r\nO valor do curso é R$29,90 e só o que você vai economizar com erros primário que poderá prejudicar suas campanhas já compensa o investimento. \r\n\r\nNão perca mais tempo nem dinheiro tentando montar suas campanhas sem conhecer o caminho das pedras, conheça agora mesmo este material sensacional. \r\n\r\n\r\nBaixe agora mesmo no site: \r\nhttps://www.faceadsdefinitivo.com.br \r\n\r\nBoas Vendas \r\nFacebook Ads Definitivo\r\n\r\nEnviado atravez de formulario de contato do site Pontovit',6,NULL),(1608379791.5940,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1608379791.5940,'Lead generation 1','Submitted From','177.157.156.179',10000,NULL),(1608548332.3397,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',0,NULL),(1608548332.3397,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1608548332.3397,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1608548332.3397,'Lead generation 1','nome','Aisha de Carvalho',3,NULL),(1608548332.3397,'Lead generation 1','empresa','Aisha de Carvalho',4,NULL),(1608548332.3397,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1608548332.3397,'Lead generation 1','message','Aumente seus seguidores diariamente e tenha mais CREDIBILIDADE\r\nUm perfil no Instagram, seja ele pessoal ou comercial, com muitos seguidores gera confiabilidade em quem esta visitando. 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DICA: Você tem ou conhece alguém que tem um site e precisa de Grupos de WhatsApp Públicos para divulgar seus produtos ou serviços?\r\n\r\n? Temos uma ótima solução para este objetivo: \r\n\r\n? https://www.whatscontacts.com ?\r\n? Ótimas Vendas! ?',6,NULL),(1609259395.7698,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1609259395.7698,'Lead generation 1','Submitted From','5.62.51.97',10000,NULL),(1609270496.0955,'Lead generation 1','nome','Rodrigo - Rede Estoril',0,NULL),(1609270496.0955,'Lead generation 1','empresa','Comercio de Combustiveis A.F.C. 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E Boas Vendas.',6,NULL),(1609872164.7502,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1609872164.7502,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.61.131',10000,NULL),(1609872227.4937,'Lead generation 1','email','novaelevabrasil@gmail.com',0,NULL),(1609872227.4937,'Lead generation 1','phone','(11) 11981111111',1,NULL),(1609872227.4937,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1609872227.4937,'Lead generation 1','nome','William',3,NULL),(1609872227.4937,'Lead generation 1','empresa','William',4,NULL),(1609872227.4937,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1609872227.4937,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem?\r\n\r\nPara começar a vender mais, você precisa de uma loja virtual poderosa. Temos estes modelos:\r\n\r\nhttps://www.bceleva.com.br/product-category/loja-virtual/\r\n\r\nSe você hospedar conosco entregamos a loja pronta funcionando. 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A Lotofácil tem milhares de ganhadores toda semana.',3,NULL),(1609906187.5232,'Lead generation 1','empresa','Lotofácil não é Mega Sena. A Lotofácil tem milhares de ganhadores toda semana.',4,NULL),(1609906187.5232,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1609906187.5232,'Lead generation 1','message','............................................................................\r\n\r\nJá pensou como seria receber essa mensagem?\r\n\r\nAcordar pela manhã e receber a notícia que você ganhou mais de UM SALÁRIO da noite pro dia...\r\n\r\nAlguns acreditam que isso só existe em sonhos... Inclusive eu, antes de conhecer o sistema.\r\n\r\nMas, essa é a REALIDADE de vários apostadores que estão em nosso grupo.\r\n\r\nE cada vez que alguém me manda a foto do comprovante, sinto que estou fazendo a minha parte de ajudar quem realmente precisa, assim como eu também precisei..\r\n\r\nE tenho certeza que a próxima pessoa que vai me enviar a foto do comprovante vai ser VOCÊ! Então deixa eu te ajudar.\r\n\r\nGravei um vídeo mostrando na prática como essa metodologia funciona, e como eu uso ela pra fazer 14 Pontos TODA SEMANA. 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Na verdade você ganhando terá uma renda boa para viver bem a sua vida.\r\n\r\n- A lotofácil basta acertar 13, 14 ou 15 das 25 dezenas (bem mais simples e o software faz os jogos pra você).\r\n\r\n- A Mega-Sena você precisa acertar 6 de 60 números (impossível).\r\n\r\nFizemos um vídeo mostrando como funciona.\r\n\r\n>>> Video: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado <<<\r\n\r\nForte Abraço!\r\n\r\n......................................................',6,NULL),(1609954247.5873,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1609954247.5873,'Lead generation 1','Submitted From','179.35.85.108',10000,NULL),(1609959073.7333,'Lead generation 1','nome','Camila',0,NULL),(1609959073.7333,'Lead generation 1','empresa','Start Arte',1,NULL),(1609959073.7333,'Lead generation 1','email','financeiro@startarte.com.br',2,NULL),(1609959073.7333,'Lead generation 1','cnpj','22.144.960/0001-68',3,NULL),(1609959073.7333,'Lead generation 1','phone','(11) 3031-1036',4,NULL),(1609959073.7333,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1609959073.7333,'Lead generation 1','message','LOJA DE SHOPPING\nIn De Artes Pleno II \n2ª a 6ª - 13h as 22h\nSábado - 10h às 22h\nDom e Feriado 14h às 20h\nNayara \nGabriella \nTatiane \nLaura ',6,NULL),(1609959073.7333,'Lead generation 1','Submitted From','200.161.143.41',10000,NULL),(1609965878.0125,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',0,NULL),(1609965878.0125,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1609965878.0125,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1609965878.0125,'Lead generation 1','nome','Pedro Dias',3,NULL),(1609965878.0125,'Lead generation 1','empresa','Pedro Dias',4,NULL),(1609965878.0125,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1609965878.0125,'Lead generation 1','message','Esqueça tudo que você ouviu falar desse mercado! 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\r\nMurilo',6,NULL),(1610082743.7644,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1610082743.7644,'Lead generation 1','Submitted From','177.73.111.67',10000,NULL),(1610111450.8512,'Lead generation 1','email','divulgaformulario@gmail.com',0,NULL),(1610111450.8512,'Lead generation 1','phone','(17) 981091556',1,NULL),(1610111450.8512,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1610111450.8512,'Lead generation 1','nome','Maria Eduarda Mosso',3,NULL),(1610111450.8512,'Lead generation 1','empresa','Maria Eduarda Mosso',4,NULL),(1610111450.8512,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1610111450.8512,'Lead generation 1','message','Aumente suas vendas com mensagens diretas nas caixas de entrada. 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Na verdade você ganhando terá uma renda boa para viver bem a sua vida.\r\n\r\n- A lotofácil basta acertar 13, 14 ou 15 das 25 dezenas (bem mais simples e o software faz os jogos pra você).\r\n\r\n- A Mega-Sena você precisa acertar 6 de 60 números (impossível).\r\n\r\nFizemos um vídeo mostrando como funciona.\r\n\r\n>>> Video: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado <<<\r\n\r\nForte Abraço!\r\n\r\n......................................................',6,NULL),(1610215785.5359,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1610215785.5359,'Lead generation 1','Submitted From','179.35.83.195',10000,NULL),(1610356582.3925,'Lead generation 1','email','divulgamailingdm@gmail.com',0,NULL),(1610356582.3925,'Lead generation 1','phone','(41) 987654321',1,NULL),(1610356582.3925,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1610356582.3925,'Lead generation 1','nome','Sandra Monteiro',3,NULL),(1610356582.3925,'Lead generation 1','empresa','Sandra Monteiro',4,NULL),(1610356582.3925,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1610356582.3925,'Lead generation 1','message','Aprenda criar vídeos incríveis para seu site, ou para se tornar um Youtuber . 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Na verdade você ganhando terá uma renda boa para viver bem a sua vida.\r\n\r\n- A lotofácil basta acertar 13, 14 ou 15 das 25 dezenas (bem mais simples e o software faz os jogos pra você).\r\n\r\n- A Mega-Sena você precisa acertar 6 de 60 números (impossível).\r\n\r\nFizemos um vídeo mostrando como funciona.\r\n\r\n>>> Video: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado <<<\r\n\r\nForte Abraço!\r\n\r\n......................................................',6,NULL),(1610405254.4116,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1610405254.4116,'Lead generation 1','Submitted From','179.35.108.169',10000,NULL),(1610426072.9695,'Lead generation 1','email','facebookadsdefinitivo@gmail.com',0,NULL),(1610426072.9695,'Lead generation 1','phone','(11) 987654321',1,NULL),(1610426072.9695,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1610426072.9695,'Lead generation 1','nome','PedroLucas Resende',3,NULL),(1610426072.9695,'Lead generation 1','empresa','PedroLucas Resende',4,NULL),(1610426072.9695,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1610426072.9695,'Lead generation 1','message','O Facebook Ads Definitivo é um curso que vai te ensinar o caminho mais rápido para otimizar seus anuncios e baixar o custo da campanha, obtendo melhor custo benefício. \r\n\r\nO valor do curso é R$29,90 agora com pagamento via pix e só o que você vai economizar com erros primário que poderá prejudicar suas campanhas já compensa o investimento. \r\n\r\nNão perca mais tempo nem dinheiro tentando montar suas campanhas sem conhecer o caminho das pedras, conheça agora mesmo este material sensacional. \r\n\r\n\r\nBaixe agora mesmo no site: \r\nhttps://www.faceadsdefinitivo.com.br \r\n\r\nBoas Vendas \r\nFacebook Ads Definitivo\r\n\r\nEnviado atravez de formulario de contato do site Pontovit',6,NULL),(1610426072.9695,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1610426072.9695,'Lead generation 1','Submitted From','177.97.252.236',10000,NULL),(1610431247.2231,'Lead generation 1','email','lucianoamelo@gmail.com',0,NULL),(1610431247.2231,'Lead generation 1','phone','(11) 694569619',1,NULL),(1610431247.2231,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1610431247.2231,'Lead generation 1','nome','Luciano',3,NULL),(1610431247.2231,'Lead generation 1','empresa','Luciano',4,NULL),(1610431247.2231,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1610431247.2231,'Lead generation 1','message','Canetas personalizadas por apenas R$ 0,75 unidade.\r\n.\r\n.\r\nVeja no link abaixo as imagens, valores e outras informações.\r\n.\r\n.\r\n\r\nTambém temos brindes em geral: chaveiro metal por R$ 1,35; Mochilas, copos, squeezes, régua, guarda-chuva, fones sem fio, lápis, ....\r\n\r\nentrar em contato:\r\n...\r\n...11 964569619 (whatsapp)\r\n...contato@osascobrindes.com.br\r\n...\r\nVeja LINK da promoção \r\n...\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/canetaspromocionais/promo.jpg\r\n...\r\nObrigado\r\n...\r\nLuciano',6,NULL),(1610431247.2231,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1610431247.2231,'Lead generation 1','Submitted From','187.74.124.179',10000,NULL),(1610478598.6393,'Lead generation 1','email','loterizando-2021@gmail.com',0,NULL),(1610478598.6393,'Lead generation 1','phone','(21) 94321-9089',1,NULL),(1610478598.6393,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1610478598.6393,'Lead generation 1','nome','A Brecha Da Lotofácil',3,NULL),(1610478598.6393,'Lead generation 1','empresa','A Brecha Da Lotofácil',4,NULL),(1610478598.6393,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1610478598.6393,'Lead generation 1','message','............................................................................\r\n\r\n> DESCOBRIMOS A BRECHA DA LOTOFÁCIL <\r\n\r\nEsse vídeo pode sair do ar a qualquer momento...\r\n\r\nLotofácil NÃO é Mega-Sena!\r\n\r\nNão confundam, muitos falam: \"Se é fácil porque você mesmo não joga e fica rico?\"\r\n\r\nA lotofácil NÃO vai deixar você rico. Na verdade você ganhando terá uma renda boa para viver bem a sua vida.\r\n\r\n- A lotofácil basta acertar 13, 14 ou 15 dos 25 NÚMEROS (bem mais simples e o software faz os jogos pra você).\r\n\r\n- A Mega-Sena você precisa acertar 6 de 60 números (impossível ter algum ganho).\r\n\r\nFizemos um vídeo mostrando como funciona.\r\n\r\n>>> Video: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado <<<\r\n\r\nForte Abraço!\r\n\r\n......................................................',6,NULL),(1610478598.6393,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1610478598.6393,'Lead generation 1','Submitted From','186.203.233.205',10000,NULL),(1610480101.5965,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',0,NULL),(1610480101.5965,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1610480101.5965,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1610480101.5965,'Lead generation 1','nome','Miguel dos Reis',3,NULL),(1610480101.5965,'Lead generation 1','empresa','Miguel dos Reis',4,NULL),(1610480101.5965,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1610480101.5965,'Lead generation 1','message','Tudo que a sua empresa precisa para conquistar clientes e assim aumentar as vendas!!\r\n\r\n\r\nExtrator de dados para Facebook\r\nExtrator de dados para Instagram\r\nAutomatizador de WhatsApp que automatiza as ações do WhatsApp simulando como se fosse um humano mandando as mensagens.\r\n\r\ne a Clio app total e une todas as ferramentas em uma só fazendo dela uma máquina de vendas automática.\r\ncom suporte via whatsapp\r\n\r\n\r\nhttps://www.faceadsdefinitivo.com.br/clioapp/\r\n\r\n\r\nenviado via formulario de contato do site Pontovit',6,NULL),(1610480101.5965,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1610480101.5965,'Lead generation 1','Submitted From','186.214.0.146',10000,NULL),(1610515939.8954,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',0,NULL),(1610515939.8954,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1610515939.8954,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1610515939.8954,'Lead generation 1','nome','Igor Costa',3,NULL),(1610515939.8954,'Lead generation 1','empresa','Igor Costa',4,NULL),(1610515939.8954,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1610515939.8954,'Lead generation 1','message','Aumente seus seguidores diariamente e tenha mais CREDIBILIDADE\r\nUm perfil no Instagram, seja ele pessoal ou comercial, com muitos seguidores gera confiabilidade em quem esta visitando. 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Se não informar você corre o risco de ser multado.\r\n\r\nPara prevenir isto, criamos o serviço LGPD, onde colocamos em seu site um pop-up para avisar os visitantes do seu site sobre a LGPD.\r\n\r\nAcesse e veja mais detalhes:\r\nhttps://www.bceleva.com.br/produto/lgpd-pop-up-no-seu-site/\r\n\r\nNosso Whatsapp para dúvidas (11) 9 5876 4459.\r\n\r\nSe não quiser receber mais este tipo de divulgação, por favor, responda este email com o endereço do seu site para removermos da nossa lista. Só queremos ajudar. Abraço.\r\n\r\nWilliam Marques\r\nEleva Brasil Solulções em Internet.',6,NULL),(1611171342.5985,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1611171342.5985,'Lead generation 1','Submitted From','191.184.156.69',10000,NULL),(1611206413.8805,'Lead generation 1','email','ajrcursoss@gmail.com',0,NULL),(1611206413.8805,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1611206413.8805,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1611206413.8805,'Lead generation 1','nome','Liz Assis',3,NULL),(1611206413.8805,'Lead generation 1','empresa','Liz Assis',4,NULL),(1611206413.8805,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1611206413.8805,'Lead generation 1','message','Aumente seus seguidores diariamente e tenha mais CREDIBILIDADE\r\nUm perfil no Instagram, seja ele pessoal ou comercial, com muitos seguidores gera confiabilidade em quem esta visitando. 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Se não informar você corre o risco de ser multado.\r\n\r\nPara prevenir isto, criamos o serviço LGPD, onde colocamos em seu site um pop-up para avisar os visitantes do seu site sobre a LGPD.\r\n\r\nAcesse e veja mais detalhes:\r\nhttps://www.bceleva.com.br/produto/lgpd-pop-up-no-seu-site/\r\n\r\nNosso Whatsapp para dúvidas (11) 9 5876 4459.\r\n\r\nSe não quiser receber mais este tipo de divulgação, por favor, responda este email com o endereço do seu site para removermos da nossa lista. Só queremos ajudar. Abraço.\r\n\r\nWilliam Marques\r\nEleva Brasil Solulções em Internet.',6,NULL),(1611852857.0105,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1611852857.0105,'Lead generation 1','Submitted From','191.184.156.69',10000,NULL),(1611859750.4280,'Lead generation 1','nome','SILVIA MELLO',0,NULL),(1611859750.4280,'Lead generation 1','empresa','GUAPI PAPEIS',1,NULL),(1611859750.4280,'Lead generation 1','email','coordenadorarh@ecoimport.com.br',2,NULL),(1611859750.4280,'Lead generation 1','cnpj','09.470.092/0001-48',3,NULL),(1611859750.4280,'Lead generation 1','phone','(11) 2036-7777',4,NULL),(1611859750.4280,'Lead generation 1','pessoas','180',5,NULL),(1611859750.4280,'Lead generation 1','message','Boa tarde,\n\nSolicito demonstração das escalas de trabalho.\nHoje trabalhamos com uma escala de 6x2 conforme acordo entre nossa Industria e o Sindicato da Classe.\nPoderiam nos ajudar?\nAguardo contato.\nObrigada\n\nSílvia',6,NULL),(1611859750.4280,'Lead generation 1','Submitted From','138.94.113.210',10000,NULL),(1611878857.0347,'Lead generation 1','email','arpedroso1234@hotmail.com',0,NULL),(1611878857.0347,'Lead generation 1','phone','(16) 987654321',1,NULL),(1611878857.0347,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1611878857.0347,'Lead generation 1','nome','Carlos Cruz',3,NULL),(1611878857.0347,'Lead generation 1','empresa','Carlos Cruz',4,NULL),(1611878857.0347,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1611878857.0347,'Lead generation 1','message','ROBOT MILLION 2.0\r\n\r\nTransforme o seu Zap em uma máquina de vendas automáticas! \r\n\r\nExtraia os contatos do seu exato público-alvo facilmente e entre em contato com eles automaticamente.\r\n\r\nVenda todos os dias qualquer produto ou serviço para qualquer pessoa.\r\n\r\nhttps://www.faceadsdefinitivo.com.br/robotmillion\r\n\r\n\r\nenviado via formulario de contato do site Pontovit\r\n\r\n',6,NULL),(1611878857.0347,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1611878857.0347,'Lead generation 1','Submitted From','186.214.111.159',10000,NULL),(1611999250.3345,'Lead generation 1','email','marketing@aparecidatubos.com.br',0,NULL),(1611999250.3345,'Lead generation 1','phone','(11) 20909400',1,NULL),(1611999250.3345,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1611999250.3345,'Lead generation 1','nome','GRUPO APARECIDA TUBOS',3,NULL),(1611999250.3345,'Lead generation 1','empresa','GRUPO APARECIDA TUBOS',4,NULL),(1611999250.3345,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1611999250.3345,'Lead generation 1','message','FAVOR EMCAMINHAR AO DEPARTAMENTO DE COMPRAS\r\n\r\nCOMERCIALIZAMOS TUBOS DE AÇO CARBONO COM E SEM COSTURA, PRETO OU GALVANIZADO, TUBO MECANICO, TUBO INDUSTRIAL QUADRARO, RETANGULAR E REDONDO, TEMOS UM GRANDE ESTOQUE, CONTATE-NOS \r\n\r\nhttp://www.aparecidatubos.com.br \r\nWhatsApp (11) 97356-0000 \r\n\r\nATENCIOSAMENTE\r\nMARCO ANTONIO\r\nDIRETOR COMERCIAL\r\n\r\nNão tenho interesse em receber novamente \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f33f6a50531fEFEF764',6,NULL),(1611999250.3345,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1611999250.3345,'Lead generation 1','Submitted From','189.0.207.253',10000,NULL),(1612172674.8390,'Lead generation 1','nome','Neo',0,NULL),(1612172674.8390,'Lead generation 1','empresa','Condomínio Dantas Torres',1,NULL),(1612172674.8390,'Lead generation 1','email','dantastorres136@gmail.com',2,NULL),(1612172674.8390,'Lead generation 1','cnpj','35.842.984/0001-11',3,NULL),(1612172674.8390,'Lead generation 1','phone','(21) 99611-2655',4,NULL),(1612172674.8390,'Lead generation 1','pessoas','05',5,NULL),(1612172674.8390,'Lead generation 1','message','Somos um.condominio de 2 blocos com 156 unidades. O condomínio é grandes\n Hoje o horário utilizado para escala 5x1 é de 8:00 as 16:00 4 funcionários, e 1 de 9:00 as 18:00.\nMinha dúvida é quanto ao horário de entrada e saída. 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Sercomtel\r\n\r\nhttps://www.folhadelondrina.com.br/economia/administradora-do-city-londrina-arrematou-terreno-da-sercomtel-2998559e.html\r\n\r\n\r\nredacao@folhadelondrina.com.br / IP: 200.155.189.33\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1612807627.6740,'Lead generation 1','Submitted From','5.62.61.237',10000,NULL),(1612868378.4261,'Lead generation 1','email','contato@santoriniassessoria.com.br',0,NULL),(1612868378.4261,'Lead generation 1','phone','(11) 25334222',1,NULL),(1612868378.4261,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1612868378.4261,'Lead generation 1','nome','Santorini Assessoria Empresarial',3,NULL),(1612868378.4261,'Lead generation 1','empresa','Santorini Assessoria Empresarial',4,NULL),(1612868378.4261,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1612868378.4261,'Lead generation 1','message','Quer Comprar, Vender ou Avaliar uma Empresa?\r\nwww.santoriniassessoria.com.br\r\nVendas e Avaliações de Empresas\r\nAtendemos a Nivel Nacional desde 2011\r\n*Avaliamos Empresas 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Sercomtel\r\n\r\nhttps://www.folhadelondrina.com.br/economia/administradora-do-city-londrina-arrematou-terreno-da-sercomtel-2998559e.html\r\n\r\n\r\n IP: 122.190.178.55 / redacao@folhadelondrina.com.br \r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1612879691.8316,'Lead generation 1','Submitted From','5.62.58.17',10000,NULL),(1612885742.2574,'Lead generation 1','nome','Camila Molina ',0,NULL),(1612885742.2574,'Lead generation 1','empresa','Padaria Flor de Mogi ',1,NULL),(1612885742.2574,'Lead generation 1','email','camilamolina1977@gmail.com',2,NULL),(1612885742.2574,'Lead generation 1','cnpj','52.439.817/0001-70',3,NULL),(1612885742.2574,'Lead generation 1','phone','(11) 99840-0851',4,NULL),(1612885742.2574,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1612885742.2574,'Lead generation 1','message','Gostaria de montar a escala da equipe do caixa (7 colaboradores) no esquema 6x1 da padaria. \nMuito Obrigada. ',6,NULL),(1612885742.2574,'Lead generation 1','Submitted From','200.170.123.37',10000,NULL),(1612910841.6461,'Lead generation 1','email','lucianoamelo@gmail.com',0,NULL),(1612910841.6461,'Lead generation 1','phone','(11) 694569619',1,NULL),(1612910841.6461,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1612910841.6461,'Lead generation 1','nome','Luciano',3,NULL),(1612910841.6461,'Lead generation 1','empresa','Luciano',4,NULL),(1612910841.6461,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1612910841.6461,'Lead generation 1','message','Canetas personalizadas por apenas R$ 0,75 unidade.\r\n\r\n\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/canetaspromocionais/promo.jpg\r\n.\r\nVeja no link das imagens, valores e outras informações.\r\n.\r\n.\r\n.\r\n\r\n\r\nTambém temos brindes em geral: chaveiro metal por R$ 1,35; Mochilas, copos, squeezes, régua, guarda-chuva, fones sem fio, lápis, ....\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/produtos/chaveiro-abridor-personalizados/chaveiro-abridor-personalizado\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/produtos/guarda-chuva-personalizado/guarda-chuva-dobravel-personalizado\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/produtos/fones-ouvido-personalizados/fone-ouvido-bluetooth-personalizado\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/produtos/io-io-personalizado_3/io-io-personalizado-1980\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/produtos\r\n\r\n\r\nentrar em contato:\r\n...\r\n...11 964569619 (whatsapp)\r\nhttps://api.whatsapp.com/send?phone=5511964569619&text=\r\n\r\n...contato@osascobrindes.com.br\r\n\r\n...\r\nObrigado\r\n...\r\nLuciano',6,NULL),(1612910841.6461,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1612910841.6461,'Lead generation 1','Submitted From','179.98.162.252',10000,NULL),(1612990267.1682,'Lead generation 1','nome','albert de jesus cardoso',0,NULL),(1612990267.1682,'Lead generation 1','empresa','henkan portaria e serviços',1,NULL),(1612990267.1682,'Lead generation 1','email','ajccardoso@yahoo.com.br',2,NULL),(1612990267.1682,'Lead generation 1','cnpj','33.152.821/0001-00',3,NULL),(1612990267.1682,'Lead generation 1','phone','(11) 98567-3677',4,NULL),(1612990267.1682,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1612990267.1682,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1612990267.1682,'Lead generation 1','Submitted From','45.184.193.38',10000,NULL),(1612990289.3848,'Lead generation 1','nome','albert de jesus cardoso',0,NULL),(1612990289.3848,'Lead generation 1','empresa','henkan portaria e serviços',1,NULL),(1612990289.3848,'Lead generation 1','email','ajccardoso@yahoo.com.br',2,NULL),(1612990289.3848,'Lead generation 1','cnpj','33.152.821/0001-00',3,NULL),(1612990289.3848,'Lead generation 1','phone','(11) 98567-3677',4,NULL),(1612990289.3848,'Lead generation 1','pessoas','1',5,NULL),(1612990289.3848,'Lead generation 1','message','Gostaria de conhecer o sistema.',6,NULL),(1612990289.3848,'Lead 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Se não informar você corre o risco de ser multado.\r\n\r\nPara prevenir isto, criamos o serviço LGPD, onde colocamos em seu site um pop-up para avisar os visitantes do seu site sobre a LGPD.\r\n\r\nAcesse e veja mais detalhes:\r\nhttps://www.bceleva.com.br/produto/lgpd-pop-up-no-seu-site/\r\n\r\nNosso Whatsapp para dúvidas (11) 9 5876 4459.\r\n\r\nSe não quiser receber mais este tipo de divulgação, por favor, responda este email com o endereço do seu site para removermos da nossa lista. Só queremos ajudar. Abraço.\r\n\r\nWilliam Marques\r\nEleva Brasil Solulções em Internet.',6,NULL),(1613415460.0289,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1613415460.0289,'Lead generation 1','Submitted From','191.184.154.165',10000,NULL),(1613485997.7177,'Lead generation 1','email','contato@santoriniassessoria.com.br',0,NULL),(1613485997.7177,'Lead generation 1','phone','(11) 25334222',1,NULL),(1613485997.7177,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1613485997.7177,'Lead generation 1','nome','Santorini Assessoria Empresarial',3,NULL),(1613485997.7177,'Lead generation 1','empresa','Santorini Assessoria Empresarial',4,NULL),(1613485997.7177,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1613485997.7177,'Lead generation 1','message','Quer Comprar, Vender ou Avaliar uma Empresa?\r\nwww.santoriniassessoria.com.br\r\nVendas e Avaliações de Empresas\r\nAtendemos a Nivel Nacional desde 2011\r\n*Avaliamos Empresas Online ou Presencial\r\n**Cadastre agora a venda da sua empresa em www.santoriniassessoria.com.br Menu Anuncie\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=6d49fae14f8eCA916A61',6,NULL),(1613485997.7177,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1613485997.7177,'Lead generation 1','Submitted From','186.220.182.125',10000,NULL),(1613519401.5896,'Lead generation 1','email','frasesdeamorparatodos@gmail.com',0,NULL),(1613519401.5896,'Lead generation 1','phone','(21) 995478566',1,NULL),(1613519401.5896,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1613519401.5896,'Lead generation 1','nome','Top10 Frases de Amor',3,NULL),(1613519401.5896,'Lead generation 1','empresa','Top10 Frases de Amor',4,NULL),(1613519401.5896,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1613519401.5896,'Lead generation 1','message','\r\nOlá, tudo bem?\r\n\r\nNão perca mais tempo, adquira conhecimento com baixíssimo investimento e sem precisar sair do coforto da sua casa. 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Abraço.\r\n\r\nWilliam Marques\r\nEleva Brasil Solulções em Internet.',6,NULL),(1614006703.7752,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1614006703.7752,'Lead generation 1','Submitted From','179.232.52.142',10000,NULL),(1614018810.2827,'Lead generation 1','nome','JHONATAN',0,NULL),(1614018810.2827,'Lead generation 1','empresa','NEI NEVES DA SILVA',1,NULL),(1614018810.2827,'Lead generation 1','email','jhonatan_talisma@outlook.com',2,NULL),(1614018810.2827,'Lead generation 1','cnpj','03.362.491/103',3,NULL),(1614018810.2827,'Lead generation 1','phone','(66) 99678-9640',4,NULL),(1614018810.2827,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1614018810.2827,'Lead generation 1','message','TESTE',6,NULL),(1614018810.2827,'Lead generation 1','Submitted From','189.76.75.138',10000,NULL),(1614045576.5985,'Lead generation 1','email','loterizandometodo2021@gmail.com',0,NULL),(1614045576.5985,'Lead generation 1','phone','(21) 94321-9089',1,NULL),(1614045576.5985,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1614045576.5985,'Lead generation 1','nome','O Melhor Método de Todos os Tempos',3,NULL),(1614045576.5985,'Lead generation 1','empresa','O Melhor Método de Todos os Tempos',4,NULL),(1614045576.5985,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1614045576.5985,'Lead generation 1','message','............................................................................\r\n\r\nO melhor método de todos os tempos para ganhar TODA SEMANA na LOTOFÁCIL.\r\n\r\nSAIBA MAIS EM: https://bit.ly/video-14-pontos-na-lotofacil-comprovado\r\n\r\nNão é Fómula mágica, é MATEMÁTICA\r\n\r\nForte Abraço!\r\n\r\n......................................................',6,NULL),(1614045576.5985,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1614045576.5985,'Lead generation 1','Submitted From','179.35.85.193',10000,NULL),(1614074683.9211,'Lead generation 1','email','descontotesaodevaca@tesaodevacap.net',0,NULL),(1614074683.9211,'Lead generation 1','phone','(11) 12341234',1,NULL),(1614074683.9211,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1614074683.9211,'Lead generation 1','nome','Para Homens e Mulheres',3,NULL),(1614074683.9211,'Lead generation 1','empresa','Para Homens e Mulheres',4,NULL),(1614074683.9211,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1614074683.9211,'Lead generation 1','message','Começa a funcionar em 15 minutos; 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Existem algumas particularidades em alguns horários de determinados funcionários.',6,NULL),(1614473944.0489,'Lead generation 1','Submitted From','201.68.212.213',10000,NULL),(1614618247.7468,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@email.com',0,NULL),(1614618247.7468,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1614618247.7468,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1614618247.7468,'Lead generation 1','nome','Últimos Dias',3,NULL),(1614618247.7468,'Lead generation 1','empresa','Últimos Dias',4,NULL),(1614618247.7468,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1614618247.7468,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem?\r\n\r\nO que você acha de ter um Apresentador Virtual, ou melhor, um verdadeiro \"vendedor online\" em seu site, apresentando sua empresa, seus produtos e serviços, 24 horas por dia e atraíndo a atenção de qualquer visitante em seu site?\r\n\r\nSim, isso é possível usando um dos nossos Apesentadores Virtuais!\r\n\r\nConheça nosso trabalho, acesse: https://seuapresentador.com\r\n\r\nImportante. 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Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nAproveite e adquira seu Apresentador Virtual essa semana por apenas R$ 59,90!\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nPedro Donadelli \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse, pois minhas vendas vão muito bem: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=141ff0f8acdfDEA01188',6,NULL),(1614844837.3754,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1614844837.3754,'Lead generation 1','Submitted From','35.185.29.212',10000,NULL),(1614890714.8343,'Lead generation 1','nome','SILVIA DE MELLO',0,NULL),(1614890714.8343,'Lead generation 1','empresa','GUAPI PAPEIS IND DE PAPEL E PAPELÃO EIRELI',1,NULL),(1614890714.8343,'Lead generation 1','email','coordenadorarh@ecoimport.com.br',2,NULL),(1614890714.8343,'Lead generation 1','cnpj','09.470.092/0001-48',3,NULL),(1614890714.8343,'Lead generation 1','phone','(11) 97222-6575',4,NULL),(1614890714.8343,'Lead generation 1','pessoas','190',5,NULL),(1614890714.8343,'Lead generation 1','message','Olá boa tarde, \n\nGostaria de receber uma demonstração do produto de escalas de horarios.\nAguardo retorno breve.\nAtt,\n\nSílvia',6,NULL),(1614890714.8343,'Lead generation 1','Submitted From','138.94.113.210',10000,NULL),(1614975979.4997,'Lead generation 1','email','naorespoda.marketing515@gmail.com',0,NULL),(1614975979.4997,'Lead generation 1','phone','(11) 4329-0000',1,NULL),(1614975979.4997,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1614975979.4997,'Lead generation 1','nome','TOTALCONSULTAS',3,NULL),(1614975979.4997,'Lead generation 1','empresa','TOTALCONSULTAS',4,NULL),(1614975979.4997,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1614975979.4997,'Lead generation 1','message','Ola ! 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Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nAproveite e adquira seu Apresentador Virtual essa semana por apenas R$ 59,90!\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nOtavio Martins \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse, pois minhas vendas vão muito bem: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=af634ad366bc3EE35740',6,NULL),(1615123527.7926,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1615123527.7926,'Lead generation 1','Submitted From','34.75.97.2',10000,NULL),(1615236856.5863,'Lead generation 1','email','contato@santoriniassessoria.com.br',0,NULL),(1615236856.5863,'Lead generation 1','phone','(11) 947328633',1,NULL),(1615236856.5863,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1615236856.5863,'Lead generation 1','nome','Santorini Assessoria Empresarial',3,NULL),(1615236856.5863,'Lead generation 1','empresa','Santorini Assessoria Empresarial',4,NULL),(1615236856.5863,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1615236856.5863,'Lead generation 1','message','Avaliamos Empresas de forma Tecnica, Online ou Presencial!\r\nImportante também para quem está negociando participação em sociedade! 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Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nAproveite e adquira seu Apresentador Virtual essa semana por apenas R$ 59,90!\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nAntônio Moura \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse, pois minhas vendas vão muito bem: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=af634ad366bc3EE35740',6,NULL),(1615824801.4507,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1615824801.4507,'Lead generation 1','Submitted From','34.75.104.108',10000,NULL),(1615839495.6799,'Lead generation 1','nome','FERDINANDO CALLÉ',0,NULL),(1615839495.6799,'Lead generation 1','empresa','AZUL Administradora de Condomínios',1,NULL),(1615839495.6799,'Lead generation 1','email','fcalle@terra.com.br',2,NULL),(1615839495.6799,'Lead generation 1','cnpj','29.351.801/0001-83',3,NULL),(1615839495.6799,'Lead generation 1','phone','(13) 99668-8050',4,NULL),(1615839495.6799,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1615839495.6799,'Lead generation 1','message','portaria',6,NULL),(1615839495.6799,'Lead generation 1','Submitted From','179.113.104.37',10000,NULL),(1615897392.3017,'Lead generation 1','nome','ANDERSON OLIVEIRA',0,NULL),(1615897392.3017,'Lead generation 1','empresa','GEXATTA TREINAMENTO PROFISSIONAL E SERVIÇOS PARA CONDOMINIOS LTDA',1,NULL),(1615897392.3017,'Lead generation 1','email','contabil1@grupoexatta.com.br',2,NULL),(1615897392.3017,'Lead generation 1','cnpj','30.872.520/0001-55',3,NULL),(1615897392.3017,'Lead generation 1','phone','(71) 99404-5921',4,NULL),(1615897392.3017,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1615897392.3017,'Lead generation 1','message','Trabalhamos com o serviço de terceirização de mão de obra para condomínios residenciais e comerciais. Temos vários funcionários trabalhando em diversos condomínios na cidade de Salvador- Ba e Camarari - BA.',6,NULL),(1615897392.3017,'Lead generation 1','Submitted From','189.26.255.21',10000,NULL),(1615945538.4522,'Lead generation 1','email','marketing@aparecidatubos.com.br',0,NULL),(1615945538.4522,'Lead generation 1','phone','(11) 20909400',1,NULL),(1615945538.4522,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1615945538.4522,'Lead generation 1','nome','GRUPO APARECIDA TUBOS',3,NULL),(1615945538.4522,'Lead generation 1','empresa','GRUPO APARECIDA TUBOS',4,NULL),(1615945538.4522,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1615945538.4522,'Lead generation 1','message','FAVOR EMCAMINHAR AO DEPARTAMENTO DE COMPRAS\r\n\r\nCOMERCIALIZAMOS TUBOS DE AÇO CARBONO COM E SEM COSTURA, PRETO OU GALVANIZADO, TUBO MECANICO, TUBO INDUSTRIAL QUADRARO, RETANGULAR E REDONDO, CONEXÕES, FLANGES E VALVULAS, TEMOS UM GRANDE ESTOQUE, CONTATE-NOS \r\n\r\nhttp://www.aparecidatubos.com.br \r\nWhatsApp (11) 97356-0000 \r\n\r\nATENCIOSAMENTE\r\nMARCO ANTONIO\r\nDIRETOR COMERCIAL\r\n\r\nNão tenho interesse em receber novamente \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f33f6a50531fEFEF764',6,NULL),(1615945538.4522,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1615945538.4522,'Lead generation 1','Submitted From','179.93.140.84',10000,NULL),(1615986601.9828,'Lead generation 1','nome','ICARO BAEBLER',0,NULL),(1615986601.9828,'Lead generation 1','empresa','condo.Edifício IPAHUMA',1,NULL),(1615986601.9828,'Lead generation 1','email','icarobaebler@gmail.com',2,NULL),(1615986601.9828,'Lead generation 1','cnpj','58.068.994/0001-07',3,NULL),(1615986601.9828,'Lead generation 1','phone','(11) 98145-5260',4,NULL),(1615986601.9828,'Lead generation 1','pessoas','07',5,NULL),(1615986601.9828,'Lead generation 1','message','Obs\n04 Porteiros Diurno\n01 Poreteiro Noturno\n01 Zelador\n02 Faxineiros',6,NULL),(1615986601.9828,'Lead generation 1','Submitted From','177.81.206.148',10000,NULL),(1615997727.3118,'Lead generation 1','email','info@whoscammedyou.com',0,NULL),(1615997727.3118,'Lead generation 1','phone','(00) 912345678',1,NULL),(1615997727.3118,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1615997727.3118,'Lead generation 1','nome','\"Let\'s spread this spam\"',3,NULL),(1615997727.3118,'Lead generation 1','empresa','\"Let\'s spread this spam\"',4,NULL),(1615997727.3118,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1615997727.3118,'Lead generation 1','message','Let\'s spread this spam, gang of vagabonds, linked to the ex-president of the USA\r\n\r\n\r\nhttp://www.howtoreportscams.com/current-scams/19950/patricia-yigit-pan-turismo\r\n\r\nInfo@WhoScammedYou.com',6,NULL),(1615997727.3118,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1615997727.3118,'Lead generation 1','Submitted From','95.142.122.25',10000,NULL),(1616029111.3440,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@email.com',0,NULL),(1616029111.3440,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1616029111.3440,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1616029111.3440,'Lead generation 1','nome','Seu Vendedor Online',3,NULL),(1616029111.3440,'Lead generation 1','empresa','Seu Vendedor Online',4,NULL),(1616029111.3440,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1616029111.3440,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem?\r\n\r\nO que você acha de ter um Apresentador Virtual, ou melhor, um verdadeiro \"vendedor online\" em seu site, apresentando sua empresa, seus produtos e serviços, 24 horas por dia e atraíndo a atenção de qualquer visitante em seu site?\r\n\r\nSim, isso é possível usando um dos nossos Apesentadores Virtuais!\r\n\r\nConheça nosso trabalho, acesse: https://seuapresentador.com\r\n\r\nImportante. Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nAproveite e adquira seu Apresentador Virtual essa semana por apenas R$ 59,90!\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nPietro Lozatto \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse, pois minhas vendas vão muito bem: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=af634ad366bc3EE35740',6,NULL),(1616029111.3440,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1616029111.3440,'Lead generation 1','Submitted From','34.73.41.102',10000,NULL),(1616252488.7770,'Lead generation 1','email','frasesdeamorparatodos@gmail.com',0,NULL),(1616252488.7770,'Lead generation 1','phone','(21) 995478566',1,NULL),(1616252488.7770,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1616252488.7770,'Lead generation 1','nome','Top10 Frases de Amor',3,NULL),(1616252488.7770,'Lead generation 1','empresa','Top10 Frases de Amor',4,NULL),(1616252488.7770,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1616252488.7770,'Lead generation 1','message','\r\nOlá, tudo bem?\r\n\r\nEnvie frases de amor, amizade, carinho, dia das mães, dia dos pais, autoestima, humor, sabedoria, natal, dia dos namorados, felicidade.\r\n\r\nAcesse o site:\r\nwww.top10frasesdeamor.com.br\r\n\r\nPost em destaque: \r\nhttps://top10frasesdeamor.com.br/parabens-dona-de-casa/\r\n\r\nE-mail: top10frasesdeamor@gmail.com\r\n\r\nSe tiver TELEGRAM adicione TOP10 FRASES DE AMOR\r\n',6,NULL),(1616252488.7770,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1616252488.7770,'Lead generation 1','Submitted From','179.158.6.69',10000,NULL),(1616426262.3280,'Lead generation 1','email','wanderleiconsorcio@gmail.com',0,NULL),(1616426262.3280,'Lead generation 1','phone','(11) 97382-6616',1,NULL),(1616426262.3280,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1616426262.3280,'Lead generation 1','nome','Compramos Consorcio',3,NULL),(1616426262.3280,'Lead generation 1','empresa','Compramos Consorcio',4,NULL),(1616426262.3280,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1616426262.3280,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit \r\n\r\n\r\nVocê sabia que pode vender o seu consórcio ? 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Abraço.\r\n\r\nWilliam Marques\r\nEleva Brasil Solulções em Internet.',6,NULL),(1616522798.2462,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1616522798.2462,'Lead generation 1','Submitted From','187.23.172.135',10000,NULL),(1616636466.0586,'Lead generation 1','email','naorespoda.marketing525@gmail.com',0,NULL),(1616636466.0586,'Lead generation 1','phone','(11) 4329-0000',1,NULL),(1616636466.0586,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1616636466.0586,'Lead generation 1','nome','TOTALCONSULTAS',3,NULL),(1616636466.0586,'Lead generation 1','empresa','TOTALCONSULTAS',4,NULL),(1616636466.0586,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1616636466.0586,'Lead generation 1','message','Ola ! Pontovit\r\n\r\nConsultas Cadastrais de CPF/CNPJ Online, sob medida para sua empresa. 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Como ficaria mo caso, o setor de limpeza da entidade, com 3 funcionárias trabalhando nessa escala? ',6,NULL),(1617156752.1160,'Lead generation 1','Submitted From','189.79.185.178',10000,NULL),(1617157806.3435,'Lead generation 1','email','nao-responda@carrinhosecoflex.com.br',0,NULL),(1617157806.3435,'Lead generation 1','phone','(11) 94329-0000',1,NULL),(1617157806.3435,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1617157806.3435,'Lead generation 1','nome',' TOTAL ECOFLEX',3,NULL),(1617157806.3435,'Lead generation 1','empresa',' TOTAL ECOFLEX',4,NULL),(1617157806.3435,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1617157806.3435,'Lead generation 1','message','Ola ! 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( quarta e domingo ).\n\nPreciso conseguir uma escala de folga para que o colaborador trabalhe menos dias e consiga folgar, e eu nao tenha o funcionamento da loja afetado. pois tenho demanda granda no domingo anoite e sabado pela manha.',6,NULL),(1617480427.2987,'Lead generation 1','Submitted From','179.162.221.52',10000,NULL),(1617520157.1929,'Lead generation 1','email','edward.veas@grupooc.com.br',0,NULL),(1617520157.1929,'Lead generation 1','phone','(15) 31000058',1,NULL),(1617520157.1929,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1617520157.1929,'Lead generation 1','nome','Claro Empresas',3,NULL),(1617520157.1929,'Lead generation 1','empresa','Claro Empresas',4,NULL),(1617520157.1929,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1617520157.1929,'Lead generation 1','message','Olá, somos credenciados Claro Empresas!\r\n\r\nHá mais de 14 anos levamos redução de custos, assessoria e consultoria em comunicação em geral. 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Muitos procuram uma boa oportunidade a todo o momento, desde abrir um negócio do zero ou adquirir uma franquia.\r\n\r\nAlém dessas opções, existe a alternativa de comprar empresas já prontas e a maioria das pessoas tem dúvidas se é algo que vale ou não a pena.\r\n\r\nÉ sobre esse assunto que vamos falar no texto de hoje no nosso Blog: https://blog.queroumnegocio.com.br/comprar-empresas-e-um-bom-negocio/\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=6b3926aed47354B2E757',6,NULL),(1617848100.8158,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1617848100.8158,'Lead generation 1','Submitted From','177.81.181.147',10000,NULL),(1617923335.9598,'Lead generation 1','email','aquipe7.526ionline@outlook.com',0,NULL),(1617923335.9598,'Lead generation 1','phone','(11) 99209-8053',1,NULL),(1617923335.9598,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1617923335.9598,'Lead generation 1','nome','526i-OnLine',3,NULL),(1617923335.9598,'Lead generation 1','empresa','526i-OnLine',4,NULL),(1617923335.9598,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1617923335.9598,'Lead generation 1','message','A sua apresentação, é o nosso objetivo e neste momento; é o que mais precisamos!\r\n\r\nCartões de Visita Super 300 - Muito Mais Qualidade Em Sua Apresentação.\r\nE com 29% de desconto!\r\n\r\nArte final já inclusa e personalizada!\r\nSão vários modelos e entre eles estão:\r\nEscolha numéria - Uber - Taxi e Muito + !\r\n\r\nConfira!\r\nhttps://bit.ly/loja-526i\r\n\r\n---\r\n\r\n526i OnLine - Atendimento\r\nWhatsApp - http://bit.ly/whats526i',6,NULL),(1617923335.9598,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1617923335.9598,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.113.72',10000,NULL),(1617980602.3036,'Lead generation 1','email','ricardohotmartfacebook@gmail.com',0,NULL),(1617980602.3036,'Lead generation 1','phone','(19) 912345678',1,NULL),(1617980602.3036,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1617980602.3036,'Lead generation 1','nome','Breno Araujo',3,NULL),(1617980602.3036,'Lead generation 1','empresa','Breno Araujo',4,NULL),(1617980602.3036,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1617980602.3036,'Lead generation 1','message','Quer descobrir o segredo para multiplicar os resultados de liderança, da sua empresa ou negócio digital?\r\n\r\nPara saber mais, como funciona acesse nosso site.\r\n\r\nLink Seguro:\r\nAcesse: https://hotm.art/liderar1\r\n\r\nAprenda agora o passo a passo, tudo sobre liderança que gera resultados para sua equipe.\r\n\r\nConheça o que é preciso para liderar o seu negócio!\r\n\r\n\r\nLink Seguro:\r\nAcesse: https://hotm.art/liderar1\r\n\r\nMuito obrigado pela atenção.\r\nBreno Araujo\r\n',6,NULL),(1617980602.3036,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1617980602.3036,'Lead generation 1','Submitted From','168.194.93.108',10000,NULL),(1617980835.2657,'Lead generation 1','nome','Marcia',0,NULL),(1617980835.2657,'Lead generation 1','empresa','Maxims',1,NULL),(1617980835.2657,'Lead generation 1','email','dpoperador2@vipadministradora.com',2,NULL),(1617980835.2657,'Lead generation 1','cnpj','51.169.043/0001-36',3,NULL),(1617980835.2657,'Lead generation 1','phone','(11) 97350-3318',4,NULL),(1617980835.2657,'Lead generation 1','pessoas','90',5,NULL),(1617980835.2657,'Lead generation 1','message','Gostaria de saber se esse aplicativo realiza as escalas de trabalho para nossos funcionários. Queremos uma solução que determine as folgas dos funcionários para otimizar o tempo do gestor e não haver favoritismo para nenhum funcionário.',6,NULL),(1617980835.2657,'Lead generation 1','Submitted From','189.68.212.2',10000,NULL),(1618088274.0899,'Lead generation 1','nome','JOEL WURSBA',0,NULL),(1618088274.0899,'Lead generation 1','empresa','FALCON CURSOS',1,NULL),(1618088274.0899,'Lead generation 1','email','Wursbajoel3536@gmail.com',2,NULL),(1618088274.0899,'Lead generation 1','cnpj','18.661.853/0001-30',3,NULL),(1618088274.0899,'Lead generation 1','phone','(42) 99937-2495',4,NULL),(1618088274.0899,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1618088274.0899,'Lead generation 1','message','SERVIÇOS TERCEIRIZADOS DE VIGIAS',6,NULL),(1618088274.0899,'Lead generation 1','Submitted From','45.233.241.169',10000,NULL),(1618111164.8091,'Lead generation 1','email','wanderleiconsorcio@gmail.com',0,NULL),(1618111164.8091,'Lead generation 1','phone','(11) 3532-9086',1,NULL),(1618111164.8091,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1618111164.8091,'Lead generation 1','nome','Compramos Consorcio',3,NULL),(1618111164.8091,'Lead generation 1','empresa','Compramos Consorcio',4,NULL),(1618111164.8091,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1618111164.8091,'Lead generation 1','message','Você sabia que pode vender seu consorcio?Nós compramos seu consorcio contemplado,em atraso e cancelado pagamento avista em todo o terretorrio nacional.Maiores informação \r\n http//www.wanderleiconsorcio.com.br ou Whatshapp (11)973826616\r\n\r\n \r\n\r\n ',6,NULL),(1618111164.8091,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618111164.8091,'Lead generation 1','Submitted From','186.220.98.165',10000,NULL),(1618191763.8652,'Lead generation 1','email','aquipe7.526ionline@outlook.com',0,NULL),(1618191763.8652,'Lead generation 1','phone','(11) 99209-8053',1,NULL),(1618191763.8652,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1618191763.8652,'Lead generation 1','nome','Roberto Sant\'Oro',3,NULL),(1618191763.8652,'Lead generation 1','empresa','Roberto Sant\'Oro',4,NULL),(1618191763.8652,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1618191763.8652,'Lead generation 1','message','A sua apresentação, é o nosso objetivo e neste momento; é o que mais precisamos!\r\n\r\nCartões de Visita Super 300 - Muito Mais Qualidade Em Sua Apresentação.\r\nE com 29% de desconto!\r\n\r\nArte final já inclusa e personalizada!\r\nSão vários modelos e entre eles estão:\r\nEscolha numéria - Uber - Taxi e Muito + !\r\n\r\nConfira!\r\nhttps://bit.ly/loja-526i\r\n\r\n---\r\n\r\n526i OnLine - Atendimento\r\nWhatsApp - http://bit.ly/whats526i',6,NULL),(1618191763.8652,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618191763.8652,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.113.7',10000,NULL),(1618256196.6726,'Lead generation 1','nome','Breno Martins',0,NULL),(1618256196.6726,'Lead generation 1','empresa','Breno Martins',1,NULL),(1618256196.6726,'Lead generation 1','email','linksdewhats@gmail.com',2,NULL),(1618256196.6726,'Lead generation 1','cnpj','https://youtu.be/ZWjCwpcPsI4 ',3,NULL),(1618256196.6726,'Lead generation 1','phone','(11) 97683-5978',4,NULL),(1618256196.6726,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1618256196.6726,'Lead generation 1','message','? 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Boas Vendas!!!\r\nMarcio\r\n',6,NULL),(1618326552.1636,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618326552.1636,'Lead generation 1','Submitted From','191.96.73.227',10000,NULL),(1618352805.5033,'Lead generation 1','email','divulgacao@zanettigrafica.com.br',0,NULL),(1618352805.5033,'Lead generation 1','phone','(11) 3983-9974',1,NULL),(1618352805.5033,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1618352805.5033,'Lead generation 1','nome','Zanetti Gráfica',3,NULL),(1618352805.5033,'Lead generation 1','empresa','Zanetti Gráfica',4,NULL),(1618352805.5033,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1618352805.5033,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit\r\n\r\n***** Obs.: NÃO RESPONDER \"NESTE\" E-MAIL *****\r\n\r\nNossa empresa trabalha com todos os tipos de materiais impressos como:\r\n\r\n- Cartões, folhetos, banners, adesivos, faixas, cavaletes, catálogos, livros, revistas, blocos, calendários, brindes, embalagens personalizadas, mala direta, etc...\r\n\r\nTrabalhamos também com planos para Marketing Digital:\r\n- Google ads\r\n- Criação de site\r\n- E-mail marketing\r\n- Criação de fanpage\r\n- Geração de conteúdo\r\n- Gerenciamento de mídias sociais\r\n- Impulsionamento das mídias sociais\r\n- Criação de Instagram e Facebook comercial\r\n- Cartão de visita digital interativo\r\n- Lista de transmissão via Whatsapp\r\n\r\nPara orçamentos, dúvidas ou sugestões envie-nos uma mensagem via WhatsApp para o número (11) 3983-9974 ou para o nosso email: vendas@zanettigrafica.com.br\r\n\r\nMantenha sua agenda atualizada.\r\nAguardamos o seu contato.\r\n\r\nEquipe Zanetti\r\n\r\nNão preciso deste tipo de serviço: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=1b480854db7eA0AA7D94',6,NULL),(1618352805.5033,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618352805.5033,'Lead generation 1','Submitted From','201.43.27.173',10000,NULL),(1618366865.2833,'Lead generation 1','email','aleccamatabbastos@outlook.com',0,NULL),(1618366865.2833,'Lead generation 1','phone','(43) 999007470',1,NULL),(1618366865.2833,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1618366865.2833,'Lead generation 1','nome','MC Lec',3,NULL),(1618366865.2833,'Lead generation 1','empresa','MC Lec',4,NULL),(1618366865.2833,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1618366865.2833,'Lead generation 1','message','Fiz algumas pesquisas no Google e acabei encontrando seu site, creio que possa te ajudar a ter ainda mais o carinho de seus clientes.\r\n\r\nSou cantor e crio Jingles (músicas para propagandas), e acho que seria um bom negócio para sua marca.\r\n\r\nVeja minhas músicas em djmclec.blogspot.com\r\n\r\nFico à disposição para quaisquer dúvidas que possa vir a ter.\r\n\r\nAlec Camata Bernardes Bastos\r\n+55 (43) 99900-7470\r\n@djmclec (instagram, twitter e tiktok)\r\ndjmclec@gmail.com\r\n\r\n(Se for entrar em contato por e-mail, recomendo usar este, e não o informado no campo \"email\". 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Obrigado!)',6,NULL),(1618604114.5800,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618604114.5800,'Lead generation 1','Submitted From','189.103.143.133',10000,NULL),(1618683524.3182,'Lead generation 1','email','aquipe7.526ionline@outlook.com',0,NULL),(1618683524.3182,'Lead generation 1','phone','(11) 992098053',1,NULL),(1618683524.3182,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1618683524.3182,'Lead generation 1','nome','Roberto Sant\' Oro',3,NULL),(1618683524.3182,'Lead generation 1','empresa','Roberto Sant\' Oro',4,NULL),(1618683524.3182,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1618683524.3182,'Lead generation 1','message','A sua apresentação, é o nosso objetivo e neste momento; é o que mais precisamos!\r\n\r\nCartões de Visita Super 300 - Muito Mais Qualidade Em Sua Apresentação.\r\nE com 29% de desconto!\r\n\r\nArte final já inclusa e personalizada!\r\nSão vários modelos e entre eles estão:\r\nEscolha numéria - Uber - Taxi e Muito + !\r\n\r\n\r\n---\r\n\r\nTodas as formas de contato estão em nosso site.\r\n\r\nConfira!\r\nhttps://bit.ly/loja-526i',6,NULL),(1618683524.3182,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618683524.3182,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.113.20',10000,NULL),(1618767229.9197,'Lead generation 1','email','wanderleiconsorcio@gmail.com',0,NULL),(1618767229.9197,'Lead generation 1','phone','(11) 3532-9086',1,NULL),(1618767229.9197,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1618767229.9197,'Lead generation 1','nome','Compramos Consorcio',3,NULL),(1618767229.9197,'Lead generation 1','empresa','Compramos Consorcio',4,NULL),(1618767229.9197,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1618767229.9197,'Lead generation 1','message','Você sabia que pode vender seu consorcio?Nós compramos seu consorcio contemplado,em atraso e cancelado pagamento avista em todo o terretorrio nacional.Maiores informação \r\n http//www.wanderleiconsorcio.com.br ou Whatshapp (11)973826616\r\n\r\n \r\n\r\n ',6,NULL),(1618767229.9197,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618767229.9197,'Lead generation 1','Submitted From','186.220.98.165',10000,NULL),(1618855210.2228,'Lead generation 1','nome','Catarina Feltrin',0,NULL),(1618855210.2228,'Lead generation 1','empresa','Catarina Feltrin',1,NULL),(1618855210.2228,'Lead generation 1','email','mensagensquevendem@gmail.com',2,NULL),(1618855210.2228,'Lead generation 1','cnpj','http://www.propala.com.br',3,NULL),(1618855210.2228,'Lead generation 1','phone','(41) 91234-5678',4,NULL),(1618855210.2228,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1618855210.2228,'Lead generation 1','message','Divulgue seu site com mensagens diretas.\r\n\r\nCom o software Propala Marketing Digital, você envia mais de 100.000 mensagens por dia direto do seu computador, sem servidores externos e com taxa de abertura superior a 90%.\r\nSempre na caixa de entrada, sem perigo de bloqueio por Spam.\r\n\r\nAo custo máximo de apenas R$ 6,00 por dia, e nada a mais...\r\n\r\nBaixe agora: \r\nhttps://www.propala.com.br\r\n\r\nBoas Vendas\r\nCatarina',6,NULL),(1618855210.2228,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618855210.2228,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.61.131',10000,NULL),(1618930639.8604,'Lead generation 1','email','info@whoscammedyou.com',0,NULL),(1618930639.8604,'Lead generation 1','phone','(01) 36480962',1,NULL),(1618930639.8604,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1618930639.8604,'Lead generation 1','nome','Let\'s spread this spam',3,NULL),(1618930639.8604,'Lead generation 1','empresa','Let\'s spread this spam',4,NULL),(1618930639.8604,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1618930639.8604,'Lead generation 1','message','Let\'s spread this spam...\r\n\r\nLet\'s spread this spam, gang of vagabonds, linked to the ex-president of the USA\r\n\r\n\r\nhttp://www.howtoreportscams.com/current-scams/19950/patricia-yigit-pan-turismo\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1618930639.8604,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618930639.8604,'Lead generation 1','Submitted From','5.62.56.19',10000,NULL),(1618931801.8318,'Lead generation 1','nome','Marcio Gonçalves',0,NULL),(1618931801.8318,'Lead generation 1','empresa','Marcio Gonçalves',1,NULL),(1618931801.8318,'Lead generation 1','email','geradordtrafego@gmail.com',2,NULL),(1618931801.8318,'Lead generation 1','cnpj','https://www.geradordetrafego.com.br ',3,NULL),(1618931801.8318,'Lead generation 1','phone','(41) 91234-5678',4,NULL),(1618931801.8318,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1618931801.8318,'Lead generation 1','message','Você sabia que mesmo aparecendo no topo dos buscadores, seu site pode ser visto apenas na sua região? \r\n\r\nIsso ocorre porque as mudanças no algoritmo junto com a Geolocalização dos navegadores regionalizaram os resultados nas pesquisas orgânicas. 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Boas Vendas!!!\r\nMarcio\r\n',6,NULL),(1618931801.8318,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618931801.8318,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.61.131',10000,NULL),(1618934854.0798,'Lead generation 1','email','portalaguiamestre2021@gmail.com',0,NULL),(1618934854.0798,'Lead generation 1','phone','(71) 97780-0987',1,NULL),(1618934854.0798,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1618934854.0798,'Lead generation 1','nome','Realize o meu Sonho Por Favor',3,NULL),(1618934854.0798,'Lead generation 1','empresa','Realize o meu Sonho Por Favor',4,NULL),(1618934854.0798,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1618934854.0798,'Lead generation 1','message','\r\nRealizem o meu SONHO!\r\n\r\nCanal: https://youtu.be/UaA81DWZ41o\r\n\r\nO meu sonho é ter 500 escritos, posso contar com a sua ajuda para realiza-lo?',6,NULL),(1618934854.0798,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1618934854.0798,'Lead generation 1','Submitted From','186.228.133.111',10000,NULL),(1619009457.2167,'Lead generation 1','email','info@whoscammedyou.com',0,NULL),(1619009457.2167,'Lead generation 1','phone','(01) 36480962',1,NULL),(1619009457.2167,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1619009457.2167,'Lead generation 1','nome','Let\'s spread this spam',3,NULL),(1619009457.2167,'Lead generation 1','empresa','Let\'s spread this spam',4,NULL),(1619009457.2167,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1619009457.2167,'Lead generation 1','message','Let\'s spread this spam...\r\n\r\nLet\'s spread this spam, gang of vagabonds, linked to the ex-president of the USA\r\n\r\n\r\nhttp://www.howtoreportscams.com/current-scams/19950/patricia-yigit-pan-turismo\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1619009457.2167,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1619009457.2167,'Lead generation 1','Submitted From','5.62.56.19',10000,NULL),(1619092846.5088,'Lead generation 1','nome','Ana Beatriz Volpato',0,NULL),(1619092846.5088,'Lead generation 1','empresa','Ana Beatriz Volpato',1,NULL),(1619092846.5088,'Lead generation 1','email','linksdewhats@gmail.com',2,NULL),(1619092846.5088,'Lead generation 1','cnpj','https://youtu.be/U2JYevvj_tg',3,NULL),(1619092846.5088,'Lead generation 1','phone','(11) 97683-5978',4,NULL),(1619092846.5088,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1619092846.5088,'Lead generation 1','message','Olá ?, veja como o software WhatsContacts consegue extrair mais de 8 mil grupos públicos de WhatsApp para você divulgar seu negócio. 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Pontovit\r\n\r\nConsultas Cadastrais de CPF/CNPJ Online, sob medida para sua empresa. Sem clausulas de fidelidade\r\n\r\n***** SISTEMA PRE-PAGO e SISTEMA PACOTES/PLANOS-POS PAGOS ****** \r\n*\r\n*** MAIOR PORTFOLIO DE CONSULTAS CADASTRAIS DO MERCADO. ****** Pacotes a partir de R$59,90.\r\n\r\n***** Pacote exclusivo de Retricoes Financeiras R$119,90. Todas as pendencias detalhadas, com valor por consulta abaixo de R$10,00. \r\n\r\n***\r\nO Pacote contempla: 10 (dez) consultas de Restrições Completas de CPF ou CNPJ, com Protestos a Nivel Nacional; 12 consultas de pendencias/negativacao destalhadas. 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',6,NULL),(1620815303.5658,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1620815303.5658,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.61.131',10000,NULL),(1620833468.9196,'Lead generation 1','email','reisdoswando@gmail.com',0,NULL),(1620833468.9196,'Lead generation 1','phone','(19) 983924830',1,NULL),(1620833468.9196,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1620833468.9196,'Lead generation 1','nome','Wando vendas',3,NULL),(1620833468.9196,'Lead generation 1','empresa','Wando vendas',4,NULL),(1620833468.9196,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1620833468.9196,'Lead generation 1','message','DESABAFO\r\nEm 2017 sofri um acidente de moto onde bati em um carro e fui arremessado a 20 metros sofrendo traumatismo craniano e estou em plena recuperação nesta pandemia.\r\nComo fico muito tempo se poder me locomover porque ainda sinto o corpo cansado quando fico em pé, passo horas nos sites de relacionamento e conversando o pessoal os quais me disseram o que precisavam e eu ajudando a acharem, acabei me tornando um afiliado de algumas empresas para ganhar comissão e assim obter uma renda extra, até produtos da Avon passei a revender e criei uma pagina de vendas lá.\r\nDigam o que precisam que irei procurar e caso encontre eu sendo afiliado ou não irei mostrar o link do site para terem acesso, terei o maior prazer em fazer isso.\r\nMinha loja Avon, podem acessar e adquirirem com toda segurança.\r\nAcesse aqui https://WANDOVENDAS.loja.avon.com.br\r\nTambém tenho estes produtos aqui vejam https://wando-vendas.lojaintegrada.com.br\r\n\r\nQuer ser um designer \r\nAprenda a fazer muitas artes no photoshop\r\nAprenda aqui https://bit.ly/3sHLbDA\r\ndosreisvanreisdoswando@gmail.com\r\nvdreis@hotmail.com <-------- pode enviar uma mensagem, será bem recebida\r\n',6,NULL),(1620833468.9196,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1620833468.9196,'Lead generation 1','Submitted From','187.74.72.6',10000,NULL),(1620838869.9783,'Lead generation 1','nome','Davi Osrsato',0,NULL),(1620838869.9783,'Lead generation 1','empresa','Davi Osrsato',1,NULL),(1620838869.9783,'Lead generation 1','email','apresentadorvirtualdm@gmail.com',2,NULL),(1620838869.9783,'Lead generation 1','cnpj','http://www.apresentadorvirtual.com',3,NULL),(1620838869.9783,'Lead generation 1','phone','(41) 98765-4321',4,NULL),(1620838869.9783,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1620838869.9783,'Lead generation 1','message','Cative e engaje a audiência do seu site! \r\n\r\nA rede Magazine Luiza aumentou a conversão e vendas do site, com sua apresentadora virtual Magalu. \r\n\r\nQue tal você ter seu próprio apresentador virtual em seu site? \r\n\r\n\r\nhttps://www.apresentadorvirtual.com \r\n\r\nConheça o modelo que mais se adequa ao seu site ( Pontovit ). \r\nE boas Vendas !!!\r\n',6,NULL),(1620838869.9783,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1620838869.9783,'Lead generation 1','Submitted From','191.96.4.157',10000,NULL),(1620912006.8451,'Lead generation 1','nome','Fernando Donadelli',0,NULL),(1620912006.8451,'Lead generation 1','empresa','Fernando Donadelli',1,NULL),(1620912006.8451,'Lead generation 1','email','promoveboxdmn@gmail.com',2,NULL),(1620912006.8451,'Lead generation 1','cnpj','https://youtu.be/bwCjh65sWSs',3,NULL),(1620912006.8451,'Lead generation 1','phone','97683-5978',4,NULL),(1620912006.8451,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1620912006.8451,'Lead generation 1','message','Preciso de indicação de pessoas que tem site e precisam aumentar as vendas imediatamente.\r\n\r\nSe conhecer, mande este vídeo para ele: \r\n\r\nhttps://youtu.be/bwCjh65sWSs \r\n\r\nGrato por sua indicação, \r\nFernando\r\n\r\n',6,NULL),(1620912006.8451,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1620912006.8451,'Lead generation 1','Submitted From','177.84.61.131',10000,NULL),(1620915705.3034,'Lead generation 1','email','info@whoscammedyou.com',0,NULL),(1620915705.3034,'Lead generation 1','phone','(01) 36480962',1,NULL),(1620915705.3034,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1620915705.3034,'Lead generation 1','nome','Let\'s spread this spam',3,NULL),(1620915705.3034,'Lead generation 1','empresa','Let\'s spread this spam',4,NULL),(1620915705.3034,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1620915705.3034,'Lead generation 1','message','Let\'s spread this spam...\r\n\r\nLet\'s spread this spam, gang of vagabonds, linked to the ex-president of the USA\r\n\r\n\r\nhttp://www.howtoreportscams.com/current-scams/19950/patricia-yigit-pan-turismo\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1620915705.3034,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1620915705.3034,'Lead generation 1','Submitted From','5.62.56.18',10000,NULL),(1620927729.4525,'Lead generation 1','nome','Pérola da Silva',0,NULL),(1620927729.4525,'Lead generation 1','empresa','Pérola da Silva',1,NULL),(1620927729.4525,'Lead generation 1','email','tecnoticias480@divulgarmais.com',2,NULL),(1620927729.4525,'Lead generation 1','cnpj','http://www.tecnoticias.com.br',3,NULL),(1620927729.4525,'Lead generation 1','phone','(14) 987654321',4,NULL),(1620927729.4525,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1620927729.4525,'Lead generation 1','message','Provavelmente você já recebeu alguma promoção no formulário de contato do seu site, porém você já se perguntou: Divulgar nos formulários de contato funciona? 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Olá, você tem ou conhece alguém que tem um site e precisa de Grupos de WhatsApp para divulgar seus produtos ou serviços? Conheça... \r\n\r\n? https://www.whatscontacts.com ? \r\n\r\n? Ele extrai e valida grupos, para você em poucos minutos. \r\n\r\nEx. Usando a palavra genérica grupo, ele localizou mais de 10.000 grupos, e validou os que estavam ativos, sobrando 8.200 grupos ativos para que eu pudesse divulgar meu serviço. Isso em poucos minutos, e sem precisar logar com meu WhatsApp, e sem correr risco de perder meu chip. Veja no vídeo: \r\n\r\n? https://youtu.be/ZWjCwpcPsI4 \r\n\r\nClaro você pode buscar por grupos do jeito que precisar, EX. médicos em Curitiba, advogados em São Paulo, ou simplesmente advogados, para pegar todo Brasil... 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Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nAproveite e adquira seu Apresentador Virtual essa semana pelo preço de uma pizza!\r\n\r\n------------\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\n------------\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nMathias Arrida \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse, pois minhas vendas vão muito bem: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=1b6db29849d16AB740F7',6,NULL),(1622135210.9747,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1622135210.9747,'Lead generation 1','Submitted From','34.67.91.99',10000,NULL),(1622211243.8327,'Lead generation 1','email','premiodestaqueempresarialbr@gmail.com',0,NULL),(1622211243.8327,'Lead generation 1','phone','(00) 00000000',1,NULL),(1622211243.8327,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1622211243.8327,'Lead generation 1','nome','Carol Macedo',3,NULL),(1622211243.8327,'Lead generation 1','empresa','Carol Macedo',4,NULL),(1622211243.8327,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1622211243.8327,'Lead generation 1','message','BOM DIA!!\r\n\r\nGostaria de informar AO GERENTE OU PROPRIETÁRIO DA EMPRESA que através de pesquisa realizada\r\nentre os dias 14 e 16/05 sua empresa FOI INDICADA para receber o PRÊMIO DETAQUE EMPRESARIAL\r\n\r\nCOMO RECEBER:\r\nPara receber o Certificado Oficial com logotipo do PREMIO DESTAQUe EMPRESARIAL personalizado com o nome da sua empresa, segmento de atuação é só enviar um OK.\r\n\r\nÉ pago apenas o custo de envio APÓS O ENVIO DO MATERIAL no valor de apenas R$199,00\r\n(PODE SER PAGO APÓS O ENVIO). Aguardamos confirmação.\r\n\r\nOBSERVAÇÃO: O certificado é enviado digitalizado em PDF e JPG, a impressão fica\r\na critério exclusivo de cada empresa homenageada.\r\n\r\nOBS: Não há nenhum custo adicional e o valor de\r\nR$199.00 pode ser pago após a entrega.\r\n\r\nAtenciosamente\r\nCarolina Macedo\r\nDiretora\r\nPrêmio Destaque Empresarial',6,NULL),(1622211243.8327,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1622211243.8327,'Lead generation 1','Submitted From','177.198.113.191',10000,NULL),(1622225545.4918,'Lead generation 1','nome','Rafael Pessoa',0,NULL),(1622225545.4918,'Lead generation 1','empresa','Super Coxinha',1,NULL),(1622225545.4918,'Lead generation 1','email','pessoa_rafael@hotmail.com',2,NULL),(1622225545.4918,'Lead generation 1','cnpj','22.882.012/0001-20',3,NULL),(1622225545.4918,'Lead generation 1','phone','(92) 99509-4828',4,NULL),(1622225545.4918,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1622225545.4918,'Lead generation 1','message','Necessito de controle diario de pontos e elaboracao de escala de trabalho.',6,NULL),(1622225545.4918,'Lead generation 1','Submitted From','177.149.100.175',10000,NULL),(1622243666.5776,'Lead generation 1','email','bonesecamisetas7@gmail.com',0,NULL),(1622243666.5776,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1622243666.5776,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1622243666.5776,'Lead generation 1','nome','Apucarana Brindes e Bonés',3,NULL),(1622243666.5776,'Lead generation 1','empresa','Apucarana Brindes e Bonés',4,NULL),(1622243666.5776,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1622243666.5776,'Lead generation 1','message','Melhorar a comunicação visual para seus clientes, pode ser um diferencial essencial para fidelizar e conquistar novos clientes para sua empresa. \r\n\r\nTrabalhamos com bonés, camisetas, aventais, polos, chapéus, viseiras, máscaras e outros itens, que podemos personalizar com sua marca. \r\n\r\nSolicite um catálogo sem compromisso: \r\nhttps://www.attuantebones.com.br \r\nou nosso WhatsApp: (43) 99662-0505\r\n\r\nAguardamos seu contato \r\nEliane Magari',6,NULL),(1622243666.5776,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1622243666.5776,'Lead generation 1','Submitted From','179.154.62.163',10000,NULL),(1622296209.5794,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@gmail.com',0,NULL),(1622296209.5794,'Lead generation 1','phone','(19) 98836-0917',1,NULL),(1622296209.5794,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1622296209.5794,'Lead generation 1','nome','Arthur Gabriel Galvao',3,NULL),(1622296209.5794,'Lead generation 1','empresa','Arthur Gabriel Galvao',4,NULL),(1622296209.5794,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1622296209.5794,'Lead generation 1','message','Oi, tudo bem?\r\n\r\n- Seu site está preparado para atender seu público?\r\n\r\n- Ele está ajustado para vender seu produto ou serviço?\r\n\r\n- Seu site está otimizado rankear no Google?\r\n\r\n- Seu site abre em todos os dispositivos móveis?\r\n\r\nDesculpa essa quantidade de perguntas, mas esses são pontos extremamente importantes e necessários para um bom website.\r\n\r\nCaso você não esteja satisfeito com seu site, ou mesmo estando, acredita que ele pode ficar ainda melhor, posso te ajudar!\r\n\r\nTemos planos de website moderno, leve e elegante à partir de R$ 599,00 e ainda você pode parcelar!\r\n\r\nFaça-nos uma consulta, acesse www.sitepraontem.com.br\r\n\r\nAhhh, também temos planos de divulgação, criação de cursos online com área de membros e funil de vendas com captação de leads para criação de listas de interessados!\r\n\r\nGrande Abraço, estou à disposição!\r\n\r\nArthur Gabriel Galvao\r\n\r\n---------------\r\n\r\nNão tenho interesse em melhorar meu site: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=1b6db29849d16AB740F7',6,NULL),(1622296209.5794,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1622296209.5794,'Lead generation 1','Submitted From','35.225.218.94',10000,NULL),(1622308829.9391,'Lead generation 1','email','naorespoda.marketing555@gmail.com',0,NULL),(1622308829.9391,'Lead generation 1','phone','(11) 4329-0000',1,NULL),(1622308829.9391,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1622308829.9391,'Lead generation 1','nome','TOTALCONSULTAS',3,NULL),(1622308829.9391,'Lead generation 1','empresa','TOTALCONSULTAS',4,NULL),(1622308829.9391,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1622308829.9391,'Lead generation 1','message','Ola ! 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Abraço.\r\n\r\nWilliam Marques\r\nEleva Brasil Solulções em Internet.',6,NULL),(1622654643.9302,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1622654643.9302,'Lead generation 1','Submitted From','187.23.172.135',10000,NULL),(1622672314.1681,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@gmail.com',0,NULL),(1622672314.1681,'Lead generation 1','phone','(19) 98836-0917',1,NULL),(1622672314.1681,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1622672314.1681,'Lead generation 1','nome','Henry Resende',3,NULL),(1622672314.1681,'Lead generation 1','empresa','Henry Resende',4,NULL),(1622672314.1681,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1622672314.1681,'Lead generation 1','message','Oi, tudo bem?\r\n\r\n- Seu site está preparado para atender seu público?\r\n\r\n- Ele está ajustado para vender seu produto ou serviço?\r\n\r\n- Seu site está otimizado rankear no Google?\r\n\r\n- Seu site abre em todos os dispositivos móveis?\r\n\r\nDesculpa essa quantidade de perguntas, mas esses são pontos extremamente importantes e necessários para um bom website.\r\n\r\nCaso você não esteja satisfeito com seu site, ou mesmo estando, acredita que ele pode ficar ainda melhor, posso te ajudar!\r\n\r\nTemos planos de website moderno, leve e elegante à partir de R$ 599,00 e ainda você pode parcelar!\r\n\r\nFaça-nos uma consulta, acesse www.sitepraontem.com.br\r\n\r\nAhhh, também temos planos de divulgação, criação de cursos online com área de membros e funil de vendas com captação de leads para criação de listas de interessados!\r\n\r\nGrande Abraço, estou à disposição!\r\n\r\nHenry Resende\r\n\r\n---------------\r\n\r\nNão tenho interesse em melhorar meu site: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=1b6db29849d16AB740F7',6,NULL),(1622672314.1681,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1622672314.1681,'Lead generation 1','Submitted From','34.70.34.237',10000,NULL),(1622676131.4870,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@email.com',0,NULL),(1622676131.4870,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1622676131.4870,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1622676131.4870,'Lead generation 1','nome','Rafael de Oliveira ',3,NULL),(1622676131.4870,'Lead generation 1','empresa','Rafael de Oliveira ',4,NULL),(1622676131.4870,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1622676131.4870,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem?\r\n\r\nOlha só, quem visita seu site, tem apenas alguns segundos para ver se encontra o que você oferece de forma clara e objetiva, e se não encontrar ele simplesmente vai embora ou deixa para voltar depois (muitas vezes nunca volta).\r\n\r\nPensando nisso, criamos nosso Apresentador Virtual para Sites!\r\n\r\nIso mesmo! 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Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nAproveite e adquira seu Apresentador Virtual essa semana pelo preço de uma pizza!\r\n\r\n------------\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\n------------\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nRafael de Oliveira \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse, pois minhas vendas vão muito bem: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=1b6db29849d16AB740F7',6,NULL),(1622676131.4870,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1622676131.4870,'Lead generation 1','Submitted From','35.238.69.159',10000,NULL),(1622701697.1231,'Lead generation 1','email','reisdoswando@gmail.com',0,NULL),(1622701697.1231,'Lead generation 1','phone','(19) 983924830',1,NULL),(1622701697.1231,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1622701697.1231,'Lead generation 1','nome','Wando vendas',3,NULL),(1622701697.1231,'Lead generation 1','empresa','Wando vendas',4,NULL),(1622701697.1231,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1622701697.1231,'Lead generation 1','message','DESABAFO\r\nEm 2017 sofri um acidente de moto onde bati em um carro e fui arremessado a 20 metros sofrendo traumatismo craniano e estou em plena recuperação nesta pandemia.\r\nComo fico muito tempo se poder me locomover porque ainda sinto o corpo cansado quando fico em pé, passo horas nos sites de relacionamento e conversando o pessoal os quais me disseram o que precisavam e eu ajudando a acharem, acabei me tornando um afiliado de algumas empresas para ganhar comissão e assim obter uma renda extra, até produtos da Avon passei a revender e criei uma pagina de vendas lá.\r\nDigam o que precisam que irei procurar e caso encontre eu sendo afiliado ou não irei mostrar o link do site para terem acesso, terei o maior prazer em fazer isso.\r\nMinha loja Avon, podem acessar e adquirirem com toda segurança.\r\nAcesse aqui https://WANDOVENDAS.loja.avon.com.br\r\nTambém tenho estes produtos aqui vejam https://wando-vendas.lojaintegrada.com.br\r\n\r\nQuer ser um designer \r\nAprenda a fazer muitas artes no photoshop\r\nAprenda aqui https://bit.ly/3sHLbDA\r\ndosreisvanreisdoswando@gmail.com\r\nvdreis@hotmail.com <-------- pode enviar uma mensagem, será bem recebida\r\nCompre esse também https://go.hotmart.com/B46039033C\r\n\r\n',6,NULL),(1622701697.1231,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1622701697.1231,'Lead generation 1','Submitted From','191.255.24.57',10000,NULL),(1622745135.8571,'Lead generation 1','email','abuse@namecheap.com',0,NULL),(1622745135.8571,'Lead generation 1','phone','(01) 36480962',1,NULL),(1622745135.8571,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1622745135.8571,'Lead generation 1','nome','Let\'s spread this spam',3,NULL),(1622745135.8571,'Lead generation 1','empresa','Let\'s spread this spam',4,NULL),(1622745135.8571,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1622745135.8571,'Lead generation 1','message','Let\'s spread this spam...\r\n\r\nLet\'s spread this spam, gang of vagabonds, linked to the ex-president of the USA\r\n\r\n\r\nhttp://www.howtoreportscams.com/current-scams/19950/patricia-yigit-pan-turismo\r\n\r\n\r\nInfo@WhoScammedYou.com\r\n\r\n',6,NULL),(1622745135.8571,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1622745135.8571,'Lead generation 1','Submitted From','5.62.56.17',10000,NULL),(1623009670.6783,'Lead generation 1','email','582@divulgasite.com',0,NULL),(1623009670.6783,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1623009670.6783,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1623009670.6783,'Lead generation 1','nome','Viralizando sua Empresas á Crescer ',3,NULL),(1623009670.6783,'Lead generation 1','empresa','Viralizando sua Empresas á Crescer ',4,NULL),(1623009670.6783,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1623009670.6783,'Lead generation 1','message','Muito bonito seu site www.pontovit.com.br \r\n\r\nVocê já pensou em ter uma Máquina Viral para ajudar a aumentar seus faturamentos de sua empresa com novos futuros clientes? 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(Instagram/Facebook/Youtube)\r\n\r\nCom o curso Design Canvas Básico ao Avançado você vai sair na frente, fazendo publicações profissionais, para conquistar mais clientes e aumentar seu faturamento. \r\nDestaque-se para seu público com publicações mais atraentes e profissionais.: \r\n\r\nhttps://bit.ly/3AvClOr\r\n\r\nObrigado e sucesso.',6,NULL),(1626035309.6930,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1626035309.6930,'Lead generation 1','Submitted From','186.221.170.39',10000,NULL),(1626046002.0606,'Lead generation 1','email','ekipe7@outlook.com',0,NULL),(1626046002.0606,'Lead generation 1','phone','(11) 992098053',1,NULL),(1626046002.0606,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1626046002.0606,'Lead generation 1','nome','The Basic',3,NULL),(1626046002.0606,'Lead generation 1','empresa','The Basic',4,NULL),(1626046002.0606,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1626046002.0606,'Lead generation 1','message','A sua apresentação; é o nosso objetivo!\r\n\r\nCartões de Visita Super 300 - Muito Mais Qualidade.\r\nFrete grátis e com até 29% de desconto!\r\n\r\nArte final e recuperação - são vários modelos e entre eles estão:\r\nIdenditade Própria - Uber - Taxi e Muito + !\r\n\r\nConfira!\r\nhttps://bit.ly/thebasiccartoes\r\n\r\n---\r\nThe Basic\r\nSolução, Arte e Inovação.',6,NULL),(1626046002.0606,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1626046002.0606,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.113.59',10000,NULL),(1626166461.8153,'Lead generation 1','email','jenniferelisarodrigues@gmail.com',0,NULL),(1626166461.8153,'Lead generation 1','phone','(41) 98765-4321',1,NULL),(1626166461.8153,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1626166461.8153,'Lead generation 1','nome','Seguidores e Curtidas para seu Instagram',3,NULL),(1626166461.8153,'Lead generation 1','empresa','Seguidores e Curtidas para seu Instagram',4,NULL),(1626166461.8153,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1626166461.8153,'Lead generation 1','message','Se você não tem um bom Instagram pode estar perdendo vendas...\r\n\r\nVocê sabia que os consumidores consultam o Instagram como PROVA SOCIAL de confiança da sua empresa?\r\n\r\n Infelizmente uma empresa com poucos seguidores tem menos chance de ter um pedido efetivado. \r\n\r\n\r\nClique para aumentar seus seguidores: \r\nhttps://sites.google.com/view/seguidores-curtidas-instagram/\r\n\r\nBoas Vendas',6,NULL),(1626166461.8153,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1626166461.8153,'Lead generation 1','Submitted From','177.29.149.220',10000,NULL),(1626198324.7907,'Lead generation 1','nome','Camila Torraque César',0,NULL),(1626198324.7907,'Lead generation 1','empresa','Bona Petit',1,NULL),(1626198324.7907,'Lead generation 1','email','ctcesar2@hotmail.com',2,NULL),(1626198324.7907,'Lead generation 1','cnpj','26.487.262/0001-16',3,NULL),(1626198324.7907,'Lead generation 1','phone','(12) 99788-8259',4,NULL),(1626198324.7907,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1626198324.7907,'Lead generation 1','message','Preciso de sistema de quadro de folgas e férias.',6,NULL),(1626198324.7907,'Lead generation 1','Submitted From','189.57.7.124',10000,NULL),(1626211677.3965,'Lead generation 1','email','spacelotofacil@gmail.com',0,NULL),(1626211677.3965,'Lead generation 1','phone','(41) 98765-4321',1,NULL),(1626211677.3965,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1626211677.3965,'Lead generation 1','nome','Sim, Eu Consegui.',3,NULL),(1626211677.3965,'Lead generation 1','empresa','Sim, Eu Consegui.',4,NULL),(1626211677.3965,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1626211677.3965,'Lead generation 1','message','Todos Duvidavam de Mim, Até Verem Estes Resultados...\r\n\r\nEu não sei se você tem 33 segundos para ler isto, mas acredite, fará toda diferença este SEGREDO.\r\n\r\nTalvez você sejas a pessoa proprietária desta empresa, talvez a pessoa que gerencie ou quem sabes um atendente, recepcionista?!\r\n\r\nBem, não importa...\r\n\r\nSabe a Lotofácil? Então, de repente você já jogou (eu chamo de Investir), tem um familiar que faz a famosa fezinha, mas já ouviu tanta gente falar que é golpe etc, eu até gosto destas crenças que invalidam os jogos, facilitam \'os ganhos\' :-)\r\n\r\nJá passou 33 segundos? Acho que me empolguei e me estendi um pouco, direto ao ponto, eu uso este robô para acertar sempre, sim eu disse SEMPRE!\r\n\r\nDe 4 a 5 vezes no mês eu estou fazendo 14 pontos, dá um retorno considerável, afinal em tempos atuais 4... 5 mil a mais no mês é bem-vindo no orçamento.\r\n\r\nVeja aqui sobre o que Te Revelei, aja... saia deste ciclo e mude de vida e logo, pois em algum momento iremos EMBORA. \r\n\r\nhttps://olha.la/Como-Ganho-Na-Lotofacil\r\n\r\n',6,NULL),(1626211677.3965,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1626211677.3965,'Lead generation 1','Submitted From','177.39.130.198',10000,NULL),(1626270985.3392,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@email.com',0,NULL),(1626270985.3392,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1626270985.3392,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1626270985.3392,'Lead generation 1','nome','Caua Trevisan ',3,NULL),(1626270985.3392,'Lead generation 1','empresa','Caua Trevisan ',4,NULL),(1626270985.3392,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1626270985.3392,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem?\r\n\r\nOlha só, quem visita seu site, tem apenas alguns segundos para ver se encontra o que você oferece de forma clara e objetiva, e se não encontrar ele simplesmente vai embora ou deixa para voltar depois (muitas vezes nunca volta).\r\n\r\nPensando nisso, criamos nosso Apresentador Virtual para Sites!\r\n\r\nIso mesmo! 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é o nosso objetivo!\r\n\r\nCartões de Visita Super 300 - Muito Mais Qualidade.\r\nFrete grátis e com até 29% de desconto!\r\nArte final e recuperação - são vários modelos e entre eles estão:\r\nIdenditade Própria - Uber, Taxi, Clinicas, Comércios em geral e Muito + !\r\n\r\nConfira!\r\nhttps://bit.ly/thebasiccartoes\r\n\r\n--\r\nThe Basic\r\nSolução, Arte e Inovação.\r\n(11) 9.9209-8053',6,NULL),(1628661863.8224,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1628661863.8224,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.113.47',10000,NULL),(1628668462.3626,'Lead generation 1','email','gvcredpromotora@gmail.com',0,NULL),(1628668462.3626,'Lead generation 1','phone','(11) 91234-5678',1,NULL),(1628668462.3626,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1628668462.3626,'Lead generation 1','nome','Gv Promotora de Negócios',3,NULL),(1628668462.3626,'Lead generation 1','empresa','Gv Promotora de Negócios',4,NULL),(1628668462.3626,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1628668462.3626,'Lead generation 1','message','Olá\r\n\r\nA GV Promotora este mês esta com uma novidade, a antecipação de ate 5 anos do seu fundo de garantia (FGTS)não perca tempo.Liberação imediata , temos também várias linhas de crédito sem consulta SPC e Serasa, créditos pré-aprovado para você e sua empresa. \r\n\r\nMaiores informações: \r\n\r\nhttps://wa.me/message/57DREQMWJSYOO1 \r\n ou WhatsApp (33)99138-7424 \r\n\r\nGV Promotora agradece a atenção.\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1628668462.3626,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1628668462.3626,'Lead generation 1','Submitted From','177.128.84.216',10000,NULL),(1628772266.4529,'Lead generation 1','email','atendimentocomprebens@gmail.com',0,NULL),(1628772266.4529,'Lead generation 1','phone','(19) 981062218',1,NULL),(1628772266.4529,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1628772266.4529,'Lead generation 1','nome','Compre Bens',3,NULL),(1628772266.4529,'Lead generation 1','empresa','Compre Bens',4,NULL),(1628772266.4529,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1628772266.4529,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem somos a Compre bens Consórcios\r\n\r\nEstamos divulgando nosso trabalho\r\n\r\nTrabalhamos com liberação de cartas de crédito\r\npara compra de imovel e automóvel atraves\r\nconsorcio Contemplado das Administradoras\r\n\r\nCaixa Consorcios\r\nItau Consorcios\r\nHS Consorcios\r\nBco Santander \r\n\r\ne outras adminstradoras\r\n\r\nCartas de crédito Imovel.\r\nR$ 100 mil a R$ 700 mil ou mais\r\n\r\nCartas de crédito de veiculos\r\nde R$ 20 mil a R$ 500 mil ou mais\r\n\r\nclique no link para saber mais\r\n\r\n https://www.consorcioscomprebens.com \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n ',6,NULL),(1628772266.4529,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1628772266.4529,'Lead generation 1','Submitted From','201.130.20.86',10000,NULL),(1628972886.6752,'Lead generation 1','email','gvcredpromotora@gmail.com',0,NULL),(1628972886.6752,'Lead generation 1','phone','(11) 91234-5678',1,NULL),(1628972886.6752,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1628972886.6752,'Lead generation 1','nome','Gv Promotora de Negorcio',3,NULL),(1628972886.6752,'Lead generation 1','empresa','Gv Promotora de Negorcio',4,NULL),(1628972886.6752,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1628972886.6752,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit\r\n\r\nSomos da GV Promotora estamos este mês com a novidade do saque do fundo de garantia [FGTS] não perca tempo. Saque agora mesmo em no máximo uma hora estará disponível em sua conta, temos também várias linhas de crédito sem consulta SPC e Serasa, créditos pré-aprovado para você e sua empresa. \r\n\r\nMaiores informações: \r\n\r\nhttps://wa.me/message/57DREQMWJSYOO1 \r\n ou WhatsApp (33) 99138-7424 \r\n\r\nGV Promotora agradece a atenção.',6,NULL),(1628972886.6752,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1628972886.6752,'Lead generation 1','Submitted From','177.128.81.248',10000,NULL),(1628984077.8505,'Lead generation 1','email','naorespoda.marketing889@gmail.com',0,NULL),(1628984077.8505,'Lead generation 1','phone','(11) 4329-0000',1,NULL),(1628984077.8505,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1628984077.8505,'Lead generation 1','nome','TOTAL CONSULTAS',3,NULL),(1628984077.8505,'Lead generation 1','empresa','TOTAL CONSULTAS',4,NULL),(1628984077.8505,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1628984077.8505,'Lead generation 1','message','Ola ! 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Abraço.\r\n\r\nWilliam Marques\r\nEleva Brasil Solulções em Internet.',6,NULL),(1629132982.1660,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1629132982.1660,'Lead generation 1','Submitted From','187.23.172.135',10000,NULL),(1629139639.9172,'Lead generation 1','nome','MORGANA',0,NULL),(1629139639.9172,'Lead generation 1','empresa','SOMA CONTABILIDADE',1,NULL),(1629139639.9172,'Lead generation 1','email','morganafoonseca@gmail.com',2,NULL),(1629139639.9172,'Lead generation 1','cnpj','16.661.536/0001-98',3,NULL),(1629139639.9172,'Lead generation 1','phone','(99) 98110-0763',4,NULL),(1629139639.9172,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1629139639.9172,'Lead generation 1','message','HORARIO DE FUNCIONAMENTO DO POSTO DE 06 DA MANHA AS 18 DA TARDE, DE SEGUNDA A SEGUNDA\nQUANTOS FUNCIONÁRIOS NECESSITO ?',6,NULL),(1629139639.9172,'Lead generation 1','Submitted From','191.6.23.22',10000,NULL),(1629204849.4857,'Lead generation 1','email','cetroline@gmail.com',0,NULL),(1629204849.4857,'Lead generation 1','phone','(44) 3040-1234',1,NULL),(1629204849.4857,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1629204849.4857,'Lead generation 1','nome','Isabelly da Costa',3,NULL),(1629204849.4857,'Lead generation 1','empresa','Isabelly da Costa',4,NULL),(1629204849.4857,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1629204849.4857,'Lead generation 1','message','Fizemos levantamentos extremamente importantes para o www.pontovit.com.br, ENCONTRAMOS FALHAS GRAVES que estão prejudicando continuamente suas vendas.\r\n\r\n\r\n\r\nAgende 5 minutinhos para ver os relatórios e COMO PODEMOS TRANSFORMAR a Pontovit em UMA MÁQUINA DE VENDAS!\r\n\r\n\r\n\r\nEscolha seu horário e veja tudo com seus próprios olhos:\r\nhttps://cetrosites.youcanbook.me/ \r\n\r\n\r\n\r\nhttps://cetrosites.com.br\r\nWhats: (44) 9 9903-3333\r\n\r\nLigue gratuitamente: 0800 121 7777\r\n\r\n\r\nIsabelly',6,NULL),(1629204849.4857,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1629204849.4857,'Lead generation 1','Submitted From','189.115.68.27',10000,NULL),(1629206464.2905,'Lead generation 1','email','memucontatos@gmail.com',0,NULL),(1629206464.2905,'Lead generation 1','phone','(77) 987654321',1,NULL),(1629206464.2905,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1629206464.2905,'Lead generation 1','nome','BRPOINTS',3,NULL),(1629206464.2905,'Lead generation 1','empresa','BRPOINTS',4,NULL),(1629206464.2905,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1629206464.2905,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit! \r\nA BRPoints empresa com sistema ÚNICO no Brasil mostra!\r\nComo ganhar Cashback 24 Vezes em toda compra paga com aplicativo BRPoints!\r\nhttps://youtu.be/Qfx0wcpKCoI\r\n\r\nComo Aumentar o Faturamento de sua empresa, seja de qualquer segmento com aplicativo BRPoints!\r\nhttps://youtu.be/v_UnDCgEpOw\r\n\r\nCADASTRO PESSOA FÍSICA OU JURÍDICA:\r\nhttps://admin.brpoints.com.br/member.php?\r\ninviteby=2586\r\n\r\nMuito Grata!\r\nAgnes\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=7f91dc30b761E88342A2',6,NULL),(1629206464.2905,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1629206464.2905,'Lead generation 1','Submitted From','179.55.75.113',10000,NULL),(1629223683.6387,'Lead generation 1','nome','Ligia',0,NULL),(1629223683.6387,'Lead generation 1','empresa','Santavenida',1,NULL),(1629223683.6387,'Lead generation 1','email','drogjgtb.tavares@gmail.com',2,NULL),(1629223683.6387,'Lead generation 1','cnpj','28.130.309/0001-15',3,NULL),(1629223683.6387,'Lead generation 1','phone','(11) 98944-7605',4,NULL),(1629223683.6387,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1629223683.6387,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1629223683.6387,'Lead generation 1','Submitted From','168.0.96.179',10000,NULL),(1629223693.5050,'Lead generation 1','nome','Ligia',0,NULL),(1629223693.5050,'Lead generation 1','empresa','Santavenida',1,NULL),(1629223693.5050,'Lead generation 1','email','drogjgtb.tavares@gmail.com',2,NULL),(1629223693.5050,'Lead generation 1','cnpj','28.130.309/0001-15',3,NULL),(1629223693.5050,'Lead generation 1','phone','(11) 98944-7605',4,NULL),(1629223693.5050,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1629223693.5050,'Lead generation 1','message','Duvidas',6,NULL),(1629223693.5050,'Lead generation 1','Submitted From','168.0.96.179',10000,NULL),(1629231129.2546,'Lead generation 1','email','atendimentocomprebens@gmail.com',0,NULL),(1629231129.2546,'Lead generation 1','phone','(19) 98765-4321',1,NULL),(1629231129.2546,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1629231129.2546,'Lead generation 1','nome','Joaquim Alves',3,NULL),(1629231129.2546,'Lead generation 1','empresa','Joaquim Alves',4,NULL),(1629231129.2546,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1629231129.2546,'Lead generation 1','message','Precisando aumetar sua frota ou de um emprestimo para alavancar seus negócios? \r\n\r\nTemos consórcios para imóveis, automóveis e veiculos pesados. 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VC aceita? 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Seu site ou loja já está bem posicionado no Google? Se a resposta for não, veja só este serviço que vai te ajudar a chegar lá.\r\n\r\nhttps://www.bceleva.com.br/produto/15-mil-backlinks-para-seu-site/\r\n\r\nPronto, com estas duas ferramentas fantásticas, ficou mais fácil para começar aumentar as vendas, ainda agora em agosto.\r\n\r\nE ai? Vamos começar a faturar mais?\r\n\r\nEspero seu contato.\r\n\r\nWhatsapp (11) 9 5876 4459.\r\n\r\nSe não quiser receber mais este tipo de divulgação, por favor, responda este email com o endereço do seu site para removermos da nossa lista. Só queremos ajudar. Abraço.\r\n\r\nWilliam Marques\r\nEleva Brasil Solulções em Internet.',6,NULL),(1630693363.5703,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1630693363.5703,'Lead generation 1','Submitted From','187.23.172.135',10000,NULL),(1630697860.3820,'Lead generation 1','nome','Sandra Dayan',0,NULL),(1630697860.3820,'Lead generation 1','empresa','Raizs',1,NULL),(1630697860.3820,'Lead generation 1','email','sandra@raizs.com.br',2,NULL),(1630697860.3820,'Lead generation 1','cnpj','23.765.766/0001-62',3,NULL),(1630697860.3820,'Lead generation 1','phone','(11) 99980-9659',4,NULL),(1630697860.3820,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1630697860.3820,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1630697860.3820,'Lead generation 1','Submitted From','189.62.4.147',10000,NULL),(1630697870.0144,'Lead generation 1','nome','Sandra Dayan',0,NULL),(1630697870.0144,'Lead generation 1','empresa','Raizs',1,NULL),(1630697870.0144,'Lead generation 1','email','sandra@raizs.com.br',2,NULL),(1630697870.0144,'Lead generation 1','cnpj','23.765.766/0001-62',3,NULL),(1630697870.0144,'Lead generation 1','phone','(11) 99980-9659',4,NULL),(1630697870.0144,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1630697870.0144,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1630697870.0144,'Lead generation 1','Submitted From','189.62.4.147',10000,NULL),(1630869416.7740,'Lead generation 1','email','salariomagico_605@divulgarmais.com',0,NULL),(1630869416.7740,'Lead generation 1','phone','(43) 9812345678',1,NULL),(1630869416.7740,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1630869416.7740,'Lead generation 1','nome','Pontovit Quer garantir um salário REALMENTE mágico??',3,NULL),(1630869416.7740,'Lead generation 1','empresa','Pontovit Quer garantir um salário REALMENTE mágico??',4,NULL),(1630869416.7740,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1630869416.7740,'Lead generation 1','message','Pontovit eu sou Lucas Gabriel Oliveira Cheguei até seu site www.pontovit.com.br para te perguntar QUER garantir um SALÁRIO mágico...\r\n\r\nQuer ENTÃO click no link abaixo!\r\nhttps://bit.ly/salariomagicoeuquero\r\n\r\nOu Link abaixo.\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero ter SALÁRIO mágico \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f2157b611d1f2C895A5F',6,NULL),(1630869416.7740,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1630869416.7740,'Lead generation 1','Submitted From','189.39.99.222',10000,NULL),(1630954286.2124,'Lead generation 1','email','visiontag.bernardo@gmail.com',0,NULL),(1630954286.2124,'Lead generation 1','phone','(21) 98852-0018',1,NULL),(1630954286.2124,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1630954286.2124,'Lead generation 1','nome','Visiontag',3,NULL),(1630954286.2124,'Lead generation 1','empresa','Visiontag',4,NULL),(1630954286.2124,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1630954286.2124,'Lead generation 1','message','\r\nOlá, como vai? Leia a descrição abaixo, pode ajudar muito a sua empresa!\r\n\r\nMeu nome é Bernardo e sou especialista na área da vigilância patrimonial. Venho através desse contato expor um pouco do meu trabalho, caso esse setor não seja tomador destas contratações, peço a gentileza de encaminhar ou informar o e-mail e telefone, para que eu passe uma apresentação mais profunda.\r\nSomos uma empresa com grande diferencial na área de vigilância a distância.\r\n\r\n \r\nAlarme com integração de imagens locais ou contratadas (nosso sistema já sai com uma câmera inteligente e de movimentos de rastreamento humano).\r\n \r\nVigilância remoto (Guarda Online), sistema com câmeras de alta definição e câmeras Speed Dome, que são instaladas e visualizadas por nossos vigilantes em tempo real, com acionamento de sirenes de alto decibel e travamento de portas via nossa central, como também travamento contínuo, com liberação pela nossa base no horário solicitado ou por senha verbal.\r\n\r\n \r\n• Alarme monitorado 24 horas c/ câmera robótica IA (inteligência artificial).\r\nIdeal para lojas, instituições religiosas e outros\r\n\r\n \r\n• Guarda Online (Vigilância full Time. Travamento de portas e abertura programada).\r\nIdeal para galpões, controle de carga, auxílio ou substituição da segurança privada e outros.\r\n\r\n \r\n• Locação de câmeras de vigilância profissional FullHD.\r\nIdeal para locar grandes quantidades, pois já está incluso manutenções ilimitadas e seguro contra defeitos naturais e elétricos. Atualização a cada 18 meses, caso seja necessário.\r\n\r\n \r\n• Armazenamento de imagens monitorada na nuvem\r\nIdeal para guardar as imagens por um longo tempo, sem arriscar na gravação local pelo DVR ou NVR.\r\n \r\n \r\nA Visiontag é pioneira no sistema de alarme monitorado e a criadora do Guarda Online, onde a mesma já protegeu inúmeras empresas de tentativas de roubo de carga armazenada.\r\n \r\n \r\nSolicite mais informações, neste período que estamos vivendo, os únicos que não pararam foram os bandidos, pelo contrário, aumentou o quantitativo e as estratégias. Muito roubo a lugares de armazenamentos e estoques em geral.\r\n \r\nSolicite um orçamento.\r\n \r\n \r\nAtenciosamente.\r\n\r\n\r\nBernardo Gussen\r\nComercial | Specialist in electronic security.\r\nVisiontag Commerce and Equipment Services\r\nwww.visiontag.com.br / www.visiontag.net\r\nhttps://www.youtube.com/watch?v=sAC4PuJZQDs\r\n+55 21 2621-2627 | +55 21 98852-0018',6,NULL),(1630954286.2124,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1630954286.2124,'Lead generation 1','Submitted From','177.136.132.116',10000,NULL),(1630969254.9242,'Lead generation 1','email','memucontatos@gmail.com',0,NULL),(1630969254.9242,'Lead generation 1','phone','(77) 987654321',1,NULL),(1630969254.9242,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1630969254.9242,'Lead generation 1','nome','BRPOINTS',3,NULL),(1630969254.9242,'Lead generation 1','empresa','BRPOINTS',4,NULL),(1630969254.9242,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1630969254.9242,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit! \r\nA BRPoints empresa com sistema ÚNICO no Brasil mostra!\r\nComo ganhar Cashback 24 Vezes em toda compra paga com aplicativo BRPoints!\r\nhttps://youtu.be/Qfx0wcpKCoI\r\n\r\nComo Aumentar o Faturamento de sua empresa, seja de qualquer segmento com aplicativo BRPoints!\r\nhttps://youtu.be/v_UnDCgEpOw\r\n\r\nCADASTRO PESSOA FISICA OU JURIDICA: Gratuito\r\nhttps://admin.brpoints.com.br/member.php?nviteby=2586\r\n\r\nMuito Grata!\r\nElisa\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=7f91dc30b761E88342A2',6,NULL),(1630969254.9242,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1630969254.9242,'Lead generation 1','Submitted From','179.55.75.113',10000,NULL),(1631048648.0698,'Lead generation 1','email','vendasnogoogle@hotmail.com',0,NULL),(1631048648.0698,'Lead generation 1','phone','(11) 968310353',1,NULL),(1631048648.0698,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631048648.0698,'Lead generation 1','nome','1º Lugar 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disposição!\r\n\r\nRicardo Guedes\r\n\r\n---------------\r\n\r\nNão tenho interesse em melhorar meu site: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=d7a98affdcd6324071AE',6,NULL),(1631116961.7198,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631116961.7198,'Lead generation 1','Submitted From','34.139.56.50',10000,NULL),(1631133085.0194,'Lead generation 1','nome','Luiz Arthur Medeiros de Souza',0,NULL),(1631133085.0194,'Lead generation 1','empresa','Sabor dos Açores',1,NULL),(1631133085.0194,'Lead generation 1','email','medeiros.luizarthur@gmail.com',2,NULL),(1631133085.0194,'Lead generation 1','cnpj','97.972.957/0001-31',3,NULL),(1631133085.0194,'Lead generation 1','phone','(48) 99616-0564',4,NULL),(1631133085.0194,'Lead generation 1','pessoas','23',5,NULL),(1631133085.0194,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1631133085.0194,'Lead generation 1','Submitted From','189.4.100.101',10000,NULL),(1631133115.8140,'Lead generation 1','nome','Luiz Arthur Medeiros de 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',6,NULL),(1631133115.8140,'Lead generation 1','Submitted From','189.4.100.101',10000,NULL),(1631163072.2636,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@email.com',0,NULL),(1631163072.2636,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1631163072.2636,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631163072.2636,'Lead generation 1','nome','Anastacia de Araujo ',3,NULL),(1631163072.2636,'Lead generation 1','empresa','Anastacia de Araujo ',4,NULL),(1631163072.2636,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631163072.2636,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem?\r\n\r\nOlha só, quem visita seu site, tem apenas alguns segundos para ver se encontra o que você oferece de forma clara e objetiva, e se não encontrar ele simplesmente vai embora ou deixa para voltar depois (muitas vezes nunca volta).\r\n\r\nPensando nisso, criamos nosso Apresentador Virtual para Sites!\r\n\r\nIsso mesmo! O que você acha de ter um Apresentador Virtual, ou melhor, um verdadeiro \"vendedor online\" em seu site, apresentando sua empresa, seus produtos e serviços, 24 horas por dia e atraíndo a atenção de qualquer visitante em seu site?\r\n\r\n------------\r\n\r\nConheça nosso trabalho, acesse: https://seuapresentador.com\r\n\r\n------------\r\n\r\nImportante. Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nAproveite e adquira seu Apresentador Virtual essa semana pelo preço de uma pizza!\r\n\r\n------------\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\n------------\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nAnastacia de Araujo \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse, pois minhas vendas vão muito bem: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=d7a98affdcd6324071AE',6,NULL),(1631163072.2636,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631163072.2636,'Lead generation 1','Submitted From','35.231.182.98',10000,NULL),(1631179928.6798,'Lead generation 1','email','salariomagico_885@hip.com',0,NULL),(1631179928.6798,'Lead generation 1','phone','(43) 9812345678',1,NULL),(1631179928.6798,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631179928.6798,'Lead generation 1','nome','Pontovit Quer garantir um salário REALMENTE mágico??',3,NULL),(1631179928.6798,'Lead generation 1','empresa','Pontovit Quer garantir um salário REALMENTE mágico??',4,NULL),(1631179928.6798,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631179928.6798,'Lead generation 1','message','Pontovit eu sou Carlos Galvao Cheguei até seu site www.pontovit.com.br para te perguntar QUER garantir um SALÁRIO mágico...\r\n\r\nQuer ENTÃO click no link abaixo!\r\nhttps://bit.ly/salariomagicoeuquero\r\n\r\nOu Link abaixo.\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero ter SALÁRIO mágico \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f2157b611d1f2C895A5F',6,NULL),(1631179928.6798,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631179928.6798,'Lead generation 1','Submitted From','189.39.99.222',10000,NULL),(1631200986.1496,'Lead generation 1','email','novaelevabrasil@gmail.com',0,NULL),(1631200986.1496,'Lead generation 1','phone','(11) 11981111111',1,NULL),(1631200986.1496,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631200986.1496,'Lead generation 1','nome','William',3,NULL),(1631200986.1496,'Lead generation 1','empresa','William',4,NULL),(1631200986.1496,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631200986.1496,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem?\r\n\r\nLançamento Loja Virtual\r\nhttps://www.bceleva.com.br/produto/loja-virtual-multiuso-1348/\r\n\r\n15 Mil Backlinks:\r\nhttps://www.bceleva.com.br/produto/15-mil-backlinks-para-seu-site/\r\n\r\nEntão, quero saber se você já está usando estas duas fórmulas para vender mais agora em Agosto de 2021.\r\n\r\nA primeira é ter uma loja virtual nova e moderna que deixe seu cliente de boca aberta, veja esta loja pronta que gostei bastante: \r\n\r\nhttps://www.bceleva.com.br/produto/loja-virtual-multiuso-1348/\r\n\r\nA segunda pergunta é o seguinte. Seu site ou loja já está bem posicionado no Google? Se a resposta for não, veja só este serviço que vai te ajudar a chegar lá.\r\n\r\nhttps://www.bceleva.com.br/produto/15-mil-backlinks-para-seu-site/\r\n\r\nPronto, com estas duas ferramentas fantásticas, ficou mais fácil para começar aumentar as vendas, ainda agora em agosto.\r\n\r\nE ai? Vamos começar a faturar mais?\r\n\r\nEspero seu contato.\r\n\r\nWhatsapp (11) 9 5876 4459.\r\n\r\nSe não quiser receber mais este tipo de divulgação, por favor, responda este email com o endereço do seu site para removermos da nossa lista. Só queremos ajudar. Abraço.\r\n\r\nWilliam Marques\r\nEleva Brasil Solulções em Internet.',6,NULL),(1631200986.1496,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631200986.1496,'Lead generation 1','Submitted From','187.23.172.135',10000,NULL),(1631228774.2384,'Lead generation 1','email','cetroonline@gmail.com',0,NULL),(1631228774.2384,'Lead generation 1','phone','(44) 3040-1234',1,NULL),(1631228774.2384,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631228774.2384,'Lead generation 1','nome','Ana Clara Brito',3,NULL),(1631228774.2384,'Lead generation 1','empresa','Ana Clara Brito',4,NULL),(1631228774.2384,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631228774.2384,'Lead generation 1','message','Fizemos levantamentos extremamente importantes para o www.pontovit.com.br, ENCONTRAMOS FALHAS GRAVES que estão prejudicando continuamente suas vendas. \r\n\r\nAgende 5 minutinhos para ver os relatórios e COMO PODEMOS TRANSFORMAR a Pontovit em UMA MÁQUINA DE VENDAS!\r\n\r\nEscolha seu horário e veja tudo com seus próprios olhos:\r\nhttps://cetrosites.youcanbook.me/ \r\n\r\nhttps://cetrosites.com.br\r\nWhats: (44) 9 9903-3333\r\nLigue gratuitamente: 0800 121 7777\r\nAna Clara',6,NULL),(1631228774.2384,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631228774.2384,'Lead generation 1','Submitted From','177.156.120.162',10000,NULL),(1631242083.6886,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@email.com',0,NULL),(1631242083.6886,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1631242083.6886,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631242083.6886,'Lead generation 1','nome','Pérola Xavier ',3,NULL),(1631242083.6886,'Lead generation 1','empresa','Pérola Xavier ',4,NULL),(1631242083.6886,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631242083.6886,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem?\r\n\r\nOlha só, quem visita seu site, tem apenas alguns segundos para ver se encontra o que você oferece de forma clara e objetiva, e se não encontrar ele simplesmente vai embora ou deixa para voltar depois (muitas vezes nunca volta).\r\n\r\nPensando nisso, criamos nosso Apresentador Virtual para Sites!\r\n\r\nIsso mesmo! 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Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nAproveite e adquira seu Apresentador Virtual essa semana pelo preço de uma pizza!\r\n\r\n------------\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\n------------\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nPérola Xavier \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse, pois minhas vendas vão muito bem: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=d7a98affdcd6324071AE',6,NULL),(1631242083.6886,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631242083.6886,'Lead generation 1','Submitted From','34.139.56.50',10000,NULL),(1631322194.0098,'Lead generation 1','email','extrategiasdemarketing_479@divulgarmais.com',0,NULL),(1631322194.0098,'Lead generation 1','phone','(43) 9812345678',1,NULL),(1631322194.0098,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631322194.0098,'Lead generation 1','nome','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',3,NULL),(1631322194.0098,'Lead generation 1','empresa','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',4,NULL),(1631322194.0098,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631322194.0098,'Lead generation 1','message','Pontovit eu sou Luiz Felipe Carvalho Cheguei até seu site www.pontovit.com.br para que Conheça Agora \"152 Melhores Estratégias de Marketing Digital\". Então...\r\n\r\nConheça agora click no link abaixo!\r\nhttps://bit.ly/extrategiasdemarketingdigital\r\n\r\nOu Link abaixo.\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero extrategias de marketing \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f2157b611d1f2C895A5F',6,NULL),(1631322194.0098,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631322194.0098,'Lead generation 1','Submitted From','189.39.99.222',10000,NULL),(1631366661.1820,'Lead generation 1','email','ekipe7@outlook.com',0,NULL),(1631366661.1820,'Lead generation 1','phone','(11) 992098053',1,NULL),(1631366661.1820,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631366661.1820,'Lead generation 1','nome','The Basic',3,NULL),(1631366661.1820,'Lead generation 1','empresa','The Basic',4,NULL),(1631366661.1820,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631366661.1820,'Lead generation 1','message','A sua apresentação; é o nosso objetivo!\r\n\r\nE agora temos o Substrato: Couchê 250g.\r\nCom produção a partir de 500 unidades no formato (4X0)\r\nE com preços imbatíveis!\r\n---\r\nFrete grátis e com até 29% de desconto!\r\nArte final e recuperação - são vários modelos e entre eles estão:\r\nIdenditade Própria - Uber, Taxi, Clinicas, Comércios em geral e Muito + !\r\n\r\nConfira!\r\nhttps://bit.ly/thebasiccartoes\r\n\r\n--\r\nThe Basic\r\nSolução, Arte e Inovação.\r\n(11) 9.9209-8053',6,NULL),(1631366661.1820,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631366661.1820,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.113.123',10000,NULL),(1631393035.9728,'Lead generation 1','email','carrinhosecoflex@gmail.com',0,NULL),(1631393035.9728,'Lead generation 1','phone','(11) 94329-0000',1,NULL),(1631393035.9728,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631393035.9728,'Lead generation 1','nome',' TOTAL ECOFLEX',3,NULL),(1631393035.9728,'Lead generation 1','empresa',' TOTAL ECOFLEX',4,NULL),(1631393035.9728,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631393035.9728,'Lead generation 1','message','Ola ! 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Utilize o codigo abaixo no assunto para identificar-se.. \r\n\r\nCODIGO = UFk6zQJ2 \r\n\r\n- \r\natenciosamente\r\n\r\n\r\nEquipe - Total Ecoflex \r\n\r\nRodrigo dos Santos \r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1631393035.9728,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631393035.9728,'Lead generation 1','Submitted From','177.33.91.187',10000,NULL),(1631532090.1676,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@gmail.com',0,NULL),(1631532090.1676,'Lead generation 1','phone','(19) 98836-0917',1,NULL),(1631532090.1676,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631532090.1676,'Lead generation 1','nome','Novidade',3,NULL),(1631532090.1676,'Lead generation 1','empresa','Novidade',4,NULL),(1631532090.1676,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631532090.1676,'Lead generation 1','message','Oi, tudo bem?\r\n\r\n- Seu site está preparado para atender seu público?\r\n\r\n- Ele está ajustado para vender seu produto ou serviço?\r\n\r\n- Seu site está otimizado rankear no Google?\r\n\r\n- Seu site abre em todos os dispositivos móveis?\r\n\r\nDesculpa essa quantidade de perguntas, mas esses são pontos extremamente importantes e necessários para um bom website.\r\n\r\nCaso você não esteja satisfeito com seu site, ou mesmo estando, acredita que ele pode ficar ainda melhor, posso te ajudar!\r\n\r\nTemos planos de website moderno, leve e elegante à partir de R$ 499,00 e ainda você pode parcelar!\r\n\r\nFaça-nos uma consulta, acesse www.sitepraontem.com.br\r\n\r\nAhhh, também temos planos de divulgação e funil de vendas com captação de leads e criação de listas de interessados!\r\n\r\nGrande Abraço, estou à disposição!\r\n\r\nRicardo Guedes\r\n\r\n---------------\r\n\r\nNão tenho interesse em melhorar meu site: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=d7a98affdcd6324071AE',6,NULL),(1631532090.1676,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631532090.1676,'Lead generation 1','Submitted From','35.231.182.98',10000,NULL),(1631541770.3661,'Lead generation 1','email','nao-envie-email@maurogallotta.com',0,NULL),(1631541770.3661,'Lead generation 1','phone','(48) 991513105',1,NULL),(1631541770.3661,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631541770.3661,'Lead generation 1','nome','Olá tudo certo?',3,NULL),(1631541770.3661,'Lead generation 1','empresa','Olá tudo certo?',4,NULL),(1631541770.3661,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631541770.3661,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit tudo bem ? \r\nVisitei o seu site e pensei em te enviar este e-mail\r\n\r\nEu sou desenvolvedor web e queria saber se gostaria de dar uma melhorada no seu site.\r\n\r\nFaço também criação de site, lojas virtuais e marketing digital. 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Então...\r\n\r\nConheça agora click no link abaixo!\r\nhttps://bit.ly/extrategiasdemarketingdigital\r\n\r\nOu Link abaixo.\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero extratégias de marketing\r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f2157b611d1f2C895A5F',6,NULL),(1631617201.3046,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631617201.3046,'Lead generation 1','Submitted From','189.39.98.74',10000,NULL),(1631733512.3638,'Lead generation 1','email','extrategiasdemarketing_717@divulgabrasil.com',0,NULL),(1631733512.3638,'Lead generation 1','phone','(43) 9812345678',1,NULL),(1631733512.3638,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631733512.3638,'Lead generation 1','nome','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',3,NULL),(1631733512.3638,'Lead generation 1','empresa','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',4,NULL),(1631733512.3638,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631733512.3638,'Lead generation 1','message','Pontovit eu sou Augusto Monteiro Cheguei até seu site www.pontovit.com.br para que Conheça Agora \"152 Melhores Estratégias de Marketing Digital\". Então...\r\n\r\nConheça agora click no link abaixo!\r\nhttps://bit.ly/extrategiasdemarketingdigital\r\n\r\nOu Link abaixo.\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero exrategias de marketing \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f2157b611d1f2C895A5F',6,NULL),(1631733512.3638,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631733512.3638,'Lead generation 1','Submitted From','189.39.98.159',10000,NULL),(1631749200.3777,'Lead generation 1','email','cetroonline@gmail.com',0,NULL),(1631749200.3777,'Lead generation 1','phone','(44) 3040-12345',1,NULL),(1631749200.3777,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631749200.3777,'Lead generation 1','nome','Eloah de Freitas',3,NULL),(1631749200.3777,'Lead generation 1','empresa','Eloah de Freitas',4,NULL),(1631749200.3777,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631749200.3777,'Lead generation 1','message','Fizemos levantamentos extremamente importantes para o www.pontovit.com.br, ENCONTRAMOS FALHAS GRAVES que estão prejudicando continuamente suas vendas. \r\n\r\nAgende 5 minutinhos para ver os relatórios e COMO PODEMOS TRANSFORMAR a Pontovit em UMA MÁQUINA DE VENDAS!\r\n\r\nEscolha seu horário e veja tudo com seus próprios olhos:\r\nhttps://cetrosites.youcanbook.me/ \r\n\r\nhttps://cetrosites.com.br\r\nWhats: (44) 9 9903-3333\r\nLigue gratuitamente: 0800 121 7777\r\nEloah',6,NULL),(1631749200.3777,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631749200.3777,'Lead generation 1','Submitted From','177.156.120.162',10000,NULL),(1631753015.6940,'Lead generation 1','email','roniduartte@gmail.com',0,NULL),(1631753015.6940,'Lead generation 1','phone','(11) 91029-5934',1,NULL),(1631753015.6940,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631753015.6940,'Lead generation 1','nome','Roni Duarte',3,NULL),(1631753015.6940,'Lead generation 1','empresa','Roni Duarte',4,NULL),(1631753015.6940,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631753015.6940,'Lead generation 1','message','Olá, me chamo Roni, faço artes digitais:\r\n\r\n- Criação de Logotipo;\r\n- Criação de Banners;\r\n- Tratamento de Imagens no Photoshop;\r\n- Branding - Criação de Marca;\r\n- Criativos para Redes Sociais (Facebook, Instagram).\r\n\r\nTenho um preço bem bacana, e um trabalho de muita qualidade.\r\n\r\nQualquer duvida, me chame no Whatsapp (11)91029-5934\r\n\r\nAbraços\r\nRoni\r\n(11) 91029-5934',6,NULL),(1631753015.6940,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631753015.6940,'Lead generation 1','Submitted From','170.254.26.45',10000,NULL),(1631785314.7362,'Lead generation 1','email','ricardohotmartfacebook1@gmail.com',0,NULL),(1631785314.7362,'Lead generation 1','phone','(35) 992550792',1,NULL),(1631785314.7362,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631785314.7362,'Lead generation 1','nome','Lara Avelar',3,NULL),(1631785314.7362,'Lead generation 1','empresa','Lara Avelar',4,NULL),(1631785314.7362,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631785314.7362,'Lead generation 1','message','Descubra agora o Segredo sobre como ganhar mais de 10 Mil Reais\r\npor mês na Internet, de forma justa e honesta.\r\n\r\nAcesse: https://hotm.art/Luvd9Lu\r\n\r\nClique no link, e veja como ganhar dinheiro na internet.\r\n\r\n\r\nAtenciosamente: \r\nLara Avelar\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1631785314.7362,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631785314.7362,'Lead generation 1','Submitted From','168.194.95.254',10000,NULL),(1631788804.9657,'Lead generation 1','nome','MARIA MADALENA DE FREITAS',0,NULL),(1631788804.9657,'Lead generation 1','empresa','DROGARIA NOVA MAIS LTDA',1,NULL),(1631788804.9657,'Lead generation 1','email','novamais.ultrafarmapopular@gmail.com',2,NULL),(1631788804.9657,'Lead generation 1','cnpj','28.950.132/-',3,NULL),(1631788804.9657,'Lead generation 1','phone','(11) 98583-4011',4,NULL),(1631788804.9657,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1631788804.9657,'Lead generation 1','message','DROGARIA FUNCIONA DAS 7:00 AS 23:00 HORAS TODOS OS DIAS',6,NULL),(1631788804.9657,'Lead generation 1','Submitted From','187.122.125.64',10000,NULL),(1631882040.4113,'Lead generation 1','email','extrategiasdemarketing_658@divulgalocal.com',0,NULL),(1631882040.4113,'Lead generation 1','phone','(43) 9812345678',1,NULL),(1631882040.4113,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1631882040.4113,'Lead generation 1','nome','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',3,NULL),(1631882040.4113,'Lead generation 1','empresa','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',4,NULL),(1631882040.4113,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1631882040.4113,'Lead generation 1','message','Pontovit eu sou Pedro Henrique Oliveira Cheguei até seu site www.pontovit.com.br para que Conheça Agora \"152 Melhores Estratégias de Marketing Digital\". Então...\r\n\r\nConheça agora click no link abaixo!\r\nhttps://bit.ly/extrategiasdemarketingdigital\r\n\r\nOu Link abaixo.\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero exrategias de marketing \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f2157b611d1f2C895A5F',6,NULL),(1631882040.4113,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1631882040.4113,'Lead generation 1','Submitted From','189.39.98.159',10000,NULL),(1632035815.6599,'Lead generation 1','email','extrategiasdemarketing_119@divulgalocal.com',0,NULL),(1632035815.6599,'Lead generation 1','phone','(43) 9812345678',1,NULL),(1632035815.6599,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1632035815.6599,'Lead generation 1','nome','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',3,NULL),(1632035815.6599,'Lead generation 1','empresa','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',4,NULL),(1632035815.6599,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1632035815.6599,'Lead generation 1','message','Pontovit eu sou Arthur Gabriel Leite Cheguei até seu site www.pontovit.com.br para que Conheça Agora \"152 Melhores Estratégias de Marketing Digital\". Então...\r\n\r\nConheça agora click no link abaixo!\r\nhttps://bit.ly/extrategiasdemarketingdigital\r\n\r\nOu Link abaixo.\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero extrategias de marketing \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f2157b611d1f2C895A5F',6,NULL),(1632035815.6599,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1632035815.6599,'Lead generation 1','Submitted From','189.39.99.108',10000,NULL),(1632144512.9921,'Lead generation 1','email','sucatageral2019@gmail.com',0,NULL),(1632144512.9921,'Lead generation 1','phone','(11) 2283-4387',1,NULL),(1632144512.9921,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1632144512.9921,'Lead generation 1','nome','Remão',3,NULL),(1632144512.9921,'Lead generation 1','empresa','Remão',4,NULL),(1632144512.9921,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1632144512.9921,'Lead generation 1','message','Olá Cliente!!!\r\n\r\nCompro Equipamentos de Informatica e Eletrônicos que estejam, obsoletos, parados ou sucateados na sua Empresa.\r\n\r\nComputadores, Impressoras, Notebook, Nobreaks, Scaners, Teclados, filtros de Água, Micro-ondas, Etc.\r\n\r\nLigue Agora seu equipamento usado tem valor.\r\n\r\n Chame no WhatsApp (11)97346-8810 - Remão\r\n\r\nObs: \"Se não for você a pessoa responsável pelo assunto, encaminhe a pessoa certa por favor.\"\r\n',6,NULL),(1632144512.9921,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1632144512.9921,'Lead generation 1','Submitted From','177.62.165.171',10000,NULL),(1632213422.7102,'Lead generation 1','email','extrategiasdemarketing_156@hip.com',0,NULL),(1632213422.7102,'Lead generation 1','phone','(43) 9812345678',1,NULL),(1632213422.7102,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1632213422.7102,'Lead generation 1','nome','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',3,NULL),(1632213422.7102,'Lead generation 1','empresa','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',4,NULL),(1632213422.7102,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1632213422.7102,'Lead generation 1','message','Pontovit eu sou Noah Freitas Cheguei até seu site www.pontovit.com.br para que Conheça Agora \"152 Melhores Estratégias de Marketing Digital\". Então...\r\n\r\nConheça agora click no link abaixo!\r\nhttps://bit.ly/extrategiasdemarketingdigital\r\n\r\nOu Link abaixo.\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero extrategias de marketing \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f2157b611d1f2C895A5F',6,NULL),(1632213422.7102,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1632213422.7102,'Lead generation 1','Submitted From','189.39.99.108',10000,NULL),(1632340889.0340,'Lead generation 1','email','extrategiasdemarketing_251@divulgarmais.com',0,NULL),(1632340889.0340,'Lead generation 1','phone','(43) 9812345678',1,NULL),(1632340889.0340,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1632340889.0340,'Lead generation 1','nome','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',3,NULL),(1632340889.0340,'Lead generation 1','empresa','Pontovit Quero lhe perguntar sobre extrategias de Marketing',4,NULL),(1632340889.0340,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1632340889.0340,'Lead generation 1','message','Pontovit eu sou Carlos Eduardo Avelar Cheguei até seu site www.pontovit.com.br para que Conheça Agora \"152 Melhores Estratégias de Marketing Digital\". Então...\r\n\r\nConheça agora click no link abaixo!\r\nhttps://bit.ly/extrategiasdemarketingdigital\r\n\r\nOu Link abaixo.\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero extrategias de marketing \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f2157b611d1f2C895A5F',6,NULL),(1632340889.0340,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1632340889.0340,'Lead generation 1','Submitted From','189.39.99.108',10000,NULL),(1632343038.1927,'Lead generation 1','nome','Leonardo',0,NULL),(1632343038.1927,'Lead generation 1','empresa','Plano de Negócio',1,NULL),(1632343038.1927,'Lead generation 1','email','leo.amaral1216@gmail.com',2,NULL),(1632343038.1927,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1632343038.1927,'Lead generation 1','phone','(48) 99639-4752',4,NULL),(1632343038.1927,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1632343038.1927,'Lead generation 1','message','Boa tarde! 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Então...\r\n\r\nConheça agora click no link abaixo!\r\nhttps://bit.ly/extrategiasdemarketingdigital\r\n\r\nOu Link abaixo.\r\n \r\n\r\n\r\nNão quero extrategias de marketing \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=f2157b611d1f2C895A5F',6,NULL),(1633541859.9711,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1633541859.9711,'Lead generation 1','Submitted From','189.39.99.245',10000,NULL),(1633659351.4838,'Lead generation 1','nome','Cíntia',0,NULL),(1633659351.4838,'Lead generation 1','empresa','Condomínio Brás IX',1,NULL),(1633659351.4838,'Lead generation 1','email','sindico@condominiobras9.com.br',2,NULL),(1633659351.4838,'Lead generation 1','cnpj','69.262.699/0001-64',3,NULL),(1633659351.4838,'Lead generation 1','phone','(11) 95656-4197',4,NULL),(1633659351.4838,'Lead generation 1','pessoas','11',5,NULL),(1633659351.4838,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1633659351.4838,'Lead generation 1','Submitted From','177.115.27.213',10000,NULL),(1633659395.1667,'Lead generation 1','nome','Cíntia',0,NULL),(1633659395.1667,'Lead generation 1','empresa','Condomínio Brás IX',1,NULL),(1633659395.1667,'Lead generation 1','email','sindico@condominiobras9.com.br',2,NULL),(1633659395.1667,'Lead generation 1','cnpj','69.262.699/0001-64',3,NULL),(1633659395.1667,'Lead generation 1','phone','(11) 95656-4197',4,NULL),(1633659395.1667,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1633659395.1667,'Lead generation 1','message','Preciso de uma escala de 5x1 e um orçamento de ponto.',6,NULL),(1633659395.1667,'Lead generation 1','Submitted From','177.115.27.213',10000,NULL),(1633761720.9097,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@email.com',0,NULL),(1633761720.9097,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1633761720.9097,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1633761720.9097,'Lead generation 1','nome','Vitoria Herzog ',3,NULL),(1633761720.9097,'Lead generation 1','empresa','Vitoria Herzog ',4,NULL),(1633761720.9097,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1633761720.9097,'Lead generation 1','message','Essa mensagem é bem curta e direto ao ponto, então farei uma pergunta simples mas que pode mudar completamente os resultados da sua empresa através do seu próprio site.\r\n\r\nOi, tudo bem por ai? 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Acesse www.seuapresentador.com\r\n\r\nEspero você no site, estarei online no chat ou no whatsapp para tirar suas dúvidas e te explicar como nosso sistema funciona.\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nElisa Herman \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse, pois minhas vendas vão muito bem: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=ef40c7be014a4A56A905',6,NULL),(1635224881.4209,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1635224881.4209,'Lead generation 1','Submitted From','104.196.115.251',10000,NULL),(1635243544.1215,'Lead generation 1','email','osascobrindes5@gmail.ccom',0,NULL),(1635243544.1215,'Lead generation 1','phone','(11) 694569619',1,NULL),(1635243544.1215,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1635243544.1215,'Lead generation 1','nome','Luciano',3,NULL),(1635243544.1215,'Lead generation 1','empresa','Luciano',4,NULL),(1635243544.1215,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1635243544.1215,'Lead generation 1','message','Canetas personalizadas por apenas R$ 0,80 unidade.\r\n...\r\n...\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/canetaspromocionais/promo.pdf\r\n...\r\nentrar em contato:\r\n...\r\n...11 964569619 (whatsapp)\r\nhttps://api.whatsapp.com/send?phone=5511964569619&text=\r\n\r\n\r\nVeja no link das imagens, valores e outras informações.\r\n.\r\n\r\nTambém temos brindes em geral: chaveiro metal por R$ 1,35; Mochilas, copos, squeezes, régua, guarda-chuva, fones sem fio, lápis, ....\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/produtos/chaveiro-abridor-personalizados/chaveiro-abridor-personalizado\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/produtos/guarda-chuva-personalizado/guarda-chuva-dobravel-personalizado\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/produtos/fones-ouvido-personalizados/fone-ouvido-bluetooth-personalizado\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/produtos/io-io-personalizado_3/io-io-personalizado-1980\r\nhttp://www.osascobrindes.com.br/produtos\r\n\r\n\r\nentrar em contato:\r\n...\r\n\r\n\r\n...\r\nObrigado\r\n...\r\nLuciano',6,NULL),(1635243544.1215,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1635243544.1215,'Lead generation 1','Submitted From','187.122.40.47',10000,NULL),(1635246588.9877,'Lead generation 1','email','trp@terapia123.com',0,NULL),(1635246588.9877,'Lead generation 1','phone','(21) 9123123123',1,NULL),(1635246588.9877,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1635246588.9877,'Lead generation 1','nome','Terapia 123 - Massagistas e Terapeutas RJ',3,NULL),(1635246588.9877,'Lead generation 1','empresa','Terapia 123 - Massagistas e Terapeutas RJ',4,NULL),(1635246588.9877,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1635246588.9877,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit,\r\n\r\nAS melhores massagistas do Rio de Janeiro.\r\nAs melhores técnicas de massagem.\r\nConfira!\r\n\r\nhttps://www.terapia123.com',6,NULL),(1635246588.9877,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1635246588.9877,'Lead generation 1','Submitted From','191.162.167.177',10000,NULL),(1635302122.4760,'Lead generation 1','email','totalconsultasmkt2@gmail.com',0,NULL),(1635302122.4760,'Lead generation 1','phone','(11) 4329-0000',1,NULL),(1635302122.4760,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1635302122.4760,'Lead generation 1','nome','TOTAL CONSULTAS',3,NULL),(1635302122.4760,'Lead generation 1','empresa','TOTAL CONSULTAS',4,NULL),(1635302122.4760,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1635302122.4760,'Lead generation 1','message','Ola ! Pontovit\r\n\r\nConsultas Cadastrais de CPF/CNPJ Online, sob medida para sua empresa. Sem clausulas de fidelidade\r\n\r\n***** SISTEMA PRE-PAGO e SISTEMA PACOTES/PLANOS-POS PAGOS ****** \r\n*\r\n*** MAIOR PORTFOLIO DE CONSULTAS CADASTRAIS DO MERCADO. \r\n\r\n****** Planos/Pacotes a partir de R$59,90.\r\n\r\n***** Pacote exclusivo de Retricoes Financeiras R$119,90. \r\n\r\n*** \r\nScore de credito gratuito em todas as consultas completas de CPF.\r\n*\r\nIdeal para todas as empresas que realizam consultas de restricoes, dividas, débitos, negativacoes, pendencias financeiras a nivel nacional.\r\n. \r\n******** Conheca todos os Planos/Pacotes *******\r\n*\r\n*****SEM CONTRATAO DE FIDELIDADE ********** \r\n\r\n- Consultas de Faturamento Anual de Empresas.\r\n \r\n\r\n$$$$ REDUZA OS CUSTOS DE SUA EMPRESA . \r\n\r\n***** ACESSE O SITE ! 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Pontovit\r\n\r\nConsultas Cadastrais de CPF/CNPJ Online, sob medida para sua empresa. Sem clausulas de fidelidade\r\n\r\n***** SISTEMA PRE-PAGO e SISTEMA PACOTES/PLANOS-POS PAGOS ****** \r\n*\r\n*** MAIOR PORTFOLIO DE CONSULTAS CADASTRAIS DO MERCADO. \r\n\r\n****** Planos/Pacotes a partir de R$59,90.\r\n\r\n***** Pacote exclusivo de Retricoes Financeiras R$119,90. \r\n\r\n*** \r\nScore de credito gratuito em todas as consultas completas de CPF.\r\n*\r\nIdeal para todas as empresas que realizam consultas de restricoes, dividas, débitos, negativacoes, pendencias financeiras a nivel nacional.\r\n. \r\n******** Conheca todos os Planos/Pacotes *******\r\n*\r\n*****SEM CONTRATAO DE FIDELIDADE ********** \r\n\r\n- Consultas de Faturamento Anual de Empresas.\r\n \r\n\r\n$$$$ REDUZA OS CUSTOS DE SUA EMPRESA . \r\n\r\n***** ACESSE O SITE ! WWW.TOTALCONSULTAS.COM.BR *****\r\n\r\n***** Contrate e Resolva tudo pelos Canais Digitais *****\r\n \r\n\r\nAtenciosamente\r\n\r\nPedro Zuchi. \r\n\r\nwww.totalconsultas.com.br\r\n\r\n*\r\n\r\ncodigo = GUu0zXZ3\r\n',6,NULL),(1635468060.6983,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1635468060.6983,'Lead generation 1','Submitted From','177.33.91.187',10000,NULL),(1635509525.5135,'Lead generation 1','email','oferta@hndhinode.net',0,NULL),(1635509525.5135,'Lead generation 1','phone','(99) 10001000',1,NULL),(1635509525.5135,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1635509525.5135,'Lead generation 1','nome','Frete Grátis',3,NULL),(1635509525.5135,'Lead generation 1','empresa','Frete Grátis',4,NULL),(1635509525.5135,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1635509525.5135,'Lead generation 1','message','Oferta especial os melhores com fragrância importada do Brasil, frete grátis para você.\r\n\r\ndesconto exclusivo em nossa loja https://www.hinode.vo1.com.br \r\n\r\nGostei do seu site www.pontovit.com.br\r\n\r\n',6,NULL),(1635509525.5135,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1635509525.5135,'Lead generation 1','Submitted From','170.231.132.57',10000,NULL),(1635534031.9916,'Lead generation 1','email','nao-email@maurogallotta.com',0,NULL),(1635534031.9916,'Lead generation 1','phone','(48) 991513105',1,NULL),(1635534031.9916,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1635534031.9916,'Lead generation 1','nome','Olá tudo bem meu amigo?',3,NULL),(1635534031.9916,'Lead generation 1','empresa','Olá tudo bem meu amigo?',4,NULL),(1635534031.9916,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1635534031.9916,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit tudo bem ? \r\nVisitei o seu site e pensei em te enviar esta e-mail, porque quero saber se quer melhorar ou trocar seu site, com um site mais atualizado e responsivo (que abre em qualquer dispositivo).\r\n\r\nTodos os site que desenvolvo são já prontos para receber a sua loja virtual no futuro. \r\n\r\nNo valor esta incluido: Hospedagem por 12 meses sem custo e uma divulgação para 10.000 pessoas (se quiser).\r\n\r\nIsso a partir de R$ 300 com possibilidade de parcelar em Até 12x sem juros! 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Somos um estabelecimento comercial (padaria, mercado e cafeteria).\nFuncionamos de domingo à domingo, inclusive feriados. Temos turnos diferentes de trabalhos, pois funcionamos das 7h às 20h. Gostaríamos de uma escala de 6x1. 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Pontovit\r\n\r\nConsultas Cadastrais de CPF/CNPJ Online, sob medida para sua empresa. Sem clausulas de fidelidade\r\n\r\n***** SISTEMA PRE-PAGO e SISTEMA PACOTES/PLANOS-POS PAGOS ****** \r\n*\r\n*** MAIOR PORTFOLIO DE CONSULTAS CADASTRAIS DO MERCADO. \r\n\r\n****** Planos/Pacotes a partir de R$59,90.\r\n\r\n***** Pacote exclusivo de Retricoes Financeiras R$119,90. \r\n\r\n*** \r\nScore de credito gratuito em todas as consultas completas de CPF.\r\n*\r\nIdeal para todas as empresas que realizam consultas de restricoes, dividas, débitos, negativacoes, pendencias financeiras a nivel nacional.\r\n. \r\n******** Conheca todos os Planos/Pacotes *******\r\n*\r\n*****SEM CONTRATAO DE FIDELIDADE ********** \r\n\r\n- Consultas de Faturamento Anual de Empresas.\r\n \r\n\r\n$$$$ REDUZA OS CUSTOS DE SUA EMPRESA . \r\n\r\n***** ACESSE O SITE ! WWW.TOTALCONSULTAS.COM.BR *****\r\n\r\n***** Contrate e Resolva tudo pelos Canais Digitais *****\r\n \r\n\r\nAtenciosamente\r\n\r\nDaviLuiz Gomes. \r\n\r\nwww.totalconsultas.com.br\r\n\r\n*\r\n\r\ncodigo = PRs3aDK2\r\n',6,NULL),(1638302034.9764,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1638302034.9764,'Lead generation 1','Submitted From','177.33.91.187',10000,NULL),(1638387528.8072,'Lead generation 1','nome','Daniela Maassen',0,NULL),(1638387528.8072,'Lead generation 1','empresa','Empresa de Trens Urbanos de Porto Alegre S.A.',1,NULL),(1638387528.8072,'Lead generation 1','email','daniela.maassen@trensurb.gov.br',2,NULL),(1638387528.8072,'Lead generation 1','cnpj','90.976.853/0001-56',3,NULL),(1638387528.8072,'Lead generation 1','phone','(51) 3363-8525',4,NULL),(1638387528.8072,'Lead generation 1','pessoas','1.111',5,NULL),(1638387528.8072,'Lead generation 1','message','Prezado,\n\nBom Dia!!!!\n\nA fim de balizar os preços praticados no mercado e dar início a licitação, estamos solicitando cotação de empresas participantes de processo licitatório com potencial na realização de serviços de suporte, manutenção, implementação de novas facilidades e eventual implantação e customização de sistema para gestão de escalas de trabalho, conforme especificações que seguem. \nSalientamos que trabalhamos com software da TOTVS para as informações da folha de pagamento.\n\nDesde já agradecemos a atenção e solicitamos retorno o mais breve possível, até 06/12/2021, a fim de darmos andamento a licitação!!\nContamos com sua participação!!\nAtenciosamente!!!\n\nDaniela Maassen\nAdministradora / Gerência de Recursos Humanos - GEREH\nFones: (51) 3363-8525 / (51) 98463.9828\nwww.trensurb.gov.br\nMissão: Transportar pessoas de forma rápida, segura e com qualidade, de modo sustentável.\n\n1. OBJETO\n1.1. Contratação de sistema para gestão de escalas de trabalho com serviço de suporte, manutenção, implementação de novas facilidades e eventual implantação e customização. Software onde os gestores possam gerar as escalas automaticamente através de plataforma interativa, conciliando as escolhas/preferências dos empregados quanto aos dias de folga e as possibilidades de consentimento da organização, em um período determinado.\n1.2. Objetos do LOTE ÚNICO:\n1.2.1 Serviços de implantação do Software (Software as a Service - SaaS);\n1.2.2 Serviços de uso e hospedagem do Software (Software as a Service - SaaS), no período de 12 (doze) meses de contratação;\n1.2.3 Serviços de suporte do Software como Serviço (Software as a Service - SaaS), no período de 12 (doze) meses de contratação.\n1.3. Todos os subitens do LOTE ÚNICO devem ser arrematados pela mesma LICITANTE devido a:\n1.3.1. A interdependência dos serviços na medição dos níveis de serviço;\n1.3.2. A dinâmica das atividades e os riscos de ruídos de comunicação;\n1.3.3. A agilidade na resolução de problemas e na implementação de melhorias;\n1.3.4. Os serviços poderem ser fiscalizados com as mesmas regras – observadas especificidades – e procedimentos.\n1.4. Os serviços do presente objeto são de natureza comum no mercado. \n2. JUSTIFICATIVA\nCom o advento da tecnologia, vários processos de trabalho precisaram ser revistos e adaptados à nova realidade. A gestão de escalas precisa se adequar ao momento presente, buscando alternativas ao modelo tradicional, o manual.\nFazendo uso das tecnologias disponíveis no mercado a utilização permitirá a facilitação da realização de trocas entre empregados além do registro de presenças, faltas e horas-extras, de forma agilizada, com base nos dados de entrada recebidos a partir de seus usuários e de sistemas externos.\nFacilidades para a empresa:\n- Padronizar e sistematizar os processos;\n- Maior agilidade para os gestores;\n- Prover um grid com a jornada de trabalho de todos os colaboradores visualmente mais simples;\n- Menos tempo de organização, mas com a mesma autonomia;\n- Maior assertividade na escala de horários;\n- Otimizar a alocação dos colaboradores;\n- Permitir configuração personalizada para cada turno de trabalho, respeitando regras legais e do setor.\n\nFacilidades para os empregados:\n- Solicitação de folgas mais rápidas e com o mínimo de burocracia;\n- Maior índice de atendimento às folgas preferenciais;\n- Acompanhamento em tempo real;\n- Maior praticidade na gestão das trocas;\n- Melhoria na qualidade de vida do colaborador;\n\nA TRENSURB busca implantar o sistema de gestão de escalas através de software que possa ser utilizado por aplicativo.\n2.1. CARACTERIZAÇÃO DO SISTEMA A SER CONTRATADO\nTrata-se de um sistema de gestão automática de escalas de trabalho, reconhecido como serviço comum, cuja especificação segue abaixo:\n2.1.1. Trocas: o sistema deve fazer as autorizações quando o gestor lançar uma troca permitindo informar o dia da folga e o dia da compensação de horas. Observações: atualmente, é necessário colocar o subordinado numa escala de folga ou de compensação, com um lançamento para cada. Além disso, no sistema atual, perde-se a referência de qual troca está relacionada com qual compensação. Assim, seria feito apenas um lançamento e teríamos a referência necessária.\n2.1.2. Registro de folga T.R.E: o Setor de Pessoal (SEPES) recebe os comprovantes relacionados ao trabalho nas eleições e cadastre os dias de folga que o empregado tem direito. O sistema deve controlar e impossibilitar o lançamento de folgas além do adquirido. Observações: hoje são enviadas pelo SEPES planilhas com estes dados, utilizados pelos gestores, não sendo tão seguro quanto se o controle fosse realizado pelo sistema.\n2.1.3. Escalas: disponibilizar escalas exclusivas por setor, liberando alocar cada subordinado nas escalas para ele definidas (nos casos de definição de escala por decisão judicial). Observações: atualmente é possível alocar um empregado em escala que não pertence ao setor e escala que não condiz com sua função. Deve bloquear escalas incompatíveis com o empregado (escala personalizada por decisão judicial, por exemplo).\n2.1.4. Esquecimento de registro: quando ocorrer abono de esquecimento de um dos registros de ponto, o sistema deve identificar os demais registros (entrada da jornada (e1), saída do intervalo (s2), entrada do intervalo (e2), saída da jornada (s2)), sem necessidade de intervenção manual. Quando o gestor abonar um dos registros, o sistema deverá registrar os adicionais do período abonado. Observações: atualmente, quando há esquecimento de registro de ponto na entrada da jornada, por exemplo, o sistema entende o registro do intervalo como entrada, necessitando ser deslocado para ajustar o ponto. Também em caso de adicional noturno, para que o empregado receba, é necessário imputar registro – apenas o abono do gestor não realiza o pagamento.\n2.1.5. Acompanhamento de Abono de Ponto pelo empregado: prover acesso ao empregado para solicitar abonos para o gestor e receber/assinar folha ponto pelo sistema, tornando digital um processo manual que utilizamos hoje (avaliar questão jurídica). Observações: hoje o empregado possui o acesso mas não solicita abonos pelo sistema.\n2.1.6. Consulta custo por empregado: possibilitar a consulta de qual empregado é mais vantajoso economicamente (custo menor) convocar para realização de horas extras, o sistema deve realizar uma comparação, entre 2 (dois) ou mais empregados selecionados pelo gestor, indicando o menor custo para a empresa.\n3. ESPECIFICAÇÃO DO SERVIÇO\n3.1. Trata-se de um sistema de gestão de escalas, plataforma de interface intuitiva e amigável, reconhecido como serviço comum, cuja especificação segue abaixo:\n3.1.1. Plataforma digital em nuvem para gerenciamento automatizado de escalas de trabalho, individualizado por gestor de equipes ou grupo de pessoas;\n3.1.2. Acesso através de diversos dispositivos como computador, smartphones, tablet, entre outros, com site responsivo (adaptável a todo tipo de dispositivo) bem como a disponibilização de aplicativo;\n3.1.3. Interface fácil de utilizar e aprender;\n3.1.4. Treinamento de boas-vindas dentro do sistema para todos os usuários com perfil de gestor e administradores do sistema;\n3.1.5. Disponibilização de artigos de ajuda de uso;\n3.1.6. Possibilidade de montar diversos modelos de escala otimizada baseada em regras configuradas previamente conforme a gerência de cada setor e fatores legais determinados, utilizando para isso técnicas de inteligência artificial, buscando a maior eficiência possível na geração desta escala, através da homogeneidade na distribuição de folgas, seja ao longo do tempo, seja no atendimento às solicitações realizadas;\n3.1.7. Possibilidade de realocação de colaboradores, de forma a permitir a facilitação da realização de trocas entre empregados, além do registro de presenças, faltas e horas-extras, de forma agilizada, com base nos dados de entrada recebidos a partir de seus usuários e de sistemas externos, através da API (Application Programming Interface) que será disponibilizada, juntamente com sua completa documentação de uso;\n3.1.8. Possibilidade de gerenciar férias e afastamentos;\n3.1.9. Sistema de avisos em tempo real para todos os colaboradores que tiverem o aplicativo no celular avisando quando existem mudanças na sua escala;\n3.1.10. Diversas informações para controle de regras legais e regras de dimensionamento dentro das escalas;\n3.1.11. Estrutura de acesso a diferentes perfis de atuação no sistema (administrador, gestor, empregado);\n3.1.12. Compartilhamento de dados através de API ou Views com sistema de gestão de pessoas RM TOTVS;\n3.1.13. Relatórios diversos, com conversão para xls, xlsx;\n3.1.14. Dashboard para acompanhamento de dados;\n3.1.15. Sistema de hospedagem tipo SAAS (Software as a Service - armazenamento na nuvem);\n3.1.16. Sistema de login por Token para maior segurança dos nossos usuários;\n3.1.17. Infraestrutura AWS;\n3.1.18. Recorrência de atualizações no sistema sem a necessidade de aumento de preço (apenas a necessidade de atualizar os aplicativos no caso de uso da Stargrid no celular);\n3.1.19. Constantes melhorias de performance;\n3.1.20. Gerenciamento de trocas de folga entre colegas conforme disponibilidade e por meio de aprovação de gestor da escala.\n3.1.21. Suporte de atendimento, através de ferramentas de comunicação e mensagem eletrônica (e-mail e whatsapp) com retorno à TRENSURB em até 01 (um) dia útil, conforme a complexidade do problema;\n3.1.22. Permitir o cadastro de usuários que acessarão através de um portal web e de um aplicativo para celulares (plataformas Android e iOS), de forma a facilitar a gestão das escalas de trabalho entre os usuários, sejam estes, colaboradores, coordenadores ou gestores.\n3.1.23. Sem limite no número de acessos por parte de nenhum dos usuários ao sistema.\n4. ESPECIFICAÇÃO DA TOMADA DOS SERVIÇOS\nPela necessidade da implantação da gestão de escalas, o presente serviço adquire a característica de prestação contínua.\n4.1. CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA A SER CONTRATADA\n4.1.1. Empresa devidamente constituída com reconhecida experiencia na prestação de serviço de sistema de gestão de escalas.\n4.1.2. Constitui-se condição obrigatória de habilitação ao certame licitatório a apresentação dos seguintes documentos:\n4.1.2.1. Apresentação de cópia autenticada do contrato social devidamente registrado na Junta Comercial, onde deverá estar indicado ramo de atividade compatível com o objeto da licitação.\n4.1.2.2. Comprovação na prestação de serviço similar ou igual natureza ao objeto pretendido através de Atestado de Capacidade Técnica, fornecido por pessoa jurídica de direito público ou privado, conforme modelo constante no Anexo A.\n5. LOCAL E CONDIÇÕES PARA A PRESTAÇÃO DE SERVIÇO \n5.1. O Serviço deverá estar disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, através de plataforma digital, de fácil acesso pelos empregados da TRENSURB, por dispositivos eletrônicos como computador, tablet, smartphones entre outros;\n5.2. A plataforma deverá ser acessada através da internet, com sistema de hospedagem tipo \"nuvem\";\n5.3. O tempo de disponibilização de acesso deverá ser passível de medição.\n6. PRAZOS\n6.1. O prazo de contratação os serviços é de 12 (doze) meses a contar da emissão da Ordem de Início de Serviço (OIS), prorrogáveis até os limites previstos em lei.\n6.2. Antes da assinatura da OIS, a empresa vencedora da licitação, junto com o gestor do contrato, fará uma reunião de alinhamento para combinar a sistemática dos serviços. Nesta reunião deverá ser definido o cronograma para o início dos trabalhos.\n6.3. Após a publicação no Diário Oficial da assinatura do contrato e formalização do Gestor do contrato, a TRENSURB emitirá a OIS, que autoriza o real início dos serviços e começa a contar o prazo do contrato.\n6.4. A OIS será emitida de acordo com a disponibilidade orçamentária da TRENSURB, mediante “Nota de Empenho”.\n6.5. Cronograma do início dos serviços:\n\nMarcos Prazos (em dias corridos) Evento Responsável\n\nDia D 0 (zero) Emissão OIS. TRENSURB (Gestor Contratual)\n\nDia D1 D+0 Início da implantação do sistema.. CONTRATADA\n\nDia D2 D1+30 Entrega do Sistema Implantado em operação plena e início da fase operacional CONTRATADA\n\nDia D3 D2 + 30 Apresentação do primeiro relatório mensal de operação do serviço CONTRATADA e TRENSURB\n6.6. A previsão de início da implantação é no 2º semestre de 2021;\n7. ACORDO DE NÍVEL DE SERVIÇO (ANS)\n7.1. Conforme a norma ISO/IEC 2000, para cada serviço deve ser associado um Acordo de Nível de Serviço (ANS);\n7.2. O ANS é parte integrante do CONTRATO;\n7.3. A prestação dos serviços descritos no objeto deverá estar de acordo conforme abaixo:\n7.3.1. A prestação dos serviços descritos no objeto, item 1.2.1 - Serviços de implantação do Software (Software as a Service - SaaS), deverá estar de acordo conforme abaixo:\n7.3.1.1. O sistema somente será considerado implantado e aceito caso todos os requisitos solicitados sejam aprovados e estejam em conformidade com o Projeto Básico.\n7.3.1.2. No caso de não-conformidade do produto/serviço, a CONTRATADA e a TRENSURB fixarão o prazo para a solução.\n7.3.2. A prestação dos serviços descritos no objeto, item 1.2.2 - Serviços de uso e hospedagem do Software (Software as a Service - SaaS), deverá estar de acordo conforme abaixo:\n7.3.2.1. Servidores ativos 24 horas por dia, 7 dias por semana, com disponibilidade mensal de 99%\n7.3.2.2. A plataforma é oferecida como SaaS (software como serviço);\n7.3.2.3. Plataforma estável e com alta disponibilidade;\n7.3.2.4. Segurança total do conteúdo armazenado nos servidores da contratada, com backup periódico do banco de dados;\n7.3.2.5. Responsabilidade pela conectividade, segurança, escalabilidade, atualização de hardware e software dos servidores;\n7.3.2.6. Servidores de alto desempenho, garantindo rapidez e confiabilidade no acesso ao conteúdo;\n7.3.2.7. O serviço de hospedagem contempla o suporte técnico relativo à disponibilidade da aplicação, sendo os mecanismos de acesso ao suporte os mesmos utilizados para o suporte técnico para uso do sistema.\n7.3.2.8. Ser de fácil acesso pelos empregados da TRENSURB, por dispositivos eletrônicos como computador, tablets, smartphones (Android e iOS), entre outros.\n7.3.2.9. A plataforma deverá ser acessada através da internet, com sistema de hospedagem tipo \"nuvem\";\n7.3.2.10. O tempo de disponibilização de acesso deverá ser passível de medição.\n7.3.3. A prestação dos serviços descritos no objeto, item 1.2.3 - Serviços de suporte do Software como Serviço (Software as a Service - SaaS), deverão estar de acordo conforme abaixo:\n7.3.3.1. Os tickets/chamados terão seus atendimentos classificados conforme os seguintes critérios:\n\nNível de Criticidade Tempo de Atendimento * Tempo de primeiro Atendimento ** Tempo de Solução *** Descrição\n\nAlta 2hs 1hs 6hs Ocorrência que impacta na utilização do sistema por todos usuários.\n\nMédia 4hs 2hs 12hs Ocorrência que impede a utilização do sistema, mas que possui outra alternativa para atender a necessidade.\n\nBaixa 8hs 4hs 16hs Ocorrência que não impacta na utilização do sistema.\n7.3.3.1.1. São consideradas horas úteis.\n(*) Tempo de atendimento: define o tempo de atualizações sobre um chamado aberto.\n(**) Tempo de primeiro atendimento: define o tempo máximo entre o chamado aberto e o primeiro contato da equipe de atendimento para entender e classificar o chamado.\n(***) Tempo de Solução: define o tempo máximo para solução do chamado.\n8. TIPOS DE ATENDIMENTO AOS SERVIÇOS\n8.1. São 03 (três) os tipos de prestação de serviço descritos nesse projeto básico e serão identificados na coluna TIPO.\n8.2. Na tabela abaixo apresenta-se a relação entre os tipos de serviços e a forma de valoração (coluna Valor):\n\nOBJETO TIPO DE SERVIÇO VALOR\n 1.2.1 Serviços de implantação do Software (Software as a Service - SaaS) Valor Fixo (pagamento único)\n 1.2.2 Serviços de uso e hospedagem do Software (Software as a Service - SaaS), no período de 12 (doze) meses de contratação Valor Fixo Mensal\n\n1.1. Contratação de sistema para gestão de escalas de trabalho com serviço de suporte, manutenção, implementação de novas facilidades e eventual implantação e customização do sistema. Software onde os gestores possam gerar as escalas automaticamente através de plataforma interativa, conciliando as escolhas/preferências dos empregados quanto aos dias de folga e as possibilidades de consentimento da organização, em um período determinado. 1.2.3 Serviços de suporte do Software como Serviço (Software as a Service - SaaS), no período de 12 (doze) meses de contratação Valor Fixo Mensal\n9. EXECUÇÃO DAS ATIVIDADES DO CONTRATO\n9.1. Os serviços descritos neste contrato farão parte do escopo de serviços executados pela Gerência de Recursos Humanos (GEREH) da TRENSURB.\n9.2. A CONTRATADA deverá disponibilizar uma ferramenta a fim de manter controles dos Tickets/Chamados, com acompanhamento dos atendimentos, emissão de relatórios, gráficos e dados estatísticos, com histórico de falhas e tipos de defeitos dos sistemas;\n9.3. Todas as trocas de informação entre os serviços de suporte técnico aos sistemas de informação entre a CONTRATADA e a CONTRATANTE devem ser realizados/registrados na ferramenta de atendimento de Tickets/Chamados.\n9.4. A execução dos serviços para o item 1.2.1 - Serviços de Implantação do Software (Software as a Service - SaaS)​, ocorrerá da seguinte forma:\n9.4.1. A CONTRATADA adotará, no que couber e em acordo com a CONTRATANTE, a NPG-TDI-304 (APÊNDICE VI) que tem \"a finalidade de estabelecer os critérios e procedimentos para a recepção e encaminhamento à Gerência de Informática de demandas relacionadas à manutenção corretivas dos sistemas, provenientes das diversas UO\'s da TRENSURB, bem como a designação da competência para o fornecimento de apoio à utilização destes sistemas após a implantação\" (item 2.1 da NPG-TDI-304).\n9.4.2. A CONTRATADA deverá apresentar um plano de projeto de implantação do ambiente para aprovação do gestor.\n9.4.3. A CONTRATADA deverá executar o plano de projeto de implantação conforme aprovado pelo gestor;\n 9.4.3.1. A implantação será executada pela CONTRATADA a partir dos dados fornecidos pela CONTRATANTE;\n9.4.4. O ambiente deverá ser homologado plenamente pela CONTRATANTE;\n9.4.5. A criação e atualização de documentação técnica dos sistemas;\n9.4.6. O chamado no sistema da Central de TI somente poderá ser encerrado quando a Ordem de Serviço estiver concluída.\n9.5. A execução dos serviços para o item 1.2.2 - Serviços de uso e hospedagem do Software (Software as a Service - SaaS),​ ocorrerá da seguinte forma:\n9.5.1. A CONTRATADA deverá manter o sistema disponível de acordo com o ANS, nas capacidades acordadas;\n9.5.2. A CONTRATADA deverá atender as solicitações (chamados) a respeito do sistema de acordo com o ANS para os serviços contratados visando o pleno funcionamento do ambiente;\n9.5.3. A CONTRATADA deverá apresentar \"Relatório de prestação de serviços\" (conforme item 11 desse projeto básico) para os gestores de contrato em reunião de fechamento mensal;\n9.5.4. O resultado da reunião de fechamento mensal será registrado em ata, anexado ao processo administrativo;\n9.5.5. O gestor contratual informará, após reunião de fechamento mensal, o valor permitido de faturamento da prestação dos serviços;\n9.5.6. A CONTRATADA deverá propor/auxiliar/orientar/executar a TRENSURB na implantação das modificações e complementações das soluções e serviços ofertados neste termo de referência.\n9.5.7. Todo e qualquer software, acessório e atividade especializada utilizados pela CONTRATADA para execução dos serviços não gerarão qualquer acréscimo financeiro ao contrato;\n9.5.8. É vedada a subcontratação para a prestação de quaisquer serviços sem a prévia concordância da CONTRATANTE.\n9.5.9. A CONTRATADA adotará, no que couber e em acordo com a CONTRATANTE, a NPG-TDI-303 (APÊNDICE V) que tem \"a finalidade de estabelecer os critérios e procedimentos para a recepção e encaminhamento à Gerência de Informática de demandas relacionadas à manutenção evolutivas e desenvolvimento de novos sistemas, provenientes das diversas UOs da TRENSURB, bem como a designação da competência para o fornecimento de apoio à utilização destes sistemas após a implantação\" (item 2.1 da NPG-TDI-303).\n9.5.10. A CONTRATANTE ficará responsável por manter atualizado o Backlog;\n9.5.11. Para cada uma das atividades alocadas do Backlog devem se transformar em uma OS, considerando as horas planejadas de execução (NPG-TDI-303, item 4.3, alínea \"f\"). Se por ventura uma única OS ficar com uma quantidade de horas muito alta, ela deve ser desmembrada em OSs menores. Isso facilitará o fracionamento do trabalho, com entregas aos clientes/usuários, colaborando assim com sucesso do processo planejamento mensal.\n9.5.12. A implantação em produção dos entregáveis desenvolvidos será acordada entre o gestor do contrato e o Preposto da CONTRATADA;\n9.5.13. Casos omissos serão tratados e acordados entre a TRENSURB e a CONTRATADA, de acordo com a conveniência da Administração.\n9.6. A execução dos serviços para o item 1.2.3 - Serviços de suporte do Software como Serviço (Software as a Service - SaaS),​ ocorrerá da seguinte forma:\n9.6.1. Todas as demandas de suporte serão encaminhadas via Tickets/Chamados pelos responsáveis nomeados do CONTRATANTE para a CONTRATADA; \n9.6.2. A CONTRATANTE deverá dar prosseguimento a execução do atendimento conforme previsto no item 7 - Acordo de Nível de Serviço (ANS);\n9.6.3. A CONTRATANTE orientará a CONTRATADA sobre a organização da ordem de atendimento (prioridade de atendimento), conforme necessidade da administração.\n9.6.4. A CONTRATADA deverá registrar as atividades técnicas realizadas, onde deverá constar, no mínimo:\n 9.6.4.1. Descrição da situação;\n 9.6.4.2. Descrição do problema encontrado;\n 9.6.4.3. Solução adotada;\n 9.6.4.4. As evidências de testes;\n 9.6.4.5. O aceite formal do cliente (responsáveis nomeados do CONTRATANTE) com a solução em produção;\n 9.6.4.6. O chamado no sistema de atendimentos somente poderá ser encerrado quando o Ticket/Chamado estiver concluído.\n10. METODOLOGIA DE EXECUÇÃO\n10.1. ​Abaixo estão descritas as metodologias de execução do objeto do contrato.\n10.2. Para facilitar a gestão do contrato, estabelece-se no item 7 - Acordo de Nível de Serviço (ANS), a execução dos serviços contratados. Assim, os resultados serão medidos com base em indicadores vinculados a pontuações específicas, apurados temporalmente e continuamente monitorados, objetivando o cumprimento das metas estabelecidas. Este conceito vincula-se ao novo modelo de contratação de soluções de Tecnologia da Informação na Administração Pública Federal, ou seja, os serviços serão remunerados considerando parâmetros de qualidade e entrega efetiva de resultados.\n10.3. O atendimento aos Tickets/Chamados será controlado e mensurado pela ferramenta onde ocorreu a abertura dos Tickets/Chamados, e pelas anotações do gestor contratual, para efeito de acompanhamento das providências em andamento e do tempo decorrido desde sua abertura.\n10.3.1. A CONTRATANTE poderá solicitar à CONTRATADA, sem custos adicionais ao serviço, extrações de dados mais detalhadas dos Tickets/Chamados para fins de análise.\n10.4. Sobre os serviços referentes ao item 1.2.1 - Serviços de implantação do Software (Software as a Service - SaaS):\n10.4.1. Observa-se que a CONTRATADA, além de cumprir o ANS, para fins de aceitação dos serviços prestados, deverá atender os demais critérios e condições estabelecidas neste Projeto Básico, tais como critérios de qualidade e aderência às obrigações contratuais.\n10.4.2. A execução dos serviços prestados será assistida por empregados designados com a finalidade de verificar e orientar em detalhes os procedimentos adotados.\n10.4.3. Durante o período de vigência contratual, e também em caso de renovação contratual, os requisitos de nível de serviço poderão ser reajustados nas seguintes condições, conforme Acórdão 717/2010 - TCU - Plenário:\n 10.4.3.1. Seja tecnicamente justificada;\n 10.4.3.2. Não implique acréscimo ou redução do valor contratual do serviço além dos limites de 25% permitidos pelo art. 81, §1°, da Lei 13.303/16;\n 10.4.3.3. Não configure descaracterização do objeto licitado.\n 10.4.3.4. Casos omissos serão tratados e acordados entre a TRENSURB e a CONTRATADA, de acordo com a conveniência da Administração.\n10.5. Sobre os serviços referentes ao item 1.2.2 - Serviços de uso e hospedagem do Software (Software as a Service - SaaS):\n10.5.1. Os atendimentos aos Tickets/Chamados de Suporte serão controlados e mensurados pela ferramenta de abertura de Tickets/Chamados em uso e pelas anotações do gestor contratual, para efeito de acompanhamento das providências em andamento e do tempo decorrido desde sua abertura.\n10.5.2. Observa-se que a CONTRATADA, além de cumprir as metas de ANS, para fins de aceitação dos serviços prestados, deverá atender os demais critérios e condições estabelecidas neste Projeto Básico, tais como critérios de qualidade e aderência às obrigações contratuais.\n10.5.3. Em caso de não cumprimento das metas de atendimento, resolução e qualidade, serão aplicados os descontos previstos neste Projeto Básico.\n10.5.4. A execução dos serviços prestados será assistida por empregados designados com a finalidade de verificar e orientar em detalhes os procedimentos adotados.\n10.6. Sobre os serviços referentes ao item 1.2.3 - Serviços de suporte do Software como Serviço (Software as a Service - SaaS):\n10.6.1. Os atendimentos aos Tickets/Chamados de Suporte serão controlados e mensurados pela ferramenta de abertura de Tickets/Chamados em uso e pelas anotações do gestor contratual, para efeito de acompanhamento das providências em andamento e do tempo decorrido desde sua abertura.\n10.6.2. Observa-se que a CONTRATADA, além de cumprir as metas de ANS, para fins de aceitação dos serviços prestados, deverá atender os demais critérios e condições estabelecidas neste Projeto Básico, tais como critérios de qualidade e aderência às obrigações contratuais.\n10.6.3. Em caso de não cumprimento das metas de atendimento, resolução e qualidade, serão aplicados os descontos previstos neste Projeto Básico.\n10.6.4. A execução dos serviços prestados será assistida por empregados designados com a finalidade de verificar e orientar em detalhes os procedimentos adotados.\n10.7. A fatura da prestação de serviços deverá conter valores separados para cada serviço (item 1.2.1, item 1.2.2 e item 1.2.3 do objeto), discriminando eventual aplicação de glosa que deverão ser aplicados de forma independente sobre cada item da referida fatura.\n10.8. A ação ou omissão, total ou parcial, da fiscalização da TRENSURB, não eximirá à CONTRATADA de total responsabilidade na execução do contrato.\n \n11. RELATÓRIOS\n11.1. ​Abaixo estão descritos os relatórios padrão a serem apresentados para a CONTRATANTE:\n11.1.1. O formato do Relatório e seu conteúdo serão decididos pelo Gestor Contratual em comum acordo com o Responsável Técnico designado pela CONTRATADA, podendo ser alterado sempre que necessário, visando apresentar tão somente os dados necessários para a tomada de decisão.\n11.2. Deverão ser apresentados dois tipos de relatórios, conforme segue:\n11.2.1. Relatório de Operação do Serviço: periodicidade mensal, com dados desde o primeiro dia até o último dia do mês analisado, considerando todos serviços compreendidas nesse período;\n11.2.2. Relatório de Avaliação Final do Contrato: apresentação única ao final do contrato e deverá conter informações sobre os serviços realizados ao longo da contratação.\n11.3. Sobre o RELATÓRIO DE OPERAÇÃO:\n11.3.1. Deverá ser entregue mensalmente ao gestor contratual relatório contendo informações referentes a operação dos serviços;\n11.3.2. O relatório mensal deverá ser entregue até o quinto dia útil de cada mês;\n11.3.3. A CONTRATADA deverá produzir relatórios (em papel e meio eletrônico) a fim de demonstrar medições, ANS, e demais informações relevantes para a verificação do serviço prestado à TRENSURB, contendo, no mínimo, os seguintes pontos:\n 11.3.3.1. Tabela demonstrando a disponibilidade do ambiente do serviço;\n 11.3.3.2. Tabela com informação sobre o atendimento dos Tickets/Chamados;\n 11.3.3.3. Listagem das dos Tickets/Chamados atendidas no período, contendo, no mínimo, o número dos Tickets/Chamados (código que identifique o Ticket/Chamado no sistema onde foi registrada) e descrição;\n 11.3.3.4. Eventuais considerações técnicas do fornecedor sobre a condução do trabalho ou proposições;\n11.3.4. Após a entrega do relatório de operação, o gestor autorizará o envio da fatura mensal de prestação dos serviços;\n11.3.5. Durante a vigência do contrato, o gestor contratual poderá solicitar alteração no modelo de apresentação do Relatório;\n11.4. Sobre o RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO FINAL DO CONTRATO:\n11.4.1. Deverá ser entregue, no último mês do contrato, ao gestor contratual, relatório contendo resumo de todos serviços prestados no decorrer da contratação;\n11.4.2. A CONTRATADA deverá produzir o relatório (em papel e meio eletrônico) contendo resumo de todos serviços prestados no decorrer da contratação e entregar à TRENSURB no último mês da vigência do contrato;\n11.4.3. O modelo a ser apresentado deverá ser discutido e validado pelo gestor contratual, com antecedência, que poderá solicitar alteração no modelo de apresentação do Relatório;\n12. MEDIÇÃO DOS SERVIÇOS\n12.1. As medições dos serviços serão mensais e ocorrerão conforme descrito no Item 10 - Metodologia de Execução;\n12.2. Após comprovação e aprovação da medição, conforme item 11 - Relatórios, a Contratada deverá emitir a fatura e entregá-la à TRENSURB conforme discriminado no item 16 - Forma de Pagamento;\n12.2.1. O faturamento deverá ser efetuado com data do mês seguinte ao da medição dos serviços;\n12.2.2. Os itens medidos deverão ser discriminados na nota fiscal, conforme orientação do CONTRATANTE;\n13. OBRIGAÇÕES \n13.1. DA CONTRATADA:\n13.1.1. Se necessário, antes da implantação da plataforma, a CONTRATADA deverá participar de reunião junto à CONTRATANTE a fim de estabelecer as principais condições para o funcionamento do serviço, definição do treinamento aos administradores do sistema e esclarecimento de eventuais dúvidas relacionadas ao funcionamento em geral;\n13.1.2. Prestar todos os esclarecimentos suscitados pelo CONTRATANTE, atendendo prontamente a todas as solicitações e reclamações;\n13.1.3. Comprometer-se, mesmo após o término do contrato, a manter completa confidencialidade e sigilo sobre quaisquer dados ou informações obtidas em razão do presente contrato, reconhecendo que não poderão ser divulgados ou fornecidos a terceiros, salvo com expressa autorização por escrito da CONTRATANTE;\n13.1.4. Disponibilizar o acesso aos treinamentos definidos pela CONTRATANTE, nos prazos previamente estabelecidos;\n13.1.5. Garantir a execução de todo o escopo do serviço contratado, dentro dos prazos previamente acordados;\n13.1.6. Executar, com zelo e efetividade, de acordo com as especificações e com os padrões de qualidade exigidos pela CONTRATANTE, todas as atividades para o perfeito cumprimento dos serviços a serem executados;\n13.1.7. Reparar, corrigir, reconstruir às suas expensas, no total ou em parte, os serviços efetuados referentes ao objeto em que se verificarem vícios, defeitos ou incorreções resultantes da execução, conforme determinado pelo Gestor do Contrato;\n13.1.8. Relatar à CONTRATANTE toda e qualquer irregularidade ocorrida, que impeça ou retarde a execução do Contrato, efetuando o registro da ocorrência com todos os dados e circunstâncias julgados necessários a seu esclarecimento;\n13.1.9. Responder pelos encargos sociais e trabalhistas dos seus empregados e pelos equipamentos, materiais, locomoção, impostos, taxas, emolumentos, administração, supervisão, seguros e outros necessários à execução dos serviços;\n13.1.10. Fornecer material didático para os treinamentos/workshops, se previstos;\n13.1.11. Não ter como sócios, gerentes, diretores ou administradores cônjuges, companheiros(as) ou parentes em linha reta, colateral ou por afinidade, até o terceiro grau, inclusive, de dirigentes da CONTRATANTE, sob pena de rescisão contratual;\n13.1.12. Não lotar no ambiente da CONTRATANTE empregado que seja parente até o terceiro grau dos dirigentes da CONTRATANTE, observando-se, no que couber, as legislações sobre conflito de interesses;\n13.1.13. Não reproduzir, divulgar ou utilizar em benefício próprio, ou de terceiros, quaisquer informações de que tenha tomado ciência em razão da execução dos serviços discriminados, sem o consentimento prévio e por escrito do CONTRATANTE;\n13.1.14. Não permitir que seus empregados pratiquem a venda de quaisquer mercadorias e produtos nas dependências da CONTRATANTE, bem como que executem atividades incompatíveis com as previstas neste Projeto;\n13.1.15. Não utilizar o nome da CONTRATANTE, ou sua qualidade de CONTRATADA, em quaisquer atividades de divulgação empresarial, como, por exemplo, em cartões de visita, anúncios e impressos, sem o consentimento prévio e por escrito da CONTRATANTE;\n13.1.16. Responsabilizar-se pelos danos causados ao patrimônio da CONTRATANTE, por dolo ou culpa de seus empregados, ficando obrigada a promover a devida restauração e/ou o ressarcimento a preços atualizados, dentro de 30 (trinta) dias contados a partir da comprovação de sua responsabilidade. Caso não o faça no prazo estipulado, a CONTRATANTE reserva-se o direito de descontar o valor do ressarcimento na fatura do mês, e/ou da garantia, sem prejuízo de poder denunciar o Contrato, de pleno direito;\n13.1.17. Manter, durante todo o período de vigência do Contrato, todas as condições de habilitação e qualificação que ensejaram sua contratação;\n13.1.18. Disponibilizar uma conta de e-mail para fins de comunicação entre as partes;\n13.1.19. Manter atualizados o endereço comercial, de e-mail e os números de telefone;\n13.1.20. A CONTRATADA deverá apresentar termo de cessão de direito patrimonial do autor, em favor da CONTRATANTE, declarando que o produto do trabalho intelectual decorrente da contratação poderá ser utilizado, irrestritamente, no interesse do serviço.\n13.1.21. O trabalho da equipe de consultores e as despesas relativas à logística deverão estar previstos no investimento apresentado.\n \n13.2. DA CONTRATANTE\n13.2.1. Fornecer à CONTRATADA todas as informações e esclarecimentos necessários à implantação e execução do sistema; \n13.2.2. Relacionar-se com a CONTRATADA, exclusivamente, por meio de pessoa por ela indicada;\n13.2.3. Designar as pessoas responsáveis pela administração do sistema, garantindo sua participação nos treinamentos sobre o mesmo;\n13.2.4. Designar o Gestor do Contrato responsável pela interface junto à CONTRATADA.\n13.2.5. Efetuar, com pontualidade, os pagamentos à CONTRATADA, após o cumprimento das formalidades legais;\n13.2.6. Assegurar o livre acesso dos profissionais da CONTRATADA, quando devidamente identificados e/ou uniformizados, aos locais em que devam executar suas tarefas;\n13.2.7. A CONTRATANTE, por meio da Diretoria de Administração e Finanças da TRENSURB, reserva para si o direito de exercer, quando lhe convier, a fiscalização sobre os serviços e, ainda, aplicar multa ou rescindir o Contrato, caso a CONTRATADA desobedeça a quaisquer das Cláusulas estabelecidas neste Instrumento;\n13.2.8. A CONTRATANTE poderá sustar, recusar, mandar refazer quaisquer serviços que estejam em desacordo com as especificações descritas neste Projeto, determinando prazo para a correção de possíveis falhas ou substituições do que for julgado inadequado;\n13.2.9. A CONTRATANTE irá disponibilizar pelo menos 01 empregado para auxiliar nos esclarecimentos e informações necessárias à elaboração do projeto.\n15. ESTIMATIVA DE VALORES\n15.2. A Estimativa de preços para o respectivo objeto \"Contratação de sistema para gestão de escalas de trabalho com serviço de suporte, manutenção, implementação de novas facilidades e eventual implantação e customização. Software onde os gestores possam gerar as escalas automaticamente através de plataforma interativa, conciliando as escolhas/preferências dos empregados quanto aos dias de folga e as possibilidades de consentimento da organização, em um período determinado\", deverá seguir a seguinte apresentação:\n\nLOTE DESCRIÇÃO VALOR VALOR VALOR GLOBAL\n 1.2.1 Serviços de implantação do Software (Software as a Service - SaaS). Valor único para o serviço de implantação Valor único para o serviço de implantação\n 1.2.2 Serviços de uso e hospedagem do Software (Software as a Service - SaaS), no período de 12 (doze) meses de contratação. Valor mensal para o serviço 02 12 meses X Valor mensal para o serviço 02\n\nÚNICO 1.2.3 Serviços de suporte do Software como Serviço (Software as a Service - SaaS), no período de 12 (doze) meses de contratação. Valor mensal para o serviço 03 12 meses X Valor mensal para o serviço 03\n16. FORMA DE PAGAMENTO\n16.1. A emissão da nota fiscal deverá ocorrer mensalmente, com os custos da mensalidade previamente acordada, sendo a primeira composta pelos custos de implantação do projeto conforme negociação específica;\n16.2. Os pagamentos serão creditados em nome da CONTRATADA, mediante ordem bancária em conta corrente por ela indicada, uma vez satisfeitas às condições estabelecidas neste Edital, até o 30º (trigésimo) dia após o recebimento da nota fiscal/fatura no endereço eletrônico do protocolo geral da CONTRATANTE, o qual estará adstrito à assinatura do gestor no atestado de serviços, nas seguintes condições:\n16.2.1. A nota fiscal deverá ser encaminhada ao endereço eletrônico nf-e.servicos@trensurb.gov.br;\n16.2.2. A contratada deverá encaminhar, juntamente com a nota fiscal, certidão negativa de débito - CND do fundo de garantia por tempo de serviço - FGTS, bem como certidões negativas de quitação de tributos e contribuições federais, quitação da dívida ativa da união e comprovação do recolhimento do INSS e FGTS atualizadas\n16.2.3. A nota fiscal deverá conter o mesmo número do CNPJ do contrato, sob pena do pagamento não ser efetivado até que a situação se regularize;\n\n20. REAJUSTAMENTO\n20.1. Os valores do contrato poderão ser reajustados com base no IPC-A/IBGE, mediante solicitação da contratada, depois de decorrido o interregno de no mínimo um ano da emissão da OIS, apurando-se o índice pelo período de 12 (doze) meses contados da data da proposta. Para tanto, a contratada deverá encaminhar correspondência para consulta e análise prévia por parte da contratante, que verificará a solicitação, autorizando, ou não, a aplicação do reajustamento solicitado.\n20.1.1. Os reajustes deverão ser precedidos de solicitação da CONTRATADA.\n20.1.2. Caso a CONTRATADA não solicite tempestivamente o reajuste e prorrogue o contrato sem pleiteá-lo, ocorrerá a preclusão do direito.\n20.1.3. Também, os reajustamentos deverão estar conformidade com o Art. 81 da Lei 13.303/2016.\n21. PROPOSTA COMERCIAL\n21.1. As propostas comerciais devem, OBRIGATORIAMENTE, possuir as seguintes informações:\n21.1.1. Apresentação da empresa – tamanho, data de fundação, área de atuação e sedes, com CNPJ;\n21.1.2. Identificação de data e prazo de validade da proposta (validade da cotação, 90 dias);\n21.1.3. Apresentar o valor da proposta;\n21.1.4. Em nenhuma hipótese a estrutura da tabela deverá ser alterada.\n21.2. O critério de seleção da proposta vencedora é: A licitante que apresentar o menor Custo Total será considerada vencedora.\n21.3. O valor cotado deverá incluir todos os serviços, materiais, relatórios, equipamentos, ferramentas, alimentação, leis sociais, obrigações trabalhistas, administração, fornecimento de EPC/EPI’s, transporte de pessoal e materiais, seguros, impostos, licenças, emolumentos fiscais, lucros, e outras despesas necessárias à totalidade do fornecimento, objeto desta especificação.\n\n',6,NULL),(1638387528.8072,'Lead generation 1','Submitted From','187.72.109.177',10000,NULL),(1638408634.3003,'Lead generation 1','email','consulmedconsul@gmail.com',0,NULL),(1638408634.3003,'Lead generation 1','phone','(11) 2090-6699',1,NULL),(1638408634.3003,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1638408634.3003,'Lead generation 1','nome','Oldair Douglas',3,NULL),(1638408634.3003,'Lead generation 1','empresa','Oldair Douglas',4,NULL),(1638408634.3003,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1638408634.3003,'Lead generation 1','message','Olá, \r\n\r\nTe desejo um excelente dia!\r\n\r\nSua empresa já possui um plano odontológico? 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Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nAproveite e adquira seu Apresentador Virtual essa semana por apenas R$ 59,90!\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nEnzo Motta \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=39a90580ea008CE30744',6,NULL),(1639965373.0749,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1639965373.0749,'Lead generation 1','Submitted From','34.73.101.60',10000,NULL),(1639970471.3928,'Lead generation 1','email','contato@mdftechnoloy.com.br',0,NULL),(1639970471.3928,'Lead generation 1','phone','(11) 933343093',1,NULL),(1639970471.3928,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1639970471.3928,'Lead generation 1','nome','MDF TECHNOLOGY',3,NULL),(1639970471.3928,'Lead generation 1','empresa','MDF TECHNOLOGY',4,NULL),(1639970471.3928,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1639970471.3928,'Lead generation 1','message','Olá Cliente\r\n\r\nSenhores nossos serviços de e mail sistema Hibrido com Exchange e Gsuite.\r\n\r\n \r\nMENSAGERIA \r\n\r\n \r\nMdfmail 5GB – R$ 4,30 \r\n\r\nMdfmail 25GB – R$ 8,00 \r\n\r\nMdfmail 50GB – R$ 14,80 \r\n\r\nMdfmail 100GB – R$ 37,00 \r\n\r\nMdfmail 200GB – R$ 66,00 \r\n\r\nExchange Basic 5GB – R$ 12,03 \r\n\r\nExchange Basic 25GB – R$ 16,12 \r\n\r\nExchange Standard 50GB – R$ 22,37 \r\n\r\nExchange Standard 100GB – R$ 37,50 \r\n\r\nExchange Standard 200GB – R$ 56,25 \r\n\r\nExchange Plus 50GB – R$ 33,75 \r\n\r\nExchange Plus 100GB – R$ 52,00 \r\n\r\nAuditoria 30 dias – R$ 1,95 \r\n\r\nAuditoria 180 dias – R$ 4,05 \r\n\r\nAuditoria 365 dias – R$ 8,15 \r\n\r\nAuditoria 3 anos – R$ 11,20 \r\n\r\nAuditoria 5 anos – R$ 16,20 \r\n\r\n \r\nHOSPEDAGEM DE SITE\r\n\r\n \r\nHospedagem SSD – R$ 109,00 - R 80,00\r\n\r\nEspecificação:\r\n\r\n· Disco SSD de até 20 GB\r\n\r\n· Tráfego de dados de até 50 GB por mês\r\n\r\n· Até 10 Subdomínios\r\n\r\n· Até 10 Usuários FTP\r\n\r\n· Até 5 Bancos de dados MYSQL\r\n\r\n· Até 2 Bancos de dados MSSQL\r\n\r\n· WAF (Web Application Firewall)\r\n\r\n· Certificado SSL\r\n\r\n· Backup 60 dias – 3 restaurações por mês via painel\r\n\r\n· Suporte Wordpress (Atualizações, configurações de segurança, reset de senha admin, verificação de malware)\r\n\r\n· Até 5 chamados Wordpress por mês sem custo adicional.\r\n\r\n \r\nENVIOS SMTP - A partir de 5000 Envios mês\r\n\r\n Até 5.000 – R$ 130,00 \r\n\r\nAté 10.000 – R$ 179,00 \r\n\r\nAté 20.000 – R$ 229,00 \r\n\r\nAté 30.000 – R$ 309,00 \r\n\r\nAté 50.000 – R$ 399,00 \r\n\r\nAté 100.000 – R$ 699,00 \r\n\r\nAté 200.000 – R$ 999,00 \r\n\r\nPara volume de envios maiores de 200.000 mensagens/mês: consulte nosso departamento comercial.\r\n\r\n· O serviço envios SMTP é destinado a envios de mensagens transacionais (boletos, notas fiscais, comunicados) e fornece o log da comunicação entre os servidores da Mdfmail e do destinatário.\r\n\r\n· Os valores incluem o atendimento técnico 7 dias por semana e 24 horas por dia.\r\n\r\n· Os valores por contrato/cliente.\r\n\r\n· O volume total contratado de envios poderá ser compartilhado entre um ou mais contas do mesmo domínio pré-habilitadas para os envios SMTP.\r\n \r\nLimites de envio\r\n \r\n\r\nPara manter o bom funcionamento de nossos sistemas e a segurança de sua conta, todas as contas da Mdfmail limitam a quantidade de e-mails que um usuário pode enviar. Os limites restringem o número de mensagens enviadas por dia e o número de destinatários por mensagem.\r\n\r\nDepois de atingir um desses limites o usuário não poderá enviar novas mensagens embora continue recebendo seus e-mails normalmente.\r\n\r\nO valor desses limites podem ser alterados sem aviso prévio, a fim de proteger a infraestrutura da Mdfmail. Os limites por dia são aplicados em um período flexível de 24 horas (não há um horário definido).\r\n\r\n \r\nHelpDesk\r\nOutsourcing de TI\r\nBackup\r\nSoluções Cloud\r\nAntivirus\r\nHardware\r\nCFTV\r\nControles de acesso\r\n\r\nVideo: https://www.youtube.com/watch?v=giAU0t3u4oI\r\n\r\nMaiores informações:\r\nhttp://www.mdftechnology.com.br ou WhatsApp (11) 933343093\r\n\r\nEquipe Comercial\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=90cc08d816698ADBE18F',6,NULL),(1639970471.3928,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1639970471.3928,'Lead generation 1','Submitted From','200.150.174.44',10000,NULL),(1640012952.3080,'Lead generation 1','nome','Eduardo',0,NULL),(1640012952.3080,'Lead generation 1','empresa','Asegur',1,NULL),(1640012952.3080,'Lead generation 1','email','adm@asegur.com.br',2,NULL),(1640012952.3080,'Lead generation 1','cnpj','07.922.779/0001-41',3,NULL),(1640012952.3080,'Lead generation 1','phone','(19) 97422-6428',4,NULL),(1640012952.3080,'Lead generation 1','pessoas','21',5,NULL),(1640012952.3080,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1640012952.3080,'Lead generation 1','Submitted From','187.19.6.33',10000,NULL),(1640154661.9391,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@email.com',0,NULL),(1640154661.9391,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1640154661.9391,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1640154661.9391,'Lead generation 1','nome','Yuri Donadelli ',3,NULL),(1640154661.9391,'Lead generation 1','empresa','Yuri Donadelli ',4,NULL),(1640154661.9391,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1640154661.9391,'Lead generation 1','message','Olá, tudo bem?\r\n\r\nEu gostaria de te apresentar uma novidade que vai impulsionar suas vendas e atrair a atenção de cada visitante do seu site, o que acha?\r\n\r\nFalo dos nossos Apresentadores Virtuais, isso mesmo! \r\nTenha um excelente Vendedor Online em seu site, que vai explicar com detalhes como seu produto ou serviço funciona, além de deixar sua página muito mais pessoal e interativa!\r\n\r\nConheça nosso trabalho, acesse: https://seuapresentador.com\r\n\r\nImportante. Não tem mensalidade e nem limite de uso, além disso, você poderá usar em quantas páginas você desejar!\r\n\r\nOferecemos vários modelos de Apresentador Virtual, a instalação é bem fácil e se precisar de ajuda, nós mesmo instalamos pra você em até 1 dia útil.\r\n\r\nVeja como funciona: https://seuapresentador.com\r\n\r\nGrande Abraço,\r\n\r\nObrigado pela atenção.\r\n\r\nYuri Donadelli \r\n\r\n------------\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=2ce268ff8cff9A00E155',6,NULL),(1640154661.9391,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1640154661.9391,'Lead generation 1','Submitted From','34.138.29.13',10000,NULL),(1640298250.6201,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@gmail.com',0,NULL),(1640298250.6201,'Lead generation 1','phone','(19) 98836-0917',1,NULL),(1640298250.6201,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1640298250.6201,'Lead generation 1','nome','[Últimos Dias]',3,NULL),(1640298250.6201,'Lead generation 1','empresa','[Últimos Dias]',4,NULL),(1640298250.6201,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1640298250.6201,'Lead generation 1','message','Oi, tudo bem?\r\n\r\n- Seu site está preparado para atender seu público?\r\n\r\n- Ele está ajustado para vender seu produto ou serviço?\r\n\r\n- Seu site está otimizado rankear no Google?\r\n\r\n- Seu site abre em todos os dispositivos móveis?\r\n\r\nDesculpa essa quantidade de perguntas, mas esses são pontos extremamente importantes e necessários para um bom website.\r\n\r\nCaso você não esteja satisfeito com seu site, ou mesmo estando, acredita que ele pode ficar ainda melhor, posso te ajudar!\r\n\r\nTemos planos de website moderno, leve e elegante à partir de R$ 499,00 e ainda você pode parcelar!\r\n\r\nFaça-nos uma consulta, acesse www.sitepraontem.com.br\r\n\r\nAhhh, também temos planos de divulgação e funil de vendas com captação de leads e criação de listas de interessados!\r\n\r\nGrande Abraço, estou à disposição!\r\n\r\nRicardo Guedes\r\n\r\n---------------\r\n\r\nNão tenho interesse em melhorar meu site: \r\nhttp://www.sairdalista.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=2ce268ff8cff9A00E155',6,NULL),(1640298250.6201,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1640298250.6201,'Lead generation 1','Submitted From','34.71.68.253',10000,NULL),(1640799112.5192,'Lead generation 1','email','naorespondaaqui@email.com',0,NULL),(1640799112.5192,'Lead generation 1','phone','(11) 912345678',1,NULL),(1640799112.5192,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1640799112.5192,'Lead generation 1','nome','Luciana Lima ',3,NULL),(1640799112.5192,'Lead generation 1','empresa','Luciana Lima ',4,NULL),(1640799112.5192,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1640799112.5192,'Lead generation 1','message','Oi, tudo bem?\r\n\r\nO que acha de começar o ano com uma grande novidade para seus clientes?\r\n\r\nColoque um apresentador virtual, que vai chamar a atenção e cativar quem visita seu site, para apresentar seu produto, seu serviço ou sua empresa.\r\n\r\nVocê vai se surpreender com o resultado!\r\n\r\nNesta semana, estamos oferecendo nosso Apresentador Virtual por apenas 49,90 (sem mensalidade, pagamento único).\r\n\r\nConheça. 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O interesse é para uma escala de portaria 24 para 3 pprteiros. Se poderem me ajudar agradeço. Obg!',6,NULL),(1643398159.6450,'Lead generation 1','Submitted From','189.94.81.11',10000,NULL),(1643443146.2216,'Lead generation 1','email','graficagranderio62@gmail.com',0,NULL),(1643443146.2216,'Lead generation 1','phone','(21) 3511-2792',1,NULL),(1643443146.2216,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1643443146.2216,'Lead generation 1','nome','Jocy Lima',3,NULL),(1643443146.2216,'Lead generation 1','empresa','Jocy Lima',4,NULL),(1643443146.2216,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1643443146.2216,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit\r\n\r\nO Cliente esta no Whatsapp\r\n\r\nForneço cadastro e links prontos de whatsapp por \r\nDDD + 3 números a escolha do cliente, os outros \r\n6 números são aleatórios, para ficar dentro \r\nda lei do cadastro não pegamos os dados do usuário.\r\n\r\nExemplo do meu cadastro, 21995142121\r\nMeu link pronto para usar\r\nhttps://api.whatsapp.com/send?=pt&phone=5521995142121\r\n\r\nPreço apenas 4 centavos a unidade, \r\nMínimo 10.000 x 0,04 = R$ 400,00\r\nR$ 200,00 para você e R$ 200,00 Para mim.\r\n\r\nMaiores informações:\r\nhttps://guiadozap.net \r\n(acesse o meu Whatsapp pelo botão que esta no site) \r\n\r\nBoas Vendas\r\nTomas',6,NULL),(1643443146.2216,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1643443146.2216,'Lead generation 1','Submitted From','189.122.47.203',10000,NULL),(1643668140.1278,'Lead generation 1','nome','Wesley Cruz ',0,NULL),(1643668140.1278,'Lead generation 1','empresa','Duckbill',1,NULL),(1643668140.1278,'Lead generation 1','email','cookiejdnorte@gmail.com',2,NULL),(1643668140.1278,'Lead generation 1','cnpj','42.384.033/0001-22',3,NULL),(1643668140.1278,'Lead generation 1','phone','(32) 99932-5390',4,NULL),(1643668140.1278,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1643668140.1278,'Lead generation 1','message','Estou procurando uma forma de ajustar a escala. Do total de 6 funcionários, sendo um deles folguista. São 2 turnos, 09h as 1720h (1h de almoço), e 1340h as 2200h (1h de almoço)',6,NULL),(1643668140.1278,'Lead generation 1','Submitted From','177.25.226.128',10000,NULL),(1643729625.3102,'Lead generation 1','email','totalconsultasmkt2@gmail.com',0,NULL),(1643729625.3102,'Lead generation 1','phone','(11) 4329-0000',1,NULL),(1643729625.3102,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1643729625.3102,'Lead generation 1','nome',' TOTAL CONSULTAS',3,NULL),(1643729625.3102,'Lead generation 1','empresa',' TOTAL CONSULTAS',4,NULL),(1643729625.3102,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1643729625.3102,'Lead generation 1','message','Ola ! Pontovit\r\n\r\nConsultas Cadastrais de CPF/CNPJ Online, sob medida para sua empresa. 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Verifiquei que sua empresa corre um SÉRIO RISCO, pois SUA MARCA ESTÁ EM DOMÍNIO PÚBLICO, podendo ser registrada por qualquer pessoa, o que lhe impediria de continuar utilizando este nome em seu negócio, além de caracterizar conduta criminosa, conforme determina o art. 189 da LPI 9.279/96. \r\n\r\nNosso escritório atua de forma 100% ONLINE e realiza todo procedimento para o registro da sua marca por APENAS R$ 392,00 (trezentos e noventa e dois reais). Um super desconto válido por TEMPO LIMITADO e pelo melhor custo benefício do mercado.\r\n\r\nAlém disso, você NÃO PAGA NADA ADIANTADO. 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Sandra\r\n\r\n\r\nhttps://www.youtube.com/watch?v=rA6tlDv2IzA\r\n',6,NULL),(1644781825.6067,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1644781825.6067,'Lead generation 1','Submitted From','189.122.155.26',10000,NULL),(1644938521.6808,'Lead generation 1','email','joligo0800@gmail.com',0,NULL),(1644938521.6808,'Lead generation 1','phone','(21) 3511-2792',1,NULL),(1644938521.6808,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1644938521.6808,'Lead generation 1','nome','Pontovit',3,NULL),(1644938521.6808,'Lead generation 1','empresa','Pontovit',4,NULL),(1644938521.6808,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1644938521.6808,'Lead generation 1','message','Pontovit \r\n\r\nVocê Quer Ser Meu Sócio (a) \r\n\r\nSem Investir Dinheiro? \r\n\r\nVocê Pode Ganhar Até R$ 15.000,00 Por Mês. \r\n\r\nIgual 50% Para Cada um. \r\n\r\nSaiba Mais Acessando o Link Abaixo. \r\n\r\nhttps://guiadozap.net/ \r\n\r\nClique no Banner do Zap e Fale Comigo. \r\n\r\nAtt. Maria Isis \r\n',6,NULL),(1644938521.6808,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1644938521.6808,'Lead generation 1','Submitted From','189.122.155.26',10000,NULL),(1644957647.0579,'Lead generation 1','nome','Ingrid',0,NULL),(1644957647.0579,'Lead generation 1','empresa','Supermercados Celeiro',1,NULL),(1644957647.0579,'Lead generation 1','email','treinamento.redeconomia@hotmail.com',2,NULL),(1644957647.0579,'Lead generation 1','cnpj','07.678.203/0001-80',3,NULL),(1644957647.0579,'Lead generation 1','phone','(21) 97434-1819',4,NULL),(1644957647.0579,'Lead generation 1','pessoas','170',5,NULL),(1644957647.0579,'Lead generation 1','message','Boa tarde !\n\nPrecisamos de um programa que nos auxilie na gestão de escalas de folgas, para que não ultrapasse os dias que tem que ser trabalhados, e que traga relatórios de erros para que possamos evitar o máximo de infrações trabalhistas.',6,NULL),(1644957647.0579,'Lead generation 1','Submitted From','143.137.204.172',10000,NULL),(1645492969.5355,'Lead generation 1','email','carrinhosecoflex@gmail.com',0,NULL),(1645492969.5355,'Lead generation 1','phone','(11) 94329-0000',1,NULL),(1645492969.5355,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1645492969.5355,'Lead generation 1','nome',' TOTAL ECOFLEX',3,NULL),(1645492969.5355,'Lead generation 1','empresa',' TOTAL ECOFLEX',4,NULL),(1645492969.5355,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1645492969.5355,'Lead generation 1','message','Ola ! Pontovit\r\n\r\n\r\nApresentamos os Carrinhos de Compras de Plastico Ecoflex . \r\n\r\n\r\n***** Ecologicamente correto. \r\n\r\n**** Ofereca o melhor para seu cliente *****\r\n\r\n *** MODELO TOTAL S25L - DUPLO CESTO - REMOVIVEIS, ***** SENSACAO DO MERCADO ! A PRONTA ENTREGA. \r\n\r\n- MODELOS CARRINHOS ECOFLEX 150L, 120L, 90L e 60L. \r\n\r\n\r\n*** IDEAL para SUPERMERCADOS, EMPORIOS, CONDOMINIOS, PADARIAS, HOSPITAIS, FARMACIAS, PETS, ARMARINHOS e LOJAS. \r\n\r\n- Presente nas principais redes de supermecados, Petshops, Drogarias, Papelarias, Bazar e lojas de todo o pais, entre outras redes. \r\n\r\n****\r\n\r\n- Livre de Ferrugens e Perda de Brilho\r\n- Maior resistencia a choques com outros carrinhos, prateleiras e elevadores.\r\n- Manutencao Simples. Basta lavar com agua e sabao.\r\n- Nao apresentam trincas, ranhuras, desbotamento de cores.\r\n- Rolagem sem ruidos. \r\n- Otima resistencia aos raios UV e agentes atmosfericos. \r\n- Ecologicamente correto e 100% reciclaveis.\r\n\r\n******** ******* ******\r\n- CONHECA TODA A LINHA ECOFLEX\r\n-\r\n*** TOTAL S25L, ECOFLEX 60L COMPACTO (Ideal para lojas com pouco espaco e corredores estreitos. \r\n \r\n\r\n**** DIVERSAS CORES * PRONTA ENTREGA ***\r\n*\r\nCAPACIDADES: 25L, 60L, 90L, 120L, 150L-Abastecedor, Compacto 60L e Cestos de 12,5L\r\n\r\n*** VENDAS - VENDAS - VENDAS - VENDAS ****\r\n\r\n***** Conheca todos os modelos nas redes sociais ou pelo site. ******\r\nAcesse, Conheca e Consulte !\r\n*\r\nInstagram/Facebook: Total Ecoflex\r\n*\r\n www.totalcarrinhosecoflex.com.br \r\n*\r\n\r\n*** ATENCAO ! ***** SOMENTE RESPONDEREMOS, POR SEGURANCA, PELOS CANAIS ACIMA. Utilize o codigo abaixo no assunto para identificar-se.. \r\n\r\nCODIGO = NUl9iAB4 \r\n\r\n- \r\natenciosamente\r\n\r\n\r\nEquipe - Total Ecoflex \r\n\r\nRuan Lozatto \r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1645492969.5355,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1645492969.5355,'Lead generation 1','Submitted From','177.33.91.187',10000,NULL),(1645809729.3082,'Lead generation 1','email','carrinhosecoflex@gmail.com',0,NULL),(1645809729.3082,'Lead generation 1','phone','(11) 94329-0000',1,NULL),(1645809729.3082,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1645809729.3082,'Lead generation 1','nome',' TOTAL ECOFLEX',3,NULL),(1645809729.3082,'Lead generation 1','empresa',' TOTAL ECOFLEX',4,NULL),(1645809729.3082,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1645809729.3082,'Lead generation 1','message','Ola ! Pontovit\r\n\r\n\r\nApresentamos os Carrinhos de Compras de Plastico Ecoflex . \r\n\r\n\r\n***** Ecologicamente correto. \r\n\r\n**** Ofereca o melhor para seu cliente *****\r\n\r\n *** MODELO TOTAL S25L - DUPLO CESTO - REMOVIVEIS, ***** SENSACAO DO MERCADO ! A PRONTA ENTREGA. \r\n\r\n- MODELOS CARRINHOS ECOFLEX 150L, 120L, 90L e 60L. \r\n\r\n\r\n*** IDEAL para SUPERMERCADOS, EMPORIOS, CONDOMINIOS, PADARIAS, HOSPITAIS, FARMACIAS, PETS, ARMARINHOS e LOJAS. \r\n\r\n- Presente nas principais redes de supermecados, Petshops, Drogarias, Papelarias, Bazar e lojas de todo o pais, entre outras redes. \r\n\r\n****\r\n\r\n- Livre de Ferrugens e Perda de Brilho\r\n- Maior resistencia a choques com outros carrinhos, prateleiras e elevadores.\r\n- Manutencao Simples. Basta lavar com agua e sabao.\r\n- Nao apresentam trincas, ranhuras, desbotamento de cores.\r\n- Rolagem sem ruidos. \r\n- Otima resistencia aos raios UV e agentes atmosfericos. \r\n- Ecologicamente correto e 100% reciclaveis.\r\n\r\n******** ******* ******\r\n- CONHECA TODA A LINHA ECOFLEX\r\n-\r\n*** TOTAL S25L, ECOFLEX 60L COMPACTO (Ideal para lojas com pouco espaco e corredores estreitos. \r\n \r\n\r\n**** DIVERSAS CORES * PRONTA ENTREGA ***\r\n*\r\nCAPACIDADES: 25L, 60L, 90L, 120L, 150L-Abastecedor, Compacto 60L e Cestos de 12,5L\r\n\r\n*** VENDAS - VENDAS - VENDAS - VENDAS ****\r\n\r\n***** Conheca todos os modelos nas redes sociais ou pelo site. ******\r\nAcesse, Conheca e Consulte !\r\n*\r\nInstagram/Facebook: Total Ecoflex\r\n*\r\n www.totalcarrinhosecoflex.com.br \r\n*\r\n\r\n*** ATENCAO ! ***** SOMENTE RESPONDEREMOS, POR SEGURANCA, PELOS CANAIS ACIMA. Utilize o codigo abaixo no assunto para identificar-se.. \r\n\r\nCODIGO = KWu5iUK8 \r\n\r\n- \r\natenciosamente\r\n\r\n\r\nEquipe - Total Ecoflex \r\n\r\nMatheus Pereira \r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1645809729.3082,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1645809729.3082,'Lead generation 1','Submitted From','177.33.91.187',10000,NULL),(1645813656.6557,'Lead generation 1','email','joligo0800@gmail.com',0,NULL),(1645813656.6557,'Lead generation 1','phone','(21) 3511-2792',1,NULL),(1645813656.6557,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1645813656.6557,'Lead generation 1','nome','Pontovit',3,NULL),(1645813656.6557,'Lead generation 1','empresa','Pontovit',4,NULL),(1645813656.6557,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1645813656.6557,'Lead generation 1','message','Pontovit \r\n\r\nSeguidores brasileiros de alta qualidade \r\n para o instagram da sua Empresa. \r\n Quantidade Seguidores e Valor \r\n400 R$ 40,00\r\n600 R$ 50,00\r\n1.000 R$ 80,00\r\n2.000 R$ 140,00\r\n\r\nGanhe 25 seguidores grátis para avaliar \r\n\r\nContato Direto no Meu ZAP\r\n\r\nhttps://guiadozap.net/jocy\r\n\r\nAtt. Sophie \r\n',6,NULL),(1645813656.6557,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1645813656.6557,'Lead generation 1','Submitted From','138.199.58.51',10000,NULL),(1646163896.1430,'Lead generation 1','email','jorge.cadastrandoweb@gmail.com',0,NULL),(1646163896.1430,'Lead generation 1','phone','(27) 96111239',1,NULL),(1646163896.1430,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1646163896.1430,'Lead generation 1','nome','Jorge Cunha',3,NULL),(1646163896.1430,'Lead generation 1','empresa','Jorge Cunha',4,NULL),(1646163896.1430,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1646163896.1430,'Lead generation 1','message','Olá, \r\nQuer aumentar o tráfego do seu site e conquistar novos clientes? \r\n\r\nTeste seu site grátis e melhore sua posição no Google! \r\nTemos experiência de 14 anos e uma equipe de Jornalistas, Programadores, Web Designers... \r\n\r\nNossos serviços:\r\n* Gestão e Marketing \r\n* Criação e Desenvolvimento de Sites Otimizados \r\n* Tráfego Pago - Google ADS, Facebook ADS \r\n* SEO - otimização de site para o Google, Bing... \r\n\r\nJá colocamos mais 7 mil empresas na 1ª Página do Google. \r\n\r\nSolicite sua análise aqui: https://www.cadastroemail.com.br/cadastrandoweb/\r\nAtt,\r\nJorge Cunha',6,NULL),(1646163896.1430,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1646163896.1430,'Lead generation 1','Submitted From','177.222.137.188',10000,NULL),(1646247704.5756,'Lead generation 1','email','joligo0800@gmail.com',0,NULL),(1646247704.5756,'Lead generation 1','phone','(21) 3511-2792',1,NULL),(1646247704.5756,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1646247704.5756,'Lead generation 1','nome','Pontovit',3,NULL),(1646247704.5756,'Lead generation 1','empresa','Pontovit',4,NULL),(1646247704.5756,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1646247704.5756,'Lead generation 1','message','Pontovit \r\n\r\nSeguidores de alta qualidade \r\n para o instagram da sua Empresa. \r\n Quantidade Seguidores e Valor \r\n400 R$ 40,00\r\n600 R$ 50,00\r\n1.000 R$ 80,00\r\n2.000 R$ 140,00\r\n\r\nGanhe 25 seguidores grátis para avaliar \r\n\r\nContato Direto no Meu ZAP\r\n\r\nhttps://guiadozap.net/jocy\r\n\r\nAtt. Alessandra \r\n',6,NULL),(1646247704.5756,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1646247704.5756,'Lead generation 1','Submitted From','138.199.58.89',10000,NULL),(1646318745.8178,'Lead generation 1','nome','Thaise',0,NULL),(1646318745.8178,'Lead generation 1','empresa','InsitutoAustralis ',1,NULL),(1646318745.8178,'Lead generation 1','email','thaisealbernaz@hotmail.com',2,NULL),(1646318745.8178,'Lead generation 1','cnpj','22.961.984/0001-00',3,NULL),(1646318745.8178,'Lead generation 1','phone','(48) 99187-1393',4,NULL),(1646318745.8178,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1646318745.8178,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1646318745.8178,'Lead generation 1','Submitted From','170.150.237.178',10000,NULL),(1646318775.4295,'Lead generation 1','nome','Thaise',0,NULL),(1646318775.4295,'Lead generation 1','empresa','Insituto Australis ',1,NULL),(1646318775.4295,'Lead generation 1','email','thaisealbernaz@hotmail.com',2,NULL),(1646318775.4295,'Lead generation 1','cnpj','22.961.984/0001-00',3,NULL),(1646318775.4295,'Lead generation 1','phone','(48) 99187-1393',4,NULL),(1646318775.4295,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1646318775.4295,'Lead generation 1','message','Preciso de consultoria pontual para ajuda em fazer uma escala',6,NULL),(1646318775.4295,'Lead generation 1','Submitted From','170.150.237.178',10000,NULL),(1646636528.1431,'Lead generation 1','email','carrinhosecoflex@gmail.com',0,NULL),(1646636528.1431,'Lead generation 1','phone','(11) 94329-0000',1,NULL),(1646636528.1431,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1646636528.1431,'Lead generation 1','nome',' TOTAL ECOFLEX',3,NULL),(1646636528.1431,'Lead generation 1','empresa',' TOTAL ECOFLEX',4,NULL),(1646636528.1431,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1646636528.1431,'Lead generation 1','message','Ola ! 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Utilize o codigo abaixo no assunto para identificar-se.. \r\n\r\nCODIGO = UXe7qZJ4 \r\n\r\n- \r\natenciosamente\r\n\r\n\r\nEquipe - Total Ecoflex \r\n\r\nYuri de Almeida \r\n\r\n\r\n',6,NULL),(1646636528.1431,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1646636528.1431,'Lead generation 1','Submitted From','177.33.91.187',10000,NULL),(1646747129.0193,'Lead generation 1','nome','Marcio Eloy',0,NULL),(1646747129.0193,'Lead generation 1','empresa','Panificadora Romavilli',1,NULL),(1646747129.0193,'Lead generation 1','email','marcioeloyf@gmail.com',2,NULL),(1646747129.0193,'Lead generation 1','cnpj','32.089.879/0001-86',3,NULL),(1646747129.0193,'Lead generation 1','phone','(16) 99431-0885',4,NULL),(1646747129.0193,'Lead generation 1','pessoas','55',5,NULL),(1646747129.0193,'Lead generation 1','message','Olá, somos uma rede de panificação com 55 funcionários com 4 lojas em dois turnos cada loja. Pretendo automatizar as escalas, e elas variam de loja para loja, algumas com escalas 5x1 e outras com escala 6x1. Gostaria de saber se o seu produto fornece essa gestão e praticidade em realizar essas escalas em menor tempo possivel.',6,NULL),(1646747129.0193,'Lead generation 1','Submitted From','168.227.224.177',10000,NULL),(1647001138.5832,'Lead generation 1','nome','LEIA SOUZA',0,NULL),(1647001138.5832,'Lead generation 1','empresa','E R DE SOUZA IMPERMEABILIZAÇÃO',1,NULL),(1647001138.5832,'Lead generation 1','email','leiareginasouza@gmail.com',2,NULL),(1647001138.5832,'Lead generation 1','cnpj','33.238.609/0001-52',3,NULL),(1647001138.5832,'Lead generation 1','phone','(44) 98827-3729',4,NULL),(1647001138.5832,'Lead generation 1','pessoas','011',5,NULL),(1647001138.5832,'Lead generation 1','message','PRECISO DE UM SISTEMA PRA CONTROLE DE CARGA HORARIA HORAS EXTRAS CARTÃO PONTO',6,NULL),(1647001138.5832,'Lead generation 1','Submitted From','138.186.110.77',10000,NULL),(1647103800.4920,'Lead generation 1','email','ProdutosAmazon@gmail.com',0,NULL),(1647103800.4920,'Lead generation 1','phone','(11) 91234-5678',1,NULL),(1647103800.4920,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1647103800.4920,'Lead generation 1','nome','Amazon Prime Video',3,NULL),(1647103800.4920,'Lead generation 1','empresa','Amazon Prime Video',4,NULL),(1647103800.4920,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1647103800.4920,'Lead generation 1','message','30 dias grátis de filmes sem cobrança alguma , podendo cancelar a hora que quiser para assistir a filmes e séries populares, incluindo Amazon Originals premiados. 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A equipe da Loft entrará em contato, para notificar se o seu Apartamento atende ao requisito de estar dentro do campo de atuação deles e se atender, dará continuidade na publicação do seu Apartamento\r\n\r\nFaça o cadastro no site abaixo:\r\n\r\nhttps://bit.ly/AnuncieApartamentosLoft',6,NULL),(1647936587.2053,'Lead generation 1','Botao','Enviar',7,NULL),(1647936587.2053,'Lead generation 1','Submitted From','34.95.245.214',10000,NULL),(1648143078.8255,'Lead generation 1','nome','Felipe Paz',0,NULL),(1648143078.8255,'Lead generation 1','empresa','Rio Verde Palace Hotel',1,NULL),(1648143078.8255,'Lead generation 1','email','rioverdepalace@gmail.com',2,NULL),(1648143078.8255,'Lead generation 1','cnpj','18.767.645/0001-10',3,NULL),(1648143078.8255,'Lead generation 1','phone','(64) 99307-8468',4,NULL),(1648143078.8255,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1648143078.8255,'Lead generation 1','message','Sou gerente de hotel, quero testar as escalas de vocês ',6,NULL),(1648143078.8255,'Lead generation 1','Submitted From','177.133.9.249',10000,NULL),(1648150499.3043,'Lead generation 1','nome','Roberto Potasz',0,NULL),(1648150499.3043,'Lead generation 1','empresa','Lev a Lev Transporte e Locação de Veiculos LTDA',1,NULL),(1648150499.3043,'Lead generation 1','email','bali.potasz@gmail.com',2,NULL),(1648150499.3043,'Lead generation 1','cnpj','12.607.758/0001-71',3,NULL),(1648150499.3043,'Lead generation 1','phone','(11) 94741-1655',4,NULL),(1648150499.3043,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1648150499.3043,'Lead generation 1','message','Sou do edifiocio Alaska preciso de uma escala rotaiva ',6,NULL),(1648150499.3043,'Lead generation 1','Submitted From','179.209.46.209',10000,NULL),(1648428379.7421,'Lead generation 1','nome','elenice',0,NULL),(1648428379.7421,'Lead generation 1','empresa','Viola da praia',1,NULL),(1648428379.7421,'Lead generation 1','email','elenice.araujo@uol.com.br',2,NULL),(1648428379.7421,'Lead generation 1','cnpj','42.590.891/0001-23',3,NULL),(1648428379.7421,'Lead generation 1','phone','(55) 21998-1954',4,NULL),(1648428379.7421,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1648428379.7421,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1648428379.7421,'Lead generation 1','Submitted From','187.122.164.26',10000,NULL),(1648428391.3698,'Lead generation 1','nome','elenice',0,NULL),(1648428391.3698,'Lead generation 1','empresa','Viola da praia',1,NULL),(1648428391.3698,'Lead generation 1','email','elenice.araujo@uol.com.br',2,NULL),(1648428391.3698,'Lead generation 1','cnpj','42.590.891/0001-23',3,NULL),(1648428391.3698,'Lead generation 1','phone','(55) 21998-1954',4,NULL),(1648428391.3698,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1648428391.3698,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1648428391.3698,'Lead generation 1','Submitted From','187.122.164.26',10000,NULL),(1648428416.3927,'Lead generation 1','nome','elenice',0,NULL),(1648428416.3927,'Lead generation 1','empresa','Vila da praia',1,NULL),(1648428416.3927,'Lead generation 1','email','elenice.araujo@uol.com.br',2,NULL),(1648428416.3927,'Lead generation 1','cnpj','42.590.891/0001-23',3,NULL),(1648428416.3927,'Lead generation 1','phone','(55) 21998-1954',4,NULL),(1648428416.3927,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1648428416.3927,'Lead generation 1','message','Pousada',6,NULL),(1648428416.3927,'Lead generation 1','Submitted From','187.122.164.26',10000,NULL),(1648430357.8599,'Lead generation 1','nome','elenice',0,NULL),(1648430357.8599,'Lead generation 1','empresa','Vila da praia',1,NULL),(1648430357.8599,'Lead generation 1','email','elenice.araujo@uol.com.br',2,NULL),(1648430357.8599,'Lead generation 1','cnpj','42.590.891/0001-23',3,NULL),(1648430357.8599,'Lead generation 1','phone','(55) 21998-1954',4,NULL),(1648430357.8599,'Lead generation 1','pessoas','2',5,NULL),(1648430357.8599,'Lead generation 1','message','pousada',6,NULL),(1648430357.8599,'Lead generation 1','Submitted From','187.122.164.26',10000,NULL),(1648490970.0116,'Lead generation 1','nome','Maria Cecilia Pinto',0,NULL),(1648490970.0116,'Lead generation 1','empresa','Maria Cecilia Pinto',1,NULL),(1648490970.0116,'Lead generation 1','email','vrrefeicoes@bol.com.br',2,NULL),(1648490970.0116,'Lead generation 1','cnpj','01.256.251/0001-52',3,NULL),(1648490970.0116,'Lead generation 1','phone','912345678',4,NULL),(1648490970.0116,'Lead generation 1','pessoas','912345678',5,NULL),(1648490970.0116,'Lead generation 1','message','Olá Pontovit \r\n\r\nContrate a VR REFEIÇÕES e VR ALIMENTAÇÃO com a confiança de uma marca com mais de 40 anos de mercado, com os melhores benefícios e taxa zero.\r\n\r\nPontovit, Solicite uma proposta sem compromisso nesse e-mail : vrrefeicoes2@gmail.com, ou no WhatsApp (11) 9.8297-1457 \r\n\r\nAté breve! \r\nMaria Cecilia\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.unsubscriber.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=492902aaa36aDA4D3AF8',6,NULL),(1648490970.0116,'Lead generation 1','Botao','Enviar',7,NULL),(1648490970.0116,'Lead generation 1','Submitted From','177.94.15.91',10000,NULL),(1648635523.1948,'Lead generation 1','nome','I don’t need to tell you how important it is to optimize every step in your SEO pipeline. 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Trabalho com minhas colaboradores com escala revezamento.',6,NULL),(1650304070.7795,'Lead generation 1','Submitted From','187.33.229.44',10000,NULL),(1650309985.4750,'Lead generation 1','email','produtosAmazon@gmail.com',0,NULL),(1650309985.4750,'Lead generation 1','phone','(11) 91234-5678',1,NULL),(1650309985.4750,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1650309985.4750,'Lead generation 1','nome','Amazon Prime Video',3,NULL),(1650309985.4750,'Lead generation 1','empresa','Amazon Prime Video',4,NULL),(1650309985.4750,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1650309985.4750,'Lead generation 1','message','30 dias grátis de filmes sem cobrança alguma , podendo cancelar a hora que quiser para assistir a filmes e séries populares, incluindo Amazon Originals premiados. O Amazon Prime também inclui a entrega GRÁTIS e rápida de milhares de itens elegíveis, mais de 2 milhões de músicas sem anúncios e muito mais.\r\n\r\nCLIQUE NO LINK ABAIXO E FAÇA O SEU TESTE GRÁTIS POR 30 DIAS !\r\nhttps://amzn.to/3I2hiWd\r\n\r\nFazemos todo trabalho e você só Aproveita!\r\n',6,NULL),(1650309985.4750,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1650309985.4750,'Lead generation 1','Submitted From','45.178.141.10',10000,NULL),(1650608813.7545,'Lead generation 1','email','contabilidadenocate@gmail.com',0,NULL),(1650608813.7545,'Lead generation 1','phone','(11) 11-9-9124-7954',1,NULL),(1650608813.7545,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1650608813.7545,'Lead generation 1','nome','Serviços de Contabiliade',3,NULL),(1650608813.7545,'Lead generation 1','empresa','Serviços de Contabiliade',4,NULL),(1650608813.7545,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1650608813.7545,'Lead generation 1','message','Precisando de serviços de Contabilidade? \r\n\r\nFaça a migração de sua contabiliade pagando 50% do valor pago atualmente.\r\n\r\nNossa empresa e parceiros possuem mais de 15 anos de experiência no segmento.\r\n\r\nsite: http://www.contabilidadenocate.com.br/\r\n\r\nwhatsapp: 11-99124-7954\r\n\r\nTel fixo: 11-3458-0333 | 11-3458-0335\r\n\r\nAtendemos todo o Brasil.\r\n\r\nObs: Faça a migração de sua contabiliade pagando 50% do valor pago atualmente.',6,NULL),(1650608813.7545,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1650608813.7545,'Lead generation 1','Submitted From','177.80.133.161',10000,NULL),(1650655633.2579,'Lead generation 1','nome','jonathas santos de souza',0,NULL),(1650655633.2579,'Lead generation 1','empresa','onet centro saneamento e serviços',1,NULL),(1650655633.2579,'Lead generation 1','email','jonathas.souza@centroservicos.com.br',2,NULL),(1650655633.2579,'Lead generation 1','cnpj','61.603.387/0001-65',3,NULL),(1650655633.2579,'Lead generation 1','phone','(83) 98632-8391',4,NULL),(1650655633.2579,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1650655633.2579,'Lead generation 1','message','boa tarde',6,NULL),(1650655633.2579,'Lead generation 1','Submitted From','177.59.198.147',10000,NULL),(1651799706.9737,'Lead generation 1','email','contabilidadenocate@gmail.com',0,NULL),(1651799706.9737,'Lead generation 1','phone','(11) 11-9-9124-7954',1,NULL),(1651799706.9737,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1651799706.9737,'Lead generation 1','nome','Serviços de Contabilidade',3,NULL),(1651799706.9737,'Lead generation 1','empresa','Serviços de Contabilidade',4,NULL),(1651799706.9737,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1651799706.9737,'Lead generation 1','message','Precisando de serviços de Contabilidade? \r\n\r\nFaça a migração de sua contabiliade pagando 50% do valor pago atualmente.\r\n\r\nNossa empresa e parceiros possuem mais de 24 anos de experiência no segmento.\r\n\r\nsite: http://www.contabilidadenocate.com.br/\r\n\r\nwhatsapp: 11-99124-7954\r\n\r\nTel fixo: 11-3458-0333 | 11-3458-0335\r\n\r\nAtendemos todo o Brasil.\r\n\r\nObs: Faça a migração de sua contabiliade pagando 50% do valor pago atualmente.',6,NULL),(1651799706.9737,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1651799706.9737,'Lead generation 1','Submitted From','177.80.133.161',10000,NULL),(1651914036.7876,'Lead generation 1','email','produtosAmazon@gmail.com',0,NULL),(1651914036.7876,'Lead generation 1','phone','(11) 91234-5678',1,NULL),(1651914036.7876,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1651914036.7876,'Lead generation 1','nome','Amazon Prime Video',3,NULL),(1651914036.7876,'Lead generation 1','empresa','Amazon Prime Video',4,NULL),(1651914036.7876,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1651914036.7876,'Lead generation 1','message','30 dias grátis de filmes sem cobrança alguma , podendo cancelar a hora que quiser para assistir a filmes e séries populares, incluindo Amazon Originals premiados. O Amazon Prime também inclui a entrega GRÁTIS e rápida de milhares de itens elegíveis, mais de 2 milhões de músicas sem anúncios e muito mais.\r\n\r\nCLIQUE NO LINK ABAIXO E FAÇA O SEU TESTE GRÁTIS POR 30 DIAS !\r\nhttps://amzn.to/3I2hiWd\r\n\r\nFazemos todo trabalho e você só Aproveita!\r\n',6,NULL),(1651914036.7876,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1651914036.7876,'Lead generation 1','Submitted From','45.178.141.10',10000,NULL),(1652100244.1081,'Lead generation 1','nome','henrique',0,NULL),(1652100244.1081,'Lead generation 1','empresa','cinecafe floripa',1,NULL),(1652100244.1081,'Lead generation 1','email','henrique.melo.peres@outlook.com',2,NULL),(1652100244.1081,'Lead generation 1','cnpj','07.110.751/0001-00',3,NULL),(1652100244.1081,'Lead generation 1','phone','(48) 99143-4861',4,NULL),(1652100244.1081,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1652100244.1081,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1652100244.1081,'Lead generation 1','Submitted 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1','cnpj','40.057.030/0001-59',3,NULL),(1652230584.6014,'Lead generation 1','phone','(17) 99725-4103',4,NULL),(1652230584.6014,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1652230584.6014,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1652230584.6014,'Lead generation 1','Submitted From','179.124.252.67',10000,NULL),(1652230595.2551,'Lead generation 1','nome','Angelica Vitorio Machado',0,NULL),(1652230595.2551,'Lead generation 1','empresa','TRUCKAGE',1,NULL),(1652230595.2551,'Lead generation 1','email','angeelsz.mac@gmail.com',2,NULL),(1652230595.2551,'Lead generation 1','cnpj','40.057.030/0001-59',3,NULL),(1652230595.2551,'Lead generation 1','phone','(17) 99725-4103',4,NULL),(1652230595.2551,'Lead generation 1','pessoas','12',5,NULL),(1652230595.2551,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1652230595.2551,'Lead generation 1','Submitted From','179.124.252.67',10000,NULL),(1652230623.6217,'Lead generation 1','nome','Angelica Vitorio Machado',0,NULL),(1652230623.6217,'Lead generation 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monitoramento dos aviarios',6,NULL),(1652365088.7401,'Lead generation 1','Submitted From','170.254.196.136',10000,NULL),(1652368452.8249,'Lead generation 1','nome','ANTONIO LUIZ',0,NULL),(1652368452.8249,'Lead generation 1','empresa','AMW SECURITY',1,NULL),(1652368452.8249,'Lead generation 1','email','alfadulal@gmail.com',2,NULL),(1652368452.8249,'Lead generation 1','cnpj','03.834.602/0001-32',3,NULL),(1652368452.8249,'Lead generation 1','phone','(19) 99165-3255',4,NULL),(1652368452.8249,'Lead generation 1','pessoas','7',5,NULL),(1652368452.8249,'Lead generation 1','message','HORARIO DAS 600 AS 1240\nHORARIO DAS 1240 AS 2240\nHORARIO DAS 2240 AS 600',6,NULL),(1652368452.8249,'Lead generation 1','Submitted From','200.153.232.193',10000,NULL),(1652443798.0738,'Lead generation 1','nome','Mineração de Bitcoin',0,NULL),(1652443798.0738,'Lead generation 1','empresa','Mineração de Bitcoin',1,NULL),(1652443798.0738,'Lead generation 1','email','mineracao@bol.com.br',2,NULL),(1652443798.0738,'Lead generation 1','cnpj','01.256.251/0001-52',3,NULL),(1652443798.0738,'Lead generation 1','phone','953746116',4,NULL),(1652443798.0738,'Lead generation 1','pessoas','953746116',5,NULL),(1652443798.0738,'Lead generation 1','message','Monto sua estação de mineração de Bitcoin com maquinas profissionais.\r\n\r\nInvestimento por cada máquina a partir de R$ 10.000\r\n\r\n1 Maquina lucro bruto mês R$ 700,00 á R$ 1100,00\r\n10 Maquinas lucro bruto mês R$ 7.000,00 á R$ 10.000,00\r\n50 Maquinas lucro bruto mês R$ 35.000,00 á R$ 40.000,00\r\n\r\nObservação: Mineração de Bitcoin com maquinas profissional só compensa se você gera sua própria energia ou quando não tem custo de energia.\r\n\r\nRodrigo Zap (11) 953746116\r\nSite: www.mineracaodebitcoin.com.br',6,NULL),(1652443798.0738,'Lead generation 1','Botao','Enviar',7,NULL),(1652443798.0738,'Lead generation 1','Submitted From','45.70.225.215',10000,NULL),(1652652390.3897,'Lead 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IMPERDIVEL ',4,NULL),(1652914766.3628,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1652914766.3628,'Lead generation 1','message','OLÁ PESSOAL ESTOU PREENCHENDO SEU FORMULARIO PARA MOSTRA UM TRABALHO QUE ESTOU DESENVOLVENDO COMO ESCRITOR , TEOLOGO E PROFESSOR , CREIO NOS PLANOS DE DEUS PARA SUA VIDA , ESTA OBRA É SOLIDARIA , PARA AMPARAR E AJUDAR AS PESSOAS QUE ESTAO EM UM ESTADO VUNERAVEL , SEJA BEM VINDO EM NOME DE JESUS SE NÃO PUDER AJUDAR ORE POR NOS.\r\n\r\nVAKINHA BENEFICENTE \r\nhttps://www.vakinha.com.br/2846799\r\n\r\nCLIQUE NO LINK COMPRE UM LIVRO E AJUDE A ALGUEM COMER HOJE !\r\nhttps://amzn.to/3wbMYpt (SE JORDÃO FALASSE , O QUE ELE DIRIA?)\r\n\r\nCLIQUE NO LINK COMPRE UM LIVRO E AJUDE A ALGUEM COMER HOJE !\r\nhttps://amzn.to/3FI1iJv ( PARDAL SOLITARIO )\r\n\r\nCLIQUE NO LINK COMPRE UM LIVRO E AJUDE A ALGUEM COMER HOJE !\r\nhttps://amzn.to/3wbA8HE ( ESTER O LIVRO DOS DISFARCES )\r\n\r\nCLIQUE NO LINK COMPRE UM LIVRO E AJUDE A ALGUEM COMER HOJE 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1','pessoas','68',5,NULL),(1653320951.2780,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1653320951.2780,'Lead generation 1','Submitted From','186.251.203.64',10000,NULL),(1653320954.6785,'Lead generation 1','nome','Bruno Marcio Ferreira Almeida',0,NULL),(1653320954.6785,'Lead generation 1','empresa','Almeida Supermercado',1,NULL),(1653320954.6785,'Lead generation 1','email','bruno@redealmeida.com',2,NULL),(1653320954.6785,'Lead generation 1','cnpj','26.124.690/0002-65',3,NULL),(1653320954.6785,'Lead generation 1','phone','(31) 3835-3365',4,NULL),(1653320954.6785,'Lead generation 1','pessoas','68',5,NULL),(1653320954.6785,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1653320954.6785,'Lead generation 1','Submitted From','186.251.203.64',10000,NULL),(1653320961.3715,'Lead generation 1','nome','Bruno Marcio Ferreira Almeida',0,NULL),(1653320961.3715,'Lead generation 1','empresa','Almeida Supermercado',1,NULL),(1653320961.3715,'Lead generation 1','email','bruno@redealmeida.com',2,NULL),(1653320961.3715,'Lead generation 1','cnpj','26.124.690/0002-65',3,NULL),(1653320961.3715,'Lead generation 1','phone','(31) 3835-3365',4,NULL),(1653320961.3715,'Lead generation 1','pessoas','68',5,NULL),(1653320961.3715,'Lead generation 1','message','Aguardo contato',6,NULL),(1653320961.3715,'Lead generation 1','Submitted From','186.251.203.64',10000,NULL),(1653340981.2340,'Lead generation 1','nome','Thamires Christie Corrêa dos Santos ',0,NULL),(1653340981.2340,'Lead generation 1','empresa','Conac Administradora de Imóveis LTDA ',1,NULL),(1653340981.2340,'Lead generation 1','email','thamires.santos@conacimoveis.com.br',2,NULL),(1653340981.2340,'Lead generation 1','cnpj','27.825.983/0001-51',3,NULL),(1653340981.2340,'Lead generation 1','phone','(21) 97665-0625',4,NULL),(1653340981.2340,'Lead generation 1','pessoas','1500',5,NULL),(1653340981.2340,'Lead generation 1','message','Nossa necessidade é para montagem de escalas para condomínios que administramos, são mais de 400 condomínios e ao todo são mais de 1.500 funcionários.',6,NULL),(1653340981.2340,'Lead generation 1','Submitted From','189.40.80.236',10000,NULL),(1653669408.9508,'Lead generation 1','nome','ANDREIA',0,NULL),(1653669408.9508,'Lead generation 1','empresa','HOTEL DA COSTA',1,NULL),(1653669408.9508,'Lead generation 1','email','supervisorrecepcao@hoteldacosta.com.br',2,NULL),(1653669408.9508,'Lead generation 1','cnpj','07.932.279/0001-90',3,NULL),(1653669408.9508,'Lead generation 1','phone','(79) 2106-1438',4,NULL),(1653669408.9508,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1653669408.9508,'Lead generation 1','message','GOSTARIA DE UMA ESCALA DE REVEZAMENTO PARA A MINHA EQUIPE DA RECEPÇÃO DO HOTEL QUE SÃO 7 PESSOAS.\n\nMANHA 06:00 ÀS 14:20HS\nI - 10:40 ÀS 19:00 HS\nINT - 09:40 ÀS 18:00 HS\nTARDE - 14:00 ÀS 22: 20 HS\nINT2 - 18: 00 ÀS 22:20 HS\nCH - COMPENSA HORA\nCF - COMPENSA FERIADO\nF - FOLGA',6,NULL),(1653669408.9508,'Lead generation 1','Submitted From','177.70.163.26',10000,NULL),(1653793603.6022,'Lead generation 1','email','dercomidaaquemtemfome@gmail.com',0,NULL),(1653793603.6022,'Lead generation 1','phone','(11) 91234-5678',1,NULL),(1653793603.6022,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1653793603.6022,'Lead generation 1','nome','ARRECADAÇÂO',3,NULL),(1653793603.6022,'Lead generation 1','empresa','ARRECADAÇÂO',4,NULL),(1653793603.6022,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1653793603.6022,'Lead generation 1','message','Quem tem fome não pode esperar : Faltam só 10 dias para você me ajudar a alcançar o objetivo da minha campanha de arrecadação de fundos.\r\n\r\n\r\n\r\nPrezado Contribuente,\r\n\r\n\r\n\r\nTenho apenas 10 dias para concluir a arrecadação de fundos para dar comida as pessoas pois estão esperando por alguem que ajude e voce pode ser essa pessoa.\r\n\r\n\r\n\r\nSe pessoas doarem 25 reias para a minha campanha de arrecadação de fundos, consigo comprar o pao de cada dia de alguém e com sua ajuda teremos um progresso importante para alcançar o objetivo da minha campanha.\r\n\r\n Você poderia me ajudar a realizar este feito?\r\n\r\n\r\n\r\nPara doar, basta clicar no link da campanha abaixo:\r\n\r\n\r\n\r\nhttps://www.vakinha.com.br/2846799\r\n\r\n\r\n\r\nAjudaria muito também se você compartilhasse o link da campanha com as pessoas que você conhece. Quanto mais gente ver a minha campanha, melhor!\r\n\r\n\r\n\r\nFico muito grato por todo o seu apoio! Eu não conseguiria arrecadar dinheiro para comprar comida e sem a sua ajuda isso não seria possivel.\r\n\r\n\r\n\r\nAbraços/Atenciosamente,\r\n\r\n\r\n\r\nMoises Silva\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n!\r\n\r\n\r\n\r\nCLIQUE NO LINK COMPRE UM LIVRO E AJUDE A ALGUEM COMER HOJE !\r\nhttps://amzn.to/3wbMYpt (SE JORDÃO FALASSE , O QUE ELE DIRIA?)\r\n\r\nCLIQUE NO LINK COMPRE UM LIVRO E AJUDE A ALGUEM COMER HOJE !\r\nhttps://amzn.to/3FI1iJv ( PARDAL SOLITARIO )\r\n\r\nCLIQUE NO LINK COMPRE UM LIVRO E AJUDE A ALGUEM COMER HOJE !\r\nhttps://amzn.to/3wbA8HE ( ESTER O LIVRO DOS DISFARCES )\r\n\r\nCLIQUE NO LINK COMPRE UM LIVRO E AJUDE A ALGUEM COMER HOJE !\r\nhttps://amzn.to/3FJ7eBQ (OSEIAS O DRAMA DE DEUS)\r\n\r\nCLIQUE NO LINK COMPRE UM LIVRO E AJUDE A ALGUEM COMER HOJE !\r\nhttps://amzn.to/3FKDPXZ ( CASA DE ORAÇÃO OU COVIL DE LADROES)\r\n\r\nFILMES + SERIES :\r\nCLIQUE NO LINK ABAIXO E FAÇA O SEU TESTE GRÁTIS POR 30 DIAS !\r\nhttps://amzn.to/3I2hiWd\r\n\r\n\"Consagre ao Senhor\r\ntudo o que você faz,\r\ne os seus planos serão bem-sucedidos.\r\n\r\nPROVÉRBIOS 16\"\r\n',6,NULL),(1653793603.6022,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1653793603.6022,'Lead generation 1','Submitted From','192.141.105.10',10000,NULL),(1654001193.4063,'Lead generation 1','nome','Ricardo',0,NULL),(1654001193.4063,'Lead generation 1','empresa','Campos',1,NULL),(1654001193.4063,'Lead generation 1','email','ricardo@rpgestao.combr',2,NULL),(1654001193.4063,'Lead generation 1','cnpj','11.723.096/0001-32',3,NULL),(1654001193.4063,'Lead generation 1','phone','(71) 99909-3201',4,NULL),(1654001193.4063,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1654001193.4063,'Lead generation 1','message','Gostaria de saber o valor do sistema de escala',6,NULL),(1654001193.4063,'Lead generation 1','Submitted From','201.43.193.162',10000,NULL),(1654344165.4831,'Lead generation 1','nome','LIG GÁS',0,NULL),(1654344165.4831,'Lead generation 1','empresa','Lig Gás',1,NULL),(1654344165.4831,'Lead generation 1','email','financeiro2@liggas.com.br',2,NULL),(1654344165.4831,'Lead generation 1','cnpj','04.632.364/0001-45',3,NULL),(1654344165.4831,'Lead generation 1','phone','(44) 3224-9554',4,NULL),(1654344165.4831,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1654344165.4831,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1654344165.4831,'Lead generation 1','Submitted From','177.220.160.195',10000,NULL),(1655759608.4544,'Lead generation 1','nome','Magno',0,NULL),(1655759608.4544,'Lead generation 1','empresa','Emp MAgno',1,NULL),(1655759608.4544,'Lead generation 1','email','magnobais@gmail.com',2,NULL),(1655759608.4544,'Lead generation 1','cnpj','17.473.979/0001-18',3,NULL),(1655759608.4544,'Lead generation 1','phone','(67) 3025-7957',4,NULL),(1655759608.4544,'Lead generation 1','pessoas','10',5,NULL),(1655759608.4544,'Lead generation 1','message','asdasdasdads',6,NULL),(1655759608.4544,'Lead generation 1','Submitted From','201.21.206.233',10000,NULL),(1655775045.7688,'Lead generation 1','nome','Marcel Moraes Pileggi',0,NULL),(1655775045.7688,'Lead generation 1','empresa','Quitanda',1,NULL),(1655775045.7688,'Lead generation 1','email','marcel@quitanda.com',2,NULL),(1655775045.7688,'Lead generation 1','cnpj','08.772.290/0001-01',3,NULL),(1655775045.7688,'Lead generation 1','phone','(21) 98373-6868',4,NULL),(1655775045.7688,'Lead generation 1','pessoas','178',5,NULL),(1655775045.7688,'Lead generation 1','message','Orçamento de valores!',6,NULL),(1655775045.7688,'Lead generation 1','Submitted From','177.8.173.91',10000,NULL),(1655837272.0904,'Lead generation 1','nome','ALEXANDRE JORGE',0,NULL),(1655837272.0904,'Lead generation 1','empresa','CONDOMINIO EDF POP',1,NULL),(1655837272.0904,'Lead generation 1','email','ajorge1974@hotmail.com',2,NULL),(1655837272.0904,'Lead generation 1','cnpj','59.484.493/0001-25',3,NULL),(1655837272.0904,'Lead generation 1','phone','(11) 99925-3658',4,NULL),(1655837272.0904,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1655837272.0904,'Lead generation 1','message','1 ZELADOR / 3 PORTEIROS / 1 FOLGUISTA',6,NULL),(1655837272.0904,'Lead generation 1','Submitted From','177.138.87.6',10000,NULL),(1655877969.8805,'Lead generation 1','email','contabilidadenocate@gmail.com',0,NULL),(1655877969.8805,'Lead generation 1','phone','(11) 11-9-9124-7954',1,NULL),(1655877969.8805,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1655877969.8805,'Lead generation 1','nome','Serviços de Contabilidade',3,NULL),(1655877969.8805,'Lead generation 1','empresa','Serviços de Contabilidade',4,NULL),(1655877969.8805,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1655877969.8805,'Lead generation 1','message','Precisando de serviços de Contabilidade? \r\n\r\n- Imposto de Renda\r\n\r\n- Abertura, Regularização e Fechamento de Empresas\r\n\r\n- Contratos, Recibos, Defesas Fiscais\r\n\r\n- Registro de Funcionários\r\n\r\n- Acompanhamento Mensal\r\n\r\n- Aposentadoria e Cálculos Trabalhistas\r\n\r\nsite: http://www.contabilidadenocate.com.br/\r\n\r\nwhatsapp: 11-99124-7954\r\n\r\nTel fixo: 11-3458-0333 | 11-3458-0335\r\n\r\nAtendemos todo o Brasil.\r\n\r\n',6,NULL),(1655877969.8805,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1655877969.8805,'Lead generation 1','Submitted From','177.80.133.161',10000,NULL),(1656708637.3149,'Lead generation 1','nome','Rodrigo',0,NULL),(1656708637.3149,'Lead generation 1','empresa','Ortona',1,NULL),(1656708637.3149,'Lead generation 1','email','rodrigo.f@ortona.com.br',2,NULL),(1656708637.3149,'Lead generation 1','cnpj','85.058.170/0001-80',3,NULL),(1656708637.3149,'Lead generation 1','phone','(41) 98809-7111',4,NULL),(1656708637.3149,'Lead generation 1','pessoas','17',5,NULL),(1656708637.3149,'Lead generation 1','message','Seria escala para posto de combustivel com 17 funcionarios sob regime de escala',6,NULL),(1656708637.3149,'Lead generation 1','Submitted From','200.150.67.27',10000,NULL),(1657024140.8021,'Lead generation 1','nome','Lívia Granata',0,NULL),(1657024140.8021,'Lead generation 1','empresa','Padaria Boa Viagem',1,NULL),(1657024140.8021,'Lead generation 1','email','boaviagempadaria@gmail.com',2,NULL),(1657024140.8021,'Lead generation 1','cnpj','17.172.099/0001-01',3,NULL),(1657024140.8021,'Lead generation 1','phone','(31) 99208-2324',4,NULL),(1657024140.8021,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1657024140.8021,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1657024140.8021,'Lead generation 1','Submitted From','186.206.157.104',10000,NULL),(1657024163.2187,'Lead generation 1','nome','Lívia Granata',0,NULL),(1657024163.2187,'Lead generation 1','empresa','Padaria Boa Viagem',1,NULL),(1657024163.2187,'Lead generation 1','email','boaviagempadaria@gmail.com',2,NULL),(1657024163.2187,'Lead generation 1','cnpj','17.172.099/0001-01',3,NULL),(1657024163.2187,'Lead generation 1','phone','(31) 99208-2324',4,NULL),(1657024163.2187,'Lead generation 1','pessoas','30',5,NULL),(1657024163.2187,'Lead generation 1','message','Organização da escala de revezamento dentro das normas da CLT.',6,NULL),(1657024163.2187,'Lead generation 1','Submitted From','186.206.157.104',10000,NULL),(1657137998.4358,'Lead generation 1','nome','Alessandra',0,NULL),(1657137998.4358,'Lead generation 1','empresa','Nelson Kuster Advogados Associados',1,NULL),(1657137998.4358,'Lead generation 1','email','contato@nelsonkuster.adv.br',2,NULL),(1657137998.4358,'Lead generation 1','cnpj','07.938.860/0001-10',3,NULL),(1657137998.4358,'Lead generation 1','phone','(41) 9827-3502',4,NULL),(1657137998.4358,'Lead generation 1','pessoas','36',5,NULL),(1657137998.4358,'Lead generation 1','message','Trabalhamos com plantões eventuais noturnos e nos finais de semana',6,NULL),(1657137998.4358,'Lead generation 1','Submitted From','187.32.131.210',10000,NULL),(1657907362.7041,'Lead generation 1','nome','FASI FUNDAÇÃO DE ATENÇÃO A SAUDE DE ITABUNA 980058',0,NULL),(1657907362.7041,'Lead generation 1','empresa','Fasi_ Fundação de Atenção a Saúde de Itabuna',1,NULL),(1657907362.7041,'Lead generation 1','email','cotacao.fasi@gmail.com',2,NULL),(1657907362.7041,'Lead generation 1','cnpj','02.762.633/0001-62',3,NULL),(1657907362.7041,'Lead generation 1','phone','(73) 3214-1634',4,NULL),(1657907362.7041,'Lead generation 1','pessoas','1.000',5,NULL),(1657907362.7041,'Lead generation 1','message','Boa tarde !\n\nPrecisamos que entre em contato para mais esclarecimento.\n\nGrato!',6,NULL),(1657907362.7041,'Lead generation 1','Submitted From','187.76.1.150',10000,NULL),(1658340762.9611,'Lead generation 1','nome','painel fama social',0,NULL),(1658340762.9611,'Lead generation 1','empresa','painel fama social',1,NULL),(1658340762.9611,'Lead generation 1','email','painelfamasocial@gmail.com',2,NULL),(1658340762.9611,'Lead generation 1','cnpj','01.256.251/0001-52',3,NULL),(1658340762.9611,'Lead generation 1','phone','999267942',4,NULL),(1658340762.9611,'Lead generation 1','pessoas','999267942',5,NULL),(1658340762.9611,'Lead generation 1','message','TENHA SEGUIDORES BRASILEIROS NO INSTAGRAM\r\n( não perca essa chance )\r\n\r\n1000 seguidores brasileiros por apenas R$19,00\r\n\r\n10.000 seguidores brasileiros por apenas R$190,00\r\n\r\n- TODOS ENTRAM EM ATÉ 2 HORAS\r\n\r\n- NÃO PEDIMOS SENHA DA REDE SOCIAL , PONHA APENAS A QUANTIDADE E O NOME DE USUARIO E PRONTO . \r\n\r\nTEMOS TAMBÉM SERVIÇOS PARA : YOUTUBE , FACEBOOK, TIKTOK, TWITER , SPOTFY E OIUTRAS. \r\n\r\ncompre direto do fornecedor : https://painelfamasocial.com.br/ref/0aj73 \r\n\r\n\r\nvideo explicando como funciona :\r\n https://youtu.be/urfoLlQL5C0\r\n\r\nQualquer duvida nos contate.',6,NULL),(1658340762.9611,'Lead generation 1','Botao','Enviar',7,NULL),(1658340762.9611,'Lead generation 1','Submitted From','177.73.9.82',10000,NULL),(1658346246.6267,'Lead generation 1','nome','Tiago Zanon ',0,NULL),(1658346246.6267,'Lead generation 1','empresa','Join Facilities ',1,NULL),(1658346246.6267,'Lead generation 1','email','tiagozanoncva@gmail.com',2,NULL),(1658346246.6267,'Lead generation 1','cnpj','25.255.705/0001-80',3,NULL),(1658346246.6267,'Lead generation 1','phone','(21) 98011-9139',4,NULL),(1658346246.6267,'Lead generation 1','pessoas','400',5,NULL),(1658346246.6267,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1658346246.6267,'Lead generation 1','Submitted From','201.17.124.133',10000,NULL),(1658346279.0726,'Lead generation 1','nome','Tiago Zanon ',0,NULL),(1658346279.0726,'Lead generation 1','empresa','Join Facilities ',1,NULL),(1658346279.0726,'Lead generation 1','email','tiagozanoncva@gmail.com',2,NULL),(1658346279.0726,'Lead generation 1','cnpj','25.255.705/0001-80',3,NULL),(1658346279.0726,'Lead generation 1','phone','(21) 98011-9139',4,NULL),(1658346279.0726,'Lead generation 1','pessoas','400',5,NULL),(1658346279.0726,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1658346279.0726,'Lead generation 1','Submitted From','201.17.124.133',10000,NULL),(1658346282.6562,'Lead generation 1','nome','Tiago Zanon ',0,NULL),(1658346282.6562,'Lead generation 1','empresa','Join 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Posso passar mais informações quando vocês entrar em contato. 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Muito Mais Qualidade.\r\nFrete grátis em pedidos a partir de $99,90 e descontos em protutos especiais.\r\n\r\nLogo Marca/Criação - Arte Final, Reconstrução Vetorial e Primeiro Pedido.\r\n\r\nSão vários modelos e entre eles estão:\r\nIdenditade Própria - Uber, Taxi, Clinicas, Comércios em geral e Muito + !\r\n\r\nE para iniciantes:\r\nO Substrato Couchê 250g.\r\nCom produção a partir de 500 unidades no formato (4X0).\r\n--\r\nConfira!\r\nhttps://bit.ly/thebasiccartoes\r\n--\r\nThe Basic\r\nSolução, Arte e Inovação.',6,NULL),(1662912162.6947,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1662912162.6947,'Lead generation 1','Submitted From','201.76.88.112',10000,NULL),(1663612997.2288,'Lead generation 1','nome','Thainá De Souza Barbosa',0,NULL),(1663612997.2288,'Lead generation 1','empresa','PatBo',1,NULL),(1663612997.2288,'Lead generation 1','email','thaina.barbosa@nohda.com.br',2,NULL),(1663612997.2288,'Lead generation 1','cnpj','36.485.721/0001-86',3,NULL),(1663612997.2288,'Lead generation 1','phone','(34) 99199-0815',4,NULL),(1663612997.2288,'Lead generation 1','pessoas','130',5,NULL),(1663612997.2288,'Lead generation 1','message','Olá!\n\nHoje a nossa maior necessidade é a gestão de tempo, assertividade das informações, dos gestores para os colaboradores. Estamos buscando uma ferramenta que faz a gestão de escalas de acordo com a CLT e cumprindo também as exigência das convenções coletivas de trabalho, das quais temos hoje.\n\nTemos nove lojas espalhadas pelo Brasil e cada uma com a sua particularidade, hoje os nossos gestores possuem dificuldades em usar o Excel, então buscamos uma ferramenta que otimize o tempo e seja didática. \n\nAguardo o contato.',6,NULL),(1663612997.2288,'Lead generation 1','Submitted From','191.54.6.210',10000,NULL),(1663867996.8870,'Lead generation 1','nome','RENAN SANTANA DE SOUZA',0,NULL),(1663867996.8870,'Lead generation 1','empresa','WEBBY TELECOM',1,NULL),(1663867996.8870,'Lead generation 1','email','renan.souza@webbytelecom.com.br',2,NULL),(1663867996.8870,'Lead generation 1','cnpj','19.534.139/0001-43',3,NULL),(1663867996.8870,'Lead generation 1','phone','(14) 99756-0878',4,NULL),(1663867996.8870,'Lead generation 1','pessoas','32',5,NULL),(1663867996.8870,'Lead generation 1','message','ESCALA DE TRABALHO PARA AREA DE TELECOMUNICAÇÕES 12X36 OU 5X 2',6,NULL),(1663867996.8870,'Lead generation 1','Submitted From','177.55.50.106',10000,NULL),(1664172027.8758,'Lead generation 1','nome','Agência Digital Raiz',0,NULL),(1664172027.8758,'Lead generation 1','empresa','Agência Digital Raiz',1,NULL),(1664172027.8758,'Lead generation 1','email','anasophia_433@md.com',2,NULL),(1664172027.8758,'Lead generation 1','cnpj','01.256.251/0001-52',3,NULL),(1664172027.8758,'Lead generation 1','phone','945592303',4,NULL),(1664172027.8758,'Lead generation 1','pessoas','945592303',5,NULL),(1664172027.8758,'Lead generation 1','message','Olá, Pontovit \r\n\r\n\r\nOlhei seu site na internet www.pontovit.com.br e vi que não está entre as melhores posições de pesquisas dos buscadores! \r\n\r\nGostaria de Aumentar o posicionamento na hora das pesquisas? \r\n\r\nOferemos um de nossos serviços Tráfego Orgâncio de Qualidade para Sites. \r\n\r\n\r\nFale com um consultor \r\n\r\n\r\nhttps://wa.me/5511945592303 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generation 1','Submitted From','138.204.114.66',10000,NULL),(1664969144.3357,'Lead generation 1','nome','Bruno',0,NULL),(1664969144.3357,'Lead generation 1','empresa','Shake It All',1,NULL),(1664969144.3357,'Lead generation 1','email','bruno.amaro@mail.com',2,NULL),(1664969144.3357,'Lead generation 1','cnpj','48.112.707/0001-16',3,NULL),(1664969144.3357,'Lead generation 1','phone','(62) 98103-7884',4,NULL),(1664969144.3357,'Lead generation 1','pessoas','3',5,NULL),(1664969144.3357,'Lead generation 1','message','Iremos abrir um quiosque no shopping e gostaria de um sistema simples de controle da escala dos 3 funcionários',6,NULL),(1664969144.3357,'Lead generation 1','Submitted From','177.67.82.223',10000,NULL),(1665051297.9371,'Lead generation 1','nome','Agência Digital Raiz',0,NULL),(1665051297.9371,'Lead generation 1','empresa','Agência Digital Raiz',1,NULL),(1665051297.9371,'Lead generation 1','email','rebeca_557@hip.com',2,NULL),(1665051297.9371,'Lead generation 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serviçõs como frelancer e/o com contrato CLT (posso valutar)',6,NULL),(1668668604.8668,'Lead generation 1','Botao','Enviar',7,NULL),(1668668604.8668,'Lead generation 1','Submitted From','187.65.204.134',10000,NULL),(1668714347.8296,'Lead generation 1','nome','VIVIANE MILARD DA SILVA',0,NULL),(1668714347.8296,'Lead generation 1','empresa','VISIONTECH MEDICAL OPTICS LTDA',1,NULL),(1668714347.8296,'Lead generation 1','email','rh@visiontech.com.br',2,NULL),(1668714347.8296,'Lead generation 1','cnpj','64.345.010/0001-41',3,NULL),(1668714347.8296,'Lead generation 1','phone','(31) 98638-5740',4,NULL),(1668714347.8296,'Lead generation 1','pessoas','40',5,NULL),(1668714347.8296,'Lead generation 1','message','Somos uma Industria, e hoje por causa da demanda e tambem aumento de rotatividade, estamos em busca de ampliar a linha de produção.',6,NULL),(1668714347.8296,'Lead generation 1','Submitted From','187.1.176.134',10000,NULL),(1669213802.5650,'Lead generation 1','nome','RIVELINO DE JESUS 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1','pessoas','999999999',5,NULL),(1669508538.5169,'Lead generation 1','message','Olá, sou Iran Júnior, trabalho em uma agência onde temos troca de seguidores, nas quais pessoas comuns. O que fazemos é apontar seu perfil para essas pessoas, de forma orgânica, e você então passa a ter seguidores 100% reais e brasileiros. Tem Interesse? Acesse nosso site para saber mais: https://www.bb1.com.br/seguidores\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.unsubscriber.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=229a54bf24581204D246',6,NULL),(1669508538.5169,'Lead generation 1','Botao','Enviar',7,NULL),(1669508538.5169,'Lead generation 1','Submitted From','191.222.99.189',10000,NULL),(1669521783.4519,'Lead generation 1','email','ekipe7@outlook.com',0,NULL),(1669521783.4519,'Lead generation 1','phone','(11) 000000000',1,NULL),(1669521783.4519,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1669521783.4519,'Lead generation 1','nome','Rubens Fonseca - AFLD',3,NULL),(1669521783.4519,'Lead generation 1','empresa','Rubens Fonseca - AFLD',4,NULL),(1669521783.4519,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1669521783.4519,'Lead generation 1','message','Nossa (1ª) campanha feita atravéz da Equipe7 foi um sucesso e ainda estamos com a promoção de adesão anterior!\r\nConfira, logo abaixo; e aproveite! Porque os dias para ela estão contados!\r\n\r\nE-mail Marketing, Construtor de páginas e ferramentas digitais para você vender mais\r\nTenha acesso a todas as funcionalidades de marketing digital em um só lugar.\r\nAtenda seu cliente, construa sua lista de contatos, fidelize seu cliente por WhatsApp,\r\ne-mail, SMS e cresça seu negócio!\r\n\r\nAutomatizar todo o processo de comunicação com seus leads até se tornarem clientes.\r\nAumentar a lucratividade com a gestão eficiente de oportunidades de vendas,\r\nsegmentando e qualificando sua lista de contatos de forma prática.\r\nE assim ganhar tempo para focar no que realmente importa: O crescimento dos seus negócios.\r\n\r\nPlanos a partir de: R$281,00 por R$ 197,00/mês\r\n--\r\nSaiba mais!\r\nhttps://bit.ly/oconstrutordeg',6,NULL),(1669521783.4519,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1669521783.4519,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.114.64',10000,NULL),(1669889581.4605,'Lead generation 1','email','ekipe7@outlook.com',0,NULL),(1669889581.4605,'Lead generation 1','phone','(11) 000000000',1,NULL),(1669889581.4605,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1669889581.4605,'Lead generation 1','nome','Rubens Fonseca - AFLD',3,NULL),(1669889581.4605,'Lead generation 1','empresa','Rubens Fonseca - AFLD',4,NULL),(1669889581.4605,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1669889581.4605,'Lead generation 1','message','Nossa (1ª) campanha feita atravéz da Equipe7 foi um sucesso e ainda estamos com a promoção de adesão anterior!\r\nConfira, logo abaixo; e aproveite! 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Permite examinar o futuro e o passado para todas as contas ou para um conjunto selecionado. \r\n\r\nPermite classificar os cadastros de contas de capítal, receitas/despesas e centros de custo/lucro em até oito níveis.\"\r\n\r\nAdriane\r\nAtendimento\r\n37 9.9837-9976 whatsapp Ou clique Aqui https://wa.me/5537998379976?text=Software\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.unsubscriber.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=4efa139977671254B5AD',6,NULL),(1671111934.7818,'Lead generation 1','Botao','Enviar',7,NULL),(1671111934.7818,'Lead generation 1','Submitted From','179.197.19.104',10000,NULL),(1671729120.3602,'Lead generation 1','email','ekipe7@outlook.com',0,NULL),(1671729120.3602,'Lead generation 1','phone','(11) 000000000',1,NULL),(1671729120.3602,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1671729120.3602,'Lead generation 1','nome','Rubens Fonseca - AFLD',3,NULL),(1671729120.3602,'Lead generation 1','empresa','Rubens Fonseca - AFLD',4,NULL),(1671729120.3602,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1671729120.3602,'Lead generation 1','message','Venho atraveis desta; agradacer à todos, alcaçamos o nosso objetivo!\r\nA equipe7 esta de parabeéns e aos nossos novos clientes!; desejamos muito sucesso à todos independente de da adesão ou não.\r\nAcreditamos firmemente; que todos nós estamos no caminho certo!\r\n---\r\nBoas festas à todos nós!\r\n---\r\n(E ainda estamos com a promoção de adesão anterior!)\r\nConfira, logo abaixo; e aproveite! 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Escalas Musicais; \r\n- Harmonia Funcional;\r\nTudo por um preço promocional!\r\nO método do curso serve para qualquer idade. \r\n\r\nPortanto, crianças e idosos também podem aprender através dele.\r\nPois a técnica usa a fórmula infalível de: exercícios eficazes + explicações concretas de músicas. \r\n\r\nAssim a metodologia auxilia o principiante a derrubar as próprias crenças limitantes, abrir a mente, treinar o ouvido através da prática e a tornar os exercícios de estudos mais agradáveis. \r\n\r\nDessa maneira o aluno aprende músicas fáceis no violão em menos tempo do que nos métodos tradicionais. \r\nEntão, adquira nosso curso já e faça sucesso!\r\n\r\nMaiores informações:\r\nhttps://go.hotmart.com/F2176993G\r\nAdriana\r\nAtendimento\r\n37 9.9837-9976 whatsapp Ou clique Aqui https://wa.me/5537998379976?text=violao\r\n\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.unsubscriber.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=4efa139977671254B5AD',6,NULL),(1672875929.9885,'Lead generation 1','Botao','Enviar',7,NULL),(1672875929.9885,'Lead generation 1','Submitted From','201.51.213.204',10000,NULL),(1673289347.0558,'Lead generation 1','nome','Marcelo',0,NULL),(1673289347.0558,'Lead generation 1','empresa','Auto Posto Guaiba',1,NULL),(1673289347.0558,'Lead generation 1','email','marceloinho963@hotmail.com',2,NULL),(1673289347.0558,'Lead generation 1','cnpj','09.225.951/0001-33',3,NULL),(1673289347.0558,'Lead generation 1','phone','(79) 99873-0638',4,NULL),(1673289347.0558,'Lead generation 1','pessoas','8',5,NULL),(1673289347.0558,'Lead generation 1','message','Fazer uma escala',6,NULL),(1673289347.0558,'Lead generation 1','Submitted From','177.70.165.244',10000,NULL),(1673374176.5765,'Lead generation 1','nome','rebecca cristina silva dos santos',0,NULL),(1673374176.5765,'Lead generation 1','empresa','individual',1,NULL),(1673374176.5765,'Lead generation 1','email','beca.cristina@gmail.com',2,NULL),(1673374176.5765,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/1111-11',3,NULL),(1673374176.5765,'Lead generation 1','phone','(92) 99246-5051',4,NULL),(1673374176.5765,'Lead generation 1','pessoas','1200',5,NULL),(1673374176.5765,'Lead generation 1','message','Primeiramente gostaria de avaliar a ferramenta para posteriormente indicar para a analise da empresa onde trabalho, mas adianto que é uma empresa de transporte, que trabalha com varias escalas de trabalho, e a minha ideia a saber se temos como aumentar de 1 dia para 2 dias de folgas sem prejudicar nossa operação.',6,NULL),(1673374176.5765,'Lead generation 1','Submitted From','186.233.94.106',10000,NULL),(1673732602.3498,'Lead generation 1','email','ekipe7@outlook.com',0,NULL),(1673732602.3498,'Lead generation 1','phone','(11) 9999999991',1,NULL),(1673732602.3498,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1673732602.3498,'Lead generation 1','nome','O Indicador Hot',3,NULL),(1673732602.3498,'Lead generation 1','empresa','O Indicador Hot',4,NULL),(1673732602.3498,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1673732602.3498,'Lead generation 1','message','O Inidicador Hot - Aqui você encontra:\r\n\r\nDesigner Gráfico - Idenditade Visual.\r\nCartões de visita / Artes Gráficas.\r\n\r\nInformações de produtos, serviços, dicas de saúde e alimentação, cuidados e bem estar.\r\nInfo produtos essênciais para você e sua empresa.\r\n\r\n\r\n\r\nCanal YouTube \r\nde entretenimento:\r\nMúsicas e play list’s especiais.\r\n\r\n\r\n\r\nConfira!\r\n\r\nhttps://bit.ly/oindicadorhot',6,NULL),(1673732602.3498,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1673732602.3498,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.113.4',10000,NULL),(1674006732.6568,'Lead generation 1','nome','Natália Coutinho Moreira ',0,NULL),(1674006732.6568,'Lead generation 1','empresa','Swarovski',1,NULL),(1674006732.6568,'Lead generation 1','email','nataliacoutinhomoreira@gmail.com',2,NULL),(1674006732.6568,'Lead generation 1','cnpj','00.727.262/0001-52',3,NULL),(1674006732.6568,'Lead generation 1','phone','(11) 96222-4913',4,NULL),(1674006732.6568,'Lead generation 1','pessoas','4',5,NULL),(1674006732.6568,'Lead generation 1','message','Escala de folga para 4 funcionários \n6x1\n1 gerente atuando no período intermediário das 13 às 21 ou das 12 às 20 hrs \n3 vendedoras atuando 6 horas de trabalho \nHorário de atendimento das 10 às 22 horas ',6,NULL),(1674006732.6568,'Lead generation 1','Submitted From','187.101.166.98',10000,NULL),(1674655293.4501,'Lead generation 1','nome','Karolina Afonso',0,NULL),(1674655293.4501,'Lead generation 1','empresa','quero passagem',1,NULL),(1674655293.4501,'Lead generation 1','email','karolinha@queropassagem.com.br',2,NULL),(1674655293.4501,'Lead generation 1','cnpj','18.087.991/0001-57',3,NULL),(1674655293.4501,'Lead generation 1','phone','(11) 93436-0151',4,NULL),(1674655293.4501,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1674655293.4501,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1674655293.4501,'Lead generation 1','Submitted From','186.224.247.65',10000,NULL),(1674655360.6129,'Lead generation 1','nome','Karolina Afonso',0,NULL),(1674655360.6129,'Lead generation 1','empresa','quero passagem',1,NULL),(1674655360.6129,'Lead generation 1','email','karolinha@queropassagem.com.br',2,NULL),(1674655360.6129,'Lead generation 1','cnpj','18.087.991/0001-57',3,NULL),(1674655360.6129,'Lead generation 1','phone','(11) 93436-0151',4,NULL),(1674655360.6129,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1674655360.6129,'Lead generation 1','message','Escala 6x1, \n6:15 trabalhadas\n1 domingo de folga no mês\n',6,NULL),(1674655360.6129,'Lead generation 1','Submitted From','186.224.247.65',10000,NULL),(1675007470.7083,'Lead generation 1','nome','Mariksa',0,NULL),(1675007470.7083,'Lead generation 1','empresa','Mariksa',1,NULL),(1675007470.7083,'Lead generation 1','email','mariksa.loja@gmail.com',2,NULL),(1675007470.7083,'Lead generation 1','cnpj','01.256.251/0001-52',3,NULL),(1675007470.7083,'Lead generation 1','phone','1994987015',4,NULL),(1675007470.7083,'Lead generation 1','pessoas','1994987015',5,NULL),(1675007470.7083,'Lead generation 1','message','Como Funciona?\r\n\r\nDescobrindo o Segredo é um aplicativo de monitoramento e um passo a passo para você que suspeita que o seu amor está te traindo, ou para você que já sabe que está sendo traído(a) e não tem provas, também serve para monitorar o celular dos seus filhos.\r\n \r\nVocê aprenderá a clonar o Whats APP em celulares Android e IOS, te possibilitando ver mensagens, escutar áudio, ver localização em tempo real, ter acesso a galeria de fotos, ver teclas digitadas, acesso a contatos adicionados recentemente, e diversas outras ações.\r\n\r\nMaiores Informações: https://mariksa.com.br/restrito\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.unsubscriber.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=e187bf654f78C819FE7',6,NULL),(1675007470.7083,'Lead generation 1','Botao','Enviar',7,NULL),(1675007470.7083,'Lead generation 1','Submitted From','152.249.70.77',10000,NULL),(1675506046.6864,'Lead generation 1','email','ekipe36@outlook.com',0,NULL),(1675506046.6864,'Lead generation 1','phone','(11) 9999999998',1,NULL),(1675506046.6864,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1675506046.6864,'Lead generation 1','nome','O Indicador Hot',3,NULL),(1675506046.6864,'Lead generation 1','empresa','O Indicador Hot',4,NULL),(1675506046.6864,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1675506046.6864,'Lead generation 1','message','O Indicador Hot - Aqui você encontra:\r\n\r\nServiços de:\r\nDesigner Gráfico - Identidade Visual.\r\nCartões de Visita / Artes Gráficas.\r\n\r\nInformações, dicas de saúde e alimentação, cuidados e bem-estar.\r\nInfo produtos essenciais para você e sua empresa.!\r\n\r\nEntretenimento:\r\nCanal: YouTube - Músicas e Play List’s Especiais!\r\nCanal: YouTube - O Livro De Todos - (Religião) - (Estudo, Entendimento e editação)\r\n\r\nConfira!\r\nhttps://bit.ly/oindicadorho',6,NULL),(1675506046.6864,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1675506046.6864,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.113.84',10000,NULL),(1675867113.4498,'Lead generation 1','nome','sabao jua',0,NULL),(1675867113.4498,'Lead generation 1','empresa',' Sabao Jua - 04770484000109',1,NULL),(1675867113.4498,'Lead generation 1','email','rh@sabaojua.com.br',2,NULL),(1675867113.4498,'Lead generation 1','cnpj','04.770.484/0001-09',3,NULL),(1675867113.4498,'Lead generation 1','phone','(55) 88988-2916',4,NULL),(1675867113.4498,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1675867113.4498,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1675867113.4498,'Lead generation 1','Submitted From','187.19.218.138',10000,NULL),(1675867132.5908,'Lead generation 1','nome','sabao jua',0,NULL),(1675867132.5908,'Lead generation 1','empresa',' Sabao Jua - 04770484000109',1,NULL),(1675867132.5908,'Lead generation 1','email','rh@sabaojua.com.br',2,NULL),(1675867132.5908,'Lead generation 1','cnpj','04.770.484/0001-09',3,NULL),(1675867132.5908,'Lead generation 1','phone','(88) 98829-1666',4,NULL),(1675867132.5908,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1675867132.5908,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1675867132.5908,'Lead generation 1','Submitted From','187.19.218.138',10000,NULL),(1675867161.4932,'Lead generation 1','nome','sabao jua',0,NULL),(1675867161.4932,'Lead generation 1','empresa',' Sabao Jua - 04770484000109',1,NULL),(1675867161.4932,'Lead generation 1','email','rh@sabaojua.com.br',2,NULL),(1675867161.4932,'Lead generation 1','cnpj','04.770.484/0001-09',3,NULL),(1675867161.4932,'Lead generation 1','phone','(88) 98829-1666',4,NULL),(1675867161.4932,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1675867161.4932,'Lead generation 1','message','gostaria de uma apresentação no modelo de horario 5x1',6,NULL),(1675867161.4932,'Lead generation 1','Submitted From','187.19.218.138',10000,NULL),(1676115144.1635,'Lead generation 1','email','ekipe7@outlook.com',0,NULL),(1676115144.1635,'Lead generation 1','phone','(11) 9999999998',1,NULL),(1676115144.1635,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1676115144.1635,'Lead generation 1','nome','O Indicador Hot',3,NULL),(1676115144.1635,'Lead generation 1','empresa','O Indicador Hot',4,NULL),(1676115144.1635,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1676115144.1635,'Lead generation 1','message','Atenção:\r\nFaça seu negócio brilhar com a ajuda de um designer gráfico profissional!\r\nConosco você encontra serviços relacionados a Design Gráfico, Identidade Visual (Logotipo) e Reconstrução Vetorial.\r\n\r\nVocê também se beneficiará com nossas informações, dicas de saúde e alimentação, além de info produtos essenciais para você e sua empresa.\r\n\r\nUsufrua dos nossos serviços e destaque o seu negócio.\r\nGarantimos soluções criativas à medida das suas necessidades.\r\nObtenha o logotipo perfeito que reflita a imagem da sua empresa - 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',6,NULL),(1677757642.0235,'Lead generation 1','Submitted From','201.28.98.155',10000,NULL),(1677761289.4520,'Lead generation 1','nome','JULY PRIES COLLERE',0,NULL),(1677761289.4520,'Lead generation 1','empresa','AUTO POSTO ORTONA',1,NULL),(1677761289.4520,'Lead generation 1','email','july.collere@adnasset.com.br',2,NULL),(1677761289.4520,'Lead generation 1','cnpj','85.058.170/0001-80',3,NULL),(1677761289.4520,'Lead generation 1','phone','(41) 3083-6999',4,NULL),(1677761289.4520,'Lead generation 1','pessoas','19',5,NULL),(1677761289.4520,'Lead generation 1','message','Bom dia,\n\ngostaria de informações sobre o sistema de escala.\n\nPrecisamos de um sistema que facilite a criação de escala 6 por 1 e nos informe quando uma mudança na escala estaria saindo das exigências da CLT.',6,NULL),(1677761289.4520,'Lead generation 1','Submitted From','200.150.67.27',10000,NULL),(1677808010.3245,'Lead generation 1','email','retewayepnuncamais975@wirepsvendas.com',0,NULL),(1677808010.3245,'Lead generation 1','phone','(11) 00000000',1,NULL),(1677808010.3245,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1677808010.3245,'Lead generation 1','nome','Vitor Hugo',3,NULL),(1677808010.3245,'Lead generation 1','empresa','Vitor Hugo',4,NULL),(1677808010.3245,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1677808010.3245,'Lead generation 1','message','Olá quero te convidar o livro que salvou minha vida sexual!\r\n\r\nEsse livro e uma história real de um homem que sofreu, com a ejaculação precoce e conseguiu se curar.\r\n\r\nEssas empresas não querem que vocè saiba disso Eles querem que vocè pense que vocè precisa usar os seus produtos para o resto de sua vida.\r\n\r\nAcesse o site e saiba mais...\r\n\r\nhttps://abre.ai/sercuradocom',6,NULL),(1677808010.3245,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1677808010.3245,'Lead generation 1','Submitted From','191.183.32.135',10000,NULL),(1678471360.7972,'Lead generation 1','nome','Fernanda',0,NULL),(1678471360.7972,'Lead generation 1','empresa','Ferreira',1,NULL),(1678471360.7972,'Lead generation 1','email','fernandaferreira9229@gmail.com',2,NULL),(1678471360.7972,'Lead generation 1','cnpj','00.000.000/0000-00',3,NULL),(1678471360.7972,'Lead generation 1','phone','(41) 00000-0000',4,NULL),(1678471360.7972,'Lead generation 1','pessoas','20',5,NULL),(1678471360.7972,'Lead generation 1','message','No momento fazemos escala por planilhas, mas queria um sistema que gerasse relatórios.',6,NULL),(1678471360.7972,'Lead generation 1','Submitted From','177.220.174.15',10000,NULL),(1678541955.7809,'Lead generation 1','nome','Aline ',0,NULL),(1678541955.7809,'Lead generation 1','empresa','Transurc ',1,NULL),(1678541955.7809,'Lead generation 1','email','rh@transurc.com.br',2,NULL),(1678541955.7809,'Lead generation 1','cnpj','57.494.130/0001-45',3,NULL),(1678541955.7809,'Lead generation 1','phone','(19) 3731-2653',4,NULL),(1678541955.7809,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1678541955.7809,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1678541955.7809,'Lead generation 1','Submitted From','187.90.204.58',10000,NULL),(1678541970.6434,'Lead generation 1','nome','Aline ',0,NULL),(1678541970.6434,'Lead generation 1','empresa','Transurc ',1,NULL),(1678541970.6434,'Lead generation 1','email','rh@transurc.com.br',2,NULL),(1678541970.6434,'Lead generation 1','cnpj','57.494.130/0001-45',3,NULL),(1678541970.6434,'Lead generation 1','phone','(19) 3731-2653',4,NULL),(1678541970.6434,'Lead generation 1','pessoas','6',5,NULL),(1678541970.6434,'Lead generation 1','message','Implantar escala ',6,NULL),(1678541970.6434,'Lead generation 1','Submitted From','187.90.204.58',10000,NULL),(1678618664.0298,'Lead generation 1','nome','Annette',0,NULL),(1678618664.0298,'Lead generation 1','empresa','Up aqli',1,NULL),(1678618664.0298,'Lead generation 1','email','dawes.annette@hotmail.com',2,NULL),(1678618664.0298,'Lead generation 1','cnpj','P wi Yzvp',3,NULL),(1678618664.0298,'Lead generation 1','phone','027 938 20 64',4,NULL),(1678618664.0298,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1678618664.0298,'Lead generation 1','message','Hi,\r\n\r\nHave you ever wondered how the big influencers on Instagram make so much money? 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E aos domingos; 07h as 15h.',6,NULL),(1679236988.4686,'Lead generation 1','Submitted From','200.150.136.83',10000,NULL),(1679262670.8653,'Lead generation 1','nome','WELYTON CHARLIS DA COSTA BENITES',0,NULL),(1679262670.8653,'Lead generation 1','empresa','Bentes transporte ',1,NULL),(1679262670.8653,'Lead generation 1','email','wellyton.benites2@gmail.com',2,NULL),(1679262670.8653,'Lead generation 1','cnpj','37.727.788/8',3,NULL),(1679262670.8653,'Lead generation 1','phone','(67) 9924-9065',4,NULL),(1679262670.8653,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1679262670.8653,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1679262670.8653,'Lead generation 1','Submitted From','138.118.136.69',10000,NULL),(1679262709.8740,'Lead generation 1','nome','WELYTON CHARLIS DA COSTA BENITES',0,NULL),(1679262709.8740,'Lead generation 1','empresa','Bentes transporte ',1,NULL),(1679262709.8740,'Lead generation 1','email','wellyton.benites2@gmail.com',2,NULL),(1679262709.8740,'Lead generation 1','cnpj','37.727.788/8',3,NULL),(1679262709.8740,'Lead generation 1','phone','(67) 9924-9065',4,NULL),(1679262709.8740,'Lead generation 1','pessoas','50',5,NULL),(1679262709.8740,'Lead generation 1','message','Escala 5x1',6,NULL),(1679262709.8740,'Lead generation 1','Submitted From','138.118.136.69',10000,NULL),(1679317647.6315,'Lead generation 1','nome','tayná zeviani',0,NULL),(1679317647.6315,'Lead generation 1','empresa','BS REFRIGERAÇÃO',1,NULL),(1679317647.6315,'Lead generation 1','email','vendas.bsrefrigeracao@outlook.com',2,NULL),(1679317647.6315,'Lead generation 1','cnpj','34.771.684/0001-47',3,NULL),(1679317647.6315,'Lead generation 1','phone','(16) 99365-2612',4,NULL),(1679317647.6315,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1679317647.6315,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1679317647.6315,'Lead generation 1','Submitted From','191.205.232.54',10000,NULL),(1679317650.6843,'Lead generation 1','nome','tayná zeviani',0,NULL),(1679317650.6843,'Lead generation 1','empresa','BS REFRIGERAÇÃO',1,NULL),(1679317650.6843,'Lead generation 1','email','vendas.bsrefrigeracao@outlook.com',2,NULL),(1679317650.6843,'Lead generation 1','cnpj','34.771.684/0001-47',3,NULL),(1679317650.6843,'Lead generation 1','phone','(16) 99365-2612',4,NULL),(1679317650.6843,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1679317650.6843,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1679317650.6843,'Lead generation 1','Submitted From','191.205.232.54',10000,NULL),(1679317653.0580,'Lead generation 1','nome','tayná zeviani',0,NULL),(1679317653.0580,'Lead generation 1','empresa','BS REFRIGERAÇÃO',1,NULL),(1679317653.0580,'Lead generation 1','email','vendas.bsrefrigeracao@outlook.com',2,NULL),(1679317653.0580,'Lead generation 1','cnpj','34.771.684/0001-47',3,NULL),(1679317653.0580,'Lead generation 1','phone','(16) 99365-2612',4,NULL),(1679317653.0580,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1679317653.0580,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1679317653.0580,'Lead generation 1','Submitted From','191.205.232.54',10000,NULL),(1679317684.4196,'Lead generation 1','nome','tayná zeviani',0,NULL),(1679317684.4196,'Lead generation 1','empresa','BS REFRIGERAÇÃO',1,NULL),(1679317684.4196,'Lead generation 1','email','vendas.bsrefrigeracao@outlook.com',2,NULL),(1679317684.4196,'Lead generation 1','cnpj','34.771.684/0001-47',3,NULL),(1679317684.4196,'Lead generation 1','phone','(16) 99365-2612',4,NULL),(1679317684.4196,'Lead generation 1','pessoas','5',5,NULL),(1679317684.4196,'Lead generation 1','message','8 horas das 08 as 18, de segunda a sexta',6,NULL),(1679317684.4196,'Lead generation 1','Submitted From','191.205.232.54',10000,NULL),(1679388655.8665,'Lead generation 1','nome','Lamont',0,NULL),(1679388655.8665,'Lead generation 1','empresa','R Hevnkxmer',1,NULL),(1679388655.8665,'Lead generation 1','email','hacker@studiolomendy.nl',2,NULL),(1679388655.8665,'Lead generation 1','cnpj','Pr yse Y',3,NULL),(1679388655.8665,'Lead generation 1','phone','426 1454',4,NULL),(1679388655.8665,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1679388655.8665,'Lead generation 1','message','We have hacked your website pontovit.com.br and extracted your databases. This was due to the security holes you had in your your site/server which have gained us remote control of pretty much everything that was on the server. \r\n\r\nOur team is mostly interested in customer, administrative, and employee information which we have extracted through your databases once we got remote control over the server. It still needs to be sorted out but it will be well-organized once finished. First, we will be going through the emails/sms information and contacting the recipient how you held in disregard about their information being exposed to a hacking group when you could have stopped it. This would be detrimental to your personal image with these relationships with these people. Lastly, now that we have information not only will we be monetizing off it with our methods but made public or sold to other people that will do whatever they wish with the information also after we are done.\r\n\r\nNow you can put a stop to this by paying a $3000 fee (0.11 BTC) in bitcoin to the address 3Gf1z5UZH6HWH9bTLJtiQtmJe3R59wvdXP We will be notified of payment which we will then delete the information we have obtained, patch the hole in the site/server which we got in and remove you from any future targeting in the future. You have 72 hours in doing so after viewing this message or the series of steps will commence. You can obtain bitcoin through such services such as paxful.com or do a search on bing.com',6,NULL),(1679388655.8665,'Lead generation 1','wpforms','BXgo9',7,NULL),(1679388655.8665,'Lead generation 1','Submitted From','37.46.113.172',10000,NULL),(1679773264.6754,'Lead generation 1','email','ekipe7@outlook.com',0,NULL),(1679773264.6754,'Lead generation 1','phone','(11) 9999999998',1,NULL),(1679773264.6754,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1679773264.6754,'Lead generation 1','nome','O Indicador Hot',3,NULL),(1679773264.6754,'Lead generation 1','empresa','O Indicador Hot',4,NULL),(1679773264.6754,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1679773264.6754,'Lead generation 1','message','Faça seu negócio brilhar com a ajuda de um designer gráfico profissional!\r\nConosco você encontra serviços relacionados a Design Gráfico, Identidade Visual (Logotipo) e Reconstrução Vetorial.\r\n\r\nVocê também se beneficiará com nossas informações, dicas de saúde e alimentação, além de info produtos essenciais para você e sua empresa.\r\n\r\nUsufrua dos nossos serviços e destaque o seu negócio.\r\nGarantimos soluções criativas à medida das suas necessidades.\r\nObtenha o logotipo perfeito que reflita a imagem da sua empresa - rápido, simples e com qualidade imbatível.\r\n\r\nVocê esta pronto para tornar seu projeto único?\r\nEntre em contato conosco agora! 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É o que acontece, por exemplo, quando os usuários caem no seu site após fazerem uma pesquisa no Google, Bing e Yahoo! sem que você tenha feito qualquer anúncio.\r\n\r\n4 vantagens do tráfego orgânico para o seu negócio.\r\n\r\n -Menor custo. O benefício mais óbvio do tráfego orgânico é o custo.\r\n -Credibilidade. Uma das razões mais legais do tráfego orgânico é a credibilidade.\r\n -Concorrência. Bloquear a presença online de seus concorrentes. \r\n Mais alto seu site aparecerá nos rankings de busca – empurrando os concorrentes mais para baixo na lista.\r\n -Duração. Outro benefício dessa estratégia é a duração. Isso significa que os resultados do tráfego orgânico não tem prazo de validade.\r\n\r\nGuilherme\r\nConsultor Digital\r\nhttps://guihost.com.br/\r\n37 9.9115-9424 whatsapp Ou clique Aqui https://wa.me/5537991159424?text=SEO\r\n\r\nNão tenho interesse nesta oferta: \r\nhttp://www.unsubscriber.site?u=https://site.pontovit.com.br&c=4efa139977671254B5AD',6,NULL),(1680816343.7647,'Lead generation 1','Botao','Enviar',7,NULL),(1680816343.7647,'Lead generation 1','Submitted From','187.41.214.43',10000,NULL),(1681213778.3666,'Lead generation 1','nome','JOLSICELY APARECIDA LEITE',0,NULL),(1681213778.3666,'Lead generation 1','empresa','OZ',1,NULL),(1681213778.3666,'Lead generation 1','email','jolsicely.leite@ozminerals.com',2,NULL),(1681213778.3666,'Lead generation 1','cnpj','07.605.563/0001-52',3,NULL),(1681213778.3666,'Lead generation 1','phone','(94) 99234-0230',4,NULL),(1681213778.3666,'Lead generation 1','pessoas','300',5,NULL),(1681213778.3666,'Lead generation 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We can also produce voice overs in languages other than English.\r\n\r\nThey can show a solution to a problem or simply promote one of your products or services. They are concise, can be uploaded to video sites such as YouTube, and can be embedded into your website or featured on landing pages.\r\n\r\nOur prices are as follows depending on video length:\r\nUp to 1 minute = $259\r\n1-2 minutes = $379\r\n2-3 minutes = $489\r\n\r\n*All prices above are in USD and include a full script, voice-over and video.\r\n\r\nIf this is something you would like to discuss further, don\'t hesitate to reply.\r\n\r\nKind Regards,\r\nKatie',6,NULL),(1684399244.7915,'Lead generation 1','wpforms','wE28V',7,NULL),(1684399244.7915,'Lead generation 1','Submitted From','104.144.230.27',10000,NULL),(1684540461.8116,'Lead generation 1','nome','Libby',0,NULL),(1684540461.8116,'Lead generation 1','empresa','Tcmqdke Qkjfq',1,NULL),(1684540461.8116,'Lead generation 1','email','libbyevans461@gmail.com',2,NULL),(1684540461.8116,'Lead generation 1','cnpj','P m c',3,NULL),(1684540461.8116,'Lead generation 1','phone','430 4904',4,NULL),(1684540461.8116,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1684540461.8116,'Lead generation 1','message','Hi there,\r\n\r\nWe run an Instagram growth service, which increases your number of followers both safely and practically. \r\n\r\n- Guaranteed: We guarantee to gain you 400-1200+ followers per month.\r\n- Real, human followers: People follow you because they are interested in your business or niche.\r\n- Safe: All actions are made manually. 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This was due to the security holes you had in your your site/server which have gained us remote control of everything that was on the server. \r\n\r\nOur team is mostly interested in customer, administrative, and employee information which we have extracted through your databases once we got remote control over the server. It still needs to be sorted out but it will be well-organized once finished. First, we will be going through the emails/sms information and contacting the recipient how you held in disregard about their information being exposed to a hacking group when you could have stopped it. This would be detrimental to your personal image with these relationships with these people. Lastly, now that we have information not only will we be monetizing off it with our methods but made public or sold to other people that will do whatever they wish with the information also after we are done.\r\n\r\nNow you can put a stop to this by paying a $3000 fee (0.11 BTC) in bitcoin. You can find our address by visiting https://blockchair.com/bitcoin/address/31o29SdN5c5fpPuy4WvHzkyT37RHUSA36Q where you can copy and paste the address or scan the QR code. We will be notified of payment which we will then delete the information we have obtained, patch the hole in the site/server which we got in and remove you from any future targeting in the future. You have 72 hours in doing so after viewing this message or the series of steps will commence. You can obtain bitcoin through such services such as paxful.com or do a search on bing.com',6,NULL),(1684576251.8312,'Lead generation 1','wpforms','GlxSs',7,NULL),(1684576251.8312,'Lead generation 1','Submitted From','45.88.97.43',10000,NULL),(1685139828.5185,'Lead generation 1','nome','EDUARDO FRANCISCO DE ALMEIDA ',0,NULL),(1685139828.5185,'Lead generation 1','empresa','FUNDAÇÃO HOSPITALAR DE COSTA RICA ',1,NULL),(1685139828.5185,'Lead generation 1','email','financeiro@fhcr.com.br',2,NULL),(1685139828.5185,'Lead generation 1','cnpj','00.541.891/0001-93',3,NULL),(1685139828.5185,'Lead generation 1','phone','(67) 3247-6600',4,NULL),(1685139828.5185,'Lead generation 1','pessoas','194',5,NULL),(1685139828.5185,'Lead generation 1','message','HOJE A INSTITUIÇÃO TRABALHA NAS SEGUINTES ESCALAS 06/18 12/36 E 8 HORAS. A INSTITUIÇÃO FUNCIONA 24 HORAS , POIS É UM HOSPITAL. \n\nNOSSA MAIO DIFICULDADE HOJE COMO NOSSOS COLABORADORES E O REGISTRO CORRETO DO PONTO. FAZER OS COLABORADORES REGISTRAR CORRETAMENTE OS MESMO.\n\nGOSTARIAMOS DE SABER SE O SISTEMA DE VOCES DISPONIBILIZA AUTOMATICAMENTE UMA ADVERTENCIA AQUELE COLABORADOR QUE REGISTROU SEU PONTO INCORRETAMENTE OU SEJA FALTA DE REGISTRO NOS DIAS TRABALAHADOS. 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Estou com dúvidas em relação ao horário de almoço e em relação as folgas. são 6 frentistas e um folguista.',6,NULL),(1689009348.3580,'Lead generation 1','Submitted From','45.181.114.70',10000,NULL),(1689334982.4475,'Lead generation 1','email','gerenciamoisessd27@gmail.com',0,NULL),(1689334982.4475,'Lead generation 1','phone','(11) 91234-5678',1,NULL),(1689334982.4475,'Lead generation 1','pessoas','20',2,NULL),(1689334982.4475,'Lead generation 1','nome','Vitamina Capilar',3,NULL),(1689334982.4475,'Lead generation 1','empresa','Vitamina Capilar',4,NULL),(1689334982.4475,'Lead generation 1','cnpj','11.111.111/0001-11',5,NULL),(1689334982.4475,'Lead generation 1','message','QUER QUE SEU CABELO VOLTE A SER LINDO E HIDRATADO E CRESÇA TRÊS VEZES MAIS RÁPIDO ? 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O Indicador), você encontrará uma equipe de profissionais experientes em diversas áreas!\r\n\r\nNavegue por uma variedade de opções, incluindo lojas online, estamparia, design, infoprodutos e muito mais!\r\n\r\nNão perca a oportunidade, confira agora mesmo!\r\n\r\nVisite o nosso site em\r\nhttps://www.psiuoindicador.com.br',6,NULL),(1691013793.4141,'Lead generation 1','B1','Enviar',7,NULL),(1691013793.4141,'Lead generation 1','Submitted From','138.204.113.93',10000,NULL),(1691333836.1698,'Lead generation 1','nome','josefania patricia pinto dos santos',0,NULL),(1691333836.1698,'Lead generation 1','empresa','INTEL',1,NULL),(1691333836.1698,'Lead generation 1','email','patriciadantas1980@hotmail.com',2,NULL),(1691333836.1698,'Lead generation 1','cnpj','47.459.832/0001-34',3,NULL),(1691333836.1698,'Lead generation 1','phone','(84) 98757-3482',4,NULL),(1691333836.1698,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1691333836.1698,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1691333836.1698,'Lead generation 1','Submitted From','177.89.236.80',10000,NULL),(1691333864.3054,'Lead generation 1','nome','josefania patricia pinto dos santos',0,NULL),(1691333864.3054,'Lead generation 1','empresa','INTEL',1,NULL),(1691333864.3054,'Lead generation 1','email','patriciadantas1980@hotmail.com',2,NULL),(1691333864.3054,'Lead generation 1','cnpj','47.459.832/0001-34',3,NULL),(1691333864.3054,'Lead generation 1','phone','(84) 98784-0742',4,NULL),(1691333864.3054,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1691333864.3054,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1691333864.3054,'Lead generation 1','Submitted From','177.89.236.80',10000,NULL),(1691333877.1053,'Lead generation 1','nome','NILBERTO',0,NULL),(1691333877.1053,'Lead generation 1','empresa','INTEL',1,NULL),(1691333877.1053,'Lead generation 1','email','dantasribeiro.n@gmail.com',2,NULL),(1691333877.1053,'Lead generation 1','cnpj','47.459.832/0001-34',3,NULL),(1691333877.1053,'Lead generation 1','phone','(84) 98784-0742',4,NULL),(1691333877.1053,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1691333877.1053,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1691333877.1053,'Lead generation 1','Submitted From','177.89.236.80',10000,NULL),(1691333890.1720,'Lead generation 1','nome','NILBERTO',0,NULL),(1691333890.1720,'Lead generation 1','empresa','INTEL',1,NULL),(1691333890.1720,'Lead generation 1','email','dantasribeiro.n@hotmail.com',2,NULL),(1691333890.1720,'Lead generation 1','cnpj','47.459.832/0001-34',3,NULL),(1691333890.1720,'Lead generation 1','phone','(84) 98784-0742',4,NULL),(1691333890.1720,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1691333890.1720,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1691333890.1720,'Lead generation 1','Submitted From','177.89.236.80',10000,NULL),(1691333915.4803,'Lead generation 1','nome','NILBERTO',0,NULL),(1691333915.4803,'Lead generation 1','empresa','INTEL',1,NULL),(1691333915.4803,'Lead generation 1','email','dantasribeiro.n@gmail.com',2,NULL),(1691333915.4803,'Lead generation 1','cnpj','47.459.832/0001-34',3,NULL),(1691333915.4803,'Lead generation 1','phone','(84) 98784-0742',4,NULL),(1691333915.4803,'Lead generation 1','pessoas','9',5,NULL),(1691333915.4803,'Lead generation 1','message','ESCALA 5X1\n',6,NULL),(1691333915.4803,'Lead generation 1','Submitted From','177.89.236.80',10000,NULL),(1691698408.3127,'Lead generation 1','nome','Libby',0,NULL),(1691698408.3127,'Lead generation 1','empresa','Ihxrvy',1,NULL),(1691698408.3127,'Lead generation 1','email','libbyevans461@gmail.com',2,NULL),(1691698408.3127,'Lead generation 1','cnpj','Qikmpu Sx N',3,NULL),(1691698408.3127,'Lead generation 1','phone','(03) 5338 3644',4,NULL),(1691698408.3127,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1691698408.3127,'Lead generation 1','message','Hi there,\r\n\r\nWe run an Instagram growth service, which increases your number of followers both safely and practically. \r\n\r\n- Guaranteed: We guarantee to gain you 400-1200+ followers per month.\r\n- Real, human followers: People follow you because they are interested in your business or niche.\r\n- Safe: All actions are made manually. 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We can also produce voice overs in languages other than English.\r\n\r\nThey can show a solution to a problem or simply promote one of your products or services. They are concise, can be uploaded to video sites such as YouTube, and can be embedded into your website or featured on landing pages.\r\n\r\nOur prices are as follows depending on video length:\r\nUp to 1 minute = $259\r\n1-2 minutes = $379\r\n2-3 minutes = $489\r\n\r\n*All prices above are in USD and include a full script, voice-over and video.\r\n\r\nIf this is something you would like to discuss further, don\'t hesitate to reply.\r\n\r\nKind Regards,\r\nGeorgina\r\n\r\nIf you are not interested, unsubscribe here: https://explainervideos4u.net/unsubscribe.php?d=pontovit.com.br',6,NULL),(1693058776.1402,'Lead generation 1','wpforms','051wU',7,NULL),(1693058776.1402,'Lead generation 1','Submitted From','69.162.162.90',10000,NULL),(1693431032.1983,'Lead generation 1','nome','Megan',0,NULL),(1693431032.1983,'Lead generation 1','empresa','T Zt n Lb Uit',1,NULL),(1693431032.1983,'Lead generation 1','email','meganatkinson149@gmail.com',2,NULL),(1693431032.1983,'Lead generation 1','cnpj','Puqqpl',3,NULL),(1693431032.1983,'Lead generation 1','phone','078 2875 9376',4,NULL),(1693431032.1983,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1693431032.1983,'Lead generation 1','message','Hi there,\r\n\r\nWe run an Instagram growth service, which increases your number of followers both safely and practically. \r\n\r\n- Guaranteed: We guarantee to gain you 400-1200+ followers per month.\r\n- Real, human followers: People follow you because they are interested in your business or niche.\r\n- Safe: All actions are made manually. We do not use any bots.\r\n\r\nThe price is just $60 (USD) per month, and we can start immediately.\r\n\r\nIf you are interested, and have any questions, reply back and we can discuss further.\r\n\r\nKind Regards,\r\nMegan',6,NULL),(1693431032.1983,'Lead generation 1','wpforms','33Oat',7,NULL),(1693431032.1983,'Lead generation 1','Submitted From','38.154.99.165',10000,NULL),(1693776127.8515,'Lead generation 1','nome','Rivaldo Santos',0,NULL),(1693776127.8515,'Lead generation 1','empresa','Mercatto Kids',1,NULL),(1693776127.8515,'Lead generation 1','email','rivaldo.grupodvba@gmail.com',2,NULL),(1693776127.8515,'Lead generation 1','cnpj','51.650.994/0001-22',3,NULL),(1693776127.8515,'Lead generation 1','phone','(77) 99979-7099',4,NULL),(1693776127.8515,'Lead generation 1','pessoas','100',5,NULL),(1693776127.8515,'Lead generation 1','message','Estou em busca de uma sistema que otimize minhas escalas de trabalho, principalmente 6/1',6,NULL),(1693776127.8515,'Lead generation 1','Submitted From','143.208.174.6',10000,NULL),(1693948953.3124,'Lead generation 1','nome','Andressa',0,NULL),(1693948953.3124,'Lead generation 1','empresa','TURBI COMPARTILHAMENTO DE VEICULOS S.A',1,NULL),(1693948953.3124,'Lead generation 1','email','andressa.martins@turbi.com.br',2,NULL),(1693948953.3124,'Lead generation 1','cnpj','26.982.634/0001-80',3,NULL),(1693948953.3124,'Lead generation 1','phone','(11) 94791-6647',4,NULL),(1693948953.3124,'Lead generation 1','pessoas','70',5,NULL),(1693948953.3124,'Lead generation 1','message','Informações',6,NULL),(1693948953.3124,'Lead generation 1','Submitted From','186.204.152.71',10000,NULL),(1694407623.9961,'Lead generation 1','nome','quadros decorativos para seu escritório',0,NULL),(1694407623.9961,'Lead generation 1','empresa','quadros decorativos para seu escritório',1,NULL),(1694407623.9961,'Lead generation 1','email','promo@lojadosquadros.net.us',2,NULL),(1694407623.9961,'Lead generation 1','cnpj','01.256.251/0001-52',3,NULL),(1694407623.9961,'Lead generation 1','phone','40020022',4,NULL),(1694407623.9961,'Lead generation 1','pessoas','40020022',5,NULL),(1694407623.9961,'Lead generation 1','message','Não há nada melhor do que deixar sua casa com a sua cara, não é mesmo? \r\nE que tal dar um toque especial com um quadro decorativo exclusivo? 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We can also produce voice overs in languages other than English.\r\n\r\nThey can show a solution to a problem or simply promote one of your products or services. They are concise, can be uploaded to video sites such as YouTube, and can be embedded into your website or featured on landing pages.\r\n\r\nOur prices are as follows depending on video length:\r\nUp to 1 minute = $259\r\n1-2 minutes = $379\r\n2-3 minutes = $489\r\n\r\n*All prices above are in USD and include a full script, voice-over and video.\r\n\r\nIf this is something you would like to discuss further, don\'t hesitate to reply.\r\n\r\nKind Regards,\r\nGeorgina\r\n\r\nIf you are not interested, unsubscribe here: https://explainervideos4u.net/unsubscribe.php?d=pontovit.com.br',6,NULL),(1694713685.3673,'Lead generation 1','wpforms','31KCx',7,NULL),(1694713685.3673,'Lead generation 1','Submitted From','172.245.255.162',10000,NULL),(1694966391.4707,'Lead generation 1','nome','Megan',0,NULL),(1694966391.4707,'Lead generation 1','empresa','Borybgxx',1,NULL),(1694966391.4707,'Lead generation 1','email','meganatkinson149@gmail.com',2,NULL),(1694966391.4707,'Lead generation 1','cnpj','Heblodys',3,NULL),(1694966391.4707,'Lead generation 1','phone','921 41 602',4,NULL),(1694966391.4707,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1694966391.4707,'Lead generation 1','message','Hi there,\r\n\r\nWe run an Instagram growth service, which increases your number of followers both safely and practically. \r\n\r\n- Guaranteed: We guarantee to gain you 400-1200+ followers per month.\r\n- Real, human followers: People follow you because they are interested in your business or niche.\r\n- Safe: All actions are made manually. We do not use any bots.\r\n\r\nThe price is just $60 (USD) per month, and we can start immediately.\r\n\r\nIf you are interested, and would like to see some of our previous work, let me know and we can discuss further.\r\n\r\nKind Regards,\r\nMegan\r\n\r\nTo unsubscribe: https://removeme.click/unsubscribe.php?d=pontovit.com.br',6,NULL),(1694966391.4707,'Lead generation 1','wpforms','SEGZu',7,NULL),(1694966391.4707,'Lead generation 1','Submitted From','192.3.236.216',10000,NULL),(1695230561.4478,'Lead generation 1','nome','Glayson Gomes',0,NULL),(1695230561.4478,'Lead generation 1','empresa','contarq informatica',1,NULL),(1695230561.4478,'Lead generation 1','email','contarqinformatica@hotmail.com',2,NULL),(1695230561.4478,'Lead generation 1','cnpj','04.523.969/0001-06',3,NULL),(1695230561.4478,'Lead generation 1','phone','(85) 99953-7246',4,NULL),(1695230561.4478,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1695230561.4478,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1695230561.4478,'Lead generation 1','Submitted From','206.42.31.176',10000,NULL),(1695230613.2721,'Lead generation 1','nome','Glayson Gomes',0,NULL),(1695230613.2721,'Lead generation 1','empresa','contarq informatica',1,NULL),(1695230613.2721,'Lead generation 1','email','contarqinformatica@hotmail.com',2,NULL),(1695230613.2721,'Lead generation 1','cnpj','04.523.969/0001-06',3,NULL),(1695230613.2721,'Lead generation 1','phone','(85) 99953-7246',4,NULL),(1695230613.2721,'Lead generation 1','pessoas','15',5,NULL),(1695230613.2721,'Lead generation 1','message','',6,NULL),(1695230613.2721,'Lead generation 1','Submitted From','206.42.31.176',10000,NULL),(1695640017.9014,'Lead generation 1','nome','Megan',0,NULL),(1695640017.9014,'Lead generation 1','empresa','W U ijfdvnmnqj',1,NULL),(1695640017.9014,'Lead generation 1','email','meganatkinson149@gmail.com',2,NULL),(1695640017.9014,'Lead generation 1','cnpj','Zkzlnnkur e G',3,NULL),(1695640017.9014,'Lead generation 1','phone','0496 73 67 86',4,NULL),(1695640017.9014,'Lead generation 1','pessoas','',5,NULL),(1695640017.9014,'Lead generation 1','message','Hi there,\r\n\r\nWe run an Instagram growth service, which increases your number of followers both safely and practically. \r\n\r\n- We guarantee to gain you 400-1000+ followers per month.\r\n- People follow you because they are interested in you, increasing likes, comments and interaction.\r\n- All actions are made manually by our team. We do not use any \'bots\'.\r\n\r\nThe price is just $60 (USD) per month, and we can start immediately.\r\n\r\nIf you\'d like to see some of our previous work, let me know, and we can discuss it further.\r\n\r\nKind Regards,\r\nMegan',6,NULL),(1695640017.9014,'Lead generation 1','wpforms','RRjWb',7,NULL),(1695640017.9014,'Lead generation 1','Submitted From','154.28.151.173',10000,NULL); /*!40000 ALTER TABLE `wp_cf7dbplugin_submits` ENABLE KEYS */; UNLOCK TABLES; -- -- Table structure for table `wp_commentmeta` -- DROP TABLE IF EXISTS `wp_commentmeta`; /*!40101 SET @saved_cs_client = @@character_set_client */; /*!50503 SET character_set_client = utf8mb4 */; CREATE TABLE `wp_commentmeta` ( `meta_id` bigint unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT, `comment_id` bigint unsigned NOT NULL DEFAULT '0', `meta_key` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci DEFAULT NULL, `meta_value` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci, PRIMARY KEY (`meta_id`), KEY `comment_id` (`comment_id`), KEY `meta_key` (`meta_key`(191)) ) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_520_ci; /*!40101 SET character_set_client = @saved_cs_client */; -- -- Dumping data for table `wp_commentmeta` -- LOCK TABLES `wp_commentmeta` WRITE; /*!40000 ALTER TABLE `wp_commentmeta` DISABLE KEYS */; /*!40000 ALTER TABLE `wp_commentmeta` ENABLE KEYS */; UNLOCK TABLES; -- -- Table structure for table `wp_comments` -- DROP TABLE IF EXISTS `wp_comments`; /*!40101 SET @saved_cs_client = @@character_set_client */; /*!50503 SET character_set_client = utf8mb4 */; CREATE TABLE `wp_comments` ( `comment_ID` bigint unsigned NOT NULL AUTO_INCREMENT, `comment_post_ID` bigint unsigned NOT NULL DEFAULT '0', `comment_author` tinytext COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL, `comment_author_email` varchar(100) COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL DEFAULT '', `comment_author_url` varchar(200) COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL DEFAULT '', `comment_author_IP` varchar(100) COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL DEFAULT '', `comment_date` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00', `comment_date_gmt` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00', `comment_content` text COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL, `comment_karma` int NOT NULL DEFAULT '0', `comment_approved` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL DEFAULT '1', `comment_agent` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL DEFAULT '', `comment_type` varchar(20) COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL DEFAULT 'comment', `comment_parent` bigint unsigned NOT NULL DEFAULT '0', `user_id` bigint unsigned NOT NULL DEFAULT '0', PRIMARY KEY (`comment_ID`), KEY `comment_post_ID` (`comment_post_ID`), KEY `comment_approved_date_gmt` (`comment_approved`,`comment_date_gmt`), KEY `comment_date_gmt` (`comment_date_gmt`), KEY `comment_parent` (`comment_parent`), KEY `comment_author_email` (`comment_author_email`(10)) ) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=17 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_520_ci; /*!40101 SET character_set_client = @saved_cs_client */; -- -- Dumping data for table `wp_comments` -- LOCK TABLES `wp_comments` WRITE; /*!40000 ALTER TABLE `wp_comments` DISABLE KEYS */; INSERT INTO `wp_comments` VALUES (2,348,'Escala de Trabalho 6&#215;1 - Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-6x1','54.207.0.146','2014-03-24 20:27:04','2014-03-24 20:27:04','[...] também devem ser seguidas tanto pelos contratantes, como pelos contratados. Por conta disso, a escala de horário de trabalho também deve ser definida em relação ao período de trabalho (semana, mês e [...]',0,'0','','pingback',0,0),(3,348,'Controle de ponto - Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/controle-de-ponto','54.207.0.146','2014-03-24 20:28:15','2014-03-24 20:28:15','[...] da contratação do empregado são definidas as condições contratuais, inclusive quanto ao horário de trabalho. Se o empregador permitir que o empregado adentre o estabelecimento para iniciar seu trabalho, o [...]',0,'0','','pingback',0,0),(4,348,'Jornada de Trabalho - Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho','54.207.0.146','2014-04-07 20:45:53','2014-04-07 20:45:53','[...] coletivas do trabalho ou sindicatos possuem combinados com sua classe de trabalho, conhecidos como escalas de horário de trabalho. O horário de descanso (almoço) não está incluído na jornada de [...]',0,'0','','pingback',0,0),(5,348,'Sistema de escalas de trabalho - Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/sistema-de-escalas-de-trabalho','54.207.0.146','2014-05-05 21:14:46','2014-05-05 21:14:46','[...] de controlar e criar a escala de horários de cada colaborador, o software de escalas de trabalho também do Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do [...]',0,'1','','pingback',0,0),(6,350,'Escala de horário de trabalho - Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho','54.207.0.146','2014-03-24 20:20:47','2014-03-24 20:20:47','[...] disso, há de se destacar que, nos dias de hoje, organizar as escalas de funcionários pode ser muito mais fácil do que você imagina, afinal, esse processo já foi automatizado. Para [...]',0,'0','','pingback',0,0),(7,350,'Escala de trabalho 5&#215;1 - Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x1','54.207.0.146','2014-04-04 19:33:50','2014-04-04 19:33:50','[...] as escalas de funcionários de 5&#215;1 e 6&#215;1 incluem períodos que vão das 06h00min às 14h00min; das 14h00min às [...]',0,'0','','pingback',0,0),(8,350,'Sistema de escalas de trabalho - Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/sistema-de-escalas-de-trabalho','54.207.0.146','2014-05-05 21:13:16','2014-05-05 21:13:16','[...] principal dificuldade encontrada por quem tem a responsabilidade de criar as escalas dos funcionários de uma empresa está em aliar a necessidade da empresa, com horários disponíveis, com função, [...]',0,'1','','pingback',0,0),(9,4507,'Escala de Revezamento - Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/escala-de-revezamento-de-trabalho','54.207.0.146','2014-03-20 20:08:03','2014-03-20 20:08:03','[...] Escala de trabalho em Excel [...]',0,'0','','pingback',0,0),(10,4511,'Entenda o ponto eletrônico - Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/ponto-eletronico','10.5.31.62','2012-11-10 16:07:59','2012-11-10 16:07:59','[...] Saiba mais sobre a Portaria 1510 [...]',0,'0','','pingback',0,0),(11,4511,'Ponto eletrônico: entenda | Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/ponto-eletronico','54.207.0.146','2014-03-10 22:06:36','2014-03-10 22:06:36','[...] A Portaria Nº 1.510, de 21 de agosto de 2009, disciplina o registro eletrônico de ponto e a utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto &#8211; SREP previsto no artigo 74, parágrafo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Qualquer sistema de controle de ponto que utilize meios eletrônicos para identificar o empregado, tratar, armazenar ou enviar qualquer tipo de informação de marcação de ponto deverá atender aos requisitos da Portaria nº 1.510/2009. Saiba mais sobre a Portaria nº 1.510. [...]',0,'0','','pingback',0,0),(12,4512,'O que é a portaria 1510 | Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/portaria-1510','54.207.0.146','2014-03-10 23:18:19','2014-03-10 23:18:19','[...] destinado à anotação por meio eletrônico da entrada e saída dos trabalhadores das empresas, o ponto eletrônico, previsto no art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho &#8211; CLT, aprovada pelo Decreto-Lei [...]',0,'0','','pingback',0,0),(13,4512,'Escala de Revezamento - Ponto Vit','','http://www.pontovit.com.br/escala-de-revezamento-de-trabalho','54.207.0.146','2014-03-20 20:06:29','2014-03-20 20:06:29','[...] Com a escala de revezamento diária é possível eliminar horas-extras e colaboradores excedentes, além de melhorar a eficiência produtiva adequando o número de colaboradores corretos de acordo com a necessidade horária. Saiba mais sobre ponto eletrônico. [...]',0,'0','','pingback',0,0),(15,4324,'Escala de Trabalho 12×36 &#8211; PontoVit','','http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-12x36/','159.203.122.131','2016-08-07 10:10:49','2016-08-07 13:10:49','[&#8230;] trabalho e trinta e seis horas de descanso e geralmente é utilizada em atividades que requerem uma jornada de trabalho especial, que não pode ser interrompida em um tempo [&#8230;]',0,'0','','pingback',0,0); /*!40000 ALTER TABLE `wp_comments` ENABLE KEYS */; UNLOCK TABLES; -- -- Table structure for table `wp_db7_forms` -- DROP TABLE IF EXISTS `wp_db7_forms`; /*!40101 SET @saved_cs_client = @@character_set_client */; /*!50503 SET character_set_client = utf8mb4 */; CREATE TABLE `wp_db7_forms` ( `form_id` bigint NOT NULL AUTO_INCREMENT, `form_post_id` bigint NOT NULL, `form_value` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL, `form_date` datetime NOT NULL DEFAULT '0000-00-00 00:00:00', PRIMARY KEY (`form_id`) ) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=523 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 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address.','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/contact-form-7\\/includes\\/mail.php\",\"line\":277}',0,'2023-09-28 17:29:31'),(3,'Mailer: Other SMTP\r\nPHPMailer was able to connect to SMTP server but failed while trying to send an email.','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/contact-form-7\\/includes\\/mail.php\",\"line\":277}',0,'2023-12-01 10:07:08'),(4,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: The following recipients failed: magno@pontovit.xxx: The mail server could not deliver mail to magno@pontovit.xxx. The account\r\nor domain may not exist, they may be blacklisted, or missing the proper dns\r\nentries.','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/contact-form-7\\/includes\\/mail.php\",\"line\":277}',0,'2023-12-01 10:07:08'),(5,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not connect to SMTP host. Failed to connect to serverSMTP server error: Failed to connect to server Additional SMTP info: php_network_getaddresses: getaddrinfo failed: Name or service not known','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/easy-wp-smtp\\/src\\/Admin\\/Pages\\/TestTab.php\",\"line\":383}',0,'2023-12-05 20:33:24'),(6,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not connect to SMTP host. Failed to connect to serverSMTP server error: Failed to connect to server Additional SMTP info: php_network_getaddresses: getaddrinfo failed: Name or service not known','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/easy-wp-smtp\\/src\\/Admin\\/Pages\\/TestTab.php\",\"line\":383}',0,'2023-12-06 11:01:41'),(7,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not connect to SMTP host. Failed to connect to serverSMTP server error: Failed to connect to server Additional SMTP info: php_network_getaddresses: getaddrinfo failed: Name or service not known','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/easy-wp-smtp\\/src\\/Admin\\/Pages\\/TestTab.php\",\"line\":383}',0,'2023-12-06 11:02:29'),(8,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not connect to SMTP host. Failed to connect to serverSMTP server error: Failed to connect to server Additional SMTP info: php_network_getaddresses: getaddrinfo failed: Name or service not known','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/easy-wp-smtp\\/src\\/Admin\\/Pages\\/TestTab.php\",\"line\":383}',0,'2023-12-06 11:02:59'),(9,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not connect to SMTP host. Failed to connect to serverSMTP server error: Failed to connect to server Additional SMTP info: php_network_getaddresses: getaddrinfo failed: Name or service not known','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/easy-wp-smtp\\/src\\/Admin\\/Pages\\/TestTab.php\",\"line\":383}',0,'2023-12-06 11:03:24'),(10,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not connect to SMTP host. Failed to connect to serverSMTP server error: Failed to connect to server Additional SMTP info: php_network_getaddresses: getaddrinfo failed: Name or service not known','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/easy-wp-smtp\\/src\\/Admin\\/Pages\\/TestTab.php\",\"line\":383}',0,'2023-12-06 11:03:52'),(11,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not connect to SMTP host.','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/easy-wp-smtp\\/src\\/Admin\\/Pages\\/TestTab.php\",\"line\":383}',0,'2023-12-06 12:25:40'),(12,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not connect to SMTP host.','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-admin\\/includes\\/class-wp-automatic-updater.php\",\"line\":976}',0,'2023-12-06 18:22:46'),(13,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not authenticate.SMTP server error: QUIT command failed','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/easy-wp-smtp\\/src\\/Admin\\/Pages\\/TestTab.php\",\"line\":383}',0,'2023-12-07 14:15:59'),(14,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not authenticate.SMTP server error: QUIT command failed','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/easy-wp-smtp\\/src\\/Admin\\/Pages\\/TestTab.php\",\"line\":383}',0,'2023-12-07 14:16:31'),(15,'Mailer: Other SMTP\r\nSMTP Error: Could not connect to SMTP host. Failed to connect to serverSMTP server error: Failed to connect to server','{\"file\":\"\\/var\\/www\\/html\\/wp-content\\/plugins\\/easy-wp-smtp\\/src\\/Admin\\/Pages\\/TestTab.php\",\"line\":383}',0,'2023-12-07 14:21:22'); /*!40000 ALTER TABLE `wp_easywpsmtp_debug_events` ENABLE KEYS */; UNLOCK TABLES; -- -- Table structure for table `wp_easywpsmtp_tasks_meta` -- DROP TABLE IF EXISTS `wp_easywpsmtp_tasks_meta`; /*!40101 SET @saved_cs_client = @@character_set_client */; /*!50503 SET character_set_client = utf8mb4 */; CREATE TABLE `wp_easywpsmtp_tasks_meta` ( `id` bigint NOT NULL AUTO_INCREMENT, `action` varchar(255) COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL, `data` longtext COLLATE utf8mb4_unicode_520_ci NOT NULL, `date` datetime NOT NULL, PRIMARY KEY (`id`) ) ENGINE=InnoDB AUTO_INCREMENT=2 DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_520_ci; /*!40101 SET character_set_client = @saved_cs_client */; -- -- Dumping data for table `wp_easywpsmtp_tasks_meta` -- LOCK TABLES 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Ad for Product\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:103:\"Create an ad for [company/product], emphasizing [key feature/benefit], to convince readers to [action].\";}i:1;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Blog Post - Fix Grammar\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"blog\";s:6:\"Prompt\";s:133:\"Edit the blog text on [topic or title], ensuring correct grammar, punctuation, and syntax. 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Include a clear introduction, body, and conclusion with customer quotes.\";}i:11;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🤝\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Client Concerns Resolution\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:92:\"Identify [5] client concerns about [product/service] and provide written responses for each.\";}i:12;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📑\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Client Gathering Blueprint\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:121:\"Plan a client gathering at [location] with [number] participants, focusing on [topic/product]. Include budget and agenda.\";}i:13;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📊\";s:10:\"PromptName\";s:21:\"Client Input Analysis\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:97:\"Analyze client input on [product/service] for improvement areas. Feedback: [insert feedback here]\";}i:14;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:11:\"🧑‍💼\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Client Persona Development\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:132:\"Create customer personas for [company name] with a market research on [demographic]; summarize their needs, preferences, and values.\";}i:15;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"💼\";s:10:\"PromptName\";s:21:\"Client Sales Proposal\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:156:\"Create a sales proposal for [client name], highlighting [product advantages], summarizing [expenses], including a project timeline, and anticipated results.\";}i:16;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📞\";s:10:\"PromptName\";s:22:\"Cold Call Sales Script\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:101:\"Create a cold call sales script detailing [product] for [prospect] and encouraging a demo scheduling.\";}i:17;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📚\";s:10:\"PromptName\";s:20:\"Company Naming Guide\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:110:\"Create a naming convention for [company_name] with [number] items: [list_of_items]. Explain each name briefly.\";}i:18;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📰\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Company Newsletters Update\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:159:\"Create email newsletters for [company_name] with updates on [product/service] and upcoming [events/promotions]. Include a call to action for reader engagement.\";}i:19;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📊\";s:10:\"PromptName\";s:32:\"Competitive Environment Analysis\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:128:\"Research the [keyword] competitive landscape, identify the top [number] competitors, and analyze their strengths and weaknesses.\";}i:20;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📊\";s:10:\"PromptName\";s:28:\"Competitor Analysis Overview\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:173:\"Analyze [competitor name] to identify strengths and weaknesses compared to [company name]. Assess strategies, customer support, pricing, reviews, and other relevant factors.\";}i:21;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📊\";s:10:\"PromptName\";s:27:\"Competitor Pricing Analysis\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:133:\"Analyze competitor pricing and develop a pricing plan for [product]. Include target audience, market overview, and pricing structure.\";}i:22;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:7:\"🗓️\";s:10:\"PromptName\";s:25:\"Content Schedule Strategy\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:114:\"Create a content schedule for [company name]: [number] weekly posts on [social media platform] for [number] weeks.\";}i:23;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📚\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Content Templates Guide\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:88:\"Create [type of content] templates for [target audience] to efficiently achieve [goals].\";}i:24;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎂\";s:10:\"PromptName\";s:20:\"Rewrite Conversation\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:100:\"[name] asked: [Insert Question]\n\nReply: [Insert your reply]\n\nImprove the reply to be [desired tone].\";}i:25;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Customer Experience Survey\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:150:\"Write a survey email to [audience] for rating their experience with [product] on a scale of [1] to [10] and ask them to elaborate on their experience.\";}i:26;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:31:\"Customer Feedback Questionnaire\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:153:\"Create a [company name] email questionnaire with [10-15] questions for customer feedback on [product/service] satisfaction, preferences, and experiences.\";}i:27;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"Product Description\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:142:\"Craft a captivating, concise description for [product name], showcasing its [number] features and benefits. Ensure it\'s easily understandable.\";}i:28;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:7:\"🛍️\";s:10:\"PromptName\";s:29:\"Customer Journey Interactions\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:98:\"Analyze all customer interactions with [company name/description] throughout their entire journey.\";}i:29;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔄\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Customer Lifecycle Model\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:118:\"Create a customer lifecycle model for [company name] illustrating the progression through all stages of their journey.\";}i:30;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:25:\"Customer Profile Creation\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:106:\"Create customer profiles for [company name] considering [target audience] and summarize their pain points.\";}i:31;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎯\";s:10:\"PromptName\";s:27:\"Customer Success Strategies\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:98:\"Develop customer success strategies for [product/service] to ensure customers use it successfully.\";}i:32;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📞\";s:10:\"PromptName\";s:16:\"Customer Support\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:139:\"As a [company name] customer support representative, assist customers with inquiries about [product/service]. Customer question: [Question]\";}i:33;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🚀\";s:10:\"PromptName\";s:29:\"Email Campaign Product Launch\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:114:\"Create an email campaign for [target customers] promoting [product launch] with a call to action and website link.\";}i:34;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"💌\";s:10:\"PromptName\";s:27:\"Email Invitation Essentials\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"misc\";s:6:\"Prompt\";s:161:\"Compose an email inviting [company name] to an event on [date] about [topic of event]. Include event details, objectives, and a call to action for participation.\";}i:35;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📧\";s:10:\"PromptName\";s:30:\"Email Lead Generation Campaign\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:198:\"Create a [number]-email lead generation campaign targeting [target market] to achieve [goals] and encourage [action to take]. Include a landing page link and a call to action for higher conversions.\";}i:36;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📧\";s:10:\"PromptName\";s:25:\"Email Marketing Blueprint\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:168:\"Create an email marketing strategy for [company name] targeting customer [desired action]. Include a catchy subject line and a concise [3-5] sentence promotion summary.\";}i:37;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📧\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Email Outreach Blueprint\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:156:\"Create an email outreach strategy for [business] targeting [target audience] to gain clients. Include a schedule, goals, objectives, and [number] platforms.\";}i:38;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📧\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Email Persuasion Mastery\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:132:\"Craft a captivating email for the [target audience] that persuades them to perform the [desired action]. Include a [call to action].\";}i:39;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📧\";s:10:\"PromptName\";s:27:\"Email Reactivation Campaign\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:146:\"Create a reactivation campaign for an [email list] to encourage [action]. Include an email subject line, [4-6] content sentences, and a clear CTA.\";}i:40;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"💍\";s:10:\"PromptName\";s:29:\"Engagement Strategy Blueprint\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:196:\"Devise an engagement strategy for [company name] to connect with [target audience] using [specific channels] and [strategies]. Detail the approach and estimate a timeline of [number] weeks/months.\";}i:41;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:30:\"Event Evaluation Questionnaire\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"misc\";s:6:\"Prompt\";s:98:\"Create a questionnaire with [8-10] questions assessing the impact of [event name] on participants.\";}i:42;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"Event Feedback Form\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"misc\";s:6:\"Prompt\";s:93:\"Create a feedback form for [event name] to gather input on [topics] from [type of attendees].\";}i:43;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:18:\"Event Topic Survey\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"misc\";s:6:\"Prompt\";s:78:\"Survey [target audience] on [topic] preferences. Ensure clear, easy questions.\";}i:44;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📢\";s:10:\"PromptName\";s:25:\"Event Marketing Blueprint\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:74:\"Create a marketing strategy for [event] with [details] to achieve [goals].\";}i:45;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📅\";s:10:\"PromptName\";s:25:\"Event Planning Essentials\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"misc\";s:6:\"Prompt\";s:60:\"List [10] factors for organizing an event like [event type].\";}i:46;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎉\";s:10:\"PromptName\";s:17:\"Event Poster Text\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:116:\"Create poster text for [event name] with essential info: [time], [location], relevant details, and a call-to-action.\";}i:47;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📁\";s:10:\"PromptName\";s:15:\"Event Press Kit\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:112:\"Create a press kit for [event name], including essential details (location, date, time) and [pertinent details].\";}i:48;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📰\";s:10:\"PromptName\";s:30:\"Event Press Release Essentials\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:103:\"Compose a press release for [event name], including these key components: [list of essential elements].\";}i:49;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📅\";s:10:\"PromptName\";s:16:\"Event Promo Plan\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:90:\"Create a promo strategy for [event name] to engage [target audience] and boost attendance.\";}i:50;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔄\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"Event Recap Updates\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:130:\"Compose [number] social media summaries of [event name], within [number] characters each. Include relevant hashtags and @mentions.\";}i:51;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:28:\"Event Registration Procedure\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:169:\"Create a step-by-step procedure for [company name] to collect and store event registration data, including contact details, payment information, and other relevant data.\";}i:52;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📅\";s:10:\"PromptName\";s:22:\"Event Schedule Planner\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"misc\";s:6:\"Prompt\";s:113:\"Create a schedule for [event name] from [start date] to [end date], including [number] major events with details.\";}i:53;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎉\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Event Social Media Posts\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:124:\"Create [number] social media posts for [event name] on [date and time] at [location]. Include visuals and creative hashtags.\";}i:54;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📧\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"Event Summary Email\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:152:\"Compose a summary email for [event name] to send to [attendees email]. Include event highlights, participant feedback, and future actions or follow-ups.\";}i:55;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:7:\"🗣️\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Former Clients Feedback\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:115:\"Contact past clients of [company/product] and request they complete a questionnaire about their product experience.\";}i:56;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📧\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Fortnightly Email Campaign\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:164:\"Create a 2-week content schedule for [company name]\'s email campaigns with [number] emails featuring [types of content] each. Include A/B testing for subject lines.\";}i:57;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎯\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"Google Ads Creation\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:167:\"Create [number] Google ads for [product description] with keyword [keyword]. Headlines: max [30] characters; descriptions: max [90] characters. Present ads in a table.\";}i:58;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🙏\";s:10:\"PromptName\";s:22:\"Gratitude and Guidance\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:97:\"Compose a transactional email thanking [name] for buying [product] and giving usage instructions.\";}i:59;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔍\";s:10:\"PromptName\";s:21:\"Identify Topical Gaps\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:53:\"Identify topical gaps in this outline:\n[Post Outline]\";}i:60;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🏭\";s:10:\"PromptName\";s:31:\"Industry Communication Analysis\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:114:\"Investigate leading communication methods in [industry] and create a distinctive messaging strategy for [company].\";}i:61;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📈\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Industry Trends Summary\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:88:\"Identify the latest trends in [industry] and summarize top [number] recent developments.\";}i:62;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📊\";s:10:\"PromptName\";s:30:\"Influencer Campaign Evaluation\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:131:\"Create a web questionnaire assessing [influencer name]\'s recent campaign performance. Include questions to determine effectiveness.\";}i:63;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📚\";s:10:\"PromptName\";s:30:\"Influencer Campaign Guidelines\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:162:\"Create guidelines for an influencer marketing campaign for [company/brand/product], including criteria for influencer selection, objectives, and engagement rules.\";}i:64;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📊\";s:10:\"PromptName\";s:28:\"Influencer Campaign Strategy\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:141:\"Develop a content strategy for an influencer campaign representing [brand name]. Plan [number] content pieces and provide a release schedule.\";}i:65;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📚\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Influencer Campaigns Guide\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:310:\"Create a concise guide on successful influencer campaign management, focusing on budget allocation, influencer selection, and result tracking. Emphasize target audience understanding and setting clear expectations with influencers. Include examples or case studies, using [number] as a placeholder for figures.\";}i:66;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🤝\";s:10:\"PromptName\";s:33:\"Influencer Collaboration Strategy\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:200:\"Create a plan to manage [brand/company] influencer collaborations, considering engaging with [number] influencers, tracking and evaluating their [number] performance, and ensuring ongoing maintenance.\";}i:67;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📋\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Influencer Content Plan\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:128:\"Create a [month] content schedule for [influencer name] to increase engagement on [social media platform] and [other platforms].\";}i:68;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:30:\"Influencer Endorsement Outline\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:150:\"Create a content outline for an influencer endorsing a product, focusing on a specific feature. Include mentioned components and limit to [500] words.\";}i:69;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📢\";s:10:\"PromptName\";s:27:\"Influencer Endorsement Plan\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:171:\"Devise a communication strategy for [influencer name] promoting [business name]\'s [product/service]. Determine key messages and establish an endorsement campaign timeline.\";}i:70;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📢\";s:10:\"PromptName\";s:31:\"Influencer Endorsement Strategy\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:142:\"Create a payment plan for [influencer name] promoting [brand name] on [social media platform] with growth and performance milestones [number].\";}i:71;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🤝\";s:10:\"PromptName\";s:31:\"Influencer Interaction Strategy\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:175:\"Improve influencer engagement on [social media platform] with targeted relationship-building strategies, resonant content creation suggestions, and recommended best practices.\";}i:72;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📚\";s:10:\"PromptName\";s:29:\"Influencer Outreach Blueprint\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:177:\"Devise an influencer outreach strategy for [brand name] promoting [product/service] to [target audience]. Include outreach approach, communication framework, and financial plan.\";}i:73;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📱\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Influencer Post Content\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:174:\"Craft an engaging influencer post featuring [product/service], incorporating relevant keywords and hashtags for search visibility. Keep the content interesting and appealing.\";}i:74;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📈\";s:10:\"PromptName\";s:29:\"Influencer Promotion Strategy\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:97:\"Create a [number]-stage plan for engaging influencers to promote [company/brand] on social media.\";}i:75;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📈\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Influencer Strategy Plan\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:151:\"Devise an influencer engagement plan for [brand name] to enhance [measurable objective]. Include [budget], [target audience], and [timeline] specifics.\";}i:76;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📧\";s:10:\"PromptName\";s:20:\"Intro Email Template\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:117:\"Compose an intro email to [prospect name] introducing yourself and the [product/service], including a call to action.\";}i:77;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Keyword Article Guidelines\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:146:\"Write a [number]-word SEO-friendly article featuring [keyword]. Include it in the title, opening paragraph, and consistently throughout the piece.\";}i:78;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📧\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"LinkedIn Cold Email\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:166:\"Compose a concise, persuasive cold email to a LinkedIn contact, introducing [product description] and explaining its relevance. Ensure clarity and compelling content.\";}i:79;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:7:\"🛠️\";s:10:\"PromptName\";s:13:\"List of Tools\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:87:\"List [number] tools for [specific purpose/task], detailing main features and functions.\";}i:80;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔍\";s:10:\"PromptName\";s:18:\"Long-tail Keywords\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:62:\"List long-tail keywords related to the blog post: [Post Title]\";}i:81;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:7:\"🛍️\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Loyalty Program Creation\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:131:\"Design a loyalty program for [company] to incentivize [product] purchases with rewards and discounts, encouraging repeat patronage.\";}i:82;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:7:\"📽️\";s:10:\"PromptName\";s:31:\"Marketing Video Script Creation\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:123:\"Create a [length] marketing video script for [product], promoting brand awareness on social media with a creative approach.\";}i:83;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔖\";s:10:\"PromptName\";s:18:\"Meta Tag Generator\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:83:\"Create all essential meta tags for website using: [keywords] and [keyword phrases].\";}i:84;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔗\";s:10:\"PromptName\";s:28:\"Niche Link Building Strategy\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:122:\"Devise a link building strategy for [website] in the [niche] sector, targeting [target audience] to boost organic traffic.\";}i:85;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🌱\";s:10:\"PromptName\";s:28:\"Organic Traffic Content Plan\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:88:\"Create a content plan to boost organic search traffic for [product/service description].\";}i:86;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📣\";s:10:\"PromptName\";s:32:\"Pitch for Influencer Endorsement\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:165:\"Craft a persuasive pitch for [influencer name] to endorse [product/service]. Keep it concise, incorporate a clear call-to-action, and highlight partnership benefits.\";}i:87;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"💰\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Pricing Models Creation\";s:14:\"PromptCategory\";s:9:\"ecommerce\";s:6:\"Prompt\";s:158:\"Determine optimal pricing models for [product/service] based on market conditions and customer needs. Research market to identify suitable pricing strategies.\";}i:88;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:7:\"🛍️\";s:10:\"PromptName\";s:21:\"Product Ad Variations\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:82:\"Create [number] ad texts for [product name], showcasing its features and benefits.\";}i:89;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎯\";s:10:\"PromptName\";s:25:\"Product Blog for Audience\";s:14:\"PromptCategory\";s:9:\"ecommerce\";s:6:\"Prompt\";s:122:\"Write a blog article about [product name] for [audience demographic], including relevant keywords and captivating visuals.\";}i:90;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📈\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Product Campaign Blueprint\";s:14:\"PromptCategory\";s:9:\"ecommerce\";s:6:\"Prompt\";s:118:\"Create a [product description] campaign framework with [number] ad groups, each containing [number] relevant keywords.\";}i:91;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📊\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Product Comparison Guide\";s:14:\"PromptCategory\";s:9:\"ecommerce\";s:6:\"Prompt\";s:86:\"Create a detailed, customer-friendly comparison guide for [product 1] and [product 2].\";}i:92;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🤩\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Product Endorsement Post\";s:14:\"PromptCategory\";s:9:\"ecommerce\";s:6:\"Prompt\";s:80:\"Craft a social media post endorsing [product name] in under [number] characters.\";}i:93;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📦\";s:10:\"PromptName\";s:18:\"Product Essentials\";s:14:\"PromptCategory\";s:9:\"ecommerce\";s:6:\"Prompt\";s:182:\"Product Name: [Product Name]\nDescription: [Product Description]\n \n\nCreate a PAS (Problem-Agitate-Solution) Facebook ad copy for the product, including an attention-grabbing headline.\";}i:94;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔧\";s:10:\"PromptName\";s:25:\"Product FAQs Optimization\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:128:\"List [number] FAQs about [product name] with detailed answers, incorporating keyword optimization for search engine improvement.\";}i:95;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:25:\"Product Feature Breakdown\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:72:\"List [3-5] features of [product name] with clear, persuasive advantages.\";}i:96;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:7:\"🛍️\";s:10:\"PromptName\";s:20:\"Product Landing Page\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"blog\";s:6:\"Prompt\";s:157:\"Create a landing page highlighting [product features], persuading visitors to achieve [conversion goal]. Include a clear call-to-action and optimize for SEO.\";}i:97;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🚀\";s:10:\"PromptName\";s:28:\"Product Launch Press Release\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:201:\"Compose a press release introducing [product name], a [product description], launching on [launch date]. Detail features, advantages, and benefits for [target audience]. Conclude with a call-to-action.\";}i:98;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎯\";s:10:\"PromptName\";s:29:\"Product Positioning Statement\";s:14:\"PromptCategory\";s:9:\"ecommerce\";s:6:\"Prompt\";s:145:\"Craft a positioning statement for [product name] highlighting its value and solutions for customer issues, featuring at least [number] advantage.\";}i:99;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📢\";s:10:\"PromptName\";s:31:\"Product Promotion Communication\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:116:\"Create a promotional strategy for [product] targeting [target audience] emphasizing its [distinctive selling point].\";}i:100;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🚀\";s:10:\"PromptName\";s:21:\"Product Release Notes\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:151:\"Compose release notes for [product name] v[version number] with new features, bug fixes, etc. Include: [bullet point highlights of the product release]\";}i:101;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🚀\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Product Release Strategy\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:141:\"Create a release strategy for [product name], detailing key steps and tasks for a successful launch, including a timeline of [number] stages.\";}i:102;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📈\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Product Roadmap Overview\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"misc\";s:6:\"Prompt\";s:94:\"Create a [product name] roadmap with key milestones and objectives for the next [number] year.\";}i:103;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:7:\"🛍️\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"Product Sales Pitch\";s:14:\"PromptCategory\";s:9:\"ecommerce\";s:6:\"Prompt\";s:120:\"Create a [number]-slide sales presentation for [product name], featuring its benefits, client testimonials, and pricing.\";}i:104;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:7:\"🛍️\";s:10:\"PromptName\";s:30:\"Product Scenarios for Customer\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:82:\"Create three captivating scenarios for [product name] targeting [target customer].\";}i:105;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📚\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"Product User Guides\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:146:\"Create a step-by-step guide for [product name] covering assembly, installation, setup, usage, and troubleshooting. Include: [list of instructions]\";}i:106;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📚\";s:10:\"PromptName\";s:14:\"Reader Persona\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:170:\"Create a reader persona for [target audience] to guide content and marketing for [company name], including demographics, interests, and pain points. Represent in a table.\";}i:107;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"💼\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Sales Playbook Accelerator\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:163:\"Create sales playbooks for expediting deal closures on [the product/service]. Include best practices, strategies, and techniques for effective prospect engagement.\";}i:108;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📊\";s:10:\"PromptName\";s:27:\"Sales Presentation Creation\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:221:\"Create a sales presentation for [product name] emphasizing its features, advantages, and unique selling points.\n \n\nList [number] common questions about [keyword] and answer each, following SERP and rich result guidelines.\";}i:109;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"💼\";s:10:\"PromptName\";s:25:\"Sales Procedure Blueprint\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:79:\"Create a sales procedure for [business name] with these steps: [list of steps].\";}i:110;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📊\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Sales Prospects Analysis\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:124:\"Identify [3] sales prospects for [business] in [location]. Describe each, their potential clients, and relevant information.\";}i:111;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"SEO Content Outline\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:41:\"Create an SEO content outline for [topic]\";}i:112;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📣\";s:10:\"PromptName\";s:18:\"Social Media Promo\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:65:\"Create [number] social media posts promoting: [blog post summary]\";}i:113;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎶\";s:10:\"PromptName\";s:11:\"Song Lyrics\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"misc\";s:6:\"Prompt\";s:67:\"Compose [topic] song lyrics in the style of [popular music artist].\";}i:114;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📦\";s:10:\"PromptName\";s:29:\"Sponsorship Packages Creation\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"misc\";s:6:\"Prompt\";s:83:\"Create sponsorship packages for [event name] with these details: [package details].\";}i:115;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎯\";s:10:\"PromptName\";s:26:\"Target Audience Web Habits\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:97:\"Analyze internet habits of [target audience] for improved understanding of needs and preferences.\";}i:116;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎯\";s:10:\"PromptName\";s:21:\"Target Customer Study\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:121:\"Identify [number] target customer groups for [product name and description] and explain why these segments are important.\";}i:117;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🎯\";s:10:\"PromptName\";s:28:\"Target Groups Identification\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:72:\"Identify [number] target groups for [product/service] and describe each.\";}i:118;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🧩\";s:10:\"PromptName\";s:28:\"Identify Customer Challenges\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:116:\"Identify three challenges customers face using [product/service] and explain how your product resolves these issues.\";}i:119;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔝\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Top 5 Customer Features\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:108:\"Identify the top [number] desired features in [category] and assess their alignment with [product] features.\";}i:120;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📚\";s:10:\"PromptName\";s:11:\"Topic Ideas\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:78:\"Generate [number] content ideas for [topic], appealing to the target audience.\";}i:121;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔍\";s:10:\"PromptName\";s:11:\"User Intent\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:50:\"Determine user\'s intention with keyword: [Keyword]\";}i:122;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📊\";s:10:\"PromptName\";s:31:\"Webinar for Prospective Clients\";s:14:\"PromptCategory\";s:15:\"marketing-sales\";s:6:\"Prompt\";s:145:\"Create a webinar showcasing [product description] for potential clients, discussing relevant topics and presenting data on features and benefits.\";}i:123;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🌐\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Website Content Creation\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"blog\";s:6:\"Prompt\";s:168:\"Create content for [product name] website, showcasing [key features] and emphasizing unique customer benefits. Present the product to resonate with the target audience.\";}i:124;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Well Researched Article\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"blog\";s:6:\"Prompt\";s:107:\"Write a well-researched, informative article on [topic] with valuable insights and information for readers.\";}i:125;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"Wordy Post Creation\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"blog\";s:6:\"Prompt\";s:98:\"Compose a [number]-word [topic] post for [social media platform] with an image and call to action.\";}i:126;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:6:\"✔️\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Create an SEO Checklist\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:130:\"Can you provide a checklist in table format for coming up with content ideas and writing SEO-friendly content in [my niche] niche?\";}i:127;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔍\";s:10:\"PromptName\";s:19:\"Brainstorm Keywords\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:54:\"What are some keywords related to [my niche or topic]?\";}i:128;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"🔍\";s:10:\"PromptName\";s:23:\"Find Secondary Keywords\";s:14:\"PromptCategory\";s:3:\"seo\";s:6:\"Prompt\";s:133:\"I am writing a blog post about [primary keyword]. What sub-topics should I include? Rank them from 1 to 100 based on their popularity\";}i:129;a:4:{s:10:\"PromptIcon\";s:4:\"📝\";s:10:\"PromptName\";s:24:\"Monthly Content Calendar\";s:14:\"PromptCategory\";s:4:\"blog\";s:6:\"Prompt\";s:274:\"Help me create a content schedule for my blog to rank for specific long-tail keywords related to my target keyword. Use search intent-based topics and clickbait-style titles. Organize them in a calendar table with each week separated. 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O próximo grande lançamento será a <a href=\"https://make.wordpress.org/core/6-8/\">versão 6.8</a> prevista para 15 de abril de 2025.</p>\n\n\n\n<p>Se você tiver sites que suportam atualizações automáticas em segundo plano, o processo de atualização será iniciado automaticamente.</p>\n\n\n\n<p>Você pode <a href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.7.2.zip\">baixar o WordPress 6.7.2 do WordPress.org</a> ou visitar seu Painel WordPress, clicar em “Atualizações” e clicar em “Atualizar agora”. Para mais informações sobre esta versão, visite <a href=\"https://wordpress.org/support/wordpress-version/version-6-7-2\">o site HelpHub</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agradecemos aos colaboradores do WordPress</h2>\n\n\n\n<p>Este lançamento foi liderado por <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jorbin/\">Aaron Jorbin</a>.</p>\n\n\n\n<p>O WordPress 6.7.2 não teria sido possível sem as contribuições das seguintes pessoas. Suas contribuições para fornecer correções de manutenção em uma versão estável é uma prova do poder e capacidade da comunidade WordPress.</p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://profiles.wordpress.org/jorbin\">Aaron Jorbin</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ajlende\">Alex Lende</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alexandrebuffet\">Alexandre Buffet</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bowedk\">Andreas Pedersen</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/azaozz\">Andrew Ozz</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ankitkumarshah\">Ankit Kumar Shah</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/apermo\">apermo</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/benniledl\">Benedikt Ledl</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bernhard-reiter\">bernhard-reiter</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ironprogrammer\">Brian Alexander</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cbravobernal\">Carlos Bravo</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/poena\">Carolina Nymark</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/coquardcyr\">Cyrille</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/danielpost\">Daniel Post</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/darerodz\">darerodz</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dpcalhoun\">David Calhoun</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/get_dave\">David Smith</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dmsnell\">Dennis Snell</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dhewercorus\">dhewercorus</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dd32\">Dion Hulse</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dougwollison\">Doug Wollison</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ellatrix\">Ella</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/im3dabasia1\">Eshaan Dabasiya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fabiankaegy\">Fabian Kägy</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gaambo\">Fabian Todt</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/flixos90\">Felix Arntz</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ffffelix\">Felix Renicks</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/franciscabusas22\">Francis Cabusas</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/frankbiganski\">Frank B.</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mamaduka\">George Mamadashvili</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ghinamt\">ghinamt</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/glynnquelch\">Glynn Quelch</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gziolo\">Greg Ziółkowski</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jameskoster\">James Koster</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jsnajdr\">Jarda Snajdr</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/audrasjb\">Jb Audras</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jdnd\">jdnd</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jeryj\">jeryj</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joedolson\">Joe Dolson</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joemcgill\">Joe McGill</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jonsurrell\">Jon Surrell</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/desrosj\">Jonathan Desrosiers</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/juanwp22\">juanwp22</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jrf\">Juliette Reinders Folmer</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/karthickmurugan\">Karthick</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mt8biz\">Kazuto Takeshita</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ryelle\">Kelly Choyce-Dwan</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ketanniruke\">Ketan Niruke</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/0mirka00\">Lena Morita</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/levskipg\">levskipg</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/maciejmackowiak\">Maciej Ma?kowiak</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/santosguillamot\">Mario Santos</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mboynes\">Matthew Boynes</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mayanktripathi32\">Mayank Tripathi</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/czapla\">Michal Czaplinski</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mcsf\">Miguel Fonseca</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/presstoke\">Mitchell Austin</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mreishus\">mreishus</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mukesh27\">Mukesh Panchal</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/assassinateur\">Nadir Seghir a11n</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/narenin\">Narendra Sishodiya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/nareshbheda\">Naresh Bheda</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/neotrope\">neotrope</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ndiego\">Nick Diego</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/oglekler\">Olga Gleckler</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/parthvataliya\">Parth vataliya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/swissspidy\">Pascal Birchler</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/paullb\">paullb</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/peterwilsoncc\">Peter Wilson</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/pitamdey\">Pitam Dey</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/redkite\">redkite</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rishavdutta\">Rishav Dutta</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/robertstaddon\">robertstaddon</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rvoigt\">rvoigt</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mi5t4n\">Sagar Tamang</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sainathpoojary\">Sainath Poojary</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/seanlanglands\">seanlanglands</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/SergeyBiryukov\">Sergey Biryukov</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/coffee2code/\">Scott Reilly</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/shyamkariya\">Shyam Kariya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/smerriman\">smerriman</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sabernhardt\">Stephen Bernhardt</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sukhendu2002\">Sukhendu Sekhar Guria</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/TobiasBg\">TobiasBg</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/hellofromTonya\">Tonya Mork</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vishy-moghan\">Vishy Moghan</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/westonruter\">Weston Ruter</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wongjn\">wongjn</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/yogeshbhutkar\">Yogesh Bhutkar</a> e <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zaoyao\">zaoyao</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como contribuir</h2>\n\n\n\n<p>Para se envolver no desenvolvimento do núcleo do WordPress, dirija-se ao Trac, <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/report/6\">escolha um ticket</a> e participe da conversa nos canais <a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C02RQBWTW\">#core</a> de <a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C07BTF54N68\"></a><a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C080HLPP2Q6\">#6-8-release-leads</a>. Precisa de ajuda? Confira o <a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/\">manual do colaborador do núcleo</a>.</p>\n\n\n\n<p></p>\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:7:\"post-id\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"3205\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:1;a:6:{s:4:\"data\";s:76:\"\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \n \n \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:6:{s:0:\"\";a:7:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:49:\"WordPress 6.7.1 – Atualização de manutenção\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:78:\"https://br.wordpress.org/2024/11/21/wordpress-6-7-1-atualizacao-de-manutencao/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"comments\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:86:\"https://br.wordpress.org/2024/11/21/wordpress-6-7-1-atualizacao-de-manutencao/#respond\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Thu, 21 Nov 2024 16:18:57 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"category\";a:2:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Lançamentos\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}i:1;a:5:{s:4:\"data\";s:3:\"6.7\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"https://br.wordpress.org/?p=3193\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:11:\"isPermaLink\";s:5:\"false\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:335:\"O WordPress 6.7.1 já está disponível! Esta versão menor apresenta 16 correções de erros em todo o núcleo e no editor de blocos. O WordPress 6.7.1 é uma versão rápida, com um foco estrito em erros introduzidos no WordPress 6.7. O próximo grande lançamento será a versão 6.8, prevista para abril de 2025. Se você [&#8230;]\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13:\"Andre Ribeiro\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:40:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/content/\";a:1:{s:7:\"encoded\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:8449:\"\n<p>O WordPress 6.7.1 já está disponível!</p>\n\n\n\n<p>Esta versão menor apresenta 16 correções de erros em todo o <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/query?resolution=fixed&amp;milestone=6.7.1&amp;group=component&amp;col=id&amp;col=summary&amp;col=milestone&amp;col=owner&amp;col=type&amp;col=status&amp;col=priority&amp;order=priority\">núcleo</a> e no <a href=\"https://github.com/WordPress/wordpress-develop/pull/7851\">editor de blocos</a>.</p>\n\n\n\n<p>O WordPress 6.7.1 é uma versão rápida, com um foco estrito em erros introduzidos no WordPress 6.7. O próximo grande lançamento será a <a href=\"https://make.wordpress.org/core/6-8/\">versão 6.8</a>, <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/11/19/proposal-major-releases-for-2025/\">prevista para abril de 2025</a>.</p>\n\n\n\n<p>Se você tiver sites que suportam atualizações automáticas em segundo plano, o processo de atualização será iniciado automaticamente.</p>\n\n\n\n<p>Você pode <a href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.7.1.zip\">baixar o WordPress 6.7.1 do WordPress.org</a> ou visitar o seu Painel WordPress, clicar em &#8220;Atualizações&#8221; e, em seguida, clique em &#8220;Atualizar agora&#8221;.</p>\n\n\n\n<p>Para mais informações sobre esta versão, visite o <a href=\"https://wordpress.org/support/wordpress-version/version-6-7-1\">HelpHub</a>. Você pode encontrar um resumo das atualizações de manutenção nesta versão no anúncio do <a href=\"https://make.wordpress.org/core/?p=116365\">Release Candidate</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agradecemos aos colaboradores do WordPress</h2>\n\n\n\n<p>Este lançamento foi liderado por <a href=\"https://profiles.wordpress.org/desrosj/\">Jonathan Desrosiers</a> e <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cbravobernal/\">Carlos Bravo</a>.</p>\n\n\n\n<p>O WordPress 6.7.1 não teria sido possível sem a colaboração das pessoas a seguir. Suas contribuições para fornecer correções de manutenção em uma versão estável é uma prova do poder e capacidade da comunidade WordPress.</p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://profiles.wordpress.org/abcsun/\">abcsun</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/adamsilverstein/\">Adam Silverstein</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ahsankhan316/\">Ahsan Khan</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wildworks/\">Aki Hamano</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/albigdd/\">Alexander Bigga</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/azaozz/\">Andrew Ozz</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ankitkumarshah/\">Ankit Kumar Shah</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ant1busted/\">Antoine</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bluantinoo/\">bluantinoo</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cbravobernal/\">Carlos Bravo</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/poena/\">Carolina Nymark</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/charleslf/\">charleslf</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/apermo/\">Christoph Daum</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/get_dave/\">David Smith</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dhewercorus/\">dhewercorus</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dhruvang21/\">Dhruvang21</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dilipbheda/\">Dilip Bheda</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dooperweb/\">dooperweb</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/im3dabasia1/\">Eshaan Dabasiya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/flixos90/\">Felix Arntz</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/finntown/\">finntown</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/firoz2456/\">Firoz Sabaliya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mamaduka/\">George Mamadashvili</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/glynnquelch/\">glynnquelch</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gziolo/\">Greg Ziółkowski</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/abcd95/\">Himanshu Pathak</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jagirbahesh/\">jagirbahesh</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jsnajdr/\">Jarda Snajdr</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/audrasjb/\">Jb Audras</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jeffpaul/\">Jeffrey Paul</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joedolson/\">Joe Dolson</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joemcgill/\">Joe McGill</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/johnbillion/\">John Blackbourn</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/desrosj/\">Jonathan Desrosiers</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jonsurrell/\">Jon Surrell</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/juliemoynat/\">Julie Moynat</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/juliobox/\">Julio Potier</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/laurelfulford/\">laurelfulford</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/leecollings/\">Lee Collings</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/0mirka00/\">Lena Morita</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/luisherranz/\">luisherranz</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mmaattiiaass/\">Matias Benedetto</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mayanktripathi32/\">Mayank Tripathi</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/czapla/\">Michal Czaplinski</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mcsf/\">Miguel Fonseca</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/369work/\">miroku</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mukesh27/\">Mukesh Panchal</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/narenin/\">Narendra Sishodiya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ntsekouras/\">Nik Tsekouras</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/domainsupport/\">Oliver Campion</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/swissspidy/\">Pascal Birchler</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/peterwilsoncc/\">Peter Wilson</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ramonopoly/\">ramonopoly</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ravigadhiyawp/\">Ravi Gadhiya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rcreators/\">Rishi Mehta</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/room34/\">room34</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/roytanck/\">Roy Tanck</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/looswebstudio/\">Ryo</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sailpete/\">sailpete</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sainathpoojary/\">Sainath Poojary</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sarthaknagoshe2002/\">Sarthak Nagoshe</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sergeybiryukov/\">Sergey Biryukov</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sirlouen/\">SirLouen</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sppramodh/\">S P Pramodh</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sabernhardt/\">Stephen Bernhardt</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/stimul/\">stimul</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sukhendu2002/\">Sukhendu Sekhar Guria</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tigriweb/\">TigriWeb</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/timwhitlock/\">Tim W</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tobifjellner/\">tobifjellner (Tor-Bjorn “Tobi” Fjellner)</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/twvania/\">Vania</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/yogeshbhutkar/\">Yogesh Bhutkar</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/yowangdu/\">YoWangdu</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zargarov/\">Zargarov</a> e <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zeelthakkar/\">zeelthakkar</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como contribuir</h2>\n\n\n\n<p>Para se envolver no desenvolvimento do núcleo do WordPress, dirija-se ao Trac, <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/report/6\">escolha um ticket</a> e participe da conversa nos canais <a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C02RQBWTW\">#core</a> de <a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C07BTF54N68\"></a><a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C080HLPP2Q6\">#6-8-release-leads</a>. Precisa de ajuda? Confira o <a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/\">manual do colaborador do núcleo</a>.</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Agradecemos a <em><a href=\"https://profiles.wordpress.org/marybaum/\">@marybaum</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aaroncampbell/\">@aaroncampbell</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jeffpaul/\">@jeffpaul</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/audrasjb/\">@audrasjb</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cbravobernal/\">@cbravobernal</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ankit-k-gupta/\">@ankit-k-gupta</a></em></em> <em>pela revisão.</em></p>\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:36:\"http://wellformedweb.org/CommentAPI/\";a:1:{s:10:\"commentRss\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:83:\"https://br.wordpress.org/2024/11/21/wordpress-6-7-1-atualizacao-de-manutencao/feed/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:38:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/\";a:1:{s:8:\"comments\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:1:\"0\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:7:\"post-id\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"3193\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:2;a:6:{s:4:\"data\";s:60:\"\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:4:{s:0:\"\";a:6:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:27:\"WordPress 6.7 “Rollins”\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:58:\"https://br.wordpress.org/2024/11/12/wordpress-6-7-rollins/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 12 Nov 2024 22:21:56 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"category\";a:2:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Lançamentos\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}i:1;a:5:{s:4:\"data\";s:3:\"6.7\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"https://br.wordpress.org/?p=3156\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:11:\"isPermaLink\";s:5:\"false\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:130:\"O WordPress 6.7 estreia o moderno tema Twenty Twenty-Five, o controle a tipografia do site, o novo recurso Zoom Out, e muito mais!\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13:\"Andre Ribeiro\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:40:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/content/\";a:1:{s:7:\"encoded\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:70399:\"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/Release-Edition-Featured-Image-1.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/Release-Edition-Featured-Image-1-1024x535.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3158\" srcset=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/Release-Edition-Featured-Image-1-1024x535.png 1024w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/Release-Edition-Featured-Image-1-300x157.png 300w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/Release-Edition-Featured-Image-1-768x401.png 768w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/Release-Edition-Featured-Image-1-1536x802.png 1536w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/Release-Edition-Featured-Image-1-2048x1070.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" /></a></figure>\n\n\n\n<p>Cada lançamento do WordPress celebra um artista que deixou uma marca indelével no mundo da música. O WordPress 6.7, codinome “Rollins”, presta homenagem ao lendário saxofonista de jazz Sonny Rollins. Conhecido como um dos maiores improvisadores e pioneiros do jazz, Rollins influenciou gerações de músicos com seu brilho técnico, espírito inovador e abordagem destemida à expressão musical.</p>\n\n\n\n<p>O trabalho de Sonny Rollins é caracterizado por sua energia e profundidade emocional incomparáveis. Suas composições, como “St. Thomas”, “Oleo” e “Airegin”, são padrões de jazz atemporais, celebrados por sua complexidade rítmica e inventividade melódica. O estilo ousado e exploratório de Rollins ressoa com o próprio compromisso do WordPress de capacitar os criadores a ultrapassar fronteiras e explorar novas possibilidades na expressão digital.</p>\n\n\n\n<p>Abrace o espírito de inovação e espontaneidade que define o som do Rollins enquanto mergulha nos novos recursos e aprimoramentos do WordPress 6.7.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saudações ao WordPress 6.7!</h2>\n\n\n\n<p>O WordPress 6.7 estreia o moderno tema Twenty Twenty-Five, oferecendo a máxima flexibilidade de design para qualquer blog em qualquer escala. Controle a tipografia do seu site como nunca antes com novos recursos de gerenciamento de fontes. O novo recurso Zoom Out permite projetar seu site com uma visão macro, afastando-se dos detalhes para dar vida à imagem geral.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.7.zip\">Baixar o WordPress 6.7 &#8220;Rollins&#8221;</a></div>\n</div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conheça o Twenty Twenty-Five</h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Possibilidade sem complexidade</h4>\n\n\n\n<p>O Twenty Twenty-Five oferece um tema flexível e focado em design que permite criar locais deslumbrantes com facilidade. Adapte sua estética com uma variedade de opções de estilo, padrões de blocos e paletas de cores. Em resumo, este é um tema que pode realmente crescer com você.</p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"900\" src=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-tt5-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3171\" srcset=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-tt5-2.png 900w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-tt5-2-300x300.png 300w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-tt5-2-150x150.png 150w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-tt5-2-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" /></figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obtenha uma visão geral com Zoom Out</h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Explore seu conteúdo de uma nova perspectiva</h4>\n\n\n\n<p>Edite e organize seções inteiras do seu conteúdo como nunca antes. Uma visão mais ampla do seu site permite que você adicione, edite, embaralhamento ou remova padrões ao seu gosto. Abrace o seu arquiteto interior.</p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"900\" src=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-zoom-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3172\" srcset=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-zoom-2.png 900w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-zoom-2-300x300.png 300w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-zoom-2-150x150.png 150w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-zoom-2-768x768.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" /></figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conecte blocos e campos personalizados sem códigos</h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Uma maneira simplificada de criar conteúdo dinâmico</h4>\n\n\n\n<p>Esse recurso introduz uma nova interface de usuário para conectar blocos a campos personalizados, colocando o controle de conteúdo dinâmico diretamente no editor. Vincule blocos com campos em apenas alguns cliques, aumentando a flexibilidade e a eficiência ao construir. Seus clientes vão amar, como se eles ainda não o fizessem.</p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"900\" src=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-block-bindings-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3170\" srcset=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-block-bindings-2.png 900w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-block-bindings-2-300x300.png 300w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-block-bindings-2-150x150.png 150w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-block-bindings-2-768x768.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" /></figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Abrace sua fonte interna</h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Seção de novo estilo, novas possibilidades</h4>\n\n\n\n<p>Crie, edite, remova e aplique predefinições de tamanho de fonte com a próxima adição a interface de estilos, substituindo o tema padrão ou criando seu próprio tamanho de fonte personalizado, completo, e com tipografia fluida para dimensionamento de fonte responsiva. Entre nos detalhes!</p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"900\" src=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-font-presets-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3169\" srcset=\"https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-font-presets-2.png 900w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-font-presets-2-300x300.png 300w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-font-presets-2-150x150.png 150w, https://br.wordpress.org/files/2024/11/feature-font-presets-2-768x768.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" /></figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desempenho</h3>\n\n\n\n<p>O WordPress 6.7 oferece atualizações importantes de desempenho, incluindo carregamento de padrões mais rápido, visualizações otimizadas no componente de visualizações de dados, suporte aprimorado ao PHP 8+, remoção de código obsoleto, tamanhos automáticos para imagens carregadas com carregamento tardio e processamento de tags mais eficiente na API de HTML.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A acessibilidade</h3>\n\n\n\n<p>Mais de 65 correções de acessibilidade e aprimoramentos se concentram em aspectos fundamentais da experiência do WordPress, desde a melhoria dos componentes da interface do usuário e a navegação do teclado no editor, até um cabeçalho acessível nas telas de login do WordPress e rotulagem mais clara por toda parte.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E muito mais</h3>\n\n\n\n<p>Para uma visão geral e abrangente de todos os novos recursos e aprimoramentos do WordPress 6.7, visite o site da mostra de recursos.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https://wordpress.org/download/releases/6-7/\">Veja o que há de novo</a></div>\n</div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Saiba mais sobre o WordPress 6.7</h2>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https://learn.wordpress.org/\">Learn WordPress</a> é um recurso gratuito para usuários novos e experientes do WordPress. O Learn é abastecido com vídeos de instruções sobre o uso de vários recursos no WordPress, <a href=\"https://learn.wordpress.org/social-learning/\">workshops interativos</a> para explorar tópicos em profundidade e planos de aula para mergulhar profundamente em áreas específicas do WordPress.</p>\n\n\n\n<p>Leia as <a href=\"https://wordpress.org/documentation/wordpress-version/version-6.7\">notas de lançamento do WordPress 6.7</a> para obter informações sobre instalação, aprimoramentos, problemas corrigidos, colaboradores de lançamento, recursos de aprendizado e a lista de alterações de arquivos.</p>\n\n\n\n<p>Explore o <a href=\"https://make.wordpress.org/core/wordpress-6-7-field-guide/\">guia de campo do WordPress 6.7</a> e saiba mais sobre as mudanças nesta versão, com notas detalhadas do desenvolvedor para ajudá-lo a construir com o WordPress.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O esquadrão da versão 6.7</h2>\n\n\n\n<p>Cada lançamento vem para você de uma equipe dedicada de colaboradores entusiasmados que ajudam a manter as coisas no caminho certo e se movendo suavemente. A equipe que liderou o WordPress 6.7 é um grupo multifuncional de colaboradores que estão sempre prontos para defender ideias, remover bloqueadores e resolver problemas.</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Líder de Lançamento: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/matt/\">Matt Mullenweg</a></li>\n\n\n\n<li>Coordenador da versão: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/davidbaumwald/\">David Baumwald</a></li>\n\n\n\n<li>Principais líderes de tecnologia: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/peterwilsoncc/\">Peter Wilson</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kirasong/\">Kira Schroder</a></li>\n\n\n\n<li>Líderes técnicos do editor: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/get_dave/\">David Smith</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kevin940726/\">Kai Hao</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/noisysocks/\">Robert Anderson</a></li>\n\n\n\n<li>Principais líderes de triagem: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/stoyangeorgiev/\">Stoyan Georgiev</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/chaion07/\">Ahmed Kabir Chaion</a></li>\n\n\n\n<li>Líderes de triagem do editor: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ndiego/\">Nick Diego</a>, <a href=\"https://wordpress.org/support/users/colorful-tones/\">Damon Cook</a></li>\n\n\n\n<li>Líderes documentação: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fabiankaegy/\">Fabian Kogy</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/faguni22/\">Mumtahina Faguni</a></li>\n\n\n\n<li>Líderes de teste: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ankit-k-gupta/\">Ankit K. Gupta (Gupta)</a></li>\n\n\n\n<li>Líder de design: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joen/\">Joen Asmussen</a></li>\n\n\n\n<li>Líder de desempenho: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/adamsilverstein/\"></a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/mukesh27/\">Mukesh Panchal</a></li>\n\n\n\n<li>Líder de design do tema padrão: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/beafialho/\">Beatriz Fialho</a></li>\n\n\n\n<li>Líderes de desenvolvimento do tema padrão: <a href=\"https://profiles.wordpress.org/poena/\">Carolina Nymark</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/juanfra/\">Juan Aldasoro</a></li>\n</ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agradecimento aos colaboradores</h2>\n\n\n\n<p>A missão do WordPress é <a href=\"https://wordpress.org/about/\">democratizar a publicação</a> e incorporar as <a href=\"https://opensource.org/osd-annotated\">liberdades que vêm com código aberto</a>. Uma comunidade global e diversificada de pessoas que colaboram para fortalecer o software suporta esse esforço.</p>\n\n\n\n<p>O WordPress 6.7 reflete os esforços incansáveis e a paixão de mais de 780 colaboradores em países de todo o mundo. Este lançamento também recebeu mais de 230 colaboradores pela primeira vez!</p>\n\n\n\n<p>Suas colaborações entregaram mais de 340 aprimoramentos e correções, garantindo uma versão estável para todos. Uma prova do poder e da capacidade da comunidade de código aberto do WordPress.</p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://profiles.wordpress.org/benniledl/\">!Benni</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/75thtrombone/\">75thtrombone</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jorbin/\">Aaron Jorbin</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aaronrobertshaw/\">Aaron Robertshaw</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aware/\">Aaron Ware</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aatanasov/\">aatanasov</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/webcommsat/\">Abha Thakor</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/abhi3315/\">abhi3315</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fitehal/\">Abhishek Deshpande</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ababir/\">Abir</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/acafourek/\">acafourek</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/adamkheckler/\">Adam Heckler</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/adamsilverstein/\">Adam Silverstein</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/adamwood/\">Adam Wood</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zieladam/\">Adam Zieliński</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/adarshposimyth/\">Adarsh Akshat</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/adrian2k7/\">Adrian</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aduth/\">aduth</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ah72king/\">ah72king</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ahmarzaidi/\">Ahmar Zaidi</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/chaion07/\">Ahmed Kabir Chaion</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/engahmeds3ed/\">Ahmed Saeed</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ajitbohra/\">Ajit Bohra</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/akashdhawade/\">Akash Dhawade</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wildworks/\">Aki Hamano</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/atachibana/\">Akira Tachibana</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/akshat2802/\">Akshat Kakkad</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alaminfirdows/\">Al-Amin Firdows</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alanfuller/\">Alan Fuller</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aljullu/\">Albert Juhé Lluveras</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alessandrotesoro/\">Alessandro Tesoro</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ralessio/\">Alessio</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/xknown/\">Alex Concha</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ajlende/\">Alex Lende</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alexstine/\">Alex Stine</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alex27/\">alex27</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/digitalex11/\">Alexander Frank</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alexandrebuffet/\">Alexandre Buffet</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/harlet7/\">Alexandru Horeanu</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alexcu21/\">alexcu21</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ali7ali/\">Ali Ali</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aliaghdam/\">aliaghdam</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/firewatch/\">allilevine</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mrfoxtalbot/\">Alvaro Gómez</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alvitazwar052/\">Alvi Tazwar</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/amincharoliya/\">Amin Charoliya</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/amirthepiper/\">Amir Abbas</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/amitraj2203/\">Amit Raj</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/amjadr360/\">Amjad Ali</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/anthakkar08/\">Anand Thakkar</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/afercia/\">Andrea Fercia</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/awetz583/\">Andrea Roenning</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/andraganescu/\">Andrei Draganescu</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/euthelup/\">Andrei Lupu</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/andreiglingeanu/\">andreiglingeanu</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/andrewhayward/\">Andrew Hayward</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/azaozz/\">Andrew Ozz</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/andrewserong/\">Andrew Serong</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rarst/\">Andrey “Rarst” Savchenko</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/oandregal/\">André Maneiro</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/afragen/\">Andy Fragen</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/la-geek/\">Angelika Reisiger</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aniketpatel/\">Aniket Patel</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ankit-k-gupta/\">Ankit K Gupta</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ankit k gupta/\">Ankit K. Gupta</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ankitkumarshah/\">Ankit Kumar Shah</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/the-ank/\">Ankur Vishwakarma</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/annezazu/\">Anne McCarthy</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/antpb/\">Anthony Burchell</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ahortin/\">Anthony Hortin</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ant1busted/\">Antoine</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/antonvlasenko/\">Anton Vlasenko</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/antoniosejas/\">Antonio Sejas</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/apmeyer/\">apmeyer</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aristath/\">Ari Stathopoulos</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/perezcarreno/\">Armando J. Perez Carreno</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/armandsdz/\">Armands</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/arnaudbroes/\">arnaudbroes</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ambrosiawt/\">Art Smith</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/artemiosans/\">Artemio Morales</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/arthur791004/\">Arthur Chu</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/arypneta/\">arypneta</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/asafm7/\">asafm7</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aslamdoctor/\">Aslam Doctor</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/nmutua/\">Autumn</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ayeshrajans/\">Ayesh Karunaratne</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bjerke-johannessen/\">Bård Bjerke Johannessen</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/beryldlg/\">Béryl de La Grandière</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/balub/\">Balu B</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/barryceelen/\">Barry Ceelen</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bartkalisz/\">Bart Kalisz</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/beafialho/\">Beatriz Fialho</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/scruffian/\">Ben Dwyer</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rainbowgeek/\">Benjamin Denis</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/benjamin_zekavica/\">Benjamin Zekavica</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/benoitchantre/\">Benoit Chantre</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kau-boy/\">Bernhard Kau</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bernhard reiter/\">Bernhard Reiter</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/neoxx/\">Bernhard Riedl</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bernhard-reiter/\">bernhard-reiter</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/berubenic/\">berubenic</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bhaveshdesai13/\">Bhavesh</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bijit027/\">bijit027</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bph/\">Birgit Pauli-Haack</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/blindmikey/\">blindmikey</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bobbyleenoblestudios/\">bobbyleenoblestudios</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bogdannikolic/\">Bogdan Nikolic</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/veryard/\">Brad</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bradley2083/\">brad hogan</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bjorsch/\">Brad Jorsch</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kraftbj/\">Brandon Kraft</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/brentjettgmailcom/\">Brent Jett</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/brettshumaker/\">Brett Shumaker</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ironprogrammer/\">Brian Alexander</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bacoords/\">Brian Coords</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bgardner/\">Brian Gardner</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bgosnell/\">Brian Gosnell</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/brianhenryie/\">Brian Henry</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bridgetwes/\">bridgetwes</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/brobken/\">brobken</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/freibergergarcia/\">Bruno Freiberger Garcia</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cambabutonono/\">Cambabutonono</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cbravobernal/\">Carlos Bravo</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/carlosgprim/\">Carlos G. P.</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/poena/\">Carolina Nymark</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/carstenbach/\">Carsten Bach</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cbirdsong/\">cbirdsong</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mchirag2002/\">Chirag Mathur</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/chrico/\">ChriCo</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jazzs3quence/\">Chris Reynolds</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/eclare/\">Chris Trynkiewicz (Sukces Strony)</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/apermo/\">Christoph Daum</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cfinke/\">Christopher Finke</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ckanitz/\">Christopher Kanitz</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/nyiriland/\">Christy Nyiri</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/butterflymedia/\">Ciprian</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/codersantosh/\">codersantosh</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/costdev/\">Colin Stewart</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/coreyw/\">Corey Worrell</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/courane01/\">Courtney Robertson</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/craynor/\">craynor</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/creativethemeshq/\">creativethemeshq</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cwhitmore/\">Cullen Whitmore</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cu121/\">Cupid Chakma</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cweiske/\">cweiske</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/coquardcyr/\">Cyrille</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/da5f656f/\">da5f656f</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/xendo/\">Dademaru</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/daleharrison/\">daleharrison</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/colorful-tones/\">Damon Cook</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/colorful tones/\">Damon Cook</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/daniguardiola/\">Dani Guardiola</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/talldanwp/\">Daniel Richards</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mte90/\">Daniele Scasciafratte</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/itsdanny/\">Danny</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dannyreaktiv/\">dannyreaktiv</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/darerodz/\">darerodz</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/d-signed/\">Dareth NHANG</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/nerrad/\">Darren Ethier (nerrad)</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/darshitrajyaguru97/\">Darshit Rajyaguru</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/daveagp/\">daveagp</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fac3less/\">David</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dballari/\">David Ballarin Prunera</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/davidbaumwald/\">David Baumwald</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/davidbinda/\">David Biňovec</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/davidabowman/\">David Bowman</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/davidhbrown/\">David Brown</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dpcalhoun/\">David Calhoun</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/davidgodleman10up/\">David Godleman</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dhenriet/\">David Henriet</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dlh/\">David Herrera</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/justlevine/\">David Levine</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/daviedr/\">David Rozando</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dshanske/\">David Shanske</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/get_dave/\">David Smith</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ddewan/\">ddewan</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dsas/\">Dean Sas</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/debarghyabanerjee/\">DEBARGHYA BANERJEE</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/deepakrohilla/\">Deepak Rohilla</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/deepakvijayan/\">Deepak Vijayan</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dekadinious/\">Dekadinious</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dmsnell/\">Dennis Snell</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dsmart/\">Derek Smart</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/deryck/\">Deryck</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/designsimply/\">designsimply</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/devansh2002/\">Devansh Chaudhary</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/devspace/\">devspace</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dhananjaykuber/\">Dhananjay Kuber</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dharm1025/\">Dharmesh Patel</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dhrumilk/\">Dhrumil Kumbhani</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dhruval04/\">Dhruval Shah</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dhruvang21/\">Dhruvang21</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dilipbheda/\">Dilip Bheda</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dilip2615/\">Dilip Modhavadiya</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dd32/\">Dion Hulse</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/divibanks/\">Divi Banks</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/djcowan/\">dj.cowan</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/djennez/\">djennez</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cyberorca/\">Doni Kuntoro</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dorzki/\">Dor Zuberi</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/drewapicture/\">Drew Jaynes</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/drivingralle/\">Drivingralle</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/drzraf/\">drzraf</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/elrae/\">Earle Davies</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/eballeste/\">eballeste</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/eclev91/\">eclev91</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/beckej/\">Ed Beck</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ejnwebmaster/\">ejnwebmaster</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/elfu98/\">elfu98</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/eliorivero/\">Elio Rivero</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ellatrix/\">Ella van&nbsp;Durpe</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/erichmond/\">Elliott Richmond</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/eatse/\">Emmanue ATSÉ</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/manooweb/\">Emmanuel Hesry</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/emmanuel78/\">emmanuel78</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/lopo/\">Enrico Battocchi</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/nrqsnchz/\">Enrique Sánchez</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ericdye/\">Eric Dye</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kebbet/\">Erik</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/erikiva/\">erikiva</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/erikyo/\">erikyo</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/eherman24/\">Evan Herman</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/circlecube/\">Evan Mullins</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fabiankaegy/\">Fabian Kägy</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fabiorubioglio/\">Fabio Rubioglio</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fahimmurshed/\">FahimMurshed</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/faisalahammad/\">Faisal Ahammad</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/faisal03/\">Faisal Alvi</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fazyshah/\">Faizan Nabi</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/iamfarhan09/\">Farhan Ahmed</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fayyazfayzi/\">Fayyaz</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/flixos90/\">Felix Arntz</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ffffelix/\">Felix Renicks</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fjorgemota/\">Fernando Jorge Mota (a11n)</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/firoz2456/\">Firoz Sabaliya</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fcoveram/\">Francisco</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/franz00/\">Fransisca H</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fullworks/\">fullworks</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gwallace87/\">Gale Wallace</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gansbrest/\">gansbrest</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/garethelwell/\">Gareth Elwell</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/garrett-eclipse/\">Garrett Hyder</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/pento/\">Gary Pendergast</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gauravtiwari/\">Gaurav Tiwari</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gauravsingh7/\">gauravsingh7</a> · <a 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Kinney</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/greentreefrog/\">greentreefrog</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/greenworld/\">GreenWorld</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gziolo/\">Greg Ziółkowski</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wido/\">Guido Scialfa</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gyurmey/\">Gyurmey</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/priethor/\">Héctor Prieto</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/halilesen/\">Halil ESEN</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/hanneslsm/\">hanneslsm</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/hage/\">Hans-Gerd Gerhards</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/hardipparmar/\">Hardip Parmar</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/hareesh-pillai/\">Hareesh S</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/plaidharper/\">Harper Holsinger</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/harshgajipara/\">Harsh Gajipara</a> · <a 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Adam White</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kaavyaiyer/\">Kaavya Iyer (woo-hc)</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/arkenon/\">Kadim Gültekin</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kafleg/\">KafleG</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kevin940726/\">Kai Hao</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kajalgohel/\">Kajal Gohel</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ikamal/\">Kamal Hosen</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kamran8176/\">Kamran Hussen</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/karan4word/\">Karan Gupta</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/karolmanijak/\">Karol Manijak</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/thekt12/\">Karthik Thayyil</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kartikmehta/\">Kartik Mehta</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kartik-suthar/\">Kartik Suthar</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kbrownkd/\">kbrownkd (a11n)</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/keffr3n/\">Keffr3n</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kel-dc/\">Kel Santiago-Pilarski</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kellenmace/\">Kellen Mace</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ryelle/\">Kelly Choyce-Dwan</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/keoshi/\">keoshi</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kevinb/\">Kevin Behrens</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ktaron/\">Kevin Taron</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kevinswalsh/\">kevinswalsh</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/khokansardar/\">Khokan Sardar</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kirasong/\">Kira Schroder</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kishanjasani/\">Kishan Jasani</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kisquian/\">kisquian</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kjellr/\">Kjell Reigstad</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kkmuffme/\">kkmuffme</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/knutsp/\">Knut Sparhell</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kowsar89/\">Kowsar Hossain</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kracked888/\">kracked888</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/krishneup/\">Krishna Neupane</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kristastevens/\">kristastevens</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/krupajnanda/\">Krupa Nanda</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/krupalpanchal/\">Krupal Panchal</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kmadhak/\">Kunal Madhak</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gohelkunjan/\">Kunjan Gohel</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kurtpayne/\">Kurt Payne</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kushang78/\">Kushang Tailor</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mlaetitia/\">Lae</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/notlaura/\">Lara Schenck</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/lastsplash/\">lastsplash (a11n)</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/newyorkerlaura/\">Laura Byrne</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/laurelfulford/\">laurelfulford</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/oncecoupled/\">Lauren</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/laranz/\">Lawrence Joe</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/leemon/\">leemon</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/0mirka00/\">Lena Morita</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/lgladdy/\">Liam Gladdy</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/lifelightweb/\">lifelightweb</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rudlinkon/\">Linkon Miyan</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/linsoftware/\">Linnea Huxford</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/liviopv/\">liviopv</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/louiswol94/\">Louis Wolmarans</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/louwie17/\">Lourens</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/lovesoni1999/\">Love Soni</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/crixu/\">Lucas</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gigitux/\">Luigi Teschio</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zaguiini/\">Luis Felipe Zaguini</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/luisherranz/\">luisherranz</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/lukasbesch/\">lukasbesch</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/lukecarbis/\">Luke Carbis</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/madhudollu/\">Madhu Dollu</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/madpeter/\">madpeter</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/onemaggie/\">Maggie Cabrera</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/nadimcse/\">Mahmudul Haque Nadim</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mai21/\">Mai</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mkrndmane/\">Makarand G. 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href=\"https://profiles.wordpress.org/geekofshire/\">Rohan Jha</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rohitmathur7/\">rohitmathur7</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/costasovo/\">Rostislav Wolný</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/roytanck/\">Roy Tanck</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/roygbyte/\">roygbyte</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/royho/\">royho</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rpf5573/\">rpf5573</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rslee/\">rslee</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ruchirj/\">Ruchir Goswami</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rayhatron/\">Rufaro Madamombe</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ryan/\">Ryan Boren</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rleeson/\">Ryan Leeson</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ryancurban/\">Ryan Urban</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/welcher/\">Ryan Welcher</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sppramodh/\">S P Pramodh</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sebastienserre/\">Sébastien SERRE</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sergiomdgomes/\">Sérgio Gomes</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/soean/\">Sören Wünsch</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sadmansh/\">sadmansh</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/isaeedam/\">Saeed Piri</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mi5t4n/\">Sagar Tamang</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sahiladit/\">sahiladit</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sainathpoojary/\">Sainath Poojary</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sakibmd/\">Sakib Mohammed</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/samtoohey93/\">Sam Toohey</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/samiamnot/\">samiamnot</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/viralsampat/\">Sampat Viral</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/samuelsidler/\">Samuel Sidler</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/samuelsilvapt/\">Samuel Silva</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sannevndrmeulen/\">Sanne van der Meulen</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mikachan/\">Sarah Norris</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sarahricker/\">sarahricker</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sarthaknagoshe2002/\">Sarthak Nagoshe</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sathyapulse/\">Sathiya Venkatesan</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/satishprajapati/\">Satish Prajapati</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sfougnier/\">Saul Fougnier</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sauliusv/\">Saulius Vikerta</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/saxonafletcher/\">Saxon Fletcher</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sayedulsayem/\">Sayedul Sayem</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/scholdstrom/\">scholdstrom</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/swb1192/\">Scott Buscemi</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sc0ttkclark/\">Scott Kingsley Clark</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/coffee2code/\">Scott Reilly</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wonderboymusic/\">Scott Taylor</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/scottculverhouse/\">scottculverhouse</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/seanavers/\">seanavers</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/seifradwane/\">Seif Radwane</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kuuuzya/\">Sergey</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sergeybiryukov/\">Sergey Biryukov</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zahardoc/\">Serhiy Zakharchenko</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/smrubenstein/\">Seth Rubenstein</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/shailu25/\">Shail Mehta</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sh4lin/\">Shalin Shah</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sharonaustin/\">Sharon Austin</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sheulyshila/\">sheulyshila</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/spdft/\">Shoe</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/showravhasan/\">Showrav Hasan</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/shreya0204/\">Shreya Agarwal</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/silaskoehler/\">Silas Köhler</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/siliconforks/\">siliconforks</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/simo_m/\">Simone Maranzana</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/siobhyb/\">Siobhan</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/smerriman/\">smerriman</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/snehapatil02/\">Sneha Patil</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sophiegy/\">Sophie – a11n</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/souptik/\">Souptik Datta</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sourabhjain/\">Sourabh Jain</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sourav08/\">Sourav Pahwa</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/staurand/\">staurand</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ryokuhi/\">Stefano Minoia</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/stein2nd/\">stein2nd</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sabernhardt/\">Stephen Bernhardt</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/stevenlinx/\">Steven Lin</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/thompsonsj/\">Steven Thompson</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/stoyangeorgiev/\">Stoyan Georgiev</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/styleshit/\">styleshit</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sudipatel007/\">Sudip Dadhaniya</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sumitbagthariya16/\">Sumit Bagthariya</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sumitsingh/\">Sumit Singh</a> · <a 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href=\"https://profiles.wordpress.org/iamjaydip/\">thejaydip</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/thelmachido/\">thelmachido a11n</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/themes-1/\">them.es</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kraftner/\">Thomas Kräftner</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/thrijith/\">Thrijith Thankachan</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sippis/\">Timi Wahalahti</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/timothyblynjacobs/\">Timothy Jacobs</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tirth03/\">Tirth Doshi</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tmanoilov/\">tmanoilov</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/toastercookie/\">toastercookie</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tobiasbg/\">TobiasBg</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tobifjellner/\">tobifjellner (Tor-Bjorn “Tobi” Fjellner)</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tomjcafferkey/\">Tom Cafferkey</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/thomasdevisser/\">Tom de Visser</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tjnowell/\">Tom J Nowell</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tomhine/\">tomhine</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tomllobet/\">tomllobet</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/hellofromtonya/\">Tonya Mork</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/toro_unit/\">Toro_Unit (Hiroshi Urabe)</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zodiac1978/\">Torsten Landsiedel</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tropicalista/\">tropicalista</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/areziaal/\">Troy Chaplin</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/truptikanzariya/\">Trupti Kanzariya</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/tunetheweb/\">tunetheweb</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/twstokes/\">twstokes</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ugyensupport/\">Ugyen Dorji</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/umesh84/\">Umesh Gupta</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/umeshsinghin/\">Umesh Singh</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/up1512001/\">up1512001</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ukdrahul/\">Uttam Kumar Dash</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/valer1e/\">valer1e</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vertisoft/\">vertisoft</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vcanales/\">Vicente Canales</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vijaysinh9094/\">Vijaysinh Zala</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/szepeviktor/\">Viktor Szépe</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vineet2003/\">Vinit</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ghorivipul97/\">Vipul Ghori</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vipulgupta003/\">Vipul Gupta</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vipulpatil/\">vipulpatil</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vrajadas/\">Vraja Das</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vrishabhsk/\">vrishabhsk</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wbdv/\">wbdv</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/webmandesign/\">WebMan Design | Oliver Juhas</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/webwurm/\">webwurm</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wesrapyd/\">wesrapyd</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/westonruter/\">Weston Ruter</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/skorasaurus/\">Will Skora</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/williamalexander/\">William Alexander</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/williampatton/\">williampatton</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wongjn/\">wongjn</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wpeople/\">WPeople</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wpsoul/\">wpsoul</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wzieba/\">wzieba</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/xipasduarte/\">xipasduarte</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/yaniiliev/\">Yani</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/collet/\">Yann</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/yguyon/\">Yannis Guyon</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/yogeshbhutkar/\">Yogesh Bhutkar</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ytfeldrawkcab/\">ytfeLdrawkcaB</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fierevere/\">Yui</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/yukinobu/\">Yukinobu Asakawa</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/yuvrajsinh2211/\">Yuvrajsinh Sisodiya</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zackkrida/\">Zack Krida</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zeelthakkar/\">zeelthakkar</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zitaruksergij/\">zitaruksergij</a> · <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zunaid321/\">Zunaid Amin</a></p>\n\n\n\n<p>Mais de <a href=\"https://translate.wordpress.org/stats/\">40 localidades traduziram totalmente</a> o WordPress 6.7 para suas línguas, tornando este um dos lançamentos mais traduzidos do primeiro dia. Os tradutores comunitários estão trabalhando duro para garantir que mais traduções estejam a caminho. Agradecemos a todos que ajudam a disponibilizar o WordPress em 200 idiomas.</p>\n\n\n\n<p>Por último, mas não menos importante, agradecemos aos voluntários que contribuem para os <a href=\"https://wordpress.org/support/\">fóruns de apoio</a>, respondendo a perguntas de usuários do WordPress em todo o mundo.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entre na causa</h2>\n\n\n\n<p>A participação no WordPress vai muito além da codificação, e aprender mais e se envolver é fácil. Descubra as equipes que se reúnem para <a href=\"https://make.wordpress.org/\">criar o WordPress</a> e use <a href=\"https://make.wordpress.org/contribute/\">esta ferramenta interativa</a> para ajudá-lo a decidir qual é o certo para você.<a href=\"https://profiles.wordpress.org/benniledl/\"></a></p>\n\n\n\n<p></p>\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:7:\"post-id\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"3156\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:3;a:6:{s:4:\"data\";s:60:\"\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:4:{s:0:\"\";a:6:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:33:\"WordPress 6.7 Release Candidate 3\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:70:\"https://br.wordpress.org/2024/11/06/wordpress-6-7-release-candidate-3/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 06 Nov 2024 11:50:57 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"category\";a:2:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Lançamentos\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}i:1;a:5:{s:4:\"data\";s:3:\"6.7\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"https://br.wordpress.org/?p=3152\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:11:\"isPermaLink\";s:5:\"false\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:90:\"O terceiro release candidate (RC3) para o WordPress 6.7 está pronto para baixar e testar!\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13:\"Andre Ribeiro\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:40:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/content/\";a:1:{s:7:\"encoded\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:9131:\"\n<p>O terceiro release candidate (RC3) para o WordPress 6.7 está pronto para baixar e testar!</p>\n\n\n\n<p><strong>Esta versão do software WordPress está em desenvolvimento</strong>. <strong>Não instale, execute ou teste esta versão do WordPress em sites de produção ou de missão crítica.</strong> Em vez disso, avalie o RC3 em um servidor de teste ou em um ambiente local.</p>\n\n\n\n<p>Alcançar esta fase do ciclo de lançamento é um marco importante. Embora o release candidate seja considerado pronto para o lançamento, os testes continuam vitais para garantir que tudo no WordPress 6.7 seja o melhor possível.</p>\n\n\n\n<p>Você pode testar o WordPress 6.7 RC3 de quatro maneiras:</p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Plugin</th><td>Instale e ative o plugin <a href=\"https://wordpress.org/plugins/wordpress-beta-tester/\">WordPress Beta Tester</a> em uma instalação do WordPress. (Selecione o canal “Bleeding edge” e o fluxo “Beta/RC Only”).</td></tr><tr><th>Baixe diretamente</th><td>Baixe a <a href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.7-RC3.zip\">versão RC3 (zip)</a> e instalá-lo em um site WordPress.</td></tr><tr><th>Linha de comando</th><td>Use o seguinte comando <a href=\"https://make.wordpress.org/cli/\">WP-CLI:</a><br><code>wp core update --version=6.7-RC3</code></td></tr><tr><th>WordPress Playground</th><td>Use uma <a href=\"https://playground.wordpress.net/#%7B%20%22preferredVersions%22:%20%7B%20%22php%22:%20%228.0%22,%20%22wp%22:%20%22beta%22%20%7D,%20%22features%22:%20%7B%20%22networking%22:%20true%20%7D,%20%22steps%22:%20%5B%20%7B%20%22step%22:%20%22login%22,%20%22username%22:%20%22admin%22,%20%22password%22:%20%22password%22%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/wpaccessibility/a11y-theme-unit-test/master/a11y-theme-unit-test-data.xml%22%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/WordPress/theme-test-data/master/themeunittestdata.wordpress.xml%22%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22query-monitor%22%20%7D,%20%22options%22:%20%7B%20%22activate%22:%20false%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22create-block-theme%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22debug-bar%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22health-check%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22test-reports%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22user-switching%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D%20%5D%20%7D\">instância 6.7 RC3 do WordPress Playground</a> (disponível dentro de 35 minutos após o lançamento estar pronto) para testar o software diretamente no seu navegador sem a necessidade de um site ou configuração separada.</td></tr></tbody></table></figure>\n\n\n\n<p>A meta atual para o lançamento da versão do WordPress 6.7 é 12 <strong>de novembro de 2024</strong>. Obtenha uma visão geral do <a href=\"https://make.wordpress.org/core/6-7/\">ciclo de lançamento da versão 6.7</a> e confira o <a href=\"https://make.wordpress.org/core/\">blog Make WordPress Core</a> para <a href=\"https://make.wordpress.org/core/tag/6-7/\">posts relacionados a versão 6.7</a> nas próximas semanas para obter mais detalhes.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que há no WordPress 6.7 RC3?</h2>\n\n\n\n<p>Obtenha uma visão geral dos principais recursos do WordPress 6.7 no <a href=\"https://br.wordpress.org/2024/10/01/wordpress-6-7-beta-1/\">anúncio da versão Beta 1.</a> Para obter mais informações técnicas relacionadas a problemas resolvidos desde a versão RC2, você pode navegar pelos seguintes links:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/commits/wp/6.7?since=2024-10-29&amp;until=2024-11-05\">Tíquetes do GitHub para a versão 6.7</a> desde 29 de outubro.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://core.trac.wordpress.org/query?status=closed&amp;changetime=10%2F29%2F2024..11%2F05%2F2024&amp;milestone=6.7&amp;col=id&amp;col=summary&amp;col=milestone&amp;col=owner&amp;col=type&amp;col=priority&amp;order=id\">Tíquetes fechados do Trac</a> desde 29 de outubro.</li>\n</ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como contribuir?</h2>\n\n\n\n<p>O WordPress é um software de código aberto possibilitado pela comunidade de pessoas que colaboram e contribuem para o seu desenvolvimento. Os recursos abaixo descrevem uma variedade de maneiras pelas quais você pode ajudar, independentemente de sua experiência técnica.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Envolva-se nos testes</h3>\n\n\n\n<p>Testar problemas é fundamental para garantir que o WordPress seja performante e estável. Também é uma maneira significativa de qualquer pessoa contribuir. <a href=\"https://make.wordpress.org/test/2024/10/01/help-test-wordpress-6-7/\">Este guia detalhado</a> irá orientá-lo através de recursos de teste no WordPress 6.7. Para aqueles que estão começando a testar, sigam <a href=\"https://make.wordpress.org/test/2024/02/15/help-test-wordpress-6-5-beta-1\">este guia de testes geral</a> para obter mais detalhes sobre como começar.</p>\n\n\n\n<p>Se você encontrar um problema, informe-o na <a href=\"https://wordpress.org/support/forum/alphabeta/\">área Alpha / Beta</a> dos fóruns de suporte ou diretamente ao <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/newticket\">WordPress Trac</a> se você estiver confortável escrevendo um relatório de erros reprodutível. Você também pode verificar seu problema em relação a uma lista de <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/tickets/major\">erros conhecidos</a>.</p>\n\n\n\n<p>Curioso sobre os testes de lançamentos em geral? Acompanhe as <a href=\"https://make.wordpress.org/test/\">iniciativas de teste</a> no <a href=\"https://make.wordpress.org/test/\">Make WordPress Core</a> e junte-se ao <a href=\"https://wordpress.slack.com/messages/core-test/\">canal #core-test</a> no <a href=\"https://wordpress.slack.com/\">Slack do WordPress</a>.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A recompensa de vulnerabilidade dobra durante as versões Beta/RC</h3>\n\n\n\n<p>Durante a fase de lançamento do WordPress 6.7 (agendado para 12 de novembro de 2024), a <a href=\"https://make.wordpress.org/security/2024/02/12/welcoming-2024-with-wordpress-6-5-beta-1/\">recompensa monetária por relatar novas vulnerabilidades de segurança não lançadas é dobrada</a>. Siga as práticas de divulgação responsável, conforme detalhado nas práticas e políticas de segurança do projeto descritas na <a href=\"https://hackerone.com/wordpress\">página do HackerOne</a> e no <a href=\"https://wordpress.org/about/security/\">white paper de segurança</a>.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atualize seu tema ou plugin</h3>\n\n\n\n<p>Para autores de plugins e temas, seus produtos desempenham um papel fundamental na extensão da funcionalidade e valor do WordPress para todos os usuários.</p>\n\n\n\n<p>Agradecemos por continuar a testar seus temas e plugins com as versões beta do WordPress 6.7. Com o RC3, você vai querer concluir seus testes e atualizar a versão <em>“Tested up to”</em> no <a href=\"https://developer.wordpress.org/plugins/wordpress-org/how-your-readme-txt-works/\">arquivo readme do seu plugin</a> para a versão 6.7.</p>\n\n\n\n<p>Se você encontrar problemas de compatibilidade, publique informações detalhadas no <a href=\"https://wordpress.org/support/forum/alphabeta/\">fórum de suporte</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Traduza o WordPress</h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://translate.wordpress.org/projects/wp/dev/pt-br/default/\">Ajude-nos a traduzir o WordPress para o português!</a>&nbsp;O lançamento dessa versão também significa que&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/polyglots/handbook/glossary/#hard-freeze\">novas strings para a tradução</a>&nbsp;da versão 6.7 serão evitadas.</p>\n\n\n\n<p><em>Agradecemos aos seguintes contribuidores por colaborarem com este post:</em> <em><a href=\"https://profiles.wordpress.org/peterwilsoncc/\">@peterwilsoncc</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joedolson/\">@joedolson</a></em> e <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sabernhardt/\">@sabernhardt</a>.</p>\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:7:\"post-id\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"3152\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:4;a:6:{s:4:\"data\";s:60:\"\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:4:{s:0:\"\";a:6:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:33:\"WordPress 6.7 Release Candidate 2\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:70:\"https://br.wordpress.org/2024/10/29/wordpress-6-7-release-candidate-2/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 29 Oct 2024 18:41:31 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"category\";a:2:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Lançamentos\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}i:1;a:5:{s:4:\"data\";s:3:\"6.7\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"https://br.wordpress.org/?p=3148\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:11:\"isPermaLink\";s:5:\"false\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:89:\"O segundo release candidate (RC2) para o WordPress 6.7 está pronto para baixar e testar!\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13:\"Andre Ribeiro\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:40:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/content/\";a:1:{s:7:\"encoded\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:9072:\"\n<p>O segundo release candidate (RC2) para o WordPress 6.7 está pronto para baixar e testar!</p>\n\n\n\n<p><strong>Esta versão do software WordPress está em desenvolvimento</strong>. <strong>Não instale, execute ou teste esta versão do WordPress em sites de produção ou de missão crítica.</strong> Em vez disso, avalie o RC2 em um servidor de teste ou em um ambiente local.</p>\n\n\n\n<p>Alcançar esta fase do ciclo de lançamento é um marco importante. Embora os release candidates sejam considerados prontos para lançamento, os testes continuam vitais para garantir que tudo no WordPress 6.7 seja o melhor possível.</p>\n\n\n\n<p>Você pode testar o WordPress 6.7 RC2 de quatro maneiras:</p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Plugin</th><td>Instale e ative o plugin <a href=\"https://wordpress.org/plugins/wordpress-beta-tester/\">WordPress Beta Tester</a> em uma instalação do WordPress. (Selecione o canal “Bleeding edge” e o fluxo “Beta/RC Only”).</td></tr><tr><th>Baixar diretamente</th><td>Baixe a <a href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.7-RC2.zip\">versão RC2 (zip)</a> e instale-a em um site WordPress.</td></tr><tr><th>Linha de comando</th><td>Use este comando <a href=\"https://make.wordpress.org/cli/\">WP-CLI:</a><br><code>wp core update --version=6.7-RC2</code></td></tr><tr><th>WordPress Playground</th><td>Use a <a href=\"https://playground.wordpress.net/#%7B%20%22preferredVersions%22:%20%7B%20%22php%22:%20%228.0%22,%20%22wp%22:%20%22https://playground.wordpress.net/plugin-proxy.php?build-ref=5087acab42d5354c8766303d13b78c8a77ac331b%22%20%7D,%20%22features%22:%20%7B%20%22networking%22:%20true%20%7D,%20%22steps%22:%20%5B%20%7B%20%22step%22:%20%22login%22,%20%22username%22:%20%22admin%22,%20%22password%22:%20%22password%22%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/wpaccessibility/a11y-theme-unit-test/master/a11y-theme-unit-test-data.xml%22%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/WordPress/theme-test-data/master/themeunittestdata.wordpress.xml%22%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22query-monitor%22%20%7D,%20%22options%22:%20%7B%20%22activate%22:%20false%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22create-block-theme%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22debug-bar%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22health-check%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22test-reports%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22user-switching%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D%20%5D%20%7D\">instância 6.7 RC2 do WordPress Playground</a> (disponível dentro de 35 minutos após o lançamento estar pronto) para testar o software diretamente no seu navegador sem a necessidade de um site ou configuração separada.</td></tr></tbody></table></figure>\n\n\n\n<p>A meta atual para o lançamento da versão do WordPress 6.7 é 12 <strong>de novembro de 2024</strong>. Obtenha uma visão geral do <a href=\"https://make.wordpress.org/core/6-7/\">ciclo de lançamento da versão 6.7</a> e confira o <a href=\"https://make.wordpress.org/core/\">blog Make WordPress Core</a> para <a href=\"https://make.wordpress.org/core/tag/6-7/\">posts relacionadas a versão 6.7</a> nas próximas semanas para obter mais detalhes.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que há de novo no WordPress 6.7 RC2?</h2>\n\n\n\n<p>Obtenha uma visão geral dos principais recursos do WordPress 6.7 no <a href=\"https://br.wordpress.org/2024/10/01/wordpress-6-7-beta-1/\">anúncio da versão Beta 1.</a> Para obter mais informações técnicas relacionadas a problemas resolvidos desde a versão RC1, você pode navegar pelos seguintes links</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/commits/wp/6.7?since=2024-10-22&amp;until=2024-10-29\">Tíquetes do GitHub para a versão 6.7</a> desde 22 de outubro.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://core.trac.wordpress.org/query?status=closed&amp;changetime=10%2F22%2F2024..10%2F29%2F2024&amp;milestone=6.7&amp;col=id&amp;col=summary&amp;col=milestone&amp;col=owner&amp;col=type&amp;col=priority&amp;order=id\">Tíquetes fechados do Trac</a> desde 22 de outubro.</li>\n</ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como contribuir?</h2>\n\n\n\n<p>O WordPress é um software de código aberto possibilitado pela comunidade de pessoas que colaboram e contribuem para o seu desenvolvimento. Os recursos abaixo descrevem uma variedade de maneiras pelas quais você pode ajudar, independentemente de sua experiência técnica.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Envolva-se nos testes</h3>\n\n\n\n<p>Testar problemas é fundamental para garantir que o WordPress seja performante e estável. Também é uma maneira significativa de qualquer pessoa contribuir. <a href=\"https://make.wordpress.org/test/2024/10/01/help-test-wordpress-6-7/\">Este guia detalhado</a> irá orientá-lo através de recursos de teste no WordPress 6.7. Para aqueles que estão começando a testar, sigam <a href=\"https://make.wordpress.org/test/2024/02/15/help-test-wordpress-6-5-beta-1\">este guia de testes geral</a> para obter mais detalhes sobre como começar.</p>\n\n\n\n<p>Se você encontrar um problema, informe-o na <a href=\"https://wordpress.org/support/forum/alphabeta/\">área Alpha / Beta</a> dos fóruns de suporte ou diretamente ao <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/newticket\">WordPress Trac</a> se você estiver confortável escrevendo um relatório de erros reprodutível. Você também pode verificar seu problema em relação a uma lista de <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/tickets/major\">erros conhecidos</a>.</p>\n\n\n\n<p>Curioso sobre os testes de lançamentos em geral? Acompanhe as <a href=\"https://make.wordpress.org/test/\">iniciativas de teste</a> no <a href=\"https://make.wordpress.org/test/\">Make WordPress Core</a> e junte-se ao <a href=\"https://wordpress.slack.com/messages/core-test/\">canal #core-test</a> no <a href=\"https://wordpress.slack.com/\">Slack do WordPress</a>.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A recompensa de vulnerabilidade dobra durante as versões Beta/RC</h3>\n\n\n\n<p>Durante a fase de lançamento do WordPress 6.7 (agendado para 12 de novembro de 2024), a <a href=\"https://make.wordpress.org/security/2024/02/12/welcoming-2024-with-wordpress-6-5-beta-1/\">recompensa monetária por relatar novas vulnerabilidades de segurança não lançadas é dobrada</a>. Siga as práticas de divulgação responsável, conforme detalhado nas práticas e políticas de segurança do projeto descritas na <a href=\"https://hackerone.com/wordpress\">página do HackerOne</a> e no <a href=\"https://wordpress.org/about/security/\">white paper de segurança</a>.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atualize seu tema ou plugin</h3>\n\n\n\n<p>Para autores de plugins e temas, seus produtos desempenham um papel fundamental na extensão da funcionalidade e valor do WordPress para todos os usuários.</p>\n\n\n\n<p>Agradecemos por continuar a testar seus temas e plugins com as versões beta do WordPress 6.7. Com o RC2, você vai querer concluir seus testes e atualizar a versão <em>“Tested up to”</em> no <a href=\"https://developer.wordpress.org/plugins/wordpress-org/how-your-readme-txt-works/\">arquivo readme do seu plugin</a> para a versão 6.7.</p>\n\n\n\n<p>Se você encontrar problemas de compatibilidade, publique informações detalhadas no <a href=\"https://wordpress.org/support/forum/alphabeta/\">fórum de suporte</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Traduza o WordPress</h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://translate.wordpress.org/projects/wp/dev/pt-br/default/\">Ajude-nos a traduzir o WordPress para o português!</a>&nbsp;O lançamento dessa versão também significa que&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/polyglots/handbook/glossary/#hard-freeze\">novas strings para a tradução</a>&nbsp;da versão 6.7 serão evitadas.</p>\n\n\n\n<p><em>Agradecemos aos seguintes contribuidores por colaborarem com este post:</em> <em><a href=\"https://profiles.wordpress.org/jorbin/\">@jorbin</a></em>.</p>\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:7:\"post-id\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"3148\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:5;a:6:{s:4:\"data\";s:60:\"\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:4:{s:0:\"\";a:6:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:33:\"WordPress 6.7 Release Candidate 1\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:70:\"https://br.wordpress.org/2024/10/23/wordpress-6-7-release-candidate-1/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 23 Oct 2024 13:26:31 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"category\";a:2:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Lançamentos\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}i:1;a:5:{s:4:\"data\";s:3:\"6.7\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"https://br.wordpress.org/?p=3145\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:11:\"isPermaLink\";s:5:\"false\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:90:\"O primeiro release candidate (RC1) para o WordPress 6.7 está pronto para baixar e testar!\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13:\"Andre Ribeiro\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:40:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/content/\";a:1:{s:7:\"encoded\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:11132:\"\n<p>O primeiro release candidate (RC1) para o WordPress 6.7 está pronto para baixar e testar!</p>\n\n\n\n<p><strong>Esta versão do software WordPress está em desenvolvimento</strong>. <strong>Não instale, execute ou teste esta versão do WordPress em sites de produção ou de missão crítica.</strong> Em vez disso, avalie o RC1 em um servidor de teste ou em um ambiente local.</p>\n\n\n\n<p>Alcançar esta fase do ciclo de lançamento é um marco importante. Embora os release candidates sejam considerados prontos para lançamento, os testes continuam vitais para garantir que tudo no WordPress 6.7 seja o melhor possível.</p>\n\n\n\n<p>Você pode testar o WordPress 6.7 RC1 de quatro maneiras:</p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Plugin</th><td>Instale e ative o plugin <a href=\"https://wordpress.org/plugins/wordpress-beta-tester/\">WordPress Beta Tester</a> em uma instalação do WordPress. (Selecione o canal “Bleeding edge” e o fluxo “Beta/RC Only”).</td></tr><tr><th>Baixar diretamente</th><td>Baixe a <a href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.7-RC1.zip\">versão RC1 (zip)</a> e instale-a em um site WordPress.</td></tr><tr><th>Linha de comando</th><td>Use este comando <a href=\"https://make.wordpress.org/cli/\">WP-CLI:</a><br><code>wp core update --version=6.7-RC1</code></td></tr><tr><th>WordPress Playground</th><td>Use a <a href=\"https://playground.wordpress.net/#%7B%20%22preferredVersions%22:%20%7B%20%22php%22:%20%228.0%22,%20%22wp%22:%20%22https://playground.wordpress.net/plugin-proxy.php?build-ref=5087acab42d5354c8766303d13b78c8a77ac331b%22%20%7D,%20%22features%22:%20%7B%20%22networking%22:%20true%20%7D,%20%22steps%22:%20%5B%20%7B%20%22step%22:%20%22login%22,%20%22username%22:%20%22admin%22,%20%22password%22:%20%22password%22%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/wpaccessibility/a11y-theme-unit-test/master/a11y-theme-unit-test-data.xml%22%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/WordPress/theme-test-data/master/themeunittestdata.wordpress.xml%22%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22query-monitor%22%20%7D,%20%22options%22:%20%7B%20%22activate%22:%20false%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22create-block-theme%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22debug-bar%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22health-check%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22test-reports%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22user-switching%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D%20%5D%20%7D\">instância 6.7 RC1 do WordPress Playground</a> (disponível dentro de 35 minutos após o lançamento estar pronto) para testar o software diretamente no seu navegador sem a necessidade de um site ou configuração separada.</td></tr></tbody></table></figure>\n\n\n\n<p>O meta atual para o lançamento da versão do WordPress 6.7 é 12 <strong>de novembro de 2024</strong>. Obtenha uma visão geral do <a href=\"https://make.wordpress.org/core/6-7/\">ciclo de lançamento da versão 6.7</a> e confira o <a href=\"https://make.wordpress.org/core/\">blog Make WordPress Core</a> para <a href=\"https://make.wordpress.org/core/tag/6-7/\">posts relacionadas a versão 6.7</a> nas próximas semanas para obter mais detalhes.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que há de novo no WordPress 6.7 RC1?</h2>\n\n\n\n<p>Obtenha uma visão geral dos principais recursos do WordPress 6.7 no <a href=\"https://br.wordpress.org/2024/10/01/wordpress-6-7-beta-1/\">anúncio da versão Beta 1.</a> Para obter mais informações técnicas relacionadas a problemas resolvidos desde a versão Beta 3, você pode navegar pelos seguintes links:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/commits/wp/6.5?since=2024-10-15&amp;until=2024-10-22\">Tíquetes do GitHub para a versão 6.7</a> desde 15 de outubro.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://core.trac.wordpress.org/query?status=closed&amp;changetime=10%2F15%2F2024..10%2F22%2F2024&amp;milestone=6.7&amp;col=id&amp;col=milestone&amp;col=owner&amp;col=type&amp;col=priority&amp;order=id\">Tíquetes fechados do Trac</a> desde 15 de outubro.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>Quer olhar mais detalhadamente para os detalhes e notas técnicas para esta versão? Os links a seguir cobrem algumas das atualizações mais recentes:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/10/17/new-block-type-registration-apis-to-improve-performance-in-wordpress-6-7/\">Novas APIs de registro de tipo de bloco para melhorar o desempenho no WordPress 6.7</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/08/15/automatic-conversion-of-heic-images-to-jpeg-in-wordpress-6-7/\">Conversão automática de imagens HEIC para JPEG no WordPress 6.7</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/10/18/auto-sizes-for-lazy-loaded-images-in-wordpress-6-7/\">Tamanhos automáticos para imagens que usam carregamento tardio no WordPress 6.7</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/10/20/new-plugin-template-registration-api-in-wordpress-6-7/\">Nova API de registro de modelos de plugins no WordPress 6.7</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/10/21/developer-notes-for-zoom-out-in-wordpress-6-7/\">Notas do desenvolvedor para recurso de Zoom Out no WordPress 6.7</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/10/21/block-bindings-improvements-to-the-editor-experience-in-6-7/\">Melhorias na experiência do editor na versão 6.7</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/10/21/i18n-improvements-6-7/\">Melhorias na internacionalização na versão 6.7</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/10/17/updates-to-the-html-api-in-6-7/\">Atualizações para a API de HTML na versão 6.7</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/10/20/miscellaneous-block-editor-changes-in-wordpress-6-7/\">Alterações diversas para o editor de blocos no WordPress 6.7</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/tag/dev-notes+6-7/\">Todas as notas de desenvolvedor relacionadas a versão 6.7</a></li>\n</ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como contribuir?</h2>\n\n\n\n<p>O WordPress é um software de código aberto possibilitado pela comunidade de pessoas que colaboram e contribuem para o seu desenvolvimento. Os recursos abaixo descrevem uma variedade de maneiras pelas quais você pode ajudar, independentemente de sua experiência técnica.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Envolva-se nos testes</h3>\n\n\n\n<p>Testar problemas é fundamental para garantir que o WordPress seja performante e estável. Também é uma maneira significativa de qualquer pessoa contribuir. <a href=\"https://make.wordpress.org/test/2024/10/01/help-test-wordpress-6-7/\">Este guia detalhado</a> irá orientá-lo através de recursos de teste no WordPress 6.7. Para aqueles que estão começando a testar, sigam <a href=\"https://make.wordpress.org/test/2024/02/15/help-test-wordpress-6-5-beta-1\">este guia de testes geral</a> para obter mais detalhes sobre como começar.</p>\n\n\n\n<p>Se você encontrar um problema, informe-o na <a href=\"https://wordpress.org/support/forum/alphabeta/\">área Alpha / Beta</a> dos fóruns de suporte ou diretamente ao <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/newticket\">WordPress Trac</a> se você estiver confortável escrevendo um relatório de erros reprodutível. Você também pode verificar seu problema em relação a uma lista de <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/tickets/major\">erros conhecidos</a>.</p>\n\n\n\n<p>Curioso sobre os testes de lançamentos em geral? Acompanhe as <a href=\"https://make.wordpress.org/test/\">iniciativas de teste</a> no <a href=\"https://make.wordpress.org/test/\">Make WordPress Core</a> e junte-se ao <a href=\"https://wordpress.slack.com/messages/core-test/\">canal #core-test</a> no <a href=\"https://wordpress.slack.com/\">Slack do WordPress</a>.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A recompensa de vulnerabilidade dobra durante as versões Beta/RC</h3>\n\n\n\n<p>Durante a fase de lançamento do WordPress 6.7 (agendado para 12 de novembro de 2024), a <a href=\"https://make.wordpress.org/security/2024/02/12/welcoming-2024-with-wordpress-6-5-beta-1/\">recompensa monetária por relatar novas vulnerabilidades de segurança não lançadas é dobrada</a>. Siga as práticas de divulgação responsável, conforme detalhado nas práticas e políticas de segurança do projeto descritas na <a href=\"https://hackerone.com/wordpress\">página do HackerOne</a> e no <a href=\"https://wordpress.org/about/security/\">white paper de segurança</a>.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atualize seu tema ou plugin</h3>\n\n\n\n<p>Para autores de plugins e temas, seus produtos desempenham um papel fundamental na extensão da funcionalidade e valor do WordPress para todos os usuários.</p>\n\n\n\n<p>Agradecemos por continuar a testar seus temas e plugins com as versões beta do WordPress 6.7. Com o RC1, você vai querer concluir seus testes e atualizar a versão <em>“Tested up to”</em> no <a href=\"https://developer.wordpress.org/plugins/wordpress-org/how-your-readme-txt-works/\">arquivo readme do seu plugin</a> para a versão 6.7.</p>\n\n\n\n<p>Se você encontrar problemas de compatibilidade, publique informações detalhadas no <a href=\"https://wordpress.org/support/forum/alphabeta/\">fórum de suporte</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Traduza o WordPress</h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://translate.wordpress.org/projects/wp/dev/pt-br/default/\">Ajude-nos a traduzir o WordPress para o português!</a>&nbsp;O lançamento dessa versão também significa que&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/polyglots/handbook/glossary/#hard-freeze\">novas strings para a tradução</a>&nbsp;da versão 6.7 serão evitadas.</p>\n\n\n\n<p><em><em>Agradecemos aos seguintes contribuidores por colaborarem com este post:</em></em> <em><a href=\"https://profiles.wordpress.org/atachibana/\">@atachibana</a> e <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jorbin/\">@jorbin</a></em>.</p>\n\n\n\n<p></p>\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:7:\"post-id\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"3145\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:6;a:6:{s:4:\"data\";s:60:\"\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:4:{s:0:\"\";a:6:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:20:\"WordPress 6.7 Beta 3\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:57:\"https://br.wordpress.org/2024/10/15/wordpress-6-7-beta-3/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 15 Oct 2024 11:22:03 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"category\";a:2:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Lançamentos\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}i:1;a:5:{s:4:\"data\";s:3:\"6.7\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"https://br.wordpress.org/?p=3138\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:11:\"isPermaLink\";s:5:\"false\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:152:\"O WordPress 6.7 Beta 3 já está disponível, contendo mais de 26 atualizações e correções para o editor e 18 melhorias para o núcleo do WordPress.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13:\"Andre Ribeiro\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:40:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/content/\";a:1:{s:7:\"encoded\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:8364:\"\n<p>O WordPress 6.7 Beta 3 já está disponível!</p>\n\n\n\n<p id=\"block-79834dd4-c99a-477a-b722-091806a32976\"><strong>Esta versão beta do software WordPress está em desenvolvimento. </strong>Por favor, não instale, execute ou teste esta versão do WordPress em produção ou sites de missão crítica, você corre o risco de resultados inesperados se o fizer.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-79834dd4-c99a-477a-b722-091806a32976\">Em vez disso, instale a versão Beta 3 em locais e ambientes de teste usando qualquer uma dessas quatro maneiras:</p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Plugin</th><td>Instale e ative o plugin <a href=\"https://wordpress.org/plugins/wordpress-beta-tester/\">WordPress Beta Tester</a> em uma instalação do WordPress. (Selecione o canal “Bleeding edge” e o fluxo “Beta/RC Only”).</td></tr><tr><th>Baixe diretamente</th><td>Baixe a <a href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.7-beta3.zip\">versão Beta 3 (zip)</a> e instale-a em um site WordPress.</td></tr><tr><th>Linha de comando</th><td>Use o comando do <a href=\"https://make.wordpress.org/cli/\">WP-CLI</a>:<br><code>wp core update --version=6.7-beta3</code></td></tr><tr><th>WordPress Playground</th><td>Use uma <a href=\"https://playground.wordpress.net/#%7B%20%22preferredVersions%22:%20%7B%20%22php%22:%20%228.0%22,%20%22wp%22:%20%22https://playground.wordpress.net/plugin-proxy.php?build-ref=11b364fbffbab28d9127be91ee2d48f6645a6509%22%20%7D,%20%22features%22:%20%7B%20%22networking%22:%20true%20%7D,%20%22steps%22:%20%5B%20%7B%20%22step%22:%20%22login%22,%20%22username%22:%20%22admin%22,%20%22password%22:%20%22password%22%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/wpaccessibility/a11y-theme-unit-test/master/a11y-theme-unit-test-data.xml%22%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/WordPress/theme-test-data/master/themeunittestdata.wordpress.xml%22%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22query-monitor%22%20%7D,%20%22options%22:%20%7B%20%22activate%22:%20false%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22create-block-theme%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22debug-bar%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22health-check%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22test-reports%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22user-switching%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D%20%5D%20%7D\">instância da versão 6.7 Beta 3 no WordPress Playground</a> para testar o software diretamente no seu navegador. Esta pode ser a maneira mais fácil, sem sites separados, sem configuração. Basta clicar e utilizar!</td></tr></tbody></table></figure>\n\n\n\n<p>A data de lançamento final programada para o WordPress 6.7 é <strong><strong>12 de novembro de 2024</strong></strong>. Sua ajuda para testar as versões Beta e RC nas próximas quatro semanas é vital para garantir que a versão final seja tudo o que deve ser: estável, poderosa e intuitiva.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-93b754f0-e211-47b7-ac89-349d85c2f02f\">Obtenha uma visão geral do <a href=\"https://make.wordpress.org/core/6-7/\">ciclo de lançamento da versão 6.7</a> e verifique o blog <a href=\"https://make.wordpress.org/core/\">Make WordPress Core</a> para <a href=\"https://make.wordpress.org/core/tag/6-7/\">posts relacionados a versão 6.7</a> nas próximas semanas para mais informações.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-7b5d791d-225a-4623-83ee-19a586c7094b\"><strong>Acompanhe o que há de novo no WordPress 6.7:</strong> Leia os anúncios das versões <a href=\"https://br.wordpress.org/2024/10/01/wordpress-6-7-beta-1/\">Beta 1</a> e <a href=\"https://br.wordpress.org/2024/10/08/wordpress-6-7-beta-2/\">Beta 2</a> para detalhes e destaques.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-f1abd396-a019-4c9a-bcb8-9ac381a61ca1\">Como testar esta versão</h2>\n\n\n\n<p>Sua ajuda para testar a versão do WordPress 6.7 Beta 3 é fundamental para garantir que tudo no lançamento seja o melhor que pode ser. Embora o teste do processo de atualização seja essencial, experimentar novos recursos é igualmente importante. <a href=\"https://make.wordpress.org/test/2024/10/01/help-test-wordpress-6-7/\">Este guia detalhado</a> irá orientá-lo através de recursos de teste no WordPress 6.7.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-92dfcab6-d2a8-4753-84ce-8ef7b6dd1e90\">Se você se deparar com um problema, por favor, compartilhe-o na <a href=\"https://wordpress.org/support/forum/alphabeta/\">área Alpha/Beta</a> dos fóruns de suporte. Se você estiver confortável em enviar um relatório de erros reprodutível, você pode fazê-lo <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/newticket\">através do WordPress Trac</a>. Você também pode verificar seu problema em relação a uma lista de <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/tickets/major\">erros conhecidos</a>.</p>\n\n\n\n<p>Curioso sobre os lançamentos de testes em geral? Acompanhe as <a href=\"https://make.wordpress.org/test/\">iniciativas de teste em Make Core</a> e junte-se ao <a href=\"https://wordpress.slack.com/messages/core-test/\">canal de teste central</a> no <a href=\"https://wordpress.slack.com/\">Slack do WordPress</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A recompensa da vulnerabilidade duplica no período beta</h2>\n\n\n\n<p>Entre o Beta 1, lançado em 1 de outubro de 2024, e o Release Candidate final (RC) programado para 5 de novembro de 2024, a <a href=\"https://make.wordpress.org/security/2024/02/12/welcoming-2024-with-wordpress-6-5-beta-1/\">recompensa monetária por relatar novas vulnerabilidades de segurança inéditas</a> é duplicada. Siga as práticas de divulgação responsáveis conforme detalhado nas práticas e políticas de segurança do projeto descritas na <a href=\"https://hackerone.com/wordpress\">página do HackerOne</a> e no <a href=\"https://wordpress.org/about/security/\">white paper de segurança</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-14306771-b240-4e15-948f-7504757bbb61\">Atualizações e destaques</h2>\n\n\n\n<p id=\"block-93917d31-4478-45b5-b71c-1c8a1f49cc65\">O WordPress 6.7 Beta 3 contém mais de 26 atualizações e correções para o editor desde o lançamento da versão Beta 2, incluindo 18 tíquetes para o núcleo do WordPress.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-ffdc1220-c2f5-4c23-982b-60c366c629d1\">Cada ciclo beta se concentra em correções de erros, e mais estão a caminho com sua ajuda através dos testes. Você pode procurar os detalhes técnicos de todos os problemas abordados desde a versão Beta 1 usando estes links:</p>\n\n\n\n<ul id=\"block-3fcf78c7-bebc-42e1-96f6-8b605ea23aae\" class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/commits/wp/6.7?since=2024-10-09&amp;until=2024-10-14\">Tíquetes do GitHub para a versão 6.7</a> desde 9 de outubro de 2024.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://core.trac.wordpress.org/query?status=closed&amp;changetime=10%2F09%2F2024..10%2F14%2F2024&amp;milestone=6.7&amp;col=id&amp;col=milestone&amp;col=owner&amp;col=type&amp;col=priority&amp;order=id\">Tíquetes fechados do Trac</a> desde 9 de outubro de 2024.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Agradecemos a <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joedolson/\">@joedolson</a> e </em><a href=\"https://profiles.wordpress.org/jeffpaul/\">@jeffpaul </a><em><em>pela colaboração e revisão.</em></em></p>\n\n\n\n<p></p>\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:7:\"post-id\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"3138\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:7;a:6:{s:4:\"data\";s:60:\"\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:4:{s:0:\"\";a:6:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:20:\"WordPress 6.7 Beta 2\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:57:\"https://br.wordpress.org/2024/10/08/wordpress-6-7-beta-2/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 08 Oct 2024 10:51:53 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"category\";a:2:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Lançamentos\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}i:1;a:5:{s:4:\"data\";s:3:\"6.7\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"https://br.wordpress.org/?p=3134\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:11:\"isPermaLink\";s:5:\"false\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:130:\"O WordPress 6.7 Beta 2 já está disponível, incluindo mais de 18 atualizações e correções do editor, desde a versão Beta 1.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13:\"Andre Ribeiro\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:40:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/content/\";a:1:{s:7:\"encoded\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:8004:\"\n<p>O WordPress 6.7 Beta 2 já está disponível.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-79834dd4-c99a-477a-b722-091806a32976\"><strong>Esta versão beta do software WordPress está em desenvolvimento. </strong>Não instale, execute ou teste esta versão do WordPress em produção ou sites de missão crítica, você corre o risco de ter resultados inesperados.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-79834dd4-c99a-477a-b722-091806a32976\">Em vez disso, instale o Beta 2 em ambientes de teste usando qualquer uma dessas quatro maneiras:</p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Plugin</th><td>Instale e ative o plugin <a href=\"https://wordpress.org/plugins/wordpress-beta-tester/\">WordPress Beta Tester</a> em uma instalação do WordPress. (Selecione o canal “Bleeding edge” e o fluxo “Beta/RC Only”).</td></tr><tr><th>Baixe diretamente</th><td>Baixe a <a href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.7-beta2.zip\">versão Beta 2 (zip)</a> e instale-a em um site WordPress.</td></tr><tr><th>Linha de comando</th><td>Use o seguinte comando <a href=\"https://make.wordpress.org/cli/\">WP-CLI:</a><br><code>wp core update --version=6.7-beta</code>2</td></tr><tr><th>WordPress Playground</th><td>Use a <a href=\"https://playground.wordpress.net/#{%20%22preferredVersions%22:%20{%20%22php%22:%20%228.0%22,%20%22wp%22:%20%22beta%22%20},%20%22features%22:%20{%20%22networking%22:%20true%20},%20%22steps%22:%20[%20{%20%22step%22:%20%22login%22,%20%22username%22:%20%22admin%22,%20%22password%22:%20%22password%22%20},%20{%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20{%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/wpaccessibility/a11y-theme-unit-test/master/a11y-theme-unit-test-data.xml%22%20}%20},%20{%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20{%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/WordPress/theme-test-data/master/themeunittestdata.wordpress.xml%22%20}%20},%20{%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20{%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22query-monitor%22%20},%20%22options%22:%20{%20%22activate%22:%20false%20},%20%22progress%22:%20{%20%22weight%22:%202%20}%20},%20{%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20{%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22create-block-theme%22%20},%20%22progress%22:%20{%20%22weight%22:%202%20}%20},%20{%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20{%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22debug-bar%22%20},%20%22progress%22:%20{%20%22weight%22:%202%20}%20},%20{%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20{%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22health-check%22%20},%20%22progress%22:%20{%20%22weight%22:%202%20}%20},%20{%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20{%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22test-reports%22%20},%20%22progress%22:%20{%20%22weight%22:%202%20}%20},%20{%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20{%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22user-switching%22%20},%20%22progress%22:%20{%20%22weight%22:%202%20}%20}%20]%20}\">instância do 6.7 Beta 2 do WordPress Playground</a> para testar o software diretamente no seu navegador sem a necessidade de um site ou configuração separada.</td></tr></tbody></table></figure>\n\n\n\n<p id=\"block-93b754f0-e211-47b7-ac89-349d85c2f02f\">A meta atual para o lançamento da versão final do WordPress 6.7 é <strong>12 de novembro de 2024</strong>. Obtenha uma visão geral do <a href=\"https://make.wordpress.org/core/6-7/\">ciclo de lançamento da versão 6.7</a> e confira o <a href=\"https://make.wordpress.org/core/\">blog Make WordPress Core</a> para <a href=\"https://make.wordpress.org/core/tag/6-7/\">posts relacionados a versão 6.7</a> nas próximas semanas para mais informações.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-7b5d791d-225a-4623-83ee-19a586c7094b\"><strong>Acompanhe o que há de novo no WordPress 6.7:</strong> <a href=\"https://br.wordpress.org/2024/10/01/wordpress-6-7-beta-1/\">Leia o anúncio da versão Beta 1</a> para obter mais detalhes sobre os destaques.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-f1abd396-a019-4c9a-bcb8-9ac381a61ca1\">Como testar esta versão</h2>\n\n\n\n<p id=\"block-92dfcab6-d2a8-4753-84ce-8ef7b6dd1e90\">Sua ajuda para testar a versão Beta 2 do WordPress 6.7 é fundamental para garantir que tudo no lançamento seja o melhor possível. Embora o teste do processo de atualização seja essencial, experimentar novos recursos é igualmente importante. <a href=\"https://make.wordpress.org/test/2024/10/01/help-test-wordpress-6-7/\">Este guia detalhado</a> irá orientá-lo através dos recursos para testes no WordPress 6.7.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-6519fad7-59ea-45f1-9b8f-ca14c09c865d\">Se você encontrar um problema, informe-o na <a href=\"https://wordpress.org/support/forum/alphabeta/\">área Alpha / Beta</a> dos fóruns de suporte ou diretamente ao <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/newticket\">WordPress Trac</a> se você estiver confortável escrevendo um relatório de erros reprodutível. Você também pode verificar se seu problema já está presente em uma lista de <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/tickets/major\">erros conhecidos</a>.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-4bd66b13-6784-4a4f-bb7a-b4dab8e5fc12\">Curioso sobre os testes de lançamentos em geral? Acompanhe as <a href=\"https://make.wordpress.org/test/\">iniciativas de teste em Make WordPress Core</a> e junte-se ao <a href=\"https://wordpress.slack.com/messages/core-test/\">canal de teste central</a> no <a href=\"https://wordpress.slack.com/\">Slack do WordPress</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A recompensa da vulnerabilidade duplica no período beta</h2>\n\n\n\n<p>Entre o Beta 1, lançado em 1 de outubro de 2024, e o Release Candidate final (RC) programado para 5 de novembro de 2024, a <a href=\"https://make.wordpress.org/security/2024/02/12/welcoming-2024-with-wordpress-6-5-beta-1/\">recompensa monetária por relatar novas vulnerabilidades de segurança inéditas</a> é duplicada. Siga as práticas de divulgação responsáveis conforme detalhado nas práticas e políticas de segurança do projeto descritas na <a href=\"https://hackerone.com/wordpress\">página do HackerOne</a> e no <a href=\"https://wordpress.org/about/security/\">white paper de segurança</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-14306771-b240-4e15-948f-7504757bbb61\">Atualizações e destaques do Beta 2</h2>\n\n\n\n<p id=\"block-93917d31-4478-45b5-b71c-1c8a1f49cc65\">O WordPress 6.7 Beta 2 inclui mais de 18 atualizações e correções do editor, desde a versão Beta 1, incluindo <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/query?status=closed&amp;changetime=02%2F14%2F2024..02%2F19%2F2024&amp;milestone=6.5&amp;col=id&amp;col=milestone&amp;col=owner&amp;col=type&amp;col=priority&amp;order=id\">28 tíquetes para o núcleo do WordPress</a>.</p>\n\n\n\n<p id=\"block-ffdc1220-c2f5-4c23-982b-60c366c629d1\">Cada ciclo beta se concentra em correções de erros, e mais estão a caminho com sua ajuda através dos testes. Você pode procurar os detalhes técnicos de todos os problemas abordados desde a versão Beta 1 usando estes links:</p>\n\n\n\n<ul id=\"block-3fcf78c7-bebc-42e1-96f6-8b605ea23aae\" class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/commits/wp/6.7?since=2024-10-02&amp;until=2024-10-07\">Tíquetes do GitHub relacionados a versão 6.7</a> desde 2 de outubro de 2024.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://core.trac.wordpress.org/query?status=closed&amp;changetime=10%2F02%2F2024..10%2F07%2F2024&amp;milestone=6.7&amp;col=id&amp;col=milestone&amp;col=owner&amp;col=type&amp;col=priority&amp;order=id\">Tíquetes fechados do Trac</a> desde 2 de outubro de 2024.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\">Agradecemos a <em><a href=\"https://profiles.wordpress.org/jeffpaul/\">@jeffpaul</a></em> para revisão do conteúdo.</p>\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:7:\"post-id\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"3134\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:8;a:6:{s:4:\"data\";s:60:\"\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:4:{s:0:\"\";a:6:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:20:\"WordPress 6.7 Beta 1\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:57:\"https://br.wordpress.org/2024/10/01/wordpress-6-7-beta-1/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 01 Oct 2024 12:11:07 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"category\";a:2:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Lançamentos\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}i:1;a:5:{s:4:\"data\";s:3:\"6.7\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"https://br.wordpress.org/?p=3128\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:11:\"isPermaLink\";s:5:\"false\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:213:\"O WordPress 6.7 Beta 1 contém mais de 500 melhorias e mais de 500 correções de erros para o editor, incluindo mais de 200 tíquetes para o núcleo do WordPress 6.7. Aqui está um vislumbre do que está por vir\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13:\"Andre Ribeiro\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:40:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/content/\";a:1:{s:7:\"encoded\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13974:\"\n<p id=\"block-0eaa018b-f0fe-49ae-a80b-762dd1f69d27\">O WordPress 6.7 Beta 1 já está disponível.</p>\n\n\n\n<p><strong>Esta versão beta do software WordPress está em desenvolvimento. </strong>Por favor, não instale, execute ou teste esta versão do WordPress em produção ou sites de missão crítica, você corre o risco de ter resultados inesperados se o fizer.</p>\n\n\n\n<p>Em vez disso, instale o Beta 1 em locais e ambientes de teste com qualquer uma dessas quatro maneiras:</p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Plugin</strong></td><td>Instale e ative o plugin&nbsp;<a href=\"https://wordpress.org/plugins/wordpress-beta-tester/\">WordPress Beta Tester</a>&nbsp;em uma instalação do WordPress. Selecione o canal “Bleeding edge” e o fluxo “Beta/RC Only”.</td></tr><tr><td><strong>Baixe diretamente</strong></td><td>Baixe a&nbsp;<a href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.7-beta1.zip\">versão Beta 1 (zip)</a>&nbsp;e instale-a em um site WordPress.</td></tr><tr><td><strong>Linha de comando (WP-CLI)</strong></td><td>Use este comando <a href=\"https://make.wordpress.org/cli/\">WP-CLI</a> :<br><code>wp core update --version=6.7-beta1</code></td></tr><tr><td><strong>WordPress Playground</strong></td><td>Use uma <a href=\"https://playground.wordpress.net/#%7B%20%22preferredVersions%22:%20%7B%20%22php%22:%20%228.0%22,%20%22wp%22:%20%22beta%22%20%7D,%20%22features%22:%20%7B%20%22networking%22:%20true%20%7D,%20%22steps%22:%20[%20%7B%20%22step%22:%20%22login%22,%20%22username%22:%20%22admin%22,%20%22password%22:%20%22password%22%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/wpaccessibility/a11y-theme-unit-test/master/a11y-theme-unit-test-data.xml%22%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22importFile%22,%20%22file%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22url%22,%20%22url%22:%20%22https://raw.githubusercontent.com/WordPress/theme-test-data/master/themeunittestdata.wordpress.xml%22%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22query-monitor%22%20%7D,%20%22options%22:%20%7B%20%22activate%22:%20false%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22create-block-theme%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22debug-bar%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22health-check%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22test-reports%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D,%20%7B%20%22step%22:%20%22installPlugin%22,%20%22pluginZipFile%22:%20%7B%20%22resource%22:%20%22wordpress.org/plugins%22,%20%22slug%22:%20%22user-switching%22%20%7D,%20%22progress%22:%20%7B%20%22weight%22:%202%20%7D%20%7D%20]%20%7D\">instância do WordPress Playground 6.7 Beta 1</a> para testar o software diretamente no seu navegador. Não é necessária configuração, basta clicar e pronto!</td></tr></tbody></table></figure>\n\n\n\n<p>A data de lançamento final programada para o WordPress 6.7 é <strong>12 de novembro de 2024.</strong> Sua ajuda testando as versões Beta e RC nas próximas seis semanas é essencial para garantir que o lançamento final seja tudo o que deveria ser: estável, poderoso e intuitivo.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quão importante é o seu teste?</strong></h2>\n\n\n\n<p>Testar é uma parte essencial do desenvolvimento de qualquer software e é uma maneira significativa de qualquer pessoa contribuir, independentemente de ter experiência ou não.</p>\n\n\n\n<p>Se você encontrar um problema, compartilhe-o na <a href=\"https://wordpress.org/support/forum/alphabeta/\">área Alpha/Beta</a> dos fóruns de suporte. Se você se sentir confortável em enviar um relatório de bug reproduzível, você pode fazer isso via <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/newticket\">WordPress Trac</a> . Você também pode verificar seu problema em uma lista de <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/tickets/major\">erros conhecidos</a>.</p>\n\n\n\n<p>Curioso sobre testes de lançamentos em geral e como começar? Acompanhe as <a href=\"https://make.wordpress.org/test/\">iniciativas de teste no Make WordPress Core</a> e junte-se ao <a href=\"https://wordpress.slack.com/messages/core-test/\">canal #core-test</a> no <a href=\"https://wordpress.slack.com/\">Slack do WordPress</a>.</p>\n\n\n\n<p>O WordPress 6.7 incluirá muitos novos recursos que antes estavam disponíveis apenas no plugin Gutenberg. Saiba mais sobre as atualizações do Gutenberg desde o WordPress 6.7 nos posts <a href=\"https://make.wordpress.org/core/tag/gutenberg-new/\">O que há de novo no Gutenberg</a> para as versões <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/06/09/what-is-new-in-gutenberg-18-5-05-jun/\">18.5</a>, <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/06/20/whats-new-in-gutenberg-18-6/\">18.6</a>, <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/07/04/whats-new-in-gutenberg-18-7-03-july/\">18.7</a>, <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/07/17/whats-new-in-gutenberg-18-8-17-july/\">18.8</a>, <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/07/31/whats-new-in-gutenberg-18-9-31-july/\">18.9</a>, <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/08/14/whats-new-in-gutenberg-19-0-14-august/\">19.0</a>, <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/08/28/whats-new-in-gutenberg-19-1-28-august/\">19.1</a>, <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/09/12/what-is-new-in-gutenberg-19-2-11-september/\">19.2</a> e <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/09/25/whats-new-in-gutenberg-19-3-25-september/\">19.3</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que há de novo no WordPress 6.7 Beta 1</strong></h2>\n\n\n\n<p>O WordPress 6.7 Beta 1 contém mais de 500 melhorias e mais de 500 correções de erros para o editor, incluindo mais de <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/query?status=closed&amp;milestone=6.7&amp;group=component&amp;max=500&amp;col=id&amp;col=summary&amp;col=owner&amp;col=type&amp;col=priority&amp;col=component&amp;col=version&amp;order=priority\">200 tíquetes para o núcleo do WordPress 6.7</a>. Aqui está um vislumbre do que está por vir:</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conheça o tema Twenty Twenty-Five</h3>\n\n\n\n<p>Lançado com o WordPress 6.7, o novo tema padrão <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/08/15/introducing-twenty-twenty-five/\">Twenty Twenty-Five</a> incorpora a máxima flexibilidade e adaptabilidade, mostrando como o WordPress capacita você a contar sua história com uma rica seleção de padrões e estilos. Inspirado por vislumbres de beleza natural e herança ancestral, o terma evoca ideias de impermanência, passagem do tempo e evolução contínua, refletindo a jornada da vida. Experimente a criação de sites sem esforço com o Twenty Twenty-Five e acompanhe seu progresso ou relate problemas neste <a href=\"https://github.com/wordpress/twentytwentyfive\">repositório do GitHub</a>.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diminua o zoom para compor com padrões</h3>\n\n\n\n<p>A visualização Zoom Out simplifica sua experiência de edição permitindo que você crie e edite no nível do padrão em vez de focar em blocos individuais. Alterne facilmente essa visualização na barra de ferramentas para agilizar seu processo de construção de site, tornando mais rápido e intuitivo projetar páginas usando padrões.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhorias na mídia&nbsp;</h3>\n\n\n\n<p>Agora com suporte para uploads de imagens HEIC, convertidos automaticamente para JPEG para compatibilidade máxima, você pode adicionar imagens de alta qualidade sem se preocupar com o suporte do navegador. Além disso, aproveite o dimensionamento automático para imagens com carregamento tardio e opções de imagem de fundo expandidas em níveis individuais e globais, dando a você maior controle sobre os visuais e o desempenho do seu site.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Expansão do suporte a blocos</h3>\n\n\n\n<p>Vários blocos agora vêm com opções de suporte expandidas, permitindo ainda mais possibilidades de design. Notavelmente, o suporte de sombra há muito solicitado para grupo de blocos foi adicionado, uma grande vitória para designers e desenvolvedores de temas!</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">API de opções de visualização</h3>\n\n\n\n<p>A versão mais recente do WordPress aprimora as opções de visualização no editor de blocos, capacitando os desenvolvedores a personalizar as visualizações de conteúdo. Uma nova API permite que plugins e temas adicionem itens personalizados ao menu suspenso de visualização, permitindo que os usuários vejam o conteúdo em diferentes formatos ou ambientes. Essa flexibilidade enriquece a experiência de edição, mantendo a estrutura familiar existente do menu suspenso de visualização.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Visualizações de dados refinadas</h3>\n\n\n\n<p>As Data Views introduzidas na versão 6.5 continuam sendo aprimoradas. Esta versão está focada em refinar a experiência com alguns novos recursos que visam tornar essas visualizações mais flexíveis para personalização e mais funcionais para uso.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gerenciar ligações de bloco diretamente</h3>\n\n\n\n<p>A API Block Bindings agora apresenta uma interface que permite conectar atributos com dados dinâmicos para serem vinculados a atributos de bloco, resolvendo muitos casos de uso para blocos personalizados e potencializando outros recursos, como substituições em padrões sincronizados. As atualizações desta API na versão 6.7 aprimoram as APIs subjacentes, melhorando a experiência geral do usuário e adicionam uma interface de usuário (UI) que permite conectar atributos com suas fontes de vinculação. Esta nova UI torna possível criar vinculações diretamente em um bloco em vez de precisar usar o editor de códigos.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bloco de loop de consulta simplificado e mais inteligente</h3>\n\n\n\n<p>O bloco Query Loop foi melhorado, pois agora ele herda automaticamente a consulta do modelo por padrão, eliminando a necessidade de configuração manual. Isso significa que seus posts são exibidos imediatamente no editor e no site, simplificando o processo para que os usuários possam se concentrar no conteúdo sem necessidade de configuração extra.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Editar e controlar predefinições de tamanho de fonte</h3>\n\n\n\n<p>Uma interface de estilos aprimorada permite maior flexibilidade ao criar, editar, remover e aplicar predefinições de tamanho de fonte. Agora você pode modificar facilmente as predefinições fornecidas por um tema ou criar suas próprias opções personalizadas. Um recurso importante é a capacidade de alternar a tipografia fluida, o que permite dimensionamento de fonte responsivo com opções adicionais para controle mais fino sobre a responsividade.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Visualização de metabox no editor</h3>\n\n\n\n<p>Uma nova opção de visualização dividida foi introduzida, permitindo que você acesse tanto a tela do editor quanto as metaboxes durante a edição. Essa mudança fornecerá uma experiência consistente entre as visualizações do editor e do site.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">API de registro de modelo</h3>\n\n\n\n<p>Com este lançamento, os desenvolvedores agora podem registrar modelos de blocos personalizados com mais facilidade, sem filtros complexos. Simplifique seu processo de desenvolvimento e crie modelos personalizados com facilidade.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p><strong>Os recursos incluídos nesta primeira versão beta podem mudar antes do lançamento final do WordPress 6.7, com base no que testadores como você descobrirem.</strong></p>\n\n\n\n<p>Obtenha uma visão geral do <a href=\"https://make.wordpress.org/core/6-7/\">ciclo de lançamento do 6.7</a> e confira o <a href=\"https://make.wordpress.org/core/\">blog Make WordPress Core</a> para <a href=\"https://make.wordpress.org/core/tag/6-7/\">posts relacionados a versão 6.7</a> nas próximas semanas para mais detalhes.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A recompensa da vulnerabilidade duplica no período beta</strong></h2>\n\n\n\n<p>A comunidade WordPress patrocina uma <a href=\"https://make.wordpress.org/security/2024/02/12/welcoming-2024-with-wordpress-6-5-beta-1/\">recompensa monetária para relatar novas vulnerabilidades de segurança não lançadas</a>. Essa recompensa dobra durante o período entre o Beta 1 em 1º de outubro de 2024 e o Release Candidate (RC) final agendado para 5 de novembro de 2024. Siga as práticas de divulgação responsável conforme detalhado nas práticas e políticas de segurança do projeto descritas na <a href=\"https://hackerone.com/wordpress\">página do HackerOne</a> e no <a href=\"https://wordpress.org/about/security/\">white paper de segurança</a>.</p>\n\n\n\n<p><em>Agradecemos a <em><a href=\"https://profiles.wordpress.org/annezazu/\">@annezazu</a>, </em><a href=\"https://profiles.wordpress.org/cbringmann/\">@cbringmann</a>, <em><a href=\"https://profiles.wordpress.org/courane01/\">@courane01</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/desrosj/\">@desrosj</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/marybaum/\">@marybaum</a>, e @preithor</em> por revisarem e colaborarem com este post!</em></p>\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:7:\"post-id\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"3128\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:9;a:6:{s:4:\"data\";s:60:\"\n \n \n \n \n \n \n \n \n\n \n \n \n \n \n \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:4:{s:0:\"\";a:6:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:48:\"WordPress 6.6.2– Atualização de manutenção\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:78:\"https://br.wordpress.org/2024/09/11/wordpress-6-6-2-atualizacao-de-manutencao/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 11 Sep 2024 12:57:52 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"category\";a:2:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Lançamentos\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}i:1;a:5:{s:4:\"data\";s:3:\"6.6\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"https://br.wordpress.org/?p=3123\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:11:\"isPermaLink\";s:5:\"false\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:380:\"O WordPress 6.6.2 já está disponível! Esta versão apresenta 15 correções de erros no núcleo e 11 correções no editor de blocos, abordando problemas como mudanças inesperadas de especificidade de CSS em determinados temas. Para um resumo completo das atualizações de manutenção, você pode consultar o anúncio do Release Candidate. O WordPress 6.6.2 é uma [&#8230;]\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13:\"Andre Ribeiro\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:40:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/content/\";a:1:{s:7:\"encoded\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:7622:\"\n<p><strong>O WordPress 6.6.2 já está disponível!</strong></p>\n\n\n\n<p>Esta versão apresenta <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/query?status=closed&amp;id=!61982&amp;milestone=6.6.2&amp;group=status&amp;col=id&amp;col=summary&amp;col=owner&amp;col=type&amp;col=priority&amp;col=component&amp;col=version&amp;col=keywords&amp;order=id\">15 correções de erros no núcleo</a> e <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/ticket/61982#comment:5\">11 correções no editor de blocos</a>, abordando problemas como mudanças inesperadas de especificidade de CSS em determinados temas. Para um resumo completo das atualizações de manutenção, você pode consultar o <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/09/04/wordpress-6-6-2-rc1-is-now-available/\">anúncio do Release Candidate</a>.</p>\n\n\n\n<p>O WordPress 6.6.2 é uma versão de ciclo curto. O próximo grande lançamento será a <a href=\"https://make.wordpress.org/core/6-7/\">versão 6.7</a> planejada para 12 de novembro de 2024.</p>\n\n\n\n<p>Se você tiver sites que suportam atualizações automáticas em segundo plano, o processo de atualização será iniciado automaticamente.</p>\n\n\n\n<p>Você pode <a href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.6.2.zip\">baixar o WordPress 6.6.2 em WordPress.org</a> ou visitar seu Painel WordPress, clicar em “Atualizações” e clicar em “Atualizar agora”.</p>\n\n\n\n<p>Para mais informações sobre esta versão, visite <a href=\"https://wordpress.org/support/wordpress-version/version-6-6-2\">o site HelpHub</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agradecimento aos colaboradores</h2>\n\n\n\n<p>Este lançamento foi liderado por <a href=\"https://profiles.wordpress.org/hellofromTonya\">Tonya Mork</a> e <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vcanales/\">Vicente Canales</a>, com <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jorbin/\">Aaron Jorbin</a> nas orientações.</p>\n\n\n\n<p>O WordPress 6.6.2 não teria sido possível sem as contribuições das pessoas a seguir. Suas contribuições para fornecer correções de manutenção em uma versão estável é uma prova do poder e capacidade da comunidade WordPress.</p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://profiles.wordpress.org/jorbin\">Aaron Jorbin</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aaronrobertshaw\">Aaron Robertshaw</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/adamsilverstein\">Adam Silverstein</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wildworks\">Aki Hamano</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/atachibana\">Akira Tachibana</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/akshat2802\">Akshat Kakkad</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/harlet7\">Alexandru Horeanu</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/amitraj2203\">Amit Raj</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/andreiglingeanu\">andreiglingeanu</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/andrewserong\">Andrew Serong</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/the-ank\">Ankur Vishwakarma</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ahortin\">Anthony Hortin</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/apmeyer\">apmeyer</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/aristath\">Ari Stathopoulos</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rainbowgeek\">Benjamin Denis</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bernhard-reiter\">bernhard-reiter</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ironprogrammer\">Brian Alexander</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/freibergergarcia\">Bruno Freiberger Garcia</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/poena\">Carolina</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/costdev\">Colin Stewart</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/talldanwp\">Daniel Richards</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/dballari\">David Ballarin Prunera</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/davidbaumwald\">David Baumwald</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/dlh\">David Herrera</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/dsas\">Dean Sas</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/debarghyabanerjee\">DEBARGHYA BANERJEE</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dmsnell\">Dennis Snell</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mamaduka\">George Mamadashvili</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gziolo\">Greg Ziókowski</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jamesros161\">James Rosado</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/madtownlems\">Jason LeMahieu (MadtownLems</a>), <a href=\"https://profiles.wordpress.org/audrasjb\">Jb Audras</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jeherve\">Jeremy Herve</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joedolson\">Joe Dolson</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jonsurrell\">Jon Surrell</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/josklever\">Jos Klever</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/karan4word\">karan4official</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ryelle\">Kelly Choyce-Dwan</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kowsar89\">Kowsain</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/kracked888\">kracked</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/luisherranz\">luisherranz</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/clorith\"> J.</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/marius84\">mariushosting</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/markhowellsmead\">Mark Howells-Mead</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mattraines\">mattraines</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/michaelwp85\">michaelwp85</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mukesh27\">Mukesh Panchal</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/munyagu\">munyagu</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/narenin\">Narendra Sishodiya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ndiego\">Nick Diego</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/nithi22\">Nithin John</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/nithins53\">Nithin SreeRaj</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alshakero\">Omar Alshaker</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/paaljoachim\">Paal Joachim Romdahl</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/pamprn\">Pamela Ribeiro</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/swissspidy\">Pascal Birchler</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/pbiron\">Paul Biron</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/peterwilsoncc\">Peter Wilson</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/presstoke\">presstoke</a>,<a href=\"https://profiles.wordpress.org/ramonopoly\">ramonopoly</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/youknowriad\">Riad Benguella</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/coffee2code\">Scott Reilly</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/sergeybiryukov\">Sergey Biryukov</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/shailu25\">Shail Mehta</a><a href=\"https://profiles.wordpress.org/smerriman\">Sr.smerriman</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sabernhardt\">Stephen Bernhardt</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/hellofromTonya\">Tonya Mork</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vcanales\">Vicente Canales</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wongjn\">wongjn</a> e <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ytfeldrawkcab\">ytfeLdrawkcaB</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como contribuir</h2>\n\n\n\n<p>Para se envolver no desenvolvimento do núcleo do WordPress, dirija-se ao Trac, <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/report/6\">escolha um ticket</a> e participe da conversa nos canais <a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C02RQBWTW\">#core</a> de <a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C07BTF54N68\"></a><a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C07BTF54N68\">#6-7-release-leads</a>. Precisa de ajuda? Confira o <a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/\">manual do colaborador do núcleo</a>.</p>\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:7:\"post-id\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"3123\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}}}s:27:\"http://www.w3.org/2005/Atom\";a:1:{s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:0:\"\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:3:{s:4:\"href\";s:35:\"https://br.wordpress.org/news/feed/\";s:3:\"rel\";s:4:\"self\";s:4:\"type\";s:19:\"application/rss+xml\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:44:\"http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/\";a:2:{s:12:\"updatePeriod\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:9:\"\n hourly \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:15:\"updateFrequency\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"\n 1 \";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:30:\"com-wordpress:feed-additions:1\";a:1:{s:4:\"site\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:8:\"13096052\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}}}}}}}}s:4:\"type\";i:128;s:7:\"headers\";O:48:\"WpOrg\\Requests\\Utility\\CaseInsensitiveDictionary\":1:{s:7:\"\0*\0data\";a:11:{s:6:\"server\";s:5:\"nginx\";s:4:\"date\";s:29:\"Thu, 13 Feb 2025 13:15:21 GMT\";s:12:\"content-type\";s:34:\"application/rss+xml; charset=UTF-8\";s:4:\"vary\";s:15:\"Accept-Encoding\";s:6:\"x-olaf\";s:3:\"⛄\";s:13:\"last-modified\";s:29:\"Tue, 11 Feb 2025 17:33:51 GMT\";s:4:\"link\";s:61:\"<https://br.wordpress.org/wp-json/>; rel=\"https://api.w.org/\"\";s:15:\"x-frame-options\";s:10:\"SAMEORIGIN\";s:16:\"content-encoding\";s:2:\"br\";s:7:\"alt-svc\";s:19:\"h3=\":443\"; ma=86400\";s:4:\"x-nc\";s:9:\"HIT ord 2\";}}s:5:\"build\";i:1731539318;s:21:\"cache_expiration_time\";i:1739495721;s:23:\"__cache_expiration_time\";i:1739495721;}','off'),(794257,'_transient_timeout_feed_d117b5738fbd35bd8c0391cda1f2b5d9','1739495721','off'); INSERT INTO `wp_options` VALUES (794258,'_transient_feed_d117b5738fbd35bd8c0391cda1f2b5d9','a:6:{s:5:\"child\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:3:\"rss\";a:1:{i:0;a:6:{s:4:\"data\";s:3:\"\n\n\n\";s:7:\"attribs\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:7:\"version\";s:3:\"2.0\";}}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:1:{s:0:\"\";a:1:{s:7:\"channel\";a:1:{i:0;a:6:{s:4:\"data\";s:61:\"\n \n \n \n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:1:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:16:\"WordPress Planet\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"http://planet.wordpress.org/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:8:\"language\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:2:\"en\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:47:\"WordPress Planet - http://planet.wordpress.org/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"item\";a:50:{i:0;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:75:\"Do The Woo Community: Woo Marketplace Hits 1000 Extensions—What’s Next?\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"https://dothewoo.io/?p=90625\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:68:\"https://dothewoo.io/woo-marketplace-hits-1000-extensions-whats-next/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:263:\"BobWP announces the WooCommerce Marketplace hitting 1,000 extensions and shares updates on streamlined workflows and quicker approvals within 1-4 days. 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Within this vibrant country lies <strong>Mukono</strong>, a fast-growing town known for its dynamic community, top-tier educational institutions, and entrepreneurial spirit. Mukono is not just a town—it is a hub of ideas, innovation, and collaboration.</p>\n\n\n\n<p>This Year, Mukono will host one of the most anticipated WordPress events in East Africa: <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/\">WordCamp Mukono 2025</a>. This gathering of WordPress enthusiasts, developers, designers, marketers, and content creators will take place on <strong>March 8, 2025</strong>, at the <a href=\"https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=mukono+synod+hall&sei=nfuqZ53JM4ewhbIP6MmCqQc\">Synod Hall Mukono</a>, near <a href=\"https://www.bishopss.com/\">Bishop’s Senior School</a>.<br /><br />The Venue has been specifically selected to accommodate everyone. This is the easiest venue to get to Ever. It is in the CBD and in a serene and quiet environment. You will not be suffering from Noise Pollution. Whether you&#8217;re a seasoned WordPress professional, an aspiring entrepreneur, a curious beginner, or someone passionate about technology and community building, this event is designed for you.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-medium-font-size\">A Theme That Matters: WP HERoes – Women Powering the WordPress Universe</h2>\n\n\n\n<p>For WordCamp Mukono 2025, we are embracing a powerful and transformative theme: “<strong>WP HERoes: Women Powering the WordPress Universe</strong>”. This year’s event is dedicated to celebrating, empowering, and amplifying the voices of women in the WordPress community. Women have played a pivotal role in shaping WordPress, from coding and design to content creation and community leadership. However, their contributions often go unnoticed.</p>\n\n\n\n<p>At WordCamp Mukono 2025, we will shine a spotlight on these incredible women—the <strong>HER</strong>oes—who are making WordPress a more inclusive, innovative, and vibrant ecosystem. Just as Mukono is a center for education and opportunity, this event aims to foster growth, learning, and collaboration among WordPress users of all backgrounds. We believe that when diverse voices are heard and empowered, the entire community thrives.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Why Attend WordCamp Mukono 2025?</strong></h3>\n\n\n\n<p>This is more than just another tech conference. <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/\">WordCamp Mukono 2025</a> is a place where ideas spark, collaborations begin, and knowledge is shared. Here’s what you can expect:</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>World-Class Speakers and Engaging Sessions</strong></h3>\n\n\n\n<img src=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/files/2025/02/Speakerlst.jpg\" alt=\"\" />\n\n\n\n<p><strong>Prepare to be inspired!</strong> We are bringing together an incredible lineup of local and international speakers who will share their expertise on various aspects of WordPress. Whether you&#8217;re new to WordPress or an advanced user, there&#8217;s something for everyone:<br /><br /><strong>Design &amp; User Experience (UX)</strong> – Master the art of crafting visually stunning and user-friendly websites.<br /><strong>Business &amp; Digital Marketing</strong> – Explore strategies for freelancers, bloggers, and entrepreneurs looking to monetize their WordPress skills.<br /><strong>Women in Tech</strong> – Hear firsthand stories of empowerment, success, and resilience from female leaders in the WordPress community.</p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Unmatched Networking Opportunities</h4>\n\n\n\n<p>WordCamp Mukono 2025 is not just an event—it’s an experience. It’s a rare opportunity to meet like-minded individuals, expand your professional network, and forge lasting collaborations. Whether you’re looking for a mentor, business partner, or simply want to connect with fellow WordPress enthusiasts, this is the place to be.</p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Hands-On Learning &amp; Workshops</h4>\n\n\n\n<p>Our workshops are designed to be interactive and practical, giving you hands-on experience with WordPress tools and technologies. Learn from seasoned experts and walk away with real-world skills you can apply immediately.</p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Showcasing Mukono: A City of Growth and Culture</h4>\n\n\n\n<p>Mukono is a blend of urban convenience and natural beauty. From its bustling markets to its serene landscapes, Mukono offers a unique experience for visitors. If you’re traveling from outside the town, you’ll find comfortable accommodations ranging from budget-friendly guesthouses to upscale hotels.<br />We encourage attendees to arrive early and explore Mukono—its culture, food, and hospitality will make your visit even more memorable!</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Event Details: When and Where?</h2>\n\n\n\n<p><strong><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4cd.png\" alt=\"📍\" class=\"wp-smiley\" /> Location:</strong> <a href=\"https://maps.app.goo.gl/rir2trT2GUuGb2kK8\">Synod Hall Mukono</a>, near Bishop’s Senior School<br /><strong><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4c5.png\" alt=\"📅\" class=\"wp-smiley\" /> Date:</strong> March 8, 2025<br /><strong><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f465.png\" alt=\"👥\" class=\"wp-smiley\" /> Capacity: </strong>Over 400 attendees<br /><strong><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f39f.png\" alt=\"🎟\" class=\"wp-smiley\" /> Tickets:</strong> <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/tickets/\">Buy Tickets Here</a> (Limited slots available—get yours now!)</p>\n\n\n\n<p><br /><a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/location/\">Our venue</a>, Synod Hall Mukono, is a spacious and well-equipped location with excellent lighting, ventilation, and accessibility. Its proximity to Mukono’s central business district makes it the perfect setting for an event of this magnitude.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Be a Part of Something Bigger: Sponsorship Opportunities</h2>\n\n\n\n<img src=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/files/2025/01/Sponsors.jpg\" alt=\"\" />\n\n\n\n<p>WordCamp Mukono 2025 is made possible through the generosity of <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/sponsors/\">sponsors</a> who believe in empowering the WordPress community. If your company or organization wants to gain exposure while supporting a great cause, we invite you to <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/call-for-sponsors/\">become a sponsor!</a></p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sponsorship offers unique benefits, including: </h4>\n\n\n\n<p><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/2705.png\" alt=\"✅\" class=\"wp-smiley\" /> <strong>Brand Visibility </strong>– Reach a targeted audience of WordPress professionals and enthusiasts. <br /><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/2705.png\" alt=\"✅\" class=\"wp-smiley\" /> <strong>Community Engagement</strong> – Connect with potential customers, partners, and talent. <br /><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/2705.png\" alt=\"✅\" class=\"wp-smiley\" /> <strong>Networking &amp; Recruitment </strong>– Identify and engage with skilled WordPress developers, designers, and marketers.</p>\n\n\n\n<p><strong>Interested in sponsoring? Learn more here: <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/call-for-sponsors/\">https://mukono.wordcamp.org/2025/call-for-sponsors/</a></strong></p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Accommodation &amp; Travel Tips</h2>\n\n\n\n<img src=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/files/2025/02/Accomodation-2.jpg\" alt=\"\" />\n\n\n\n<p>Mukono offers a variety of accommodation options, from budget guesthouses to high-end hotels. If you’re traveling from outside Mukono, we recommend booking early to secure the best options near the venue. For more details, visit: <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/accommodation-guide-for-visitors-to-mukono-town/\">Location Post</a></p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Secure Your Spot – Get Your Ticket Today!</h2>\n\n\n\n<img src=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/files/2025/02/Tickets-scaled.jpg\" alt=\"\" />\n\n\n\n<p><a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/tickets-now-available/\">Tickets for WordCamp</a> Mukono 2025 are now available! We offer different ticket categories, including:<br /><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f39f.png\" alt=\"🎟\" class=\"wp-smiley\" /> Regular Ticket – <strong>UGX 15,000. </strong>Each ticket includes access to all sessions, networking opportunities, swag, refreshments, and a truly unforgettable experience!<br /><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f39f.png\" alt=\"🎟\" class=\"wp-smiley\" /> Actual Cost Ticket – <strong>UGX 100,000. </strong>Each ticket includes access to all sessions, networking opportunities, swag, refreshments, and a truly unforgettable experience! A ticket for people who love and Support wordPress and want to ensure that the Event moves super smoothly.<br /><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f449.png\" alt=\"👉\" class=\"wp-smiley\" /> Reserve your spot today: <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/tickets/\">Click Here</a></p>\n\n\n\n<p><strong>Join the WordCamp Mukono 2025 Movement!</strong><br />WordCamp Mukono 2025 is more than just an event—it’s a movement that celebrates WordPress, women in tech, and the power of community. Whether you&#8217;re a beginner, expert, entrepreneur, or enthusiast, there is something for you.</p>\n\n\n\n<p><strong><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4ac.png\" alt=\"💬\" class=\"wp-smiley\" /> Let’s start the conversation! Use the official hashtags:</strong><br />#WCMukono25 #WordPressMukono #WPHeroes #WomenInWordPress</p>\n\n\n\n<p><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f4e7.png\" alt=\"📧\" class=\"wp-smiley\" /> Contact Us: mukono@wordcamp.org<br /><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f310.png\" alt=\"🌐\" class=\"wp-smiley\" /> Official Website: <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025\">https://mukono.wordcamp.org/2025/</a><br /><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f39f.png\" alt=\"🎟\" class=\"wp-smiley\" /> Tickets Info: <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/tickets/\">Buy Tickets Here</a> (Limited slots available—get yours now!)<br /><img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f91d.png\" alt=\"🤝\" class=\"wp-smiley\" /> Sponsorship: <a href=\"https://mukono.wordcamp.org/2025/call-for-sponsors-wordcamp-mukono/\">https://mukono.wordcamp.org/2025/call-for-sponsors-wordcamp-mukono/</a><br /><strong>See you in Mukono for an unforgettable WordPress celebration!</strong></p>\n\n\n\n<p></p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Thu, 13 Feb 2025 08:53:20 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:21:\"Moses Cursor Ssebunya\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:3;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:17:\"Matt: Hash tables\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:23:\"https://ma.tt/?p=137372\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:34:\"https://ma.tt/2025/02/hash-tables/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:405:\"<p>“You didn’t just come up with a cool hash table,” he remembers telling Krapivin. “You’ve actually completely wiped out a 40-year-old conjecture!” <a href=\"https://www.quantamagazine.org/undergraduate-upends-a-40-year-old-data-science-conjecture-20250210/\">There&#8217;s a delightful article on an undergraduate discovering an optimization in a very basic computer science principle</a>.</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 12 Feb 2025 22:03:25 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"Matt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:4;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:52:\"Gravatar: Simplify Link Sharing With Smart Redirects\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"http://blog.gravatar.com/?p=2877\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:80:\"https://blog.gravatar.com/2025/02/12/simplify-link-sharing-with-smart-redirects/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4108:\"<p>You know what&#8217;s better than easy-to-share links? Easy-to-share links on your own custom domain. </p>\n\n\n\n<p>We just rolled out Smart Redirects for all Gravatar custom domains. Zero setup required.</p>\n\n\n\n<p><em>And right now, we&#8217;re offering free custom domains for your first year.</em> </p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">What Are Smart Redirects?</h2>\n\n\n\n<p>They&#8217;re simple shortcuts that make sharing your online presence a breeze. Add the name of any of your verified services to the end your domain:</p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><code>your-name.link/bluesky<br />your-name.link/linkedin<br />your-name.link/calendar</code></pre>\n\n\n\n<p>That&#8217;s it. Your domain automatically redirects to your connected accounts. No configuration. No DNS wizardry. Just connect your accounts to Gravatar and the redirects work instantly.</p>\n\n\n\n<p>These are perfect for email signatures, business cards, social media profiles, and more.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Simplified Payments With /pay</h2>\n\n\n\n<p>Here&#8217;s something cool: Smart Redirects make sharing payment links much nicer. Instead of dropping a long payment URL in your messages or emails, just use:</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><code>your-name.link/pay</code></pre>\n\n\n\n<p>This currently works with:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>PayPal</li>\n\n\n\n<li>Venmo</li>\n\n\n\n<li>Crypto currencies</li>\n\n\n\n<li>Custom (any link you want)</li>\n</ul>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<img width=\"490\" height=\"374\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/02/cleanshot-2025-02-12-at-12.55.50402x.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2885\" />\n</div>\n</div>\n\n\n\n<p>Just add your payment details to your Gravatar profile, and your /pay link automatically directs people to all of your preferred payment methods. Perfect for freelancers, creators, splitting the bill among friends, or anyone who needs to receive payments.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Free Domain? Tell Me More</h2>\n\n\n\n<p>For a limited time, claim your .link, .bio, or .social domain (or choose from other popular TLDs) through Gravatar. Just log in to your dashboard and look for the domain claim option at the top of your profile. Free for the first year. </p>\n\n\n\n<p>Once you have your domain, Smart Redirects are automatically enabled. No extra steps needed.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Available Now</h2>\n\n\n\n<p>Smart Redirects work with most major platforms including GitHub, LinkedIn, Bluesky, Mastodon, Tumblr, and many more. We&#8217;ve also added handy shortcuts for your calendar (/calendar), contact (/contact), and payment info (/pay).<br /></p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Getting Started</h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Claim your free domain (if you haven&#8217;t already)</li>\n\n\n\n<li>Connect your accounts in your Gravatar profile</li>\n\n\n\n<li>Start sharing your shorter, sweeter links</li>\n</ol>\n\n\n\n<p>And fun fact: both <code><em>/twitter</em></code> and <code><em>/x</em></code> work for your X profile. We&#8217;ve got you covered either way.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Why Your Own Domain Matters</h2>\n\n\n\n<p>Your domain is your identity on the open web. It&#8217;s not just for your Gravatar profile – use it everywhere to build your presence and own your digital footprint. And with Smart Redirects, it&#8217;s now even more useful.</p>\n\n\n\n<p>Want to see all the available redirects and learn more? Check out our <a href=\"https://support.gravatar.com/smart-redirects\">Smart Redirects guide</a>.</p>\n\n\n\n<p>Smart Redirects are live for all <a href=\"https://gravatar.com/custom-domains\">Gravatar custom domains</a>. And remember, domains are free for your first year. Go ahead, claim yours and give Smart Redirects a try!</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 12 Feb 2025 19:52:10 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:11:\"Ronnie Burt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:5;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:76:\"WPTavern: #156 – Derek Ashauer on Analytics Options and Privacy Challenges\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:48:\"https://wptavern.com/?post_type=podcast&p=187359\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:90:\"https://wptavern.com/podcast/156-derek-ashauer-on-analytics-options-and-privacy-challenges\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:57075:\"Transcript<div>\n<p>[00:00:00] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Welcome to the Jukebox Podcast from WP Tavern. My name is Nathan Wrigley.</p>\n\n\n\n<p>Jukebox is a podcast which is dedicated to all things WordPress. The people, the events, the plugins, the blocks, the themes, and in this case, analytics options and privacy challenges for WordPress site owners.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;d like to subscribe to the podcast, you can do that by searching for WP Tavern in your podcast, player of choice. Or by going to wptavern.com/feed/podcast, and you can copy that URL into most podcast players.</p>\n\n\n\n<p>If you have a topic that you&#8217;d like us to feature on the podcast, I&#8217;m keen to hear from you, and hopefully get you, or your idea, featured on the show. Head to wptavern.com/contact/jukebox and use the form there.</p>\n\n\n\n<p>So on the podcast today we have Derek Ashauer.</p>\n\n\n\n<p>Having spent over 15 years in the WordPress arena, Derek has transitioned from building client sites to creating specialized WordPress plugins. Today we get to hear about his journey creating Conversion Bridge, a tools specifically designed to streamline the process of implementing analytics platforms and conversion tracking on WordPress websites.</p>\n\n\n\n<p>We start with an overview of analytics, tracing its evolution from the simple server logs of the early internet days, to the sophisticated data gathering mechanisms provided by Google Analytics and others.</p>\n\n\n\n<p>We explore how the introduction of European privacy laws has significantly impacted the data landscape, challenging marketers and businesses to adapt to a new era where data privacy is regarded differently in different locales.</p>\n\n\n\n<p>Derek offers his perspectives on this rapidly changing field, discussing the rise of modern privacy focused analytics platforms like Fathom, Plausible and others. He explains how these technologies employ cookieless tracking techniques to respect user privacy, while still providing valuable insights for website owners.</p>\n\n\n\n<p>We also address the problem of data accessibility and user privacy. Derek, sharing his personal views as a marketer, acknowledges the complexity of balancing effective marketing strategies with ethical data use. He explains his thoughts on why modern solutions might strike a better balance, ensuring that user data remains private, while allowing businesses to glean just the insights they need.</p>\n\n\n\n<p>Whether you are managing a WooCommerce store, or building sites for clients, Derek&#8217;s insights into conversion tracking will be of interest. He talks about some of the hurdles site builders face with traditional systems and how Conversion Bridge simplifies conversion tracking across various platforms and plugins without the need for extensive coding.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re an agency, developer, or digital marketer, this discussion will help equip you with the knowledge and strategies to navigate the ever evolving landscape of web analytics.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re interested in finding out more, you can find all of the links in the show notes by heading to wptavern.com/podcast. Where you&#8217;ll find all the other episodes as well.</p>\n\n\n\n<p>And so without further delay, I bring you Derek Ashauer.</p>\n\n\n\n<p>I am joined on the podcast by Derek Ashauer. How you doing, Derek?</p>\n\n\n\n<p>[00:03:40] <strong>Derek Ashauer:</strong> I am doing well, thank you so much.</p>\n\n\n\n<p>[00:03:41] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Thank you very much for joining me. We&#8217;ve had various chats over the years, but this is going to be a chat that we&#8217;ve never had before. This is going to be all about analytics.</p>\n\n\n\n<p>We&#8217;ll talk about all of the different bits and pieces, perhaps get into the future of analytics, the past of analytics, who knows? But stay with us, dear listener. It&#8217;s going to be a really interesting conversation. I feel like things are at a bit of an inflection point, and people definitely have strong opinions on this, and I think that can often lie on geographical grounds, where you live in the world and things like that.</p>\n\n\n\n<p>So before we get into that conversation, Derek, do you just want to give us a little potted bio? Tell us who you are.</p>\n\n\n\n<p>[00:04:15] <strong>Derek Ashauer:</strong> Yeah, my name&#8217;s Derek Ashauer, I&#8217;m in Colorado US. I&#8217;ve been in the WordPress community for, well, I guess I&#8217;ve been working with WordPress for about 15 years, I think. Doing client sites and things like that. So I&#8217;ve done the independent freelancer agency, but now I&#8217;ve moved to making WordPress plugins. So I have one for photographers called Sunshine Photo Cart.</p>\n\n\n\n<p>But my big one that I&#8217;m working on lately is called Conversion Bridge, which really makes it easy to add analytics platforms to your WordPress website, and also make it really easy to do conversion tracking, which is something that a lot of agencies and people are building sites for clients just neglect to do. And one reason why is because it&#8217;s kind of a pain in the butt.</p>\n\n\n\n<p>So the goal is to make it a lot easier so that I can do it for myself, and my client sites that I&#8217;ve worked on, but also then to make it easier for everyone else. So that&#8217;s how I got the idea for that.</p>\n\n\n\n<p>[00:05:02] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Prior to hitting the record button, Derek and I were saying that, you are on a journey with this, you know, you&#8217;re not putting yourself up here as the definitive authority. I think you were basically saying that a little while ago your knowledge was not that deep in this arena and you&#8217;ve really had to educate yourself. And I think it&#8217;s fair to say that you were trying to summarise it as you&#8217;re still learning.</p>\n\n\n\n<p>So let&#8217;s have a conversation about this and see where we end up. The thought occurs to me that if we were to go back, oh gosh, I mean the internet, every time I say this sentence the internet does obviously get a little bit older, but let&#8217;s go for 20 years, something like that. I feel that if you went to a website, there wasn&#8217;t even the thought that there was any kind of analytics. Maybe there was some server log somewhere that was recording that, okay, we served up a page, but that was about it.</p>\n\n\n\n<p>And then at some point analytics software came along and very quickly started to leverage all of the existing technologies and became really, really sophisticated ever so quickly. You would copy and paste a code, and it was typically Google, I think that dominated the arena right from the outset. They offered a free service, Google Analytics. You could copy and paste one line of code. There was no barrier to entry to that technology. And it would give you all sorts of fascinating information really quickly.</p>\n\n\n\n<p>I think everybody was happy with that status quo, but in the more recent past, let&#8217;s say decade or so, but definitely it seems to be ramping up at the moment. There seems to be concerns about who gets the data, why is this data necessary? Is this data consumable by, I don&#8217;t know, an American company looking at a European who&#8217;s browsing on a particular website and things like that?</p>\n\n\n\n<p>With all of this, just give us your overarching opinion on it, and then we can go from there. What&#8217;s the state of play at the moment with analytics? Where are we? The year 2025 at the moment. Do you have any sort of overarching insight into where analytics, in air quotes, is at the moment?</p>\n\n\n\n<p>[00:06:55] <strong>Derek Ashauer:</strong> Yeah, it&#8217;s a lot harder because of the European privacy laws for the analytics platforms to get the data that marketers and other people have been used to for a long time. Where people came from, you used to be able to get like exactly what search terms people were looking at and landed on your site and what they did. You know, if someone searched Fort Collins landscaper, local landscape company could see that that&#8217;s exactly what they searched, and then what that user did on their website from that search term. And that&#8217;s just kind of gone. That deep level of data is unfortunately not possible anymore to follow those type of European laws, and privacy restrictions and things like that. So there&#8217;s a lot of people who are struggling to get the data that they were used to. That&#8217;s kind of the short of it, I guess.</p>\n\n\n\n<p>[00:07:40] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Do you think that we kind of let the horse escape from the barn a little bit, and we&#8217;re now just trying to get the horse back into the barn and get it under control again? And what I mean by that is, do you think that these technologies, the analytics and what have you, do you think it kind of just crept up upon us? There was this slow but inexorable extension of what analytics software could do. And all the while it felt like completely benign, you know, there&#8217;s no problem with it. How could anybody possibly make use of this in a way which might be harmful or, I don&#8217;t know, intrusive or what have you?</p>\n\n\n\n<p>So the software became more and more clever. But then I think people, especially like you said on the European side of things, started to take a look at it and thought, hmm, it&#8217;s interesting, a lot of this data is going to, in many cases, big North American companies. Google, I suppose would be a perfect example, but you&#8217;ve obviously got other things like Facebook and what have you.</p>\n\n\n\n<p>Just try to maybe restore something a bit more where the user is in control, as opposed to these giant corporations being in control. So just trying to bring it back to the starting line, if you like, to the moment before the horse got out so that we can reestablish some rules.</p>\n\n\n\n<p>So, I don&#8217;t know. It sounds from what you were saying as if you&#8217;re kind of regretful that the analytics solutions can&#8217;t do what they once could. I suppose the European argument would be, well, that&#8217;s because it never really, with hindsight, we should never have let it get that far in the first place. What&#8217;s your thoughts on that?</p>\n\n\n\n<p>[00:09:07] <strong>Derek Ashauer:</strong> I mean, I kind of see it. The way I often describe a lot of things is like a pendulum swing. In the beginning it went really far in one direction, we got all kinds of data, and then the laws popped up and now it feels like, we can&#8217;t get nearly enough data for advanced marketing, for large corporations that are really doing massive campaigns.</p>\n\n\n\n<p>And then there&#8217;s the alternatives, Fathom, Plausible, Pirsch, you know, lots of great, Usermaven. There&#8217;s a lot of new alternative analytics platforms now that are out there, and now finding clever ways to claw back some of that.</p>\n\n\n\n<p>It&#8217;s never going to be nearly as detailed as it was a decade ago, that was kind of like the heyday of marketing where you could get so much great data on stuff. But you know, so we had too much maybe in some people&#8217;s opinions, and then maybe there&#8217;s a bit of not enough, and now those companies are finding some ways to move maybe towards a middle ground of what works for everyone.</p>\n\n\n\n<p>And as an American, I&#8217;m like, yeah, whatever. You saw that I visited these several websites in a row, I really don&#8217;t care. That never really bothered me, I haven&#8217;t understood the massive problem with it.</p>\n\n\n\n<p>Going through all this, I have learned, you know, maybe there&#8217;s a few spots where it would be good to protect that and maybe they don&#8217;t know that but, yeah, I&#8217;m the person that does accept all on every single website that I got to as a marketer, because I&#8217;m just like, yeah, great, I&#8217;ll give this website some data on me, I don&#8217;t mind.</p>\n\n\n\n<p>[00:10:20] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, you&#8217;ve got a very open mind to all of that, haven&#8217;t you? And obviously, you are digging into this and your business is kind of largely tied up to that, so very understandable position to have.</p>\n\n\n\n<p>You mentioned there several platforms, and you rattled them off one after another, Fathom and others. So a lot of these will be unfamiliar, I think, to this audience. What is the proposition?</p>\n\n\n\n<p>So it sounds like many of them are quite new. What is it that they bring to the table, and are these SaaS based products, or are in some cases a WordPress plugin? Or something that can install on your own hardware? What&#8217;s going on there? Just rattle off those names again and maybe just give us the low down on what they do, and how they&#8217;re getting into the market, and competing against giants like Google.</p>\n\n\n\n<p>[00:11:01] <strong>Derek Ashauer:</strong> Yeah, so there&#8217;s definitely some great new options and a lot of the initial ones were SaaS based. So there&#8217;s ones, like I said, Plausible, Fathom, Usermaven, Pirsch is another great one that I really enjoy. My plugin Conversion Bridging integrates with like 12 different analytics platforms, so there&#8217;s tons of them, and there&#8217;s still many more that I have on my list to do. So there&#8217;s lots of alternatives, which there weren&#8217;t any before, until Google Analytics 4 kind of came out and people were like, we don&#8217;t like GA4, and that opened the door for a lot of platforms.</p>\n\n\n\n<p>But to get back to your question, yeah, one of the differences that they offer is they do what&#8217;s called cookieless tracking. So that&#8217;s one of the big things that the privacy laws in Europe were like, it was around cookies and tracking the cross websites. So that the user, they go to landscaper website, then they go, no, I&#8217;m going to go to Home Depot and I&#8217;m going to look for my own lawnmower, and now I&#8217;m going to price check against Lowe&#8217;s and all these different things. And Google Analytics could see where they were going, and all these different places. Or Facebook ads could track all these different websites that they went to and gauge this type of person and who they are and what they&#8217;re shopping for and things like that. So trying to crack down on that.</p>\n\n\n\n<p>Well, these alternative platforms do it without cookies. They have a way, a method, without getting too technical of just basically fingerprinting the user, and know for that one session when they&#8217;re on your website, what they&#8217;re doing. But then it stops there. It doesn&#8217;t go to all the other websites and give your entire four hours you were online, and all the different websites that you&#8217;re browsing to a company to let them know what you&#8217;re doing everywhere.</p>\n\n\n\n<p>So that&#8217;s kind of their main offering. And they are SaaS, you know, they&#8217;re just like Google Analytics, but they do cost. So that&#8217;s, they can be affordable. They&#8217;re anywhere, I think there&#8217;s some that are like $6, $7 a month for what a basic blog would ever need, up to $50 to, or even $100 a month depending on the amount of traffic, which is hard to reconcile for a lot of people who were used to free Google Analytics.</p>\n\n\n\n<p>So it&#8217;s hard to make that leap when you&#8217;re going, wait, I could do Google Analytics for free and there&#8217;s some countries, and even like a state or two in the US that have some laws where it&#8217;s like, erm, what&#8217;s the setup involved in that? There might be law violations, simply by using Google Analytics you could be violating some of those things in a couple countries.</p>\n\n\n\n<p>But there are some setups you can do to try and make it work with European privacy laws and stuff. Takes some extra work. But it&#8217;s a challenge. Is it worth it? We&#8217;ve been so used to, for 20 years, for having free analytics to then now suddenly switch and pay for analytics can be hard for some site owners.</p>\n\n\n\n<p>Or as if you&#8217;re an agency doing that to convince your client&#8217;s like, well, we should actually start paying for this. And because you get 200,000 visits a month, it&#8217;s going to cost you $100 a month. They go, or I could use the free version. Yeah, well, I&#8217;ll just stick to the free version. So it is, it&#8217;s a hard conversation to have. When is it worthwhile? It just really depends on, I mean, you&#8217;ve got to really try it out.</p>\n\n\n\n<p>[00:13:44] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I suppose no matter how wonderful the staff at Google are, they&#8217;re not in the business of losing money. And so I&#8217;m guessing that at some point the pendulum does swing in Google&#8217;s favor. So what might be free at the point of use, so in other words, you download a snippet from Google, and you put it into the back end of your website, or you pay, let&#8217;s say $20 a month, or $50 a month, or whatever. I&#8217;m guessing that Google are doing quite well, let&#8217;s say, in terms of the data that they gather, and the way that they can use that themselves. Or, I don&#8217;t know if they sell that data onto any other brokers or what have you. But presumably there&#8217;s that concern.</p>\n\n\n\n<p>Just going back to what you said about these other, and I&#8217;m going to use modern platforms, let&#8217;s go for that, the ones that you mentioned. You said fingerprinting, and I&#8217;ve heard this phrase before, and I have the merest idea of what that means. So Google Analytics traditionally came about with a cookie, and we get what that is. But what are the ways around that, that fingerprinting, well, essentially, what is fingerprinting? What are some examples of how that works?</p>\n\n\n\n<p>[00:14:40] <strong>Derek Ashauer:</strong> Yeah, it&#8217;s a term that I just use in this moment. It&#8217;s not necessarily a term that you&#8217;ll see as you go around, it&#8217;s just the word that came out. But it&#8217;s just a way to uniquely identify somebody through various different points. You check these five different things about a person, and because of exactly what they are, those five elements, then we can say, that&#8217;s this person. So that&#8217;s kind of, each platform, I call them alternative platforms, you said modern platforms, they have their slightly different way of doing it, but they have their way of identifying without using cookies.</p>\n\n\n\n<p>So the traditional way is like Google Analytics, you set a cookie, random value in the browser, and then every time they go to a new page, you just check for that cookie and that value. That&#8217;s how we know they are, because that&#8217;s how we know who they are. Again, the modern platforms are doing it every time the page loads, it&#8217;s saying, who is this again? Let&#8217;s check these five points. I think sometimes it&#8217;s browser, it&#8217;s various different elements that they&#8217;ll check to then determine who that person is, and then know who you are as you go down the path on the website, but it&#8217;s not setting cookies to do that.</p>\n\n\n\n<p>[00:15:38] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So what kind of information might it be? I mean, I can imagine an obvious one would be things like, okay, what browser are you using, for example? That might be one indicator, and then if you match that with another indicator, and then a third one, and a fourth one, over four or five different indicators, you are going to be, well, what are the chances that that&#8217;s a different person?</p>\n\n\n\n<p>[00:15:58] <strong>Derek Ashauer:</strong> General location, stuff like that, yeah. Using this specific browser, this version of their browser. In my stuff, I haven&#8217;t fully identified what those platforms are actually using. I&#8217;ve just kind of, at this point left it. They do cookieless tracking, they have a way of doing it, okay great.</p>\n\n\n\n<p>Some are better than others. To be honest, there are, Fathom has improved this. I know it was a struggle when I started Conversion Bridge about a year ago. For example, when someone landed on your page and then they did a conversion, say they fill out a form or made a purchase 10 pages later, those two weren&#8217;t associated with, because it was just one page view at a time, wholly independent things. They couldn&#8217;t tell that you are that person on that page view, and that person on that page view. I actually did this, I think last week just to check in on them, and it actually did finally say, okay, yeah, that was the same person. That came in and did that. So yeah, they&#8217;re finding ways to make it work and better identify those across one website.</p>\n\n\n\n<p>[00:16:50] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, is the promise of these platforms though that they are different, or are they trying without cookies to get back to the point where cookies were? In other words, a cookie, until it was cleared out, could literally follow you everywhere. You know, it would know which website you&#8217;d been to, and could last for a long, long time and all of those concerns.</p>\n\n\n\n<p>Is the intention of these other analytics platforms to sort of step away from that and say, okay, we&#8217;re going to track you on this one domain. So if you&#8217;ve got example.com as your domain, and it&#8217;s an e-commerce store, whilst you&#8217;re there, our platform will keep an eye on you, and we&#8217;ll learn if you have gone through a bunch of pages, and whether you&#8217;ve converted and bought a thing or not. But once you step away from that domain, that&#8217;s it, we are done with you.</p>\n\n\n\n<p>Or do you get the intention that they are somehow just, humans always figure out a way, right? If we give them enough time, they&#8217;ll figure out a way. Is the intention for these other platforms, do you perceive that they would like to get to the point where cookies were?</p>\n\n\n\n<p>[00:17:45] <strong>Derek Ashauer:</strong> No. They&#8217;re number one selling point, I think if you went to the homepage of every single one of them is they do privacy first analytics, is like the banner thing. That&#8217;s what they&#8217;re offering. And that&#8217;s why it&#8217;s so much bigger in Europe than it is here in the US and North America and stuff like that.</p>\n\n\n\n<p>But, yeah, that&#8217;s their main thing, their privacy focused analytics. Google Analytics alternatives that are privacy focused is their main draw. I think someone reminded me of, Katie Keith from Barn2, she reminded me of the story from Fathom. They specifically sent Google Analytics a cake to thank them for being so bad at what they do that they allowed them to create a whole industry as an alternative to them. Stuff like that. So, I think they&#8217;re trying to do the privacy focused stuff, and then backfill in the features to give people as much data as they possibly can that they were used to in Google Analytics.</p>\n\n\n\n<p>[00:18:39] <strong>Nathan Wrigley:</strong> You said earlier, and we&#8217;ll just touch on this briefly, you said earlier that, the implication of what you said, and you may not have meant this, but I&#8217;ll say it as if you are saying it, and then you can criticise whatever I say. It sounds like, if you could rewind the clock and get rid of the European legislation and what have you, you would do that, and you&#8217;d be happy with that position. You are okay with being tracked and all bets are off. So firstly, let&#8217;s address that. Would you be okay with all of that?</p>\n\n\n\n<p>[00:19:03] <strong>Derek Ashauer:</strong> I think there&#8217;s got to be a balance between the two. I get that there&#8217;s, you know, for me it&#8217;s a thing. I don&#8217;t care if you know all the different things of where I went. You know, you see those futuristic movies where it&#8217;s individualised ads on video screens, and I&#8217;m like, that&#8217;s actually kind of cool. It helps give me gift ideas for my wife, stuff like that, because I&#8217;m a terrible gift giver. So, yeah, recommend me some products. I wouldn&#8217;t have thought to do that. I&#8217;ve bought things off of ads I&#8217;ve seen on Facebook or Twitter, things like that. Because I was like, that was a great gift for my dad. I never would&#8217;ve purposely found that if I hadn&#8217;t been shown that ad because for whatever reason, so I&#8217;m not against that personally.</p>\n\n\n\n<p>[00:19:37] <strong>Nathan Wrigley:</strong> My guess though is that it&#8217;s not really that that&#8217;s the problem in most people&#8217;s minds. It&#8217;s like, who&#8217;s holding that data, and where does that data get moved to? Just the idea that, as an example, there might be a data broker firm who may purchase that data. And in some cases, let&#8217;s imagine that you ended up on a website which you regret going to. You can read into that, dear listener, whatever you like. But you end up somewhere and all of a sudden connections are made between you as a person. And you can also imagine scenarios in which, I don&#8217;t know, data gets linked from various data brokers and they start to create an impression of who you are.</p>\n\n\n\n<p>I can imagine scenarios where that could get out of hand, and potentially come back to bite you as an individual. So I suppose there&#8217;s a little bit of that muddled up in it. It&#8217;s not that the business, the WooCommerce store or whatever, is going to have any nefarious reason to have that data. Or wish to know where you&#8217;ve come from, where you&#8217;re going to, what ad you might have clicked on, what were the previous page that you came from, and so on and so forth.</p>\n\n\n\n<p>It&#8217;s more that there just seems to be this fairly bizarre industry of data brokers who managed to get their hands on this data, and at that moment, you don&#8217;t know what&#8217;s going to happen with it. And we&#8217;ve all made mistakes in life, but we can erase them just with the passage of time. But with the advent of the internet, some of those mistakes might stick with us for a long time. Does that make any sense?</p>\n\n\n\n<p>[00:21:04] <strong>Derek Ashauer:</strong> No, it makes sense. I mean, I could see how someone would visit, again, visit the landscaper website, and all of a sudden they did not know that the fact that they went to a landscaper website was sent to Meta. They&#8217;re like, well, I didn&#8217;t know that was, I was going to a landscaper website. Why does Meta need to know that I was checking out who was going to cut my grass?</p>\n\n\n\n<p>I get that in some regards, that there&#8217;s just not a knowledge of where things are going. I think it&#8217;s a pretty safe thing to say that cookie popups, that was just not the right way to go about it. That&#8217;s just made things, made the internet significantly worse. What are the solutions to give website owners the data they need to make good marketing decisions?</p>\n\n\n\n<p>Because otherwise, I mean, I think of it even on a bigger macro level that that landscaper, if they don&#8217;t know any of the ads are working or what&#8217;s going on or what people are doing, then they don&#8217;t know what ads, where to spend their money that works best. Now they have to increase their costs to cover the blanket marketing that they have to do because they don&#8217;t know exactly what attribution, what marketing channel is actually working for them. So to pay for the 50 different marketing channels they have to do, they have to increase the cost for everybody.</p>\n\n\n\n<p>So if they were able to narrow it down and say, well, we know that mailers and these Google ads are actually our best ways to make money, we don&#8217;t need to spend on email newsletter, or all these different things, our marketing spends only 5% of what it would be otherwise, that means we don&#8217;t have to charge as much.</p>\n\n\n\n<p>So it goes to bigger macro level discussions of economics of, in some ways for the consumer, it could be better for these companies to have some data about you.</p>\n\n\n\n<p>But I understand what you&#8217;re saying though. It is like, again, I don&#8217;t want Meta to have it, I want the landscaper company to have it. That&#8217;s okay. And that&#8217;s the line that I think a lot of people, I think would agree that, yeah, I don&#8217;t want Meta to have that data but, yeah, I&#8217;m okay with my local landscaper having the data so they knew what ads worked and things like that.</p>\n\n\n\n<p>And those privacy or the modern analytics platforms do at least get you a good amount of that data. So they are some good alternatives to that. But it&#8217;s not going to get you, those mega corporations are not going to get the, okay, well they clicked on our ad, they went to these other places, then came back to our site, and then did this and they came back to site, and then did this and came back to our site. And to get those really deep analytics. They&#8217;re not going to and that&#8217;s the challenge. But I would say, the WordPress space, that&#8217;s 90% of people are going to do fantastic with modern analytics platforms and get the data that they need.</p>\n\n\n\n<p>[00:23:29] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, that&#8217;s really interesting because you are owning the domain, you&#8217;re running the domain, you probably don&#8217;t have any interest in brokering the data out to Facebook anyway. So what you can get out of that is probably useful. We&#8217;ll dig into that in a moment.</p>\n\n\n\n<p>I&#8217;m just curious, being a resident in the USA, and I&#8217;m obviously, you can tell by my accent, I&#8217;m based in the UK, we may have, and I don&#8217;t know if we do, we may have a very different experience of browsing the internet.</p>\n\n\n\n<p>I, for my part, if I was to open up a brand new browser, clean out everything that&#8217;s ever happened in that browser and start again, and browse around a whole variety of websites, I am inundated with cookie banners. Go to any large property, I am going to see cookie banners a lot, a very significant amount of the time because that&#8217;s how it goes over here.</p>\n\n\n\n<p>They can be confusing. They can be deliberately confusing. And in some cases they can be eye wateringly difficult to understand. The language is inverted so that you are kind of clicking on something you didn&#8217;t intend to click on. There can be so many options. I mean, it is really remarkable how many options there can be. You open up this little popup and you scroll, and you scroll, and you scroll, and you scroll, and you could do that whole scroll thing for like a whole minute and you still haven&#8217;t run out of options. And so we are living through this, and I don&#8217;t know if it&#8217;s the same where you are, I don&#8217;t know if you encounter any of this stuff.</p>\n\n\n\n<p>[00:24:51] <strong>Derek Ashauer:</strong> I definitely see them, but it&#8217;s not on every single website because those cookie banners can be configured so that they can be region specific. So if someone is located in a space where there are no laws around that, then just don&#8217;t show on the banner. And I happen to be in that one. So there&#8217;s some that aren&#8217;t as complex that have that feature, and so I still will see those. But I mean, yeah, it&#8217;s not every single website. Honestly not sure how many, but I would say maybe 50%.</p>\n\n\n\n<p>[00:25:16] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, I mean, if I was going to a website which is just purely, I don&#8217;t know, informational in content, it&#8217;s like a blog basically, then I&#8217;m sure I won&#8217;t see those kind of things because, what possible thing could they be doing? But if it&#8217;s a website where there&#8217;s some sort of login option or an option where they clearly are using analytics and they&#8217;re intending to sell that on, you do get bombarded with, there&#8217;s so many things that you can opt into and opt out of. It&#8217;s bizarre.</p>\n\n\n\n<p>[00:25:40] <strong>Derek Ashauer:</strong> Yeah, it&#8217;s a challenge. And it&#8217;s definitely an area that I am working on with my plugin and stuff, and trying to wrap my head around and understand to help guide people on it. But that&#8217;s one great thing about like the modern ones. For example, if you use Plausible, you do not need a cookie banner because of Plausible. You don&#8217;t need one. It doesn&#8217;t set cookies. It doesn&#8217;t use cookies. So just because you have analytics doesn&#8217;t mean you have to have a cookie banner.</p>\n\n\n\n<p>And that&#8217;s one thing I think is something that some people may not understand. You may need it for other reasons, depending on what you have going on your site. But there are sites where you just, I think there&#8217;s a lot of sites that have cookie banners that don&#8217;t actually need them because they&#8217;re so terrified of the EU cookie laws or those privacy laws that they&#8217;re like, it&#8217;s better to be safe than sorry. Lets just throw it up there and put it on there, CYA type stuff, cover your ass. Let&#8217;s just put it on there so that we don&#8217;t have to worry about it.</p>\n\n\n\n<p>But Google Analytics is a little like, probably should but, you know, if you are using one of those alternatives, that analytics platform, just that itself does not mean you have to have a cookie banner. And so it&#8217;s worth investigating to see if you could switch to alternatives. Some of them have free plans that you could stay within for a website, have your clients set up their own account. And if they have very small usage then use their free plan, and stick under that limit. And then you don&#8217;t even need a cookie banner on their site. And that can help annoy their visitors less. It&#8217;s something definitely worth investigating.</p>\n\n\n\n<p>[00:27:04] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I think what I&#8217;ve noticed is that, and I could be wrong about this, my intuition though, because I see the same UI often. The cookie banner is clearly provided by the same company. Everything is the same apart from the choices that you can make, but obviously at some point they&#8217;ve ticked boxes and what have you. And it does feel a little bit like that. We don&#8217;t have the capacity to figure out what we really need to do, so what we&#8217;ll do is just enable every single option. Here&#8217;s all the choices that we could possibly provide.</p>\n\n\n\n<p>And of course that itself, that feels very self-defeating. Looking at it from the end user perspective, no matter what you think about the legislation and the merits of it, the fact that every single one of us is being caught up in this sort of dragnet of clicking away, rejecting cookies and what have you. That does seem like something which is not a good experience. I mean, I don&#8217;t know how many hours humanity wastes every day rejecting cookie banners.</p>\n\n\n\n<p>[00:27:57] <strong>Derek Ashauer:</strong> I mean, yeah, the cookie banners is a whole other thing. In my opinion it should be, if you&#8217;re going to do it, it should be in the browser. There should be a setting in the browser and the analytics code snippet that you have obeys the browser setting so that there&#8217;s not, there should be no need for independent, every single website owner to do their own remediation of, you know, through cookie banners of doing all this kind of stuff.</p>\n\n\n\n<p>It&#8217;s bonkers to me when every single website, if every single website needs to follow this, then put it at the browser level. You can just configure in your browser, in Chrome, say, I want to accept marketing cookies and I want to not accept these types of cookies or whatever, and then call it done. And every website you go to then just includes Google Analytics, includes whatever thing. It just can look at the browser settings and follow that, and you&#8217;re done. And it saves everyone thousands of dollars, hours of headache and all this kind of stuff, and it is what it is.</p>\n\n\n\n<p>[00:28:47] <strong>Nathan Wrigley:</strong> It sounds like a very sensible position. I&#8217;m just wondering, is that a clarion call that is in the industries that you are following, the analytics and the marketing side of things, is that something that&#8217;s gaining momentum or no?</p>\n\n\n\n<p>[00:28:59] <strong>Derek Ashauer:</strong> I haven&#8217;t heard of any movement to actually make that happen. I don&#8217;t know why I haven&#8217;t looked into it too much, but I haven&#8217;t read in the stuff that I&#8217;ve come across and reading and learning about it on my journey through this and educating myself about it. To me it seems like a pretty simple approach.</p>\n\n\n\n<p>[00:29:12] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Let&#8217;s imagine a scenario in which cookies across the board are just outlawed universally for this kind of thing in the future. And obviously that&#8217;s not something that you would desire, but let&#8217;s just imagine a scenario where that was the case.</p>\n\n\n\n<p>As you call them, these modern solutions, if we were to bind that, let&#8217;s say into WooCommerce website, and obviously with Conversion Bridge, you&#8217;re all about the conversion. Does somebody arriving at the website end up doing a particular action? Do they purchase something? Do they end up at a landing page after a particular transaction has occurred, or something along those lines?</p>\n\n\n\n<p>How credible do those things feel to you now? And it said that a year ago you couldn&#8217;t do it with this particular platform, and now you can. Does it feel like that whole conversion industry, you know, conversion tracking in particular, does it feel like it&#8217;s fighting a losing battle? Or does it feel like with those modern analytics companies that you&#8217;re still in the game. You can still get the data that you probably need all be it, it&#8217;s not going off to some giant third party?</p>\n\n\n\n<p>[00:30:11] <strong>Derek Ashauer:</strong> So the first answer that came to mind when you&#8217;re asking that is, for example, in my testing of some of the various modern platforms, even on those, you&#8217;re getting 70% of the conversions actually getting tracked. And that could be for various reasons of JavaScript blockers, ad blockers, or things like that. And that&#8217;s one of the reasons why I&#8217;m really focusing on doing API based tracking, so that it&#8217;s server to server, not aligned to JavaScript. Because server to server, behind like, through PHP and APIs and stuff like that. If you can track what people are doing, then it&#8217;s going to be a lot more accurate actually.</p>\n\n\n\n<p>That&#8217;s one thing that I&#8217;m working on for my plugin is so that whatever analytics platform you&#8217;re using, it can be as accurate as possible. But yeah, I think you&#8217;re trying to hint at it, are these other modern platforms going to go the way of Google and try and sell data? Is that kind of what you mean?</p>\n\n\n\n<p>[00:30:58] <strong>Nathan Wrigley:</strong> No, what I was meaning was, do you feel that they are credible in that, okay, so let&#8217;s imagine that I own a WooCommerce store, I&#8217;ve been using Google forever and it&#8217;s been giving me this incredibly valuable data, and I really don&#8217;t want to let go of that. But I feel, for one reason or another, maybe that&#8217;s legislation, or just a moral compulsion that I feel I have, I want to move over to these platforms. Am I throwing away a ton of useful data that I&#8217;ll never get back? Or are these modern platforms slowly but surely offering a solution, which gives me more or less what I need.</p>\n\n\n\n<p>[00:31:31] <strong>Derek Ashauer:</strong> Yeah. From my perspective, what I&#8217;m seeing is when Google Analytics 4 came out, they haven&#8217;t been able to get the same level of data they used to 10 years ago with UA, Universal Analytics. Which was what we were, most of us were used to when we said Google Analytics, that&#8217;s what we had for a very, very long time, and then Google Analytics 4 came out.</p>\n\n\n\n<p>I would say the platforms, some are better than others. There&#8217;s definitely some that have a lot more advanced features than others. Fathom, for example, is pretty straightforward. I wouldn&#8217;t say it&#8217;s very well geared towards detailed conversion tracking and getting good, detailed, in-depth insights. It&#8217;s good at getting page views, where they came from, what country they&#8217;re at. Something you would hand to a client so they could look at a nice little dashboard.</p>\n\n\n\n<p>And Universal Analytics, it used to be great. I used to say, hey, here&#8217;s Universal Analytics, go check it out. Didn&#8217;t even have to walk them through any of it. They could look at the screen, understand the data, it made sense. Now, Google Analytics 4 is a cluster. It is for professional level marketers, and that is it at this point. You have to really know the software. There&#8217;s week long classes on how to use Google Analytics 4 these days, because it is so overwhelmingly complex. And I think it went almost too far in that regard.</p>\n\n\n\n<p>But anyway, I think these modern platforms can get most site owners the data they need to make good decisions about, are my ads working if I&#8217;m doing Facebook ads? Or am I doing Google ads? Are they working for me? You know, if I&#8217;m doing link building from another site and you can tag those same UTM codes, that might be something, if you&#8217;re familiar. There are codes that you can add to the URL, with the little query and the query variables, to kind of identify that this link came from this source.</p>\n\n\n\n<p>And then that can track that user throughout the process. You know, the add to cart, checkout and complete the purchase. And then know that that user came from that UTM tracking code from either somewhere on your own website or from an external website. So it can do all those great things.</p>\n\n\n\n<p>So for a lot of mom and pop, WooCommerce stores I think can get a lot of great, useful data. It&#8217;s really when you are more an enterprise company, and maybe you&#8217;re doing like a million dollars a week in ad spend, you&#8217;re going to want something that is really, these crazy reports that you can run. And it&#8217;s more about the reporting than anything that you can do in GA 4 that maybe these modern platforms can&#8217;t quite do yet.</p>\n\n\n\n<p>And so, like I said, for my clients, any of the clients that I&#8217;ve built sites for over the last 20 years, they don&#8217;t need any of that stuff. They would be very happy with the reports from, say, Plausible. Many of them would be happy with even Fathom, which I said, which isn&#8217;t the most conversion oriented platform. Even they would be great with those ones.</p>\n\n\n\n<p>[00:34:14] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So your plugin, which is called Conversion Bridge, what does it do? It feels from the outside as if it&#8217;s almost like a Zapier for analytics meets website, if you know what I mean. You bind your website to the analytics platform, and then you can give it, I don&#8217;t know, if this, then that kind of functionality to figure out, okay, what are the conversions?</p>\n\n\n\n<p>And also it just feels like you are stripping out the technical burden of learning those platforms. Is that basically what it&#8217;s doing or have I missed the target?</p>\n\n\n\n<p>[00:34:46] <strong>Derek Ashauer:</strong> That&#8217;s very close. The idea is, when I was building sites for clients, I didn&#8217;t set up any conversion tracking for a lot of them. One, because it&#8217;s just the cost, because you go buy Gravity Forms well, this site we&#8217;re going to use WS Form. Well, this site we&#8217;re going to use Ninja Forms, or this site we&#8217;re using WooCommerce, this other one we&#8217;re going to use this other, you know.</p>\n\n\n\n<p>There&#8217;s so many different ways that you could do a form, do a purchase. Page builders, what button? How do I add a click tracking? Like, every time someone clicks on the buy now button on my homepage and goes to that. So we want to really track all this kind of stuff. It was a challenge of, how did you add that to your WordPress site? And so oftentimes it just didn&#8217;t happen because it was such a pain in the butt to do it.</p>\n\n\n\n<p>So what Conversion Bridge tries to do is makes it easy to add the analytics tracking codes. A lot of people just cut and paste it into the header, footer, code snippets, type plugins and all this kind of stuff. That is a way to do it. It&#8217;s not really the ideal way. But it does allow you to quickly and easily add one of, I think I have 12 different analytics platforms, whether it&#8217;s Google Analytics, Fathom, all that kind of stuff. Toggle, copy and paste your just like little ID number. And then the analytics code has been added to the site where it needs to. Make sure it does it for the right users. Like, I don&#8217;t want to track admin users, let&#8217;s make sure we don&#8217;t track admin users. Stuff like that.</p>\n\n\n\n<p>But the real benefit is, is that conversion tracking. So say you have a form that you&#8217;re using, and it&#8217;s just a simple, yes, add conversion tracking, done. That&#8217;s all I had to do. Click a toggle. I didn&#8217;t have to think about code snippets. How do I do it? Researching the form plugin, where does it need to get output? When does it need to get output? All this kinda stuff, it just was a pain in the butt.</p>\n\n\n\n<p>And then the real benefit for agencies is that, regardless of what site they&#8217;re doing, whether they&#8217;re using Bricks Builder or Beaver Builder, using WS Form, Gravity Forms, it&#8217;s all one plugin that works for any site that you would need, because it integrates with 50 plus different WordPress plugins to just have one click toggle conversion tracking.</p>\n\n\n\n<p>And websites really need conversion tracking. They need to know what users are doing on their site. And I think it&#8217;s a huge value that especially professional site builders could add to their plugin stack that they put on every client site to just, oh, all I have to do is copy, paste the little ID number from Fathom, and then I just need to check one little box in WS Form, and suddenly I have, not only analytics on the site, but I&#8217;m also tracking every single form submission.</p>\n\n\n\n<p>And we can see where they&#8217;re coming from and which ones generate the most contact form leads on this website that is for a landscaper to fill out forms and get lead quotes. And now I can tell my client, these resources, whether it&#8217;s this external blog that linked to us, oh my God, we got mentioned in this blog, and all of a sudden they&#8217;re generating 50 leads a month from us. We need to do more outreach to all these blogs. And to really understand where your leads are coming from. It&#8217;s a huge value to add to client sites.</p>\n\n\n\n<p>[00:37:28] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I have a couple of questions following on from that. The first one is, have you got any examples, like curious examples, maybe unexpected examples? Because everybody gets the, okay, I want to convert, I want to track that a person arrived at the website, looked at this product and then ended up buying it, you know? Brilliant.</p>\n\n\n\n<p>But are there any quirky ones that people have reached out to you that they&#8217;ve used and you thought, oh gosh, I never imagined people would want to track that conversion?</p>\n\n\n\n<p>[00:37:52] <strong>Derek Ashauer:</strong> Not yet. It is pretty straightforward, you know, the things that you need to track. Form submissions, email newsletter signups are a good one. I mean purchases, stuff like that. What buttons on your page? You know, maybe you have a homepage and you want to know which button on that page actually got them to go to the buy now?</p>\n\n\n\n<p>So maybe you have one in the main banner. Maybe you have one near the FAQ section. Maybe you have one near the testimonials. Which one actually got people to actually go to that page. So button tracking, link tracking is good ones. Yeah, there&#8217;s not too many surprises on that regard.</p>\n\n\n\n<p>[00:38:23] <strong>Nathan Wrigley:</strong> And then the other one is about the plugins that you work with. So, and again, it sounds like your UVP really is that, look, we&#8217;ve looked at how their plugin works, how the code works, and you just tick the button. You say, I&#8217;ve got WS Form, I&#8217;ve got Gravity Forms, or whatever it may be, and now it&#8217;s just done. That&#8217;s part of the deal. You&#8217;re buying it so that you don&#8217;t have to do any coding.</p>\n\n\n\n<p>[00:38:45] <strong>Derek Ashauer:</strong> Yeah, because that&#8217;s, you know, what everyone wants these days. There&#8217;s no code. And they don&#8217;t even want to, even cutting and pasting code snippets. Before it was, a lot of plugins were like, add this, you had to use this hook, and then add this code. I mean, they provided this snippet, and then you had to kind of customise it and all this kinda stuff. It&#8217;s no. Just toggle and it&#8217;s done.</p>\n\n\n\n<p>You know, like for WooCommerce, it&#8217;ll send all the detailed data about the purchase. What product they purchased. How much it cost. What the order total was. So you can get all that good data in there so you can do some advanced reporting in Google Analytics or even Plausible and some other, Pirsch, and stuff like that. So these alternatives you can do as well.</p>\n\n\n\n<p>[00:39:18] <strong>Nathan Wrigley:</strong> No code solution. Yeah, that&#8217;s nice. And the other one I suppose would be, where do you feel your audience is? Is it kind of agencies, or do you have customers who are, I don&#8217;t know, just building their own website and really don&#8217;t have any technical background? Or is it more, like I said, is it more kind of agencies who are deploying this for their clients and they have an understanding of how to set these things up?</p>\n\n\n\n<p>[00:39:39] <strong>Derek Ashauer:</strong> You know, I&#8217;m doing my own market research and learning that as a business owner of how to do your, what is ICP? Ideal Customer Profile. And I&#8217;m kind of identifying that it, I think agencies would, so far, I think are the top of the list.</p>\n\n\n\n<p>I know there&#8217;s some people that have bought it that are single site owners, but then I&#8217;ve learned, you know, they bought a one site license, but then I learned that they were just trying it on one site to see how it worked.</p>\n\n\n\n<p>And they&#8217;re like, okay, yeah, this makes sense, and then they&#8217;re going to upgrade to, you know, a 20 site license because then they&#8217;re like, now I&#8217;m going to use this on all my client sites. This is what I&#8217;ve noticed those one site license purchases have been so far. So yeah, I think agencies do get the best of it.</p>\n\n\n\n<p>But it&#8217;s also a great tool to try out because I can actually, and I have it on my development test site, but I can enable 12 different analytics platforms at once. It&#8217;s obviously not something that you would do, but you technically could. And it&#8217;s great because you can actually test different things.</p>\n\n\n\n<p>Say, if you&#8217;re using Google Analytics, I want to test out Plausible. Let me try it out. Well, let me just add Google Analytics and Plausible, and everywhere you&#8217;ve checked that box on WS Form to do conversion tracking, it&#8217;ll send it to every single platform for you. You don&#8217;t have to then do a different snippet or code for, okay, now let me cut, do this snippet for WS Form in Plausible. Do this snippet for WooCommerce and Plausible. This snippet for Google Analytics and WooCommerce. It just takes care of all that for you.</p>\n\n\n\n<p>So you could try, do the free trial for a week for three or four different analytics platforms. Look at the data. Okay, we ran it for a week, let&#8217;s see which one I actually do like. So it&#8217;s one little side benefit. I allowed multiple analytics platforms to make it easy for me to develop, but then I quickly realised, this is actually an advantage to test out these different platforms and see if I can get good data, and data that is usable without losing Google Analytics data while you keep maintaining that.</p>\n\n\n\n<p>[00:41:13] <strong>Nathan Wrigley:</strong> It feels like there&#8217;s very few parts of our industry where politics gets in. There&#8217;s just no politics in the kind of things that I deal with. You know, what I mean by that, international politics. Not the kind of politics within the kind of baseball of WordPress, but the international politics.</p>\n\n\n\n<p>It feels like this is a bit of a moving target at the moment. And it&#8217;d be curious to see if we were to do this episode again in a year&#8217;s time, whether or not the sand has shifted, and you&#8217;ve had to pivot your product because it&#8217;s moved in one direction or another. Yeah, just absolutely fascinating.</p>\n\n\n\n<p>I wish you all the best. Just before we wrap it up, where do people find you? What&#8217;s the URL or the social network or both? Where can we find you? And of course, Conversion Bridge.</p>\n\n\n\n<p>[00:41:55] <strong>Derek Ashauer:</strong> Yeah, conversionbridgewp.com is the Conversion Bridge plugin, and then I am pretty active on Twitter. You can find me @derekashauer on Twitter or X, I guess, sorry.</p>\n\n\n\n<p>[00:42:05] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah. As is always the case, I will drop all of the links for anything that we discuss today, including the host of analytics platforms and what have you that we mentioned. I&#8217;ll put all of those into the show notes. If you head to wptavern.com, search for the episode with Derek in, all of the links will be right there.</p>\n\n\n\n<p>So, Derek, it just remains for me to say thank you very much for chatting to me today. I really appreciate it. It.</p>\n\n\n\n<p>[00:42:24] <strong>Derek Ashauer:</strong> It&#8217;s been a pleasure. Thanks for having me on.</p>\n</div>\n\n\n\n<p>On the podcast today we have <a href=\"https://x.com/derekashauer\">Derek Ashauer</a>.</p>\n\n\n\n<p>Having spent over 15 years in the WordPress arena, Derek has transitioned from building client sites to creating specialised WordPress plugins. Today, we get to hear about his journey creating <a href=\"https://conversionbridgewp.com/\">Conversion Bridge</a>, a tool specifically designed to streamline the process of implementing analytics platforms and conversion tracking on WordPress websites.</p>\n\n\n\n<p>We start with an overview of analytics, tracing its evolution from the simple server logs of the early internet days, to the sophisticated data gathering mechanisms provided by Google Analytics and others.</p>\n\n\n\n<p>We explore how the introduction of European privacy laws has significantly impacted the data landscape, challenging marketers and businesses to adapt to a new era, where data privacy is regarded differently in different locales.</p>\n\n\n\n<p>Derek offers his perspectives on this rapidly changing field, discussing the rise of modern, privacy-focused analytics platforms like Fathom, Plausible, and others. He explains how these technologies employ cookieless tracking techniques to respect user privacy, while still providing valuable insights for website owners.</p>\n\n\n\n<p>We also address the problem of data accessibility and user privacy. Derek, sharing his personal views as a marketer, acknowledges the complexity of balancing effective marketing strategies with ethical data use. He explains his thoughts on why modern solutions might strike a better balance, ensuring that user data remains private while allowing businesses to glean just the insights they need.</p>\n\n\n\n<p>Whether you&#8217;re managing a WooCommerce store or building sites for clients, Derek’s insights into conversion tracking will be of interest. He talks about some of the hurdles site builders face with traditional systems and how Conversion Bridge simplifies conversion tracking across various platforms and plugins without the need for extensive coding.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re an agency, developer, or digital marketer, this discussion will help equip you with knowledge and strategies to navigate the ever-evolving landscape of web analytics.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Useful links</h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://x.com/derekashauer\">Derek on X</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://www.sunshinephotocart.com/\"> Sunshine Photo Cart</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://conversionbridgewp.com/\">Conversion Bridge</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://usefathom.com/\">Fathom Analytics</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://plausible.io/\">Plausible Analytics</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://pirsch.io/\">Pirsch Analytics</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://usermaven.com/\">Usermaven</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://support.google.com/analytics/answer/10089681?hl=en\">Introducing the next generation of Analytics, Google Analytics 4</a></p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 12 Feb 2025 15:00:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:14:\"Nathan Wrigley\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:6;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:70:\"Do The Woo Community: Cami MacNamara Joins the Do the Woo Hosting Team\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:43:\"https://dothewoo.io/?post_type=blog&p=90706\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:74:\"https://dothewoo.io/blog/cami-macnamara-joins-the-do-the-woo-hosting-team/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:330:\"Here at Do the Woo we are thrilled to announce that Cami McNamara is joining WP Agency Tracks as a co-host with Marcus. Cami, a long-time WordPress professional and the founder of WebCami Agency, brings years of experience in running a successful solo agency. As the creator of the Web Designer Habits newsletter and the [&#8230;]\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 12 Feb 2025 13:24:23 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:7;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:55:\"WordPress.org blog: WordPress 6.7.2 Maintenance Release\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:35:\"https://wordpress.org/news/?p=18445\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:71:\"https://wordpress.org/news/2025/02/wordpress-6-7-2-maintenance-release/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:8485:\"<h2 class=\"wp-block-heading\">WordPress 6.7.2 is now available!</h2>\n\n\n\n<p>This minor release includes <a href=\"https://make.wordpress.org/core/tag/6-7-2/\">35 bug fixes</a>, addressing issues affecting multiple components including the block editor, HTML API, and Customize.</p>\n\n\n\n<p>WordPress 6.7.2 is a short-cycle release. The next major release will be <a href=\"https://make.wordpress.org/core/6-8/\">version 6.8</a> planned for April 15, 2025.</p>\n\n\n\n<p>If you have sites that support automatic background updates, the update process will begin automatically.</p>\n\n\n\n<p>You can <a href=\"https://wordpress.org/wordpress-6.7.2.zip\">download WordPress 6.7.2 from WordPress.org</a>, or visit your WordPress Dashboard, click “Updates”, and then click “Update Now”. For more information on this release, please <a href=\"https://wordpress.org/support/wordpress-version/version-6-7-2\">visit the HelpHub site</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Thank you to these WordPress contributors</h2>\n\n\n\n<p>This release was led by <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jorbin/\">Aaron Jorbin</a>.</p>\n\n\n\n<p>WordPress 6.7.2 would not have been possible without the contributions of the following people. Their asynchronous coordination to deliver maintenance fixes into a stable release is a testament to the power and capability of the WordPress community.</p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-wporg-props-long\"><a href=\"https://profiles.wordpress.org/jorbin\">Aaron Jorbin</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ajlende\">Alex Lende</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/alexandrebuffet\">Alexandre Buffet</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bowedk\">Andreas Pedersen</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/azaozz\">Andrew Ozz</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ankitkumarshah\">Ankit Kumar Shah</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/apermo\">apermo</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/benniledl\">Benedikt Ledl</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/bernhard-reiter\">bernhard-reiter</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ironprogrammer\">Brian Alexander</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/cbravobernal\">Carlos Bravo</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/poena\">Carolina Nymark</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/coquardcyr\">Cyrille</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/danielpost\">Daniel Post</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/darerodz\">darerodz</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dpcalhoun\">David Calhoun</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/get_dave\">David Smith</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dmsnell\">Dennis Snell</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dhewercorus\">dhewercorus</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dd32\">Dion Hulse</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/dougwollison\">Doug Wollison</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ellatrix\">Ella</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/im3dabasia1\">Eshaan Dabasiya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/fabiankaegy\">Fabian Kägy</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gaambo\">Fabian Todt</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/flixos90\">Felix Arntz</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ffffelix\">Felix Renicks</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/franciscabusas22\">Francis Cabusas</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/frankbiganski\">Frank B.</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mamaduka\">George Mamadashvili</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ghinamt\">ghinamt</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/glynnquelch\">Glynn Quelch</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/gziolo\">Greg Ziółkowski</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jameskoster\">James Koster</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jsnajdr\">Jarda Snajdr</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/audrasjb\">Jb Audras</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jdnd\">jdnd</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jeryj\">jeryj</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joedolson\">Joe Dolson</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joemcgill\">Joe McGill</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jonsurrell\">Jon Surrell</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/desrosj\">Jonathan Desrosiers</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/juanwp22\">juanwp22</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/jrf\">Juliette Reinders Folmer</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/karthickmurugan\">Karthick</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mt8biz\">Kazuto Takeshita</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ryelle\">Kelly Choyce-Dwan</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ketanniruke\">Ketan Niruke</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/0mirka00\">Lena Morita</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/levskipg\">levskipg</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/maciejmackowiak\">Maciej Ma?kowiak</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/santosguillamot\">Mario Santos</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mboynes\">Matthew Boynes</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mayanktripathi32\">Mayank Tripathi</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/czapla\">Michal Czaplinski</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mcsf\">Miguel Fonseca</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/presstoke\">Mitchell Austin</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mreishus\">mreishus</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mukesh27\">Mukesh Panchal</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/assassinateur\">Nadir Seghir a11n</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/narenin\">Narendra Sishodiya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/nareshbheda\">Naresh Bheda</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/neotrope\">neotrope</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/ndiego\">Nick Diego</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/oglekler\">Olga Gleckler</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/parthvataliya\">Parth vataliya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/swissspidy\">Pascal Birchler</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/paullb\">paullb</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/peterwilsoncc\">Peter Wilson</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/pitamdey\">Pitam Dey</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/redkite\">redkite</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rishavdutta\">Rishav Dutta</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/robertstaddon\">robertstaddon</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/rvoigt\">rvoigt</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/mi5t4n\">Sagar Tamang</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sainathpoojary\">Sainath Poojary</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/seanlanglands\">seanlanglands</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/SergeyBiryukov\">Sergey Biryukov</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/coffee2code/\">Scott Reilly</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/shyamkariya\">Shyam Kariya</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/smerriman\">smerriman</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sabernhardt\">Stephen Bernhardt</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/sukhendu2002\">Sukhendu Sekhar Guria</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/TobiasBg\">TobiasBg</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/hellofromTonya\">Tonya Mork</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/vishy-moghan\">Vishy Moghan</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/westonruter\">Weston Ruter</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/wongjn\">wongjn</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/yogeshbhutkar\">Yogesh Bhutkar</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/zaoyao\">zaoyao</a></p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">How to contribute</h2>\n\n\n\n<p>To get involved in WordPress core development, head over to Trac, <a href=\"https://core.trac.wordpress.org/report/6\">pick a ticket</a>, and join the conversation in the <a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C02RQBWTW\">#core</a> and <a href=\"https://wordpress.slack.com/archives/C080HLPP2Q6\">#6-8-release-leads</a> channels. Need help? Check out the <a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/\">Core Contributor Handbook</a>.</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Props to <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joedolson/\">@joedolson</a>, <a href=\"https://profiles.wordpress.org/joemcgill/\">@joemcgill</a> and <a href=\"https://profiles.wordpress.org/audrasjb/\" class=\"mention\"><span class=\"mentions-prefix\">@</span>audrasjb</a> for proofreading.</em></p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 11 Feb 2025 16:52:23 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Aaron Jorbin\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:8;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:79:\"Do The Woo Community: Inside the WooCommerce Release Process with Julia Amosova\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"https://dothewoo.io/?p=90545\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:78:\"https://dothewoo.io/inside-the-woocommerce-release-process-with-julia-amosova/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:214:\"In this episode, James and Julia discuss WooCommerce\'s enhanced release process, focusing on improved testing, community involvement, and future goals like faster fix releases and compatibility tools for merchants.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 11 Feb 2025 10:00:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:9;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:26:\"Matt: Ed Catmull on Change\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:23:\"https://ma.tt/?p=137101\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:43:\"https://ma.tt/2025/02/ed-catmull-on-change/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:1839:\"<p>I&#8217;ve been really enjoying the book <a href=\"https://www.amazon.com/Creativity-Inc-Overcoming-Unseen-Inspiration/dp/0812993012\">Creativity Inc by Ed Catmull of Pixar</a>, it was recommended to me by my colleague <a href=\"https://davemart.in/\">Dave Martin</a> a while back and I finally got around to it. There&#8217;s an interesting story in it where George Lucas had asked him to develop a film editing system that was digital.</p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>While George wanted this new video-editing system in place, the film editors at Lucasfilm did not. They were perfectly happy with the system they had already mastered, which involved actually cutting film into snippets with razor blades and then pasting them back together. They couldn&#8217;t have been less interested in making changes that would slow them down in the short term. They took comfort in their familiar ways, and change meant being uncomfortable. [&#8230;] If left up to the editors, no new tool would ever be designed and no improvements would be possible.</p>\n</blockquote>\n\n\n\n<p>This made me think a lot about the early days of <a href=\"https://wordpress.org/gutenberg/\">Gutenberg</a> and the huge resistance it had in the community, including causing the fork of ClassicPress. Now that we&#8217;re much further along there&#8217;s a pretty widespread acceptance of Gutenberg, and it&#8217;s responsible for the vast majority of all WP posts and pages made, however if we had taken a vote for whether it should happen or not, it probably wouldn&#8217;t have ever gotten off the ground.</p>\n\n\n\n<p>What’s funny is if you go back even further, using a visual WYSIWYG editor in the first place was very controversial, and many people didn’t want the classic editor brought into WordPress.</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Mon, 10 Feb 2025 05:38:10 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"Matt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:10;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:110:\"Gutenberg Times: WordPress 6.8 Roadmap, Advanced Debugging Course, Invoker Commands — Weekend Edition 319\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:35:\"https://gutenbergtimes.com/?p=37577\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:112:\"https://gutenbergtimes.com/wordpress-6-8-roadmap-advanced-debugging-course-invoker-commands-weekend-edition-319/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:21606:\"<p>Hi there, </p>\n\n\n\n<p>So I&#8217;ll be off next week to Manila, Philippines. After a 15 hrs flight to a seven-hour time difference, I need a couple of days to acclimate, and I also want to get some sightseeing in before immersing into WordCamp Asia. The next weekend edition will be published after my return to Munich.</p>\n\n\n\n<p>I will be sharing <a href=\"https://bsky.app/profile/bph.social\">photos on Bluesky</a> if you would like to follow along my adventures. I&#8217;m excited about an infinite amount of 3D interactions with my fellow WordPressers. Sending virtual hugs to you. 🤗</p>\n\n\n\n<p> Have a wonderful weekend, and if you are coming to Manila, too, have a safe journey! </p>\n\n\n\n<p>Yours, 💕</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit</em></p>\n\n\n\n<p>PS: <a href=\"https://gutenbergtimes.com/getting-ready-for-wordcamp-asia-2025-in-manila-philippines/\">Getting ready for WordCamp Asia 2025 in Manila, Philippines</a></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-light-background-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Table of Contents</strong></p>\n\n\n\n<ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/wordpress-6-8-roadmap-advanced-debugging-course-invoker-commands-weekend-edition-319/#0-word-press-release-information\">Developing Gutenberg and WordPress</a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/wordpress-6-8-roadmap-advanced-debugging-course-invoker-commands-weekend-edition-319/#0-p\">Plugins, Themes, and Tools for #nocode site builders and owners</a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/wordpress-6-8-roadmap-advanced-debugging-course-invoker-commands-weekend-edition-319/#five-newest-block-themes-in-the-wordpress-repository-are\">Six newest block themes </a></li></ol></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/wordpress-6-8-roadmap-advanced-debugging-course-invoker-commands-weekend-edition-319/#2-word-press-6-0-1-and-6-1-scheduled\">Theme Development for Full Site Editing and Blocks</a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/wordpress-6-8-roadmap-advanced-debugging-course-invoker-commands-weekend-edition-319/#3-building-themes-for-fse-and-word-press\">Building Blocks and Tools for the Block editor. </a></li></ol>\n</div></div>\n\n\n\n<p>In the 407th episode of WP Build, titled <a href=\"https://wpbuilds.com/2025/02/03/407-at-the-core-with-birgit-pauli-haack-and-anne-mccarthy-episode-2/\"><strong>“At The Core” with Birgit Pauli-Haack and Anne McCarthy</strong></a>, we had a fun chat with <strong>Nathan Wrigley</strong> about all the cool updates and features from the last three months. We dove into the neat experimental features aimed at making collaborative editing in WordPress a reality, which feels a lot like using Google Docs! Plus, we covered some handy tools and resources spotlighted on the Developer Blog, from nailing light and dark modes in block themes to figuring out data views and form components. And let’s not forget about &#8220;WordPress Playground,&#8221; an awesome tool that lets you whip up a site right in your browser without any hassle!</p>\n\n\n\n<a href=\"https://wpbuilds.com/2025/02/03/407-at-the-core-with-birgit-pauli-haack-and-anne-mccarthy-episode-2/\"><img width=\"652\" height=\"343\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/WP-Builds-Podcast-Episode-407.jpg?resize=652%2C343&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37668\" /></a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-word-press-release-information\">Developing Gutenberg and WordPress</h2>\n\n\n\n<p><strong>Aaron Jorbin </strong>announced<strong> <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/02/04/wordpress-6-7-2-rc1-is-now-available/\">WordPress&nbsp;6.7.2&nbsp;RC1 is now available</a></strong>&nbsp;for testing. Final release is expected next week on February 11, 2025. The post has the list of all the bug fixes from trac tickets and GitHub pull requests. With the minor release, we will also see a new version of the default theme, Twenty-Twenty-Five.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>George Mamadashvili</strong> worked on this week&#8217;s Gutenberg plugin release. Here is the <a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/releases/tag/v20.2.0\">changelog of Gutenberg 20.2</a>. At first glance, two enhancements stood out for me:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Details block: Add name attribute for exclusive accordion. (<a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/pull/56971\">56971</a>)</li>\n\n\n\n<li>Post-content block header color support. (<a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/pull/67783\">67783</a>)</li>\n</ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>Krupal Lakhia</strong> published the <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/02/06/roadmap-to-6-8/\">Roadmap to WordPress 6.8</a>. WordPress 6.8 is dropping on April 15, 2025, and it&#8217;s all about making site building smoother and faster. Expect an improved editing flow with an enhanced “Zoom Out” mode, better style controls, and more typography options. The update also introduces “Write” and “Design” modes, so you can focus on content or layout separately. Under the hood, new tools like Block Hooks and Block Bindings make it easier to customize, while performance boosts—like speculative loading—help sites run faster. Plus, accessibility upgrades and continued PHP 8.x support keep WordPress user-friendly and future-proof. Lakhia goes into much more detail in his post and shares corresponding PRs from the tracking systems.</p>\n\n\n\n<a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/02/06/roadmap-to-6-8/\"><img width=\"652\" height=\"326\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/image-3.png?resize=652%2C326&ssl=1\" alt=\"Change section design from style variations\" class=\"wp-image-37666\" /></a>\n\n\n\n<p><em>Did you know that you can use Playground to test single Gutenberg PRs? </em></p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"124\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Screenshot-2025-02-07-at-18.50.20.png?resize=652%2C124&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37682\" />\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-light-background-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>🎙️ Latest episode: <a href=\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-114-reflections-on-gutenberg-times-and-do-the-woo/\">Gutenberg Changelog #114 – Reflections on Gutenberg Times and Do the Woo</a> with Bob Dunn aka BobWP as host and guest Birgit Pauli-Haack, each publication started 7 years ago. </p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"328\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Gutenberg-Changelog-114-Bob-Dunn-Birgit-pauli-Haack-edited.png?resize=652%2C328&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37614\" />\n</div></div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-p\">Plugins, Themes, and Tools for #nocode site builders and owners</h2>\n\n\n\n<p>After building multiple extensions for Gravity Forms, <a href=\"https://x.com/johnofhousejohn\"><strong>Johnathon Williams</strong>,</a> owner of Odd Jar, has released his first plugin for the Block Editor – <a href=\"https://oddjar.com/wordpress-plugins/quicklink-pro/\"><strong>QuickLink Pro</strong></a>, a link management solution designed specifically for the block editor. It adds external links to the standard link dialog in the block editor for easy linking after you manage your link library on a settings page. This is a great tool to manage your affiliate links, subscription links, or documentation pages you keep referencing in your tutorials. It&#8217;s not free, and hopefully, there are a few more features added later this year. Williams also has some <a href=\"https://oddjar.com/five-tips-for-making-wordpress-plugins-with-ai/\">helpful tips on coding with AI</a>. <em>Hat tip to Davinder Singh Kainth from the WP Weekly for finding the plugin.</em></p>\n\n\n\n<a href=\"https://oddjar.com/wordpress-plugins/quicklink-pro/\"><img width=\"652\" height=\"346\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Screenshot-2025-02-08-at-12.06.01.png?resize=652%2C346&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37686\" /></a>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>Eric Karkovack</strong>, The WP Minute, dives into <a href=\"https://thewpminute.com/how-wordpress-block-patterns-improve-your-workflow/\"><strong>How WordPress Block Patterns Improve Your Workflow</strong></a>. WordPress block patterns are pre-designed sections that enhance your workflow by offering a quick way to build websites. Karkovack explains the value of patterns because they save time and offer ready-made reusable designs for common content. Multiple patterns can be combined to create landing pages and shorten their production time.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"five-newest-block-themes-in-the-wordpress-repository-are\">Six newest block themes </h3>\n\n\n\n<p>in the WordPress repository are: </p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/hr-management/\"><strong>HR Management</strong></a> by Peter Williams &#8211; helps you showcase HR services with eleven patterns and five Style variations</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/gutenify-bold/\"><strong>Gutenify Bold</strong></a> by Code Yatri, a child theme of Gutenify Starter, comes with 10 Style variations and 16 patterns.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/edugrove/\"><strong>EduGrove</strong></a> by Theme Grove &#8211; designed to meet the needs for educational institutions of all kinds. It entails 30 (!) patterns and 7 style variations.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/wens-food-palette/\"><strong>WENS Food Palette</strong></a> by WEN Solutions, a child theme of WENS Haelo, for food related business with 20 patterns.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/healthy-food-blogger/\"><strong>Healthy Food Blogger</strong></a> by Creta Themes &#8211; for passionate food bloggers, recipe creators, and culinary enthusiasts, with 10 patterns and a slider.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/nas-construction-build/\"><strong>NAS Construction Build</strong></a> by Template House a theme for a construction company with 9 style variations and 16 patterns.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>The total number of Block themes in the repository is <strong>1,130 as of today</strong>.</p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"385\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Screenshot-2025-02-08-at-15.35.55.png?resize=652%2C385&ssl=1\" alt=\" Six newest block themes\" class=\"wp-image-37691\" />\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-word-press-6-0-1-and-6-1-scheduled\">Theme Development for Full Site Editing and Blocks</h2>\n\n\n\n<p>In his post <a href=\"https://haurand.com/circles-wp-developing-a-block-theme/\"><strong>Block Theme Circles WP – Developing and Customization</strong></a>, Hans-Gerd Gerhards takes you along his development journey of the block theme <em>Circles WP</em>, which is available in the WordPress repository. Gerhards characterizes his theme as &#8220;lightweight and therefore extremely fast.&#8221; <em>Circles WP</em> is already prepared for an accessibility-ready website. The font used is <a href=\"https://fonts.google.com/specimen/Lexend\">Lexend</a> – an accessible font – as standard. Alternatively, the <a href=\"https://fonts.google.com/specimen/Atkinson+Hyperlegible\">Atkinson Hyperlegible Font</a> – Braille Institute (also accessibility-ready) or “System Font” are available. <em>Circles WP</em> was deliberately developed without any additional CSS, i.e., he only uses the settings of the block editor.</p>\n\n\n\n<a href=\"https://haurand.com/circles-wp-developing-a-block-theme/\"><img width=\"652\" height=\"285\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/circles_height-1024x448-1.jpg?resize=652%2C285&ssl=1\" alt=\"Screenshot CirclesWP in the block editor\" class=\"wp-image-37670\" /></a>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>The co-founder of <em>simplenet</em>, a hosting and web development agency from Romania, <em>Andrei Chira</em>, announced that their first theme, a block theme called <strong><a href=\"https://wordpress.org/themes/simplenet/\">Simplenet</a></strong>, was accepted into the WordPress repository. Chira also shared the genesis of the theme and its features. It&#8217;s meant to be used as a base theme to get started building a website with WordPress. &#8220;The <strong>Simplenet</strong> theme is the result of this learning process. I was inspired by other existing themes and tried to understand how the structure of a block theme works,&#8221; he wrote. The theme is also <a href=\"https://github.com/andreik6v/simplenet\">available on GitHub</a>.</p>\n\n\n\n<a href=\"https://simplenet.io/introducing-simplenet-wordpress-block-theme/\"><img width=\"650\" height=\"427\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/style-variations-simplenet-650x427-1.webp?resize=650%2C427&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37679\" /></a>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Keeping up with Gutenberg &#8211; Index 2024&#8221;</a>&nbsp;</strong><br />A chronological list of the WordPress Make Blog posts from various teams involved in Gutenberg development: Design, Theme Review Team, Core Editor, Core JS, Core CSS, Test, and Meta team from Jan. 2024 on. Updated by yours truly. The previous years are also available: <strong><strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2020/\">2020</a>&nbsp;|&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2021/\">2021</a></strong>&nbsp;|&nbsp;<strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2022/\">2022</a></strong></strong>&nbsp;|&nbsp;<strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/gutenberg-index-2023\">2023</a></strong></p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-building-themes-for-fse-and-word-press\">Building Blocks and Tools for the Block editor. </h2>\n\n\n\n<p><strong>Geoff Graham</strong> created a <a href=\"https://css-tricks.com/baseline-status-in-a-wordpress-block/\"><strong>WordPress block Baseline Status</strong></a> of a web feature base, meaning its browser compatibility. It&#8217;s the baseline status component formatted as a WordPress block. Graham then takes you along the journey of how he built it and what design decisions he made along the way. The <a href=\"https://wordpress.org/plugins/baseline-status/\">plugin is available in the WordPress repository</a></p>\n\n\n\n<img width=\"582\" height=\"150\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Screenshot-2025-02-08-at-15.14.20.png?resize=582%2C150&ssl=1\" alt=\"Baseline Status block \" class=\"wp-image-37687\" />\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>A new course for WordPress developers is now available: <a href=\"https://learn.wpvip.com/course/advanced-wordpress-debugging/\"><strong>Advanced WordPress Debugging Course</strong></a>. Although published by Learn VIP, the learning site of WordPress VIP, the course is open and free to the public. &#8220;Debugging is a critical skill for any software developer. We understand how important it is to quickly find and resolve issues, reducing downtime and ensuring users have a seamless experience on your site. For your organization, this means saving time, avoiding unnecessary costs, and having the flexibility to grow and adapt without worrying about technical hiccups,&#8221; Rick Hurst wrote on <a href=\"https://lobby.vip.wordpress.com/2025/01/21/new-advanced-wordpress-debugging-course-for-vip-learn/\">the announcement post</a>. And the course is a &#8220;comprehensive exploration of advanced WordPress debugging techniques, equipping learners with the skills and tools needed to troubleshoot and resolve complex issues in WordPress applications.&#8221; The estimated course completion time is 5 to 8 hours. Other courses from the same team are:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://learn.wpvip.com/course/enterprise-wordpress-security/\">Enterprise WordPress Security</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://learn.wpvip.com/course/enterprise-performance/\">Enterprise WordPress Performance</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://learn.wpvip.com/course/wordpress-vip-architecture-and-tooling/\">WordPress VIP Architecture and Tooling</a></li>\n</ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>In his post, <a href=\"https://www.briancoords.com/getting-the-block-editor-ready-for-ai/\"><strong>Getting the Block Editor Ready for AI</strong></a>, Brian Coords discusses his conversation with Matt Medeiros about the shortcomings of AI and then offers a few strategies on how to help AI become smarter about WordPress.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>So there is a new thing called <a href=\"https://developer.mozilla.org/en-US/docs/Web/API/Invoker_Commands_API\"><em>Invoker Commands API</em></a> coming to browsers. It&#8217;s so new, it&#8217;s only available in pre-release browsers like Chrome Canary, Firefox Nightly, or Safari TP (Technical Preview) behind a feature flag that you need to enable. So if you are not interested in these new experimental browser features, you can skip this paragraph. <strong>Pascal Birchler</strong>, WordPress core committer sponsored by Google, explored what <a href=\"https://pascalbirchler.com/invoker-commands-api-wordpress/\"><strong>Invoker Commands in WordPress</strong></a> would look like. He explains what the Invoker Commands API tries to accomplish and how, and then he switches to what this would mean for Blocks and how it relates to the Interactivity API. Then Birchler introduces the Block Invokers plugin and how you can provide Invoker commands to a custom block in WordPress.</p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https://gutenbergtimes.com/need-a-zip-from-master/\">Need a plugin .zip from Gutenberg&#8217;s master branch?</a></strong><br />Gutenberg Times provides daily build for testing and review. </p>\n\n\n\n<p>Now also available via <a href=\"https://playground.wordpress.net/?blueprint-url=https://gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2020/11/playnightly.json\">WordPress Playground</a>. There is no need for a test site locally or on a server. Have you been using it? <a href=\"mailto:pauli@gutenbergtimes.com\">Email me </a>with your experience</p>\n\n\n\n<p><img alt=\"GitHub all releases\" src=\"https://img.shields.io/github/downloads/bph/gutenberg/total?style=for-the-badge\" /></p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><em>Questions? Suggestions? Ideas? </em><br /><em>Don&#8217;t hesitate to send <a href=\"mailto:pauli@gutenbergtimes.com\">them via email</a> or</em><br /><em> send me a message on WordPress Slack or Twitter @bph</em>.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" />\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">For questions to be answered on the <a href=\"http://gutenbergtimes.com/podcast\">Gutenberg Changelog</a>, <br />send them to <a href=\"mailto:changelog@gutenbergtimes.com\">changelog@gutenbergtimes.com</a></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>Featured Image: Photo by <a href=\"https://unsplash.com/de/@mbcaptures?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash\">Michael Buillerey</a> on <a href=\"https://unsplash.com/de/fotos/stadtbildfotografie-von-gebauden-und-booten-KwgEwVEsao8?utm_content=creditCopyText&utm_medium=referral&utm_source=unsplash\">Unsplash</a></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Don&#8217;t want to miss the next Weekend Edition? </strong></p>\n\n\n<form class=\"wp-block-newsletterglue-form ngl-form ngl-portrait\" action=\"https://gutenbergtimes.com/feed/\" method=\"post\"><div class=\"ngl-form-container\"><div class=\"ngl-form-field\"><label class=\"ngl-form-label\" for=\"ngl_email\"><br />Type in your Email address to subscribe.</label><div class=\"ngl-form-input\"><input type=\"email\" class=\"ngl-form-input-text\" name=\"ngl_email\" id=\"ngl_email\" /></div></div><button type=\"submit\" class=\"ngl-form-button\">Subscribe</button><p class=\"ngl-form-text\">We hate spam, too, and won&#8217;t give your email address to anyone <br />except Mailchimp to send out our Weekend Edition</p></div><div class=\"ngl-message-overlay\"><div class=\"ngl-message-svg-wrap\"></div><div class=\"ngl-message-overlay-text\">Thanks for subscribing.</div></div><input type=\"hidden\" name=\"ngl_list_id\" id=\"ngl_list_id\" value=\"26f81bd8ae\" /><input type=\"hidden\" name=\"ngl_double_optin\" id=\"ngl_double_optin\" value=\"yes\" /></form>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Fri, 07 Feb 2025 23:42:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:18:\"Birgit Pauli-Haack\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:11;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"Matt: On Logan Bartlett Show\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:23:\"https://ma.tt/?p=136823\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:37:\"https://ma.tt/2025/02/logan-bartlett/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:551:\"<p>You may not have heard of <a href=\"https://x.com/loganbartlett\">Logan Bartlett</a>, but he&#8217;s one of the most hilarious people on Twitter and does a really interesting podcast. (<a href=\"https://pca.st/9p91u5lv\">He had a cool episode with Marc Benioff recently</a>.) We sat down for a discussion on managing through crisis, open source and AI, employee liquidity, future of WordPress, and more. You can watch on YouTube below or <a href=\"https://pca.st/j368ze4b\">listen on Pocket Casts</a>.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n\n</div>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Fri, 07 Feb 2025 20:50:34 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"Matt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:12;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:57:\"Gravatar: How to Set Up a Custom Domain Handle on Bluesky\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"http://blog.gravatar.com/?p=2814\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:52:\"https://blog.gravatar.com/2025/02/06/bluesky-handle/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:13865:\"<p>&#8220;<em>Why does everyone on Bluesky have cooler handles than me?</em>&#8220;</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;ve joined <a href=\"https://bsky.app/\">Bluesky</a> recently, you might have noticed something different about the usernames. While you&#8217;re stuck with @yourname.bsky.social, others are rocking handles like @sarah.cool or @team.company. These custom domain handles are one of Bluesky&#8217;s standout features – but until recently, getting one meant diving into the complex world of domain registration and DNS configuration.</p>\n\n\n\n<p>With <a href=\"https://edition.cnn.com/2024/11/13/tech/x-musk-bluesky-users-post-election/index.html\">Bluesky&#8217;s user base doubling in just 90 days</a>, standing out matters more than ever. But who has time to become a DNS expert just to get a better username?</p>\n\n\n\n<p>Here&#8217;s some good news: <a href=\"https://gravatar.com/\">Gravatar</a> now offers free domains that connect directly to Bluesky. No complex setup required. These domains come pre-configured, so you can skip the technical hurdles and start using your custom handle right away.</p>\n\n\n\n<p>Let&#8217;s explore how to <a href=\"https://blog.gravatar.com/2024/06/26/link-your-gravatar-profile-with-a-free-custom-domain/\">claim your free domain from Gravatar</a>, connect it to Bluesky, and get a verified custom handle in minutes.</p>\n\n\n\n<a href=\"https://wordpress.org/plugins/gravatar-enhanced/\"><img width=\"3243\" height=\"729\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/12/gravatar_enhanced_cta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2634\" /></a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Why custom domain handles make your Bluesky profile stand out</strong></h2>\n\n\n\n<p>A custom domain handle on Bluesky (@yourname.cool instead of @yourname.bsky.social) signals that you&#8217;ve taken an extra step to establish your presence on the platform. This verification proves you own the domain – something that adds credibility to your profile, no matter your title or type of profile.</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Creators and professionals: </strong>Writers like @sarah.ink and artists like @studio.art are using custom handles to build recognizable personal brands.</li>\n\n\n\n<li><strong>Small businesses:</strong> Local shops are claiming handles like @cafe.place to stand out in their communities.</li>\n\n\n\n<li><strong>Teams and organizations:</strong> Companies use handles like @news.company for announcements and @support.company for customer service.</li>\n\n\n\n<li><strong>Early adopters: </strong>Tech-savvy users are grabbing memorable handles like @me.cool before they&#8217;re gone.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>The best part? While others are still struggling with complex DNS setups, you can claim your free domain from Gravatar and have your custom handle running in minutes.</p>\n\n\n\n<p>Until now, getting a custom handle meant:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Finding a domain registrar.</li>\n\n\n\n<li>Paying yearly fees (usually $10-30).</li>\n\n\n\n<li>Figuring out DNS records.</li>\n\n\n\n<li>Adding TXT entries.</li>\n\n\n\n<li>Waiting for verification.</li>\n\n\n\n<li>Hoping you didn&#8217;t mess anything up.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>Gravatar&#8217;s solution? Skip all that. Our domains come pre-configured for Bluesky, and your first year is free. Here&#8217;s everything you need to know:</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>The simplest way to get a custom Bluesky handle: Gravatar domains</strong></h2>\n\n\n\n<p>Getting a custom Bluesky handle just got much easier. Gravatar now <a href=\"https://support.gravatar.com/profiles/custom-domains/\">offers free domains</a> that come pre-configured, removing all the technical setup typically needed for custom handles.</p>\n\n\n\n<p>These free domains work with Bluesky right out of the box – no DNS configuration required. When you sign up for a Gravatar profile, you can choose from fifteen different domain extensions:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Classic options like .info, .pro, and .link</li>\n\n\n\n<li>Personal branding choices like .guru, .ninja, and .bio</li>\n\n\n\n<li>Social media-focused extensions like .social and .cool</li>\n\n\n\n<li>Professional options like .contact and .place</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>The best part? <strong>These domains are free for the first year.</strong> After claiming your domain through Gravatar, you&#8217;ll get full details about renewal pricing during checkout. This makes Gravatar&#8217;s solution perfect for anyone who wants a custom Bluesky handle without dealing with domain registrars or DNS configuration.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Step-by-step: Connect your free Gravatar domain to Bluesky</strong></h2>\n\n\n\n<p>Ready to set up your custom Bluesky handle? Follow these simple steps to claim your free Gravatar domain and connect it to Bluesky in minutes:</p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Head to <a href=\"https://gravatar.com\">Gravatar</a> and click the <em>Get Started Now</em> button in the top right corner. Fill in your details and complete your profile setup.</li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"1350\" height=\"998\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/get-started-now-button-gravatar.png\" alt=\"Button to create a new Gravatar profile\" class=\"wp-image-2818\" />\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>From your Gravatar dashboard, find the <em>Claim Domain</em> option in the top left menu. If you can’t find it, go to <em>Settings &gt; Profile URL </em>tab.&nbsp;</li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"1351\" height=\"957\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/gravatar-claiming-custom-domain.png\" alt=\"Profile URL settings in Gravatar\" class=\"wp-image-2820\" />\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Choose a domain extension that fits your style from the available options (e.g., .cool, .bio, .social). In this section, you can see how much the renewal would cost for each domain option.&nbsp;</li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"1363\" height=\"1254\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/custom-domain-options.png\" alt=\"Choosing a custom domain through WordPress.com\" class=\"wp-image-2821\" />\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Want a more personalized touch? Click the <em>Change</em> button next to your profile URL to adjust your domain before finalizing.</li>\n\n\n\n<li>You’ll be redirected to a <a href=\"http://wordpress.com\">WordPress.com</a> checkout page to register the domain, but don’t worry – your first year is free.&nbsp;</li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"660\" height=\"294\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/domain-purchase-checkout-page.png?w=660\" alt=\"WordPress checkout page for a custom domain\" class=\"wp-image-2822\" />\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Complete the checkout, and you’ll receive an email confirming that your domain is active.</li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"1218\" height=\"925\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/domain-confirmation-email.png\" alt=\"Confirmation email for an activated custom domain by WordPress.com\" class=\"wp-image-2823\" />\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Open the Bluesky app or website, navigate to <em>Settings &gt; Account &gt; Handle</em>, and select <em>Change Handle</em>.&nbsp;</li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"871\" height=\"573\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/settings-handle.png\" alt=\"Handle settings in Bluesky app\" class=\"wp-image-2825\" />\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Click <em>I Have My Own Domain</em>.</li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"660\" height=\"357\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/choosing-personal-domain-for-bluesky.png?w=660\" alt=\"Changing the Bluesky handle with a custom domain\" class=\"wp-image-2826\" />\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Enter your Gravatar domain (make sure it’s activated), and when you get the <em>Domain verified! </em>message, click on <em>Update to [domain name]</em>.&nbsp;</li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"1219\" height=\"729\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/domain-updated-confirmation.png\" alt=\"Confirmation for the changing of the Bluesky domain\" class=\"wp-image-2828\" />\n\n\n\n<ol start=\"10\" class=\"wp-block-list\">\n<li>You’re done! Enjoy your sleek, verified custom handle on Bluesky!</li>\n</ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Common questions on Gravatar’s custom Bluesky handles with Gravatar&nbsp;</strong></h3>\n\n\n\n<p><strong>Q: How long does it take to verify my custom domain handle on Bluesky?</strong><strong><br /></strong>A: Verification is quick and usually completes within a few minutes. However, if the system is busy, you might experience a short delay. Don’t worry – your handle will be ready shortly.</p>\n\n\n\n<p><strong>Q: Will I lose my original .bsky.social handle?</strong><strong><br /></strong>A: No. As of December 12, 2024, your previous .bsky.social handle is reserved for you. You won’t need to create a new account to keep it, and you can switch back to it anytime if you decide to stop using your custom domain.</p>\n\n\n\n<p><strong>Q: What happens to tags and mentions associated with my old handle?</strong><strong><br /></strong>A: All tags and mentions linked to your old .bsky.social handle will automatically point to your new Gravatar-powered handle. There’s no risk of losing connections or conversations.</p>\n\n\n\n<p><strong>Q: Is the handle change permanent?</strong><strong><br /></strong>A: Not at all. You can change your handle again or revert to your original .bsky.social handle anytime. Your Gravatar domain will still belong to you, even if you stop using it on Bluesky.</p>\n\n\n\n<p><strong>Q: What else can I do with my Gravatar domain?</strong><strong><br /></strong>A: Your Gravatar domain links directly to your Gravatar profile, which acts as a universal online identity. You can use it to <a href=\"https://blog.gravatar.com/2024/11/11/how-to-list-social-media-handles/\">showcase your other social media profiles</a> and build a cohesive online presence.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Using your existing domain? Here&#8217;s how to verify it&nbsp;</strong></h2>\n\n\n\n<p>If you already own a domain and want to use it as your Bluesky handle, you’ll need to verify it by adding a <strong>DNS TXT record</strong>. Here’s how:</p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>When you initiate the handle change on Bluesky, the platform will provide the specific TXT record you need. This record includes three key fields: <strong>host</strong>, <strong>type</strong>, and <strong>value</strong>.</li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"1091\" height=\"767\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/dnx-records-for-custom-domain.png\" alt=\"DNS record for changing the Bluesky handle with a custom domain\" class=\"wp-image-2827\" />\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Log in to your domain provider’s DNS management panel (or a third-party service like <a href=\"https://www.cloudflare.com/\">Cloudflare</a>). Locate the section for adding DNS records.</li>\n\n\n\n<li>Input the host, type, and value provided by Bluesky into the appropriate fields. Save the changes.</li>\n\n\n\n<li>Wait for propagation. While DNS propagation can take up to 24 hours, it usually completes within a few minutes if everything is configured correctly.</li>\n\n\n\n<li>Return to Bluesky and click <em>Verify DNS Record</em>. Once verified, your profile will automatically update to use your domain as the handle.</li>\n</ol>\n\n\n\n<p>This process adds a layer of credibility to your handle and ensures it’s uniquely tied to your domain ownership.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Managing multiple handles and subdomains</strong></h3>\n\n\n\n<p>Organizations often benefit from managing multiple handles under a single domain. For example, a company could use <em>@news.gravatar.com</em> for announcements and <em>@support.gravatar.com</em> for customer service. This creates a cohesive, professional identity across departments or teams.</p>\n\n\n\n<p>To set up multiple handles efficiently, it’s recommended to use HTTP verification instead of DNS TXT records. This involves creating a file in the <code>/.well-known/</code><strong> </strong>directory on your web server, which Bluesky checks to verify ownership of the subdomains.</p>\n\n\n\n<p>Bluesky provides a detailed guide on <a href=\"https://bsky.social/about/blog/4-28-2023-domain-handle-tutorial\">verifying multiple handles under a single domain</a>. Since the process requires some technical know-how, it’s best suited for developers or IT teams.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Get started with your custom Bluesky handle</strong></h2>\n\n\n\n<p>Using a free Gravatar domain for your Bluesky handle offers plenty of advantages:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Choose from a variety of TLD extensions, like .bio, .social, and .link.</li>\n\n\n\n<li>Enjoy your domain free for the first year, with no need for complex DNS configuration.</li>\n\n\n\n<li>Manage your online identity from a centralized Gravatar profile, making it easy to stay consistent across platforms.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>Gravatar domains also help <strong>future-proof your digital identity</strong>. As more platforms adopt domain-based verification, having your own domain now ensures you’re ready for the next phase of social media.</p>\n\n\n\n<p>To get started, visit <a href=\"https://gravatar.com\">Gravatar</a> and claim your free domain from the available options. While Gravatar simplifies the setup process, remember to complete Bluesky’s handle change steps to activate your custom domain handle.</p>\n\n\n\n<p>With just a few clicks, you’ll have a unique, verified handle on Bluesky – and a free domain for the next year!</p>\n\n\n\n<a href=\"https://gravatar.com/connect/?gravatar_from=blog\"><img width=\"3243\" height=\"729\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/12/free_profile_cta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2616\" /></a>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Thu, 06 Feb 2025 20:24:34 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:11:\"Ronnie Burt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:13;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:81:\"Do The Woo Community: Developer Takes, From Code to Connections with Tess Kriesel\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"https://dothewoo.io/?p=90490\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:79:\"https://dothewoo.io/developer-takes-from-code-to-connections-with-tess-kriesel/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:222:\"In this episode of DevPulse’s \"Expanding the Stack,\" hosts Carl and Zach explore diverse developer backgrounds, emphasize networking and soft skills, and discuss challenges in today\'s job market with guest Tessa Kriesel.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Thu, 06 Feb 2025 10:02:24 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:14;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:84:\"WPTavern: #155 – Anthony Jackson on Trying to Figure Out His Way in the Tech World\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:48:\"https://wptavern.com/?post_type=podcast&p=187096\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:98:\"https://wptavern.com/podcast/155-anthony-jackson-on-trying-to-figure-out-his-way-in-the-tech-world\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:53794:\"Transcript<div>\n<p>[00:00:00] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Welcome to the Jukebox Podcast from WP Tavern. My name is Nathan Wrigley.</p>\n\n\n\n<p>Jukebox is a podcast which is dedicated to all things WordPress. The people, the events, the plugins, the blocks, the themes, and in this case, trying to figure out a way through the tech world.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;d like to subscribe to the podcast, you can do that by searching for WP Tavern in your podcast player of choice, or by going to wp tavern.com/feed/podcast, and you can copy that URL into most podcast players.</p>\n\n\n\n<p>If you have a topic that you&#8217;d like us to feature on the podcast, I&#8217;m keen to hear from you and hopefully get you, or your idea, featured on the show. Head to wptavern.com/contact/jukebox and use the form there.</p>\n\n\n\n<p>So on the podcast today we have Anthony Jackson.</p>\n\n\n\n<p>Anthony is a true technophile whose journey has been shaped by a constant pursuit of understanding new technologies.</p>\n\n\n\n<p>From a young age, Anthony&#8217;s curiosity about technology laid the foundation for a lifetime of exploration. Starting from modest beginnings in computer repair, he steadily transitioned into the world of WordPress, and the complexities of server management.</p>\n\n\n\n<p>This episode really is a story, the story of trying new things, being creative, and always following curiosity wherever it may lead.</p>\n\n\n\n<p>Anthony talks about his early experiences describing the moment computers first sparked his interest, and the subsequent path he charted in the technology space. Despite hurdles and frustrations, particularly with initial web development and WordPress hosting, his story is a testament to determination and resilience.</p>\n\n\n\n<p>As you&#8217;ll hear, Anthony learned the ropes of many technologies from grappling with CSS for website customization, to exploring cloud computing, and the command line in Linux.</p>\n\n\n\n<p>His journey took a big turn when he discovered automated Bash scripts that facilitate the deployment of open source applications like WordPress. This is what Anthony is doing right now, but you&#8217;re going to hear many stories of different pathways that led to this situation.</p>\n\n\n\n<p>Throughout the episode, Anthony sheds light on his philosophy of embracing technology. He speaks about the numerous technologies he&#8217;s explored, the trials he faced along the way, and the value of cultivating his technical skills. With his Bash scripts ready to streamline server setups and deployments, Anthony envisions a future where technology is not just a tool, but a powerful ally for businesses and personal projects alike.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re keen to hear some inspirational stories about overcoming tech challenges, resilience and learning, this episode is for you.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re interested in finding out more, you can find all of the links in the show notes by heading to wp tavern.com/podcast, where you&#8217;ll find all the other episodes as well.</p>\n\n\n\n<p>And so without further delay, I bring you Anthony Jackson.</p>\n\n\n\n<p>I am joined on the podcast today by Anthony Jackson. Hello.</p>\n\n\n\n<p>[00:03:32] <strong>Anthony Jackson:</strong> Hello, Nathan. How are you?</p>\n\n\n\n<p>[00:03:33] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, great. I&#8217;m very, very pleased to chat with you today, not only because you&#8217;ve got some really nice audio equipment, which makes you sound amazing, but also it&#8217;s very nice to meet new faces, new people for the first time ever. That&#8217;s what&#8217;s happening here. I&#8217;ve never met Anthony before.</p>\n\n\n\n<p>But in order that both you, dear listener and I, the interviewer, get to know a bit about Anthony, would you mind giving us your little potted bio. I guess it would be best to keep that in the sphere of technology, perhaps WordPress. But just tell us a little bit about yourself, but not too many spoilers about the episode to come.</p>\n\n\n\n<p>[00:04:03] <strong>Anthony Jackson:</strong> Yeah, so my name is Anthony Jackson. I&#8217;m a technical person by nature. I&#8217;ve always loved technology, always had a thing for it. Went to school for computer technology. I have my own computer repair business. So I do that on the side, part-time, while I work a full-time job, as well as grow the business that you&#8217;re going to learn about here in a little bit.</p>\n\n\n\n<p>So I stay pretty busy, obviously. I love technology, I feel that it can help a lot of people. I don&#8217;t think you should ever be afraid of it. I think you should always embrace it. It&#8217;s one of those things, if you don&#8217;t get on the bandwagon now, you kind of get punished for it later.</p>\n\n\n\n<p>So I&#8217;m just really excited to share with your audience my journey because it hasn&#8217;t been easy, and I&#8217;m really glad I took the leap of faith because if I didn&#8217;t I certainly wouldn&#8217;t be where I am now. So I&#8217;m just really excited to get started and talk about it and share it with you guys.</p>\n\n\n\n<p>[00:04:47] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Okay, that&#8217;s great. Thank you so much. Can I just ask, I don&#8217;t know your age, but when I was at school, so I&#8217;m now in my very, very early fifties, but when I was at school, a child at school, computers were just starting to be something that was in the market, it wasn&#8217;t the domain of universities occupying an entire room. It was something which you could hold in both arms, but they weren&#8217;t ubiquitous.</p>\n\n\n\n<p>You know, maybe the school had one. It was very rare for an individual to own a computer. And so it wasn&#8217;t really until I was much older and had left school that computers became a bit of a thing which people could tinker with.</p>\n\n\n\n<p>What was the experience for you? Again, I&#8217;m not trying to wrangle your age out of you, but just give us an insight into how much computing had progressed by the time you were sort of at school?</p>\n\n\n\n<p>[00:05:28] <strong>Anthony Jackson:</strong> Oh my gosh, Nathan, I&#8217;ll tell you a little backstory. So my mom left me when I was younger. My dad had passed away. It was kind of just me and I lived with my aunt. She had given me a computer to go live with my mom. She had found my mom is what happened.</p>\n\n\n\n<p>I turned it on and it was just an old compact, it booted up so slowly. I had no idea what it was, how it worked, what the purpose of it was. All I knew was I wanted to be on the internet. At that time it was AOL, that was the place to be.</p>\n\n\n\n<p>I remember turning it on and I pressed the button on the DVD player and the tray opened, and I was like, wait, what is the sorcery? Like, and I&#8217;m like, oh, that&#8217;s cool. Okay, we&#8217;ll go with that. And the neighbor knocked on the door and said, hey, you&#8217;ve got some mail, and she gave me this disk, remember the AOL 3.0 Running Man disk? And I was like, what is this? Like, 30 minutes of the free internet. I&#8217;m like, what is the internet, right?</p>\n\n\n\n<p>And I put it in this tray and I ended up setting up my account and the first words I heard were, welcome, you&#8217;ve got mail. And I&#8217;m like, no I don&#8217;t, I just checked it. And I got totally hooked immediately on this whole email thing. And I just, it blossomed, man, and I&#8217;ve been doing computers for, God, 20 years now.</p>\n\n\n\n<p>So I love the backstory on it because it really changed my life. Like, I discovered the internet, email. I spent five years homeless without the internet. I never would&#8217;ve known like who to ask for help, how to get help. It truly changed my life, Nathan. It really did.</p>\n\n\n\n<p>[00:06:40] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I think there&#8217;s something quite addictive about it, but also I think, and this is from personal experience, I have no reference to psychology of the human race in general, but it would seem that some people really from a very, very early age are drawn to it on a level which is indescribable. You just have this desire to be in close proximity to a computer that&#8217;s switched on, and to be tinkering with it.</p>\n\n\n\n<p>I have that, but I know people who are very dear to me that if you put them near a computer, the first thing they want to do is get out the chair and walk away. You know, there&#8217;s just no interest in it whatsoever. But I think it is something that you can be passionate about in a heartbeat.</p>\n\n\n\n<p>So in your case, you know, you press the DVD button, something happened, you did it on a keyboard and something happened elsewhere over there. It&#8217;s like, ooh, these two things are connected. There&#8217;s something clever going on there.</p>\n\n\n\n<p>And all of a sudden alarm bells are ringing. Like, wow, I&#8217;ve got to dig deeper into this. I know already though that you are younger than I am because you joined the computer world at a time when the internet existed. When I was playing with the first computers, basically, you switched it on and a cursor blinked, and that was it. That was the fun that you had, you had to type things in.</p>\n\n\n\n<p>[00:07:45] <strong>Anthony Jackson:</strong> My first experience was Windows 3.1, back when the briefcase was around.</p>\n\n\n\n<p>[00:07:49] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Okay, so as a child leaving school, you&#8217;ve got this interest in computers and what have you. So where did the journey go from there? What were the next steps from Windows 3.1? What are some of the things that began early on? What were the dominoes that fell?</p>\n\n\n\n<p>[00:08:00] <strong>Anthony Jackson:</strong> Well, I discovered Windows XP, it was the hottest thing since sliced bread. I loved XP. Vista was a hot mess. Fast forward, seven was good, eight was terrible. And then Windows 10, and now Windows 11. I figured if I learned Windows 3.1, I kind of had to follow the journey. So I started Googling the different features of Windows, realised quickly that an operating system is an operating system, it&#8217;s just where you find stuff, right?</p>\n\n\n\n<p>I love the fact that I could see it progress, that I could be a part of that and help people. And that&#8217;s what really turned me onto it. So the technology thing is what really kind of gets me. I love technology. I love the fact that we can use it to have a good time, to leverage it, to grow our businesses, to do a lot of things, like podcasting and other things.</p>\n\n\n\n<p>[00:08:40] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Are you the kind of person that upon receiving a computer, desktop computer, do you like to take it apart and see what the bits are inside there, or assemble your own? Or are you purchase it from the store and let the dust gather on the inside and then dispose of it at some point, 5, 10 years later whatever it may be?</p>\n\n\n\n<p>[00:08:55] <strong>Anthony Jackson:</strong> The thing that I love the most, Nathan, this is going to sound so crazy, I don&#8217;t enjoy building them. I actually don&#8217;t know how to build them. I tried once and failed miserably. But what I love nothing more in my computer repair business is when somebody comes to me and says, Tony, I need to buy a new one, I don&#8217;t know what to do, where do I start?</p>\n\n\n\n<p>I love that conversation because it&#8217;s so overwhelming for a lot of people, and I have a unique way. I took a Tony Robbins class a long time ago for personal development, and they did this whole assessment on me and the results yielded that I had a way of breaking down technical information into a manner that someone can understand.</p>\n\n\n\n<p>So when someone comes to me and says, I need a new computer, I&#8217;m like, okay, I got you, it&#8217;s okay. What do you need? What are you looking for? What are your concerns? And I can have a nice conversation and ease them into making a confident purchase instead of buyer&#8217;s remorse. It makes such a difference.</p>\n\n\n\n<p>[00:09:43] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I&#8217;m firmly on the Mac side of things, and when you purchase a Mac, you really only have three or four decisions to make, one of which is color. What color do you want the computer to be? But beyond that, it&#8217;s things like how much memory, how much ram, there&#8217;s very few components that you really get to choose about that.</p>\n\n\n\n<p>But on the Windows side of things, for a family member, I have recently built a computer and I was actually fairly alarmed at how many choices there were for every single thing. And it really did make me realise that there&#8217;s a whole career in just being able to understand what range of graphics cards there are, what range of CPUs there are, what kind of panel could you have as a display, what the keyboards are, what the mouse are.</p>\n\n\n\n<p>And that was really interesting to me. Is that something that you nerd out on then? Do you know all of the kind of serial numbers of the different graphics cards which are available?</p>\n\n\n\n<p>[00:10:32] <strong>Anthony Jackson:</strong> I&#8217;m not that big of a nerd. My nerd comes out when I started Learn WordPress, that&#8217;s when the nerd came out.</p>\n\n\n\n<p>[00:10:38] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Okay. Well, we&#8217;ve established your nerd credentials. That&#8217;s lovely. Let&#8217;s move on to WordPress then. When did you, firstly, when was the first time you came across WordPress, and in what context? What did you need it for?</p>\n\n\n\n<p>[00:10:48] <strong>Anthony Jackson:</strong> So a long time ago I started my computer repair business, probably about eight or nine years ago. And the first thing that came to mind was a website. I was like, I have to have a website. I have a business, it&#8217;s a known fact you have to have a website, right?</p>\n\n\n\n<p>Well, I didn&#8217;t know WordPress had never heard of WordPress, so I went where any other person would go, and that was to the internet to find web hosting, and I found godaddy.com. And I was like, GoDaddy it is.</p>\n\n\n\n<p>I had a budget of around $3,000, and what happened was they ended up coding me a really nice HTML, CSS, web development website. But I realised quickly that I&#8217;m a picky person. I wanted things changed. I didn&#8217;t like how things aligned. OCD, like the CSS and stuff wasn&#8217;t aligning. And I wanted more control. I wanted to be able to control that.</p>\n\n\n\n<p>And I remember Googling how to control your website and it said WordPress, the number one platform. I&#8217;m like, what the hell is WordPress? Okay. And I clicked, best decision of my life. I ended up going back to GoDaddy to get hosting, WordPress hosting. I didn&#8217;t know what it was, I had to kind of figure it out. And I realised quickly about shared hosting, and what it was, and how it acted, and I didn&#8217;t like the fact that I was being shared with people, it made me very angry.</p>\n\n\n\n<p>I went through seven different hosting providers, 15 different WordPress for Dummies books, trying to figure things out. Was very, very hard. One day I ended up going to like, I think it was Namecheap or something, and getting a little bit better WordPress hosting with more resources because I thought that would help. And I was sitting there so frustrated because I saw a template but had no idea what to do.</p>\n\n\n\n<p>And all of a sudden after tinkering with WordPress in the back end, I put the word home in what we call the primary menu. And at that point it clicked. I was like, oh my God, I can build a fully fledged website with content that&#8217;s branded to me without having to pay extra to add revisions and stuff like that.</p>\n\n\n\n<p>And so for like two weeks straight, I learned how to install WordPress. I learned the art of the primary menu. I had so much fun just adding the same buttons every time, home, about, services, contact. And then I discovered page builders. That&#8217;s when things really turned. Divi was my first love, and always will be.</p>\n\n\n\n<p>[00:12:50] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Did you have to really persevere then, because it sounds like you&#8217;ve got all of the equipment in your head for dealing with technical problems. You&#8217;ve got that sort of passion to see it through to the end. I think I get quite frustrated with certain tasks and give up fairly quickly, but it sounds like you&#8217;ve got all of the bits and pieces.</p>\n\n\n\n<p>10 years ago when you installed WordPress, I&#8217;m guessing it was a much more difficult enterprise than it is now. You know, you&#8217;ve got these hosting companies that you basically click one button and not only will they set your WordPress website up, they&#8217;ll send you the login links, you can probably just click a button to log in on the backend and what have you. Was it fairly frustrating, and do you think that, if you&#8217;d had a different personality type, you would&#8217;ve just thrown the baby out the bathwater and gone, nope?</p>\n\n\n\n<p>[00:13:29] <strong>Anthony Jackson:</strong> A hundred percent. If I did not have my technical background, I would&#8217;ve gave up years ago. I called GoDaddy so many times for support. I can&#8217;t even begin to tell you how many times I called them. And I enjoyed calling them because when I did call them, I got to give them some great feedback because they understood completely what I was trying to do. So it was really cool. I got to see them improve and I got to see myself improve. But it was also nice to be able to call them and get it fixed because I didn&#8217;t have to explain what I was trying to do. I knew what I was trying to do.</p>\n\n\n\n<p>And the design element stuff did not come until later. I spent so much time tinkering with WordPress, buying plugins. Nathan, I&#8217;ve got a repository on themeforest.net of plugins and themes that I haven&#8217;t even touched. I bought anything from caching plugins, to improve performance, to membership plugins, not knowing any idea what they&#8217;ve been. I just went on as spending spree and just bought everything. And now I&#8217;m like, what do I do with it all? Like, I don&#8217;t even know what I want to build.</p>\n\n\n\n<p>[00:14:27] <strong>Nathan Wrigley:</strong> There&#8217;s a definite learning curve there. Just dealing with the nature of the internet. I don&#8217;t know quite how to put this. When I talk to people about how interesting I think the internet is, I can very often sense that people&#8217;s eyes are glazing over. You know, oh Nathan, dear Nathan, what&#8217;s the matter with you?</p>\n\n\n\n<p>But I think on a very profound level that it is amazing that we live in a time where you can download free software, and with a few dollars invested in hosting, and it doesn&#8217;t have to be a lot, you can have something that the entire world, well, by that I mean people who have access to the internet, the entire world can see.</p>\n\n\n\n<p>And conceptually, I just think that&#8217;s utterly remarkable. And I don&#8217;t know if it ever sort of hits you in the same way that it hits me. But you said, you know, you put the word home on your webpage, or you put something for your home screen and you have that moment of, I can do the internet. I can be on the internet.</p>\n\n\n\n<p>I think that is something which gets lost so quick. But occasionally I stare at what I&#8217;m doing and think, I just click publish and there it is, and everybody can see it. And I think that&#8217;s phenomenal.</p>\n\n\n\n<p>[00:15:35] <strong>Anthony Jackson:</strong> That hit me when I discovered the actual blog portion of WordPress. When I discovered that my content could go out to anybody and everybody with a click of a button. I was a little blown away. I was a little overwhelmed because I was like, this is really cool. I&#8217;ve created a piece of content for somebody that might need my help. They can just click a button and within a few seconds potentially see it. Like that is, you&#8217;re right, it&#8217;s remarkable. But it&#8217;s also really overwhelming for somebody who&#8217;s never experienced it.</p>\n\n\n\n<p>[00:16:00] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, and I guess, you&#8217;ve got to be a little bit careful about what you publish and what have you. But I still think we are in an age where I think it&#8217;s easy to forget how privileged we are that we have access. Well, you and I, for example, we&#8217;ve never met. We&#8217;ve only communicated on the internet via a social network. I messaged to say would anybody enjoy coming on this podcast? You contacted me. Here we are. We&#8217;re using a browser based application to communicate with each other. And this is just totally normal now. And yet my 14-year-old self staring at the computer in the school, what we&#8217;re doing now was the realm of Star Trek.</p>\n\n\n\n<p>This was the kind of thing that people in spaceships did, and yet now it&#8217;s totally normal. And sometimes I try to sort of impress upon my children how remarkable it is, but for them it&#8217;s just, no, no, no, this is what all humans have had for all time. And it just gets lost.</p>\n\n\n\n<p>[00:16:49] <strong>Anthony Jackson:</strong> It is remarkable.</p>\n\n\n\n<p>[00:16:50] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Where from there then? So we&#8217;ve reached the point where you&#8217;ve discovered WordPress. What&#8217;s happened subsequently since then? It sounds like you&#8217;ve got your business all pivoted around WordPress as well. What&#8217;s the next step in the story?</p>\n\n\n\n<p>[00:17:01] <strong>Anthony Jackson:</strong> Well, I went through multiple page builders, never really learned another one because I got so comfortable with Divi. I tried Elementor, didn&#8217;t really like it all that much. Tried every block builder. Discovered Gutenberg was the worst thing known to mankind. Tried buying Astra, some other, I forget the other company that has the block builder.</p>\n\n\n\n<p>[00:17:20] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Kadence maybe.</p>\n\n\n\n<p>[00:17:21] <strong>Anthony Jackson:</strong> Kadence, yes, I tried them. But the thing that I didn&#8217;t like about WordPress, I loved the page builders, they made things easy, but the one thing that I hated the most is I never really had control of where to put stuff. It always was just like, this is your block, this is where it goes. I didn&#8217;t know CSS. I didn&#8217;t know HTML. I did not know how to move things, and I hated that.</p>\n\n\n\n<p>Because the whole point of me going to WordPress was to have control. And when I lost control, it turned me off. I was the person who built the entire website and canceled my hosting because I wanted more control. That&#8217;s how I learned. I canceled, and bought, and canceled, and bought and thought it would get better and it didn&#8217;t, and I just pushed, and pushed, and pushed and learned.</p>\n\n\n\n<p>So I started to just Google how to move things with CSS. I taught myself the basics of CSS and HTML, and a little bit of JavaScript. Not a lot, just enough to be dangerous. But I wanted control, Nathan. I wanted to be able to do things, and when I discovered that I could do that, that put me in another whole new rabbit hole. Then I discovered plugins that control CSS, selectors and all of that, so it gave me an opportunity.</p>\n\n\n\n<p>[00:18:20] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, I always think that WordPress kind of has been pitched at me by other human beings as this kind of catchall, easy to use solution. I think maybe you&#8217;ll get lucky and you&#8217;ll be satisfied in a way that you clearly are not, you know, if you want every pixel to be mapped perfectly from your head onto the screen, that&#8217;s not going to be the case. But maybe for many people it&#8217;s enough.</p>\n\n\n\n<p>Okay, I&#8217;ve got this templated layout, it&#8217;s fine, I&#8217;m happy with that. I&#8217;ll click publish and whatever&#8217;s there is fine. But if you do want to move things around, and you do want to have a particular layout, and you want to show only these posts here and these posts here, but you want it to look entirely different from the theme that you&#8217;re using, I think it&#8217;s still very confusing.</p>\n\n\n\n<p>And I think the underlying languages of HTML, CSS and JavaScript, which really these days are the underpinnings of certainly the front end of web development, they&#8217;re fairly difficult to acquire if it&#8217;s not your job. If you&#8217;re just doing this evening, weekend, it&#8217;s a bit of a hobby, I still think those things are really difficult to acquire and they&#8217;re not slowing down. You know, in the year 2025 when we&#8217;re recording this, CSS is really on a clip, it&#8217;s really modifying itself quickly. All these different sort of layout systems, flex, grid to learn and what have you.</p>\n\n\n\n<p>So I think the promise of the page builders in WordPress is probably why it&#8217;s as successful as it is. If you rewind the clock 10 years, when they just started to come about, you mentioned Divi and there was Beaver Builder and, oh, all sorts of other ones. I would imagine that if you could chart the growth of WordPress, it would&#8217;ve been the novice user wanting a sort of what you see as what you get, point, click, drag, save solution that meant that WordPress grew. And it sounds like you fitted into that niche quite nicely.</p>\n\n\n\n<p>[00:19:56] <strong>Anthony Jackson:</strong> Yeah, I wanted to know why. Why it wasn&#8217;t working. Why the block couldn&#8217;t move. I was very irritated by that because I had certain expectations for my logo to be correct. And what really got me into WordPress was the fact that it was drag and drop. And I love the word drag and drop, because if you don&#8217;t know how to code, well, drag and drop is the alternative, and it&#8217;s your best friend. But it&#8217;s not a true, genuine, drag and drop experience.</p>\n\n\n\n<p>Because to me, drag and drop genuine experience means to put things where I want to put them. I don&#8217;t want to be limited by the block builder, you know, the blocks that you&#8217;re provided. I want to be able to move it, control it, customise it. Because at the end of the day, people buy into you and not your products and services. But at the same time, your website never gets built because you spend way too much time customising, Googling the 20 best page builders of 2025, and buying a whole bunch of stuff you never needed in the first place, right?</p>\n\n\n\n<p>[00:20:45] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So have you doubled down on your page builder of choice and your website building experience is based upon the UI, and becoming an expert and having the perfect muscle memory for doing things in that? Is that how you build your pages, and themes, and structures for web pages now?</p>\n\n\n\n<p>[00:21:00] <strong>Anthony Jackson:</strong> So, ironically enough, Nathan, I&#8217;ve actually got away from doing WordPress. I transitioned into something different, which we&#8217;re going to get to here in a minute. I learned everything about WordPress. I wanted to learn. The only thing I didn&#8217;t learn was WooCommerce. I understand what it is, I just didn&#8217;t want to learn it. I didn&#8217;t have a need for, my business didn&#8217;t sell digital products.</p>\n\n\n\n<p>I got out of it because it just became frustrating because I just couldn&#8217;t do what I wanted to do, and I didn&#8217;t have the budget to pay someone to fix it. I knew if I did, I would probably just cancel anyways because I wanted it to look even better. So I just stopped because I didn&#8217;t want to do it. I discovered that I wanted to learn how to actually deploy WordPress for myself instead of using a hosting provider because that&#8217;s the easy way.</p>\n\n\n\n<p>So one day I was Googling and I came across the word Linux. I was like, Linux, okay, that sounds like a fun rabbit hole. Let&#8217;s check it out. I discovered my first cloud computing company, which was Linode. I called them up and, you know, I got to be honest with you, I wasn&#8217;t super impressed with them, because the one thing that I realised quickly is that there&#8217;s no support at all. It is all community driven. If you think about WordPress, the open source, there&#8217;s no support. It&#8217;s all just learning community based forums, podcast episodes, wherever you can get content. Thank God WordPress, the audience is so big that you can get help. But to this day, there&#8217;s still things that I still want to know the answers to about WordPress, but I just can&#8217;t find anymore.</p>\n\n\n\n<p>But I discovered Linux and I had a very, very difficult time of spinning up a server. I struggled so badly with the command line, so badly. And then I discovered that Linode had one click apps and one of them was WordPress. I was like, here we go again. I installed WordPress. I grew a little bit of a fascination with trying to find my credentials inside the terminal, realised quickly that shared hosting was not the only option to deploy WordPress.</p>\n\n\n\n<p>My biggest problem with the server stuff was there was no support. I struggled very badly. Everything I Googled said, copy this, copy that. I&#8217;d copy and paste, I wouldn&#8217;t get the result. I was throwing things around, spinning up servers left and right, getting so frustrated. I&#8217;m like, what do I need to do?</p>\n\n\n\n<p>So I ended up buying a course on Udemy, and went through this very, very great course for absolute beginners and discovered quickly what I was doing wrong. Completely stopped the course and started learning again, because I&#8217;m not that type of person who takes the course. I find my fix, and then I go back to like tinkering with things. I spun up, I don&#8217;t know, probably 300 little VPSs trying to figure things out. Needless to say, I&#8217;m a master of installing WordPress with Linode now.</p>\n\n\n\n<p>[00:23:24] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Have you got into Linux server admin, sort of sys admin as a way, well, that was just the fun that you were having at the time, and then discovered that, okay, WordPress can bolt on top of that. And so now the two things have combined and you are back to WordPress, or have you entirely stopped with WordPress?</p>\n\n\n\n<p>[00:23:40] <strong>Anthony Jackson:</strong> I never got into the sys admin stuff, but the next journey for me was, I Googled Linux and I had WordPress. I hated the command line, Nathan. The commands, the black and white was so overwhelming. As it turns out now it&#8217;s like my best friend. I can&#8217;t live without it because it&#8217;s so much easier if you know what you&#8217;re doing.</p>\n\n\n\n<p>But I discovered something called cPanel, and when I got into cPanel I was like, okay, this is cool. I got a GUI, I can look at something, and lo and behold, guess what I found first? Install WordPress. I&#8217;m like, it&#8217;s back again, right? Everywhere I turn, WordPress kept coming back.</p>\n\n\n\n<p>So I learned how to install cPanel on my own server, trials galore, WordPress. Ended up getting super frustrated with cPanel, because cPanel is extremely technical, if you are not in a shared hosting environment where it&#8217;s managed. It&#8217;s extremely technical. They started giving me questions, I started asking for commands. I started taking notes of those commands, so when I broke something, I would know what to do.</p>\n\n\n\n<p>And I learned cPanel pretty proficiently, but got overwhelmed with it just because the technical. There&#8217;s a difference between documentation and technical documentation. Documentation is, click here, do this. Technical documentation is, before you get started, make sure that cPanel&#8217;s installed properly on your server. It&#8217;s like, okay, first of all, what is cPanel and how do you install it properly? Is there such a thing?</p>\n\n\n\n<p>Like it feels so overwhelming and you couldn&#8217;t contact Linode, you had no support. The only thing you had was cPanel. So I went through hundreds of cPanel trials trying to figure things out. Grew a fascination with the command line and installing cPanel. And I discovered pretty quickly that, even though I didn&#8217;t want to learn WordPress anymore, I wanted to provide hosting for WordPress.</p>\n\n\n\n<p>I wanted my own hosting provider. I wanted to be the guy who said, you know what you need, WordPress hosting, I got you. But as it turns out, hosting WordPress on your own server is difficult because you don&#8217;t have that system admin background to fix things. Makes it extremely challenging and it, your confidence goes way, way, way down, because you cannot provide that quality of hosting that you want to provide.</p>\n\n\n\n<p>So upon Googling more, I discovered something called WHMCS, Web Host Master Complete Solution. Loved this concept. This was a dark rabbit hole. I went down this rabbit hole, and discovered quickly that I would have to install it on my own server, which I lacked knowledge of. Biggest problem was the file manager, figuring out the file structure, how to navigate to the path, trying to figure all that out.</p>\n\n\n\n<p>And I finally got that installed and I learned about WHMCS. And through some Googling and YouTube, I hooked up my first server and I click install and it provisioned an instance of WordPress inside of WHMCS. I saw a button that said, log into WordPress. And I was like, oh my God. There&#8217;s a button.</p>\n\n\n\n<p>And I clicked this button and I was like, oh my God, it just launched WordPress. I was blown away, so I was like, let&#8217;s get a business going. So I started writing documentation and yeah, it wasn&#8217;t that easy.</p>\n\n\n\n<p>[00:26:26] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Boy, I mean, you get the prize for commitment though. I mean, I don&#8217;t know if you&#8217;ve got just bucket loads of time on your hand, or if you are just the kind of person that, once you&#8217;ve set yourself a task, it&#8217;s going to annoy you until you finally cross that Rubicon. But you&#8217;ve got a lot stickability.</p>\n\n\n\n<p>[00:26:42] <strong>Anthony Jackson:</strong> I&#8217;m a determined individual. I went through multiple attempts at WordPress hosting, but I discovered that I was going to need help. I was going to have to find a way to provide this because I didn&#8217;t have the system admin background. So I discovered reseller hosting. And this is kind of where things blossomed.</p>\n\n\n\n<p>Reseller hosting was great, because they not only provided the WHMCS license free, they provided a cPanel license and I didn&#8217;t have to manage it. It was the perfect setup. I was like, oh my God, this is perfect. So I really started to dig into my business then. But then I discovered really quickly that without customers, this is going to be really difficult.</p>\n\n\n\n<p>[00:27:14] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, that&#8217;s the crucial bit that you have to have somebody to resell it to.</p>\n\n\n\n<p>[00:27:17] <strong>Anthony Jackson:</strong> So after three, four months of messing with tech and mastering the art of cPanel, WHM and WHMCS, I stopped because I didn&#8217;t have any customers. Why pay 40 bucks a month if you&#8217;re not making any money, right? Didn&#8217;t make sense. So I was like, well, I need to figure out a different way to provide hosting. I came across something in Linode called Bash. Bash scripting.</p>\n\n\n\n<p>I did a little Googling, looked at some images, and I&#8217;m like, okay, it&#8217;s coded. I&#8217;m not a coder. How am I going to do this? And I went back and looked at cPanel, because I had installed it one day and I noticed that the word Bash was in their installation command. And I was like, what the hell is Bash? And what is it doing in this command?</p>\n\n\n\n<p>So Google, Google, Google. I discovered some commands, curl, Wget in Linux, all the stuff, and realised that I could pull a file down from the internet and run it as Bash. I was like, this is wicked cool. And I wanted to be able to deploy WordPress, but I wanted to be able to provide it to somebody else so that I didn&#8217;t have to deal with the server side. I wanted to be able to give them a script and say, you can download this script, click a button, add your domain, make sure your DNS is set up and you&#8217;re golden. And I was like, this is cool.</p>\n\n\n\n<p>But then I realised like, I need a way to deploy WordPress because I can&#8217;t use Linode because then I&#8217;m doing it. I don&#8217;t want to help them get to where they need to be because I don&#8217;t know how. So how do I offer WordPress hosting in a manner that they can do it in a session that they can understand? So what I ended up doing was I discovered Docker.</p>\n\n\n\n<p>[00:28:35] <strong>Nathan Wrigley:</strong> You have been everywhere.</p>\n\n\n\n<p>[00:28:36] <strong>Anthony Jackson:</strong> I discovered Docker, and I was like, okay, this is overwhelming, right? Docker Hub, command line. I installed my first WordPress image and I saw the welcome screen. So what we know as WordPress, when we log in, we just log in with our credentials and we&#8217;re good. This brought me to the actual installation screen of WordPress. Pick your language. And I was like, oh, this is where it really begins, right?</p>\n\n\n\n<p>So when I discovered Docker, I found the first image and I launched my first instance of WordPress using Docker, and it was local. And I went to go do everything and it said, error, database not found. I was like, this isn&#8217;t good, because I knew that the database was the core, right?</p>\n\n\n\n<p>So I learned in Docker how to set up a database with my SQL. And after some serious frustration around coding YAML files, I got with a guy on Fiverr and I said, listen, I said, I need you to make me a script.</p>\n\n\n\n<p>I need a Docker install that can install WordPress, have a database, and also be able to get an SSL on the domain, because adding SSLs in Linux is a pain in the butt. I don&#8217;t know if you&#8217;ve ever been down this road. One of the biggest things about cPanel and the shared hosting is the automatic SSL feature is flipping amazing. It&#8217;s one of the things you&#8217;ll fall in love with, because your site has to be secure for multiple reasons.</p>\n\n\n\n<p>But regardless, he ended up using something called Caddy server. Reverse proxies, all that stuff. He ended up just creating the script. And he goes, just run it. I&#8217;m like, how do I run it? I have no idea. He&#8217;s like, just make a file, do this. And I put the code in and all of a sudden I hit enter and this thing started running. It started updating packages, and servers, installing Docker, Docker Engine, Docker Compose, running and running and running and running. And I&#8217;m just watching it running. My eyes are just lighting up the whole time. I&#8217;m like, oh my God, what is doing?</p>\n\n\n\n<p>[00:30:14] <strong>Nathan Wrigley:</strong> It&#8217;s like watching the Matrix or something, isn&#8217;t it?</p>\n\n\n\n<p>[00:30:17] <strong>Anthony Jackson:</strong> It would pause, it would extract, it would unzip files. I thought it was broke. I restarted like seven times. And all of a sudden it stopped, Nathan, and said, your WordPress instance is ready, go here. And I was like, no way. No way. And I&#8217;ll be damned, man. I clicked the link and there it was on my own domain secure, and I was blown away.</p>\n\n\n\n<p>I didn&#8217;t even log in because I knew it right then and there that I could deploy WordPress and everything would be fine, right? And so I saw this WordPress and I was like, oh my God, I just deployed WordPress in minutes, not hours, on my own server with nearly no technical knowledge.</p>\n\n\n\n<p>[00:30:51] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I don&#8217;t know, I think you&#8217;ve acquired quite a lot of technical knowledge on the way.</p>\n\n\n\n<p>[00:30:55] <strong>Anthony Jackson:</strong> Well, thank God, right? Because running that script was extremely challenging, but I was just, you know that moment when you discover something and you&#8217;re clapping and you&#8217;re smiling and you&#8217;re putting your hands over the air? I was clapping away. That&#8217;s where my mind was at. And when I did that, that&#8217;s when the business really started, because I wanted to be able to offer WordPress hosting without having to worry about the sys admin stuff. So I figured if I just provided a script.</p>\n\n\n\n<p>So now I have a script that&#8217;s made in Bash that you just copy and paste a command and the script runs and does what it needs to do. All you need to do is just add your A record for the DNS and your SSL and you&#8217;re good to go.</p>\n\n\n\n<p>[00:31:28] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So is that, dare I ask, is that where you&#8217;re at now? Or is there another sort of, I don&#8217;t know, you just sort of, quick, pivot left? Is there something else coming?</p>\n\n\n\n<p>[00:31:36] <strong>Anthony Jackson:</strong> No, there&#8217;s more. So Bash is kind of where I stopped. I didn&#8217;t really learn Bash, but as you know there&#8217;s a lot of drama in the WordPress community, and it seems to shine on X. And I made a decision that it&#8217;s going to be really hard to market because of all the competition with WordPress. And I kind of stopped.</p>\n\n\n\n<p>And so the business now, this is where I&#8217;m at, I&#8217;m creating Bash scripts for popular open source applications. Because if there&#8217;s one thing that I&#8217;ve learned through my journey with WordPress and learning servers and Linux, it&#8217;s that the open source community is so powerful. Your privacy, your focus, your respect, your content, your everything is so important. So I&#8217;m actually creating Bash scripts that automate the process of those popular open source applications like WordPress, Plausible Analytics, Nextcloud, all those popular ones.</p>\n\n\n\n<p>I&#8217;m in the process of making scripts for all those, and it makes the process easy because when I first started deploying open source applications, my biggest challenge was the documentation. Trying to understand it, trying to read it, trying to make sense of it. And when I saw that WordPress script run, man, I was like, oh my God, I can make anything run, and now I&#8217;ve got five scripts.</p>\n\n\n\n<p>[00:32:46] <strong>Nathan Wrigley:</strong> And so is that going to be the business in the future there? Where you come along and you, I don&#8217;t know, you want Moodle or something, or you want Joomla or WordPress or whatever it may be, and you&#8217;ve got a script which you basically just put it on your server, run it, find the path to it, run it, and you&#8217;re off to the races.</p>\n\n\n\n<p>That&#8217;s an interesting business model and not one, well, I mean, obviously, that business model is encapsulated in many, many, many hosting companies and hosting solutions like cPanel and what have you, but yours is going to be just, buy the script, off me, run the script, and then you&#8217;re on your own.</p>\n\n\n\n<p>[00:33:16] <strong>Anthony Jackson:</strong> Because the biggest issue that I&#8217;m finding with people, it&#8217;s not so much the command line, it&#8217;s tying the SSL into it. And a lot of people are hosting these open source applications locally, but there&#8217;s a problem with that. There&#8217;s a big problem. We talked about at the very beginning of this podcast episode, it&#8217;s not on the internet. It&#8217;s local to your computer, nobody can see it.</p>\n\n\n\n<p>What Caddy does is creates that reverse proxy and puts it on your own domain so that the world can see it. It solves a big problem. Because Linux is so big, you not only have to learn the operating system. You not only have to learn the command line. You&#8217;ve got to learn the commands itself. You&#8217;ve got to have serious patience. You&#8217;ve got to be able to do a lot of things to get to where you need to be with Linux to be comfortable.</p>\n\n\n\n<p>These scripts make it super easy. Literally, like you point your A record, you let it propagate, you press a button and it goes. And I went as so far to this, this is really cool, I had someone else create a script that secures your server as well. So when you run this WordPress script it disables root login, it does all the security best practices, uses public key authentication, the whole nine yards. Then it installs Docker, Docker Compose, Docker Engine, runs the file, runs Caddy, installs WordPress, and you have a secure server set up in 10 minutes with your own WordPress instance on the internet ready to go.</p>\n\n\n\n<p>[00:34:27] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, I remember the famous five minute install for WordPress, but this is more like five minute install for all the stack. Click the button, go off, make yourself a coffee, and by the time you&#8217;ve come back everything is done. That&#8217;s so interesting.</p>\n\n\n\n<p>[00:34:40] <strong>Anthony Jackson:</strong> There&#8217;s a couple of manual processes because of the way the script is built. But if you have a technical background, you&#8217;re good to go. And one of the reasons I did this, Nathan, was because I realised there was no support as we discussed, right? Well, I didn&#8217;t know everything about Linux. There&#8217;s no way I could be a system admin, no way in hell.</p>\n\n\n\n<p>So I wanted to make a way to where I could give it to someone and say, hey, here it is. Heads up, we&#8217;re not responsible. This is your server. You break it, you fix it. I&#8217;m here to give you the script, I&#8217;m here to troubleshoot why it&#8217;s not working and that&#8217;s it.</p>\n\n\n\n<p>[00:35:10] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, you&#8217;re just the beginning. You are the first step on the journey, and then it&#8217;s hands off from your perspective, and then it&#8217;s over to you. I&#8217;ve got it.</p>\n\n\n\n<p>[00:35:17] <strong>Anthony Jackson:</strong> The scripts are all one-time fees. So you own it, do whatever you want with it. Remodify it, I don&#8217;t care. Make it better, improve it.</p>\n\n\n\n<p>[00:35:22] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Where do you sell them then? How has that as a business idea gone down? Have you managed to find customers for that?</p>\n\n\n\n<p>[00:35:28] <strong>Anthony Jackson:</strong> I have not found customers yet. That&#8217;s part of the reason I&#8217;m on here, to help get exposure. I&#8217;m still trying to kind of validate the business idea. Anybody that knows anything about Bash scripts knows that they&#8217;re not sold. They&#8217;re free. I&#8217;ve put a lot of money into having these things created for me, so I want to get a little bit of return on them.</p>\n\n\n\n<p>And they&#8217;re not, I mean, the WordPress one is 27. It&#8217;s nothing crazy. You can deploy WordPress as many times as you want, SSLs, et cetera. It&#8217;s a slow process. I&#8217;m very much, my business in a phase where I&#8217;m building my audience. I&#8217;m trying to find out who that audience is, what their pain points are, what their problems are. And things will probably progress from there. So right now my biggest challenge is just trying not to learn anything else because I&#8217;ve learnt so much.</p>\n\n\n\n<p>[00:36:11] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, it would seem that your history is littered with, well, not dead ends, but kind of temporary dead ends where it leads you to the next thing, and it leads you to the next thing. But actually the thread running through your story that I&#8217;m picking up is that each time you drop a piece of technology and move on to another one, it&#8217;s kind of elevating you towards something a bit more difficult.</p>\n\n\n\n<p>The technologies that we&#8217;re using at the beginning, the next one was a little bit more difficult to manage, and the next one, and the next one, and the next one. And it was that inexorable kind of rise to now where you are doing the full nine yards in this one script. That&#8217;s really interesting. What a fascinating story.</p>\n\n\n\n<p>I tell you what, you have more patience than I have. And I don&#8217;t know how many times you&#8217;ve thrown things at walls, but I suspect if it was me, it would&#8217;ve been quite a few. When those moments of clarity that I don&#8217;t really know what&#8217;s going on here, but I&#8217;m going to persevere. Remarkable.</p>\n\n\n\n<p>We kind of hit the sweet spot in terms of time. So we&#8217;ll sort of wrap it up. What a fascinating journey. I love that story. Tell me, Anthony, where would people find what it is that you are mentioning here, these Bash scripts? Where would we find those? And then another question, very much the same really is, where would we find you? Where do you hang out online, and where could people discover you?</p>\n\n\n\n<p>[00:37:19] <strong>Anthony Jackson:</strong> So my primary home is x.com. I really like X. You can visit my bio, there is a link to the website. Please note the website is being updated from what it is to something else. I was going to do the whole WordPress thing, but things changed a little bit. So I&#8217;ll leave you a link, Nathan, with a link to the shop and you can take a look at the scripts and decide if you want to purchase one. If you do, just know that I truly appreciate your support. Running a small business is extremely challenging on a very tight budget.</p>\n\n\n\n<p>I really feel that this is something that can help a lot of people get where they need to be because there&#8217;s a lot of digital scams in the world. And the one script that I love that I have is the Nextcloud script. And I love the fact that I can store my data securely and not have to worry about privacy and my data being sold. So if you&#8217;re looking for an alternative to keep your stuff safe, definitely a robust option.</p>\n\n\n\n<p>So I&#8217;ll send you a link, Nathan, to the scripts. I&#8217;m still in the middle of updating links and things like that. I&#8217;m just excited to finally have it off the ground and finally have a business after learning nine different technologies in a matter of two years.</p>\n\n\n\n<p>[00:38:17] <strong>Nathan Wrigley:</strong> It sounds like a lot. So what I&#8217;ll say is, when Anthony sends me the link, I will embed it into the show notes. So if you head to wptavern.com/podcast, if you search for Anthony Jackson, then you&#8217;ll be able to find that episode and I will make sure that all of the links that he sends me finally end up on the show notes over there.</p>\n\n\n\n<p>What a fantastic and interesting story. Anthony Jackson, I really hope that your endeavor, all of that hard work pays off. Good luck for the future. Thanks for joining me on the podcast today.</p>\n\n\n\n<p>[00:38:46] <strong>Anthony Jackson:</strong> It was great to meet you, Nathan. Thank you everyone for listening. I hope you enjoyed this story. I hope that it inspires somebody. Technology is an amazing thing. Remember, never fear it, always, always embrace it. It can take you places you&#8217;ve never imagined.</p>\n</div>\n\n\n\n<p>On the podcast today we have <a href=\"https://x.com/wphasslefree\">Anthony Jackson</a>.</p>\n\n\n\n<p>Anthony is a true technophile whose journey has been shaped by a constant pursuit of understanding new technologies. From a young age, Anthony&#8217;s curiosity about technology laid the foundation for a lifetime of exploration. Starting from modest beginnings in computer repair, he steadily transitioned into the world of WordPress, and the complexities of server management.</p>\n\n\n\n<p>This episode really is a story, the story of trying new things, being creative and always following curiosity, wherever it may lead.</p>\n\n\n\n<p>Anthony talks about his early experiences, describing the moment computers first sparked his interest, and the subsequent path he charted in the technology space. Despite hurdles and frustrations, particularly with initial web development and WordPress hosting, his story is a testament to determination and resilience. As you’ll hear Anthony learned the ropes of many technologies, from grappling with CSS for website customisation, to exploring cloud computing and the command line in Linux.</p>\n\n\n\n<p>His journey took a big turn when he discovered automated Bash scripts that facilitate the deployment of open-source applications like WordPress. This is what Anthony is doing right now, but you’re going to hear many stories of different pathways that led to this situation.</p>\n\n\n\n<p>Throughout the episode, Anthony sheds light on his philosophy of embracing technology. He speaks about the numerous technologies he&#8217;s explored, the trials he faced along the way, and the value of cultivating his technical skills. With his Bash scripts ready to streamline server setups and deployments, Anthony envisions a future where technology is not just a tool, but a powerful ally for businesses and personal projects alike.</p>\n\n\n\n<p>If you’re keen to hear some inspirational stories about overcoming tech challenges, resilience and learning, this episode is for you.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Useful links</h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://wphasslefree.com/\">Anthony&#8217;s website</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://www.elegantthemes.com/gallery/divi/\">Divi</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://www.wpbeaverbuilder.com/\">Beaver Builder</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://elementor.com/\">Elementor</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://www.cpanel.net/\">cPanel</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://www.linode.com/\">Linode</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://www.whmcs.com/\">WHMCS</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://www.docker.com/\">Docker</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://hub.docker.com/\">Docker Hub</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://yaml.org/\">YAML</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://caddyserver.com/\">Caddy Server</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://plausible.io/\">Plausible Analytics</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://nextcloud.com/\">Nextcloud</a></p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 05 Feb 2025 15:00:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:14:\"Nathan Wrigley\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:15;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:76:\"Gutenberg Times: Getting ready for WordCamp Asia 2025 in Manila, Philippines\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:35:\"https://gutenbergtimes.com/?p=37593\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:86:\"https://gutenbergtimes.com/getting-ready-for-wordcamp-asia-2025-in-manila-philippines/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:15919:\"<p>Promoted as the <em>premier open-source summit of Asia</em>, <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/\">WordCamp Asia 2025</a> will take place from February 20 to 22nd, 2025 in the great capital of the Philippines, Manila. The organizing team has published a ton of information over the last four months. If you, like me, are more a just-in-time preparer it might be overwhelming to get through all the posts and see the forest for the trees.</p>\n\n\n\n<p>First things first: If you haven&#8217;t purchased your ticket, it&#8217;s high time. You need to <a href=\"https://login.wordpress.org/register?locale=en_US&redirect_to=https%3A%2F%2Flogin.wordpress.org%2F%3Ffrom%3Dasia.wordcamp.org%26redirect_to%3Dhttps%253A%252F%252Fasia.wordcamp.org%252F2025%252Flp%252F%26locale%3Den_US\">register for a WordPress.org account</a> and login, before you can buy a ticket.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-50\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/tickets/\">Get your ticket now! </a></div>\n</div>\n\n\n\n<p>The <em>WordCamp Asia 2025</em> is not one event but three: <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/contributor-day/\">Contributor Day</a>, a<a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/schedule/\"> conference with talks, and workshops</a>, and <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/youthcamp/\">YouthCamp</a>, with a schedule for kids 8 &#8211; 17 years old. It will happen at the Philippines International Convention Center (PICC). That&#8217;s also where the <strong>After Party </strong>will take place on Saturday night that concludes this marvelous event. </p>\n\n\n\n<p>I like to get at least a few days of sightseeing in before I enter the convention center for all the fantastic WordCamp activities. The two posts from the local organizing team about <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/ultimate-guide-philippine-culture-travel-etiquette-phrases/\"><strong>Philippine Culture</strong></a> and <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/guide-to-filipino-food/\"><strong>Filipino Food</strong></a> gave me a great insight into what I can expect and how I can blend in. Or at least don&#8217;t make a fool out of myself and others. <a href=\"https://bsky.app/profile/bph.social\">I&#8217;ll share photos on Bluesky</a>.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-light-background-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Hey friends! 🌴✨ Get ready for an epic adventure at&nbsp;<strong>WordCamp Asia 2025</strong>&nbsp;in vibrant Manila!</p>\n\n\n\n<p>I’ll be diving deep into the WordPress universe – hanging out at Contributor Day (February 20th) and rocking both conference days (February 21-22nd). Want to connect? I’m totally open to grabbing&nbsp;<strong>coffee, lunch, or catching up</strong>&nbsp;between sessions at the Philippine International Convention Center.</p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://bit.ly/bph-wcasia\">Check out my public calendar</a>&nbsp;and snag a slot – let’s turn this tech gathering into an unforgettable networking experience! Can’t wait to swap stories, share insights, and soak up the incredible WordPress community energy in the Philippines. Who’s in? 🚀🇵🇭 #WordCampAsia2025</p>\n</div></div>\n\n\n\n<p>It&#8217;s not all about grinding away! Alongside the <strong><a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/after-party/\">After Party</a></strong>, sponsors have got some cool <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/side-events/\"><strong>Side events</strong></a> lined up. Check out the list to see how you can join others for a fun run, a chill sunset hangout, Google&#8217;s Site Kit plugin workshop, or Omnisend&#8217;s agency meetup.</p>\n\n\n\n<p>Just today, WooCommerce announced its <a href=\"https://www.eventbrite.com/e/woo-community-meetup-wcasia-2025-registration-1226560478409?aff=oddtdtcreator\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Woo Community Meetup @ WCAsia 2025</strong></a>. </p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contributor Day</h2>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"434\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Contributor-Day-WordCamp-Asia-2024.jpg?resize=652%2C434&ssl=1\" alt=\"Contributor Day at WordCamp Asia\" class=\"wp-image-37621\" />NATIONAL THEKTE PIRAUR\n\n\n\n<p><a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/contributor-day/\"><strong>Contributor Day</strong></a> is always such a fun kickoff for me at a regional WordCamp. I finally get to hang out with the folks I&#8217;ve been teaming up with on Slack and GitHub for years, and now we can actually chill face-to-face. Some of them are old pals, while others are fresh faces who are already making waves in the open-source scene. Plus, it’s a lot easier to catch up with friends before we’re all swamped by 2,000 more people flooding into the conference center—otherwise, it’s just a nod, a smile, and a quick wave as we pass by each other!</p>\n\n\n\n<p>Make sure you check out the chance to connect with a <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/human-library-books/\"><strong>Book in the Human Library</strong></a>! This awesome event lets you chat face-to-face with “<strong>Human Books</strong>,” folks who have some pretty amazing stories, unique viewpoints, and cool skills to share. You can ask me anything about Site Editor, Playground, Block development and contributing. My time slot is from 10:30 am to noon (12).</p>\n\n\n\n<p>If you have a hard time selecting one of the 20 team tables, check out our&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/contribute/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contributor Wizard</strong></a>&nbsp;. It is a step-by-step wizard to help you decide which team might be a good fit for you!&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>On Contributor Day, you will find me at the <strong>Test Team table</strong>, and I will enjoy working with the table leads <strong>Krupa Nanda</strong> and <strong>Olga Gleckler</strong>.</p>\n\n\n\n<p class=\"has-accent-color has-light-background-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-f1b325b7cd203bbfaf0660781c26212b\">🚨 <strong><em>Note:</em></strong><em> Appropriate attire is required for entry to PICC. Guests wearing shorts, undershirts (sando),or slippers/flip-flops will not be allowed to enter. PICC reserves the right to refuse entry to any person who is not appropriately </em>dressed.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Selected talks from the presentation schedule</h2>\n\n\n\n<p>The WordPress community totally crushed it with over 250 proposals for talks and workshops! We’ve got three tracks lined up, and if you can’t swing by, no worries—everything will be livestreamed on YouTube. Since everyone’s got their own interests, it’s tough to pick just a few talks to mention in one go, so I&#8217;m sticking with my own favorites. All in all, the program team has put together a <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/schedule/\">fabulous schedule</a> featuring <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/speakers/\">awesome speakers</a> and cool topics. </p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Friday, February 21, 2025</h3>\n\n\n\n<p><strong>Matias Ventura</strong> kicks off the talks with his <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/session/keynote/\"><strong>Keynote about the future of WordPress and Gutenberg.</strong></a>Ventura has been the lead architect of the Gutenberg project. <em>TIL<a href=\"https://gutenbergtimes.com/feed/#79eea268-d46c-461a-8637-58e2a4c62d19\">1</a> that Ventura was one of the co-designers of the <a href=\"https://wordpress.org/themes/twentyeleven/\">Twenty Eleven default theme</a>.</em></p>\n\n\n\n<p>The rest for Friday morning I will spend at <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/session/the-block-developer-cookbook-wc-asia-2025-edition/\"><strong>Ryan Welcher&#8217;s Workshop: The Block Developer Cookbook</strong></a>. Welcher collected a few more real life examples on how to tackle topics like block transforms, adding editorial notes, creating a custom format and more. This year, I hope the keynote won&#8217;t go over, so everyone interested in the workshop has the opportunity to start it at the beginning.</p>\n\n\n\n<p><strong>Christy Nyiri</strong>, design lead at Special Project&#8217;s at Automattic, talk is next on my list. <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/session/redefining-wordpress-design-innovating-block-themes-on-automattics-special-projects-team/\"><strong>Redefining WordPress Design: Innovating Block Themes</strong></a>. Nyiri will showcase front and back end of a range of websites, highlighting how the team uses the latest WordPress feature to push the boundaries of block theme design. </p>\n\n\n\n<p>On the re-run, I will watch <strong>Abhishek Rijal</strong>&#8216;s lightning talk on <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/session/getting-started-with-wp-interactivity-api/\"><strong>Getting started with the Interactivity API.</strong></a> The senior software developer from Awesome Motive, explores the new possibilities this API brings to your Gutenberg blocks. I heard from quite a few developers who have a hard time finding a use case for the new API. </p>\n\n\n\n<a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/session/wordpress-speed-build-challenge/\"><img width=\"652\" height=\"368\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Speed-build-challenge-WordCamp-Asia-2025.jpg?resize=652%2C368&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37631\" /></a>\n\n\n\n<p>The <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/session/wordpress-speed-build-challenge/\"><strong>WordPress Speed Build Challenge</strong></a> between <strong>Nick Diego </strong>and <strong>Jessica Lyschik,</strong> hosted by <strong>Jamie Marsland</strong>, starts us into the afternoon of the first day. If you are in Manila, I highly recommend being in the room for this spectacle! <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/open-your-possibilities-by-learning-from-the-experts-wordpress-speed-build/\">See also the article in the news</a> </p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"wp-block-image\">\n<img width=\"652\" height=\"652\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Do-the-woo-icon.jpg?resize=652%2C652&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37630\" /></div>\n\n\n<p class=\"has-light-background-background-color has-background\">I’m wrapping up my first day by hanging out with <strong>BobWP</strong> and some other cool hosts from the <strong><a href=\"https://dothewoo.io/\">Do The Woo Network</a></strong> at their sponsor booth. I’d totally love to see you there between 2 and 3 pm. Swing by and say hi! Can’t wait to meet you!</p>\n</div></div>\n\n\n\n<p>The rest of the afternoon, I’m planning to wander around the <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/sponsors/\">Sponsor hall</a> and chat with everyone at the booths. I’m truly interested to see which AI tools have popped up in the WordPress scene and what cool new products the plugin developers have come up with.</p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"435\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Sponsor-hall-2024.jpg?resize=652%2C435&ssl=1\" alt=\"Sponsor hall WordCamp Asia \" class=\"wp-image-37629\" />Photo by Ryonosuke Kaneko\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Solutions Spotlight</h3>\n\n\n\n<p>Another kind of presentation is listed under <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/solutions-spotlight/\"><strong>Solutions Spotlight</strong></a>; short presentation from selected sponsors. Here is the schedule as of today. It might fill up more as we get closer to the event. </p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"236\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Screenshot-2025-02-05-at-13.55.41.png?resize=652%2C236&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37620\" />\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saturday, February 22, 2025</h3>\n\n\n\n<p>After breakfast, I&#8217;m kicking off my Saturday with <strong>Riad Benguella</strong>&#8216;s talk on the <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/session/dataviews-and-dataforms-the-future-of-structured-content-in-wordpress/\"><strong>new DataViews and DataForms and the future of structured content in WordPress</strong></a>. Benguella&#8217;s gonna share the story of how these two cool APIs came to be and give us the scoop on how they’ll fit into the wp-admin redesign project, plus what we can look forward to down the line.</p>\n\n\n\n<p><strong>Autumn Fjeld and Candy Tsai</strong> are going to take the audience on a fun ride into <strong><a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/session/content-modeling-custom-post-types-and-custom-fields-in-the-block-editor/\">Content Modeling, Custom Post Types, and Custom Fields.</a></strong> Both of them have been playing around with block bindings and patterns. They’re aiming for a totally Editor-based way to manage custom data, and they even thought about creating a “take it to go” data model plugin. I mean, who else is wondering: is there life after the Advanced Custom Fields plugin?</p>\n\n\n\n<p>Alongside the Data Model talk, <strong>Isotta Peira</strong> and <strong>Hari Shanker</strong> will chat about <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/session/wordpress-contributions-building-a-transparent-system-for-a-stronger-community/\"><strong>WordPress Contributions: Building a Transparent System for a Stronger Community</strong></a>. It’s a topic I really care about, so I might just head over there instead and catch the other talk later on YouTube.</p>\n\n\n\n<p>After the lunch break I will get ready for my presentation to <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/session/create-a-demo-with-playground/\"><strong>Create a demo with Playground</strong></a>. I chatted the other day with <strong>Roger Williams</strong> of Kinsta about the talk. </p>\n\n\n\n\n\n\n\n<p>The last speaker slot goes to <strong>Matt Mullenweg</strong> who might again hold an AMA. So prepare your questions. </p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover alignwide is-light has-parallax is-repeated\"><div class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-37639 size-large has-parallax is-repeated\"></div><span class=\"wp-block-cover__background has-background-dim\"></span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size\"></p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<img width=\"652\" height=\"490\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Matt-Mullenweg-WordCamp-Asia-2024.jpg?resize=652%2C490&ssl=1\" alt=\"Matt Mullenweg at WordCamp Asia\" class=\"wp-image-37634\" />Photo by chiharu nagatomi\n</div></div>\n</div></div>\n\n\n\n<p>The <strong><a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/after-party/\">After Party</a></strong> will be a great place to unwind from three days of the WordCamp and to make more new friends at a true Filipino fiesta.</p>\n\n\n\n<p>On Sunday, the folks from WordCamp Asia will head out all over the globe, bringing along all the good vibes, tons of community energy, fresh ideas, and new pals to team up with, united in the purpose of democratizing publishing with WordPress. As they take their experiences and inspiration back home, you can bet they&#8217;ll be sharing stories about the incredible sessions they attended, the amazing connections they made, and the innovative projects they’re excited to launch. Together, they’ll work on spreading knowledge and fostering a collaborative spirit, ensuring that the power of WordPress continues to thrive in communities everywhere.</p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"92\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/horizontal-long-rgb.png?resize=652%2C92&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37639\" />\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 05 Feb 2025 14:39:15 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:18:\"Birgit Pauli-Haack\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:16;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:76:\"Do The Woo Community: Woo Gets a Fresh New Look and a Bold Product Direction\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:43:\"https://dothewoo.io/?post_type=blog&p=89642\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:80:\"https://dothewoo.io/blog/woo-gets-a-fresh-new-look-and-a-bold-product-direction/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:180:\"Woo has unveiled a new branding identity, featuring a modern logo and colors, enhancing its support for over 4 million online stores while prioritizing customization and ownership.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 05 Feb 2025 09:26:18 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:17;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:71:\"Akismet: Version 5.3.6 of the Akismet WordPress plugin is available now\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"http://akismet.com/?p=284301\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:39:\"https://akismet.com/blog/version-5-3-6/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:751:\"<p>Version 5.3.6 of <a href=\"http://wordpress.org/plugins/akismet/\">the Akismet plugin for WordPress</a> is now available. This update contains the following&nbsp;improvements:</p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>We&#8217;ve improved how the &#8220;Mark as Spam&#8221; and &#8220;Not Spam&#8221; API requests work, making them more useful for improving&nbsp;accuracy.</li>\n\n<li>The styles for the much&#8209;beloved Akismet widget have been&nbsp;modernized.</li></ul>\n\n\n<p>To upgrade, visit the Updates page of your WordPress dashboard and follow the instructions. If you need to download the plugin zip file directly, links to all versions are available in <a href=\"http://wordpress.org/plugins/akismet/\">the WordPress plugins&nbsp;directory</a>.</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 04 Feb 2025 21:11:37 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:17:\"Christopher Finke\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:18;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:91:\"Do The Woo Community: Balancing Features and Focus: Avoiding Feature Creep with Bryce Adams\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"https://dothewoo.io/?p=89322\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:89:\"https://dothewoo.io/balancing-features-and-focus-avoiding-feature-creep-with-bryce-adams/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:199:\"In this episode, Katie and Adam discuss feature creep in product development with guest Bryce Adams. They address balancing new features with core integrity and engaging customer support effectively.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 04 Feb 2025 16:28:14 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:19;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:96:\"Do The Woo Community: Marketing Across the Stages of Your Woo Biz with Emma Young and Adam Weeks\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"https://dothewoo.io/?p=89528\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:95:\"https://dothewoo.io/marketing-across-the-stages-of-your-woo-biz-with-emma-young-and-adam-weeks/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:192:\"In this episode, Emma and Adam discuss marketing strategies across business stages, emphasizing the importance of owned, earned, and paid media, audience understanding, and confident branding.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Mon, 03 Feb 2025 13:54:46 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:20;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:91:\"Gutenberg Times: Gutenberg Changelog #114 – Reflections on Gutenberg Times and Do the Woo\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:53:\"https://gutenbergtimes.com/?post_type=podcast&p=37567\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:105:\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-114-reflections-on-gutenberg-times-and-do-the-woo/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:48976:\"<p>As Gutenberg Times celebrates its 7th anniversary, we discovered an amazing coincidence: Bob Dunn, better known as BobWP, launched the DoTheWoo network in the exact same week back in 2018. Today, Bob and I take you behind the scenes to share the origin stories of our WordPress journeys, explore how key ideas took shape, and reveal the unexpected lessons we learned along the way.Today, Bob Dunn is the host, and I am Bob’s guest.</p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-69-gutenberg-releases-wordpress-6-0-1-the-create-block-theme/#shownotes\">Show Notes</a> / <a href=\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-69-gutenberg-releases-wordpress-6-0-1-the-create-block-theme/#transcript\">Transcript</a></p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Editor:&nbsp;<a href=\"https://www.linkedin.com/in/sandy-reed/\">Sandy Reed</a></li>\n\n\n\n<li>Logo:&nbsp;<a href=\"https://markuraine.com/\">Mark Uraine</a></li>\n\n\n\n<li>Production:&nbsp;<a href=\"https://icodeforapurpose.com\">Birgit Pauli-Haack</a></li>\n</ul>\n\n\n\n<p class=\"has-larger-font-size\" id=\"shownotes\"><strong>Show Notes</strong></p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://dothewoo.io/\">Do The Woo</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://dothewoo.io/reflections-on-gutenberg-times-and-do-the-woo-with-birgit-and-bobwp/\">Reflections on Gutenberg Times and Do the Woo with Birgit and BobWP</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://bobwp.com/\">Bobwp.com</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://gutenbergtimes.com/about-us/#why-gutenberg-times\">About us > Why Gutenberg Times</a></li>\n</ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\">Stay in Touch</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Did you like this episode? <a href=\"https://lovethepodcast.com/gutenbergchangelog\"><strong>Please write us a review </strong></a></li>\n\n\n\n<li>Ping us on X (formerly known as Twitter) or send DMs with questions. <a href=\"https://twitter.com/gutenbergtimes\">@gutenbergtimes </a>and <a href=\"https://twitter.com/bph\">@bph</a>.</li>\n\n\n\n<li><em>If you have questions or suggestions, or news you want us to include, send them to <a href=\"mailto:changelog@gutenbergtimes.com\">changelog@gutenbergtimes.com</a>. </em></li>\n\n\n\n<li><em>Please write us a review on iTunes! <a href=\"https://gutenbergtimes.com/itunes/\">(Click here to learn how)</a></em></li>\n</ul>\n</div></div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\" id=\"transcript\"><strong>Transcript</strong></p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Well, I&#8217;m here with one of my favorite people in the WordPress world. Well, actually outside WordPress. You may know her from Gutenberg Times. How are you doing today?</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Well, hey, Bob. Oh, that&#8217;s so sweet. Yeah, well, I remember that we did some luncheon in Torino, and there was outside the workroom, we were talking about so many other things. Yeah, well, I&#8217;m really glad that we can do the show together.</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah. So I happen to see, and I don&#8217;t know if you had mentioned it somewhere or something, and I saw that you were coming up on seven years or something like that. And I thought, well, I wonder when that is. And it was in January, the same as what we&#8217;ve just celebrated. So I thought, wow. Then we can say 14 years combined. It sounds even more impressive.</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Well, and if you do it times three, seven times three, it&#8217;s 21. That&#8217;s WordPress celebration. Yes, it&#8217;s the 21st.</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So I just thought we&#8217;d get on here and talk a little bit about, I don&#8217;t want to go into the whole journey, but some of the things maybe we&#8217;ve learned or whatever along the way. And I always wonder when somebody comes up with something, is it more or less a name that comes across in your brain, you think, oh, you just think of this and you wonder what I could do with that? Or is it a concept you have? I want to start this. I want to know which way you did it, and if it was what you wanted to do first—the concept of the idea—and then how did you come up with the name? Was it easy to come up with?</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Well, yeah. So I started at the end of June 2017 to curate news about this new thing that everybody hated—kind of the block editor. And I said, it can&#8217;t be that everybody hates it, but it&#8217;s really amazing and it&#8217;s going to be changing WordPress so much. And I saw it at WordCamp Europe in Paris, and it was kind of a really great—it wasn&#8217;t a live demonstration; it was just kind of a video showing how you do blocks and how you can add &#8217;em to a post and all that. It was very early on. I think the first Gutenberg commit on GitHub was just in February, four months earlier. So it wasn’t really, but it was absolutely fascinating to me. And I wanted to learn what other people do with it, what the plugin developers—if they are interested in it—what they&#8217;re talking about, what the developers are talking about, and where this is going and what the new features are. And I was really trying it out and seeing what’s coming up, and I wanted other people to know about it.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So I put a Storyfy out. I dunno if some of you might remember Storyfy. That’s kind of a curation tool where you can embed things like posts and pictures and have just a running list of things. And that was very easy to do. And just when they published a blog post or showed off one of the little things that they found cool about the block editor or where a new feature was showcased, I just put it into the Storyfy. And there was up until probably October of 2017, and then I heard the news: Adobe had bought Storyfy and announced that they would end its life in May of 2018.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I said, well, I&#8217;m not going to wait that long. I need to put it on a website. Well, I’m a web developer. There was this fun thing, WordPress; I should use that. It&#8217;s kind of the first one of many lessons I learned: that you have to put it on your own grounds and not do it on rented land.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So I thought about it, and then I also had some requests from users in the space that they would like to have a newsletter—like an email newsletter that comes every week or something like that—because they cannot always go to a page. It’s just something new, typical publishing problems that people are not coming to your website to see what&#8217;s new. You need to pull &#8217;em over there. And so that was kind of the thing that came together.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Because it was all about Gutenberg, I kind of just thought about, okay, what are names of things? And Gutenberg Times came up. Somebody else at the same time had a Gutenberg Hub—that was Munir Kamal—and then there were other people out there. But I really liked the Gutenberg Times kind of name, and it was available. So I registered it in January of 2018, and that&#8217;s how it came about. Then I migrated all the Storyfy updates into the site, and it took a while and I had some people to help me with that. And then I started the newsletter. It was actually pretty easy to kind of follow along because it was kind of that vision that I had.</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, for sure. Mine was kind of erratic when I started focusing. I think I actually dabbled in WooCommerce when it first came out—2011 or something like that. I think it was 2011, I’m pretty sure. Anyway, so I was writing a lot of stuff about it. I actually found on my blog, when I was more into affiliates, people were more willing to buy and spend for their e-commerce site on the plugin. So I just started writing about it, and I did a podcast in 2014 for a little over a year called *The WordPress Breakdown*.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>What?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>*The WordPress Breakdown.* And I did it with kind of a twist on words. I was breaking down stuff, but then some of them had a WordPress breakdown.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, it’s troubleshooting.</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And what I did basically was I was just doing 15-20 minute podcasts with just myself. I was talking about plugins or themes and stuff like that—some of the stuff I came across. I did it for, like I said, about 13 or 14 months. And it was just becoming&#8230; I just felt like this is boring. I&#8217;m on there by myself. I&#8217;m talking about this stuff, and it’s really stuff I’m already writing about, and I’m just kind of regurgitating it now through a microphone. And I thought, okay, I’m just going to quit it. I stopped it and I told myself that I wouldn’t start something until I had a really good idea.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So in 2016, I thought of *Do the Woo*. I thought, okay, what’s out there in the landscape? What would be good to talk about? And I thought, well, there’s really nothing that focused on WooCommerce. And I knew the team there. I knew a lot about it. And so I thought, well, why don’t I go ahead? I got the name. It was one of those things—I wanted something a little bit fun.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, definitely it is. But it’s also that creation in there—*Do the Woo.* I really love it.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And so the name just came to me. So I contacted WooCommerce and I said, “I want to do this. Is it cool to have Woo in the name?” And so we kind of verbally agreed on it. And so I started that. And about three or four episodes into it, I thought, well, is there enough to talk about with just WooCommerce right now? So I actually changed it to *The WP eCommerce Show* and ran that for two to three years, did quite a bit with that. So I was talking about a lot of stuff, and it was a lot of Woo in it.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Then in 2018, I decided to kick *Do the Woo* back up in January, and I was actually doing both podcasts at the same time. And it just was becoming too much. So I said, I’ve got to drop one of these. And the WP eCommerce seemed like the one to drop. And so I just took off with *Do the Woo* again. And by episode—I was just saying on the episode before we started doing this one—I think it was episode five, I had Brad Williams come in as co-host because I realized I needed a co-host. It was more fun, whether we have a guest or not. And then it just kind of went from there.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And the interesting thing is, when I actually came up with the site itself, what, two, three years ago? Whenever. Because it was all done under BobWP.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>There&#8230;&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>At that point, I wanted to get the domain, and *Do the Woo.io* was available. So I went back to Woo and I said, I wanted to buy this domain, but I’m stepping into another space here as far as having that in a domain. And so they said, “What was the agreement before?” And I can’t remember who it was at Woo, but we made an agreement—basically a verbal agreement—and they were cool with it and everything. But then when, like I said, I got the domain, it became a little bit more of a legal thing. So I negotiated with their attorney. They came up with a contract and something that was an agreement of what I could or couldn’t do, or should or shouldn’t do, or something like that. And it was perfectly fine. It was great. So I signed that, and then I was able to use that for the domain.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>It’s quite the journey.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, yeah. Well, you know me too well. My journeys are never nice, straight, narrow journeys with nothing happening.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Nice, quiet, but that’s perfectly okay. You need to stay in the moment, and then all of a sudden creativity strikes.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>It was, so in April of 2019, I started thinking&#8230; I had a podcast in the nonprofit space. So all my life before that was nonprofit space. I had just founded three years earlier a nonprofit technology company—a 501(c)(3)—to help nonprofits with technology because the social justice people are not equipped in doing technology. It’s all self-taught, and they needed a little bit more strategic approach to it. And I was really helping, trying to help with that. And I had a show called *What’s New in NP Tech*, with Ruth, a co-host, and Jim O’Reilly. And he had this wonderful radio voice as well, and he was very polished.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I’m more about talking off the cuff, starting sentences and never finishing them. And he was very polished. So it was a very good contrast. And I said, okay. And in 2018, he had to stop doing the podcast. And by 2019, I was missing that energy—that you have somebody to talk through things and what’s new and what you want to kind of try out and what’s the purpose of it, then why that and not that?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So I thought, okay, Gutenberg has a two-week release cycle, and every time there’s so much in it beyond what’s in the release post. In the release post, the release lead—whoever leads it—highlights six, four, or five things, but there’s so much other stuff in there that might be good for developers or theme builders. So I talked with a design director from Automattic at that point, and asked if he would spend every two weeks, two and a half hours or something like that, on our changelog. We’d go through the changelog, highlight things that we want to talk about that are very important, and talk about more than the six things that are highlighted in the release post.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And that was really fantastic to put it together. We had a certain rhythm to it; we had a certain outline. We also talked about what other people do in the space—if there was a great plugin coming along or a question from listeners. So that was really a great start. We started—I think the first, the zero episode—was in June 2019.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Since then, I&#8217;ve had a most regular biweekly kind of rhythm. Mark Re did about 40 episodes with me, and then he left Automattic—that was, I think, December 2020 or something like that, after a year of the pandemic kind of thing, or January. And then Greg Ziolkowski from Poland, who was also a Gutenberg developer, kind of came on for another 25 shows or 20 shows.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And then I started to rotate co-hosts, and that made it much more fun to think about what other people are doing in this space. Can I bring that into the show and still talk about the changelogs? Yeah. We had Tammie Lister and Fabian Kägy, Ryan Welcher, Nick Diego, or Peter Tasker. One show was actually also with Mathias Ventura when he had this new phase of the site editor to announce.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And with all the phases in Gutenberg, we always had something to talk about. And it was funny—this friend with whom I did the previous podcast, he&#8217;s still a very good friend of mine—and he kind of had the question for me: “So you call it the Gutenberg Times, so when Gutenberg is done, what do you do then?”&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And I said, well, once Gutenberg is merged to Core, wouldn’t your site be completely obsolete? I said, no, I don’t think so. There are a lot of other things that are going to come along. But it was really interesting to see how that, in other people&#8217;s minds, kind of made it, okay, it’s done now. But we all know it’s not done.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>In December 2018, it came into Core. And what are we now, 2025? And we are still working on phase three of the Gutenberg project. So it was kind of interesting to see.</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, I think a lot of people, they think of not an end in sight, but they don’t think of how to now twist it to this way or twist it to that way. Some people are very, I’m going to go to this point, and then this is the point I feel like there’s nothing else to be said, at least from my perspective.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>But you’re like me. I mean, when I had Brad come on—I don’t know how long it was just Brad and me—and then I had Jonathan Wold and Mendel Kurland from GoDaddy back then. They came on. So we started rotating because, again, like you said, it was fun. And then we were bringing in guests too.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And then just after a while, I started thinking, well, could I build on this? And the more I got into it, the less I wanted to be on the podcast. I just thought—because it started coming to the point where it was, yeah, we’re talking about this and that and all these different things—but also I was seeing people that come on a podcast for the first time as a guest and, after, I mean, they were freaking out at the beginning. But then at the end, or later on, they said, “Wow, that was so much fun and stuff.” And I thought, well, I’d like to get more other voices and have other people talk about stuff, and pick out hosts to have their own specialty and their own knowledge and stuff.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So it’s been kind of crazy. Some people look at me like&#8230;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah. When did you start with the network of shows? Was that two years ago? Three years?</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Brad came on. Then, on January 9th, 2020, I brought Jonathan in, and Mendel came in. And then, I think it was January 30th, 2021, I brought Zach in, and Ronald joined. Then after that, I just kept thinking, how far can I take this?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And then, I think it was when I actually launched it as its own site. I had somebody design it. And then after about two years of that, I started doing some other stuff, and I thought, I want to make this more of a—I want to call it, I don’t really know—a network, but a collection of shows with all these different people. So then I had to look at redesigning everything.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>But yeah, it was just&#8230; for me, I mean, I’m at a point where I’ve got to kind of just deal with what I have here now. And all the hosts are volunteers, so they always know. We’ve had a few that have had to leave for one reason or another. They’re getting busy with their business, and they just said, I don’t have the bandwidth anymore. And I say&#8230;&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Thank you for what you’ve done. And I have a hall of fame on my post page and stuff for those that were on before and moved on. So it’s been very flexible with them, scheduling everything. Everybody’s busy and stuff, so we just kind of deal with stuff. We get things all scheduled in for a year, but then we move things around and people have times they can’t show up. Sometimes it’s a little crazy, but they all seem to enjoy doing it, and I’m lucky for that.</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, I have started rotating through. Well, I started to see, okay, the WordPress space is still a little bit more male-oriented, and I see it also in my audiences. Yeah, it’s all 65% male, between 35 and older, or it’s 80% on the podcast. I said, well, I guess I’m in a situation where I can actually also bring some more female voices, especially female engineer voices, to the space.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And it’s a real joy for me to work with the engineers at Automattic, or other agencies, or other hosting companies. And I kind of want the person who comes on to not only be a one-time guest—if they want to, that’s okay—but if they are on multiple times, they get their own routine for that. And it’s much easier for them to say yes now than for the first time when they don’t really know what to expect.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So I am really happy to have about 10 to 12 women engineers that kind of rotate through. Most of them are actually in the community. They’re all very knowledgeable about the subject anyway, but then they’ve also put in the grind in theme development or plugin development.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So it’s really interesting to see what they do, and they bring a different perspective to the whole thing. When I was having a conversation with Greg, who is on the development team, I said, well, I could bring the user questions. What were you thinking? And then he would explain it quite nicely, and I learned a lot when talking with the volunteers—what software development is actually about. It’s&#8230; you have the architecture, but there’s so much behind the scenes that you can’t bring to the forefront. And if somebody says to content creators, it’s just, “What? Just change?” If I hear somebody say, “Well, it’s just an easy fix&#8230;” Yeah, that was kind of&#8230;&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>What?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>&#8230;what I had when I was running my agency. It was never just an easy fix.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Never.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>It’s always more. Yeah. So it’s interesting to see and bring other voices in there.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah. Yeah, definitely. I know for me, the hosting has always been&#8230; I try to keep some kind of balance in some way, but I’m also asking—the person has to be willing to commit. Somebody. I’ve approached a lot of different people, and a lot of people just don’t have the time to commit or they just don’t. And also, it does take a certain comfort level to be a host. I mean, you want to be able to do it.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And if you’re almost on the edge just going in as a guest—I mean, I give them the benefit of the doubt. Some of them have come in a little bit reluctant, and they ended up just loving doing it after a bit. So it’s kind of&#8230; And yeah, it’s good. All the different voices. I mean, I’ve had a lot of guests on. I swear that probably 65%, 70%, or maybe it’s higher—I don’t know—are first-time podcast guests. They’ve never been on. And sometimes I have to talk them into it a little bit, and often they’re surprised how much they can talk when they don’t think they can, and they get going.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, it really depends on the questions.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, for sure.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Want to be a hero when it comes to your clients? You’ve built a site, and now you want to make sure that with your client’s Woo shop, they are ensured that they have accurate sales tax rates in place, especially in case of an audit. Avalara is a leader in automating sales tax and compliance for businesses selling online, both big and small.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>If you’re setting up a new WooCommerce site, get your client set for sales. If you currently manage several client sites, it may be time to make that recommendation. Either way, get their WooCommerce extension and let your clients take advantage of a 60-day free trial. There are also great resources for either you or your clients on their site, where you can learn more about sales tax calculation, among other services like returns and exemptions. So for peace of mind, Avalara.com has you covered.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I have found that everybody brings something to it, and even if they’re missing knowledge, you can fill that in a conversation. It fills knowledge gaps for other people who are listening. And so I always have appreciation for things that don’t go well because those are the most important moments when you learn things.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Exactly. And I never really had anything that didn’t go well. Sometimes it was just&#8230; yeah, we had one the other day where we had 20&#8230; that’s a horror story. If you have a rundown that’s 29 pages because you have a changelog from three plugin releases because you had a holiday break.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Oh, geez.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah. That is kind of the horror story where you say, okay, you need a special guest for that, who deals with that. And even then, you sometimes get lost. Am I on page 15 or 25? Where am I? Because you scroll so fast. Yeah, we cut that out and regrouped and then came back to it. So it’s great.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I had somebody&#8230; a couple of times this happened. One of the guests didn’t get recorded in the track. It just wasn’t there. It looked like it was recording and everything. So when I went to play it back, they were out.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>It looked like it was recording and everything. So when I went to play it back, they were out. And I believe one time, one of the hosts actually said, “Well, send me the episode, and I’ll fill in those spots. I’ll listen to it, and then I’ll reply, and then I’ll see what I asked next.” And they did it, and it worked fine, but it was a nightmare for them. Then I had to go in and put everything in.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>But I did have a guest once, and I felt so sorry for them. We don’t do a lot of upfront questions on ours, and sometimes people will request it. And this plugin developer was really pretty nervous about being on. So I said, “Well, let me send you a few questions about what I’ll talk about.” Well, I could tell even when we started, it wasn’t for them.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So brilliant.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And I always tell my guests, if you need to start over on something, it’s recorded. So I’m not live. I can go in and edit. And this poor person actually had created the answers for all the questions and was reading them. But he was so nervous that when he was reading them, he kept stopping and saying, “Oh, I got to start over.” And I could just feel his tenseness. And I wanted to say, if this isn’t comfortable, but then I didn’t want to. So we did it. I went in and did some editing, and it turned out fine, but I felt for him.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I thought, oh, I know that feeling when you think something might be easier for you or something, and you get in there and you just don’t have it in you or something. And I don’t blame them. There are a lot of people that just refuse to come on the podcast. They’ll just say, “Ah, no, I can’t do it.” And I’m like, “Yeah, cool.”&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, I take that no very seriously because you don’t want to&#8230; yeah. But the other part was the horror stories only start when I screw up.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, that’s when I did.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So at the beginning, I think I missed the record button with my mouse, and we had to do the show again.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I had one of those.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I think everybody has. But I have a very good editor who goes through that. She’s been a radio producer all her life, and she helps me with that. So now I just kind of record and record on QuickTime as a backup. So even if I screw up the Zoom recording&#8230; but now with Zoom, you actually get two tracks. And that’s really helpful because sometimes we just talk over each other. It happens when you’re in the moment and you want to—it’s something you’re excited about—then you talk over each other, and it’s hard.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I have a few people that have been that stuck almost. And I’ll shift tracks, then I shift them and stuff. And I did have the one that I forgot to record—it was when I was doing my other e-commerce podcast. And she ran this company that sold cosmetics, and she was in Ghana. And it was just—she had a Woo online store. That’s why I brought her on. But she would give jobs to local women to go out because they would have to get the ingredients for it. So she provided jobs for a lot of the women there.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>It was a fascinating story, and I finally was able to get her on. And the most embarrassing thing is when you find out in the middle—I looked down, I thought, wow, that record button isn’t going. And I thought, now I have to tell her this right in the middle. Which is&#8230; I don’t know what’s worse: going through the whole thing and then saying, “Oh, sorry, it didn’t record.” So I kind of paused. I said, “Well, I have an interesting situation here. Obviously, I didn’t push the record button.” And she actually laughed, and she said, “Well, go ahead. We can do it again. Just send me your calendar again.” And she was real cool about it, but my heart just sunk.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, imagine no recording, especially when it was a good show and there was a good groove, and then all of a sudden I destroyed it. Oh, man.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>It’s interesting too because some people, when you were talking about somebody asking, “Well, what about when it goes into Core and the goal’s over?” It sounds like you’ve been through a lot. I have been over the seven years. You flex with whatever works. It’s like, okay, is this going to continue? Yeah, well, I can continue it.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And you’ve tried different hosts and you’ve found that sweet spot. So I think both of us—I was going to ask about, did they ever change for our sites during the seven years? And they probably did in the sense that, yeah, we shifted to this a bit and nothing real maybe. I know that when I moved it to its own domain and kind of focused more on the bigger group of hosts, that was probably a big shift. But it was in my brain for nine months. I was working on stuff.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Well, there wasn’t really a big shift. So I think I changed the theme once, and it’s definitely overdue for a new one because I’m still on a classic theme and I should go on a block theme because then you can do a lot more. But I just didn’t have the time yet to migrate over.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>But I think I’m also&#8230; up until 2021, in summer 2021, it was all a hobby kind of thing. I did it alongside my agency work, and it was up and down in terms of how much time I could spend there. During the pandemic, I had about six—well, four—months of burnout because I had so much work to do, and I didn’t have a break. I had to take my break.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And the only thing that I did during that break was keeping up with Gutenberg, keeping the Weekend Edition going, and keeping the podcast going. But I wasn’t doing any agency work. The developers and freelancers that I worked with—they were so good at taking over. I said, “I can’t deal with it, and if I have to step in, I’ll step in. But you know how we work.” And they were all many years with me.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So it was between November 2020 and February 2021. I was only doing the Gutenberg Times, and I was really amazed to see how that always kept my excitement going. And there’s a lot of personal stuff that got in the way afterward. So we moved to Sarasota; we sold the house in Naples, renovated the house. There was a lot of non-work and non-publishing kind of stuff getting in the way.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Then we organized our house in Sarasota, and after two years of not seeing our parents, we traveled to Europe in 2022. We met in Porto, and you were also moving. So I think we did this pretty much at the same time—moving back to Europe.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And I was really happy that I got a job at Automattic. And part of that job is keeping Gutenberg Times and the Gutenberg Changelog going as a Developer Advocate. So having that was a real blessing for myself and for me because I couldn’t migrate my agency. I closed the agency when I knew I was going to Europe. And so keeping that going was really good. I’m very grateful for working with Automattic on that.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah. Yeah, I didn’t know that part of it. I mean, how that just seamlessly all worked, and you were able to bring that right into it. Yeah, that’s cool. And I think the big change for me probably was when I went to the bigger network of shows and everything, and started bringing more people in.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And then at the same time, I was given the gift of a redesign of the site from the Special Projects team at Automattic. Matt gave that to me, which was phenomenal. For a few days, I was just thinking, is this really happening?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Is this real?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I mean, it took us quite a few months to put it together and stuff. And I have one funny story about the launch. We had kind of a soft launch because&#8230;&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I was at CloudFest, and I got a message that said, “Your site is live.” And I’m like, oh, really? I had not planned for that.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And the ironic part of it—we got such a kick out of it—was my site prior to that had Beaver Builder on it. And I was hanging out with Robbie from Beaver Builder when I got the message, and I told him. And we took this picture. We were having a beer, celebrating and everything. But it was so funny—he just got a kick out of that. I basically removed Beaver Builder, and here he was celebrating with me and stuff. But Robbie’s great.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>The new websites&#8230;&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>But yeah, it still is amazing—the support and everything I get with that side of stuff. A couple of times I’ve really messed it up. I keep saying, maybe I should just let you do more things. I shouldn’t be touching stuff.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>You don’t know where the boundaries are unless you kind of push past them. So yeah, what’s your own knowledge—you want to kind of kick it a little bit.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, yeah. I poke around a bit to kind of understand. Some of the stuff is custom work, so I don’t want to mess that up. But some of it’s adding stuff. I’ve probably learned more about the block editor and everything than I ever thought I would be—just getting in to try to figure out, okay, this has to be a small change. And it’s like, okay, an hour later&#8230; now what happened there?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, I was doing that actually on WordPress.org. I am part of the editor of the Developer Blog that launched in late 2022. And then I got the note from the Meta team that the Developer Blog now has a block theme, and I have access to it.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And then I said, “Oh, I can change the navigation.” And I went in there, changed the navigation, and it kind of dropped the whole navigation and added all the navigation to the top-level navigation too. One is the overall WordPress.org, and then on the subsites, you have the own navigation. All of a sudden, my UI was jammed. So it took about two days to fix it. But I said, okay, I’m not going to touch that anymore.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, yeah. I’ve kind of learned now that I did screw something up recently again, and having them look at it&#8230; I even tried revisions, and it seemed like the more revisions I went back to, the worse it got. So it was like, okay, this is hopeless. I don’t know where this stuff went, but it’s not here anymore.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And here goes a half a day of your life.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, yeah.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>But that’s web development. I think it has&#8230; yeah, it’s always happened. Since when are you doing web pages? How far back is that going?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Oh, so actually I started doing&#8230; let’s see, when did I first do? We still had our previous marketing and design business around in 2000—I dunno—2005, 2006, somewhere around there.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>&#8230;somewhere around there. I started doing—well, actually, it might’ve been even earlier than that—doing little HTML sites. We were doing print design. We started in 1993, the business. And so I had to kind of kick and scream and be pushed into it. And I made these godawful HTML sites with&#8230; oh, was it Adobe—what was it called? It was one of the&#8230;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Was it Dreamweaver or was it FrontPage?</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Dreamweaver, yeah.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Dreamweaver, yeah.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And I remember I made one of our first sites, and I had Flash on there. Oh, it was just horrifying—bouncing letters, dancing around, or some crazy thing. And then, 2008 or 2009—I think 2008 or 2009—I got into WordPress, started dabbling in playing around with the blogging stuff. And I went to iThemes and got one of their themes there, and we did our business site.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And it was like, wow, that took me one-hundredth of the time it took me to do any other site because it was&#8230; I mean, it actually looked good, and it would function well and stuff. So yeah, I did that till about 2014 or 2015, I think, when I finally quit designing. I was into content, and I knew what I wanted to focus on. I was tired of the design client side of things.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So what was your first?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Oh, yeah. Well, I don’t want to say&#8230; this was 1996. Yeah, I did a German site. It was all HTML tables—kind of horrible. Well, it’s still out there because it’s a reference site for books and all kinds of things in Germany. But yeah, so that was in 1996. I started—that was as a citizen in Munich—and I learned about it, and I learned about HTML.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I found it so fascinating that you can put it up on the web and everybody can see it almost immediately. And that’s such a different experience from printing, where you have to wait till it comes from the printer and then you need to distribute it. That was instant distribution, and I really loved it.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>But then what I found was that all the neo-Nazis and Holocaust deniers were all on the German part—they were all in America on servers—and there was nothing in Germany that holds against it, what really happened. And we were a group of two people, each one of us had our site and started a site about the Holocaust and all that information.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And mine was called *Shoah Project Internet.* And we collected information about the concentration camp in Dachau, before the concentration camp had their own website in 2000 or something like that. I connected with authors who had published poems and also some nonfiction about the wealth of Jews that was taken away by the government, and about the resistance in Germany.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>It was all in German, but there was no equivalent otherwise from private citizens to actually put this out. That really made me&#8230; and then there was this big discussion—there was an exhibition, a traveling exhibition. There was this myth that the German army had nothing to do with the concentration camps, but that was a myth, and it wasn’t true. And there was an exhibition that actually showed all the facts, and there was a big brouhaha and uproar.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And it was traveling, so everywhere I was kind of picking up the snippets from the online sites, from websites. So it was kind of an interesting&#8230;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I think I started using computers in the early 80s—or probably mid-80s. And I actually went to community college in the States in, I think, maybe the mid to late 80s. I took a year of computer programming, and I did learn—what was it?—BASIC, COBOL, Assembly&#8230;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Wow, yeah.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>There was one other thing. And after a year, I remember we had this great guy from&#8230;&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Fortran?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah. Oh no, that was another one. Yeah, we had to dabble in all those in 12 months. And at the end of the 12 months, the instructor—he was great—he was a Brit, and he just had the craziest sense of humor. He said, “Well, now you’ve learned all this. It’s all going to be obsolete by the time you step out this door.”&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>And we were like, “What?” And I discovered after a year of that, that was not what I was going to become—a computer programmer, I thought. But it gave me the comfort level to use computers. I was really comfortable with that. So that was good. But yeah, crazy times.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So what’s going to happen in the next year for you, do you think?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Well, the Weekend Edition is going to be quite interesting every time. And I see that in the community—that the block editor is more in the forefront more and more. And there’s some great stuff coming out with Playground and with Studio to do staging sites and to just play around with WordPress.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So I know that Gutenberg—the Core contributors of Gutenberg—are still going to do the biweekly releases. So we are going to do maybe a monthly release podcast. And we’ll invite a few more people from the space that work with Gutenberg. There is now also&#8230; quite a few people have adopted the block theme space quite a bit on multiple levels.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>It’s for enterprise levels, which started very early. But on the agency level, WebDevStudios, for instance—Jesse Palm was on the show recently, who had the starter theme that’s a block theme for WebDevStudios—and they start every project with it.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So these kinds of things show me that there’s quite another level of adoption happening about the Gutenberg project. And of course, I’m still hoping for a Google Docs-like real-time collaboration or async communication with comments.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>There are some great experiments in the Gutenberg plugin that I want to dive into quite a bit as well. So we’ll see what happens.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So we’ll see what happens. Yeah, WordCamp Asia is going to be more of a research trip for me—to talk with the plugin developers and talk with some of the engineers and kind of see what’s next for them. And I’m sure I’ll find a few interview partners that I can make a show with in the space, because I already have. Some of them have left the space; some of them are coming back. So it’s really interesting to see.</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Very cool. Yeah, it’s interesting because I think of&#8230; there was a point where I started adding some shows that were more WordPress-based. What I’ve found with some of these shows is, everything always comes back to WordPress or WooCommerce. And a lot of it—the similarities kind of weave in and out of all this stuff. It’s good to be knowledgeable of other things, no matter what you’re doing.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So I’m hoping we’re going to be stepping more into videos. I’ve been talking about it—we’re going to be doing more video with some of the shows, and we might do a little bit of live stuff here and there. I’ve kind of kicked and screamed into that, so that’s another piece that’s going to hopefully grow. I’ll be trying to focus a little bit on that part of it—what I do with that and how I present it and all that stuff.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I have heard from quite a few people that there’s a generation out there that doesn’t read anymore.&nbsp; I know. They want to go on YouTube and be entertained or at least shown things. And of course, with software, if you want to teach somebody, you need to show it. That’s very hard to do on the podcast.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, it is. Yeah. So who knows what? Maybe we should make this a tradition now—every January.&nbsp; We come in and catch up and see what we did, what we blew, everything—what broke and what didn’t work.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>I would love to do that. Yeah, sure. Absolutely.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>We’ll make it a January tradition. So anyway, we have WordCamp Asia coming up. Like you said, you and I will both be there. In fact, you’re going to be joining—you’ll be coming and co-hosting the table, doing the little booth, I believe, for an hour.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yes, absolutely. Yeah. Friday, I think.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>If you haven’t caught up with her, you haven’t caught up with me. I’ll post when she’s going to be at the table, and that way you can tie her down because sometimes chasing people around&#8230; you know how that goes.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, no, no, absolutely. Yeah, no, I’m looking forward to WordCamp Asia. Also, I’ll be at CloudFest this year for the first time, so I’m not going to be at the hackathon. But there are too many people from Automattic going already that actually have a project. And then WordCamp Constance—that’s a camp with German speakers. So it’s really going to be interesting.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So you’ll be at the regular CloudFest event and stuff? Yeah, I know there’s going to be a little bit more WordPress stuff going on, and that’ll be fun. So yeah, we’ll be seeing each other next month and the month after.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, yeah, yeah. I appreciate it. I’m really loving it.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Okay, well, we’ve said it enough times, but Gutenberg Times—and probably the URL is very easy and stuff—but do check that out. Is it *gutenbergtimes.com*?&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Dot com. And yeah, you can also find me on the Twitters and on the Bluesky and the&#8230; I still call it Twitter.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Sorry.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>&#8230;on the Bluesky and also on Mastodon. And of course on the WordPress Slack and WooCommerce Slack. So I’m everywhere.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, everywhere.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Well, thank you so much. It was wonderful chatting with you.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, well, thank you. Yeah, this was definitely a must-do show for January, so I appreciate everybody listening and&#8230;&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Happy anniversary.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Yeah, happy anniversary. And come back next January for our second Nova. I’m sure you’ll see Birgit more than—or sooner than—next January, for sure.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**Birgit:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Well, thank you.&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>**BobWP:**&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Well, take care. Bye-bye.&nbsp;&nbsp;</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Sun, 02 Feb 2025 14:50:31 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:18:\"Birgit Pauli-Haack\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:21;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:22:\"Matt: My First Million\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:23:\"https://ma.tt/?p=136139\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:39:\"https://ma.tt/2025/02/my-first-million/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:223:\"<p>I had a great chat with <a href=\"https://linktr.ee/thesamparr\">Sam Parr</a> and <a href=\"https://www.shaanpuri.com/\">Shaan Puri</a> on their podcast, My First Million.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n\n</div>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Sun, 02 Feb 2025 01:18:13 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"Matt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:22;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:108:\"Gutenberg Times: The anatomy of a CMS, the state of block themes and WordPress 6.7.2 — Weekend Edition 318\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:35:\"https://gutenbergtimes.com/?p=37524\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:114:\"https://gutenbergtimes.com/the-anatomy-of-a-cms-the-state-of-block-themes-and-wordpress-6-7-2-weekend-edition-318/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:17358:\"<p>Howdy, </p>\n\n\n\n<p>It&#8217;s already February. 8.33% of 2025 is done. Phew. 91.67% to go. Most of my week I spent testing things. Maybe I jinxed it with my mind set, I didn&#8217;t come across something really cool. I am excited about WordCamp Asia where I can browse this huge sponsor hall and go exploring all the cools things there. </p>\n\n\n\n<p>What saved me a ton of time, this week, was using Claude AI. I used it to audit Playground blueprints in the Gallery. I pasted the description of the merged PR of modification on how blueprints work, then fed it code to rewrite using the new way. Doing this a few times, I created a tracking issue with the necessary changes to implement next week. I felt really lazy. </p>\n\n\n\n<p>That was all off-set by trying to have Cursor AI write a block with some user input sections. It made great progress, but for some reason, it still doesn&#8217;t work. Sometimes debugging the AI is even more tedious than looking at your own code. </p>\n\n\n\n<p>This week, we have a few strategic posts and practical tips for you in this newsletter. Enjoy! </p>\n\n\n\n<p>Yours, 💕<br /><em>Birgit</em></p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-light-background-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Table of Contents</strong></p>\n\n\n\n<ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/the-anatomy-of-a-cms-the-state-of-block-themes-and-wordpress-6-7-2-weekend-edition-318/#0-word-press-release-information\">Developing Gutenberg and WordPress</a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/the-anatomy-of-a-cms-the-state-of-block-themes-and-wordpress-6-7-2-weekend-edition-318/#0-p\">Plugins, Themes, and Tools for #nocode site builders and owners</a><ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/the-anatomy-of-a-cms-the-state-of-block-themes-and-wordpress-6-7-2-weekend-edition-318/#upcoming-events-beyond-wordcamps\">Upcoming events beyond WordCamps</a></li></ol></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/the-anatomy-of-a-cms-the-state-of-block-themes-and-wordpress-6-7-2-weekend-edition-318/#2-word-press-6-0-1-and-6-1-scheduled\">Theme Development for Full Site Editing and Blocks</a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/the-anatomy-of-a-cms-the-state-of-block-themes-and-wordpress-6-7-2-weekend-edition-318/#3-building-themes-for-fse-and-word-press\">Building Blocks and Tools for the Block editor. </a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/the-anatomy-of-a-cms-the-state-of-block-themes-and-wordpress-6-7-2-weekend-edition-318/#what-s-new-in-playground\">What&#8217;s new in Playground</a></li></ol>\n</div></div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-word-press-release-information\">Developing Gutenberg and WordPress</h2>\n\n\n\n<p><strong>George Mamadashvili</strong> made <a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/releases/tag/v20.2.0-rc.1\"><strong>Gutenberg 20.2 RC1</strong></a> is available now for testing. Final release will be on February 5, 2025. </p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>Aaron Jorbin</strong> announced that <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/22/wordpress-6-7-2-release-planning/\"><strong>WordPress 6.7.2 </strong>will be released soon</a>. RC will be released on February 4 and final release will hit the WordPress site near you on February 11. </p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-light-background-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>🎙️ Latest episode: <a href=\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-114-reflections-on-gutenberg-times-and-do-the-woo/\">Gutenberg Changelog #114 – Reflections on Gutenberg Times and Do the Woo</a> with Bob Dunn aka BobWP as host and guest Birgit Pauli-Haack, each publication started 7 years ago. </p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"328\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Gutenberg-Changelog-114-Bob-Dunn-Birgit-pauli-Haack-edited.png?resize=652%2C328&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37614\" />\n</div></div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-p\">Plugins, Themes, and Tools for #nocode site builders and owners</h2>\n\n\n\n<p><strong>Darren Ethier </strong>and <strong>James Kemp</strong> from WooCommerce talk about <a href=\"https://www.youtube.com/watch?v=q2CXOsMwBF4&t=5s\"><strong>Building WooCommerce in Public</strong></a> in the latest episode of <em>DoThe Woo</em> Network They explore WooCommerce&#8217;s current state and future direction, with Darren highlighting his connection between Gutenberg and WooCommerce. They stress the importance of community and communication in development, discuss the significance of WordCamps, the need for key features, and WooCommerce&#8217;s evolution for better experiences. They also mention how changes in WordPress affect WooCommerce’s plans and the need for flexible, no-code solutions for developers. This conversation provides insights into WooCommerce’s development approach and plans.</p>\n\n\n<div width=\"100%\" class=\"wp-block-newsletterglue-showhide ng-block\">\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"toolbelt-video-wrapper\"></div>\n</div>\n</div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>On <em>Learn.WordPress.org</em>, <strong>Wes Theron</strong> published the lesson: <a href=\"https://learn.wordpress.org/lesson/explore-synced-pattern-overrides/\"><strong>Explore synced pattern overrides</strong></a>. It&#8217;s part of the Intermediate WordPress User course and covers what&#8217;s patterns are, and how you can maintain stylistic control while the content of a pattern. </p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>In his post, <a href=\"https://blog.gravatar.com/2025/01/26/wordpress-author-page/\"><strong>Create a Custom Author Page</strong></a> Ronnie Burt introduces you to multiple ways how you can make use of the Gravatar profile for your website. He also explains why spending a moment on the design of an author page is very important for a company blog. Then he walks you through the various method how you can use the user information stored on a self-hosted site can be used to expand on the normally neglected and thinly populated author information. </p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"upcoming-events-beyond-wordcamps\">Upcoming events beyond WordCamps</h3>\n\n\n\n<p>Apart from <a href=\"https://central.wordcamp.org/schedule/\"><strong>WordCamps,</strong></a> additional conferences are on the schedule for this year. </p>\n\n\n\n<p><strong>February 24 &#8211; 28 2025</strong> The 2nd Annual <a href=\"https://www.stateofdigitalpublishing.com/wp-week/\"><strong>WP Publisher Success Week</strong></a>&nbsp;will take place. You can learn best practices from leading experts in the field of WordPress for publishers.</p>\n\n\n\n<p><strong>March 17 &#8211; 20, 2025 <a href=\"https://www.cloudfest.com/\">CloudFest</a>,</strong> Europa Park, Rust, Germany. As Bob Dunn, DoTheWoo <a href=\"https://dothewoo.io/blog/do-the-woo-is-a-media-partner-for-cloudfest-2025-and-the-hackathon/\">reports</a>, there will be a <a href=\"https://www.cloudfest.com/wp-zone\">WPZone</a> and a WPDay. </p>\n\n\n\n<p><strong>April 23 &#8211; 26, 2025</strong> <a href=\"https://pressconf.events/\"><strong>PressConf</strong></a> a conference for WordPress professionals will take place in Tempe, Arizona, USA. Speakers are among others Mary Hubbard, Matias Ventura, Rich Tabor, and Tammie Lister. </p>\n\n\n\n<p><strong>September 25, 2025</strong> <a href=\"https://loopconf.com/\"><strong>LoopConf</strong></a> returns to London, UK as a conference for WordPress developers. </p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-word-press-6-0-1-and-6-1-scheduled\">Theme Development for Full Site Editing and Blocks</h2>\n\n\n\n<p>In his latest blog post, <strong>Nick Diego</strong> wants theme developers to <a href=\"https://nickdiego.com/stop-struggling-with-cumbersome-theme-json-files/\"><strong>stop struggling with cumbersome theme.json files</strong></a>. He shares how he and his new buddy, <em><a href=\"https://www.cursor.com/\">Cursor AI</a></em> succeeded in building a compiler/bundler to combine separate json file into an overall theme.json for a theme. Diego shares a video of the process and the final script, you can adopt for your workflow. </p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>Hendrik Lührsen</strong> found that <a href=\"https://kraut.press/2025/crisis-of-themes/\"><strong>WordPress themes are facing a crisis.</strong></a> &nbsp;The introduction of Full Site Editing (FSE) has brought about complexities that are causing challenges in the WordPress theme ecosystem.&nbsp;This situation appears to be related to the rapid evolution of WordPress technology, particularly the implementation of the site editor, which is impacting how themes are developed and used. </p>\n\n\n\n<p>While calling it a crisis makes the post viable for the successful spread via outrage advertising economies, Lührsen is not wrong, lamenting about all the short-comings of block themes. His suggested paths to improve the situation can be walked by every theme developer building sites for clients on top of WordPress, except the discoverability of themes on the repository. A standardized onboarding process, was discussed among Themes team members. Turns out that the many, many use cases are not easily pulled into a cookie-cutter closed system. It&#8217;s the nature of the 21-year legacy of WordPress. It also means, any developer can fill the gaps for their clients, and if they want to go the extra mile, share it all back to the community. WordPress is not a one-size fits all system. Flexibility and extensibility is a feature, not a bug.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>In his YouTube video, <strong>David McCan</strong> looks into<a href=\"https://www.youtube.com/watch?v=WtZ3yZ7HPvE\"><strong> the current state of block themes</strong></a>, reviewing popular themes available in the WordPress repository, Then he looked under the hood to understand block themes. &#8220;I have a better understanding of block themes after going through this process.&#8221; McCan wrote in the description. If you rather read a blog post reader than watch a video, <a href=\"https://www.webtng.com/the-current-state-of-block-themes-and-a-reassessment/\">got here to read McCan&#8217;s thoughts</a></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>In his post <a href=\"https://humanmade.com/wordpress-for-enterprise/transitioning-to-fse-a-low-risk-high-reward-move-for-enterprises/\"><strong>Transitioning to FSE: A low-risk, high-reward move for enterprises</strong></a> HumanMade&#8217;s account director, <strong>Adam Jones</strong>, tells the story of how Human Made, &#8220;guided enterprise organizations through this process and seen the transformative benefits firsthand.&#8221; Adapting to the site editor and block themes allows businesses to enhance digital capabilities with minimized risk through careful planning and testing. Key benefits include improved scalability, workflow, and reduced reliance on developers, making full-site editing a valuable investment in digital infrastructure. Also on that topic: <a href=\"https://humanmade.com/wordpress-for-enterprise/enterprise-wordpress-the-3-competitive-advantages-of-fse/\">The three competitive advantages of full-site-editing</a> by senior account manage, <strong>Lorna Lim. </strong></p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Keeping up with Gutenberg &#8211; Index 2024&#8221;</a>&nbsp;</strong><br />A chronological list of the WordPress Make Blog posts from various teams involved in Gutenberg development: Design, Theme Review Team, Core Editor, Core JS, Core CSS, Test, and Meta team from Jan. 2024 on. Updated by yours truly. The previous years are also available: <strong><strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2020/\">2020</a>&nbsp;|&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2021/\">2021</a></strong>&nbsp;|&nbsp;<strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2022/\">2022</a></strong></strong>&nbsp;|&nbsp;<strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/gutenberg-index-2023\">2023</a></strong></p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-building-themes-for-fse-and-word-press\">Building Blocks and Tools for the Block editor. </h2>\n\n\n\n<p><strong>Riad Benguella</strong>, architect on the Gutenberg projects, explains in his latest post <a href=\"https://riad.blog/2025/01/31/the-anatomy-of-a-cms/\"><strong>The anatomy of a CMS</strong></a> and why any web developer should attempt to build a CMS just once. The magic happens through four key parts: how content is stored, how it looks, how you edit it, and how it gets shown to the world. Whether you want to create a personal blog, an online store, or a company website, a good CMS adapts to your needs. Benguella took a detailed view into the various parts of the WordPress CMS: block rendering, style engine and the fields system. If you wish to know how it all fits together, grab your favorite beverage and start reading. </p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"392\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/CMS-1-by-Riad-Benguella.webp?resize=652%2C392&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37531\" />\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"what-s-new-in-playground\">What&#8217;s new in Playground</h2>\n\n\n\n<p>Check out this article by Ján Mikláš, <a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/24/demo-your-woo-extension-with-wordpress-playground/\"><strong>Demo your Woo extension with WordPress Playground</strong></a>, where he breaks down how to set up WordPress Playground just for your needs. You’ll find out how to tweak your blueprint.json file with settings and steps, plus how to create a custom landing page and hide those pesky WooCommerce onboarding screens.</p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https://gutenbergtimes.com/need-a-zip-from-master/\">Need a plugin .zip from Gutenberg&#8217;s master branch?</a></strong><br />Gutenberg Times provides daily build for testing and review. </p>\n\n\n\n<p>Now also available via <a href=\"https://playground.wordpress.net/?blueprint-url=https://gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2020/11/playnightly.json\">WordPress Playground</a>. There is no need for a test site locally or on a server. Have you been using it? <a href=\"mailto:pauli@gutenbergtimes.com\">Email me </a>with your experience</p>\n\n\n\n<p><img alt=\"GitHub all releases\" src=\"https://img.shields.io/github/downloads/bph/gutenberg/total?style=for-the-badge\" /></p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><em>Questions? Suggestions? Ideas? </em><br /><em>Don&#8217;t hesitate to send <a href=\"mailto:pauli@gutenbergtimes.com\">them via email</a> or</em><br /><em> send me a message on WordPress Slack or Twitter @bph</em>.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" />\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">For questions to be answered on the <a href=\"http://gutenbergtimes.com/podcast\">Gutenberg Changelog</a>, <br />send them to <a href=\"mailto:changelog@gutenbergtimes.com\">changelog@gutenbergtimes.com</a></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>Featured Image: AI generated. </p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Don&#8217;t want to miss the next Weekend Edition? </strong></p>\n\n\n<form class=\"wp-block-newsletterglue-form ngl-form ngl-portrait\" action=\"https://gutenbergtimes.com/feed/\" method=\"post\"><div class=\"ngl-form-container\"><div class=\"ngl-form-field\"><label class=\"ngl-form-label\" for=\"ngl_email\"><br />Type in your Email address to subscribe.</label><div class=\"ngl-form-input\"><input type=\"email\" class=\"ngl-form-input-text\" name=\"ngl_email\" id=\"ngl_email\" /></div></div><button type=\"submit\" class=\"ngl-form-button\">Subscribe</button><p class=\"ngl-form-text\">We hate spam, too, and won&#8217;t give your email address to anyone <br />except Mailchimp to send out our Weekend Edition</p></div><div class=\"ngl-message-overlay\"><div class=\"ngl-message-svg-wrap\"></div><div class=\"ngl-message-overlay-text\">Thanks for subscribing.</div></div><input type=\"hidden\" name=\"ngl_list_id\" id=\"ngl_list_id\" value=\"26f81bd8ae\" /><input type=\"hidden\" name=\"ngl_double_optin\" id=\"ngl_double_optin\" value=\"yes\" /></form>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Sat, 01 Feb 2025 01:26:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:18:\"Birgit Pauli-Haack\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:23;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:76:\"Do The Woo Community: Friday Shares Fadeout. Sign Up for Our New Newsletter.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"https://dothewoo.io/?p=89485\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:74:\"https://dothewoo.io/friday-shares-fade-out-sign-up-for-our-new-newsletter/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:339:\"In this episode of On WPCommunity, BobWP announces the conclusion of his regular Friday share posts on the blog due to time constraints and his new plans. He explains that after WordCamp Asia in February, a new newsletter will be launched alongside the release of version 5.0 of their site. The newsletter will feature actionable [&#8230;]\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Fri, 31 Jan 2025 13:30:05 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:24;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:98:\"Do The Woo Community: State of Enterprise WordPress 2024 Report with Brad Williams and Tom Willmot\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"https://dothewoo.io/?p=89448\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:97:\"https://dothewoo.io/state-of-enterprise-wordpress-2024-report-with-brad-williams-and-tom-willmot/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:208:\"In the latest Scaling Enterprise podcast episode, Tom and Brad discuss the 2024 State of Enterprise WordPress Report, highlighting trends in adoption, usage, and decision-making dynamics within organizations.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Thu, 30 Jan 2025 13:12:24 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:25;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:67:\"WPTavern: #154 – Anna Hurko on Managing a Growing Plugin Business\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:48:\"https://wptavern.com/?post_type=podcast&p=185997\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:81:\"https://wptavern.com/podcast/154-anna-hurko-on-managing-a-growing-plugin-business\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:39823:\"Transcript<div>\n<p>[00:00:00] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Welcome to the Jukebox podcast from WP Tavern. My name is Nathan Wrigley.</p>\n\n\n\n<p>Jukebox is a podcast which is dedicated to all things WordPress. The people, the events, the plugins, the blocks, the themes, and in this case managing a growing plugin business.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;d like to subscribe to the podcast, you can do that by searching for WP Tavern in your podcast player of choice, or by going to wptavern.com/feed/podcast. And you can copy that URL into most podcast players.</p>\n\n\n\n<p>If you have a topic that you&#8217;d like us to feature on the podcast, I&#8217;m keen to hear from you and hopefully get you, or your idea, featured on the show. Head to wptavern.com/contact/jukebox, and use the form there.</p>\n\n\n\n<p>So on the podcast today, we have Anna Hurko.</p>\n\n\n\n<p>Anna is the CEO of Crocoblock, a company with a suite of dynamic plugins designed to help developers build complex websites. With a background in computer science, Anna transitioned from support roles to leading Crocoblock, and has been with the company for over 11 years.</p>\n\n\n\n<p>Anna quickly rose through the ranks due to her technical knowledge and effective communication skills. Crocoblock, which started with just a handful of team members, has now grown to 85 employees. They offer a wide range of specialized plugins, such as JetEngine, JetSmartFilters, JetBooking, and more, primarily aimed at agency and freelance developers.</p>\n\n\n\n<p>Anna shares her journey and discusses the growth of Crocoblock. She highlights the company&#8217;s flexibility and commitment to meeting developers&#8217; needs, adapting to both the rapid changes within WordPress and the increasing demand for dynamic site capabilities.</p>\n\n\n\n<p>Anna also talks about the company&#8217;s marketing strategies and their active, and growing, participation in the WordPress community through WordCamps and Meetups.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re interested in how a company evolves within the WordPress ecosystem, and the challenges and successes that come with it. This episode is for you.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re interested in finding out more, you can find all of the links in the show notes by heading to wptavern.com/podcast, where you&#8217;ll find all the other episodes as well.</p>\n\n\n\n<p>And so without further delay, I bring you, Anne Hurko.</p>\n\n\n\n<p>I am joined on the podcast today by Anna Hurko. Hello Anna.</p>\n\n\n\n<p>[00:02:53] <strong>Anna Hurko:</strong> Hi Nathan.</p>\n\n\n\n<p>[00:02:54] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Very nice to connect with you. I should probably say at the outset, Anna has several names. So if you know Anna better as Vanessa, or any combination thereof, it&#8217;s the same person. So do you just want to clear that up? How is it that you&#8217;ve got two different names?</p>\n\n\n\n<p>[00:03:09] <strong>Anna Hurko:</strong> So it&#8217;s from the beginning. I have started to work as a supporter, and it was like tradition to choose a nickname for support agent. And I decided like okay, I&#8217;m already Anna, I want something other, but which will suit me. And I decided to be Vanessa.</p>\n\n\n\n<p>And for a few years I was Vanessa, but somehow all my colleagues remembered me as Vanessa, and we used it till now, even if I don&#8217;t need it anymore. And that&#8217;s how it works. But now I feel more Vanessa than Anna because in whole work, so even financial departments, they say Vanessa, not Anna. Even the ex coworkers who are not anymore working with me, but they&#8217;re my friends, even their children say I&#8217;m Auntie Vanessa.</p>\n\n\n\n<p>[00:03:46] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So several names, but hopefully by the time this podcast is finished, you&#8217;ll have figured out, dear listener, who it is that we&#8217;re talking to. But I&#8217;m going to go with Anna because that&#8217;s probably the easiest thing for me to say.</p>\n\n\n\n<p>So Anna, we are a WordPress podcast, so I guess it would be a good idea right at the outset to give you an opportunity to just tell us who you are, where you come from in terms of the geography and maybe the company that you work for, things like that. So really it&#8217;s a short bio moment. So could you just tell us a little bit about yourself?</p>\n\n\n\n<p>[00:04:13] <strong>Anna Hurko:</strong> Yes, sure. So I&#8217;m from Ukraine, from south of Ukraine, and the company is the Crocoblock is project I&#8217;m working with now, and it&#8217;s located in Ukraine as well. All our team members are in Ukraine, in one city actually. So now a little bit different. So I&#8217;m CEO of Crocoblock and I work for the holding company about 11 years for now.</p>\n\n\n\n<p>[00:04:32] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So, what is Crocoblock? And I hope I&#8217;ve pronounced that correctly. By the way, everything that we mention will be linked in the show notes. So if you head to wptavern.com/podcast and look for the episode with Anna in it, then you&#8217;ll be able to find all the show notes. But, what is Crocoblock and what does it do?</p>\n\n\n\n<p>[00:04:49] <strong>Anna Hurko:</strong> So Crocoblock, I have always a long and short answers. Crocoblock is project who is making plugins for developers to build dynamic complex websites. And the idea was to have ecosystem which has all tools for developers needs.</p>\n\n\n\n<p>But for me as a CEO, Crocoblock is a team. So it doesn&#8217;t matter which technology will come tomorrow and what happened to WordPress, we are a team who can build products. So that&#8217;s why I have two answers.</p>\n\n\n\n<p>[00:05:14] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Now, you mentioned at the outset that you are from the Ukraine originally, but just before we hit record, you talked about the fact that you are no longer in the Ukraine. But maybe that would be an interesting way to begin this podcast properly.</p>\n\n\n\n<p>I&#8217;m guessing that from the description, living in the south of Ukraine, that you moved against your will, possibly. You&#8217;ve had to move because of the situation over there.</p>\n\n\n\n<p>[00:05:36] <strong>Anna Hurko:</strong> So the are three years of the situation. I was in Ukraine, I just moved in September after WordCamp US. I just didn&#8217;t come home and then stayed in Europe because I am trying to visit more WordCamps and WordPress meetups. And if you&#8217;re in Ukraine, it takes too long time to get out, because you don&#8217;t have planes and you need to go with a bus to Europe and to take plane, and every country in Europe takes me two days to move.</p>\n\n\n\n<p>So I decided to stay in Romania because it&#8217;s kind of in the center and then can visit more events. So last year I visited about seven WordCamps, because I want to go closer to community, to customers, to speak offline with them, and we have results. So we have already ran a little bit growing in comparison.</p>\n\n\n\n<p>[00:06:20] <strong>Nathan Wrigley:</strong> The situation in Ukraine in terms of web development and tech, it always seems like Ukraine punches above its weight. I don&#8217;t know if there&#8217;s a particular kind of, I don&#8217;t know, like drive in school or anything like that to head towards technology and software development. But it seems, when I look at the about page of a lot of products, especially in the WordPress space, but technology more generally, it always feels like Ukraine is overrepresented with the amount of companies. I don&#8217;t know if that&#8217;s something that you think is true or if that is true.</p>\n\n\n\n<p>[00:06:53] <strong>Anna Hurko:</strong> It is true, but I think it&#8217;s not because of good reasons. Somehow we didn&#8217;t have good factories and job places, and web was very easy for people to just find a job and to have good salary because a lot of companies working as outsource, or they have customers from US and Europe. For example, like Crocoblock, we don&#8217;t work with Ukrainian market actually, we work with Europe and US.</p>\n\n\n\n<p>And it&#8217;s not something, we have good studying in school and university. Unfortunately it should&#8217;ve developed better. For example, I have studied computer science, but it was like old technologies in university. Just because we don&#8217;t have normal working places, people starting to self-educate and they work in IT. And somehow it&#8217;s very good now. So even government programs, they&#8217;re all digitalised.</p>\n\n\n\n<p>So from my phone, I can pay taxes, I can marry now from phone, but only with Ukrainians, of course. I can get any document I need, I don&#8217;t need to go anywhere. So now, for example, I&#8217;m outside of Ukraine, but I can have any document, new driver license. I can sell car with one application. So it&#8217;s somehow built in us.</p>\n\n\n\n<p>[00:07:59] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So the propensity of Ukrainian web developers is as a result of people looking to improve their own lives and finding that distributed work was something that they could do, and they could earn a good, in air quotes, good salary if they took the initiative and did, what? Self-taught learning, that kind of thing.</p>\n\n\n\n<p>[00:08:17] <strong>Anna Hurko:</strong> Yes, yes. Because in university, school, it&#8217;s really bad now, I&#8217;ll say. It&#8217;s not practical. But, for example, as I have studied computer science, it was all technologies. It was like Pascal Delphi, if you even know, C++. Something very difficult and not attached to WordPress, for example. But it gives me understanding how database works, for example. And it helps me a lot, even now, I don&#8217;t work with WordPress itself, so I don&#8217;t build product, I mean. I work with a team. It helps me to understand my developers and how it works.</p>\n\n\n\n<p>[00:08:46] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Okay. Yeah, well, it&#8217;s a nice idea that the CEO of the company actually has a background in technology. I think that&#8217;s interesting to be able to speak to the developers on their level.</p>\n\n\n\n<p>How did you start in the WordPress space then? I think you said that you started working with the support side of things over at Crocoblock. And if that&#8217;s the case, going from support to where you are now, CEO, that&#8217;s a pretty big move. How did it all begin?</p>\n\n\n\n<p>[00:09:09] <strong>Anna Hurko:</strong> First I need to say that I didn&#8217;t realise it&#8217;s a big move before attending WordCamps. Because it&#8217;s for me everyday life and it was kind of 10, 11 years. So when I have studied computer science, by side I was in NGO and Youth Politic. And I told, I will never have anything with programming languages, or with IT, or even with websites because we had website building in university as well, but it was, you know, when it was on the tables and HTML and so on. And the teacher was so awful. So I told, I will never do it, and now I&#8217;m here.</p>\n\n\n\n<p>So after I finished with Youth Politic, I have started to just looking for a job which need English language. So because I didn&#8217;t want IT and I sent a CV for everyone with English knowledge, and they picked up me in the holding company as a support member because I knew English. But somehow as I knew computer science, it was very easy for me to deal with WordPress. And in three months I was already a night shift team leader and I have started to mentor people and so on. So I have started with support, but my background with computer science helped me to be very good, very fast.</p>\n\n\n\n<p>So until now, I think it was the best thing I can do in my life is to be a supporter. Even now I think so. And because I have done Youth Politic, I had soft skills which helped me to communicate with customers in a nice way. And we have started to rebuild the support team as well, and there are rules in support and so on.</p>\n\n\n\n<p>[00:10:31] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So you started out in support, and fairly quickly you rose through the ranks. And you mentioned just there that, you called it the, what did you call it?</p>\n\n\n\n<p>[00:10:38] <strong>Anna Hurko:</strong> Holding company.</p>\n\n\n\n<p>[00:10:39] <strong>Nathan Wrigley:</strong> The holding company, that&#8217;s it.</p>\n\n\n\n<p>[00:10:40] <strong>Anna Hurko:</strong> Yeah, we have holding company, it has several projects on side. And now Crocoblock is totally separated project.</p>\n\n\n\n<p>[00:10:45] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So what&#8217;s the holding company, and is it a sort of WordPress thing, or is it just technology in general?</p>\n\n\n\n<p>[00:10:50] <strong>Anna Hurko:</strong> It&#8217;s a recent WordPress thing. So we have started as a team in Template Monster. And, yeah, I was a support member in Template Monster first. Our developers started as well with templates before the templates were starting to die.</p>\n\n\n\n<p>[00:11:04] <strong>Nathan Wrigley:</strong> And do you have a background in using WordPress, or has your experience with WordPress been on the journey in Crocoblock?</p>\n\n\n\n<p>[00:11:12] <strong>Anna Hurko:</strong> I don&#8217;t have my private experience, so I never worked for an agency. But what I need to say is that in support, when I have started support, it was not like just us answering general questions. I was very technical support member, very quick. And customers in Crocoblock even now, but even before when I was working, they come with the real projects. And they just come and say, I don&#8217;t know what is wrong, just do something. And you log in on the website and you start building it.</p>\n\n\n\n<p>And that time, to start working in support, we had training for one month. About four hours theoretical training, and then five hours of homework. And this first month, I never went out of my house, only for my grandmother&#8217;s birthday. And what we have done, we haven&#8217;t learned WordPress, we have learned CSS, JavaScript and HTML. We have built websites, and working with database was as well. So somehow I started to work with the websites first, but just I don&#8217;t have commercial experience, I think.</p>\n\n\n\n<p>[00:12:07] <strong>Nathan Wrigley:</strong> And what&#8217;s the structure of Crocoblock then? How many people do you have deployed into that project? If you are the CEO, I guess you&#8217;re at the top of that pyramid, how many people are working with you, for you? However you want to describe it.</p>\n\n\n\n<p>[00:12:18] <strong>Anna Hurko:</strong> We have started six years ago with five people, five, seven people. We don&#8217;t know exact number. All of us have different story of it. Now it&#8217;s 85.</p>\n\n\n\n<p>The story begins when we were in Template Monster and we have built templates. In some point we had new people for it and we needed more amount of it and so on. And we have started to build frameworks to speed up the process, and to have less errors because if every quarter developer makes it in own style, we have too much issues with it.</p>\n\n\n\n<p>And then we started to sell it. So because it was product for ourself, but it was too good and we have started to like, okay, can we just start to sell plugins? And then we have started it, it was enough, seven people. It was developers, one support member, and guy who was before me, the CEO.</p>\n\n\n\n<p>[00:13:00] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So if I go to the Crocoblock website, which is crocoblock.com, and I look at the products that you&#8217;ve got. It opens up a fairly giant mega menu, and there&#8217;s literally dozens of things in there.</p>\n\n\n\n<p>When I first heard the word Crocoblock, firstly I assumed that it was plural, that it was Crocoblocks, and my assumption was that, okay, that&#8217;ll be a suite of WordPress blocks. So you&#8217;ll download a plugin, and then you&#8217;ll have a bunch of blocks that you can put into the block editor.</p>\n\n\n\n<p>And you go to the website and you realise, no, that&#8217;s really not what it is. That&#8217;s not even close to what it is. So what is it that you are offering into the market? What are the different products that I can find in your product section? I mean, there&#8217;s too many to talk about, but maybe just pick your favorites or a few that are particularly popular.</p>\n\n\n\n<p>[00:13:47] <strong>Anna Hurko:</strong> Yeah, so short answer is, well, it will be JetEngine and JetSmartFilters. But the issue is that we have invented the Crocoblock name before Gutenberg. There were no blocks, it was Crocoblock, and we have it because it was an old project that we had already some traffic and we left it.</p>\n\n\n\n<p>Now we have actually two names, Crocoblock and JetPlugins because all of our plugins are JetPlugins.</p>\n\n\n\n<p>And the issue is that the project was started with supporters and developers. We didn&#8217;t have marketer for a few years. So I have a head of marketing only last one year. That means we didn&#8217;t thought about the things like name, and now we have a lot of difficulties with it.</p>\n\n\n\n<p>And when I had started Crocoblock we have the first document with idea about what Crocoblock is, and it was one sentence that will make us laugh for even now. Crocoblock is not about dynamic, it&#8217;s only about static and nice design. And what is fun about it? Because it&#8217;s now only about dynamic plugins. So now we have big menu with a lot of plugins because it&#8217;s like our history and we can&#8217;t delete them, because people use them.</p>\n\n\n\n<p>But our main focus is on dynamic websites, and that means JetEngine, which is a competitor for ACF, but it has much more inside. JetSmartFilters, JetThemeCore, and all plugins, which helps you to create complex structured websites, like real estate, multi-vendor and so on. You can track user data, and you can manage what to show to different users, or see the user behavior and connect to it.</p>\n\n\n\n<p>[00:15:13] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, there really is a lot in there. You really do run the whole gamut of what WordPress can do. So for example, there&#8217;s something called JetBooking, which I&#8217;m imagining helps you with booking. And JetGridbuilder, again, it speaks for itself. JetProductTables, JetWooBuilder, JetProductGallery, Jet Appointments, JetFormBuilder. You get the idea. You&#8217;ve got your fingers in everything.</p>\n\n\n\n<p>[00:15:35] <strong>Anna Hurko:</strong> The idea was to build this structure where developer has ever seen. We have started with Elementor. When Crocoblock was invented, it was few builders on the market, new builders. Elementor, Oxygen, and maybe, I don&#8217;t remember, Brizy or something like that. And they were on the equal stage. And our previous CEO came to us, I&#8217;m like, what will we choose? He asked me, and he asked our CTO. And we choose, both of us choose Elementor because of user experience and because of the cleanness of the code.</p>\n\n\n\n<p>Our idea was to build everything except hosting and page builder for building websites. So we have tried, at the beginning, to close all the tasks for users and it was very fresh. So we appeared at the same time when Elementor was developing. And Elementor had less features inside of it.</p>\n\n\n\n<p>So first of all, we have tried to close all tasks, and now we&#8217;re more specifically working on dynamic. For example, Elementor, in JetElements we haven&#8217;t added any new features for few years, but it&#8217;s still our best plugin in sellings. But we don&#8217;t develop it because we don&#8217;t like to develop, so I mean we&#8217;re fixing bug issues or compatibility issues, but we don&#8217;t add new features because Elementor has added all new features, HappyAddons. And we don&#8217;t want to build, if it&#8217;s already on market, we don&#8217;t build it. It&#8217;s a philosophy of Crocoblock. We don&#8217;t want to build anything which already exists.</p>\n\n\n\n<p>[00:16:54] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So over there I can see, what is it? 21 on the mega menu, there&#8217;s 21 things there. I&#8217;m guessing that, probably started with 1 went to 2, 3, 4, and we&#8217;re up to 21 at the minute. How do you keep this going? Are you intending to go from 21 to 22, 23, 24? Do you keep adding products, or is this more a case of, okay, we&#8217;ve got what we&#8217;ve got. We&#8217;ve covered everything? How are you making decisions about what it is that you&#8217;re going to do in the future?</p>\n\n\n\n<p>[00:17:18] <strong>Anna Hurko:</strong> So as I came from support, when we invented Crocoblock, we had only one support member, and all developers were supporting as well. We have very tight connection with customers and what we&#8217;re building, we&#8217;re building after customer&#8217;s request. So it depends. If it will be need on market to build one more plugin, we&#8217;ll build it. If not, then not.</p>\n\n\n\n<p>So I can tell you we have strategy for number of plugins. We have strategy to cover developers&#8217; needs. So now, for example, we have user interviews, some pools, research and market to find what else developers need. So it&#8217;s not about number of plugins, it&#8217;s about to close the needs.</p>\n\n\n\n<p>For me, I don&#8217;t want more plugins, so it&#8217;s not the goal. But if it would be better to build it as a separate plugin, we&#8217;ll build it. For example, the JetProductTables, it&#8217;s a new plugin. It was a result of R and D departments, I would say. We have new department, new for one year and they made resource. It&#8217;s like an experiment. So we don&#8217;t have any goals and number of plugins. It&#8217;s just to make developers life easier.</p>\n\n\n\n<p>So we have some projects, for example, we have ideas for projects not related to plugins itself, but to developers. I can&#8217;t tell you now what will it be.</p>\n\n\n\n<p>So for me it&#8217;s, you know, like CEO, I don&#8217;t like a lot of plugins and I don&#8217;t want to have more team members. It&#8217;s always something you don&#8217;t want, to have more, because it&#8217;s easier to focus on one plugin. And as you say, it would be easier to focus only on JetEngine, but somehow Crocoblock can&#8217;t stop.</p>\n\n\n\n<p>[00:18:44] <strong>Nathan Wrigley:</strong> You mentioned at the start that you began the business with Elementor in mind, and Elementor, if you haven&#8217;t been keeping a track, dear listener, Elementor really has had just the most astronomical growth since its inception, and I think really is singularly responsible for a large proportion of WordPress&#8217; rise.</p>\n\n\n\n<p>Now, I don&#8217;t know if that is the sort of page builder of choice that you&#8217;ve hooked yourself into, or if you&#8217;ve got into the sort of more WordPressy way of doing things. And what I mean by that is, you know, the Block Editor and Full Site Editing and things like that, because that&#8217;s obviously where the Core of the WordPress project is focusing its energy. But obviously on the periphery of that, you&#8217;ve got all these different page builders.</p>\n\n\n\n<p>What do you do with all of that? Do you hunker down and stick with Elementor, or do you decide you&#8217;re going to go with like the Core way of doing things? How does that all fit in?</p>\n\n\n\n<p>[00:19:33] <strong>Anna Hurko:</strong> So we of course love Elementor and it helps us in the beginning so much. We have the same philosophy as Elementor in a lot of things, like treating customers and so on. And I think it was right choice to start with. But once it was announced, the Gutenberg project, and then WordPress started with Gutenberg, the same in half a year or something like this, we have started to rebuild our plugins.</p>\n\n\n\n<p>So all our main plugins, not design plugins, but all our main plugins for dynamic websites. So when the Gutenberg project was started, we rebuilt them, and they all are working with Gutenberg as with Bricks now and Elementor. So Elementor is just one of the builders customers need. And then Gutenberg is the core. So we have rebuilt inside the plugin, the code in the way it can work with Gutenberg and we can easily add other integrations. And we always perform something with WordPress and Gutenberg native features. It&#8217;s in the core. So of course Elementor has grown up.</p>\n\n\n\n<p>So the company itself, it&#8217;s 20 years in market and we have all the 20 years experience. And we know it can shine as a star and it can die next day. But WordPress, we believe will stay for a long time with us. That&#8217;s why all our main plugins are built for WordPress and Block Editor. And we try to connect it more natively.</p>\n\n\n\n<p>The issues we have, it takes a long time. For some of our projects, for example, we have JetThemeCore, it&#8217;s a plugin which builds templates for archive pages, WooCommerce card, profile page, so all sorts of pages you can make the structure with it. And for some time we haven&#8217;t developed it because we were waiting for FSE, for some new features from WordPress itself. But it take too long time, and we didn&#8217;t want to build something that WordPress will build natively. Or you need to wait or you build it, and then users will have it twice, once in Crocoblock and then in WordPress.</p>\n\n\n\n<p>So we have these issues, but we&#8217;re trying to work around. For example, we have JetStyleManager, it&#8217;s a free plugin. It was created specifically for Gutenberg, because when we have made integration and compatibility for our plugins, Gutenberg was very new and it didn&#8217;t have a lot of style options. And we have built separate plugin just for Gutenberg to make styles possible. And now users have this solution from every plugin provider different, and we will rebuild it because WordPress have changed and so on.</p>\n\n\n\n<p>So what I wanted to say, and it took a long time, even if you use Bricks, Elementor, and we will add some other integrations for Builder, WordPress is in Core and we would never ignore it. We&#8217;re part of WordPress, first of all.</p>\n\n\n\n<p>[00:22:04] <strong>Nathan Wrigley:</strong> You mentioned a few sort of little frustrations there with the pace of WordPress. So for example, you may want a particular feature, and you know it&#8217;s coming, but you take your foot off the pedal of your own project so that you&#8217;re not building it twice as you said. But what about the way that Gutenberg and Full Site Editing, but Gutenberg in particular has changed over the last six or seven years?</p>\n\n\n\n<p>I mean, there must have been times when, the fact that it was altering so rapidly, and in such a drastic way, you know, from one release to the next it might be an entirely different UI for a particular thing. And then you&#8217;ve got to scratch your head and think, okay, we just shipped something, and we did the documentation, and it all looked like that, and now it looks like this, we&#8217;ve got to redo all the documentation.</p>\n\n\n\n<p>Being honest, has it been a straightforward process or has it been a fairly frustrating process? I mean, it could have been a bit of both, I guess.</p>\n\n\n\n<p>[00:22:53] <strong>Anna Hurko:</strong> It&#8217;s both. It was frustrating because we so believe in WordPress, and we have waited for some changes before, early, and it took too much time from our opinion. But it&#8217;s part of WordPress life. So it&#8217;s part of probably open source and so on, so we&#8217;re okay with it. And I can say that probably we don&#8217;t feel that frustration all the time because Crocoblock itself, growing and changing so quick as well.</p>\n\n\n\n<p>In six years we started with five people, now 85. You can imagine how quick changes processes inside our team as well. Because every time, in marketing, you have few new people, you need new process. Or in developers teams, they have started like three, four developers and now 15. Every two, three, developers, you need to change the process. So what I mean, in our philosophy of Crocoblock, we are okay with changes. It doesn&#8217;t frustrate us. What frustrates us, if nothing happens.</p>\n\n\n\n<p>[00:23:44] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah. And over the last decade or more, we&#8217;ve just seen the line of market share for WordPress go up and up and up. And if I was a product maker in the WordPress space, that would&#8217;ve made me feel great. I&#8217;ve got a credible product, it works. We&#8217;ve got a load of people using it. And look, the amount of people who might use it just keeps rising. And then we get to about 43% of the web, whatever that means, I mean, we can ignore exactly what that means, but the point is the line just kept going up.</p>\n\n\n\n<p>More recently there&#8217;s more discussion about stagnation in the marketplace, and maybe that line tapers a little bit and it goes flat. Or, and I don&#8217;t really want to get into that, we&#8217;ve got this period of change at the moment, there&#8217;s a lot of politics inside of WordPress. I&#8217;m just wondering what your thoughts are on where the business is pitched. The fact that you are using WordPress is great, but do you have any concerns about the market share sort of stagnating, or do you feel that you still have a massive audience in WordPress that you&#8217;re still yet to reach?</p>\n\n\n\n<p>[00:24:41] <strong>Anna Hurko:</strong> We have different periods. For example, last years were very challenging for us. Because Crocoblock started, when we started it grows in geometrical progress, it was very quick growing. And then of course as a five, six years project, you have not so big changes in your revenue, but it&#8217;s good, it works. And last few months we have very good results. So I think we don&#8217;t feel that stagnation so much because we have started Crocoblock without marketing, it was selling itself, and of course with help of community influencers.</p>\n\n\n\n<p>And we have just started last year to build a brand and to work with marketing. It means we have a lot of potential yet. So if market is stagnating or it still feels for us to develop our customer base and so on, because we didn&#8217;t use it before. You know what I mean? So if you haven&#8217;t selling in right way, then now we have started. So we still have a lot customers.</p>\n\n\n\n<p>[00:25:32] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Oh I see what you mean. So it was more kind of organic growth, or maybe it was social media or YouTube or what have you.</p>\n\n\n\n<p>[00:25:38] <strong>Anna Hurko:</strong> We have started with product team, and that&#8217;s why we didn&#8217;t have real marketing. No one from us really understood the marketing itself, because we have just done what people need. And somehow the product was built first for ourselves and for our needs. That means we know our customers, not only from support team or interviews, they know them because they are we. So we didn&#8217;t need marketing.</p>\n\n\n\n<p>And it was a time in our Crocoblock life when we didn&#8217;t believe in marketing. And we thought like, okay, marketing is just wasting of money. It changed. So last year we had head of marketing and I developed a marketing team as well. That&#8217;s why it&#8217;s very new for us and we still have where to grow.</p>\n\n\n\n<p>And about market share, we could say something about stagnation, but after we see new numbers of Elementor, and we can see where is no stagnation. And about the drama and the situation with WordPress, which we had since September, we don&#8217;t feel it.</p>\n\n\n\n<p>So for me, it was surprising that my life was only about the drama and no one in Crocoblock community talked about it. So we have 30,000 people in Crocoblock community in Facebook, and it was only two posts asking about what happens, that&#8217;s it. With five comments. So I think the companies care, but customers not so much.</p>\n\n\n\n<p>We have some feedback from agency customers. So our customer is an agency or freelance developer. They had few issues from clients, but not so much. So the main reason is to keep ecosystem healthy and that&#8217;s it.</p>\n\n\n\n<p>[00:27:05] <strong>Nathan Wrigley:</strong> And now that you&#8217;ve moved into marketing, by the way, I think you were right about marketing. If you spend your marketing money badly, it probably is an absolute waste of money, but if you spend it wisely, it&#8217;s probably the most effective money that you can ever spend. So where are you pitching that then?</p>\n\n\n\n<p>So if I just rewind and re-ask that question, who is your audience? Who are the people that are using this? Is this a product which is used by agencies to deploy to their client websites? Do you find that you are being purchased by, I don&#8217;t know, people who&#8217;ve just got one or two websites? Maybe it&#8217;s just a solopreneur, something like that. Is there a segment of the market that you identify with?</p>\n\n\n\n<p>[00:27:41] <strong>Anna Hurko:</strong> Yes, of course. First, when we have started, we were growing just naturally and we didn&#8217;t ask ourselves these questions. Now, we have made a lot of researches, and it&#8217;s the same answer. Our customers are agencies and freelance developers. They&#8217;re about 30, 35, 40 years old with five, six years experience.</p>\n\n\n\n<p>The issue is the Crocoblock is quite complicated solution. It gives you total freedom. You can build from admin panel anything, we have query builder where you can use SQL and other complicated stuff. You don&#8217;t need to go to database. You can reach your SQL database from the admin panel, or complex relations and so on.</p>\n\n\n\n<p>But to use it, even from admin panel by clicking buttons, you need to understand how it works. The learning curve is complicated. And our developers building product quicker is that all other 80 people can produce a content for it and tutorials. That means, so if you need one website, it&#8217;s not a marketing answer, but if you need one, two websites, you don&#8217;t need Crocoblock. It&#8217;ll be too complicated for you. But Crocoblock will save your time and 50, 60% if you have more websites, if you&#8217;re an agency.</p>\n\n\n\n<p>[00:28:47] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Right, I understand. So if you&#8217;ve got a portfolio of websites and you&#8217;re willing to put the time in to learn over 2, 3, 4, 5, 10, 20 projects, you&#8217;ll get a return on your time back. But if it&#8217;s just one website, maybe the learning curve, unless you really into that kind of thing and you just want to learn for the sake of it.</p>\n\n\n\n<p>[00:29:04] <strong>Anna Hurko:</strong> I have visited a lot of WordCamps last year and meetups, just to talk to our customers. And we have a lot of fans who paid us once lifetime, but they&#8217;re still our fans and they talk about us on meetups and so on. Even unpaid, it&#8217;s so pleasure when someone talked about you, about meetup, and had presentation and you never paid for it.</p>\n\n\n\n<p>And it&#8217;s always about four or five people in agency who are building websites. And because of Crocoblocks, they can build one website in a week, starting from design into the launch. It&#8217;s very nice because we have components and query builder and glossary, so you can make some predefined elements and then reuse it all the time if you have some websites you built then, for example, booking and so on.</p>\n\n\n\n<p>[00:29:47] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So do you sell your products separately? So all of the different ones that I mentioned, plus all ones that I didn&#8217;t have time to mention. Do you sell them as individuals or do you tend to sell it as a sort of bundle that people buy? How do you pitch that?</p>\n\n\n\n<p>[00:29:58] <strong>Anna Hurko:</strong> You can buy them separately or a bundle. So it&#8217;s a subscription for one year, but you can buy one plugin, we have custom subscription, you can choose a few plugins, so you can buy a lifetime with all the plugins or all inclusive yearly for all plugins. So it depends what you need. So of course the most popular is lifetime.</p>\n\n\n\n<p>[00:30:16] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Do you get yourself involved in the community? I know personally you said you&#8217;d been to a load of WordCamps and things. Does Crocoblock give back? Do you sponsor events maybe locally or some of the bigger ones? I don&#8217;t know, maybe you even contribute time to Core in terms of developers or something, I don&#8217;t know.</p>\n\n\n\n<p>[00:30:30] <strong>Anna Hurko:</strong> So it was our plan. Honestly, we haven&#8217;t started to contribute into Core, but we sponsor WordCamps and we attend a lot of WordCamps. We have started from last year, I think, but because of the war, we couldn&#8217;t start before. So I mean, the Crocoblock started with all of these things. But from last year we started to sponsor big WordCamps and small WordCamps.</p>\n\n\n\n<p>[00:30:50] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I mentioned the URL earlier, but I&#8217;ll say it one more time. It&#8217;s crocoblock.com, so C-R-O-C-O-B-L-O-C-K dot com. That&#8217;s where you can find all of the different bits and pieces that Anna&#8217;s been talking about. If anybody wants to speak to you, Anna, personally, do you hang out on any social media platforms, or have a thing that you&#8217;d like to mention where people can find you?</p>\n\n\n\n<p>[00:31:10] <strong>Anna Hurko:</strong> Yeah, Facebook or Twitter, but I&#8217;m as well in LinkedIn. And I can tell you the secret, and if you write in Facebook room community, you can find our CTO Andrew. And if you write him in DM, he will answer you as well.</p>\n\n\n\n<p>In all WordCamps I told to customers if they have complicate, but interesting case, they come to contact Andrew, and if it&#8217;s really interesting, he will help you. And even make some changes to plugin sometimes because of customer requests. So we are very reachable. I mean, all Crocoblock team will answer you if you write in DM.</p>\n\n\n\n<p>[00:31:42] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Well, thank you very much for chatting to me today, Anna. I really appreciate it. One more time, if you want to find out what they&#8217;re doing, crocoblock.com is the URL. Anna, thanks so much for chatting to me today, I really appreciate it.</p>\n\n\n\n<p>[00:31:52] <strong>Anna Hurko:</strong> Thank you.</p>\n</div>\n\n\n\n<p>On the podcast today we have <a href=\"https://www.linkedin.com/in/anna-hurko-25aa368a/\">Anna Hurko</a>.</p>\n\n\n\n<p>Anna is the CEO of <a href=\"https://crocoblock.com/\">Crocoblock</a>, a company with a suite of dynamic plugins designed to help developers build complex websites. With a background in computer science, Anna transitioned from support roles to leading Crocoblock, and has been with the company for over 11 years.</p>\n\n\n\n<p>Anna quickly rose through the ranks due to her technical knowledge and effective communication skills. Crocoblock, which started with just a handful of team members, has now grown to 85 employees. They offer a wide range of specialised plugins such as JetEngine, JetSmartFilters, JetBooking, and more, primarily aimed at agencies and freelance developers.</p>\n\n\n\n<p>Anna shares her journey, and discusses the growth of Crocoblock. She highlights the company&#8217;s flexibility and commitment to meeting developers&#8217; needs, adapting to both the rapid changes within WordPress, and the increasing demand for dynamic site capabilities.</p>\n\n\n\n<p>Anna also talks about the company&#8217;s marketing strategies and their active, and growing, participation in the WordPress community through WordCamps and meetups.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re interested in how a company evolves with the WordPress ecosystem, and the challenges and successes that come with it, this episode is for you.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Useful links</h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://crocoblock.com/\">Crocoblock website</a></p>\n\n\n\n<p>Anna on <a href=\"https://www.linkedin.com/in/anna-hurko-25aa368a/\">LinkedIn</a></p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 29 Jan 2025 15:00:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:14:\"Nathan Wrigley\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:26;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:77:\"HeroPress: Building a WordPress Career Without a Map: Lessons from My Journey\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:56:\"https://heropress.com/?post_type=heropress-essays&p=7760\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:204:\"https://heropress.com/essays/building-a-wordpress-career-without-a-map-lessons-from-my-journey/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=building-a-wordpress-career-without-a-map-lessons-from-my-journey\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:7830:\"<img width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https://heropress.com/wp-content/uploads/2025/02/012825-1-min.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"Pull Quote: Be open to change, focus on what you do, and don’t fear big goals.\" />\nHere is Anna reading her own story aloud.\n\n\n\n\n\n<p>I never dreamed of being a CEO. Even now, when I am introduced as such, I feel a little shy. But every time I start thinking, &#8220;<em>Am I enough? Doesn’t the company deserve someone more qualified?</em>&#8220;—I return to my journey.</p>\n\n\n\n<p>I want to share this to inspire those who are just starting out, changing their path, or feeling lost along the way.</p>\n\n\n\n<p><strong>My career path looks like this:</strong><br />Senior Technical Support Specialist → Shift Support Manager → QA Manager → Release Manager → Project Manager → Product Owner → COO → CEO</p>\n\n\n\n<p>I started as a chat operator in technical support and quickly advanced to Senior Technical Support Specialist and mentor, later becoming Shift Support Manager. I transitioned to the production department as a QA Ma</p>\n\n\n\n<p>Soon after, my responsibilities grew to include roles like Release Manager and Project Manager.</p>\n\n\n\n<p>When we launched Crocoblock, I focused on product and strategic issues, working as a Product Owner, then COO, and finally, CEO.</p>\n\n\n\n<p>However, my journey began even earlier.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-story-that-inspired-me\">A story that inspired me</h2>\n\n\n\n<p>When I was a teenager, my father changed careers. He worked as a land-line network engineer, but as technology advanced, the role became obsolete. At 42, he started from scratch in the gas industry. His persistence and willingness to learn left a lasting impression on me. A few years later, he became the CEO of a company in a completely new field.</p>\n\n\n\n<p>Later, in 2014, due to war, he lost his job and started over again. Now, in 2025, after yet another wave of war, he has taken on a new role, proving to himself and others that it’s never too late. This story ingrained in me the belief that <strong>“you can always find a new beginning.”</strong></p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-i-entered-it\">How I entered IT</h2>\n\n\n\n<p>While studying at university, I promised myself, “<em>I will never work with websites!</em>” Before WordPress, web development with pure HTML didn’t appeal to me.</p>\n\n\n\n<p>However, in 2014, as the war began and tanks rolled past my house toward Crimea, I was looking for any job that required English. That’s how I ended up in technical support. The training lasted a month, with me spending 5 hours on mentorship and about the same amount of time on homework every single day. During that time, I left the house only once to celebrate my grandmother’s birthday—I was that captivated.</p>\n\n\n\n<p>My technical education, understanding of databases, and soft skills from public activities helped me adapt quickly. I chose to work a six-day schedule to fully immerse myself in the new world.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-a-defining-moment\">A defining moment</h2>\n\n\n\n<p>After my internship, I was introduced to the KPI system that affected salaries: 30 metrics and a calculation formula. Instead of analyzing the formula, I focused on the tasks at hand. My goal was simple: solve customer problems as effectively as possible.</p>\n\n\n\n<p>Two months later, I became the top chat operator. Within three months, I mentored newcomers, and in six months, I helped revamp the support system.</p>\n\n\n\n<p>This experience was key for me. I realized it’s not about chasing ratings or recognition—it’s about focusing on the value you create, which ultimately leads to success.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-transition-to-production\">The transition to production</h2>\n\n\n\n<p>After a year and a half in support, I wanted a broader impact. Thanks to regular reports and feedback I shared with the production team, they invited me to join their department. I didn’t know which role suited me or cared about titles—I simply did what was needed.</p>\n\n\n\n<p>Over time, I held several roles: QA Manager, Release Manager, Project Manager, and Product Owner. But none of them confined my scope of responsibilities.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-my-approach-to-work\">My approach to work</h2>\n\n\n\n<p>One of the most important principles I followed was <strong>a willingness to help</strong>—without letting it hinder my main work.</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>If I knew the answer to a question, I responded immediately.</li>\n\n\n\n<li>If I didn’t know but knew where to find it, I searched quickly.</li>\n\n\n\n<li>If expert input was needed, I contacted the right person.</li>\n\n\n\n<li>If I was short on time, I guided colleagues on where and whom to ask.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>I always ensured the problem was solved and remembered the solution. This helped me build a broad network within the company and become the go-to person who &#8220;knows everything.&#8221;</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-why-i-grew-with-the-company\">Why I grew with the company</h2>\n\n\n\n<p>Throughout my career, I have never feared uncertainty. When responsibilities changed, I took them as challenges. My philosophy was simple: “<em>I need to do everything to help the project grow, and I’ll grow along with it.</em>”</p>\n\n\n\n<p>Of course, there were periods of anxiety and doubt. <strong>Remembering my goal helped me push forward, work harder, learn faster, and adapt to changes.</strong></p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-i-became-a-ceo\">How I became a CEO</h2>\n\n\n\n<p>With each new role, my understanding of the WordPress market and products deepened. My vision broadened, and my goals became more ambitious. This inspired me to build a strong team and take on more responsibility for decision-making.</p>\n\n\n\n<p>As COO, I honed my skills in achieving goals. However, the key to transitioning to CEO was realizing I was ready to take responsibility for defining the goals themselves. As a CEO, your work results in the work of your team. The main tasks of a CEO are to maintain the vision, support the team, and create conditions for growth.</p>\n\n\n\n<p>For me, being a CEO is about constant development, solving new challenges, and creating growth opportunities—not only for the company but also for the team. This role isn’t the ultimate goal but a tool for achieving results that matter to us all.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-key-takeaways\">Key takeaways</h2>\n\n\n\n<p>Over this journey, I’ve learned that it’s important to focus on tasks rather than how one is evaluated. <strong>Good work speaks for itself.</strong></p>\n\n\n\n<p>When you do what you love and constantly strive for new challenges, time flies unnoticed. That’s what happened to me: 10 years passed in the blink of an eye. And then, one day, I find myself still the same girl fighting in the name of customer happiness—but now, I’m also setting the budget for the entire project for the next year.</p>\n\n\n\n<p>During this time, I’ve observed my colleagues and subordinates build their careers, and I strive to share my experience. At Crocoblock, we actively help support team members grow into developers, managers, and marketers, taking on new roles. This path is open to anyone willing to work, learn, and aim higher.<br /><strong>My lesson is simple:</strong> Be open to change, focus on what you do, and don’t fear big goals. If you work toward them daily, they will become a reality.</p>\n<p>The post <a href=\"https://heropress.com/essays/building-a-wordpress-career-without-a-map-lessons-from-my-journey/\">Building a WordPress Career Without a Map: Lessons from My Journey</a> appeared first on <a href=\"https://heropress.com\">HeroPress</a>.</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 29 Jan 2025 06:00:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:10:\"Anna Hurko\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:27;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:25:\"Matt: Boom &amp; Deepseek\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:23:\"https://ma.tt/?p=135630\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:36:\"https://ma.tt/2025/01/boom-deepseek/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:1317:\"<p>What an exciting time to be alive. I was <a href=\"https://x.com/karpathy/status/1872362712958906460\">hipped to Deepseek by Andrej Kaparthy&#8217;s tweet the day after Christmas</a>, it was clear then that something big had happened and that it was truly open source and open weights (not this fake Llama stuff). It&#8217;s been fun to see the rest of the world catch up to it, and how radically accessible and deployable these models will be for people to hack on. I don&#8217;t have any comment on public markets or stocks.</p>\n\n\n\n<p>The other super inspiring thing today was Boom&#8217;s first supersonic flight. It&#8217;s <a href=\"https://www.youtube.com/watch?v=-qisIViAHwI\">worth watching the video</a>. We&#8217;re 4-5 years away from halving flight times with supersonic flight. In that same timeframe we might have something even more dramatic from SpaceX, like Houston to Tokyo in 30 minutes. Really cool to see the spirit of entrepreneurship and innovation around all of these things. It&#8217;s tempting to get distracted by drama (WPE and legal battles), but there&#8217;s such freedom and joy in just continuing to build, to engineer, to solve problems. I&#8217;m so grateful I get to do so every day with such incredible colleagues at Automattic.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n\n</div>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 28 Jan 2025 20:15:42 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"Matt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:28;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:113:\"Do The Woo Community: AI, WooCommerce Changes, and the WordPress Community in 2025 with 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We just rolled out some fun new editing tools that let you remove backgrounds, add new ones, and decorate with stickers. Your avatar travels with you across the web — now it can show even more of your personality.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Background Magic</h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<img width=\"1200\" height=\"849\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/cleanshot-2025-01-22-at-11.08.30.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-2779\" />\n</div>\n\n\n\n<p>Take any photo and instantly remove its background. Drop yourself onto a beach, in front of a cityscape, or keep it clean with a solid color. </p>\n\n\n\n<p>That quick selfie can now look like a professional headshot.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sticker Time</h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-3 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<img width=\"1200\" height=\"850\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/cleanshot-2025-01-22-at-11.13.25.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-2780\" />\n</div>\n\n\n\n<p>Add some flair with our collection of stickers. From sunglasses to speech bubbles, you can layer on elements that match your style. Use the search feature to find the perfect additions.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">How to Use the New Features</h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Head to <a href=\"https://gravatar.com/profile\">gravatar.com/profile</a></li>\n\n\n\n<li>Click on <strong>Avatars</strong></li>\n\n\n\n<li>Upload a new photo or click the three dots to edit an existing one</li>\n\n\n\n<li>Look for the <strong>Background</strong> and <strong>Stickers</strong> menus</li>\n\n\n\n<li>Start creating!</li>\n</ol>\n\n\n\n<p><strong>Pro tip:</strong> Try the search button in both the background and sticker menus – you might find something unexpected and perfect. </p>\n\n\n\n<p>Backgrounds come from <a href=\"https://www.pexels.com/\">Pexels</a> and stickers from <a href=\"https://giphy.com/stickers\">Giphy</a>. Or you can upload your own.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Why Update Your Avatar?</h2>\n\n\n\n<p>Remember, your Gravatar shows up automatically on millions of sites like WordPress, Slack, and Zapier. It&#8217;s the face you show the world across the web. With these new tools, you can make sure that face is exactly how you want it.</p>\n\n\n\n<p>Share your new look with us <a href=\"https://x.com/gravatar\">on X</a> or <a href=\"https://bsky.app/profile/gravatar.bsky.social\">Bluesky</a> — we can&#8217;t wait to see what you create!</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Sun, 26 Jan 2025 16:30:04 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:11:\"Ronnie Burt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:32;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:66:\"Gravatar: Enhance Your WordPress Blog: Create a Custom Author Page\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"http://blog.gravatar.com/?p=1863\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:59:\"https://blog.gravatar.com/2025/01/26/wordpress-author-page/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:16651:\"<p>Author pages contain information about a person who has written, edited, or contributed to an article. This usually includes things like their name, picture, short bio, social media links, and then a list of all their published posts on the same domain.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>If you have a blog, it’s generally always a good idea to have dedicated authors and pages to accompany them. This is important for many reasons, but one of the main ones is that it instantly improves the credibility of the content. It’s one thing to read a technical piece written by a credible software engineer than an anonymous user with no name!</p>\n\n\n\n<p>Author pages not only encourage users to read and interact with your content (because they know a real person is behind it), but they are also great for improving your search engine rankings, along with E-E-A-T (Expertise, Experience, Authoritativeness, Trustworthiness).&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Now that you’re convinced how important author pages are, you’re probably wondering: “Is there a way to customize them, make them look better and more engaging?”</p>\n\n\n\n<p>Absolutely!&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>To help you do just that, we’ve created this useful guide that will explore the different ways of customizing the author template in <a href=\"https://wordpress.org/\" rel=\"nofollow\">WordPress</a>, show you how you can create a custom page, use template tags, and take advantage of tools like <a href=\"https://gravatar.com/\">Gravatar</a> to take your author pages to the next level.&nbsp;</p>\n\n\n\n<a href=\"https://docs.gravatar.com/getting-started/\"><img width=\"3242\" height=\"729\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/12/gravatar_integration_cta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2632\" /></a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Customizing the default author template vs. creating a custom page</strong></h2>\n\n\n\n<p>There are two main approaches when it comes to improving your author pages: Customizing the default author page template and creating a custom author page from scratch.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Let’s take a look at both methods.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Customizing the default author template</strong></h3>\n\n\n\n<p>Before we dive into this, it’s important to mention that there is a difference between the author of an article and the ‘Author’ user role that exists in WordPress. Technically, the author of a blog post can also be the administrator, an editor, a contributor, as well as an author. So take into account that when we mention author, we mean any person who has written the specific piece of content.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Now, with that out of the way, let’s get into the default author pages. The information they include is the data of the specific user profile, which looks like this:&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"1289\" height=\"1170\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/07/author-page-backend.png\" alt=\"User information settings in WordPress\" class=\"wp-image-1864\" />\n\n\n\n<p>You can add information like names, websites, and bio, along with the profile picture linked to their specific Gravatar profile. If they don’t have a Gravatar profile, their profile picture displays as a mystery person.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>On the front end, the author page will look different depending on the theme of your choice. For example, this is how it would look with the <a href=\"https://wordpress.org/themes/bloghash/\" rel=\"nofollow\">Bloghash WordPress theme</a>:&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"1493\" height=\"949\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/07/bloghash-theme-author-page.png\" alt=\"Example of the default author page in WordPress with the theme Bloghash\" class=\"wp-image-1865\" />\n\n\n\n<p>Customizing the default author template is suitable for minor changes and maintaining a consistent design across your WordPress site. By utilizing template tags, you can modify the default template regardless of the theme you&#8217;re using, without the need for additional plugins or custom code.</p>\n\n\n\n<p>The benefits of customizing the default template include:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ease of implementation:</strong> Making changes to the existing template is relatively straightforward and doesn&#8217;t require extensive technical knowledge.</li>\n\n\n\n<li><strong>Maintaining a unified look:</strong> By working with the default template, you ensure that your author pages blend seamlessly with the rest of your site&#8217;s design.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>However, there are some limitations to this approach:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Less flexibility:</strong> Customizing the default template may not provide as much flexibility as creating a custom author page from scratch. You&#8217;re limited to the structure and elements already present in the template.</li>\n\n\n\n<li><strong>Potential conflicts with theme updates:</strong> If your theme receives an update that modifies the author template, your customizations may be overwritten, requiring you to reapply them.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>Despite these limitations, customizing the default author template can be a quick and effective solution for those who want to make minor improvements to their author pages while maintaining a consistent design across their WordPress site.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Creating a custom author page</strong></h3>\n\n\n\n<p>A custom author page gives you full control over the design, the amount of information, and how it’s displayed, and it also comes with extra opportunities for user engagement. It’s a separate page that is then linked to this specific user and shows up when you click on their name.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Unlike the default author page, you’re not restricted to the information fields on the back end and can add virtually anything. For example, you can include customized links to guest post contributions, client testimonials, extra information about services, a donation block, share buttons, and much more.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>The only possible downfall of these pages is that they require more effort to set up and maintain, and depending on your goals, you might need technical knowledge or external tools and plugins for the job. The payoff, however, is worth it.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>How to use template tags to customize the author template</strong></h2>\n\n\n\n<p>The design of your WordPress blog is defined by the theme you are using, and themes are made of different templates. Template tags PHP functions built into WordPress to fetch and display dynamic content allowing you to customize your blog and make the pages look exactly how you want them to.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>In this next section, we’ll guide you through the process of using template tags for author page customization, including code snippets.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Creating the author.php file</strong></h3>\n\n\n\n<p>The first step is to check whether there is an author.php file in your theme directory and create one if that’s not the case. This is the file you’ll be using to customize the layout and the content of the author pages.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Basic template tags for author information</strong></h3>\n\n\n\n<p>There are a couple of tags you can use to access author information, including:&nbsp;</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><code><strong>the_author_meta</strong>()</code>: Use this to simply display author information.</li>\n\n\n\n<li><code><strong>get_the_author_meta</strong>()</code>: Use this if you want to return a value and save it to a variable. Values you can request include <code>admin_color, first_name, last_name, user_url, </code>and<code> nickname.</code></li>\n\n\n\n<li><code><strong>get_the_author_posts</strong>()</code>: Use this to retrieve the current author’s total number of posts.</li>\n</ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Combining template tags with HTML and CSS</strong></h3>\n\n\n\n<p>You can display this data on the frontend of your website using the echo command, like in the example below:</p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>&lt;div class=\"author-info\"&gt;\n &lt;h2&gt;About the Author&lt;/h2&gt;\n &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Name:&lt;/strong&gt; &lt;?php echo get_the_author_meta (\'display_name\'); ?&gt;&lt;/p&gt;\n &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Email:&lt;/strong&gt; &lt;?php echo get_the_author_meta (\'user_email\'); ?&gt;&lt;/p&gt;\n &lt;p&gt;&lt;strong&gt;Bio:&lt;/strong&gt; &lt;?php echo get_the_author_meta (\'description\'); ?&gt;&lt;/p&gt;\n&lt;/div&gt;</code></pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Using conditional statements</strong></h3>\n\n\n\n<p>The <strong>is</strong>_author function introduces conditional logic, where you can check whether a page has an author, and display their information if it does. Use the following format:</p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>&lt;?php if ( is_author() ) : ?&gt;\n// Your code here if it returns true\n&lt;?php endif; ?&gt;</code></pre>\n\n\n\n<p>This is ideal for sites with a very simple URL structure where, say, a landing page and a blog post would have the same structure.</p>\n\n\n\n<p>Pair this with the <code>get_the_author_meta()</code> command to retrieve the author’s ID and display their information on the frontend, as shown above.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Building a custom author page on WordPress through Gravatar integration</strong></h2>\n\n\n\n<img width=\"1473\" height=\"918\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/07/gravatar-profiles-as-a-service-1.png\" alt=\"Gravatar homepage\" class=\"wp-image-1871\" />\n\n\n\n<p><a href=\"https://gravatar.com/\">Gravatar</a>, a service built by <a href=\"https://automattic.com/\">Automattic</a>, offers a powerful solution for creating feature-rich and dynamic author pages on your website with minimal effort. While WordPress already uses Gravatar profile pictures for users logged in with the same email, you can take this integration a step further by leveraging Gravatar&#8217;s Profiles-As-A-Service REST API to import entire user profiles and create fully customized author pages.</p>\n\n\n\n<p>For example, all the blog posts written by yours truly (me, Ronnie) have a link to my <a href=\"https://gravatar.com/burtrw\">Gravatar page</a>:&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"821\" height=\"353\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/07/link-to-gravatar-profile.png\" alt=\"Example of author link in a Gravatar blog post\" class=\"wp-image-1872\" />\n\n\n\n<p>This is so that when people click on my name, they are redirected to my Gravatar profile where I’ve put all important information about myself.</p>\n\n\n\n<img width=\"1032\" height=\"776\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/07/ronnie-gravatar-profile.png\" alt=\"Ronnie Burt Gravatar\'s profile\" class=\"wp-image-1873\" />\n\n\n\n<p>However, the benefits of Gravatar integration go beyond simply linking to an author&#8217;s Gravatar page. By utilizing the <a href=\"https://blog.gravatar.com/2024/06/03/profiles-as-a-service/\">Profiles-As-A-Service</a> REST API, you can create custom author pages on your website that display information imported directly from Gravatar. This offers several advantages:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatically synced author data: </strong>When a new author or contributor signs up to your site with their Gravatar profile, all their data is automatically imported. This includes name, location, job title, pronouns, bio, important links to their other work, verified social media accounts, and contact information. This streamlines the process for everyone, especially the author, as they don&#8217;t need to input their entire information from scratch.</li>\n\n\n\n<li><strong>Simplified author page creation:</strong> With Gravatar&#8217;s API, you have access to pre-populated data, allowing you to build custom author pages quickly without the need to collect information manually. Everything falls into place seamlessly.</li>\n\n\n\n<li><strong>Data consistency:</strong> Since the custom author page is connected to the Gravatar profile, any changes made to the author&#8217;s information on Gravatar are automatically reflected on your website. This eliminates the need for admins and IT support to constantly update author information manually.</li>\n\n\n\n<li><strong>Pre-verified author information:</strong> Gravatar validates and vets certain user data, such as linked social media accounts and payment links. This ensures that authors are who they claim to be, making it easier for readers to connect with them and enhancing the credibility and accuracy of your articles.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>So, if you want to leverage Gravatar to build a custom author page, check out our <a href=\"https://docs.gravatar.com/api/profiles/\">documentation for developers</a>.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Customizing the WordPress author box with Jetpack and Gravatar</strong></h2>\n\n\n\n<p>One of the most important parts of the author&#8217;s profile is their bio – it’s what gives the article credibility and entices readers to check out more posts or even connect with the author. Besides ensuring it’s written well, you can enhance the bio’s design even further with the <a href=\"https://jetpack.com/\" rel=\"nofollow\">Jetpack</a> plugin and its <a href=\"https://jetpack.com/support/gravatar-hovercards/\">Gravatar hovercard integration</a>.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Customizing author info with Jetpack</strong></h3>\n\n\n\n<img width=\"1317\" height=\"724\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/07/jetpack-homepage.png\" alt=\"Jetpack homepage\" class=\"wp-image-1875\" />\n\n\n\n<p>Jetpack comes with many additional features, that allow you to customize and add new functionalities to the author pages.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>First, it fully integrates with Gravatar to pull author information and update it automatically. Besides that, it lets you enable the display of the author’s name and bio or their Gravatar profile on single post pages with all the information directly pulled from their WordPress profile.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>In this example, we’ve added a Gravatar profile widget to the sidebar next to the blog post.&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"1992\" height=\"1017\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/07/gravatar-widget-jetpack.png\" alt=\"The Gravatar widget in Jetpack\" class=\"wp-image-1876\" />\n\n\n\n<p>With <a href=\"https://docs.gravatar.com/sdk/web-components/hovercards/\">Gravatar Hovercards</a> enabled, when people hover over the profile with their mouse, they’ll see a mini version of the profile as a hovercard.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>This is how it would look in our example:&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"1283\" height=\"848\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/07/example-hovercards-sarah.png\" alt=\"Example of a Gravatar hovercard\" class=\"wp-image-1878\" />\n\n\n\n<p>You can easily enable that by going to <em>Jetpack &gt; Settings &gt; Discussion </em>and then enabling the option named “<em>Enable pop-up business cards over commenters’ Gravatars</em>”</p>\n\n\n\n<img width=\"660\" height=\"404\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/07/enable-hovercards-in-jetpack.png?w=660\" alt=\"Enabling Hovercards in the Jetpack settings\" class=\"wp-image-1879\" />\n\n\n\n<p>There are many other customization options, especially with <a href=\"https://jetpack.com/support/extra-sidebar-widgets/\" rel=\"nofollow\">Jetpack widgets</a>. Still, we recommend keeping it simple and not cluttering the page with too many elements, as this may overwhelm readers. As always, balance is key.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transform your WordPress site with a stunning custom author page</strong></h2>\n\n\n\n<p>Custom author pages are essential for showcasing your authors&#8217; expertise, fostering reader connections, and enhancing user experience. While there are various approaches to creating custom author pages on WordPress, integrating with Gravatar&#8217;s Profiles-As-A-Service REST API is the most efficient and effective solution.</p>\n\n\n\n<p>By leveraging Gravatar&#8217;s API, you can save time and effort, ensure data accuracy and consistency, provide a seamless user experience, and boost your blog&#8217;s SEO and E-E-A-T.&nbsp;<a href=\"https://docs.gravatar.com/api/profiles/\">Learn more about how you can integrate Gravatar</a> with your WordPress website and begin your journey toward a more connected and personalized user experience.</p>\n\n\n\n<a href=\"https://docs.gravatar.com/getting-started/\"><img width=\"3242\" height=\"729\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/12/gravatar_integration_cta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2632\" /></a>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Sun, 26 Jan 2025 16:24:42 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:11:\"Ronnie Burt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:33;a:6:{s:4:\"data\";s:11:\"\n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:1:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:66:\"HeroPress: ‘Support Inclusion in Tech’ Grant Program Expansion\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:29:\"https://heropress.com/?p=7742\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:165:\"https://heropress.com/support-inclusion-in-tech-grant-program-expansion/#utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=support-inclusion-in-tech-grant-program-expansion\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:2501:\"<img width=\"1024\" height=\"501\" src=\"https://heropress.com/wp-content/uploads/3025/01/includsion_in_tech_banner2-1024x501.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-post-image\" alt=\"Support Inclusion In Tech Grant Program Banner\" /><p><a href=\"https://supportinclusionintech.com/\">SiNC (Support Inclusion In Tech)</a> in 2024 launched a grant program, supporting those who have contributed to the WordPress project.</p>\n\n\n\n<p>From the Open Collective:</p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>The grant program remains open to all WordPress contributors who have demonstrated significant contributions to the community through their involvement in local meetups, WordCamps, or code contributions. WordPress contributors can opt into a named directory starting in January 2025, and selections will be made in March 2025. Names will be entered into a random name picker for selection.</p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://opencollective.com/support-inclusion-in-tech/updates/sinc-expands-grant-program-to-empower-wordpress-contributors-across-north-and-south-america\">https://opencollective.com/support-inclusion-in-tech/updates/sinc-expands-grant-program-to-empower-wordpress-contributors-across-north-and-south-america</a></p>\n</blockquote>\n\n\n\n<p>At the time of its announcement the grants were only available in Europe, Asia, and Africa.</p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://supportinclusionintech.com/\">SiNC</a> is now pleased to announce that this grant program is also available in North and South America! If you&#8217;d like to apply for a grant, <a href=\"https://www.jotform.com/243518481147055\">fill out this form</a>.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"kt-adv-heading7742_b006f6-13 wp-block-kadence-advancedheading\">More Information</h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://supportinclusionintech.com/sinc-expands-grant-program-to-empower-wordpress-contributors-across-north-and-south-america/\">Official Press Release</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://opencollective.com/support-inclusion-in-tech/updates/sinc-expands-grant-program-to-empower-wordpress-contributors-across-north-and-south-america\">Open Collective Announcement</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://wptavern.com/support-inclusion-in-tech-expands-grant-program-to-north-and-south-america\">WPTavern Article</a></p>\n<p>The post <a href=\"https://heropress.com/support-inclusion-in-tech-grant-program-expansion/\">‘Support Inclusion in Tech’ Grant Program Expansion</a> appeared first on <a href=\"https://heropress.com\">HeroPress</a>.</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Sat, 25 Jan 2025 21:32:03 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:34;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:102:\"Gutenberg Times: Cursor AI, Block Themes, Fediverse, WordCamp Asia and more — Weekend Edition #317\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:35:\"https://gutenbergtimes.com/?p=37397\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:103:\"https://gutenbergtimes.com/cursor-ai-block-themes-fediverse-wordcamp-asia-and-more-weekend-edition-317/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:19573:\"<p>Hi there, </p>\n\n\n\n<p>Did you start well into the new year? The first month is almost over. Working from home, I am really looking forward to seeing my WordPress friends at <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/\">WordCamp Asia</a> in Manila. The team facilitates meeting contributors in one-on-one sessions and to ask questions: It&#8217;s called the <a href=\"https://asia.wordcamp.org/2025/human-library-books/\">Human Library and contributors are call Books</a>. My shift is from 10:30 to noon on Contributor Day. You can also meet Ryan Welcher, Nick Diego, Milana Cap, Hari Shanker to mention just a few.</p>\n\n\n\n<p>If FOMO (fear of missing out) is real for you, rest assured you can always ping me for a chat, email pauli@gutenbergtimes.com, or message me on Slack or <a href=\"https://bsky.app/messages\">Bluesky</a>. I would be delighted! </p>\n\n\n\n<p>In this week&#8217;s edition, you&#8217;ll find quite a few tutorials, plugins, and podcast episodes and nowadays also AI. I hope you&#8217;ll enjoy ready and listening to it all as I did. </p>\n\n\n\n<p>Have a fantastic weekend! </p>\n\n\n\n<p>Yours, 💕<br /><em>Birgit</em></p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-light-background-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Table of Contents</strong></p>\n\n\n\n<ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/cursor-ai-block-themes-fediverse-wordcamp-asia-and-more-weekend-edition-317/#0-word-press-release-information\">Developing Gutenberg and WordPress</a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/cursor-ai-block-themes-fediverse-wordcamp-asia-and-more-weekend-edition-317/#0-p\">Plugins, Themes, and Tools for #nocode site builders and owners</a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/cursor-ai-block-themes-fediverse-wordcamp-asia-and-more-weekend-edition-317/#2-word-press-6-0-1-and-6-1-scheduled\">Theme Development for Full Site Editing and Blocks</a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/cursor-ai-block-themes-fediverse-wordcamp-asia-and-more-weekend-edition-317/#3-building-themes-for-fse-and-word-press\">Building Blocks and Tools for the Block editor. </a></li></ol>\n</div></div>\n\n\n<div width=\"100%\" class=\"wp-block-newsletterglue-showhide ng-block\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Hey friends! 🌴✨ Get ready for an epic adventure at&nbsp;<strong>WordCamp Asia 2025</strong>&nbsp;in vibrant Manila! </p>\n\n\n\n<p>I&#8217;ll be diving deep into the WordPress universe &#8211; hanging out at Contributor Day (February 20th) and rocking both conference days (February 21-22nd).Want to connect? I&#8217;m totally open to grabbing&nbsp;<strong>coffee, lunch, or catching up</strong>&nbsp;between sessions at the Philippine International Convention Center. </p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://bit.ly/bph-wcasia\">Check out my public calendar</a> and snag a slot &#8211; let&#8217;s turn this tech gathering into an unforgettable networking experience! Can&#8217;t wait to swap stories, share insights, and soak up the incredible WordPress community energy in the Philippines. Who&#8217;s in? 🚀🇵🇭 #WordCampAsia2025</p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"433\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/01/proud-banner-speaker-2-smaller.png?resize=652%2C433&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37428\" />\n</div></div>\n</div>\n\n\n<p>As mentioned last week, <em>DoTheWoo</em> and <em>Gutenberg Times</em> were founded around the same time. <strong>Bob Dunn aka BobWP</strong> and I chatted about our starts in our 7th anniversary episode: <a href=\"https://dothewoo.io/reflections-on-gutenberg-times-and-do-the-woo-with-birgit-and-bobwp/\">The Evolution of WordPress Content: Insights on Gutenberg, Podcasting, and Community Growth</a>. Bob is the astounding supporter of the WordPress community and raises diverse voices with his network of 12 podcast and hosts. You will always find something or someone interesting to listen to or about.</p>\n\n\n\n<a href=\"https://dothewoo.io/reflections-on-gutenberg-times-and-do-the-woo-with-birgit-and-bobwp/\"><img width=\"652\" height=\"367\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/01/Do-the-Woo-Podcast-On-WPCommunity-Epiosde-600-edited.jpg?resize=652%2C367&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37480\" /></a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-word-press-release-information\">Developing Gutenberg and WordPress</h2>\n\n\n\n<p><strong>Aaron Jorbin</strong> announced <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/22/wordpress-6-7-2-release-planning/\">WordPress 6.7.2 Release Planning</a> with RC 1 on February 4 and final release on February 11, 2025. </p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-light-background-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>🎙️ Latest episode: <a href=\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-114-reflections-on-gutenberg-times-and-do-the-woo/\">Gutenberg Changelog #114 – Reflections on Gutenberg Times and Do the Woo</a> with Bob Dunn aka BobWP as host and guest Birgit Pauli-Haack, each publication started 7 years ago. </p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"328\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Gutenberg-Changelog-114-Bob-Dunn-Birgit-pauli-Haack-edited.png?resize=652%2C328&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37614\" />\n</div></div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-p\">Plugins, Themes, and Tools for #nocode site builders and owners</h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://x.com/Copons\"><strong>Jacopo &#8220;Copons&#8221; Tomasone</strong></a> wanted you to know about <a href=\"https://wordpress.com/blog/2025/01/22/interface-update/\"><strong>an Update to WordPress.com’s Interface</strong></a>: &#8220;The updated interface is the latest release in a larger project to bring the experience on WordPress.com much closer to a “core” WordPress experience.” Tomasone wrote and continued &#8220;This is just the beginning of a gradual process that will continue over the next few months as we continue to create a more unified and familiar experience across our products.&#8221;</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>Brian Coords</strong> published a new episode of the <em>Webmasters</em> podcast. He chatted with <strong><a href=\"https://x.com/iansvo\">Ian Svoboda</a> </strong>of Generate Blocks, how the plugin<a href=\"https://webmasters.fm/how-generateblocks-adds-modern-design-tools-to-gutenberg/\"><strong> adds modern design tools to Gutenberg</strong></a>. They also discussed all about building on top of the block editor and crafting tools that supercharge your site-building workflow. </p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>In <a href=\"https://wordpress.com/blog/2025/01/16/fediverse-reactions-block/\"><strong>Improving Fediverse Engagement With the Reactions&nbsp;Block</strong></a>, <a href=\"https://x.com/mattwiebe\"><strong>Matt Wiebe</strong></a> introduced&nbsp;Likes,&nbsp;Reposts, and the&nbsp;Fediverse Reactions block, and expanding the ActivityPub plugin. With the Reactions Block, likes and reposts from Mastodon and other Fediverse platforms are automatically added to the end of your posts (if you’re using the Site Editor).</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>Jeremy Holcombe</strong> discussed <a href=\"https://kinsta.com/blog/wordpress-dark-mode/\"><strong>WordPress dark mode: key benefits and how to set it up</strong></a> on the Kinsta blog. You’ll discover the advantages of dark mode, such as better accessibility, a healthier visitor experience, lower energy use, and meeting user preferences. He also shows you different ways to add dark mode to WordPress with plugins or custom code. </p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><a href=\"https://x.com/aliaghdam\"><strong>Ali Aghdam</strong></a> from Istanbul, Turkey, and his team soft-launched <strong><a href=\"https://wordpress.org/plugins/blockera/\">Blockera</a></strong> &#8211; a plugin to add supposedly missing features to the Block editor for designers. The current version feels like a beta of the Pro-version. You&#8217;ll find a lot of &#8220;coming soon&#8221; or &#8220;upgrade now&#8221; prompts around the interface. It gives you a good indication where the various features will be placed. </p>\n\n\n\n<p>I test the additional text features, and they seem to be solid, adding enhanced text shadow and orientation capabilities. An already <a href=\"https://community.blockera.ai/\">active community</a> and the process of building public, allows for a fairly fast update cycle. It&#8217;ll be interesting to see how this compares to other tools, once the free and pro versions are more progressed. With 195 blocks, it&#8217;s definitely not for the faint of heart. You can join the waitlists for the pro version as well as for the Blockera One block theme on <a href=\"https://blockera.ai/\">blockera.ai.</a> The <a href=\"https://wordpress.org/plugins/blockera/\">plugin is available</a> in the WordPress repository. </p>\n\n\n\n<a href=\"https://wordpress.org/plugins/blockera/\"><img width=\"652\" height=\"318\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/01/Screenshot-2025-01-24-at-11.36.23.png?resize=652%2C318&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37462\" /></a>\n\n\n\n<p>WooCommerce 9.6 was released and <strong>Stephanie Pi</strong> highlight in the release announcement <a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/20/woocommerce-9-6-fresh-new-tools-and-modernizing-classics/\"><strong>WooCommerce 9.6: Fresh new tools and modernizing classics</strong></a>, she highlights: </p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/20/woocommerce-9-6-fresh-new-tools-and-modernizing-classics/#h-brands-has-landed\">Brands has landed</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/20/woocommerce-9-6-fresh-new-tools-and-modernizing-classics/#h-smarter-defaults-for-measuring-unit\">Smarter defaults for measuring unit</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/20/woocommerce-9-6-fresh-new-tools-and-modernizing-classics/#h-product-summary-block-enhanced\">Product Summary block, enhanced</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/20/woocommerce-9-6-fresh-new-tools-and-modernizing-classics/#h-more-new-features-and-updates\">More new features and updates</a></li>\n</ul>\n\n\n\n<a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/20/woocommerce-9-6-fresh-new-tools-and-modernizing-classics/\"><img width=\"652\" height=\"501\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/01/Screenshot-2025-01-24-at-14.16.03.png?resize=652%2C501&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37478\" /></a>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-word-press-6-0-1-and-6-1-scheduled\">Theme Development for Full Site Editing and Blocks</h2>\n\n\n\n<p>In episode #153, <strong>Nathan Wrigley</strong> chatted with <a href=\"https://wptavern.com/podcast/153-tammie-lister-on-modern-theme-development-and-artistic-exploration\"><strong>Tammie Lister on Modern Theme Development and Artistic Exploration</strong></a>. &#8220;The fact that Tammie is both a designer and a technical expert has allowed her to offer a well-rounded perspective on the evolution and future of WordPress themes. We explore the shift from classic themes to the new era of Full Site Editing and theme.json, and discuss whether the slower-than-anticipated adoption of these new tools signifies a deeper trend, or just a transitional phase.&#8221; wrote Wrigley in the summary. </p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Keeping up with Gutenberg &#8211; Index 2024&#8221;</a>&nbsp;</strong><br />A chronological list of the WordPress Make Blog posts from various teams involved in Gutenberg development: Design, Theme Review Team, Core Editor, Core JS, Core CSS, Test, and Meta team from Jan. 2024 on. Updated by yours truly. The previous years are also available: <strong><strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2020/\">2020</a>&nbsp;|&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2021/\">2021</a></strong>&nbsp;|&nbsp;<strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2022/\">2022</a></strong></strong>&nbsp;|&nbsp;<strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/gutenberg-index-2023\">2023</a></strong></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://maxiblocks.com/author/kp_oxctwsred/\"></a><strong><a href=\"https://x.com/kyralPieterse\">Kyra Pieterse</a></strong> of <em>Maxiblocks </em>shared <a href=\"https://maxiblocks.com/6-important-reasons-for-switching-to-wordpress-full-site-editing/\"><strong>six important reasons for switching to WordPress FSE</strong></a>. Working in the Site editor &#8220;simplifies customization, reduces the need for coding, and improves site performance by optimizing speed and functionality. With features like global styling, reusable templates, and responsive design tools, FSE provides a streamlined way to create professional WordPress websites that meet the needs of both website designers and businesses.&#8221; she wrote. She dives deeper into each of the arguments in her article. </p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-building-themes-for-fse-and-word-press\">Building Blocks and Tools for the Block editor. </h2>\n\n\n\n<p>Ever since <a href=\"https://wordpress.com/blog/2024/04/24/studio/\">Studio was released</a>, I wondered if I can make it the only local development app. Ever since my agency days, I have been using LocalWP. The latest Studio update: <a href=\"https://wordpress.com/blog/2025/01/06/studio-sync/\"><em>Build Locally, Deploy Globally: Meet Studio Sync for WordPress.com</em></a> had me wondered if all I need now is Studio. I have probably about two dozen sites in my LocalWP instance for various testing and building scenarios, so I was curious how fast can I migrate a site to Studio? Turns out it only takes a couple of minutes per site to export from Local and import into Studio. You can see a short video and some details on my blog post. <a href=\"https://icodeforapurpose.com/migrate-my-local-sites-to-studio/\"><strong>How do I migrate my LocalWP sites to Studio by WordPress.com?</strong></a></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>In his post on the WordPress developer blog, <a href=\"https://developer.wordpress.org/news/2025/01/one-hook-to-rule-them-all-the-many-faces-of-block-categories/\"><strong>One hook to rule them all: The many faces of block categories</strong></a>, <strong><a href=\"https://x.com/troychaplin\">Troy Chaplin</a></strong> takes a deep dive into the ins and outs of Block categories for the Inserter of the Editor. &#8220;The hook is a versatile tool that allows developers to customize the way block categories are organized. Throughout this article, you will learn how to use this hook and build functions to add, reorder and rename single or multiple block categories.&#8221; Chaplin wrote. </p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https://x.com/carlodaniele\">Carlo Daniele</a></strong> set out to teach developers <a href=\"https://kinsta.com/blog/gutenberg-plugin/\"><strong>how to build a Gutenberg plugin to add functionality to the block editor</strong></a>. You&#8217;ll lean how to create a plugin without creating a custom block, add a sidebar to manage post metadata, and use block pattern overrides to automate your workflow. <br /> </p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>In his latest video, <strong>Nick Diego</strong>, developer relations advocate for WordPress, set out to show you how you can <a href=\"https://www.youtube.com/watch?v=3_TiyKdPNq4\"><strong>revolutionize your WordPress development with Cursor AI</strong></a>. He demonstrated how to set up Cursor for seamless WordPress plugin creation by configuring it specifically for WordPress coding standards, and creating structure instructions. As an example, Diego built &#8211; AI assisted &#8211; a Copy Code block plugin. </p>\n\n\n<div width=\"100%\" class=\"wp-block-newsletterglue-showhide ng-block\">\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"toolbelt-video-wrapper\"></div>\n</div>\n</div>\n\n\n<p><strong><a href=\"https://gutenbergtimes.com/need-a-zip-from-master/\">Need a plugin .zip from Gutenberg&#8217;s master branch?</a></strong><br />Gutenberg Times provides daily build for testing and review. </p>\n\n\n\n<p>Now also available via <a href=\"https://playground.wordpress.net/?blueprint-url=https://gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2020/11/playnightly.json\">WordPress Playground</a>. There is no need for a test site locally or on a server. Have you been using it? <a href=\"mailto:pauli@gutenbergtimes.com\">Email me </a>with your experience</p>\n\n\n\n<p><img alt=\"GitHub all releases\" src=\"https://img.shields.io/github/downloads/bph/gutenberg/total?style=for-the-badge\" /></p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><em>Questions? Suggestions? Ideas? </em><br /><em>Don&#8217;t hesitate to send <a href=\"mailto:pauli@gutenbergtimes.com\">them via email</a> or</em><br /><em> send me a message on WordPress Slack or Twitter @bph</em>.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" />\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">For questions to be answered on the <a href=\"http://gutenbergtimes.com/podcast\">Gutenberg Changelog</a>, <br />send them to <a href=\"mailto:changelog@gutenbergtimes.com\">changelog@gutenbergtimes.com</a></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Don&#8217;t want to miss the next Weekend Edition? </strong></p>\n\n\n<form class=\"wp-block-newsletterglue-form ngl-form ngl-portrait\" action=\"https://gutenbergtimes.com/feed/\" method=\"post\"><div class=\"ngl-form-container\"><div 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My name is Nathan Wrigley.</p>\n\n\n\n<p>Jukebox is a podcast which is dedicated to all things WordPress. The people, the events, the plugins, the blocks, the themes, and in this case the underpinnings of modern theme development and artistic exploration within WordPress.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;d like to subscribe to the podcast, you can do that by searching for WP Tavern in your podcast player of choice, or by going to wptavern.com/feed/podcast, and you can copy that URL into most podcasts players.</p>\n\n\n\n<p>If you have a topic that you&#8217;d like us to feature on the podcast, I&#8217;m keen to hear from you and hopefully get you, or your idea. Featured on the show. Head to wptavern.com/contact/jukebox and use the form there.</p>\n\n\n\n<p>So on the podcast today, we have Tammie Lister. Tammie is a product creator focusing on WordPress. She has a hybrid background as a full stack product creator. She contributes to WordPress, and is passionate about open source and the WordPress community.</p>\n\n\n\n<p>Tammie has a rich history with WordPress, having worked with themes and the platform for many years. Her journey melds her artistic flair with technical expertise, something which is, I think, quite rare. Her experience spans theme building, design, development, and more recently guiding product developers through Guildenberg, an initiative which she co-founded.</p>\n\n\n\n<p>The fact that Tammie is both a designer and a technical expert has allowed her to offer a well-rounded perspective on the evolution and future of WordPress themes.</p>\n\n\n\n<p>We explore the shift from Classic Themes to the era of Full Site Editing and theme.json, and discuss whether the lower than anticipated adoption of these new tools signifies a deeper trend or just a transitional phase.</p>\n\n\n\n<p>Additionally, Tammie shares her insights on the necessity of beauty versus utility on the internet, the importance of experimentation in design, and how our definition of art and themes needs continual rethinking.</p>\n\n\n\n<p>We also get into her personal artistic endeavors, where she balances her tech workspace with an art studio, highlighting her lifelong passion for photography.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re curious about the current state of WordPress theming, the impact of emerging technologies on the platform, or how to infuse more creativity into your web projects, this episode is for you.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re interested in finding out more, you can find all of the links in the show notes by heading to wptavern.com/podcast, where you&#8217;ll find all the other episodes as well.</p>\n\n\n\n<p>And so, without further delay, I bring you Tammie Lister</p>\n\n\n\n<p>I am joined on the podcast by Tammie Lister. Hello, Tammie.</p>\n\n\n\n<p>[00:03:14] <strong>Tammie Lister:</strong> Hello, how are you?</p>\n\n\n\n<p>[00:03:15] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Very good. I love the way that on these podcasts, we talk as if we&#8217;ve just started the call, whereas Tammie and I have already managed to chat for about an hour at least about all sorts of things.</p>\n\n\n\n<p>But the endeavor today is to talk about themes. We&#8217;re going to come at it from a whole bunch of different angles, I hope.</p>\n\n\n\n<p>But before we do that, I think it&#8217;s probably good that Tammie gets an opportunity to paint a picture of where her experience lies with WordPress and themes. So really I&#8217;m just asking you for your potted bio, Tammie, if that&#8217;s all right.</p>\n\n\n\n<p>[00:03:43] <strong>Tammie Lister:</strong> Themes is really a thread that&#8217;s run throughout. I kind of started doing that within WordPress, and it&#8217;s actually the reason why I started doing WordPress. The best way I describe it is I was torturing my own CMS. And then I found, like everybody was doing that, right? Everyone had their own PHP insecure thing.</p>\n\n\n\n<p>And then I found WordPress because I was blogging about design and development and then I just found themes and just fell in love Kubrick And then just really got into, through BuddyPress themes, through theming, and that&#8217;s kind of been my thread.</p>\n\n\n\n<p>I would say I kind of work more on the product side now, and I also describe myself as a hybrid because I just like to do all the things. I like to do product, I like to do design and development. And I&#8217;m currently working both in creating things and supporting product developers through co-founding of Guildenberg, where we work with product makers, and I also work on so many different things, but I also work with themes as well.</p>\n\n\n\n<p>[00:04:36] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Are you one of those lucky people who is a hybrid of designer and technical?</p>\n\n\n\n<p>[00:04:42] <strong>Tammie Lister:</strong> I mean, we could go that I&#8217;m not very good at either of them, but let&#8217;s go with I&#8217;m lucky in that I do both of them, yes.</p>\n\n\n\n<p>[00:04:48] <strong>Nathan Wrigley:</strong> And have you always, dare I ask, have you always had a sort of an artistic flare? You know, when you were at school, were you always drawn to sort of putting paint on canvas and those kind of things?</p>\n\n\n\n<p>[00:04:58] <strong>Tammie Lister:</strong> Yeah, so one of the things is because of my age, the web did not exist. I was creative, so therefore it was considered that because I was creative I had to go and do art. That was quite a narrow vision quite a few decades ago.</p>\n\n\n\n<p>And I always had this love of computers, Acorn Electrons, all those kind of early computers. I still loved all of that kind of stuff. I&#8217;m lucky enough to have been, I&#8217;m 50 coming up this year, so I was lucky enough to have been from the start of computers, going all the way through. And I think if you have that, you are hybrid by nature, because you got to see the technology as it happened, even if you are kind of more on the artistic side.</p>\n\n\n\n<p>So I did the art first of all. I actually did psychology, then I did art, and then I got to kind of retrain in software engineering. Most of my life I&#8217;ve done one, and then I&#8217;ve done the other, then I&#8217;ve done one, then I&#8217;ve done the other, and then this thing called product appeared in the universe, which we found a label to put on everybody. And I&#8217;ve adopted that because it actually fits.</p>\n\n\n\n<p>[00:05:56] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Coming from somebody who is profoundly unskilled in the artistic side of life, I&#8217;m quite jealous that you have that in your background.</p>\n\n\n\n<p>[00:06:03] <strong>Tammie Lister:</strong> Thank you for saying I&#8217;m skilled. I&#8217;ll go with that.</p>\n\n\n\n<p>[00:06:06] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Sorry, I know this is going off piste little bit, do you keep your hand in with the artistic side of things? I mean, I know that the listeners can&#8217;t see what I can see, but it looks like you&#8217;re in an environment where art materials may be a part of your daily life. Do you still do that?</p>\n\n\n\n<p>[00:06:20] <strong>Tammie Lister:</strong> Yeah. I&#8217;m really lucky. So my office is half working for tech, like my desk, and then the other half is my art studio. And the half of my art studio has over the years, got bigger and started invading. So my art forms are primarily, either digital art, painting, and it&#8217;s an easel the other side, or photography.</p>\n\n\n\n<p>So even like one of my art forms is very very technical. So when you actually study art, you have to pick mediums and those were the mediums. So photography is one of the mediums that&#8217;s run throughout, and that&#8217;s probably like one of the most technical art forms that you can do as well.</p>\n\n\n\n<p>[00:06:52] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I am going to ask you a really unfair question, but if the universe conspired so that you could only keep one form of art, be that photography, painting or the online stuff or, I don&#8217;t know, Photoshop. What would be the one which speaks to you the most? The one that you would jettison as a last resort?</p>\n\n\n\n<p>[00:07:11] <strong>Tammie Lister:</strong> Photography, because it&#8217;s been something that I&#8217;ve just in different mediums. We were talking before, one of my, projects is weird cameras. I am currently playing with a camera that does thermo printing onto receipts. But, I love the idea that you can take pictures into different things, even if you do like pinhole cameras. So yeah, the idea that you can capture pictures that way, or that you can capture pictures and then even like through AI, manipulate them. That&#8217;s something that super interests me.</p>\n\n\n\n<p>[00:07:37] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I always think there&#8217;s something really magical about holding that piece of equipment in your hand as well. I don&#8217;t know what it is, the internet, you can&#8217;t get your hands on it in the same way can you, as you can with a piece of art or a camera or what have you? And I think there&#8217;s just something very human there.</p>\n\n\n\n<p>[00:07:48] <strong>Tammie Lister:</strong> You get so nerdy about your cameras. If you find the cameras, I&#8217;m a Fuji person, and you find your kind of kits and your, yeah. That&#8217;s a different podcast. But like I could get equally as nerdy about themes as I could about my camera set up. So yeah.</p>\n\n\n\n<p>[00:08:03] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So pivoting more towards the internet then, and again, we&#8217;re not getting into the subject at hand, but I&#8217;m enjoying this conversation, so lets keep it going for a few minutes. Do you think the internet requires beauty? Or is that kind of like an added benefit? So a typical website, does it need to be beautiful or is the internet a more utilitarian thing, or is it more of a website by website, case by case basis?</p>\n\n\n\n<p>[00:08:26] <strong>Tammie Lister:</strong> So I think it&#8217;s a little bit of case by case. It depends. I will always love experimentation, but I studied art in the days of installation rooms, and the really weird nineties art. So that&#8217;s kind of like my grounding is like the weird stuff. The modern art that a lot of people look at and go, huh I quite like a lot of that. But also, through experimentation, we also find out what can be maybe applied to more usable content.</p>\n\n\n\n<p>And I think that that&#8217;s something to be said like, will a real pushed experiment be used by everybody? Nope, not probably. But can it push the medium? Yes. And that is also something that&#8217;s been done time and time again in art.</p>\n\n\n\n<p>But I think it&#8217;s really careful to, the word art is used a little bit too broadly. Art means something very different from design, and those need to be defined separately a little bit when we&#8217;re saying it. The whole first year of studying art is trying to define the word art, when you study it. Trying to define the word art as a whole thing. And we just, particularly in the digital world, we&#8217;re like, yeah, it&#8217;s art. I don&#8217;t think the people that studied art, and art history, would be saying that as well. Sometimes we apply words in our industry that we are maybe applying that we shouldn&#8217;t as well.</p>\n\n\n\n<p>So where I like to see it is experimentation, and I think we need more experimentation in our medium to get it forward a little bit. But then for use case, yeah, that deviated quite a lot in saying it.</p>\n\n\n\n<p>[00:09:52] <strong>Nathan Wrigley:</strong> No, no, but that&#8217;s interesting because I guess with things like the advent of CMSs and the growing popularity of CMSs, it is possible to go into a very cookie cutter kind of approach to websites. You know, it&#8217;s got a header, it&#8217;s got a footer, it&#8217;s got a hero and what have you.</p>\n\n\n\n<p>And the internet for many people has become a bit of a stale place, and there&#8217;s not much innovation. You know, if you go to a bookshop and you look at the magazines, especially if you&#8217;re probably not looking at car mechanics, but if you&#8217;re heading towards the more artistic side of things, the innovation there is really profound. And I know you can find examples of that on the internet.</p>\n\n\n\n<p>[00:10:24] <strong>Tammie Lister:</strong> But that happens also in art. Homogenisation of art also happens. So you&#8217;ll find that, you&#8217;ll go through periods where great art, artistic periods and just liveliness and periods where boundaries are pushed in art, and it&#8217;s amazing and it&#8217;s great. And then this homogenised periods of just like beige art comes out, and doesn&#8217;t feel that anyone&#8217;s pushing any boundaries or anyone&#8217;s doing it, and it just all feels the same.</p>\n\n\n\n<p>We are maybe going through one of those. I would argue that what we are going through is maybe some of the technology is the bit that&#8217;s changing, and experimental. So maybe the things that we are not seeing on the top are the things that are changing, and the top needed to distill anyway. And I think that that&#8217;s probably the biggest change we are going to be experiencing or we should be experiencing is the top doesn&#8217;t matter. And I think that&#8217;s going to be quite ground breaking to a lot of us.</p>\n\n\n\n<p>Back not too long ago, we used to be very precious about the design. You&#8217;d get this design and you&#8217;d be pixel perfect making it, and you&#8217;d be measuring it, and you&#8217;d be getting out your, how many widget screen rulers, right? And you&#8217;d be measuring it and doing break widths, and points and all these kind of things. And I don&#8217;t know what that word is, the break points and doing all these kind of measures and being very precise about it.</p>\n\n\n\n<p>And now that time is changing. Now you are looking at fluid typography. Now you are looking at, how does this respond? And it&#8217;s not that it responds in breakpoints, you don&#8217;t know what device someone&#8217;s going to be viewing on. They could be viewing it through goggles. All these kind of different experiences, and you may not have ever used the device that they&#8217;re experiencing on. Try browser testing every single browser in the world, good luck.</p>\n\n\n\n<p>But that&#8217;s the reality that you&#8217;re working in now. And when you&#8217;re working in that, the interface has to be secondary, and personalisation is quite key for the user. And that&#8217;s quite hard for us to understand, that the interface could be heavily changed and should be heavily changed depending on the user need, rather than it being this perfect vision.</p>\n\n\n\n<p>But then again, some things are just going to be an experience. So you are going to wander in, and it&#8217;s going to be a beautifully kept shop front because it feels like that. It&#8217;s use case, right?</p>\n\n\n\n<p>[00:12:31] <strong>Nathan Wrigley:</strong> The changes that have happened in the WordPress space, let&#8217;s say over the last five or six years. So we went from what we might call Classic Themes. I guess that&#8217;s the term that most people would be familiar with, where you are interacting with template files. And now we&#8217;re in an era of Full site editing or Site Editing. The interface in WordPress, if you don&#8217;t install a Classic Theme, allows you to do all of that in a, kind of more or less what you see what you get. You can interact with the templates, for want of a better word, inside of a GUI, and you can use the mouse instead of using a text editor and what have you.</p>\n\n\n\n<p>Now, that project, on the face of it, five or six years ago, obviously it was hoped that that would receive wide adoption, and I think maybe the upper echelons of the WordPress project were maybe assuming that people would jump on board with this. But it seems like that really hasn&#8217;t happened.</p>\n\n\n\n<p>I have a memory, I don&#8217;t really know if the numbers I&#8217;m about to say are correct, but I have a memory that it was hoped that within a year of Full Site Editing coming around, that there&#8217;d be 5,000 themes inside the .org repo.</p>\n\n\n\n<p>I think we&#8217;ve really only just now, so five years later, gone past 1000. I wonder if you&#8217;ve got any intuitions as to why it hasn&#8217;t been adopted, not just by end users, but also developers, and agencies, and all these different people? Has it stagnated? Is it a project which has got no legs? Are people going to use classic themes forever? What&#8217;s your thoughts?</p>\n\n\n\n<p>[00:13:52] <strong>Tammie Lister:</strong> So I think there&#8217;s a lot of points there, but I think there&#8217;s a couple points. Splitting out the infrastructure from the interface is kind of important. So are people using the underpinning technologies? Or are they only using the interface? And I think that&#8217;s something to consider.</p>\n\n\n\n<p>So the, page builder, the site editor is different from, using theme json maybe. So that&#8217;s also something to consider. So some agencies maybe aren&#8217;t turning on Site Editor, but they&#8217;re using theme json. That&#8217;s like a really basic example of that.</p>\n\n\n\n<p>I think that, is actually probably quite a strong case. Using the org theme repo as the measure. I&#8217;m not sure that necessarily holds up to adoption, all the time. Whilst I would love there to be so many things available for people and all that kind of thing, I don&#8217;t know whether people or times are different, I don&#8217;t know the answer to that. I think that, what I try and look at are agencies using it? Are people using it? Are people separating their plugin from their theme? Because that&#8217;s one impact. Are people looking at ways to improve their classic base to onboard off? Are they looking at ways to do it slowly and all those kind of things. And that has been happening more and more. So I think that.</p>\n\n\n\n<p>But honestly, it takes a change. Theme development has been the same for a very very long time. Yeah, I was lucky enough to be around when the changes happened. So it&#8217;s easy to change if you are around when the changes happen. It&#8217;s easy, right? Like I can understand that. I also, for me being a hybrid, it&#8217;s a little bit easier to adopt different things, because I can just be a bit more flexible, I think about different things.</p>\n\n\n\n<p>But if you are using a big stack, agencies as well go to, if you&#8217;re an enterprise agency and you&#8217;ve got a big stack, and you are pre-compiling SaaS, and you&#8217;re doing all these kind of things, to then suddenly change to theme json, that&#8217;s a big mind flip to suddenly do that.</p>\n\n\n\n<p>And that requires you to either pause, do lots of retraining, or to look at your foundation theme that you&#8217;re using, or to do some refactoring of infrastructure. So maybe to do some training. There&#8217;s all manner of different things that you&#8217;ve got to do, so I don&#8217;t think you&#8217;re going to do it in that kind of turnaround time.</p>\n\n\n\n<p>And also the time it happened was quite a boom time for agencies to be actually creating sites, which is kind of awesome. Lots of agencies were creating lots of sites at the same time. So for them to pause and say, hang on, not going to go and work on all these projects.</p>\n\n\n\n<p>What I actually saw was people thinking how they could sprinkle bits of it in, that has been really good. I think now most agencies that have found their path ,or found their groove with it,` or found the way that they are doing it. That&#8217;s kind of most pieces. But we haven&#8217;t necessarily seen that reflecting in the theme repo in the amount. So that would probably be a reflection of whether that number is going to be that measure or not.</p>\n\n\n\n<p>[00:16:43] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So let me just try and sort of parse everything that you&#8217;ve just said, and see if what you&#8217;ve just said makes sense to me. So, what you are saying is that the adoption might not necessarily be reflected solely in the repo numbers. So whether it&#8217;s 2000, 1000, what have you. It&#8217;s the, and I think you called it underpinning technology, so the move to, for example, theme json and what have you. And you can dip your toes into bits of that.</p>\n\n\n\n<p>[00:17:07] <strong>Tammie Lister:</strong> Yeah, there was actually a really good post by Anne McCarthy right back in the day where she was like, here are the little pieces you can use, right back at the start And that was really powerful because I think before people were like, I have to do everything. No you don&#8217;t, is the answer. And once that message started to get out, there was a bit of a shift to people starting to be able to be, okay, I can do some sprinkles.</p>\n\n\n\n<p>[00:17:28] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I think also the reality is, WordPress has been incredibly good at being backwards compatible, and really not changing a great deal for huge swathes of time. And then this fairly magnificently large change came along, and in other projects when they go through point releases, so Drupal is one that I&#8217;m familiar with, they sort of throw the baby out with the bath water a little bit. And as a result, I think over time they do lose people because of that, in their communities I mean, because of that backwards compatability thing has gone.</p>\n\n\n\n<p>And I&#8217;m just wondering if, like you said, if you&#8217;re an agency, and you&#8217;ve got a bulletproof process that you&#8217;ve worked out for the last decade or more, it would be unrealistic for you to suddenly change to the new paradigm, and to do everything with, for example, blocks or theme json. Rather than to just pick, well, either we&#8217;re going to do nothing, we&#8217;re going to stick with the way we&#8217;ve always done it, or we&#8217;re just going to take little bits here and there, because we can&#8217;t afford to just do everything. We&#8217;d have to retrain all of our staff, we&#8217;d have to retrain all of our clients and so on.</p>\n\n\n\n<p>So it sounds like you are buoyant. You don&#8217;t see the number in the repo as a negative thing, it&#8217;s just, this is the journey we&#8217;re on, but there&#8217;s way more, if you peel back the curtain, there&#8217;s more bits of in intel which need to be brought to bear. So that&#8217;s interesting, you are fairly sanguine about it.</p>\n\n\n\n<p>[00:18:40] <strong>Tammie Lister:</strong> Not everyone&#8217;s always going to have the interface on, or they may even use a different page builder. I think that&#8217;s something to kind of be aware. Maybe they are using the technology underneath, the infrastructure underneath, but they&#8217;re using a different page builder.</p>\n\n\n\n<p>Maybe they are using everything up to a point, but because their client doesn&#8217;t want it for the end user, they aren&#8217;t turning on the Site Editor interface for users. That is really common in enterprise, because they do not want color palettes and, all those kind of things, for end users. So those kind of like sliding scale.</p>\n\n\n\n<p>But also I think, from a release perspective and themes, I think we now need to be, and this is kind of a really curious conversation, is do we measure it by themes, or do we measure by patterns, or do we measure by templates? And if you look at the pattern directory, there have been quite a lot of, patterns, and there have been a lot of, the Museum of Block Art and the amount of patterns that have happened. Or if you look at Twenty Twenty Five, the amount of patterns in there. Now, that&#8217;s quite a lot. So if you think about that, that to me is almost like how we would consider themes to have been done.</p>\n\n\n\n<p>And we are getting to a point where, what is a theme? And that&#8217;s like a whole different discussion, which I love. Because for me, I&#8217;ve gone backwards and forwards in this every few years, of I think initially I was like, themes have to be a thing. And now I&#8217;m not in that position anymore. I wish I could time travel back and flick myself on the nose, but you know that&#8217;s age. Because I definitely feel that as</p>\n\n\n\n<p>long as we have a lot of the infrastructure, and we have a lot of the firm things in place, it&#8217;s a design system, and that&#8217;s what a theme should be. So what you are doing is you&#8217;re setting the tone and style as you load it. So this is the weird analogy I use, which is when you change clothes, you don&#8217;t take your arm off. Bear with me. The whole idea is that you should be able to take a theme on and off site without having any implications to it. That&#8217;s the whole point. It shouldn&#8217;t impact it. You should be able to use it like clothing. And it shouldn&#8217;t style it. So that gets to, is a theme just styles? And that&#8217;s the whole conversation of don&#8217;t put blocks in themes.</p>\n\n\n\n<p>Don&#8217;t just have it for super light. All those kind of like, that take the functionality out, don&#8217;t have plugins in it. All those kind of things that we go back to where we were a few years ago, which is don&#8217;t put plugins in themes as well. So yeah, there&#8217;s a lot there.</p>\n\n\n\n<p>[00:21:06] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I remember probably three or four years ago, Rich Tabor, who at the time wasn&#8217;t working with Automattic but now is, raising the question of whether we should just have a theme, singular theme for WordPress. And everything else falls into the domain of patterns. And that was a really curious thought at the time. But the more that I&#8217;ve played with it, the more that I am fascinated by patterns, and not so much the theme. The theme is more of a sort of set it and forget it enterprise, you just do it this one time, set some basics in there.</p>\n\n\n\n<p>[00:21:36] <strong>Tammie Lister:</strong> See I guess now I&#8217;d be like, okay, what is the theme if it is the theme, and do we even need the theme? And is the package just, like I think we&#8217;ve come so far because WordPress has a design system. We&#8217;ve come so far that probably, like over the holidays because everyone does a project, right? Yet again, I did a theme and I literally used Site Editor&#8217;s Dreamweaver. That&#8217;s the best way I can describe how I create. I loaded it up and I haven&#8217;t used any custom CSS. I literally within a few hours had a theme. Hardly any customisation. No templates, anything, and that&#8217;s relying on mostly native stuff. I&#8217;m not relying on anything, and I move that across four different sites.</p>\n\n\n\n<p>It works. Am I going to release it and package it? No. I&#8217;m not going to give that to anyone else, because it&#8217;s not ready or worth it or like anything yet. And that may also be part of this. Maybe, going back to our initial conversation, maybe what we&#8217;re doing is encouraging more experimentation. That could be a problem if we&#8217;re not sharing our experiments. And that&#8217;s a whole different conversation about, we should share our experiments more, and we shouldn&#8217;t just leave them as experiments.</p>\n\n\n\n<p>But, to me what all of this has done is encouraged me to have that early. You know remember Kubrick? Being able to just experiment freely. And it probably was actually quite a hurdle we had to experiment. It was harder than, now looking back at it we&#8217;re like, that probably was really difficult. But I remember the first time, twice a year you would do the whole thing. Style switches were a big thing. I&#8217;ve now got a switcher on my site, just because I&#8217;m back there. What&#8217;s old is new again and all those kind of things.</p>\n\n\n\n<p>We could never settle on one style because we always wanted to do more than one. It was so easy to do. We were always obsessed with changing our themes because it was so cool to do. We were making them so many times. Maybe that&#8217;s part of, we&#8217;re in a period where everyone&#8217;s just experimenting and learning so much that we are not quite releasing yet. And that&#8217;s okay because we&#8217;re learning and we&#8217;re in our sketchbook, learning those boundaries.</p>\n\n\n\n<p>[00:23:36] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Do you remember CSS Zen Garden?</p>\n\n\n\n<p>[00:23:38] <strong>Tammie Lister:</strong> Oh, I love that. Yeah, we should have that for block themes really.</p>\n\n\n\n<p>[00:23:42] <strong>Nathan Wrigley:</strong> It was fascinating, wasn&#8217;t it? How the content layer, and that was in the day when CSS was a brand new thing, and the idea that you could separate the markup from the styling was really revolutionary. And I remember being bowled over by that.</p>\n\n\n\n<p>[00:23:54] <strong>Tammie Lister:</strong> I mean the thing was with themes, that was why WordPress struck me originally was, I can just change, I don&#8217;t have to manage my content. I don&#8217;t have to worry about being insecure or being hacked. I don&#8217;t have to worry about that. I can just do the fun stuff. And then CSS got really cool, and then it got really complicated with SaaS. And then I started using JavaScript, I got really overly complicated. And then Modernizr, and all those kind of things. And life just got way too complicated.</p>\n\n\n\n<p>And one thing I like now is life is really, really easy when I want to make a theme. I&#8217;ll do a sketch, I don&#8217;t even do it in Figma anymore. I just do a little bit of a sketch, work out my colors, and then I just use it as Dreamweaver. But that&#8217;s not release ready that way. It would be taking it. You know I use Create Block Theme plugin and then I parse it, I clean it, and all those kind of things.</p>\n\n\n\n<p>[00:24:44] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Just moving outside of the WordPress space for a moment, it seems like CSS is really interesting again. A lot of the JavaScript things that we&#8217;re familiar with only being possible with JavaScript, it feels like so much interesting stuff going on with just web standards and CSS in particular, and there&#8217;s a lot of fascinating stuff happening.</p>\n\n\n\n<p>[00:25:05] <strong>Tammie Lister:</strong> HSL is my current love. I&#8217;m completely nerdy. I&#8217;ve been, playing with that and just, I remember just the sheer pain of even doing parallax years ago, and all those kind of things that we don&#8217;t have those issues with.</p>\n\n\n\n<p>The fact now that we have such good libraries that we can have confidence in as well, that are open and universal as well for animations and different things that you can do.</p>\n\n\n\n<p>I think sometimes it does raise the expectation, if I put my front end developer hat on, it does raise the expectation, makes front end developers life really difficult, because we were always told don&#8217;t use libraries in one part, right, from performance perspective. And now it&#8217;s about knowing the right ones to use, in the right combination. Because you can achieve some of this stuff without using some of those libraries, and some of them are React as well. So it is like the, kind of where you use or what, you don&#8217;t use.</p>\n\n\n\n<p>[00:25:59] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Just getting back to the conversation about the adoption, or lack thereof, of Full Site Editing and what have you, and theme json and all of that. We&#8217;ll obviously mention the fact that what you said 10 minutes ago is true. You know, the underpinning technology may well be being used by people.</p>\n\n\n\n<p>I do wonder though if the Block Editor or the Site Editor interface, do you think there&#8217;s something to be said about that whole interface and the fact that it&#8217;s constantly in flux? And it is quite difficult to realise where things are happening. And the fact that you&#8217;ve got menus that you have to return to. You know, you might not be able to find your way there quickly because the sort of whole menu structure disappears, and you have to click buttons to get back to it, and then remember where they all are, and they get upended all the time.</p>\n\n\n\n<p>I&#8217;m just wondering if the UI, where we are at the moment, January 2025, I do wonder if that puts people off because it&#8217;s in such a state of flux and it&#8217;s confusing and it&#8217;s not quite finessed yet.</p>\n\n\n\n<p>[00:26:55] <strong>Tammie Lister:</strong> So I have my kind of predictions I guess, of like where I would like see over the next kind of few years. I think we&#8217;re going to see that interface is going to do what it&#8217;s going to do. It&#8217;s core and it&#8217;s going to be iterated, but I think you&#8217;re going to see a lot of solutions building on top of that, or adapting to it. And I see more variations. You know I&#8217;d love to be able to say, hey, now I&#8217;m in sketch mode. Just let me do my sketching, right. And be able to see it. In fact, I&#8217;ve been playing around with that, with my rubber ducky cursor and all those kind of things, and trying to work out that, and I don&#8217;t think I&#8217;m alone with that. Like trying to figure out how do you get the editor interface to be exactly what you want. But that&#8217;s exactly what I want. That doesn&#8217;t mean that I&#8217;m necessarily going to have that as a final product.</p>\n\n\n\n<p>But I think that there&#8217;s an argument for types of users, and there&#8217;s definitely an argument for page builders for types. There&#8217;s definitely an argument for, niche, niches, could be a really big one. Or page builders that build on top of it. And we&#8217;ve seen quite a lot of that, like filling in the gaps. Core is always going to do the middle. Core is always going to be trying to, it&#8217;s always going to be the first attempt.</p>\n\n\n\n<p>So a good example is fluid typography, that&#8217;s just come out. So that&#8217;s the first version of it, right? Like the first version of where the things are going to be. The things I worked on in phase one, if they still look like the way they did in phase one in the Block Editor, we would have a problem. They do not look like that now. Because time has moved on. And the Site Editor, a lot of the bigger interface things came last. Because if you bear in mind when you build a house, you build the foundations first. So a lot of the interface stuff came last. So a lot of that stuff still needs to be iterated on.</p>\n\n\n\n<p>So, yes, it does need to be iterated on, point 1. But that doesn&#8217;t make it easy for what you were saying about documentation, for people learning and people doing things. So I do think there&#8217;s an argument for people having page builders. Page builders responding with a native layer. I don&#8217;t think there&#8217;s ever been an argument that people shouldn&#8217;t have page builders, or at least I personally haven&#8217;t said that. If you&#8217;re going to build a page builder on top of native, great. Find where the gaps are in the area you are pitching for, and make it work, and then keep a connection to it, and that&#8217;s going to work great. You know rise up. As Core rises up, rise up with your product. That&#8217;s kind of the open source way, right?</p>\n\n\n\n<p>So I&#8217;m kind of curious to see what happens. I would love to see the ability to customise a little bit more if I had, ifs and buts and wishes. But I just think that that&#8217;s maybe an expectation of interfaces that we have now. We got it with light and dark mode, and we seem to really have that now with like everything should be draggable. There&#8217;s a difference, right? AI has happened in a year, but also draggable interface have happened in six months. Suddenly most interfaces have draggy handles everywhere, and you can reposition things and pin them. Like we&#8217;ve only got one pinnable sidebar. So I think that would be nice. Because at the moment it kind of just says, I&#8217;m here, and you have to live with it being here. So things like that.</p>\n\n\n\n<p>My biggest thing has been able to just the latest situations of get out mode is the best way I can describe it is widescreen, right? I call it get out mode, because it just gets out of here. But that, things like that are polished. It&#8217;s done upon those extra bits. And they&#8217;re not bits that were there initially, and we often judge bits and we think the good bits we think have been there all along, well they haven&#8217;t been.</p>\n\n\n\n<p>[00:30:11] <strong>Nathan Wrigley:</strong> That UI is so great if you&#8217;ve got a long piece of content, and you can&#8217;t really encapsulate in your mind what the top to bottom of it looks like.</p>\n\n\n\n<p>[00:30:19] <strong>Tammie Lister:</strong> Remember like when, you used to have patterns out, then you&#8217;d lose sight of where the pattern was going to go, or like how it was going to look. Just the fact that it just goes a little bit small. It&#8217;s like yeah, yeah, yeah. There&#8217;s some perspective to what I&#8217;m creating, and it feels like okay, we&#8217;re not in like the inception world where I&#8217;m touchy feeling things and moving them around or whatever. We&#8217;re not in that. But we are kind of feeling like I&#8217;m building.</p>\n\n\n\n<p>And for me personally, the editor has a couple of different functions, and maybe one of the answers is it should, back when I was working on it, there was this kind of concept of modes, and it kind of didn&#8217;t have distinct modes, it flowed. I go backwards and forwards on whether it should have distinct or flow. I think by its nature it is having distinct modes. And one of the modes I find myself in a lot is build mode. If I&#8217;m in site editor, I&#8217;m a Bob the Builder. That&#8217;s what I&#8217;m doing. I&#8217;m getting in there. I&#8217;m Dreamweavering it. I&#8217;m digging in, and I want a very different experience to that than I want to,. Like Figma is my, or Penpot is where I&#8217;m building. And when I&#8217;m composing, I&#8217;m in a very different experience to that. I wouldn&#8217;t write in Figma.</p>\n\n\n\n<p>[00:31:24] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I do like the idea, and I think you alluded to it earlier, I do like the idea of different, for want of a better word, editor modes. Where the UI is really different for a different user. And obviously we have the capability to kind of, historically WordPress, I don&#8217;t know, at the very least, remove a menu item for example, or a button doesn&#8217;t exist if you&#8217;re particular person. But the idea of amending the entire UI so that it binds itself more to the work that you are doing, that&#8217;s really interesting.</p>\n\n\n\n<p>[00:31:53] <strong>Tammie Lister:</strong> With AI we&#8217;ve got a bit more possibility of looking at what task you&#8217;re doing and then adapt. So one of the things that really excites me about AI isn&#8217;t necessarily the content generation, but is the realizing what you&#8217;re doing. At the moment, we have the set options and get things out of your way. But what I like is when applications are learning my behaviors, or learning what I like. Maybe I&#8217;m just selfish. I like that, and I like the fact that they&#8217;re learning, rather than me having to, when it loads up, me having to put the sidebar out the way, every single time. It&#8217;ll be like, oh no, you actually really like this to be out the way, and this is where you go. So when I load it up, it just does that each time.</p>\n\n\n\n<p>It&#8217;s such a small thing, but I mean it&#8217;s a persistent save mode of the screen and all those kind of things. But it feels magic when it works properly. Or recommending, it&#8217;s like hey, you like this? Have you tried this? Because you are obviously a builder. We&#8217;ve heard that other builders like this.</p>\n\n\n\n<p>[00:32:47] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I imagine all of these things could come to pass. I know that there&#8217;s a lot of work to be done before those things. Just before we round it off, something that you said you wanted to mention, which we haven&#8217;t done, is something called hybrid themes.</p>\n\n\n\n<p>Now, I&#8217;ve not really touched on this with anybody thus far in any of the podcast episodes I&#8217;ve done. And it occurs to me that I would imagine most of the audience won&#8217;t be familiar with that term.</p>\n\n\n\n<p>[00:33:07] <strong>Tammie Lister:</strong> So I don&#8217;t actually like the term, that&#8217;s why we were talking about it. So it&#8217;s a term that currently is used for a theme that sits between Classic and Block Themes. And for me personally, and you can get into why it does, I don&#8217;t think we should use the term, that&#8217;s kind of why I wouldn&#8217;t get into them too much. And I know that there&#8217;s some really good documentation explaining them, and I don&#8217;t want to belittle or anything with that documentation. I think they have a place. But my kind of general point is I think they really confuse users.</p>\n\n\n\n<p>If I am working with a client and I am saying to them, hey, we&#8217;re working on a theme. It&#8217;s hard enough to get them to work with a Block Theme, or I don&#8217;t even actually use the term Classic, although I actually have a site that says Classic, but generally they&#8217;re not thinking Classic. They&#8217;re thinking that it is their theme. And it&#8217;s a classic, what it&#8217;s old?</p>\n\n\n\n<p>But generally to then say hybrid as well. I mean in cars it&#8217;s not so good at either. I made that joke of like, I&#8217;m a hybrid. I&#8217;m not good at either, kind of thing. It&#8217;s like the theme isn&#8217;t good at either. And really to me a Block Theme can just be, I go back to that post by Anne, you can just do a little bit, you could just have a little bit and it&#8217;s a Block Theme. But I think sometimes it&#8217;s used to distinguish when, and more templating all of those kind of things with hybrid. But there&#8217;s a lot more to it than terms like that. So I don&#8217;t want to dismiss it. But for me it&#8217;s a lot simpler if we think of it in those kind of opposites.</p>\n\n\n\n<p>I&#8217;m weird about Classic. So themes and block themes maybe? That&#8217;s maybe a kind of, I mean honestly it&#8217;s themes, and it just depends on how you are doing the theme really. And that&#8217;s what it comes down to. And I think if we saw it that way, then probably people would be like, okay, I&#8217;m going to make a theme that suits this purpose. And then they&#8217;d be popping on it. Because there was a time when people were taking offense to it being called Classic Themes, and that&#8217;s not maybe what we should be doing if we wanting people to use it.</p>\n\n\n\n<p>[00:35:05] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I think it sounds from everything that you&#8217;ve said that you&#8217;re fairly bullish about the future with WordPress themes, and the theming engine that we&#8217;ve got, and the opportunities in the future.</p>\n\n\n\n<p>[00:35:14] <strong>Tammie Lister:</strong> Not just themes. I think that WordPress is always going to need a front visual, right? And you are going to be packaging, one of the core principles we have is you can package that style up, and I can give you that style, and you can go and take that and put it on any site. What that package, that theme is going to be in the future, I don&#8217;t know. That might be just a json file. That might be a file of an emoji smile. I don&#8217;t know. That might just be literally a json file. That could be all it is, is one file going forward. And that might be amazing, and it will pull in all these patterns, and it&#8217;ll pull in everything.</p>\n\n\n\n<p>But that still will be a theme, and that still will have had someone creative come along and determine that all these patterns and these colour combinations go. And they will work with an AI to come up with colour combination suggestion, all those kind of things. So you&#8217;re still going to have that. But it&#8217;s the idea that you can still take it from one site to the other, and still have that styling. I think that&#8217;s still there. I just think we&#8217;ve got to maybe be a bit more adaptive about what that term means, and maybe just all call it themes.</p>\n\n\n\n<p>[00:36:22] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I imagine there&#8217;s going to be a bunch of people listening to this who are going to stick to what we&#8217;re going to call Classic Themes until they simply are no longer an option. There&#8217;ll be other people who are somewhere along the journey, and they&#8217;re dipping into, well, for want of a better word, hybrid. Or there&#8217;s people who are doing the whole thing with the Site Editor.</p>\n\n\n\n<p>Regardless of that, if people wanted to find you and talk to you about your journey and any help that you may be able to give them, making that migration, where&#8217;s the best place to get in touch with you, Tammie?</p>\n\n\n\n<p>[00:36:53] <strong>Tammie Lister:</strong> Yeah, So you can find me at my site, tammielister.com. And you can also find me on all the socials at Karmatosed. I also have a theme site called &#8216;Classic To Block&#8217;.</p>\n\n\n\n<p>[00:37:05] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I will put all of those into the show notes so everybody can find all of the different places where you are available. But, Tammie Lister, thank you so much for chatting to me today. I really appreciate it.</p>\n\n\n\n<p>[00:37:15] <strong>Tammie Lister:</strong> Thank you.</p>\n</div>\n\n\n\n<p>On the podcast today we have <a href=\"https://tammielister.com/\">Tammie Lister</a>.</p>\n\n\n\n<p>Tammie is a product creator focusing on WordPress. She has a hybrid background as a full stack product creator. She contributes to WordPress and is passionate about Open Source and the WordPress community.</p>\n\n\n\n<p>Tammie has a rich history with WordPress, having worked with themes and the platform for many years.&nbsp; Her journey melds her artistic flair with technical expertise, something which is, I think, quite rare. Her experience spans theme building, design, development, and more recently, guiding product developers through Guildenberg, an initiative which she co-founded.</p>\n\n\n\n<p>The fact that Tammie is both a designer and a technical expert has allowed her to offer a well-rounded perspective on the evolution and future of WordPress themes. We explore the shift from classic themes to the new era of Full Site Editing and theme.json, and discuss whether the slower-than-anticipated adoption of these new tools signifies a deeper trend, or just a transitional phase.</p>\n\n\n\n<p>Additionally, Tammie shares her insights on the necessity of beauty versus utility on the internet, the importance of experimentation in design, and how our definition of art and themes needs continual rethinking.</p>\n\n\n\n<p>We also get into her personal artistic endeavors, where she balances her tech workspace with an art studio, highlighting her lifelong passion for photography.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re curious about the current state of WordPress theming, the impact of emerging technologies on the platform, or how to infuse more creativity into your web projects, this episode is for you.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Useful links</h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://tammielister.com/\">Tammie&#8217;s website</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://guildenberg.com/\">Guildenberg</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://wordpress.org/patterns/\">Pattern Directory</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://block-museum.com/\">Museum of Block Art</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://wordpress.org/plugins/create-block-theme/\">Create Block Theme plugin</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://www.figma.com/\">Figma</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://penpot.app/\">Penpot</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://classictoblock.com/\">Classic to Block website</a></p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 22 Jan 2025 15:00:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:14:\"Nathan Wrigley\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:37;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:102:\"Do The Woo Community: Building WooCommerce in Public: A Conversation with James Kemp and Darren Ethier\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"https://dothewoo.io/?p=89275\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:51:\"https://dothewoo.io/building-woocommerce-in-public/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:242:\"In this Inside Woo, James Kemp and Darren Ethier from WooCommerce highlight the importance of community engagement, evolving development practices, and the initiative \"More in Core\" to enhance core functionalities while balancing flexibility.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 22 Jan 2025 14:15:46 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:38;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:74:\"Akismet: How to Collect Emails from Website Visitors (for Email Marketing)\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"http://akismet.com/?p=284285\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:47:\"https://akismet.com/blog/how-to-collect-emails/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:26547:\"<p>When it comes to digital marketing, social media platforms seem to get all the love. But while it might not be as flashy, email marketing remains one of the most powerful tools for your business when it needs to communicate directly with its&nbsp;audience.</p>\n\n\n<p>Before you can use this powerful marketing medium, however, you need an audience. This is where a list of email subscribers comes in. These lists are made up of people who’ve given you permission to message them. It’s a vote of confidence in your brand and an invaluable opportunity for you to develop a new customer relationship.&nbsp;</p>\n\n\n<p>So how do you convince someone to give you their (correct) email address? There are a number of viable&nbsp;strategies.</p>\n\n<p>Let’s look at everything you need to know about how to collect emails for email&nbsp;marketing.</p>\n\n\n<span id=\"more-284285\"></span>\n\n\n\n<img width=\"1600\" height=\"1066\" src=\"https://akismet.com/wp-content/uploads/2025/01/image.jpeg\" alt=\"phone with an email newsletter signup form\" class=\"wp-image-284287\" />\n\n\n<h2 id=\"why-collect emails\" class=\"wp-block-heading\">Why collect&nbsp;emails?</h2>\n\n\n<p>Before we get into how to capture email addresses from website visitors, it&#8217;s important to consider why you want to gain new subscribers in the first place.&nbsp;</p>\n\n\n<h3 id=\"to-establish-a-direct-line-of-communication-with-potential customers\" class=\"wp-block-heading\">To establish a direct line of communication with potential&nbsp;customers</h3>\n\n<p>Email marketing creates a direct link between you and your audience. When someone subscribes, you can ensure your message reaches them without interference from algorithms or third&#8209;party&nbsp;platforms.</p>\n\n<p>Whether you want to announce a new product, share some testimonials of others who’ve enjoyed your product or service, or promote a flash sale, emails are a personal and effective way to communicate with potential&nbsp;customers.</p>\n\n<h3 id=\"to-keep-your-audience-informed-and engaged\" class=\"wp-block-heading\">To keep your audience informed and&nbsp;engaged</h3>\n\n<p>Marketing to a strong email list helps you keep your audience in the loop about your latest updates, promotions, and news. Regular newsletters and targeted emails keep your brand top&#8209;of&#8209;mind, ensuring your subscribers remain engaged and interested in what you have to&nbsp;offer.</p>\n\n<p>Staying connected to potential subscribers by periodically offering valuable insights is a great way to keep your funnel filled with quality&nbsp;leads.</p>\n\n<h3 id=\"to-send-personalized offers\" class=\"wp-block-heading\">To send personalized&nbsp;offers</h3>\n\n\n<p>Marketing is most effective when the message relates, very specifically, to the recipient. This is known as personalization and email marketing is perfect for it. The most simple version of personalization is using a recipient’s first name in the subject line or email. A bit of a more advanced tactic is segmenting email messages to different lists based on broad criteria like age or gender.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Even better, though, is sending emails addressed to a subscriber’s first name that contains an offer for a specific product or category that the subscriber expressed interest in. Most WooCommerce <a href=\"https://woocommerce.com/product-category/woocommerce-extensions/marketing-extensions/email-marketing-extensions/?categoryIds=1763&collections=product&page=1\">email marketing extensions</a> have this or a similar capability.&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"1600\" height=\"857\" src=\"https://akismet.com/wp-content/uploads/2025/01/image.png\" alt=\"WooCommerce extension library with a grid of email extensions\" class=\"wp-image-284288\" />\n\n\n<h3 id=\"to-yield-a-high-return-on investment\" class=\"wp-block-heading\">To yield a high return on&nbsp;investment</h3>\n\n\n<p>Because it costs relatively little to produce, and it reaches interested subscribers directly, the ROI of email marketing tends to be quite high. Some report it as high as <a href=\"https://www.litmus.com/blog/infographic-the-roi-of-email-marketing\">36:1</a>.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>This might not take into account the expense of attracting first-time subscribers or the time it will take a small business owner to learn the technical processes if they need to do it themselves.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>However, it’s still clear that reaching interested consumers through email is well worth the effort and one of the most essential parts of the digital marketing mix for any size business. You just need to get subscribers and start your first campaign.&nbsp;</p>\n\n\n<h2 id=\"what-to-know-from-a-legal-and-ethical standpoint\" class=\"wp-block-heading\">What to know from a legal and ethical&nbsp;standpoint</h2>\n\n<p>When learning how to collect email addresses, you need to consider a few ethical and legal&nbsp;conundrums.</p>\n\n<h3 id=\"the-importance-of-user-consent-and transparency\" class=\"wp-block-heading\">The importance of user consent and&nbsp;transparency</h3>\n\n\n<p>You have to be honest with your target audience when collecting email addresses. Tell your target audience what you are doing and present them with opt-in forms so they can provide informed consent.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Avoid deceptive practices, such as pre-checking boxes or using vague language on email sign-up forms. These tactics can harm your credibility and even cause inbox providers to send your messages to spam —&nbsp;even for legitimate subscribers. Potential customers should be able to easily subscribe (and unsubscribe) from your email campaigns.</p>\n\n\n\n<p>In general, just because you <em>have </em>an email address does not mean you should send it promotional messages. A person should give explicit consent and <em>subscribe </em>to your list.&nbsp;</p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compliance with GDPR and the CAN&#8209;SPAM&nbsp;Act</h3>\n\n\n<p>The <a href=\"https://gdpr-info.eu/\">General Data Protection Regulation</a> is a sweeping consumer privacy law in the European Union. It protects the data privacy rights of all EU citizens and can directly impact the way you gather email addresses.&nbsp;</p>\n\n\n<p>If your company does business in the EU or targets EU consumers, familiarize yourself with the GDPR and adhere to its&nbsp;provisions.</p>\n\n<p>If you do business in the U.S., you’ll need to be aware of the <a href=\"https://www.fcc.gov/general/can-spam#:~:text=Congress%20passed%20the%20CAN%2DSPAM,phones%E2%80%94not%20email%20in%20general.\">CAN&#8209;SPAM Act</a>. Passed in 2003, the law protects consumers and businesses from unwanted electronic email messages. Failing to adhere to either law can lead to fines and other severe&nbsp;penalties.</p>\n\n<h3 id=\"privacy-policy-and-terms-of service\" class=\"wp-block-heading\">Privacy policy and terms of&nbsp;service</h3>\n\n<p>Ensure your website includes a clear privacy policy and terms of service that outline how you collect, use, and protect personal information. Add details about how you collect email addresses and what you use them&nbsp;for.</p>\n\n<p>Collecting email addresses is perfectly legal and ethically acceptable, provided you’re transparent about it and do your best to protect consumer information. In most cases, you can send transactional messages (order confirmations, password reset emails, etc.) without express permission, but promotional messages should only be sent with&nbsp;consent.</p>\n\n<h2 id=\"what-is-needed-to-collect-emails-from-website visitors\" class=\"wp-block-heading\">What is needed to collect emails from website&nbsp;visitors?</h2>\n\n<p>You&#8217;ll need the following to collect email&nbsp;addresses:</p>\n\n<h3 id=\"1-a-website-or-landing page\" class=\"wp-block-heading\">1. A website or landing&nbsp;page</h3>\n\n\n<p>Landing pages are web pages you create for a specific campaign or purpose. Users typically end up on a landing page after they click on an ad or other online CTA.&nbsp;</p>\n\n\n<p>You should build a landing page for every specific campaign designed to collect email addresses. This allows you to hyper&#8209;focus the language, visuals, and CTA most impactful to your target audience. As a result, you can expect a much greater rate of success in attracting new&nbsp;subscribers.</p>\n\n\n<p>This doesn’t mean you can&#8217;t also include a lead capture button or sign-up form on other areas of your website. You can, and should, put these in places people expect — in the footer, halfway through a blog post, in the sidebar, etc.&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"1600\" height=\"818\" src=\"https://akismet.com/wp-content/uploads/2025/01/image-1.png\" alt=\"Email signup form in the footer of the Magna-Tiles site\" class=\"wp-image-284289\" /><em>Email signup form in the footer of <a href=\"https://www.magnatiles.com/\" rel=\"nofollow\">https://www.magnatiles.com/</a></em>\n\n\n<h3 id=\"2-a-compelling-offer-or-lead magnet\" class=\"wp-block-heading\">2. A compelling offer or lead&nbsp;magnet</h3>\n\n<p>Most people won&#8217;t give up their contact info just because you asked them to. It doesn&#8217;t matter how great your landing pages are, they probably aren&#8217;t going to opt&#8209;in unless you give them something of value in exchange for their&nbsp;email.</p>\n\n\n<p>A lead magnet is a great way to incentivize visitors to sign up for your email list. Showcase your lead magnet on your landing page and let people know that they can access the resource for free in exchange for their email subscription. Common lead magnets include eBooks, webinars, and discount codes.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Though often not as strong, for the right entities, a lead magnet could be the promise of something in the future —&nbsp;early access to a Black Friday sale or exclusive content released on a regular basis.&nbsp;</p>\n\n\n<p>And no matter what you offer, once a customer completes the sign&#8209;up form, send the lead magnet or some sort of follow up to their email address right&nbsp;away.</p>\n\n<h3 id=\"3-a-form-to-capture emails\" class=\"wp-block-heading\">3. A form to capture&nbsp;emails</h3>\n\n<p>Your website or landing page should include a simple sign&#8209;up form where folks can input their email address. Make sure the form is easy to fill out without too much hassle. Don&#8217;t play <em>twenty questions</em>. Ask the basics so you can avoid annoying your&nbsp;visitors.</p>\n\n<p>We suggest limiting your sign&#8209;up form to three or four fields, which can include the person&#8217;s first and last name, email address, and an opt&#8209;in checkbox. Don&#8217;t push your luck by asking for the person&#8217;s birthday, phone number, or other information unless absolutely&nbsp;necessary.</p>\n\n\n<img width=\"1600\" height=\"708\" src=\"https://akismet.com/wp-content/uploads/2025/01/image-2.png\" alt=\"Jetpack CRM page with information about the features\" class=\"wp-image-284290\" />\n\n\n<h3 id=\"4-an-email-marketing-tool-or crm\" class=\"wp-block-heading\">4. An email marketing tool or&nbsp;CRM</h3>\n\n<p>You&#8217;ll need a <a href=\"https://jetpackcrm.com/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">customer relationship management (CRM)</a> system or email marketing tool to put all of those email addresses to use. Explore several options and find the platform that best supports your email marketing&nbsp;efforts.</p>\n\n<h3 id=\"5-a-source-of-targeted traffic\" class=\"wp-block-heading\">5. A source of targeted&nbsp;traffic</h3>\n\n\n<p>Most importantly, you need a source of traffic. If you already have a strong flow of site visitors, then sure, you can add a sign-up form to a conspicuous location on your site.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>But it’s not likely to generate a ton of new subscribers unless you have a good lead magnet to accompany it or a particularly eager audience.&nbsp;</p>\n\n\n<h2 id=\"effective-strategies-to-collect emails\" class=\"wp-block-heading\">Effective strategies to collect&nbsp;emails</h2>\n\n<p>After you&#8217;ve put the right infrastructure in place, you’re ready to start collecting new email subscribers. Here are some strategies to jumpstart your&nbsp;efforts:</p>\n\n<h3 id=\"leverage-gamification-such-as-quizzes-and surveys\" class=\"wp-block-heading\">Leverage gamification such as quizzes and&nbsp;surveys</h3>\n\n<p>Great marketing should never be boring. The best marketing campaigns and email capture strategies are fun and&nbsp;engaging.</p>\n\n<p>Consider using interactive quizzes or surveys to gamify email collection. People may be more likely to share their contact information if you have quiz results or a prize dangling on the other&nbsp;side.</p>\n\n\n<p>For instance, you could ask someone to complete a quick 3-5 question survey and offer an exclusive discount code after they submit their results. When they’re finished, thank them for participating and ask for their email address so you can send them their code. At that point, offer the opportunity to also subscribe to your email list —&nbsp;many will!&nbsp;</p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Implement a timed slide&#8209;in or&nbsp;pop&#8209;up</h3>\n\n\n<p>A timed pop-up triggers when a site visitor has spent a certain amount of time on your page. They’re a can’t-miss — so use the opportunity to promote your best lead magnet.&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"1600\" height=\"810\" src=\"https://akismet.com/wp-content/uploads/2025/01/image-3.png\" alt=\"email pop-up on the Dan-O\'s website\" class=\"wp-image-284291\" /><em>Example of an email pop-up on </em><a href=\"https://danosseasoning.com/\"><em>https://danosseasoning.com/</em></a><em>&nbsp;</em>\n\n\n<p>Slide&#8209;ins are another option. They perform the same task, but slide onto the visitor’s screen instead of popping up out of nowhere. They tend to take up less space and are often more mobile responsive than&nbsp;pop&#8209;ups.</p>\n\n<p>You may also want to consider a pop&#8209;up that triggers when someone exhibits exit intent. When a visitor seems like they’re about to leave by clicking the &#8220;Back&#8221; button in their browser or closing the tab altogether, they’re met with a timely&nbsp;message.</p>\n\n<h3 id=\"run-contests-or-giveaways-that-require-email entry\" class=\"wp-block-heading\">Run contests or giveaways that require email&nbsp;entry</h3>\n\n\n<p>People love the chance to win a free prize. Create a truly valuable offer (bonus points if you can tie the prize back to your business in some way) and sensational graphics that demand attention.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>This is what you might advertise in your pop-up or slide-in, but you can also promote the giveaway on social media and <a href=\"https://woocommerce.com/posts/influencer-marketing-how-to-build-trust-with-new-audiences/\">partner with influencers</a> to get the contest in front of a highly-targeted audience.&nbsp;</p>\n\n\n<p>Social media platforms are some of the best mediums for these kinds of promotions. Just be sure to send traffic to your site and collect entries through a simple form. When registering for the giveaway, ask people to subscribe to receive special updates and deals through&nbsp;email.</p>\n\n<h3 id=\"collect-email-addresses-through-webinars-and-event registrations\" class=\"wp-block-heading\">Collect email addresses through webinars and event&nbsp;registrations</h3>\n\n<p>Networking events are a great opportunity to gather email addresses. You can host digital meetings or webinars and require users to provide their email during the registration process. This approach is great if you operate in the business&#8209;to&#8209;business space or have an audience of&nbsp;professionals.</p>\n\n<p>Make sure to record the webinar. You can recycle this lead magnet again and again to keep capturing emails with little extra&nbsp;work.</p>\n\n<h3 id=\"capture-emails-through-live-chat sessions\" class=\"wp-block-heading\">Capture emails through live chat&nbsp;sessions</h3>\n\n\n<p>If you have live chat on your site, encourage visitors to provide their email address for customer service follow-up and ask if they’re interested in receiving special offers after the chat ends. Make sure your chatbot is programmed to ask this automatically.&nbsp;</p>\n\n\n<h2 id=\"tips-to-make-the-most-of-your-email-collection efforts\" class=\"wp-block-heading\">Tips to make the most of your email collection&nbsp;efforts</h2>\n\n\n<p>Once you know <em>how </em>you want to collect the emails — through a contest, hosting a webinar, or something else —&nbsp;you can work to optimize your efforts for the best results.</p>\n\n\n<h3 id=\"1-build-a-clear-value proposition\" class=\"wp-block-heading\">1. Build a clear value&nbsp;proposition</h3>\n\n<p>Ask yourself, &#8220;Would I give out my email address after visiting this landing page?&#8221; If you can&#8217;t confidently answer that question with a yes, it&#8217;s time to rethink your value&nbsp;proposition.</p>\n\n\n<p>What are the pain points most common for your audience? Why do they typically buy from you? While you don’t want to offer your solution or product completely for free, you can offer something adjacent. Or help them take the first steps for free.&nbsp;</p>\n\n\n<p>If you run an ecommerce business, a product giveaway or style guide might be more&nbsp;appropriate.</p>\n\n<h3 id=\"2-create-a-sense-of-scarcity-or urgency\" class=\"wp-block-heading\">2. Create a sense of scarcity or&nbsp;urgency</h3>\n\n<p>Nothing gets people to act fast like the fear of missing out. If you want people to sign up for your mailing list when they visit your site, create a sense of urgency with a strong call to&nbsp;action.</p>\n\n<p>Use phrases like &#8220;Join Now&#8221; or put a ticking clock next to your sign&#8209;up button that lets them know they’ll get a coupon if they complete the form in the next 15 minutes. Convey that your free gift is only “while supplies last,” or that the deadline to enter your contest is&nbsp;near.</p>\n\n<h3 id=\"3-display-social-proof-and-trust badges\" class=\"wp-block-heading\">3. Display social proof and trust&nbsp;badges</h3>\n\n<p>Build trust by showing that others have already signed up. Include testimonials, subscriber counts, or trust badges from reputable companies to reassure potential&nbsp;subscribers.</p>\n\n<p>Make sure they know you’ll never sell their information to a third party or send them an overwhelming number of messages. You could even promise a specific volume — “Only two emails a&nbsp;month!”</p>\n\n<h3 id=\"4-avoid-using captcha\" class=\"wp-block-heading\">4. Avoid using&nbsp;CAPTCHA</h3>\n\n<p>You should avoid including a CAPTCHA on your lead capture form at almost all costs. CAPTCHAs drive visitors wild. Only 71% of users even <a href=\"https://web.stanford.edu/~jurafsky/burszstein_2010_captcha.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">try to solve a CAPTCHA</a>. The rest just bounce as soon as they see that annoying&nbsp;box.</p>\n\n<p>Yes, spam <em>is </em>a real problem. It can lead to security issues and definitely clog up your email and submission lists with useless entries. The good news is that there are better options for blocking spam, such as&nbsp;Akismet.</p>\n\n\n<img width=\"1600\" height=\"774\" src=\"https://akismet.com/wp-content/uploads/2025/01/image-4.png\" alt=\"Akismet homepage with the text \" />\n\n\n\n<p><a href=\"https://akismet.com/\">Akismet</a> is an anti-spam solution that works completely in the background. And it’s just as effective —&nbsp;if not more so — than CAPTCHA. In fact, it works with 99.99% accuracy! To date, the tool has removed over 500 billion pieces of spam. That&#8217;s not a typo — it&#8217;s billions with a &#8220;b.&#8221;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Without yet another annoyance standing in their way, people will be much more likely to complete the form. So you get better conversion rates without the spam. That’s a big win.&nbsp;</p>\n\n\n<h3 id=\"5-use-a-heatmap-to-optimize-form placement\" class=\"wp-block-heading\">5. Use a heatmap to optimize form&nbsp;placement</h3>\n\n<p>A heatmap analyzes how visitors interact with your website. It visualizes the hottest spots on your site so you know where to place sign&#8209;up buttons and calls to action. Use these insights to place your email capture form in a high&#8209;visibility area where visitors are most likely to&nbsp;engage.</p>\n\n<h3 id=\"6-enhance-your-email-capture-campaign-with-video content\" class=\"wp-block-heading\">6. Enhance your email capture campaign with video&nbsp;content</h3>\n\n<p>Video can stop a visitor&#8217;s scrolling in its tracks. Consider embedding a short video on your webpage next to your sign&#8209;up form to draw attention and give visitors a chance to scan that section of your&nbsp;site.</p>\n\n\n<p>Videos can also work well on landing pages —&nbsp;feature your lead magnet to really convey the value in a way only video can. You can also include video testimonials or anything else related to the email capture campaign. The point is:&nbsp;an investment in video content for any part of the campaign is probably worth it. Just be sure to A/B test to see what kind of impact, positive or negative, it actually has. Speaking of A/B testing…&nbsp;</p>\n\n\n<h3 id=\"7-ab-test-on-a-regular basis\" class=\"wp-block-heading\">7. A/B test on a regular&nbsp;basis</h3>\n\n<p>A/B testing involves comparing two different landing pages to see which one resonates with your target audience. During each test, publish two nearly identical landing pages. Change only one detail, such as the form placement, CTA, or&nbsp;headline.</p>\n\n<p>See which option visitors respond better to, and then move on to the next round of testing. You can do this as much as your resources allow and your performance should get better after each&nbsp;time.</p>\n\n<h3 id=\"8-create-a-compelling-thank-you page\" class=\"wp-block-heading\">8. Create a compelling thank you&nbsp;page</h3>\n\n<p>After a user subscribes, redirect them to a thank you page that reinforces their decision and provides additional value. Tell them what to expect or what to do&nbsp;next.</p>\n\n<h2 id=\"frequently-asked questions\" class=\"wp-block-heading\">Frequently asked&nbsp;questions</h2>\n\n<h3 id=\"what-is-email marketing\" class=\"wp-block-heading\">What is email&nbsp;marketing?</h3>\n\n<p><a href=\"https://woocommerce.com/posts/ecommerce-email-marketing/\">Email marketing</a> involves connecting with prospective customers via email. You can promote your products, share exciting news, or re&#8209;engage subscribers who haven’t purchased anything from you in a&nbsp;while.</p>\n\n<p>It’s a great way to build a case for your products or services, stay top of mind, and inspire leads on the fence to go ahead and make a buying&nbsp;decision.</p>\n\n<p>Email marketing allows you to target individual audience segments. You can focus on subscribers who signed up through a particular offer, have shown specific behavior (like buying products from a specific category), or nearly anything else you can think of (as long as you have the&nbsp;data).</p>\n\n<h3 id=\"is-email-marketing-suitable-for-small businesses\" class=\"wp-block-heading\">Is email marketing suitable for small&nbsp;businesses?</h3>\n\n\n<p>Absolutely! Email marketing is a great strategy for small businesses because it&#8217;s affordable and can offer a strong ROI.&nbsp;</p>\n\n\n<p>Many email marketing software solutions offer tiered pricing. If you’re a small business, you might even be able to start for&nbsp;free!</p>\n\n<p>As you see success with your efforts, you can upgrade to a higher plan and unlock even more great features to power your&nbsp;campaigns.</p>\n\n<h3 id=\"what-are-some-best-practices-for-designing-a-landing-page-for-email collection\" class=\"wp-block-heading\">What are some best practices for designing a landing page for email&nbsp;collection?</h3>\n\n<p>Start by identifying your value proposition. Determine why someone would want to give up their email address and ensure you’re providing them with something useful in exchange. Minimize distractions on your landing page like a CAPTCHA. Keep it short and&nbsp;focused.</p>\n\n\n<p>Include a strong CTA and trust signals. Finally, constantly test and adapt!&nbsp;</p>\n\n\n<h3 id=\"what-are-lead-magnets-and-how-can-i-create-one-that-appeals-to-my audience\" class=\"wp-block-heading\">What are lead magnets, and how can I create one that appeals to my&nbsp;audience?</h3>\n\n\n<p>A lead magnet is a valuable offer that you provide in exchange for a user&#8217;s email address. Think of it as a bartering tool. Customers get something for free in exchange for subscribing to your email list.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Consider your business model and the preferences of your target audience. Ecommerce businesses might send customers a discount code. A B2B company might offer a guide or access to a related tool.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>You aren&#8217;t trying to make a sale. An email subscription is your invitation to establish a relationship with a new contact and convey your value proposition over a period of time.&nbsp;</p>\n\n\n<h3 id=\"should-i-use-captcha-to-protect-my-forms-from spam\" class=\"wp-block-heading\">Should I use CAPTCHA to protect my forms from&nbsp;spam?</h3>\n\n\n<p>No, not if you want to run the most successful campaign possible.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>To get the most subscribers, you need a frictionless sign-up experience. So, while you don’t want your CRM flooded with fake bot emails, you need a better solution: <a href=\"https://akismet.com/\">Akismet</a>. This AI-powered tool stops 99.99% of spam without annoying users.&nbsp;</p>\n\n\n<h3 id=\"what-is-akismet-and-how-can-it-improve-my-email-collection strategy\" class=\"wp-block-heading\">What is Akismet, and how can it improve my email collection&nbsp;strategy?</h3>\n\n<p>Akismet is an advanced spam filtration tool that uses the power of artificial intelligence. It blocks 99.99% of comment, form, and user registration spam. To date, the platform has blocked over 554 billion pieces of spam and is trusted by more than 100 million&nbsp;websites.</p>\n\n<h3 id=\"what-types-of-companies-use akismet\" class=\"wp-block-heading\">What types of companies use&nbsp;Akismet?</h3>\n\n<p>All types of companies trust Akismet to stop spam in its tracks. Roughly 100 million websites use Akismet, including enterprise brands such as Microsoft, ConvertKit, Bluehost, and more. If some of the world&#8217;s biggest brands trust Akismet to beat spam without annoying pop&#8209;up CAPTCHAs, you can,&nbsp;too.</p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Where can I learn more about Akismet&#8217;s&nbsp;solutions?</h3>\n\n\n<p>Explore the Akismet website and blog to learn about its features and real-world use cases like<a href=\"https://akismet.com/blog/convertkit-customerstory/\"> ConvertKit</a>. Find out why millions of companies trust Akismet to put an end to spam.&nbsp;</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 22 Jan 2025 14:00:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:11:\"Jen Swisher\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:39;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:98:\"Do The Woo Community: WooCommerce Security Tips: Lessons from Melapress’s annual security survey\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:43:\"https://dothewoo.io/?post_type=blog&p=88459\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:98:\"https://dothewoo.io/blog/woocommerce-security-tips-lessons-from-melapresss-annual-security-survey/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:213:\"The Melapress WordPress security survey highlights critical gaps in WooCommerce security, emphasizing the need for password policies, team training, and 2FA adoption to enhance website protection against breaches.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 22 Jan 2025 11:04:09 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:12:\"Joel Barbara\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:40;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:53:\"Do The Woo Community: Why Sponsor WordCamp Asia 2025?\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:43:\"https://dothewoo.io/?post_type=blog&p=88864\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:56:\"https://dothewoo.io/blog/why-sponsor-wordcamp-asia-2025/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:102:\"WordCamp Asia 2025 is just around the corner. Hear why Do the Woo and others are sponsoring this year.\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 21 Jan 2025 08:30:31 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:41;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:30:\"Matt: What’s in My Bag, 2025\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:23:\"https://ma.tt/?p=134660\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"https://ma.tt/2025/01/2025-bag/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:15502:\"<p>It&#8217;s another year, I have ordered all the things and tested all the cables, there&#8217;s a little bit about tech and a little bit about life. Here&#8217;s what made the cut, now I&#8217;m going to be factoring in weight of everything as well.</p>\n\n\n\n<p>The flat-lay this year was taken at my sister <a href=\"https://charleen.mullenweg.com/\">Charleen&#8217;s</a> house, where she hosted Christmas for our family for the very first time. Charleen and I have worked on the home in Austin for several years and it was awesome to see it all spruced up for the holidays and also for my Mom to visit it for the first time in 13 years. Part of the idea of my sister being in Austin is that if there&#8217;s a hurricane or anything in Houston my Mom can just drive up a few hours and be totally comfortable, so we put in an elevator, solar panels, Powerwalls, fiber, and Starlink. Her house is also my Austin headquarters when I&#8217;m in town, she set up a nice desk for me to work. Christmas was the beta-test, with Mom + nurse + four dogs all up in Austin; the whole circus was cozy and comfy for the holidays.</p>\n\n\n\n<p>I was telling my friend <a href=\"https://after-on.com/about-rob\">Rob Reid</a> the stories of my Mom and sister&#8217;s homes said I had to listen to the song <a href=\"https://open.spotify.com/track/0vb5XuWzpyzuW3Tw8wLVRW?si=81e796c8f1b84cab\">Get Mama a House by Teddybears and B.o.B</a>, it&#8217;s a good earworm and I will say that getting them both in beautiful homes they love has been one of the most rewarding things I&#8217;ve spent money on. So as advice for other entrepreneurs, get your momma a house! <img src=\"https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f642.png\" alt=\"🙂\" class=\"wp-smiley\" /></p>\n\n\n\n<p>TL;DR on the gadgets: The most significant change to my bag has been the introduction of the <a href=\"https://daylightcomputer.com/\">Daylight Computer</a>, which I think everyone should have and is a genuinely new platform, and that we&#8217;ve finally reached reliability and excellence on retractable USB-C cords, <a href=\"https://www.amazon.com/gp/product/B0C855QRDN/?tag=photomatt08-20\">these Baseus cords available in a variety of colors and 3.3ft and 6.6ft lengths</a>. I give them out like candy, everybody loves them. I&#8217;ve also started wearing <a href=\"https://havnwear.com/\">Havn hats/underwear/shirts/etc</a> to block unnecessary EMF. (They used to be called Lambs.) And I&#8217;ve found great nootropic benefits with <a href=\"https://drywater.com/products/45-pack-variety-bundle\">DryWater</a> and <a href=\"https://a.co/d/2yiywIO?tag=photomatt08-20\">Celsius</a>. Without further ado, here&#8217;s the list:</p>\n\n\n\n<img width=\"604\" height=\"453\" src=\"https://i0.wp.com/ma.tt/files/2025/01/FEEFC5A6-82C0-4208-95ED-0C0267274F02_1_102_o-1024x768.jpeg?resize=604%2C453&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-134662\" />\n\n\n\n<p>THE BACKPACK</p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://aersf.com/collections/backpacks/products/fit-pack-3?country=US\">Aer Fit Pack 3 backpack</a>. This is still my go-to, and it&#8217;s embroidered with Automattic and WordPress logos. This is part of our standard swag at <a href=\"https://automattic.com/\">Automattic</a>, and I&#8217;d like to get a WP-embroidered one on our .org swag store when that&#8217;s back up.</li>\n</ol>\n\n\n\n<p>DEVICES</p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://www.amazon.com/dp/B0DLHMYX53?tag=photomatt08-20\">16&#8243; Macbook Pro</a>, right now the M4 Max with 128 GB RAM, amazing what you can run locally on this this thing. I&#8217;m very excited about inference at the edge in the coming years. </li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.amazon.com/dp/B0D3J98VKZ/?tag=photomatt08-20\">iPad Pro</a>, which I use as a second display when I&#8217;m on the road using Apple&#8217;s screen mirroring giving me another 10 inches of screen.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://daylightcomputer.com/product\">Daylight Computer DC-1</a> represents the first truly new platform I spend time on. It&#8217;s a healthier way of computing and I would like to increase my % screentime on it in the coming years. Also amazing for kids.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.amazon.com/gp/product/B08B495319/?tag=photomatt08-20\">Kindle Paperwhite</a>, this might lose to the Daylight in the future but I do like its form factor.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.apple.com/shop/buy-iphone/iphone-16-pro\">iPhone 16 Pro</a>, you use your phone so much just always have the latest model. This is my primary phone.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://store.google.com/config/pixel_9_pro?hl=en-US&selections=eyJwcm9kdWN0RmFtaWx5IjoiY0dsNFpXeGZPVjl3Y204PSIsInZhcmlhbnRzIjpbWyI3IiwiTVRFPSJdLFsiMiIsIk5URT0iXV19\">Google Pixel 9 Pro</a> finally is iPhone-parity for me, I use this mostly for tethering with <a href=\"https://fi.google.com/\">Google Fi</a> and testing our apps on Android. I got the pink one, it&#8217;s really a beautiful device and I could imagine a world where it was my daily driver but there&#8217;s just so much convenience in the continuity features of an all-Apple life. It&#8217;s the little things, like copy and paste, that really hook you.</li>\n</ol>\n\n\n\n<p>One nice thing is that the iPad and two phones all have connectivity plans, which I try to spread across different providers so I always have something that works or I can tether to.</p>\n\n\n\n<p>POWER/ADAPTER</p>\n\n\n\n<p>You should ABC, Always Be Charging!</p>\n\n\n\n<ol start=\"8\" class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://a.co/d/2mfeqw4?tag=photomatt08-20\">Baseus 8-in-1 USB-C hub</a>, 99% of the time this is used as an ethernet or HDMI connector, it&#8217;s pretty reliable and not too heavy. (86 grams)</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/bQb5n19?tag=photomatt08-20\">Anker 150W Charger Block</a>, this is just a little extra, I could probably drop it.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/fzb7i3Y?tag=photomatt08-20\">Anker 47W Nano Charger</a>, nice for setting up a charging station by the bed.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.amazon.com/dp/B0D3Q9JW2G?tag=photomatt08-20\">Baseus 100W</a> power cable, with detachable charging block. This is the core of the entire system, and most of the time I just use this. It&#8217;s chunky at 236 grams but anchors everything else.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/9FfU7Wp?tag=photomatt08-20\">Belkin 37W Dual USB Car Charger</a>, which I find myself using mostly in Europe when in transfers.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/cMb9YYc?tag=photomatt08-20\">USB-C adapters</a>, just in case.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/dA4UKRv?tag=photomatt08-20\">Whoop 4.0 Charger/Battery Pack</a>, I really enjoy the stress and sleep tracking features of the Whoop, and this keeps it charged. <a href=\"https://ma.tt/2023/06/whoop-podcast/\">I did a podcast with their founder Will Ahmed</a>.</li>\n</ol>\n\n\n\n<p>CABLES</p>\n\n\n\n<ol start=\"15\" class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://www.bestbuy.com/site/insignia-4-micro-usb-3-0-charge-and-sync-cable-black/6380169.p?skuId=6380169&intl=nosplash\">Insignia Micro USB 3.0 Charger</a>, this is by far the most cursed cable I carry around, which is for taking photos off my Nikon SLR.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/9B9FaYI?tag=photomatt08-20\">Cable Matters 4K HDMI Cable</a>, I like the ultra-thin and this can be clutch when connecting to a conference room or hotel TV.</li>\n\n\n\n<li>Baseus 100W/5A retractable cables, now in two sizes <a href=\"https://a.co/d/6Q8UFj6?tag=photomatt08-20\">3.3ft </a>and <a href=\"https://a.co/d/dSqfFjF?tag=photomatt08-20\">6.6ft </a>(about 100cm/200cm). These are my favorite new things! Love love love.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.apple.com/shop/product/MT0H3AM/A/apple-watch-magnetic-fast-charger-to-usb-c-cable-1-m\">Apple Watch Magnetic Fast Charger</a>, I also usually wear an Apple Watch Ultra. I don&#8217;t do too many notifications, but it&#8217;s amazing for finding my phone.</li>\n</ol>\n\n\n\n<p>AUDIO</p>\n\n\n\n<ol start=\"19\" class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://a.co/d/5mkyrML?tag=photomatt08-20\">AirPods Pro Gen 2</a> for pairing with the iPhone, these are so good and if I forget them it&#8217;s the first thing I pick up at the airport electronics store.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/fSvMQHK?tag=photomatt08-20\">Pixel Buds Pro</a>, for pairing with the Pixel 9 Pro, also amazing I just don&#8217;t use as much.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://soundgear.com/collections/custom-earplugs\">Custom ear plugs</a>, for protecting hearing when the sound or music is too loud.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://pro.ultimateears.com/pages/ue-premier\">UE Premier custom headphones</a>, this is still the best audiophile experience I have, great on planes.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.apple.com/shop/product/MW2Q3AM/A/usb-c-to-35-mm-headphone-jack-adapter?fnode=5ecb8873ff26cd324e22e1f34b2f927d64f27701993c1c25726ce6e7419c4f3f4c5a72cfb3887a8d74ba087a48c83b222ea9716d9237d80fded92fe23a58f41e2eb8cac0c255a4ad06d249fff0439d2ee2f05abb10bc7abf8f257c671cf9bb7d\">USB-C Headphone Jack Adapter</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/9A9r8Uw?tag=photomatt08-20\">Belkin RockStar 5-Jack Audio Splitter</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/8AhUQDT?tag=photomatt08-20\">Belkin RockStar 3.5mm Audio w/USB-C Charge Adapter</a></li>\n</ol>\n\n\n\n<p>MISCELLANEOUS ELECTRONICS&nbsp;</p>\n\n\n\n<ol start=\"26\" class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://www.amazon.com/dp/B07YY7BH2W/?tag=photomatt08-20\">Aranet4 CO2 monitor</a>, this can change your life, if the area you&#8217;re in isn&#8217;t well ventilated then you run cognitively lower without even noticing it.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/3c2R6iQ?tag=photomatt08-20\">Logitech mouse</a>, with quiet clicks, I find a mouse is just ergonomically an easy productivity upgrade from the built-in trackpad.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://flipperzero.one/\">Flipper Zero</a>, the funnest little cloning gadget I&#8217;ve tried.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/0ptXcgm?tag=photomatt08-20\">Pixel G1s RGB Video Light</a>, can be used in party mode to set lights.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/3mWpYCR?tag=photomatt08-20\">USB-C chargeable Candle Lighter</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/0ovjqEv?tag=photomatt08-20\">Petzl E_LITE Headlamp</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.amazon.com/gp/product/B09P8CNRK1/?tag=photomatt08-20\">Universal Airplane Phone Holder</a></li>\n</ol>\n\n\n\n<p>PERSONAL ITEMS</p>\n\n\n\n<ol start=\"33\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Passport</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.hermes.com/us/en/product/calvi-card-holder-H064954CK0L/\">Hermes business card holder</a>, which I&#8217;ve been using more since spending more time in Asia with the increased community activity there.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/1e49QG0?tag=photomatt08-20\">Thread Wallet elastic card holder/wallet</a>&nbsp;</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://hayshop.com.au/products/portemonnaie-denim\">Hay catch-all Pouch</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.sea2see.org/products/treviso-sun?variant=20495073771618\">Sea2See Sunglasses</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.marunao.com/cms_en/products/308/\">Marunao mint case</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://lockpicktools.com/folding-pocket-set/\">Lockpick set</a>, you can learn to unlock most locks in a few hours of training. Like the Flipper this is kinda a hacker tool.</li>\n\n\n\n<li>Blue Rock, a little worry stone you can hold in your hand and rub.</li>\n\n\n\n<li>WordPress ring, because I&#8217;m married to the game.</li>\n\n\n\n<li>WordPress pin, spruces up any outfit with a little open source rizz.</li>\n\n\n\n<li>Plastic holder with stickers&nbsp;for our various brands and products, I love seeing WordPress or Tumblr stickers in random places, and sometimes place them myself.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://ugmonk.com/pages/analog\">Notecards from Ugmonk Analog</a>, you can rabbit hole their entire site to upgrade your desk game. Lovely stuff.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.amazon.com/dp/B00T9CHYOU/?tag=photomatt08-20&th=1\">Maruman N196A Nemosine Notebook</a>.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/j9aIm7e?tag=photomatt08-20\">OHTO Needle-point Pen 0.7mm</a>, picked up in Japan and I like for when I want to draft something more thin-lined.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.montblanc.com/en-us/ballpoint-pens_cod1647597318123131.html\">Montblanc Heritage Egyptomania Doue ballpoint pen</a>, which I like for signing important things and also crossing out todos on the Ugmonk cards.</li>\n</ol>\n\n\n\n<p>TRAVEL ESSENTIALS</p>\n\n\n\n<ol start=\"48\" class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://www.icewear.is/us/hvitanes-neckband-merino-wool?gad_source=1&gclid=Cj0KCQiAj9m7BhD1ARIsANsIIvAXoVrkR68S3b-R-AM4uZUOiy8SUMSmcGuLjL06XZ33ixkMkepkM5waAvJ_EALw_wcB\">Icewear Merino wool gaiter</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://havnwear.com/product/wavestopper-beanie?Style=Grey+Ribbed\">Lambs EMF WaveStopper beanie</a>, literally a tin-foil hat.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/16Y5C4t?tag=photomatt08-20\">RAINS insulated gloves</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.gorewear.com/us/en-us/m-windstopper-thermo-beanie-100391\">Gore Thermo Beanie</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://olospace.myshopify.com/products/invision-eye-mask\">Olo InVision Eye Mask</a>&nbsp;</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.theherbbar.com/product/thieves-ready-to-roll-1-3-oz-/936?cp=true&sa=false&sbp=false&q=false&category_id=30\">Herb Bar essential oil blend</a>, always nice to have something good-smelling around. Not endorsing this specifically, but I always have some essential oil around.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.amazon.com/dp/B0062ALC9U/?tag=photomatt08-20\">Immunity Throat Spray</a>, suggested to me by the mushroom GOAT himself, Paul Stamets, I saw him use this at an event we were both at. When I travel or am around a bunch of people I&#8217;ll do three sprays in morning and night, and I&#8217;ve often been the one in my group to not get the &#8220;conference cold&#8221; that goes around.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/cu0IIMj\">Z-Biotics</a>, introduced to me by my friend Sid, it&#8217;s kind of a game-changer anytime you drink, lessens the negative effects of alcohol. It works so well there&#8217;s a possibility of <a href=\"https://en.wikipedia.org/wiki/Moral_hazard\">moral hazard</a>. They have some new stuff around fiber, it&#8217;s an interesting company to follow.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://a.co/d/2yiywIO?tag=photomatt08-20\">Celsius energy powder packet</a>, this is nice to turn any drink into a Celsius, when you need an extra boost. Be careful with these as they have 200mg of caffeine! I try to avoid after 2pm, and not in first hour I wake up.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://drywater.com/products/45-pack-variety-bundle\">DryWater electrolytes powder packet</a>, I&#8217;ve switched to this over LMNT because I like the ingredients and sourcing better. Electrolytes when you first wake up is better than coffee, I&#8217;ll often mix this with tea.</li>\n</ol>\n\n\n\n<p>If you want to get super-nerdy, <a href=\"https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_YM7K7OUMc2_8qqsCRHAAe2T2bgrciC4TRtDlO_aZfU/edit?usp=sharing\">here&#8217;s a spreadsheet with the weights</a>. Basically I&#8217;m 10.7 pounds of computing devices (Macbook, iPad, Daylight, Flipper, iPhone, Pixel), and ten pounds of other stuff. Add in a bottle of water or other random things I put in the bag ends up being ~22-28 pounds most of the time, which I&#8217;d like to get down.</p>\n\n\n\n<p>But with my backpack I can tackle a really wide variety of situations. It&#8217;s fun! If you have any tips or suggestions please leave them in the comments! I&#8217;m always trying out new gear.</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Tue, 21 Jan 2025 06:13:47 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:4:\"Matt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:42;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:71:\"Do The Woo Community: Celebrating Seven Years of the Do the Woo 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Releases\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:53:\"https://gutenbergtimes.com/?post_type=podcast&p=37388\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:118:\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-113-wordpress-6-8-gutenberg-19-9-20-0-and-20-1-plugin-releases/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:58717:\"<p>Birgit Pauli-Haack and Tammie Lister talked about WordPress 6.8, Gutenberg 19.9, 20.0 and 20.1 plugin releases. </p>\n\n\n\n<p>Add a summary/excerpt here</p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-69-gutenberg-releases-wordpress-6-0-1-the-create-block-theme/#shownotes\">Show Notes</a> / <a href=\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-69-gutenberg-releases-wordpress-6-0-1-the-create-block-theme/#transcript\">Transcript</a></p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Editor:&nbsp;<a href=\"https://www.linkedin.com/in/sandy-reed/\">Sandy Reed</a></li>\n\n\n\n<li>Logo:&nbsp;<a href=\"https://markuraine.com/\">Mark Uraine</a></li>\n\n\n\n<li>Production:&nbsp;<a href=\"https://icodeforapurpose.com\">Birgit Pauli-Haack</a></li>\n</ul>\n\n\n\n<p class=\"has-larger-font-size\" id=\"shownotes\"><strong>Show Notes</strong></p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tammie Lister</h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://profiles.wordpress.org/karmatosed/\">WordPress</a> | <a href=\"https://x.com/karmatosed\">X (former Twitter)</a> | <a href=\"https://bsky.app/profile/karmatosed.art\">BlueSky</a></li>\n\n\n\n<li>making @ <a href=\"https://compositionproducts.com/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">compositionproducts.com</a> </li>\n\n\n\n<li>delivering @ <a href=\"https://logicalbinary.com/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">logicalbinary.com</a> </li>\n\n\n\n<li>thinking @ <a href=\"https://binatethoughts.com/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">binatethoughts.com</a></li>\n</ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cursor AI </h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://www.youtube.com/watch?v=zhmRSFhbiGs\">Cursor AI vs Human Developer in Speed Build Special&#8230;shocking result!</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://www.youtube.com/watch?v=3_TiyKdPNq4\">Revolutionize Your WordPress Development with Cursor AI</a>&nbsp;</li>\n</ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">WordPress 6.8</h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/11/wordpress-6-8-release-squad-timeline-and-focus/\">WordPress 6.8: Release Squad, Timeline, and Focus</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/design/2025/01/15/design-plans-for-wordpress-6-8/\">Design plans for WordPress 6.8</a> </li>\n</ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gutenberg plugin</h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2024/12/18/whats-new-in-gutenberg-19-9-19-december/\">What’s new in Gutenberg 19.9? (19 December</a>)</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wptavern.com/gutenberg-19-9-introduces-style-book-to-classic-themes\">Gutenberg 19.9 Introduces Style Book to Classic Themes</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/11/whats-new-in-gutenberg-20-0-10-january/\">What’s new in&nbsp;Gutenberg&nbsp;20.0? (10 January)</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wp-content.co/gutenberg-20/\">Gutenberg Plugin Reaches 200th Release Milestone with Version 20.0</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/releases/tag/v20.1.0-rc.1\">Gutenberg 20.1 RC1</a> (final release Jan 22, 2025)</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>Storybook</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://wordpress.github.io/gutenberg/?path=/docs/docs-introduction--page\">WordPress Storybook </a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://storybook.js.org/\">StorybookJS</a></li>\n</ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\">Stay in Touch</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Did you like this episode? <a href=\"https://lovethepodcast.com/gutenbergchangelog\"><strong>Please write us a review </strong></a></li>\n\n\n\n<li>Ping us on X (formerly known as Twitter) or send DMs with questions. <a href=\"https://twitter.com/gutenbergtimes\">@gutenbergtimes </a>and <a href=\"https://twitter.com/bph\">@bph</a>.</li>\n\n\n\n<li><em>If you have questions or suggestions, or news you want us to include, send them to <a href=\"mailto:changelog@gutenbergtimes.com\">changelog@gutenbergtimes.com</a>. </em></li>\n\n\n\n<li><em>Please write us a review on iTunes! <a href=\"https://gutenbergtimes.com/itunes/\">(Click here to learn how)</a></em></li>\n</ul>\n</div></div>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\" id=\"transcript\"><strong>Transcript</strong></p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Hello, and welcome to our 113th episode of the Gutenberg Changelog.</p>\n\n\n\n<p>Dear listeners, I wish you all a happy New Year, lots of fun and laughter, good health, and most of all, prosperity and peace. Yes, we took a holiday break and there are still three plugin releases that happened in the meantime. And in today&#8217;s episode, we&#8217;ll talk about WordPress 6.8, Gutenberg 19.9, 20.0, and 20.1.</p>\n\n\n\n<p>I&#8217;m your host, Birgit Pauli-Haack, curator at the Gutenberg Times and developer advocate at Automattic. Today&#8217;s co-host is Tammie Lister, OG Gutenberg developer and designer, product consultant, and long-time core contributor to WordPress and BuddyPress, I recently noticed again.</p>\n\n\n\n<p>Thank you for joining me, Tammie. How are you today?</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I am great. Thank you. How are you?</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> I&#8217;m good, I&#8217;m good. I&#8217;m done with winter, but I think I can control that. So if you&#8217;re done with winter too, let&#8217;s help and change the weather if we can do it.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah, I am very done with winter, although it&#8217;s kind of nice as long as you just don&#8217;t go outside. But also, as long as you wrap up warm, I think that&#8217;s the thing, just&#8230;</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. There are several days that I stay inside, which normally doesn&#8217;t happen, but yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I have a wood burner, which makes winter a little bit more tolerable.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack: </em>Well, we have central heating, which is very good. So, well, Tammie, you&#8217;re always on the forefront of web and WordPress development. What are you working on right now and what are your plans or outlook for 2025?</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah. So I guess over the holidays, I did what a lot of people did, which is I did some tinkering. So a lot of people take time off and the holidays appear to be the time when they sit down and do a project. And it appeared to be that everybody over the holiday has explored with AI development tools.</p>\n\n\n\n<p>The one that I chose, well, I chose, I did a bit of Bolt, but I also did Cursor specifically. And I was using it as a rubber duck that&#8217;s basically for development. So I was doing a lot of that in my work. I&#8217;ve been doing a combination of working on themes, but also working on some product consultancy, and that&#8217;s been really interesting to balance those. But also looking at contribution perspective, stepping back into releases. So really for me, it&#8217;s with a lot of these tools is how can I get the ideas that are in my head out faster into prototypes rather than maybe them just sitting in my head. But I don&#8217;t think I&#8217;m alone based on what I was seeing on the socials and seeing in Slack. A lot of people were just brewing ideas and just getting them out, so&#8230;</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. No, no, I agree. And for those listeners who are not English natives, the rubber ducking is a process.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Ah, yes.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> &#8230; by developers who talk to actually inanimate object and get it out, but they have it ahead.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Sometimes a rubber duck.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> That&#8217;s a rubber duck. And then by way of explaining it to somebody, most of the time a solution comes or at least, okay, another avenue to troubleshoot something opens up. So it&#8217;s a known process and it&#8217;s called rubber ducking.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah. And a lot of these tools are really helpful for that, particularly with things like WordPress and Gutenberg, there&#8217;s always something you don&#8217;t know about or maybe there&#8217;s a feature you haven&#8217;t got to learn about. So one of the things I was able to do was be like it could teach me about that area whilst I was learning to code.</p>\n\n\n\n<p>I also did some things which are completely unrelated to that, but on the newer features. I was able to say, &#8220;How would you implement it and teach me as you are doing it each stage,&#8221; which is really helpful. It&#8217;s having that training guide as well.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. I really love it. And it prompts you. So speaking of Cursor AI, it actually prompts you. &#8220;Shall I explain this a little bit to you?&#8221; kind of thing.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> And you say, &#8220;Yes, please do like I&#8217;m a 5-year-old,&#8221; or something.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> &#8220;Explain it to me like I&#8217;m the rubber duck.&#8221;</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. And then one of the AIs, when I say, &#8220;Please make it readable for a non-technical person,&#8221; and every time they come with a legal analogy. Yeah, legal. Can they do these trademarks? Well, anyway.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister</em>: I like whenever you&#8217;re saying with that, if you don&#8217;t set any boundaries with things like that, they try and go above and beyond. They&#8217;re very over-performing so you&#8217;ll find it&#8217;ll be like, I watched this when I watched Nick Diego when he did his block challenge and it was just, I think he just said, &#8220;Make it Christmas-y,&#8221; and it was just like, &#8220;Have sparkles, have this, have that, have the other.&#8221; And I also discovered that if I didn&#8217;t set some boundaries, it was suddenly like, &#8220;Have this, have the other.&#8221; So just set some boundaries to it. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; So a good example from a Gutenberg perspective would be, say, use create block scaffolding, would be use the components. And knowing things like that means that it really tailwind otherwise. It&#8217;ll be like, &#8220;Put tailwind in it, put tailwind in this.&#8221; And it&#8217;s like, &#8220;Yeah, there&#8217;s some components we can use. It&#8217;s okay.&#8221;</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. But you really need to be knowing something about development to actually guide it also to something that you then also have production-</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yes.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack</em>: Not production ready, but you can use.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister</em>: And I found that when I was doing things which were not my wheelhouse, which was in thinking not WordPress, and I was just doing some different language stuff. And when I completely didn&#8217;t know the stack I was working with and it was just like, &#8220;Sure, I don&#8217;t know if you&#8217;ve just done or just taken me completely down the wrong path.&#8221; But then you go through the, &#8220;Explain why you did this,&#8221; and then it will pick through. And then oftenly, it will self-correct itself. Then you can be like, &#8220;Can you do this a simpler way?&#8221; and it&#8217;ll be like, &#8220;Yes, I can. You are correct.&#8221; And I don&#8217;t know if you find that you&#8217;d say please and thank you to it a lot because I say an awful lot of…</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack: </em>Sometimes, yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> &#8230; please and thank you to my AI overlords.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. And I like that when Nick said, somebody mentioned that, I think Jamie mentioned that when Nick was going through, I said, &#8220;You are always very polite.&#8221;</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I am so polite just in case.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Just in case.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Just in case Terminator is correct. You&#8217;ve got to be polite.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. Well, but this show, your listener is not in an AI show. We could probably talk another two hours about it, but we have other things to do today.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Announcements &#8211; WordPress 6.8 Release</h3>\n\n\n\n<p>So there&#8217;s the announcement that WordPress 6.8, the release squad is done, the timeline is announced, and the focus is announced. And the schedule is beta one is March 4th. That&#8217;s pretty much around the corner. Then release candidate is the 25th of March, the first release candidate. And then the final release will be April 15th.</p>\n\n\n\n<p>And Jonathan Desrosiers put up that post and I want to quote from his post, and he said, &#8220;The squad is also a bit smaller than usual because of the release being a polish and bug fix release. Also of note, the core tech lead and editor tech lead roles have been combined into a single tech lead role as part of the continued initiative to support more closely coordinated efforts across Gutenberg and Core.&#8221; And that&#8217;s the quote end. The tech leads are Joe McGill, Jonathan Desrosiers, and George Mamadashvili. So that&#8217;s a great team to put this all together. All 10 release squad members are actually long time contributors and have been on many, many releases before. So it&#8217;s Jeff Paul, Michelle Frechette, JB Audras, Felix Arntz, and Krupa Nanda. And Tammie Lister has raised a hand as a design lead for the release.</p>\n\n\n\n<p>Yeah, so what does a design lead do on the release?</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah. So there&#8217;s, as of all these roles, there&#8217;s some keeping things on the track, things you do from the design perspective, the about page, getting any materials that are needed for the release. But really the best, the fundamentals are if anything has a niche design or design feedback ticket during the release, it&#8217;s unblocking. That&#8217;s the best way that I can put it from that. And because this release specifically is a polish and a fix, maybe go into what that really means. It means most of, if not all, of the big features are ready, or we are not really going to be doing so many of those. And I think that that&#8217;s something that last year actually was requested by the community specifically to focus on. I don&#8217;t know if we&#8217;re going to have one, two a whole year. I have no idea. We&#8217;re just entering this year.</p>\n\n\n\n<p>But, I actually, from a design perspective, it&#8217;s quite good because we have quite a lot of tickets that need design feedback, both in Core and in Core Editor. So I&#8217;ve been able to look at those right going all the way back and triage them. Maybe a good thing too, because that&#8217;s often a word, but to explain the way that triage or at least the way that I approach triage is that triage shouldn&#8217;t leave a ticket in the state that you find it. So that could be your audition labels, but you are also moving it on. So we have a lot of tickets that they need feedback, but then they need to go to their next state. So just leaving something with a test or a feedback, that&#8217;s awesome, but it just leaves it with test or feedback. It doesn&#8217;t move it on. It doesn&#8217;t.</p>\n\n\n\n<p>Also, some of these tickets, so if something maybe in five years ago was thought to have a design, and I actually discovered this over the holidays, well, just before the holidays when I was going through my old tickets in the Gutenberg repo. And I discovered that a lot of them have already had different interfaces done. So they&#8217;re completely invalid tickets now. But because people have been really not&#8230; So many people have been doing work and there&#8217;s so many tickets, been able to go back over some of those and saying, &#8220;Okay, well, the interface has changed. Do we still think that this is a valid application or do we wish it well? And do we want to close it because we&#8217;ve already taken a different approach as a project?&#8221;</p>\n\n\n\n<p>So that&#8217;s one thing that can be done. Those aren&#8217;t all that common. But also just looking at because something has an easy fix, I call them paper cuts, there&#8217;s often little things that can be done as well. And I suspect there&#8217;s going to be quite a few of those from a design perspective, some little paper cuts we can get in. Design also doesn&#8217;t just mean visual design. I always like to include some CSS and styling in there because of my hybrid nature as well, so yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Cool, yeah. Well, thank you very much for stepping up to the plate and thank you for everybody stepping up to the plate and being on the radio.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> And there will be of us joining, I think that&#8217;s always the important thing, is there&#8217;s a post on mixed design about how anyone can just step up and join in if you have an hour, half an hour a week that you can just sit there and do some triage that&#8217;s been involved and just raise your name and then you can get included in the release.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Excellent. Yes. Yeah, so that&#8217;s on WordPress 6.8. I think we will, on this podcast, talk about what&#8217;s going to be in there a little later in the year, maybe after WordCamp Asia, probably have another Gutenberg Changelog episode. We will have one before WordCamp Asia and one after Asia.</p>\n\n\n\n<p>But we say the Gutenberg plans keep rolling in, two big ones and one not so big one. One was 19.9 that was in December. Then the first one in January was 20.0. And then just last week, oh, this week, we were recording this on January 17th, so this week, George Momotos really just did the 20.1 release candidate. So the Changelog we&#8217;re going to talk about is going to be from the release candidate, but the other two have been released and I share with you the release post.</p>\n\n\n\n<p>Gutenberg 19.9<strong> </strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>So let&#8217;s get started with Gutenberg 19.9.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Enhancements</h3>\n\n\n\n<p>So what was a big change is something that&#8217;s probably not in any release, but it&#8217;s in the plugin release, is that the experiments page of the Gutenberg plugin has Anne McCarthy went through it and give it better titles, a description, and a little bit of an order on the experiment space because there are now 13 experiments listed on that page. So that is definitely a good thing, especially when you want to check them out and enable them and play around with the things. What&#8217;s in the experiments page is a few data views, then all the collaborative editing things and experiments then some new blocks. The grid layout, the interactive grid layout, is in the experiments. So those are there.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I think often people forget about that page, so it&#8217;s really nice to see it called out because I think it should remind people that it&#8217;s there as well.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> So number one I&#8217;m seeing here is add PHP admin support for environment enhancement and document layout in Storybook. A lot of this is improvements to components and Storybook in general. This reminds me, I&#8217;m also seeing Storybook, Storybook, Storybook, Storybook, Storybook, and it reminds me of the importance of the design system. I&#8217;m going back to that. One of the things we are really looking at in this release is: how can we bring that awesome work that&#8217;s happened in the editor into those other areas of WordPress, and seeing this really good work from the Storybook reminds me of that.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> So Storybook, just in case you heard this for the first time, don&#8217;t confuse them with Stylebook. That&#8217;s a total different thing. But the Storybook is a way of documentation, certain components with their attributes and their different options so you can see them in isolation. And it&#8217;s actually available on the WordPress GitHub pages, and I will share the link in the show notes. So if you haven&#8217;t looked at it yet and you are developing for WordPress, it&#8217;s definitely a place to go and see what&#8217;s actually in the design system, as Tammie said, and also how you can use it for your own plugins. Well, not so much themes, but for the plugins, or any other admin contributions that you want to do.</p>\n\n\n\n<p>The next pieces are more like individual blocks that got some enhancements. First up is the cover block that the image size option for the featured image is now available. You could assign the featured image to be part of the cover block, but you couldn&#8217;t specify the size for that. So now you can, and which is good for a lot of things. And talking about the featured image, no, it&#8217;s a new feature. It&#8217;s not featured image, sorry. It&#8217;s about the post template block that you can deeply nest it into the query block. It&#8217;s like query block inception over down, down, down, down.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> And I would say there&#8217;s another one here with patterns model to drop down on query block any, and another one, add query total block for displaying total query results. The query block is a block that pretty much most agency workers always had to extend or have a variation of rather than be able to use out of the box for quite a while. And it&#8217;s not an amazing block. It&#8217;s just not quite got there because it&#8217;s so complex and it&#8217;s so many different variations. So anytime you add a feature, it&#8217;s just a lot to add a feature. So I think being able to see these improvements are really powerful.</p>\n\n\n\n<p>And if you remember where the query blocks started, I think it&#8217;s great to see how it&#8217;s come along. I remember the first mock-ups to try and get a mind around the query block. And wherever it is now, I&#8217;m just really excited to see. And also from the sensibility perspective where it is now and the fact that I think a lot more cases, probably at least 30, 40% don&#8217;t need to extend it now. And I think that we&#8217;re probably only ever going to get to 50/50 because it&#8217;s such a complex situation, but being able to get to that from where most couldn&#8217;t use it is really powerful for the query block.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, and it&#8217;s so much the jump from the classic theme to a block theme is that a user can actually get in contact with a query block and really adapt it to what it needs to do.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> And within, yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack</em>: How often have I had the request to remove a date or remove the author or remove the category pick? That was all developer-oriented kind of thing.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> And a theme of understanding it, just a theme of being able to understand query blocks. So one of the big things that just learning as a themer is a real block, a block, a block. A blocker for you as a themer is trying to understand, and it often puts off a lot of people in theming because they may be more on the design side and they&#8217;re just like, &#8220;Oh, now I&#8217;ve got to learn the loop, got to learn how to do coding, and I&#8217;ve got to learn how to do that.&#8221; Well, with the query block, you don&#8217;t have to. It doesn&#8217;t mean if you know it, you can still use it. And I think that was really important to say when we&#8217;re talking about query block, that you can use it, but you can also use other methods or you could extend it and have your own really powerful option. And that&#8217;s something that I don&#8217;t think people will often hear is you have an option. And I find that a lot of times it does it for me now, but that little bit that it doesn&#8217;t, extending it is really powerful as well.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, yeah, absolutely. Yeah. And you mentioned the query total block. That&#8217;s a new block and it helps you display the query results ranges, so to speak. You get the total results, but it also gives you so, &#8220;12 results found,&#8221; or in the pagination it says, &#8220;Displaying 1 through 10 of 12,&#8221; or something like that. And it gives you a little bit more flexibility in display query related theme designs here.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> And that&#8217;s a good note. The query block isn&#8217;t just a block. It&#8217;s a block with the blocks. And a lot of our mega blocks, I don&#8217;t know, nested blocks, a lot of those one are that. And we&#8217;re often, I don&#8217;t think we need more terminology, we really don&#8217;t, but we don&#8217;t see the complexity of them. And the query block is one of those really complex blocks. Navigation block is similar because of that nesting and because of the complexity inside it. If you look at even title image, the way that you have the content loops and the way that that can be, you don&#8217;t even need to have the finite control now. You can just have the content now and all those different options.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, it takes a little bit getting used to and also getting experience in what works and what doesn&#8217;t work for you. Different thing, yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah, it&#8217;s blocks.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. Well, I remember the time when I would try to get the pagination block on my page and it didn&#8217;t go. It didn&#8217;t show because…</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Oh, that.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> &#8230; it was not inside the query button exactly.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah, you&#8217;re reminding me. There used to be a thing where it used to, I think there was a while where it could easily just go outside and it would just hang around just outside. And it would never error so you would never know why it was erroring. It would just be like that. It&#8217;s pagination that you could click the pagination and go up and down it, but it wouldn&#8217;t do anything. But that also shows how far we&#8217;ve come because if you have that now, it would give an error. And now a lot of the system is interactive enough to self-correct itself, and it&#8217;d be like, &#8220;No query found,&#8221; or there&#8217;s a lot of error catching and correction in the system, or it&#8217;d be like, &#8220;No, that block has to be within the container.&#8221;</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Or it doesn&#8217;t show up if it&#8217;s not inside the container.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yes, which is the refinements and the polish, which brings us lovely back to 6.8. I don&#8217;t know.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Right, right, right. Yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> But that&#8217;s part of it, right? With all these complexities.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. And I think the next one is a separator block that can now also divs instead of horizontal lines. So it can be styled, better styled. And it also is not announced because it&#8217;s a decorative thing. It&#8217;s not announced through the page reader, the screen reader.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Which was always interesting to listen to initially, the screen reader doing the spacer block and then when you hadn&#8217;t done it correctly and then doing the separator block and he was like, &#8220;Rah, rah.&#8221; It&#8217;s shouting at people.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. Well, we laugh about it, but I think for someone who reads a screen reader, it&#8217;s not funny.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> No, but that&#8217;s the thing. It&#8217;s like you&#8217;re laughing at the refinement.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Right.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> But it&#8217;s good. And only because of the really awesome feedback that we&#8217;ve had from the accessibility team and the learnings that we&#8217;ve done have we been able to get on that. And I think again, that shows that the learnings and the refinement and the collaborative work that has gone on behind the scenes between the team, we&#8217;re laughing with the gentleness of history, I think, right? That&#8217;s what we are able to do.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. And until you hear actually a screen reader shouting at you, you have no idea how that actually works. So it&#8217;s always been an epiphany for me to not talk with people who know how to use a screen reader or teach me how to do it and do it myself. And then you say, &#8220;Oh no, that&#8217;s wrong.&#8221;</p>\n\n\n\n<p>So the next part is about Stylebook. We talked about Storybook. That&#8217;s a developer stuff. Storybook, it&#8217;s a designer stuff, but that&#8217;s in the editor. And the Stylebook actually lets you go through all the blocks on your site with the style attached to it. So if you use one of the style variation and you open up the Stylebook, you see how each of the blocks, image block, paragraph block quotes look with that particular style and you can actually edit it. And as I said, there was something like that it&#8217;s a side editor thing, but now Stylebook screen comes also to the classic theme. And that I think is a really good move to have that there because there have been for eight years having blocks displayed in classic themes and not something like a Stylebook was available. Now, it is.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> The only option before was to get the block theme tested data and then put it in. And then generally people, when you release the site, you had a page and then on that page you listed every book. I&#8217;m laughing at the work I&#8217;ve done.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, I hear you.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I love Stylebook. Often I surprise clients by showing them it. They&#8217;re like, &#8220;Huh? Where did that come from?&#8221; And the reason I like it is I use the editor like Dreamweaver, and one of the things that I find is when I lay my foundations in a theme, I will then go straight to Stylebook. So I&#8217;ll do the foundations, the color, the typography, and then don&#8217;t make that noise, but yeah, and then I go to Stylebook and I&#8217;m like, &#8220;Okay, particularly color.&#8221; So one good thing I&#8217;ll be able to do calendar always, I can be like, &#8220;Oh yeah, no, the colors won&#8217;t necessarily going to reflect so well.&#8221; So I make sure that I get in my naming and my colors and all those things going so that I can have that dynamic base that pulls in on different blocks depending on what the block is and all those ways that I can have borders and shading and different things.</p>\n\n\n\n<p>So that&#8217;s one of the things that I try to do when I&#8217;m pulling something through. And that can be whether I&#8217;m doing a base theme or whether I&#8217;m using Ollie or any number of different themes as a foundation, doesn&#8217;t matter. That&#8217;s exactly the same as a child theme. Doesn&#8217;t matter. It&#8217;s exactly the same approach every single time. And so Stylebook, whenever I show someone, they&#8217;re like, &#8220;Oh, I want to use this.&#8221; Still waiting for the day where I can have it detached and front end show someone because I still think that that would be chef&#8217;s kiss because the amount of projects I&#8217;ve had to do zero or something like that, or those other tools that you have to use on top of it. But yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, no, I really like the Stylebook. I remember the time where I had a GitHub test with all my test blocks and variations of the block and how that&#8217;s going to work, yeah. And the next one is also a Stylebook one that is a render overview colors in four columns. So one of the new features is that the color variations, I think, is the right terminology are now shown on top of the Stylebook. So you can see when you change the style variations, how the colors actually change. It&#8217;s cool.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> So the post editor, I guess we&#8217;re moving to, so we have inline commenting, added new sidebar as extension of the canvas. And with inline commenting, we order the comments and the sidebar and UX enhanced comments. So this is all really adding the commenting and getting us on the path to that awesome work as well.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack: </em>Yeah, it&#8217;s a collaborative effort. And inline commenting is asynchronous, not synchronized collaborative. You can only see it when you enable the experiments for it, but it&#8217;s really cool where you can add the comments per block and then you can reply to it. And there are some quirks with it in terms of the list of posts where you see the number of comments, but it never matches what the comments are. So there&#8217;s some kind of a bug in there. But as long as the feature isn&#8217;t settled yet, I don&#8217;t think there&#8217;s a sense in fixing that one because that&#8217;s the last thing to fix.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> If you use Google Doc comments, you can use this. I think that&#8217;s the best way to describe it to someone. It&#8217;s very like how you would expect commenting to work.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. Yeah, try it out then if it doesn&#8217;t, post some feedback on GitHub.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah, try it out. And if you find a bug, report it. You see it, report it.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. So that&#8217;s about the enhancements of 19.9. It&#8217;s a pretty solid release and has a lot of bug fixes as well.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">But Fixes</h3>\n\n\n\n<p>There is one thing from the bug fixes that I wanted to point out. I think that was for the sync patterns. The content-only block was editing mode was removed because it&#8217;s not really, if you want to sync pattern, do you want to edit the content? So the editing mode was reversed to do that just in case you ran across it and you couldn&#8217;t edit your patterns.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documentation</h3>\n\n\n\n<p>And then documentation improvements or a lot of Storybook updates were there, as well as the documentation of the fields package, which is a part of the data views package for the developers that if you use the data views outside of the site editor for your own plugins, you definitely want to look at the fields package.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> And there is a deprecation on icons, which is important to think about if you are looking at using the design system. So warning has been renamed caution field. And the only reason I raised that is if you&#8217;re already using it in your design system, being aware that icons have changed, but again, in the Storybook you&#8217;d be able to find that information.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack: </em>Awesome. Thank you. Thank you. I think was, I think that&#8217;s all I wanted.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Did we do one of the releases? I&#8217;m very excited with all.</p>\n\n\n\n<p>Birgit Pauli-Haack: Well, we are done with 19.9.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gutenberg 20.0</h3>\n\n\n\n<p>Now, we come to Gutenberg 20.0, and 20.0 means that&#8217;s the 200th release of Gutenberg. Who would&#8217;ve thunk in June 2017 that we will have…</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I know.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> &#8230; the 200th release? Who was ever thinking that far? Yeah, there are 274 merge PRs by 71 contributors, 13 of them were first time contributors. I think that&#8217;s one of the largest numbers of first time contributors for a Gutenberg plugin. And the project came with 83 enhancements and 82 fixed bugs. We are not going to read through all 83 of them. Sorry, people.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> My brain&#8217;s still stuck on the 200th as some&#8230; Because at the first, I&#8217;m like-</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> You were part of the original team?</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> For many, many years. Three or four years, I think.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Which I think is the first few are always unexciting because you&#8217;re just like pushing pancakes. But I think if you, from the first 10.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack: </em>Where did that expression come from? Sorry, sorry, sorry. I need to go back to what are you doing? Pushing pancakes?</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> So your first pancake is always not such a good one. It&#8217;s like the first pancake you put out, right? That&#8217;s the first few releases or something that you put out. They&#8217;re just like, &#8220;Eh, it&#8217;s just good.&#8221; But you&#8217;re not counting those because you&#8217;re just like releasing. You&#8217;re just getting it out. But by 200, and the thing that I&#8217;d like to reflect is the cadence. And I think that that&#8217;s the important thing.</p>\n\n\n\n<p>So with WordPress, we&#8217;re very used to having regular releases throughout the year, but they generally have a gap now. You&#8217;re having three or so throughout a year. That&#8217;s our cadence. But with Gutenberg, because of its plugin format, you&#8217;re having that real frequency of release. So we&#8217;ve got into that habit of a proper sprint release is what people have got into. And the sheer amount of things that go into it, it&#8217;s overwhelming. Every time I come and do this, I&#8217;m like&#8230;</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, it&#8217;s a lot. &#8220;Who reviewed all that?&#8221; HPR has some review and a lot of people have-</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> And testing. HPR has someone that creates it, the original issue, someone that works on it, someone that then tests it, someone that then documents it, someone then pushes it. Well, it has at least two people that will review it. And then there&#8217;s so much work. So at least probably five to seven people have touched it per PR potentially.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. And it&#8217;s so important to have a few different views in there to really fix all the bugs before it gets released. But you&#8217;re never successful in that. But I also like, I sometimes go back to some of the issues as well as the PRs. And sometimes they&#8217;re a year old or they started with a brilliant idea but the software wasn&#8217;t there yet. But then people keep looking at it and say, &#8220;Is it there yet? Is it there yet? Oh, could we do this?&#8221;</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Back then, we couldn&#8217;t have achieved most of what we do now, which is why everything should be re-looked at. I often say if anything really is left at the interface when I first worked on it, we maybe have a problem because it should be iterated and changed on. Because even down to animations and interactions, we know more how people work on. People have changed and adapted. There&#8217;s a whole pandemic happened. People interact devices have changed. The Playground, look at what can be done with devices.</p>\n\n\n\n<p>And I guess that leads us on to even looking at these lists. You look at the blocks, the thing that we have listed here is the block library, I guess. You have the details block. That strikes me in this release, the details block was something that when they originally came out, it was the paragraph block, right? The first block, and then it&#8217;s added up. So now we have a details block, we have a page list, social lines block, things block, and all these different blocks that are also maintained on top of everything as well.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, we also have old widget blocks. The latest post thing is really outdated. It should be deprecated because you have the query block now for that. It&#8217;s evolving.</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Enhancements<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</strong></h3>\n\n\n\n<p>So what&#8217;s in 20.0? So there is an enhancement on the create block scaffolding tool or two of them. So now you can use external templates and customize more fields. And then the other part is that you have a default template that helps you with the multiple block plugin case. Up until now, it was only you could create a plugin with a block and then you had to get the additional blocks in with a certain flag. And now it&#8217;s a little bit easier, I think, to do that.</p>\n\n\n\n<p>I like this tool. A create block is such a neat way to start out with a block and then just focus on the editor and the front end. And you don&#8217;t have to all come in.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah, I love it. And to me it means that it stands with other, going back to when we were talking about Cursor, it uses it. It picks it up. And I think by if I looked at any other language that I&#8217;ve started playing around with, they all have their own versions to do scaffolding. So it makes it over par with that and just easier.Can you do it by hand? Yes, of course you can do your own thing, but it also helps from a learning perspective. And then you can just do it right from the start. Same as I love the create block theme plugin, all these tools. Can I hand code a theme? Yes. Can I hand code a block? Yes. Can I do other things while those tools are doing it for me? Yes. So it&#8217;s about the tools doing it. And also with what you are saying, it&#8217;s going to mean that I&#8217;m doing it. I&#8217;m having that foundation to then build up on top of.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, and you do it the same time over and over. So maintainability is also pretty big with using that. There&#8217;s also a wp-env environment, the development environment that comes with Gutenberg, and now has multi-site support. It&#8217;s definitely increasing the footprint of the developers who you&#8217;re going to use it. So the block library has some consistent work done where the blocks sidebar has changed the component and brave contributors go block by block and make it consistent going through that. So it is a different panel and it uses a tools panel item and the tools panel instead of the settings panel. It&#8217;s definitely they changed the components out of it and used the tools panel drop down for that.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> So in this release, we&#8217;ve also got some focus on Stylebook. So we&#8217;ve got to give Stylebook its own route, so it can be linked to directly and add the appearance design menu through admin action. So again, this is iterating on Stylebook and improving it more, which is really, really exciting. I&#8217;m curious to test out the linking to it directly as well to see if what that happens with permissions. So we&#8217;ve achieved what I wanted it to do.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Good idea, but I think you need to have some edge.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I do. I don&#8217;t think it&#8217;s quite the front-facing thing that I&#8217;m wanting.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> No, it&#8217;s not.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> But it&#8217;s getting there.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> In there, yeah. Its own route is really powerful when you…</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, you want to link to it. And then the block hooks got two additional enhancements. One is to apply the block hooks to post content on the front end and the editor so people can see it, and the other one is in sync pattern to actually also apply the block hooks. So before then, the block hooks wouldn&#8217;t work in patterns. Now, they do. Block hooks is a method to add a block at the end or at the beginning of another block for display. And now with this release, you can also see it in the editor and edit there. So the user has a little bit more control over there, the blocks that are automatically added.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Speaking of tools, there&#8217;s adder in the plugin, there&#8217;s adder Playground blueprint JSON to the assets blueprints folder of plugin repo. So anytime I see anything about Playground, I get super excited. For those that haven&#8217;t explored it, the way that I describe it is a collection of awesome recipes to be able to either pre-run or from testing to your plugin or to be able to just run. So you can even run a testing PR with them. There&#8217;s just so much that you can do with them in the browser. You can either have single installs or you can have a bit more perpetual sites as well with Playground. And it&#8217;s just really, really powerful in getting more powerful.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. And if you want to learn more about blueprints, the Playground, new interface for the last month actually, has the blueprint gallery coming into the Playground interface. So you can actually read through them and test them out right away. And they are really cool as examples to, okay, if it can do that, then maybe it can also do that and you have a blueprint on how to do that. So I love that. And well, I built some of the blueprints, so I&#8217;m really excited about getting those done.</p>\n\n\n\n<p>And my next thing is to enable all the experiments or more than one experiment in the good mug repo and have a Playground for that. And the next one, and that&#8217;s just merged into the blueprint gallery. But I also am thinking about the distraction-free writing experience that if you have a Playground to just do writing, so you need to have the distraction-free enabled and some other things that need to be enabled, but so you can really have a writer try it out without having all the distraction things.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I love that idea that you could use Playground to test modes like what you are suggesting. And that&#8217;s also really important to say with Playground you can also and gone into a sidetrack off Playground, but with Playground you can also install plugins. And that&#8217;s something that often is not thought of. So the recipe can also be add Woo, add this, add that. So it can be the whole configuration setup. As you are saying, it&#8217;s not just open the editor at a certain point. It&#8217;s not like if this, then that workflow, it&#8217;s also installing things and configuring them as well.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. And you could even import some demo content because most plugins only shine when you actually have content to look at.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah, it&#8217;s true.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack</em>: And the &#8220;hello world&#8221; not always does it.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Could I have it with Stylebook lockdown? Or I&#8217;m just like, &#8220;Is this how I get my Stylebook?&#8221;</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. And now with the root, you could actually make the Stylebook your landing page.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> And that&#8217;s how I get my design system. So okay, now we solved my problem. How do we solve the next problem on the Changelog? So we solved both our problems today.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yes.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> So moving on from that, we have write mode, allow template part editing in write mode. Anything that is improving write mode is also exciting for me because it&#8217;s one of those little paper cutters, it&#8217;s probably like a small version of it, but it&#8217;s an easing of the experience to me and that is also really useful. So I had love to see these iterations over time as well.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, me too. Yeah. And for the longest time I wasn&#8217;t really getting what the difference is between design mode and write mode. But now with the template part, I am actually getting it. It&#8217;s really cool.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I describe the difference between using Google Docs and Dreamweaver. That&#8217;s the best way I can describe for me.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Very good analogies. For a long time document about…</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> When you add things in.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. Well, this is a fun show and we are, I think, that&#8217;s true with 20.0.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Two down.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack</em>: Two down, one to go. And it only had 94 PR so it&#8217;s not that much in there.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gutenberg 20.1</h3>\n\n\n\n<p>But the Gutenberg 20.1, it has not been released yet at the time of this recording. And so it will be released on January 22nd will be the release of 20.1. There&#8217;s a lot of 20s in my life at the moment.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> There are.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> So it&#8217;s 20.1. All right, yeah. So what does it bring?</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Enhancements</h3>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> This has a lot of things again in the block library. This is the details block. So really requirements with the allowed block attributes there, and that reminds me of a lot of these blocks are created and then I need to be gone over again. And that&#8217;s something you were saying about going over the components and then bring them in. But a lot of these, a new feature like allowed block attributes or different things happen and then you need to go back over the old blocks and reiterate them because they maybe came out after or before and different things. So yeah, some of that&#8217;s going. Page lists, add color support, anything that sees adding support to a block gets me very excited from the senior perspective. And social links button, add clear button for color option, that seems like a small thing, but I know how important that is. Clears color is really, really important.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Every time I say, &#8220;Where did this go wrong? Let&#8217;s clear the colors first.&#8221;</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister</em>: Yes. And then with, I kind of made move on to design tools because that&#8217;s the next one after that. But with post comment link, showing border controls by default, and query total show border controls by default, again that&#8217;s deciding on the best defaults is also something you only know when you first release something you are not too sure, particularly with the design tools and to give a frame of design tools. That&#8217;s anything from borders to backgrounds to anything that is styling things. And it&#8217;s generally the things that are in theme JSON with the tooling visualized. So that&#8217;s when we&#8217;re talking about design tools. It&#8217;s the visual knobs and things that you can push to do that fall and interact with theme JSON. That&#8217;s a weird way of framing it, but that&#8217;s the best way I can put it.</p>\n\n\n\n<p>And a lot of these defaults are guessed first time when something comes out. So the post comment link, a guess will have been come up that needed to be on, that needed to be off. So by having these things adjusted, it means that this feedback was given that that should be on by default or this should be off by default.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> But there are so many people. That&#8217;s just a 50/50 decision, but people are not 50/50. So sometimes they want it and sometimes they don&#8217;t want it. But yeah, I had a constant…</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I had a toolbar where the option had to be added because that&#8217;s constantly my example of there is no good answer.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> No, but there is a shortcut, a keyboard shortcut.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> There is an answer, put that option in.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> And also remember it. That was also a part of it. That block editor remember me or my choices. Yeah, the clearable option, the color because is also available for the navigation block and it now surfaces the menu name in the list view. That&#8217;s for the navigation block. That was something that people just wouldn&#8217;t recognize the various menus in the list view. And the list view is your friend. So yeah, whatever we do for the list view is actually really a quality of life enhancements there. So the next one is, I&#8217;m not quite sure what this refers to, but maybe you know, the new default.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I&#8217;m not sure about this one either, I&#8217;ll be honest. So it&#8217;s the new default rendering mode for editor via post type supports. Looking at it a little bit, what it seems to be doing is similar to what I was saying, which is it basically says it updates how the new default rendering mode can be set for a post type. So to me, it responds to feedback given. So it says it doesn&#8217;t require best endpoint or any API-related changes.</p>\n\n\n\n<p>So reading between the lines, it says that it would be feedback had been given on that and it says existing add post type support can be used to change or reset the default rendering mode. And then it gives some code examples to that. So again, it&#8217;s giving options that you can decide on defaults, which is what you were saying about. Really you don&#8217;t always know, but initially you have to make a best bet and then you can bring those refinements in.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> And then there&#8217;s an enhancement for the data views that it adds a media field to the UI for content preview of the posts and pages in the grid view.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister: </em>I get excited about anything coming into data views.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Data views, and it&#8217;s for the media field is really important for featured images and all that.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah. I know it&#8217;s an experiment, but being able to just play around and any new feature that comes into data view is just exciting to be able to play with.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah, yeah. I find them so much modern and I really would love to have make a kind of a snip decision or snip feature that kind of switches out the WP admin with the data views. But of course it cannot be that fast because it&#8217;s been-</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> I think you have to go a little bit gently with humans.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack: </em>Yeah. A friend of mine said, &#8220;That&#8217;s for you, humans.&#8221;</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yeah, but I think that that&#8217;s why we have experiments. We&#8217;re going to make sure that the cake is having some testing. I know at core days in run, that was something that the ad was definitely sharing that by it being in there, it can be tested. It can be all the best version can be done. And then really those people call them edge cases, I call them stress cases because they cause stress. They can be felt afterwards and implemented. Otherwise, it would just take way too long to do so. At the moment, it&#8217;s the best case. That&#8217;s what data views are. And that doesn&#8217;t mean it&#8217;s all the cases.</p>\n\n\n\n<p>So that&#8217;s part of the work with data views is really to go back over it and make sure it does all the work. And if you think of WP admin, anything to come out of the isolated view really has to just do all the work. And that&#8217;s something I&#8217;m very aware when I&#8217;m looking at what design things can I bring through. It&#8217;s like sprinkles at the moment is the best way I can put it because it has to be stuff that&#8217;s really, really packaged and baked already.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> Yeah. And looking at how the WP admin had been extended by plugins for 20 years, yeah.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> How has it not been extended by a plugin at this point.</p>\n\n\n\n<p>Because it&#8217;s been so long. It&#8217;s so long and tried and tested and it&#8217;s known. So that&#8217;s something when you bring something new. It will be there and we&#8217;d be talking in a couple of years as if it had always looked that way. And it will be the WP admin. It will just be a case of it has to be done in a certain way because and then everybody will be able to use it and understand it and implement it in that way.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack: </em>Yeah. But that&#8217;s actually a very good way to end this podcast. I think we are through with 20.1.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister</em>: Three for three.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack: </em>We did three in one.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Yay.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> That&#8217;s really good. And so thank you so much, Tammie, for being here.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Thank you for having me.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> I am so glad we are back in 2025 with the Gutenberg Changelog podcast. And as always, the show notes will be published on <a href=\"http://gutenbergtimes.com/podcast\">gutenbergtimes.com/podcast</a>, and this is episode 113, 113th. And if you have questions and suggestions or news you want to include, send them to <a href=\"mailto:changelog@gutenbergtimes.com\">changelog@gutenbergtimes.com</a>. And you can also leave&#8230; If you listen to that on Spotify, Spotify also gives you a feature to comment on it. That&#8217;s a great place to leave questions so we can answer them in the next episode. And thank you, everyone, for being a listener here and welcome back to 2025. And thank you, Tammie, for taking the time out of your life to be on the show and share all the good things with us.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister: </em>Thank you so much.</p>\n\n\n\n<p><em>Birgit Pauli-Haack:</em> All right, you take care. Bye.</p>\n\n\n\n<p><em>Tammie Lister:</em> Take care too. Bye.</p>\n\n\n\n<p></p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Sun, 19 Jan 2025 10:09:33 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:18:\"Birgit Pauli-Haack\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:44;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:111:\"Gutenberg Times: 200th Gutenberg release, 10 Top Layouts, block starter theme and more — Weekend Edition #316\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:35:\"https://gutenbergtimes.com/?p=31611\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:115:\"https://gutenbergtimes.com/200th-gutenberg-release-10-top-layouts-block-starter-theme-and-more-weekend-edition-316/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:21924:\"<p>Howdy, </p>\n\n\n\n<p>I know it&#8217;s still a month or two, but I am officially done with Winter and the cold. I am already looking forward to Spring and nature painting the world with color again. </p>\n\n\n\n<p>Next month, I will warm myself up again by spending some time in Manila, Philippines at temperatures between 24° and 31<strong>° </strong>Celsius. If you are making plans for WordCamp Asia and might have time to meet, please let me know or use my public calendar <a href=\"https://bit.ly/bph-wcasia\"><strong>bit.ly/bph-wcasia</strong></a>.</p>\n\n\n\n<p>If not WordCamp Asia, might I run into you at CloudFest at the Europa Park in Rust? </p>\n\n\n\n<p>What are your plans for 2025 regarding WordCamp and conferences? </p>\n\n\n\n<p>Have a fabulous weekend! </p>\n\n\n\n<p>Yours, 💕<br /><em>Birgit</em></p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-light-background-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Table of Contents</strong></p>\n\n\n\n<ol><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/200th-gutenberg-release-10-top-layouts-block-starter-theme-and-more-weekend-edition-316/#0-word-press-release-information\">Developing Gutenberg and WordPress</a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/200th-gutenberg-release-10-top-layouts-block-starter-theme-and-more-weekend-edition-316/#0-p\">Plugins, Themes, and Tools for #nocode site builders and owners</a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/200th-gutenberg-release-10-top-layouts-block-starter-theme-and-more-weekend-edition-316/#2-word-press-6-0-1-and-6-1-scheduled\">Theme Development for Full Site Editing and Blocks</a></li><li><a class=\"wp-block-table-of-contents__entry\" href=\"https://gutenbergtimes.com/200th-gutenberg-release-10-top-layouts-block-starter-theme-and-more-weekend-edition-316/#3-building-themes-for-fse-and-word-press\">Building Blocks and Tools for the Block editor. </a></li></ol>\n</div></div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-word-press-release-information\">Developing Gutenberg and WordPress</h2>\n\n\n\n<p><strong>Fabian Kägy</strong> published <a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/11/whats-new-in-gutenberg-20-0-10-january/\"><strong>What’s new in Gutenberg 20.0? (10 January)</strong></a>, celebrated the 200th plugin release and highlighted the following updates:</p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/11/whats-new-in-gutenberg-20-0-10-january/#enhancements-for-the-style-book\">Enhancements for the Style Book</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/11/whats-new-in-gutenberg-20-0-10-january/#starter-patterns-get-a-new-ui\">Starter Patterns get a new UI</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/11/whats-new-in-gutenberg-20-0-10-january/#easily-set-a-page-to-become-the-posts-page\">Easily set a Page to become the Posts Page</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/11/whats-new-in-gutenberg-20-0-10-january/#display-block-type-badge-for-renamed-blocks\">Display Block Type Badge for renamed blocks</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/11/whats-new-in-gutenberg-20-0-10-january/#more-highlights\">More Highlights</a></li>\n</ol>\n\n\n\n<a href=\"https://make.wordpress.org/core/2025/01/11/whats-new-in-gutenberg-20-0-10-january/\"><img width=\"647\" height=\"466\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/01/Screenshot-2025-01-13-at-18.06.23.png?resize=647%2C466&ssl=1\" alt=\"Set as post page (screenshot)\" class=\"wp-image-31613\" /></a>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><a href=\"https://x.com/nithin_sreeraj\"><strong>Nithin Sreeraj</strong></a> took a closer look at the features in his post <a href=\"https://wp-content.co/gutenberg-20/\"><strong>Gutenberg Plugin Reaches 200th Release Milestone with Version 20.0</strong></a></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>George Mamadashvili</strong> made the <a href=\"https://github.com/WordPress/gutenberg/releases/tag/v20.1.0-rc.1\"><strong>RC1 of Gutenberg 20.1</strong></a> available on GitHub for testing. The final release will be on January 22, 2025. </p>\n\n\n\n<p><strong>Tammie Lister</strong> and I chatted about the last three Gutenberg plugin releases and recorded <strong><a href=\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-113-wordpress-6-8-gutenberg-19-9-20-0-and-20-1-plugin-releases/\">Gutenberg Changelog 113th episode</a>.</strong> We also talked about WordPress 6.8, exploration with AI, storybook and Gutenberg 19.9, 20.0 and 20.1. It was a fun first episode for 2025. It will land on your favorite podcast app on Sunday or shortly after.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-light-background-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>🎙️ Latest episode: <a href=\"https://gutenbergtimes.com/podcast/gutenberg-changelog-114-reflections-on-gutenberg-times-and-do-the-woo/\">Gutenberg Changelog #114 – Reflections on Gutenberg Times and Do the Woo</a> with Bob Dunn aka BobWP as host and guest Birgit Pauli-Haack, each publication started 7 years ago. </p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"328\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/02/Gutenberg-Changelog-114-Bob-Dunn-Birgit-pauli-Haack-edited.png?resize=652%2C328&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37614\" />\n</div></div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"0-p\">Plugins, Themes, and Tools for #nocode site builders and owners</h2>\n\n\n\n<p>In his video <a href=\"https://www.youtube.com/watch?v=Ja388yOaNCE\"><strong>My Top 10 Website Layout Designs</strong></a>, <strong>Jamie Marsland</strong> collected his favorite layouts and demonstrated briefly how his assembled them in subsequent videos. It&#8217;s a great collection as if you are a site builder, you should be able to rebuild them and have them in your arsenal.</p>\n\n\n<div width=\"100%\" class=\"wp-block-newsletterglue-showhide ng-block\">\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"toolbelt-video-wrapper\"></div>\n</div>\n</div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>1,086 Block Themes</strong> are now available for browsing in the WordPress Theme directory. The latest approved submissions are:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/trovium/\">Trivium</a> by Effe Themes</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/fse-medical-clinic/\">FSE Medical Clinic</a> by Creta Themes</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/general-food-store/\">General Food Store</a> by WP Radiant</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/mechanic-car-repair/\">Mechanic Car Repair</a> by <a href=\"https://wordpress.org/themes/author/titanthemes/\">Titan Themes</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/wens-vivid/\">WENS Vivid</a> by WEN Solutions, offering some great front page patterns for restaurants.</li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://wordpress.org/themes/whiteblack/\">WhiteBlack</a> by <a href=\"https://wordpress.org/themes/author/masino1967/\">Tommaso G. Scibilia</a>. The artist from Sicily, Italy, published his 11th Block Theme since August 2024, that&#8217;s about two themes per month. 🎉</li>\n</ul>\n\n\n\n<a href=\"https://wordpress.org/themes/https://wordpress.org/themes/tags/full-site-editing/\"><img width=\"652\" height=\"385\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/01/Screenshot-2025-01-16-at-14.10.58.png?resize=652%2C385&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37344\" /></a>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https://x.com/janhoekdotcom\">Jan Hoek</a></strong> published the <a href=\"https://wordpress.org/plugins/vital-video-block/\"><strong>Vital Video Block plugin</strong></a>, a tool to help you with your YouTube video display and avoid slow-downs from background loading. </p>\n\n\n\n<a href=\"https://wordpress.org/plugins/vital-video-block/\"><img width=\"652\" height=\"383\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/01/VitalVideoBlock.jpg?resize=652%2C383&ssl=1\" alt=\"screenshot of Vital Video Block plugin. \" class=\"wp-image-37341\" /></a>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>Dominik Schilling</strong> updated one of my favorite plugins: <a href=\"https://wordpress.org/plugins/public-post-preview/\"><strong>Public Post Preview</strong></a> with four features: </p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Under Settings &gt; Reading Public Post Preview you can now set a different default expiration time. </li>\n\n\n\n<li>It also shows a link icon in the list of posts so you don&#8217;t have to go into the edit screen to obtain the temporary link.</li>\n\n\n\n<li>The list view also lists a filter to see only posts with the Public Post Preview link enabled. </li>\n\n\n\n<li>The Preview drop down of the editor also lists the public post preview. </li>\n</ul>\n\n\n\n<a href=\"https://wordpress.org/plugins/public-post-preview/\"><img width=\"652\" height=\"457\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/01/Screenshot-2025-01-16-at-16.40.37.png?resize=652%2C457&ssl=1\" alt=\"collage of all UI changes \" class=\"wp-image-37357\" /></a>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>Colin Newcomer</strong> talks you along on <a href=\"https://www.gravityforms.com/blog/how-to-get-started-with-wordpress-patterns/\"><strong>getting started with WordPress Patterns</strong></a>. You learn what are Patterns, the synced and the unsynced kinds, and how to management them on your site. The detailed screenshots and instructions make this a great tutorial. </p>\n\n\n\n<p>The only missing part is the Synced Pattern overrides that arrived with WordPress 6.6 last summer. This feature allows users to make content-specific changes to synced patterns without altering the underlying layout or design. <strong>Nick Diego</strong> posted <strong><a href=\"https://developer.wordpress.org/news/2024/06/an-introduction-to-overrides-in-synced-patterns/\">an introduction to overrides in Synced Patterns</a> </strong>on the WordPress Developer Blog. </p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2-word-press-6-0-1-and-6-1-scheduled\">Theme Development for Full Site Editing and Blocks</h2>\n\n\n\n<p><strong>Simon Cooke</strong>, business development director at <em>HumanMade</em>, discussed in his post <a href=\"https://humanmade.com/wordpress-for-enterprise/how-wordpress-full-site-editing-supports-global-scalability/\"><strong>How WordPress’ full site editing supports global scalability</strong></a>. In his view, WordPress Full Site Editing (FSE) helps large companies manage websites across different regions more easily. It allows businesses to create consistent design templates while giving local teams flexibility to adapt content. FSE makes it simpler to maintain a unified brand look, support multiple languages, and create websites that work smoothly in different markets. By providing centralized design tools and easy-to-use content blocks, companies can build more efficient and adaptable digital experiences globally.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/13/office-hours-jan-25/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"></a><strong>Brent MacKinnon</strong>, invites you to WooCommerce&#8217;s January Developer Office Hours:<a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/13/office-hours-jan-25/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>The Future of WooCommerce Themes</strong></a> on <strong>January 22 at 22:00 UTC</strong>. <strong>Ellen Bauer,</strong> WooCommerce&#8217;s Product Lead for themes, blocks &amp; patterns, will share insights on theme development and block patterns. She will share the new starter block theme replacing Storefront, discus of block-based theming best practices and customization and answer your questions. The Developer hours will be held on the <a href=\"https://join.slack.com/t/woocommercecommunity/shared_invite/zt-2y1e6c6b4-X3_oILSeCmr4Dmhkhrx9tw\">WooCommerce Slack space</a> in the #developers channel.</p>\n\n\n\n<p>More updated from <strong><a href=\"https://developer.woocommerce.com/\">WooCommerce Developer Blog</a></strong></p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/16/order-datastore-caching-a-new-approach-to-optimize-woocommerce-performance/\">Order DataStore Caching — A new approach to optimize WooCommerce performance</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/16/new-woocommerce-blocks-cart-item-image-filter/\">New WooCommerce blocks cart item image filter</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/16/developer-advisory-block-checkout-field-entities/\">Developer advisory: Block Checkout field entities</a></li>\n\n\n\n<li><a href=\"https://developer.woocommerce.com/2025/01/13/feedback-request-adding-order-fulfillments-to-woocommerce/\">Feedback request: Adding order fulfillments to WooCommerce</a></li>\n</ul>\n\n\n\n<a href=\"https://woocommerce.com/\"><img width=\"652\" height=\"443\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/01/Screenshot-2025-01-16-at-14.31.51.png?resize=652%2C443&ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-37347\" /></a>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong>Fränk Klein</strong> took a <a href=\"https://wpdevelopment.courses/articles/wp-development-mode/\"><strong>deep dive in how WP_DEVELOPMENT_MODE</strong></a> helps with developing Block themes, as it bypasses the theme.json cache. Learn how to enable it and how to use it. He also offers an array of code snippets for conditional handling in your wp_config.php file, and shares some pitfalls.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><a href=\"https://x.com/itsamoreh\"><strong>Amor Kumar</strong></a>, principal engineer at WebDev Studios, created the <a href=\"https://github.com/itsamoreh/block-theme-starter\"><strong>Block Starter Theme</strong></a>, so you can &#8220;craft your next WordPress block them with a simple foundation&#8221;. This project is targeted toward agencies or developers building tightly controlled themes for clients. To facilitate full control of the editing experience, the following WordPress core features have been disabled: Openverse integration, Core block patterns, Core block styles, and search in the Block directory. The readme file lists how to use it and suggests a particular workflow for building a block theme. It&#8217;s definitely a great way to get started.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>In his post <a href=\"https://kinsta.com/blog/customize-command-palette/\"><strong>How your plugin can customize the WordPress Command Palette</strong></a>, <strong>Steve Bonisteel</strong>, technical editor at Kinsta, explains what the Command Palette is, and how its API can be used by plugin authors to provide a streamlined interaction with the block editor. </p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>In his video <a href=\"https://www.briancoords.com/wp-queries-in-php-and-javascript-building-a-custom-avatar-block/\"><strong>WP Queries in PHP and JavaScript </strong></a>– <strong>Brain Coords </strong>provided a tutorial on how to build a custom Avatar block. &#8220;I share how I built a custom solution for displaying guest speaker images on my podcast website using WordPress. I combined plugins like Seriously Simple Podcasting and the outdated WP Term Images, then created a custom Gutenberg block to dynamically display speaker headshots.&#8221; he wrote.</p>\n\n\n\n<p><strong>&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#8220;Keeping up with Gutenberg &#8211; Index 2024&#8221;</a>&nbsp;</strong><br />A chronological list of the WordPress Make Blog posts from various teams involved in Gutenberg development: Design, Theme Review Team, Core Editor, Core JS, Core CSS, Test, and Meta team from Jan. 2024 on. Updated by yours truly. The previous years are also available: <strong><strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2020/\">2020</a>&nbsp;|&nbsp;<a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2021/\">2021</a></strong>&nbsp;|&nbsp;<strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/keeping-up-with-gutenberg-index-2022/\">2022</a></strong></strong>&nbsp;|&nbsp;<strong><a href=\"https://make.wordpress.org/core/handbook/references/keeping-up-with-gutenberg-index/gutenberg-index-2023\">2023</a></strong></p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3-building-themes-for-fse-and-word-press\">Building Blocks and Tools for the Block editor. </h2>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https://x.com/juanmaguitar\">JuanMa Garrido</a></strong> expanded the access to the <a href=\"https://wordpress.github.io/block-development-examples/\"><strong>Block Development Examples</strong></a> on the GitHub Repo. He built a TypeScript app using ReactJS and host it on the WordPress GitHub pages. Each example has its own card, that also shows the contributing author. The list can be filtered by tags. The details view links back to the readme.md file for each individual examples with explanations, code snippets and related resources. </p>\n\n\n\n<img width=\"652\" height=\"404\" src=\"https://i0.wp.com/gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2025/01/Screenshot-2025-01-16-at-13.54.30.png?resize=652%2C404&ssl=1\" alt=\"Screenshot of the front page of the Block Development Examples. \" class=\"wp-image-37342\" />\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>In his 404th episode of the WPbuilds podcast, <a href=\"https://wpbuilds.com/2025/01/09/404-alan-fuller-is-not-found-actually-he-is-and-hes-been-learning-to-develop-blocks/\"><strong>Nathan Wrigley interviewed Alan Fuller, of <em>Fullworks Plugins</em></strong></a>. They discussed Fuller&#8217;s journey from corporate life to WordPress plugin development. The conversation covers WordPress&#8217;s evolution from shortcodes to blocks, focusing on Alan&#8217;s &#8220;Display Eventbrite Events&#8221; plugin and its challenges, such as documentation gaps and API limitations. Alan also shares insights on developing for tools like Elementor, tackling support issues, and marketing struggles due to social anxiety. He highlights the role of AI in replacing part-time developers and reflects on pricing missteps. The episode explores WordPress development trends and Alan’s experiences with modern collaboration tools like Slack and GitHub.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https://gutenbergtimes.com/need-a-zip-from-master/\">Need a plugin .zip from Gutenberg&#8217;s master branch?</a></strong><br />Gutenberg Times provides daily build for testing and review. </p>\n\n\n\n<p>Now also available via <a href=\"https://playground.wordpress.net/?blueprint-url=https://gutenbergtimes.com/wp-content/uploads/2020/11/playnightly.json\">WordPress Playground</a>. There is no need for a test site locally or on a server. Have you been using it? <a href=\"mailto:pauli@gutenbergtimes.com\">Email me </a>with your experience</p>\n\n\n\n<p><img alt=\"GitHub all releases\" src=\"https://img.shields.io/github/downloads/bph/gutenberg/total?style=for-the-badge\" /></p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><em>Questions? Suggestions? Ideas? </em><br /><em>Don&#8217;t hesitate to send <a href=\"mailto:pauli@gutenbergtimes.com\">them via email</a> or</em><br /><em> send me a message on WordPress Slack or Twitter @bph</em>.</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" />\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\">For questions to be answered on the <a href=\"http://gutenbergtimes.com/podcast\">Gutenberg Changelog</a>, <br />send them to <a href=\"mailto:changelog@gutenbergtimes.com\">changelog@gutenbergtimes.com</a></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p>Featured Image:</p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>Don&#8217;t want to miss the next Weekend Edition? </strong></p>\n\n\n<form class=\"wp-block-newsletterglue-form ngl-form ngl-portrait\" action=\"https://gutenbergtimes.com/feed/\" method=\"post\"><div class=\"ngl-form-container\"><div class=\"ngl-form-field\"><label class=\"ngl-form-label\" for=\"ngl_email\"><br />Type in your Email address to subscribe.</label><div class=\"ngl-form-input\"><input type=\"email\" class=\"ngl-form-input-text\" name=\"ngl_email\" id=\"ngl_email\" /></div></div><button type=\"submit\" class=\"ngl-form-button\">Subscribe</button><p class=\"ngl-form-text\">We hate spam, too, and won&#8217;t give your email address to anyone <br />except Mailchimp to send out our Weekend Edition</p></div><div class=\"ngl-message-overlay\"><div class=\"ngl-message-svg-wrap\"></div><div class=\"ngl-message-overlay-text\">Thanks for subscribing.</div></div><input type=\"hidden\" name=\"ngl_list_id\" id=\"ngl_list_id\" value=\"26f81bd8ae\" /><input type=\"hidden\" name=\"ngl_double_optin\" id=\"ngl_double_optin\" value=\"yes\" /></form>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Sat, 18 Jan 2025 00:33:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:18:\"Birgit Pauli-Haack\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:45;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:77:\"Do The Woo Community: Do the Woo Live Stream, 17/01/2025: Celebrating 7 Years\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:43:\"https://dothewoo.io/?post_type=blog&p=89086\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:61:\"https://dothewoo.io/blog/do-the-woo-live-celebrating-7-years/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:33:\"Celebrating 7 years of Do the Woo\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Fri, 17 Jan 2025 14:12:42 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:5:\"BobWP\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:46;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:65:\"Gravatar: Boost Engagement with Advanced WordPress Comment Design\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:32:\"http://blog.gravatar.com/?p=2689\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:63:\"https://blog.gravatar.com/2025/01/16/wordpress-comments-design/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:15276:\"<p>Want to transform your basic WordPress comment section into something that pulls readers into the conversation? The default comments section can feel a bit uninspiring – it’s just text boxes and basic avatars that don&#8217;t encourage much interaction.</p>\n\n\n\n<p>But with some smart design choices and modern tools, you can create comment sections that make readers want to join the discussion. A well-designed comment area shows visitors their thoughts matter, building a space where meaningful conversations happen naturally. </p>\n\n\n\n<p>This guide explores how to enhance your <a href=\"https://wordpress.org/\">WordPress</a> comments through <a href=\"https://gravatar.com/\">Gravatar integration</a>, which lets you display <a href=\"https://blog.gravatar.com/2024/02/21/securing-cyber-space-role-of-digital-identity-verification/\">verified user profiles</a> and avatars. You&#8217;ll learn how to use Gravatar&#8217;s features to boost trust and recognition among commenters. For those comfortable with code, we’ve also included tips on styling your comment section with CSS to match your site&#8217;s design perfectly.</p>\n\n\n\n<p>Ready to build a more engaging community through better comment design? Let&#8217;s get started.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Why modernize your WordPress comments? A quick overview</strong></h2>\n\n\n\n<p>Basic WordPress comment sections can make your site feel outdated compared to platforms where users interact through verified profiles. This affects more than just appearances – it impacts how visitors engage with your content.</p>\n\n\n\n<p>Sites with basic comment sections often struggle with:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lower return visitor rates, as users don&#8217;t feel connected to the community.</li>\n\n\n\n<li>Reduced time spent on pages since there&#8217;s less incentive to read discussions.</li>\n\n\n\n<li>More spam comments due to lack of verification.</li>\n\n\n\n<li>Limited user recognition between posts and discussions.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>Adding modern comment features changes this dynamic. When commenters can display verified identities, discussions become more meaningful. Users take more care with their responses when their professional profiles are attached. They&#8217;re more likely to return to check responses and participate in new discussions.</p>\n\n\n\n<p>Quick improvements through tools like Gravatar bring:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Automatic user recognition across WordPress sites.</li>\n\n\n\n<li>Built-in spam reduction through email verification.</li>\n\n\n\n<li>Professional-looking user profiles that build credibility.</li>\n</ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Improving your WordPress comments form with Gravatar</strong></h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://gravatar.com/\">Gravatar</a> is a 3-in-1 solution that can help you create a truly engaging comment section. Let’s look at the different applications. But first – let’s look at what Gravatar truly is and explore <a href=\"https://blog.gravatar.com/2024/12/10/how-to-use-gravatar-in-wordpress/\">its relationship with WordPress</a>.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>First and foremost, Gravatar is a free profile platform by Automattic (the people behind <a href=\"https://woocommerce.com/\">WooCommerce</a> and <a href=\"http://wordpress.com\">WordPress.com</a>) that lets users create dynamic online identities that follow them around the Internet. The profiles are connected to the email address, so whenever you use that to register on a Gravatar-integrated site, the user data is automatically pulled (more on that later).&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"1421\" height=\"985\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/ronnie-gravatar-profile-1.png\" alt=\"Ronnie Burt Gravatar profile\" class=\"wp-image-2692\" />\n\n\n\n<p>For example, WordPress.com websites are integrated with Gravatar. When you create a profile with a website built on WordPress.com, your Gravatar information is imported, saving you time and effort throughout the registration process. If you don’t have a Gravatar profile and sign up for WordPress.com, you’ll get one automatically and have it linked to the email address that was used.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>WordPress.org also uses Gravatar but only to pull the profile pictures.&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"660\" height=\"275\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/default-user-information.png?w=660\" alt=\"Default user information in WordPress.org\" class=\"wp-image-2693\" />\n\n\n\n<p>If someone else writes a comment and doesn’t have a Gravatar profile, they’ll show up with this mystery profile picture or a different avatar that you can change from the settings. We recommend that you <a href=\"https://blog.gravatar.com/2024/07/11/enable-comments-in-wordpress/\">enable the Gravatar option</a> and not override the profile pictures – this ensures that Gravatar user who comments on your website will have their avatars show up in your comments section.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Gravatar is not just about avatars though – people with Gravatar profiles can create in-depth dynamic identities that can capture a wide range of information, from <a href=\"https://blog.gravatar.com/2024/11/11/how-to-list-social-media-handles/\">verified social media links</a>, photos, articles, featured articles, and even payment links. As a WordPress author, a Gravatar profile becomes a crucial tool, as showcasing that you are an actual person behind your blog posts boosts the authenticity and authority of the written content and encourages people to engage because they know it’s an actual human being on the other side.&nbsp;</p>\n\n\n\n<p>Letting your commenters display similar levels of information about themselves is equally important – it encourages people interact and voice their opinions through a more legitimate looking profile. This is also something Gravatar can achieve through deeper integration.&nbsp;</p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Using the Gravatar Enhanced plugin&nbsp;</strong></h3>\n\n\n\n<p>Okay, so you have a Gravatar profile, but it still doesn’t fully show up in your blog posts and pages. This is where the <a href=\"https://wordpress.org/plugins/gravatar-enhanced/\">Gravatar Enhanced plugin</a> comes in. It’s also completely free and lets you add customizable profile blocks to any post or page.&nbsp;</p>\n\n\n\n<img width=\"660\" height=\"426\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/gravatar-profile-block-customized.png?w=660\" alt=\"Gravatar customizable profile block\" class=\"wp-image-2694\" />\n\n\n\n<p>While you can’t add the profile block to the comments section, the Gravatar Enhanced plugin lets you send automated emails inviting commenters to create Gravatar profiles, boosting their presence on your site. You can customize your invitation message, making it clear why Gravatar boosts their credibility as a commenter.</p>\n\n\n\n<img width=\"660\" height=\"198\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/gravatar-plugin-invitation.png?w=660\" alt=\"Gravatar invitation email for creating a profile\" class=\"wp-image-2695\" />\n\n\n\n<a href=\"https://wordpress.org/plugins/gravatar-enhanced/\"><img width=\"3243\" height=\"729\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/12/gravatar_enhanced_cta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2634\" /></a>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integrating the Gravatar REST API&nbsp;</strong></h3>\n\n\n\n<p>Finally, the Gravatar API offers the most powerful way to integrate your WordPress website with Gravatar, letting you take full advantage of the platform’s comprehensive profile service. You can fully control what level of information you want to import from Gravatar profiles when they sign up with your website. By working with a developer, you can control what information is displayed for each user in a comment thread, and also create accessible and <a href=\"https://blog.gravatar.com/2024/06/05/user-profile-page-examples/\">verified user profiles</a> for each active member on your website, built on Gravatar data. This is ideal in many scenarios, such as a <a href=\"https://blog.gravatar.com/2024/12/12/create-a-forum/\">forum</a> or online community website.</p>\n\n\n\n<img width=\"660\" height=\"366\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/gravatar-comment-section.png?w=660\" alt=\"Example of a comment section with Gravatar profiles\" class=\"wp-image-2696\" />\n\n\n\n<p>The integration offers several immediate benefits:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Users who already have Gravatar profiles see their avatars automatically appear when commenting.</li>\n\n\n\n<li>Email verification happens automatically, reducing spam comments.</li>\n\n\n\n<li>Profile information syncs across all WordPress sites, creating consistency.</li>\n\n\n\n<li>Users can maintain separate personal and professional commenting profiles through multiple email addresses.</li>\n</ul>\n\n\n\n<a href=\"https://docs.gravatar.com/getting-started/\"><img width=\"3242\" height=\"729\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2024/12/gravatar_integration_cta.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2632\" /></a>\n\n\n\n<p>However, if you have a simpler WordPress blog and just want to optimize your comments section, you can use WordPress plugins to get simpler Gravatar functionality. Another essential tool here is <a href=\"https://wordpress.org/plugins/jetpack/\">Jetpack</a>, which comes with <a href=\"https://jetpack.com/support/gravatar-hovercards/\">Gravatar Hovercards</a>.</p>\n\n\n\n<img width=\"660\" height=\"362\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/hovercards-example.png?w=660\" alt=\"Gravatar hovercards example\" class=\"wp-image-2698\" />\n\n\n\n<p>These cards display additional information about the commenter without requiring readers to leave the page.</p>\n\n\n\n<p>Whichever option you choose, the technical benefits are substantial:</p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reduced spam through email verification.</li>\n\n\n\n<li>Better user recognition across comment threads.</li>\n\n\n\n<li>Privacy controls that let users manage their identity display.</li>\n\n\n\n<li>Automatic profile updates across all WordPress sites.</li>\n</ul>\n\n\n\n<p>This integration turns basic comment sections into trust-building tools. When readers see verified profiles and consistent identities, they&#8217;re more likely to engage in meaningful discussions. Plus, linking Gravatar profiles with WordPress comments creates a natural bridge between casual readers and active community members.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Styling WordPress comment forms with CSS</strong></h2>\n\n\n\n<p>If you want more control over how the comment sections work, you could edit their style with CSS. So, here’s a short tutorial on how you can customize a comment form through the WordPress CSS editor.&nbsp;</p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>From your WordPress dashboard, go to <em>Appearance &gt; Editor &gt; Styles</em>. Click on the pencil icon on the right to start editing styles.</li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"278\" height=\"387\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/how-to-edit-wordpress-styles.png?w=278\" alt=\"How to edit WordPress theme styles\" class=\"wp-image-2717\" />\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Click three dots on the top right, then <em>Additional CSS,</em> or scroll to the bottom of the panel on the right to access <em>Additional CSS.</em></li>\n</ol>\n\n\n\n<img width=\"489\" height=\"393\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/how-to-add-custom-css-in-gutenberg.png?w=489\" alt=\"Navigating to the Additional CSS options in WordPress editor\" class=\"wp-image-2718\" />\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Start by adding code for the actual form. You can target it using the class <strong>comment</strong>&#8211;<strong>form</strong>. We’ll change the background color and fonts, as well as add a rounded colored border. Let’s also style the labels while we’re at it.</li>\n</ol>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>.comment-form {\nbackground-color: #fefae0; <em>/* Soft pastel yellow */</em>\nborder: 1px solid #bc6c25; <em>/* Rich contrasting brown */</em>\nborder-radius: 8px;\npadding: 20px;\nfont-family: \'IBM Plex Mono\', monospace; <em>/* IBM Plex Mono font */</em>\nfont-size: 16px;\ncolor: #333;\n}\n\n<em>/* Style the form labels */</em>\n.comment-form <strong>label</strong> {\nfont-family: \'IBM Plex Mono\', monospace;\nfont-size: 14px;\nfont-weight: bold;\ncolor: #555;\nmargin-bottom: 5px;\ndisplay: block;\n}</code></pre>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Next, we’ll do the input fields, with a background color plus a colored, rounded border.</li>\n</ol>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>.comment-form <strong>input</strong>&#091;type=\"text\"],\n.comment-form <strong>input</strong>&#091;type=\"email\"],\n.comment-form <strong>input</strong>&#091;type=\"url\"],\n.comment-form <strong>textarea</strong> {\nbackground-color: #f8f9fa; <em>/* Light grey for contrast */</em>\nborder: 1px solid #bc6c25; <em>/* Same border color */</em>\npadding: 10px;\nborder-radius: 4px;\nfont-family: \'IBM Plex Mono\', monospace;\nfont-size: 14px;\ncolor: #333;\nmargin-bottom: 15px;\n}\n\n<em>/* Style the textarea (comment box) */</em>\n.comment-form <strong>textarea</strong> {\nmin-height: 120px;\nresize: vertical;\n}</code></pre>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Finally, the submit button, which we’ll give a different color, font, and rounded border.</li>\n</ol>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>.comment-form input&#091;type=\"submit\"] {\nbackground-color: #bc6c25; /* Rich brown */\ncolor: #ffffff; /* White text for contrast */\nfont-family: \'IBM Plex Mono\', monospace;\nfont-size: 16px;\nfont-weight: bold;\nborder: none;\nborder-radius: 4px;\npadding: 10px 20px;\ncursor: pointer;\n}</code></pre>\n\n\n\n<p>Put it all together, and here’s what you should expect:</p>\n\n\n\n<img width=\"660\" height=\"447\" src=\"https://blog.gravatar.com/wp-content/uploads/2025/01/a-css-styled-wordpress-comment-form.png?w=660\" alt=\"A custom WordPress comment form made using CSS\" class=\"wp-image-2720\" />\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Launch your engagement-focused comment section&nbsp;</strong></h2>\n\n\n\n<p>Transforming your WordPress comment section from basic to engaging doesn&#8217;t require massive changes. By implementing Gravatar profiles and thoughtful design choices, you can create an environment where readers naturally want to participate.</p>\n\n\n\n<p>The combination of verified identities and user profiles shows visitors that their contributions matter. When commenters can display their professional information and verified social links, discussions become more meaningful and spam decreases naturally.</p>\n\n\n\n<p>Start by checking that Gravatar is selected as the active avatar service in your WordPress settings. Then explore additional tools like <a href=\"https://jetpack.com/support/gravatar-hovercards/\">Jetpack for hovercards</a> or <a href=\"https://wordpress.org/plugins/gravatar-enhanced/\">Gravatar Enhanced</a> for easy profile integration. For more technical implementations, the <a href=\"https://docs.gravatar.com/\">Gravatar REST API documentation</a> provides everything needed to build custom solutions.</p>\n\n\n\n<p>Remember: A well-designed comment section isn&#8217;t just about aesthetics – it&#8217;s about creating a space where your community can thrive.</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Thu, 16 Jan 2025 21:41:28 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:11:\"Ronnie Burt\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:47;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:87:\"WPTavern: #152 – David Darke on Building a Successful Agency Through Strategic Growth\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:48:\"https://wptavern.com/?post_type=podcast&p=185452\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:101:\"https://wptavern.com/podcast/152-david-darke-on-building-a-successful-agency-through-strategic-growth\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:52041:\"Transcript<div>\n<p>[00:00:00] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Welcome to the Jukebox podcast from WP Tavern. My name is Nathan Wrigley.</p>\n\n\n\n<p>Jukebox is a podcast which is dedicated to all things WordPress. The people, the events, the plugins, the blocks, the themes, and in this case, building a successful agency through strategically planned growth.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;d like to subscribe to the podcast, you can do that by searching for WP Tavern in your podcast player of choice, or by going to wptavern.com/feed/podcast, and you can copy that URL into most podcast players.</p>\n\n\n\n<p>If you have a topic that you&#8217;d like us to feature on the podcast, I&#8217;m keen to hear from you and hopefully get you, or your idea, featured on the show. Head to wptavern.com/contact/jukebox, and use the form there.</p>\n\n\n\n<p>So on the podcast today, we have David Darke.</p>\n\n\n\n<p>David is a Bristol based entrepreneur, and a longtime WordPress user. He is the co-founder of Atomic Smash, a digital agency specializing in WordPress and WooCommerce performance optimization.</p>\n\n\n\n<p>Since its founding in 2010, Atomic Smash has grown from a two person team into a thriving agency, known for helping businesses improve their digital platforms with WordPress.</p>\n\n\n\n<p>The podcast today traces David&#8217;s experiences growing the agency, and the many highs and lows he&#8217;s been on.</p>\n\n\n\n<p>David&#8217;s story begins in a business incubator, where the affordable desk space facilitated invaluable networking, and relationship building opportunities. Through perseverance and strategic networking, David has grown the agency from these small beginnings into a robust team of 20 professionals.</p>\n\n\n\n<p>We talk about the myriad challenges he faced, from overcoming the initial skepticism due to his age, to the trials of managing business growth and client expectations.</p>\n\n\n\n<p>You&#8217;ll hear about the critical role that external business coaches have played in guiding his agency through different stages of growth, and how strategic learning has been pivotal in expanding beyond core web development skills, to mastering business acumen, and operational strategies.</p>\n\n\n\n<p>David also discusses his current role, which involves less hands-on coding and more focus on technical oversight, sales, and strategic client interactions.</p>\n\n\n\n<p>He shares his insights into the importance of delegation, finding work-life balance, and ensuring his team operates efficiently without overextending themselves.</p>\n\n\n\n<p>We also get into the evolving web industry landscape, particularly the integration of AI and SEO into their service offerings, aiming to position his company as a strategic partner for client growth.</p>\n\n\n\n<p>He emphasizes the importance of hiring the right talent, including freelancers, and the necessity of pausing business coaching to implement growth strategies effectively.</p>\n\n\n\n<p>Whether you&#8217;re an aspiring freelancer, an agency owner looking to grow, or simply passionate about WordPress, this episode is for you.</p>\n\n\n\n<p>If you&#8217;re interested in finding out more, you can find all of the links in the show notes by heading to wptavern.com/podcast, where you&#8217;ll find all the other episodes as well.</p>\n\n\n\n<p>And so, without further delay, I bring you David Darke.</p>\n\n\n\n<p>I am joined on the podcast by David Darke. Hello David.</p>\n\n\n\n<p>[00:03:46] <strong>David Darke:</strong> Hi there. How&#8217;s it going?</p>\n\n\n\n<p>[00:03:47] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, good. Nice to chat to you. David and I first met, well, we haven&#8217;t really met much because the role in which I met David is one where I&#8217;m typically quite busy. I help out with the WordPress London meetup, which happens each month in the city of London, and David was doing a talk there.</p>\n\n\n\n<p>However, the nature of my role is that I am face down in an iPad trying to make sure that the recording happens, and then as soon as the event is over, I busily tidy up with everybody else.</p>\n\n\n\n<p>So I never really got to meet David, but I did manage to catch his talk in great detail. Gave a presentation over there essentially about growing an agency, managing a successful agency. So we&#8217;re going to get into that conversation today, but before we do, David, would you just give us a potted bio? Tell us a little bit about what you do, the journey that you&#8217;ve been on with WordPress and your agency.</p>\n\n\n\n<p>[00:04:38] <strong>David Darke:</strong> Yeah, yeah, great. And I&#8217;ll also say, you looked busy and not stressed, which is actually quite an impressive thing for all the equipment you were managing on the day, but yeah.</p>\n\n\n\n<p>So yeah, my name&#8217;s David Darke, started a WordPress based agency 14 years ago. We are based in Bristol in the UK. And I&#8217;ve definitely worn many hats in that time.</p>\n\n\n\n<p>So started off with myself and my business partner. I was the primary developer and only developer within the team.</p>\n\n\n\n<p>We&#8217;ve grown the team now to just around 20, and my role has shifted in that time going from the only developer, to development lead, to operations management part of the actual business. And now I&#8217;m actually shifted away from operations, and more on the growth and sales side of the business. So definitely all inwardly focused, and then now outwardly focused.</p>\n\n\n\n<p>Again, worn many hats and that&#8217;s been one of those challenges of owning and running an agency is the need to adapt and wear different hats.</p>\n\n\n\n<p>[00:05:33] <strong>Nathan Wrigley:</strong> When you began with you and your business partner, did you have an intuition that you wished to grow? Was it more just, let&#8217;s start a business, let&#8217;s put food on the table and see where it goes? Or did you always have that light at the end of the tunnel, that thing that you were aiming for, growth, growth, growth, getting new business, grow the business, employ more people? How did that all work out?</p>\n\n\n\n<p>[00:05:55] <strong>David Darke:</strong> Yeah, it&#8217;s really funny. In the first year it was that sort of approach of, we need to get clients. We had no money, we had no funding, we were all bootstrapped and self-manage. We literally worked for, it was about eight to nine months before, so in normal jobs, it&#8217;s basically the only job I&#8217;ve actually had.</p>\n\n\n\n<p>I was actually part of a photography team, a photo editing team for a sportswear company. It&#8217;s a random role, but it was basically just get some money behind us so we can actually live in the first year, really.</p>\n\n\n\n<p>And initially it was just, let&#8217;s do it, let&#8217;s try it. It was the perfect opportunity. It was directly outside of after leaving university. There was no risk. I had no family, you know, it was just case of, if it didn&#8217;t work, we&#8217;ll just get a job.</p>\n\n\n\n<p>So the idea was, let&#8217;s try it, let&#8217;s get going. And as soon as we started moving the idea of, not necessarily, not aiming for massive growth, but the idea of having a team behind us was a real goal at that stage.</p>\n\n\n\n<p>And we definitely took a long time to actually employ our first person, and that person&#8217;s actually still part of the team now. He just had his 10th anniversary. So from our side, we definitely took quite a while to actually get that first employee on.</p>\n\n\n\n<p>But after that is really a case of, let&#8217;s work out what team size we need to be to facilitate all the things we need to do. Make sure that myself and my business partner weren&#8217;t overloaded. You know, there&#8217;s definitely a period in the middle growth of the business where we&#8217;re just doing too much stuff and were spread very thin.</p>\n\n\n\n<p>So working out what sort of team size does it need to be to allow us to have the flexibility to give more responsibility to team members, and also give us the brain space to think about how the business should be shaped, grown, and how it should just maintain itself really, yeah.</p>\n\n\n\n<p>So now we&#8217;re at the stage where myself and my business partner are definitely doing less on the tools jobs, I&#8217;m basically doing no production work at all, but we&#8217;re able to invest time in the business and the team.</p>\n\n\n\n<p>[00:07:36] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Do you work exclusively with WordPress based projects, or are you more of a broader church than that? Do you do web development in other areas, maybe even software development, things like that, or is it just purely WordPress?</p>\n\n\n\n<p>[00:07:49] <strong>David Darke:</strong> We have a couple of sites where they&#8217;ve got a primary WordPress platform and they use some like Shopify for their e-commerce. So we do support a bit of Shopify on the side. We basically do no real software development or anything outside of the WordPress ecosystem. Every single one of our clients has some form of WordPress installation at some level.</p>\n\n\n\n<p>That does, when you&#8217;re talking about WooCommerce and big sort of CRM integrations, it does mean we have to have our fingers in a lot of pies. We integrate with things like Salesforce and the other big CRMs. So we do have to interact with some middleware sometimes, but 99% of our clients are WordPress.</p>\n\n\n\n<p>[00:08:24] <strong>Nathan Wrigley:</strong> If you were to hang out in Facebook groups, and LinkedIn groups, and things like that, there&#8217;s always a lot of conversation around where you were at the beginning of your journey. You know, I&#8217;ve got this agency, I&#8217;m a one person team, I would like to grow and what have you. And it feels like you&#8217;ve probably gone through all of the things, you&#8217;ve tripped over all the trip wires, hit all the hurdles, got past them all in some way, shape or form.</p>\n\n\n\n<p>And one of the things that came out was, the bit that you just mentioned about, maybe it&#8217;s regret in some way of not making the first hire sooner. And I never managed to scale an agency, I was always very happy to just operate myself, but that was one of the things that concerned me a lot, was making that first hire, committing myself to somebody else&#8217;s welfare.</p>\n\n\n\n<p>Am I right in saying that you, looking back, you think you maybe should have jumped off that a little bit sooner and hired the first person sooner, to free yourselves up to do other things?</p>\n\n\n\n<p>[00:09:21] <strong>David Darke:</strong> Oh yeah, definitely. And you are right, it&#8217;s more about, we didn&#8217;t want to necessarily employ someone and then have to let them go because there wasn&#8217;t enough money to fund their salary. It was really that simple. Making sure there&#8217;s enough security in the business to make sure that we just spent the time and effort in getting them on, getting them into the team, and then having to let them go.</p>\n\n\n\n<p>That&#8217;s from our side, and also from their side. We hadn&#8217;t employed anyone before, we didn&#8217;t want to disappoint them. They want to be part of the team, they want to be part of the journey, we didn&#8217;t want to then have to say, well, you got to go now because we didn&#8217;t think this through properly.</p>\n\n\n\n<p>So we definitely spent a lot of time and I would definitely say at the start there was definite, we were doing too much stuff, and then we had too many projects on, and by the time we needed to have someone on the team, it was almost like too late because the recruitment process does take. You need two weeks to basically start looking for people, you need another couple of weeks to basically do interviews and do that whole process properly and meet them.</p>\n\n\n\n<p>And this was obviously pre covid, so a lot of it was in person, it really was, interview process was getting people into our studio space to actually speak to them. And we really did it too late. We should have been doing it months before so they&#8217;re ready to join. So again, it&#8217;s just that sort of balancing, and it&#8217;s easy with hindsight, but actually the balancing of making sure that our capacity was right, and how we balance our capacity, we did it too late.</p>\n\n\n\n<p>And if we look back now, we did have the security even with the upcoming projects, but it&#8217;s just quite big thing to do on the first time. And even from a legal side, just not knowing exactly every box you need to tick when you employ someone, like what contracts you actually have to have. Actually getting the contract and you need to pay someone to do that, or you need to get, you know, there&#8217;s a lot of things to do. So the advice is, try and do it as early as possible if you want it to do it.</p>\n\n\n\n<p>[00:10:57] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, the interesting word that you used there was capacity. And so there must be, in your head, looking back, obviously now with hindsight, you recognise what that capacity was. Do you have any rule of thumb that you could bring to bear to this conversation? Let&#8217;s say that somebody is, like I was, a web agency owner, or maybe there&#8217;s two or three people who&#8217;ve joined and they&#8217;re just beginning to get the intuition that maybe they could take somebody on. Is there a rule of thumb? Maybe that&#8217;s around finances or the, I don&#8217;t know, the bottleneck in the pipeline of work you&#8217;ve got? Do you have any sort of wisdom about when that first hire might be suitable?</p>\n\n\n\n<p>[00:11:33] <strong>David Darke:</strong> Yeah, I think at the start, it wasn&#8217;t like an intentional approach, but I was definitely working seven days week. And definitely got burnt out around year three or four in that sort of process. And that idea of actually being able to be at a position, obviously finances are one thing, you need the money to pay their salary, that&#8217;s like an underlying thing of security that side.</p>\n\n\n\n<p>But I would definitely say the idea of being able to deliver projects in a capacity where you are only working five days a week, and actually have a normal nine to five or whatever the timeframe is, in X number of hours, seven hours a day, without needing to work in the evenings, without needing to do all these things.</p>\n\n\n\n<p>Actually, even if you are a freelancer, or just trying to grow, or just the idea of being able to do the work in a sensible timeframe, and if you can&#8217;t do the work, then you need help.</p>\n\n\n\n<p>And that&#8217;s basically the rule of thumb. And that&#8217;s how we even work out our hiring capacity now, is we look at the team, we look at what needs to come up. Can we deliver this stuff with a team that we&#8217;ve got?</p>\n\n\n\n<p>And that&#8217;s the sort of tipping point of actually how we scale and grow, and in the areas we need to grow and scale. So even within the team now, we only have one designer. We don&#8217;t do huge number of projects, but if we were doing more and more design work, we&#8217;re literally looking at, how much capacity does that designer have? When do we need the second designer? Or do we just need freelance capacity? That&#8217;s really how we balance it. So just trying to make sure we&#8217;re not over-delivering and just not doing insane hours, just making sure everything&#8217;s sensible and you can actually start to look back and enjoy the actual process rather than it being this burden.</p>\n\n\n\n<p>[00:13:02] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I think obviously the finance is a given. If there&#8217;s not enough throughput of cash, then the business is not really a business, it&#8217;s something else. But the intuition around seven days a week being something that is unsustainable, I think everybody can grasp hold of that.</p>\n\n\n\n<p>So if you wish your business to be five days a week, seven hours a day, and it&#8217;s seven days a week, 12 hours a day, then maybe there is extra capacity, and assuming that you&#8217;ve got the finances. I think that&#8217;s an interesting one that everybody can grab hold of. If the amount of free hours in your week don&#8217;t match what you wish to have, then maybe it&#8217;s time to start looking around for additional help.</p>\n\n\n\n<p>[00:13:38] <strong>David Darke:</strong> I really, really, wholeheartedly agree that actually, someone working five hours a day in a productive and structured way is actually probably more effective than someone working 12 hours a day. It really is a case of actually having the brain space to think about what you&#8217;re doing, and less procrastination and more focused on just doing what you need to do in this timeframe. That limitation actually really helps to make sure that you&#8217;re not twiddling your thumbs, you&#8217;re not doing things that don&#8217;t need to be done and really gives focus.</p>\n\n\n\n<p>I think actually from our side, restricting our time, I now actually only work four days a week. So that&#8217;s brought another restriction around, every Thursday I&#8217;m not in the office, so I need to make sure what I need to do in the week is done, usually at the starts of the week, and then Friday, I&#8217;ve got the capacity to almost plan the next week, or do meetings, or do those other things.</p>\n\n\n\n<p>So those limitations sound like there are limitations, but actually it&#8217;s more of a guide rails of how you need to use your time. And then as soon as I leave the office I&#8217;m not interacting with the business. That clear definition really helps from a, the classic work, life balance, you know, really just having that definition. And most of our team, that is the case. It really is a case of, once the time&#8217;s over, you pick up the next day. But it does take quite a lot of management and organisation to do that, especially personally. That&#8217;s something I had to learn. That was one of the biggest of skills I had to learn is just how to organise your own time.</p>\n\n\n\n<p>[00:14:56] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, I think everybody can identify with that thing where, it&#8217;s late at night, you&#8217;re trying to read a book or something like that, and you realise that for every 10 lines that you read, none of the information has gone in. And you could map the same thing to your work life. It&#8217;s so easy to fall into the trap that 12 hours a day, good, five hours day, less good, just because I&#8217;m doing more hours a day.</p>\n\n\n\n<p>But I think you&#8217;re right. There&#8217;s this sort of burnout which just builds up over time. It&#8217;s sort of compound interest, you just feel more and more burnt out, each hour becomes less productive. So taking that absolute time out, and in your case, four days a week, maybe it&#8217;s five hours in the office, something like that. Step out of the front door, you are back to social David, if you like, and normal life, and then walk back through the following morning and you&#8217;re back to work. I can really identify with that, and hopefully the people listening to that can as well.</p>\n\n\n\n<p>[00:15:45] <strong>David Darke:</strong> Yeah, and also I&#8217;ve got a 2-year-old as well, so that really puts a clear definition of, when I&#8217;m at home, they&#8217;re the focus really, it can&#8217;t work both ways. You can&#8217;t work with a two odd running around basically, it&#8217;s almost impossible.</p>\n\n\n\n<p>[00:15:57] <strong>Nathan Wrigley:</strong> A lot of people might be at this point saying, yeah, that&#8217;s all very well, David, but what about, where does the work materialise from? How do you get the work? And obviously now that you are more established and your name has been circulated many, many times, I imagine that&#8217;s a different jigsaw puzzle than it was in the beginning.</p>\n\n\n\n<p>So let&#8217;s cast our mind back to when it was just the two of you at the beginning and you were presumably scrambling around for work. Do you have any advice there? I mean, was it just that you just happened to be in the right place at the right time, the internet was taking off and so on and so forth. Or were there things, looking back, that you thought, actually, do you know what, we did that really well, and we did that really poorly?</p>\n\n\n\n<p>[00:16:35] <strong>David Darke:</strong> I definitely see that the conversations we have nowadays are very different to the ones we had in the past. I think client&#8217;s knowledge of even WordPress is a lot higher. So they&#8217;ve, again, it&#8217;s just maybe just the maturity of the internet and the idea of project managers and digital teams have probably been through two to three websites in the last 10 years. And people&#8217;s sort of growth with that, and experience with it has changed.</p>\n\n\n\n<p>So I think when we were sort of pitching WordPress websites, and actually the whole web development projects, there&#8217;s a lot less emphasis on how much money needed to be spent on a website, everything was cheaper. I think their expectation now is there needs to be good investment in sites for them to be effective, and that was a lot harder sell 10 years ago, I think.</p>\n\n\n\n<p>So there&#8217;s definitely been shift and change in people&#8217;s understanding of what it takes to build a website. And we talked to project managers, digital project managers now, they actually understand that when you create a new website, it&#8217;s actually quite difficult to do content migration. You need two months to like move all the content and do an SEO plan. 10 years ago, no one cared. Just do the website, just get out of there. But they&#8217;ve been through it.</p>\n\n\n\n<p>I think the internet is at that sort of age and maturity where, and the teams that work in businesses and digital managers, they kind of understand the pitfalls of rushing those things, and there needs to be time and thought.</p>\n\n\n\n<p>I think when it comes to your question around how we find work. We started in a business incubator. That was more of a case of, there was some services tagged on, but it was basically the idea of, you join this incubator, it&#8217;s very, very cheap desk space. When you start, I think it&#8217;s every six months you are there, might of been like less than that. Every whatever time period you&#8217;re there, the desks get more expensive. So the idea is you start really cheap and it gives you the idea, within two to three years, it&#8217;s at the point where you should be sort of moving out of the incubator and thinking about other spaces or other options.</p>\n\n\n\n<p>For us it was just cheap desk space. It was the ability for us to get out of the house, go to somewhere where we can work, and the idea is, well, we might meet some people while we&#8217;re there and, what actually happened is when we got dropped into this business incubator, we were pretty much the only web developers in this incubator. So actually being able to help and do favors for people have built to lasting relationships where we still talk to them now.</p>\n\n\n\n<p>Some of them are freelance or contract UX people. Some of them are data people. And they were just there because again, they just wanted desk space. But the people they&#8217;re working with now are bigger organisations, bigger corporates, and those relationships have tied together. But at that time we were basically doing really small work for them, but we&#8217;re around a group of people that needed help and needed advice. And again, expertise and knowledge in general was limited 10 years ago.</p>\n\n\n\n<p>So I think that really helped us in that initial stage of like, how do we just get these small bits of work? As the team grew, it was really about us being proactive with conversations with people we wanted to work with. That has been effective, very ineffective sometimes. But it&#8217;s finding, for us, our unique offering and the way we work, which is more of a maintenance basis and a recurring model, that we kind of really dialed into, and we found the benefits of that. And that&#8217;s, for us it&#8217;s our ability to sell that to clients.</p>\n\n\n\n<p>You know, the idea of you don&#8217;t necessarily need a brand new website every three years. If you just work on the one you&#8217;ve got, adapt and evolve it, you can actually save a lot of money without needing to build a brand new site every three years. So that&#8217;s taken us quite a while to find our model, and our sort of unique offering. But actually finding people and being able to sell that has definitely shifted and changed as the business has grown.</p>\n\n\n\n<p>[00:20:03] <strong>Nathan Wrigley:</strong> It sounds like there&#8217;s a fair degree, in your business at least, at the beginning of what you might describe as networking or socialising. It&#8217;s not all about, I don&#8217;t know, posting Google ads and paying in that way. This is meeting real people in this enclosed space or out in the wider community or what have you. So it sounds like you were getting local business possibly, at the beginning.</p>\n\n\n\n<p>That kind of leads me in a curious direction that I didn&#8217;t anticipate. And that is, did you rely, you and your partner, on your gregarious nature? Are you outgoing? Was that some sort of superpower that you maybe have?</p>\n\n\n\n<p>I think it&#8217;s possible to say that a certain proportion of people who end up in the web development space are not that, they&#8217;re fairly introverted, and so the idea of mixing and socialising might be something that they&#8217;re feeling, yeah, a little bit uncomfortable about. So I just wondered if you wanted to speak to that, whether there was some element of your personality which enabled you to grow.</p>\n\n\n\n<p>[00:20:57] <strong>David Darke:</strong> That might be a possibility. I would also say that at the time when we started the business, myself and a business partner looked quite young. When we&#8217;re talking to businesses and companies about how they want to be growing their website, we just generally looked like we just left university. So actually from a sales perspective, that wasn&#8217;t actually particularly a great thing. We didn&#8217;t look like we had the experience. We didn&#8217;t look like we&#8217;d done this process many times.</p>\n\n\n\n<p>I think from our side some of the networking side of things was beneficial, but then actually hiding behind some of that other communication and other ways speaking and reaching out to businesses was actually beneficial. Because you could actually show expertise and experience in other ways. So it&#8217;s kind of like twofold.</p>\n\n\n\n<p>But definitely from a networking side, the thing we&#8217;ve definitely found with networking events and just general things, you have to be quite careful if you are trying to find new business. For example, most WordPress meetups, you&#8217;ll be talking with people that use WordPress, or develop WordPress, build sites, and not necessarily clients or potential clients. So you then have to find those particular networking events that would actually have potential clients in them. And that might mean that you are going to something that&#8217;s a bit more random. Even something that&#8217;s maybe based around accessibility or something that&#8217;s based around, I don&#8217;t know, even environmental impact or something like that, where you&#8217;ll be talking with other people that potentially would have those challenges, and then you can speak to them about their website and what have you.</p>\n\n\n\n<p>So it is about a selection of what events you go to. But I think the networking side of things is super important because as soon as you come across a challenge, and if you&#8217;ve spoken to someone, a great branding person that you met two weeks ago, that person&#8217;s at the top of your brain. As soon as you see someone with that challenge or you try and help someone, or even a current client that might come to you with a branding challenge, we basically don&#8217;t do any sort of branding at all, we just do development work and design work.</p>\n\n\n\n<p>But as soon as we find someone has a challenge, you can just grab these people really easily because they&#8217;re just forefront of your brain. And that&#8217;s the power of networking more than just meeting people directly. It&#8217;s just getting people to know what you do, and when those challenges come up, they&#8217;re the front of people&#8217;s brains.</p>\n\n\n\n<p>[00:23:05] <strong>Nathan Wrigley:</strong> So you are now at 20 people, I think you said, or thereabouts. So you&#8217;ve gone from two and you&#8217;ve added 18 roughly. During that journey, was it always upwards? Did it always go from two, to three, to four, to six or did it ever sort of slide down again? What I&#8217;m trying to get at in this question is, has it always been growth or have there been moments when that growth has stalled? When the anxiety, looking at the financial spreadsheet, has been more than it was less, put it that way.</p>\n\n\n\n<p>[00:23:34] <strong>David Darke:</strong> Yeah, hundred percent. Definitely hasn&#8217;t always been up. There&#8217;s definitely times where we&#8217;ve had to go down. Some of that has been natural just churn of people leaving and then they have been replaced. Some of it has been from loss of projects or loss of clients and had to make difficult decisions. So it&#8217;s never as, well, for us, definitely wasn&#8217;t always an upward trajectory. I&#8217;d definitely, from my side, there was also points of stagnation and really from our side to actually work out how we get past those. We&#8217;ve needed external business coaches to really help us prioritise and work out how we utilise our superpowers and what we&#8217;re really, really good at, into better, more cohesive offering. And that will really help grow the team.</p>\n\n\n\n<p>So I think from our side, we were kind of quoted these numbers of, when you get to around sort of 10 people, that&#8217;s certain number of challenges. Growing from 10 to 20 is another set of challenges, and getting beyond 20 is basically another set of challenges. So it&#8217;s almost like these milestones in growth.</p>\n\n\n\n<p>And we were definitely lingering around 10, 11 for a long time, just because their natural, even the process you have internally to scale to that number, just needed a lot of internal help, internal and external help to get beyond that. So yeah, there&#8217;s definitely been points of stagnation. There&#8217;s definitely been points of retraction. But if you look to the graph in general, it has been upward.</p>\n\n\n\n<p>[00:24:52] <strong>Nathan Wrigley:</strong> It sounds like you&#8217;ve put yourself in the path of people who you recognise to be good teachers of whatever it is that you need to know. So maybe that&#8217;s some aspect of, I don&#8217;t know, web design for those people in your business that do that. But it also sounded there, like you have deliberately gone out to find business coaches.</p>\n\n\n\n<p>So that maybe has nothing to do with web development, but you&#8217;ve got to balance the books and there are ways of doing that. Is that the case? Do you go out and find people who you think, okay, I need to learn this thing, rather than reading it in books, I&#8217;m just going to take the direct route and go and find a human being that can do that, or an agency that can do that? Because I guess that&#8217;s fairly important as a short circuit of trying to figure it all out yourself.</p>\n\n\n\n<p>[00:25:34] <strong>David Darke:</strong> A hundred percent. Yeah, we were very active three, four years ago of finding a proper business coach. And business coach is like, that&#8217;s very much like a phrase that could cover a lot of things, like you&#8217;re saying, could cover financial, could cover operations or whatever. But actually when it boils down to what we needed, it was almost like a third party for myself and my business partner to be responsible too. To actually say, we&#8217;re going to be doing these things, we&#8217;re going to be doing this activity or whatever it might be, a task that needs to get done in the business or a KPI.</p>\n\n\n\n<p>The first thing that they basically said to us when they joined was, your accounting&#8217;s terrible, go and get it sorted, like basically just go and do that. Look at this and just give that sort of advice and experience to say what&#8217;s working well, what isn&#8217;t. And you now need to go and do this. You&#8217;ve got two weeks to go and do this or however long, and get it done.</p>\n\n\n\n<p>And actually there&#8217;s not many people that myself and my business partner are responsible to. We&#8217;re responsible to our employees for employee led things, but when it comes to business level things, we&#8217;re just responsible to ourselves, you know, each other.</p>\n\n\n\n<p>So actually having this third party to basically wag the finger and say, you need to get this done and you need to get it done now was really helpful to actually make sure things got done. Yeah, that level of experience and that third party to be responsible to was really, really beneficial. And the thing that we kind of got to, and the point we got to was they helped us form KPIs, so key performance indicators for the business, and metrics we can track, and they helped with our accounting processes, they helped with our general capacity processes and all those sort of things that helped the business.</p>\n\n\n\n<p>We then stopped using them because we basically had a load of work that needed to happen, you know, months and years worth of work that needed to happen. And the idea is we&#8217;ll probably pick up that relationship again when we are at the next stage because we now need to work on, we now need to do the growth, we now need to do these things. And we were at the stage where we kind of knew what we needed to do, and we were just basically checking in at that stage. We weren&#8217;t getting anything new.</p>\n\n\n\n<p>But there are going to be set of challenges that we&#8217;re going to face in the next year, two years, where that relationship will be super beneficial again. So I genuinely think that having an external voice, an external ear as well, just to talk through problems, that whole classic rubber duck programming of just speaking your program out loud to someone, it really is super beneficial. And having a mentor, and actually being a mentor for other people is very, very important.</p>\n\n\n\n<p>[00:27:50] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, it&#8217;s almost like you&#8217;ve hired in a third partner or something like that. Somebody who&#8217;s got the right to tell you, you&#8217;re doing this wrong. There&#8217;s a better way to do this. And I think as a freelancer at the beginning, just you and your partner, it is easy to assume that everything needs to be done by the pair of you, and if it can&#8217;t be done by the pair of you, you&#8217;re failures. And of course, in the real world, nobody has the capacity to do all the tasks in every walk of life. We employ people to do almost anything that we come into contact with. So that&#8217;s really interesting.</p>\n\n\n\n<p>Are you good at delegating? Because again, right back at the beginning when you are doing everything, and you&#8217;ve got to go from two to three, I think this is where probably I stumbled, and I&#8217;m sure a lot of people can share in my experience here.</p>\n\n\n\n<p>I just seem to find delegating quite difficult. I don&#8217;t know what that is, but there&#8217;s this thought maybe in the back of my head that, well, I know what I need to do, so I should be the one to begin it, and end it and, what have you. Are you a good delegator or was that a skill that you had to learn?</p>\n\n\n\n<p>[00:28:50] <strong>David Darke:</strong> Yeah, definitely had to learn. And I&#8217;d definitely say I&#8217;m a very average delegator. So my approach to it now is trying to be a bit more hands off. So if I&#8217;m not involved from the start, it&#8217;s a lot easier for me to not be involved in the future. Having oversight and seeing how things work is definitely beneficial. As soon as I&#8217;m trying to get into the, I&#8217;m quite detail orientated, so as soon as I get to know the details and I feel myself wanting to be more involved in something. If I&#8217;m a bit more hands off, and allowing our employees to have responsibility for things, that&#8217;s easier for me to then not be involved in the future and just allowing those things to happen.</p>\n\n\n\n<p>I was definitely a bad delegator at the start, and it&#8217;s definitely something I&#8217;ve worked on and improved on in the years. But it&#8217;s more about techniques rather than naturally just this becomes a thing you can do. It&#8217;s more just allowing people to have responsibility for those things. And myself, just making sure I&#8217;m only checking in when I need to check in or whatever&#8217;s needed for the task at hand. It&#8217;s definitely a challenging thing and it&#8217;s</p>\n\n\n\n<p>one of those tasks, that sort of soft skill which isn&#8217;t really something you can just do a course in or learn. That suite of soft skills is something that you don&#8217;t really get training for as a manager or a business owner, get trained for very meticulous or very particular things around accounting, or if you need to do a certain process, you can just get a course. But that soft skill stuff is super important, but it&#8217;s hard to get training in, and you kind of just have to learn as you go really.</p>\n\n\n\n<p>[00:30:11] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Do you ever have to pull yourself back from the opposite of delegating, just getting in too deep into the tasks that your employees are tasked with doing? You sort of find yourself looking over their shoulder and thinking, oh, that&#8217;s curious, let&#8217;s have a chat about that. When really your job now is divorced from that, you are one step back, one step higher if you like, and you&#8217;ve got to just pull yourself back from that precipice.</p>\n\n\n\n<p>[00:30:34] <strong>David Darke:</strong> Yeah, I mean, not necessarily in the way, my role now within the business, because I&#8217;m more to do with the sales side and the growth aspect and less about the internal workings, I definitely find that&#8217;s a lot less. From my side, the things I&#8217;d be checking in now and making sure happens is once a client joins, making sure they&#8217;re happy and checking in from that perspective.</p>\n\n\n\n<p>Definitely from my business partners side, who&#8217;s now more internally focused, it&#8217;s basically their role as a director to direct, actually steer the ship. So there definitely needs to be a certain level of oversight and seeing what is happening. But I think our personalities and characters, he&#8217;s very, very good at having a lot of different things, and having oversight of a lot of different things without needing the granular detail.</p>\n\n\n\n<p>Whereas I&#8217;m, because I&#8217;m more detail orientated, I kind of need everything to help make decisions. But I think for my new role I&#8217;m definitely less involved and less overseeing and that side of things. But it&#8217;s almost important that it does happen to some degree, that people have oversight of stuff, just to make sure things are done in the right way and make sure that things are profitable, for example. And we have a set of business values, make sure things are being delivered with those values in mind. It definitely needs that in place. It&#8217;s never just about wagging fingers, just watching, making sure people are working or anything like that. It&#8217;s really the case of making sure the business is doing what it&#8217;s meant to be doing.</p>\n\n\n\n<p>[00:31:47] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Yeah, it sounds like you have to have trust on a fairly profound level, that the people that you have invested your time into, and they&#8217;ve invested their time into your business, you can trust them. You delegate a task, and the anticipation therefore is that that task will be done and they&#8217;re going to tackle it in the same way that hopefully you will have done, and the processes are there to make sure that happens.</p>\n\n\n\n<p>So now that you are, I&#8217;m going to use the word manager, maybe you have a different word for yourself. I&#8217;m guessing, again, if we rewind the clock, I&#8217;m guessing that you probably weren&#8217;t able to look forward and think, yeah, this is what I&#8217;ll be doing in 10 or 15 years time, this is what my day will look like, because you generally concentrate on the next six months.</p>\n\n\n\n<p>Do you enjoy the work that you are doing? I&#8217;m not meaning to back you into a corner there. What I&#8217;m sort of angling after is, there&#8217;s bound to be bits of this new role that are satisfying, but there&#8217;s probably bits that, oh boy, I just wish I could hand that over. And again, that&#8217;s part of growing the business.</p>\n\n\n\n<p>Because it feels, sometimes I have conversations with people who are in similar positions to you, and in some cases they&#8217;re stepping back from the more managerial role and they&#8217;re going back to the, I want to be in front of a computer and I want to be doing coding again, and it&#8217;s still my business but I&#8217;m going to employ somebody else to do the managing part, and I&#8217;m going to go back to being a developer because that&#8217;s what I enjoy.</p>\n\n\n\n<p>So it&#8217;s questions around that really. Do you find the same satisfaction in the work that you&#8217;re doing now, or do you find sometimes you look over at your employees and think, oh, wish I was doing that again?</p>\n\n\n\n<p>[00:33:10] <strong>David Darke:</strong> I think from my side, the things I really enjoy doing, I really enjoy experimenting and having sort of technical oversight over things. My needs to be doing coding and delivering is slightly less. But again, a lot of satisfaction, enjoyment even just from the sales process of really delving into a client&#8217;s challenge and communicating with them about how we can solve those things. That actually requires me to actually have a lot of technical oversight, understanding, not necessarily prototyping, but actually being able to articulate to them how our work will improve their site.</p>\n\n\n\n<p>And that does require, that does sort of scratch that itch from a technical side of me being able to work with clients, and talk with them, and do technical audits, and actual solution architecture and stuff for new potential clients and existing clients. So I definitely feel that my need to be on the tools is covered by that.</p>\n\n\n\n<p>My real, I guess purpose within the business is to make sure the business is growing, that&#8217;s the key thing. That&#8217;s where I get real satisfaction from is seeing the team working, from seeing the business grow. And that&#8217;s almost like at a different level from my own personal need to do coding or those sort of things. So I get a bit of an itch, scratch from that side of things.</p>\n\n\n\n<p>The definite story that we have when we employ people, and we really do look to try and grab freelancers to be part of the team, because they&#8217;ve had to deal with, I don&#8217;t know, some of the minutia of sending invoices, getting new clients, having to tackle all these things of being a freelancer. And when they have the opportunity to just do the work they want to be doing, you get really good results from people, and you get a really satisfied employee because they just get to worry about what they&#8217;re doing, rather than worrying about the work upcoming, and having to worry about were the invoices sent. Do they have to do their tax return? You know, all this other stuff that they just don&#8217;t get to do.</p>\n\n\n\n<p>So I think from my side, it&#8217;s really like a character thing. And you do have to ask yourself what you want to be doing within your business. And there&#8217;s no reason why someone couldn&#8217;t run a business and be any sort of business. It could be a design business, branding, it could be developments, that they can&#8217;t build themself into the business in a way where they are still on the tools. They could be a solutions architect, they could be lead developer, but it&#8217;s about building the business around it so there&#8217;s still opportunity of growth and they still have ability to concentrate on other things.</p>\n\n\n\n<p>There&#8217;s nothing against someone actually doing the work and running a business. Just you need to have that character to be able to handle that, and also want to be able to it.</p>\n\n\n\n<p>And I think what we want to be doing within the business is something we worked on a lot with our business coach, because we have worn so many hats along the way, just actually picking those things that we did really enjoy and trying to build them into a role that we wanted to move forward with was a key part of the work we did with them.</p>\n\n\n\n<p>[00:35:41] <strong>Nathan Wrigley:</strong> I think every industry, no matter what you&#8217;re in, you&#8217;re always staring over the horizon. You&#8217;re always trying to figure out where the next piece of work is coming from, or what the next big wave is. But I think particularly the web, technology, but the web specifically, that moves at a really incredible rate. You take your eye off for six months and you&#8217;ve lost sight of what&#8217;s going on.</p>\n\n\n\n<p>And I&#8217;m just sort of wondering about that really, if there&#8217;s anything in the near term that you are thinking about. I don&#8217;t know, that may be AI, it may be something that you&#8217;ve seen in the WordPress space that you really like. So that&#8217;s an open-ended question really. Where does the business feel like it&#8217;s going to you? What pivots are you thinking about over the very short, near term?</p>\n\n\n\n<p>[00:36:19] <strong>David Darke:</strong> AI is super interesting, it&#8217;s something we&#8217;re definitely keeping an eye on. And the understanding that AI is going to be part of everything, every app in the next 10 years. It&#8217;s going to be here, it&#8217;s here to stay, it&#8217;s not going anywhere, it&#8217;s going to grow. And the idea of how we utilise it. Most of the time, the way we deliver stuff to clients is understanding what is in the marketplace and making the good recommendations.</p>\n\n\n\n<p>So you might have a particular brief that says, we want to be using AI as part of this project, you know, really delving down to what actually means. Is it a chat bot for sales process? Is it chat bot for support? Is it something around content creation? It could be anything.</p>\n\n\n\n<p>So I think from our side, the things you want to actually be focusing on, again, it&#8217;s really delving into our, the way we work and trying to work with clients and find clients that really want to be digging in and helping them grow, not just helping them keep their website online, help them, support them.</p>\n\n\n\n<p>The idea of us or anyone being able to produce a website that looks pretty good, either using page builders, or AI generator websites, or anything is becoming more and more easy. So the human connection there and the ability to actually be a strategic partner and help growth is going to be the key to businesses in the future. It&#8217;s more about the strategy and the consultation that happens around these things is going to be where the profit is, where the actual need for businesses is going to be really focused.</p>\n\n\n\n<p>The way we&#8217;re adapting is basically bringing in bigger strategic brains, not just delivery, it&#8217;s about businesses and growth. That&#8217;d be business insight people. It could be even just SEO specialists, we don&#8217;t do much in the way of SEO, but that&#8217;s quite a simple thing. But actually having a specialist on the team for growth rather than just for building a website. We&#8217;re part of your team, your digital arm of your team, how does your website grow? That&#8217;s going to be our offering more and more in the future. So we&#8217;re not just delivery partners.</p>\n\n\n\n<p>[00:38:11] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Fascinting. Honestly, it&#8217;s been a really interesting chat. I&#8217;ve enjoyed very much hearing about your journey. If anybody else has shared my intuition and would like to contact you, maybe they&#8217;re interested in the way that you&#8217;ve grown, or maybe they&#8217;re going through some struggle that you have perhaps overcome already, where would be the best place to find you? Be that on social media or your website. What&#8217;s the handle that you would drop?</p>\n\n\n\n<p>[00:38:34] <strong>David Darke:</strong> Yeah, probably the best place would be LinkedIn. I&#8217;ll give you a link. Yeah, I don&#8217;t actually have it off the top my head, but it should be just LinkedIn, David Darke. But, yeah, that&#8217;s probably the best place. I&#8217;m trying to be on social media less in general so, yeah, that&#8217;s definitely a good place.</p>\n\n\n\n<p>[00:38:46] <strong>Nathan Wrigley:</strong> Well, in which case, I will put that into the show notes. So if you go to wptavern.com/podcast, search for the episode with David Darke, D A R K E, you will find it in the show notes there. So all that it remains for me to do is to say, David Darke, thank you so much for chatting to me today. I really appreciate it.</p>\n\n\n\n<p>[00:39:02] <strong>David Darke:</strong> Thank you very much. Thanks for having me.</p>\n</div>\n\n\n\n<p>On the podcast today we have <a href=\"https://www.linkedin.com/in/daviddarke/\">David Darke</a>.</p>\n\n\n\n<p>David is a Bristol-based entrepreneur and long time WordPress user. He is the co-founder of Atomic Smash, a digital agency specialising in WordPress and WooCommerce performance optimisation. Since its founding in 2010, Atomic Smash has grown from a two-person team into a thriving agency known for helping businesses improve their digital platforms with WordPress. The podcast today traces David’s experiences growing the agency and the many highs and lows that he’s been on.</p>\n\n\n\n<p>David&#8217;s story begins in a business incubator where the affordable desk space facilitated invaluable networking and relationship-building opportunities. Through perseverance and strategic networking, David has grown the agency from these small beginnings to a robust team of twenty professionals.</p>\n\n\n\n<p>We talk about the myriad challenges he faced, from overcoming the initial skepticism due to his age, to the trials of managing business growth and client expectations. You&#8217;ll hear about the critical role that external business coaches have played in guiding his agency through different stages of growth, and how strategic learning has been pivotal in expanding beyond core web development skills to mastering business acumen and operational strategies.</p>\n\n\n\n<p>David also discusses his current role, which involves less hands-on coding and more focus on technical oversight, sales, and strategic client interactions. He shares his insights into the importance of delegation, finding work-life balance, and ensuring his team operates efficiently without overextending themselves.</p>\n\n\n\n<p>We also get into the evolving web industry landscape, particularly the integration of AI and SEO into their service offerings, aiming to position his company as a strategic partner for client growth. He emphasises the importance of hiring the right talent, including freelancers, and the necessity of pausing business coaching to implement growth strategies effectively.</p>\n\n\n\n<p>Whether you&#8217;re an aspiring freelancer, an agency owner looking to grow, or simply passionate about WordPress, this episode is for you.</p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Useful links</h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https://www.atomicsmash.co.uk/\">Atomic Smash website</a></p>\n\n\n\n<p><a href=\"https://www.linkedin.com/in/daviddarke/\">David on LinkedIn</a></p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Wed, 15 Jan 2025 15:00:00 +0000\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}s:32:\"http://purl.org/dc/elements/1.1/\";a:1:{s:7:\"creator\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:14:\"Nathan Wrigley\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}}}}i:48;a:6:{s:4:\"data\";s:13:\"\n \n \n \n \n \n \n\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";s:5:\"child\";a:2:{s:0:\"\";a:5:{s:5:\"title\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:68:\"Do The Woo Community: New Hosts, New Shows and 7 Years of Do the Woo\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"guid\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:28:\"https://dothewoo.io/?p=89023\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:4:\"link\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:66:\"https://dothewoo.io/new-hosts-new-shows-and-7-years-of-do-the-woo/\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:11:\"description\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:107:\"Version 4.2 is coming your way with new hosts and new shows. 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For forty I did a big eclipse thing that ended up amazing, this year I&#8217;m replicating what I did a few years ago and celebrating in New York, Houston, and San Francisco.</p>\n\n\n\n<p>My birthday today has already been lovely. Saw the amazing Broadway show <a href=\"https://www.maybehappyending.com/\">Maybe Happy Ending</a> (powered by WordPress!) thanks to a suggestion from my colleague Susan Hobbs who&#8217;s a connoisseur of musicals. Then did some fun karaoke in K-town. I didn&#8217;t realize how much I missed New York! Tonight will celebrate with one of my favorite DJs, <a href=\"https://soundcloud.com/lemuriansounds\">Lemurian</a>, who flew up from Tulum. In the spirit of <a href=\"https://ma.tt/2024/01/birthday-gift/\">a blog post for my birthday,</a> I&#8217;d like to share with you all a blog post I&#8217;ve been working on a while inspired by one of Lemurian&#8217;s mixes. In 2018 Max (aka Lemurian) played at someplace called Concept and opened with a very interesting track.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n\n</div>\n\n\n\n<p>Now, the thing that caught my ear was the <a href=\"https://en.wikipedia.org/wiki/Bassoon\">bassoon</a>. A double-reed instrument that you don&#8217;t often hear in the front of things, much less house music. Here is the original track on Spotify:</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n\n</div>\n\n\n\n<p>This lead me down a rabbit hole to <a href=\"https://lyricalbrazil.com/2014/01/17/coisas-banais-and-preciso-me-encontrar/\">an amazing (WordPress-powered) site called Lyrical Brazil that takes the Brazilian Portuguese lyrics and translates them</a>. Please read that entire blog post. It turns out this song was written by a police officer who was shot and then paralyzed from the waist down, then started a Brazilian music school Candeia which was a fixture of Portela samba school. Here&#8217;s the lyrics of the song, translated:</p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Let me go, I need to wander<br />I’ll go around, seeking<br />To laugh, so as not to cry (repeat)<br />I want to watch the sun rise, to see the rivers’ waters flow<br />To hear the birds sing<br />I want to be born, I want to live<br />Let me go, I need to wander<br />I’ll go around, seeking<br />To laugh, so as not to cry<br />If anyone asks after me, tell them I’ll only come back after I find myself<br />I want to watch the sun rise, to see the rivers’ waters flow<br />To hear the birds sing<br />I want to be born, I want to live… (repeat)</p>\n</blockquote>\n\n\n\n<p>Stunning poetry. Made all the better when you understand the context in which is was written.</p>\n\n\n\n<p>One of the things I say to my friends is that in lieu of birthday gifts I just want them to publish, whether it&#8217;s words, photos, music, or anything. I leave you all with that. Each of us has an incredible story, a unique life experience that is yours and no one else&#8217;s. Find a way to express that creatively, and put that on the open web. It&#8217;s scary! Vulnerable. But you&#8217;ll find once you do that the rewards are better than you ever imagined. 2025 is going to be a weird year, let&#8217;s blog through it. Mazel tov!</p>\n\n\n\n<p>All birthday posts: <a href=\"https://ma.tt/2003/01/bday/\">19</a>, <a href=\"https://ma.tt/2004/01/so-im-20/\">20</a>, <a href=\"https://ma.tt/2005/01/hot-barely-legal-matt/\">21</a>, <a href=\"https://ma.tt/2006/01/matt-22/\">22</a>, <a href=\"https://ma.tt/2007/01/twenty-three/\">23</a>, <a href=\"https://ma.tt/2008/01/twenty-four/\">24</a>, <a href=\"https://ma.tt/2009/01/twenty-five/\">25</a>, <a href=\"https://ma.tt/2010/01/twenty-six/\">26</a>, <a href=\"https://ma.tt/2011/01/twenty-seven/\">27</a>, <a href=\"https://ma.tt/2012/01/twenty-eight/\">28</a>, <a href=\"https://ma.tt/2013/01/twenty-nine/\">29</a>, <a href=\"https://ma.tt/2014/01/matt-3-0/\">30</a>, <a href=\"https://ma.tt/2015/01/thirty-one/\">31</a>, <a href=\"https://ma.tt/2016/01/thirty-two/\">32</a>, <a href=\"https://ma.tt/2017/01/thirty-three/\">33</a>, <a href=\"https://ma.tt/2018/01/thirty-four/\">34</a>, <a href=\"https://ma.tt/2019/01/thirty-five/\">35</a>, <a href=\"https://ma.tt/2020/01/thirty-six/\">36</a>, <a href=\"https://ma.tt/2021/01/thirty-seven/\">37</a>, <a href=\"https://ma.tt/2022/01/thirty-eight/\">38</a>, <a href=\"https://ma.tt/2023/01/thirty-nine/\">39</a>, <a href=\"https://ma.tt/2024/01/forty/\">40</a>, <a href=\"https://ma.tt/2025/01/forty-one/\">41</a>.</p>\";s:7:\"attribs\";a:0:{}s:8:\"xml_base\";s:0:\"\";s:17:\"xml_base_explicit\";b:0;s:8:\"xml_lang\";s:0:\"\";}}s:7:\"pubDate\";a:1:{i:0;a:5:{s:4:\"data\";s:31:\"Sun, 12 Jan 2025 01:55:07 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recorded in 1965 and released on the Blue Note label.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:17px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;text-decoration:none;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"border-radius:0px;border-top-style:none;border-top-width:0px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:14px;padding-right:36px;padding-bottom:14px;padding-left:36px\">Comprar agora</a></div>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group wp-container-content-3 is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-2 wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-right has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">Let<br>&#8216;EM<br>Roll</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-white-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">Big<br>John<br>Patton</p>\n</div>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:60:\"vertically, bold, jazz, shop, store, headline, hero, 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wp:buttons -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"black\",\"textColor\":\"white\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"textDecoration\":\"none\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"letterSpacing\":\"0px\"},\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"14px\",\"bottom\":\"14px\",\"left\":\"36px\",\"right\":\"36px\"}},\"border\":{\"radius\":\"0px\",\"top\":{\"radius\":\"0px\",\"width\":\"0px\",\"style\":\"none\"},\"right\":{\"radius\":\"0px\",\"width\":\"0px\",\"style\":\"none\"},\"bottom\":{\"radius\":\"0px\",\"width\":\"0px\",\"style\":\"none\"},\"left\":{\"radius\":\"0px\",\"width\":\"0px\",\"style\":\"none\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:17px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;text-decoration:none;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background 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style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">Let<br>\'EM<br>Roll</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"right\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"148px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"0.8\",\"letterSpacing\":\"-4px\"}},\"textColor\":\"white\"} -->\n<p class=\"has-text-align-right has-white-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">Big<br>John<br>Patton</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group --></div>\n<!-- /wp:group --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:1;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:623810;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:42:\"Bold sale banner with geometric background\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:1748:\"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull 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style=\"color:#ffb23d;font-size:160px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">20% Off</p>\n\n\n\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:20px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"color:#2c3066;background-color:#ffb23d;padding-top:32px;padding-right:48px;padding-bottom:32px;padding-left:48px\">Comprar agora</a></div>\n</div>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:43:\"store, shop, coupon, jazz, background 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More than 10,000 products are reportedly made from trees. Through chemistry, the humble woodpile is yielding chemicals, plastics and fabrics that were beyond comprehension when an axe first felled a Texas tree.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Saiba mais</a></div>\n</div>\n</div></div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:77:\"Media and text block with image to the left and text and button to the right.\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:1:{i:0;s:0:\"\";}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"pt_BR\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:79:\"core/button,core/buttons,core/cover,core/heading,core/media-text,core/paragraph\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:6:\"banner\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:2015:\"<!-- wp:cover {\"customOverlayColor\":\"#ffffff\",\"minHeight\":100,\"minHeightUnit\":\"vh\",\"contentPosition\":\"center center\",\"isDark\":false,\"align\":\"full\"} -->\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\" style=\"min-height:100vh\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim\" style=\"background-color:#ffffff\"></span><div class=\"wp-block-cover__inner-container\"><!-- wp:media-text {\"mediaLink\":\"https://s.w.org/images/core/5.8/soil.jpg\",\"mediaType\":\"image\",\"mediaWidth\":56,\"verticalAlignment\":\"center\",\"imageFill\":true} -->\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill\" style=\"grid-template-columns:56% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https://s.w.org/images/core/5.8/soil.jpg);background-position:50% 50%\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/soil.jpg\" alt=\"Close-up of dried, cracked earth.\" /></figure><div class=\"wp-block-media-text__content\"><!-- wp:heading {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"32px\"},\"color\":{\"text\":\"#000000\"}}} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:32px\"><strong>What\'s the problem?</strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\"},\"color\":{\"text\":\"#000000\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\">Trees are more important today than ever before. More than 10,000 products are reportedly made from trees. Through chemistry, the humble woodpile is yielding chemicals, plastics and fabrics that were beyond comprehension when an axe first felled a Texas tree.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:buttons -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"className\":\"is-style-fill\"} -->\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Saiba mais</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div></div>\n<!-- /wp:media-text --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:6;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:623261;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:10:\"cabeçalho\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:526:\"\n<h2 class=\"alignwide wp-block-heading\" id=\"we-re-a-studio-in-berlin-with-an-international-practice-in-architecture-urban-planning-and-interior-design-we-believe-in-sharing-knowledge-and-promoting-dialogue-to-increase-the-creative-potential-of-collaboration\" style=\"font-size:48px;line-height:1.1\">We&#8217;re a studio in Berlin with an international practice in architecture, urban planning and interior design. We believe in sharing knowledge and promoting dialogue to increase the creative potential of collaboration.</h2>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:17:\"large text, title\";s:16:\"wpop_description\";s:12:\"Heading text\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:1:{i:0;s:12:\"core/heading\";}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"pt_BR\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:12:\"core/heading\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:4:\"text\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:621:\"<!-- wp:heading {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"48px\",\"lineHeight\":\"1.1\"}}} -->\n<h2 class=\"alignwide\" id=\"we-re-a-studio-in-berlin-with-an-international-practice-in-architecture-urban-planning-and-interior-design-we-believe-in-sharing-knowledge-and-promoting-dialogue-to-increase-the-creative-potential-of-collaboration\" style=\"font-size:48px;line-height:1.1\">We\'re a studio in Berlin with an international practice in architecture, urban planning and interior design. 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wp-container-core-column-is-layout-1 wp-block-column-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uncover a realm of opportunities.</h2>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<p>Exploring life&#8217;s complex tapestry, options reveal routes to the exceptional, requiring innovation, inquisitiveness, and bravery for a deeply satisfying voyage.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Get Started</a></div>\n</div>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div style=\"height:var(--wp--preset--spacing--20)\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https://pd.w.org/2023/07/44364b18862589f06.53436652.jpg\" alt=\"\" style=\"aspect-ratio:16/9;object-fit:cover\" 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{\"verticalAlignment\":\"top\",\"width\":\"\",\"layout\":{\"type\":\"constrained\",\"justifyContent\":\"left\",\"contentSize\":\"450px\"}} -->\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top\"><!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Uncover a realm of opportunities.</h2>\n<!-- /wp:heading --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"verticalAlignment\":\"top\",\"width\":\"40%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top\" style=\"flex-basis:40%\"><!-- wp:paragraph -->\n<p>Exploring life\'s complex tapestry, options reveal routes to the exceptional, requiring innovation, inquisitiveness, and bravery for a deeply satisfying voyage.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:buttons -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button -->\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Get Started</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns 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style=\"padding-left:32px;font-size:50px;font-style:normal;font-weight:400;letter-spacing:32px;line-height:1;text-transform:uppercase\">Etcetera</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:spacer -->\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer --></div>\n<!-- /wp:group --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:9;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:309925;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:43:\"Fullwidth Dark Banner with Heading Top Left\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:1090:\"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-custom-content-position is-position-top-left\" style=\"margin-top:0;padding-top:5vw;padding-right:5vw;padding-bottom:5vw;padding-left:5vw;min-height:50vh;aspect-ratio:unset;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-90 has-background-dim\" style=\"background-color:#141414\"></span><img decoding=\"async\" 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{\"align\":\"left\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"160px\",\"fontStyle\":\"italic\",\"fontWeight\":\"900\",\"lineHeight\":\"0.8\",\"letterSpacing\":\"-4px\",\"textTransform\":\"none\"},\"color\":{\"text\":\"#d8a557\"}},\"fontFamily\":\"source-serif-pro\"} -->\n<p class=\"has-text-align-left has-text-color has-source-serif-pro-font-family\" style=\"color:#d8a557;font-size:160px;font-style:italic;font-weight:900;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:none\">bud!</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:10;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:309230;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:44:\"Fullwidth cover with repeating gradient text\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:1744:\"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light wp-duotone-36345d-abaaaa-4\" style=\"margin-top:0;padding-top:5vw;padding-right:5vw;padding-bottom:5vw;padding-left:5vw\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-60 has-background-dim\" style=\"background-color:#c2b7a4\"></span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-334\" alt=\"\" src=\"https://pd.w.org/2022/01/95161f850d22f0c06.37817431.jpg\" style=\"object-position:50% 5%\" data-object-fit=\"cover\" data-object-position=\"50% 5%\" /><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-24 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color\" style=\"color:#c8c4d3;font-size:148px;font-style:normal;font-weight:300;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">DJANGO</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color\" 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{\"align\":\"right\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"148px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"300\",\"lineHeight\":\"0.8\",\"letterSpacing\":\"-4px\"},\"color\":{\"text\":\"#c8c4d3\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color\" style=\"color:#c8c4d3;font-size:148px;font-style:normal;font-weight:300;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">DJANGO</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"right\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"148px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"300\",\"lineHeight\":\"0.8\",\"letterSpacing\":\"-4px\"},\"color\":{\"text\":\"#ac94b2\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color\" style=\"color:#ac94b2;font-size:148px;font-style:normal;font-weight:300;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">DJANGO</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"right\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"148px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"300\",\"lineHeight\":\"0.8\",\"letterSpacing\":\"-4px\"},\"color\":{\"text\":\"#71689c\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color\" style=\"color:#71689c;font-size:148px;font-style:normal;font-weight:300;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">DJANGO</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"right\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"148px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"300\",\"lineHeight\":\"0.8\",\"letterSpacing\":\"-4px\"},\"color\":{\"text\":\"#444178\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color\" style=\"color:#444178;font-size:148px;font-style:normal;font-weight:300;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">DJANGO</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group -->\n\n<!-- wp:spacer 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wp-container-core-group-is-layout-25 wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-container-content-8\" style=\"font-size:17px;font-style:normal;font-weight:300;letter-spacing:0px;line-height:1.4;text-decoration:none;text-transform:none\">Let &#8216;em Roll is an album by American organist Big John Patton recorded in 1965 and released on the Blue Note label.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:17px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;text-decoration:none;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"border-radius:0px;border-top-style:none;border-top-width:0px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:14px;padding-right:36px;padding-bottom:14px;padding-left:36px\">Shop Now</a></div>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group wp-container-content-10 is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-26 wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-right has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">Let<br>&#8216;EM<br>Roll</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-white-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">Big<br>John<br>Patton</p>\n</div>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:60:\"vertically, bold, jazz, shop, store, headline, hero, product\";s:16:\"wpop_description\";s:0:\"\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:800;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:3:\"6.2\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:61:\"core/button,core/buttons,core/cover,core/group,core/paragraph\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:2:{i:0;s:6:\"banner\";i:1;s:14:\"call-to-action\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:1:{i:0;s:4:\"core\";}s:15:\"pattern_content\";s:3726:\"<!-- wp:cover 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{\"style\":{\"layout\":{\"selfStretch\":\"fixed\",\"flexSize\":\"330px\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"300\",\"lineHeight\":\"1.4\",\"textTransform\":\"none\",\"textDecoration\":\"none\",\"letterSpacing\":\"0px\"}}} -->\n<p style=\"font-size:17px;font-style:normal;font-weight:300;letter-spacing:0px;line-height:1.4;text-decoration:none;text-transform:none\">Let \'em Roll is an album by American organist Big John Patton recorded in 1965 and released on the Blue Note label.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:buttons -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"black\",\"textColor\":\"white\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"textDecoration\":\"none\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"letterSpacing\":\"0px\"},\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"14px\",\"bottom\":\"14px\",\"left\":\"36px\",\"right\":\"36px\"}},\"border\":{\"radius\":\"0px\",\"top\":{\"radius\":\"0px\",\"width\":\"0px\",\"style\":\"none\"},\"right\":{\"radius\":\"0px\",\"width\":\"0px\",\"style\":\"none\"},\"bottom\":{\"radius\":\"0px\",\"width\":\"0px\",\"style\":\"none\"},\"left\":{\"radius\":\"0px\",\"width\":\"0px\",\"style\":\"none\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:17px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;text-decoration:none;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"border-radius:0px;border-top-style:none;border-top-width:0px;border-right-style:none;border-right-width:0px;border-bottom-style:none;border-bottom-width:0px;border-left-style:none;border-left-width:0px;padding-top:14px;padding-right:36px;padding-bottom:14px;padding-left:36px\">Shop Now</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div>\n<!-- /wp:group -->\n\n<!-- wp:group {\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":\"0px\"},\"layout\":{\"selfStretch\":\"fill\",\"flexSize\":null}},\"layout\":{\"type\":\"default\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group\"><!-- wp:paragraph {\"align\":\"right\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"148px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"0.8\",\"letterSpacing\":\"-4px\"}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-text-align-right has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">Let<br>\'EM<br>Roll</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"right\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"148px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"0.8\",\"letterSpacing\":\"-4px\"}},\"textColor\":\"white\"} -->\n<p class=\"has-text-align-right has-white-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-4px;line-height:0.8;text-transform:uppercase\">Big<br>John<br>Patton</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group --></div>\n<!-- /wp:group --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:12;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:309236;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:60:\"Fullwidth headline with links and gradient offset background\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:2034:\"\n<div 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style=\"font-size:172px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-10px;line-height:0.7;text-transform:uppercase\"><strong>MONK</strong>.</p>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group wp-container-content-12 is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-30 wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-right is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-29 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-fcaed05d2b63cfab14801929208209cc\" style=\"font-size:17px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;text-decoration:none;text-transform:uppercase\">A new collection</p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-9052d836cb5172aae9b2f2bc27ee61c0\" style=\"font-size:17px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;text-decoration:none;text-transform:uppercase\">Learn More <span aria-hidden=\"true\" 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{\"align\":\"left\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"172px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"0.7\",\"letterSpacing\":\"-10px\"},\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|white\"}}}},\"textColor\":\"white\"} -->\n<p class=\"has-text-align-left has-white-color has-text-color has-link-color\" style=\"font-size:172px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-10px;line-height:0.7;text-transform:uppercase\"><strong>MONK</strong>.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group -->\n\n<!-- wp:group {\"style\":{\"layout\":{\"selfStretch\":\"fixed\",\"flexSize\":\"400px\"},\"spacing\":{\"blockGap\":\"24px\"}},\"layout\":{\"type\":\"default\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group\"><!-- wp:group {\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":\"48px\"}},\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"flexWrap\":\"nowrap\",\"justifyContent\":\"right\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"textDecoration\":\"none\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"letterSpacing\":\"0px\"},\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|white\"}}}},\"textColor\":\"white\"} -->\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color\" style=\"font-size:17px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;text-decoration:none;text-transform:uppercase\">A new collection</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"textDecoration\":\"none\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"letterSpacing\":\"0px\"},\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"var:preset|color|white\"}}}},\"textColor\":\"white\"} -->\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color\" style=\"font-size:17px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;text-decoration:none;text-transform:uppercase\">Learn More → </p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group --></div>\n<!-- /wp:group --></div>\n<!-- /wp:group -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"260px\"} -->\n<div style=\"height:260px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:13;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:308937;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:42:\"Heading, Paragraph, Button with Two Images\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:2633:\"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\" style=\"margin-top:0;padding-top:6vw;padding-right:6vw;padding-bottom:6vw;padding-left:6vw\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim\" style=\"background-color:#eb4c77\"></span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-35 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group alignwide wp-container-content-13 is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide has-text-align-left has-contrast-color has-text-color\" style=\"font-size:100px;font-style:normal;font-weight:500;line-height:0.9;text-transform:none\">Time for an adventure</h2>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-contrast-color has-text-color\">Explore our network of trails that lead through a variety of woodland habitats and observe the diverse flora that call this area home. </p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-6 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill\" style=\"font-size:16px;font-style:normal;font-weight:500;letter-spacing:0px;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-color has-contrast-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"border-radius:0px;padding-top:24px;padding-right:48px;padding-bottom:24px;padding-left:48px\">Sign up</a></div>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-right is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-34 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-group wp-container-content-15 is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div style=\"height:8vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large wp-container-content-14 wp-duotone-rgb000-rgb21788120-5\"><img decoding=\"async\" src=\"https://pd.w.org/2022/01/84661f60659149cc8.02053291.jpg\" alt=\"\" /></figure>\n</div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large wp-container-content-16 wp-duotone-rgb000-rgb21788120-6\"><img decoding=\"async\" src=\"https://pd.w.org/2022/01/21261f60ba46147b0.97888240.jpg\" alt=\"\" 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-->\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide has-text-align-left has-contrast-color has-text-color\" style=\"font-size:100px;font-style:normal;font-weight:500;line-height:0.9;text-transform:none\">Time for an adventure</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"24px\"} -->\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\",\"textColor\":\"contrast\"} -->\n<p class=\"has-text-align-left has-contrast-color has-text-color\">Explore our network of trails that lead through a variety of woodland habitats and observe the diverse flora that call this area home. </p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"60px\"} -->\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"left\",\"flexWrap\":\"nowrap\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"contrast\",\"textColor\":\"base\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"right\":\"48px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"48px\"}},\"typography\":{\"fontSize\":\"16px\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"500\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"letterSpacing\":\"0px\"},\"border\":{\"radius\":\"0px\"}},\"className\":\"is-style-fill\"} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill\" style=\"font-size:16px;font-style:normal;font-weight:500;letter-spacing:0px;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-base-color has-contrast-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"border-radius:0px;padding-top:24px;padding-right:48px;padding-bottom:24px;padding-left:48px\">Sign up</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div>\n<!-- /wp:group -->\n\n<!-- wp:group {\"style\":{\"layout\":{\"selfStretch\":\"fit\",\"flexSize\":null},\"spacing\":{\"blockGap\":\"24px\"}},\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"flexWrap\":\"nowrap\",\"verticalAlignment\":\"top\",\"justifyContent\":\"right\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group\"><!-- wp:group {\"style\":{\"layout\":{\"selfStretch\":\"fixed\",\"flexSize\":\"50%\"}},\"layout\":{\"type\":\"default\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group\"><!-- wp:spacer {\"height\":\"8vw\"} -->\n<div style=\"height:8vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"style\":{\"layout\":{\"selfStretch\":\"fixed\",\"flexSize\":\"50%\"},\"color\":{\"duotone\":[\"rgb(0, 0, 0)\",\"rgb(217, 88, 120)\"]}}} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https://pd.w.org/2022/01/84661f60659149cc8.02053291.jpg\" alt=\"\" /></figure>\n<!-- /wp:image --></div>\n<!-- /wp:group -->\n\n<!-- wp:image 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decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-334\" alt=\"\" src=\"https://pd.w.org/2022/01/2661f82cd1ba9172.16386413.jpg\" data-object-fit=\"cover\" /><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-container-core-group-is-layout-36 wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#ffb23d;font-size:160px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">Enjoy</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#ffb23d;font-size:160px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">20% Off</p>\n\n\n\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:20px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"color:#2c3066;background-color:#ffb23d;padding-top:32px;padding-right:48px;padding-bottom:32px;padding-left:48px\">Shop Now</a></div>\n</div>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:43:\"store, shop, coupon, jazz, background 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style=\"margin-top:0;padding-top:4vw;padding-right:4vw;padding-bottom:4vw;padding-left:4vw;min-height:50vh\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-90 has-background-dim\" style=\"background-color:#2c3066\"></span><img class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-334\" alt=\"\" src=\"https://pd.w.org/2022/01/2661f82cd1ba9172.16386413.jpg\" data-object-fit=\"cover\" /><div class=\"wp-block-cover__inner-container\"><!-- wp:group {\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":\"0px\"}},\"layout\":{\"type\":\"default\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group\"><!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"160px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"0.9\",\"letterSpacing\":\"-2px\"},\"color\":{\"text\":\"#ffb23d\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#ffb23d;font-size:160px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">Enjoy</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"160px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"0.9\",\"letterSpacing\":\"-2px\"},\"color\":{\"text\":\"#ffb23d\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#ffb23d;font-size:160px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">20% Off</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"48px\"} -->\n<div style=\"height:48px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#ffb23d\",\"text\":\"#2c3066\"},\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"32px\",\"right\":\"48px\",\"bottom\":\"32px\",\"left\":\"48px\"}},\"typography\":{\"fontSize\":\"20px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"letterSpacing\":\"1px\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size\" style=\"font-size:20px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:1px;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"color:#2c3066;background-color:#ffb23d;padding-top:32px;padding-right:48px;padding-bottom:32px;padding-left:48px\">Shop Now</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div>\n<!-- /wp:group --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:15;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:308924;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:47:\"Offset bold paragraph text with varying 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style=\"color:#ffffff73;font-size:72px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;line-height:1;text-transform:uppercase\"><strong>ON A HIKING</strong></p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-text-color\" style=\"color:#ffffffad;font-size:72px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;line-height:1;text-transform:uppercase\">adventure and explore the beauty of nature&#8217;s best…</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color\" style=\"color:#ffffffd1;font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:1;text-transform:uppercase\">In the</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-text-color\" style=\"color:#fffffff5;font-size:162px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:1;text-transform:uppercase\">WOODS.</p>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:0:\"\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:3:\"6.2\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:36:\"core/cover,core/group,core/paragraph\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:4:\"text\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:1:{i:0;s:4:\"core\";}s:15:\"pattern_content\";s:3052:\"<!-- wp:cover {\"overlayColor\":\"black\",\"minHeight\":66,\"minHeightUnit\":\"vh\",\"align\":\"full\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"4vw\",\"right\":\"4vw\",\"bottom\":\"4vw\",\"left\":\"4vw\"},\"margin\":{\"top\":\"0\"}}},\"textColor\":\"white\"} -->\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-white-color 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-->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"right\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"72px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"1\",\"letterSpacing\":\"0px\"},\"color\":{\"text\":\"#ffffff73\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color\" style=\"color:#ffffff73;font-size:72px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;line-height:1;text-transform:uppercase\"><strong>ON A HIKING</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"72px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"1\",\"letterSpacing\":\"0px\"},\"color\":{\"text\":\"#ffffffad\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-left has-text-color\" style=\"color:#ffffffad;font-size:72px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;line-height:1;text-transform:uppercase\">adventure and explore the beauty of nature\'s best…</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"right\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"148px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"1\",\"letterSpacing\":\"-2px\"},\"color\":{\"text\":\"#ffffffd1\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-right has-text-color\" style=\"color:#ffffffd1;font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:1;text-transform:uppercase\">In the</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"162px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"1\",\"letterSpacing\":\"-2px\"},\"color\":{\"text\":\"#fffffff5\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-left has-text-color\" style=\"color:#fffffff5;font-size:162px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:1;text-transform:uppercase\">WOODS.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:16;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:308916;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:40:\"Offset text with a brutalist design vibe\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:1449:\"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light has-black-color has-text-color\" style=\"margin-top:0;padding-top:48px;padding-right:48px;padding-bottom:48px;padding-left:48px;min-height:66vh;aspect-ratio:unset;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim\" style=\"background-color:#ffb43c\"></span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-38 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-left has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\"><mark style=\"color:#a65a00\" class=\"has-inline-color\">✴︎</mark> Walk</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">In the</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">Park</p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#a65a00;font-size:140px;font-style:italic;font-weight:200;letter-spacing:0px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">—01.03</p>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:0:\"\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:3:\"6.2\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:36:\"core/cover,core/group,core/paragraph\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:2:{i:0;s:6:\"banner\";i:1;s:4:\"text\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:1:{i:0;s:4:\"core\";}s:15:\"pattern_content\";s:2631:\"<!-- wp:cover {\"customOverlayColor\":\"#ffb43c\",\"minHeight\":66,\"minHeightUnit\":\"vh\",\"isDark\":false,\"align\":\"full\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"48px\",\"right\":\"48px\",\"bottom\":\"48px\",\"left\":\"48px\"},\"margin\":{\"top\":\"0\"}}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<div 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style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\"><mark style=\"color:#a65a00\" class=\"has-inline-color\">✴︎</mark> Walk</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"right\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"148px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"0.9\",\"letterSpacing\":\"-2px\"}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-text-align-right has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">In the</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"148px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"0.9\",\"letterSpacing\":\"-2px\"}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-text-align-left has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:148px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:-2px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">Park</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"140px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"italic\",\"fontWeight\":\"200\",\"letterSpacing\":\"0px\",\"lineHeight\":\"0.9\"},\"color\":{\"text\":\"#a65a00\"}}} -->\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#a65a00;font-size:140px;font-style:italic;font-weight:200;letter-spacing:0px;line-height:0.9;text-transform:uppercase\">—01.03</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:17;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:308901;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:40:\"Fullscreen image with right content area\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:2104:\"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull\" 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style=\"font-size:80px;font-style:italic;font-weight:700;line-height:1.0;text-transform:uppercase\">wAndering through the woods</h2>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:18px;font-style:italic;font-weight:600\">Explore our network of trails that lead through a variety of woodland habitats and observe the diverse flora that call this area home. </p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-8 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill\" style=\"font-size:18px;font-style:italic;font-weight:600;letter-spacing:0px;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"border-radius:0px;padding-top:24px;padding-right:48px;padding-bottom:24px;padding-left:48px\">Sign up</a></div>\n</div>\n</div>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:0:\"\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:3:\"6.2\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:97:\"core/button,core/buttons,core/cover,core/group,core/heading,core/image,core/paragraph,core/spacer\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:6:\"banner\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:1:{i:0;s:4:\"core\";}s:15:\"pattern_content\";s:3261:\"<!-- wp:cover {\"customOverlayColor\":\"#376a23\",\"align\":\"full\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"4vw\",\"right\":\"4vw\",\"bottom\":\"4vw\",\"left\":\"4vw\"},\"margin\":{\"top\":\"0\"}}}} -->\n<div 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{\"align\":\"wide\",\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":\"0px\"},\"layout\":{\"selfStretch\":\"fill\",\"flexSize\":null}},\"layout\":{\"type\":\"constrained\",\"justifyContent\":\"left\",\"contentSize\":\"600px\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group alignwide\"><!-- wp:heading {\"textAlign\":\"left\",\"align\":\"wide\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"80px\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"fontStyle\":\"italic\",\"fontWeight\":\"700\",\"lineHeight\":\"1.0\"}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide has-text-align-left has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:80px;font-style:italic;font-weight:700;line-height:1.0;text-transform:uppercase\">wAndering through the woods</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"24px\"} -->\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"left\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\",\"fontStyle\":\"italic\",\"fontWeight\":\"600\"}},\"textColor\":\"black\"} -->\n<p class=\"has-text-align-left has-black-color has-text-color\" style=\"font-size:18px;font-style:italic;font-weight:600\">Explore our network of trails that lead through a variety of woodland habitats and observe the diverse flora that call this area home. </p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"60px\"} -->\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"left\",\"flexWrap\":\"nowrap\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"backgroundColor\":\"black\",\"textColor\":\"white\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"24px\",\"right\":\"48px\",\"bottom\":\"24px\",\"left\":\"48px\"}},\"typography\":{\"fontSize\":\"18px\",\"fontStyle\":\"italic\",\"fontWeight\":\"600\",\"textTransform\":\"uppercase\",\"letterSpacing\":\"0px\"},\"border\":{\"radius\":\"0px\"}},\"className\":\"is-style-fill\"} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-fill\" style=\"font-size:18px;font-style:italic;font-weight:600;letter-spacing:0px;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"border-radius:0px;padding-top:24px;padding-right:48px;padding-bottom:24px;padding-left:48px\">Sign up</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div>\n<!-- /wp:group --></div>\n<!-- /wp:group --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:18;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:308871;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:46:\"Cover Image with Bold Heading and Button, Left\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:1626:\"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light wp-duotone-094850-f9644e-9\" style=\"margin-top:0;padding-top:48px;padding-right:48px;padding-bottom:48px;padding-left:48px;min-height:66vh;aspect-ratio:unset;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-30 has-background-dim\"></span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-335\" alt=\"\" src=\"https://pd.w.org/2021/12/12261b91fba359867.64939140.jpg\" data-object-fit=\"cover\" /><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-left is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-41 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left has-white-color has-text-color\" style=\"font-size:100px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;line-height:1;text-transform:uppercase\">Take a hike and wAnder through the woods</h2>\n</div>\n\n\n\n<div style=\"height:72px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-9 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-outline is-style-outline--8\" style=\"font-size:16px;font-style:normal;font-weight:600;letter-spacing:0px;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color wp-element-button\" 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style=\"font-size:100px;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;line-height:1;text-transform:uppercase\">Embark on a hiking adventure and explore the beauty of the woods.</h2>\n</div>\n\n\n\n<div style=\"height:72px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-10 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-font-size is-style-outline is-style-outline--10\" style=\"font-size:16px;font-style:normal;font-weight:600;letter-spacing:0px;text-transform:uppercase\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color wp-element-button\" 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wp-block-navigation-item wp-block-navigation-link\"><a class=\"wp-block-navigation-item__content\" href=\"#\"><span class=\"wp-block-navigation-item__label\">Home</span></a></li><li class=\" wp-block-navigation-item wp-block-navigation-link\"><a class=\"wp-block-navigation-item__content\" href=\"#\"><span class=\"wp-block-navigation-item__label\">About</span></a></li><li class=\" wp-block-navigation-item wp-block-navigation-link\"><a class=\"wp-block-navigation-item__content\" href=\"#\"><span class=\"wp-block-navigation-item__label\">Contact</span></a></li></ul>\n </div>\n </div>\n </div>\n </div></nav></div>\n</div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:53:\"Header with site title, tagline and navigation 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class=\"wp-block-site-tagline has-small-font-size\">Beautifully designed patterns ready to go with a simple copy/paste</p></div>\n</div>\n\n\n<nav class=\"has-small-font-size is-responsive items-justified-right wp-block-navigation is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-navigation-is-layout-5 wp-block-navigation-is-layout-flex\" \n data-wp-interactive=\"core/navigation\" data-wp-context=\'{\"overlayOpenedBy\":{\"click\":false,\"hover\":false,\"focus\":false},\"type\":\"overlay\",\"roleAttribute\":\"\",\"ariaLabel\":\"Menu\"}\'><button aria-haspopup=\"dialog\" aria-label=\"Abrir menu\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-open \" \n data-wp-on-async--click=\"actions.openMenuOnClick\"\n data-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n ><svg width=\"24\" height=\"24\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><rect x=\"4\" y=\"7.5\" width=\"16\" height=\"1.5\" /><rect x=\"4\" y=\"15\" 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wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\"><h1 class=\"wp-block-site-title\"><a href=\"https://wordpress.org/patterns\" target=\"_self\" rel=\"home\">Padrões</a></h1>\n\n<nav class=\"is-responsive items-justified-right wp-block-navigation is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-navigation-is-layout-6 wp-block-navigation-is-layout-flex\" \n data-wp-interactive=\"core/navigation\" data-wp-context=\'{\"overlayOpenedBy\":{\"click\":false,\"hover\":false,\"focus\":false},\"type\":\"overlay\",\"roleAttribute\":\"\",\"ariaLabel\":\"Menu\"}\'><button aria-haspopup=\"dialog\" aria-label=\"Abrir menu\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-open always-shown\" \n data-wp-on-async--click=\"actions.openMenuOnClick\"\n data-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n ><svg width=\"24\" 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wp-block-navigation-item wp-block-navigation-link\"><a class=\"wp-block-navigation-item__content\" href=\"#\"><span class=\"wp-block-navigation-item__label\">Contact</span></a></li></ul>\n </div>\n </div>\n </div>\n </div></nav></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:51:\"Header with site title and a hamburger menu button.\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:800;s:16:\"wpop_block_types\";a:1:{i:0;s:25:\"core/template-part/header\";}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:3:\"6.1\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:42:\"core/group,core/navigation,core/site-title\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:2:{i:0;s:6:\"header\";i:1;s:9:\"wireframe\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:794:\"<!-- wp:group 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wp-elements-f7ec64f471b5bfcc0be230aa4daa838e wp-block-site-title has-medium-font-size\"><a href=\"https://wordpress.org/patterns\" target=\"_self\" rel=\"home\">Padrões</a></h1></div>\n</div>\n\n\n<nav class=\"is-responsive items-justified-right wp-block-navigation is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-navigation-is-layout-7 wp-block-navigation-is-layout-flex\" \n data-wp-interactive=\"core/navigation\" data-wp-context=\'{\"overlayOpenedBy\":{\"click\":false,\"hover\":false,\"focus\":false},\"type\":\"overlay\",\"roleAttribute\":\"\",\"ariaLabel\":\"Menu\"}\'><button aria-haspopup=\"dialog\" aria-label=\"Abrir menu\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-open \" \n data-wp-on-async--click=\"actions.openMenuOnClick\"\n data-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n ><svg width=\"24\" height=\"24\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><rect x=\"4\" y=\"7.5\" width=\"16\" 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\n data-wp-interactive=\"core/navigation\" data-wp-context=\'{\"overlayOpenedBy\":{\"click\":false,\"hover\":false,\"focus\":false},\"type\":\"overlay\",\"roleAttribute\":\"\",\"ariaLabel\":\"Menu\"}\'><button aria-haspopup=\"dialog\" aria-label=\"Abrir menu\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-open \" \n data-wp-on-async--click=\"actions.openMenuOnClick\"\n data-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n ><svg width=\"24\" height=\"24\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><rect x=\"4\" y=\"7.5\" width=\"16\" height=\"1.5\" /><rect x=\"4\" y=\"15\" width=\"16\" height=\"1.5\" /></svg></button>\n <div class=\"wp-block-navigation__responsive-container \" id=\"modal-18\" \n data-wp-class--has-modal-open=\"state.isMenuOpen\"\n data-wp-class--is-menu-open=\"state.isMenuOpen\"\n data-wp-watch=\"callbacks.initMenu\"\n data-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n 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src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/architecture-01.jpg\" alt=\"Close-up, abstract view of geometric architecture.\" /></figure>\n<!-- /wp:image --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"width\":\"25%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:25%\"><!-- wp:spacer {\"height\":500} -->\n<div style=\"height:500px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":150} -->\n<div style=\"height:150px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/architecture-02.jpg\" alt=\"Close-up, angled view of a window on a white building.\" /></figure>\n<!-- /wp:image --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"width\":\"45%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:45%\"><!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"className\":\"is-style-default\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/architecture-03.jpg\" alt=\"Close-up of the corner of a white, geometric building with both sharp points and round corners.\" /></figure>\n<!-- /wp:image -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":285} -->\n<div style=\"height:285px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer --></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns -->\";}i:41;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:199;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:34:\"Three columns with images and text\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:3580:\"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"background-color:#f5eac1;padding-top:6vw;padding-right:6vw;padding-bottom:6vw;padding-left:6vw\">\n<div class=\"wp-block-group 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In the distance, a car drives down a road.\" /></figure>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<div style=\"height:2vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\">Undoubtedly we have no questions to ask which are unanswerable. We must trust the perfection of the creation so far, as to believe that whatever curiosity the order of things has awakened in our minds, the order of things can satisfy. Every man&#8217;s condition is a solution in hieroglyphic to those inquiries he would put.</p>\n</div>\n</div>\n</div>\n</div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:77:\"Three columns with images and text, with vertical spacing for an offset look.\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:86:\"core/column,core/columns,core/group,core/heading,core/image,core/paragraph,core/spacer\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:4:{i:0;s:7:\"columns\";i:1;s:7:\"gallery\";i:2;s:6:\"images\";i:3;s:4:\"text\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:5124:\"<!-- wp:group {\"align\":\"full\",\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#f5eac1\"},\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"6vw\",\"bottom\":\"6vw\",\"left\":\"6vw\",\"right\":\"6vw\"}}},\"layout\":{\"type\":\"default\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background\" style=\"background-color:#f5eac1;padding-top:6vw;padding-right:6vw;padding-bottom:6vw;padding-left:6vw\"><!-- wp:group {\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":\"16px\",\"padding\":{\"right\":\"0\",\"left\":\"0\"}}},\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"orientation\":\"vertical\",\"flexWrap\":\"nowrap\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"padding-right:0;padding-left:0\"><!-- wp:heading {\"level\":6,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"16px\"}},\"anchor\":\"ecosystem\"} -->\n<h6 class=\"wp-block-heading has-text-color\" id=\"ecosystem\" style=\"color:#000000;font-size:16px\">ECOSYSTEM</h6>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"lineHeight\":\"0.9\",\"fontSize\":\"6vw\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"textTransform\":\"none\",\"textDecoration\":\"none\",\"letterSpacing\":\"0px\"},\"color\":{\"text\":\"#000000\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:6vw;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;line-height:0.9;text-decoration:none;text-transform:none\">Positive growth.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"1vw\"} -->\n<div style=\"height:1vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:group {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":\"3vw\",\"padding\":{\"top\":\"0\",\"bottom\":\"0\",\"left\":\"0\",\"right\":\"0\"}}},\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"orientation\":\"vertical\",\"flexWrap\":\"nowrap\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group alignwide\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><!-- wp:columns {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":{\"top\":\"3vw\",\"left\":\"3vw\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignwide\"><!-- wp:column {\"width\":\"33.38%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:33.38%\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\"><em>Nature</em>, in the common sense, refers to essences unchanged by man; space, the air, the river, the leaf.&nbsp;<em>Art</em>&nbsp;is applied to the mixture of his will with the same things, as in a house, a canal, a statue, a picture. </p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\">But his operations taken together are so insignificant, a little chipping, baking, patching, and washing, that in an impression so grand as that of the world on the human mind, they do not vary the result.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"width\":\"33%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:33%\"><!-- wp:spacer {\"height\":\"2vw\"} -->\n<div style=\"height:2vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/outside-01.jpg\" alt=\"The sun setting through a dense forest.\" /></figure>\n<!-- /wp:image --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"width\":\"33.62%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:33.62%\"><!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/outside-02.jpg\" alt=\"Wind turbines standing on a grassy plain, against a blue sky.\" /></figure>\n<!-- /wp:image --></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns -->\n\n<!-- wp:columns {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":{\"left\":\"3vw\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignwide\"><!-- wp:column {\"width\":\"69%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:69%\"><!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/outside-03.jpg\" alt=\"The sun shining over a ridge leading down into the shore. In the distance, a car drives down a road.\" /></figure>\n<!-- /wp:image --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"verticalAlignment\":\"center\",\"width\":\"33%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center\" style=\"flex-basis:33%\"><!-- wp:spacer {\"height\":\"2vw\"} -->\n<div style=\"height:2vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\">Undoubtedly we have no questions to ask which are unanswerable. We must trust the perfection of the creation so far, as to believe that whatever curiosity the order of things has awakened in our minds, the order of things can satisfy. Every man\'s condition is a solution in hieroglyphic to those inquiries he would put.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns --></div>\n<!-- /wp:group --></div>\n<!-- /wp:group -->\";}i:42;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:197;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:39:\"Two columns of text with offset heading\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:2282:\"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"background-color:#f2f0e9\">\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-6 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:30px;line-height:1.1\"><strong>Oceanic Inspiration</strong></p>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#000000;color:#000000\" />\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"></div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-color has-extra-small-font-size\" style=\"color:#000000\">Winding veils round their heads, the women walked on deck. They were now moving steadily down the river, passing the dark shapes of ships at anchor, and London was a swarm of lights with a pale yellow canopy drooping above it. There were the lights of the great theatres, the lights of the long streets, lights that indicated huge squares of domestic comfort, lights that hung high in air.</p>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-color has-extra-small-font-size\" style=\"color:#000000\">No darkness would ever settle upon those lamps, as no darkness had settled upon them for hundreds of years. It seemed dreadful that the town should blaze for ever in the same spot; dreadful at least to people going away to adventure upon the sea, and beholding it as a circumscribed mound, eternally burnt, eternally scarred. From the deck of the ship the great city appeared a crouched and cowardly figure, a sedentary miser.</p>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n</div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:43:\"Two columns of text with an offset heading.\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:77:\"core/column,core/columns,core/group,core/paragraph,core/separator,core/spacer\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:2:{i:0;s:7:\"columns\";i:1;s:4:\"text\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:2837:\"<!-- wp:group {\"align\":\"full\",\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#f2f0e9\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background\" style=\"background-color:#f2f0e9\"><!-- wp:spacer {\"height\":70} -->\n<div style=\"height:70px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:columns {\"verticalAlignment\":\"center\",\"align\":\"wide\"} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-center\"><!-- wp:column {\"width\":\"50%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:50%\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"lineHeight\":\"1.1\",\"fontSize\":\"30px\"},\"color\":{\"text\":\"#000000\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:30px;line-height:1.1\"><strong>Oceanic Inspiration</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"width\":\"50%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:50%\"><!-- wp:separator {\"customColor\":\"#000000\",\"className\":\"is-style-wide\"} -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#000000;color:#000000\" />\n<!-- /wp:separator --></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns -->\n\n<!-- wp:columns {\"align\":\"wide\"} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignwide\"><!-- wp:column -->\n<div class=\"wp-block-column\"></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column -->\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"}},\"fontSize\":\"extra-small\"} -->\n<p class=\"has-text-color has-extra-small-font-size\" style=\"color:#000000\">Winding veils round their heads, the women walked on deck. They were now moving steadily down the river, passing the dark shapes of ships at anchor, and London was a swarm of lights with a pale yellow canopy drooping above it. There were the lights of the great theatres, the lights of the long streets, lights that indicated huge squares of domestic comfort, lights that hung high in air.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column -->\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"}},\"fontSize\":\"extra-small\"} -->\n<p class=\"has-text-color has-extra-small-font-size\" style=\"color:#000000\">No darkness would ever settle upon those lamps, as no darkness had settled upon them for hundreds of years. It seemed dreadful that the town should blaze for ever in the same spot; dreadful at least to people going away to adventure upon the sea, and beholding it as a circumscribed mound, eternally burnt, eternally scarred. From the deck of the ship the great city appeared a crouched and cowardly figure, a sedentary miser.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":40} -->\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer --></div>\n<!-- /wp:group -->\";}i:43;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:196;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:41:\"Media and text in a full height container\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:1484:\"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\" style=\"min-height:100vh;aspect-ratio:unset;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim\" style=\"background-color:#ffffff\"></span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill\" style=\"grid-template-columns:56% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https://s.w.org/images/core/5.8/soil.jpg);background-position:50% 50%\"><img decoding=\"async\" src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/soil.jpg\" alt=\"Close-up of dried, cracked earth.\" /></figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:32px\"><strong>What&#8217;s the problem?</strong></h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\">Trees are more important today than ever before. More than 10,000 products are reportedly made from trees. Through chemistry, the humble woodpile is yielding chemicals, plastics and fabrics that were beyond comprehension when an axe first felled a Texas tree.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Learn more</a></div>\n</div>\n</div></div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:77:\"Media and text block with image to the left and text and button to the right.\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:79:\"core/button,core/buttons,core/cover,core/heading,core/media-text,core/paragraph\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:6:\"banner\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:2015:\"<!-- wp:cover {\"customOverlayColor\":\"#ffffff\",\"minHeight\":100,\"minHeightUnit\":\"vh\",\"contentPosition\":\"center center\",\"isDark\":false,\"align\":\"full\"} -->\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light\" style=\"min-height:100vh\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim\" style=\"background-color:#ffffff\"></span><div class=\"wp-block-cover__inner-container\"><!-- wp:media-text {\"mediaLink\":\"https://s.w.org/images/core/5.8/soil.jpg\",\"mediaType\":\"image\",\"mediaWidth\":56,\"verticalAlignment\":\"center\",\"imageFill\":true} -->\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill\" style=\"grid-template-columns:56% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\" style=\"background-image:url(https://s.w.org/images/core/5.8/soil.jpg);background-position:50% 50%\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/soil.jpg\" alt=\"Close-up of dried, cracked earth.\" /></figure><div class=\"wp-block-media-text__content\"><!-- wp:heading {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"32px\"},\"color\":{\"text\":\"#000000\"}}} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:32px\"><strong>What\'s the problem?</strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\"},\"color\":{\"text\":\"#000000\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\">Trees are more important today than ever before. More than 10,000 products are reportedly made from trees. Through chemistry, the humble woodpile is yielding chemicals, plastics and fabrics that were beyond comprehension when an axe first felled a Texas tree.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:buttons -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"className\":\"is-style-fill\"} -->\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\">Learn more</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div></div>\n<!-- /wp:media-text --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:44;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:195;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:38:\"Media and text with image on the right\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:719:\"\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-style-default\" style=\"grid-template-columns:auto 56%\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#000000\"><strong>Shore with Blue Sea</strong></h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#636363;font-size:17px;line-height:1.1\">Eleanor Harris&nbsp;(American, 1901-1942)</p>\n</div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/art-02.jpg\" alt=\"A green and brown rural landscape leading into a bright blue ocean and slightly cloudy sky, done in oil paints.\" /></figure></div>\n\n\n\n<p></p>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:66:\"Media and text block with image to the right and text to the 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Sea</strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"lineHeight\":\"1.1\",\"fontSize\":\"17px\"},\"color\":{\"text\":\"#636363\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#636363;font-size:17px;line-height:1.1\">Eleanor Harris&nbsp;(American, 1901-1942)</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/art-02.jpg\" alt=\"A green and brown rural landscape leading into a bright blue ocean and slightly cloudy sky, done in oil paints.\" /></figure></div>\n<!-- /wp:media-text -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\";}i:45;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:192;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:37:\"Media and text with image on the left\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:611:\"\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/architecture-04.jpg\" alt=\"Close-up, abstract view of architecture.\" /></figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#000000\"><strong>Open Spaces</strong></h3>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-extra-small-font-size\"><a href=\"#\">See case study <span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-exclude-emoji\">↗</span></a></p>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:66:\"Media and text block with image to the left and text to the 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style=\"color:#000000\"><strong>Open Spaces</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"align\":\"center\",\"fontSize\":\"extra-small\"} -->\n<p class=\"has-text-align-center has-extra-small-font-size\"><a href=\"#\">See case study ↗</a></p>\n<!-- /wp:paragraph --></div></div>\n<!-- /wp:media-text -->\";}i:46;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:186;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:35:\"Large header with text and a button\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:1589:\"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-parallax\" style=\"min-height:100vh;aspect-ratio:unset;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\" style=\"background-color:#000000\"></span><div role=\"img\" class=\"wp-block-cover__image-background has-parallax\" style=\"background-position:50% 50%;background-image:url(https://s.w.org/images/core/5.8/art-01.jpg)\"></div><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide has-white-color has-text-color\" style=\"font-size:48px;line-height:1.2\"><strong><em>Overseas:</em></strong><br><strong><em>1500 — 1960</em></strong></h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#ffffff\">An exhibition about the different representations of the ocean throughout time, between the sixteenth and the twentieth century. Taking place in our Open Room in <em>Floor 2</em>.</p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--23\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"color:#ffffff;background-color:#000000\">Visit</a></div>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"></div>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:62:\"Large header with background image and text and button on top.\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:88:\"core/button,core/buttons,core/column,core/columns,core/cover,core/heading,core/paragraph\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:6:\"banner\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:2053:\"<!-- wp:cover {\"url\":\"https://s.w.org/images/core/5.8/art-01.jpg\",\"hasParallax\":true,\"dimRatio\":40,\"customOverlayColor\":\"#000000\",\"minHeight\":100,\"minHeightUnit\":\"vh\",\"contentPosition\":\"center center\",\"align\":\"full\"} -->\n<div class=\"wp-block-cover alignfull has-parallax\" style=\"min-height:100vh\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-40 has-background-dim\" style=\"background-color:#000000\"></span><div role=\"img\" class=\"wp-block-cover__image-background has-parallax\" style=\"background-position:50% 50%;background-image:url(https://s.w.org/images/core/5.8/art-01.jpg)\"></div><div class=\"wp-block-cover__inner-container\"><!-- wp:heading {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"48px\",\"lineHeight\":\"1.2\"}},\"className\":\"alignwide has-white-color has-text-color\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide has-white-color has-text-color\" style=\"font-size:48px;line-height:1.2\"><strong><em>Overseas:</em></strong><br><strong><em>1500 — 1960</em></strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:columns {\"align\":\"wide\"} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignwide\"><!-- wp:column {\"width\":\"60%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:60%\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#ffffff\">An exhibition about the different representations of the ocean throughout time, between the sixteenth and the twentieth century. Taking place in our Open Room in <em>Floor 2</em>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:buttons -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\",\"background\":\"#000000\"}},\"className\":\"is-style-outline\"} -->\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background wp-element-button\" style=\"color:#ffffff;background-color:#000000\">Visit</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column -->\n<div class=\"wp-block-column\"></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:47;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:185;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:35:\"Large header with left-aligned text\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:1381:\"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull\" style=\"min-height:800px;aspect-ratio:unset;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-60 has-background-dim\"></span><img decoding=\"async\" class=\"wp-block-cover__image-background\" alt=\"\" src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/forest.jpg\" data-object-fit=\"cover\" /><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide has-text-color\" style=\"color:#ffe074;font-size:64px\">Forest.</h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:55%\">\n<div style=\"height:330px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#ffe074;font-size:12px;line-height:1.3\"><em>Even a child knows how valuable the forest is. The fresh, breathtaking smell of trees. Echoing birds flying above that dense magnitude. A stable climate, a sustainable diverse life and a source of culture. Yet, forests and other ecosystems hang in the balance, threatened to become croplands, pasture, and plantations.</em></p>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"></div>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:29:\"Cover image with quote on top\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:75:\"core/column,core/columns,core/cover,core/heading,core/paragraph,core/spacer\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:6:\"banner\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:1698:\"<!-- wp:cover {\"url\":\"https://s.w.org/images/core/5.8/forest.jpg\",\"dimRatio\":60,\"minHeight\":800,\"align\":\"full\"} -->\n<div class=\"wp-block-cover alignfull\" style=\"min-height:800px\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-60 has-background-dim\"></span><img class=\"wp-block-cover__image-background\" alt=\"\" src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/forest.jpg\" data-object-fit=\"cover\" /><div class=\"wp-block-cover__inner-container\"><!-- wp:heading {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffe074\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"64px\"}}} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide has-text-color\" style=\"color:#ffe074;font-size:64px\">Forest.</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:columns {\"align\":\"wide\"} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignwide\"><!-- wp:column {\"width\":\"55%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:55%\"><!-- wp:spacer {\"height\":\"330px\"} -->\n<div style=\"height:330px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffe074\"},\"typography\":{\"lineHeight\":\"1.3\",\"fontSize\":\"12px\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#ffe074;font-size:12px;line-height:1.3\"><em>Even a child knows how valuable the forest is. The fresh, breathtaking smell of trees. Echoing birds flying above that dense magnitude. A stable climate, a sustainable diverse life and a source of culture. Yet, forests and other ecosystems hang in the balance, threatened to become croplands, pasture, and plantations.</em></p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column -->\n<div class=\"wp-block-column\"></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:48;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:184;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:7:\"Heading\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:526:\"\n<h2 class=\"alignwide wp-block-heading\" id=\"we-re-a-studio-in-berlin-with-an-international-practice-in-architecture-urban-planning-and-interior-design-we-believe-in-sharing-knowledge-and-promoting-dialogue-to-increase-the-creative-potential-of-collaboration\" style=\"font-size:48px;line-height:1.1\">We&#8217;re a studio in Berlin with an international practice in architecture, urban planning and interior design. We believe in sharing knowledge and promoting dialogue to increase the creative potential of collaboration.</h2>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:17:\"large text, title\";s:16:\"wpop_description\";s:12:\"Heading text\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:1:{i:0;s:12:\"core/heading\";}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:12:\"core/heading\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:4:\"text\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:621:\"<!-- wp:heading {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"48px\",\"lineHeight\":\"1.1\"}}} -->\n<h2 class=\"alignwide\" id=\"we-re-a-studio-in-berlin-with-an-international-practice-in-architecture-urban-planning-and-interior-design-we-believe-in-sharing-knowledge-and-promoting-dialogue-to-increase-the-creative-potential-of-collaboration\" style=\"font-size:48px;line-height:1.1\">We\'re a studio in Berlin with an international practice in architecture, urban planning and interior design. 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A very thin line of shadow tapered on the horizon, scarcely thick enough to stand the burden of Paris, which nevertheless rested upon it. They were free of roads, free of mankind, and the same exhilaration at their freedom ran through them all.</p>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p style=\"font-size:18px\">The ship was making her way steadily through small waves which slapped her and then fizzled like effervescing water, leaving a little border of bubbles and foam on either side. The colourless October sky above was thinly clouded as if by the trail of wood-fire smoke, and the air was wonderfully salt and brisk. Indeed it was too cold to stand still. Mrs. Ambrose drew her arm within her husband&#8217;s, and as they moved off it could be seen from the way in which her sloping cheek turned up to his that she had something private to communicate.</p>\n</div>\n</div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:47:\"Two columns of text preceded by a long heading.\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:52:\"core/column,core/columns,core/heading,core/paragraph\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:2:{i:0;s:7:\"columns\";i:1;s:4:\"text\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:1711:\"<!-- wp:heading {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":38,\"lineHeight\":\"1.4\"}}} -->\n<h2 style=\"font-size:38px;line-height:1.4\"><strong>The voyage had begun, and had begun happily with a soft blue sky, and a calm sea.</strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:columns -->\n<div class=\"wp-block-columns\"><!-- wp:column -->\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":18}}} -->\n<p style=\"font-size:18px\">They followed her on to the deck. All the smoke and the houses had disappeared, and the ship was out in a wide space of sea very fresh and clear though pale in the early light. They had left London sitting on its mud. A very thin line of shadow tapered on the horizon, scarcely thick enough to stand the burden of Paris, which nevertheless rested upon it. They were free of roads, free of mankind, and the same exhilaration at their freedom ran through them all.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column -->\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":18}}} -->\n<p style=\"font-size:18px\">The ship was making her way steadily through small waves which slapped her and then fizzled like effervescing water, leaving a little border of bubbles and foam on either side. The colourless October sky above was thinly clouded as if by the trail of wood-fire smoke, and the air was wonderfully salt and brisk. Indeed it was too cold to stand still. Mrs. Ambrose drew her arm within her husband\'s, and as they moved off it could be seen from the way in which her sloping cheek turned up to his that she had something private to communicate.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns -->\";}i:50;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:19;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:23:\"Two images side by side\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:571:\"\n<figure class=\"wp-block-gallery alignwide has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-24 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/nature-above-01.jpg\" alt=\"An aerial view of waves crashing against a shore.\" /></figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/nature-above-02.jpg\" alt=\"An aerial view of a field. A road runs through the upper right corner.\" /></figure>\n</figure>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:41:\"An image gallery with two example images.\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:800;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:23:\"core/gallery,core/image\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:7:\"gallery\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:704:\"<!-- wp:gallery {\"linkTo\":\"none\",\"align\":\"wide\"} -->\n<figure class=\"wp-block-gallery alignwide has-nested-images columns-default is-cropped\"><!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/nature-above-01.jpg\" alt=\"An aerial view of waves crashing against a shore.\" /></figure>\n<!-- /wp:image -->\n\n<!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/nature-above-02.jpg\" alt=\"An aerial view of a field. A road runs through the upper right corner.\" /></figure>\n<!-- /wp:image --></figure>\n<!-- /wp:gallery -->\";}}','off'),(794827,'_site_transient_timeout_wp_remote_block_patterns_ab71b6e712a53f44bccbd4a6bf59bf6f','1739479901','off'); INSERT INTO `wp_options` VALUES (794828,'_site_transient_wp_remote_block_patterns_ab71b6e712a53f44bccbd4a6bf59bf6f','a:16:{i:0;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:623227;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:26:\"Three column pricing table\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:3851:\"\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-bottom:0\">\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2ae1b943d87d6b5cbc827b8e7de5c343 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"color:#000000;background-color:#ffe97d;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"single\" style=\"font-size:40px\"><strong>Single</strong></h2>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\" style=\"line-height:1.5\"><strong>Enrich our growing community.</strong> </p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-css-opacity has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#000000;color:#000000\" />\n\n\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li>General admission and member discounts for one adult</li>\n\n\n\n<li>One free ticket per special exhibition</li>\n\n\n\n<li>Two single-use guest passes per year</li>\n</ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-1 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\">$110 / year</a></div>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color wp-elements-b4e85cb052dc87deda0d58c85b30f87b is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"color:#000000;background-color:#d1d1e1;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"family\" style=\"font-size:40px\"><strong>Família</strong></h2>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\" style=\"line-height:1.5\"><strong>Support special exhibitions.</strong></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li>General admission and member discounts for two adults</li>\n\n\n\n<li>Four free tickets per special exhibition</li>\n\n\n\n<li>Four single-use guest passes per year</li>\n</ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-2 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\">$200 / year</a></div>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color wp-elements-4a86cd4fa1de9230a73a90c7ad305893 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"color:#000000;background-color:#c0ebf1;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"patron\" style=\"font-size:40px\"><strong>Patron</strong></h2>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Take support to the next level.</strong></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li>General admission and member discounts for two adults</li>\n\n\n\n<li>Five free tickets per special exhibition</li>\n\n\n\n<li>Six single-use guest passes per year</li>\n</ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\">$400 / year</a></div>\n</div>\n</div>\n</div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:272:\"Three equal-width columns set up as a pricing table. The left column has a yellow background, the middle column has a light purple background, and the right column has a light blue background. 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class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color\" style=\"color:#000000;background-color:#ffe97d;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\"><!-- wp:heading {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"40px\"}},\"anchor\":\"single\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"single\" style=\"font-size:40px\"><strong>Single</strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"lineHeight\":\"1.5\"}},\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<p class=\"has-normal-font-size\" style=\"line-height:1.5\"><strong>Enrich our growing community.</strong> </p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator {\"opacity\":\"css\",\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#000000\"}},\"className\":\"is-style-wide\"} -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-css-opacity has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#000000;color:#000000\" />\n<!-- /wp:separator -->\n\n<!-- wp:list {\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<ul class=\"has-normal-font-size\"><!-- wp:list-item -->\n<li>General admission and member discounts for one adult</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>One free ticket per special exhibition</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Two single-use guest passes per year</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:buttons {\"align\":\"full\",\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\",\"orientation\":\"horizontal\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull\"><!-- wp:button {\"textColor\":\"white\",\"width\":100,\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#000000\"},\"border\":{\"radius\":0}}} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\">$110 / year</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div>\n<!-- /wp:column 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class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n<!-- /wp:separator -->\n\n<!-- wp:list {\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<ul class=\"has-normal-font-size\"><!-- wp:list-item -->\n<li>General admission and member discounts for two adults</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Four free tickets per special exhibition</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Four single-use guest passes per year</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:buttons {\"align\":\"full\",\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\",\"orientation\":\"horizontal\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull\"><!-- wp:button {\"textColor\":\"white\",\"width\":100,\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#000000\"},\"border\":{\"radius\":0}},\"className\":\"is-style-fill\"} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\">$200 / year</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#c0ebf1\",\"text\":\"#000000\"},\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"}}},\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"2em\",\"right\":\"2em\",\"bottom\":\"2em\",\"left\":\"2em\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color\" style=\"color:#000000;background-color:#c0ebf1;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\"><!-- wp:heading {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"40px\"}},\"anchor\":\"patron\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"patron\" style=\"font-size:40px\"><strong>Patron</strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Take support to the next level.</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator {\"opacity\":\"css\",\"className\":\"is-style-wide\"} -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n<!-- /wp:separator -->\n\n<!-- wp:list {\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<ul class=\"has-normal-font-size\"><!-- wp:list-item -->\n<li>General admission and member discounts for two adults</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Five free tickets per special exhibition</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Six single-use guest passes per year</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:buttons {\"align\":\"full\",\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\",\"orientation\":\"horizontal\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull\"><!-- wp:button {\"textColor\":\"white\",\"width\":100,\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#000000\"},\"border\":{\"radius\":0}}} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a 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{\"align\":\"full\",\"mediaPosition\":\"right\",\"mediaId\":590,\"mediaLink\":\"https://wordpress.org/patterns/image-from-rawpixel-id-430289-jpeg-1/\",\"mediaType\":\"image\",\"mediaWidth\":60,\"verticalAlignment\":\"top\",\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#121c1c\",\"text\":\"#fffdc7\"},\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"#fffdc7\"}}}}} -->\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top has-text-color has-background has-link-color\" style=\"color:#fffdc7;background-color:#121c1c;grid-template-columns:auto 60%\"><div class=\"wp-block-media-text__content\"><!-- wp:group {\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"2em\",\"right\":\"2em\",\"bottom\":\"2em\",\"left\":\"2em\"}},\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"#fffdc7\"}}}}} -->\n<div class=\"wp-block-group has-link-color\" style=\"padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\"><!-- wp:heading {\"style\":{\"typography\":{\"fontWeight\":\"700\",\"fontSize\":\"48px\",\"lineHeight\":\"1.15\"}}} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:48px;font-weight:700;line-height:1.15\">Opening <br>Party</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"#fffdc7\"}}},\"color\":{\"text\":\"#fffdc7\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color has-link-color\" style=\"color:#fffdc7\"><strong><a href=\"#\">RSVP →</a></strong></p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group --></div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img src=\"https://s.w.org/patterns/files/2021/06/image-from-rawpixel-id-430289-jpeg-1-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-590 size-full\" /></figure></div>\n<!-- /wp:media-text -->\";}i:2;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:623261;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:10:\"cabeçalho\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:526:\"\n<h2 class=\"alignwide wp-block-heading\" 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We believe in sharing knowledge and promoting dialogue to increase the creative potential of collaboration.</h2>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:17:\"large text, title\";s:16:\"wpop_description\";s:12:\"Heading text\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:1:{i:0;s:12:\"core/heading\";}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"pt_BR\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:12:\"core/heading\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:4:\"text\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:621:\"<!-- wp:heading {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"48px\",\"lineHeight\":\"1.1\"}}} -->\n<h2 class=\"alignwide\" id=\"we-re-a-studio-in-berlin-with-an-international-practice-in-architecture-urban-planning-and-interior-design-we-believe-in-sharing-knowledge-and-promoting-dialogue-to-increase-the-creative-potential-of-collaboration\" style=\"font-size:48px;line-height:1.1\">We\'re a studio in Berlin with an international practice in architecture, urban planning and interior design. We believe in sharing knowledge and promoting dialogue to increase the creative potential of collaboration.</h2>\n<!-- /wp:heading -->\";}i:3;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:207567;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:11:\"Link in Bio\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:6666:\"\n<div class=\"wp-block-group has-white-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--80);padding-right:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--80);padding-left:0\"><h1 style=\"font-style:normal;font-weight:700;\" class=\"has-text-align-center wp-block-site-title has-medium-font-size\"><a href=\"https://wordpress.org/patterns\" target=\"_self\" rel=\"home\">Padrões</a></h1>\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-site-tagline\">Beautifully designed patterns ready to go with a simple copy/paste</p>\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" 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has-small-font-size\" style=\"line-height:.9\"><strong>GET IN TOUCH</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"textAlign\":\"center\",\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":59,\"lineHeight\":\"1.15\"}}} -->\n<h2 class=\"has-text-align-center\" id=\"schedule-a-visit\" style=\"font-size:59px;line-height:1.15\"><strong>Schedule a Visit</strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\",\"orientation\":\"horizontal\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"width\":50,\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#000000\",\"text\":\"#ffffff\"},\"border\":{\"radius\":\"50px\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-50\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background\" style=\"border-radius:50px;background-color:#000000;color:#ffffff\">Contact us</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":64} -->\n<div 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class=\"wp-block-separator has-text-color has-css-opacity has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#000000;color:#000000\" />\n\n\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li>General admission and member discounts for one adult</li>\n\n\n\n<li>One free ticket per special exhibition</li>\n\n\n\n<li>Two single-use guest passes per year</li>\n</ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-6 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\">$110 / year</a></div>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color wp-elements-c860b6260b3b3b7bae640a65db9c9aec is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"color:#000000;background-color:#d1d1e1;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"family\" style=\"font-size:40px\"><strong>Family</strong></h2>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\" style=\"line-height:1.5\"><strong>Support special exhibitions.</strong></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li>General admission and member discounts for two adults</li>\n\n\n\n<li>Four free tickets per special exhibition</li>\n\n\n\n<li>Four single-use guest passes per year</li>\n</ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-7 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\">$200 / year</a></div>\n</div>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color wp-elements-4a86cd4fa1de9230a73a90c7ad305893 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"color:#000000;background-color:#c0ebf1;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"patron\" style=\"font-size:40px\"><strong>Patron</strong></h2>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Take support to the next level.</strong></p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n\n\n\n<ul class=\"has-normal-font-size wp-block-list\">\n<li>General admission and member discounts for two adults</li>\n\n\n\n<li>Five free tickets per special exhibition</li>\n\n\n\n<li>Six single-use guest passes per year</li>\n</ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-8 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\">$400 / year</a></div>\n</div>\n</div>\n</div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:272:\"Three equal-width columns set up as a pricing table. The left column has a yellow background, the middle column has a light purple background, and the right column has a light blue background. 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has-text-color has-background has-link-color\" style=\"color:#000000;background-color:#ffe97d;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\"><!-- wp:heading {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"40px\"}},\"anchor\":\"single\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"single\" style=\"font-size:40px\"><strong>Single</strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"lineHeight\":\"1.5\"}},\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<p class=\"has-normal-font-size\" style=\"line-height:1.5\"><strong>Enrich our growing community.</strong> </p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator {\"opacity\":\"css\",\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#000000\"}},\"className\":\"is-style-wide\"} -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-css-opacity has-background is-style-wide\" style=\"background-color:#000000;color:#000000\" />\n<!-- /wp:separator -->\n\n<!-- wp:list {\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<ul class=\"has-normal-font-size\"><!-- wp:list-item -->\n<li>General admission and member discounts for one adult</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>One free ticket per special exhibition</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Two single-use guest passes per year</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:buttons {\"align\":\"full\",\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\",\"orientation\":\"horizontal\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull\"><!-- wp:button {\"textColor\":\"white\",\"width\":100,\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#000000\"},\"border\":{\"radius\":0}}} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\">$110 / year</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#d1d1e1\",\"text\":\"#000000\"},\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"}}},\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"2em\",\"right\":\"2em\",\"bottom\":\"2em\",\"left\":\"2em\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color\" style=\"color:#000000;background-color:#d1d1e1;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\"><!-- wp:heading {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"40px\"}},\"anchor\":\"family\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"family\" style=\"font-size:40px\"><strong>Family</strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"lineHeight\":\"1.5\"}},\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<p class=\"has-normal-font-size\" style=\"line-height:1.5\"><strong>Support special exhibitions.</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator {\"opacity\":\"css\",\"className\":\"is-style-wide\"} -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n<!-- /wp:separator -->\n\n<!-- wp:list {\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<ul class=\"has-normal-font-size\"><!-- wp:list-item -->\n<li>General admission and member discounts for two adults</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Four free tickets per special exhibition</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Four single-use guest passes per year</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:buttons {\"align\":\"full\",\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\",\"orientation\":\"horizontal\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull\"><!-- wp:button {\"textColor\":\"white\",\"width\":100,\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#000000\"},\"border\":{\"radius\":0}},\"className\":\"is-style-fill\"} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100 is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background no-border-radius wp-element-button\" style=\"background-color:#000000\">$200 / year</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#c0ebf1\",\"text\":\"#000000\"},\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"}}},\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"2em\",\"right\":\"2em\",\"bottom\":\"2em\",\"left\":\"2em\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-column has-text-color has-background has-link-color\" style=\"color:#000000;background-color:#c0ebf1;padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\"><!-- wp:heading {\"style\":{\"typography\":{\"fontSize\":\"40px\"}},\"anchor\":\"patron\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"patron\" style=\"font-size:40px\"><strong>Patron</strong></h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<p class=\"has-normal-font-size\"><strong>Take support to the next level.</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:separator {\"opacity\":\"css\",\"className\":\"is-style-wide\"} -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity is-style-wide\" />\n<!-- /wp:separator -->\n\n<!-- wp:list {\"fontSize\":\"normal\"} -->\n<ul class=\"has-normal-font-size\"><!-- wp:list-item -->\n<li>General admission and member discounts for two adults</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Five free tickets per special exhibition</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Six single-use guest passes per year</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:buttons {\"align\":\"full\",\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\",\"orientation\":\"horizontal\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons alignfull\"><!-- wp:button {\"textColor\":\"white\",\"width\":100,\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#000000\"},\"border\":{\"radius\":0}}} -->\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a 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Molière</p>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:221:\"Two media and text blocks. 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{\"mediaId\":673,\"mediaLink\":\"https://wordpress.org/patterns/pear-half/\",\"mediaType\":\"image\",\"verticalAlignment\":\"center\",\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#fffdea\"}}} -->\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center has-background\" style=\"background-color:#fffdea\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img src=\"https://s.w.org/patterns/files/2021/06/pear-half-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-673 size-full\" /></figure><div class=\"wp-block-media-text__content\"><!-- wp:group {\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"2em\",\"right\":\"2em\",\"bottom\":\"2em\",\"left\":\"2em\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"lineHeight\":\"1.2\",\"fontSize\":\"36px\"}}} -->\n<p style=\"font-size:36px;line-height:1.2\"><strong>The trees that are slow to grow bear the best fruit.</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"extra-small\"} -->\n<p class=\"has-extra-small-font-size\">– Molière</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group --></div></div>\n<!-- /wp:media-text -->\";}i:7;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:591;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:5:\"Event\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:1750:\"\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-top has-text-color has-background has-link-color wp-elements-5fce4e677a9b9d7d0cae0196c9d74d97\" style=\"color:#fffdc7;background-color:#121c1c;grid-template-columns:auto 60%\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<div class=\"wp-block-group has-link-color wp-elements-71b4a847bbd96313422a1303e9ba41f3 is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"padding-top:2em;padding-right:2em;padding-bottom:2em;padding-left:2em\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" 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{\"style\":{\"typography\":{\"fontWeight\":\"700\",\"fontSize\":\"48px\",\"lineHeight\":\"1.15\"}}} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:48px;font-weight:700;line-height:1.15\">Opening <br>Party</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"elements\":{\"link\":{\"color\":{\"text\":\"#fffdc7\"}}},\"color\":{\"text\":\"#fffdc7\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color has-link-color\" style=\"color:#fffdc7\"><strong><a href=\"#\">RSVP →</a></strong></p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group --></div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img src=\"https://s.w.org/patterns/files/2021/06/image-from-rawpixel-id-430289-jpeg-1-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-590 size-full\" /></figure></div>\n<!-- /wp:media-text -->\";}i:8;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:573;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:37:\"Image on solid color with description\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:1919:\"\n<div 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I created this piece in late 2008. For this work, I aimed to convey both the industrial heaviness of an airplane, but also the cloudlike floating quality you feel when you’re in one.</p>\n</div>\n</div>\n</div>\n</div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:38:\"Image on solid color with description.\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:61:\"core/column,core/columns,core/cover,core/image,core/paragraph\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:2:{i:0;s:6:\"images\";i:1;s:4:\"text\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:1:{i:0;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:1826:\"<!-- wp:columns {\"align\":\"full\"} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignfull\"><!-- wp:column {\"width\":\"50%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:50%\"><!-- wp:cover {\"customOverlayColor\":\"#f6f6f6\",\"minHeight\":600} -->\n<div class=\"wp-block-cover has-background-dim\" style=\"background-color:#f6f6f6;min-height:600px\"><div class=\"wp-block-cover__inner-container\"><!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":571,\"sizeSlug\":\"medium\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-medium\"><img src=\"https://s.w.org/patterns/files/2021/06/wire-sculpture-263x300.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-571\" /></figure></div>\n<!-- /wp:image --></div></div>\n<!-- /wp:cover --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"verticalAlignment\":\"center\",\"style\":{\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"1em\",\"right\":\"1em\",\"bottom\":\"1em\",\"left\":\"1em\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center\" style=\"padding-top:1em;padding-right:1em;padding-bottom:1em;padding-left:1em\"><!-- wp:columns -->\n<div class=\"wp-block-columns\"><!-- wp:column {\"width\":\"320px\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:320px\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"lineHeight\":\"1.6\"}},\"fontSize\":\"small\"} -->\n<p class=\"has-small-font-size\" style=\"line-height:1.6\"><strong>Airplane</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"lineHeight\":\"1.6\"}},\"fontSize\":\"small\"} -->\n<p class=\"has-small-font-size\" style=\"line-height:1.6\">Copper wire, wood base. I created this piece in late 2008. For this work, I aimed to convey both the industrial heaviness of an airplane, but also the cloudlike floating quality you feel when you’re in one.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns --></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns -->\";}i:9;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:526;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:31:\"Offset images with descriptions\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:3019:\"\n<div class=\"wp-block-columns alignwide are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-5 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group wp-container-content-2 is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:0\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large wp-container-content-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"793\" height=\"1024\" src=\"https://s.w.org/patterns/files/2021/06/Iris-793x1024.jpg\" alt=\"Beautiful photomechanical prints of White Irises (1887-1897) by Ogawa Kazumasa. 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wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-right:0;padding-left:0\">\n<h6 class=\"wp-block-heading has-text-color\" id=\"ecosystem\" style=\"color:#000000;font-size:16px\">ECOSYSTEM</h6>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:6vw;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;line-height:0.9;text-decoration:none;text-transform:none\">Positive growth.</p>\n</div>\n\n\n\n<div style=\"height:1vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-vertical is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-12 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\">\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.38%\">\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\"><em>Nature</em>, in the common sense, refers to essences unchanged by man; space, the air, the river, the leaf.&nbsp;<em>Art</em>&nbsp;is applied to the mixture of his will with the same things, as in a house, a canal, a statue, a picture. </p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\">But his operations taken together are so insignificant, a little chipping, baking, patching, and washing, that in an impression so grand as that of the world on the human mind, they do not vary the result.</p>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<div style=\"height:2vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/outside-01.jpg\" alt=\"The sun setting through a dense forest.\" /></figure>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column 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In the distance, a car drives down a road.\" /></figure>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<div style=\"height:2vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\">Undoubtedly we have no questions to ask which are unanswerable. We must trust the perfection of the creation so far, as to believe that whatever curiosity the order of things has awakened in our minds, the order of things can satisfy. Every man&#8217;s condition is a solution in hieroglyphic to those inquiries he would put.</p>\n</div>\n</div>\n</div>\n</div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:77:\"Three columns with images and text, with vertical spacing for an offset look.\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:86:\"core/column,core/columns,core/group,core/heading,core/image,core/paragraph,core/spacer\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:4:{i:0;s:7:\"columns\";i:1;s:7:\"gallery\";i:2;s:6:\"images\";i:3;s:4:\"text\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:5124:\"<!-- wp:group {\"align\":\"full\",\"style\":{\"color\":{\"background\":\"#f5eac1\"},\"spacing\":{\"padding\":{\"top\":\"6vw\",\"bottom\":\"6vw\",\"left\":\"6vw\",\"right\":\"6vw\"}}},\"layout\":{\"type\":\"default\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background\" style=\"background-color:#f5eac1;padding-top:6vw;padding-right:6vw;padding-bottom:6vw;padding-left:6vw\"><!-- wp:group {\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":\"16px\",\"padding\":{\"right\":\"0\",\"left\":\"0\"}}},\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"orientation\":\"vertical\",\"flexWrap\":\"nowrap\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"padding-right:0;padding-left:0\"><!-- wp:heading {\"level\":6,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"16px\"}},\"anchor\":\"ecosystem\"} -->\n<h6 class=\"wp-block-heading has-text-color\" id=\"ecosystem\" style=\"color:#000000;font-size:16px\">ECOSYSTEM</h6>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"typography\":{\"lineHeight\":\"0.9\",\"fontSize\":\"6vw\",\"fontStyle\":\"normal\",\"fontWeight\":\"700\",\"textTransform\":\"none\",\"textDecoration\":\"none\",\"letterSpacing\":\"0px\"},\"color\":{\"text\":\"#000000\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:6vw;font-style:normal;font-weight:700;letter-spacing:0px;line-height:0.9;text-decoration:none;text-transform:none\">Positive growth.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:group -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"1vw\"} -->\n<div style=\"height:1vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:group {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":\"3vw\",\"padding\":{\"top\":\"0\",\"bottom\":\"0\",\"left\":\"0\",\"right\":\"0\"}}},\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"orientation\":\"vertical\",\"flexWrap\":\"nowrap\"}} -->\n<div class=\"wp-block-group alignwide\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0\"><!-- wp:columns {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":{\"top\":\"3vw\",\"left\":\"3vw\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignwide\"><!-- wp:column {\"width\":\"33.38%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:33.38%\"><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\"><em>Nature</em>, in the common sense, refers to essences unchanged by man; space, the air, the river, the leaf.&nbsp;<em>Art</em>&nbsp;is applied to the mixture of his will with the same things, as in a house, a canal, a statue, a picture. </p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\">But his operations taken together are so insignificant, a little chipping, baking, patching, and washing, that in an impression so grand as that of the world on the human mind, they do not vary the result.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"width\":\"33%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:33%\"><!-- wp:spacer {\"height\":\"2vw\"} -->\n<div style=\"height:2vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/outside-01.jpg\" alt=\"The sun setting through a dense forest.\" /></figure>\n<!-- /wp:image --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"width\":\"33.62%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:33.62%\"><!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/outside-02.jpg\" alt=\"Wind turbines standing on a grassy plain, against a blue sky.\" /></figure>\n<!-- /wp:image --></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns -->\n\n<!-- wp:columns {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"spacing\":{\"blockGap\":{\"left\":\"3vw\"}}}} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignwide\"><!-- wp:column {\"width\":\"69%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:69%\"><!-- wp:image {\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/outside-03.jpg\" alt=\"The sun shining over a ridge leading down into the shore. In the distance, a car drives down a road.\" /></figure>\n<!-- /wp:image --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column {\"verticalAlignment\":\"center\",\"width\":\"33%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center\" style=\"flex-basis:33%\"><!-- wp:spacer {\"height\":\"2vw\"} -->\n<div style=\"height:2vw\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#000000\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"17px\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#000000;font-size:17px\">Undoubtedly we have no questions to ask which are unanswerable. We must trust the perfection of the creation so far, as to believe that whatever curiosity the order of things has awakened in our minds, the order of things can satisfy. 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The fresh, breathtaking smell of trees. Echoing birds flying above that dense magnitude. A stable climate, a sustainable diverse life and a source of culture. Yet, forests and other ecosystems hang in the balance, threatened to become croplands, pasture, and plantations.</em></p>\n</div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"></div>\n</div>\n</div></div>\n\";s:9:\"protected\";b:0;}s:4:\"meta\";O:8:\"stdClass\":8:{s:13:\"wpop_keywords\";s:0:\"\";s:16:\"wpop_description\";s:29:\"Cover image with quote on top\";s:19:\"wpop_viewport_width\";i:1200;s:16:\"wpop_block_types\";a:0:{}s:11:\"wpop_locale\";s:5:\"en_US\";s:15:\"wpop_wp_version\";s:0:\"\";s:25:\"wpop_contains_block_types\";s:75:\"core/column,core/columns,core/cover,core/heading,core/paragraph,core/spacer\";s:9:\"footnotes\";s:0:\"\";}s:14:\"category_slugs\";a:1:{i:0;s:6:\"banner\";}s:13:\"keyword_slugs\";a:2:{i:0;s:4:\"core\";i:1;s:8:\"featured\";}s:15:\"pattern_content\";s:1698:\"<!-- wp:cover {\"url\":\"https://s.w.org/images/core/5.8/forest.jpg\",\"dimRatio\":60,\"minHeight\":800,\"align\":\"full\"} -->\n<div class=\"wp-block-cover alignfull\" style=\"min-height:800px\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-60 has-background-dim\"></span><img class=\"wp-block-cover__image-background\" alt=\"\" src=\"https://s.w.org/images/core/5.8/forest.jpg\" data-object-fit=\"cover\" /><div class=\"wp-block-cover__inner-container\"><!-- wp:heading {\"align\":\"wide\",\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffe074\"},\"typography\":{\"fontSize\":\"64px\"}}} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide has-text-color\" style=\"color:#ffe074;font-size:64px\">Forest.</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:columns {\"align\":\"wide\"} -->\n<div class=\"wp-block-columns alignwide\"><!-- wp:column {\"width\":\"55%\"} -->\n<div class=\"wp-block-column\" style=\"flex-basis:55%\"><!-- wp:spacer {\"height\":\"330px\"} -->\n<div style=\"height:330px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"></div>\n<!-- /wp:spacer -->\n\n<!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffe074\"},\"typography\":{\"lineHeight\":\"1.3\",\"fontSize\":\"12px\"}}} -->\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#ffe074;font-size:12px;line-height:1.3\"><em>Even a child knows how valuable the forest is. The fresh, breathtaking smell of trees. Echoing birds flying above that dense magnitude. A stable climate, a sustainable diverse life and a source of culture. Yet, forests and other ecosystems hang in the balance, threatened to become croplands, pasture, and plantations.</em></p>\n<!-- /wp:paragraph --></div>\n<!-- /wp:column -->\n\n<!-- wp:column -->\n<div class=\"wp-block-column\"></div>\n<!-- /wp:column --></div>\n<!-- /wp:columns --></div></div>\n<!-- /wp:cover -->\";}i:15;O:8:\"stdClass\":7:{s:2:\"id\";i:184;s:5:\"title\";O:8:\"stdClass\":1:{s:8:\"rendered\";s:7:\"Heading\";}s:7:\"content\";O:8:\"stdClass\":2:{s:8:\"rendered\";s:526:\"\n<h2 class=\"alignwide wp-block-heading\" id=\"we-re-a-studio-in-berlin-with-an-international-practice-in-architecture-urban-planning-and-interior-design-we-believe-in-sharing-knowledge-and-promoting-dialogue-to-increase-the-creative-potential-of-collaboration\" style=\"font-size:48px;line-height:1.1\">We&#8217;re a studio in Berlin with an international practice in architecture, urban planning and interior design. 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Trabalhistas, tudo via Web em alguns minutos.\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(654,116,'_descricao_escalas_trabalho','field_6509e573c0eb0'),(655,116,'texto_cta_escalas_trabalho','Saiba mais'),(656,116,'_texto_cta_escalas_trabalho','field_6509e58cc0eb1'),(657,116,'link_cta_escalas_trabalho','a:3:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(658,116,'_link_cta_escalas_trabalho','field_6509e5b4c0eb2'),(659,116,'titulo_sistema_pontovit','O Sistema PontoVit Oferece'),(660,116,'_titulo_sistema_pontovit','field_6509e3c96cb09'),(661,116,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','94'),(662,116,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(663,116,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','Fácil 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PontoVit '),(2022,9,'_titulo_banner_quem_somos','field_650c9e2a66875'),(2023,9,'descricao_banner_quem_somos','<strong>PontoVit</strong> é a pioneira em gestão de Escalas de Trabalho no Brasil. Nossa missão é resolver um problema que afeta muitas pessoas em seu cotidiano: a distribuição de horários, turnos e jornadas de trabalho.\r\n\r\nEstamos aqui para tornar essa tarefa mais fácil e, o que é ainda mais importante, para proporcionar harmonia onde antes reinavam conflitos e muito estresse.\r\n\r\nAcreditamos que todos merecem uma rotina de trabalho mais tranquila e equilibrada, e estamos comprometidos em fazer isso acontecer.'),(2024,9,'_descricao_banner_quem_somos','field_650ca03366876'),(2025,9,'titulo_nossa_historia_quem_somos','Nossa história'),(2026,9,'_titulo_nossa_historia_quem_somos','field_650ca0f666878'),(2027,9,'descricao_nossa_historia_quem_somos','Pode-se dizer que a PontoVit é filha da Vitória Humana Sistemas e<strong> nasceu da identificação de uma dor</strong>, em empresas de porte médio quando se tratava da necessidade de organizar escalas de trabalho.\r\n\r\nDesenvolvida inicialmente como um produto da Vitória Humana Sistemas, traz em seu nome um pouco de sua história na busca de facilitar o controle de ponto em clientes com turnos e jornadas específicas, ainda  em Cuiabá, MT, no ano de 2011, quando iniciou-se a análise desta solução.\r\n\r\nCom o passar do tempo, ganhou autonomia e vida própria, constituindo-se como empresa em 2018, já em Porto Alegre e atendendo a um número expressivo de clientes satisfeitos com seus resultados de diferentes segmentos e regiões do Brasil.'),(2028,9,'_descricao_nossa_historia_quem_somos','field_650ca10b66879'),(2029,9,'imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','176'),(2030,9,'_imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','field_650ca11b6687a'),(2031,9,'imagem_ilustrativa_nosso_proposito','178'),(2032,9,'_imagem_ilustrativa_nosso_proposito','field_650ca1ad6687c'),(2033,9,'repetidor_adicionar_proposito','2'),(2034,9,'_repetidor_adicionar_proposito','field_650ca1c46687d'),(2035,9,'titulo_conheca_mais_pontovit','Gostou de nos conhecer? Conheça mais sobre o PontoVit'),(2036,9,'_titulo_conheca_mais_pontovit','field_650ca29266882'),(2037,9,'descricao_conheca_mais_pontovit','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(2038,9,'_descricao_conheca_mais_pontovit','field_650ca2c366883'),(2039,9,'texto_cta_conheca_mais_pontovit',''),(2040,9,'_texto_cta_conheca_mais_pontovit','field_650ca2df66884'),(2041,9,'link_cta_conheca_mais_pontovit',''),(2042,9,'_link_cta_conheca_mais_pontovit','field_650ca2e866885'),(2043,9,'imagem_destaque_desktop_conheca_mais_pontovit',''),(2044,9,'_imagem_destaque_desktop_conheca_mais_pontovit','field_650ca2fc66886'),(2045,9,'imagem_destaque_mobile_conheca_mais_pontovit',''),(2046,9,'_imagem_destaque_mobile_conheca_mais_pontovit','field_650ca36d66887'),(2047,10,'imagem_banner_quem_somos',''),(2048,10,'_imagem_banner_quem_somos','field_650c9e0466873'),(2049,10,'titulo_banner_quem_somos',''),(2050,10,'_titulo_banner_quem_somos','field_650c9e2a66875'),(2051,10,'descricao_banner_quem_somos',''),(2052,10,'_descricao_banner_quem_somos','field_650ca03366876'),(2053,10,'titulo_nossa_historia_quem_somos',''),(2054,10,'_titulo_nossa_historia_quem_somos','field_650ca0f666878'),(2055,10,'descricao_nossa_historia_quem_somos',''),(2056,10,'_descricao_nossa_historia_quem_somos','field_650ca10b66879'),(2057,10,'imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos',''),(2058,10,'_imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','field_650ca11b6687a'),(2059,10,'imagem_ilustrativa_nosso_proposito',''),(2060,10,'_imagem_ilustrativa_nosso_proposito','field_650ca1ad6687c'),(2061,10,'repetidor_adicionar_proposito',''),(2062,10,'_repetidor_adicionar_proposito','field_650ca1c46687d'),(2063,10,'titulo_conheca_mais_pontovit',''),(2064,10,'_titulo_conheca_mais_pontovit','field_650ca29266882'),(2065,10,'descricao_conheca_mais_pontovit',''),(2066,10,'_descricao_conheca_mais_pontovit','field_650ca2c366883'),(2067,10,'texto_cta_conheca_mais_pontovit',''),(2068,10,'_texto_cta_conheca_mais_pontovit','field_650ca2df66884'),(2069,10,'link_cta_conheca_mais_pontovit',''),(2070,10,'_link_cta_conheca_mais_pontovit','field_650ca2e866885'),(2071,10,'imagem_destaque_desktop_conheca_mais_pontovit',''),(2072,10,'_imagem_destaque_desktop_conheca_mais_pontovit','field_650ca2fc66886'),(2073,10,'imagem_destaque_mobile_conheca_mais_pontovit',''),(2074,10,'_imagem_destaque_mobile_conheca_mais_pontovit','field_650ca36d66887'),(2075,173,'_wp_attached_file','2023/09/quem-somos.png'),(2076,173,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:383;s:6:\"height\";i:393;s:4:\"file\";s:22:\"2023/09/quem-somos.png\";s:8:\"filesize\";i:59858;s:5:\"sizes\";a:2:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:22:\"quem-somos-292x300.png\";s:5:\"width\";i:292;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:42534;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:22:\"quem-somos-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:17637;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(2077,174,'imagem_banner_quem_somos','173'),(2078,174,'_imagem_banner_quem_somos','field_650c9e0466873'),(2079,174,'titulo_banner_quem_somos','A PontoVit '),(2080,174,'_titulo_banner_quem_somos','field_650c9e2a66875'),(2081,174,'descricao_banner_quem_somos','PontoVit é a pioneira em gestão de Escalas de Trabalho no Brasil. 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Nossa missão é resolver um problema que afeta muitas pessoas em seu cotidiano: a distribuição de horários, turnos e jornadas de trabalho.\r\n\r\nEstamos aqui para tornar essa tarefa mais fácil e, o que é ainda mais importante, para proporcionar harmonia onde antes reinavam conflitos e muito estresse.\r\n\r\nAcreditamos que todos merecem uma rotina de trabalho mais tranquila e equilibrada, e estamos comprometidos em fazer isso acontecer.'),(2110,175,'_descricao_banner_quem_somos','field_650ca03366876'),(2111,175,'titulo_nossa_historia_quem_somos','Nossa história'),(2112,175,'_titulo_nossa_historia_quem_somos','field_650ca0f666878'),(2113,175,'descricao_nossa_historia_quem_somos','Pode-se dizer que a PontoVit é filha da Vitória Humana Sistemas e<strong> nasceu da identificação de uma dor</strong>, em empresas de porte médio quando se tratava da necessidade de organizar escalas de trabalho.\r\n\r\nDesenvolvida inicialmente como um produto da Vitória Humana Sistemas, traz em seu nome um pouco de sua história na busca de facilitar o controle de ponto em clientes com turnos e jornadas específicas, ainda  em Cuiabá, MT, no ano de 2011, quando iniciou-se a análise desta solução.\r\n\r\nCom o passar do tempo, ganhou autonomia e vida própria, constituindo-se como empresa em 2018, já em Porto Alegre e atendendo a um número expressivo de clientes satisfeitos com seus resultados de diferentes segmentos e regiões do Brasil.'),(2114,175,'_descricao_nossa_historia_quem_somos','field_650ca10b66879'),(2115,175,'imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos',''),(2116,175,'_imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','field_650ca11b6687a'),(2117,175,'imagem_ilustrativa_nosso_proposito',''),(2118,175,'_imagem_ilustrativa_nosso_proposito','field_650ca1ad6687c'),(2119,175,'repetidor_adicionar_proposito',''),(2120,175,'_repetidor_adicionar_proposito','field_650ca1c46687d'),(2121,175,'titulo_conheca_mais_pontovit',''),(2122,175,'_titulo_conheca_mais_pontovit','field_650ca29266882'),(2123,175,'descricao_conheca_mais_pontovit',''),(2124,175,'_descricao_conheca_mais_pontovit','field_650ca2c366883'),(2125,175,'texto_cta_conheca_mais_pontovit',''),(2126,175,'_texto_cta_conheca_mais_pontovit','field_650ca2df66884'),(2127,175,'link_cta_conheca_mais_pontovit',''),(2128,175,'_link_cta_conheca_mais_pontovit','field_650ca2e866885'),(2129,175,'imagem_destaque_desktop_conheca_mais_pontovit',''),(2130,175,'_imagem_destaque_desktop_conheca_mais_pontovit','field_650ca2fc66886'),(2131,175,'imagem_destaque_mobile_conheca_mais_pontovit',''),(2132,175,'_imagem_destaque_mobile_conheca_mais_pontovit','field_650ca36d66887'),(2133,176,'_wp_attached_file','2023/09/quem-somos-1.png'),(2134,176,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:475;s:6:\"height\";i:450;s:4:\"file\";s:24:\"2023/09/quem-somos-1.png\";s:8:\"filesize\";i:37596;s:5:\"sizes\";a:2:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"quem-somos-1-300x284.png\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:284;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:38174;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:24:\"quem-somos-1-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:16269;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(2135,177,'imagem_banner_quem_somos','173'),(2136,177,'_imagem_banner_quem_somos','field_650c9e0466873'),(2137,177,'titulo_banner_quem_somos','A PontoVit '),(2138,177,'_titulo_banner_quem_somos','field_650c9e2a66875'),(2139,177,'descricao_banner_quem_somos','<strong>PontoVit</strong> é a pioneira em gestão de Escalas de Trabalho no Brasil. 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das Escalas'),(2456,148,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(2457,148,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria.'),(2458,148,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(2459,148,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(2460,148,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(2461,148,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(2462,148,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(2463,148,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(2464,148,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(2465,148,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(2466,148,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(2467,148,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(2468,148,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(2469,148,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(2470,148,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(2471,148,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(2472,148,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(2473,148,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(2474,148,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(2475,148,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(2476,148,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2477,148,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(2478,148,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2479,148,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(2480,148,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2481,148,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(2482,148,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2483,148,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(2484,148,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2485,148,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(2486,148,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2487,148,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(2488,148,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2489,148,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(2490,148,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2491,148,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(2492,148,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2493,148,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(2494,148,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2495,148,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(2496,148,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2497,148,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(2498,148,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2499,148,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(2500,148,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2501,148,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(2502,148,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2503,148,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(2504,148,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2505,148,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(2506,148,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2507,148,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(2508,148,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2509,148,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(2510,148,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2511,148,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(2512,148,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2513,148,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(2514,148,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2515,148,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(2516,148,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2517,148,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(2518,148,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2519,148,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(2520,148,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2521,148,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.'),(2522,148,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2523,237,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(2524,237,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(2525,237,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(2526,237,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(2527,237,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(2528,237,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(2529,237,'link_botao_topo','https://site.pontovit.com.br/wp-admin/post.php?post=148&action=edit'),(2530,237,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(2531,237,'imagem_lateral_topo','218'),(2532,237,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(2533,237,'titulo_centro1','O PontoVit'),(2534,237,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(2535,237,'descricao_centro1','O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.\r\n\r\nUma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.\r\n\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(2536,237,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(2537,237,'imagem_lateral_centro1','220'),(2538,237,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(2539,237,'itens_centro2','3'),(2540,237,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(2541,237,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(2542,237,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(2543,237,'imagem_destaque_centro3','227'),(2544,237,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(2545,237,'titulo_centro4','Conheça todas as 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Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(2576,237,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(2577,237,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(2578,237,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2579,237,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4',''),(2580,237,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2581,237,'itens_centro4_0_descricao_centro4',''),(2582,237,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2583,237,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(2584,237,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2585,237,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4',''),(2586,237,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2587,237,'itens_centro4_1_descricao_centro4',''),(2588,237,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2589,237,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(2590,237,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2591,237,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4',''),(2592,237,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2593,237,'itens_centro4_2_descricao_centro4',''),(2594,237,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2595,237,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(2596,237,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2597,237,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4',''),(2598,237,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2599,237,'itens_centro4_3_descricao_centro4',''),(2600,237,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2601,237,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(2602,237,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2603,237,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4',''),(2604,237,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2605,237,'itens_centro4_4_descricao_centro4',''),(2606,237,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2607,237,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(2608,237,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2609,237,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4',''),(2610,237,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2611,237,'itens_centro4_5_descricao_centro4',''),(2612,237,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2613,237,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(2614,237,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2615,237,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4',''),(2616,237,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2617,237,'itens_centro4_6_descricao_centro4',''),(2618,237,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2619,237,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(2620,237,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2621,237,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4',''),(2622,237,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2623,237,'itens_centro4_7_descricao_centro4',''),(2624,237,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2625,238,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(2626,238,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(2627,238,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(2628,238,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(2629,238,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(2630,238,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(2631,238,'link_botao_topo','https://site.pontovit.com.br/wp-admin/post.php?post=148&action=edit'),(2632,238,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(2633,238,'imagem_lateral_topo','218'),(2634,238,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(2635,238,'titulo_centro1','O PontoVit'),(2636,238,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(2637,238,'descricao_centro1','O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.\r\n\r\nUma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.\r\n\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(2638,238,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(2639,238,'imagem_lateral_centro1','220'),(2640,238,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(2641,238,'itens_centro2','3'),(2642,238,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(2643,238,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(2644,238,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(2645,238,'imagem_destaque_centro3','227'),(2646,238,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(2647,238,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(2648,238,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(2649,238,'itens_centro4','8'),(2650,238,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(2651,238,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(2652,238,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(2653,238,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(2654,238,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(2655,238,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(2656,238,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(2657,238,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(2658,238,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(2659,238,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(2660,238,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(2661,238,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(2662,238,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(2663,238,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(2664,238,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(2665,238,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(2666,238,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(2667,238,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(2668,238,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(2669,238,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(2670,238,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(2671,238,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(2672,238,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(2673,238,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(2674,238,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(2675,238,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(2676,238,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(2677,238,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(2678,238,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(2679,238,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(2680,238,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2681,238,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(2682,238,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2683,238,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(2684,238,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2685,238,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(2686,238,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2687,238,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(2688,238,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2689,238,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(2690,238,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2691,238,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(2692,238,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2693,238,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(2694,238,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2695,238,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(2696,238,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2697,238,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(2698,238,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2699,238,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(2700,238,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2701,238,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(2702,238,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2703,238,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(2704,238,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2705,238,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(2706,238,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2707,238,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e 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Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(2806,247,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(2807,247,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(2808,247,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2809,247,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(2810,247,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2811,247,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(2818,247,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(2819,247,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(2820,247,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(2821,247,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(2822,247,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(2823,247,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. 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Multiempresa.'),(2994,249,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(2995,249,'imagem_lateral_centro1','220'),(2996,249,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(2997,249,'itens_centro2','3'),(2998,249,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(2999,249,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(3000,249,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(3001,249,'imagem_destaque_centro3','227'),(3002,249,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(3003,249,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(3004,249,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(3005,249,'itens_centro4','8'),(3006,249,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(3007,249,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(3008,249,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(3009,249,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua 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Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(3018,249,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(3019,249,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(3020,249,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(3021,249,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(3022,249,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(3023,249,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(3024,249,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(3025,249,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(3026,249,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(3027,249,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(3028,249,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(3029,249,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(3030,249,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(3031,249,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(3032,249,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(3033,249,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(3034,249,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(3035,249,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(3036,249,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3037,249,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(3038,249,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3039,249,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(3040,249,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3041,249,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(3042,249,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3043,249,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(3044,249,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3045,249,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(3046,249,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3047,249,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(3048,249,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3049,249,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(3050,249,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3051,249,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(3052,249,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3053,249,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(3054,249,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3055,249,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(3056,249,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3057,249,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(3058,249,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3059,249,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(3060,249,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3061,249,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(3062,249,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3063,249,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e 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Multiempresa.'),(3222,251,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(3223,251,'imagem_lateral_centro1','220'),(3224,251,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(3225,251,'itens_centro2','3'),(3226,251,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(3227,251,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(3228,251,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(3229,251,'imagem_destaque_centro3','227'),(3230,251,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(3231,251,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(3232,251,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(3233,251,'itens_centro4','8'),(3234,251,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(3235,251,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(3236,251,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(3237,251,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua 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Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(3246,251,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(3247,251,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(3248,251,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(3249,251,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(3250,251,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(3251,251,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(3252,251,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(3253,251,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(3254,251,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(3255,251,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(3256,251,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(3257,251,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(3258,251,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(3259,251,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(3260,251,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(3261,251,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(3262,251,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(3263,251,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(3264,251,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3265,251,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(3266,251,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3267,251,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(3268,251,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3269,251,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(3270,251,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3271,251,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(3272,251,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3273,251,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(3274,251,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3275,251,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(3276,251,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3277,251,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(3278,251,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3279,251,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(3388,252,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3389,252,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(3390,252,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3391,252,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(3392,252,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3393,252,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(3394,252,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3395,252,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(3396,252,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3397,252,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(3398,252,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3399,252,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(3400,252,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3401,252,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(3402,252,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3403,252,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(3404,252,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3405,252,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e 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o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(3446,253,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(3447,253,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(3448,253,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(3449,253,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(3450,253,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(3451,253,'link_botao_topo','https://site.pontovit.com.br/wp-admin/post.php?post=148&action=edit'),(3452,253,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(3453,253,'imagem_lateral_topo','218'),(3454,253,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(3455,253,'titulo_centro1','O PontoVit'),(3456,253,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(3457,253,'descricao_centro1','O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.\r\n\r\nUma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.\r\n\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(3458,253,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(3459,253,'imagem_lateral_centro1','220'),(3460,253,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(3461,253,'itens_centro2','3'),(3462,253,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(3463,253,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(3464,253,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(3465,253,'imagem_destaque_centro3','227'),(3466,253,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(3467,253,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(3468,253,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(3469,253,'itens_centro4','8'),(3470,253,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(3471,253,'titulo_centro5','Consulte nossos planos 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Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(3482,253,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(3483,253,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(3484,253,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(3485,253,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(3486,253,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(3487,253,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(3488,253,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(3489,253,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(3490,253,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(3491,253,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(3492,253,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(3493,253,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(3494,253,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(3495,253,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(3496,253,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(3497,253,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(3498,253,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(3499,253,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(3500,253,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3501,253,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(3502,253,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3503,253,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(3510,253,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3511,253,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(3512,253,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3513,253,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(3514,253,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3515,253,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. 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<span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h3>\r\n<h3>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h3>'),(3825,257,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(3826,257,'imagem_lateral_centro1','220'),(3827,257,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(3828,257,'itens_centro2','3'),(3829,257,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(3830,257,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(3831,257,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(3832,257,'imagem_destaque_centro3','227'),(3833,257,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(3834,257,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(3835,257,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(3836,257,'itens_centro4','8'),(3837,257,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(3838,257,'titulo_centro5','Consulte nossos planos 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Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(3865,257,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(3866,257,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(3867,257,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3868,257,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(3869,257,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3870,257,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(3871,257,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3872,257,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(3873,257,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3874,257,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(3875,257,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3876,257,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(3877,257,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3878,257,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(3879,257,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3880,257,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(3881,257,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3882,257,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(3883,257,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3884,257,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(3885,257,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3886,257,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(3887,257,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3888,257,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(3889,257,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(3890,257,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(3891,257,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(3892,257,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(3893,257,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(3894,257,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(3999,258,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4000,258,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(4001,258,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4002,258,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(4003,258,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4004,258,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. 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<span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h3>\r\n<h3>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h3>'),(4069,259,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(4070,259,'imagem_lateral_centro1','220'),(4071,259,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(4072,259,'itens_centro2','3'),(4073,259,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(4074,259,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(4075,259,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(4076,259,'imagem_destaque_centro3','227'),(4077,259,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(4078,259,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(4079,259,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(4080,259,'itens_centro4','8'),(4081,259,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(4082,259,'titulo_centro5','Consulte nossos planos 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Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(4093,259,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(4094,259,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(4095,259,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(4096,259,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(4097,259,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(4098,259,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(4099,259,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(4100,259,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(4101,259,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(4102,259,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(4103,259,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(4104,259,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(4105,259,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(4106,259,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(4107,259,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(4108,259,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(4109,259,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(4110,259,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(4111,259,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4112,259,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(4113,259,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4114,259,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(4121,259,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4122,259,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(4123,259,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4124,259,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(4125,259,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4126,259,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. 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<span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h3>\r\n<h3>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h3>'),(4191,260,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(4192,260,'imagem_lateral_centro1','220'),(4193,260,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(4194,260,'itens_centro2','3'),(4195,260,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(4196,260,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(4197,260,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(4198,260,'imagem_destaque_centro3','227'),(4199,260,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(4200,260,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(4201,260,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(4202,260,'itens_centro4','8'),(4203,260,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(4204,260,'titulo_centro5','Consulte nossos planos 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Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(4231,260,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(4232,260,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(4233,260,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4234,260,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(4235,260,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4236,260,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. 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<span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(4313,261,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(4314,261,'imagem_lateral_centro1','220'),(4315,261,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(4316,261,'itens_centro2','3'),(4317,261,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(4318,261,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(4319,261,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(4320,261,'imagem_destaque_centro3','227'),(4321,261,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(4322,261,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(4323,261,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(4324,261,'itens_centro4','8'),(4325,261,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(4326,261,'titulo_centro5','Consulte nossos planos 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<span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(4435,262,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(4436,262,'imagem_lateral_centro1','220'),(4437,262,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(4438,262,'itens_centro2','3'),(4439,262,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(4440,262,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(4441,262,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(4442,262,'imagem_destaque_centro3','227'),(4443,262,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(4444,262,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(4445,262,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(4446,262,'itens_centro4','8'),(4447,262,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(4448,262,'titulo_centro5','Consulte nossos planos 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Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(4475,262,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(4476,262,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(4477,262,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4478,262,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(4479,262,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4480,262,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(4487,262,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4488,262,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(4489,262,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4490,262,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(4491,262,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4492,262,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(4493,262,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4494,262,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(4495,262,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4496,262,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(4497,262,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4498,262,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(4609,263,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4610,263,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(4611,263,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4612,263,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(4613,263,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4614,263,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(4615,263,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4616,263,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(4617,263,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4618,263,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(4619,263,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4620,263,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(4621,263,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4622,263,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(4623,263,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4624,263,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(4625,263,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4626,263,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(4627,263,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4628,263,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(4629,263,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4630,263,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(4631,263,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4632,263,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(4633,263,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4634,263,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(4635,263,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4636,263,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(4637,263,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4638,263,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(4639,263,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4640,263,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(4641,263,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4642,263,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(4643,263,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4644,263,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.'),(4645,263,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4646,263,'mostrar_secao_topo','nao'),(4647,263,'_mostrar_secao_topo','field_650d9be7e8d54'),(4648,263,'mostrar_secao_centro1','nao'),(4649,263,'_mostrar_secao_centro1','field_650d9c5ee8d55'),(4650,263,'mostrar_secao_centro_2','sim'),(4651,263,'_mostrar_secao_centro_2','field_650d9c71e8d59'),(4652,263,'mostrar_secao_centro_3','sim'),(4653,263,'_mostrar_secao_centro_3','field_650d9c70e8d58'),(4654,263,'mostrar_secao_centro_4','sim'),(4655,263,'_mostrar_secao_centro_4','field_650d9c70e8d57'),(4656,263,'mostrar_secao_centro_5','sim'),(4657,263,'_mostrar_secao_centro_5','field_650d9c6fe8d56'),(4658,263,'mostrar_secao_centro2','sim'),(4659,263,'_mostrar_secao_centro2','field_650d9c71e8d59'),(4660,263,'mostrar_secao_centro3','nao'),(4661,263,'_mostrar_secao_centro3','field_650d9c70e8d58'),(4662,263,'mostrar_secao_centro4','nao'),(4663,263,'_mostrar_secao_centro4','field_650d9c70e8d57'),(4664,263,'mostrar_secao_centro5','nao'),(4665,263,'_mostrar_secao_centro5','field_650d9c6fe8d56'),(4666,264,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(4667,264,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(4668,264,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(4669,264,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(4670,264,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(4671,264,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(4672,264,'link_botao_topo','https://site.pontovit.com.br/wp-admin/post.php?post=148&action=edit'),(4673,264,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(4674,264,'imagem_lateral_topo','218'),(4675,264,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(4676,264,'titulo_centro1','O PontoVit'),(4677,264,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(4678,264,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(4679,264,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(4680,264,'imagem_lateral_centro1','220'),(4681,264,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(4682,264,'itens_centro2','3'),(4683,264,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(4684,264,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(4685,264,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(4686,264,'imagem_destaque_centro3','227'),(4687,264,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(4688,264,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(4689,264,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(4690,264,'itens_centro4','8'),(4691,264,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(4692,264,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(4693,264,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(4694,264,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(4695,264,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(4696,264,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(4697,264,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(4698,264,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(4699,264,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(4700,264,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(4701,264,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(4702,264,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(4703,264,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(4704,264,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(4705,264,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(4706,264,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(4707,264,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(4708,264,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(4709,264,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(4710,264,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(4711,264,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(4712,264,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(4713,264,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(4714,264,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(4715,264,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(4716,264,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(4717,264,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(4718,264,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(4719,264,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(4720,264,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(4721,264,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4722,264,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(4723,264,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4724,264,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(4731,264,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4732,264,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(4733,264,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4734,264,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(4735,264,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4736,264,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(4737,264,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4738,264,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(4739,264,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4740,264,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(4741,264,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4742,264,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(4743,264,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4744,264,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(4745,264,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4746,264,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(4747,264,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4748,264,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(4749,264,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4750,264,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(4751,264,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4752,264,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(4753,264,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4754,264,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(4755,264,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4756,264,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(4757,264,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4758,264,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(4759,264,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4760,264,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(4761,264,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4762,264,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(4763,264,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(4764,264,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(4765,264,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(4766,264,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.'),(4767,264,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(4768,264,'mostrar_secao_topo','sim'),(4769,264,'_mostrar_secao_topo','field_650d9be7e8d54'),(4770,264,'mostrar_secao_centro1','sim'),(4771,264,'_mostrar_secao_centro1','field_650d9c5ee8d55'),(4772,264,'mostrar_secao_centro_2','sim'),(4773,264,'_mostrar_secao_centro_2','field_650d9c71e8d59'),(4774,264,'mostrar_secao_centro_3','sim'),(4775,264,'_mostrar_secao_centro_3','field_650d9c70e8d58'),(4776,264,'mostrar_secao_centro_4','sim'),(4777,264,'_mostrar_secao_centro_4','field_650d9c70e8d57'),(4778,264,'mostrar_secao_centro_5','sim'),(4779,264,'_mostrar_secao_centro_5','field_650d9c6fe8d56'),(4780,264,'mostrar_secao_centro2','sim'),(4781,264,'_mostrar_secao_centro2','field_650d9c71e8d59'),(4782,264,'mostrar_secao_centro3','nao'),(4783,264,'_mostrar_secao_centro3','field_650d9c70e8d58'),(4784,264,'mostrar_secao_centro4','nao'),(4785,264,'_mostrar_secao_centro4','field_650d9c70e8d57'),(4786,264,'mostrar_secao_centro5','nao'),(4787,264,'_mostrar_secao_centro5','field_650d9c6fe8d56'),(4798,11,'_wp_page_template','page-contato.php'),(4799,11,'_edit_last','5'),(4800,11,'mapa',''),(4801,11,'_mapa','field_63ff8d13f7d33'),(4802,12,'mapa',''),(4803,12,'_mapa','field_63ff8d13f7d33'),(4804,267,'_edit_last','7'),(4805,267,'_edit_lock','1730983739:7'),(4806,11,'titulo_formulario_solicite_demonstracao','Contato'),(4807,11,'_titulo_formulario_solicite_demonstracao','field_6511909d95bd9'),(4808,11,'descricao_formulario_solicite_demonstracao','Estamos aqui para ajudar você! Se tiver dúvidas, sugestões ou quiser saber mais sobre nós'),(4809,11,'_descricao_formulario_solicite_demonstracao','field_651190b795bda'),(4810,11,'imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao',''),(4811,11,'_imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','field_651190c195bdb'),(4812,11,'id_formulario_solicite_demonstracao',''),(4813,11,'_id_formulario_solicite_demonstracao','field_651190db95bdc'),(4814,273,'mapa',''),(4815,273,'_mapa','field_63ff8d13f7d33'),(4816,273,'titulo_formulario_solicite_demonstracao','Solicite uma demonstração'),(4817,273,'_titulo_formulario_solicite_demonstracao','field_6511909d95bd9'),(4818,273,'descricao_formulario_solicite_demonstracao','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(4819,273,'_descricao_formulario_solicite_demonstracao','field_651190b795bda'),(4820,273,'imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','127'),(4821,273,'_imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','field_651190c195bdb'),(4822,273,'id_formulario_solicite_demonstracao','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(4823,273,'_id_formulario_solicite_demonstracao','field_651190db95bdc'),(4824,6,'id_form_solicite_demonstracao',''),(4825,6,'_id_form_solicite_demonstracao','field_6511920583139'),(4826,275,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida','62'),(4827,275,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida','field_6509aeb313c06'),(4828,275,'titulo_alguma_duvida','Ficou com alguma dúvida?'),(4829,275,'_titulo_alguma_duvida','field_6509aef513c07'),(4830,275,'descricao_alguma_duvida','Entre em contato com um de nossos especialistas.'),(4831,275,'_descricao_alguma_duvida','field_6509af0513c08'),(4832,275,'texto_cta_alguma_duvida','Entrar em contato'),(4833,275,'_texto_cta_alguma_duvida','field_6509af8013c0a'),(4834,275,'link_alguma_duvida','a:3:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(4835,275,'_link_alguma_duvida','field_6509af1713c09'),(4836,275,'imagem_ilustrativa_escalas_trabalho','92'),(4837,275,'_imagem_ilustrativa_escalas_trabalho','field_6509e51cc0eae'),(4838,275,'titulo_escalas_trabalho','<span>Conheça</span> o sistema de Escalas de Trabalho'),(4839,275,'_titulo_escalas_trabalho','field_6509e54dc0eaf'),(4840,275,'descricao_escalas_trabalho','Com o Sistema PontoVit <strong>você Monta, Analisa, Autoriza e Imprime todos os tipos de Escalas de Trabalho</strong> de acordo com as regras do Acordo Coletivo, alinhado à Consolidação das Leis Trabalhistas, tudo via Web em alguns minutos.\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(4841,275,'_descricao_escalas_trabalho','field_6509e573c0eb0'),(4842,275,'texto_cta_escalas_trabalho','Saiba mais'),(4843,275,'_texto_cta_escalas_trabalho','field_6509e58cc0eb1'),(4844,275,'link_cta_escalas_trabalho','a:3:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:3:\"url\";s:1:\"#\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(4845,275,'_link_cta_escalas_trabalho','field_6509e5b4c0eb2'),(4846,275,'titulo_sistema_pontovit','O Sistema PontoVit Oferece'),(4847,275,'_titulo_sistema_pontovit','field_6509e3c96cb09'),(4848,275,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','94'),(4849,275,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(4850,275,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','Fácil Gerenciamento'),(4851,275,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(4852,275,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_subtitulo_informacoes_sistema','Monte escalas de trabalho de forma rápida e economize tempo.'),(4853,275,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(4854,275,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema','3'),(4855,275,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema','field_6509e4786cb0a'),(4856,275,'titulo_funcionalidades','Conheças todas as funcionalidades'),(4857,275,'_titulo_funcionalidades','field_6509e28dd9a20'),(4858,275,'descricao_funcionalidades','O PontoVit atende todas as necessidades da gestão de suas Escalas.'),(4859,275,'_descricao_funcionalidades','field_6509e2abd9a21'),(4860,275,'repetidor_adicionar_funcionalidade','8'),(4861,275,'_repetidor_adicionar_funcionalidade','field_6509e2cad9a22'),(4862,275,'texto_informativo_funcionalidades','Evite transtornos e questões trabalhistas. Estabeleça os critérios de enquadramento e tenha a tranquilidade de que nada sairá do seu controle'),(4863,275,'_texto_informativo_funcionalidades','field_6509e30ed9a25'),(4864,275,'titulo_sobre_nos','O que falam sobre nós'),(4865,275,'_titulo_sobre_nos','field_6509e220ed1aa'),(4866,275,'titulo_nossos_clientes','Nossos clientes'),(4867,275,'_titulo_nossos_clientes','field_6509e1b67efc0'),(4868,275,'repetidor_adicionar_clientes','8'),(4869,275,'_repetidor_adicionar_clientes','field_6509e1c87efc1'),(4870,275,'titulo_nossos_parceiros','Nossos parceiros'),(4871,275,'_titulo_nossos_parceiros','field_6509e18a0d19b'),(4872,275,'repetidor_adicionar_parceiros','2'),(4873,275,'_repetidor_adicionar_parceiros','field_6509e11b0d199'),(4874,275,'titulo_solicite_demonstracao','Solicite uma demonstração'),(4875,275,'_titulo_solicite_demonstracao','field_6509e094c938c'),(4876,275,'descricao_solicite_demonstracao','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(4877,275,'_descricao_solicite_demonstracao','field_6509e0b8c938d'),(4878,275,'imagem_ilustrativa_solicite_demonstracao','127'),(4879,275,'_imagem_ilustrativa_solicite_demonstracao','field_6509e0dbc938e'),(4880,275,'titulo_conheca_blog','Conheça nosso blog'),(4881,275,'_titulo_conheca_blog','field_6509ded015668'),(4882,275,'descricao_conheca_blog','Fique por dentro dos nossos últimos posts. Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(4883,275,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(4884,275,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(4885,275,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(4886,275,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(4887,275,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(4888,275,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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de no-break para que se previna esse tipo de ocorrência, ficando então os registros das batidas armazenadas no relógio, quanto aos sistema PontoVit, uma vez restaurada a energia elétrica, o Sistema coleta as informações armazenadas no relógio e atualiza o banco de dados no Sistema.'),(5037,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5038,289,'mapa',''),(5039,289,'_mapa','field_63ff8d13f7d33'),(5040,289,'titulo_formulario_solicite_demonstracao','Solicite uma demonstração'),(5041,289,'_titulo_formulario_solicite_demonstracao','field_6511909d95bd9'),(5042,289,'descricao_formulario_solicite_demonstracao','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação 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Controle de Batidas de Ponto PontoVit reduz perdas proporcionando condições para ações corretivas e preventivas relacionadas a ocorrências como horas extras não autorizadas e outras que possam gerar contenciosos trabalhistas por não cumprimento às regras da CLT como intervalos intra e interjornada.'),(5075,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5076,11,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_pergunta_solicitar_demonstracao','É possível instalar o mesmo sistema para diversos pontos?'),(5077,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(5078,11,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_resposta_solicitar_demonstracao','Sim, o Sistema PontoVit e seus módulos de Elaboração de Escalas e Controle de Batidas de Ponto é Multi-empresa e multi-usuário podendo ser instalado em diferentes pontos, como setores ou lojas de uma mesma rede.'),(5079,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5080,11,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_pergunta_solicitar_demonstracao','Quais as vantagens de montar as escalas com o PontoVit?'),(5081,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(5082,11,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','Com o módulo Elaboração de Escalas do Sistema PontVit as escalas podem ser elaboradas com padronização, rapidez, organização, praticidade e, principalmente, absolutamente em conformidade com as regras da CLT para DSR*, proporcionando respeito e harmonia, melhorando as relações interpessoais e a produtividade.'),(5083,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5084,11,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','Porque ter escalas de acordo com a CLT é importante?'),(5085,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(5086,11,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','A CLT estabelece limites para as jornadas de trabalho e determinam quantos dias uma pssoa pode trabalhar sem repouso aos domingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(5087,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5088,11,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma o PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(5089,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(5090,11,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?ingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(5091,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5092,11,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(5093,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(5094,11,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','O Sistema PontoVit é uma ferramenta de gestão que facilita a vida do empresário ou do gestor de RH, reduz perdas e aumenta a lucratividade do negócio. Sua instalacão e simples totalmente viam web e ainda conta com suporte técnico permanente.'),(5095,11,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5096,290,'mapa',''),(5097,290,'_mapa','field_63ff8d13f7d33'),(5098,290,'titulo_formulario_solicite_demonstracao','Solicite uma demonstração'),(5099,290,'_titulo_formulario_solicite_demonstracao','field_6511909d95bd9'),(5100,290,'descricao_formulario_solicite_demonstracao','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(5101,290,'_descricao_formulario_solicite_demonstracao','field_651190b795bda'),(5102,290,'imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','127'),(5103,290,'_imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','field_651190c195bdb'),(5104,290,'id_formulario_solicite_demonstracao','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar 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utilizam-se de no-break para que se previna esse tipo de ocorrência, ficando então os registros das batidas armazenadas no relógio, quanto aos sistema PontoVit, uma vez restaurada a energia elétrica, o Sistema coleta as informações armazenadas no relógio e atualiza o banco de dados no Sistema.'),(5125,290,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5126,290,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_pergunta_solicitar_demonstracao','Como faço a inserção de funcionários sem número do PIS?'),(5127,290,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(5128,290,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_resposta_solicitar_demonstracao','Utilizando o SREP esse campo é obrigatório que se informe o número do 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rapidez, organização, praticidade e, principalmente, absolutamente em conformidade com as regras da CLT para DSR*, proporcionando respeito e harmonia, melhorando as relações interpessoais e a produtividade.'),(5141,290,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5142,290,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','Porque ter escalas de acordo com a CLT é importante?'),(5143,290,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(5144,290,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','A CLT estabelece limites para as jornadas de trabalho e determinam quantos dias uma pssoa pode trabalhar sem repouso aos domingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(5145,290,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5146,290,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma o PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(5147,290,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(5148,290,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?ingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(5149,290,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5150,290,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(5151,290,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(5152,290,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','O Sistema PontoVit é uma ferramenta de gestão que facilita a vida do empresário ou do gestor de RH, reduz perdas e aumenta a lucratividade do negócio. Sua instalacão e simples totalmente viam web e ainda conta com suporte técnico permanente.'),(5153,290,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(5154,291,'_edit_last','1'),(5155,291,'_edit_lock','1701892971:1'),(5156,295,'_edit_last','1'),(5157,295,'_edit_lock','1695671842:1'),(5158,295,'nome_empresa_sobre_nos','Posto de Combustível Vargem Linda '),(5159,295,'_nome_empresa_sobre_nos','field_6511e5b82e352'),(5160,295,'descricao_sobre_nos','Com esta ferramenta, o PontoVit, nos tornamos produtivos e conseguimos nos organizar melhor, em relação às Escalas de trabalho. Recomendo!'),(5161,295,'_descricao_sobre_nos','field_6511e5c52e353'),(5162,296,'_edit_last','1'),(5163,296,'_edit_lock','1695671871:1'),(5164,296,'nome_empresa_sobre_nos','Básica Adm de Condomínios'),(5165,296,'_nome_empresa_sobre_nos','field_6511e5b82e352'),(5166,296,'descricao_sobre_nos','A Básica agradece a PONTO VIT pelo software de Gestão de Escalas de Trabalho, trazendo facilidade, economia de tempo e redução de burocracias na folha de pagamento, entre outros benefícios. Super indico a ferramenta.'),(5167,296,'_descricao_sobre_nos','field_6511e5c52e353'),(5168,297,'_edit_last','1'),(5169,297,'_edit_lock','1695693854:1'),(5170,297,'nome_empresa_sobre_nos','Veratti supermercados'),(5171,297,'_nome_empresa_sobre_nos','field_6511e5b82e352'),(5172,297,'descricao_sobre_nos','O PontoVit simplifica a gestão das escalas 6x1, desdobrando o processo com expertise, facilitando gestão e comunicação com colaboradores. Parceiros de longa data, a ferramenta é constantemente desenvolvida.'),(5173,297,'_descricao_sobre_nos','field_6511e5c52e353'),(5266,315,'_vc_post_settings','a:1:{s:10:\"vc_grid_id\";a:0:{}}'),(5267,315,'_edit_last','1'),(5268,315,'_aioseop_description','As escalas de folga são, de forma geral, as responsáveis pela organização de uma instituição. Veja modelos e como montar sua escala de trabalho.'),(5269,315,'_edit_last','1'),(5270,315,'_aioseop_description','As escalas de folga são, de forma geral, as responsáveis pela organização de uma instituição. Veja modelos e como montar sua escala de trabalho.'),(5271,315,'_oembed_b4b3f607544ad968b541b8d486b9a9e1','<iframe width=\"960\" height=\"540\" src=\"https://www.youtube.com/embed/hln55FEspG0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allowfullscreen></iframe>'),(5272,315,'_oembed_time_b4b3f607544ad968b541b8d486b9a9e1','1471463416'),(5273,315,'slide_template',''),(5275,315,'_oembed_3a194a63cd45df34b6419d4ea6027620','<iframe width=\"960\" height=\"540\" src=\"https://www.youtube.com/embed/bqeSQBV7WsI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allowfullscreen></iframe>'),(5276,315,'_oembed_time_3a194a63cd45df34b6419d4ea6027620','1472819808'),(5277,348,'_vc_post_settings','a:1:{s:10:\"vc_grid_id\";a:0:{}}'),(5278,348,'_edit_last','5'),(5279,348,'_aioseop_description','Montar as escalas de horário de trabalho da sua empresa pode ser uma tarefa muito mais fácil com a ajuda do PontoVit. Clique e conheça.'),(5280,348,'_edit_last','5'),(5281,348,'_aioseop_description','Montar as escalas de horário de trabalho da sua empresa pode ser uma tarefa muito mais fácil com a ajuda do PontoVit. 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personalizada'),(5919,148,'_subtitulo_centro6','field_65135a05161ec'),(5920,148,'imagem_ilustrativa_centro6','127'),(5921,148,'_imagem_ilustrativa_centro6','field_65135a11161ed'),(5922,148,'id_formulario_centro6','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(5923,148,'_id_formulario_centro6','field_65135a63161ef'),(5924,5196,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(5925,5196,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(5926,5196,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(5927,5196,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(5928,5196,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(5929,5196,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(5930,5196,'link_botao_topo','https://site.pontovit.com.br/wp-admin/post.php?post=148&action=edit'),(5931,5196,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(5932,5196,'imagem_lateral_topo','218'),(5933,5196,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(5934,5196,'titulo_centro1','O PontoVit'),(5935,5196,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(5936,5196,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(5937,5196,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(5938,5196,'imagem_lateral_centro1','220'),(5939,5196,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(5940,5196,'itens_centro2','3'),(5941,5196,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(5942,5196,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(5943,5196,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(5944,5196,'imagem_destaque_centro3','227'),(5945,5196,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(5946,5196,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(5947,5196,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(5948,5196,'itens_centro4','8'),(5949,5196,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(5950,5196,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(5951,5196,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(5952,5196,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(5953,5196,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(5954,5196,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(5955,5196,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(5956,5196,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(5957,5196,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(5958,5196,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(5959,5196,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(5960,5196,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(5961,5196,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(5962,5196,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(5963,5196,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(5964,5196,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(5965,5196,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(5966,5196,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(5967,5196,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(5968,5196,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(5969,5196,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(5970,5196,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(5971,5196,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(5972,5196,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(5973,5196,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(5974,5196,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(5975,5196,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(5976,5196,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(5977,5196,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(5978,5196,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(5979,5196,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(5980,5196,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(5981,5196,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(5982,5196,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(5983,5196,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(5984,5196,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(5985,5196,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(5986,5196,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(5987,5196,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(5988,5196,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(5989,5196,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(5990,5196,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(5991,5196,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(5992,5196,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(5993,5196,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(5994,5196,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(5995,5196,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(5996,5196,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(5997,5196,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(5998,5196,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(5999,5196,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6000,5196,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(6001,5196,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6002,5196,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(6003,5196,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6004,5196,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(6005,5196,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6006,5196,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(6007,5196,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6008,5196,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(6009,5196,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6010,5196,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(6011,5196,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6012,5196,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(6013,5196,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6014,5196,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(6015,5196,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6016,5196,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(6017,5196,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6018,5196,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(6019,5196,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6020,5196,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(6021,5196,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6022,5196,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(6023,5196,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6024,5196,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de 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demonstração'),(6061,5197,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(6062,5197,'link_botao_topo','https://site.pontovit.com.br/wp-admin/post.php?post=148&action=edit'),(6063,5197,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(6064,5197,'imagem_lateral_topo','218'),(6065,5197,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(6066,5197,'titulo_centro1','O PontoVit'),(6067,5197,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(6068,5197,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(6069,5197,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(6070,5197,'imagem_lateral_centro1','220'),(6071,5197,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(6072,5197,'itens_centro2','3'),(6073,5197,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(6074,5197,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(6075,5197,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(6076,5197,'imagem_destaque_centro3','227'),(6077,5197,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(6078,5197,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(6079,5197,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(6080,5197,'itens_centro4','8'),(6081,5197,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(6082,5197,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(6083,5197,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(6084,5197,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua 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Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(6093,5197,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(6094,5197,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(6095,5197,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(6096,5197,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(6097,5197,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(6098,5197,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(6099,5197,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(6100,5197,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(6101,5197,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(6102,5197,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(6103,5197,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(6104,5197,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(6105,5197,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(6106,5197,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(6107,5197,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(6108,5197,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(6109,5197,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(6110,5197,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(6111,5197,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6112,5197,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(6113,5197,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6114,5197,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(6115,5197,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6116,5197,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(6117,5197,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6118,5197,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(6119,5197,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6120,5197,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(6121,5197,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6122,5197,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(6123,5197,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6124,5197,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(6125,5197,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6126,5197,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(6127,5197,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6128,5197,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(6129,5197,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6130,5197,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(6131,5197,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6132,5197,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(6133,5197,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6134,5197,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(6135,5197,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6136,5197,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(6137,5197,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6138,5197,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e 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Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(6247,5198,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6248,5198,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(6249,5198,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6250,5198,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(6251,5198,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6252,5198,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(6253,5198,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6254,5198,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(6255,5198,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6256,5198,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(6257,5198,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6258,5198,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(6259,5198,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6260,5198,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(6261,5198,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6262,5198,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(6263,5198,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6264,5198,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(6265,5198,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6266,5198,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(6267,5198,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6268,5198,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(6269,5198,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6270,5198,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e 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Multiempresa.</h4>'),(6333,5199,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(6334,5199,'imagem_lateral_centro1','220'),(6335,5199,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(6336,5199,'itens_centro2','3'),(6337,5199,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(6338,5199,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(6339,5199,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(6340,5199,'imagem_destaque_centro3','227'),(6341,5199,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(6342,5199,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(6343,5199,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(6344,5199,'itens_centro4','8'),(6345,5199,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(6346,5199,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(6347,5199,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(6348,5199,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua 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uma demonstração'),(6445,5199,'_titulo_centro6','field_651359e9161eb'),(6446,5199,'subtitulo_centro6','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(6447,5199,'_subtitulo_centro6','field_65135a05161ec'),(6448,5199,'imagem_ilustrativa_centro6','127'),(6449,5199,'_imagem_ilustrativa_centro6','field_65135a11161ed'),(6450,5199,'id_formulario_centro6','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(6451,5199,'_id_formulario_centro6','field_65135a63161ef'),(6452,5200,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(6453,5200,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(6454,5200,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(6455,5200,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(6456,5200,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(6457,5200,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(6458,5200,'link_botao_topo','https://site.pontovit.com.br/wp-admin/post.php?post=148&action=edit'),(6459,5200,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(6460,5200,'imagem_lateral_topo','218'),(6461,5200,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(6462,5200,'titulo_centro1','O PontoVit'),(6463,5200,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(6464,5200,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(6465,5200,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(6466,5200,'imagem_lateral_centro1','220'),(6467,5200,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(6468,5200,'itens_centro2','3'),(6469,5200,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(6470,5200,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(6471,5200,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(6472,5200,'imagem_destaque_centro3','227'),(6473,5200,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(6474,5200,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(6475,5200,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(6476,5200,'itens_centro4','8'),(6477,5200,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(6478,5200,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(6479,5200,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(6480,5200,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(6481,5200,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(6482,5200,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(6483,5200,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(6484,5200,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(6485,5200,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(6486,5200,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(6487,5200,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(6488,5200,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(6489,5200,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(6490,5200,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(6491,5200,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(6492,5200,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(6493,5200,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(6494,5200,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(6495,5200,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(6496,5200,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(6497,5200,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(6498,5200,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(6499,5200,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(6500,5200,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(6501,5200,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(6502,5200,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(6503,5200,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(6504,5200,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(6505,5200,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(6506,5200,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(6507,5200,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6508,5200,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(6509,5200,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6510,5200,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(6511,5200,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6512,5200,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(6513,5200,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6514,5200,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(6515,5200,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6516,5200,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(6517,5200,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6518,5200,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(6519,5200,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6520,5200,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(6521,5200,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6522,5200,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(6523,5200,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6524,5200,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(6525,5200,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6526,5200,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(6527,5200,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6528,5200,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(6529,5200,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6530,5200,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(6531,5200,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6532,5200,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(6533,5200,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6534,5200,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(6535,5200,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6536,5200,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(6537,5200,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6538,5200,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(6539,5200,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6540,5200,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(6541,5200,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6542,5200,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(6543,5200,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6544,5200,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(6545,5200,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6546,5200,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(6547,5200,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(6548,5200,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(6549,5200,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(6550,5200,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(6551,5200,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(6552,5200,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(7123,5230,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(7124,5230,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(7125,5230,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(7126,5230,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(7127,5230,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(7128,5230,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e tabletes'),(7129,5230,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(7130,5230,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_imagem_informacoes_sistema','96'),(7131,5230,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(7132,5230,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_titulo_informacoes_sistema','Gerenciamento á distância'),(7133,5230,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(7134,5230,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema 100 % online, servidor em nuvem, sem perdas'),(7135,5230,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(7136,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_0_icone_funcionalidade','102'),(7137,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_0_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(7138,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_0_descricao_funcionalidade','Login de acesso via Web em qualquer navegador'),(7139,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_0_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(7140,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_1_icone_funcionalidade','101'),(7141,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_1_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(7142,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_1_descricao_funcionalidade','Acesso ao Sistema PontoVit conforme foi definida sua permissão'),(7143,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_1_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(7144,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_2_icone_funcionalidade','100'),(7145,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_2_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(7146,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_2_descricao_funcionalidade','Fases das escalas: Montagem/ Análise/ Autorização / Impressão'),(7147,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_2_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(7148,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_3_icone_funcionalidade','99'),(7149,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_3_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(7150,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_3_descricao_funcionalidade','Sistema Multiempresa e Multiusuário'),(7151,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_3_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(7152,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_4_icone_funcionalidade','98'),(7153,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_4_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(7154,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_4_descricao_funcionalidade','Dashboard personalizado'),(7155,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_4_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(7156,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_5_icone_funcionalidade','105'),(7157,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_5_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(7158,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_5_descricao_funcionalidade','Padronização das escalas em todos os setores'),(7159,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_5_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(7160,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_6_icone_funcionalidade','104'),(7161,5230,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_6_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(7162,5230,'repetidor_adicionar_funcionalidade_6_descricao_funcionalidade','Menus conforme organograma da empresa - 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Nossa missão é resolver um problema que afeta muitas pessoas em seu cotidiano: a distribuição de horários, turnos e jornadas de trabalho.\r\n\r\nEstamos aqui para tornar essa tarefa mais fácil e, o que é ainda mais importante, para proporcionar harmonia onde antes reinavam conflitos e muito estresse.\r\n\r\nAcreditamos que todos merecem uma rotina de trabalho mais tranquila e equilibrada, e estamos comprometidos em fazer isso acontecer.'),(7197,5231,'_descricao_banner_quem_somos','field_650ca03366876'),(7198,5231,'titulo_nossa_historia_quem_somos','Nossa história'),(7199,5231,'_titulo_nossa_historia_quem_somos','field_650ca0f666878'),(7200,5231,'descricao_nossa_historia_quem_somos','Pode-se dizer que a PontoVit é filha da Vitória Humana Sistemas e<strong> nasceu da identificação de uma dor</strong>, em empresas de porte médio quando se tratava da necessidade de organizar escalas de trabalho.\r\n\r\nDesenvolvida inicialmente como um produto da Vitória Humana Sistemas, traz em seu nome um pouco de sua história na busca de facilitar o controle de ponto em clientes com turnos e jornadas específicas, ainda  em Cuiabá, MT, no ano de 2011, quando iniciou-se a análise desta solução.\r\n\r\nCom o passar do tempo, ganhou autonomia e vida própria, constituindo-se como empresa em 2018, já em Porto Alegre e atendendo a um número expressivo de clientes satisfeitos com seus resultados de diferentes segmentos e regiões do Brasil.'),(7201,5231,'_descricao_nossa_historia_quem_somos','field_650ca10b66879'),(7202,5231,'imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','176'),(7203,5231,'_imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','field_650ca11b6687a'),(7204,5231,'imagem_ilustrativa_nosso_proposito','178'),(7205,5231,'_imagem_ilustrativa_nosso_proposito','field_650ca1ad6687c'),(7206,5231,'repetidor_adicionar_proposito','2'),(7207,5231,'_repetidor_adicionar_proposito','field_650ca1c46687d'),(7208,5231,'titulo_conheca_mais_pontovit','Gostou de nos conhecer? 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Demonstração\";s:3:\"url\";s:52:\"https://site.pontovit.com.br/solicitar-demonstracao/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(7215,5231,'_link_cta_conheca_mais_pontovit','field_650ca2e866885'),(7216,5231,'imagem_destaque_desktop_conheca_mais_pontovit',''),(7217,5231,'_imagem_destaque_desktop_conheca_mais_pontovit','field_650ca2fc66886'),(7218,5231,'imagem_destaque_mobile_conheca_mais_pontovit',''),(7219,5231,'_imagem_destaque_mobile_conheca_mais_pontovit','field_650ca36d66887'),(7220,5231,'repetidor_adicionar_proposito_0_imagem_proposito','180'),(7221,5231,'_repetidor_adicionar_proposito_0_imagem_proposito','field_650ca1ff6687f'),(7222,5231,'repetidor_adicionar_proposito_0_titulo_proposito','Público Alvo'),(7223,5231,'_repetidor_adicionar_proposito_0_titulo_proposito','field_650ca1ef6687e'),(7224,5231,'repetidor_adicionar_proposito_0_descricao_proposito','Empresas de pequeno e médio porte que utilizam-se de escalas de trabalho em sua operação.'),(7225,5231,'_repetidor_adicionar_proposito_0_descricao_proposito','field_650ca21c66880'),(7226,5231,'repetidor_adicionar_proposito_1_imagem_proposito','181'),(7227,5231,'_repetidor_adicionar_proposito_1_imagem_proposito','field_650ca1ff6687f'),(7228,5231,'repetidor_adicionar_proposito_1_titulo_proposito','Nosso Propósito'),(7229,5231,'_repetidor_adicionar_proposito_1_titulo_proposito','field_650ca1ef6687e'),(7230,5231,'repetidor_adicionar_proposito_1_descricao_proposito','Oferecer segurança e facilidade na gestão de escalas de trabalho, facilitando as boas relações entre as pessoas e a empresa e gerando maior lucratividade aos empreendedores.'),(7231,5231,'_repetidor_adicionar_proposito_1_descricao_proposito','field_650ca21c66880'),(7232,5231,'imagem_destaque_conheca_mais_pontovit','183'),(7233,5231,'_imagem_destaque_conheca_mais_pontovit','field_650ca2fc66886'),(7234,5232,'mapa',''),(7235,5232,'_mapa','field_63ff8d13f7d33'),(7236,5232,'titulo_formulario_solicite_demonstracao','Solicite uma demonstração'),(7237,5232,'_titulo_formulario_solicite_demonstracao','field_6511909d95bd9'),(7238,5232,'descricao_formulario_solicite_demonstracao','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(7239,5232,'_descricao_formulario_solicite_demonstracao','field_651190b795bda'),(7240,5232,'imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','127'),(7241,5232,'_imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','field_651190c195bdb'),(7242,5232,'id_formulario_solicite_demonstracao','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(7243,5232,'_id_formulario_solicite_demonstracao','field_651190db95bdc'),(7244,5232,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida_contato','62'),(7245,5232,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida_contato','field_65119367ec99e'),(7246,5232,'titulo_alguma_duvida_contato','Ficou com alguma dúvida?'),(7247,5232,'_titulo_alguma_duvida_contato','field_6511937aec99f'),(7248,5232,'descricao_alguma_duvida_contato','Entre em contato com um de nossos especialistas.'),(7249,5232,'_descricao_alguma_duvida_contato','field_65119383ec9a0'),(7250,5232,'link_cta_alguma_duvida_contato','a:3:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:3:\"url\";s:30:\"#solicite-demonstracao-contato\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(7251,5232,'_link_cta_alguma_duvida_contato','field_6511938cec9a1'),(7252,5232,'texto_cta_alguma_duvida_contato','Entrar em contato'),(7253,5232,'_texto_cta_alguma_duvida_contato','field_651193a2ec9a2'),(7254,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_pergunta_solicitar_demonstracao','Como faço para adquirir um novo módulo de PontoVit?'),(7255,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7256,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_resposta_solicitar_demonstracao','Os Módulos de Serviços são independentes e complementares, podendo ser solicitado demonstração ao departamento Comercial ao qualquer tempo.'),(7257,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7258,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes','9'),(7259,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes','field_6511dfbee2304'),(7260,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_pergunta_solicitar_demonstracao','O que fazer se acabar a energia no momento de bate o ponto?'),(7261,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7262,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_resposta_solicitar_demonstracao','Os relógios homologados pela portaria 1510 utilizam-se de no-break para que se previna esse tipo de ocorrência, ficando então os registros das batidas armazenadas no relógio, quanto aos sistema PontoVit, uma vez restaurada a energia elétrica, o Sistema coleta as informações armazenadas no relógio e atualiza o banco de dados no Sistema.'),(7263,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7264,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_pergunta_solicitar_demonstracao','Como faço a inserção de funcionários sem número do PIS?'),(7265,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7266,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_resposta_solicitar_demonstracao','Utilizando o SREP esse campo é obrigatório que se informe o número do PIS.'),(7267,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7268,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_pergunta_solicitar_demonstracao','Como o controle de batidas pode reduzir perdas?'),(7269,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7270,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_resposta_solicitar_demonstracao','O módulo Controle de Batidas de Ponto PontoVit reduz perdas proporcionando condições para ações corretivas e preventivas relacionadas a ocorrências como horas extras não autorizadas e outras que possam gerar contenciosos trabalhistas por não cumprimento às regras da CLT como intervalos intra e interjornada.'),(7271,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7272,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_pergunta_solicitar_demonstracao','É possível instalar o mesmo sistema para diversos pontos?'),(7273,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7274,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_resposta_solicitar_demonstracao','Sim, o Sistema PontoVit e seus módulos de Elaboração de Escalas e Controle de Batidas de Ponto é Multi-empresa e multi-usuário podendo ser instalado em diferentes pontos, como setores ou lojas de uma mesma rede.'),(7275,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7276,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_pergunta_solicitar_demonstracao','Quais as vantagens de montar as escalas com o PontoVit?'),(7277,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7278,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','Com o módulo Elaboração de Escalas do Sistema PontVit as escalas podem ser elaboradas com padronização, rapidez, organização, praticidade e, principalmente, absolutamente em conformidade com as regras da CLT para DSR*, proporcionando respeito e harmonia, melhorando as relações interpessoais e a produtividade.'),(7279,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7280,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','Porque ter escalas de acordo com a CLT é importante?'),(7281,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7282,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','A CLT estabelece limites para as jornadas de trabalho e determinam quantos dias uma pssoa pode trabalhar sem repouso aos domingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(7283,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7284,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma o PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(7285,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7286,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?ingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(7287,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7288,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(7289,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7290,5232,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','O Sistema PontoVit é uma ferramenta de gestão que facilita a vida do empresário ou do gestor de RH, reduz perdas e aumenta a lucratividade do negócio. Sua instalacão e simples totalmente viam web e ainda conta com suporte técnico permanente.'),(7291,5232,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7294,5234,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(7295,5234,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(7296,5234,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(7297,5234,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(7298,5234,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(7299,5234,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(7300,5234,'link_botao_topo','https://site.pontovit.com.br/wp-admin/post.php?post=148&action=edit'),(7301,5234,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(7302,5234,'imagem_lateral_topo','218'),(7303,5234,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(7304,5234,'titulo_centro1','O PontoVit'),(7305,5234,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(7306,5234,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(7307,5234,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(7308,5234,'imagem_lateral_centro1','220'),(7309,5234,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(7310,5234,'itens_centro2','3'),(7311,5234,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(7312,5234,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(7313,5234,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(7314,5234,'imagem_destaque_centro3','227'),(7315,5234,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(7316,5234,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(7317,5234,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(7318,5234,'itens_centro4','8'),(7319,5234,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(7320,5234,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(7321,5234,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(7322,5234,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(7323,5234,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(7324,5234,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(7325,5234,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(7326,5234,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(7327,5234,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(7328,5234,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(7329,5234,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(7330,5234,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(7331,5234,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(7332,5234,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(7333,5234,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(7334,5234,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(7335,5234,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(7336,5234,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(7337,5234,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(7338,5234,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(7339,5234,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(7340,5234,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(7341,5234,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(7342,5234,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(7343,5234,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(7344,5234,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(7345,5234,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(7346,5234,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(7347,5234,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(7348,5234,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(7349,5234,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(7350,5234,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(7351,5234,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(7352,5234,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(7353,5234,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(7354,5234,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(7355,5234,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(7356,5234,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(7357,5234,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(7358,5234,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(7359,5234,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(7360,5234,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(7361,5234,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(7362,5234,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(7363,5234,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(7364,5234,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(7365,5234,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(7366,5234,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(7367,5234,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(7368,5234,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(7369,5234,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(7370,5234,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(7371,5234,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(7372,5234,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(7373,5234,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(7374,5234,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(7375,5234,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(7376,5234,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(7377,5234,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(7378,5234,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(7379,5234,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(7380,5234,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(7381,5234,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(7382,5234,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(7383,5234,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(7384,5234,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(7385,5234,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(7386,5234,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(7387,5234,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(7388,5234,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(7389,5234,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(7390,5234,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(7391,5234,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(7392,5234,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(7393,5234,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(7394,5234,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de 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Multiempresa.'),(7441,5235,'_descricao_escalas_trabalho','field_6509e573c0eb0'),(7442,5235,'texto_cta_escalas_trabalho','Saiba mais'),(7443,5235,'_texto_cta_escalas_trabalho','field_6509e58cc0eb1'),(7444,5235,'link_cta_escalas_trabalho','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Escala de Trabalho\";s:3:\"url\";s:49:\"https://site.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(7445,5235,'_link_cta_escalas_trabalho','field_6509e5b4c0eb2'),(7446,5235,'titulo_sistema_pontovit','O Sistema PontoVit Oferece'),(7447,5235,'_titulo_sistema_pontovit','field_6509e3c96cb09'),(7448,5235,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','94'),(7449,5235,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(7450,5235,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','Fácil 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(7483,5235,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(7484,5235,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(7485,5235,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(7486,5235,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(7487,5235,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(7488,5235,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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Sistema.'),(7581,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7582,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_pergunta_solicitar_demonstracao','Como faço a inserção de funcionários sem número do PIS?'),(7583,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7584,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_resposta_solicitar_demonstracao','Utilizando o SREP esse campo é obrigatório que se informe o número do PIS.'),(7585,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7586,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_pergunta_solicitar_demonstracao','Como o controle de batidas pode reduzir perdas?'),(7587,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7588,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_resposta_solicitar_demonstracao','O módulo Controle de Batidas de Ponto PontoVit reduz perdas proporcionando condições para ações corretivas e preventivas relacionadas a ocorrências como horas extras não autorizadas e outras que possam gerar contenciosos trabalhistas por não cumprimento às regras da CLT como intervalos intra e interjornada.'),(7589,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7590,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_pergunta_solicitar_demonstracao','É possível instalar o mesmo sistema para diversos pontos?'),(7591,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7592,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_resposta_solicitar_demonstracao','Sim, o Sistema PontoVit e seus módulos de Elaboração de Escalas e Controle de Batidas de Ponto é Multi-empresa e multi-usuário podendo ser instalado em diferentes pontos, como setores ou lojas de uma mesma rede.'),(7593,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7594,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_pergunta_solicitar_demonstracao','Quais as vantagens de montar as escalas com o PontoVit?'),(7595,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7596,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','Com o módulo Elaboração de Escalas do Sistema PontVit as escalas podem ser elaboradas com padronização, rapidez, organização, praticidade e, principalmente, absolutamente em conformidade com as regras da CLT para DSR*, proporcionando respeito e harmonia, melhorando as relações interpessoais e a produtividade.'),(7597,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7598,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','Porque ter escalas de acordo com a CLT é importante?'),(7599,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7600,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','A CLT estabelece limites para as jornadas de trabalho e determinam quantos dias uma pssoa pode trabalhar sem repouso aos domingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(7601,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7602,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma o PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(7603,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7604,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?ingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(7605,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7606,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(7607,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(7608,5236,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','O Sistema PontoVit é uma ferramenta de gestão que facilita a vida do empresário ou do gestor de RH, reduz perdas e aumenta a lucratividade do negócio. Sua instalacão e simples totalmente viam web e ainda conta com suporte técnico permanente.'),(7609,5236,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(7611,15,'_wp_old_date','2023-09-27'),(7613,192,'_wp_old_date','2023-09-27'),(7614,5238,'_wp_attached_file','2023/10/home.png'),(7615,5238,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:177;s:6:\"height\";i:195;s:4:\"file\";s:16:\"2023/10/home.png\";s:8:\"filesize\";i:7654;s:5:\"sizes\";a:1:{s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:16:\"home-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:10049;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(7616,5239,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida','5238'),(7617,5239,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida','field_6509aeb313c06'),(7618,5239,'titulo_alguma_duvida','Ficou com alguma dúvida?'),(7619,5239,'_titulo_alguma_duvida','field_6509aef513c07'),(7620,5239,'descricao_alguma_duvida','Entre em contato com um de nossos especialistas.'),(7621,5239,'_descricao_alguma_duvida','field_6509af0513c08'),(7622,5239,'texto_cta_alguma_duvida','Entrar em contato'),(7623,5239,'_texto_cta_alguma_duvida','field_6509af8013c0a'),(7624,5239,'link_alguma_duvida','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Solicitar Demonstração\";s:3:\"url\";s:52:\"https://site.pontovit.com.br/solicitar-demonstracao/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(7625,5239,'_link_alguma_duvida','field_6509af1713c09'),(7626,5239,'imagem_ilustrativa_escalas_trabalho','92'),(7627,5239,'_imagem_ilustrativa_escalas_trabalho','field_6509e51cc0eae'),(7628,5239,'titulo_escalas_trabalho','<span>Conheça</span> o sistema de Escalas de Trabalho'),(7629,5239,'_titulo_escalas_trabalho','field_6509e54dc0eaf'),(7630,5239,'descricao_escalas_trabalho','Com o Sistema PontoVit <strong>você Monta, Analisa, Autoriza e Imprime todos os tipos de Escalas de Trabalho</strong> de acordo com as regras do Acordo Coletivo, alinhado à Consolidação das Leis Trabalhistas, tudo via Web em alguns minutos.\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(7631,5239,'_descricao_escalas_trabalho','field_6509e573c0eb0'),(7632,5239,'texto_cta_escalas_trabalho','Saiba mais'),(7633,5239,'_texto_cta_escalas_trabalho','field_6509e58cc0eb1'),(7634,5239,'link_cta_escalas_trabalho','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Escala de Trabalho\";s:3:\"url\";s:49:\"https://site.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(7635,5239,'_link_cta_escalas_trabalho','field_6509e5b4c0eb2'),(7636,5239,'titulo_sistema_pontovit','O Sistema PontoVit 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(7673,5239,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(7674,5239,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(7675,5239,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(7676,5239,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(7677,5239,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(7678,5239,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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PontoVit '),(8169,5298,'_titulo_banner_quem_somos','field_650c9e2a66875'),(8170,5298,'descricao_banner_quem_somos','<strong>PontoVit</strong> é a pioneira em gestão de Escalas de Trabalho no Brasil. Nossa missão é resolver um problema que afeta muitas pessoas em seu cotidiano: a distribuição de horários, turnos e jornadas de trabalho.\r\n\r\nEstamos aqui para tornar essa tarefa mais fácil e, o que é ainda mais importante, para proporcionar harmonia onde antes reinavam conflitos e muito estresse.\r\n\r\nAcreditamos que todos merecem uma rotina de trabalho mais tranquila e equilibrada, e estamos comprometidos em fazer isso acontecer.'),(8171,5298,'_descricao_banner_quem_somos','field_650ca03366876'),(8172,5298,'titulo_nossa_historia_quem_somos','Nossa história'),(8173,5298,'_titulo_nossa_historia_quem_somos','field_650ca0f666878'),(8174,5298,'descricao_nossa_historia_quem_somos','Pode-se dizer que a PontoVit é filha da Vitória Humana Sistemas e<strong> nasceu da identificação de uma dor</strong>, em empresas de porte médio quando se tratava da necessidade de organizar escalas de trabalho.\r\n\r\nDesenvolvida inicialmente como um produto da Vitória Humana Sistemas, traz em seu nome um pouco de sua história na busca de facilitar o controle de ponto em clientes com turnos e jornadas específicas, ainda  em Cuiabá, MT, no ano de 2011, quando iniciou-se a análise desta solução.\r\n\r\nCom o passar do tempo, ganhou autonomia e vida própria, constituindo-se como empresa em 2018, já em Porto Alegre e atendendo a um número expressivo de clientes satisfeitos com seus resultados de diferentes segmentos e regiões do Brasil.'),(8175,5298,'_descricao_nossa_historia_quem_somos','field_650ca10b66879'),(8176,5298,'imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','176'),(8177,5298,'_imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','field_650ca11b6687a'),(8178,5298,'imagem_ilustrativa_nosso_proposito','178'),(8179,5298,'_imagem_ilustrativa_nosso_proposito','field_650ca1ad6687c'),(8180,5298,'repetidor_adicionar_proposito','2'),(8181,5298,'_repetidor_adicionar_proposito','field_650ca1c46687d'),(8182,5298,'titulo_conheca_mais_pontovit','Gostou de nos conhecer? 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o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(8407,5319,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(8408,5319,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(8409,5319,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(8410,5319,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(8411,5319,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(8412,5319,'link_botao_topo','https://pontovit.com.br/wp-admin/post.php?post=148&action=edit'),(8413,5319,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(8414,5319,'imagem_lateral_topo','218'),(8415,5319,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(8416,5319,'titulo_centro1','O PontoVit'),(8417,5319,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(8418,5319,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(8419,5319,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(8420,5319,'imagem_lateral_centro1','220'),(8421,5319,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(8422,5319,'itens_centro2','3'),(8423,5319,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(8424,5319,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(8425,5319,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(8426,5319,'imagem_destaque_centro3','227'),(8427,5319,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(8428,5319,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(8429,5319,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(8430,5319,'itens_centro4','8'),(8431,5319,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(8432,5319,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(8433,5319,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(8434,5319,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(8435,5319,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(8436,5319,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(8437,5319,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(8438,5319,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(8439,5319,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(8440,5319,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(8441,5319,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(8442,5319,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(8443,5319,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(8444,5319,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(8445,5319,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(8446,5319,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(8447,5319,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(8448,5319,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(8449,5319,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(8450,5319,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(8451,5319,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(8452,5319,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(8453,5319,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(8454,5319,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(8455,5319,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(8456,5319,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(8457,5319,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(8458,5319,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(8459,5319,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(8460,5319,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(8461,5319,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8462,5319,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(8463,5319,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8464,5319,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(8465,5319,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8466,5319,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(8467,5319,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8468,5319,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(8469,5319,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8470,5319,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(8471,5319,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8472,5319,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(8473,5319,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8474,5319,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(8475,5319,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8476,5319,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(8477,5319,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8478,5319,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(8479,5319,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8480,5319,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(8481,5319,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8482,5319,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(8483,5319,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8484,5319,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(8485,5319,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8486,5319,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(8487,5319,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8488,5319,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e 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dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(8501,5319,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8502,5319,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(8503,5319,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8504,5319,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(8505,5319,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8506,5319,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.'),(8507,5319,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8508,5319,'mostrar_secao_topo','sim'),(8509,5319,'_mostrar_secao_topo','field_650d9be7e8d54'),(8510,5319,'mostrar_secao_centro1','sim'),(8511,5319,'_mostrar_secao_centro1','field_650d9c5ee8d55'),(8512,5319,'mostrar_secao_centro_2','sim'),(8513,5319,'_mostrar_secao_centro_2','field_650d9c71e8d59'),(8514,5319,'mostrar_secao_centro_3','sim'),(8515,5319,'_mostrar_secao_centro_3','field_650d9c70e8d58'),(8516,5319,'mostrar_secao_centro_4','sim'),(8517,5319,'_mostrar_secao_centro_4','field_650d9c70e8d57'),(8518,5319,'mostrar_secao_centro_5','sim'),(8519,5319,'_mostrar_secao_centro_5','field_650d9c6fe8d56'),(8520,5319,'mostrar_secao_centro2','sim'),(8521,5319,'_mostrar_secao_centro2','field_650d9c71e8d59'),(8522,5319,'mostrar_secao_centro3','sim'),(8523,5319,'_mostrar_secao_centro3','field_650d9c70e8d58'),(8524,5319,'mostrar_secao_centro4','sim'),(8525,5319,'_mostrar_secao_centro4','field_650d9c70e8d57'),(8526,5319,'mostrar_secao_centro5','sim'),(8527,5319,'_mostrar_secao_centro5','field_650d9c6fe8d56'),(8528,5319,'mostrar_secao_centro6','sim'),(8529,5319,'_mostrar_secao_centro6','field_65135a52161ee'),(8530,5319,'titulo_centro6','Solicite uma demonstração'),(8531,5319,'_titulo_centro6','field_651359e9161eb'),(8532,5319,'subtitulo_centro6','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(8533,5319,'_subtitulo_centro6','field_65135a05161ec'),(8534,5319,'imagem_ilustrativa_centro6','127'),(8535,5319,'_imagem_ilustrativa_centro6','field_65135a11161ed'),(8536,5319,'id_formulario_centro6','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(8537,5319,'_id_formulario_centro6','field_65135a63161ef'),(8540,6,'rank_math_seo_score','84'),(8541,6,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8542,5321,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida','5240'),(8543,5321,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida','field_6509aeb313c06'),(8544,5321,'titulo_alguma_duvida','Ficou com alguma dúvida?'),(8545,5321,'_titulo_alguma_duvida','field_6509aef513c07'),(8546,5321,'descricao_alguma_duvida','Entre em contato com um de nossos 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minutos.\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(8557,5321,'_descricao_escalas_trabalho','field_6509e573c0eb0'),(8558,5321,'texto_cta_escalas_trabalho','Saiba mais'),(8559,5321,'_texto_cta_escalas_trabalho','field_6509e58cc0eb1'),(8560,5321,'link_cta_escalas_trabalho','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Escalas de Trabalho\";s:3:\"url\";s:44:\"https://pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(8561,5321,'_link_cta_escalas_trabalho','field_6509e5b4c0eb2'),(8562,5321,'titulo_sistema_pontovit','O Sistema PontoVit Oferece'),(8563,5321,'_titulo_sistema_pontovit','field_6509e3c96cb09'),(8564,5321,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','94'),(8565,5321,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(8566,5321,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','Fácil 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(8599,5321,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(8600,5321,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(8601,5321,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(8602,5321,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(8603,5321,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(8604,5321,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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Demonstração\"]'),(8667,5321,'_id_form_solicite_demonstracao','field_6511920583139'),(8671,5322,'_wp_attached_file','2023/10/infografico-direitos-trabalhistas.png'),(8672,5322,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:600;s:6:\"height\";i:1546;s:4:\"file\";s:45:\"2023/10/infografico-direitos-trabalhistas.png\";s:8:\"filesize\";i:161789;s:5:\"sizes\";a:4:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"infografico-direitos-trabalhistas-116x300.png\";s:5:\"width\";i:116;s:6:\"height\";i:300;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:47242;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"infografico-direitos-trabalhistas-397x1024.png\";s:5:\"width\";i:397;s:6:\"height\";i:1024;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:388748;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"infografico-direitos-trabalhistas-150x150.png\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:26865;}s:9:\"1536x1536\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"infografico-direitos-trabalhistas-596x1536.png\";s:5:\"width\";i:596;s:6:\"height\";i:1536;s:9:\"mime-type\";s:9:\"image/png\";s:8:\"filesize\";i:701996;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(8673,4800,'rank_math_primary_category','34'),(8674,4800,'rank_math_seo_score','17'),(8676,4800,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8678,5324,'cor_de_fundo_imagem_single','#98ce7c'),(8679,5324,'_cor_de_fundo_imagem_single','field_651419b062a56'),(8680,5324,'imagem_card_posts_single','5279'),(8681,5324,'_imagem_card_posts_single','field_651c0eab33753'),(8682,5324,'imagem_banner_post_single','5207'),(8683,5324,'_imagem_banner_post_single','field_651c0f0ab5b21'),(8686,5325,'cor_de_fundo_imagem_single','#98ce7c'),(8687,5325,'_cor_de_fundo_imagem_single','field_651419b062a56'),(8688,5325,'imagem_card_posts_single','5279'),(8689,5325,'_imagem_card_posts_single','field_651c0eab33753'),(8690,5325,'imagem_banner_post_single','5207'),(8691,5325,'_imagem_banner_post_single','field_651c0f0ab5b21'),(8693,5327,'cor_de_fundo_imagem_single','#98ce7c'),(8694,5327,'_cor_de_fundo_imagem_single','field_651419b062a56'),(8695,5327,'imagem_card_posts_single','5279'),(8696,5327,'_imagem_card_posts_single','field_651c0eab33753'),(8697,5327,'imagem_banner_post_single','5207'),(8698,5327,'_imagem_banner_post_single','field_651c0f0ab5b21'),(8700,4780,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8701,4324,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8702,4778,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8703,1,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8704,374,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8705,371,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8706,366,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8707,1289,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8708,350,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8709,348,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8710,315,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8711,4777,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8712,4514,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8713,4512,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8714,4511,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8715,4508,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8716,4507,'rank_math_internal_links_processed','1'),(8746,5342,'_menu_item_type','post_type'),(8747,5342,'_menu_item_menu_item_parent','0'),(8748,5342,'_menu_item_object_id','148'),(8749,5342,'_menu_item_object','page'),(8750,5342,'_menu_item_target',''),(8751,5342,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(8752,5342,'_menu_item_xfn',''),(8753,5342,'_menu_item_url',''),(8755,15,'_wp_old_date','2023-09-29'),(8757,192,'_wp_old_date','2023-09-29'),(8758,142,'rank_math_seo_score','14'),(8759,5344,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(8760,5344,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(8761,5344,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(8762,5344,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(8763,5344,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(8764,5344,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(8765,5344,'link_botao_topo','https://pontovit.com.br/contato/'),(8766,5344,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(8767,5344,'imagem_lateral_topo','218'),(8768,5344,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(8769,5344,'titulo_centro1','O PontoVit'),(8770,5344,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(8771,5344,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(8772,5344,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(8773,5344,'imagem_lateral_centro1','220'),(8774,5344,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(8775,5344,'itens_centro2','3'),(8776,5344,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(8777,5344,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(8778,5344,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(8779,5344,'imagem_destaque_centro3','227'),(8780,5344,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(8781,5344,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(8782,5344,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(8783,5344,'itens_centro4','8'),(8784,5344,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(8785,5344,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(8786,5344,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(8787,5344,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(8788,5344,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(8789,5344,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(8790,5344,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(8791,5344,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(8792,5344,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(8793,5344,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(8794,5344,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(8795,5344,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(8796,5344,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(8797,5344,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(8798,5344,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(8799,5344,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(8800,5344,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(8801,5344,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(8802,5344,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(8803,5344,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(8804,5344,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(8805,5344,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(8806,5344,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(8807,5344,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(8808,5344,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(8809,5344,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(8810,5344,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(8811,5344,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(8812,5344,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(8813,5344,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(8814,5344,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8815,5344,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(8816,5344,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8817,5344,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(8818,5344,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8819,5344,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(8820,5344,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8821,5344,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(8822,5344,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8823,5344,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(8824,5344,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8825,5344,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(8826,5344,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8827,5344,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(8828,5344,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8829,5344,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(8830,5344,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8831,5344,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(8832,5344,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8833,5344,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(8834,5344,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8835,5344,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(8836,5344,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8837,5344,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(8838,5344,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8839,5344,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(8840,5344,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8841,5344,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(8842,5344,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8843,5344,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(8844,5344,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8845,5344,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(8846,5344,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8847,5344,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(8848,5344,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8849,5344,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(8850,5344,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8851,5344,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(8852,5344,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8853,5344,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(8854,5344,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(8855,5344,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(8856,5344,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(8857,5344,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(8858,5344,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(8859,5344,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de 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demonstração'),(10561,5345,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(10562,5345,'link_botao_topo','https://form.respondi.app/whDoUilt'),(10563,5345,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(10564,5345,'imagem_lateral_topo','218'),(10565,5345,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(10566,5345,'titulo_centro1','O PontoVit'),(10567,5345,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(10568,5345,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(10569,5345,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(10570,5345,'imagem_lateral_centro1','220'),(10571,5345,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(10572,5345,'itens_centro2','3'),(10573,5345,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(10574,5345,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(10575,5345,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(10576,5345,'imagem_destaque_centro3','227'),(10577,5345,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(10578,5345,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(10579,5345,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(10580,5345,'itens_centro4','8'),(10581,5345,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(10582,5345,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(10583,5345,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(10584,5345,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(10585,5345,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(10586,5345,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(10587,5345,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(10588,5345,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(10589,5345,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(10590,5345,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(10591,5345,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(10592,5345,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(10593,5345,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(10594,5345,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(10595,5345,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(10596,5345,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(10597,5345,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(10598,5345,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(10599,5345,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(10600,5345,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(10601,5345,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(10602,5345,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(10603,5345,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(10604,5345,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(10605,5345,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(10606,5345,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(10607,5345,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(10608,5345,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(10609,5345,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(10610,5345,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(10611,5345,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(10612,5345,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(10613,5345,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(10614,5345,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(10615,5345,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(10616,5345,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(10617,5345,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(10618,5345,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(10619,5345,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(10620,5345,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(10621,5345,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(10622,5345,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(10623,5345,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(10624,5345,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(10625,5345,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(10626,5345,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(10627,5345,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(10628,5345,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(10629,5345,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(10630,5345,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(10631,5345,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(10632,5345,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(10633,5345,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(10634,5345,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(10635,5345,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(10636,5345,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(10637,5345,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(10638,5345,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(10639,5345,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(10640,5345,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(10641,5345,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(10642,5345,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(10643,5345,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(10644,5345,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(10645,5345,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(10646,5345,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(10647,5345,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(10648,5345,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(10649,5345,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(10650,5345,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(10651,5345,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(10652,5345,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(10653,5345,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(10654,5345,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(10655,5345,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(10656,5345,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.'),(10657,5345,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(10658,5345,'mostrar_secao_topo','sim'),(10659,5345,'_mostrar_secao_topo','field_650d9be7e8d54'),(10660,5345,'mostrar_secao_centro1','sim'),(10661,5345,'_mostrar_secao_centro1','field_650d9c5ee8d55'),(10662,5345,'mostrar_secao_centro_2','sim'),(10663,5345,'_mostrar_secao_centro_2','field_650d9c71e8d59'),(10664,5345,'mostrar_secao_centro_3','sim'),(10665,5345,'_mostrar_secao_centro_3','field_650d9c70e8d58'),(10666,5345,'mostrar_secao_centro_4','sim'),(10667,5345,'_mostrar_secao_centro_4','field_650d9c70e8d57'),(10668,5345,'mostrar_secao_centro_5','sim'),(10669,5345,'_mostrar_secao_centro_5','field_650d9c6fe8d56'),(10670,5345,'mostrar_secao_centro2','sim'),(10671,5345,'_mostrar_secao_centro2','field_650d9c71e8d59'),(10672,5345,'mostrar_secao_centro3','sim'),(10673,5345,'_mostrar_secao_centro3','field_650d9c70e8d58'),(10674,5345,'mostrar_secao_centro4','sim'),(10675,5345,'_mostrar_secao_centro4','field_650d9c70e8d57'),(10676,5345,'mostrar_secao_centro5','sim'),(10677,5345,'_mostrar_secao_centro5','field_650d9c6fe8d56'),(10678,5345,'mostrar_secao_centro6','sim'),(10679,5345,'_mostrar_secao_centro6','field_65135a52161ee'),(10680,5345,'titulo_centro6','Solicite uma demonstração'),(10681,5345,'_titulo_centro6','field_651359e9161eb'),(10682,5345,'subtitulo_centro6','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(10683,5345,'_subtitulo_centro6','field_65135a05161ec'),(10684,5345,'imagem_ilustrativa_centro6','127'),(10685,5345,'_imagem_ilustrativa_centro6','field_65135a11161ed'),(10686,5345,'id_formulario_centro6','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(10687,5345,'_id_formulario_centro6','field_65135a63161ef'),(10688,148,'_yoast_wpseo_focuskw','escalas de trabalho'),(10689,148,'_yoast_wpseo_metadesc','Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(10750,5366,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(10751,5366,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(10752,5366,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(10753,5366,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(10754,5366,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(10755,5366,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e tabletes'),(10756,5366,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(10757,5366,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_imagem_informacoes_sistema','96'),(10758,5366,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(10759,5366,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_titulo_informacoes_sistema','Gerenciamento à distância'),(10760,5366,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(10761,5366,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema 100 % online, servidor em nuvem, sem perdas'),(10762,5366,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(10763,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_0_icone_funcionalidade','102'),(10764,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_0_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(10765,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_0_descricao_funcionalidade','Login de acesso via Web em qualquer navegador'),(10766,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_0_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(10767,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_1_icone_funcionalidade','101'),(10768,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_1_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(10769,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_1_descricao_funcionalidade','Acesso ao Sistema PontoVit conforme foi definida sua permissão'),(10770,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_1_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(10771,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_2_icone_funcionalidade','100'),(10772,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_2_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(10773,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_2_descricao_funcionalidade','Fases das escalas: Montagem/ Análise/ Autorização / Impressão'),(10774,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_2_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(10775,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_3_icone_funcionalidade','99'),(10776,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_3_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(10777,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_3_descricao_funcionalidade','Sistema Multiempresa e Multiusuário'),(10778,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_3_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(10779,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_4_icone_funcionalidade','98'),(10780,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_4_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(10781,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_4_descricao_funcionalidade','Dashboard personalizado'),(10782,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_4_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(10783,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_5_icone_funcionalidade','105'),(10784,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_5_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(10785,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_5_descricao_funcionalidade','Padronização das escalas em todos os setores'),(10786,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_5_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(10787,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_6_icone_funcionalidade','104'),(10788,5366,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_6_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(10789,5366,'repetidor_adicionar_funcionalidade_6_descricao_funcionalidade','Menus conforme organograma da empresa - 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Nossa missão é resolver um problema que afeta muitas pessoas em seu cotidiano: a distribuição de horários, turnos e jornadas de trabalho.\r\n\r\nEstamos aqui para tornar essa tarefa mais fácil e, o que é ainda mais importante, para proporcionar harmonia onde antes reinavam conflitos e muito estresse.\r\n\r\nAcreditamos que todos merecem uma rotina de trabalho mais tranquila e equilibrada, e estamos comprometidos em fazer isso acontecer.'),(10832,5372,'_descricao_banner_quem_somos','field_650ca03366876'),(10833,5372,'titulo_nossa_historia_quem_somos','Nossa história'),(10834,5372,'_titulo_nossa_historia_quem_somos','field_650ca0f666878'),(10835,5372,'descricao_nossa_historia_quem_somos','Pode-se dizer que a PontoVit é filha da Vitória Humana Sistemas e<strong> nasceu da identificação de uma dor</strong>, em empresas de porte médio quando se tratava da necessidade de organizar escalas de trabalho.\r\n\r\nDesenvolvida inicialmente como um produto da Vitória Humana Sistemas, traz em seu nome um pouco de sua história na busca de facilitar o controle de ponto em clientes com turnos e jornadas específicas, ainda  em Cuiabá, MT, no ano de 2011, quando iniciou-se a análise desta solução.\r\n\r\nCom o passar do tempo, ganhou autonomia e vida própria, constituindo-se como empresa em 2018, já em Porto Alegre e atendendo a um número expressivo de clientes satisfeitos com seus resultados de diferentes segmentos e regiões do Brasil.'),(10836,5372,'_descricao_nossa_historia_quem_somos','field_650ca10b66879'),(10837,5372,'imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','176'),(10838,5372,'_imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','field_650ca11b6687a'),(10839,5372,'imagem_ilustrativa_nosso_proposito','178'),(10840,5372,'_imagem_ilustrativa_nosso_proposito','field_650ca1ad6687c'),(10841,5372,'repetidor_adicionar_proposito','2'),(10842,5372,'_repetidor_adicionar_proposito','field_650ca1c46687d'),(10843,5372,'titulo_conheca_mais_pontovit','Gostou de nos conhecer? 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(12110,5449,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(12111,5449,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(12112,5449,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(12113,5449,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(12114,5449,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(12115,5449,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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clientes'),(12744,5454,'_titulo_nossos_clientes','field_6509e1b67efc0'),(12745,5454,'repetidor_adicionar_clientes','9'),(12746,5454,'_repetidor_adicionar_clientes','field_6509e1c87efc1'),(12747,5454,'titulo_nossos_parceiros','Nossos parceiros'),(12748,5454,'_titulo_nossos_parceiros','field_6509e18a0d19b'),(12749,5454,'repetidor_adicionar_parceiros','3'),(12750,5454,'_repetidor_adicionar_parceiros','field_6509e11b0d199'),(12751,5454,'titulo_solicite_demonstracao','Solicite uma demonstração'),(12752,5454,'_titulo_solicite_demonstracao','field_6509e094c938c'),(12753,5454,'descricao_solicite_demonstracao','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(12754,5454,'_descricao_solicite_demonstracao','field_6509e0b8c938d'),(12755,5454,'imagem_ilustrativa_solicite_demonstracao','127'),(12756,5454,'_imagem_ilustrativa_solicite_demonstracao','field_6509e0dbc938e'),(12757,5454,'titulo_conheca_blog','Conheça nosso blog'),(12758,5454,'_titulo_conheca_blog','field_6509ded015668'),(12759,5454,'descricao_conheca_blog','Fique por dentro dos nossos últimos posts. Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(12760,5454,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(12761,5454,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(12762,5454,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(12763,5454,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(12764,5454,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(12765,5454,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e tabletes'),(12766,5454,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(12767,5454,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_imagem_informacoes_sistema','96'),(12768,5454,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(12769,5454,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_titulo_informacoes_sistema','Gerenciamento à distância'),(12770,5454,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(12771,5454,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema 100 % online, servidor em nuvem, sem perdas'),(12772,5454,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(12773,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_0_icone_funcionalidade','102'),(12774,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_0_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(12775,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_0_descricao_funcionalidade','Login de acesso via Web em qualquer navegador'),(12776,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_0_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(12777,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_1_icone_funcionalidade','101'),(12778,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_1_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(12779,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_1_descricao_funcionalidade','Acesso ao Sistema PontoVit conforme foi definida sua permissão'),(12780,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_1_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(12781,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_2_icone_funcionalidade','100'),(12782,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_2_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(12783,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_2_descricao_funcionalidade','Fases das escalas: Montagem/ Análise/ Autorização / Impressão'),(12784,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_2_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(12785,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_3_icone_funcionalidade','99'),(12786,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_3_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(12787,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_3_descricao_funcionalidade','Sistema Multiempresa e Multiusuário'),(12788,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_3_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(12789,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_4_icone_funcionalidade','98'),(12790,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_4_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(12791,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_4_descricao_funcionalidade','Dashboard personalizado'),(12792,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_4_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(12793,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_5_icone_funcionalidade','105'),(12794,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_5_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(12795,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_5_descricao_funcionalidade','Padronização das escalas em todos os setores'),(12796,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_5_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(12797,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_6_icone_funcionalidade','104'),(12798,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_6_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(12799,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_6_descricao_funcionalidade','Menus conforme organograma da empresa - Estrutura hierárquica'),(12800,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_6_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(12801,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_7_icone_funcionalidade','103'),(12802,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_7_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(12803,5454,'repetidor_adicionar_funcionalidade_7_descricao_funcionalidade','Períodos de 7 dias em diante para construção das escalas'),(12804,5454,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_7_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(12805,5454,'repetidor_adicionar_clientes_0_imagem_nosso_cliente','108'),(12806,5454,'_repetidor_adicionar_clientes_0_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(12807,5454,'repetidor_adicionar_clientes_1_imagem_nosso_cliente','109'),(12808,5454,'_repetidor_adicionar_clientes_1_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(12809,5454,'repetidor_adicionar_clientes_2_imagem_nosso_cliente','110'),(12810,5454,'_repetidor_adicionar_clientes_2_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(12811,5454,'repetidor_adicionar_clientes_3_imagem_nosso_cliente','111'),(12812,5454,'_repetidor_adicionar_clientes_3_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(12813,5454,'repetidor_adicionar_clientes_4_imagem_nosso_cliente','112'),(12814,5454,'_repetidor_adicionar_clientes_4_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(12815,5454,'repetidor_adicionar_clientes_5_imagem_nosso_cliente','5358'),(12816,5454,'_repetidor_adicionar_clientes_5_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(12817,5454,'repetidor_adicionar_parceiros_0_imagem_nosso_parceiro','114'),(12818,5454,'_repetidor_adicionar_parceiros_0_imagem_nosso_parceiro','field_6509e1480d19a'),(12819,5454,'repetidor_adicionar_parceiros_1_imagem_nosso_parceiro','115'),(12820,5454,'_repetidor_adicionar_parceiros_1_imagem_nosso_parceiro','field_6509e1480d19a'),(12821,5454,'texto_cta_conheca_blog','Leia mais'),(12822,5454,'_texto_cta_conheca_blog','field_6509efdfe290f'),(12823,5454,'repetidor_adicionar_clientes_6_imagem_nosso_cliente','113'),(12824,5454,'_repetidor_adicionar_clientes_6_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(12825,5454,'id_form_solicite_demonstracao','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(12826,5454,'_id_form_solicite_demonstracao','field_6511920583139'),(12827,5454,'repetidor_adicionar_clientes_7_imagem_nosso_cliente','5364'),(12828,5454,'_repetidor_adicionar_clientes_7_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(12829,5454,'repetidor_adicionar_parceiros_2_imagem_nosso_parceiro','5382'),(12830,5454,'_repetidor_adicionar_parceiros_2_imagem_nosso_parceiro','field_6509e1480d19a'),(12831,5454,'repetidor_adicionar_clientes_8_imagem_nosso_cliente','5383'),(12832,5454,'_repetidor_adicionar_clientes_8_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(12840,5462,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(12841,5462,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(12842,5462,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(12843,5462,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(12844,5462,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(12845,5462,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(12846,5462,'link_botao_topo','https://form.respondi.app/whDoUilt'),(12847,5462,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(12848,5462,'imagem_lateral_topo','218'),(12849,5462,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(12850,5462,'titulo_centro1','O PontoVit'),(12851,5462,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(12852,5462,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(12853,5462,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(12854,5462,'imagem_lateral_centro1','220'),(12855,5462,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(12856,5462,'itens_centro2','3'),(12857,5462,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(12858,5462,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(12859,5462,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(12860,5462,'imagem_destaque_centro3','227'),(12861,5462,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(12862,5462,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(12863,5462,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(12864,5462,'itens_centro4','8'),(12865,5462,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(12866,5462,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(12867,5462,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(12868,5462,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(12869,5462,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(12870,5462,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(12871,5462,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(12872,5462,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(12873,5462,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(12874,5462,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(12875,5462,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(12876,5462,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(12877,5462,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(12878,5462,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(12879,5462,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(12880,5462,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(12881,5462,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(12882,5462,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(12883,5462,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(12884,5462,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(12885,5462,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(12886,5462,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(12887,5462,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(12888,5462,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(12889,5462,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(12890,5462,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(12891,5462,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(12892,5462,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(12893,5462,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(12894,5462,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(12895,5462,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(12896,5462,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(12897,5462,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(12898,5462,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(12899,5462,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(12900,5462,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(12901,5462,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(12902,5462,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(12903,5462,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(12904,5462,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(12905,5462,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(12906,5462,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(12907,5462,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(12908,5462,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(12909,5462,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(12910,5462,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(12911,5462,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(12912,5462,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(12913,5462,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(12914,5462,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(12915,5462,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(12916,5462,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(12917,5462,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(12918,5462,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(12919,5462,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(12920,5462,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(12921,5462,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(12922,5462,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(12923,5462,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(12924,5462,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(12925,5462,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(12926,5462,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(12927,5462,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(12928,5462,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(12929,5462,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(12930,5462,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(12931,5462,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(12932,5462,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(12933,5462,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(12934,5462,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(12935,5462,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(12936,5462,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(12937,5462,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(12938,5462,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(12939,5462,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(12940,5462,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(13029,5455,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(13030,5455,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(13031,5455,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(13032,5455,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(13033,5455,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(13034,5455,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e tabletes'),(13035,5455,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(13036,5455,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_imagem_informacoes_sistema','96'),(13037,5455,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(13038,5455,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_titulo_informacoes_sistema','Gerenciamento à distância'),(13039,5455,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(13040,5455,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema 100 % online, servidor em nuvem, sem perdas'),(13041,5455,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_2_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(13042,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_0_icone_funcionalidade','102'),(13043,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_0_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13044,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_0_descricao_funcionalidade','Login de acesso via Web em qualquer navegador'),(13045,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_0_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13046,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_1_icone_funcionalidade','101'),(13047,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_1_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13048,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_1_descricao_funcionalidade','Acesso ao Sistema PontoVit conforme foi definida sua permissão'),(13049,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_1_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13050,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_2_icone_funcionalidade','100'),(13051,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_2_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13052,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_2_descricao_funcionalidade','Fases das escalas: Montagem/ Análise/ Autorização / Impressão'),(13053,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_2_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13054,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_3_icone_funcionalidade','99'),(13055,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_3_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13056,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_3_descricao_funcionalidade','Sistema Multiempresa e Multiusuário'),(13057,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_3_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13058,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_4_icone_funcionalidade','98'),(13059,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_4_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13060,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_4_descricao_funcionalidade','Dashboard personalizado'),(13061,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_4_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13062,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_5_icone_funcionalidade','105'),(13063,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_5_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13064,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_5_descricao_funcionalidade','Padronização das escalas em todos os setores'),(13065,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_5_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13066,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_6_icone_funcionalidade','104'),(13067,5455,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_6_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13068,5455,'repetidor_adicionar_funcionalidade_6_descricao_funcionalidade','Menus conforme organograma da empresa - 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Nossa missão é resolver um problema que afeta muitas pessoas em seu cotidiano: a distribuição de horários, turnos e jornadas de trabalho.\r\n\r\nEstamos aqui para tornar essa tarefa mais fácil e, o que é ainda mais importante, para proporcionar harmonia onde antes reinavam conflitos e muito estresse.\r\n\r\nAcreditamos que todos merecem uma rotina de trabalho mais tranquila e equilibrada, e estamos comprometidos em fazer isso acontecer.'),(13108,5373,'_descricao_banner_quem_somos','field_650ca03366876'),(13109,5373,'titulo_nossa_historia_quem_somos','Nossa história'),(13110,5373,'_titulo_nossa_historia_quem_somos','field_650ca0f666878'),(13111,5373,'descricao_nossa_historia_quem_somos','Pode-se dizer que a PontoVit é filha da Vitória Humana Sistemas e<strong> nasceu da identificação de uma dor</strong>, em empresas de porte médio quando se tratava da necessidade de organizar escalas de trabalho.\r\n\r\nDesenvolvida inicialmente como um produto da Vitória Humana Sistemas, traz em seu nome um pouco de sua história na busca de facilitar o controle de ponto em clientes com turnos e jornadas específicas, ainda  em Cuiabá, MT, no ano de 2011, quando iniciou-se a análise desta solução.\r\n\r\nCom o passar do tempo, ganhou autonomia e vida própria, constituindo-se como empresa em 2018, já em Porto Alegre e atendendo a um número expressivo de clientes satisfeitos com seus resultados de diferentes segmentos e regiões do Brasil.'),(13112,5373,'_descricao_nossa_historia_quem_somos','field_650ca10b66879'),(13113,5373,'imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','176'),(13114,5373,'_imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','field_650ca11b6687a'),(13115,5373,'imagem_ilustrativa_nosso_proposito','178'),(13116,5373,'_imagem_ilustrativa_nosso_proposito','field_650ca1ad6687c'),(13117,5373,'repetidor_adicionar_proposito','2'),(13118,5373,'_repetidor_adicionar_proposito','field_650ca1c46687d'),(13119,5373,'titulo_conheca_mais_pontovit','Gostou de nos conhecer? Conheça mais sobre o PontoVit'),(13120,5373,'_titulo_conheca_mais_pontovit','field_650ca29266882'),(13121,5373,'descricao_conheca_mais_pontovit','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(13122,5373,'_descricao_conheca_mais_pontovit','field_650ca2c366883'),(13123,5373,'texto_cta_conheca_mais_pontovit','Solicite uma demonstração'),(13124,5373,'_texto_cta_conheca_mais_pontovit','field_650ca2df66884'),(13125,5373,'link_cta_conheca_mais_pontovit','a:3:{s:5:\"title\";s:24:\"Solicitar 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empreendedores.'),(13142,5373,'_repetidor_adicionar_proposito_1_descricao_proposito','field_650ca21c66880'),(13143,5373,'imagem_destaque_conheca_mais_pontovit','5304'),(13144,5373,'_imagem_destaque_conheca_mais_pontovit','field_650ca2fc66886'),(13145,5464,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida','5240'),(13146,5464,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida','field_6509aeb313c06'),(13147,5464,'titulo_alguma_duvida','Ficou com alguma dúvida?'),(13148,5464,'_titulo_alguma_duvida','field_6509aef513c07'),(13149,5464,'descricao_alguma_duvida','ntre em contato com um de nossos especialistas através do Whatsapp.'),(13150,5464,'_descricao_alguma_duvida','field_6509af0513c08'),(13151,5464,'texto_cta_alguma_duvida','<i class=\"fa-brands fa-whatsapp\" style=\"margin-right:15px\"></i> Entrar em contato'),(13152,5464,'_texto_cta_alguma_duvida','field_6509af8013c0a'),(13153,5464,'link_alguma_duvida','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Fale pelo 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Multiempresa.'),(13160,5464,'_descricao_escalas_trabalho','field_6509e573c0eb0'),(13161,5464,'texto_cta_escalas_trabalho','Saiba mais'),(13162,5464,'_texto_cta_escalas_trabalho','field_6509e58cc0eb1'),(13163,5464,'link_cta_escalas_trabalho','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Escalas de Trabalho\";s:3:\"url\";s:48:\"https://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13164,5464,'_link_cta_escalas_trabalho','field_6509e5b4c0eb2'),(13165,5464,'titulo_sistema_pontovit','O Sistema PontoVit Oferece'),(13166,5464,'_titulo_sistema_pontovit','field_6509e3c96cb09'),(13167,5464,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','94'),(13168,5464,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(13169,5464,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','Fácil 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(13202,5464,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(13203,5464,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(13204,5464,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(13205,5464,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(13206,5464,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(13207,5464,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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Demonstração\"]'),(13658,5468,'_id_form_solicite_demonstracao','field_6511920583139'),(13659,5468,'repetidor_adicionar_clientes_7_imagem_nosso_cliente','5364'),(13660,5468,'_repetidor_adicionar_clientes_7_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13661,5468,'repetidor_adicionar_parceiros_2_imagem_nosso_parceiro','5382'),(13662,5468,'_repetidor_adicionar_parceiros_2_imagem_nosso_parceiro','field_6509e1480d19a'),(13663,5468,'repetidor_adicionar_clientes_8_imagem_nosso_cliente','5383'),(13664,5468,'_repetidor_adicionar_clientes_8_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13665,11,'rank_math_seo_score','13'),(13668,5470,'mapa',''),(13669,5470,'_mapa','field_63ff8d13f7d33'),(13670,5470,'titulo_formulario_solicite_demonstracao','Solicite uma demonstração'),(13671,5470,'_titulo_formulario_solicite_demonstracao','field_6511909d95bd9'),(13672,5470,'descricao_formulario_solicite_demonstracao','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(13673,5470,'_descricao_formulario_solicite_demonstracao','field_651190b795bda'),(13674,5470,'imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','127'),(13675,5470,'_imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','field_651190c195bdb'),(13676,5470,'id_formulario_solicite_demonstracao','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(13677,5470,'_id_formulario_solicite_demonstracao','field_651190db95bdc'),(13678,5470,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida_contato','62'),(13679,5470,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida_contato','field_65119367ec99e'),(13680,5470,'titulo_alguma_duvida_contato','Ficou com alguma dúvida?'),(13681,5470,'_titulo_alguma_duvida_contato','field_6511937aec99f'),(13682,5470,'descricao_alguma_duvida_contato','Entre em contato com um de nossos especialistas através do Whatsapp'),(13683,5470,'_descricao_alguma_duvida_contato','field_65119383ec9a0'),(13684,5470,'link_cta_alguma_duvida_contato','a:3:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:3:\"url\";s:163:\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=5567992738003&text=Ol%C3%A1%20equipe%20PontoVit,%20vim%20pelo%20site%20e%20gostaria%20de%20um%20atendimento%C2%A0personalizado\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(13685,5470,'_link_cta_alguma_duvida_contato','field_6511938cec9a1'),(13686,5470,'texto_cta_alguma_duvida_contato','<i class=\"fa-brands fa-whatsapp\" style=\"margin-right:15px; font-size:2rem\"></i> Entrar em contato'),(13687,5470,'_texto_cta_alguma_duvida_contato','field_651193a2ec9a2'),(13688,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_pergunta_solicitar_demonstracao','Como faço para adquirir um novo módulo de PontoVit?'),(13689,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(13690,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_resposta_solicitar_demonstracao','Os Módulos de Serviços são independentes e complementares, podendo ser solicitado demonstração ao departamento Comercial ao qualquer tempo.'),(13691,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(13692,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes','9'),(13693,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes','field_6511dfbee2304'),(13694,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_pergunta_solicitar_demonstracao','O que fazer se acabar a energia no momento de bate o ponto?'),(13695,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(13696,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_resposta_solicitar_demonstracao','Os relógios homologados pela portaria 1510 utilizam-se de no-break para que se previna esse tipo de ocorrência, ficando então os registros das batidas armazenadas no relógio, quanto aos sistema PontoVit, uma vez restaurada a energia elétrica, o Sistema coleta as informações armazenadas no relógio e atualiza o banco de dados no Sistema.'),(13697,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(13698,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_pergunta_solicitar_demonstracao','Como faço a inserção de funcionários sem número do PIS?'),(13699,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(13700,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_resposta_solicitar_demonstracao','Utilizando o SREP esse campo é obrigatório que se informe o número do PIS.'),(13701,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(13702,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_pergunta_solicitar_demonstracao','Como o controle de batidas pode reduzir perdas?'),(13703,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(13704,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_resposta_solicitar_demonstracao','O módulo Controle de Batidas de Ponto PontoVit reduz perdas proporcionando condições para ações corretivas e preventivas relacionadas a ocorrências como horas extras não autorizadas e outras que possam gerar contenciosos trabalhistas por não cumprimento às regras da CLT como intervalos intra e interjornada.'),(13705,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(13706,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_pergunta_solicitar_demonstracao','É possível instalar o mesmo sistema para diversos pontos?'),(13707,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(13708,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_resposta_solicitar_demonstracao','Sim, o Sistema PontoVit e seus módulos de Elaboração de Escalas e Controle de Batidas de Ponto é Multi-empresa e multi-usuário podendo ser instalado em diferentes pontos, como setores ou lojas de uma mesma rede.'),(13709,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(13710,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_pergunta_solicitar_demonstracao','Quais as vantagens de montar as escalas com o PontoVit?'),(13711,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(13712,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','Com o módulo Elaboração de Escalas do Sistema PontVit as escalas podem ser elaboradas com padronização, rapidez, organização, praticidade e, principalmente, absolutamente em conformidade com as regras da CLT para DSR*, proporcionando respeito e harmonia, melhorando as relações interpessoais e a produtividade.'),(13713,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(13714,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','Porque ter escalas de acordo com a CLT é importante?'),(13715,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(13716,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','A CLT estabelece limites para as jornadas de trabalho e determinam quantos dias uma pssoa pode trabalhar sem repouso aos domingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(13717,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(13718,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma o PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(13719,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(13720,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?ingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(13721,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(13722,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(13723,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(13724,5470,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','O Sistema PontoVit é uma ferramenta de gestão que facilita a vida do empresário ou do gestor de RH, reduz perdas e aumenta a lucratividade do negócio. Sua instalacão e simples totalmente viam web e ainda conta com suporte técnico permanente.'),(13725,5470,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(13726,3,'_edit_lock','1718802515:2'),(13727,5469,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida','5240'),(13728,5469,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida','field_6509aeb313c06'),(13729,5469,'titulo_alguma_duvida','Ficou com alguma dúvida?'),(13730,5469,'_titulo_alguma_duvida','field_6509aef513c07'),(13731,5469,'descricao_alguma_duvida','Entre em contato com um de nossos especialistas através do Whatsapp.'),(13732,5469,'_descricao_alguma_duvida','field_6509af0513c08'),(13733,5469,'texto_cta_alguma_duvida','<i class=\"fa-brands fa-whatsapp\" style=\"margin-right:15px; font-size:2rem\"></i> Entrar em contato'),(13734,5469,'_texto_cta_alguma_duvida','field_6509af8013c0a'),(13735,5469,'link_alguma_duvida','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Fale pelo Whatsapp\";s:3:\"url\";s:163:\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=5567992738003&text=Ol%C3%A1%20equipe%20PontoVit,%20vim%20pelo%20site%20e%20gostaria%20de%20um%20atendimento%C2%A0personalizado\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(13736,5469,'_link_alguma_duvida','field_6509af1713c09'),(13737,5469,'imagem_ilustrativa_escalas_trabalho','5347'),(13738,5469,'_imagem_ilustrativa_escalas_trabalho','field_6509e51cc0eae'),(13739,5469,'titulo_escalas_trabalho','<span>Conheça</span> o sistema de Escalas de Trabalho'),(13740,5469,'_titulo_escalas_trabalho','field_6509e54dc0eaf'),(13741,5469,'descricao_escalas_trabalho','Com o Sistema PontoVit <strong>você Monta, Analisa, Autoriza e Imprime todos os tipos de Escalas de Trabalho</strong> de acordo com as regras do Acordo Coletivo, alinhado à Consolidação das Leis Trabalhistas, tudo via Web em alguns minutos.\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(13742,5469,'_descricao_escalas_trabalho','field_6509e573c0eb0'),(13743,5469,'texto_cta_escalas_trabalho','Saiba mais'),(13744,5469,'_texto_cta_escalas_trabalho','field_6509e58cc0eb1'),(13745,5469,'link_cta_escalas_trabalho','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Escalas de Trabalho\";s:3:\"url\";s:48:\"https://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(13746,5469,'_link_cta_escalas_trabalho','field_6509e5b4c0eb2'),(13747,5469,'titulo_sistema_pontovit','O Sistema PontoVit Oferece'),(13748,5469,'_titulo_sistema_pontovit','field_6509e3c96cb09'),(13749,5469,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','94'),(13750,5469,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(13751,5469,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','Fácil Gerenciamento'),(13752,5469,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(13753,5469,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_subtitulo_informacoes_sistema','Monte escalas de trabalho de forma rápida e economize tempo.'),(13754,5469,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(13755,5469,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema','3'),(13756,5469,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema','field_6509e4786cb0a'),(13757,5469,'titulo_funcionalidades','Conheças todas as funcionalidades'),(13758,5469,'_titulo_funcionalidades','field_6509e28dd9a20'),(13759,5469,'descricao_funcionalidades','O PontoVit atende todas as necessidades da gestão de suas Escalas.'),(13760,5469,'_descricao_funcionalidades','field_6509e2abd9a21'),(13761,5469,'repetidor_adicionar_funcionalidade','8'),(13762,5469,'_repetidor_adicionar_funcionalidade','field_6509e2cad9a22'),(13763,5469,'texto_informativo_funcionalidades','<span>Evite transtornos e questões trabalhistas.</span> Estabeleça os critérios de enquadramento e tenha a tranquilidade de que nada sairá do seu controle<br><div style=\"width:100%; display: flex;justify-content: center;\"><div style=\"margin-top:35px\" class=\"btn-cor-secundaria btn-solicite-demonstracao\"><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=5567992738003&text=Ol%C3%A1%20equipe%20PontoVit,%20vim%20pelo%20site%20e%20gostaria%20de%20um%20atendimento%C2%A0personalizado\" tabindex=\"0\">Fale com um especialista</a></div></div>'),(13764,5469,'_texto_informativo_funcionalidades','field_6509e30ed9a25'),(13765,5469,'titulo_sobre_nos','O que falam sobre nós'),(13766,5469,'_titulo_sobre_nos','field_6509e220ed1aa'),(13767,5469,'titulo_nossos_clientes','Nossos clientes'),(13768,5469,'_titulo_nossos_clientes','field_6509e1b67efc0'),(13769,5469,'repetidor_adicionar_clientes','9'),(13770,5469,'_repetidor_adicionar_clientes','field_6509e1c87efc1'),(13771,5469,'titulo_nossos_parceiros','Nossos parceiros'),(13772,5469,'_titulo_nossos_parceiros','field_6509e18a0d19b'),(13773,5469,'repetidor_adicionar_parceiros','3'),(13774,5469,'_repetidor_adicionar_parceiros','field_6509e11b0d199'),(13775,5469,'titulo_solicite_demonstracao','Solicite uma demonstração'),(13776,5469,'_titulo_solicite_demonstracao','field_6509e094c938c'),(13777,5469,'descricao_solicite_demonstracao','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(13778,5469,'_descricao_solicite_demonstracao','field_6509e0b8c938d'),(13779,5469,'imagem_ilustrativa_solicite_demonstracao','127'),(13780,5469,'_imagem_ilustrativa_solicite_demonstracao','field_6509e0dbc938e'),(13781,5469,'titulo_conheca_blog','Conheça nosso blog'),(13782,5469,'_titulo_conheca_blog','field_6509ded015668'),(13783,5469,'descricao_conheca_blog','Fique por dentro dos nossos últimos posts. Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(13784,5469,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(13785,5469,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(13786,5469,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(13787,5469,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(13788,5469,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(13789,5469,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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Multiusuário'),(13812,5469,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_3_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13813,5469,'repetidor_adicionar_funcionalidade_4_icone_funcionalidade','98'),(13814,5469,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_4_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13815,5469,'repetidor_adicionar_funcionalidade_4_descricao_funcionalidade','Dashboard personalizado'),(13816,5469,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_4_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13817,5469,'repetidor_adicionar_funcionalidade_5_icone_funcionalidade','105'),(13818,5469,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_5_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13819,5469,'repetidor_adicionar_funcionalidade_5_descricao_funcionalidade','Padronização das escalas em todos os setores'),(13820,5469,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_5_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13821,5469,'repetidor_adicionar_funcionalidade_6_icone_funcionalidade','104'),(13822,5469,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_6_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13823,5469,'repetidor_adicionar_funcionalidade_6_descricao_funcionalidade','Menus conforme organograma da empresa - Estrutura hierárquica'),(13824,5469,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_6_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13825,5469,'repetidor_adicionar_funcionalidade_7_icone_funcionalidade','103'),(13826,5469,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_7_icone_funcionalidade','field_6509e2ded9a23'),(13827,5469,'repetidor_adicionar_funcionalidade_7_descricao_funcionalidade','Períodos de 7 dias em diante para construção das escalas'),(13828,5469,'_repetidor_adicionar_funcionalidade_7_descricao_funcionalidade','field_6509e2f3d9a24'),(13829,5469,'repetidor_adicionar_clientes_0_imagem_nosso_cliente','108'),(13830,5469,'_repetidor_adicionar_clientes_0_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13831,5469,'repetidor_adicionar_clientes_1_imagem_nosso_cliente','109'),(13832,5469,'_repetidor_adicionar_clientes_1_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13833,5469,'repetidor_adicionar_clientes_2_imagem_nosso_cliente','110'),(13834,5469,'_repetidor_adicionar_clientes_2_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13835,5469,'repetidor_adicionar_clientes_3_imagem_nosso_cliente','111'),(13836,5469,'_repetidor_adicionar_clientes_3_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13837,5469,'repetidor_adicionar_clientes_4_imagem_nosso_cliente','112'),(13838,5469,'_repetidor_adicionar_clientes_4_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13839,5469,'repetidor_adicionar_clientes_5_imagem_nosso_cliente','5358'),(13840,5469,'_repetidor_adicionar_clientes_5_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13841,5469,'repetidor_adicionar_parceiros_0_imagem_nosso_parceiro','114'),(13842,5469,'_repetidor_adicionar_parceiros_0_imagem_nosso_parceiro','field_6509e1480d19a'),(13843,5469,'repetidor_adicionar_parceiros_1_imagem_nosso_parceiro','115'),(13844,5469,'_repetidor_adicionar_parceiros_1_imagem_nosso_parceiro','field_6509e1480d19a'),(13845,5469,'texto_cta_conheca_blog','Leia mais'),(13846,5469,'_texto_cta_conheca_blog','field_6509efdfe290f'),(13847,5469,'repetidor_adicionar_clientes_6_imagem_nosso_cliente','113'),(13848,5469,'_repetidor_adicionar_clientes_6_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13849,5469,'id_form_solicite_demonstracao','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(13850,5469,'_id_form_solicite_demonstracao','field_6511920583139'),(13851,5469,'repetidor_adicionar_clientes_7_imagem_nosso_cliente','5364'),(13852,5469,'_repetidor_adicionar_clientes_7_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13853,5469,'repetidor_adicionar_parceiros_2_imagem_nosso_parceiro','5382'),(13854,5469,'_repetidor_adicionar_parceiros_2_imagem_nosso_parceiro','field_6509e1480d19a'),(13855,5469,'repetidor_adicionar_clientes_8_imagem_nosso_cliente','5383'),(13856,5469,'_repetidor_adicionar_clientes_8_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(13857,5463,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(13858,5463,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(13859,5463,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(13860,5463,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(13861,5463,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(13862,5463,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(13863,5463,'link_botao_topo','https://api.whatsapp.com/send/?phone=5567992738003&text=Ol%C3%A1%20equipe%20PontoVit,%20vim%20pelo%20site%20e%20gostaria%20de%20um%20atendimento%C2%A0personalizado'),(13864,5463,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(13865,5463,'imagem_lateral_topo','218'),(13866,5463,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(13867,5463,'titulo_centro1','O PontoVit'),(13868,5463,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(13869,5463,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(13870,5463,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(13871,5463,'imagem_lateral_centro1','220'),(13872,5463,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(13873,5463,'itens_centro2','3'),(13874,5463,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(13875,5463,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(13876,5463,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(13877,5463,'imagem_destaque_centro3','227'),(13878,5463,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(13879,5463,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(13880,5463,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(13881,5463,'itens_centro4','8'),(13882,5463,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(13883,5463,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(13884,5463,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(13885,5463,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(13886,5463,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(13887,5463,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(13888,5463,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(13889,5463,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(13890,5463,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(13891,5463,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(13892,5463,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(13893,5463,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(13894,5463,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(13895,5463,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(13896,5463,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(13897,5463,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(13898,5463,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(13899,5463,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(13900,5463,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(13901,5463,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(13902,5463,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(13903,5463,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(13904,5463,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(13905,5463,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(13906,5463,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(13907,5463,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(13908,5463,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(13909,5463,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(13910,5463,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(13911,5463,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(13912,5463,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(13913,5463,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(13914,5463,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(13915,5463,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(13916,5463,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(13917,5463,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(13918,5463,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(13919,5463,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(13920,5463,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(13921,5463,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(13922,5463,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(13923,5463,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(13924,5463,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(13925,5463,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(13926,5463,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(13927,5463,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(13928,5463,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(13929,5463,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(13930,5463,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(13931,5463,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(13932,5463,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(13933,5463,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(13934,5463,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(13935,5463,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(13936,5463,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(13937,5463,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(13938,5463,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(13939,5463,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(13940,5463,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(13941,5463,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(13942,5463,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(13943,5463,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(13944,5463,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(13945,5463,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(13946,5463,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(13947,5463,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(13948,5463,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(13949,5463,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(13950,5463,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(13951,5463,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(13952,5463,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(13953,5463,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(13954,5463,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(13955,5463,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(13956,5463,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(13957,5463,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.'),(13958,5463,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(13959,5463,'mostrar_secao_topo','sim'),(13960,5463,'_mostrar_secao_topo','field_650d9be7e8d54'),(13961,5463,'mostrar_secao_centro1','sim'),(13962,5463,'_mostrar_secao_centro1','field_650d9c5ee8d55'),(13963,5463,'mostrar_secao_centro_2','sim'),(13964,5463,'_mostrar_secao_centro_2','field_650d9c71e8d59'),(13965,5463,'mostrar_secao_centro_3','sim'),(13966,5463,'_mostrar_secao_centro_3','field_650d9c70e8d58'),(13967,5463,'mostrar_secao_centro_4','sim'),(13968,5463,'_mostrar_secao_centro_4','field_650d9c70e8d57'),(13969,5463,'mostrar_secao_centro_5','sim'),(13970,5463,'_mostrar_secao_centro_5','field_650d9c6fe8d56'),(13971,5463,'mostrar_secao_centro2','sim'),(13972,5463,'_mostrar_secao_centro2','field_650d9c71e8d59'),(13973,5463,'mostrar_secao_centro3','sim'),(13974,5463,'_mostrar_secao_centro3','field_650d9c70e8d58'),(13975,5463,'mostrar_secao_centro4','sim'),(13976,5463,'_mostrar_secao_centro4','field_650d9c70e8d57'),(13977,5463,'mostrar_secao_centro5','sim'),(13978,5463,'_mostrar_secao_centro5','field_650d9c6fe8d56'),(13979,5463,'mostrar_secao_centro6','sim'),(13980,5463,'_mostrar_secao_centro6','field_65135a52161ee'),(13981,5463,'titulo_centro6','Solicite uma demonstração'),(13982,5463,'_titulo_centro6','field_651359e9161eb'),(13983,5463,'subtitulo_centro6','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(13984,5463,'_subtitulo_centro6','field_65135a05161ec'),(13985,5463,'imagem_ilustrativa_centro6','127'),(13986,5463,'_imagem_ilustrativa_centro6','field_65135a11161ed'),(13987,5463,'id_formulario_centro6','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(13988,5463,'_id_formulario_centro6','field_65135a63161ef'),(13991,5476,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida','5240'),(13992,5476,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida','field_6509aeb313c06'),(13993,5476,'titulo_alguma_duvida','Ficou com alguma dúvida?'),(13994,5476,'_titulo_alguma_duvida','field_6509aef513c07'),(13995,5476,'descricao_alguma_duvida','Entre em contato com um de nossos especialistas através do Whatsapp.'),(13996,5476,'_descricao_alguma_duvida','field_6509af0513c08'),(13997,5476,'texto_cta_alguma_duvida','<i class=\"fa-brands fa-whatsapp\" style=\"margin-right:15px; font-size:2rem\"></i> Entrar em contato'),(13998,5476,'_texto_cta_alguma_duvida','field_6509af8013c0a'),(13999,5476,'link_alguma_duvida','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Fale pelo Whatsapp\";s:3:\"url\";s:163:\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=5567992738003&text=Ol%C3%A1%20equipe%20PontoVit,%20vim%20pelo%20site%20e%20gostaria%20de%20um%20atendimento%C2%A0personalizado\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(14000,5476,'_link_alguma_duvida','field_6509af1713c09'),(14001,5476,'imagem_ilustrativa_escalas_trabalho','5347'),(14002,5476,'_imagem_ilustrativa_escalas_trabalho','field_6509e51cc0eae'),(14003,5476,'titulo_escalas_trabalho','<span>Conheça</span> o sistema de Escalas de Trabalho'),(14004,5476,'_titulo_escalas_trabalho','field_6509e54dc0eaf'),(14005,5476,'descricao_escalas_trabalho','Com o Sistema PontoVit <strong>você Monta, Analisa, Autoriza e Imprime todos os tipos de Escalas de Trabalho</strong> de acordo com as regras do Acordo Coletivo, alinhado à Consolidação das Leis Trabalhistas, tudo via Web em alguns minutos.\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(14006,5476,'_descricao_escalas_trabalho','field_6509e573c0eb0'),(14007,5476,'texto_cta_escalas_trabalho','Saiba mais'),(14008,5476,'_texto_cta_escalas_trabalho','field_6509e58cc0eb1'),(14009,5476,'link_cta_escalas_trabalho','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Escalas de Trabalho\";s:3:\"url\";s:48:\"https://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14010,5476,'_link_cta_escalas_trabalho','field_6509e5b4c0eb2'),(14011,5476,'titulo_sistema_pontovit','O Sistema PontoVit Oferece'),(14012,5476,'_titulo_sistema_pontovit','field_6509e3c96cb09'),(14013,5476,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','94'),(14014,5476,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(14015,5476,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','Fácil Gerenciamento'),(14016,5476,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(14017,5476,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_subtitulo_informacoes_sistema','Monte escalas de trabalho de forma rápida e economize tempo.'),(14018,5476,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(14019,5476,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema','3'),(14020,5476,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema','field_6509e4786cb0a'),(14021,5476,'titulo_funcionalidades','Conheças todas as funcionalidades'),(14022,5476,'_titulo_funcionalidades','field_6509e28dd9a20'),(14023,5476,'descricao_funcionalidades','O PontoVit atende todas as necessidades da gestão de suas Escalas.'),(14024,5476,'_descricao_funcionalidades','field_6509e2abd9a21'),(14025,5476,'repetidor_adicionar_funcionalidade','8'),(14026,5476,'_repetidor_adicionar_funcionalidade','field_6509e2cad9a22'),(14027,5476,'texto_informativo_funcionalidades','<span>Evite transtornos e questões trabalhistas.</span> Estabeleça os critérios de enquadramento e tenha a tranquilidade de que nada sairá do seu controle<br><div style=\"width:100%; 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(14048,5476,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(14049,5476,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(14050,5476,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(14051,5476,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(14052,5476,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(14053,5476,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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Escalas de Trabalho</strong> de acordo com as regras do Acordo Coletivo, alinhado à Consolidação das Leis Trabalhistas, tudo via Web em alguns minutos.\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(14136,5479,'_descricao_escalas_trabalho','field_6509e573c0eb0'),(14137,5479,'texto_cta_escalas_trabalho','Saiba mais'),(14138,5479,'_texto_cta_escalas_trabalho','field_6509e58cc0eb1'),(14139,5479,'link_cta_escalas_trabalho','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Escalas de Trabalho\";s:3:\"url\";s:48:\"https://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(14140,5479,'_link_cta_escalas_trabalho','field_6509e5b4c0eb2'),(14141,5479,'titulo_sistema_pontovit','O Sistema PontoVit 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(14178,5479,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(14179,5479,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(14180,5479,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(14181,5479,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(14182,5479,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(14183,5479,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(14288,5477,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14289,5477,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(14290,5477,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(14291,5477,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(14292,5477,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(14293,5477,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(14294,5477,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(14295,5477,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(14296,5477,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14297,5477,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(14298,5477,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(14299,5477,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(14300,5477,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(14301,5477,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(14302,5477,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(14303,5477,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(14304,5477,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14305,5477,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(14306,5477,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14307,5477,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(14308,5477,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14309,5477,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(14310,5477,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14311,5477,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(14312,5477,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14313,5477,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(14314,5477,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14315,5477,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(14316,5477,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14317,5477,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(14318,5477,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14319,5477,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(14320,5477,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14321,5477,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(14322,5477,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14323,5477,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(14324,5477,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14325,5477,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(14326,5477,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14327,5477,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(14328,5477,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14329,5477,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(14330,5477,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14331,5477,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(14332,5477,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14333,5477,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(14334,5477,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14335,5477,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(14336,5477,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14337,5477,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(14338,5477,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14339,5477,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(14340,5477,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14341,5477,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(14342,5477,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14343,5477,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(14344,5477,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14345,5477,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(14346,5477,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14347,5477,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(14348,5477,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14349,5477,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(14350,5477,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14351,5477,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de 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uma demonstração'),(14376,5477,'_titulo_centro6','field_651359e9161eb'),(14377,5477,'subtitulo_centro6','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(14378,5477,'_subtitulo_centro6','field_65135a05161ec'),(14379,5477,'imagem_ilustrativa_centro6','127'),(14380,5477,'_imagem_ilustrativa_centro6','field_65135a11161ed'),(14381,5477,'id_formulario_centro6','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(14382,5477,'_id_formulario_centro6','field_65135a63161ef'),(14386,5481,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(14387,5481,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(14388,5481,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(14389,5481,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(14390,5481,'texto_botao_topo','Solicite uma 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Multiempresa.</h4>'),(14399,5481,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(14400,5481,'imagem_lateral_centro1','220'),(14401,5481,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(14402,5481,'itens_centro2','3'),(14403,5481,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(14404,5481,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(14405,5481,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(14406,5481,'imagem_destaque_centro3','227'),(14407,5481,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(14408,5481,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(14409,5481,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(14410,5481,'itens_centro4','8'),(14411,5481,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(14412,5481,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(14413,5481,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(14414,5481,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua 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Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(14423,5481,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14424,5481,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(14425,5481,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(14426,5481,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(14427,5481,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(14428,5481,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(14429,5481,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(14430,5481,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(14431,5481,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14432,5481,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(14433,5481,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(14434,5481,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(14435,5481,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(14436,5481,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(14437,5481,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(14438,5481,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(14451,5481,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14452,5481,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(14453,5481,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14454,5481,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(14455,5481,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14456,5481,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. 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Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(14463,5481,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14464,5481,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(14465,5481,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14466,5481,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(14467,5481,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14468,5481,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(14469,5481,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14470,5481,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(14471,5481,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14472,5481,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(14473,5481,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14474,5481,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(14475,5481,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14476,5481,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(14477,5481,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14478,5481,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(14479,5481,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14480,5481,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(14481,5481,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14482,5481,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(14483,5481,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14484,5481,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(14485,5481,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14486,5481,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.'),(14487,5481,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14488,5481,'mostrar_secao_topo','sim'),(14489,5481,'_mostrar_secao_topo','field_650d9be7e8d54'),(14490,5481,'mostrar_secao_centro1','sim'),(14491,5481,'_mostrar_secao_centro1','field_650d9c5ee8d55'),(14492,5481,'mostrar_secao_centro_2','sim'),(14493,5481,'_mostrar_secao_centro_2','field_650d9c71e8d59'),(14494,5481,'mostrar_secao_centro_3','sim'),(14495,5481,'_mostrar_secao_centro_3','field_650d9c70e8d58'),(14496,5481,'mostrar_secao_centro_4','sim'),(14497,5481,'_mostrar_secao_centro_4','field_650d9c70e8d57'),(14498,5481,'mostrar_secao_centro_5','sim'),(14499,5481,'_mostrar_secao_centro_5','field_650d9c6fe8d56'),(14500,5481,'mostrar_secao_centro2','sim'),(14501,5481,'_mostrar_secao_centro2','field_650d9c71e8d59'),(14502,5481,'mostrar_secao_centro3','sim'),(14503,5481,'_mostrar_secao_centro3','field_650d9c70e8d58'),(14504,5481,'mostrar_secao_centro4','sim'),(14505,5481,'_mostrar_secao_centro4','field_650d9c70e8d57'),(14506,5481,'mostrar_secao_centro5','sim'),(14507,5481,'_mostrar_secao_centro5','field_650d9c6fe8d56'),(14508,5481,'mostrar_secao_centro6','sim'),(14509,5481,'_mostrar_secao_centro6','field_65135a52161ee'),(14510,5481,'titulo_centro6','Solicite uma demonstração'),(14511,5481,'_titulo_centro6','field_651359e9161eb'),(14512,5481,'subtitulo_centro6','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(14513,5481,'_subtitulo_centro6','field_65135a05161ec'),(14514,5481,'imagem_ilustrativa_centro6','127'),(14515,5481,'_imagem_ilustrativa_centro6','field_65135a11161ed'),(14516,5481,'id_formulario_centro6','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(14517,5481,'_id_formulario_centro6','field_65135a63161ef'),(14518,5480,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida','5240'),(14519,5480,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida','field_6509aeb313c06'),(14520,5480,'titulo_alguma_duvida','Ficou com alguma dúvida?'),(14521,5480,'_titulo_alguma_duvida','field_6509aef513c07'),(14522,5480,'descricao_alguma_duvida','Entre em contato com um de nossos especialistas através do Whatsapp.'),(14523,5480,'_descricao_alguma_duvida','field_6509af0513c08'),(14524,5480,'texto_cta_alguma_duvida','<i class=\"fa-brands fa-whatsapp\" style=\"margin-right:15px; 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(14575,5480,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(14576,5480,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(14577,5480,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(14578,5480,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(14579,5480,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(14580,5480,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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Demonstração\"]'),(14641,5480,'_id_form_solicite_demonstracao','field_6511920583139'),(14642,5480,'repetidor_adicionar_clientes_7_imagem_nosso_cliente','5364'),(14643,5480,'_repetidor_adicionar_clientes_7_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(14644,5480,'repetidor_adicionar_parceiros_2_imagem_nosso_parceiro','5382'),(14645,5480,'_repetidor_adicionar_parceiros_2_imagem_nosso_parceiro','field_6509e1480d19a'),(14646,5480,'repetidor_adicionar_clientes_8_imagem_nosso_cliente','5383'),(14647,5480,'_repetidor_adicionar_clientes_8_imagem_nosso_cliente','field_6509e1c87efc2'),(14648,1,'rank_math_seo_score','10'),(14654,5488,'_edit_lock','1723494353:2'),(14655,5488,'rank_math_internal_links_processed','1'),(14656,5489,'_wp_attached_file','2024/08/aplicativo-de-escala-de-trabalho.html'),(14657,5489,'_wp_attachment_metadata','a:1:{s:8:\"filesize\";i:145789;}'),(14658,5490,'_wp_attached_file','2024/08/aplicativo-de-escala-de-trabalho.jpeg'),(14659,5490,'_wp_attachment_metadata','a:6:{s:5:\"width\";i:1506;s:6:\"height\";i:363;s:4:\"file\";s:45:\"2024/08/aplicativo-de-escala-de-trabalho.jpeg\";s:8:\"filesize\";i:67385;s:5:\"sizes\";a:4:{s:6:\"medium\";a:5:{s:4:\"file\";s:44:\"aplicativo-de-escala-de-trabalho-300x72.jpeg\";s:5:\"width\";i:300;s:6:\"height\";i:72;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:5447;}s:5:\"large\";a:5:{s:4:\"file\";s:46:\"aplicativo-de-escala-de-trabalho-1024x247.jpeg\";s:5:\"width\";i:1024;s:6:\"height\";i:247;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:33107;}s:9:\"thumbnail\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"aplicativo-de-escala-de-trabalho-150x150.jpeg\";s:5:\"width\";i:150;s:6:\"height\";i:150;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:4527;}s:12:\"medium_large\";a:5:{s:4:\"file\";s:45:\"aplicativo-de-escala-de-trabalho-768x185.jpeg\";s:5:\"width\";i:768;s:6:\"height\";i:185;s:9:\"mime-type\";s:10:\"image/jpeg\";s:8:\"filesize\";i:22455;}}s:10:\"image_meta\";a:12:{s:8:\"aperture\";s:1:\"0\";s:6:\"credit\";s:0:\"\";s:6:\"camera\";s:0:\"\";s:7:\"caption\";s:0:\"\";s:17:\"created_timestamp\";s:1:\"0\";s:9:\"copyright\";s:0:\"\";s:12:\"focal_length\";s:1:\"0\";s:3:\"iso\";s:1:\"0\";s:13:\"shutter_speed\";s:1:\"0\";s:5:\"title\";s:0:\"\";s:11:\"orientation\";s:1:\"0\";s:8:\"keywords\";a:0:{}}}'),(14660,5488,'rank_math_seo_score','14'),(14661,5488,'_thumbnail_id','5490'),(14662,5488,'_edit_last','2'),(14663,5488,'imagem_banner_post_single','5490'),(14664,5488,'_imagem_banner_post_single','field_651c0f0ab5b21'),(14665,5491,'imagem_banner_post_single','5490'),(14666,5491,'_imagem_banner_post_single','field_651c0f0ab5b21'),(14667,5492,'imagem_banner_post_single','5490'),(14668,5492,'_imagem_banner_post_single','field_651c0f0ab5b21'),(14679,5486,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(14680,5486,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(14681,5486,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(14682,5486,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(14683,5486,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(14684,5486,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(14685,5486,'link_botao_topo','https://wa.me/+15556004574?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit'),(14686,5486,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(14687,5486,'imagem_lateral_topo','218'),(14688,5486,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(14689,5486,'titulo_centro1','O PontoVit'),(14690,5486,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(14691,5486,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa.</h4>'),(14692,5486,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(14693,5486,'imagem_lateral_centro1','220'),(14694,5486,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(14695,5486,'itens_centro2','3'),(14696,5486,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(14697,5486,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(14698,5486,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(14699,5486,'imagem_destaque_centro3','227'),(14700,5486,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(14701,5486,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(14702,5486,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(14703,5486,'itens_centro4','8'),(14704,5486,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(14705,5486,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(14706,5486,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(14707,5486,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(14708,5486,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(14709,5486,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(14710,5486,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(14711,5486,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(14712,5486,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(14713,5486,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(14714,5486,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(14715,5486,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria'),(14716,5486,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14717,5486,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(14718,5486,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(14719,5486,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(14720,5486,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(14721,5486,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(14722,5486,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(14723,5486,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(14724,5486,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14725,5486,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(14726,5486,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(14727,5486,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(14728,5486,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(14729,5486,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(14730,5486,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(14731,5486,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(14732,5486,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14733,5486,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(14734,5486,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14735,5486,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(14736,5486,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14737,5486,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(14738,5486,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14739,5486,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(14740,5486,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14741,5486,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(14742,5486,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14743,5486,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(14744,5486,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14745,5486,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(14746,5486,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14747,5486,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(14748,5486,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14749,5486,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(14750,5486,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14751,5486,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(14752,5486,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14753,5486,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(14754,5486,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14755,5486,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(14756,5486,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14757,5486,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(14758,5486,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14759,5486,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(14760,5486,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14761,5486,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(14762,5486,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14763,5486,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(14764,5486,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14765,5486,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(14766,5486,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14767,5486,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(14768,5486,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14769,5486,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(14770,5486,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14771,5486,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(14772,5486,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14773,5486,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(14774,5486,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14775,5486,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(14776,5486,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14777,5486,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(14778,5486,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14779,5486,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de 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minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa. <a href=\"https://wa.me/67996358280?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">Entre em contato</a> e saiba mais ou acesse nosso <a href=\"/blog\">blog</a>.</h4>'),(14827,5509,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(14828,5509,'imagem_lateral_centro1','220'),(14829,5509,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(14830,5509,'itens_centro2','3'),(14831,5509,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(14832,5509,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(14833,5509,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(14834,5509,'imagem_destaque_centro3','227'),(14835,5509,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(14836,5509,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(14837,5509,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(14838,5509,'itens_centro4','8'),(14839,5509,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(14840,5509,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(14841,5509,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(14842,5509,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(14843,5509,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(14844,5509,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(14845,5509,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(14846,5509,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(14847,5509,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(14848,5509,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(14849,5509,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(14850,5509,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria.'),(14851,5509,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14852,5509,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(14853,5509,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(14854,5509,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(14855,5509,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(14856,5509,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(14857,5509,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(14858,5509,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(14859,5509,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14860,5509,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(14861,5509,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(14862,5509,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(14863,5509,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(14864,5509,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(14865,5509,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(14866,5509,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(14867,5509,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(14868,5509,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(14869,5509,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14870,5509,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(14871,5509,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14872,5509,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(14873,5509,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14874,5509,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(14875,5509,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14876,5509,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(14877,5509,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14878,5509,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(14879,5509,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14880,5509,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(14881,5509,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14882,5509,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(14883,5509,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14884,5509,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(14885,5509,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14886,5509,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(14887,5509,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14888,5509,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(14889,5509,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14890,5509,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(14891,5509,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14892,5509,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(14893,5509,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14894,5509,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(14895,5509,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14896,5509,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e 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das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(14909,5509,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(14910,5509,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(14911,5509,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(14912,5509,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(14913,5509,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(14914,5509,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(15011,5511,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(15012,5511,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(15013,5511,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(15014,5511,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(15015,5511,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(15016,5511,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(15017,5511,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(15018,5511,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(15019,5511,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(15020,5511,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(15021,5511,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(15022,5511,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(15023,5511,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(15024,5511,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(15025,5511,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(15026,5511,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(15027,5511,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(15028,5511,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(15029,5511,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(15030,5511,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(15031,5511,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(15032,5511,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(15033,5511,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(15034,5511,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(15035,5511,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(15036,5511,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(15037,5511,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(15038,5511,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(15039,5511,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(15040,5511,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(15041,5511,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(15042,5511,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(15043,5511,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(15044,5511,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(15045,5511,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(15046,5511,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.'),(15047,5511,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(15048,5511,'mostrar_secao_topo','sim'),(15049,5511,'_mostrar_secao_topo','field_650d9be7e8d54'),(15050,5511,'mostrar_secao_centro1','sim'),(15051,5511,'_mostrar_secao_centro1','field_650d9c5ee8d55'),(15052,5511,'mostrar_secao_centro_2','sim'),(15053,5511,'_mostrar_secao_centro_2','field_650d9c71e8d59'),(15054,5511,'mostrar_secao_centro_3','sim'),(15055,5511,'_mostrar_secao_centro_3','field_650d9c70e8d58'),(15056,5511,'mostrar_secao_centro_4','sim'),(15057,5511,'_mostrar_secao_centro_4','field_650d9c70e8d57'),(15058,5511,'mostrar_secao_centro_5','sim'),(15059,5511,'_mostrar_secao_centro_5','field_650d9c6fe8d56'),(15060,5511,'mostrar_secao_centro2','sim'),(15061,5511,'_mostrar_secao_centro2','field_650d9c71e8d59'),(15062,5511,'mostrar_secao_centro3','sim'),(15063,5511,'_mostrar_secao_centro3','field_650d9c70e8d58'),(15064,5511,'mostrar_secao_centro4','sim'),(15065,5511,'_mostrar_secao_centro4','field_650d9c70e8d57'),(15066,5511,'mostrar_secao_centro5','sim'),(15067,5511,'_mostrar_secao_centro5','field_650d9c6fe8d56'),(15068,5511,'mostrar_secao_centro6','sim'),(15069,5511,'_mostrar_secao_centro6','field_65135a52161ee'),(15070,5511,'titulo_centro6','Solicite uma demonstração'),(15071,5511,'_titulo_centro6','field_651359e9161eb'),(15072,5511,'subtitulo_centro6','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(15073,5511,'_subtitulo_centro6','field_65135a05161ec'),(15074,5511,'imagem_ilustrativa_centro6','127'),(15075,5511,'_imagem_ilustrativa_centro6','field_65135a11161ed'),(15076,5511,'id_formulario_centro6','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(15077,5511,'_id_formulario_centro6','field_65135a63161ef'),(15078,5487,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida','5240'),(15079,5487,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida','field_6509aeb313c06'),(15080,5487,'titulo_alguma_duvida','Ficou com alguma dúvida?'),(15081,5487,'_titulo_alguma_duvida','field_6509aef513c07'),(15082,5487,'descricao_alguma_duvida','Entre em contato com um de nossos especialistas através do Whatsapp.'),(15083,5487,'_descricao_alguma_duvida','field_6509af0513c08'),(15084,5487,'texto_cta_alguma_duvida','<i class=\"fa-brands fa-whatsapp\" style=\"margin-right:15px; font-size:2rem\"></i> Entrar em contato'),(15085,5487,'_texto_cta_alguma_duvida','field_6509af8013c0a'),(15086,5487,'link_alguma_duvida','a:3:{s:5:\"title\";s:18:\"Fale pelo Whatsapp\";s:3:\"url\";s:103:\"https://wa.me/15556004574?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(15087,5487,'_link_alguma_duvida','field_6509af1713c09'),(15088,5487,'imagem_ilustrativa_escalas_trabalho','5347'),(15089,5487,'_imagem_ilustrativa_escalas_trabalho','field_6509e51cc0eae'),(15090,5487,'titulo_escalas_trabalho','<span>Conheça</span> o sistema de Escalas de Trabalho'),(15091,5487,'_titulo_escalas_trabalho','field_6509e54dc0eaf'),(15092,5487,'descricao_escalas_trabalho','Com o Sistema PontoVit <strong>você Monta, Analisa, Autoriza e Imprime todos os tipos de Escalas de Trabalho</strong> de acordo com as regras do Acordo Coletivo, alinhado à Consolidação das Leis Trabalhistas, tudo via Web em alguns minutos.\r\nSistema Multiusuário e Multiempresa.'),(15093,5487,'_descricao_escalas_trabalho','field_6509e573c0eb0'),(15094,5487,'texto_cta_escalas_trabalho','Saiba mais'),(15095,5487,'_texto_cta_escalas_trabalho','field_6509e58cc0eb1'),(15096,5487,'link_cta_escalas_trabalho','a:3:{s:5:\"title\";s:19:\"Escalas de Trabalho\";s:3:\"url\";s:48:\"https://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\";s:6:\"target\";s:0:\"\";}'),(15097,5487,'_link_cta_escalas_trabalho','field_6509e5b4c0eb2'),(15098,5487,'titulo_sistema_pontovit','O Sistema PontoVit Oferece'),(15099,5487,'_titulo_sistema_pontovit','field_6509e3c96cb09'),(15100,5487,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','94'),(15101,5487,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(15102,5487,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','Fácil Gerenciamento'),(15103,5487,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(15104,5487,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_subtitulo_informacoes_sistema','Monte escalas de trabalho de forma rápida e economize tempo.'),(15105,5487,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_0_subtitulo_informacoes_sistema','field_6509e4f06cb0d'),(15106,5487,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema','3'),(15107,5487,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema','field_6509e4786cb0a'),(15108,5487,'titulo_funcionalidades','Conheças todas as funcionalidades'),(15109,5487,'_titulo_funcionalidades','field_6509e28dd9a20'),(15110,5487,'descricao_funcionalidades','O PontoVit atende todas as necessidades da gestão de suas Escalas.'),(15111,5487,'_descricao_funcionalidades','field_6509e2abd9a21'),(15112,5487,'repetidor_adicionar_funcionalidade','8'),(15113,5487,'_repetidor_adicionar_funcionalidade','field_6509e2cad9a22'),(15114,5487,'texto_informativo_funcionalidades','<span>Evite transtornos e questões trabalhistas.</span> Estabeleça os critérios de enquadramento e tenha a tranquilidade de que nada sairá do seu controle<br><div style=\"width:100%; 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Aqui você encontra conteúdos sobre escalas de trabalhos, lei do trabalho e ponto eletrônico'),(15135,5487,'_descricao_conheca_blog','field_6509def315669'),(15136,5487,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','95'),(15137,5487,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_imagem_informacoes_sistema','field_6509e4a16cb0b'),(15138,5487,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','Layout Adaptável'),(15139,5487,'_repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_titulo_informacoes_sistema','field_6509e4c46cb0c'),(15140,5487,'repetidor_adicionar_informacoes_sistema_1_subtitulo_informacoes_sistema','Sistema compatível com celulares e 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PontoVit '),(16267,5582,'_titulo_banner_quem_somos','field_650c9e2a66875'),(16268,5582,'descricao_banner_quem_somos','<strong>PontoVit</strong> é a pioneira em gestão de Escalas de Trabalho no Brasil. Nossa missão é resolver um problema que afeta muitas pessoas em seu cotidiano: a distribuição de horários, turnos e jornadas de trabalho.\r\n\r\nEstamos aqui para tornar essa tarefa mais fácil e, o que é ainda mais importante, para proporcionar harmonia onde antes reinavam conflitos e muito estresse.\r\n\r\nAcreditamos que todos merecem uma rotina de trabalho mais tranquila e equilibrada, e estamos comprometidos em fazer isso acontecer.'),(16269,5582,'_descricao_banner_quem_somos','field_650ca03366876'),(16270,5582,'titulo_nossa_historia_quem_somos','Nossa história'),(16271,5582,'_titulo_nossa_historia_quem_somos','field_650ca0f666878'),(16272,5582,'descricao_nossa_historia_quem_somos','Pode-se dizer que a PontoVit é filha da Vitória Humana Sistemas e<strong> nasceu da identificação de uma dor</strong>, em empresas de porte médio quando se tratava da necessidade de organizar escalas de trabalho.\r\n\r\nDesenvolvida inicialmente como um produto da Vitória Humana Sistemas, traz em seu nome um pouco de sua história na busca de facilitar o controle de ponto em clientes com turnos e jornadas específicas, ainda  em Cuiabá, MT, no ano de 2011, quando iniciou-se a análise desta solução.\r\n\r\nCom o passar do tempo, ganhou autonomia e vida própria, constituindo-se como empresa em 2018, já em Porto Alegre e atendendo a um número expressivo de clientes satisfeitos com seus resultados de diferentes segmentos e regiões do Brasil.'),(16273,5582,'_descricao_nossa_historia_quem_somos','field_650ca10b66879'),(16274,5582,'imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','176'),(16275,5582,'_imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','field_650ca11b6687a'),(16276,5582,'imagem_ilustrativa_nosso_proposito','178'),(16277,5582,'_imagem_ilustrativa_nosso_proposito','field_650ca1ad6687c'),(16278,5582,'repetidor_adicionar_proposito','2'),(16279,5582,'_repetidor_adicionar_proposito','field_650ca1c46687d'),(16280,5582,'titulo_conheca_mais_pontovit','Gostou de nos conhecer? Conheça mais sobre o PontoVit'),(16281,5582,'_titulo_conheca_mais_pontovit','field_650ca29266882'),(16282,5582,'descricao_conheca_mais_pontovit','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(16283,5582,'_descricao_conheca_mais_pontovit','field_650ca2c366883'),(16284,5582,'texto_cta_conheca_mais_pontovit',''),(16285,5582,'_texto_cta_conheca_mais_pontovit','field_650ca2df66884'),(16286,5582,'link_cta_conheca_mais_pontovit',''),(16287,5582,'_link_cta_conheca_mais_pontovit','field_650ca2e866885'),(16288,5582,'imagem_destaque_desktop_conheca_mais_pontovit',''),(16289,5582,'_imagem_destaque_desktop_conheca_mais_pontovit','field_650ca2fc66886'),(16290,5582,'imagem_destaque_mobile_conheca_mais_pontovit',''),(16291,5582,'_imagem_destaque_mobile_conheca_mais_pontovit','field_650ca36d66887'),(16292,5582,'repetidor_adicionar_proposito_0_imagem_proposito','180'),(16293,5582,'_repetidor_adicionar_proposito_0_imagem_proposito','field_650ca1ff6687f'),(16294,5582,'repetidor_adicionar_proposito_0_titulo_proposito','Público Alvo'),(16295,5582,'_repetidor_adicionar_proposito_0_titulo_proposito','field_650ca1ef6687e'),(16296,5582,'repetidor_adicionar_proposito_0_descricao_proposito','Empresas de pequeno e médio porte que utilizam-se de escalas de trabalho em sua operação.'),(16297,5582,'_repetidor_adicionar_proposito_0_descricao_proposito','field_650ca21c66880'),(16298,5582,'repetidor_adicionar_proposito_1_imagem_proposito','181'),(16299,5582,'_repetidor_adicionar_proposito_1_imagem_proposito','field_650ca1ff6687f'),(16300,5582,'repetidor_adicionar_proposito_1_titulo_proposito','Nosso Propósito'),(16301,5582,'_repetidor_adicionar_proposito_1_titulo_proposito','field_650ca1ef6687e'),(16302,5582,'repetidor_adicionar_proposito_1_descricao_proposito','Oferecer segurança e facilidade na gestão de escalas de trabalho, facilitando as boas relações entre as pessoas e a empresa e gerando maior lucratividade aos empreendedores.'),(16303,5582,'_repetidor_adicionar_proposito_1_descricao_proposito','field_650ca21c66880'),(16304,5582,'imagem_destaque_conheca_mais_pontovit','5304'),(16305,5582,'_imagem_destaque_conheca_mais_pontovit','field_650ca2fc66886'),(16306,9,'_pys_head_footer','a:7:{s:14:\"disable_global\";b:0;s:8:\"head_any\";s:0:\"\";s:12:\"head_desktop\";s:0:\"\";s:11:\"head_mobile\";s:0:\"\";s:10:\"footer_any\";s:0:\"\";s:14:\"footer_desktop\";s:0:\"\";s:13:\"footer_mobile\";s:0:\"\";}'),(16307,5218,'_wp_old_date','2023-09-28'),(16308,36,'_wp_old_date','2023-09-28'),(16309,5219,'_wp_old_date','2023-09-28'),(16310,188,'_wp_old_date','2023-09-28'),(16311,186,'rank_math_seo_score','6'),(16312,186,'_pys_head_footer','a:7:{s:14:\"disable_global\";b:0;s:8:\"head_any\";s:0:\"\";s:12:\"head_desktop\";s:0:\"\";s:11:\"head_mobile\";s:0:\"\";s:10:\"footer_any\";s:0:\"\";s:14:\"footer_desktop\";s:0:\"\";s:13:\"footer_mobile\";s:0:\"\";}'),(16313,5584,'_wp_page_template','page-contato.php'),(16314,5584,'_elementor_edit_mode','builder'),(16315,5584,'_elementor_template_type','wp-page'),(16316,5584,'_elementor_version','3.25.11'),(16318,5584,'mapa',''),(16319,5584,'_mapa','field_63ff8d13f7d33'),(16320,5584,'titulo_formulario_solicite_demonstracao','Solicite uma demonstração'),(16321,5584,'_titulo_formulario_solicite_demonstracao','field_6511909d95bd9'),(16322,5584,'descricao_formulario_solicite_demonstracao','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(16323,5584,'_descricao_formulario_solicite_demonstracao','field_651190b795bda'),(16324,5584,'imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','127'),(16325,5584,'_imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','field_651190c195bdb'),(16326,5584,'id_formulario_solicite_demonstracao',''),(16327,5584,'_id_formulario_solicite_demonstracao','field_651190db95bdc'),(16328,5584,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida_contato','62'),(16329,5584,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida_contato','field_65119367ec99e'),(16330,5584,'titulo_alguma_duvida_contato','Ficou com alguma dúvida?'),(16331,5584,'_titulo_alguma_duvida_contato','field_6511937aec99f'),(16332,5584,'descricao_alguma_duvida_contato','Entre em contato com um de nossos especialistas através do Whatsapp'),(16333,5584,'_descricao_alguma_duvida_contato','field_65119383ec9a0'),(16334,5584,'link_cta_alguma_duvida_contato','a:3:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:3:\"url\";s:163:\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=5567992738003&text=Ol%C3%A1%20equipe%20PontoVit,%20vim%20pelo%20site%20e%20gostaria%20de%20um%20atendimento%C2%A0personalizado\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(16335,5584,'_link_cta_alguma_duvida_contato','field_6511938cec9a1'),(16336,5584,'texto_cta_alguma_duvida_contato','<i class=\"fa-brands fa-whatsapp\" style=\"margin-right:15px; font-size:2rem\"></i> Entrar em contato'),(16337,5584,'_texto_cta_alguma_duvida_contato','field_651193a2ec9a2'),(16338,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_pergunta_solicitar_demonstracao','Como faço para adquirir um novo módulo de PontoVit?'),(16339,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(16340,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_resposta_solicitar_demonstracao','Os Módulos de Serviços são independentes e complementares, podendo ser solicitado demonstração ao departamento Comercial ao qualquer tempo.'),(16341,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_0_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(16342,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes','9'),(16343,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes','field_6511dfbee2304'),(16344,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_pergunta_solicitar_demonstracao','O que fazer se acabar a energia no momento de bate o ponto?'),(16345,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(16346,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_resposta_solicitar_demonstracao','Os relógios homologados pela portaria 1510 utilizam-se de no-break para que se previna esse tipo de ocorrência, ficando então os registros das batidas armazenadas no relógio, quanto aos sistema PontoVit, uma vez restaurada a energia elétrica, o Sistema coleta as informações armazenadas no relógio e atualiza o banco de dados no Sistema.'),(16347,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_1_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(16348,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_pergunta_solicitar_demonstracao','Como faço a inserção de funcionários sem número do PIS?'),(16349,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(16350,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_resposta_solicitar_demonstracao','Utilizando o SREP esse campo é obrigatório que se informe o número do PIS.'),(16351,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_2_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(16352,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_pergunta_solicitar_demonstracao','Como o controle de batidas pode reduzir perdas?'),(16353,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(16354,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_resposta_solicitar_demonstracao','O módulo Controle de Batidas de Ponto PontoVit reduz perdas proporcionando condições para ações corretivas e preventivas relacionadas a ocorrências como horas extras não autorizadas e outras que possam gerar contenciosos trabalhistas por não cumprimento às regras da CLT como intervalos intra e interjornada.'),(16355,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_3_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(16356,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_pergunta_solicitar_demonstracao','É possível instalar o mesmo sistema para diversos pontos?'),(16357,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(16358,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_resposta_solicitar_demonstracao','Sim, o Sistema PontoVit e seus módulos de Elaboração de Escalas e Controle de Batidas de Ponto é Multi-empresa e multi-usuário podendo ser instalado em diferentes pontos, como setores ou lojas de uma mesma rede.'),(16359,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_4_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(16360,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_pergunta_solicitar_demonstracao','Quais as vantagens de montar as escalas com o PontoVit?'),(16361,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(16362,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','Com o módulo Elaboração de Escalas do Sistema PontVit as escalas podem ser elaboradas com padronização, rapidez, organização, praticidade e, principalmente, absolutamente em conformidade com as regras da CLT para DSR*, proporcionando respeito e harmonia, melhorando as relações interpessoais e a produtividade.'),(16363,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_5_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(16364,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','Porque ter escalas de acordo com a CLT é importante?'),(16365,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(16366,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','A CLT estabelece limites para as jornadas de trabalho e determinam quantos dias uma pssoa pode trabalhar sem repouso aos domingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(16367,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(16368,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma o PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(16369,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(16370,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?ingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(16371,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(16372,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(16373,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(16374,5584,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','O Sistema PontoVit é uma ferramenta de gestão que facilita a vida do empresário ou do gestor de RH, reduz perdas e aumenta a lucratividade do negócio. Sua instalacão e simples totalmente viam web e ainda conta com suporte técnico permanente.'),(16375,5584,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(16376,11,'_pys_head_footer','a:7:{s:14:\"disable_global\";b:0;s:8:\"head_any\";s:0:\"\";s:12:\"head_desktop\";s:0:\"\";s:11:\"head_mobile\";s:0:\"\";s:10:\"footer_any\";s:0:\"\";s:14:\"footer_desktop\";s:0:\"\";s:13:\"footer_mobile\";s:0:\"\";}'),(16377,5585,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(16378,5585,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(16379,5585,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(16380,5585,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(16381,5585,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(16382,5585,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(16383,5585,'link_botao_topo','https://wa.me/+5567996358280?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit'),(16384,5585,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(16385,5585,'imagem_lateral_topo','218'),(16386,5585,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(16387,5585,'titulo_centro1','O PontoVit'),(16388,5585,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(16389,5585,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa. <a href=\"https://wa.me/67996358280?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">Entre em contato</a> e saiba mais ou acesse nosso <a href=\"/blog\">blog</a>.</h4>'),(16390,5585,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(16391,5585,'imagem_lateral_centro1','220'),(16392,5585,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(16393,5585,'itens_centro2','3'),(16394,5585,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(16395,5585,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(16396,5585,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(16397,5585,'imagem_destaque_centro3','227'),(16398,5585,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(16399,5585,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(16400,5585,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(16401,5585,'itens_centro4','8'),(16402,5585,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(16403,5585,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(16404,5585,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(16405,5585,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(16406,5585,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(16407,5585,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(16408,5585,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(16409,5585,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(16410,5585,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(16411,5585,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(16412,5585,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(16413,5585,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria.'),(16414,5585,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(16415,5585,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(16416,5585,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(16417,5585,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(16418,5585,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(16419,5585,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(16420,5585,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(16421,5585,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(16422,5585,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(16423,5585,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(16424,5585,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(16425,5585,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(16426,5585,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(16427,5585,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(16428,5585,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(16429,5585,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(16430,5585,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(16431,5585,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(16432,5585,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16433,5585,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(16434,5585,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16435,5585,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(16436,5585,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16437,5585,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(16438,5585,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16439,5585,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(16440,5585,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16441,5585,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(16442,5585,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16443,5585,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(16444,5585,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16445,5585,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(16446,5585,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16447,5585,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(16448,5585,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16449,5585,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(16450,5585,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16451,5585,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(16452,5585,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16453,5585,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(16454,5585,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16455,5585,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(16456,5585,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16457,5585,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(16458,5585,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16459,5585,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(16460,5585,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16461,5585,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(16462,5585,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16463,5585,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(16464,5585,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16465,5585,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(16466,5585,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16467,5585,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(16468,5585,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16469,5585,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(16470,5585,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16471,5585,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(16472,5585,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16473,5585,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(16474,5585,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16475,5585,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(16476,5585,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16477,5585,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de 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uma demonstração'),(16502,5585,'_titulo_centro6','field_651359e9161eb'),(16503,5585,'subtitulo_centro6','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(16504,5585,'_subtitulo_centro6','field_65135a05161ec'),(16505,5585,'imagem_ilustrativa_centro6','127'),(16506,5585,'_imagem_ilustrativa_centro6','field_65135a11161ed'),(16507,5585,'id_formulario_centro6','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar 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o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(16542,5587,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(16543,5587,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(16544,5587,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(16545,5587,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(16546,5587,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(16547,5587,'link_botao_topo','https://wa.me/+5567996358280?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit'),(16548,5587,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(16549,5587,'imagem_lateral_topo','218'),(16550,5587,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(16551,5587,'titulo_centro1','O PontoVit'),(16552,5587,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(16553,5587,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa. <a href=\"https://wa.me/67996358280?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">Entre em contato</a> e saiba mais ou acesse nosso <a href=\"/blog\">blog</a>.</h4>'),(16554,5587,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(16555,5587,'imagem_lateral_centro1','220'),(16556,5587,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(16557,5587,'itens_centro2','3'),(16558,5587,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(16559,5587,'titulo_centro3','Escalas de 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Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria.'),(16578,5587,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(16579,5587,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(16580,5587,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(16581,5587,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(16582,5587,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(16583,5587,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(16584,5587,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(16585,5587,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(16586,5587,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(16587,5587,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(16588,5587,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(16589,5587,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(16590,5587,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(16591,5587,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(16592,5587,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(16593,5587,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(16594,5587,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(16595,5587,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(16596,5587,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16597,5587,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(16598,5587,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16599,5587,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. 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Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(16606,5587,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16607,5587,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(16608,5587,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16609,5587,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(16610,5587,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16611,5587,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. 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das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(16636,5587,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16637,5587,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(16638,5587,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16639,5587,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(16640,5587,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16641,5587,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.'),(16642,5587,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16643,5587,'mostrar_secao_topo','sim'),(16644,5587,'_mostrar_secao_topo','field_650d9be7e8d54'),(16645,5587,'mostrar_secao_centro1','sim'),(16646,5587,'_mostrar_secao_centro1','field_650d9c5ee8d55'),(16647,5587,'mostrar_secao_centro_2','sim'),(16648,5587,'_mostrar_secao_centro_2','field_650d9c71e8d59'),(16649,5587,'mostrar_secao_centro_3','sim'),(16650,5587,'_mostrar_secao_centro_3','field_650d9c70e8d58'),(16651,5587,'mostrar_secao_centro_4','sim'),(16652,5587,'_mostrar_secao_centro_4','field_650d9c70e8d57'),(16653,5587,'mostrar_secao_centro_5','sim'),(16654,5587,'_mostrar_secao_centro_5','field_650d9c6fe8d56'),(16655,5587,'mostrar_secao_centro2','sim'),(16656,5587,'_mostrar_secao_centro2','field_650d9c71e8d59'),(16657,5587,'mostrar_secao_centro3','sim'),(16658,5587,'_mostrar_secao_centro3','field_650d9c70e8d58'),(16659,5587,'mostrar_secao_centro4','sim'),(16660,5587,'_mostrar_secao_centro4','field_650d9c70e8d57'),(16661,5587,'mostrar_secao_centro5','sim'),(16662,5587,'_mostrar_secao_centro5','field_650d9c6fe8d56'),(16663,5587,'mostrar_secao_centro6','nao'),(16664,5587,'_mostrar_secao_centro6','field_65135a52161ee'),(16665,5587,'titulo_centro6','Solicite uma demonstração'),(16666,5587,'_titulo_centro6','field_651359e9161eb'),(16667,5587,'subtitulo_centro6','Informe seus dados, que entraremos em contato para agendar uma apresentação personalizada'),(16668,5587,'_subtitulo_centro6','field_65135a05161ec'),(16669,5587,'imagem_ilustrativa_centro6','127'),(16670,5587,'_imagem_ilustrativa_centro6','field_65135a11161ed'),(16671,5587,'id_formulario_centro6','[contact-form-7 id=\"1d71e3c\" title=\"Solicitar Demonstração\"]'),(16672,5587,'_id_formulario_centro6','field_65135a63161ef'),(16673,148,'rank_math_title','Com o Ponto Vit você monta todas as escalas de trabalho rapidamente'),(16674,5588,'titulo_topo','Sobre o sistema de <label>Escalas de Trabalho</label>'),(16675,5588,'_titulo_topo','field_650d8fb4c8481'),(16676,5588,'descricao_topo','Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.'),(16677,5588,'_descricao_topo','field_650d8fdbc8482'),(16678,5588,'texto_botao_topo','Solicite uma demonstração'),(16679,5588,'_texto_botao_topo','field_650d8ff11685f'),(16680,5588,'link_botao_topo','https://wa.me/+5567996358280?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit'),(16681,5588,'_link_botao_topo','field_650d900416860'),(16682,5588,'imagem_lateral_topo','218'),(16683,5588,'_imagem_lateral_topo','field_650d902316861'),(16684,5588,'titulo_centro1','O PontoVit'),(16685,5588,'_titulo_centro1','field_650d907b16863'),(16686,5588,'descricao_centro1','<h4>O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.</h4>\r\n<h4>Uma ferramenta prática, <span style=\"color: #df4500;\">100% adequada a CLT</span> que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.</h4>\r\n<h4>Sistema Multiusuário e Multiempresa. <a href=\"https://wa.me/67996358280?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">Entre em contato</a> e saiba mais ou acesse nosso <a href=\"/blog\">blog</a>.</h4>'),(16687,5588,'_descricao_centro1','field_650d909116864'),(16688,5588,'imagem_lateral_centro1','220'),(16689,5588,'_imagem_lateral_centro1','field_650d90b016865'),(16690,5588,'itens_centro2','3'),(16691,5588,'_itens_centro2','field_650d917991ff1'),(16692,5588,'titulo_centro3','Escalas de Trabalho'),(16693,5588,'_titulo_centro3','field_650d91ee91ff7'),(16694,5588,'imagem_destaque_centro3','227'),(16695,5588,'_imagem_destaque_centro3','field_650d91ff91ff8'),(16696,5588,'titulo_centro4','Conheça todas as vantagens'),(16697,5588,'_titulo_centro4','field_650d922491ffa'),(16698,5588,'itens_centro4','8'),(16699,5588,'_itens_centro4','field_650d923791ffb'),(16700,5588,'titulo_centro5','Consulte nossos planos personalizados'),(16701,5588,'_titulo_centro5','field_650d928a92000'),(16702,5588,'subtitulo_centro5','Adequamos conforme número de funcionários que tem em sua empresa'),(16703,5588,'_subtitulo_centro5','field_650d929a92001'),(16704,5588,'itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','221'),(16705,5588,'_itens_centro2_0_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(16706,5588,'itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','224'),(16707,5588,'_itens_centro2_0_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(16708,5588,'itens_centro2_0_titulo_centro2','Gestão das Escalas'),(16709,5588,'_itens_centro2_0_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(16710,5588,'itens_centro2_0_descricao_centro2','A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria.'),(16711,5588,'_itens_centro2_0_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(16712,5588,'itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','222'),(16713,5588,'_itens_centro2_1_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(16714,5588,'itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','225'),(16715,5588,'_itens_centro2_1_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(16716,5588,'itens_centro2_1_titulo_centro2','O sistema via Web'),(16717,5588,'_itens_centro2_1_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(16718,5588,'itens_centro2_1_descricao_centro2','Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa.\r\nTecnologia Software as a Service SaaS.'),(16719,5588,'_itens_centro2_1_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(16720,5588,'itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','223'),(16721,5588,'_itens_centro2_2_imagem_destaque_centro2','field_650d919391ff2'),(16722,5588,'itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','226'),(16723,5588,'_itens_centro2_2_imagem_icone_centro2','field_650d91ac91ff3'),(16724,5588,'itens_centro2_2_titulo_centro2','A lucratividade'),(16725,5588,'_itens_centro2_2_titulo_centro2','field_650d91b791ff4'),(16726,5588,'itens_centro2_2_descricao_centro2','Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!'),(16727,5588,'_itens_centro2_2_descricao_centro2','field_650d91c191ff5'),(16728,5588,'itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','228'),(16729,5588,'_itens_centro4_0_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16730,5588,'itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','Servidor na nuvem'),(16731,5588,'_itens_centro4_0_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16732,5588,'itens_centro4_0_descricao_centro4','Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.'),(16733,5588,'_itens_centro4_0_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16734,5588,'itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','229'),(16735,5588,'_itens_centro4_1_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16736,5588,'itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','Folha de pagamento'),(16737,5588,'_itens_centro4_1_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16738,5588,'itens_centro4_1_descricao_centro4','Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.'),(16739,5588,'_itens_centro4_1_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16740,5588,'itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','230'),(16741,5588,'_itens_centro4_2_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16742,5588,'itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','Facilidade'),(16743,5588,'_itens_centro4_2_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16744,5588,'itens_centro4_2_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.'),(16745,5588,'_itens_centro4_2_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16746,5588,'itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','231'),(16747,5588,'_itens_centro4_3_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16748,5588,'itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','Jornada de Trabalho'),(16749,5588,'_itens_centro4_3_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16750,5588,'itens_centro4_3_descricao_centro4','Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.'),(16751,5588,'_itens_centro4_3_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16752,5588,'itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','236'),(16753,5588,'_itens_centro4_4_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16754,5588,'itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','Organização'),(16755,5588,'_itens_centro4_4_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16756,5588,'itens_centro4_4_descricao_centro4','Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.'),(16757,5588,'_itens_centro4_4_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16758,5588,'itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','232'),(16759,5588,'_itens_centro4_5_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16760,5588,'itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','Incidências'),(16761,5588,'_itens_centro4_5_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16762,5588,'itens_centro4_5_descricao_centro4','Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.'),(16763,5588,'_itens_centro4_5_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16764,5588,'itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','233'),(16765,5588,'_itens_centro4_6_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16766,5588,'itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','Acompanhamento'),(16767,5588,'_itens_centro4_6_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16768,5588,'itens_centro4_6_descricao_centro4','Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.'),(16769,5588,'_itens_centro4_6_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16770,5588,'itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','234'),(16771,5588,'_itens_centro4_7_imagem_icone_centro4','field_650d924691ffc'),(16772,5588,'itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','Documentação'),(16773,5588,'_itens_centro4_7_titutlo_item_centro4','field_650d925891ffd'),(16774,5588,'itens_centro4_7_descricao_centro4','Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.'),(16775,5588,'_itens_centro4_7_descricao_centro4','field_650d926d91ffe'),(16776,5588,'mostrar_secao_topo','sim'),(16777,5588,'_mostrar_secao_topo','field_650d9be7e8d54'),(16778,5588,'mostrar_secao_centro1','sim'),(16779,5588,'_mostrar_secao_centro1','field_650d9c5ee8d55'),(16780,5588,'mostrar_secao_centro_2','sim'),(16781,5588,'_mostrar_secao_centro_2','field_650d9c71e8d59'),(16782,5588,'mostrar_secao_centro_3','sim'),(16783,5588,'_mostrar_secao_centro_3','field_650d9c70e8d58'),(16784,5588,'mostrar_secao_centro_4','sim'),(16785,5588,'_mostrar_secao_centro_4','field_650d9c70e8d57'),(16786,5588,'mostrar_secao_centro_5','sim'),(16787,5588,'_mostrar_secao_centro_5','field_650d9c6fe8d56'),(16788,5588,'mostrar_secao_centro2','sim'),(16789,5588,'_mostrar_secao_centro2','field_650d9c71e8d59'),(16790,5588,'mostrar_secao_centro3','sim'),(16791,5588,'_mostrar_secao_centro3','field_650d9c70e8d58'),(16792,5588,'mostrar_secao_centro4','sim'),(16793,5588,'_mostrar_secao_centro4','field_650d9c70e8d57'),(16794,5588,'mostrar_secao_centro5','sim'),(16795,5588,'_mostrar_secao_centro5','field_650d9c6fe8d56'),(16796,5588,'mostrar_secao_centro6','nao'),(16797,5588,'_mostrar_secao_centro6','field_65135a52161ee'),(16798,5588,'titulo_centro6','Solicite 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Sua instalacão e simples totalmente viam web e ainda conta com suporte técnico permanente.'),(17616,5591,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(17617,5592,'mapa',''),(17618,5592,'_mapa','field_63ff8d13f7d33'),(17619,5592,'titulo_formulario_solicite_demonstracao','Contato'),(17620,5592,'_titulo_formulario_solicite_demonstracao','field_6511909d95bd9'),(17621,5592,'descricao_formulario_solicite_demonstracao',''),(17622,5592,'_descricao_formulario_solicite_demonstracao','field_651190b795bda'),(17623,5592,'imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao',''),(17624,5592,'_imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','field_651190c195bdb'),(17625,5592,'id_formulario_solicite_demonstracao',''),(17626,5592,'_id_formulario_solicite_demonstracao','field_651190db95bdc'),(17627,5592,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida_contato','62'),(17628,5592,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida_contato','field_65119367ec99e'),(17629,5592,'titulo_alguma_duvida_contato','Ficou com alguma dúvida?'),(17630,5592,'_titulo_alguma_duvida_contato','field_6511937aec99f'),(17631,5592,'descricao_alguma_duvida_contato','Entre em contato com um de nossos especialistas através do Whatsapp'),(17632,5592,'_descricao_alguma_duvida_contato','field_65119383ec9a0'),(17633,5592,'link_cta_alguma_duvida_contato','a:3:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:3:\"url\";s:163:\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=5567992738003&text=Ol%C3%A1%20equipe%20PontoVit,%20vim%20pelo%20site%20e%20gostaria%20de%20um%20atendimento%C2%A0personalizado\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(17634,5592,'_link_cta_alguma_duvida_contato','field_6511938cec9a1'),(17635,5592,'texto_cta_alguma_duvida_contato','<i class=\"fa-brands fa-whatsapp\" style=\"margin-right:15px; 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Se tiver dúvidas, sugestões ou quiser saber mais sobre nós'),(17738,5594,'_descricao_formulario_solicite_demonstracao','field_651190b795bda'),(17739,5594,'imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao',''),(17740,5594,'_imagem_ilustrativa_formulario_solicite_demonstracao','field_651190c195bdb'),(17741,5594,'id_formulario_solicite_demonstracao',''),(17742,5594,'_id_formulario_solicite_demonstracao','field_651190db95bdc'),(17743,5594,'imagem_ilustrativa_alguma_duvida_contato','62'),(17744,5594,'_imagem_ilustrativa_alguma_duvida_contato','field_65119367ec99e'),(17745,5594,'titulo_alguma_duvida_contato','Ficou com alguma dúvida?'),(17746,5594,'_titulo_alguma_duvida_contato','field_6511937aec99f'),(17747,5594,'descricao_alguma_duvida_contato','Entre em contato com um de nossos especialistas através do Whatsapp'),(17748,5594,'_descricao_alguma_duvida_contato','field_65119383ec9a0'),(17749,5594,'link_cta_alguma_duvida_contato','a:3:{s:5:\"title\";s:0:\"\";s:3:\"url\";s:163:\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=5567992738003&text=Ol%C3%A1%20equipe%20PontoVit,%20vim%20pelo%20site%20e%20gostaria%20de%20um%20atendimento%C2%A0personalizado\";s:6:\"target\";s:6:\"_blank\";}'),(17750,5594,'_link_cta_alguma_duvida_contato','field_6511938cec9a1'),(17751,5594,'texto_cta_alguma_duvida_contato','<i class=\"fa-brands fa-whatsapp\" style=\"margin-right:15px; 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Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(17782,5594,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_6_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(17783,5594,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma o PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(17784,5594,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(17785,5594,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?ingos, por exemplo. Escalas que não consideram estes fatores ficam sujeitas a problemas trabalhistas.'),(17786,5594,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_7_resposta_solicitar_demonstracao','field_6511dfeee2306'),(17787,5594,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','De que forma fazer as escalas através do PontoVit reduz perdas no meu negócio?'),(17788,5594,'_repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_pergunta_solicitar_demonstracao','field_6511dfd4e2305'),(17789,5594,'repetidor_adicionar_perguntas_frequentes_8_resposta_solicitar_demonstracao','O Sistema PontoVit é uma ferramenta de gestão que facilita a vida do empresário ou do gestor de RH, reduz perdas e aumenta a lucratividade do negócio. 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Simplifique sua gestão e evite penalidades.'),(17797,5596,'_edit_last','5'),(17798,5596,'_pys_head_footer','a:7:{s:14:\"disable_global\";b:0;s:8:\"head_any\";s:0:\"\";s:12:\"head_desktop\";s:0:\"\";s:11:\"head_mobile\";s:0:\"\";s:10:\"footer_any\";s:0:\"\";s:14:\"footer_desktop\";s:0:\"\";s:13:\"footer_mobile\";s:0:\"\";}'),(17799,5596,'_thumbnail_id','5431'),(17800,5599,'_menu_item_type','custom'),(17801,5599,'_menu_item_menu_item_parent','5342'),(17802,5599,'_menu_item_object_id','5599'),(17803,5599,'_menu_item_object','custom'),(17804,5599,'_menu_item_target',''),(17805,5599,'_menu_item_classes','a:1:{i:0;s:0:\"\";}'),(17806,5599,'_menu_item_xfn',''),(17807,5599,'_menu_item_url','https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-4x3/'),(17809,5342,'_wp_old_date','2024-12-12'),(17810,5572,'_wp_old_date','2024-12-12'),(17811,5574,'_wp_old_date','2024-12-12'),(17812,5575,'_wp_old_date','2024-12-12'),(17813,5573,'_wp_old_date','2024-12-12'),(17814,15,'_wp_old_date','2024-12-12'),(17815,192,'_wp_old_date','2024-12-12'),(17816,5410,'rank_math_description','Você usa a escala 12x36 na sua empresa? Se sua operação exige cobertura 24 horas, seja no setor de saúde, segurança ou outros, ela pode ser ideal!\n\n'),(17817,5410,'rank_math_title','Escala 12x36: o que é, importância e como funciona '),(17819,5410,'_wp_old_date','2024-04-19'),(17821,5600,'imagem_banner_post_single','5412'),(17822,5600,'_imagem_banner_post_single','field_651c0f0ab5b21'),(17823,5410,'_pys_head_footer','a:7:{s:14:\"disable_global\";b:0;s:8:\"head_any\";s:0:\"\";s:12:\"head_desktop\";s:0:\"\";s:11:\"head_mobile\";s:0:\"\";s:10:\"footer_any\";s:0:\"\";s:14:\"footer_desktop\";s:0:\"\";s:13:\"footer_mobile\";s:0:\"\";}'),(17826,5601,'_edit_lock','1735219850:5'),(17828,5601,'rank_math_internal_links_processed','1'),(17829,5601,'rank_math_seo_score','22'),(17830,5601,'rank_math_title','Escala 6x1: como funciona, direitos e possíveis mudanças'),(17831,5601,'rank_math_description','A escala 6x1, onde o colaborador trabalha seis dias seguidos e folga um, tem sido bastante utilizada. 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Nossa missão é resolver um problema que afeta muitas pessoas em seu cotidiano: a distribuição de horários, turnos e jornadas de trabalho.\r\n\r\nEstamos aqui para tornar essa tarefa mais fácil e, o que é ainda mais importante, para proporcionar harmonia onde antes reinavam conflitos e muito estresse.\r\n\r\nAcreditamos que todos merecem uma rotina de trabalho mais tranquila e equilibrada, e estamos comprometidos em fazer isso acontecer.'),(17846,5604,'_descricao_banner_quem_somos','field_650ca03366876'),(17847,5604,'titulo_nossa_historia_quem_somos','Nossa história'),(17848,5604,'_titulo_nossa_historia_quem_somos','field_650ca0f666878'),(17849,5604,'descricao_nossa_historia_quem_somos','Pode-se dizer que a PontoVit é filha da Vitória Humana Sistemas e<strong> nasceu da identificação de uma dor</strong>, em empresas de porte médio quando se tratava da necessidade de organizar escalas de trabalho.\r\n\r\nDesenvolvida inicialmente como um produto da Vitória Humana Sistemas, traz em seu nome um pouco de sua história na busca de facilitar o controle de ponto em clientes com turnos e jornadas específicas, ainda  em Cuiabá, MT, no ano de 2011, quando iniciou-se a análise desta solução.\r\n\r\nCom o passar do tempo, ganhou autonomia e vida própria, constituindo-se como empresa em 2018, já em Porto Alegre e atendendo a um número expressivo de clientes satisfeitos com seus resultados de diferentes segmentos e regiões do Brasil.'),(17850,5604,'_descricao_nossa_historia_quem_somos','field_650ca10b66879'),(17851,5604,'imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','176'),(17852,5604,'_imagem_ilustrativa_nossa_historia_quem_somos','field_650ca11b6687a'),(17853,5604,'imagem_ilustrativa_nosso_proposito','178'),(17854,5604,'_imagem_ilustrativa_nosso_proposito','field_650ca1ad6687c'),(17855,5604,'repetidor_adicionar_proposito','2'),(17856,5604,'_repetidor_adicionar_proposito','field_650ca1c46687d'),(17857,5604,'titulo_conheca_mais_pontovit','Gostou de nos conhecer? 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No entanto, fazer esse tipo de organização à mão pode causar além de trabalho em excesso para quem é responsável por organizar os horários, confusões e trocas não permitidas de horários entre os funcionários.\n\nPara solucionar esse tipo de problema, basta utilizar um programa de escalas de trabalho. Isso irá permitir que o empresário ou supervisor possa ter um controle mais correto e seguro dos horários que estão alocados para cada funcionário em cada dia de trabalho. Um software de escalas de trabalho tem como funções principais oferece agilidade na hora da criação das escalas e nas informações utilizadas; flexibilidade e possibilidade de customização do sistema de acordo com a necessidade de cada empresa; tutoriais e suporte disponíveis para qualquer dúvida ou problema que possam ocorrer durante a utilização do sistema.\n\nA principal dificuldade encontrada por quem tem a responsabilidade de criar as <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios\">escalas dos funcionários</a> de uma empresa está em aliar a necessidade da empresa, com horários disponíveis, com função, com setor e com a legislação trabalhista de cada colaborador.\n\nPara facilitar esse problema, o programa de escalas de trabalho registra o modelo de contratação de cada funcionário, o total de horas que devem ser cumpridas por cada colaborador, e outros detalhes que podem ser específicos a diferentes empresas e poderão constar no sistema de escalas de trabalho.\n\nAlém de controlar e criar a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho\">escala de horários de cada colaborador</a>, o software de escalas de trabalho também do Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do modelo da CLT, ajudando o gestor e proporcionando ao empregado melhores condições de trabalho, o sistema produz documentação legítima com relatórios e produção de provas, controla o excedente de horas extras, prevenindo multas e processos trabalhistas, bem como controle de cargos e horários para que sua empresa nunca fique na mão.','Sistema de Escalas de Trabalho','','publish','open','open','','sistema-de-escalas-de-trabalho','','','2024-08-12 15:54:50','2024-08-12 18:54:50','',0,'http://www.pontovit.com.br/?p=1',0,'post','',0),(3,6,'2023-09-18 10:08:30','2023-09-18 13:08:30','<!-- wp:heading --><h2>Quem somos</h2><!-- /wp:heading --><!-- wp:paragraph --><p><strong class=\"privacy-policy-tutorial\">Texto sugerido: </strong>O endereço do nosso site é: https://site.pontovit.com.br.</p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:heading --><h2>Comentários</h2><!-- /wp:heading --><!-- wp:paragraph --><p><strong class=\"privacy-policy-tutorial\">Texto sugerido: </strong>Quando os visitantes deixam comentários no site, coletamos os dados mostrados no formulário de comentários, além do endereço de IP e de dados do navegador do visitante, para auxiliar na detecção de spam.</p><!-- /wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>Uma sequência anonimizada de caracteres criada a partir do seu e-mail (também chamada de hash) poderá ser enviada para o Gravatar para verificar se você usa o serviço. 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Sendo assim, há de se entender que é por meio das escalas de trabalho que as instituições - sejam elas de pequeno, médio ou grande porte definem seu fluxo de trabalho - visando sempre a produtividade, organização e conforto a seus funcionários.\n\nGeralmente, a primeira coisa que se define antes de montar uma escala de folga, é <strong>se a empresa manterá seu fluxo de trabalho ou não aos finais de semana</strong>, unicamente no sábado ou somente durante a semana útil. Depois disso, quantas horas diárias serão trabalhadas, quando os funcionários terão direito às folgas (em dias de semana ou nos finais de semana), como serão organizadas as férias de cada um dos funcionários, seus tempos de intervalos, e por aí vai. Todos esses procedimentos fazem parte das escalas de trabalho.\n<h2>Organização das Escalas de Folga</h2>\nÉ claro que cada empresa terá uma forma diferenciada de organizar as suas escalas de trabalho, visando sempre a melhor forma de definir os horários de entrada e saída de funcionários, dias de folga e outros detalhes. Todo esse processo tem como principal intuito o desenvolvimento das atividades da empresa, ou seja, a produção e o desempenho máximo. Portanto, a fórmula não está pronta, mas, mesmo assim, são variadas as regras que devem ser cumpridas tanto pelos contratados, como pelos contratantes. Sendo assim, as escalas de trabalho são definições que variam conforme a lei e as necessidades de cada empresa diferenciada.\n\nCom o sistema de controle de ponto do PontoVit, a tecnologia assessorando você diminuindo o percentual de erros, pois ela é programada com base na CLT justamente para parametrizar suas escalas, oferecendo segurança, otimização do tempo e a certeza que está trabalhando em bases legais, o que faz toda diferença.\n\nO <a href=\"http://www.pontovit.com.br\">sistema do PontoVit</a> permite a criação de escalas de folga de acordo com a CLT, oferecendo total segurança ao empregador e garantindo uma redução de incidências jurídicas.\n<h3>Vantagens do PontoVit para montagem de escalas</h3>\n<ul>\n <li>Sistema 100% online;</li>\n <li>Escala padronizada em todos os setores da empresa;</li>\n <li>Montagem passo-a-passo com revisão de gerente;</li>\n <li>Reduz tempo de troca de informações para a folha de pagamento;</li>\n <li>Imune a erros humanos;</li>\n</ul>','Escala de Folga','','publish','open','open','','escala-de-folga','','','2023-10-03 16:57:12','2023-10-03 19:57:12','',0,'http://www.pontovit.com.br/?p=315',0,'post','',0),(348,6,'2014-03-20 22:21:39','2014-03-21 01:21:39','Para montar a escala de horário de trabalho é preciso muito cuidado. Além das regras que convêm a todos, existem, também, outras obrigatoriedades que devem ser compridas conforme as intervenções realizadas pelas convenções coletivas de categoria ou de classe, geralmente lideradas por assembleias ou sindicatos. A maioria dessas intervenções acaba resultando em leis ou, até mesmo, em multas e em desacordos que saem caro para a instituição.\n\nAlém disso, vale a pena prestar atenção às regras e normas que os diferenciados sindicados da área definem para a atuação do seu segmento em tal estado/região do Brasil. De uma forma geral, vale a pena destacar que tudo nas escalas de horário de trabalho pode ser adequado, desde que haja uma boa conversa entre a equipe de funcionários e a empresa em questão. <strong>Ao acordar um regime de escala de horário trabalho que beneficie aos dois lados, cria-se não só um bom clima entre funcionários e empresa, como também faz com que o trabalho seja muito mais leve e produtivo.</strong> Ademais, a interação entre clientes e funcionários ou, até mesmo, com os integrantes da equipe é muito maior!\n<h3>Organizar as escalas de trabalho pode ser mais fácil do que imagina</h3>\nAlém disso, há de se destacar que, nos dias de hoje, organizar as <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios/\">escalas de funcionários</a> pode ser muito mais fácil do que você imagina, afinal, esse processo já foi automatizado. Para organizar a escala de horário de trabalho da sua empresa, você pode contar com nosso sistema de controle de ponto, que auxilia à sua instituição na hora de hierarquizar a escala dos funcionários dentro da empresa.\n\nIsso feito, você também pode contar com o auxílio do nosso sistema de ponto para planejar quais são as melhores horas de trabalho para que ocorra a produção e o desenvolvimento da sua empresa, buscando sempre o máximo desempenho nos processos trabalhistas.\n\nNa hora de organizar as escalas de trabalho, você não deve se esquecer das funções de cada um dos funcionários e suas atividades diárias. Se não prestar atenção, você pode acabar dando folga para os dois responsáveis do setor de marketing da sua empresa no mesmo dia, o que certamente ocasionaria algum problema.\n\nAgora que você já conhece as diversas escalas de trabalho e as leis que as determinam, o que ainda está esperando para organizar as escalas de horário trabalho da sua própria instituição? Não perca mais tempo e veja o desempenho da sua empresa aumentar em milhares de vezes!','Escala de Horário de Trabalho','','publish','open','open','','escala-de-horario-de-trabalho','','','2024-12-11 15:13:28','2024-12-11 18:13:28','',0,'http://www.pontovit.com.br/?p=348',0,'post','',1),(350,6,'2014-03-20 22:22:42','2014-03-21 01:22:42','Mesmo que cada instituição tenha as suas regras de escala de trabalho diferenciadas, <strong>todas elas devem ser baseadas em regras e normas intituladas pela CLT</strong> (Consolidação das Leis do Trabalho). Entre elas, podemos destacar algumas das regras básicas que devem ser seguidas pelos empregados e empregadores.\n<ul>\n <li>Primeiramente, destaca-se que o tempo máximo de uma jornada trabalhista é de 12 horas, ou seja, qualquer trabalho que ultrapasse esse tempo de jornada diária age contra as leis.</li>\n <li>Além disso, em caso de jornadas de trabalho de 12 horas, o trabalhador tem direito a um período de folga de 36 horas ininterruptas. Esse tipo de escala de trabalho é muito comum em hospitais, principalmente em plantões. Então, o médico/enfermeira ou outro profissional atua por 12 horas e, depois, deverá ter 36 horas de descanso.</li>\n <li>Em jornadas de trabalhos mais leves, ou seja, as de quatro e seis horas (geralmente estágios), a obrigatoriedade é de que sejam oferecidos, no mínimo, 15 minutos de descanso para o funcionário, ou seja, um intervalo para que se alimente ou realize outra atividade.</li>\n <li>Para todas as jornadas que ultrapassem seis horas diárias, o intervalo mínimo para lanche é de uma hora.</li>\n</ul>\nO <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">módulo de escalas de trabalho</a> do PontoVit vem com a proposta de estruturar sua gestão nas jornadas de trabalho com ferramentas práticas e precisas, 100% adequadas a CLT. Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes, faça uma demonstração.','Escala de Funcionários','','publish','open','open','','escala-de-funcionarios','','','2023-10-03 15:55:40','2023-10-03 18:55:40','',0,'http://www.pontovit.com.br/?p=350',0,'post','',1),(366,6,'2014-09-29 20:11:42','2014-09-29 23:11:42','Pesadelo para alguns funcionários e solução para a maioria dos empresários, a batida de ponto é uma maneira de <strong>organizar e controlar o horário em que os funcionários estão na empresa</strong>. Em um primeiro momento, indica-se que o empresário reúna-se com suas equipes e explique sobre a intenção da instalação do sistema de ponto, e também aproveite esse momento para informar sobre as regras de funcionamento do sistema.\n\nÉ comum as empresas usarem sistemas que fazem a <strong>escala de trabalho automática</strong> e imprimirem a escala periódica de trabalho para colar no mural onde os funcionários possam tirar eventual dúvida ou também, por exemplo, alguns funcionários vez ou outra, podem se esquecer de bater o ponto, na hora da entrada, saída, ou intervalo de almoço. Para esses casos, é necessário estabelecer um limite de esquecimento, assim, o funcionário irá ser forçado a lembrar para si próprio e para seus colegas sobre a importância de sempre se lembrar da importância de bater o ponto. A regra para o que o funcionário deverá fazer nesse caso, deverá ser estabelecida já no inicio da utilização do sistema de pontos, para que não reste nenhuma dúvida por parte dos colaboradores.\n\n&nbsp;\n\nA emissão de comprovante para o colaborador é também essencial para que o próprio funcionário consiga ter sua organização em relação às horas trabalhadas por ele na empresa, bem como uma vantagem para que ele assuma o sistema de pontos em sua rotina. Dessa maneira, horas extras serão calculadas e depois, organizadas em forma de pagamento extra ou banco de horas, de acordo com o que for combinado entre a empresa e os funcionários.\n\nÉ importante salientar que a única intenção da empresa quanto ao controle de horas do colaborador e a impressão da escala periódica de trabalho, é em relação às horas trabalhadas, ficando proibido assim, pela portaria que regulamenta a utilização do sistema de pontos pelas empresas, o controle da hora em que o colaborador esteve ou não na organização. As devidas restrições em relação ao acesso limitado do funcionário ao local de trabalho deverão ser regulamentadas via contrato de trabalho, ainda no momento de contratação.\n\nO ato de bater o ponto poderá ser feito somente quando o funcionário de fato estiver na empresa, ou seja, fica proibido pela portaria regulamentadora, o batimento de ponto à distância (remoto). Sendo assim, é importante que os empresários e responsáveis pelos horários dos funcionários fiquem atentos às regras e mantenham uma comunicação clara e aberta com seus colaboradores.','Escala Periódica de Trabalho','','publish','open','open','','escala-periodica-de-trabalho','','','2024-12-11 15:11:46','2024-12-11 18:11:46','',0,'http://www.startuplywp.com/demo/?p=366',0,'post','',0),(371,6,'2014-09-29 21:02:44','2014-09-29 21:02:44','Quando falamos em organização e administração de horários dentro de uma empresa, sabemos que estamos falando de um assunto muito delicado, que em muitos casos pode se tornar um grande problema, não só para o colaborar, mas também para o proprietário da empresa. A elaboração de <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\">escalas de trabalho</a> pode ser muito difícil, dependendo do número de funcionários que há.\n\nO Ponto Vit pode trazer pra dentro da sua empresa uma maneira mais simples de trabalhar com a escala de trabalho, você não precisa utilizar planilhas para fazer a administração dos horários dos seus colaboradores, nem ficar horas tentando elaborar a escalada de trabalho, monte sua escala fácil, de maneira rápida e simples com o sistema eletrônico, realizando o cadastro por setor, com a quantidade de horas do seu colaborador, facilitando a maneira de trabalhar, economizando tempo e tornando o trabalho muito mais simples.\n\nVocê pode utilizar o sistema de várias maneiras, as escalas de trabalho variam, elas não são padrão, esse tempo varia e nosso sistema trabalha em todos eles: <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-12x36/\">escala de trabalho 12x36</a>, <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x1/\">escala 5x1</a>, <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5x2</a>, <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-6x1/\">escala 6x1</a>.\n\nDiante de diversos modelos de escalas de folga, o Ponto Vit tem como objetivo viabilizar e simplificar o seu trabalho e o de sua equipe, por isso oferece a vantagem de montar e controlar suas escalas de trabalho de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para o desenvolvimento, análise e conclusão de relatórios mensais para fechamento de mês, bem como contagem de horas e verificação de eventual hora extra realizada por seus colaboradores.','Escala Fácil','','publish','open','open','','escala-facil','','','2024-12-11 15:52:22','2024-12-11 18:52:22','',0,'http://www.startuplywp.com/demo/?p=371',0,'post','',0),(374,6,'2014-09-29 21:09:23','2014-09-30 00:09:23','A Solução para as Empresas em questão de organização e planejamento estrutural na formação da equipe de trabalho, seus horários e escalas pode ser muito mais simples do que se imagina. O <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">sistema de escala de trabalho</a> pode resolver de uma maneira muito simples o que parecia complicado, monta a escala de trabalho de sua empresa. Pode, no começo, ser complicado para seus funcionários a questão de adaptação e o costume com o ponto. Em um primeiro momento, indica-se que se faça uma reunião com a equipe e explique melhor sobre a intenção da instalação do sistema de ponto, e aproveitar para mostrar as <strong>regras de funcionamento do novo sistema</strong>.\n\nSe, por ventura, no início, alguns contratados esqueçam de bater o ponto, não estranhe, é comum. Para evitar que isso se torne rotina, estabeleça limites de esquecimento, isso fará com que ele se force a não esquecer e lembrará também os colegas de trabalho o quão importante é a batida eletrônica de ponto. Imponha essa regra de limite de esquecimento logo que for implantado o sistema eletrônico de ponto. É muito importante que fiquem bem claras as regras de funcionamento da utilização da batida eletrônica de ponto, para que durante o uso e adaptação do colaborador não haja dúvidas.\n\nUtilizando a batida eletrônica de ponto, é muito importante salientar que há a emissão de comprovante, não só para a empresa, mas também para o colaborador, para que ele consiga se manter organizado e ciente das horas trabalhadas na empresa. Dessa forma, são calculadas as horas extras e organizadas, dependendo da política da empresa, como forma de pagamento ou banco de horas.\n\nÉ importante salientar que o sistema do PontoVit tem montagem de escala via web, gerando praticidade para o responsável em montar as escalas, padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão, controle de forma precisa das jornadas, planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes, diminuição de incidência jurídica, pois o módulo de escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.','Batida Eletrônica de Ponto','A Solução para as Empresas em questão de organização e planejamento estrutural na formação da equipe de trabalho, seus horários e escalas pode ser muito mais simples do que se imagina.','publish','open','open','','batida-eletronica-de-ponto','','','2024-12-11 15:12:29','2024-12-11 18:12:29','',0,'http://www.startuplywp.com/demo/?p=374',0,'post','',0),(1289,6,'2014-09-26 11:28:02','2014-09-26 14:28:02','Uma das coisas que mais gera polêmicas em um condomínio hoje em dia é o controle de escalas de trabalho na portaria, a impressão que temos é que eles saem de lá justamente quando estamos chegando. A melhor maneira de resolver isso é com uma escala de trabalho bem elaborada, nesse caso uma das mais comum a ser usada é a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x1/\">escala 5x1</a>, onde o empregado trabalha 5 dias corridos e descansa 1, temos outras opções, como a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5x2</a>, 6x2, 6x1 e 7x2 ou até escalas de 12x36 horas, como as usadas em farmácias.\n<h3>Como é feito o controle de escalas de trabalho</h3>\nO uso dessas escalas ajudam muito a organizar a sua empresa e ter mais controle sobre o que está acontecendo, mas não adianta tentar fazer isso de qualquer maneira, isso pode acabar te atrapalhando e fazer você perder o controle das escalas dos seus funcionários, e também não cumprindo as nas normas da CLT.\n\nDevido as leis trabalhistas, não é aconselhável utilizar tabelas de Excel e modelos prontos para controle de escalas de trabalho. O Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do modelo da CLT, ajudando o gestor e proporcionando ao empregado melhores condições de trabalho, o sistema produz documentação legítima com relatórios e produção de provas, controla o excedente de horas extras, prevenindo multas e processos trabalhistas.','Controle de Escalas de Trabalho','','publish','open','open','','controle-de-escalas-de-trabalho','','','2024-12-11 15:52:50','2024-12-11 18:52:50','',0,'http://www.startuplywp.com/demo/?p=233',0,'post','',0),(3994,6,'2016-03-30 08:50:33','2016-03-30 08:50:33','','image_play_header','','inherit','open','closed','','image_play_header','','','2016-03-30 08:50:33','2016-03-30 08:50:33','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/03/image_play_header-2.png',0,'attachment','image/png',0),(4164,6,'2016-07-30 18:46:48','2016-07-30 21:46:48','','banner-5','','inherit','open','closed','','banner-5','','','2016-07-30 18:46:48','2016-07-30 21:46:48','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/banner-5.png',0,'attachment','image/png',0),(4167,6,'2016-07-30 18:51:11','2016-07-30 21:51:11','','controle-de-batidas-de-ponto','','inherit','open','closed','','controle-de-batidas-de-ponto','','','2016-07-30 18:51:11','2016-07-30 21:51:11','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/controle-de-batidas-de-ponto.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(4171,6,'2016-07-31 13:59:14','2016-07-31 16:59:14','','banner-6','','inherit','open','closed','','banner-6','','','2016-07-31 13:59:14','2016-07-31 16:59:14','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/banner-6.png',0,'attachment','image/png',0),(4182,6,'2016-07-31 16:16:06','2016-07-31 19:16:06','','banner-4','','inherit','open','closed','','banner-4','','','2016-07-31 16:16:06','2016-07-31 19:16:06','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/banner-4.png',0,'attachment','image/png',0),(4215,6,'2016-08-01 15:35:25','2016-08-01 18:35:25','','content_image1','','inherit','open','closed','','content_image1-2','','','2016-08-01 15:35:25','2016-08-01 18:35:25','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/content_image1.png',0,'attachment','image/png',0),(4217,6,'2016-08-01 15:57:11','2016-08-01 18:57:11','','54629-O81AND','','inherit','open','closed','','54629-o81and','','','2016-08-01 15:57:11','2016-08-01 18:57:11','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/54629-o81and.png',0,'attachment','image/png',0),(4220,6,'2016-08-01 16:05:08','2016-08-01 19:05:08','','09','','inherit','open','closed','','09','','','2016-08-01 16:05:08','2016-08-01 19:05:08','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/09.png',0,'attachment','image/png',0),(4221,6,'2016-08-01 16:06:40','2016-08-01 19:06:40','','35535-O04F4I','','inherit','open','closed','','35535-o04f4i','','','2016-08-01 16:06:40','2016-08-01 19:06:40','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/35535-o04f4i.png',0,'attachment','image/png',0),(4223,6,'2016-08-01 16:08:47','2016-08-01 19:08:47','','escala-de-trabalho-12x36img','','inherit','open','closed','','escala-de-trabalho-12x36-2','','','2023-10-03 16:21:47','2023-10-03 19:21:47','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/escala-de-trabalho-12x36-1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(4227,6,'2016-08-01 16:18:08','2016-08-01 19:18:08','','escala-de-revezamento-5x1','','inherit','open','closed','','escala-de-revezamento-5x1','','','2016-08-01 16:18:08','2016-08-01 19:18:08','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/escala-de-revezamento-5x1-1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(4228,6,'2016-08-01 16:19:01','2016-08-01 19:19:01','','escala-de-revezamento-5x2','','inherit','open','closed','','escala-de-revezamento-5x2','','','2016-08-01 16:19:01','2016-08-01 19:19:01','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/escala-de-revezamento-5x2-1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(4229,6,'2016-08-01 16:19:28','2016-08-01 19:19:28','','escala-de-trabalho-6x11','','inherit','open','closed','','escala-de-trabalho-6x11','','','2016-08-01 16:19:28','2016-08-01 19:19:28','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/escala-de-trabalho-6x11-1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(4230,6,'2016-08-01 16:19:56','2016-08-01 19:19:56','','Group of workers people.','Group of workers people. 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A <strong>jornada de trabalho</strong> geralmente é composta por <strong>8 horas diárias</strong>, totalizando 44 horas semanais. \"Art. 4º Considera-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando suas ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.\"\n\nExistem diferenças entre jornada de trabalho e horário de trabalho, onde o horário de trabalho é o que marca o começo e o fim da jornada de trabalho, podendo variar de acordo com cada empresa ou segmento.\n\nA regulamentação da jornada de trabalho no Brasil está contida na Constituição Federal em seu art. 7º XIII e a CLT art. 58, não pode ultrapassar 8 horas diárias, salvo em certas exceções onde convenções coletivas do trabalho ou sindicatos possuem combinados com sua classe de trabalho, conhecidos como <a title=\"Escala de Horário de Trabalho\" href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho/\">escalas de horário de trabalho</a>. O horário de descanso (almoço) não está incluído na jornada de trabalho.\n\nEm casos em que a jornada de trabalho ultrapasse 8 horas diárias, o empregador deverá pagar no mínimo %50 a mais da hora trabalhada. Vale ressaltar que a hora extra não é obrigatória ao empregado, é apenas um acordo feito entre ambas as partes e deve ser registrada na carteira de trabalho  de forma correta.\n<h3>Reposição de horas na jornada de trabalho</h3>\nSe o empregado não cumprir as horas da jornada de trabalho, em casos de acidentes ou por força maior, o empregador tem o direito de estabelecer um novo plano para a reposição das horas que não foram cumpridas, desde que, o empregado trabalhe no máximo duas horas a mais do que sua jornada habitual e não ultrapasse um período de 45 dias.\n<h3>Horas de sobreaviso</h3>\nÉ o período em que mesmo o empregado fora do local de trabalho, fica previamente avisado que pode ser chamado para algum trabalho a qualquer momento, fato que ocorre geralmente com eletricistas. A remuneração nesse período deve ter no mínimo um terço do período normal de trabalho.\n<h3>Perguntas Frequentes</h3>\n<em>O que se considera jornada normal de trabalho?</em>\n\n<strong>R.</strong> A jornada de trabalho normal será o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador, com habitualidade, executadas as horas extraordinárias. Nos termos da CF, art. 7º, XIII, sua duração deverá ser de até 8 horas diárias, e 44 horas semanais.\n\n<em>O empregado menor pode prestar horas extras?</em>\n\n<strong>R.</strong><em> O trabalhador menor é impedido de prestar horas extraordinárias.\n\"Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo:\nI - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado;\nII - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de pelo menos 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.\"</em>','Jornada de Trabalho','','publish','closed','open','','jornada-de-trabalho','','','2023-10-03 15:51:52','2023-10-03 18:51:52','',0,'http://www.pontovit.com.br/?p=4324',0,'post','',0),(4332,6,'2016-08-02 15:10:31','2016-08-02 18:10:31','','logo-redes-sociais','','inherit','closed','closed','','logo-redes-sociais','','','2016-08-02 15:10:31','2016-08-02 18:10:31','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/logo-redes-sociais.png',0,'attachment','image/png',0),(4421,6,'2016-08-02 17:19:27','2016-08-02 20:19:27','','logo-ponto-vit5','','inherit','closed','closed','','logo-ponto-vit5','','','2016-08-02 17:19:27','2016-08-02 20:19:27','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/08/logo-ponto-vit5.png',0,'attachment','image/png',0),(4447,6,'2016-08-07 09:49:35','2016-08-07 12:49:35','','escalas de trabalho para equipe','','inherit','closed','closed','','escalas-de-trabalho-para-equipe','','','2016-08-07 09:49:35','2016-08-07 12:49:35','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/escalas-de-trabalho-para-equipe.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(4476,6,'2016-08-16 12:06:44','2016-08-16 15:06:44','','Vitória Humana Sistemas','','inherit','closed','closed','','skype1','','','2016-08-16 12:06:44','2016-08-16 15:06:44','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/08/skype1.png',0,'attachment','image/png',0),(4507,6,'2012-10-28 17:32:10','2012-10-28 17:32:10','Nos tempos de hoje o tempo é soberano quando se trata de dinamizar certos trabalhos e o PontoVit proporciona agilidade em  suas  montagens de escalas porque é  via Web on line, o que resulta em vários benefícios tais como:\n<ul>\n <li>Padronização de todos os setores da Empresa;</li>\n <li>Organização das escalas;</li>\n <li>Velocidade na transmissão de informações;</li>\n <li>Controle de forma precisa das jornadas;</li>\n <li>Planejamento de horas trabalhadas;</li>\n</ul>\nO PontoVit tem como objetivo, viabilizar e simplificar o seu trabalho, por isso, oferece a vantagem de <strong>montar e controlar suas escalas de forma fácil e rápida</strong>, concentrando todas as informações necessárias para o desenvolvimento do seu trabalho.\n\nFaça uma comparação de: tempo, precisão e eficiência entre uma escala em planilha em EXCEL, feita e alimentada de forma manual e veja o que a escala PontoVit pode melhorar no seu contexto de trabalho, de uma forma totalmente online. 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Esse modelo é comum em empresas que operam de segunda a sábado, como o comércio. Ele permite que a empresa tenha cobertura durante toda a semana, sem sobrecarregar os colaboradores. A CLT exige que o descanso semanal seja de pelo menos 24 horas consecutivas, o que é atendido por essa escala.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-6x1/\">escala 6×1</a> é um modelo em que o colaborador trabalha 6 dias seguidos e tem 1 dia de folga. Esse modelo é amplamente utilizado em setores que exigem maior presença diária, como serviços de segurança e produção em fábricas. A escala oferece uma cobertura mais ampla, mas exige que o descanso semanal e os intervalos sejam respeitados, conforme a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x2/\">escala 6×2</a>, o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e tem 2 dias de folga. Esse modelo proporciona mais descanso do que a escala 6×1, o que é positivo para o bem-estar do colaborador. Ele é comumente utilizado em empresas que precisam de uma cobertura intensa, mas que também precisam garantir que a equipe tenha tempo suficiente para se recuperar entre os turnos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a> é um modelo de jornada em que o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Esse modelo é bastante utilizado em setores como saúde, segurança e serviços essenciais.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ele permite que a empresa tenha cobertura durante turnos longos sem comprometer o descanso dos colaboradores. A CLT exige que essa escala seja acordada entre empregador e empregado, seja por meio de acordo individual ou coletivo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de revezamento semanal</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala de revezamento semanal, os turnos de trabalho são organizados de forma que o colaborador alterne entre dias de trabalho e dias de descanso, geralmente ao longo de uma semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é usado em empresas que operam de segunda a sexta-feira e têm uma demanda diária constante. A escala semanal permite que a carga horária semanal de 44 horas seja cumprida de maneira equilibrada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de revezamento domingo</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de revezamento domingo organiza os turnos de forma que os colaboradores tenham folgas em diferentes dias da semana, mas com um rodízio de escalas para garantir que a operação funcione aos domingos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Empresas que precisam operar aos domingos, como comércios e setores de serviços, geralmente adotam esse modelo para garantir que todos os colaboradores possam desfrutar de descanso ao longo da semana, sem sobrecarregar nenhum membro da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre escala de revezamento?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT, no Artigo 67, estabelece as diretrizes para a jornada de trabalho, incluindo as escalas de revezamento. Segundo a legislação, a jornada de trabalho não pode ultrapassar 44 horas semanais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT também exige que o trabalhador tenha um descanso semanal remunerado, que deve ser de pelo menos 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, mas podendo ser ajustado conforme a necessidade da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em relação a escalas de revezamento, a CLT também define que, para jornadas superiores a 6 horas, deve ser concedido um intervalo mínimo de 1 hora para refeição e descanso, o que é crucial para a saúde e o bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para escalas como 12×36, que envolvem turnos mais longos, a empresa deve garantir que as condições de trabalho sejam adequadas e que a jornada de trabalho não ultrapasse o limite de horas estabelecido por lei.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT também exige que as escalas de revezamento sejam formalizadas, preferencialmente por meio de acordos coletivos ou individuais, para garantir que todos os direitos trabalhistas sejam observados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Artigo 67 da CLT</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O Artigo 67 da CLT diz que:&nbsp;&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>“Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Parágrafo único – Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.”</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando se deve ter um revezamento entre os colaboradores?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Tenha em mente que o revezamento de escalas é essencial em empresas que precisam de cobertura contínua, ou seja, aquelas que funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana. Isso inclui setores como comércio, saúde, segurança, indústrias e qualquer operação que não possa parar.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O objetivo do revezamento é garantir que a operação da empresa não seja interrompida, enquanto se preserva o descanso adequado dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Revezar as escalas é necessário quando a jornada de trabalho exige turnos alternados, como em situações onde a empresa precisa manter uma equipe disponível durante toda a semana, mas não quer sobrecarregar o trabalhador, respeitando o descanso semanal remunerado e os intervalos legais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabalho no comércio</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O comércio é um dos setores que mais se beneficia da escala de revezamento. Como muitas lojas, supermercados e outros estabelecimentos comerciais funcionam durante a semana e aos finais de semana, é crucial organizar as folgas de maneira eficiente.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de revezamento no comércio pode ser estruturada de forma que a loja tenha sempre cobertura durante os dias de maior movimento, como aos sábados e domingos, sem prejudicar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 5×1 ou 5×2, por exemplo, é possível distribuir as folgas de forma que um colaborador sempre esteja disponível durante os dias mais movimentados, mas também tenha seu descanso garantido.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Turnos ininterruptos</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para empresas que operam com turnos ininterruptos, como indústrias, hospitais ou serviços de emergência, a escala de revezamento é essencial para garantir que a operação não pare e que os colaboradores possam descansar adequadamente entre os turnos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um exemplo clássico é a escala 12×36, onde o trabalhador trabalha 12 horas seguidas e depois tem 36 horas de descanso. Esse tipo de revezamento permite que a empresa continue funcionando sem sobrecarregar os funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora esses turnos mais longos ofereçam maior descanso entre os turnos, é importante garantir que as pausas e os intervalos, exigidos pela CLT, sejam respeitados para evitar problemas de saúde e diminuir o estresse da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais dúvidas sobre escala de revezamento</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando se trata de escala de revezamento, surgem diversas dúvidas, tanto por parte de empregadores quanto de colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Abaixo, vamos responder às perguntas mais comuns sobre o assunto! Será que a sua é uma delas?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como é a jornada de trabalho em uma escala de revezamento?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A jornada de trabalho em uma escala de revezamento varia de acordo com o modelo escolhido pela empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, em uma escala 6×1, o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e folga 1, enquanto na escala 12×36, ele trabalha 12 horas seguidas e depois tem 36 horas de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&nbsp;A jornada total não pode ultrapassar 44 horas semanais, a não ser que haja horas extras ou compensação de horas por meio de banco de horas, conforme a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pode ter hora extra em uma escala de revezamento?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, horas extras podem ser realizadas em uma escala de revezamento, desde que respeitado o limite de horas semanais e que o pagamento seja feito conforme a CLT, com o adicional de 50% sobre o valor da hora normal.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas lembre-se: é fundamental controlar as horas extras com cuidado, para que não haja excesso de jornada, o que poderia prejudicar a saúde dos colaboradores e gerar problemas trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o feriado na escala de revezamento?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando um colaborador trabalha durante um feriado em uma escala de revezamento, ele tem direito a remuneração adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada ou a folga compensatória.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se o trabalhador for escalado para trabalhar em um feriado, a empresa deve garantir que esse direito seja respeitado. Além disso, é importante lembrar que, caso o feriado caia em um dia de descanso regular, a folga do colaborador deve ser compensada em outro dia.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos domingos de folga pode ter no revezamento?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A quantidade de domingos de folga em uma escala de revezamento depende do modelo adotado pela empresa e da organização dos turnos. De acordo com a CLT, o trabalhador tem direito a um descanso semanal remunerado de 24 horas, preferencialmente aos domingos, mas isso pode ser ajustado por acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No caso de escala de revezamento, onde os colaboradores alternam os dias de trabalho e descanso, é possível que a empresa tenha colaboradores trabalhando em alguns domingos e outros não. O importante é garantir que cada colaborador tenha, no mínimo, 1 domingo de folga a cada 4 semanas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como gerenciar escalas de revezamento com o PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Como você pode perceber, a escala de revezamento é fundamental para empresas que operam 24 horas por dia e precisam garantir que seus colaboradores tenham descanso adequado, sem comprometer a operação.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao escolher o modelo certo e garantir que as exigências legais sejam atendidas, você pode criar um ambiente de trabalho mais eficiente, saudável e produtivo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para tornar a gestão de escalas de revezamento mais simples e sem erros, o PontoVit é a solução ideal. Com nossa plataforma, você pode automatizar a criação das escalas, controlar as horas de trabalho e descanso, e garantir que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados, sem complicações.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O sistema permite o controle de horas extras, a gestão de feriados e a verificação de intervalos e descansos, tudo em conformidade com a CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>E mais: o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a> possibilita a visualização clara das escalas, permitindo que você faça ajustes facilmente, conforme as necessidades da empresa e os feedbacks da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende sua demonstração do PontoVit</a> agora mesmo e descubra como nossa plataforma pode otimizar a gestão das suas escalas e melhorar os resultados do seu negócio.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p></p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escalas de revezamento: o que é e como funciona na prática','','publish','open','open','','escala-de-revezamento-de-trabalho','','','2025-02-04 09:37:57','2025-02-04 12:37:57','',0,'http://localhost/pontovit/site/?p=21',0,'post','',0),(4511,6,'2012-10-28 17:36:35','2012-10-28 19:36:35','[caption id=\"attachment_285\" align=\"alignleft\" width=\"400\"]<img class=\"size-full wp-image-285 \" title=\"Portaria 1510 é uma determinação do MTE\" src=\"https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2012/10/portaria-1510.png\" alt=\"Portaria 1510 é uma determinação do MTE\" width=\"400\" height=\"200\" /> A Portaria 1510 é uma determinação do MTE para regulamentação do controle eletrônico de ponto.[/caption]\n\nA Portaria 1510/09 é uma determinação do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) que institui diretrizes para o controle do ponto nas empresas. Muitos empresários confundem que a portaria 1510 obriga todas as empresas com mais de 10 funcionários a adquirir um equipamento chamado de REP (Registrador Eletrônico de Ponto).\n\n&nbsp;\n\nNa verdade, a legislação brasileira determina que toda empresa com mais de dez funcionários adote uma das modalidades de ponto:\n<ul>\n <li>Manual (escrito);</li>\n <li>Mecânico (cartão);</li>\n <li>Eletrônico.</li>\n</ul>\nOu seja, o novo equipamento é obrigatório apenas às empresas que já adotam o <a href=\"http://www.pontovit.com.br/ponto-eletronico\">ponto eletrônico</a>. As outras modalidades de controle de ponto continuam válidas. Dessa forma, a portaria 1510 é um documento que regula os equipamentos conhecidos como REP. <strong>O sistema de registro eletrônico de ponto deve registrar fielmente as marcações</strong>, não sendo permitida qualquer ação que distorça os fins legais a que se destina, por exemplo:\n<ul>\n <li>Restrições de horário à marcação do ponto;</li>\n <li>Marcação automatizada do ponto;</li>\n <li>Exigência, por parte do sistema, de autorização prévia para marcação de sobrejornada;</li>\n <li>Utilização de qualquer dispositivo que altere os dados registrados pelo trabalhador.</li>\n</ul>\n<h2>O que é REP?</h2>\nRegistrador Eletrônico de Ponto - REP é o equipamento de automação utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes à entrada e à saída de empregados nos locais de trabalho. Fonte: <em>Art. 3º da portaria 1510</em>.\n<h3>Requisitos do equipamento:</h3>\n<ul>\n <li>Relógio interno de tempo real com precisão mínima de um minuto por ano e com capacidade de funcionamento ininterrupto por um período mínimo de 1440 horas sem energia elétrica;</li>\n <li>Mostrador do relógio de tempo real contendo hora, minutos e segundos;</li>\n <li>Dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impressões com durabilidade mínima de cinco anos;</li>\n <li>Meio de armazenamento permanente, denominado Memória de Registro de Ponto - MRP, onde os dados armazenados não possam ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente;</li>\n <li>Meio de armazenamento, denominado Memória de Trabalho - MT, onde ficarão armazenados os dados necessários à operação do REP;</li>\n <li>Porta padrão USB externa, denominada Porta Fiscal, para pronta captura dos dados armazenados na MRP pelo Auditor-Fiscal do Trabalho;</li>\n <li>Para a função de marcação de ponto, o REP não deverá depender de qualquer conexão com outro equipamento externo;</li>\n <li>A marcação de ponto ficará interrompida quando for feita qualquer operação que exija a comunicação do REP com qualquer outro equipamento, seja para carga ou leitura de dados.</li>\n</ul>\n<h3>Downloads</h3>\n<ul>\n <li><a href=\"http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D32B088C70132D9A53F537D2C/p_20090921_1510.pdf\">Portaria Nº 1.510, de 21 de Agosto de 2009.</a></li>\n</ul>','O que é a portaria 1510','','publish','open','open','','portaria-1510','','','2023-10-03 16:03:56','2023-10-03 19:03:56','',0,'http://localhost/pontovit/site/?p=33',0,'post','',0),(4512,6,'2012-10-28 17:37:12','2012-10-28 19:37:12','<p style=\"text-align: justify;\">As <strong>empresas com mais de 10 funcionários são obrigadas a instalar o ponto eletrônico</strong> como forma de calcular as horas trabalhadas e ter a impressão fiel das marcações realizadas, embora tenha variações de modelos, o sistema impede fraudes de registros. A Justiça do Trabalho proíbe o empregador de restringir marcações, fazer marcação automática, exigir autorização prévia para marcação de jornada ou qualquer tipo de alteração ou eliminação de dados registrados pelo empregado.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe a possibilidade, estabelecida a pedidos das centrais sindicais, de a empresa deixar de usar o ponto eletrônico caso convenções ou acordos coletivos prevejam a opção do registro manual ou mecânico. <strong>Essa é uma única possibilidade em que o ponto eletrônico pode ser deixada de lado</strong>, mas a definição precisa ter sido estabelecida em mesa de negociações.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os sindicatos podem fiscalizar as empresas e caso a mesma não tenha se adequado a norma, após três visitas dos fiscais, será devidamente multada. Os relógios de ponto devem atender os requisitos de confiabilidade e segurança exigidos pelo <a href=\"http://www.mte.gov.br\">Ministério do Trabalho</a>.</p>\n\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Ponto eletrônico: requisitos do relógio</h2>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n <li>I – Relógio interno de tempo real com precisão mínima de um minuto por ano com capacidade de funcionamento ininterrupto por um período mínimo de mil quatrocentos e quarenta horas na ausência de energia elétrica de alimentação;</li>\n <li>II – Mostrador do relógio de tempo real contendo hora, minutos e segundos;</li>\n <li>III – Dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impressões com durabilidade mínima de cinco anos;</li>\n <li>IV – Meio de armazenamento permanente, denominado Memória de Registro de Ponto – MRP, onde os dados armazenados não possam ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente;</li>\n <li>V – Meio de armazenamento, denominado Memória de Trabalho – MT, onde ficarão armazenados os dados necessários à operação do <em>REP</em> (Registro Eletrônico de Ponto);</li>\n <li>VI – Porta padrão USB externa, denominada Porta Fiscal, para pronta captura dos dados armazenados na MRP pelo Auditor-Fiscal do Trabalho;</li>\n <li>VII – Para a função de marcação de ponto, o <em>REP</em> não deverá depender de qualquer conexão com outro equipamento externo;</li>\n <li>VIII – A marcação de ponto ficará interrompida quando for feita qualquer operação que exija a comunicação do <em>REP</em> com qualquer outro equipamento, seja para carga ou leitura de dados.</li>\n</ol>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Portaria nº 1.510</h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <a href=\"http://www.pontovit.com.br/portaria-1510\">Portaria Nº 1.510</a>, de 21 de agosto de 2009, disciplina o registro eletrônico de ponto e a utilização do <strong>Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP</strong> previsto no artigo 74, parágrafo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Qualquer sistema de controle de ponto que utilize meios eletrônicos para identificar o empregado, tratar, armazenar ou enviar qualquer tipo de informação de marcação de ponto deverá atender aos requisitos da Portaria nº 1.510/2009.</p>','Ponto eletrônico','','publish','open','open','','ponto-eletronico','','','2024-12-11 15:13:07','2024-12-11 18:13:07','',0,'http://localhost/pontovit/site/?p=35',0,'post','',0),(4513,6,'2012-10-28 17:38:48','2012-10-28 17:38:48','Relógio de ponto','Modelos de relógio de ponto','','draft','open','open','','modelos-de-relogio-de-ponto','','','2012-10-28 17:38:48','2012-10-28 17:38:48','',0,'http://localhost/pontovit/site/?p=37',0,'post','',0),(4514,6,'2012-10-28 17:39:16','2012-10-28 19:39:16','No momento da contratação do empregado são definidas as condições contratuais, inclusive quanto ao <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho\">horário de trabalho</a>. Se o empregador permitir que o empregado adentre o estabelecimento para iniciar seu trabalho, o empregado tem de fazer o registro desse horário no por algum meio de controle de ponto que pode ser: manual por assinatura de livro ou através de equipamentos.\n\nHaja vista essa ser uma forma fidedigna de comprovação da efetiva hora trabalhada, mediante esse controle viabiliza-se contabilizar: Verbas trabalhistas, Indenizações, entram em programas governamentais, férias e outros.\n\nAtravés do dispositivo legal, consagrou-se uma prática judicial que incorporou a exigência lógica de que a produção da documentação relativa ao histórico do tempo de trabalho prestado pelo empregado (fundamental para cálculo da prestação de trabalho objeto do contrato de trabalho) deveria ser bilateral e sobre ela recaía mais do que interesse das partes contratantes, mas verdadeiro interesse público.\n\nAlém disso, a obrigatoriedade de anotação do ponto contida no art. 74 parágrafo 2º da CLT denota que estes são de interesse público, já que a conservação de tais registros sob responsabilidade do empregador diz também respeito à possibilidade de fiscalização por parte das autoridades administrativas e judiciais. Não poderia ser de outra maneira, já que se trata de documentos fiscais, sobre os quais são feitos os cálculos das contribuições previdenciárias e fiscais a serem recolhidas pelo empregador. Portanto, tal documentação, desde e quando produzida bilateralmente e sujeita a critérios de confiabilidade conduz a presunção de fidedignidade dos dados de entrada e saída do trabalhador do trabalho neles contida, representando prova pré-constituída a ser produzida em juízo.','Controle de Ponto','','publish','open','open','','controle-de-ponto','','','2023-10-03 16:02:08','2023-10-03 19:02:08','',0,'http://localhost/pontovit/site/?p=39',0,'post','',0),(4555,6,'2016-08-16 16:25:04','2016-08-16 19:25:04','','escala-de-horario-de-trabalho1','','inherit','closed','closed','','escala-de-horario-de-trabalho1','','','2016-08-16 16:25:04','2016-08-16 19:25:04','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2014/03/escala-de-horario-de-trabalho1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(4594,6,'2016-08-17 15:30:06','2016-08-17 18:30:06','','escala-de-revezamento-5x1','','inherit','closed','closed','','escala-de-revezamento-5x1-2','','','2016-08-17 15:30:06','2016-08-17 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href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm\"><b>CLT</b> é a sigla da Consolidação das Leis do Trabalho. A <b>CLT</b> é uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho no Brasil.</a> <a href=\"http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEL%205.452-1943?OpenDocument\"><span style=\"color: #000080; font-family: Arial; font-size: small;\"><strong>DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943</strong></span></a>','CLT - Leis do Trabalho','','publish','closed','open','','consolidacao-das-leis-do-trabalho','','','2023-10-03 15:59:27','2023-10-03 18:59:27','',0,'http://www.pontovit.com.br/?p=4777',0,'post','',0),(4778,6,'2016-08-02 11:28:02','2016-08-02 14:28:02','<p style=\"text-align: justify;\">Nos dias de hoje, é cada vez mais essencial a realização de <a href=\"http://www.pontovit.com.br/elaboracao-de-escala-de-trabalho/escalas-de-trabalho/\">Escalas de Trabalho</a>, e os motivos para isso não são nada limitados.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em primeiro plano, as escalas de trabalho são necessárias pela própria organização do trabalho. Sem elas, a sua empresa poderá ficar totalmente bagunçada, e você só vai perceber isso quando nenhum profissional de tal área da empresa estiver disponível em um dia de trabalho, afinal, sem perceber você acabou dando folga para todos.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, a falta de elaboração de escalas de trabalho pode acarretar em problemas trabalhistas, já que muitos funcionários podem acabar não se sentindo satisfeitos com essa falta de organização.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algumas regulamentações devem ser seguidas: existem <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-6x1/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">escalas em que se trabalha seis dias e se folga um</span></a>, outros em que se <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2/\">trabalha cinco e se folga dois</a> (finais de semana), outras em que se trabalha oito horas por dia, seis horas por dia, doze horas por dia (onde se trabalha um dia sim e um dia não) e outras. E, para evitar quaisquer problemas trabalhistas é necessário organizar as escalas de trabalho dos funcionários com cuidado.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, é dessa forma que nenhum profissional sai prejudicado.</p>\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Mas afinal, quais são as dificuldades dessa elaboração da escala de trabalho?</h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por mais simples que a organização da escala de trabalho pareça, existem algumas dificuldades que sempre acabam por prejudicar a organização exata desse serviço, como é o caso da portaria 1510 ou então da própria CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, alterações e furos nos horários já pré-estabelecidos, férias de funcionários de tais áreas da empresa e outros também são fatores que influenciam e dificultam a criação das escalas de trabalho.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E é por conta disso que é necessário contar com ajuda na hora de elaborar a escala de trabalho da sua empresa, e as opções nos dias de hoje são um modelo de planilha que pode ser criada até mesmo no Excel ou então um software específico.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essas opções irão lhe ajudar a organizar quantos profissionais você tem em cada setor da empresa, assim como saber quais são as regras estabelecidas pela CLT por cada uma delas. A partir disso, você poderá dar folgas e férias para cada um deles sem deixar ninguém prejudicado, tanto os funcionários quanto a empresa.</p>','Elaboração de Escala de Trabalho','','publish','open','open','','elaboracao-de-escala-de-trabalho','','','2024-12-11 15:56:00','2024-12-11 18:56:00','',0,'http://www.startuplywp.com/demo/?p=233',0,'post','',0),(4780,6,'2016-08-23 11:19:06','2016-08-23 14:19:06','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm\">Assembléia Nacional Constituinte - instituir um Estado Democrático, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional, com a solução pacífica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, a seguinte CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.</a>','Constituição da República Federativa do Brasil','','publish','closed','open','','constituicao-da-republica-federativa-do-brasil','','','2023-10-03 17:02:54','2023-10-03 20:02:54','',0,'http://www.pontovit.com.br/?p=4780',0,'post','',0),(4789,6,'2016-08-23 11:27:37','2016-08-23 14:27:37','','Constituição1','','inherit','closed','closed','','constituicao1','','','2023-10-03 10:00:24','2023-10-03 13:00:24','',4780,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/08/constituicao1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(4800,6,'2016-08-23 12:25:44','2016-08-23 15:25:44','<h2 class=\"entry-title\">As Leis Trabalhistas no Brasil e a CLT: Entenda</h2>\n<div class=\"entry-meta\"><span class=\"bl_categ\"><i class=\"icon-folder-open icon-metas\" title=\"Categories\"></i><a href=\"http://direitosbrasil.com/direitos-do-trabalhador/\" rel=\"tag\">Direitos do Trabalhador</a></span></div>\n<div class=\"entry-content\">\n\nAs leis trabalhistas no Brasil, embora tenham origem anterior, nascem no governo de Getúlio Vargas. A partir do ano de 1930, Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT.\n\nAs leis trabalhistas da Era Vargas, como também são chamadas, levaram 13 anos de desenvolvimento, e buscavam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.\n<h2>Jornada de Trabalho</h2>\nA <strong>Consolidação de Leis Trabalhistas</strong> no Brasil define que a jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8 horas. Uma semana de trabalho, no entanto, pode ter no máximo 44 horas de produtividade.\n\nA regulação de jornadas de trabalho, além de definir o tempo máximo de produtividade que um empregado pode dedicar à empresa, tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra, regulando a forma de controlar a entrada e a saída dos funcionários de maneira transparente.\n<h2>Horas extra</h2>\nCaso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma sobrecarga, a CLT também regula o funcionamento das horas extras que empregados podem executar. Leis trabalhistas de regulamentação das horas extra são medidas de proteção à saúde dos trabalhadores, e uma remuneração mais justa pelo esforço realizado além do horário para o qual é pago.\n<h2>Leis Trabalhistas para Gestantes</h2>\nMuitas vezes, ao se pensar em Direitos do Trabalhador, é comum vir à tona a famosa “Licença Maternidade”. A licença maternidade é mais uma das garantias da CLT, voltada às trabalhadoras em período de gestação, e oferece à futura mãe de quatro a seis meses de afastamento remunerado após o nascimento da criança.\n\nMas a lei mais conhecida, não é a única: há diversos outros benefícios garantidos para a gravidez, como o período de estabilidade, no qual a mulher não pode ser demitida desde o princípio da gravidez até após 4 meses do parto realizado. Outros benefícios da mesma categoria garantem folga aos pais, ou a pais e mães adotivos, de forma a proteger a família e a empresa nestas circunstâncias de novas prioridades.\n<h2>Férias Remuneradas</h2>\nAs Leis Trabalhistas brasileiras garantem, ao trabalhador, 30 dias de férias a cada 12 meses de exercício de sua contratação. As condições destas férias podem ser negociadas de diversas formas: se serão 30 dias subsequentes, se um terço destes dias serão distribuídos através do ano seguinte, ou – até mesmo – se uma parcela dos dias será vendido do empregado para o empregador.\n\nO que não pode ser mudado em nenhuma condição, é a obrigatoriedade da remuneração no período de férias, sem nenhum tipo de diminuição salarial.\n<h2>Quanto mudou das Leis Trabalhistas de Vargas para as Leis Trabalhistas atuais?</h2>\nDesde 1943, o CLT sofreu uma série de modificações – naturais, no Direito. As Leis Trabalhistas em 2015 representam melhor as novas relações de trabalho, e as principais mudanças dizem respeito às novas tecnologias, e sua utilização em trabalho.\n\nAlém disso, uma série de questões sociais estão sendo atualmente discutidas, como a extensão da licença paternidade e das licenças para todos os pais adotivos, simultaneamente. Fato indiscutível, é que a CLT é um dos maiores exemplos de um Direito preocupado com o trabalhador.\n\n<img class=\"aligncenter wp-image-5322\" src=\"https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/10/infografico-direitos-trabalhistas-116x300.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"1546\" />\n<h3><em>Principais dúvidas sobre as Leis Trabalhistas no Brasil</em></h3>\n<h4>Como funciona a carteira de trabalho assinada?</h4>\nA carteira de trabalho assinada é a formalização de um vínculo empregatício entre empregador e empregado. Nela, são definidos termos de trabalho e as funções do trabalhador. Além disso, a carteira de trabalho assinada garante acesso uma série de benefícios previstos nas leis trabalhistas.\n\nSão benefícios como o vale transportes, o 13º salários, as férias remuneradas, o fundo de garantia por tempo de serviço e o repouso semanal. Estes são os direitos mais básicos de um trabalhador, e basta possuir um vínculo empregatício para acessá-los.\n\nAlém disso, é a carteira de trabalho que garante acesso a jornadas de trabalho não abusivas e remuneração adicional em ocasiões especiais. Também é necessário ter a carteira assinada para obter o seguro desemprego, por exemplo.\n<h4>Tenho direito de receber o salário mesmo de férias?</h4>\nSim. Todo trabalhador em regime de emprego regular (determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT) possui este direito. Na prática, são garantidas férias remuneradas de trinta dias a cada doze meses trabalhados.\n\nAlém da remuneração regular, o trabalhador tem direito a – pelo menos – um terço adicional no salário, no mês de férias.\n<h4>Quantas horas por dia devo trabalhar? 6 ou 8?</h4>\nA jornada de trabalho depende daquilo que é estabelecido no contrato. Ela pode ser de oito horas, seis horas, quatro horas ou até menos – depende do que é acordado. A regra fixa nas leis trabalhistas determina apenas o limite máximo.\n\nNão se pode trabalhar mais do que oito horas diárias, nem somar mais do que 44 horas de trabalho em uma semana. Além disso, o tempo mínimo entre o final de um turno de trabalho e o início de outro, deve ser de onze horas.\n\nAlgumas categorias possuem jornada de trabalho máxima definida. É o caso de bancários, que não podem trabalhar mais do que seis horas diárias.\n<h4>Falta pode ser descontado do salário?</h4>\nDepende da natureza da falta. Se tratar-se de uma falta justificada (com atestado ou por luto, por exemplo), ela não pode ser descontada do salário. Se, por outro lado, ela não for justificada, pode-se descontar aquele dia de trabalho do salário final.\n\nAlém disso, a situação pode gerar falta leve para advertências. Se repertir-se com frequência, pode transformar-se em uma falta grave que – eventualmente – pode servir de justificativa para um demissão.\n<h4>Se eu pedir demissão tenho direito ao seguro desemprego?</h4>\nVia de regra, não. Ao pedir a demissão unilateral, o trabalhador abre mão de uma série de benefícios previdenciários. As únicas exceções são aquelas situações onde ocorre uma “justa causa atribuída à unidade empregadora”.\n\nNestes casos, interpreta-se que pedir demissão era a única saída viável para o trabalhador, e que a falha na relação era do empregador. Isso dá acesso aos benefícios previdenciários.\n<h4>Registro retroativo de funcionário na CLT</h4>\nO registro retroativo de um funcionário em regime de CLT pode ocorrer. Todos os encargos e custos fiscais anteriores devem ser regularizados, desde o momento do início da prestação daquele serviço.\n\nO procedimento não gera nenhum tipo de problema legal, se realizado antes de alguma ação judicial.É necessário, no entanto, que o registor retroativo corresponda à absoluta verdade. Salários, datas e atribuições devem ser exatas.\n<h4>Distância mínima para receber vale transporte</h4>\nNão existe um determinação legal para a distância mínima que valide o recebimento do vale transporte. Se o funcionário solicitar, deve receber o benefício sem maiores questionamentos.\n\nNo entanto, é necessário que ele comprove – caso questionado – que utiliza o vale para fins de transporte relacionados ao trabalho. Se receber o vale em dinheiro e utilizar para outra finalidade, é possível que precise indenizar o empregador.\n<h4>Período de luto por parente</h4>\nExistem dois graus de luto por parente nas leis trabalhistas brasileiras. O primeiro garante cinco dias consecutivos de luto. Ele é aplicado no caso de falecimento de cônjuge ou de parente em primeiro grau em linha reta. Isso significa pais e filhos (ou filhos do cônjuge).\n\nO luto de dois dias é aplicado para o falecimento de parentes ou equivalentes em outros níveis em linha reta. Isso significa avós, bisavós, netos e bisnetos. Além disso, parentes ou equivalentes em segundo grau em linha colateral (o equivalente a irmãos).\n<h4>Como registrar queixas trabalhistas</h4>\nExistem basicamente duas formas de registrar queixas trabalhistas. A primeira é solicitar a assistência de um advogado, que ingressará com uma ação judicial.\n\nA segunda é procurar diretamente a vara do trabalho de sua cidade e região, com os documentos pertinentes para sua reclamação. A vara do trabalho possui um setor de reclamação especializado no registro de queixas.\n<h4>Demissão durante período de experiência</h4>\nO período de experiência – de duração temporário de 90 dias – apresenta algumas condições especiais. Se o funcionário for demitido durante o período, antes de seu término, as regras são praticamente idênticas às leis trabalhistas comuns. Neste caso, depende da forma da demissão (com ou sem justa causa, de quem partiu, etc).\n\nNo entanto, ao final do período de experiência, empregador e empregado possuem a opção de romper o vínculo sem o pagamento de multas. Neste caso, interpreta-se que o período de experiência não foi benéfico.\n<h4>Trabalho sem carteira assinada é irregular?</h4>\nSim. Qualquer vínculo empregatício deve ser mantido com carteira de trabalho assinada. É uma obrigação do empregador realizar tal regularização. As leis trabalhistas garantem que um trabalhador consiga judicialmente o direito de ter a carteira assinada, se o patrão recursar-se.\n<h4>Como funcionam as 8 horas de trabalho</h4>\nAs oito horas de trabalho diárias são o limite previsto pelas leis trabalhistas brasileiras. Durante a jornada, é obrigatório que o trabalhador tenha um período de descanso para refeições e uso próprio.\n\nAlém disso, a CLT prevê que, entre o final de uma jornada de trabalho e o início da próxima, é obrigatório que haja, ao menos, onze horas de descanso para o trabalhador.\n<h4>Trabalhar com carro próprio</h4>\nNão há restrições legais para que alguém trabalhe com carro próprio. No entanto, obrigatório que a empresa arque com os custos de combustível. Além disso, muitas decisões judiciais demonstram que é necessário um auxílio para manutenção do veículo.\n\nIsso quer dizer que – além de arcar com o valor da gasolina, deve-se arcar com parte da manutenção preventiva veicular. As regras são iguais para trabalhadores que utilizam a própria moto.\n\n</div>\nFonte: <a href=\"http://direitosbrasil.com/as-leis-trabalhistas-no-brasil/\">Direitos do Brasil</a>','Leis Trabalhistas e a CLT','','publish','closed','open','','leis-trabalhistas-e-a-clt','','','2024-12-11 16:38:23','2024-12-11 19:38:23','',0,'http://www.pontovit.com.br/?p=4800',0,'post','',0),(4815,6,'2016-07-29 16:57:47','2016-07-29 19:57:47','','Untitled-1','','inherit','open','closed','','untitled-1','','','2016-07-29 16:57:47','2016-07-29 19:57:47','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/untitled-1.png',0,'attachment','image/png',0),(4816,6,'2016-07-29 16:59:43','2016-07-29 19:59:43','','Untitled-1','','inherit','open','closed','','untitled-1-2','','','2016-07-29 16:59:43','2016-07-29 19:59:43','',0,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/untitled-1-1.png',0,'attachment','image/png',0),(4817,6,'2016-07-29 17:04:35','2016-07-29 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A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">Jornada de Trabalho</a> 6x1, define basicamente que serão seis dias trabalhados para um de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além das regras de entrada e saída, ou seja, do comprimento de horários, outras normas também devem ser seguidas tanto pelos contratantes, como pelos contratados. Por conta disso, a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho/\">Escala de Horário de Trabalho</a> também deve ser definida em relação ao período de trabalho (semana, mês e etc).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Primeiramente, na escala de trabalho 6X1, é obrigatório que,&nbsp;<strong>a cada seis dias trabalhados, o funcionário tenha ao menos um de folga</strong>. Nesse caso, variações até são permitidas, desde que com acordos sindicais e/ou coletivos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para os que trabalham aos finais de semana, existe uma determinação que obriga que o funcionário tenha uma folga no domingo a cada, no máximo, sete semanas. Diferentemente dos homens, as mulheres são ainda mais beneficiadas nessa regra, já que são obrigadas a folgar a cada 15 dias no domingo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Decreto nº. 27.048, de 12/08/49</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Todo empregado tem direito a repouso semanal remunerado num dia de cada semana, preferencialmente aos domingos, nos feriados civis e nos religiosos, de acordo com a tradição local, sendo ele horista ou mensalista.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Súmula 146 do TST:</strong>&nbsp;\"O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.\"</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o período máximo de trabalho semanal é de 44 horas. Períodos que vão de 20 a 40 horas também são comuns, mas, no geral, as 44 horas jamais deverão ser ultrapassadas semanalmente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outros modelos de escala de trabalho</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-12x36/\">Escala de trabalho 12×36;</a></li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x1/\">Escala de trabalho 5×1;</a></li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2/\">Escala de trabalho 5×2;</a></li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-6x1/\">Escala de trabalho 6×1;</a></li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->','Escala de Trabalho 6x1','As escalas de trabalho determinam as regras de entradas e saída dos colaboradores da empresa. 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A montagem das escalas de revezamento varia de acordo com a necessidade de cada empresa, não havendo uma versão oficial, desde que o modelo da escala de trabalho respeite algumas regrinhas do Artigo 67 e seu parágrafo único da CLT:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>\"Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<br>Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.\"</em></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em outras palavras, a cada 6 dias de trabalho, no máximo, o funcionário deve ter um dia de folga e a cada 7 semanas a folga deve coincidir com o domingo, no caso de homens, e a cada 15 dias para a mulheres.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A escala 5x2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No caso da escala 5x2, a cada cinco dias trabalhados são necessários mais dois dias de folga, consecutivos ou não. Dessa forma, a jornada semanal de 44 horas fica distribuída em cinco dias da semana, cerca de 8h48m diários.&nbsp;<strong>A escala de revezamento 5x2 é plenamente lícita</strong>, não havendo que se falar em sobrejornada, vale lembrar que o trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>As férias dos trabalhadores que estejam subordinados ao regime de escala de revezamento deverão iniciar-se no primeiro dia útil, após a primeira folga da semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O&nbsp;<a href=\"http://www.pontovit.com.br/\">sistema PontoVit</a>&nbsp;é um produto com a qualidade Vitória Humana, que fará toda a diferença no seu sucesso, o módulo de escalas de trabalho está preparado contribuir com sua gestão de escalas de trabalho da sua empresa de forma prática, 100% adequada a CLT e livre de erros humanos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala de Trabalho 5x2','Na escala de revezamento 5×1, a cada 5 dias trabalhos tem uma folga. Dessa forma trabalha-se 6 dias na semana, portanto a jornada de trabalho não deve ultrapassar 7 horas e 20 minutos. Na escala 5×1 folga-se um domingo a cada sete semanas, conforme determina a lei.','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-5x2','','','2024-12-11 15:49:53','2024-12-11 18:49:53','',0,'https://site.pontovit.com.br/?post_type=escalas_trabalho&#038;p=5179',0,'escalas_trabalho','',0),(5180,6,'2023-09-26 14:41:34','2023-09-26 17:41:34','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala de revezamento 5x1,&nbsp;<strong>a cada 5 dias trabalhos tem uma folga</strong>. Dessa forma trabalha-se 6 dias na semana, portanto a&nbsp;<a href=\"http://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a>&nbsp;não deve ultrapassar 7 horas e 20 minutos. Na escala 5x1 folga-se um domingo a cada sete semanas, conforme determina a lei.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com o Artigo 7º da Constituição Federal, \"duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.\"</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Normalmente, as&nbsp;<a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios\">escalas de funcionários</a>&nbsp;de 5x1 e 6x1 incluem períodos que vão das 06h00min às 14h00min; das 14h00min às 22h00min; e das 22h00min às 06h00min.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>No caso de funcionários que trabalham na escala 5x1 composta por dias normais e feriados, o mesmo não comparecer em um feriado, pode ser considerado como falta, mesmo sendo feriado?</em></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>R.&nbsp;</strong>Pode se descontar o dia faltado independente de ser feriado/domingo, desde que haja um escalonamento onde todos têm seus dias de folga. O fato de o feriado recair em dia de escala de trabalho não dá ao funcionário o direito de faltar. Lembrando que quem trabalha em feriados tem direito a hora-extra com o adicional correspondente ou a compensação dessas horas com a concessão de outro dia de folga na mesma semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Vale a pena trabalhar na escala de trabalho 5x1? Você folga apenas na semana e trabalha nos sábados e domingos?</em></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>R.&nbsp;</strong>Na escala 5x1, a cada 5 dias trabalhados você folga 1, independente de sábados, domingos e feriados. Exemplo: você trabalha na segunda-feira, terça, quarta, quinta, sexta e no sábado será a sua folga, domingo começa tudo de novo e sua folga cairá na sexta-feira, assim por diante.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>No caso da escala de porteiros. Há necessidade de contratar folguista?</em></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>R.&nbsp;</strong>Para um bom funcionamento da portaria, é preciso pelo menos cinco funcionários, sendo um deles o chamado “folguista”. A contratação do folguista poderá ser bastante interessante ao condomínio, pois, com a sua presença, diminuem-se as horas extras pagas a outros empregados, que podem vir acrescidas do acúmulo de função, tornando a hora extra ainda mais onerosa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Trabalho 8 horas por dia na escala 5x1, estou trabalhando a mais?</em></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>R.&nbsp;</strong>Se sua escala é 5x1, a jornada diária de trabalho tem de ser de 7h20, segundo doutrina e jurisprudência. Se faz uma jornada diário de 8 horas, está trabalhando mais do que deveria. Numa escala rigorosamente 5x1, com 2 dias consecutivos de folga a cada 6 semanas, a jornada diária deveria ser de 7h33.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit vem com um módulo de escalas de trabalho, pronto para auxiliar na sua gestão de jornadas de trabalho com ferramentas práticas e adequadas a CLT. Planejamento de horas trabalhadas, livre de erros humanos,&nbsp;<a href=\"http://www.pontovit.com.br/contato\">faça um teste</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala de Trabalho 5x1','Na escala de revezamento 5×1, a cada 5 dias trabalhos tem uma folga. Dessa forma trabalha-se 6 dias na semana, portanto a jornada de trabalho não deve ultrapassar 7 horas e 20 minutos. Na escala 5×1 folga-se um domingo a cada sete semanas, conforme determina a lei.','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-5x1','','','2023-09-26 21:04:40','2023-09-27 00:04:40','',0,'https://site.pontovit.com.br/?post_type=escalas_trabalho&#038;p=5180',0,'escalas_trabalho','',0),(5181,5,'2023-09-26 14:42:09','2023-09-26 17:42:09','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A Escala de Trabalho 12×36 é um assunto que ainda gera muitas dúvidas quanto a sua aplicação e legalidade diante das leis trabalhistas, o mesmo acontece com a escala de trabalho 5×1, diante disso, buscamos uma breve e simples explicação sobre tais escalas de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Segundo a legislação brasileira, nenhum empregado poderá trabalhar mais do que 44 horas semanais, ou seja, 8 horas por dia. Esta lei consta na Constituição Federal, Artigo 7º, XIII: ” duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.”</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em caso de horas excedentes das oito horas diárias, o empregador deverá pagar um acréscimo mínimo de 50% em cima do valor da hora normal do empregado. Mas e os casos em que os empregados trabalham em<strong>&nbsp;escalas de trabalho 12×36</strong>? O empregador deverá sempre pagar horas extras?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Como já mencionado anteriormente, a legislação brasileira proíbe a fixação de jornada superior a oito horas diárias, entretanto, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho os sindicatos de classe poderão admitir a fixação de escalas de trabalho 12×36 sem o pagamento de horas extras que excederem à 8ª hora.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala de trabalho 12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×36 é definida com doze horas de trabalho e trinta e seis horas de descanso e geralmente é utilizada em atividades que requerem uma&nbsp;<a href=\"http://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a>&nbsp;especial, que não pode ser interrompida em um tempo menor.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vale ressaltar que a escala de trabalho 12×36 é legalmente acordada em Convenções Coletivas, mas não tem amparo legal nos Tribunais Trabalhistas. Esses acordos geralmente estão ligados as áreas da saúde e segurança e devem estar bem acertado entre ambas as partes e de acordo com as normas do sindicato em atuação, desse modo não haverá problemas em casos de demissões ou acertos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É de grande importância usar um sistema de controle de ponto para que seja feito o controle de horário da <strong>escala de trabalho 12×36</strong>, já que sistemas comuns podem não realizar esse tipo de registro. O PontoVit é um sistema que conta com essas funcionalidades, facilitando o controle das batidas de ponto.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala de Trabalho 12×36','A escala de trabalho 12×36 é um assunto que ainda gera muitas dúvidas quanto a sua aplicação e legalidade diante das leis trabalhistas, o mesmo acontece com a escala de trabalho 5×1, diante disso, buscamos uma breve e simples explicação sobre tais escalas de trabalho.','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-12x36','','','2024-12-11 15:13:57','2024-12-11 18:13:57','',0,'https://site.pontovit.com.br/?post_type=escalas_trabalho&#038;p=5181',0,'escalas_trabalho','',0),(5182,6,'2023-09-26 15:23:02','2023-09-26 18:23:02','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você pode montar sua escala conforme a necessidade da sua empresa. Solicite uma demonstração.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:contact-form-7/contact-form-selector {\"id\":5184,\"hash\":\"0520410\",\"title\":\"Escala Personalizada\"} -->\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\">[contact-form-7 id=\"0520410\" title=\"Escala Personalizada\"]</div>\n<!-- /wp:contact-form-7/contact-form-selector -->','Escala Personalizada','\"Você pode criar o tipo de Escala de Trabalho que precisar, conforme seu Acordo Coletivo\"','publish','closed','closed','','escala-personalizada','','','2023-09-26 21:05:23','2023-09-27 00:05:23','',0,'https://site.pontovit.com.br/?post_type=escalas_trabalho&#038;p=5182',0,'escalas_trabalho','',0),(5190,6,'2023-09-26 19:28:37','2023-09-26 22:28:37','a:7:{s:4:\"type\";s:3:\"tab\";s:12:\"instructions\";s:0:\"\";s:8:\"required\";i:0;s:17:\"conditional_logic\";i:0;s:7:\"wrapper\";a:3:{s:5:\"width\";s:0:\"\";s:5:\"class\";s:0:\"\";s:2:\"id\";s:0:\"\";}s:9:\"placement\";s:3:\"top\";s:8:\"endpoint\";i:0;}','Centro 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class=\"icon-folder-open icon-metas\" title=\"Categories\"></i><a href=\"http://direitosbrasil.com/direitos-do-trabalhador/\" rel=\"tag\">Direitos do Trabalhador</a></span></div>\n<div class=\"entry-content\">\n\nAs leis trabalhistas no Brasil, embora tenham origem anterior, nascem no governo de Getúlio Vargas. A partir do ano de 1930, Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT.\n\nAs leis trabalhistas da Era Vargas, como também são chamadas, levaram 13 anos de desenvolvimento, e buscavam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.\n<h2>Jornada de Trabalho</h2>\nA <strong>Consolidação de Leis Trabalhistas</strong> no Brasil define que a jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8 horas. Uma semana de trabalho, no entanto, pode ter no máximo 44 horas de produtividade.\n\nA regulação de jornadas de trabalho, além de definir o tempo máximo de produtividade que um empregado pode dedicar à empresa, tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra, regulando a forma de controlar a entrada e a saída dos funcionários de maneira transparente.\n<h2>Horas extra</h2>\nCaso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma sobrecarga, a CLT também regula o funcionamento das horas extras que empregados podem executar. Leis trabalhistas de regulamentação das horas extra são medidas de proteção à saúde dos trabalhadores, e uma remuneração mais justa pelo esforço realizado além do horário para o qual é pago.\n<h2>Leis Trabalhistas para Gestantes</h2>\nMuitas vezes, ao se pensar em Direitos do Trabalhador, é comum vir à tona a famosa “Licença Maternidade”. A licença maternidade é mais uma das garantias da CLT, voltada às trabalhadoras em período de gestação, e oferece à futura mãe de quatro a seis meses de afastamento remunerado após o nascimento da criança.\n\nMas a lei mais conhecida, não é a única: há diversos outros benefícios garantidos para a gravidez, como o período de estabilidade, no qual a mulher não pode ser demitida desde o princípio da gravidez até após 4 meses do parto realizado. Outros benefícios da mesma categoria garantem folga aos pais, ou a pais e mães adotivos, de forma a proteger a família e a empresa nestas circunstâncias de novas prioridades.\n<h2>Férias Remuneradas</h2>\nAs Leis Trabalhistas brasileiras garantem, ao trabalhador, 30 dias de férias a cada 12 meses de exercício de sua contratação. As condições destas férias podem ser negociadas de diversas formas: se serão 30 dias subsequentes, se um terço destes dias serão distribuídos através do ano seguinte, ou – até mesmo – se uma parcela dos dias será vendido do empregado para o empregador.\n\nO que não pode ser mudado em nenhuma condição, é a obrigatoriedade da remuneração no período de férias, sem nenhum tipo de diminuição salarial.\n<h2>Quanto mudou das Leis Trabalhistas de Vargas para as Leis Trabalhistas atuais?</h2>\nDesde 1943, o CLT sofreu uma série de modificações – naturais, no Direito. As Leis Trabalhistas em 2015 representam melhor as novas relações de trabalho, e as principais mudanças dizem respeito às novas tecnologias, e sua utilização em trabalho.\n\nAlém disso, uma série de questões sociais estão sendo atualmente discutidas, como a extensão da licença paternidade e das licenças para todos os pais adotivos, simultaneamente. Fato indiscutível, é que a CLT é um dos maiores exemplos de um Direito preocupado com o trabalhador.\n\n<img class=\"size-full wp-image-226 aligncenter\" src=\"http://139.59.168.125/~dbdireit/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas.png\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" srcset=\"http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas.png 600w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-116x300.png 116w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-397x1024.png 397w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-58x150.png 58w\" alt=\"Infográfico Direitos Trabalhistas\" width=\"600\" height=\"1546\" />\n<h3><em>Principais dúvidas sobre as Leis Trabalhistas no Brasil</em></h3>\n<h4>Como funciona a carteira de trabalho assinada?</h4>\nA carteira de trabalho assinada é a formalização de um vínculo empregatício entre empregador e empregado. Nela, são definidos termos de trabalho e as funções do trabalhador. Além disso, a carteira de trabalho assinada garante acesso uma série de benefícios previstos nas leis trabalhistas.\n\nSão benefícios como o vale transportes, o 13º salários, as férias remuneradas, o fundo de garantia por tempo de serviço e o repouso semanal. Estes são os direitos mais básicos de um trabalhador, e basta possuir um vínculo empregatício para acessá-los.\n\nAlém disso, é a carteira de trabalho que garante acesso a jornadas de trabalho não abusivas e remuneração adicional em ocasiões especiais. Também é necessário ter a carteira assinada para obter o seguro desemprego, por exemplo.\n<h4>Tenho direito de receber o salário mesmo de férias?</h4>\nSim. Todo trabalhador em regime de emprego regular (determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT) possui este direito. Na prática, são garantidas férias remuneradas de trinta dias a cada doze meses trabalhados.\n\nAlém da remuneração regular, o trabalhador tem direito a – pelo menos – um terço adicional no salário, no mês de férias.\n<h4>Quantas horas por dia devo trabalhar? 6 ou 8?</h4>\nA jornada de trabalho depende daquilo que é estabelecido no contrato. Ela pode ser de oito horas, seis horas, quatro horas ou até menos – depende do que é acordado. A regra fixa nas leis trabalhistas determina apenas o limite máximo.\n\nNão se pode trabalhar mais do que oito horas diárias, nem somar mais do que 44 horas de trabalho em uma semana. Além disso, o tempo mínimo entre o final de um turno de trabalho e o início de outro, deve ser de onze horas.\n\nAlgumas categorias possuem jornada de trabalho máxima definida. É o caso de bancários, que não podem trabalhar mais do que seis horas diárias.\n<h4>Falta pode ser descontado do salário?</h4>\nDepende da natureza da falta. Se tratar-se de uma falta justificada (com atestado ou por luto, por exemplo), ela não pode ser descontada do salário. Se, por outro lado, ela não for justificada, pode-se descontar aquele dia de trabalho do salário final.\n\nAlém disso, a situação pode gerar falta leve para advertências. Se repertir-se com frequência, pode transformar-se em uma falta grave que – eventualmente – pode servir de justificativa para um demissão.\n<h4>Se eu pedir demissão tenho direito ao seguro desemprego?</h4>\nVia de regra, não. Ao pedir a demissão unilateral, o trabalhador abre mão de uma série de benefícios previdenciários. As únicas exceções são aquelas situações onde ocorre uma “justa causa atribuída à unidade empregadora”.\n\nNestes casos, interpreta-se que pedir demissão era a única saída viável para o trabalhador, e que a falha na relação era do empregador. Isso dá acesso aos benefícios previdenciários.\n<h4>Registro retroativo de funcionário na CLT</h4>\nO registro retroativo de um funcionário em regime de CLT pode ocorrer. Todos os encargos e custos fiscais anteriores devem ser regularizados, desde o momento do início da prestação daquele serviço.\n\nO procedimento não gera nenhum tipo de problema legal, se realizado antes de alguma ação judicial.É necessário, no entanto, que o registor retroativo corresponda à absoluta verdade. Salários, datas e atribuições devem ser exatas.\n<h4>Distância mínima para receber vale transporte</h4>\nNão existe um determinação legal para a distância mínima que valide o recebimento do vale transporte. Se o funcionário solicitar, deve receber o benefício sem maiores questionamentos.\n\nNo entanto, é necessário que ele comprove – caso questionado – que utiliza o vale para fins de transporte relacionados ao trabalho. Se receber o vale em dinheiro e utilizar para outra finalidade, é possível que precise indenizar o empregador.\n<h4>Período de luto por parente</h4>\nExistem dois graus de luto por parente nas leis trabalhistas brasileiras. O primeiro garante cinco dias consecutivos de luto. Ele é aplicado no caso de falecimento de cônjuge ou de parente em primeiro grau em linha reta. Isso significa pais e filhos (ou filhos do cônjuge).\n\nO luto de dois dias é aplicado para o falecimento de parentes ou equivalentes em outros níveis em linha reta. Isso significa avós, bisavós, netos e bisnetos. Além disso, parentes ou equivalentes em segundo grau em linha colateral (o equivalente a irmãos).\n<h4>Como registrar queixas trabalhistas</h4>\nExistem basicamente duas formas de registrar queixas trabalhistas. A primeira é solicitar a assistência de um advogado, que ingressará com uma ação judicial.\n\nA segunda é procurar diretamente a vara do trabalho de sua cidade e região, com os documentos pertinentes para sua reclamação. A vara do trabalho possui um setor de reclamação especializado no registro de queixas.\n<h4>Demissão durante período de experiência</h4>\nO período de experiência – de duração temporário de 90 dias – apresenta algumas condições especiais. Se o funcionário for demitido durante o período, antes de seu término, as regras são praticamente idênticas às leis trabalhistas comuns. Neste caso, depende da forma da demissão (com ou sem justa causa, de quem partiu, etc).\n\nNo entanto, ao final do período de experiência, empregador e empregado possuem a opção de romper o vínculo sem o pagamento de multas. Neste caso, interpreta-se que o período de experiência não foi benéfico.\n<h4>Trabalho sem carteira assinada é irregular?</h4>\nSim. Qualquer vínculo empregatício deve ser mantido com carteira de trabalho assinada. É uma obrigação do empregador realizar tal regularização. As leis trabalhistas garantem que um trabalhador consiga judicialmente o direito de ter a carteira assinada, se o patrão recursar-se.\n<h4>Como funcionam as 8 horas de trabalho</h4>\nAs oito horas de trabalho diárias são o limite previsto pelas leis trabalhistas brasileiras. Durante a jornada, é obrigatório que o trabalhador tenha um período de descanso para refeições e uso próprio.\n\nAlém disso, a CLT prevê que, entre o final de uma jornada de trabalho e o início da próxima, é obrigatório que haja, ao menos, onze horas de descanso para o trabalhador.\n<h4>Trabalhar com carro próprio</h4>\nNão há restrições legais para que alguém trabalhe com carro próprio. No entanto, obrigatório que a empresa arque com os custos de combustível. Além disso, muitas decisões judiciais demonstram que é necessário um auxílio para manutenção do veículo.\n\nIsso quer dizer que – além de arcar com o valor da gasolina, deve-se arcar com parte da manutenção preventiva veicular. As regras são iguais para trabalhadores que utilizam a própria moto.\n\n</div>\nFonte: <a href=\"http://direitosbrasil.com/as-leis-trabalhistas-no-brasil/\">Direitos do Brasil</a>','Leis Trabalhistas e a CLT','','inherit','closed','closed','','4800-revision-v1','','','2023-09-27 09:06:22','2023-09-27 12:06:22','',4800,'https://site.pontovit.com.br/?p=5203',0,'revision','',0),(5204,6,'2023-09-27 09:06:23','2023-09-27 12:06:23','<h1 class=\"entry-title\">As Leis Trabalhistas no Brasil e a CLT: Entenda</h1>\n<div class=\"entry-meta\"><span class=\"bl_categ\"><i class=\"icon-folder-open icon-metas\" title=\"Categories\"></i><a href=\"http://direitosbrasil.com/direitos-do-trabalhador/\" rel=\"tag\">Direitos do Trabalhador</a></span></div>\n<div class=\"entry-content\">\n\nAs leis trabalhistas no Brasil, embora tenham origem anterior, nascem no governo de Getúlio Vargas. A partir do ano de 1930, Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT.\n\nAs leis trabalhistas da Era Vargas, como também são chamadas, levaram 13 anos de desenvolvimento, e buscavam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.\n<h2>Jornada de Trabalho</h2>\nA <strong>Consolidação de Leis Trabalhistas</strong> no Brasil define que a jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8 horas. Uma semana de trabalho, no entanto, pode ter no máximo 44 horas de produtividade.\n\nA regulação de jornadas de trabalho, além de definir o tempo máximo de produtividade que um empregado pode dedicar à empresa, tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra, regulando a forma de controlar a entrada e a saída dos funcionários de maneira transparente.\n<h2>Horas extra</h2>\nCaso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma sobrecarga, a CLT também regula o funcionamento das horas extras que empregados podem executar. Leis trabalhistas de regulamentação das horas extra são medidas de proteção à saúde dos trabalhadores, e uma remuneração mais justa pelo esforço realizado além do horário para o qual é pago.\n<h2>Leis Trabalhistas para Gestantes</h2>\nMuitas vezes, ao se pensar em Direitos do Trabalhador, é comum vir à tona a famosa “Licença Maternidade”. A licença maternidade é mais uma das garantias da CLT, voltada às trabalhadoras em período de gestação, e oferece à futura mãe de quatro a seis meses de afastamento remunerado após o nascimento da criança.\n\nMas a lei mais conhecida, não é a única: há diversos outros benefícios garantidos para a gravidez, como o período de estabilidade, no qual a mulher não pode ser demitida desde o princípio da gravidez até após 4 meses do parto realizado. Outros benefícios da mesma categoria garantem folga aos pais, ou a pais e mães adotivos, de forma a proteger a família e a empresa nestas circunstâncias de novas prioridades.\n<h2>Férias Remuneradas</h2>\nAs Leis Trabalhistas brasileiras garantem, ao trabalhador, 30 dias de férias a cada 12 meses de exercício de sua contratação. As condições destas férias podem ser negociadas de diversas formas: se serão 30 dias subsequentes, se um terço destes dias serão distribuídos através do ano seguinte, ou – até mesmo – se uma parcela dos dias será vendido do empregado para o empregador.\n\nO que não pode ser mudado em nenhuma condição, é a obrigatoriedade da remuneração no período de férias, sem nenhum tipo de diminuição salarial.\n<h2>Quanto mudou das Leis Trabalhistas de Vargas para as Leis Trabalhistas atuais?</h2>\nDesde 1943, o CLT sofreu uma série de modificações – naturais, no Direito. As Leis Trabalhistas em 2015 representam melhor as novas relações de trabalho, e as principais mudanças dizem respeito às novas tecnologias, e sua utilização em trabalho.\n\nAlém disso, uma série de questões sociais estão sendo atualmente discutidas, como a extensão da licença paternidade e das licenças para todos os pais adotivos, simultaneamente. Fato indiscutível, é que a CLT é um dos maiores exemplos de um Direito preocupado com o trabalhador.\n\n<img class=\"size-full wp-image-226 aligncenter\" src=\"http://139.59.168.125/~dbdireit/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas.png\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" srcset=\"http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas.png 600w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-116x300.png 116w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-397x1024.png 397w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-58x150.png 58w\" alt=\"Infográfico Direitos Trabalhistas\" width=\"600\" height=\"1546\" />\n<h3><em>Principais dúvidas sobre as Leis Trabalhistas no Brasil</em></h3>\n<h4>Como funciona a carteira de trabalho assinada?</h4>\nA carteira de trabalho assinada é a formalização de um vínculo empregatício entre empregador e empregado. Nela, são definidos termos de trabalho e as funções do trabalhador. Além disso, a carteira de trabalho assinada garante acesso uma série de benefícios previstos nas leis trabalhistas.\n\nSão benefícios como o vale transportes, o 13º salários, as férias remuneradas, o fundo de garantia por tempo de serviço e o repouso semanal. Estes são os direitos mais básicos de um trabalhador, e basta possuir um vínculo empregatício para acessá-los.\n\nAlém disso, é a carteira de trabalho que garante acesso a jornadas de trabalho não abusivas e remuneração adicional em ocasiões especiais. Também é necessário ter a carteira assinada para obter o seguro desemprego, por exemplo.\n<h4>Tenho direito de receber o salário mesmo de férias?</h4>\nSim. Todo trabalhador em regime de emprego regular (determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT) possui este direito. Na prática, são garantidas férias remuneradas de trinta dias a cada doze meses trabalhados.\n\nAlém da remuneração regular, o trabalhador tem direito a – pelo menos – um terço adicional no salário, no mês de férias.\n<h4>Quantas horas por dia devo trabalhar? 6 ou 8?</h4>\nA jornada de trabalho depende daquilo que é estabelecido no contrato. Ela pode ser de oito horas, seis horas, quatro horas ou até menos – depende do que é acordado. A regra fixa nas leis trabalhistas determina apenas o limite máximo.\n\nNão se pode trabalhar mais do que oito horas diárias, nem somar mais do que 44 horas de trabalho em uma semana. Além disso, o tempo mínimo entre o final de um turno de trabalho e o início de outro, deve ser de onze horas.\n\nAlgumas categorias possuem jornada de trabalho máxima definida. É o caso de bancários, que não podem trabalhar mais do que seis horas diárias.\n<h4>Falta pode ser descontado do salário?</h4>\nDepende da natureza da falta. Se tratar-se de uma falta justificada (com atestado ou por luto, por exemplo), ela não pode ser descontada do salário. Se, por outro lado, ela não for justificada, pode-se descontar aquele dia de trabalho do salário final.\n\nAlém disso, a situação pode gerar falta leve para advertências. Se repertir-se com frequência, pode transformar-se em uma falta grave que – eventualmente – pode servir de justificativa para um demissão.\n<h4>Se eu pedir demissão tenho direito ao seguro desemprego?</h4>\nVia de regra, não. Ao pedir a demissão unilateral, o trabalhador abre mão de uma série de benefícios previdenciários. As únicas exceções são aquelas situações onde ocorre uma “justa causa atribuída à unidade empregadora”.\n\nNestes casos, interpreta-se que pedir demissão era a única saída viável para o trabalhador, e que a falha na relação era do empregador. Isso dá acesso aos benefícios previdenciários.\n<h4>Registro retroativo de funcionário na CLT</h4>\nO registro retroativo de um funcionário em regime de CLT pode ocorrer. Todos os encargos e custos fiscais anteriores devem ser regularizados, desde o momento do início da prestação daquele serviço.\n\nO procedimento não gera nenhum tipo de problema legal, se realizado antes de alguma ação judicial.É necessário, no entanto, que o registor retroativo corresponda à absoluta verdade. Salários, datas e atribuições devem ser exatas.\n<h4>Distância mínima para receber vale transporte</h4>\nNão existe um determinação legal para a distância mínima que valide o recebimento do vale transporte. Se o funcionário solicitar, deve receber o benefício sem maiores questionamentos.\n\nNo entanto, é necessário que ele comprove – caso questionado – que utiliza o vale para fins de transporte relacionados ao trabalho. Se receber o vale em dinheiro e utilizar para outra finalidade, é possível que precise indenizar o empregador.\n<h4>Período de luto por parente</h4>\nExistem dois graus de luto por parente nas leis trabalhistas brasileiras. O primeiro garante cinco dias consecutivos de luto. Ele é aplicado no caso de falecimento de cônjuge ou de parente em primeiro grau em linha reta. Isso significa pais e filhos (ou filhos do cônjuge).\n\nO luto de dois dias é aplicado para o falecimento de parentes ou equivalentes em outros níveis em linha reta. Isso significa avós, bisavós, netos e bisnetos. Além disso, parentes ou equivalentes em segundo grau em linha colateral (o equivalente a irmãos).\n<h4>Como registrar queixas trabalhistas</h4>\nExistem basicamente duas formas de registrar queixas trabalhistas. A primeira é solicitar a assistência de um advogado, que ingressará com uma ação judicial.\n\nA segunda é procurar diretamente a vara do trabalho de sua cidade e região, com os documentos pertinentes para sua reclamação. A vara do trabalho possui um setor de reclamação especializado no registro de queixas.\n<h4>Demissão durante período de experiência</h4>\nO período de experiência – de duração temporário de 90 dias – apresenta algumas condições especiais. Se o funcionário for demitido durante o período, antes de seu término, as regras são praticamente idênticas às leis trabalhistas comuns. Neste caso, depende da forma da demissão (com ou sem justa causa, de quem partiu, etc).\n\nNo entanto, ao final do período de experiência, empregador e empregado possuem a opção de romper o vínculo sem o pagamento de multas. Neste caso, interpreta-se que o período de experiência não foi benéfico.\n<h4>Trabalho sem carteira assinada é irregular?</h4>\nSim. Qualquer vínculo empregatício deve ser mantido com carteira de trabalho assinada. É uma obrigação do empregador realizar tal regularização. As leis trabalhistas garantem que um trabalhador consiga judicialmente o direito de ter a carteira assinada, se o patrão recursar-se.\n<h4>Como funcionam as 8 horas de trabalho</h4>\nAs oito horas de trabalho diárias são o limite previsto pelas leis trabalhistas brasileiras. Durante a jornada, é obrigatório que o trabalhador tenha um período de descanso para refeições e uso próprio.\n\nAlém disso, a CLT prevê que, entre o final de uma jornada de trabalho e o início da próxima, é obrigatório que haja, ao menos, onze horas de descanso para o trabalhador.\n<h4>Trabalhar com carro próprio</h4>\nNão há restrições legais para que alguém trabalhe com carro próprio. No entanto, obrigatório que a empresa arque com os custos de combustível. Além disso, muitas decisões judiciais demonstram que é necessário um auxílio para manutenção do veículo.\n\nIsso quer dizer que – além de arcar com o valor da gasolina, deve-se arcar com parte da manutenção preventiva veicular. As regras são iguais para trabalhadores que utilizam a própria moto.\n\n</div>\nFonte: <a href=\"http://direitosbrasil.com/as-leis-trabalhistas-no-brasil/\">Direitos do Brasil</a>','Leis Trabalhistas e a CLT','','inherit','closed','closed','','4800-revision-v1','','','2023-09-27 09:06:23','2023-09-27 12:06:23','',4800,'https://site.pontovit.com.br/?p=5204',0,'revision','',0),(5205,6,'2023-09-27 09:22:42','2023-09-27 12:22:42','','Rectangle 89','','inherit','open','closed','','rectangle-89','','','2023-09-27 09:22:42','2023-09-27 12:22:42','',4800,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/08/leis-trabalhistas-e-a-clt.png',0,'attachment','image/png',0),(5207,6,'2023-09-27 09:25:17','2023-09-27 12:25:17','','bg-leis-trabalhistas','','inherit','open','closed','','bg-leis-trabalhistas','','','2023-09-27 09:25:17','2023-09-27 12:25:17','',4800,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/09/bg-leis-trabalhistas.png',0,'attachment','image/png',0),(5213,6,'2023-09-27 11:52:20','2023-09-27 14:52:20','','Home','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2023-09-27 11:52:20','2023-09-27 14:52:20','',6,'https://site.pontovit.com.br/?p=5213',0,'revision','',0),(5217,6,'2023-09-27 16:08:03','2023-09-27 19:08:03','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm\"><b>CLT</b> é a sigla da Consolidação das Leis do Trabalho. A <b>CLT</b> é uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho no Brasil.</a> <a href=\"http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEL%205.452-1943?OpenDocument\"><span style=\"color: #000080; font-family: Arial; font-size: small;\"><strong>DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943</strong></span></a>','CLT - Leis do Trabalho','','inherit','closed','closed','','4777-revision-v1','','','2023-09-27 16:08:03','2023-09-27 19:08:03','',4777,'https://site.pontovit.com.br/?p=5217',0,'revision','',0),(5218,6,'2024-12-11 16:19:35','2023-09-28 12:02:03','','Escalas de Trabalho','','publish','closed','closed','','5218','','','2024-12-11 16:19:35','2024-12-11 19:19:35','',0,'https://site.pontovit.com.br/?p=5218',1,'nav_menu_item','',0),(5219,6,'2024-12-11 16:19:35','2023-09-28 12:02:03','','Contato','','publish','closed','closed','','contato-2','','','2024-12-11 16:19:35','2024-12-11 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href=\"http://direitosbrasil.com/direitos-do-trabalhador/\" rel=\"tag\">Direitos do Trabalhador</a></span></div>\n<div class=\"entry-content\">\n\nAs leis trabalhistas no Brasil, embora tenham origem anterior, nascem no governo de Getúlio Vargas. A partir do ano de 1930, Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT.\n\nAs leis trabalhistas da Era Vargas, como também são chamadas, levaram 13 anos de desenvolvimento, e buscavam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.\n<h2>Jornada de Trabalho</h2>\nA <strong>Consolidação de Leis Trabalhistas</strong> no Brasil define que a jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8 horas. Uma semana de trabalho, no entanto, pode ter no máximo 44 horas de produtividade.\n\nA regulação de jornadas de trabalho, além de definir o tempo máximo de produtividade que um empregado pode dedicar à empresa, tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra, regulando a forma de controlar a entrada e a saída dos funcionários de maneira transparente.\n<h2>Horas extra</h2>\nCaso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma sobrecarga, a CLT também regula o funcionamento das horas extras que empregados podem executar. Leis trabalhistas de regulamentação das horas extra são medidas de proteção à saúde dos trabalhadores, e uma remuneração mais justa pelo esforço realizado além do horário para o qual é pago.\n<h2>Leis Trabalhistas para Gestantes</h2>\nMuitas vezes, ao se pensar em Direitos do Trabalhador, é comum vir à tona a famosa “Licença Maternidade”. A licença maternidade é mais uma das garantias da CLT, voltada às trabalhadoras em período de gestação, e oferece à futura mãe de quatro a seis meses de afastamento remunerado após o nascimento da criança.\n\nMas a lei mais conhecida, não é a única: há diversos outros benefícios garantidos para a gravidez, como o período de estabilidade, no qual a mulher não pode ser demitida desde o princípio da gravidez até após 4 meses do parto realizado. Outros benefícios da mesma categoria garantem folga aos pais, ou a pais e mães adotivos, de forma a proteger a família e a empresa nestas circunstâncias de novas prioridades.\n<h2>Férias Remuneradas</h2>\nAs Leis Trabalhistas brasileiras garantem, ao trabalhador, 30 dias de férias a cada 12 meses de exercício de sua contratação. As condições destas férias podem ser negociadas de diversas formas: se serão 30 dias subsequentes, se um terço destes dias serão distribuídos através do ano seguinte, ou – até mesmo – se uma parcela dos dias será vendido do empregado para o empregador.\n\nO que não pode ser mudado em nenhuma condição, é a obrigatoriedade da remuneração no período de férias, sem nenhum tipo de diminuição salarial.\n<h2>Quanto mudou das Leis Trabalhistas de Vargas para as Leis Trabalhistas atuais?</h2>\nDesde 1943, o CLT sofreu uma série de modificações – naturais, no Direito. As Leis Trabalhistas em 2015 representam melhor as novas relações de trabalho, e as principais mudanças dizem respeito às novas tecnologias, e sua utilização em trabalho.\n\nAlém disso, uma série de questões sociais estão sendo atualmente discutidas, como a extensão da licença paternidade e das licenças para todos os pais adotivos, simultaneamente. Fato indiscutível, é que a CLT é um dos maiores exemplos de um Direito preocupado com o trabalhador.\n\n<img class=\"size-full wp-image-226 aligncenter\" src=\"http://139.59.168.125/~dbdireit/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas.png\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" srcset=\"http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas.png 600w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-116x300.png 116w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-397x1024.png 397w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-58x150.png 58w\" alt=\"Infográfico Direitos Trabalhistas\" width=\"600\" height=\"1546\" />\n<h3><em>Principais dúvidas sobre as Leis Trabalhistas no Brasil</em></h3>\n<h4>Como funciona a carteira de trabalho assinada?</h4>\nA carteira de trabalho assinada é a formalização de um vínculo empregatício entre empregador e empregado. Nela, são definidos termos de trabalho e as funções do trabalhador. Além disso, a carteira de trabalho assinada garante acesso uma série de benefícios previstos nas leis trabalhistas.\n\nSão benefícios como o vale transportes, o 13º salários, as férias remuneradas, o fundo de garantia por tempo de serviço e o repouso semanal. Estes são os direitos mais básicos de um trabalhador, e basta possuir um vínculo empregatício para acessá-los.\n\nAlém disso, é a carteira de trabalho que garante acesso a jornadas de trabalho não abusivas e remuneração adicional em ocasiões especiais. Também é necessário ter a carteira assinada para obter o seguro desemprego, por exemplo.\n<h4>Tenho direito de receber o salário mesmo de férias?</h4>\nSim. Todo trabalhador em regime de emprego regular (determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT) possui este direito. Na prática, são garantidas férias remuneradas de trinta dias a cada doze meses trabalhados.\n\nAlém da remuneração regular, o trabalhador tem direito a – pelo menos – um terço adicional no salário, no mês de férias.\n<h4>Quantas horas por dia devo trabalhar? 6 ou 8?</h4>\nA jornada de trabalho depende daquilo que é estabelecido no contrato. Ela pode ser de oito horas, seis horas, quatro horas ou até menos – depende do que é acordado. A regra fixa nas leis trabalhistas determina apenas o limite máximo.\n\nNão se pode trabalhar mais do que oito horas diárias, nem somar mais do que 44 horas de trabalho em uma semana. Além disso, o tempo mínimo entre o final de um turno de trabalho e o início de outro, deve ser de onze horas.\n\nAlgumas categorias possuem jornada de trabalho máxima definida. É o caso de bancários, que não podem trabalhar mais do que seis horas diárias.\n<h4>Falta pode ser descontado do salário?</h4>\nDepende da natureza da falta. Se tratar-se de uma falta justificada (com atestado ou por luto, por exemplo), ela não pode ser descontada do salário. Se, por outro lado, ela não for justificada, pode-se descontar aquele dia de trabalho do salário final.\n\nAlém disso, a situação pode gerar falta leve para advertências. Se repertir-se com frequência, pode transformar-se em uma falta grave que – eventualmente – pode servir de justificativa para um demissão.\n<h4>Se eu pedir demissão tenho direito ao seguro desemprego?</h4>\nVia de regra, não. Ao pedir a demissão unilateral, o trabalhador abre mão de uma série de benefícios previdenciários. As únicas exceções são aquelas situações onde ocorre uma “justa causa atribuída à unidade empregadora”.\n\nNestes casos, interpreta-se que pedir demissão era a única saída viável para o trabalhador, e que a falha na relação era do empregador. Isso dá acesso aos benefícios previdenciários.\n<h4>Registro retroativo de funcionário na CLT</h4>\nO registro retroativo de um funcionário em regime de CLT pode ocorrer. Todos os encargos e custos fiscais anteriores devem ser regularizados, desde o momento do início da prestação daquele serviço.\n\nO procedimento não gera nenhum tipo de problema legal, se realizado antes de alguma ação judicial.É necessário, no entanto, que o registor retroativo corresponda à absoluta verdade. Salários, datas e atribuições devem ser exatas.\n<h4>Distância mínima para receber vale transporte</h4>\nNão existe um determinação legal para a distância mínima que valide o recebimento do vale transporte. Se o funcionário solicitar, deve receber o benefício sem maiores questionamentos.\n\nNo entanto, é necessário que ele comprove – caso questionado – que utiliza o vale para fins de transporte relacionados ao trabalho. Se receber o vale em dinheiro e utilizar para outra finalidade, é possível que precise indenizar o empregador.\n<h4>Período de luto por parente</h4>\nExistem dois graus de luto por parente nas leis trabalhistas brasileiras. O primeiro garante cinco dias consecutivos de luto. Ele é aplicado no caso de falecimento de cônjuge ou de parente em primeiro grau em linha reta. Isso significa pais e filhos (ou filhos do cônjuge).\n\nO luto de dois dias é aplicado para o falecimento de parentes ou equivalentes em outros níveis em linha reta. Isso significa avós, bisavós, netos e bisnetos. Além disso, parentes ou equivalentes em segundo grau em linha colateral (o equivalente a irmãos).\n<h4>Como registrar queixas trabalhistas</h4>\nExistem basicamente duas formas de registrar queixas trabalhistas. A primeira é solicitar a assistência de um advogado, que ingressará com uma ação judicial.\n\nA segunda é procurar diretamente a vara do trabalho de sua cidade e região, com os documentos pertinentes para sua reclamação. A vara do trabalho possui um setor de reclamação especializado no registro de queixas.\n<h4>Demissão durante período de experiência</h4>\nO período de experiência – de duração temporário de 90 dias – apresenta algumas condições especiais. Se o funcionário for demitido durante o período, antes de seu término, as regras são praticamente idênticas às leis trabalhistas comuns. Neste caso, depende da forma da demissão (com ou sem justa causa, de quem partiu, etc).\n\nNo entanto, ao final do período de experiência, empregador e empregado possuem a opção de romper o vínculo sem o pagamento de multas. Neste caso, interpreta-se que o período de experiência não foi benéfico.\n<h4>Trabalho sem carteira assinada é irregular?</h4>\nSim. Qualquer vínculo empregatício deve ser mantido com carteira de trabalho assinada. É uma obrigação do empregador realizar tal regularização. As leis trabalhistas garantem que um trabalhador consiga judicialmente o direito de ter a carteira assinada, se o patrão recursar-se.\n<h4>Como funcionam as 8 horas de trabalho</h4>\nAs oito horas de trabalho diárias são o limite previsto pelas leis trabalhistas brasileiras. Durante a jornada, é obrigatório que o trabalhador tenha um período de descanso para refeições e uso próprio.\n\nAlém disso, a CLT prevê que, entre o final de uma jornada de trabalho e o início da próxima, é obrigatório que haja, ao menos, onze horas de descanso para o trabalhador.\n<h4>Trabalhar com carro próprio</h4>\nNão há restrições legais para que alguém trabalhe com carro próprio. No entanto, obrigatório que a empresa arque com os custos de combustível. Além disso, muitas decisões judiciais demonstram que é necessário um auxílio para manutenção do veículo.\n\nIsso quer dizer que – além de arcar com o valor da gasolina, deve-se arcar com parte da manutenção preventiva veicular. As regras são iguais para trabalhadores que utilizam a própria moto.\n\n</div>\nFonte: <a href=\"http://direitosbrasil.com/as-leis-trabalhistas-no-brasil/\">Direitos do Brasil</a>','Leis Trabalhistas e a CLT','','inherit','closed','closed','','4800-revision-v1','','','2023-10-03 09:59:50','2023-10-03 12:59:50','',4800,'https://site.pontovit.com.br/?p=5247',0,'revision','',0),(5248,6,'2023-10-03 10:00:23','2023-10-03 13:00:23','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm\">Assembléia Nacional Constituinte - instituir um Estado Democrático, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional, com a solução pacífica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, a seguinte CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.</a>','Constituição da República Federativa do Brasil','','inherit','closed','closed','','4780-revision-v1','','','2023-10-03 10:00:23','2023-10-03 13:00:23','',4780,'https://site.pontovit.com.br/?p=5248',0,'revision','',0),(5249,6,'2023-10-03 10:00:24','2023-10-03 13:00:24','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm\">Assembléia Nacional Constituinte - instituir um Estado Democrático, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional, com a solução pacífica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, a seguinte CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.</a>','Constituição da República Federativa do Brasil','','inherit','closed','closed','','4780-revision-v1','','','2023-10-03 10:00:24','2023-10-03 13:00:24','',4780,'https://site.pontovit.com.br/?p=5249',0,'revision','',0),(5250,6,'2023-10-03 10:00:34','2023-10-03 13:00:34','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm\">Assembléia Nacional Constituinte - instituir um Estado Democrático, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional, com a solução pacífica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, a seguinte CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.</a>','Constituição da República Federativa do Brasil','','inherit','closed','closed','','4780-revision-v1','','','2023-10-03 10:00:34','2023-10-03 13:00:34','',4780,'https://site.pontovit.com.br/?p=5250',0,'revision','',0),(5251,6,'2023-10-03 10:00:55','2023-10-03 13:00:55','Jornada de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado fica a disposição do empregador para realizar as tarefas. A <strong>jornada de trabalho</strong> geralmente é composta por <strong>8 horas diárias</strong>, totalizando 44 horas semanais. \"Art. 4º Considera-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando suas ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.\"\n\nExistem diferenças entre jornada de trabalho e horário de trabalho, onde o horário de trabalho é o que marca o começo e o fim da jornada de trabalho, podendo variar de acordo com cada empresa ou segmento.\n\nA regulamentação da jornada de trabalho no Brasil está contida na Constituição Federal em seu art. 7º XIII e a CLT art. 58, não pode ultrapassar 8 horas diárias, salvo em certas exceções onde convenções coletivas do trabalho ou sindicatos possuem combinados com sua classe de trabalho, conhecidos como <a title=\"Escala de Horário de Trabalho\" href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho/\">escalas de horário de trabalho</a>. O horário de descanso (almoço) não está incluído na jornada de trabalho.\n\nEm casos em que a jornada de trabalho ultrapasse 8 horas diárias, o empregador deverá pagar no mínimo %50 a mais da hora trabalhada. Vale ressaltar que a hora extra não é obrigatória ao empregado, é apenas um acordo feito entre ambas as partes e deve ser registrada na carteira de trabalho  de forma correta.\n<h3>Reposição de horas na jornada de trabalho</h3>\nSe o empregado não cumprir as horas da jornada de trabalho, em casos de acidentes ou por força maior, o empregador tem o direito de estabelecer um novo plano para a reposição das horas que não foram cumpridas, desde que, o empregado trabalhe no máximo duas horas a mais do que sua jornada habitual e não ultrapasse um período de 45 dias.\n<h3>Horas de sobreaviso</h3>\nÉ o período em que mesmo o empregado fora do local de trabalho, fica previamente avisado que pode ser chamado para algum trabalho a qualquer momento, fato que ocorre geralmente com eletricistas. A remuneração nesse período deve ter no mínimo um terço do período normal de trabalho.\n<h3>Perguntas Frequentes</h3>\n<em>O que se considera jornada normal de trabalho?</em>\n\n<strong>R.</strong> A jornada de trabalho normal será o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador, com habitualidade, executadas as horas extraordinárias. Nos termos da CF, art. 7º, XIII, sua duração deverá ser de até 8 horas diárias, e 44 horas semanais.\n\n<em>O empregado menor pode prestar horas extras?</em>\n\n<strong>R.</strong><em> O trabalhador menor é impedido de prestar horas extraordinárias.\n\"Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo:\nI - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado;\nII - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de pelo menos 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.\"</em>','Jornada de Trabalho','','inherit','closed','closed','','4324-revision-v1','','','2023-10-03 10:00:55','2023-10-03 13:00:55','',4324,'https://site.pontovit.com.br/?p=5251',0,'revision','',0),(5252,6,'2023-10-03 10:00:56','2023-10-03 13:00:56','Jornada de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado fica a disposição do empregador para realizar as tarefas. 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O horário de descanso (almoço) não está incluído na jornada de trabalho.\n\nEm casos em que a jornada de trabalho ultrapasse 8 horas diárias, o empregador deverá pagar no mínimo %50 a mais da hora trabalhada. 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Nos termos da CF, art. 7º, XIII, sua duração deverá ser de até 8 horas diárias, e 44 horas semanais.\n\n<em>O empregado menor pode prestar horas extras?</em>\n\n<strong>R.</strong><em> O trabalhador menor é impedido de prestar horas extraordinárias.\n\"Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo:\nI - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado;\nII - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de pelo menos 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.\"</em>','Jornada de Trabalho','','inherit','closed','closed','','4324-revision-v1','','','2023-10-03 10:00:56','2023-10-03 13:00:56','',4324,'https://site.pontovit.com.br/?p=5252',0,'revision','',0),(5253,6,'2023-10-03 10:01:21','2023-10-03 13:01:21','<p style=\"text-align: justify;\">Nos dias de hoje, é cada vez mais essencial a realização de <a href=\"http://www.pontovit.com.br/elaboracao-de-escala-de-trabalho/escalas-de-trabalho\">Escalas de Trabalho</a>, e os motivos para isso não são nada limitados.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em primeiro plano, as escalas de trabalho são necessárias pela própria organização do trabalho. Sem elas, a sua empresa poderá ficar totalmente bagunçada, e você só vai perceber isso quando nenhum profissional de tal área da empresa estiver disponível em um dia de trabalho, afinal, sem perceber você acabou dando folga para todos.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, a falta de elaboração de escalas de trabalho pode acarretar em problemas trabalhistas, já que muitos funcionários podem acabar não se sentindo satisfeitos com essa falta de organização.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algumas regulamentações devem ser seguidas: existem <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-6x1\"><span style=\"text-decoration: underline;\">escalas em que se trabalha seis dias e se folga um</span></a>, outros em que se <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2\">trabalha cinco e se folga dois</a> (finais de semana), outras em que se trabalha oito horas por dia, seis horas por dia, doze horas por dia (onde se trabalha um dia sim e um dia não) e outras. E, para evitar quaisquer problemas trabalhistas é necessário organizar as escalas de trabalho dos funcionários com cuidado.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, é dessa forma que nenhum profissional sai prejudicado.</p>\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Mas afinal, quais são as dificuldades dessa elaboração da escala de trabalho?</h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por mais simples que a organização da escala de trabalho pareça, existem algumas dificuldades que sempre acabam por prejudicar a organização exata desse serviço, como é o caso da portaria 1510 ou então da própria CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, alterações e furos nos horários já pré-estabelecidos, férias de funcionários de tais áreas da empresa e outros também são fatores que influenciam e dificultam a criação das escalas de trabalho.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E é por conta disso que é necessário contar com ajuda na hora de elaborar a escala de trabalho da sua empresa, e as opções nos dias de hoje são um modelo de planilha que pode ser criada até mesmo no Excel ou então um software específico.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essas opções irão lhe ajudar a organizar quantos profissionais você tem em cada setor da empresa, assim como saber quais são as regras estabelecidas pela CLT por cada uma delas. A partir disso, você poderá dar folgas e férias para cada um deles sem deixar ninguém prejudicado, tanto os funcionários quanto a empresa.</p>','Elaboração de Escala de Trabalho','','inherit','closed','closed','','4778-revision-v1','','','2023-10-03 10:01:21','2023-10-03 13:01:21','',4778,'https://site.pontovit.com.br/?p=5253',0,'revision','',0),(5254,6,'2023-10-03 10:01:23','2023-10-03 13:01:23','<p style=\"text-align: justify;\">Nos dias de hoje, é cada vez mais essencial a realização de <a href=\"http://www.pontovit.com.br/elaboracao-de-escala-de-trabalho/escalas-de-trabalho\">Escalas de Trabalho</a>, e os motivos para isso não são nada limitados.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em primeiro plano, as escalas de trabalho são necessárias pela própria organização do trabalho. Sem elas, a sua empresa poderá ficar totalmente bagunçada, e você só vai perceber isso quando nenhum profissional de tal área da empresa estiver disponível em um dia de trabalho, afinal, sem perceber você acabou dando folga para todos.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, a falta de elaboração de escalas de trabalho pode acarretar em problemas trabalhistas, já que muitos funcionários podem acabar não se sentindo satisfeitos com essa falta de organização.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algumas regulamentações devem ser seguidas: existem <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-6x1\"><span style=\"text-decoration: underline;\">escalas em que se trabalha seis dias e se folga um</span></a>, outros em que se <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2\">trabalha cinco e se folga dois</a> (finais de semana), outras em que se trabalha oito horas por dia, seis horas por dia, doze horas por dia (onde se trabalha um dia sim e um dia não) e outras. E, para evitar quaisquer problemas trabalhistas é necessário organizar as escalas de trabalho dos funcionários com cuidado.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, é dessa forma que nenhum profissional sai prejudicado.</p>\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Mas afinal, quais são as dificuldades dessa elaboração da escala de trabalho?</h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por mais simples que a organização da escala de trabalho pareça, existem algumas dificuldades que sempre acabam por prejudicar a organização exata desse serviço, como é o caso da portaria 1510 ou então da própria CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, alterações e furos nos horários já pré-estabelecidos, férias de funcionários de tais áreas da empresa e outros também são fatores que influenciam e dificultam a criação das escalas de trabalho.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E é por conta disso que é necessário contar com ajuda na hora de elaborar a escala de trabalho da sua empresa, e as opções nos dias de hoje são um modelo de planilha que pode ser criada até mesmo no Excel ou então um software específico.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essas opções irão lhe ajudar a organizar quantos profissionais você tem em cada setor da empresa, assim como saber quais são as regras estabelecidas pela CLT por cada uma delas. A partir disso, você poderá dar folgas e férias para cada um deles sem deixar ninguém prejudicado, tanto os funcionários quanto a empresa.</p>','Elaboração de Escala de Trabalho','','inherit','closed','closed','','4778-revision-v1','','','2023-10-03 10:01:23','2023-10-03 13:01:23','',4778,'https://site.pontovit.com.br/?p=5254',0,'revision','',0),(5255,6,'2023-10-03 10:01:41','2023-10-03 13:01:41','A maneira mais utilizada para organizar os horários de trabalho de diferentes funcionários em uma organização, é através de um <strong>sistema de escalas de trabalho</strong>. No entanto, fazer esse tipo de organização à mão pode causar além de trabalho em excesso para quem é responsável por organizar os horários, confusões e trocas não permitidas de horários entre os funcionários.\n\nPara solucionar esse tipo de problema, basta utilizar um programa de escalas de trabalho. Isso irá permitir que o empresário ou supervisor possa ter um controle mais correto e seguro dos horários que estão alocados para cada funcionário em cada dia de trabalho. Um software de escalas de trabalho tem como funções principais oferece agilidade na hora da criação das escalas e nas informações utilizadas; flexibilidade e possibilidade de customização do sistema de acordo com a necessidade de cada empresa; tutoriais e suporte disponíveis para qualquer dúvida ou problema que possam ocorrer durante a utilização do sistema.\n\nA principal dificuldade encontrada por quem tem a responsabilidade de criar as <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios\">escalas dos funcionários</a> de uma empresa está em aliar a necessidade da empresa, com horários disponíveis, com função, com setor e com a legislação trabalhista de cada colaborador.\n\nPara facilitar esse problema, o programa de escalas de trabalho registra o modelo de contratação de cada funcionário, o total de horas que devem ser cumpridas por cada colaborador, e outros detalhes que podem ser específicos a diferentes empresas e poderão constar no sistema de escalas de trabalho.\n\nAlém de controlar e criar a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho\">escala de horários de cada colaborador</a>, o software de escalas de trabalho também do Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do modelo da CLT, ajudando o gestor e proporcionando ao empregado melhores condições de trabalho, o sistema produz documentação legítima com relatórios e produção de provas, controla o excedente de horas extras, prevenindo multas e processos trabalhistas, bem como controle de cargos e horários para que sua empresa nunca fique na mão.','Sistema de Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','1-revision-v1','','','2023-10-03 10:01:41','2023-10-03 13:01:41','',1,'https://site.pontovit.com.br/?p=5255',0,'revision','',0),(5256,6,'2023-10-03 10:01:43','2023-10-03 13:01:43','A maneira mais utilizada para organizar os horários de trabalho de diferentes funcionários em uma organização, é através de um <strong>sistema de escalas de trabalho</strong>. No entanto, fazer esse tipo de organização à mão pode causar além de trabalho em excesso para quem é responsável por organizar os horários, confusões e trocas não permitidas de horários entre os funcionários.\n\nPara solucionar esse tipo de problema, basta utilizar um programa de escalas de trabalho. Isso irá permitir que o empresário ou supervisor possa ter um controle mais correto e seguro dos horários que estão alocados para cada funcionário em cada dia de trabalho. Um software de escalas de trabalho tem como funções principais oferece agilidade na hora da criação das escalas e nas informações utilizadas; flexibilidade e possibilidade de customização do sistema de acordo com a necessidade de cada empresa; tutoriais e suporte disponíveis para qualquer dúvida ou problema que possam ocorrer durante a utilização do sistema.\n\nA principal dificuldade encontrada por quem tem a responsabilidade de criar as <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios\">escalas dos funcionários</a> de uma empresa está em aliar a necessidade da empresa, com horários disponíveis, com função, com setor e com a legislação trabalhista de cada colaborador.\n\nPara facilitar esse problema, o programa de escalas de trabalho registra o modelo de contratação de cada funcionário, o total de horas que devem ser cumpridas por cada colaborador, e outros detalhes que podem ser específicos a diferentes empresas e poderão constar no sistema de escalas de trabalho.\n\nAlém de controlar e criar a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho\">escala de horários de cada colaborador</a>, o software de escalas de trabalho também do Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do modelo da CLT, ajudando o gestor e proporcionando ao empregado melhores condições de trabalho, o sistema produz documentação legítima com relatórios e produção de provas, controla o excedente de horas extras, prevenindo multas e processos trabalhistas, bem como controle de cargos e horários para que sua empresa nunca fique na mão.','Sistema de Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','1-revision-v1','','','2023-10-03 10:01:43','2023-10-03 13:01:43','',1,'https://site.pontovit.com.br/?p=5256',0,'revision','',0),(5257,6,'2023-10-03 10:01:56','2023-10-03 13:01:56','A maneira mais utilizada para organizar os horários de trabalho de diferentes funcionários em uma organização, é através de um <strong>sistema de escalas de trabalho</strong>. No entanto, fazer esse tipo de organização à mão pode causar além de trabalho em excesso para quem é responsável por organizar os horários, confusões e trocas não permitidas de horários entre os funcionários.\n\nPara solucionar esse tipo de problema, basta utilizar um programa de escalas de trabalho. Isso irá permitir que o empresário ou supervisor possa ter um controle mais correto e seguro dos horários que estão alocados para cada funcionário em cada dia de trabalho. Um software de escalas de trabalho tem como funções principais oferece agilidade na hora da criação das escalas e nas informações utilizadas; flexibilidade e possibilidade de customização do sistema de acordo com a necessidade de cada empresa; tutoriais e suporte disponíveis para qualquer dúvida ou problema que possam ocorrer durante a utilização do sistema.\n\nA principal dificuldade encontrada por quem tem a responsabilidade de criar as <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios\">escalas dos funcionários</a> de uma empresa está em aliar a necessidade da empresa, com horários disponíveis, com função, com setor e com a legislação trabalhista de cada colaborador.\n\nPara facilitar esse problema, o programa de escalas de trabalho registra o modelo de contratação de cada funcionário, o total de horas que devem ser cumpridas por cada colaborador, e outros detalhes que podem ser específicos a diferentes empresas e poderão constar no sistema de escalas de trabalho.\n\nAlém de controlar e criar a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho\">escala de horários de cada colaborador</a>, o software de escalas de trabalho também do Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do modelo da CLT, ajudando o gestor e proporcionando ao empregado melhores condições de trabalho, o sistema produz documentação legítima com relatórios e produção de provas, controla o excedente de horas extras, prevenindo multas e processos trabalhistas, bem como controle de cargos e horários para que sua empresa nunca fique na mão.','Sistema de Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','1-revision-v1','','','2023-10-03 10:01:56','2023-10-03 13:01:56','',1,'https://site.pontovit.com.br/?p=5257',0,'revision','',0),(5258,6,'2023-10-03 10:02:23','2023-10-03 13:02:23','A Solução para as Empresas em questão de organização e planejamento estrutural na formação da equipe de trabalho, seus horários e escalas pode ser muito mais simples do que se imagina. O <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">sistema de escala de trabalho</a> pode resolver de uma maneira muito simples o que parecia complicado, monta a escala de trabalho de sua empresa. Pode, no começo, ser complicado para seus funcionários a questão de adaptação e o costume com o ponto. Em um primeiro momento, indica-se que se faça uma reunião com a equipe e explique melhor sobre a intenção da instalação do sistema de ponto, e aproveitar para mostrar as <strong>regras de funcionamento do novo sistema</strong>.\n\nSe, por ventura, no início, alguns contratados esqueçam de bater o ponto, não estranhe, é comum. Para evitar que isso se torne rotina, estabeleça limites de esquecimento, isso fará com que ele se force a não esquecer e lembrará também os colegas de trabalho o quão importante é a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto\">batida eletrônica de ponto</a>. Imponha essa regra de limite de esquecimento logo que for implantado o sistema eletrônico de ponto. É muito importante que fiquem bem claras as regras de funcionamento da utilização da batida eletrônica de ponto, para que durante o uso e adaptação do colaborador não haja dúvidas.\n\nUtilizando a batida eletrônica de ponto, é muito importante salientar que há a emissão de comprovante, não só para a empresa, mas também para o colaborador, para que ele consiga se manter organizado e ciente das horas trabalhadas na empresa. Dessa forma, são calculadas as horas extras e organizadas, dependendo da política da empresa, como forma de pagamento ou banco de horas.\n\nÉ importante salientar que o sistema do PontoVit tem montagem de escala via web, gerando praticidade para o responsável em montar as escalas, padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão, controle de forma precisa das jornadas, planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes, diminuição de incidência jurídica, pois o módulo de escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.','Batida Eletrônica de Ponto','A Solução para as Empresas em questão de organização e planejamento estrutural na formação da equipe de trabalho, seus horários e escalas pode ser muito mais simples do que se imagina.','inherit','closed','closed','','374-revision-v1','','','2023-10-03 10:02:23','2023-10-03 13:02:23','',374,'https://site.pontovit.com.br/?p=5258',0,'revision','',0),(5259,6,'2023-10-03 10:02:25','2023-10-03 13:02:25','A Solução para as Empresas em questão de organização e planejamento estrutural na formação da equipe de trabalho, seus horários e escalas pode ser muito mais simples do que se imagina. O <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">sistema de escala de trabalho</a> pode resolver de uma maneira muito simples o que parecia complicado, monta a escala de trabalho de sua empresa. Pode, no começo, ser complicado para seus funcionários a questão de adaptação e o costume com o ponto. Em um primeiro momento, indica-se que se faça uma reunião com a equipe e explique melhor sobre a intenção da instalação do sistema de ponto, e aproveitar para mostrar as <strong>regras de funcionamento do novo sistema</strong>.\n\nSe, por ventura, no início, alguns contratados esqueçam de bater o ponto, não estranhe, é comum. Para evitar que isso se torne rotina, estabeleça limites de esquecimento, isso fará com que ele se force a não esquecer e lembrará também os colegas de trabalho o quão importante é a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto\">batida eletrônica de ponto</a>. Imponha essa regra de limite de esquecimento logo que for implantado o sistema eletrônico de ponto. É muito importante que fiquem bem claras as regras de funcionamento da utilização da batida eletrônica de ponto, para que durante o uso e adaptação do colaborador não haja dúvidas.\n\nUtilizando a batida eletrônica de ponto, é muito importante salientar que há a emissão de comprovante, não só para a empresa, mas também para o colaborador, para que ele consiga se manter organizado e ciente das horas trabalhadas na empresa. Dessa forma, são calculadas as horas extras e organizadas, dependendo da política da empresa, como forma de pagamento ou banco de horas.\n\nÉ importante salientar que o sistema do PontoVit tem montagem de escala via web, gerando praticidade para o responsável em montar as escalas, padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão, controle de forma precisa das jornadas, planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes, diminuição de incidência jurídica, pois o módulo de escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.','Batida Eletrônica de Ponto','A Solução para as Empresas em questão de organização e planejamento estrutural na formação da equipe de trabalho, seus horários e escalas pode ser muito mais simples do que se imagina.','inherit','closed','closed','','374-revision-v1','','','2023-10-03 10:02:25','2023-10-03 13:02:25','',374,'https://site.pontovit.com.br/?p=5259',0,'revision','',0),(5260,6,'2023-10-03 10:02:59','2023-10-03 13:02:59','Pesadelo para alguns funcionários e solução para a maioria dos empresários, a batida de ponto é uma maneira de <strong>organizar e controlar o horário em que os funcionários estão na empresa</strong>. Em um primeiro momento, indica-se que o empresário reúna-se com suas equipes e explique sobre a intenção da instalação do <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto\">sistema de ponto</a>, e também aproveite esse momento para informar sobre as regras de funcionamento do sistema.\n\nÉ comum as empresas usarem sistemas que fazem a <strong>escala de trabalho automática</strong> e imprimirem a escala periódica de trabalho para colar no mural onde os funcionários possam tirar eventual dúvida ou também, por exemplo, alguns funcionários vez ou outra, podem se esquecer de bater o ponto, na hora da entrada, saída, ou intervalo de almoço. Para esses casos, é necessário estabelecer um limite de esquecimento, assim, o funcionário irá ser forçado a lembrar para si próprio e para seus colegas sobre a importância de sempre se lembrar da importância de bater o ponto. A regra para o que o funcionário deverá fazer nesse caso, deverá ser estabelecida já no inicio da utilização do sistema de pontos, para que não reste nenhuma dúvida por parte dos colaboradores.\n\n&nbsp;\n\nA emissão de comprovante para o colaborador é também essencial para que o próprio funcionário consiga ter sua organização em relação às horas trabalhadas por ele na empresa, bem como uma vantagem para que ele assuma o sistema de pontos em sua rotina. Dessa maneira, horas extras serão calculadas e depois, organizadas em forma de pagamento extra ou banco de horas, de acordo com o que for combinado entre a empresa e os funcionários.\n\nÉ importante salientar que a única intenção da empresa quanto ao controle de horas do colaborador e a impressão da escala periódica de trabalho, é em relação às horas trabalhadas, ficando proibido assim, pela portaria que regulamenta a utilização do sistema de pontos pelas empresas, o controle da hora em que o colaborador esteve ou não na organização. As devidas restrições em relação ao acesso limitado do funcionário ao local de trabalho deverão ser regulamentadas via contrato de trabalho, ainda no momento de contratação.\n\nO ato de bater o ponto poderá ser feito somente quando o funcionário de fato estiver na empresa, ou seja, fica proibido pela portaria regulamentadora, o batimento de ponto à distância (remoto). Sendo assim, é importante que os empresários e responsáveis pelos horários dos funcionários fiquem atentos às regras e mantenham uma comunicação clara e aberta com seus colaboradores.','Escala Periódica de Trabalho','','inherit','closed','closed','','366-revision-v1','','','2023-10-03 10:02:59','2023-10-03 13:02:59','',366,'https://site.pontovit.com.br/?p=5260',0,'revision','',0),(5261,6,'2023-10-03 10:02:59','2023-10-03 13:02:59','Pesadelo para alguns funcionários e solução para a maioria dos empresários, a batida de ponto é uma maneira de <strong>organizar e controlar o horário em que os funcionários estão na empresa</strong>. Em um primeiro momento, indica-se que o empresário reúna-se com suas equipes e explique sobre a intenção da instalação do <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto\">sistema de ponto</a>, e também aproveite esse momento para informar sobre as regras de funcionamento do sistema.\n\nÉ comum as empresas usarem sistemas que fazem a <strong>escala de trabalho automática</strong> e imprimirem a escala periódica de trabalho para colar no mural onde os funcionários possam tirar eventual dúvida ou também, por exemplo, alguns funcionários vez ou outra, podem se esquecer de bater o ponto, na hora da entrada, saída, ou intervalo de almoço. Para esses casos, é necessário estabelecer um limite de esquecimento, assim, o funcionário irá ser forçado a lembrar para si próprio e para seus colegas sobre a importância de sempre se lembrar da importância de bater o ponto. A regra para o que o funcionário deverá fazer nesse caso, deverá ser estabelecida já no inicio da utilização do sistema de pontos, para que não reste nenhuma dúvida por parte dos colaboradores.\n\n&nbsp;\n\nA emissão de comprovante para o colaborador é também essencial para que o próprio funcionário consiga ter sua organização em relação às horas trabalhadas por ele na empresa, bem como uma vantagem para que ele assuma o sistema de pontos em sua rotina. Dessa maneira, horas extras serão calculadas e depois, organizadas em forma de pagamento extra ou banco de horas, de acordo com o que for combinado entre a empresa e os funcionários.\n\nÉ importante salientar que a única intenção da empresa quanto ao controle de horas do colaborador e a impressão da escala periódica de trabalho, é em relação às horas trabalhadas, ficando proibido assim, pela portaria que regulamenta a utilização do sistema de pontos pelas empresas, o controle da hora em que o colaborador esteve ou não na organização. As devidas restrições em relação ao acesso limitado do funcionário ao local de trabalho deverão ser regulamentadas via contrato de trabalho, ainda no momento de contratação.\n\nO ato de bater o ponto poderá ser feito somente quando o funcionário de fato estiver na empresa, ou seja, fica proibido pela portaria regulamentadora, o batimento de ponto à distância (remoto). Sendo assim, é importante que os empresários e responsáveis pelos horários dos funcionários fiquem atentos às regras e mantenham uma comunicação clara e aberta com seus colaboradores.','Escala Periódica de Trabalho','','inherit','closed','closed','','366-revision-v1','','','2023-10-03 10:02:59','2023-10-03 13:02:59','',366,'https://site.pontovit.com.br/?p=5261',0,'revision','',0),(5262,6,'2023-10-03 10:03:27','2023-10-03 13:03:27','Uma das coisas que mais gera polêmicas em um condomínio hoje em dia é o controle de escalas de trabalho na portaria, a impressão que temos é que eles saem de lá justamente quando estamos chegando. A melhor maneira de resolver isso é com uma escala de trabalho bem elaborada, nesse caso uma das mais comum a ser usada é a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x1\">escala 5x1</a>, onde o empregado trabalha 5 dias corridos e descansa 1, temos outras opções, como a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2\">escala 5x2</a>, 6x2, 6x1 e 7x2 ou até escalas de 12x36 horas, como as usadas em farmácias.\n<h3>Como é feito o controle de escalas de trabalho</h3>\nO uso dessas escalas ajudam muito a organizar a sua empresa e ter mais controle sobre o que está acontecendo, mas não adianta tentar fazer isso de qualquer maneira, isso pode acabar te atrapalhando e fazer você perder o controle das escalas dos seus funcionários, e também não cumprindo as nas normas da CLT.\n\nDevido as leis trabalhistas, não é aconselhável utilizar tabelas de Excel e modelos prontos para controle de escalas de trabalho. O Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do modelo da CLT, ajudando o gestor e proporcionando ao empregado melhores condições de trabalho, o sistema produz documentação legítima com relatórios e produção de provas, controla o excedente de horas extras, prevenindo multas e processos trabalhistas.','Controle de Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','1289-revision-v1','','','2023-10-03 10:03:27','2023-10-03 13:03:27','',1289,'https://site.pontovit.com.br/?p=5262',0,'revision','',0),(5263,6,'2023-10-03 10:03:29','2023-10-03 13:03:29','Uma das coisas que mais gera polêmicas em um condomínio hoje em dia é o controle de escalas de trabalho na portaria, a impressão que temos é que eles saem de lá justamente quando estamos chegando. A melhor maneira de resolver isso é com uma escala de trabalho bem elaborada, nesse caso uma das mais comum a ser usada é a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x1\">escala 5x1</a>, onde o empregado trabalha 5 dias corridos e descansa 1, temos outras opções, como a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2\">escala 5x2</a>, 6x2, 6x1 e 7x2 ou até escalas de 12x36 horas, como as usadas em farmácias.\n<h3>Como é feito o controle de escalas de trabalho</h3>\nO uso dessas escalas ajudam muito a organizar a sua empresa e ter mais controle sobre o que está acontecendo, mas não adianta tentar fazer isso de qualquer maneira, isso pode acabar te atrapalhando e fazer você perder o controle das escalas dos seus funcionários, e também não cumprindo as nas normas da CLT.\n\nDevido as leis trabalhistas, não é aconselhável utilizar tabelas de Excel e modelos prontos para controle de escalas de trabalho. O Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do modelo da CLT, ajudando o gestor e proporcionando ao empregado melhores condições de trabalho, o sistema produz documentação legítima com relatórios e produção de provas, controla o excedente de horas extras, prevenindo multas e processos trabalhistas.','Controle de Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','1289-revision-v1','','','2023-10-03 10:03:29','2023-10-03 13:03:29','',1289,'https://site.pontovit.com.br/?p=5263',0,'revision','',0),(5264,6,'2023-10-03 10:03:48','2023-10-03 13:03:48','Mesmo que cada instituição tenha as suas regras de escala de trabalho diferenciadas, <strong>todas elas devem ser baseadas em regras e normas intituladas pela CLT</strong> (Consolidação das Leis do Trabalho). Entre elas, podemos destacar algumas das regras básicas que devem ser seguidas pelos empregados e empregadores.\n<ul>\n <li>Primeiramente, destaca-se que o tempo máximo de uma jornada trabalhista é de 12 horas, ou seja, qualquer trabalho que ultrapasse esse tempo de jornada diária age contra as leis.</li>\n <li>Além disso, em caso de jornadas de trabalho de 12 horas, o trabalhador tem direito a um período de folga de 36 horas ininterruptas. Esse tipo de escala de trabalho é muito comum em hospitais, principalmente em plantões. Então, o médico/enfermeira ou outro profissional atua por 12 horas e, depois, deverá ter 36 horas de descanso.</li>\n <li>Em jornadas de trabalhos mais leves, ou seja, as de quatro e seis horas (geralmente estágios), a obrigatoriedade é de que sejam oferecidos, no mínimo, 15 minutos de descanso para o funcionário, ou seja, um intervalo para que se alimente ou realize outra atividade.</li>\n <li>Para todas as jornadas que ultrapassem seis horas diárias, o intervalo mínimo para lanche é de uma hora.</li>\n</ul>\nO <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">módulo de escalas de trabalho</a> do PontoVit vem com a proposta de estruturar sua gestão nas jornadas de trabalho com ferramentas práticas e precisas, 100% adequadas a CLT. Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes, faça uma demonstração.','Escala de Funcionários','','inherit','closed','closed','','350-revision-v1','','','2023-10-03 10:03:48','2023-10-03 13:03:48','',350,'https://site.pontovit.com.br/?p=5264',0,'revision','',0),(5265,6,'2023-10-03 10:03:50','2023-10-03 13:03:50','Mesmo que cada instituição tenha as suas regras de escala de trabalho diferenciadas, <strong>todas elas devem ser baseadas em regras e normas intituladas pela CLT</strong> (Consolidação das Leis do Trabalho). Entre elas, podemos destacar algumas das regras básicas que devem ser seguidas pelos empregados e empregadores.\n<ul>\n <li>Primeiramente, destaca-se que o tempo máximo de uma jornada trabalhista é de 12 horas, ou seja, qualquer trabalho que ultrapasse esse tempo de jornada diária age contra as leis.</li>\n <li>Além disso, em caso de jornadas de trabalho de 12 horas, o trabalhador tem direito a um período de folga de 36 horas ininterruptas. Esse tipo de escala de trabalho é muito comum em hospitais, principalmente em plantões. Então, o médico/enfermeira ou outro profissional atua por 12 horas e, depois, deverá ter 36 horas de descanso.</li>\n <li>Em jornadas de trabalhos mais leves, ou seja, as de quatro e seis horas (geralmente estágios), a obrigatoriedade é de que sejam oferecidos, no mínimo, 15 minutos de descanso para o funcionário, ou seja, um intervalo para que se alimente ou realize outra atividade.</li>\n <li>Para todas as jornadas que ultrapassem seis horas diárias, o intervalo mínimo para lanche é de uma hora.</li>\n</ul>\nO <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">módulo de escalas de trabalho</a> do PontoVit vem com a proposta de estruturar sua gestão nas jornadas de trabalho com ferramentas práticas e precisas, 100% adequadas a CLT. 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De uma forma geral, vale a pena destacar que tudo nas escalas de horário de trabalho pode ser adequado, desde que haja uma boa conversa entre a equipe de funcionários e a empresa em questão. <strong>Ao acordar um regime de escala de horário trabalho que beneficie aos dois lados, cria-se não só um bom clima entre funcionários e empresa, como também faz com que o trabalho seja muito mais leve e produtivo.</strong> Ademais, a interação entre clientes e funcionários ou, até mesmo, com os integrantes da equipe é muito maior!\n<h3>Organizar as escalas de trabalho pode ser mais fácil do que imagina</h3>\nAlém disso, há de se destacar que, nos dias de hoje, organizar as <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios/\">escalas de funcionários</a> pode ser muito mais fácil do que você imagina, afinal, esse processo já foi automatizado. Para organizar a escala de horário de trabalho da sua empresa, você pode contar com nosso sistema de controle de ponto, que auxilia à sua instituição na hora de hierarquizar a escala dos funcionários dentro da empresa.\n\nIsso feito, você também pode contar com o auxílio do nosso <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto/\">sistema de ponto</a> para planejar quais são as melhores horas de trabalho para que ocorra a produção e o desenvolvimento da sua empresa, buscando sempre o máximo desempenho nos processos trabalhistas.\n\nNa hora de organizar as escalas de trabalho, você não deve se esquecer das funções de cada um dos funcionários e suas atividades diárias. Se não prestar atenção, você pode acabar dando folga para os dois responsáveis do setor de marketing da sua empresa no mesmo dia, o que certamente ocasionaria algum problema.\n\nAgora que você já conhece as diversas escalas de trabalho e as leis que as determinam, o que ainda está esperando para organizar as escalas de horário trabalho da sua própria instituição? Não perca mais tempo e veja o desempenho da sua empresa aumentar em milhares de vezes!','Escala de Horário de Trabalho','','inherit','closed','closed','','348-revision-v1','','','2023-10-03 10:04:08','2023-10-03 13:04:08','',348,'https://site.pontovit.com.br/?p=5266',0,'revision','',0),(5267,6,'2023-10-03 10:04:10','2023-10-03 13:04:10','Para montar a escala de horário de trabalho é preciso muito cuidado. Além das regras que convêm a todos, existem, também, outras obrigatoriedades que devem ser compridas conforme as intervenções realizadas pelas convenções coletivas de categoria ou de classe, geralmente lideradas por assembleias ou sindicatos. A maioria dessas intervenções acaba resultando em leis ou, até mesmo, em multas e em desacordos que saem caro para a instituição.\n\nAlém disso, vale a pena prestar atenção às regras e normas que os diferenciados sindicados da área definem para a atuação do seu segmento em tal estado/região do Brasil. De uma forma geral, vale a pena destacar que tudo nas escalas de horário de trabalho pode ser adequado, desde que haja uma boa conversa entre a equipe de funcionários e a empresa em questão. <strong>Ao acordar um regime de escala de horário trabalho que beneficie aos dois lados, cria-se não só um bom clima entre funcionários e empresa, como também faz com que o trabalho seja muito mais leve e produtivo.</strong> Ademais, a interação entre clientes e funcionários ou, até mesmo, com os integrantes da equipe é muito maior!\n<h3>Organizar as escalas de trabalho pode ser mais fácil do que imagina</h3>\nAlém disso, há de se destacar que, nos dias de hoje, organizar as <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios/\">escalas de funcionários</a> pode ser muito mais fácil do que você imagina, afinal, esse processo já foi automatizado. Para organizar a escala de horário de trabalho da sua empresa, você pode contar com nosso sistema de controle de ponto, que auxilia à sua instituição na hora de hierarquizar a escala dos funcionários dentro da empresa.\n\nIsso feito, você também pode contar com o auxílio do nosso <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto/\">sistema de ponto</a> para planejar quais são as melhores horas de trabalho para que ocorra a produção e o desenvolvimento da sua empresa, buscando sempre o máximo desempenho nos processos trabalhistas.\n\nNa hora de organizar as escalas de trabalho, você não deve se esquecer das funções de cada um dos funcionários e suas atividades diárias. Se não prestar atenção, você pode acabar dando folga para os dois responsáveis do setor de marketing da sua empresa no mesmo dia, o que certamente ocasionaria algum problema.\n\nAgora que você já conhece as diversas escalas de trabalho e as leis que as determinam, o que ainda está esperando para organizar as escalas de horário trabalho da sua própria instituição? Não perca mais tempo e veja o desempenho da sua empresa aumentar em milhares de vezes!','Escala de Horário de Trabalho','','inherit','closed','closed','','348-revision-v1','','','2023-10-03 10:04:10','2023-10-03 13:04:10','',348,'https://site.pontovit.com.br/?p=5267',0,'revision','',0),(5268,6,'2023-10-03 10:04:42','2023-10-03 13:04:42','As escalas de folga são, de forma geral, as responsáveis pela organização de uma instituição, afinal, é ela que define como os indivíduos irão se revezar para que folguem. Sendo assim, há de se entender que é por meio das escalas de trabalho que as instituições - sejam elas de pequeno, médio ou grande porte definem seu fluxo de trabalho - visando sempre a produtividade, organização e conforto a seus funcionários.\n\nGeralmente, a primeira coisa que se define antes de montar uma escala de folga, é <strong>se a empresa manterá seu fluxo de trabalho ou não aos finais de semana</strong>, unicamente no sábado ou somente durante a semana útil. Depois disso, quantas horas diárias serão trabalhadas, quando os funcionários terão direito às folgas (em dias de semana ou nos finais de semana), como serão organizadas as férias de cada um dos funcionários, seus tempos de intervalos, e por aí vai. Todos esses procedimentos fazem parte das escalas de trabalho.\n<h2>Organização das Escalas de Folga</h2>\nÉ claro que cada empresa terá uma forma diferenciada de organizar as suas escalas de trabalho, visando sempre a melhor forma de definir os horários de entrada e saída de funcionários, dias de folga e outros detalhes. Todo esse processo tem como principal intuito o desenvolvimento das atividades da empresa, ou seja, a produção e o desempenho máximo. Portanto, a fórmula não está pronta, mas, mesmo assim, são variadas as regras que devem ser cumpridas tanto pelos contratados, como pelos contratantes. Sendo assim, as escalas de trabalho são definições que variam conforme a lei e as necessidades de cada empresa diferenciada.\n\nCom o sistema de controle de ponto do PontoVit, a tecnologia assessorando você diminuindo o percentual de erros, pois ela é programada com base na CLT justamente para parametrizar suas escalas, oferecendo segurança, otimização do tempo e a certeza que está trabalhando em bases legais, o que faz toda diferença.\n\nO <a href=\"http://www.pontovit.com.br\">sistema do PontoVit</a> permite a criação de escalas de folga de acordo com a CLT, oferecendo total segurança ao empregador e garantindo uma redução de incidências jurídicas.\n<h3>Vantagens do PontoVit para montagem de escalas</h3>\n<ul>\n <li>Sistema 100% online;</li>\n <li>Escala padronizada em todos os setores da empresa;</li>\n <li>Montagem passo-a-passo com revisão de gerente;</li>\n <li>Reduz tempo de troca de informações para a folha de pagamento;</li>\n <li>Imune a erros humanos;</li>\n</ul>','Escala de Folga','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2023-10-03 10:04:42','2023-10-03 13:04:42','',315,'https://site.pontovit.com.br/?p=5268',0,'revision','',0),(5269,6,'2023-10-03 10:04:43','2023-10-03 13:04:43','As escalas de folga são, de forma geral, as responsáveis pela organização de uma instituição, afinal, é ela que define como os indivíduos irão se revezar para que folguem. Sendo assim, há de se entender que é por meio das escalas de trabalho que as instituições - sejam elas de pequeno, médio ou grande porte definem seu fluxo de trabalho - visando sempre a produtividade, organização e conforto a seus funcionários.\n\nGeralmente, a primeira coisa que se define antes de montar uma escala de folga, é <strong>se a empresa manterá seu fluxo de trabalho ou não aos finais de semana</strong>, unicamente no sábado ou somente durante a semana útil. Depois disso, quantas horas diárias serão trabalhadas, quando os funcionários terão direito às folgas (em dias de semana ou nos finais de semana), como serão organizadas as férias de cada um dos funcionários, seus tempos de intervalos, e por aí vai. Todos esses procedimentos fazem parte das escalas de trabalho.\n<h2>Organização das Escalas de Folga</h2>\nÉ claro que cada empresa terá uma forma diferenciada de organizar as suas escalas de trabalho, visando sempre a melhor forma de definir os horários de entrada e saída de funcionários, dias de folga e outros detalhes. Todo esse processo tem como principal intuito o desenvolvimento das atividades da empresa, ou seja, a produção e o desempenho máximo. Portanto, a fórmula não está pronta, mas, mesmo assim, são variadas as regras que devem ser cumpridas tanto pelos contratados, como pelos contratantes. Sendo assim, as escalas de trabalho são definições que variam conforme a lei e as necessidades de cada empresa diferenciada.\n\nCom o sistema de controle de ponto do PontoVit, a tecnologia assessorando você diminuindo o percentual de erros, pois ela é programada com base na CLT justamente para parametrizar suas escalas, oferecendo segurança, otimização do tempo e a certeza que está trabalhando em bases legais, o que faz toda diferença.\n\nO <a href=\"http://www.pontovit.com.br\">sistema do PontoVit</a> permite a criação de escalas de folga de acordo com a CLT, oferecendo total segurança ao empregador e garantindo uma redução de incidências jurídicas.\n<h3>Vantagens do PontoVit para montagem de escalas</h3>\n<ul>\n <li>Sistema 100% online;</li>\n <li>Escala padronizada em todos os setores da empresa;</li>\n <li>Montagem passo-a-passo com revisão de gerente;</li>\n <li>Reduz tempo de troca de informações para a folha de pagamento;</li>\n <li>Imune a erros humanos;</li>\n</ul>','Escala de Folga','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2023-10-03 10:04:43','2023-10-03 13:04:43','',315,'https://site.pontovit.com.br/?p=5269',0,'revision','',0),(5270,6,'2023-10-03 10:05:04','2023-10-03 13:05:04','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm\"><b>CLT</b> é a sigla da Consolidação das Leis do Trabalho. A <b>CLT</b> é uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho no Brasil.</a> <a href=\"http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEL%205.452-1943?OpenDocument\"><span style=\"color: #000080; font-family: Arial; font-size: small;\"><strong>DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943</strong></span></a>','CLT - Leis do Trabalho','','inherit','closed','closed','','4777-revision-v1','','','2023-10-03 10:05:04','2023-10-03 13:05:04','',4777,'https://site.pontovit.com.br/?p=5270',0,'revision','',0),(5271,6,'2023-10-03 10:05:24','2023-10-03 13:05:24','No momento da contratação do empregado são definidas as condições contratuais, inclusive quanto ao <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho\">horário de trabalho</a>. Se o empregador permitir que o empregado adentre o estabelecimento para iniciar seu trabalho, o empregado tem de fazer o registro desse horário no por algum meio de controle de ponto que pode ser: manual por assinatura de livro ou através de equipamentos.\n\nHaja vista essa ser uma forma fidedigna de comprovação da efetiva hora trabalhada, mediante esse controle viabiliza-se contabilizar: Verbas trabalhistas, Indenizações, entram em programas governamentais, férias e outros.\n\nAtravés do dispositivo legal, consagrou-se uma prática judicial que incorporou a exigência lógica de que a produção da documentação relativa ao histórico do tempo de trabalho prestado pelo empregado (fundamental para cálculo da prestação de trabalho objeto do contrato de trabalho) deveria ser bilateral e sobre ela recaía mais do que interesse das partes contratantes, mas verdadeiro interesse público.\n\nAlém disso, a obrigatoriedade de anotação do ponto contida no art. 74 parágrafo 2º da CLT denota que estes são de interesse público, já que a conservação de tais registros sob responsabilidade do empregador diz também respeito à possibilidade de fiscalização por parte das autoridades administrativas e judiciais. Não poderia ser de outra maneira, já que se trata de documentos fiscais, sobre os quais são feitos os cálculos das contribuições previdenciárias e fiscais a serem recolhidas pelo empregador. Portanto, tal documentação, desde e quando produzida bilateralmente e sujeita a critérios de confiabilidade conduz a presunção de fidedignidade dos dados de entrada e saída do trabalhador do trabalho neles contida, representando prova pré-constituída a ser produzida em juízo.','Controle de Ponto','','inherit','closed','closed','','4514-revision-v1','','','2023-10-03 10:05:24','2023-10-03 13:05:24','',4514,'https://site.pontovit.com.br/?p=5271',0,'revision','',0),(5272,6,'2023-10-03 10:05:25','2023-10-03 13:05:25','No momento da contratação do empregado são definidas as condições contratuais, inclusive quanto ao <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho\">horário de trabalho</a>. Se o empregador permitir que o empregado adentre o estabelecimento para iniciar seu trabalho, o empregado tem de fazer o registro desse horário no por algum meio de controle de ponto que pode ser: manual por assinatura de livro ou através de equipamentos.\n\nHaja vista essa ser uma forma fidedigna de comprovação da efetiva hora trabalhada, mediante esse controle viabiliza-se contabilizar: Verbas trabalhistas, Indenizações, entram em programas governamentais, férias e outros.\n\nAtravés do dispositivo legal, consagrou-se uma prática judicial que incorporou a exigência lógica de que a produção da documentação relativa ao histórico do tempo de trabalho prestado pelo empregado (fundamental para cálculo da prestação de trabalho objeto do contrato de trabalho) deveria ser bilateral e sobre ela recaía mais do que interesse das partes contratantes, mas verdadeiro interesse público.\n\nAlém disso, a obrigatoriedade de anotação do ponto contida no art. 74 parágrafo 2º da CLT denota que estes são de interesse público, já que a conservação de tais registros sob responsabilidade do empregador diz também respeito à possibilidade de fiscalização por parte das autoridades administrativas e judiciais. Não poderia ser de outra maneira, já que se trata de documentos fiscais, sobre os quais são feitos os cálculos das contribuições previdenciárias e fiscais a serem recolhidas pelo empregador. Portanto, tal documentação, desde e quando produzida bilateralmente e sujeita a critérios de confiabilidade conduz a presunção de fidedignidade dos dados de entrada e saída do trabalhador do trabalho neles contida, representando prova pré-constituída a ser produzida em juízo.','Controle de Ponto','','inherit','closed','closed','','4514-revision-v1','','','2023-10-03 10:05:25','2023-10-03 13:05:25','',4514,'https://site.pontovit.com.br/?p=5272',0,'revision','',0),(5273,6,'2023-10-03 10:06:15','2023-10-03 13:06:15','<p style=\"text-align: justify;\">As <strong>empresas com mais de 10 funcionários são obrigadas a instalar o ponto eletrônico</strong> como forma de calcular as horas trabalhadas e ter a impressão fiel das marcações realizadas, embora tenha variações de modelos, o sistema impede fraudes de registros. A Justiça do Trabalho proíbe o empregador de restringir marcações, fazer marcação automática, exigir autorização prévia para marcação de jornada ou qualquer tipo de alteração ou eliminação de dados registrados pelo empregado.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe a possibilidade, estabelecida a pedidos das centrais sindicais, de a empresa deixar de usar o ponto eletrônico caso convenções ou acordos coletivos prevejam a opção do registro manual ou mecânico. <strong>Essa é uma única possibilidade em que o ponto eletrônico pode ser deixada de lado</strong>, mas a definição precisa ter sido estabelecida em mesa de negociações.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os sindicatos podem fiscalizar as empresas e caso a mesma não tenha se adequado a norma, após três visitas dos fiscais, será devidamente multada. Os relógios de ponto devem atender os requisitos de confiabilidade e segurança exigidos pelo <a href=\"http://www.mte.gov.br\">Ministério do Trabalho</a>.</p>\n\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Ponto eletrônico: requisitos do relógio</h2>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n <li>I – Relógio interno de tempo real com precisão mínima de um minuto por ano com capacidade de funcionamento ininterrupto por um período mínimo de mil quatrocentos e quarenta horas na ausência de energia elétrica de alimentação;</li>\n <li>II – Mostrador do relógio de tempo real contendo hora, minutos e segundos;</li>\n <li>III – Dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impressões com durabilidade mínima de cinco anos;</li>\n <li>IV – Meio de armazenamento permanente, denominado Memória de Registro de Ponto – MRP, onde os dados armazenados não possam ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente;</li>\n <li>V – Meio de armazenamento, denominado Memória de Trabalho – MT, onde ficarão armazenados os dados necessários à operação do <em>REP</em> (Registro Eletrônico de Ponto);</li>\n <li>VI – Porta padrão USB externa, denominada Porta Fiscal, para pronta captura dos dados armazenados na MRP pelo Auditor-Fiscal do Trabalho;</li>\n <li>VII – Para a função de marcação de ponto, o <em>REP</em> não deverá depender de qualquer conexão com outro equipamento externo;</li>\n <li>VIII – A marcação de ponto ficará interrompida quando for feita qualquer operação que exija a comunicação do <em>REP</em> com qualquer outro equipamento, seja para carga ou leitura de dados.</li>\n</ol>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Portaria nº 1.510</h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <a href=\"http://www.pontovit.com.br/portaria-1510\">Portaria Nº 1.510</a>, de 21 de agosto de 2009, disciplina o registro eletrônico de ponto e a utilização do <strong>Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP</strong> previsto no artigo 74, parágrafo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Qualquer <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto/\">sistema de controle de ponto</a> que utilize meios eletrônicos para identificar o empregado, tratar, armazenar ou enviar qualquer tipo de informação de marcação de ponto deverá atender aos requisitos da Portaria nº 1.510/2009.</p>','Ponto eletrônico','','inherit','closed','closed','','4512-revision-v1','','','2023-10-03 10:06:15','2023-10-03 13:06:15','',4512,'https://site.pontovit.com.br/?p=5273',0,'revision','',0),(5274,6,'2023-10-03 10:06:16','2023-10-03 13:06:16','<p style=\"text-align: justify;\">As <strong>empresas com mais de 10 funcionários são obrigadas a instalar o ponto eletrônico</strong> como forma de calcular as horas trabalhadas e ter a impressão fiel das marcações realizadas, embora tenha variações de modelos, o sistema impede fraudes de registros. A Justiça do Trabalho proíbe o empregador de restringir marcações, fazer marcação automática, exigir autorização prévia para marcação de jornada ou qualquer tipo de alteração ou eliminação de dados registrados pelo empregado.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe a possibilidade, estabelecida a pedidos das centrais sindicais, de a empresa deixar de usar o ponto eletrônico caso convenções ou acordos coletivos prevejam a opção do registro manual ou mecânico. <strong>Essa é uma única possibilidade em que o ponto eletrônico pode ser deixada de lado</strong>, mas a definição precisa ter sido estabelecida em mesa de negociações.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os sindicatos podem fiscalizar as empresas e caso a mesma não tenha se adequado a norma, após três visitas dos fiscais, será devidamente multada. Os relógios de ponto devem atender os requisitos de confiabilidade e segurança exigidos pelo <a href=\"http://www.mte.gov.br\">Ministério do Trabalho</a>.</p>\n\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Ponto eletrônico: requisitos do relógio</h2>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n <li>I – Relógio interno de tempo real com precisão mínima de um minuto por ano com capacidade de funcionamento ininterrupto por um período mínimo de mil quatrocentos e quarenta horas na ausência de energia elétrica de alimentação;</li>\n <li>II – Mostrador do relógio de tempo real contendo hora, minutos e segundos;</li>\n <li>III – Dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impressões com durabilidade mínima de cinco anos;</li>\n <li>IV – Meio de armazenamento permanente, denominado Memória de Registro de Ponto – MRP, onde os dados armazenados não possam ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente;</li>\n <li>V – Meio de armazenamento, denominado Memória de Trabalho – MT, onde ficarão armazenados os dados necessários à operação do <em>REP</em> (Registro Eletrônico de Ponto);</li>\n <li>VI – Porta padrão USB externa, denominada Porta Fiscal, para pronta captura dos dados armazenados na MRP pelo Auditor-Fiscal do Trabalho;</li>\n <li>VII – Para a função de marcação de ponto, o <em>REP</em> não deverá depender de qualquer conexão com outro equipamento externo;</li>\n <li>VIII – A marcação de ponto ficará interrompida quando for feita qualquer operação que exija a comunicação do <em>REP</em> com qualquer outro equipamento, seja para carga ou leitura de dados.</li>\n</ol>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Portaria nº 1.510</h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <a href=\"http://www.pontovit.com.br/portaria-1510\">Portaria Nº 1.510</a>, de 21 de agosto de 2009, disciplina o registro eletrônico de ponto e a utilização do <strong>Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP</strong> previsto no artigo 74, parágrafo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Qualquer <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto/\">sistema de controle de ponto</a> que utilize meios eletrônicos para identificar o empregado, tratar, armazenar ou enviar qualquer tipo de informação de marcação de ponto deverá atender aos requisitos da Portaria nº 1.510/2009.</p>','Ponto eletrônico','','inherit','closed','closed','','4512-revision-v1','','','2023-10-03 10:06:16','2023-10-03 13:06:16','',4512,'https://site.pontovit.com.br/?p=5274',0,'revision','',0),(5275,6,'2023-10-03 10:06:48','2023-10-03 13:06:48','[caption id=\"attachment_285\" align=\"alignleft\" width=\"400\"]<img class=\"size-full wp-image-285 \" title=\"Portaria 1510 é uma determinação do MTE\" src=\"https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2012/10/portaria-1510.png\" alt=\"Portaria 1510 é uma determinação do MTE\" width=\"400\" height=\"200\" /> A Portaria 1510 é uma determinação do MTE para regulamentação do controle eletrônico de ponto.[/caption]\n\nA Portaria 1510/09 é uma determinação do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) que institui diretrizes para o controle do ponto nas empresas. Muitos empresários confundem que a portaria 1510 obriga todas as empresas com mais de 10 funcionários a adquirir um equipamento chamado de REP (Registrador Eletrônico de Ponto).\n\n&nbsp;\n\nNa verdade, a legislação brasileira determina que toda empresa com mais de dez funcionários adote uma das modalidades de ponto:\n<ul>\n <li>Manual (escrito);</li>\n <li>Mecânico (cartão);</li>\n <li>Eletrônico.</li>\n</ul>\nOu seja, o novo equipamento é obrigatório apenas às empresas que já adotam o <a href=\"http://www.pontovit.com.br/ponto-eletronico\">ponto eletrônico</a>. As outras modalidades de controle de ponto continuam válidas. Dessa forma, a portaria 1510 é um documento que regula os equipamentos conhecidos como REP. <strong>O sistema de registro eletrônico de ponto deve registrar fielmente as marcações</strong>, não sendo permitida qualquer ação que distorça os fins legais a que se destina, por exemplo:\n<ul>\n <li>Restrições de horário à marcação do ponto;</li>\n <li>Marcação automatizada do ponto;</li>\n <li>Exigência, por parte do sistema, de autorização prévia para marcação de sobrejornada;</li>\n <li>Utilização de qualquer dispositivo que altere os dados registrados pelo trabalhador.</li>\n</ul>\n<h2>O que é REP?</h2>\nRegistrador Eletrônico de Ponto - REP é o equipamento de automação utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes à entrada e à saída de empregados nos locais de trabalho. Fonte: <em>Art. 3º da portaria 1510</em>.\n<h3>Requisitos do equipamento:</h3>\n<ul>\n <li>Relógio interno de tempo real com precisão mínima de um minuto por ano e com capacidade de funcionamento ininterrupto por um período mínimo de 1440 horas sem energia elétrica;</li>\n <li>Mostrador do relógio de tempo real contendo hora, minutos e segundos;</li>\n <li>Dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impressões com durabilidade mínima de cinco anos;</li>\n <li>Meio de armazenamento permanente, denominado Memória de Registro de Ponto - MRP, onde os dados armazenados não possam ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente;</li>\n <li>Meio de armazenamento, denominado Memória de Trabalho - MT, onde ficarão armazenados os dados necessários à operação do REP;</li>\n <li>Porta padrão USB externa, denominada Porta Fiscal, para pronta captura dos dados armazenados na MRP pelo Auditor-Fiscal do Trabalho;</li>\n <li>Para a função de marcação de ponto, o REP não deverá depender de qualquer conexão com outro equipamento externo;</li>\n <li>A marcação de ponto ficará interrompida quando for feita qualquer operação que exija a comunicação do REP com qualquer outro equipamento, seja para carga ou leitura de dados.</li>\n</ul>\n<h3>Downloads</h3>\n<ul>\n <li><a href=\"http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D32B088C70132D9A53F537D2C/p_20090921_1510.pdf\">Portaria Nº 1.510, de 21 de Agosto de 2009.</a></li>\n</ul>','O que é a portaria 1510','','inherit','closed','closed','','4511-revision-v1','','','2023-10-03 10:06:48','2023-10-03 13:06:48','',4511,'https://site.pontovit.com.br/?p=5275',0,'revision','',0),(5276,6,'2023-10-03 10:06:49','2023-10-03 13:06:49','[caption id=\"attachment_285\" align=\"alignleft\" width=\"400\"]<img class=\"size-full wp-image-285 \" title=\"Portaria 1510 é uma determinação do MTE\" src=\"https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2012/10/portaria-1510.png\" alt=\"Portaria 1510 é uma determinação do MTE\" width=\"400\" height=\"200\" /> A Portaria 1510 é uma determinação do MTE para regulamentação do controle eletrônico de ponto.[/caption]\n\nA Portaria 1510/09 é uma determinação do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) que institui diretrizes para o controle do ponto nas empresas. Muitos empresários confundem que a portaria 1510 obriga todas as empresas com mais de 10 funcionários a adquirir um equipamento chamado de REP (Registrador Eletrônico de Ponto).\n\n&nbsp;\n\nNa verdade, a legislação brasileira determina que toda empresa com mais de dez funcionários adote uma das modalidades de ponto:\n<ul>\n <li>Manual (escrito);</li>\n <li>Mecânico (cartão);</li>\n <li>Eletrônico.</li>\n</ul>\nOu seja, o novo equipamento é obrigatório apenas às empresas que já adotam o <a href=\"http://www.pontovit.com.br/ponto-eletronico\">ponto eletrônico</a>. As outras modalidades de controle de ponto continuam válidas. Dessa forma, a portaria 1510 é um documento que regula os equipamentos conhecidos como REP. <strong>O sistema de registro eletrônico de ponto deve registrar fielmente as marcações</strong>, não sendo permitida qualquer ação que distorça os fins legais a que se destina, por exemplo:\n<ul>\n <li>Restrições de horário à marcação do ponto;</li>\n <li>Marcação automatizada do ponto;</li>\n <li>Exigência, por parte do sistema, de autorização prévia para marcação de sobrejornada;</li>\n <li>Utilização de qualquer dispositivo que altere os dados registrados pelo trabalhador.</li>\n</ul>\n<h2>O que é REP?</h2>\nRegistrador Eletrônico de Ponto - REP é o equipamento de automação utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes à entrada e à saída de empregados nos locais de trabalho. Fonte: <em>Art. 3º da portaria 1510</em>.\n<h3>Requisitos do equipamento:</h3>\n<ul>\n <li>Relógio interno de tempo real com precisão mínima de um minuto por ano e com capacidade de funcionamento ininterrupto por um período mínimo de 1440 horas sem energia elétrica;</li>\n <li>Mostrador do relógio de tempo real contendo hora, minutos e segundos;</li>\n <li>Dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impressões com durabilidade mínima de cinco anos;</li>\n <li>Meio de armazenamento permanente, denominado Memória de Registro de Ponto - MRP, onde os dados armazenados não possam ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente;</li>\n <li>Meio de armazenamento, denominado Memória de Trabalho - MT, onde ficarão armazenados os dados necessários à operação do REP;</li>\n <li>Porta padrão USB externa, denominada Porta Fiscal, para pronta captura dos dados armazenados na MRP pelo Auditor-Fiscal do Trabalho;</li>\n <li>Para a função de marcação de ponto, o REP não deverá depender de qualquer conexão com outro equipamento externo;</li>\n <li>A marcação de ponto ficará interrompida quando for feita qualquer operação que exija a comunicação do REP com qualquer outro equipamento, seja para carga ou leitura de dados.</li>\n</ul>\n<h3>Downloads</h3>\n<ul>\n <li><a href=\"http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D32B088C70132D9A53F537D2C/p_20090921_1510.pdf\">Portaria Nº 1.510, de 21 de Agosto de 2009.</a></li>\n</ul>','O que é a portaria 1510','','inherit','closed','closed','','4511-revision-v1','','','2023-10-03 10:06:49','2023-10-03 13:06:49','',4511,'https://site.pontovit.com.br/?p=5276',0,'revision','',0),(5277,6,'2023-10-03 10:07:07','2023-10-03 13:07:07','[caption id=\"attachment_309\" align=\"alignleft\" width=\"370\" caption=\"Escala de revezamento refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido.\"]<img src=\"http://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2012/10/escala-de-revezamento.jpg\" alt=\"Escala de revezamento\" title=\"Escala de revezamento\" width=\"370\" height=\"220\" class=\"size-full wp-image-309\" />[/caption]\n\nA jornada de trabalho é o tempo em que o empregado permanece à disposição de seu empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens. Em regra, seu período de duração, tal como estabelecido na Constituição Federal de 1.988, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.\n\nEm algumas atividades se faz necessário o trabalho em domingos e feriados, sendo que nestes casos a empresa deverá manter e organizar uma escala de revezamento, de forma que todo empregado possa, periodicamente, gozar e programar com antecedência o seu descanso nesse dia. Não deixe de se atentar as regras do <a href=\"http://www.pontovit.com.br/ponto-eletronico\">ponto eletrônico</a>.\n\nO modelo da escala de revezamento, com turnos fixos ou em revezamento, é de livre escolha da empresa, não havendo, consequentemente, versão oficial. Deve ser organizada de maneira que a cada 6 dias de trabalho, no máximo, o empregado tenha um dia de folga e, em geral, a cada 7 semanas a folga coincida com o domingo, no caso de homens, e a cada 15 dias para a mulher nos termos do art. 386 da CLT.\n<h2>Como podem ser as escalas de revezamento</h2>\n<h3>Escala de revezamento diária</h3>\nA <strong>escala de revezamento</strong> diária refere-se à jornada de trabalho dentro de uma janela de 24 horas.\n<ul>\n <li>Horário de início e término de cada jornada, inclusive com os horários de intervalo;</li>\n <li>Número de Turnos existentes no dia;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários por setor/departamento/produção por turno;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários para garantir o revezamento por setor/departamento/produção por turno.</li>\n</ul>\nCom a escala de revezamento diária é possível eliminar horas-extras e colaboradores excedentes, além de melhorar a eficiência produtiva adequando o número de colaboradores corretos de acordo com a necessidade horária.\n<h3>Escala de revezamento mensal</h3>\nA <strong>escala de revezamento mensal</strong> refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido, seja ele dentro de um mês qualquer (janeiro, fevereiro e etc…) ou uma janela de dias (30, 40, 50 dias e etc.).\n<ul>\n <li>Período semanal, mensal, bimestral, trimestral e etc.;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários por setor/departamento/produção por turno por dia e mês;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários para garantir o revezamento por setor/departamento/produção por turno por dia e mês;</li>\n <li>As datas das folgas geradas para cada colaborador e o número de folgas ao longo do período semanal, mensal, bimestral, trimestral e etc.;</li>\n <li>Número de dias trabalhados para cada colaborador ao longo do período semanal, mensal, bimestral, trimestral e etc.</li>\n</ul>\nCom a Escala de Revezamento Mensal é possível visualizar a carga horária semanal trabalhada, as folgas durante a semana e aos domingos.\n<h2>Tipos de escalas de revezamento</h2>\n<h3>Escala 12x36 para 14 Colaboradores</h3>\nO número mínimo de funcionários por escala define o número máximo de pessoas necessárias para contratação. Por exemplo, para garantir 14 pessoas ao longo de uma dia em um determinado setor, serão necessárias 28 pessoas, sendo 14 folguistas. Saiba mais sobre a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-12x36\">escala de trabalho 12x36</a>.\n<h3>Escala 6x2 para 14 Colaboradores</h3>\nO número mínimo de funcionários por escala define o número máximo de pessoas necessárias para contratação. Por exemplo, para garantir 14 pessoas ao longo de um dia em um determinado setor, serão necessárias 19 pessoas, sendo 5 folguistas.\n\nCom o <a href=\"http://www.pontovit.com.br\">sistema de controle de ponto</a> do PontoVit, a tecnologia assessorando você diminuindo o percentual de erros, pois ela é programada com base na CLT justamente para parametrizar suas escalas, oferecendo segurança, otimização do tempo e a certeza que está trabalhando em bases legais, o que faz toda diferença.\n<h2>Veja mais</h2>\n<ul>\n <li><a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">Escalas de Trabalho</a></li>\n <li><a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-em-excel\">Escala de trabalho em Excel</a></li>\n</ul>','Escala de revezamento de trabalho','','inherit','closed','closed','','4508-revision-v1','','','2023-10-03 10:07:07','2023-10-03 13:07:07','',4508,'https://site.pontovit.com.br/?p=5277',0,'revision','',0),(5278,6,'2023-10-03 10:07:15','2023-10-03 13:07:15','Nos tempos de hoje o tempo é soberano quando se trata de dinamizar certos trabalhos e o PontoVit proporciona agilidade em  suas  montagens de escalas porque é  via Web on line, o que resulta em vários benefícios tais como:\n<ul>\n <li>Padronização de todos os setores da Empresa;</li>\n <li>Organização das escalas;</li>\n <li>Velocidade na transmissão de informações;</li>\n <li>Controle de forma precisa das jornadas;</li>\n <li>Planejamento de horas trabalhadas;</li>\n</ul>\nO PontoVit tem como objetivo, viabilizar e simplificar o seu trabalho, por isso, oferece a vantagem de <strong>montar e controlar suas escalas de forma fácil e rápida</strong>, concentrando todas as informações necessárias para o desenvolvimento do seu trabalho.\n\nFaça uma comparação de: tempo, precisão e eficiência entre uma escala em planilha em EXCEL, feita e alimentada de forma manual e veja o que a escala PontoVit pode melhorar no seu contexto de trabalho, de uma forma totalmente online. Peça sua demonstração e confirme os resultados.\n\n<a href=\"http://www.pontovit.com.br/modelo-de-escala-de-trabalho.jpg\">Clique aqui</a> para visualizar um modelo de escala de trabalho gerado em Excel e peça sua demonstração para comparar com a escala online PontoVit.','Escala de trabalho em Excel','','inherit','closed','closed','','4507-revision-v1','','','2023-10-03 10:07:15','2023-10-03 13:07:15','',4507,'https://site.pontovit.com.br/?p=5278',0,'revision','',0),(5279,6,'2023-10-03 10:44:42','2023-10-03 13:44:42','','bg-leis-trabalhistas--1-','','inherit','open','closed','','bg-leis-trabalhistas-1','','','2023-10-03 10:44:42','2023-10-03 13:44:42','',4800,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/08/leis-trabalhistas-e-a-clt-1.png',0,'attachment','image/png',0),(5280,6,'2023-10-03 10:44:47','2023-10-03 13:44:47','<h1 class=\"entry-title\">As Leis Trabalhistas no Brasil e a CLT: Entenda</h1>\n<div class=\"entry-meta\"><span class=\"bl_categ\"><i class=\"icon-folder-open icon-metas\" title=\"Categories\"></i><a href=\"http://direitosbrasil.com/direitos-do-trabalhador/\" rel=\"tag\">Direitos do Trabalhador</a></span></div>\n<div class=\"entry-content\">\n\nAs leis trabalhistas no Brasil, embora tenham origem anterior, nascem no governo de Getúlio Vargas. A partir do ano de 1930, Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT.\n\nAs leis trabalhistas da Era Vargas, como também são chamadas, levaram 13 anos de desenvolvimento, e buscavam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.\n<h2>Jornada de Trabalho</h2>\nA <strong>Consolidação de Leis Trabalhistas</strong> no Brasil define que a jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8 horas. Uma semana de trabalho, no entanto, pode ter no máximo 44 horas de produtividade.\n\nA regulação de jornadas de trabalho, além de definir o tempo máximo de produtividade que um empregado pode dedicar à empresa, tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra, regulando a forma de controlar a entrada e a saída dos funcionários de maneira transparente.\n<h2>Horas extra</h2>\nCaso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma sobrecarga, a CLT também regula o funcionamento das horas extras que empregados podem executar. Leis trabalhistas de regulamentação das horas extra são medidas de proteção à saúde dos trabalhadores, e uma remuneração mais justa pelo esforço realizado além do horário para o qual é pago.\n<h2>Leis Trabalhistas para Gestantes</h2>\nMuitas vezes, ao se pensar em Direitos do Trabalhador, é comum vir à tona a famosa “Licença Maternidade”. A licença maternidade é mais uma das garantias da CLT, voltada às trabalhadoras em período de gestação, e oferece à futura mãe de quatro a seis meses de afastamento remunerado após o nascimento da criança.\n\nMas a lei mais conhecida, não é a única: há diversos outros benefícios garantidos para a gravidez, como o período de estabilidade, no qual a mulher não pode ser demitida desde o princípio da gravidez até após 4 meses do parto realizado. Outros benefícios da mesma categoria garantem folga aos pais, ou a pais e mães adotivos, de forma a proteger a família e a empresa nestas circunstâncias de novas prioridades.\n<h2>Férias Remuneradas</h2>\nAs Leis Trabalhistas brasileiras garantem, ao trabalhador, 30 dias de férias a cada 12 meses de exercício de sua contratação. As condições destas férias podem ser negociadas de diversas formas: se serão 30 dias subsequentes, se um terço destes dias serão distribuídos através do ano seguinte, ou – até mesmo – se uma parcela dos dias será vendido do empregado para o empregador.\n\nO que não pode ser mudado em nenhuma condição, é a obrigatoriedade da remuneração no período de férias, sem nenhum tipo de diminuição salarial.\n<h2>Quanto mudou das Leis Trabalhistas de Vargas para as Leis Trabalhistas atuais?</h2>\nDesde 1943, o CLT sofreu uma série de modificações – naturais, no Direito. As Leis Trabalhistas em 2015 representam melhor as novas relações de trabalho, e as principais mudanças dizem respeito às novas tecnologias, e sua utilização em trabalho.\n\nAlém disso, uma série de questões sociais estão sendo atualmente discutidas, como a extensão da licença paternidade e das licenças para todos os pais adotivos, simultaneamente. Fato indiscutível, é que a CLT é um dos maiores exemplos de um Direito preocupado com o trabalhador.\n\n<img class=\"size-full wp-image-226 aligncenter\" src=\"http://139.59.168.125/~dbdireit/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas.png\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" srcset=\"http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas.png 600w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-116x300.png 116w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-397x1024.png 397w, http://direitosbrasil.com/wp-content/uploads/2015/11/infografico-direitos-trabalhistas-58x150.png 58w\" alt=\"Infográfico Direitos Trabalhistas\" width=\"600\" height=\"1546\" />\n<h3><em>Principais dúvidas sobre as Leis Trabalhistas no Brasil</em></h3>\n<h4>Como funciona a carteira de trabalho assinada?</h4>\nA carteira de trabalho assinada é a formalização de um vínculo empregatício entre empregador e empregado. Nela, são definidos termos de trabalho e as funções do trabalhador. Além disso, a carteira de trabalho assinada garante acesso uma série de benefícios previstos nas leis trabalhistas.\n\nSão benefícios como o vale transportes, o 13º salários, as férias remuneradas, o fundo de garantia por tempo de serviço e o repouso semanal. Estes são os direitos mais básicos de um trabalhador, e basta possuir um vínculo empregatício para acessá-los.\n\nAlém disso, é a carteira de trabalho que garante acesso a jornadas de trabalho não abusivas e remuneração adicional em ocasiões especiais. Também é necessário ter a carteira assinada para obter o seguro desemprego, por exemplo.\n<h4>Tenho direito de receber o salário mesmo de férias?</h4>\nSim. Todo trabalhador em regime de emprego regular (determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT) possui este direito. Na prática, são garantidas férias remuneradas de trinta dias a cada doze meses trabalhados.\n\nAlém da remuneração regular, o trabalhador tem direito a – pelo menos – um terço adicional no salário, no mês de férias.\n<h4>Quantas horas por dia devo trabalhar? 6 ou 8?</h4>\nA jornada de trabalho depende daquilo que é estabelecido no contrato. Ela pode ser de oito horas, seis horas, quatro horas ou até menos – depende do que é acordado. A regra fixa nas leis trabalhistas determina apenas o limite máximo.\n\nNão se pode trabalhar mais do que oito horas diárias, nem somar mais do que 44 horas de trabalho em uma semana. Além disso, o tempo mínimo entre o final de um turno de trabalho e o início de outro, deve ser de onze horas.\n\nAlgumas categorias possuem jornada de trabalho máxima definida. É o caso de bancários, que não podem trabalhar mais do que seis horas diárias.\n<h4>Falta pode ser descontado do salário?</h4>\nDepende da natureza da falta. Se tratar-se de uma falta justificada (com atestado ou por luto, por exemplo), ela não pode ser descontada do salário. Se, por outro lado, ela não for justificada, pode-se descontar aquele dia de trabalho do salário final.\n\nAlém disso, a situação pode gerar falta leve para advertências. Se repertir-se com frequência, pode transformar-se em uma falta grave que – eventualmente – pode servir de justificativa para um demissão.\n<h4>Se eu pedir demissão tenho direito ao seguro desemprego?</h4>\nVia de regra, não. Ao pedir a demissão unilateral, o trabalhador abre mão de uma série de benefícios previdenciários. As únicas exceções são aquelas situações onde ocorre uma “justa causa atribuída à unidade empregadora”.\n\nNestes casos, interpreta-se que pedir demissão era a única saída viável para o trabalhador, e que a falha na relação era do empregador. Isso dá acesso aos benefícios previdenciários.\n<h4>Registro retroativo de funcionário na CLT</h4>\nO registro retroativo de um funcionário em regime de CLT pode ocorrer. Todos os encargos e custos fiscais anteriores devem ser regularizados, desde o momento do início da prestação daquele serviço.\n\nO procedimento não gera nenhum tipo de problema legal, se realizado antes de alguma ação judicial.É necessário, no entanto, que o registor retroativo corresponda à absoluta verdade. Salários, datas e atribuições devem ser exatas.\n<h4>Distância mínima para receber vale transporte</h4>\nNão existe um determinação legal para a distância mínima que valide o recebimento do vale transporte. Se o funcionário solicitar, deve receber o benefício sem maiores questionamentos.\n\nNo entanto, é necessário que ele comprove – caso questionado – que utiliza o vale para fins de transporte relacionados ao trabalho. Se receber o vale em dinheiro e utilizar para outra finalidade, é possível que precise indenizar o empregador.\n<h4>Período de luto por parente</h4>\nExistem dois graus de luto por parente nas leis trabalhistas brasileiras. O primeiro garante cinco dias consecutivos de luto. Ele é aplicado no caso de falecimento de cônjuge ou de parente em primeiro grau em linha reta. Isso significa pais e filhos (ou filhos do cônjuge).\n\nO luto de dois dias é aplicado para o falecimento de parentes ou equivalentes em outros níveis em linha reta. Isso significa avós, bisavós, netos e bisnetos. Além disso, parentes ou equivalentes em segundo grau em linha colateral (o equivalente a irmãos).\n<h4>Como registrar queixas trabalhistas</h4>\nExistem basicamente duas formas de registrar queixas trabalhistas. A primeira é solicitar a assistência de um advogado, que ingressará com uma ação judicial.\n\nA segunda é procurar diretamente a vara do trabalho de sua cidade e região, com os documentos pertinentes para sua reclamação. A vara do trabalho possui um setor de reclamação especializado no registro de queixas.\n<h4>Demissão durante período de experiência</h4>\nO período de experiência – de duração temporário de 90 dias – apresenta algumas condições especiais. Se o funcionário for demitido durante o período, antes de seu término, as regras são praticamente idênticas às leis trabalhistas comuns. Neste caso, depende da forma da demissão (com ou sem justa causa, de quem partiu, etc).\n\nNo entanto, ao final do período de experiência, empregador e empregado possuem a opção de romper o vínculo sem o pagamento de multas. Neste caso, interpreta-se que o período de experiência não foi benéfico.\n<h4>Trabalho sem carteira assinada é irregular?</h4>\nSim. Qualquer vínculo empregatício deve ser mantido com carteira de trabalho assinada. É uma obrigação do empregador realizar tal regularização. As leis trabalhistas garantem que um trabalhador consiga judicialmente o direito de ter a carteira assinada, se o patrão recursar-se.\n<h4>Como funcionam as 8 horas de trabalho</h4>\nAs oito horas de trabalho diárias são o limite previsto pelas leis trabalhistas brasileiras. Durante a jornada, é obrigatório que o trabalhador tenha um período de descanso para refeições e uso próprio.\n\nAlém disso, a CLT prevê que, entre o final de uma jornada de trabalho e o início da próxima, é obrigatório que haja, ao menos, onze horas de descanso para o trabalhador.\n<h4>Trabalhar com carro próprio</h4>\nNão há restrições legais para que alguém trabalhe com carro próprio. No entanto, obrigatório que a empresa arque com os custos de combustível. Além disso, muitas decisões judiciais demonstram que é necessário um auxílio para manutenção do veículo.\n\nIsso quer dizer que – além de arcar com o valor da gasolina, deve-se arcar com parte da manutenção preventiva veicular. As regras são iguais para trabalhadores que utilizam a própria moto.\n\n</div>\nFonte: <a href=\"http://direitosbrasil.com/as-leis-trabalhistas-no-brasil/\">Direitos do Brasil</a>','Leis Trabalhistas e a CLT','','inherit','closed','closed','','4800-revision-v1','','','2023-10-03 10:44:47','2023-10-03 13:44:47','',4800,'https://site.pontovit.com.br/?p=5280',0,'revision','',0),(5281,6,'2023-10-03 15:36:49','2023-10-03 18:36:49','','CLT_-_Leis_do_trabalho_-_Post_fechado','','inherit','open','closed','','clt_-_leis_do_trabalho_-_post_fechado','','','2023-10-03 15:36:49','2023-10-03 18:36:49','',4800,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/08/leis-trabalhistas-e-a-clt-2.png',0,'attachment','image/png',0),(5282,6,'2023-10-03 15:44:31','2023-10-03 18:44:31','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm\">Assembléia Nacional Constituinte - instituir um Estado Democrático, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional, com a solução pacífica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, a seguinte CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.</a>','Constituição da República Federativa do Brasil','','inherit','closed','closed','','4780-revision-v1','','','2023-10-03 15:44:31','2023-10-03 18:44:31','',4780,'https://site.pontovit.com.br/?p=5282',0,'revision','',0),(5283,6,'2023-10-03 15:51:52','2023-10-03 18:51:52','Jornada de trabalho é o espaço de tempo em que o empregado fica a disposição do empregador para realizar as tarefas. A <strong>jornada de trabalho</strong> geralmente é composta por <strong>8 horas diárias</strong>, totalizando 44 horas semanais. \"Art. 4º Considera-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando suas ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.\"\n\nExistem diferenças entre jornada de trabalho e horário de trabalho, onde o horário de trabalho é o que marca o começo e o fim da jornada de trabalho, podendo variar de acordo com cada empresa ou segmento.\n\nA regulamentação da jornada de trabalho no Brasil está contida na Constituição Federal em seu art. 7º XIII e a CLT art. 58, não pode ultrapassar 8 horas diárias, salvo em certas exceções onde convenções coletivas do trabalho ou sindicatos possuem combinados com sua classe de trabalho, conhecidos como <a title=\"Escala de Horário de Trabalho\" href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho/\">escalas de horário de trabalho</a>. O horário de descanso (almoço) não está incluído na jornada de trabalho.\n\nEm casos em que a jornada de trabalho ultrapasse 8 horas diárias, o empregador deverá pagar no mínimo %50 a mais da hora trabalhada. Vale ressaltar que a hora extra não é obrigatória ao empregado, é apenas um acordo feito entre ambas as partes e deve ser registrada na carteira de trabalho  de forma correta.\n<h3>Reposição de horas na jornada de trabalho</h3>\nSe o empregado não cumprir as horas da jornada de trabalho, em casos de acidentes ou por força maior, o empregador tem o direito de estabelecer um novo plano para a reposição das horas que não foram cumpridas, desde que, o empregado trabalhe no máximo duas horas a mais do que sua jornada habitual e não ultrapasse um período de 45 dias.\n<h3>Horas de sobreaviso</h3>\nÉ o período em que mesmo o empregado fora do local de trabalho, fica previamente avisado que pode ser chamado para algum trabalho a qualquer momento, fato que ocorre geralmente com eletricistas. A remuneração nesse período deve ter no mínimo um terço do período normal de trabalho.\n<h3>Perguntas Frequentes</h3>\n<em>O que se considera jornada normal de trabalho?</em>\n\n<strong>R.</strong> A jornada de trabalho normal será o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador, com habitualidade, executadas as horas extraordinárias. Nos termos da CF, art. 7º, XIII, sua duração deverá ser de até 8 horas diárias, e 44 horas semanais.\n\n<em>O empregado menor pode prestar horas extras?</em>\n\n<strong>R.</strong><em> O trabalhador menor é impedido de prestar horas extraordinárias.\n\"Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo:\nI - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado;\nII - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de pelo menos 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.\"</em>','Jornada de Trabalho','','inherit','closed','closed','','4324-revision-v1','','','2023-10-03 15:51:52','2023-10-03 18:51:52','',4324,'https://site.pontovit.com.br/?p=5283',0,'revision','',0),(5284,6,'2023-10-03 15:53:06','2023-10-03 18:53:06','A Solução para as Empresas em questão de organização e planejamento estrutural na formação da equipe de trabalho, seus horários e escalas pode ser muito mais simples do que se imagina. O <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">sistema de escala de trabalho</a> pode resolver de uma maneira muito simples o que parecia complicado, monta a escala de trabalho de sua empresa. Pode, no começo, ser complicado para seus funcionários a questão de adaptação e o costume com o ponto. Em um primeiro momento, indica-se que se faça uma reunião com a equipe e explique melhor sobre a intenção da instalação do sistema de ponto, e aproveitar para mostrar as <strong>regras de funcionamento do novo sistema</strong>.\n\nSe, por ventura, no início, alguns contratados esqueçam de bater o ponto, não estranhe, é comum. Para evitar que isso se torne rotina, estabeleça limites de esquecimento, isso fará com que ele se force a não esquecer e lembrará também os colegas de trabalho o quão importante é a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto\">batida eletrônica de ponto</a>. Imponha essa regra de limite de esquecimento logo que for implantado o sistema eletrônico de ponto. É muito importante que fiquem bem claras as regras de funcionamento da utilização da batida eletrônica de ponto, para que durante o uso e adaptação do colaborador não haja dúvidas.\n\nUtilizando a batida eletrônica de ponto, é muito importante salientar que há a emissão de comprovante, não só para a empresa, mas também para o colaborador, para que ele consiga se manter organizado e ciente das horas trabalhadas na empresa. Dessa forma, são calculadas as horas extras e organizadas, dependendo da política da empresa, como forma de pagamento ou banco de horas.\n\nÉ importante salientar que o sistema do PontoVit tem montagem de escala via web, gerando praticidade para o responsável em montar as escalas, padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão, controle de forma precisa das jornadas, planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes, diminuição de incidência jurídica, pois o módulo de escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.','Batida Eletrônica de Ponto','A Solução para as Empresas em questão de organização e planejamento estrutural na formação da equipe de trabalho, seus horários e escalas pode ser muito mais simples do que se imagina.','inherit','closed','closed','','374-revision-v1','','','2023-10-03 15:53:06','2023-10-03 18:53:06','',374,'https://site.pontovit.com.br/?p=5284',0,'revision','',0),(5285,6,'2023-10-03 15:53:58','2023-10-03 18:53:58','Pesadelo para alguns funcionários e solução para a maioria dos empresários, a batida de ponto é uma maneira de <strong>organizar e controlar o horário em que os funcionários estão na empresa</strong>. Em um primeiro momento, indica-se que o empresário reúna-se com suas equipes e explique sobre a intenção da instalação do <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto\">sistema de ponto</a>, e também aproveite esse momento para informar sobre as regras de funcionamento do sistema.\n\nÉ comum as empresas usarem sistemas que fazem a <strong>escala de trabalho automática</strong> e imprimirem a escala periódica de trabalho para colar no mural onde os funcionários possam tirar eventual dúvida ou também, por exemplo, alguns funcionários vez ou outra, podem se esquecer de bater o ponto, na hora da entrada, saída, ou intervalo de almoço. Para esses casos, é necessário estabelecer um limite de esquecimento, assim, o funcionário irá ser forçado a lembrar para si próprio e para seus colegas sobre a importância de sempre se lembrar da importância de bater o ponto. A regra para o que o funcionário deverá fazer nesse caso, deverá ser estabelecida já no inicio da utilização do sistema de pontos, para que não reste nenhuma dúvida por parte dos colaboradores.\n\n&nbsp;\n\nA emissão de comprovante para o colaborador é também essencial para que o próprio funcionário consiga ter sua organização em relação às horas trabalhadas por ele na empresa, bem como uma vantagem para que ele assuma o sistema de pontos em sua rotina. Dessa maneira, horas extras serão calculadas e depois, organizadas em forma de pagamento extra ou banco de horas, de acordo com o que for combinado entre a empresa e os funcionários.\n\nÉ importante salientar que a única intenção da empresa quanto ao controle de horas do colaborador e a impressão da escala periódica de trabalho, é em relação às horas trabalhadas, ficando proibido assim, pela portaria que regulamenta a utilização do sistema de pontos pelas empresas, o controle da hora em que o colaborador esteve ou não na organização. As devidas restrições em relação ao acesso limitado do funcionário ao local de trabalho deverão ser regulamentadas via contrato de trabalho, ainda no momento de contratação.\n\nO ato de bater o ponto poderá ser feito somente quando o funcionário de fato estiver na empresa, ou seja, fica proibido pela portaria regulamentadora, o batimento de ponto à distância (remoto). Sendo assim, é importante que os empresários e responsáveis pelos horários dos funcionários fiquem atentos às regras e mantenham uma comunicação clara e aberta com seus colaboradores.','Escala Periódica de Trabalho','','inherit','closed','closed','','366-revision-v1','','','2023-10-03 15:53:58','2023-10-03 18:53:58','',366,'https://site.pontovit.com.br/?p=5285',0,'revision','',0),(5286,6,'2023-10-03 15:54:41','2023-10-03 18:54:41','Uma das coisas que mais gera polêmicas em um condomínio hoje em dia é o controle de escalas de trabalho na portaria, a impressão que temos é que eles saem de lá justamente quando estamos chegando. A melhor maneira de resolver isso é com uma escala de trabalho bem elaborada, nesse caso uma das mais comum a ser usada é a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x1\">escala 5x1</a>, onde o empregado trabalha 5 dias corridos e descansa 1, temos outras opções, como a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2\">escala 5x2</a>, 6x2, 6x1 e 7x2 ou até escalas de 12x36 horas, como as usadas em farmácias.\n<h3>Como é feito o controle de escalas de trabalho</h3>\nO uso dessas escalas ajudam muito a organizar a sua empresa e ter mais controle sobre o que está acontecendo, mas não adianta tentar fazer isso de qualquer maneira, isso pode acabar te atrapalhando e fazer você perder o controle das escalas dos seus funcionários, e também não cumprindo as nas normas da CLT.\n\nDevido as leis trabalhistas, não é aconselhável utilizar tabelas de Excel e modelos prontos para controle de escalas de trabalho. O Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do modelo da CLT, ajudando o gestor e proporcionando ao empregado melhores condições de trabalho, o sistema produz documentação legítima com relatórios e produção de provas, controla o excedente de horas extras, prevenindo multas e processos trabalhistas.','Controle de Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','1289-revision-v1','','','2023-10-03 15:54:41','2023-10-03 18:54:41','',1289,'https://site.pontovit.com.br/?p=5286',0,'revision','',0),(5287,6,'2023-10-03 15:55:40','2023-10-03 18:55:40','Mesmo que cada instituição tenha as suas regras de escala de trabalho diferenciadas, <strong>todas elas devem ser baseadas em regras e normas intituladas pela CLT</strong> (Consolidação das Leis do Trabalho). Entre elas, podemos destacar algumas das regras básicas que devem ser seguidas pelos empregados e empregadores.\n<ul>\n <li>Primeiramente, destaca-se que o tempo máximo de uma jornada trabalhista é de 12 horas, ou seja, qualquer trabalho que ultrapasse esse tempo de jornada diária age contra as leis.</li>\n <li>Além disso, em caso de jornadas de trabalho de 12 horas, o trabalhador tem direito a um período de folga de 36 horas ininterruptas. Esse tipo de escala de trabalho é muito comum em hospitais, principalmente em plantões. Então, o médico/enfermeira ou outro profissional atua por 12 horas e, depois, deverá ter 36 horas de descanso.</li>\n <li>Em jornadas de trabalhos mais leves, ou seja, as de quatro e seis horas (geralmente estágios), a obrigatoriedade é de que sejam oferecidos, no mínimo, 15 minutos de descanso para o funcionário, ou seja, um intervalo para que se alimente ou realize outra atividade.</li>\n <li>Para todas as jornadas que ultrapassem seis horas diárias, o intervalo mínimo para lanche é de uma hora.</li>\n</ul>\nO <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">módulo de escalas de trabalho</a> do PontoVit vem com a proposta de estruturar sua gestão nas jornadas de trabalho com ferramentas práticas e precisas, 100% adequadas a CLT. Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes, faça uma demonstração.','Escala de Funcionários','','inherit','closed','closed','','350-revision-v1','','','2023-10-03 15:55:40','2023-10-03 18:55:40','',350,'https://site.pontovit.com.br/?p=5287',0,'revision','',0),(5288,6,'2023-10-03 15:56:09','2023-10-03 18:56:09','Para montar a escala de horário de trabalho é preciso muito cuidado. Além das regras que convêm a todos, existem, também, outras obrigatoriedades que devem ser compridas conforme as intervenções realizadas pelas convenções coletivas de categoria ou de classe, geralmente lideradas por assembleias ou sindicatos. A maioria dessas intervenções acaba resultando em leis ou, até mesmo, em multas e em desacordos que saem caro para a instituição.\n\nAlém disso, vale a pena prestar atenção às regras e normas que os diferenciados sindicados da área definem para a atuação do seu segmento em tal estado/região do Brasil. De uma forma geral, vale a pena destacar que tudo nas escalas de horário de trabalho pode ser adequado, desde que haja uma boa conversa entre a equipe de funcionários e a empresa em questão. <strong>Ao acordar um regime de escala de horário trabalho que beneficie aos dois lados, cria-se não só um bom clima entre funcionários e empresa, como também faz com que o trabalho seja muito mais leve e produtivo.</strong> Ademais, a interação entre clientes e funcionários ou, até mesmo, com os integrantes da equipe é muito maior!\n<h3>Organizar as escalas de trabalho pode ser mais fácil do que imagina</h3>\nAlém disso, há de se destacar que, nos dias de hoje, organizar as <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios/\">escalas de funcionários</a> pode ser muito mais fácil do que você imagina, afinal, esse processo já foi automatizado. Para organizar a escala de horário de trabalho da sua empresa, você pode contar com nosso sistema de controle de ponto, que auxilia à sua instituição na hora de hierarquizar a escala dos funcionários dentro da empresa.\n\nIsso feito, você também pode contar com o auxílio do nosso <a href=\"http://www.pontovit.com.br/batidas-de-ponto/\">sistema de ponto</a> para planejar quais são as melhores horas de trabalho para que ocorra a produção e o desenvolvimento da sua empresa, buscando sempre o máximo desempenho nos processos trabalhistas.\n\nNa hora de organizar as escalas de trabalho, você não deve se esquecer das funções de cada um dos funcionários e suas atividades diárias. Se não prestar atenção, você pode acabar dando folga para os dois responsáveis do setor de marketing da sua empresa no mesmo dia, o que certamente ocasionaria algum problema.\n\nAgora que você já conhece as diversas escalas de trabalho e as leis que as determinam, o que ainda está esperando para organizar as escalas de horário trabalho da sua própria instituição? Não perca mais tempo e veja o desempenho da sua empresa aumentar em milhares de vezes!','Escala de Horário de Trabalho','','inherit','closed','closed','','348-revision-v1','','','2023-10-03 15:56:09','2023-10-03 18:56:09','',348,'https://site.pontovit.com.br/?p=5288',0,'revision','',0),(5289,6,'2023-10-03 15:58:07','2023-10-03 18:58:07','As escalas de folga são, de forma geral, as responsáveis pela organização de uma instituição, afinal, é ela que define como os indivíduos irão se revezar para que folguem. Sendo assim, há de se entender que é por meio das escalas de trabalho que as instituições - sejam elas de pequeno, médio ou grande porte definem seu fluxo de trabalho - visando sempre a produtividade, organização e conforto a seus funcionários.\n\nGeralmente, a primeira coisa que se define antes de montar uma escala de folga, é <strong>se a empresa manterá seu fluxo de trabalho ou não aos finais de semana</strong>, unicamente no sábado ou somente durante a semana útil. Depois disso, quantas horas diárias serão trabalhadas, quando os funcionários terão direito às folgas (em dias de semana ou nos finais de semana), como serão organizadas as férias de cada um dos funcionários, seus tempos de intervalos, e por aí vai. Todos esses procedimentos fazem parte das escalas de trabalho.\n<h2>Organização das Escalas de Folga</h2>\nÉ claro que cada empresa terá uma forma diferenciada de organizar as suas escalas de trabalho, visando sempre a melhor forma de definir os horários de entrada e saída de funcionários, dias de folga e outros detalhes. Todo esse processo tem como principal intuito o desenvolvimento das atividades da empresa, ou seja, a produção e o desempenho máximo. Portanto, a fórmula não está pronta, mas, mesmo assim, são variadas as regras que devem ser cumpridas tanto pelos contratados, como pelos contratantes. Sendo assim, as escalas de trabalho são definições que variam conforme a lei e as necessidades de cada empresa diferenciada.\n\nCom o sistema de controle de ponto do PontoVit, a tecnologia assessorando você diminuindo o percentual de erros, pois ela é programada com base na CLT justamente para parametrizar suas escalas, oferecendo segurança, otimização do tempo e a certeza que está trabalhando em bases legais, o que faz toda diferença.\n\nO <a href=\"http://www.pontovit.com.br\">sistema do PontoVit</a> permite a criação de escalas de folga de acordo com a CLT, oferecendo total segurança ao empregador e garantindo uma redução de incidências jurídicas.\n<h3>Vantagens do PontoVit para montagem de escalas</h3>\n<ul>\n <li>Sistema 100% online;</li>\n <li>Escala padronizada em todos os setores da empresa;</li>\n <li>Montagem passo-a-passo com revisão de gerente;</li>\n <li>Reduz tempo de troca de informações para a folha de pagamento;</li>\n <li>Imune a erros humanos;</li>\n</ul>','Escala de Folga','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2023-10-03 15:58:07','2023-10-03 18:58:07','',315,'https://site.pontovit.com.br/?p=5289',0,'revision','',0),(5290,6,'2023-10-03 15:59:11','2023-10-03 18:59:11','','clt_-_post_aberto','','inherit','open','closed','','clt_-_post_aberto','','','2023-10-03 15:59:11','2023-10-03 18:59:11','',4777,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2013/08/clt-leis-do-trabalho.png',0,'attachment','image/png',0),(5291,6,'2023-10-03 15:59:12','2023-10-03 18:59:12','','CLT_-_LEIS','','inherit','open','closed','','clt_-_leis','','','2023-10-03 15:59:12','2023-10-03 18:59:12','',4777,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2013/08/clt-leis-do-trabalho-1.png',0,'attachment','image/png',0),(5292,6,'2023-10-03 15:59:27','2023-10-03 18:59:27','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm\"><b>CLT</b> é a sigla da Consolidação das Leis do Trabalho. A <b>CLT</b> é uma norma legislativa de regulamentação das leis referentes ao Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho no Brasil.</a> <a href=\"http://legislacao.planalto.gov.br/legisla/legislacao.nsf/Viw_Identificacao/DEL%205.452-1943?OpenDocument\"><span style=\"color: #000080; font-family: Arial; font-size: small;\"><strong>DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943</strong></span></a>','CLT - Leis do Trabalho','','inherit','closed','closed','','4777-revision-v1','','','2023-10-03 15:59:27','2023-10-03 18:59:27','',4777,'https://site.pontovit.com.br/?p=5292',0,'revision','',0),(5293,6,'2023-10-03 16:01:57','2023-10-03 19:01:57','','Batidas_de_ponto_-_post_fechado','','inherit','open','closed','','batidas_de_ponto_-_post_fechado','','','2023-10-03 16:01:57','2023-10-03 19:01:57','',4514,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2012/10/controle-de-ponto.png',0,'attachment','image/png',0),(5294,6,'2023-10-03 16:01:57','2023-10-03 19:01:57','','Batidas_de_ponto_-_post_aberto','','inherit','open','closed','','batidas_de_ponto_-_post_aberto','','','2023-10-03 16:01:57','2023-10-03 19:01:57','',4514,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2012/10/controle-de-ponto-1.png',0,'attachment','image/png',0),(5295,6,'2023-10-03 16:02:08','2023-10-03 19:02:08','No momento da contratação do empregado são definidas as condições contratuais, inclusive quanto ao <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho\">horário de trabalho</a>. Se o empregador permitir que o empregado adentre o estabelecimento para iniciar seu trabalho, o empregado tem de fazer o registro desse horário no por algum meio de controle de ponto que pode ser: manual por assinatura de livro ou através de equipamentos.\n\nHaja vista essa ser uma forma fidedigna de comprovação da efetiva hora trabalhada, mediante esse controle viabiliza-se contabilizar: Verbas trabalhistas, Indenizações, entram em programas governamentais, férias e outros.\n\nAtravés do dispositivo legal, consagrou-se uma prática judicial que incorporou a exigência lógica de que a produção da documentação relativa ao histórico do tempo de trabalho prestado pelo empregado (fundamental para cálculo da prestação de trabalho objeto do contrato de trabalho) deveria ser bilateral e sobre ela recaía mais do que interesse das partes contratantes, mas verdadeiro interesse público.\n\nAlém disso, a obrigatoriedade de anotação do ponto contida no art. 74 parágrafo 2º da CLT denota que estes são de interesse público, já que a conservação de tais registros sob responsabilidade do empregador diz também respeito à possibilidade de fiscalização por parte das autoridades administrativas e judiciais. Não poderia ser de outra maneira, já que se trata de documentos fiscais, sobre os quais são feitos os cálculos das contribuições previdenciárias e fiscais a serem recolhidas pelo empregador. Portanto, tal documentação, desde e quando produzida bilateralmente e sujeita a critérios de confiabilidade conduz a presunção de fidedignidade dos dados de entrada e saída do trabalhador do trabalho neles contida, representando prova pré-constituída a ser produzida em juízo.','Controle de Ponto','','inherit','closed','closed','','4514-revision-v1','','','2023-10-03 16:02:08','2023-10-03 19:02:08','',4514,'https://site.pontovit.com.br/?p=5295',0,'revision','',0),(5296,6,'2023-10-03 16:03:56','2023-10-03 19:03:56','[caption id=\"attachment_285\" align=\"alignleft\" width=\"400\"]<img class=\"size-full wp-image-285 \" title=\"Portaria 1510 é uma determinação do MTE\" src=\"https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2012/10/portaria-1510.png\" alt=\"Portaria 1510 é uma determinação do MTE\" width=\"400\" height=\"200\" /> A Portaria 1510 é uma determinação do MTE para regulamentação do controle eletrônico de ponto.[/caption]\n\nA Portaria 1510/09 é uma determinação do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) que institui diretrizes para o controle do ponto nas empresas. Muitos empresários confundem que a portaria 1510 obriga todas as empresas com mais de 10 funcionários a adquirir um equipamento chamado de REP (Registrador Eletrônico de Ponto).\n\n&nbsp;\n\nNa verdade, a legislação brasileira determina que toda empresa com mais de dez funcionários adote uma das modalidades de ponto:\n<ul>\n <li>Manual (escrito);</li>\n <li>Mecânico (cartão);</li>\n <li>Eletrônico.</li>\n</ul>\nOu seja, o novo equipamento é obrigatório apenas às empresas que já adotam o <a href=\"http://www.pontovit.com.br/ponto-eletronico\">ponto eletrônico</a>. As outras modalidades de controle de ponto continuam válidas. Dessa forma, a portaria 1510 é um documento que regula os equipamentos conhecidos como REP. <strong>O sistema de registro eletrônico de ponto deve registrar fielmente as marcações</strong>, não sendo permitida qualquer ação que distorça os fins legais a que se destina, por exemplo:\n<ul>\n <li>Restrições de horário à marcação do ponto;</li>\n <li>Marcação automatizada do ponto;</li>\n <li>Exigência, por parte do sistema, de autorização prévia para marcação de sobrejornada;</li>\n <li>Utilização de qualquer dispositivo que altere os dados registrados pelo trabalhador.</li>\n</ul>\n<h2>O que é REP?</h2>\nRegistrador Eletrônico de Ponto - REP é o equipamento de automação utilizado exclusivamente para o registro de jornada de trabalho e com capacidade para emitir documentos fiscais e realizar controles de natureza fiscal, referentes à entrada e à saída de empregados nos locais de trabalho. Fonte: <em>Art. 3º da portaria 1510</em>.\n<h3>Requisitos do equipamento:</h3>\n<ul>\n <li>Relógio interno de tempo real com precisão mínima de um minuto por ano e com capacidade de funcionamento ininterrupto por um período mínimo de 1440 horas sem energia elétrica;</li>\n <li>Mostrador do relógio de tempo real contendo hora, minutos e segundos;</li>\n <li>Dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impressões com durabilidade mínima de cinco anos;</li>\n <li>Meio de armazenamento permanente, denominado Memória de Registro de Ponto - MRP, onde os dados armazenados não possam ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente;</li>\n <li>Meio de armazenamento, denominado Memória de Trabalho - MT, onde ficarão armazenados os dados necessários à operação do REP;</li>\n <li>Porta padrão USB externa, denominada Porta Fiscal, para pronta captura dos dados armazenados na MRP pelo Auditor-Fiscal do Trabalho;</li>\n <li>Para a função de marcação de ponto, o REP não deverá depender de qualquer conexão com outro equipamento externo;</li>\n <li>A marcação de ponto ficará interrompida quando for feita qualquer operação que exija a comunicação do REP com qualquer outro equipamento, seja para carga ou leitura de dados.</li>\n</ul>\n<h3>Downloads</h3>\n<ul>\n <li><a href=\"http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D32B088C70132D9A53F537D2C/p_20090921_1510.pdf\">Portaria Nº 1.510, de 21 de Agosto de 2009.</a></li>\n</ul>','O que é a portaria 1510','','inherit','closed','closed','','4511-revision-v1','','','2023-10-03 16:03:56','2023-10-03 19:03:56','',4511,'https://site.pontovit.com.br/?p=5296',0,'revision','',0),(5297,6,'2023-10-03 16:06:45','2023-10-03 19:06:45','','Macbook_2_Tela_PontoVit','','inherit','open','closed','','macbook_2_tela_pontovit','','','2023-10-03 16:06:45','2023-10-03 19:06:45','',9,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/10/quem-somos.png',0,'attachment','image/png',0),(5298,6,'2023-10-03 16:06:49','2023-10-03 19:06:49','','Quem Somos','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2023-10-03 16:06:49','2023-10-03 19:06:49','',9,'https://site.pontovit.com.br/?p=5298',0,'revision','',0),(5299,6,'2023-10-03 16:12:07','2023-10-03 19:12:07','','img-macbook','','inherit','open','closed','','img-macbook','','','2023-10-03 16:12:07','2023-10-03 19:12:07','',9,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/10/quem-somos-1.png',0,'attachment','image/png',0),(5300,6,'2023-10-03 16:12:16','2023-10-03 19:12:16','','Quem Somos','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2023-10-03 16:12:16','2023-10-03 19:12:16','',9,'https://site.pontovit.com.br/?p=5300',0,'revision','',0),(5301,6,'2023-10-03 16:14:27','2023-10-03 19:14:27','','Escala_12x36_-_post_aberto','','inherit','open','closed','','escala_12x36_-_post_aberto','','','2023-10-03 16:14:27','2023-10-03 19:14:27','',5181,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/09/escala-de-trabalho-12x36-1.png',0,'attachment','image/png',0),(5302,6,'2023-10-03 16:39:02','2023-10-03 19:39:02','','Macbook 1','','inherit','open','closed','','macbook-1','','','2023-10-03 16:39:02','2023-10-03 19:39:02','',9,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/10/quem-somos-2.png',0,'attachment','image/png',0),(5303,6,'2023-10-03 16:39:04','2023-10-03 19:39:04','','Quem Somos','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2023-10-03 16:39:04','2023-10-03 19:39:04','',9,'https://site.pontovit.com.br/?p=5303',0,'revision','',0),(5304,6,'2023-10-03 16:40:59','2023-10-03 19:40:59','','Macbook 1','','inherit','open','closed','','macbook-1-2','','','2023-10-03 16:40:59','2023-10-03 19:40:59','',9,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/10/quem-somos.svg',0,'attachment','image/svg+xml',0),(5305,6,'2023-10-03 16:41:03','2023-10-03 19:41:03','','Quem Somos','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2023-10-03 16:41:03','2023-10-03 19:41:03','',9,'https://site.pontovit.com.br/?p=5305',0,'revision','',0),(5306,6,'2023-10-03 16:56:16','2023-10-03 19:56:16','','escalas 2','','inherit','open','closed','','escalas-2','','','2023-10-03 16:56:16','2023-10-03 19:56:16','',1,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/07/sistema-de-escalas-de-trabalho.png',0,'attachment','image/png',0),(5307,6,'2023-10-03 16:56:21','2023-10-03 19:56:21','A maneira mais utilizada para organizar os horários de trabalho de diferentes funcionários em uma organização, é através de um <strong>sistema de escalas de trabalho</strong>. No entanto, fazer esse tipo de organização à mão pode causar além de trabalho em excesso para quem é responsável por organizar os horários, confusões e trocas não permitidas de horários entre os funcionários.\n\nPara solucionar esse tipo de problema, basta utilizar um programa de escalas de trabalho. Isso irá permitir que o empresário ou supervisor possa ter um controle mais correto e seguro dos horários que estão alocados para cada funcionário em cada dia de trabalho. Um software de escalas de trabalho tem como funções principais oferece agilidade na hora da criação das escalas e nas informações utilizadas; flexibilidade e possibilidade de customização do sistema de acordo com a necessidade de cada empresa; tutoriais e suporte disponíveis para qualquer dúvida ou problema que possam ocorrer durante a utilização do sistema.\n\nA principal dificuldade encontrada por quem tem a responsabilidade de criar as <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios\">escalas dos funcionários</a> de uma empresa está em aliar a necessidade da empresa, com horários disponíveis, com função, com setor e com a legislação trabalhista de cada colaborador.\n\nPara facilitar esse problema, o programa de escalas de trabalho registra o modelo de contratação de cada funcionário, o total de horas que devem ser cumpridas por cada colaborador, e outros detalhes que podem ser específicos a diferentes empresas e poderão constar no sistema de escalas de trabalho.\n\nAlém de controlar e criar a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-horario-de-trabalho\">escala de horários de cada colaborador</a>, o software de escalas de trabalho também do Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do modelo da CLT, ajudando o gestor e proporcionando ao empregado melhores condições de trabalho, o sistema produz documentação legítima com relatórios e produção de provas, controla o excedente de horas extras, prevenindo multas e processos trabalhistas, bem como controle de cargos e horários para que sua empresa nunca fique na mão.','Sistema de Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','1-revision-v1','','','2023-10-03 16:56:21','2023-10-03 19:56:21','',1,'https://site.pontovit.com.br/?p=5307',0,'revision','',0),(5308,6,'2023-10-03 16:57:12','2023-10-03 19:57:12','As escalas de folga são, de forma geral, as responsáveis pela organização de uma instituição, afinal, é ela que define como os indivíduos irão se revezar para que folguem. Sendo assim, há de se entender que é por meio das escalas de trabalho que as instituições - sejam elas de pequeno, médio ou grande porte definem seu fluxo de trabalho - visando sempre a produtividade, organização e conforto a seus funcionários.\n\nGeralmente, a primeira coisa que se define antes de montar uma escala de folga, é <strong>se a empresa manterá seu fluxo de trabalho ou não aos finais de semana</strong>, unicamente no sábado ou somente durante a semana útil. Depois disso, quantas horas diárias serão trabalhadas, quando os funcionários terão direito às folgas (em dias de semana ou nos finais de semana), como serão organizadas as férias de cada um dos funcionários, seus tempos de intervalos, e por aí vai. Todos esses procedimentos fazem parte das escalas de trabalho.\n<h2>Organização das Escalas de Folga</h2>\nÉ claro que cada empresa terá uma forma diferenciada de organizar as suas escalas de trabalho, visando sempre a melhor forma de definir os horários de entrada e saída de funcionários, dias de folga e outros detalhes. Todo esse processo tem como principal intuito o desenvolvimento das atividades da empresa, ou seja, a produção e o desempenho máximo. Portanto, a fórmula não está pronta, mas, mesmo assim, são variadas as regras que devem ser cumpridas tanto pelos contratados, como pelos contratantes. Sendo assim, as escalas de trabalho são definições que variam conforme a lei e as necessidades de cada empresa diferenciada.\n\nCom o sistema de controle de ponto do PontoVit, a tecnologia assessorando você diminuindo o percentual de erros, pois ela é programada com base na CLT justamente para parametrizar suas escalas, oferecendo segurança, otimização do tempo e a certeza que está trabalhando em bases legais, o que faz toda diferença.\n\nO <a href=\"http://www.pontovit.com.br\">sistema do PontoVit</a> permite a criação de escalas de folga de acordo com a CLT, oferecendo total segurança ao empregador e garantindo uma redução de incidências jurídicas.\n<h3>Vantagens do PontoVit para montagem de escalas</h3>\n<ul>\n <li>Sistema 100% online;</li>\n <li>Escala padronizada em todos os setores da empresa;</li>\n <li>Montagem passo-a-passo com revisão de gerente;</li>\n <li>Reduz tempo de troca de informações para a folha de pagamento;</li>\n <li>Imune a erros humanos;</li>\n</ul>','Escala de Folga','','inherit','closed','closed','','315-revision-v1','','','2023-10-03 16:57:12','2023-10-03 19:57:12','',315,'https://site.pontovit.com.br/?p=5308',0,'revision','',0),(5310,6,'2023-10-03 17:01:02','2023-10-03 20:01:02','','constituicao','','inherit','open','closed','','constituicao','','','2023-10-03 17:01:02','2023-10-03 20:01:02','',4780,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/08/constituicao-da-republica-federativa-do-brasil.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(5311,6,'2023-10-03 17:01:37','2023-10-03 20:01:37','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm\">Assembléia Nacional Constituinte - instituir um Estado Democrático, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional, com a solução pacífica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, a seguinte CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.</a>','Constituição da República Federativa do Brasil','','inherit','closed','closed','','4780-revision-v1','','','2023-10-03 17:01:37','2023-10-03 20:01:37','',4780,'https://site.pontovit.com.br/?p=5311',0,'revision','',0),(5312,6,'2023-10-03 17:02:10','2023-10-03 20:02:10','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm\">Assembléia Nacional Constituinte - instituir um Estado Democrático, destinado a assegurar o exercício dos direitos sociais e individuais, a liberdade, a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento, a igualdade e a justiça como valores supremos de uma sociedade fraterna, pluralista e sem preconceitos, fundada na harmonia social e comprometida, na ordem interna e internacional, com a solução pacífica das controvérsias, promulgamos, sob a proteção de Deus, a seguinte CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.</a>','Constituição da República Federativa do Brasil','','inherit','closed','closed','','4780-revision-v1','','','2023-10-03 17:02:10','2023-10-03 20:02:10','',4780,'https://site.pontovit.com.br/?p=5312',0,'revision','',0),(5313,6,'2023-10-03 17:02:47','2023-10-03 20:02:47','','constituicao','','inherit','open','closed','','constituicao-2','','','2023-10-03 17:02:47','2023-10-03 20:02:47','',4780,'https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2016/08/constituicao-da-republica-federativa-do-brasil-1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(5314,6,'2023-10-03 17:02:54','2023-10-03 20:02:54','<a href=\"http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm\">Assembléia Nacional Constituinte - 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A partir do ano de 1930, Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT.\n\nAs leis trabalhistas da Era Vargas, como também são chamadas, levaram 13 anos de desenvolvimento, e buscavam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.\n<h2>Jornada de Trabalho</h2>\nA <strong>Consolidação de Leis Trabalhistas</strong> no Brasil define que a jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8 horas. Uma semana de trabalho, no entanto, pode ter no máximo 44 horas de produtividade.\n\nA regulação de jornadas de trabalho, além de definir o tempo máximo de produtividade que um empregado pode dedicar à empresa, tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra, regulando a forma de controlar a entrada e a saída dos funcionários de maneira transparente.\n<h2>Horas extra</h2>\nCaso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma sobrecarga, a CLT também regula o funcionamento das horas extras que empregados podem executar. Leis trabalhistas de regulamentação das horas extra são medidas de proteção à saúde dos trabalhadores, e uma remuneração mais justa pelo esforço realizado além do horário para o qual é pago.\n<h2>Leis Trabalhistas para Gestantes</h2>\nMuitas vezes, ao se pensar em Direitos do Trabalhador, é comum vir à tona a famosa “Licença Maternidade”. A licença maternidade é mais uma das garantias da CLT, voltada às trabalhadoras em período de gestação, e oferece à futura mãe de quatro a seis meses de afastamento remunerado após o nascimento da criança.\n\nMas a lei mais conhecida, não é a única: há diversos outros benefícios garantidos para a gravidez, como o período de estabilidade, no qual a mulher não pode ser demitida desde o princípio da gravidez até após 4 meses do parto realizado. Outros benefícios da mesma categoria garantem folga aos pais, ou a pais e mães adotivos, de forma a proteger a família e a empresa nestas circunstâncias de novas prioridades.\n<h2>Férias Remuneradas</h2>\nAs Leis Trabalhistas brasileiras garantem, ao trabalhador, 30 dias de férias a cada 12 meses de exercício de sua contratação. As condições destas férias podem ser negociadas de diversas formas: se serão 30 dias subsequentes, se um terço destes dias serão distribuídos através do ano seguinte, ou – até mesmo – se uma parcela dos dias será vendido do empregado para o empregador.\n\nO que não pode ser mudado em nenhuma condição, é a obrigatoriedade da remuneração no período de férias, sem nenhum tipo de diminuição salarial.\n<h2>Quanto mudou das Leis Trabalhistas de Vargas para as Leis Trabalhistas atuais?</h2>\nDesde 1943, o CLT sofreu uma série de modificações – naturais, no Direito. As Leis Trabalhistas em 2015 representam melhor as novas relações de trabalho, e as principais mudanças dizem respeito às novas tecnologias, e sua utilização em trabalho.\n\nAlém disso, uma série de questões sociais estão sendo atualmente discutidas, como a extensão da licença paternidade e das licenças para todos os pais adotivos, simultaneamente. Fato indiscutível, é que a CLT é um dos maiores exemplos de um Direito preocupado com o trabalhador.\n\n<img class=\"wp-image-5322 aligncenter\" src=\"https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/10/infografico-direitos-trabalhistas-116x300.png\" alt=\"\" width=\"189\" height=\"489\" />\n<h3><em>Principais dúvidas sobre as Leis Trabalhistas no Brasil</em></h3>\n<h4>Como funciona a carteira de trabalho assinada?</h4>\nA carteira de trabalho assinada é a formalização de um vínculo empregatício entre empregador e empregado. Nela, são definidos termos de trabalho e as funções do trabalhador. Além disso, a carteira de trabalho assinada garante acesso uma série de benefícios previstos nas leis trabalhistas.\n\nSão benefícios como o vale transportes, o 13º salários, as férias remuneradas, o fundo de garantia por tempo de serviço e o repouso semanal. Estes são os direitos mais básicos de um trabalhador, e basta possuir um vínculo empregatício para acessá-los.\n\nAlém disso, é a carteira de trabalho que garante acesso a jornadas de trabalho não abusivas e remuneração adicional em ocasiões especiais. Também é necessário ter a carteira assinada para obter o seguro desemprego, por exemplo.\n<h4>Tenho direito de receber o salário mesmo de férias?</h4>\nSim. Todo trabalhador em regime de emprego regular (determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT) possui este direito. Na prática, são garantidas férias remuneradas de trinta dias a cada doze meses trabalhados.\n\nAlém da remuneração regular, o trabalhador tem direito a – pelo menos – um terço adicional no salário, no mês de férias.\n<h4>Quantas horas por dia devo trabalhar? 6 ou 8?</h4>\nA jornada de trabalho depende daquilo que é estabelecido no contrato. Ela pode ser de oito horas, seis horas, quatro horas ou até menos – depende do que é acordado. A regra fixa nas leis trabalhistas determina apenas o limite máximo.\n\nNão se pode trabalhar mais do que oito horas diárias, nem somar mais do que 44 horas de trabalho em uma semana. Além disso, o tempo mínimo entre o final de um turno de trabalho e o início de outro, deve ser de onze horas.\n\nAlgumas categorias possuem jornada de trabalho máxima definida. É o caso de bancários, que não podem trabalhar mais do que seis horas diárias.\n<h4>Falta pode ser descontado do salário?</h4>\nDepende da natureza da falta. Se tratar-se de uma falta justificada (com atestado ou por luto, por exemplo), ela não pode ser descontada do salário. Se, por outro lado, ela não for justificada, pode-se descontar aquele dia de trabalho do salário final.\n\nAlém disso, a situação pode gerar falta leve para advertências. Se repertir-se com frequência, pode transformar-se em uma falta grave que – eventualmente – pode servir de justificativa para um demissão.\n<h4>Se eu pedir demissão tenho direito ao seguro desemprego?</h4>\nVia de regra, não. Ao pedir a demissão unilateral, o trabalhador abre mão de uma série de benefícios previdenciários. As únicas exceções são aquelas situações onde ocorre uma “justa causa atribuída à unidade empregadora”.\n\nNestes casos, interpreta-se que pedir demissão era a única saída viável para o trabalhador, e que a falha na relação era do empregador. Isso dá acesso aos benefícios previdenciários.\n<h4>Registro retroativo de funcionário na CLT</h4>\nO registro retroativo de um funcionário em regime de CLT pode ocorrer. Todos os encargos e custos fiscais anteriores devem ser regularizados, desde o momento do início da prestação daquele serviço.\n\nO procedimento não gera nenhum tipo de problema legal, se realizado antes de alguma ação judicial.É necessário, no entanto, que o registor retroativo corresponda à absoluta verdade. Salários, datas e atribuições devem ser exatas.\n<h4>Distância mínima para receber vale transporte</h4>\nNão existe um determinação legal para a distância mínima que valide o recebimento do vale transporte. Se o funcionário solicitar, deve receber o benefício sem maiores questionamentos.\n\nNo entanto, é necessário que ele comprove – caso questionado – que utiliza o vale para fins de transporte relacionados ao trabalho. Se receber o vale em dinheiro e utilizar para outra finalidade, é possível que precise indenizar o empregador.\n<h4>Período de luto por parente</h4>\nExistem dois graus de luto por parente nas leis trabalhistas brasileiras. O primeiro garante cinco dias consecutivos de luto. Ele é aplicado no caso de falecimento de cônjuge ou de parente em primeiro grau em linha reta. Isso significa pais e filhos (ou filhos do cônjuge).\n\nO luto de dois dias é aplicado para o falecimento de parentes ou equivalentes em outros níveis em linha reta. Isso significa avós, bisavós, netos e bisnetos. Além disso, parentes ou equivalentes em segundo grau em linha colateral (o equivalente a irmãos).\n<h4>Como registrar queixas trabalhistas</h4>\nExistem basicamente duas formas de registrar queixas trabalhistas. A primeira é solicitar a assistência de um advogado, que ingressará com uma ação judicial.\n\nA segunda é procurar diretamente a vara do trabalho de sua cidade e região, com os documentos pertinentes para sua reclamação. A vara do trabalho possui um setor de reclamação especializado no registro de queixas.\n<h4>Demissão durante período de experiência</h4>\nO período de experiência – de duração temporário de 90 dias – apresenta algumas condições especiais. Se o funcionário for demitido durante o período, antes de seu término, as regras são praticamente idênticas às leis trabalhistas comuns. Neste caso, depende da forma da demissão (com ou sem justa causa, de quem partiu, etc).\n\nNo entanto, ao final do período de experiência, empregador e empregado possuem a opção de romper o vínculo sem o pagamento de multas. Neste caso, interpreta-se que o período de experiência não foi benéfico.\n<h4>Trabalho sem carteira assinada é irregular?</h4>\nSim. Qualquer vínculo empregatício deve ser mantido com carteira de trabalho assinada. É uma obrigação do empregador realizar tal regularização. As leis trabalhistas garantem que um trabalhador consiga judicialmente o direito de ter a carteira assinada, se o patrão recursar-se.\n<h4>Como funcionam as 8 horas de trabalho</h4>\nAs oito horas de trabalho diárias são o limite previsto pelas leis trabalhistas brasileiras. Durante a jornada, é obrigatório que o trabalhador tenha um período de descanso para refeições e uso próprio.\n\nAlém disso, a CLT prevê que, entre o final de uma jornada de trabalho e o início da próxima, é obrigatório que haja, ao menos, onze horas de descanso para o trabalhador.\n<h4>Trabalhar com carro próprio</h4>\nNão há restrições legais para que alguém trabalhe com carro próprio. No entanto, obrigatório que a empresa arque com os custos de combustível. Além disso, muitas decisões judiciais demonstram que é necessário um auxílio para manutenção do veículo.\n\nIsso quer dizer que – além de arcar com o valor da gasolina, deve-se arcar com parte da manutenção preventiva veicular. As regras são iguais para trabalhadores que utilizam a própria moto.\n\n</div>\nFonte: <a href=\"http://direitosbrasil.com/as-leis-trabalhistas-no-brasil/\">Direitos do Brasil</a>','Leis Trabalhistas e a CLT','','inherit','closed','closed','','4800-revision-v1','','','2023-10-06 09:59:10','2023-10-06 12:59:10','',4800,'https://site.pontovit.com.br/?p=5324',0,'revision','',0),(5325,6,'2023-10-06 09:59:44','2023-10-06 12:59:44','<h1 class=\"entry-title\">As Leis Trabalhistas no Brasil e a CLT: Entenda</h1>\n<div class=\"entry-meta\"><span class=\"bl_categ\"><i class=\"icon-folder-open icon-metas\" title=\"Categories\"></i><a href=\"http://direitosbrasil.com/direitos-do-trabalhador/\" rel=\"tag\">Direitos do Trabalhador</a></span></div>\n<div class=\"entry-content\">\n\nAs leis trabalhistas no Brasil, embora tenham origem anterior, nascem no governo de Getúlio Vargas. A partir do ano de 1930, Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT.\n\nAs leis trabalhistas da Era Vargas, como também são chamadas, levaram 13 anos de desenvolvimento, e buscavam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.\n<h2>Jornada de Trabalho</h2>\nA <strong>Consolidação de Leis Trabalhistas</strong> no Brasil define que a jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8 horas. Uma semana de trabalho, no entanto, pode ter no máximo 44 horas de produtividade.\n\nA regulação de jornadas de trabalho, além de definir o tempo máximo de produtividade que um empregado pode dedicar à empresa, tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra, regulando a forma de controlar a entrada e a saída dos funcionários de maneira transparente.\n<h2>Horas extra</h2>\nCaso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma sobrecarga, a CLT também regula o funcionamento das horas extras que empregados podem executar. Leis trabalhistas de regulamentação das horas extra são medidas de proteção à saúde dos trabalhadores, e uma remuneração mais justa pelo esforço realizado além do horário para o qual é pago.\n<h2>Leis Trabalhistas para Gestantes</h2>\nMuitas vezes, ao se pensar em Direitos do Trabalhador, é comum vir à tona a famosa “Licença Maternidade”. 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Fato indiscutível, é que a CLT é um dos maiores exemplos de um Direito preocupado com o trabalhador.\n\n<img class=\"wp-image-5322 aligncenter\" src=\"https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/10/infografico-direitos-trabalhistas-116x300.png\" alt=\"\" width=\"321\" height=\"830\" />\n<h3><em>Principais dúvidas sobre as Leis Trabalhistas no Brasil</em></h3>\n<h4>Como funciona a carteira de trabalho assinada?</h4>\nA carteira de trabalho assinada é a formalização de um vínculo empregatício entre empregador e empregado. Nela, são definidos termos de trabalho e as funções do trabalhador. Além disso, a carteira de trabalho assinada garante acesso uma série de benefícios previstos nas leis trabalhistas.\n\nSão benefícios como o vale transportes, o 13º salários, as férias remuneradas, o fundo de garantia por tempo de serviço e o repouso semanal. Estes são os direitos mais básicos de um trabalhador, e basta possuir um vínculo empregatício para acessá-los.\n\nAlém disso, é a carteira de trabalho que garante acesso a jornadas de trabalho não abusivas e remuneração adicional em ocasiões especiais. Também é necessário ter a carteira assinada para obter o seguro desemprego, por exemplo.\n<h4>Tenho direito de receber o salário mesmo de férias?</h4>\nSim. Todo trabalhador em regime de emprego regular (determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT) possui este direito. Na prática, são garantidas férias remuneradas de trinta dias a cada doze meses trabalhados.\n\nAlém da remuneração regular, o trabalhador tem direito a – pelo menos – um terço adicional no salário, no mês de férias.\n<h4>Quantas horas por dia devo trabalhar? 6 ou 8?</h4>\nA jornada de trabalho depende daquilo que é estabelecido no contrato. Ela pode ser de oito horas, seis horas, quatro horas ou até menos – depende do que é acordado. 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Todos os encargos e custos fiscais anteriores devem ser regularizados, desde o momento do início da prestação daquele serviço.\n\nO procedimento não gera nenhum tipo de problema legal, se realizado antes de alguma ação judicial.É necessário, no entanto, que o registor retroativo corresponda à absoluta verdade. Salários, datas e atribuições devem ser exatas.\n<h4>Distância mínima para receber vale transporte</h4>\nNão existe um determinação legal para a distância mínima que valide o recebimento do vale transporte. Se o funcionário solicitar, deve receber o benefício sem maiores questionamentos.\n\nNo entanto, é necessário que ele comprove – caso questionado – que utiliza o vale para fins de transporte relacionados ao trabalho. Se receber o vale em dinheiro e utilizar para outra finalidade, é possível que precise indenizar o empregador.\n<h4>Período de luto por parente</h4>\nExistem dois graus de luto por parente nas leis trabalhistas brasileiras. O primeiro garante cinco dias consecutivos de luto. Ele é aplicado no caso de falecimento de cônjuge ou de parente em primeiro grau em linha reta. Isso significa pais e filhos (ou filhos do cônjuge).\n\nO luto de dois dias é aplicado para o falecimento de parentes ou equivalentes em outros níveis em linha reta. Isso significa avós, bisavós, netos e bisnetos. Além disso, parentes ou equivalentes em segundo grau em linha colateral (o equivalente a irmãos).\n<h4>Como registrar queixas trabalhistas</h4>\nExistem basicamente duas formas de registrar queixas trabalhistas. A primeira é solicitar a assistência de um advogado, que ingressará com uma ação judicial.\n\nA segunda é procurar diretamente a vara do trabalho de sua cidade e região, com os documentos pertinentes para sua reclamação. A vara do trabalho possui um setor de reclamação especializado no registro de queixas.\n<h4>Demissão durante período de experiência</h4>\nO período de experiência – de duração temporário de 90 dias – apresenta algumas condições especiais. Se o funcionário for demitido durante o período, antes de seu término, as regras são praticamente idênticas às leis trabalhistas comuns. Neste caso, depende da forma da demissão (com ou sem justa causa, de quem partiu, etc).\n\nNo entanto, ao final do período de experiência, empregador e empregado possuem a opção de romper o vínculo sem o pagamento de multas. Neste caso, interpreta-se que o período de experiência não foi benéfico.\n<h4>Trabalho sem carteira assinada é irregular?</h4>\nSim. Qualquer vínculo empregatício deve ser mantido com carteira de trabalho assinada. É uma obrigação do empregador realizar tal regularização. As leis trabalhistas garantem que um trabalhador consiga judicialmente o direito de ter a carteira assinada, se o patrão recursar-se.\n<h4>Como funcionam as 8 horas de trabalho</h4>\nAs oito horas de trabalho diárias são o limite previsto pelas leis trabalhistas brasileiras. Durante a jornada, é obrigatório que o trabalhador tenha um período de descanso para refeições e uso próprio.\n\nAlém disso, a CLT prevê que, entre o final de uma jornada de trabalho e o início da próxima, é obrigatório que haja, ao menos, onze horas de descanso para o trabalhador.\n<h4>Trabalhar com carro próprio</h4>\nNão há restrições legais para que alguém trabalhe com carro próprio. No entanto, obrigatório que a empresa arque com os custos de combustível. Além disso, muitas decisões judiciais demonstram que é necessário um auxílio para manutenção do veículo.\n\nIsso quer dizer que – além de arcar com o valor da gasolina, deve-se arcar com parte da manutenção preventiva veicular. As regras são iguais para trabalhadores que utilizam a própria moto.\n\n</div>\nFonte: <a href=\"http://direitosbrasil.com/as-leis-trabalhistas-no-brasil/\">Direitos do Brasil</a>','Leis Trabalhistas e a CLT','','inherit','closed','closed','','4800-revision-v1','','','2023-10-06 09:59:44','2023-10-06 12:59:44','',4800,'https://site.pontovit.com.br/?p=5325',0,'revision','',0),(5327,6,'2023-10-06 10:01:59','2023-10-06 13:01:59','<h1 class=\"entry-title\">As Leis Trabalhistas no Brasil e a CLT: Entenda</h1>\n<div class=\"entry-meta\"><span class=\"bl_categ\"><i class=\"icon-folder-open icon-metas\" title=\"Categories\"></i><a href=\"http://direitosbrasil.com/direitos-do-trabalhador/\" rel=\"tag\">Direitos do Trabalhador</a></span></div>\n<div class=\"entry-content\">\n\nAs leis trabalhistas no Brasil, embora tenham origem anterior, nascem no governo de Getúlio Vargas. A partir do ano de 1930, Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT.\n\nAs leis trabalhistas da Era Vargas, como também são chamadas, levaram 13 anos de desenvolvimento, e buscavam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.\n<h2>Jornada de Trabalho</h2>\nA <strong>Consolidação de Leis Trabalhistas</strong> no Brasil define que a jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8 horas. Uma semana de trabalho, no entanto, pode ter no máximo 44 horas de produtividade.\n\nA regulação de jornadas de trabalho, além de definir o tempo máximo de produtividade que um empregado pode dedicar à empresa, tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra, regulando a forma de controlar a entrada e a saída dos funcionários de maneira transparente.\n<h2>Horas extra</h2>\nCaso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma sobrecarga, a CLT também regula o funcionamento das horas extras que empregados podem executar. Leis trabalhistas de regulamentação das horas extra são medidas de proteção à saúde dos trabalhadores, e uma remuneração mais justa pelo esforço realizado além do horário para o qual é pago.\n<h2>Leis Trabalhistas para Gestantes</h2>\nMuitas vezes, ao se pensar em Direitos do Trabalhador, é comum vir à tona a famosa “Licença Maternidade”. A licença maternidade é mais uma das garantias da CLT, voltada às trabalhadoras em período de gestação, e oferece à futura mãe de quatro a seis meses de afastamento remunerado após o nascimento da criança.\n\nMas a lei mais conhecida, não é a única: há diversos outros benefícios garantidos para a gravidez, como o período de estabilidade, no qual a mulher não pode ser demitida desde o princípio da gravidez até após 4 meses do parto realizado. Outros benefícios da mesma categoria garantem folga aos pais, ou a pais e mães adotivos, de forma a proteger a família e a empresa nestas circunstâncias de novas prioridades.\n<h2>Férias Remuneradas</h2>\nAs Leis Trabalhistas brasileiras garantem, ao trabalhador, 30 dias de férias a cada 12 meses de exercício de sua contratação. As condições destas férias podem ser negociadas de diversas formas: se serão 30 dias subsequentes, se um terço destes dias serão distribuídos através do ano seguinte, ou – até mesmo – se uma parcela dos dias será vendido do empregado para o empregador.\n\nO que não pode ser mudado em nenhuma condição, é a obrigatoriedade da remuneração no período de férias, sem nenhum tipo de diminuição salarial.\n<h2>Quanto mudou das Leis Trabalhistas de Vargas para as Leis Trabalhistas atuais?</h2>\nDesde 1943, o CLT sofreu uma série de modificações – naturais, no Direito. As Leis Trabalhistas em 2015 representam melhor as novas relações de trabalho, e as principais mudanças dizem respeito às novas tecnologias, e sua utilização em trabalho.\n\nAlém disso, uma série de questões sociais estão sendo atualmente discutidas, como a extensão da licença paternidade e das licenças para todos os pais adotivos, simultaneamente. Fato indiscutível, é que a CLT é um dos maiores exemplos de um Direito preocupado com o trabalhador.\n\n<img class=\"aligncenter wp-image-5322\" src=\"https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/10/infografico-direitos-trabalhistas-116x300.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"1546\" />\n<h3><em>Principais dúvidas sobre as Leis Trabalhistas no Brasil</em></h3>\n<h4>Como funciona a carteira de trabalho assinada?</h4>\nA carteira de trabalho assinada é a formalização de um vínculo empregatício entre empregador e empregado. Nela, são definidos termos de trabalho e as funções do trabalhador. Além disso, a carteira de trabalho assinada garante acesso uma série de benefícios previstos nas leis trabalhistas.\n\nSão benefícios como o vale transportes, o 13º salários, as férias remuneradas, o fundo de garantia por tempo de serviço e o repouso semanal. Estes são os direitos mais básicos de um trabalhador, e basta possuir um vínculo empregatício para acessá-los.\n\nAlém disso, é a carteira de trabalho que garante acesso a jornadas de trabalho não abusivas e remuneração adicional em ocasiões especiais. Também é necessário ter a carteira assinada para obter o seguro desemprego, por exemplo.\n<h4>Tenho direito de receber o salário mesmo de férias?</h4>\nSim. Todo trabalhador em regime de emprego regular (determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT) possui este direito. Na prática, são garantidas férias remuneradas de trinta dias a cada doze meses trabalhados.\n\nAlém da remuneração regular, o trabalhador tem direito a – pelo menos – um terço adicional no salário, no mês de férias.\n<h4>Quantas horas por dia devo trabalhar? 6 ou 8?</h4>\nA jornada de trabalho depende daquilo que é estabelecido no contrato. Ela pode ser de oito horas, seis horas, quatro horas ou até menos – depende do que é acordado. A regra fixa nas leis trabalhistas determina apenas o limite máximo.\n\nNão se pode trabalhar mais do que oito horas diárias, nem somar mais do que 44 horas de trabalho em uma semana. Além disso, o tempo mínimo entre o final de um turno de trabalho e o início de outro, deve ser de onze horas.\n\nAlgumas categorias possuem jornada de trabalho máxima definida. É o caso de bancários, que não podem trabalhar mais do que seis horas diárias.\n<h4>Falta pode ser descontado do salário?</h4>\nDepende da natureza da falta. Se tratar-se de uma falta justificada (com atestado ou por luto, por exemplo), ela não pode ser descontada do salário. Se, por outro lado, ela não for justificada, pode-se descontar aquele dia de trabalho do salário final.\n\nAlém disso, a situação pode gerar falta leve para advertências. Se repertir-se com frequência, pode transformar-se em uma falta grave que – eventualmente – pode servir de justificativa para um demissão.\n<h4>Se eu pedir demissão tenho direito ao seguro desemprego?</h4>\nVia de regra, não. Ao pedir a demissão unilateral, o trabalhador abre mão de uma série de benefícios previdenciários. As únicas exceções são aquelas situações onde ocorre uma “justa causa atribuída à unidade empregadora”.\n\nNestes casos, interpreta-se que pedir demissão era a única saída viável para o trabalhador, e que a falha na relação era do empregador. Isso dá acesso aos benefícios previdenciários.\n<h4>Registro retroativo de funcionário na CLT</h4>\nO registro retroativo de um funcionário em regime de CLT pode ocorrer. Todos os encargos e custos fiscais anteriores devem ser regularizados, desde o momento do início da prestação daquele serviço.\n\nO procedimento não gera nenhum tipo de problema legal, se realizado antes de alguma ação judicial.É necessário, no entanto, que o registor retroativo corresponda à absoluta verdade. Salários, datas e atribuições devem ser exatas.\n<h4>Distância mínima para receber vale transporte</h4>\nNão existe um determinação legal para a distância mínima que valide o recebimento do vale transporte. Se o funcionário solicitar, deve receber o benefício sem maiores questionamentos.\n\nNo entanto, é necessário que ele comprove – caso questionado – que utiliza o vale para fins de transporte relacionados ao trabalho. Se receber o vale em dinheiro e utilizar para outra finalidade, é possível que precise indenizar o empregador.\n<h4>Período de luto por parente</h4>\nExistem dois graus de luto por parente nas leis trabalhistas brasileiras. O primeiro garante cinco dias consecutivos de luto. Ele é aplicado no caso de falecimento de cônjuge ou de parente em primeiro grau em linha reta. Isso significa pais e filhos (ou filhos do cônjuge).\n\nO luto de dois dias é aplicado para o falecimento de parentes ou equivalentes em outros níveis em linha reta. Isso significa avós, bisavós, netos e bisnetos. Além disso, parentes ou equivalentes em segundo grau em linha colateral (o equivalente a irmãos).\n<h4>Como registrar queixas trabalhistas</h4>\nExistem basicamente duas formas de registrar queixas trabalhistas. A primeira é solicitar a assistência de um advogado, que ingressará com uma ação judicial.\n\nA segunda é procurar diretamente a vara do trabalho de sua cidade e região, com os documentos pertinentes para sua reclamação. A vara do trabalho possui um setor de reclamação especializado no registro de queixas.\n<h4>Demissão durante período de experiência</h4>\nO período de experiência – de duração temporário de 90 dias – apresenta algumas condições especiais. Se o funcionário for demitido durante o período, antes de seu término, as regras são praticamente idênticas às leis trabalhistas comuns. Neste caso, depende da forma da demissão (com ou sem justa causa, de quem partiu, etc).\n\nNo entanto, ao final do período de experiência, empregador e empregado possuem a opção de romper o vínculo sem o pagamento de multas. Neste caso, interpreta-se que o período de experiência não foi benéfico.\n<h4>Trabalho sem carteira assinada é irregular?</h4>\nSim. Qualquer vínculo empregatício deve ser mantido com carteira de trabalho assinada. É uma obrigação do empregador realizar tal regularização. As leis trabalhistas garantem que um trabalhador consiga judicialmente o direito de ter a carteira assinada, se o patrão recursar-se.\n<h4>Como funcionam as 8 horas de trabalho</h4>\nAs oito horas de trabalho diárias são o limite previsto pelas leis trabalhistas brasileiras. Durante a jornada, é obrigatório que o trabalhador tenha um período de descanso para refeições e uso próprio.\n\nAlém disso, a CLT prevê que, entre o final de uma jornada de trabalho e o início da próxima, é obrigatório que haja, ao menos, onze horas de descanso para o trabalhador.\n<h4>Trabalhar com carro próprio</h4>\nNão há restrições legais para que alguém trabalhe com carro próprio. No entanto, obrigatório que a empresa arque com os custos de combustível. Além disso, muitas decisões judiciais demonstram que é necessário um auxílio para manutenção do veículo.\n\nIsso quer dizer que – além de arcar com o valor da gasolina, deve-se arcar com parte da manutenção preventiva veicular. As regras são iguais para trabalhadores que utilizam a própria moto.\n\n</div>\nFonte: <a href=\"http://direitosbrasil.com/as-leis-trabalhistas-no-brasil/\">Direitos do Brasil</a>','Leis Trabalhistas e a CLT','','inherit','closed','closed','','4800-revision-v1','','','2023-10-06 10:01:59','2023-10-06 13:01:59','',4800,'https://site.pontovit.com.br/?p=5327',0,'revision','',0),(5342,6,'2025-02-13 16:59:43','2023-11-13 12:15:17','','Escalas de Trabalho','','publish','closed','closed','','5342','','','2025-02-13 16:59:43','2025-02-13 19:59:43','',0,'https://pontovit.com.br/?p=5342',1,'nav_menu_item','',0),(5343,6,'2023-11-13 09:18:25','2023-11-13 12:18:25','','Home','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2023-11-13 09:18:25','2023-11-13 12:18:25','',6,'https://pontovit.com.br/?p=5343',0,'revision','',0),(5344,6,'2023-11-13 09:19:14','2023-11-13 12:19:14','','Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','148-revision-v1','','','2023-11-13 09:19:14','2023-11-13 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Ela é especialmente importante em setores que operam fora do horário comercial padrão, como saúde, segurança, varejo e hospitalidade. Aqui estão os principais componentes e como ela funciona:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Turnos</strong>: As escalas dividem o dia de trabalho em turnos, que podem ser fixos (por exemplo, manhã, tarde, noite) ou rotativos (mudando de período regularmente). Os turnos também podem variar em duração, normalmente de 8 horas, mas podem ser mais curtos ou mais longos dependendo das necessidades do emprego.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade</strong>: Em muitos sistemas de escala, os funcionários alternam turnos para cobrir todas as horas necessárias. Isso pode ser feito semanalmente, mensalmente ou conforme outro período definido.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de trabalho e de folga</strong>: A escala também define quais dias da semana cada empregado trabalhará e quais serão seus dias de folga. Isso pode incluir escalas que operam em ciclos, onde os trabalhadores têm uma sequência repetida de dias trabalhados seguidos por dias de folga.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horas extras e cobertura de turnos</strong>: Em caso de necessidade de mais trabalho ou substituição (por doença de um colega, por exemplo), a escala pode ser ajustada para incluir horas extras ou para que outros empregados cubram esses turnos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Legalidade e conformidade</strong>: As escalas devem cumprir a legislação trabalhista local, que pode incluir limites de horas de trabalho por dia ou por semana, requisitos de descanso entre turnos e direitos a feriados e descansos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Software de gestão de escalas</strong>: Muitas organizações usam softwares especializados para criar e gerenciar escalas de trabalho. Esses sistemas podem automatizar a criação de escalas, levando em consideração as preferências dos funcionários, suas habilidades e as necessidades operacionais da empresa.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A eficácia de uma escala de trabalho depende de quão bem ela equilibra as necessidades do negócio com as dos funcionários, proporcionando flexibilidade, cobertura adequada e conformidade com a lei.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona uma Escala de Trabalho','','publish','open','open','','como-funciona-uma-escala-de-trabalho','','','2024-04-22 08:55:20','2024-04-22 11:55:20','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5403',0,'post','',0),(5404,2,'2024-04-19 11:03:01','2024-04-19 14:03:01','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de trabalho é um sistema usado para organizar os turnos de trabalho dos funcionários, garantindo que todas as horas de operação de uma empresa sejam cobertas. Ela é especialmente importante em setores que operam fora do horário comercial padrão, como saúde, segurança, varejo e hospitalidade. Aqui estão os principais componentes e como ela funciona:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Turnos</strong>: As escalas dividem o dia de trabalho em turnos, que podem ser fixos (por exemplo, manhã, tarde, noite) ou rotativos (mudando de período regularmente). Os turnos também podem variar em duração, normalmente de 8 horas, mas podem ser mais curtos ou mais longos dependendo das necessidades do emprego.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade</strong>: Em muitos sistemas de escala, os funcionários alternam turnos para cobrir todas as horas necessárias. Isso pode ser feito semanalmente, mensalmente ou conforme outro período definido.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de trabalho e de folga</strong>: A escala também define quais dias da semana cada empregado trabalhará e quais serão seus dias de folga. Isso pode incluir escalas que operam em ciclos, onde os trabalhadores têm uma sequência repetida de dias trabalhados seguidos por dias de folga.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horas extras e cobertura de turnos</strong>: Em caso de necessidade de mais trabalho ou substituição (por doença de um colega, por exemplo), a escala pode ser ajustada para incluir horas extras ou para que outros empregados cubram esses turnos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Legalidade e conformidade</strong>: As escalas devem cumprir a legislação trabalhista local, que pode incluir limites de horas de trabalho por dia ou por semana, requisitos de descanso entre turnos e direitos a feriados e descansos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Software de gestão de escalas</strong>: Muitas organizações usam softwares especializados para criar e gerenciar escalas de trabalho. Esses sistemas podem automatizar a criação de escalas, levando em consideração as preferências dos funcionários, suas habilidades e as necessidades operacionais da empresa.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A eficácia de uma escala de trabalho depende de quão bem ela equilibra as necessidades do negócio com as dos funcionários, proporcionando flexibilidade, cobertura adequada e conformidade com a lei.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona uma Escala de Trabalho','','inherit','closed','closed','','5403-revision-v1','','','2024-04-19 11:03:01','2024-04-19 14:03:01','',5403,'https://www.pontovit.com.br/?p=5404',0,'revision','',0),(5405,2,'2024-04-19 11:06:07','2024-04-19 14:06:07','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 6x1 é um tipo de escala onde os funcionários trabalham seis dias consecutivos seguidos por um dia de folga. Este modelo é comum em setores que exigem operação contínua, como varejo, hospitalidade, e alguns serviços de saúde. Aqui está como geralmente funciona:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Estrutura da Escala 6x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: O funcionário trabalha por seis dias seguidos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dia de Descanso</strong>: Após os seis dias de trabalho, o funcionário tem um dia de folga. Este dia pode ser fixo (como sempre no domingo) ou pode rotacionar dependendo da programação da empresa e das necessidades de cobertura.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Considerações Legais e Práticas</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária</strong>: Geralmente, a carga horária diária em uma escala 6x1 é de 8 horas, mas isso pode variar dependendo das regulamentações locais e acordos trabalhistas. Além disso, é crucial que o total de horas trabalhadas na semana não exceda o limite legal sem compensar com horas extras pagas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade dos Dias de Folga</strong>: Em alguns casos, o dia de folga rotativo permite que a empresa mantenha a operação todos os dias da semana, cobrindo todos os turnos eficientemente.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com a Legislação</strong>: As empresas devem garantir que suas escalas de trabalho estejam em conformidade com a legislação trabalhista local, incluindo limites de horas de trabalho semanais, direito a descanso entre jornadas e provisões para horas extras.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens e Desvantagens da Escala 6x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Vantagens</strong>: Para a empresa, a vantagem principal é a capacidade de manter uma cobertura constante e previsível ao longo da semana. Para alguns funcionários, trabalhar seis dias pode significar mais horas acumuladas e, possivelmente, mais ganhos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Desvantagens</strong>: Para os trabalhadores, essa escala pode ser desafiadora em termos de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, especialmente se os dias de trabalho forem longos ou se o dia de folga não for no fim de semana.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Flexibilidade e Preferências</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Algumas empresas oferecem variações na escala 6x1, permitindo que os funcionários escolham qual dia gostariam de ter livre, dependendo da disponibilidade e das necessidades operacionais. Isso pode ajudar a melhorar a satisfação dos funcionários e reduzir o turnover.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A implementação dessa escala requer um planejamento cuidadoso para assegurar que todos os aspectos legais e de bem-estar dos funcionários sejam considerados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 6x1','','publish','open','open','','como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x1','','','2024-04-19 11:18:59','2024-04-19 14:18:59','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5405',0,'post','',0),(5406,2,'2024-04-19 11:05:37','2024-04-19 14:05:37','','PontoVit_card_12','','inherit','open','closed','','pontovit_card_12','','','2024-04-19 11:05:37','2024-04-19 14:05:37','',5405,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x1-1.png',0,'attachment','image/png',0),(5407,2,'2024-04-19 11:06:07','2024-04-19 14:06:07','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 6x1 é um tipo de escala onde os funcionários trabalham seis dias consecutivos seguidos por um dia de folga. Este modelo é comum em setores que exigem operação contínua, como varejo, hospitalidade, e alguns serviços de saúde. Aqui está como geralmente funciona:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Estrutura da Escala 6x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: O funcionário trabalha por seis dias seguidos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dia de Descanso</strong>: Após os seis dias de trabalho, o funcionário tem um dia de folga. Este dia pode ser fixo (como sempre no domingo) ou pode rotacionar dependendo da programação da empresa e das necessidades de cobertura.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Considerações Legais e Práticas</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária</strong>: Geralmente, a carga horária diária em uma escala 6x1 é de 8 horas, mas isso pode variar dependendo das regulamentações locais e acordos trabalhistas. Além disso, é crucial que o total de horas trabalhadas na semana não exceda o limite legal sem compensar com horas extras pagas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade dos Dias de Folga</strong>: Em alguns casos, o dia de folga rotativo permite que a empresa mantenha a operação todos os dias da semana, cobrindo todos os turnos eficientemente.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com a Legislação</strong>: As empresas devem garantir que suas escalas de trabalho estejam em conformidade com a legislação trabalhista local, incluindo limites de horas de trabalho semanais, direito a descanso entre jornadas e provisões para horas extras.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens e Desvantagens da Escala 6x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Vantagens</strong>: Para a empresa, a vantagem principal é a capacidade de manter uma cobertura constante e previsível ao longo da semana. Para alguns funcionários, trabalhar seis dias pode significar mais horas acumuladas e, possivelmente, mais ganhos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Desvantagens</strong>: Para os trabalhadores, essa escala pode ser desafiadora em termos de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, especialmente se os dias de trabalho forem longos ou se o dia de folga não for no fim de semana.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Flexibilidade e Preferências</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Algumas empresas oferecem variações na escala 6x1, permitindo que os funcionários escolham qual dia gostariam de ter livre, dependendo da disponibilidade e das necessidades operacionais. Isso pode ajudar a melhorar a satisfação dos funcionários e reduzir o turnover.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A implementação dessa escala requer um planejamento cuidadoso para assegurar que todos os aspectos legais e de bem-estar dos funcionários sejam considerados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 6x1','','inherit','closed','closed','','5405-revision-v1','','','2024-04-19 11:06:07','2024-04-19 14:06:07','',5405,'https://www.pontovit.com.br/?p=5407',0,'revision','',0),(5408,2,'2024-04-19 11:06:09','2024-04-19 14:06:09','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 6x1 é um tipo de escala onde os funcionários trabalham seis dias consecutivos seguidos por um dia de folga. Este modelo é comum em setores que exigem operação contínua, como varejo, hospitalidade, e alguns serviços de saúde. Aqui está como geralmente funciona:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Estrutura da Escala 6x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: O funcionário trabalha por seis dias seguidos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dia de Descanso</strong>: Após os seis dias de trabalho, o funcionário tem um dia de folga. 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Aqui está como geralmente funciona:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Estrutura da Escala 6x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: O funcionário trabalha por seis dias seguidos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dia de Descanso</strong>: Após os seis dias de trabalho, o funcionário tem um dia de folga. 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Além disso, é crucial que o total de horas trabalhadas na semana não exceda o limite legal sem compensar com horas extras pagas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade dos Dias de Folga</strong>: Em alguns casos, o dia de folga rotativo permite que a empresa mantenha a operação todos os dias da semana, cobrindo todos os turnos eficientemente.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com a Legislação</strong>: As empresas devem garantir que suas escalas de trabalho estejam em conformidade com a legislação trabalhista local, incluindo limites de horas de trabalho semanais, direito a descanso entre jornadas e provisões para horas extras.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens e Desvantagens da Escala 6x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Vantagens</strong>: Para a empresa, a vantagem principal é a capacidade de manter uma cobertura constante e previsível ao longo da semana. 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Se sua operação exige cobertura 24 horas, seja no setor de saúde, segurança ou indústrias, a escala 12x36 pode ser a solução ideal para garantir que sua equipe esteja sempre pronta para atender às demandas, enquanto ainda proporciona o descanso necessário para evitar a sobrecarga.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas como funciona exatamente essa <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a> e o que você precisa saber antes de adotá-la?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste artigo, vamos explicar tudo sobre a escala 12x36, desde o funcionamento básico até os aspectos legais que você precisa considerar para evitar problemas trabalhistas. Entender como essa escala pode impactar sua empresa e seus colaboradores é fundamental para tomar uma decisão mais informada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está buscando uma alternativa mais equilibrada para os turnos de trabalho, continue lendo para descobrir como a escala 12x36 pode ser uma excelente escolha, além de como implementá-la corretamente na sua organização!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é escala 12x36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 é um modelo de jornada de trabalho muito utilizado em setores que exigem cobertura contínua, como hospitais, segurança e indústrias. Nesse modelo, o colaborador trabalha por 12 horas consecutivas e tem 36 horas de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a jornada de 12 horas por dia possa parecer longa, o grande benefício da escala 12x36 está no tempo de descanso entre os turnos, permitindo que o trabalhador tenha um período considerável para se recuperar antes de retornar ao trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo tem sido cada vez mais adotado para equilibrar a necessidade de manter a operação funcionando 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem sobrecarregar os colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual é a importância da escala 12×36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal vantagem da escala 12x36 é sua capacidade de garantir cobertura contínua sem exigir que os colaboradores trabalhem durante toda a semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 proporciona ao trabalhador um descanso significativo após um turno longo de 12 horas, ajudando a evitar o cansaço excessivo e aumentando o tempo de recuperação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Do ponto de vista da empresa, a escala 12x36 também oferece benefícios, como a redução da rotatividade, já que os colaboradores têm mais tempo livre entre os turnos. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas atenção, como qualquer modelo de jornada, ela exige um planejamento cuidadoso para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados, principalmente em relação a descansos e intervalos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala de trabalho 12x36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 é bastante simples de entender. O colaborador trabalha por 12 horas seguidas, geralmente em turnos fixos, e então folga por 36 horas consecutivas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso cria um ciclo de trabalho onde a equipe é escalada para cobrir os turnos sem sobrecarregar ninguém. Por exemplo, se um colaborador começa a trabalhar às 7h da manhã, ele vai trabalhar até às 19h, e só retornará ao trabalho 36 horas depois.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante observar que, em uma jornada de 12 horas, a CLT exige que o trabalhador tenha direito a um intervalo para descanso e refeição, que deve ser de no mínimo 1 hora quando a jornada ultrapassa 6 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse intervalo deve ser respeitado para garantir a saúde e o bem-estar do colaborador. Caso o intervalo não seja dado, pode haver implicações legais para a empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 folga quantos dias?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quem trabalha na escala 12x36 folga dois dias consecutivos a cada ciclo. Por exemplo, se um colaborador trabalha em um turno de 12 horas, ele descansa por 36 horas e, ao retornar para o trabalho, tem outro período de descanso de 36 horas após o próximo turno.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso significa que, a cada dois dias de trabalho, o colaborador tem 2 dias de descanso. Essa alternância entre dias de trabalho e descanso oferece uma boa recuperação para os trabalhadores, garantindo que eles não sejam sobrecarregados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cálculo semanal e mensal da jornada</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a jornada de trabalho 12x36 seja de 12 horas por dia, é essencial fazer os cálculos corretos para garantir que a carga horária semanal e mensal esteja dentro dos limites legais. A CLT estabelece que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 44 horas semanais. Portanto, o cálculo da carga horária deve ser feito com cuidado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em uma escala 12x36, o colaborador trabalha 12 horas em um dia, o que significa que ele terá que trabalhar 3 dias para atingir a carga horária de 36 horas. Isso resulta em uma carga horária semanal de 36 horas, o que está dentro do limite permitido pela CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando a jornada é repetida ao longo do mês, a carga horária mensal geralmente não ultrapassa as 180 horas, garantindo que os limites legais sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Porém, é importante sempre monitorar o controle de horas extras e compensações para evitar que a carga horária exceda o permitido, pois isso pode resultar em problemas legais e custos adicionais para a empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Legislação sobre a escala 12x36: o que a lei diz?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 é regulada pela CLT, sendo permitida, mas com algumas condições específicas que devem ser atendidas para garantir o cumprimento dos direitos dos trabalhadores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com a CLT, a jornada de 12 horas por 36 horas de descanso pode ser adotada em atividades que necessitem de cobertura contínua, como saúde, segurança e indústrias que operam 24 horas. No entanto, a implementação dessa jornada precisa ser formalizada por meio de um acordo coletivo ou individual, e não pode ser imposta unilateralmente pela empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal exigência da legislação é que a jornada semanal total não ultrapasse 44 horas. Para garantir o cumprimento desse limite, é preciso monitorar o total de horas trabalhadas durante o mês e evitar o acúmulo de horas extras que possam exceder o máximo legal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acordo individual ou coletivo</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Como mencionamos anteriormente, para adotar a escala 12x36, é necessário formalizar um acordo que regulamenta as condições de trabalho, e isso pode ser feito de duas maneiras: por meio de um acordo individual ou um acordo coletivo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O acordo coletivo é celebrado entre a empresa e o sindicato da categoria e pode trazer condições específicas para as jornadas de trabalho, como a escala 12x36.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Já o acordo individual é firmado entre a empresa e o trabalhador, com a condição de que as condições da CLT sejam respeitadas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante ressaltar que, para evitar complicações legais, o acordo coletivo é a melhor opção em muitos casos, especialmente quando a empresa tem um número grande de colaboradores e deseja uniformizar a aplicação da jornada 12x36.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No caso do acordo individual, ele só pode ser feito quando não houver contrariedade dos direitos previstos na CLT e não houver a necessidade de ajustes significativos nas condições de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alterações trazidas pela Reforma Trabalhista de 2017</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças significativas nas regras que envolvem a jornada de trabalho, incluindo a adoção da escala 12x36.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Antes da reforma, a CLT não permitia esse tipo de jornada sem a intervenção de convenções ou acordos coletivos, ou seja, a escala 12x36 não era uma prática amplamente regulamentada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com a reforma, foi permitido que as empresas adotassem a escala 12x36 sem a necessidade de uma convenção coletiva, podendo ser regulamentada também por acordo individual entre empregado e empregador, desde que observados os limites legais, como o intervalo para descanso e a jornada semanal máxima.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso abriu possibilidades para que mais empresas adotassem esse modelo de jornada, especialmente em setores que necessitam de cobertura contínua, como os que já mencionamos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os direitos dos trabalhadores na escala 12x36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Apesar da jornada de trabalho ser mais longa no período de 12 horas, os trabalhadores que atuam nesse modelo continuam tendo seus direitos garantidos pela CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entre os principais direitos, estão:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intervalo intrajornada e interjornada</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem dois tipos de intervalos importantes em qualquer jornada de trabalho: o intervalo intrajornada, que ocorre durante o expediente, e o intervalo interjornada, que é o tempo de descanso entre dois dias de trabalho consecutivos. Para a escala 12x36, ambos devem ser respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Intervalo intrajornada: Refere-se ao tempo de descanso dentro da própria jornada de trabalho. Para jornadas superiores a 6 horas, a CLT exige um intervalo de no mínimo 1 hora para refeição e descanso. Esse intervalo deve ser dado de forma que o trabalhador não ultrapasse a carga horária estipulada para o dia.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Intervalo interjornada: Esse intervalo ocorre entre o final de um turno e o início do próximo. A CLT estabelece que esse período deve ser de, no mínimo, 11 horas consecutivas de descanso. Na escala 12x36, o intervalo interjornada é garantido, pois o trabalhador tem 36 horas de descanso após cada jornada de 12 horas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É essencial que a empresa se atente a esses intervalos para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que a saúde do colaborador não seja prejudicada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Folgas semanais e mensais</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 12x36, as folgas semanais e mensais são organizadas de forma que o colaborador tenha, no mínimo, dois dias consecutivos de descanso a cada ciclo. Isso significa que, a cada 12 horas trabalhadas, o colaborador tem 36 horas de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essa alternância garante que o trabalhador não seja sobrecarregado, proporcionando tempo suficiente para recuperar suas energias antes do próximo turno.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em termos mensais, a carga horária da escala 12x36 é organizada de forma que o trabalhador não ultrapasse as 44 horas semanais previstas pela CLT. Ou seja, mesmo com a jornada de 12 horas diárias, o trabalhador tem períodos adequados de descanso que garantem a conformidade com a legislação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adicional noturno e horas extras</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando um trabalhador realiza a jornada 12x36 em turnos noturnos, a CLT exige o pagamento do adicional noturno, que corresponde a 20% a mais sobre o valor da hora trabalhada entre 22h e 5h.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse adicional é uma compensação pela carga extra de trabalho realizada durante a noite, que impactam diretamente na saúde e no bem-estar do colaborador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, as horas extras realizadas em qualquer jornada, inclusive na escala 12x36, devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal, sendo que, em alguns casos (como domingos e feriados), o adicional pode ser maior.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 12x36: vantagens e desvantagens</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos explorar as vantagens e desvantagens dessa jornada de trabalho, para que você possa decidir se ela é a mais adequada para sua empresa?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 oferece uma série de benefícios, tanto para as empresas quanto para os colaboradores, quando aplicada corretamente. Vejamos as principais vantagens:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Cobertura contínua: </strong>A principal vantagem da escala 12x36 é que ela permite que a empresa tenha cobertura 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem sobrecarregar a equipe. Isso é essencial em setores como saúde, segurança e transportes, onde a operação não pode parar.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Maior tempo de descanso: </strong>Para o colaborador, a escala 12x36 oferece 36 horas de descanso após um turno de trabalho de 12 horas, o que permite uma recuperação mais eficiente entre os turnos. Isso pode resultar em menos cansaço e mais disposição durante o trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de faltas:</strong> Com mais tempo livre entre os turnos, a escala 12x36 pode contribuir para a redução das faltas e afastamentos, já que os colaboradores têm mais tempo para resolver questões pessoais, descansar e recarregar as energias.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Possibilidade de turnos fixos: </strong>Em alguns casos, a escala 12x36 pode ser adaptada para que o colaborador tenha turnos fixos, sejam diurnos ou noturnos, o que pode ajudar a melhorar a qualidade de vida e o bem-estar do trabalhador.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Produtividade aumentada:</strong> Como os trabalhadores têm mais tempo para descansar, eles tendem a ser mais produtivos durante o turno de 12 horas, com menos fadiga acumulada. Isso pode melhorar o desempenho geral da equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desvantagens</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Apesar das vantagens, a escala 12x36 também apresenta desvantagens que precisam ser consideradas, especialmente quando a jornada não é bem gerida ou quando a empresa não está preparada para atender às demandas dessa jornada.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Confira os principais pontos negativos:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Cansaço físico e mental:</strong> Embora o descanso de 36 horas seja vantajoso, o turno de 12 horas consecutivas pode ser exaustivo, especialmente em trabalhos que exigem atenção constante, como nos setores de saúde e segurança. O longo período de trabalho pode resultar em cansaço acumulado, afetando a saúde física e mental do trabalhador.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dificuldade em ajustar a escala: </strong>Implementar a escala 12x36 pode ser complicado para empresas com grande número de funcionários e turnos variados. A logística de organização das escalas, para garantir que todos os turnos sejam cobertos, pode exigir planejamento extra e o uso de ferramentas especializadas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Impacto na vida pessoal:</strong> Para o trabalhador, os turnos longos podem afetar a vida pessoal, especialmente quando as jornadas noturnas são necessárias. A escala 12x36 pode interferir no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, gerando desconforto, especialmente em turnos noturnos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Risco de sobrecarga:</strong> Embora o descanso de 36 horas seja um benefício, o fato de trabalhar por 12 horas consecutivas pode aumentar o risco de desgaste físico. Caso o colaborador precise fazer horas extras ou enfrentar imprevistos, a jornada pode ultrapassar os limites, gerando sobrecarga e impactando a saúde.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Desafios legais: </strong>A escala 12x36 exige uma organização cuidadosa para garantir que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados, como o intervalo intrajornada, o descanso semanal remunerado e o cumprimento das horas extras. Caso a empresa não esteja atenta a esses detalhes, pode enfrentar problemas jurídicos relacionados à jornada de trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os principais setores que utilizam a escala 12x36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 é muito adotada em setores que exigem operação contínua ou cobertura durante longos períodos, sendo ideal para empresas e atividades que funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana. Abaixo, destacamos alguns dos principais setores que mais utilizam esse modelo de jornada de trabalho:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Saúde (Hospitais e Clínicas)</strong><br>No setor de saúde, especialmente em hospitais e unidades de pronto atendimento, a escala 12x36 é amplamente adotada. Profissionais como enfermeiros, técnicos de enfermagem e médicos muitas vezes trabalham em turnos de 12 horas, garantindo cobertura constante para os pacientes e emergências, enquanto desfrutam de um período de descanso adequado após o turno.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Segurança (Vigilância e Portarias)</strong><br>Empresas de segurança, como vigilância privada, portarias e segurança patrimonial, também costumam adotar a escala 12x36. Isso permite que a equipe de segurança cubra todas as horas do dia e da noite, garantindo a proteção dos locais sem sobrecarregar os profissionais, já que após 12 horas de trabalho, há 36 horas de descanso.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Transporte e Logística</strong><br>Em empresas de transporte de carga e passageiros, como ônibus e transporte rodoviário, a escala 12x36 é comum para motoristas, operadores de logística e outros trabalhadores que precisam garantir uma operação contínua. Essa jornada permite que as equipes trabalhem de forma eficiente, mantendo os veículos em operação sem comprometer a saúde dos colaboradores.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Indústrias e Manufatura 24h</strong><br>Em setores industriais, como fábricas que operam 24 horas por dia, a escala 12x36 ajuda a manter a produção sem interrupções, com trabalhadores cobrindo turnos contínuos e garantindo que a fábrica funcione sem falhas. Isso é especialmente comum em setores como o de alimentos e bebidas, farmacêutico e químico.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Call Centers e Atendimento ao Cliente</strong><br>Alguns call centers e empresas que oferecem suporte ao cliente 24 horas também adotam a escala 12x36. Ela permite que as empresas mantenham equipes de atendimento sempre disponíveis, ao mesmo tempo em que os colaboradores podem desfrutar de um bom período de descanso entre os turnos, o que ajuda a reduzir a fadiga.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Setor de Energia (Plantas e Usinas)</strong><br>O setor energético, especialmente em usinas e plantas industriais que operam 24 horas, também utiliza a escala 12x36 para garantir que as operações nunca parem. Funcionários que monitoram e operam os sistemas precisam estar disponíveis em turnos contínuos, mas sem comprometer o descanso e a segurança.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Serviços de Emergência (Polícia, Bombeiros e Defesa Civil)</strong><br>Profissionais que trabalham em serviços de emergência, como bombeiros, policiais e membros da defesa civil, também costumam trabalhar com a escala 12x36, garantindo que haja sempre pessoal disponível para responder a emergências e situações críticas, ao mesmo tempo em que têm tempo adequado para descanso.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 12x36: perguntas frequentes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos responder a algumas das dúvidas mais comuns sobre a escala 12x36. Essa jornada de trabalho oferece muitos benefícios, mas também exige cuidados e conhecimento das regras para garantir o cumprimento dos direitos dos trabalhadores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Confira as respostas para esclarecer suas principais questões sobre essa modalidade de jornada:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 trabalha quantos dias na semana?&nbsp;</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quem trabalha na escala 12x36, normalmente, trabalha 3 dias por semana, já que a jornada de 12 horas é seguida por 36 horas de descanso, o que se repete ao longo da semana. A cada 2 turnos de 12 horas, o colaborador folga 2 dias.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito à folga mensal?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 12x36 tem direito a folgas mensais, pois o descanso semanal remunerado é obrigatório. Como o colaborador folga dois dias a cada ciclo, isso já garante o cumprimento do direito de descanso mensal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito a quantas horas de intervalo?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com a CLT, quem trabalha 12 horas seguidas deve ter direito a um intervalo intrajornada de, no mínimo, 1 hora para refeição e descanso. Esse intervalo deve ser respeitado para garantir a saúde do trabalhador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito a quantas refeições?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em uma jornada de 12 horas, o trabalhador tem direito a 1 refeição principal, que deve ser feita durante o intervalo de 1 hora, conforme a CLT. Em algumas situações, a empresa pode oferecer mais refeições, dependendo do contrato de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito a adicional noturno?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, trabalhadores em turnos noturnos, das 22h às 5h, têm direito ao adicional noturno, que corresponde a 20% sobre o valor da hora trabalhada. Esse adicional é garantido por lei e deve ser aplicado sempre que o trabalho for realizado no período noturno.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Considerando a escala 12×36, posso ter outro trabalho?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, é possível ter outro trabalho, desde que a jornada não ultrapasse os limites legais da CLT. A escala 12x36 proporciona 36 horas de descanso entre os turnos, o que pode permitir que o trabalhador tenha outro emprego, desde que respeite os direitos trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito à folga no domingo?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 12x36 tem direito a descansar pelo menos um domingo a cada sete semanas. Esse descanso pode ser organizado de acordo com a necessidade da empresa, respeitando a convenção coletiva ou acordo de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12×36 pode trabalhar dois dias seguidos?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Não, quem trabalha na escala 12x36 não pode trabalhar dois dias seguidos. Após o turno de 12 horas, o colaborador tem direito a 36 horas consecutivas de descanso, o que impede a realização de dois turnos seguidos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito a feriados?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, trabalhadores em jornada 12x36 têm direito a feriados. Caso o colaborador trabalhe no feriado, ele deve ser remunerado com um adicional ou ter direito a uma folga compensatória, conforme as regras da CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como fazer escala 12×36?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 pode ser organizada manualmente ou utilizando sistemas de controle de jornada, como o PontoVit, para garantir que os turnos sejam equilibrados e que os direitos dos trabalhadores, como intervalos e descanso, sejam atendidos. O ciclo de 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso deve ser respeitado, para garantir que a jornada não ultrapasse os limites legais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E os adicionais legais (como casos de atuação 12×36 noturno)?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em turnos noturnos, os trabalhadores que atuam na escala 12x36 devem receber o adicional noturno de 20% sobre a hora trabalhada entre 22h e 5h. Além disso, horas extras, caso ocorram, devem ser pagas com o adicional de 50%, conforme a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">PontoVit é a solução para sua gestão de escalas</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar a escala 12x36 de forma eficiente pode ser desafiador, especialmente ao garantir que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit facilita a criação, controle e análise das escalas, automatizando o cálculo das horas extras, adicionais e descansos obrigatórios.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com nossa plataforma, você consegue administrar a jornada de forma ágil e sem erros, assegurando que a legislação seja cumprida.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit</a> e veja como nossa solução pode otimizar a gestão de escalas na sua empresa, evitando complicações e melhorando a eficiência do seu processo de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p></p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 12x36: entenda o que é, importância e o que diz a lei','','publish','open','open','','como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36','','','2024-12-26 10:28:53','2024-12-26 13:28:53','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5410',0,'post','',0),(5411,2,'2024-04-19 11:13:31','2024-04-19 14:13:31','','PontoVit_card_12','','inherit','open','closed','','pontovit_card_12-2','','','2024-04-19 11:13:31','2024-04-19 14:13:31','',5410,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/pontovit_card_12.png',0,'attachment','image/png',0),(5412,2,'2024-04-19 11:13:52','2024-04-19 14:13:52','','PontoVit_card_13','','inherit','open','closed','','pontovit_card_13','','','2024-04-19 11:13:52','2024-04-19 14:13:52','',5410,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36-1.png',0,'attachment','image/png',0),(5413,2,'2024-04-19 11:14:06','2024-04-19 14:14:06','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 12x36 é um modelo em que os funcionários trabalham 12 horas em um dia seguido por 36 horas de descanso antes de voltar ao trabalho. Essa escala é bastante utilizada em profissões que exigem cobertura contínua, como em hospitais, segurança, serviços de emergência e algumas indústrias. Vamos detalhar como ela funciona, as vantagens e as considerações importantes:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 12x36</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Jornada de Trabalho</strong>: O trabalhador cumpre 12 horas de trabalho em um único dia.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Período de Descanso</strong>: Após o trabalho, o empregado tem um período de 36 horas de descanso antes de iniciar o próximo turno.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Ciclo Repetitivo</strong>: Essa rotina se repete continuamente, fazendo com que o trabalhador, em geral, trabalhe em dias alternados da semana, incluindo finais de semana e feriados, dependendo de como os dias caem no calendário.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens da Escala 12x36</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Cobertura Contínua</strong>: Ideal para operações que não podem ser interrompidas e necessitam de pessoal em todos os momentos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Mais Dias Livres</strong>: Embora as jornadas sejam longas, essa escala resulta em menos dias de trabalho por mês, proporcionando mais dias de descanso contínuo.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Simplicidade de Planejamento</strong>: Facilita o planejamento de escalas, pois cada trabalhador tem um padrão previsível de trabalho e folga.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Desvantagens da Escala 12x36</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li> <strong>Desgaste Físico e Mental</strong></li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Jornadas Prolongadas:</strong> Trabalhar 12 horas seguidas é exigente e pode levar ao cansaço extremo, especialmente em trabalhos físicos ou de alta pressão.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Risco de Problemas de Saúde:</strong> Exposição prolongada a jornadas extensas aumenta o risco de problemas de saúde, como doenças cardíacas, estresse, distúrbios do sono e problemas musculoesqueléticos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":2} -->\n<ol start=\"2\"><!-- wp:list-item -->\n<li> <strong>Impacto na Vida Pessoal e Social</strong></li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Dificuldade de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal:</strong> Apesar dos três dias de descanso, os dias de trabalho longos podem dificultar a realização de atividades pessoais, afetando o tempo disponível para a família, amigos e lazer.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Descompasso com a Rotina Familiar e Social:</strong> Os turnos podem não sincronizar bem com os horários de outros membros da família ou eventos sociais, levando a um isolamento social.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":3} -->\n<ol start=\"3\"><!-- wp:list-item -->\n<li> <strong>Questões de Segurança e Eficiência</strong></li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Redução da Atenção e Aumento de Erros:</strong> A fadiga resultante de longas horas de trabalho pode diminuir a atenção ao detalhe, aumentando o risco de erros e acidentes no trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Menor produtividade ao longo do tempo:</strong> Embora inicialmente possa parecer que mais trabalho é realizado em turnos mais longos, a eficácia pode diminuir ao longo do tempo à medida que o cansaço se acumula.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":4} -->\n<ol start=\"4\"><!-- wp:list-item -->\n<li> <strong>Problemas Organizacionais</strong></li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Dificuldades de coordenação:</strong> Gerenciar a passagem de informações entre turnos longos pode ser desafiador, o que pode levar a falhas de comunicação e inconsistências operacionais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Custos com Horas Extras e Compensações:</strong> Trabalhar em feriados e além das horas regulares pode requerer pagamento de horas extras ou outras compensações, aumentando os custos para a empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Considerações e Desafios</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Cansaço e Saúde</strong>: Jornadas de 12 horas podem ser exaustivas e afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, especialmente se o trabalho for fisicamente exigente ou de alta tensão.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Equilíbrio Trabalho/Vida</strong>: O longo período de trabalho diário pode dificultar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Necessidade de Planejamento de Transporte e Alimentação</strong>: Dado que os turnos podem começar ou terminar em horários não convencionais, pode ser necessário planejar transportes e refeições com mais cuidado.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No Brasil, a CLT permite esse tipo de jornada desde que haja previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Importante observar:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Descanso Semanal Remunerado:</strong> A cada período de sete dias, o trabalhador deve ter pelo menos 24 horas consecutivas de descanso, o que deve ser planejado para coincidir com o domingo pelo menos uma vez no período de três semanas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Feriados:</strong> Trabalhos em feriados devem ser compensados conforme acordado em convenção coletiva ou pagos como horas extras.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Implementação Efetiva</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para implementar a escala 12x36 de maneira eficaz, as empresas devem assegurar a conformidade com a legislação local, oferecer suporte adequado aos trabalhadores durante as longas jornadas, e manter uma comunicação clara sobre o calendário e as expectativas de trabalho. Além disso, é essencial monitorar o impacto dessa escala no desempenho e bem-estar dos empregados, ajustando conforme necessário para manter a saúde e a produtividade da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 12x36','','inherit','closed','closed','','5410-revision-v1','','','2024-04-19 11:14:06','2024-04-19 14:14:06','',5410,'https://www.pontovit.com.br/?p=5413',0,'revision','',0),(5414,2,'2024-04-19 11:16:02','2024-04-19 14:16:02','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 12x36 é um modelo em que os funcionários trabalham 12 horas em um dia seguido por 36 horas de descanso antes de voltar ao trabalho. Essa escala é bastante utilizada em profissões que exigem cobertura contínua, como em hospitais, segurança, serviços de emergência e algumas indústrias. Vamos detalhar como ela funciona, as vantagens e as considerações importantes:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 12x36</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Jornada de Trabalho</strong>: O trabalhador cumpre 12 horas de trabalho em um único dia.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Período de Descanso</strong>: Após o trabalho, o empregado tem um período de 36 horas de descanso antes de iniciar o próximo turno.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Ciclo Repetitivo</strong>: Essa rotina se repete continuamente, fazendo com que o trabalhador, em geral, trabalhe em dias alternados da semana, incluindo finais de semana e feriados, dependendo de como os dias caem no calendário.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens da Escala 12x36</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Cobertura Contínua</strong>: Ideal para operações que não podem ser interrompidas e necessitam de pessoal em todos os momentos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Mais Dias Livres</strong>: Embora as jornadas sejam longas, essa escala resulta em menos dias de trabalho por mês, proporcionando mais dias de descanso contínuo.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Simplicidade de Planejamento</strong>: Facilita o planejamento de escalas, pois cada trabalhador tem um padrão previsível de trabalho e folga.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Desvantagens da Escala 12x36</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li> <strong>Desgaste Físico e Mental</strong></li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Jornadas Prolongadas:</strong> Trabalhar 12 horas seguidas é exigente e pode levar ao cansaço extremo, especialmente em trabalhos físicos ou de alta pressão.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Risco de Problemas de Saúde:</strong> Exposição prolongada a jornadas extensas aumenta o risco de problemas de saúde, como doenças cardíacas, estresse, distúrbios do sono e problemas musculoesqueléticos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":2} -->\n<ol start=\"2\"><!-- wp:list-item -->\n<li> <strong>Impacto na Vida Pessoal e Social</strong></li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Dificuldade de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal:</strong> Apesar dos três dias de descanso, os dias de trabalho longos podem 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-->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Cansaço e Saúde</strong>: Jornadas de 12 horas podem ser exaustivas e afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, especialmente se o trabalho for fisicamente exigente ou de alta tensão.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Equilíbrio Trabalho/Vida</strong>: O longo período de trabalho diário pode dificultar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Necessidade de Planejamento de Transporte e Alimentação</strong>: Dado que os turnos podem começar ou terminar em horários não convencionais, pode ser necessário planejar transportes e refeições com mais cuidado.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No Brasil, a CLT permite esse tipo de jornada desde que haja previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Importante observar:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Descanso Semanal Remunerado:</strong> A cada período de sete dias, o trabalhador deve ter pelo menos 24 horas consecutivas de descanso, o que deve ser planejado para coincidir com o domingo pelo menos uma vez no período de três semanas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Feriados:</strong> Trabalhos em feriados devem ser compensados conforme acordado em convenção coletiva ou pagos como horas extras.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Implementação Efetiva</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para implementar a escala 12x36 de maneira eficaz, as empresas devem assegurar a conformidade com a legislação local, oferecer suporte adequado aos trabalhadores durante as longas jornadas, e manter uma comunicação clara sobre o calendário e as expectativas de trabalho. Além disso, é essencial monitorar o impacto dessa escala no desempenho e bem-estar dos empregados, ajustando conforme necessário para manter a saúde e a produtividade da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 12x36','','inherit','closed','closed','','5410-revision-v1','','','2024-04-19 11:16:02','2024-04-19 14:16:02','',5410,'https://www.pontovit.com.br/?p=5414',0,'revision','',0),(5415,2,'2024-04-19 11:17:40','2024-04-19 14:17:40','','PontoVit_card_13','','inherit','open','closed','','pontovit_card_13-2','','','2024-04-19 11:17:40','2024-04-19 14:17:40','',5410,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36-2.png',0,'attachment','image/png',0),(5416,2,'2024-04-19 11:22:26','2024-04-19 14:22:26','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 5x2 é um dos modelos mais comuns e tradicionais de jornada de trabalho, onde os funcionários trabalham cinco dias e folgam dois, geralmente sábado e domingo. Esse modelo é amplamente utilizado em ambientes corporativos, escritórios e setores que operam principalmente em dias úteis. Vamos explorar como essa escala funciona, suas características e implicações:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Estrutura da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: Os funcionários trabalham de segunda a sexta-feira.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Descanso</strong>: O descanso ocorre durante os fins de semana, normalmente sábado e domingo.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária</strong>: A jornada diária padrão é geralmente de 8 horas, o que totaliza 40 horas de trabalho por semana.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com a CLT</strong>: No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estipula que a jornada de trabalho não deve exceder 44 horas semanais sem o pagamento de horas extras. A escala 5x2, com 40 horas semanais, cumpre essa exigência.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horário Comercial</strong>: A maioria das empresas que adota essa escala opera dentro do horário comercial padrão, geralmente das 8h às 17h ou das 9h às 18h, com uma hora de intervalo para almoço.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Equilíbrio Trabalho/Vida</strong>: Essa escala é altamente valorizada por muitos trabalhadores porque proporciona um equilíbrio previsível entre trabalho e vida pessoal, com fins de semana livres para lazer e compromissos familiares.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Padrão Conhecido e Aceito</strong>: Por ser uma norma no mercado de trabalho, muitos profissionais estão acostumados e preferem este tipo de jornada.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Desvantagens da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Pico de Tráfego e Comutações</strong>: Como muitas empresas operam neste horário, os funcionários podem enfrentar tráfego intenso e transporte público lotado durante as horas de pico.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Menos Flexibilidade Durante a Semana</strong>: Os trabalhadores têm menos flexibilidade para tratar de assuntos pessoais durante a semana, já que a maioria dos estabelecimentos opera no mesmo horário.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Melhores Práticas para Gerenciar a Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Flexibilidade de Horário</strong>: Algumas empresas oferecem horários flexíveis ou a possibilidade de trabalho remoto, o que pode ajudar a aliviar alguns dos desafios associados a essa escala.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Planejamento de Recursos</strong>: Gerenciar adequadamente os recursos durante a semana de trabalho para garantir que todos os projetos e tarefas sejam concluídos de forma eficiente, maximizando assim a produtividade.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Monitoramento do Bem-Estar dos Funcionários</strong>: Manter uma política de portas abertas e promover um ambiente de trabalho saudável e sustentável são práticas recomendadas para manter a satisfação e o engajamento dos funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 5x2 é ideal para negócios que buscam uma operação consistente durante a semana com uma clara separação entre o tempo de trabalho e o tempo pessoal, facilitando a programação de atividades corporativas e pessoais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 5x2','','publish','open','open','','como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2','','','2024-04-19 11:22:37','2024-04-19 14:22:37','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5416',0,'post','',0),(5417,2,'2024-04-19 11:20:37','2024-04-19 14:20:37','','PontoVit_card_11','','inherit','open','closed','','pontovit_card_11','','','2024-04-19 11:20:37','2024-04-19 14:20:37','',5416,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2-1.png',0,'attachment','image/png',0),(5418,2,'2024-04-19 11:22:01','2024-04-19 14:22:01','','PontoVit_card_11','','inherit','open','closed','','pontovit_card_11-2','','','2024-04-19 11:22:01','2024-04-19 14:22:01','',5416,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2-2.png',0,'attachment','image/png',0),(5419,2,'2024-04-19 11:22:26','2024-04-19 14:22:26','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 5x2 é um dos modelos mais comuns e tradicionais de jornada de trabalho, onde os funcionários trabalham cinco dias e folgam dois, geralmente sábado e domingo. Esse modelo é amplamente utilizado em ambientes corporativos, escritórios e setores que operam principalmente em dias úteis. Vamos explorar como essa escala funciona, suas características e implicações:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Estrutura da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: Os funcionários trabalham de segunda a sexta-feira.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Descanso</strong>: O descanso ocorre durante os fins de semana, normalmente sábado e domingo.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária</strong>: A jornada diária padrão é geralmente de 8 horas, o que totaliza 40 horas de trabalho por semana.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com a CLT</strong>: No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estipula que a jornada de trabalho não deve exceder 44 horas semanais sem o pagamento de horas extras. A escala 5x2, com 40 horas semanais, cumpre essa exigência.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horário Comercial</strong>: A maioria das empresas que adota essa escala opera dentro do horário comercial padrão, geralmente das 8h às 17h ou das 9h às 18h, com uma hora de intervalo para almoço.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Equilíbrio Trabalho/Vida</strong>: Essa escala é altamente valorizada por muitos trabalhadores porque proporciona um equilíbrio previsível entre trabalho e vida pessoal, com fins de semana livres para lazer e compromissos familiares.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Padrão Conhecido e Aceito</strong>: Por ser uma norma no mercado de trabalho, muitos profissionais estão acostumados e preferem este tipo de jornada.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Desvantagens da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Pico de Tráfego e Comutações</strong>: Como muitas empresas operam neste horário, os funcionários podem enfrentar tráfego intenso e transporte público lotado durante as horas de pico.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Menos Flexibilidade Durante a Semana</strong>: Os trabalhadores têm menos flexibilidade para tratar de assuntos pessoais durante a semana, já que a maioria dos estabelecimentos opera no mesmo horário.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Melhores Práticas para Gerenciar a Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Flexibilidade de Horário</strong>: Algumas empresas oferecem horários flexíveis ou a possibilidade de trabalho remoto, o que pode ajudar a aliviar alguns dos desafios associados a essa escala.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Planejamento de Recursos</strong>: Gerenciar adequadamente os recursos durante a semana de trabalho para garantir que todos os projetos e tarefas sejam concluídos de forma eficiente, maximizando assim a produtividade.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Monitoramento do Bem-Estar dos Funcionários</strong>: Manter uma política de portas abertas e promover um ambiente de trabalho saudável e sustentável são práticas recomendadas para manter a satisfação e o engajamento dos funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 5x2 é ideal para negócios que buscam uma operação consistente durante a semana com uma clara separação entre o tempo de trabalho e o tempo pessoal, facilitando a programação de atividades corporativas e pessoais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 5x2','','inherit','closed','closed','','5416-revision-v1','','','2024-04-19 11:22:26','2024-04-19 14:22:26','',5416,'https://www.pontovit.com.br/?p=5419',0,'revision','',0),(5420,2,'2024-04-19 11:22:28','2024-04-19 14:22:28','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 5x2 é um dos modelos mais comuns e tradicionais de jornada de trabalho, onde os funcionários trabalham cinco dias e folgam dois, geralmente sábado e domingo. Esse modelo é amplamente utilizado em ambientes corporativos, escritórios e setores que operam principalmente em dias úteis. Vamos explorar como essa escala funciona, suas características e implicações:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Estrutura da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: Os funcionários trabalham de segunda a sexta-feira.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Descanso</strong>: O descanso ocorre durante os fins de semana, normalmente sábado e domingo.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária</strong>: A jornada diária padrão é geralmente de 8 horas, o que totaliza 40 horas de trabalho por semana.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com a CLT</strong>: No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estipula que a jornada de trabalho não deve exceder 44 horas semanais sem o pagamento de horas extras. A escala 5x2, com 40 horas semanais, cumpre essa exigência.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horário Comercial</strong>: A maioria das empresas que adota essa escala opera dentro do horário comercial padrão, geralmente das 8h às 17h ou das 9h às 18h, com uma hora de intervalo para almoço.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Equilíbrio Trabalho/Vida</strong>: Essa escala é altamente valorizada por muitos trabalhadores porque proporciona um equilíbrio previsível entre trabalho e vida pessoal, com fins de semana livres para lazer e compromissos familiares.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Padrão Conhecido e Aceito</strong>: Por ser uma norma no mercado de trabalho, muitos profissionais estão acostumados e preferem este tipo de jornada.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Desvantagens da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Pico de Tráfego e Comutações</strong>: Como muitas empresas operam neste horário, os funcionários podem enfrentar tráfego intenso e transporte público lotado durante as horas de pico.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Menos Flexibilidade Durante a Semana</strong>: Os trabalhadores têm menos flexibilidade para tratar de assuntos pessoais durante a semana, já que a maioria dos estabelecimentos opera no mesmo horário.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Melhores Práticas para Gerenciar a Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Flexibilidade de Horário</strong>: Algumas empresas oferecem horários flexíveis ou a possibilidade de trabalho remoto, o que pode ajudar a aliviar alguns dos desafios associados a essa escala.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Planejamento de Recursos</strong>: Gerenciar adequadamente os recursos durante a semana de trabalho para garantir que todos os projetos e tarefas sejam concluídos de forma eficiente, maximizando assim a produtividade.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Monitoramento do Bem-Estar dos Funcionários</strong>: Manter uma política de portas abertas e promover um ambiente de trabalho saudável e sustentável são práticas recomendadas para manter a satisfação e o engajamento dos funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 5x2 é ideal para negócios que buscam uma operação consistente durante a semana com uma clara separação entre o tempo de trabalho e o tempo pessoal, facilitando a programação de atividades corporativas e pessoais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 5x2','','inherit','closed','closed','','5416-revision-v1','','','2024-04-19 11:22:28','2024-04-19 14:22:28','',5416,'https://www.pontovit.com.br/?p=5420',0,'revision','',0),(5421,2,'2024-04-19 11:22:37','2024-04-19 14:22:37','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 5x2 é um dos modelos mais comuns e tradicionais de jornada de trabalho, onde os funcionários trabalham cinco dias e folgam dois, geralmente sábado e domingo. Esse modelo é amplamente utilizado em ambientes corporativos, escritórios e setores que operam principalmente em dias úteis. Vamos explorar como essa escala funciona, suas características e implicações:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Estrutura da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: Os funcionários trabalham de segunda a sexta-feira.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Descanso</strong>: O descanso ocorre durante os fins de semana, normalmente sábado e domingo.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária</strong>: A jornada diária padrão é geralmente de 8 horas, o que totaliza 40 horas de trabalho por semana.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com a CLT</strong>: No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estipula que a jornada de trabalho não deve exceder 44 horas semanais sem o pagamento de horas extras. A escala 5x2, com 40 horas semanais, cumpre essa exigência.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horário Comercial</strong>: A maioria das empresas que adota essa escala opera dentro do horário comercial padrão, geralmente das 8h às 17h ou das 9h às 18h, com uma hora de intervalo para almoço.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Equilíbrio Trabalho/Vida</strong>: Essa escala é altamente valorizada por muitos trabalhadores porque proporciona um equilíbrio previsível entre trabalho e vida pessoal, com fins de semana livres para lazer e compromissos familiares.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Padrão Conhecido e Aceito</strong>: Por ser uma norma no mercado de trabalho, muitos profissionais estão acostumados e preferem este tipo de jornada.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Desvantagens da Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Pico de Tráfego e Comutações</strong>: Como muitas empresas operam neste horário, os funcionários podem enfrentar tráfego intenso e transporte público lotado durante as horas de pico.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Menos Flexibilidade Durante a Semana</strong>: Os trabalhadores têm menos flexibilidade para tratar de assuntos pessoais durante a semana, já que a maioria dos estabelecimentos opera no mesmo horário.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Melhores Práticas para Gerenciar a Escala 5x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Flexibilidade de Horário</strong>: Algumas empresas oferecem horários flexíveis ou a possibilidade de trabalho remoto, o que pode ajudar a aliviar alguns dos desafios associados a essa escala.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Planejamento de Recursos</strong>: Gerenciar adequadamente os recursos durante a semana de trabalho para garantir que todos os projetos e tarefas sejam concluídos de forma eficiente, maximizando assim a produtividade.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Monitoramento do Bem-Estar dos Funcionários</strong>: Manter uma política de portas abertas e promover um ambiente de trabalho saudável e sustentável são práticas recomendadas para manter a satisfação e o engajamento dos funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 5x2 é ideal para negócios que buscam uma operação consistente durante a semana com uma clara separação entre o tempo de trabalho e o tempo pessoal, facilitando a programação de atividades corporativas e pessoais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 5x2','','inherit','closed','closed','','5416-revision-v1','','','2024-04-19 11:22:37','2024-04-19 14:22:37','',5416,'https://www.pontovit.com.br/?p=5421',0,'revision','',0),(5422,2,'2024-04-19 11:24:57','2024-04-19 14:24:57','<!-- wp:paragraph -->\n<p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1px; margin-bottom: 0.53cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background: transparent; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; 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white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 5x1 é um modelo em que os funcionários trabalham cinco dias consecutivos e folgam um dia, antes de retornarem para mais cinco dias de trabalho. Este tipo de escala é comum em indústrias que necessitam de operação contínua ou em setores como o varejo, onde há alta demanda em certos dias da semana, incluindo finais de semana e feriados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 5x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: Os empregados trabalham por cinco dias seguidos. Estes dias podem incluir finais de semana, dependendo da rotação da escala e das necessidades do empregador.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Dias de folga: Após completar cinco dias de trabalho, o empregado tem um dia de folga. Este dia de descanso pode ser rotativo, o que significa que não necessariamente cairá em um final de semana.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Horários: As jornadas diárias podem variar, mas frequentemente são de 8 horas por dia, embora isso possa se ajustar às necessidades específicas do negócio e às regulamentações locais sobre trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Carga Horária Semanal: A carga horária total não deve exceder os limites estabelecidos pela legislação local (no Brasil, por exemplo, o máximo são 44 horas semanais sem a necessidade de horas extras).</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Planejamento de Escala: É crucial que a escala seja bem planejada para garantir a cobertura adequada dos turnos, especialmente em períodos de alta demanda.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Conformidade Legal: A escala deve cumprir todas as leis trabalhistas vigentes, incluindo as regras sobre horas extras, descanso semanal remunerado e dias de folga.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Vantagens</strong>:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Flexibilidade Operacional: Permite uma maior flexibilidade na gestão dos turnos, especialmente útil em setores com variação na demanda.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Cobertura Contínua: Facilita a manutenção da operação contínua de serviços essenciais ou de atendimento ao cliente.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Desvantagens:</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Pouco Descanso: Pode ser desafiador para os trabalhadores manterem um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, principalmente se o dia de folga não for no fim de semana.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Rotatividade de Funcionários: A carga de trabalho e o desgaste podem levar a uma maior rotatividade de funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Gerenciamento Eficiente da Escala 5x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Comunicação Clara: Assegure que todos os funcionários entendam sua escala e quaisquer mudanças que possam ocorrer.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Consideração pelas Necessidades dos Funcionários: Tente acomodar as preferências dos funcionários na medida do possível, para melhorar a satisfação e reduzir o turnover.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Uso de Software de Gestão de Escalas: Ferramentas automatizadas podem ajudar a criar escalas mais eficientes e justas, reduzindo conflitos e sobrecargas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Implementar uma escala 5x1 exige cuidado na gestão para assegurar que os benefícios operacionais não comprometam o bem-estar dos trabalhadores. É essencial monitorar o impacto dessa escala no desempenho e na satisfação dos empregados, fazendo ajustes conforme necessário.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 5x1','','publish','open','open','','como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x1','','','2024-04-19 11:24:59','2024-04-19 14:24:59','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5422',0,'post','',0),(5423,2,'2024-04-19 11:24:03','2024-04-19 14:24:03','','PontoVit_card_10','','inherit','open','closed','','pontovit_card_10','','','2024-04-19 11:24:03','2024-04-19 14:24:03','',5422,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/pontovit_card_10.png',0,'attachment','image/png',0),(5424,2,'2024-04-19 11:24:41','2024-04-19 14:24:41','','PontoVit_card_10','','inherit','open','closed','','pontovit_card_10-2','','','2024-04-19 11:24:41','2024-04-19 14:24:41','',5422,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x1-1.png',0,'attachment','image/png',0),(5425,2,'2024-04-19 11:24:57','2024-04-19 14:24:57','<!-- wp:paragraph -->\n<p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1px; margin-bottom: 0.53cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background: transparent; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; 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white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 5x1 é um modelo em que os funcionários trabalham cinco dias consecutivos e folgam um dia, antes de retornarem para mais cinco dias de trabalho. Este tipo de escala é comum em indústrias que necessitam de operação contínua ou em setores como o varejo, onde há alta demanda em certos dias da semana, incluindo finais de semana e feriados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 5x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: Os empregados trabalham por cinco dias seguidos. Estes dias podem incluir finais de semana, dependendo da rotação da escala e das necessidades do empregador.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Dias de folga: Após completar cinco dias de trabalho, o empregado tem um dia de folga. Este dia de descanso pode ser rotativo, o que significa que não necessariamente cairá em um final de semana.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Horários: As jornadas diárias podem variar, mas frequentemente são de 8 horas por dia, embora isso possa se ajustar às necessidades específicas do negócio e às regulamentações locais sobre trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Carga Horária Semanal: A carga horária total não deve exceder os limites estabelecidos pela legislação local (no Brasil, por exemplo, o máximo são 44 horas semanais sem a necessidade de horas extras).</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Planejamento de Escala: É crucial que a escala seja bem planejada para garantir a cobertura adequada dos turnos, especialmente em períodos de alta demanda.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Conformidade Legal: A escala deve cumprir todas as leis trabalhistas vigentes, incluindo as regras sobre horas extras, descanso semanal remunerado e dias de folga.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Vantagens</strong>:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Flexibilidade Operacional: Permite uma maior flexibilidade na gestão dos turnos, especialmente útil em setores com variação na demanda.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Cobertura Contínua: Facilita a manutenção da operação contínua de serviços essenciais ou de atendimento ao cliente.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Desvantagens:</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Pouco Descanso: Pode ser desafiador para os trabalhadores manterem um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, principalmente se o dia de folga não for no fim de semana.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Rotatividade de Funcionários: A carga de trabalho e o desgaste podem levar a uma maior rotatividade de funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Gerenciamento Eficiente da Escala 5x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Comunicação Clara: Assegure que todos os funcionários entendam sua escala e quaisquer mudanças que possam ocorrer.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Consideração pelas Necessidades dos Funcionários: Tente acomodar as preferências dos funcionários na medida do possível, para melhorar a satisfação e reduzir o turnover.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Uso de Software de Gestão de Escalas: Ferramentas automatizadas podem ajudar a criar escalas mais eficientes e justas, reduzindo conflitos e sobrecargas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Implementar uma escala 5x1 exige cuidado na gestão para assegurar que os benefícios operacionais não comprometam o bem-estar dos trabalhadores. É essencial monitorar o impacto dessa escala no desempenho e na satisfação dos empregados, fazendo ajustes conforme necessário.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 5x1','','inherit','closed','closed','','5422-revision-v1','','','2024-04-19 11:24:57','2024-04-19 14:24:57','',5422,'https://www.pontovit.com.br/?p=5425',0,'revision','',0),(5426,2,'2024-04-19 11:24:59','2024-04-19 14:24:59','<!-- wp:paragraph -->\n<p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1px; margin-bottom: 0.53cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background: transparent; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; 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background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-size: medium; white-space: normal;\"></p><p align=\"justify\" style=\"line-height: 1.15px; margin-bottom: 0cm; direction: ltr; background-image: initial; background-position: initial; 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Este tipo de escala é comum em indústrias que necessitam de operação contínua ou em setores como o varejo, onde há alta demanda em certos dias da semana, incluindo finais de semana e feriados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 5x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho</strong>: Os empregados trabalham por cinco dias seguidos. Estes dias podem incluir finais de semana, dependendo da rotação da escala e das necessidades do empregador.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Dias de folga: Após completar cinco dias de trabalho, o empregado tem um dia de folga. Este dia de descanso pode ser rotativo, o que significa que não necessariamente cairá em um final de semana.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Horários: As jornadas diárias podem variar, mas frequentemente são de 8 horas por dia, embora isso possa se ajustar às necessidades específicas do negócio e às regulamentações locais sobre trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Carga Horária Semanal: A carga horária total não deve exceder os limites estabelecidos pela legislação local (no Brasil, por exemplo, o máximo são 44 horas semanais sem a necessidade de horas extras).</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Planejamento de Escala: É crucial que a escala seja bem planejada para garantir a cobertura adequada dos turnos, especialmente em períodos de alta demanda.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Conformidade Legal: A escala deve cumprir todas as leis trabalhistas vigentes, incluindo as regras sobre horas extras, descanso semanal remunerado e dias de folga.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Vantagens</strong>:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Flexibilidade Operacional: Permite uma maior flexibilidade na gestão dos turnos, especialmente útil em setores com variação na demanda.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Cobertura Contínua: Facilita a manutenção da operação contínua de serviços essenciais ou de atendimento ao cliente.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Desvantagens:</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Pouco Descanso: Pode ser desafiador para os trabalhadores manterem um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, principalmente se o dia de folga não for no fim de semana.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Rotatividade de Funcionários: A carga de trabalho e o desgaste podem levar a uma maior rotatividade de funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Gerenciamento Eficiente da Escala 5x1</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Comunicação Clara: Assegure que todos os funcionários entendam sua escala e quaisquer mudanças que possam ocorrer.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Consideração pelas Necessidades dos Funcionários: Tente acomodar as preferências dos funcionários na medida do possível, para melhorar a satisfação e reduzir o turnover.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Uso de Software de Gestão de Escalas: Ferramentas automatizadas podem ajudar a criar escalas mais eficientes e justas, reduzindo conflitos e sobrecargas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Implementar uma escala 5x1 exige cuidado na gestão para assegurar que os benefícios operacionais não comprometam o bem-estar dos trabalhadores. É essencial monitorar o impacto dessa escala no desempenho e na satisfação dos empregados, fazendo ajustes conforme necessário.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 5x1','','inherit','closed','closed','','5422-revision-v1','','','2024-04-19 11:24:59','2024-04-19 14:24:59','',5422,'https://www.pontovit.com.br/?p=5426',0,'revision','',0),(5427,2,'2025-01-15 16:11:25','2025-01-15 19:11:25','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já considerou adotar a escala 6x2 na sua empresa, mas não sabe exatamente como ela funciona e como pode impactar seus colaboradores e a operação? A escala 6x2 é um modelo de jornada de trabalho onde o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e folga 2 dias, geralmente no final de semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é comum em empresas que exigem cobertura constante, como comércio, segurança, serviços essenciais e até em algumas áreas industriais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A grande vantagem da escala 6x2 é a cobertura diária e a possibilidade de organizar a semana de forma que seus colaboradores tenham descanso regular, mas sem sobrecarregar a equipe. No entanto, é essencial garantir que essa escala seja montada de forma legal, respeitando os direitos dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, atendendo às necessidades da sua empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste conteúdo, vamos explicar como a escala 6x2 funciona, quais são as suas vantagens, desafios e como aplicá-la corretamente, sempre dentro da legislação trabalhista. Se você quer otimizar sua operação e garantir o equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida para sua equipe, continue lendo e descubra tudo o que você precisa saber sobre essa jornada de trabalho!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é uma escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de trabalho é uma forma de organizar a jornada de trabalho dos colaboradores, determinando os dias e horários que eles irão trabalhar, bem como os períodos de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal função de uma escala é garantir que a operação da empresa seja contínua e eficiente, ao mesmo tempo em que respeita os direitos dos trabalhadores, como o descanso semanal, os intervalos intrajornada e as horas extras.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma boa escala de trabalho deve ser planejada de forma estratégica, levando em consideração a demanda de trabalho da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Existem diversos modelos de escalas, e a escolha do mais adequado depende das necessidades operacionais e da natureza do negócio.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais tipos de escalas de trabalho</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem diferentes tipos de escalas de trabalho que podem ser aplicadas, cada uma com suas características e vantagens. Entre os modelos mais comuns estão:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Escala 5×2</strong>: o colaborador trabalha 5 dias e folga 2. Comum no comércio e em empresas que operam durante a semana;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-6x1/\"><strong>Escala 6×1</strong></a>: o colaborador trabalha 6 dias seguidos e folga 1. Usada em setores que precisam de cobertura quase diária;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\"><strong>Escala 12×36</strong></a>: o colaborador trabalha 12 horas e folga 36 horas. Comum em hospitais, segurança e serviços que exigem cobertura constante;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Escala 4×2</strong>: o trabalhador trabalha 4 dias seguidos e folga 2. Geralmente aplicada em setores de turnos fixos.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cada tipo de <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho/\">escala de trabalho</a> possui suas características e precisa ser escolhida com base nas necessidades da empresa e nos direitos dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala de trabalho 6×2?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6×2 é uma jornada de trabalho em que o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e tem 2 dia de folga. A empresa organiza os turnos de maneira que a produção seja contínua, mas com o colaborador tendo tempo para descansar.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essa escala é comum em empresas que funcionam todos os dias da semana e precisa de cobertura para suas operações, como comércios, fábricas, empresas de serviços e segurança.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante observar que a CLT exige que a jornada de trabalho semanal não ultrapasse 44 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de trabalho:</strong> os empregados trabalham por seis dias seguidos, o que pode incluir finais de semana, dependendo da rotação da escala;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de descanso:</strong> após completar seis dias de trabalho, o funcionário tem dois dias consecutivos de folga. Esses dias de folga podem não ser sempre os mesmos, dependendo de como a escala é rotacionada;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horários</strong>: as jornadas diárias podem ser de 8 horas, mas isso pode variar conforme as necessidades específicas da empresa e as normas trabalhistas locais.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre a escala 6×2?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT regulamenta que a jornada de trabalho não deve ultrapassar 44 horas semanais. No caso da escala 6×2, o trabalhador pode trabalhar até 48 horas semanais (6 dias de 8 horas), mas isso deve ser monitorado cuidadosamente para garantir que não haja violação dos direitos trabalhistas, como o limite de horas e os intervalos obrigatórios.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, a CLT exige que todos os trabalhadores tenham o descanso semanal remunerado, que deve ser, preferencialmente, aos domingos, mas pode ser ajustado em outros dias da semana, de acordo com a operação da empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A empresa deve garantir também os intervalos intrajornada (de no mínimo 1 hora, quando a jornada for superior a 6 horas) e interjornada (mínimo de 11 horas entre os turnos).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária Semanal:</strong> a carga horária total geralmente se alinha com as normas locais, que, no caso do Brasil, seriam 44 horas semanais como limite sem a necessidade de horas extras;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Planejamento de escala</strong>: é crucial planejar a escala cuidadosamente para garantir que todos os turnos estejam adequadamente cobertos, evitando sobrecarga de trabalho e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade legal: </strong>a escala deve estar em conformidade com todas as leis trabalhistas relevantes, incluindo regulamentações sobre horas extras, descanso semanal remunerado e feriados.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais regras a empresa precisa seguir ao adotar a escala 6×2?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga horária semanal</strong>: a jornada semanal não pode ultrapassar 44 horas, a menos que sejam acordadas horas extras remuneradas;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Descanso semanal</strong>: o trabalhador deve ter 24 horas de descanso semanal, preferencialmente aos domingos;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Intervalos</strong>: quando a jornada ultrapassa 6 horas, a empresa deve garantir um intervalo mínimo de 1 hora para refeição e descanso;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horas extras</strong>: caso o colaborador seja solicitado a trabalhar mais horas, essas devem ser remuneradas com adicional de 50% sobre o valor da hora normal.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma boa gestão de escalas?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A gestão de escalas de trabalho deve ser feita com atenção para garantir que a carga horária seja distribuída de maneira justa e eficiente. Isso pode ser feito utilizando sistemas de controle de ponto, como o PontoVit, que permitem criar escalas personalizadas, controlar o cumprimento dos intervalos e calcular corretamente as horas extras.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O bom gerenciamento das escalas também envolve o diálogo com a equipe, garantindo que os colaboradores sejam ouvidos sobre suas necessidades e preferências. Isso ajuda a aumentar o engajamento e reduzir o estresse relacionado aos turnos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens e desvantagens da escala 6x2</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6×2 oferece vantagens para empresas que precisam de uma cobertura contínua, mas como qualquer modelo de jornada de trabalho, também apresenta desafios.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A seguir, vamos analisar as principais vantagens e desvantagens dessa jornada, para que você possa decidir se é o modelo ideal para sua empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens da escala 6×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6×2 traz benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores, quando bem gerida. Veja as principais vantagens.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cobertura diária eficiente</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo garante que a empresa tenha cobertura todos os dias da semana, permitindo que a operação funcione sem interrupções. Isso é especialmente importante para setores que necessitam de presença constante, como segurança, comércio e serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mais dias de descanso</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Diferente de outras escalas, como a 6×1, onde o colaborador tem apenas 1 dia de folga, na <strong>escala 6×2</strong> o trabalhador tem 2 dias consecutivos de descanso após 6 dias de trabalho. Isso ajuda a garantir um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, evitando a sobrecarga e proporcionando mais tempo para lazer ou descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Facilidade de planejamento</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A distribuição de 6 dias de trabalho seguidos por 2 dias de descanso torna o planejamento mais previsível, tanto para os colaboradores quanto para a gestão da empresa. Esse ciclo pode ser facilmente integrado à operação, especialmente em empresas que necessitam de plantões ou turnos fixos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desvantagens da escala 6×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a escala 6×2 tenha seus benefícios, também apresenta algumas desvantagens que devem ser levadas em consideração na hora de escolher esse modelo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Excesso de carga para o trabalhador</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora o colaborador tenha 2 dias de folga, trabalhar 6 dias consecutivos pode ser cansativo, especialmente se os turnos forem longos. Isso pode afetar a produtividade a longo prazo e até mesmo a saúde do trabalhador, se a jornada não for bem equilibrada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dificuldade com o controle de horas extras</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Como o trabalhador está comprometido por 6 dias, a gestão das horas extras pode se tornar um desafio. É importante garantir que as horas adicionais sejam registradas corretamente e pagas conforme a <strong>CLT</strong>, com o adicional de 50% sobre o valor da hora normal, evitando complicações jurídicas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Impacto na qualidade de vida</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora o descanso semanal de 2 dias seja uma vantagem, em algumas situações, o ritmo de trabalho pode afetar a qualidade de vida do colaborador. Em turnos exigentes, como os de 12 horas, esse modelo pode interferir no tempo de convivência com a família ou no lazer, caso o colaborador precise de mais flexibilidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual é a forma mais fácil de fazer escala 6×2?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar uma escala 6×2 eficiente não precisa ser complicado. Com o uso de ferramentas digitais como o PontoVit, você consegue planejar, controlar e ajustar as escalas de maneira simples e sem erros.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O sistema permite que você organize os turnos de forma automática, levando em consideração os períodos de descanso e o cumprimento das leis trabalhistas, sem sobrecarregar seus colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A flexibilidade e os recursos oferecidos por sistemas como o PontoVit ajudam a garantir que a jornada de trabalho seja eficiente, sem prejudicar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 6x2 pode fazer hora extra?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 6×2 pode ser solicitado a fazer horas extras, mas isso deve ser feito dentro dos limites legais. As horas extras devem ser remuneradas com um adicional de 50% sobre o valor da hora normal. No entanto, é importante que a carga horária semanal total não ultrapasse o limite de 44 horas, salvo casos de compensação por banco de horas ou acordo específico.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha em escala 6x2 tem direito a feriado?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, trabalhadores que atuam na escala 6×2 têm direito aos feriados. Caso sejam convocados para trabalhar em um feriado, a CLT garante que ele seja remunerado com adicional de 100% sobre o valor da hora normal. Outra opção é a folga compensatória, que deve ser dada em outro dia, de acordo com o acordo coletivo ou convenção da categoria.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 6x2 trabalha quantos dias?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quem trabalha na escala 6×2 trabalha 6 dias consecutivos e tem 2 dias de descanso. Isso significa que, no final de cada semana, o colaborador terá 2 dias de folga consecutivos, o que proporciona um descanso adequado e evita a sobrecarga, ao contrário de outras escalas, como a 6×1, que oferece apenas 1 dia de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala eficiente: PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6×2 pode ser uma excelente escolha para empresas que precisam de cobertura diária sem sobrecarregar os colaboradores, proporcionando um equilíbrio entre trabalho e descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É fundamental gerenciar corretamente as horas de trabalho e os períodos de descanso, garantindo o cumprimento da CLT e respeitando os direitos dos trabalhadores. Além disso, usar ferramentas de gestão, como o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, pode ajudar a otimizar a criação e o controle dessa escala de forma simples e eficiente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Solicite uma demonstração do PontoVit</a> e descubra como podemos ajudar sua empresa a montar escalas de trabalho eficientes, garantindo conformidade legal e bem-estar para seus colaboradores!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 6x2: o que é, como funciona, vantagens e desvantagens','','publish','open','open','','como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x2','','','2025-01-16 16:15:59','2025-01-16 19:15:59','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5427',0,'post','',0),(5428,2,'2024-04-19 11:26:38','2024-04-19 14:26:38','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 6x2 é um modelo onde os funcionários trabalham seis dias consecutivos seguidos por dois dias de folga. Esse tipo de escala é utilizado em setores que precisam de operação contínua, como manufatura, saúde, segurança pública, entre outros. A ideia é garantir que a empresa ou serviço opere efetivamente todos os dias da semana, enquanto ainda se proporciona aos funcionários um período regular de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 6x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Dias de Trabalho: Os empregados trabalham por seis dias seguidos, o que pode incluir finais de semana, dependendo da rotação da escala.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Dias de Descanso: Após completar seis dias de trabalho, o funcionário tem dois dias consecutivos de folga. Esses dias de folga podem não ser sempre os mesmos, dependendo de como a escala é rotacionada.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Horários: As jornadas diárias podem ser de 8 horas, mas isso pode variar conforme as necessidades específicas da empresa e as normas trabalhistas locais.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Carga Horária Semanal: A carga horária total geralmente se alinha com as normas locais, que, no caso do Brasil, seriam 44 horas semanais como limite sem a necessidade de horas extras.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Planejamento de Escala: É crucial planejar a escala cuidadosamente para garantir que todos os turnos estejam adequadamente cobertos, evitando sobrecarga de trabalho e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Conformidade Legal: A escala deve estar em conformidade com todas as leis trabalhistas relevantes, incluindo regulamentações sobre horas extras, descanso semanal remunerado e feriados.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens:</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Cobertura Contínua: Facilita a operação contínua, essencial para indústrias que não podem parar, como hospitais e fábricas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Período de Descanso Melhorado: Dois dias consecutivos de folga podem ajudar na recuperação dos funcionários, oferecendo mais tempo para relaxar e cuidar da vida pessoal.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Desvantagens:</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Jornadas Longas: Trabalhar seis dias seguidos pode ser cansativo e estressante, afetando a saúde e o bem-estar dos funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Desafios com Equilíbrio Vida-Trabalho: Dependendo de como os dias de folga são rotacionados, pode ser difícil para os trabalhadores planejar atividades pessoais e familiares.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Gerenciamento Eficiente da Escala 6x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Flexibilidade e Rotação Justa: Assegurar que a rotação dos dias de folga seja justa e considerar as preferências dos funcionários pode melhorar a satisfação no trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Monitoramento e Feedback: É importante monitorar o impacto dessa escala na saúde e satisfação dos trabalhadores, ajustando conforme necessário e mantendo um canal aberto para feedback.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Uso de Tecnologia: Utilizar softwares de gestão de escalas pode ajudar a organizar e otimizar a alocação de turnos e dias de folga, reduzindo conflitos e sobrecargas de trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6x2, embora desafiadora, pode ser benéfica tanto para a operação contínua da empresa quanto para proporcionar um descanso adequado aos funcionários, desde que gerenciada de maneira eficaz e considerada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 6x2','','inherit','closed','closed','','5427-revision-v1','','','2024-04-19 11:26:38','2024-04-19 14:26:38','',5427,'https://www.pontovit.com.br/?p=5428',0,'revision','',0),(5429,2,'2024-12-04 08:17:26','2024-12-04 11:17:26','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já ouviu falar na escala de trabalho 4x3? Se não, é hora de entender como ela pode ser uma solução interessante para empresas que buscam flexibilidade e otimização das jornadas de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Afinal, todo gestor sabe como é importante manter a operação funcionando sem sobrecarregar a equipe, certo? A escala 4x3 surge justamente para trazer esse equilíbrio, permitindo que a empresa tenha cobertura contínua, sem deixar de lado o bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos explicar como funciona essa escala, quais são suas vantagens, e como ela pode ser aplicada na prática para garantir que sua empresa se mantenha dentro da legislação trabalhista e, ao mesmo tempo, mais eficiente.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está em busca de soluções para melhorar a gestão de escalas na sua empresa e evitar complicações legais, continue lendo para descobrir tudo sobre a <strong>escala de trabalho 4x3</strong>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ficou curioso? Então, continue essa leitura, ao final desse texto você vai saber se a escala 4x3 é o que sua empresa precisa para seguir com mais agilidade e organização!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é a escala 4x3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 4x3 é uma jornada de trabalho onde o colaborador trabalha por 4 dias consecutivos e tem 3 dias de folga.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é especialmente útil em setores que exigem operações contínuas, como saúde, segurança e indústria, pois oferece uma alternativa à jornada tradicional de 5x2 ou 6x1.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal vantagem da escala 4x3 é que ela proporciona mais dias de descanso para os trabalhadores, o que pode contribuir para a melhoria da qualidade de vida e redução do cansaço.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo de escala, apesar de ser muito vantajoso, exige um planejamento cuidadoso para garantir que a carga horária semanal não ultrapasse os limites legais e que os direitos dos colaboradores sejam respeitados.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 4×3 noturna</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A aplicação da escala 4x3 em turnos noturnos é comum em setores como hospitais, vigilância e outros serviços de emergência, onde o trabalho 24 horas é necessário.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nesse modelo, o trabalhador realiza turnos de 12 horas seguidas, com 3 dias consecutivos de descanso. No entanto, é preciso ficar atento a alguns detalhes importantes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com a CLT, os trabalhadores que atuam no período noturno, das 22h às 5h, têm direito a um adicional de 20% sobre a hora trabalhada, o que impacta diretamente o cálculo da remuneração.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, a jornada noturna é considerada reduzida: cada hora trabalhada no período noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos, o que também deve ser levado em conta na organização da escala.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por isso, ao adotar a escala 4x3 em turnos noturnos, é fundamental ajustar os cálculos para que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais setores adotam a escala 4×3?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 é ideal para setores que exigem uma operação constante e onde a presença de colaboradores é necessária em horários ininterruptos. Alguns exemplos de setores que adotam essa jornada são:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Saúde</strong>: Hospitais e clínicas, onde os profissionais de saúde precisam estar disponíveis 24 horas para atender aos pacientes.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Segurança</strong>: Empresas de segurança privada, vigilância e portarias, que precisam de plantões contínuos para garantir a segurança.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Indústria</strong>: Fábricas que operam em turnos contínuos, especialmente em indústrias de produção 24 horas, como as de alimentos e bebidas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Call centers</strong>: Em alguns call centers que operam com suporte 24/7, a escala 4x3 pode ser vantajosa para garantir cobertura sem sobrecarregar os colaboradores.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esses setores, que exigem um fluxo de trabalho constante, se beneficiam da escala 4x3, pois ela garante cobertura contínua com mais tempo de descanso para os trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala 4x3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 funciona de forma simples: o colaborador trabalha durante 4 dias consecutivos e, em seguida, tem 3 dias de folga.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Normalmente, o trabalhador cumpre uma jornada de 12 horas por dia, mas também pode ser aplicada para jornadas de 8 horas, dependendo das necessidades da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&nbsp;A grande vantagem desse modelo é a quantidade de tempo de descanso, o que possibilita que os colaboradores se recuperem adequadamente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo de escala é interessante para empresas que operam 24 horas e que precisam garantir cobertura durante todos os dias da semana. A organização dos turnos é feita de forma que a operação não pare, enquanto os trabalhadores têm tempo suficiente para descansar.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, é importante que as empresas mantenham o controle rigoroso das horas trabalhadas para garantir que os limites de horas semanais, conforme a CLT, não sejam ultrapassados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais países usam a escala 4x3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 é adotada em vários países, especialmente aqueles que possuem setores industriais, de segurança e saúde que demandam cobertura contínua.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nos <strong>Estados Unidos</strong>, por exemplo, hospitais e empresas de segurança privada utilizam esse modelo para garantir que os turnos sejam bem distribuídos sem sobrecarregar os colaboradores. No <strong>Reino Unido</strong>, a escala 4x3 é comum em setores de emergência e de vigilância.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em <strong>outros países da Europa</strong>, como <strong>França e Alemanha</strong>, esse modelo também é utilizado em alguns setores industriais, especialmente em turnos noturnos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em geral, a escala 4x3 é mais aplicada em empresas que precisam de uma operação constante e que têm uma maior flexibilidade nas jornadas de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Foi aprovada a escala 5x2?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5x2, onde o trabalhador trabalha 5 dias e folga 2, é o modelo mais tradicional adotado no Brasil e em vários outros países. Ela continua sendo a jornada padrão para muitos setores comerciais e administrativos. No entanto, com o aumento das demandas em áreas como saúde e segurança, a escala 4x3 tem ganhado mais destaque como alternativa à jornada 5x2.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5x2</a> seja amplamente utilizada, especialmente para jornadas de 8 horas diárias, ela pode não ser a mais adequada para setores que exigem cobertura contínua, como discutido anteriormente. A introdução de modelos como o 4x3 surge como uma forma de balancear as necessidades operacionais e as exigências de descanso para os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os aspectos legais e práticos da escala 4x3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 é permitida pela CLT, desde que as jornadas de trabalho não ultrapassem as 44 horas semanais e que sejam respeitados os intervalos para refeição e descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se a jornada diária for superior a 6 horas, é necessário garantir o intervalo mínimo de 1 hora para refeição. Também é fundamental que o descanso semanal remunerado, de pelo menos 24 horas consecutivas, seja garantido. O cumprimento dessas exigências legais é essencial para evitar complicações trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em termos práticos, implementar a escala 4x3 pode exigir ajustes operacionais, como a divisão dos turnos e o treinamento da equipe para garantir que todos os dias sejam cobertos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante usar sistemas de controle de jornada para garantir que as horas trabalhadas sejam monitoradas corretamente e que as exigências legais sejam cumpridas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O uso de ferramentas como o <strong>PontoVit</strong> pode facilitar essa gestão, garantindo que as escalas sejam montadas de forma eficiente e em conformidade com a legislação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benefícios da escala de trabalho 4×3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 é uma excelente opção para empresas que buscam melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, aumentar a produtividade e garantir uma cobertura contínua! Abaixo, nos aprofundaremos nas vantagens dessa escala:&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Melhor qualidade de vida</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com mais dias de descanso, os colaboradores conseguem ter um tempo maior para se recuperar entre os turnos de trabalho. Isso resulta em menos cansaço e mais disposição para as jornadas seguintes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Aumento de produtividade e engajamento</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com mais tempo para descansar, os colaboradores tendem a ser mais produtivos e engajados, pois estão menos sobrecarregados. Isso beneficia tanto o trabalhador quanto a empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Maior flexibilidade</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 oferece maior flexibilidade para a empresa, já que garante cobertura contínua e permite que os colaboradores aproveitem mais dias de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Redução de faltas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao proporcionar mais tempo de recuperação, a escala 4x3 pode resultar em menos faltas, pois os colaboradores têm mais tempo para lidar com problemas pessoais e descansar adequadamente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 4x3: quais são os desafios?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora apresente desafios, como a adaptação e a cobertura de turnos, seus benefícios superam as dificuldades quando implementada corretamente. Se você está considerando a adoção desse modelo, lembre-se de considerar os pontos abaixo:&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Adaptação das empresas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A adaptação à escala 4x3 pode ser um desafio para algumas empresas, especialmente aquelas que já possuem um modelo de jornada fixo. É necessário realizar ajustes operacionais para garantir que todos os turnos sejam cobertos sem prejudicar a eficiência.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Cobertura de turnos</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Manter a cobertura de turnos pode ser um desafio, principalmente em setores com alta demanda de trabalho. A empresa precisa garantir que todos os turnos sejam cobertos sem sobrecarregar os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Regulamentação</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a escala 4x3 seja permitida, é essencial que as empresas se certifiquem de que estão cumprindo todas as exigências legais, como o limite de horas semanais e o intervalo para descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fim da escala 6×1: a escala 4×3 é uma opção?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com a discussão sobre a eliminação da <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x1/\">escala 6x1</a> em andamento, a escala 4x3 surge como uma alternativa interessante.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ela oferece mais dias de descanso aos colaboradores e mantém a operação contínua, o que pode ser uma solução viável para empresas que buscam flexibilidade e redução de custos com faltas e turnos extras.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escalas eficiente: conte com a PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está considerando a adoção desse modelo, lembre-se de que ferramentas como o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\"><strong>PontoVit</strong></a> podem facilitar a gestão das escalas e garantir a conformidade legal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gostou de saber mais sobre a escala 4x3? <a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><strong>Agende uma demonstração do PontoVit</strong></a> e descubra como o nosso sistema pode transformar a forma como sua empresa organiza as escalas de trabalho, garantindo mais eficiência e sem complicações!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p></p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 4x3: saiba o que é, entenda como funciona e benefícios','','publish','open','open','','como-funciona-a-escala-de-trabalho-4x3','','','2024-12-04 08:17:29','2024-12-04 11:17:29','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5429',0,'post','',0),(5430,2,'2024-04-19 11:27:47','2024-04-19 14:27:47','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 4x3 é um modelo no qual os funcionários trabalham quatro dias consecutivos seguidos por três dias de folga. Este tipo de escala é frequentemente utilizado em setores que requerem operação contínua, mas também é vantajoso para proporcionar aos empregados um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas que operam 24 horas por dia, como algumas instalações de fabricação, serviços de emergência e hospitais, podem adotar essa escala para manter a cobertura enquanto oferecem mais dias de descanso para os funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 4x3</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho:</strong> Os funcionários trabalham por quatro dias seguidos. Dependendo do planejamento, esses dias podem incluir qualquer dia da semana, não necessariamente começando na segunda-feira ou terminando na quinta-feira.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Descanso:</strong> Após os quatro dias de trabalho, os empregados têm três dias consecutivos de folga.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horários de Trabalho:</strong> As jornadas diárias normalmente são mais longas, frequentemente cerca de 10 a 12 horas, para compensar os três dias de folga e ainda manter a carga horária semanal adequada dentro das normas trabalhistas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária:</strong> A carga horária semanal deve ser planejada para não exceder o limite máximo permitido pela legislação local. Por exemplo, no Brasil, a jornada de trabalho semanal não deve ultrapassar 44 horas semanais sem pagamento de horas extras.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Planejamento e Cobertura:</strong> É crucial planejar essa escala cuidadosamente para garantir a cobertura adequada durante todos os dias da semana. Isso pode incluir a criação de múltiplos grupos de trabalhadores operando em escalas diferentes para cobrir toda a semana.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade Legal:</strong> A escala deve respeitar a legislação trabalhista vigente, incluindo as normas sobre horas extras, descanso semanal remunerado, e direitos a feriados.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Vantagens:</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Mais dias de Descanso:</strong> Três dias consecutivos de folga permitem um tempo significativo para descanso, recuperação e atividades pessoais, o que pode aumentar a satisfação e reduzir o estresse.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Maior Atratividade para Funcionários:</strong> A possibilidade de ter um fim de semana prolongado regularmente pode tornar a empresa mais atrativa para os talentos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Menos Dias de Comutação: </strong>Menos dias de trabalho significa menos deslocamento, o que pode resultar em economia de tempo e custos para os empregados.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Desvantagens:</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Jornadas Prolongadas: Dias de trabalho mais longos podem ser mais cansativos e desgastantes, especialmente para funções fisicamente ou mentalmente exigentes.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Planejamento Complexo: Gerenciar essa escala pode ser mais complexo, especialmente se a empresa precisar de cobertura contínua e tiver que coordenar várias equipes e turnos.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Gerenciamento Eficiente da Escala 4x3</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Rotação Equitativa: É importante assegurar uma rotação justa dos dias de trabalho e de folga entre os funcionários para evitar sobrecarga e garantir a equidade.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Monitoramento Contínuo: Observar o impacto da escala no bem-estar dos funcionários e na produtividade geral é crucial. Feedback regular pode ajudar a ajustar a escala conforme necessário.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Uso de Tecnologia: Softwares de gestão de escalas podem ser extremamente úteis para otimizar a programação, minimizar erros e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 4x3 pode oferecer uma excelente maneira de equilibrar as demandas operacionais com a qualidade de vida dos funcionários, mas requer um planejamento cuidadoso e consideração das necessidades tanto da empresa quanto dos trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 4x3','','inherit','closed','closed','','5429-revision-v1','','','2024-04-19 11:27:47','2024-04-19 14:27:47','',5429,'https://www.pontovit.com.br/?p=5430',0,'revision','',0),(5431,2,'2024-04-19 18:35:05','2024-04-19 21:35:05','','b80eebe7-ff6b-4dd5-b9fe-775f1017a785','','inherit','open','closed','','b80eebe7-ff6b-4dd5-b9fe-775f1017a785','','','2024-04-19 18:35:05','2024-04-19 21:35:05','',5429,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/como-funciona-a-escala-de-trabalho-4x3-1.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(5432,2,'2024-04-19 18:36:42','2024-04-19 21:36:42','','b80eebe7-ff6b-4dd5-b9fe-775f1017a785','','inherit','open','closed','','b80eebe7-ff6b-4dd5-b9fe-775f1017a785-2','','','2024-04-19 18:36:42','2024-04-19 21:36:42','',5429,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/como-funciona-a-escala-de-trabalho-4x3-2.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(5433,2,'2024-04-19 18:36:56','2024-04-19 21:36:56','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 4x3 é um modelo no qual os funcionários trabalham quatro dias consecutivos seguidos por três dias de folga. Este tipo de escala é frequentemente utilizado em setores que requerem operação contínua, mas também é vantajoso para proporcionar aos empregados um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas que operam 24 horas por dia, como algumas instalações de fabricação, serviços de emergência e hospitais, podem adotar essa escala para manter a cobertura enquanto oferecem mais dias de descanso para os funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 4x3</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho:</strong> Os funcionários trabalham por quatro dias seguidos. Dependendo do planejamento, esses dias podem incluir qualquer dia da semana, não necessariamente começando na segunda-feira ou terminando na quinta-feira.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Descanso:</strong> Após os quatro dias de trabalho, os empregados têm três dias consecutivos de folga.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horários de Trabalho:</strong> As jornadas diárias normalmente são mais longas, frequentemente cerca de 10 a 12 horas, para compensar os três dias de folga e ainda manter a carga horária semanal adequada dentro das normas trabalhistas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária:</strong> A carga horária semanal deve ser planejada para não exceder o limite máximo permitido pela legislação local. 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Este tipo de escala é frequentemente utilizado em setores que requerem operação contínua, mas também é vantajoso para proporcionar aos empregados um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas que operam 24 horas por dia, como algumas instalações de fabricação, serviços de emergência e hospitais, podem adotar essa escala para manter a cobertura enquanto oferecem mais dias de descanso para os funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 4x3</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho:</strong> Os funcionários trabalham por quatro dias seguidos. 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Este tipo de escala é frequentemente utilizado em setores que requerem operação contínua, mas também é vantajoso para proporcionar aos empregados um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas que operam 24 horas por dia, como algumas instalações de fabricação, serviços de emergência e hospitais, podem adotar essa escala para manter a cobertura enquanto oferecem mais dias de descanso para os funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 4x3</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho:</strong> Os funcionários trabalham por quatro dias seguidos. Dependendo do planejamento, esses dias podem incluir qualquer dia da semana, não necessariamente começando na segunda-feira ou terminando na quinta-feira.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Descanso:</strong> Após os quatro dias de trabalho, os empregados têm três dias consecutivos de folga.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horários de Trabalho:</strong> As jornadas diárias normalmente são mais longas, frequentemente cerca de 10 a 12 horas, para compensar os três dias de folga e ainda manter a carga horária semanal adequada dentro das normas trabalhistas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária:</strong> A carga horária semanal deve ser planejada para não exceder o limite máximo permitido pela legislação local. Por exemplo, no Brasil, a jornada de trabalho semanal não deve ultrapassar 44 horas semanais sem pagamento de horas extras.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Planejamento e Cobertura:</strong> É crucial planejar essa escala cuidadosamente para garantir a cobertura adequada durante todos os dias da semana. Isso pode incluir a criação de múltiplos grupos de trabalhadores operando em escalas diferentes para cobrir toda a semana.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade Legal:</strong> A escala deve respeitar a legislação trabalhista vigente, incluindo as normas sobre horas extras, descanso semanal remunerado, e direitos a feriados.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Vantagens:</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Mais dias de Descanso:</strong> Três dias consecutivos de folga permitem um tempo significativo para descanso, recuperação e atividades pessoais, o que pode aumentar a satisfação e reduzir o estresse.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Maior Atratividade para Funcionários:</strong> A possibilidade de ter um fim de semana prolongado regularmente pode tornar a empresa mais atrativa para os talentos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Menos Dias de Comutação: </strong>Menos dias de trabalho significa menos deslocamento, o que pode resultar em economia de tempo e custos para os empregados.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Desvantagens:</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Jornadas Prolongadas: Dias de trabalho mais longos podem ser mais cansativos e desgastantes, especialmente para funções fisicamente ou mentalmente exigentes.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Planejamento Complexo: Gerenciar essa escala pode ser mais complexo, especialmente se a empresa precisar de cobertura contínua e tiver que coordenar várias equipes e turnos.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Gerenciamento Eficiente da Escala 4x3</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Rotação Equitativa: É importante assegurar uma rotação justa dos dias de trabalho e de folga entre os funcionários para evitar sobrecarga e garantir a equidade.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Monitoramento Contínuo: Observar o impacto da escala no bem-estar dos funcionários e na produtividade geral é crucial. Feedback regular pode ajudar a ajustar a escala conforme necessário.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Uso de Tecnologia: Softwares de gestão de escalas podem ser extremamente úteis para otimizar a programação, minimizar erros e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 4x3 pode oferecer uma excelente maneira de equilibrar as demandas operacionais com a qualidade de vida dos funcionários, mas requer um planejamento cuidadoso e consideração das necessidades tanto da empresa quanto dos trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 4x3','','inherit','closed','closed','','5429-revision-v1','','','2024-04-19 18:39:40','2024-04-19 21:39:40','',5429,'https://www.pontovit.com.br/?p=5435',0,'revision','',0),(5436,2,'2024-04-19 18:47:44','2024-04-19 21:47:44','<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 4x3 é um modelo no qual os funcionários trabalham quatro dias consecutivos seguidos por três dias de folga. Este tipo de escala é frequentemente utilizado em setores que requerem operação contínua, mas também é vantajoso para proporcionar aos empregados um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Empresas que operam 24 horas por dia, como algumas instalações de fabricação, serviços de emergência e hospitais, podem adotar essa escala para manter a cobertura enquanto oferecem mais dias de descanso para os funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 4x3</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Trabalho:</strong> Os funcionários trabalham por quatro dias seguidos. Dependendo do planejamento, esses dias podem incluir qualquer dia da semana, não necessariamente começando na segunda-feira ou terminando na quinta-feira.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de Descanso:</strong> Após os quatro dias de trabalho, os empregados têm três dias consecutivos de folga.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horários de Trabalho:</strong> As jornadas diárias normalmente são mais longas, frequentemente cerca de 10 a 12 horas, para compensar os três dias de folga e ainda manter a carga horária semanal adequada dentro das normas trabalhistas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária:</strong> A carga horária semanal deve ser planejada para não exceder o limite máximo permitido pela legislação local. Por exemplo, no Brasil, a jornada de trabalho semanal não deve ultrapassar 44 horas semanais sem pagamento de horas extras.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Planejamento e Cobertura:</strong> É crucial planejar essa escala cuidadosamente para garantir a cobertura adequada durante todos os dias da semana. 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Feedback regular pode ajudar a ajustar a escala conforme necessário.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Uso de Tecnologia: Softwares de gestão de escalas podem ser extremamente úteis para otimizar a programação, minimizar erros e garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 4x3 pode oferecer uma excelente maneira de equilibrar as demandas operacionais com a qualidade de vida dos funcionários, mas requer um planejamento cuidadoso e consideração das necessidades tanto da empresa quanto dos trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 4x3','','inherit','closed','closed','','5429-revision-v1','','','2024-04-19 18:47:44','2024-04-19 21:47:44','',5429,'https://www.pontovit.com.br/?p=5436',0,'revision','',0),(5437,2,'2024-04-22 08:40:42','2024-04-22 11:40:42','','Gestão de escalas de trabalho','','inherit','open','closed','','whatsapp-image-2024-04-19-at-15-39-07','','','2024-08-20 09:32:11','2024-08-20 12:32:11','',5403,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/como-funciona-uma-escala-de-trabalho.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(5438,2,'2024-04-22 08:41:02','2024-04-22 11:41:02','','WhatsApp Image 2024-04-19 at 15.39.07','','inherit','open','closed','','whatsapp-image-2024-04-19-at-15-39-07-2','','','2024-04-22 08:47:06','2024-04-22 11:47:06','',5403,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/04/como-funciona-uma-escala-de-trabalho-1.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(5440,2,'2024-04-22 08:42:01','2024-04-22 11:42:01','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de trabalho é um sistema usado para organizar os turnos de trabalho dos funcionários, garantindo que todas as horas de operação de uma empresa sejam cobertas. Ela é especialmente importante em setores que operam fora do horário comercial padrão, como saúde, segurança, varejo e hospitalidade. Aqui estão os principais componentes e como ela funciona:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Turnos</strong>: As escalas dividem o dia de trabalho em turnos, que podem ser fixos (por exemplo, manhã, tarde, noite) ou rotativos (mudando de período regularmente). Os turnos também podem variar em duração, normalmente de 8 horas, mas podem ser mais curtos ou mais longos dependendo das necessidades do emprego.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade</strong>: Em muitos sistemas de escala, os funcionários alternam turnos para cobrir todas as horas necessárias. Isso pode ser feito semanalmente, mensalmente ou conforme outro período definido.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de trabalho e de folga</strong>: A escala também define quais dias da semana cada empregado trabalhará e quais serão seus dias de folga. Isso pode incluir escalas que operam em ciclos, onde os trabalhadores têm uma sequência repetida de dias trabalhados seguidos por dias de folga.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horas extras e cobertura de turnos</strong>: Em caso de necessidade de mais trabalho ou substituição (por doença de um colega, por exemplo), a escala pode ser ajustada para incluir horas extras ou para que outros empregados cubram esses turnos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Legalidade e conformidade</strong>: As escalas devem cumprir a legislação trabalhista local, que pode incluir limites de horas de trabalho por dia ou por semana, requisitos de descanso entre turnos e direitos a feriados e descansos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Software de gestão de escalas</strong>: Muitas organizações usam softwares especializados para criar e gerenciar escalas de trabalho. Esses sistemas podem automatizar a criação de escalas, levando em consideração as preferências dos funcionários, suas habilidades e as necessidades operacionais da empresa.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A eficácia de uma escala de trabalho depende de quão bem ela equilibra as necessidades do negócio com as dos funcionários, proporcionando flexibilidade, cobertura adequada e conformidade com a lei.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona uma Escala de Trabalho','','inherit','closed','closed','','5403-revision-v1','','','2024-04-22 08:42:01','2024-04-22 11:42:01','',5403,'https://www.pontovit.com.br/?p=5440',0,'revision','',0),(5441,2,'2024-04-22 08:47:55','2024-04-22 11:47:55','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de trabalho é um sistema usado para organizar os turnos de trabalho dos funcionários, garantindo que todas as horas de operação de uma empresa sejam cobertas. Ela é especialmente importante em setores que operam fora do horário comercial padrão, como saúde, segurança, varejo e hospitalidade. Aqui estão os principais componentes e como ela funciona:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Turnos</strong>: As escalas dividem o dia de trabalho em turnos, que podem ser fixos (por exemplo, manhã, tarde, noite) ou rotativos (mudando de período regularmente). Os turnos também podem variar em duração, normalmente de 8 horas, mas podem ser mais curtos ou mais longos dependendo das necessidades do emprego.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade</strong>: Em muitos sistemas de escala, os funcionários alternam turnos para cobrir todas as horas necessárias. 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Esse tipo de escala é utilizado em setores que precisam de operação contínua, como manufatura, saúde, segurança pública, entre outros. A ideia é garantir que a empresa ou serviço opere efetivamente todos os dias da semana, enquanto ainda se proporciona aos funcionários um período regular de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Funcionamento da Escala 6x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Dias de Trabalho: Os empregados trabalham por seis dias seguidos, o que pode incluir finais de semana, dependendo da rotação da escala.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Dias de Descanso: Após completar seis dias de trabalho, o funcionário tem dois dias consecutivos de folga. Esses dias de folga podem não ser sempre os mesmos, dependendo de como a escala é rotacionada.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Horários: As jornadas diárias podem ser de 8 horas, mas isso pode variar conforme as necessidades específicas da empresa e as normas trabalhistas locais.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Aspectos Legais e Práticos</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Carga Horária Semanal: A carga horária total geralmente se alinha com as normas locais, que, no caso do Brasil, seriam 44 horas semanais como limite sem a necessidade de horas extras.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Planejamento de Escala: É crucial planejar a escala cuidadosamente para garantir que todos os turnos estejam adequadamente cobertos, evitando sobrecarga de trabalho e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Conformidade Legal: A escala deve estar em conformidade com todas as leis trabalhistas relevantes, incluindo regulamentações sobre horas extras, descanso semanal remunerado e feriados.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Vantagens:</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Cobertura Contínua: Facilita a operação contínua, essencial para indústrias que não podem parar, como hospitais e fábricas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Período de Descanso Melhorado: Dois dias consecutivos de folga podem ajudar na recuperação dos funcionários, oferecendo mais tempo para relaxar e cuidar da vida pessoal.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Desvantagens:</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Jornadas Longas: Trabalhar seis dias seguidos pode ser cansativo e estressante, afetando a saúde e o bem-estar dos funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Desafios com Equilíbrio Vida-Trabalho: Dependendo de como os dias de folga são rotacionados, pode ser difícil para os trabalhadores planejar atividades pessoais e familiares.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a></a> <strong>Gerenciamento Eficiente da Escala 6x2</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Flexibilidade e Rotação Justa: Assegurar que a rotação dos dias de folga seja justa e considerar as preferências dos funcionários pode melhorar a satisfação no trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Monitoramento e Feedback: É importante monitorar o impacto dessa escala na saúde e satisfação dos trabalhadores, ajustando conforme necessário e mantendo um canal aberto para feedback.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Uso de Tecnologia: Utilizar softwares de gestão de escalas pode ajudar a organizar e otimizar a alocação de turnos e dias de folga, reduzindo conflitos e sobrecargas de trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6x2, embora desafiadora, pode ser benéfica tanto para a operação contínua da empresa quanto para proporcionar um descanso adequado aos funcionários, desde que gerenciada de maneira eficaz e considerada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como funciona a Escala de Trabalho 6x2','','inherit','closed','closed','','5427-revision-v1','','','2024-04-22 08:59:19','2024-04-22 11:59:19','',5427,'https://www.pontovit.com.br/?p=5444',0,'revision','',0),(5447,2,'2024-04-29 10:45:14','2024-04-29 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sua equipe? Saiba que essa prática pode estar te custando tempo e dinheiro. A gestão de escalas é fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa, e um aplicativo online pode transformar essa tarefa em algo simples e eficiente. Neste post, vamos explorar os benefícios de utilizar um sistema como o PontoVit para organizar suas escalas de trabalho e otimizar a gestão da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></blockquote>\n<!-- /wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que utilizar um aplicativo de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da produtividade:</strong> Com um aplicativo, você centraliza todas as informações sobre as escalas de trabalho em um único lugar, facilitando o acesso e a consulta para todos os colaboradores. Isso evita erros de comunicação e garante que todos estejam cientes de suas responsabilidades.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de custos:</strong> Ao automatizar a gestão de escalas, você economiza tempo e recursos que seriam gastos com a criação e manutenção de planilhas e documentos. Além disso, um aplicativo pode ajudar a identificar e reduzir custos com horas extras e faltas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhoria da comunicação:</strong> A maioria dos aplicativos de escala de trabalho possui recursos de notificação, permitindo que você comunique as novas escalas aos colaboradores de forma rápida e eficiente. Isso evita mal-entendidos e aumenta a satisfação dos funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Flexibilidade:</strong> Os aplicativos de escala de trabalho são altamente personalizáveis, permitindo que você adapte o sistema às necessidades específicas da sua empresa. É possível criar diferentes tipos de turnos, configurar períodos de descanso e definir regras de escalonamento.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Acesso a qualquer hora e lugar:</strong> Com um aplicativo online, você pode acessar as informações sobre as escalas de trabalho a qualquer hora e lugar, utilizando um computador, tablet ou smartphone. Isso facilita a gestão da equipe, mesmo quando você está fora do escritório.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o PontoVit pode te ajudar?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit é um sistema completo para gestão de escalas de trabalho que oferece diversas funcionalidades, como:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"textAlign\":\"center\",\"className\":\"is-style-outline\"} -->\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https://wa.me/67996358280?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">Comece Agora</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"/>\n<!-- /wp:separator -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Criação de escalas personalizadas:</strong> Defina os turnos de trabalho, os períodos de descanso e as regras de escalonamento de acordo com as necessidades da sua empresa, leis trabalhistas e convenções sindicais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Geração de relatórios:</strong> Gere relatórios detalhados sobre a frequência dos colaboradores, horas trabalhadas, horas extras e muito mais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Transparência:</strong> Gere as escalas em PDF, imprima ou divulgue o link público de cada escala para seu respectivo time afim de dar total transparência e divulgação das escalas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Integração com outros sistemas:</strong> Integre o PontoVit com outros sistemas da sua empresa, como o sistema de ponto e o sistema de folha de pagamento, a depender de vaibilidade e análise de cada caso.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Suporte técnico:</strong> Conte com o suporte técnico especializado para tirar todas as suas dúvidas e garantir o bom funcionamento do sistema.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusão:</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Investir em um aplicativo de escala de trabalho é um passo importante para otimizar a gestão da sua equipe e aumentar a produtividade da sua empresa. O PontoVit é uma solução completa e eficiente que pode te ajudar a alcançar esses objetivos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Aplicativo de escala de trabalho','','publish','open','open','','aplicativo-de-escala-de-trabalho','','','2024-08-12 16:48:30','2024-08-12 19:48:30','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5488',0,'post','',0),(5489,2,'2024-08-12 16:24:41','2024-08-12 19:24:41','','web.whatsapp.com','','inherit','open','closed','','web-whatsapp-com','','','2024-08-12 16:24:41','2024-08-12 19:24:41','',5488,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/08/aplicativo-de-escala-de-trabalho.html',0,'attachment','text/html',0),(5490,2,'2024-08-12 16:25:24','2024-08-12 19:25:24','','438e5a40-388a-40c2-9f37-41a2fa433934','','inherit','open','closed','','438e5a40-388a-40c2-9f37-41a2fa433934','','','2024-08-12 16:25:24','2024-08-12 19:25:24','',5488,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2024/08/aplicativo-de-escala-de-trabalho.jpeg',0,'attachment','image/jpeg',0),(5491,2,'2024-08-12 16:26:11','2024-08-12 19:26:11','<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organize sua equipe com eficiência e otimize seu tempo</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:quote -->\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><!-- wp:paragraph -->\n<p>Você ainda utiliza planilhas e documentos para gerenciar as escalas de trabalho da sua equipe? Saiba que essa prática pode estar te custando tempo e dinheiro. A gestão de escalas é fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa, e um aplicativo online pode transformar essa tarefa em algo simples e eficiente. Neste post, vamos explorar os benefícios de utilizar um sistema como o PontoVit para organizar suas escalas de trabalho e otimizar a gestão da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></blockquote>\n<!-- /wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que utilizar um aplicativo de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da produtividade:</strong> Com um aplicativo, você centraliza todas as informações sobre as escalas de trabalho em um único lugar, facilitando o acesso e a consulta para todos os colaboradores. Isso evita erros de comunicação e garante que todos estejam cientes de suas responsabilidades.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de custos:</strong> Ao automatizar a gestão de escalas, você economiza tempo e recursos que seriam gastos com a criação e manutenção de planilhas e documentos. Além disso, um aplicativo pode ajudar a identificar e reduzir custos com horas extras e faltas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhoria da comunicação:</strong> A maioria dos aplicativos de escala de trabalho possui recursos de notificação, permitindo que você comunique as novas escalas aos colaboradores de forma rápida e eficiente. 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Isso facilita a gestão da equipe, mesmo quando você está fora do escritório.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o PontoVit pode te ajudar?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit é um sistema completo para gestão de escalas de trabalho que oferece diversas funcionalidades, como:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Criação de escalas personalizadas:</strong> Defina os turnos de trabalho, os períodos de descanso e as regras de escalonamento de acordo com as necessidades da sua empresa, leis trabalhistas e convenções sindicais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Geração de relatórios:</strong> Gere relatórios detalhados sobre a frequência dos colaboradores, horas trabalhadas, horas extras e muito mais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Transparência:</strong> Gere as escalas em PDF, imprima ou divulgue o link público de cada escala para seu respectivo time afim de dar total transparência e divulgação das escalas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Integração com outros sistemas:</strong> Integre o PontoVit com outros sistemas da sua empresa, como o sistema de ponto e o sistema de folha de pagamento, a depender de vaibilidade e análise de cada caso.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Suporte técnico:</strong> Conte com o suporte técnico especializado para tirar todas as suas dúvidas e garantir o bom funcionamento do sistema.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusão:</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Investir em um aplicativo de escala de trabalho é um passo importante para otimizar a gestão da sua equipe e aumentar a produtividade da sua empresa. O PontoVit é uma solução completa e eficiente que pode te ajudar a alcançar esses objetivos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Aplicativo de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','5488-revision-v1','','','2024-08-12 16:26:11','2024-08-12 19:26:11','',5488,'https://www.pontovit.com.br/?p=5491',0,'revision','',0),(5492,2,'2024-08-12 16:26:12','2024-08-12 19:26:12','<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organize sua equipe com eficiência e otimize seu tempo</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:quote -->\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><!-- wp:paragraph -->\n<p>Você ainda utiliza planilhas e documentos para gerenciar as escalas de trabalho da sua equipe? Saiba que essa prática pode estar te custando tempo e dinheiro. A gestão de escalas é fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa, e um aplicativo online pode transformar essa tarefa em algo simples e eficiente. Neste post, vamos explorar os benefícios de utilizar um sistema como o PontoVit para organizar suas escalas de trabalho e otimizar a gestão da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></blockquote>\n<!-- /wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que utilizar um aplicativo de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da produtividade:</strong> Com um aplicativo, você centraliza todas as informações sobre as escalas de trabalho em um único lugar, facilitando o acesso e a consulta para todos os colaboradores. Isso evita erros de comunicação e garante que todos estejam cientes de suas responsabilidades.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de custos:</strong> Ao automatizar a gestão de escalas, você economiza tempo e recursos que seriam gastos com a criação e manutenção de planilhas e documentos. Além disso, um aplicativo pode ajudar a identificar e reduzir custos com horas extras e faltas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhoria da comunicação:</strong> A maioria dos aplicativos de escala de trabalho possui recursos de notificação, permitindo que você comunique as novas escalas aos colaboradores de forma rápida e eficiente. Isso evita mal-entendidos e aumenta a satisfação dos funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Flexibilidade:</strong> Os aplicativos de escala de trabalho são altamente personalizáveis, permitindo que você adapte o sistema às necessidades específicas da sua empresa. É possível criar diferentes tipos de turnos, configurar períodos de descanso e definir regras de escalonamento.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Acesso a qualquer hora e lugar:</strong> Com um aplicativo online, você pode acessar as informações sobre as escalas de trabalho a qualquer hora e lugar, utilizando um computador, tablet ou smartphone. Isso facilita a gestão da equipe, mesmo quando você está fora do escritório.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o PontoVit pode te ajudar?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit é um sistema completo para gestão de escalas de trabalho que oferece diversas funcionalidades, como:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Criação de escalas personalizadas:</strong> Defina os turnos de trabalho, os períodos de descanso e as regras de escalonamento de acordo com as necessidades da sua empresa, leis trabalhistas e convenções sindicais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Geração de relatórios:</strong> Gere relatórios detalhados sobre a frequência dos colaboradores, horas trabalhadas, horas extras e muito mais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Transparência:</strong> Gere as escalas em PDF, imprima ou divulgue o link público de cada escala para seu respectivo time afim de dar total transparência e divulgação das escalas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Integração com outros sistemas:</strong> Integre o PontoVit com outros sistemas da sua empresa, como o sistema de ponto e o sistema de folha de pagamento, a depender de vaibilidade e análise de cada caso.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Suporte técnico:</strong> Conte com o suporte técnico especializado para tirar todas as suas dúvidas e garantir o bom funcionamento do sistema.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusão:</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Investir em um aplicativo de escala de trabalho é um passo importante para otimizar a gestão da sua equipe e aumentar a produtividade da sua empresa. O PontoVit é uma solução completa e eficiente que pode te ajudar a alcançar esses objetivos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Aplicativo de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','5488-revision-v1','','','2024-08-12 16:26:12','2024-08-12 19:26:12','',5488,'https://www.pontovit.com.br/?p=5492',0,'revision','',0),(5493,2,'2024-08-12 16:27:36','2024-08-12 19:27:36','<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organize sua equipe com eficiência e otimize seu tempo</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:quote -->\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><!-- wp:paragraph -->\n<p>Você ainda utiliza planilhas e documentos para gerenciar as escalas de trabalho da sua equipe? Saiba que essa prática pode estar te custando tempo e dinheiro. A gestão de escalas é fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa, e um aplicativo online pode transformar essa tarefa em algo simples e eficiente. Neste post, vamos explorar os benefícios de utilizar um sistema como o PontoVit para organizar suas escalas de trabalho e otimizar a gestão da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></blockquote>\n<!-- /wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que utilizar um aplicativo de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da produtividade:</strong> Com um aplicativo, você centraliza todas as informações sobre as escalas de trabalho em um único lugar, facilitando o acesso e a consulta para todos os colaboradores. Isso evita erros de comunicação e garante que todos estejam cientes de suas responsabilidades.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de custos:</strong> Ao automatizar a gestão de escalas, você economiza tempo e recursos que seriam gastos com a criação e manutenção de planilhas e documentos. 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O PontoVit é uma solução completa e eficiente que pode te ajudar a alcançar esses objetivos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Aplicativo de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','5488-revision-v1','','','2024-08-12 16:27:36','2024-08-12 19:27:36','',5488,'https://www.pontovit.com.br/?p=5493',0,'revision','',0),(5494,2,'2024-08-12 16:36:13','2024-08-12 19:36:13','<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organize sua equipe com eficiência e otimize seu tempo</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:quote -->\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><!-- wp:paragraph -->\n<p>Você ainda utiliza planilhas e documentos para gerenciar as escalas de trabalho da sua equipe? Saiba que essa prática pode estar te custando tempo e dinheiro. A gestão de escalas é fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa, e um aplicativo online pode transformar essa tarefa em algo simples e eficiente. Neste post, vamos explorar os benefícios de utilizar um sistema como o PontoVit para organizar suas escalas de trabalho e otimizar a gestão da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></blockquote>\n<!-- /wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que utilizar um aplicativo de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da produtividade:</strong> Com um aplicativo, você centraliza todas as informações sobre as escalas de trabalho em um único lugar, facilitando o acesso e a consulta para todos os colaboradores. Isso evita erros de comunicação e garante que todos estejam cientes de suas responsabilidades.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de custos:</strong> Ao automatizar a gestão de escalas, você economiza tempo e recursos que seriam gastos com a criação e manutenção de planilhas e documentos. 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É possível criar diferentes tipos de turnos, configurar períodos de descanso e definir regras de escalonamento.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Acesso a qualquer hora e lugar:</strong> Com um aplicativo online, você pode acessar as informações sobre as escalas de trabalho a qualquer hora e lugar, utilizando um computador, tablet ou smartphone. 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O PontoVit é uma solução completa e eficiente que pode te ajudar a alcançar esses objetivos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Aplicativo de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','5488-revision-v1','','','2024-08-12 16:36:55','2024-08-12 19:36:55','',5488,'https://www.pontovit.com.br/?p=5496',0,'revision','',0),(5497,2,'2024-08-12 16:36:55','2024-08-12 19:36:55','<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organize sua equipe com eficiência e otimize seu tempo</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:quote -->\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><!-- wp:paragraph -->\n<p>Você ainda utiliza planilhas e documentos para gerenciar as escalas de trabalho da sua equipe? Saiba que essa prática pode estar te custando tempo e dinheiro. A gestão de escalas é fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa, e um aplicativo online pode transformar essa tarefa em algo simples e eficiente. Neste post, vamos explorar os benefícios de utilizar um sistema como o PontoVit para organizar suas escalas de trabalho e otimizar a gestão da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></blockquote>\n<!-- /wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que utilizar um aplicativo de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da produtividade:</strong> Com um aplicativo, você centraliza todas as informações sobre as escalas de trabalho em um único lugar, facilitando o acesso e a consulta para todos os colaboradores. Isso evita erros de comunicação e garante que todos estejam cientes de suas responsabilidades.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de custos:</strong> Ao automatizar a gestão de escalas, você economiza tempo e recursos que seriam gastos com a criação e manutenção de planilhas e documentos. Além disso, um aplicativo pode ajudar a identificar e reduzir custos com horas extras e faltas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhoria da comunicação:</strong> A maioria dos aplicativos de escala de trabalho possui recursos de notificação, permitindo que você comunique as novas escalas aos colaboradores de forma rápida e eficiente. Isso evita mal-entendidos e aumenta a satisfação dos funcionários.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Flexibilidade:</strong> Os aplicativos de escala de trabalho são altamente personalizáveis, permitindo que você adapte o sistema às necessidades específicas da sua empresa. É possível criar diferentes tipos de turnos, configurar períodos de descanso e definir regras de escalonamento.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Acesso a qualquer hora e lugar:</strong> Com um aplicativo online, você pode acessar as informações sobre as escalas de trabalho a qualquer hora e lugar, utilizando um computador, tablet ou smartphone. Isso facilita a gestão da equipe, mesmo quando você está fora do escritório.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o PontoVit pode te ajudar?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit é um sistema completo para gestão de escalas de trabalho que oferece diversas funcionalidades, como:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"textAlign\":\"center\",\"className\":\"is-style-fill\"} -->\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https://wa.me/67996358280?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">Comece Agora</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"/>\n<!-- /wp:separator -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Criação de escalas personalizadas:</strong> Defina os turnos de trabalho, os períodos de descanso e as regras de escalonamento de acordo com as necessidades da sua empresa, leis trabalhistas e convenções sindicais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Geração de relatórios:</strong> Gere relatórios detalhados sobre a frequência dos colaboradores, horas trabalhadas, horas extras e muito mais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Transparência:</strong> Gere as escalas em PDF, imprima ou divulgue o link público de cada escala para seu respectivo time afim de dar total transparência e divulgação das escalas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Integração com outros sistemas:</strong> Integre o PontoVit com outros sistemas da sua empresa, como o sistema de ponto e o sistema de folha de pagamento, a depender de vaibilidade e análise de cada caso.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Suporte técnico:</strong> Conte com o suporte técnico especializado para tirar todas as suas dúvidas e garantir o bom funcionamento do sistema.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusão:</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Investir em um aplicativo de escala de trabalho é um passo importante para otimizar a gestão da sua equipe e aumentar a produtividade da sua empresa. 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Saiba que essa prática pode estar te custando tempo e dinheiro. A gestão de escalas é fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa, e um aplicativo online pode transformar essa tarefa em algo simples e eficiente. Neste post, vamos explorar os benefícios de utilizar um sistema como o PontoVit para organizar suas escalas de trabalho e otimizar a gestão da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></blockquote>\n<!-- /wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que utilizar um aplicativo de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da produtividade:</strong> Com um aplicativo, você centraliza todas as informações sobre as escalas de trabalho em um único lugar, facilitando o acesso e a consulta para todos os colaboradores. 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O PontoVit é uma solução completa e eficiente que pode te ajudar a alcançar esses objetivos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Aplicativo de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','5488-revision-v1','','','2024-08-12 16:48:28','2024-08-12 19:48:28','',5488,'https://www.pontovit.com.br/?p=5504',0,'revision','',0),(5505,2,'2024-08-12 16:48:30','2024-08-12 19:48:30','<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organize sua equipe com eficiência e otimize seu tempo</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:quote -->\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><!-- wp:paragraph -->\n<p>Você ainda utiliza planilhas e documentos para gerenciar as escalas de trabalho da sua equipe? Saiba que essa prática pode estar te custando tempo e dinheiro. A gestão de escalas é fundamental para o bom funcionamento de qualquer empresa, e um aplicativo online pode transformar essa tarefa em algo simples e eficiente. Neste post, vamos explorar os benefícios de utilizar um sistema como o PontoVit para organizar suas escalas de trabalho e otimizar a gestão da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph --></blockquote>\n<!-- /wp:quote -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que utilizar um aplicativo de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da produtividade:</strong> Com um aplicativo, você centraliza todas as informações sobre as escalas de trabalho em um único lugar, facilitando o acesso e a consulta para todos os colaboradores. Isso evita erros de comunicação e garante que todos estejam cientes de suas responsabilidades.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de custos:</strong> Ao automatizar a gestão de escalas, você economiza tempo e recursos que seriam gastos com a criação e manutenção de planilhas e documentos. 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É possível criar diferentes tipos de turnos, configurar períodos de descanso e definir regras de escalonamento.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Acesso a qualquer hora e lugar:</strong> Com um aplicativo online, você pode acessar as informações sobre as escalas de trabalho a qualquer hora e lugar, utilizando um computador, tablet ou smartphone. Isso facilita a gestão da equipe, mesmo quando você está fora do escritório.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o PontoVit pode te ajudar?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit é um sistema completo para gestão de escalas de trabalho que oferece diversas funcionalidades, como:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button {\"textAlign\":\"center\",\"className\":\"is-style-outline\"} -->\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-align-center wp-element-button\" href=\"https://wa.me/67996358280?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">Comece Agora</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons -->\n\n<!-- wp:separator -->\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"/>\n<!-- /wp:separator -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Criação de escalas personalizadas:</strong> Defina os turnos de trabalho, os períodos de descanso e as regras de escalonamento de acordo com as necessidades da sua empresa, leis trabalhistas e convenções sindicais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Geração de relatórios:</strong> Gere relatórios detalhados sobre a frequência dos colaboradores, horas trabalhadas, horas extras e muito mais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Transparência:</strong> Gere as escalas em PDF, imprima ou divulgue o link público de cada escala para seu respectivo time afim de dar total transparência e divulgação das escalas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Integração com outros sistemas:</strong> Integre o PontoVit com outros sistemas da sua empresa, como o sistema de ponto e o sistema de folha de pagamento, a depender de vaibilidade e análise de cada caso.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Suporte técnico:</strong> Conte com o suporte técnico especializado para tirar todas as suas dúvidas e garantir o bom funcionamento do sistema.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusão:</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Investir em um aplicativo de escala de trabalho é um passo importante para otimizar a gestão da sua equipe e aumentar a produtividade da sua empresa. O PontoVit é uma solução completa e eficiente que pode te ajudar a alcançar esses objetivos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Aplicativo de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','5488-revision-v1','','','2024-08-12 16:48:30','2024-08-12 19:48:30','',5488,'https://www.pontovit.com.br/?p=5505',0,'revision','',0),(5507,2,'2024-08-16 11:55:23','2024-08-16 14:55:23','','Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','148-revision-v1','','','2024-08-16 11:55:23','2024-08-16 14:55:23','',148,'https://www.pontovit.com.br/?p=5507',0,'revision','',0),(5509,2,'2024-08-16 12:03:31','2024-08-16 15:03:31','','Escalas de Trabalho, tudo em 1 só lugar','','inherit','closed','closed','','148-revision-v1','','','2024-08-16 12:03:31','2024-08-16 15:03:31','',148,'https://www.pontovit.com.br/?p=5509',0,'revision','',0),(5510,2,'2024-08-16 12:03:32','2024-08-16 15:03:32','','Escalas de Trabalho, tudo em 1 só lugar','','inherit','closed','closed','','148-revision-v1','','','2024-08-16 12:03:32','2024-08-16 15:03:32','',148,'https://www.pontovit.com.br/?p=5510',0,'revision','',0),(5511,2,'2024-08-16 12:04:05','2024-08-16 15:04:05','','Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','148-revision-v1','','','2024-08-16 12:04:05','2024-08-16 15:04:05','',148,'https://www.pontovit.com.br/?p=5511',0,'revision','',0),(5512,2,'2024-08-16 12:04:06','2024-08-16 15:04:06','','Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','148-revision-v1','','','2024-08-16 12:04:06','2024-08-16 15:04:06','',148,'https://www.pontovit.com.br/?p=5512',0,'revision','',0),(5513,2,'2024-08-16 12:07:14','2024-08-16 15:07:14','','Home','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2024-08-16 12:07:14','2024-08-16 15:07:14','',6,'https://www.pontovit.com.br/?p=5513',0,'revision','',0),(5514,2,'2024-08-16 12:07:31','2024-08-16 15:07:31','','Home','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2024-08-16 12:07:31','2024-08-16 15:07:31','',6,'https://www.pontovit.com.br/?p=5514',0,'revision','',0),(5515,2,'2024-08-16 12:09:46','2024-08-16 15:09:46','','Home','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2024-08-16 12:09:46','2024-08-16 15:09:46','',6,'https://www.pontovit.com.br/?p=5515',0,'revision','',0),(5516,2,'2024-08-16 12:12:53','2024-08-16 15:12:53','','Home','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2024-08-16 12:12:53','2024-08-16 15:12:53','',6,'https://www.pontovit.com.br/?p=5516',0,'revision','',0),(5517,2,'2024-08-20 09:34:31','2024-08-20 12:34:31','<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Estratégias para Melhorar a Eficiência Operacional</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar escalas de trabalho de forma eficiente é uma das tarefas mais críticas e desafiadoras para qualquer organização. A complexidade aumenta à medida que as empresas crescem, demandando maior flexibilidade e precisão para garantir que as operações fluam sem interrupções. Neste artigo, vamos explorar as melhores práticas e ferramentas que podem transformar a gestão de escalas de trabalho, ajudando sua empresa a alcançar um novo patamar de eficiência.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que a Gestão de Escalas de Trabalho é Crucial?</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A gestão de escalas de trabalho vai muito além de simplesmente preencher horários de trabalho. Trata-se de alinhar a disponibilidade dos colaboradores às necessidades operacionais da empresa, evitando sobrecargas, reduzindo custos com horas extras, e mantendo a satisfação dos funcionários. Um erro comum nessa área pode resultar em lacunas na cobertura de turnos, baixa produtividade, e até mesmo aumento de absenteísmo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios na Gestão de Escalas</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade de Funcionários</strong>: A alta rotatividade pode complicar a criação de escalas consistentes, exigindo ajustes constantes e aumentando o risco de erros.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Demandas Sazonais</strong>: Durante picos de demanda, como períodos festivos ou de férias, é essencial ajustar as escalas para garantir que haja pessoal suficiente.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com Leis Trabalhistas</strong>: Garantir que as escalas cumpram as leis trabalhistas locais, como intervalos obrigatórios e limites de horas trabalhadas, é fundamental para evitar sanções legais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Preferências dos Funcionários</strong>: Equilibrar as preferências pessoais dos funcionários com as necessidades da empresa é um desafio constante, mas vital para manter a moral da equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como Otimizar a Gestão de Escalas de Trabalho</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Utilize um Software de Gestão de Escalas</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A automação é uma das maneiras mais eficazes de otimizar a gestão de escalas. Um software de gestão de escalas, como o oferecido pela <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, permite a criação automática de escalas com base em parâmetros pré-definidos, como disponibilidade de funcionários, habilidades necessárias para cada função, e conformidade com as regulamentações trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essas ferramentas também oferecem visibilidade em tempo real, facilitando a identificação e correção de possíveis conflitos ou lacunas nas escalas. Além disso, a possibilidade de integrar o sistema com outros processos operacionais, como a folha de pagamento, garante maior precisão e eficiência.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Implementação de Modelos de Turno Flexíveis</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A flexibilidade é chave na gestão de escalas de trabalho. Modelos de turno flexíveis, como o trabalho remoto ou horários de entrada e saída variáveis, podem aumentar a satisfação dos funcionários e reduzir o absenteísmo. Isso é particularmente relevante em tempos de transformação digital, onde a flexibilidade não é apenas um diferencial competitivo, mas uma expectativa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Engajamento dos Funcionários no Processo de Planejamento</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Incorporar a opinião dos funcionários na criação das escalas pode resultar em uma maior adesão e satisfação. Ferramentas que permitem que os colaboradores indiquem suas preferências de horários ou troquem turnos entre si, como o sistema da PontoVit, são particularmente eficazes nesse aspecto.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Análise de Dados para Melhoria Contínua</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A análise de dados históricos de escalas e desempenho pode fornecer insights valiosos para a otimização contínua. Por exemplo, identificar padrões de alta demanda pode ajudar na alocação mais eficiente de recursos. Além disso, a análise pode revelar quais funcionários são mais produtivos em determinados turnos, permitindo um planejamento mais estratégico.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Conformidade e Auditoria Automatizadas</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Manter a conformidade com as leis trabalhistas é uma prioridade absoluta. Um bom software de gestão de escalas automatiza o rastreamento de conformidade, alertando os gerentes sobre possíveis violações antes que elas ocorram. Isso não só protege a empresa de multas, como também assegura que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benefícios de uma Gestão de Escalas Eficiente</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma gestão de escalas otimizada traz diversos benefícios tangíveis para a organização:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de Custos Operacionais</strong>: Com uma alocação de recursos mais eficiente, a empresa pode reduzir gastos com horas extras e minimizar o impacto de ausências imprevistas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da Produtividade</strong>: Funcionários alocados em turnos que se ajustam às suas preferências e capacidades tendem a ser mais produtivos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhora na Satisfação dos Funcionários</strong>: A flexibilidade e o envolvimento dos colaboradores no processo de planejamento promovem um ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhor Tomada de Decisão</strong>: Com dados em tempo real e análises detalhadas, os gestores podem tomar decisões mais informadas e estratégicas.<br><br> </li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button -->\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https://wa.me/+15556004574?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">FALE COM UM ESPECIALSTA</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p> </p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusão</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A otimização da gestão de escalas de trabalho é um passo crucial para qualquer empresa que deseja melhorar sua eficiência operacional e manter sua força de trabalho motivada. Ferramentas avançadas como as oferecidas pela PontoVit proporcionam as funcionalidades necessárias para enfrentar os desafios modernos, garantindo que sua empresa não apenas acompanhe, mas lidere o caminho em termos de produtividade e conformidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para saber mais sobre como a PontoVit pode ajudar sua empresa a otimizar a gestão de escalas de trabalho, visite nosso site e descubra como podemos transformar sua gestão de pessoal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Otimize a gestão de escalas de trabalho','','publish','open','open','','otimize-a-gestao-de-escalas-de-trabalho','','','2024-08-20 10:02:50','2024-08-20 13:02:50','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5517',0,'post','',0),(5518,2,'2024-08-20 09:34:31','2024-08-20 12:34:31','<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Estratégias para Melhorar a Eficiência Operacional</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar escalas de trabalho de forma eficiente é uma das tarefas mais críticas e desafiadoras para qualquer organização. A complexidade aumenta à medida que as empresas crescem, demandando maior flexibilidade e precisão para garantir que as operações fluam sem interrupções. Neste artigo, vamos explorar as melhores práticas e ferramentas que podem transformar a gestão de escalas de trabalho, ajudando sua empresa a alcançar um novo patamar de eficiência.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que a Gestão de Escalas de Trabalho é Crucial?</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A gestão de escalas de trabalho vai muito além de simplesmente preencher horários de trabalho. Trata-se de alinhar a disponibilidade dos colaboradores às necessidades operacionais da empresa, evitando sobrecargas, reduzindo custos com horas extras, e mantendo a satisfação dos funcionários. Um erro comum nessa área pode resultar em lacunas na cobertura de turnos, baixa produtividade, e até mesmo aumento de absenteísmo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios na Gestão de Escalas</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade de Funcionários</strong>: A alta rotatividade pode complicar a criação de escalas consistentes, exigindo ajustes constantes e aumentando o risco de erros.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Demandas Sazonais</strong>: Durante picos de demanda, como períodos festivos ou de férias, é essencial ajustar as escalas para garantir que haja pessoal suficiente.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com Leis Trabalhistas</strong>: Garantir que as escalas cumpram as leis trabalhistas locais, como intervalos obrigatórios e limites de horas trabalhadas, é fundamental para evitar sanções legais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Preferências dos Funcionários</strong>: Equilibrar as preferências pessoais dos funcionários com as necessidades da empresa é um desafio constante, mas vital para manter a moral da equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como Otimizar a Gestão de Escalas de Trabalho</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Utilize um Software de Gestão de Escalas</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A automação é uma das maneiras mais eficazes de otimizar a gestão de escalas. Um software de gestão de escalas, como o oferecido pela <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, permite a criação automática de escalas com base em parâmetros pré-definidos, como disponibilidade de funcionários, habilidades necessárias para cada função, e conformidade com as regulamentações trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essas ferramentas também oferecem visibilidade em tempo real, facilitando a identificação e correção de possíveis conflitos ou lacunas nas escalas. Além disso, a possibilidade de integrar o sistema com outros processos operacionais, como a folha de pagamento, garante maior precisão e eficiência.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Implementação de Modelos de Turno Flexíveis</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A flexibilidade é chave na gestão de escalas de trabalho. Modelos de turno flexíveis, como o trabalho remoto ou horários de entrada e saída variáveis, podem aumentar a satisfação dos funcionários e reduzir o absenteísmo. Isso é particularmente relevante em tempos de transformação digital, onde a flexibilidade não é apenas um diferencial competitivo, mas uma expectativa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Engajamento dos Funcionários no Processo de Planejamento</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Incorporar a opinião dos funcionários na criação das escalas pode resultar em uma maior adesão e satisfação. Ferramentas que permitem que os colaboradores indiquem suas preferências de horários ou troquem turnos entre si, como o sistema da PontoVit, são particularmente eficazes nesse aspecto.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Análise de Dados para Melhoria Contínua</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A análise de dados históricos de escalas e desempenho pode fornecer insights valiosos para a otimização contínua. Por exemplo, identificar padrões de alta demanda pode ajudar na alocação mais eficiente de recursos. Além disso, a análise pode revelar quais funcionários são mais produtivos em determinados turnos, permitindo um planejamento mais estratégico.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Conformidade e Auditoria Automatizadas</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Manter a conformidade com as leis trabalhistas é uma prioridade absoluta. Um bom software de gestão de escalas automatiza o rastreamento de conformidade, alertando os gerentes sobre possíveis violações antes que elas ocorram. Isso não só protege a empresa de multas, como também assegura que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benefícios de uma Gestão de Escalas Eficiente</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma gestão de escalas otimizada traz diversos benefícios tangíveis para a organização:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de Custos Operacionais</strong>: Com uma alocação de recursos mais eficiente, a empresa pode reduzir gastos com horas extras e minimizar o impacto de ausências imprevistas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da Produtividade</strong>: Funcionários alocados em turnos que se ajustam às suas preferências e capacidades tendem a ser mais produtivos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhora na Satisfação dos Funcionários</strong>: A flexibilidade e o envolvimento dos colaboradores no processo de planejamento promovem um ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhor Tomada de Decisão</strong>: Com dados em tempo real e análises detalhadas, os gestores podem tomar decisões mais informadas e estratégicas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:buttons -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button -->\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https://wa.me/+15556004574?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">FALE COM UM ESPECIALSTA</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusão</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A otimização da gestão de escalas de trabalho é um passo crucial para qualquer empresa que deseja melhorar sua eficiência operacional e manter sua força de trabalho motivada. Ferramentas avançadas como as oferecidas pela PontoVit proporcionam as funcionalidades necessárias para enfrentar os desafios modernos, garantindo que sua empresa não apenas acompanhe, mas lidere o caminho em termos de produtividade e conformidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para saber mais sobre como a PontoVit pode ajudar sua empresa a otimizar a gestão de escalas de trabalho, visite nosso site e descubra como podemos transformar sua gestão de pessoal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Otimize a gestão de escalas de trabalho','','inherit','closed','closed','','5517-revision-v1','','','2024-08-20 09:34:31','2024-08-20 12:34:31','',5517,'https://www.pontovit.com.br/?p=5518',0,'revision','',0),(5519,2,'2024-08-20 09:34:33','2024-08-20 12:34:33','<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Estratégias para Melhorar a Eficiência Operacional</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar escalas de trabalho de forma eficiente é uma das tarefas mais críticas e desafiadoras para qualquer organização. A complexidade aumenta à medida que as empresas crescem, demandando maior flexibilidade e precisão para garantir que as operações fluam sem interrupções. Neste artigo, vamos explorar as melhores práticas e ferramentas que podem transformar a gestão de escalas de trabalho, ajudando sua empresa a alcançar um novo patamar de eficiência.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que a Gestão de Escalas de Trabalho é Crucial?</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A gestão de escalas de trabalho vai muito além de simplesmente preencher horários de trabalho. Trata-se de alinhar a disponibilidade dos colaboradores às necessidades operacionais da empresa, evitando sobrecargas, reduzindo custos com horas extras, e mantendo a satisfação dos funcionários. Um erro comum nessa área pode resultar em lacunas na cobertura de turnos, baixa produtividade, e até mesmo aumento de absenteísmo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios na Gestão de Escalas</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade de Funcionários</strong>: A alta rotatividade pode complicar a criação de escalas consistentes, exigindo ajustes constantes e aumentando o risco de erros.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Demandas Sazonais</strong>: Durante picos de demanda, como períodos festivos ou de férias, é essencial ajustar as escalas para garantir que haja pessoal suficiente.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com Leis Trabalhistas</strong>: Garantir que as escalas cumpram as leis trabalhistas locais, como intervalos obrigatórios e limites de horas trabalhadas, é fundamental para evitar sanções legais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Preferências dos Funcionários</strong>: Equilibrar as preferências pessoais dos funcionários com as necessidades da empresa é um desafio constante, mas vital para manter a moral da equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como Otimizar a Gestão de Escalas de Trabalho</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Utilize um Software de Gestão de Escalas</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A automação é uma das maneiras mais eficazes de otimizar a gestão de escalas. Um software de gestão de escalas, como o oferecido pela <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, permite a criação automática de escalas com base em parâmetros pré-definidos, como disponibilidade de funcionários, habilidades necessárias para cada função, e conformidade com as regulamentações trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essas ferramentas também oferecem visibilidade em tempo real, facilitando a identificação e correção de possíveis conflitos ou lacunas nas escalas. Além disso, a possibilidade de integrar o sistema com outros processos operacionais, como a folha de pagamento, garante maior precisão e eficiência.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Implementação de Modelos de Turno Flexíveis</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A flexibilidade é chave na gestão de escalas de trabalho. Modelos de turno flexíveis, como o trabalho remoto ou horários de entrada e saída variáveis, podem aumentar a satisfação dos funcionários e reduzir o absenteísmo. Isso é particularmente relevante em tempos de transformação digital, onde a flexibilidade não é apenas um diferencial competitivo, mas uma expectativa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Engajamento dos Funcionários no Processo de Planejamento</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Incorporar a opinião dos funcionários na criação das escalas pode resultar em uma maior adesão e satisfação. Ferramentas que permitem que os colaboradores indiquem suas preferências de horários ou troquem turnos entre si, como o sistema da PontoVit, são particularmente eficazes nesse aspecto.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Análise de Dados para Melhoria Contínua</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A análise de dados históricos de escalas e desempenho pode fornecer insights valiosos para a otimização contínua. Por exemplo, identificar padrões de alta demanda pode ajudar na alocação mais eficiente de recursos. Além disso, a análise pode revelar quais funcionários são mais produtivos em determinados turnos, permitindo um planejamento mais estratégico.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Conformidade e Auditoria Automatizadas</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Manter a conformidade com as leis trabalhistas é uma prioridade absoluta. Um bom software de gestão de escalas automatiza o rastreamento de conformidade, alertando os gerentes sobre possíveis violações antes que elas ocorram. Isso não só protege a empresa de multas, como também assegura que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benefícios de uma Gestão de Escalas Eficiente</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma gestão de escalas otimizada traz diversos benefícios tangíveis para a organização:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de Custos Operacionais</strong>: Com uma alocação de recursos mais eficiente, a empresa pode reduzir gastos com horas extras e minimizar o impacto de ausências imprevistas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da Produtividade</strong>: Funcionários alocados em turnos que se ajustam às suas preferências e capacidades tendem a ser mais produtivos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhora na Satisfação dos Funcionários</strong>: A flexibilidade e o envolvimento dos colaboradores no processo de planejamento promovem um ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhor Tomada de Decisão</strong>: Com dados em tempo real e análises detalhadas, os gestores podem tomar decisões mais informadas e estratégicas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:buttons -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button -->\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https://wa.me/+15556004574?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">FALE COM UM ESPECIALSTA</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusão</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A otimização da gestão de escalas de trabalho é um passo crucial para qualquer empresa que deseja melhorar sua eficiência operacional e manter sua força de trabalho motivada. Ferramentas avançadas como as oferecidas pela PontoVit proporcionam as funcionalidades necessárias para enfrentar os desafios modernos, garantindo que sua empresa não apenas acompanhe, mas lidere o caminho em termos de produtividade e conformidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para saber mais sobre como a PontoVit pode ajudar sua empresa a otimizar a gestão de escalas de trabalho, visite nosso site e descubra como podemos transformar sua gestão de pessoal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Otimize a gestão de escalas de trabalho','','inherit','closed','closed','','5517-revision-v1','','','2024-08-20 09:34:33','2024-08-20 12:34:33','',5517,'https://www.pontovit.com.br/?p=5519',0,'revision','',0),(5520,2,'2024-08-20 09:45:57','2024-08-20 12:45:57','<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>Estratégias para Melhorar a Eficiência Operacional</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar escalas de trabalho de forma eficiente é uma das tarefas mais críticas e desafiadoras para qualquer organização. A complexidade aumenta à medida que as empresas crescem, demandando maior flexibilidade e precisão para garantir que as operações fluam sem interrupções. Neste artigo, vamos explorar as melhores práticas e ferramentas que podem transformar a gestão de escalas de trabalho, ajudando sua empresa a alcançar um novo patamar de eficiência.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que a Gestão de Escalas de Trabalho é Crucial?</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A gestão de escalas de trabalho vai muito além de simplesmente preencher horários de trabalho. Trata-se de alinhar a disponibilidade dos colaboradores às necessidades operacionais da empresa, evitando sobrecargas, reduzindo custos com horas extras, e mantendo a satisfação dos funcionários. Um erro comum nessa área pode resultar em lacunas na cobertura de turnos, baixa produtividade, e até mesmo aumento de absenteísmo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios na Gestão de Escalas</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Rotatividade de Funcionários</strong>: A alta rotatividade pode complicar a criação de escalas consistentes, exigindo ajustes constantes e aumentando o risco de erros.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Demandas Sazonais</strong>: Durante picos de demanda, como períodos festivos ou de férias, é essencial ajustar as escalas para garantir que haja pessoal suficiente.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade com Leis Trabalhistas</strong>: Garantir que as escalas cumpram as leis trabalhistas locais, como intervalos obrigatórios e limites de horas trabalhadas, é fundamental para evitar sanções legais.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Preferências dos Funcionários</strong>: Equilibrar as preferências pessoais dos funcionários com as necessidades da empresa é um desafio constante, mas vital para manter a moral da equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como Otimizar a Gestão de Escalas de Trabalho</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Utilize um Software de Gestão de Escalas</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A automação é uma das maneiras mais eficazes de otimizar a gestão de escalas. Um software de gestão de escalas, como o oferecido pela <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, permite a criação automática de escalas com base em parâmetros pré-definidos, como disponibilidade de funcionários, habilidades necessárias para cada função, e conformidade com as regulamentações trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essas ferramentas também oferecem visibilidade em tempo real, facilitando a identificação e correção de possíveis conflitos ou lacunas nas escalas. Além disso, a possibilidade de integrar o sistema com outros processos operacionais, como a folha de pagamento, garante maior precisão e eficiência.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Implementação de Modelos de Turno Flexíveis</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A flexibilidade é chave na gestão de escalas de trabalho. Modelos de turno flexíveis, como o trabalho remoto ou horários de entrada e saída variáveis, podem aumentar a satisfação dos funcionários e reduzir o absenteísmo. Isso é particularmente relevante em tempos de transformação digital, onde a flexibilidade não é apenas um diferencial competitivo, mas uma expectativa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Engajamento dos Funcionários no Processo de Planejamento</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Incorporar a opinião dos funcionários na criação das escalas pode resultar em uma maior adesão e satisfação. Ferramentas que permitem que os colaboradores indiquem suas preferências de horários ou troquem turnos entre si, como o sistema da PontoVit, são particularmente eficazes nesse aspecto.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Análise de Dados para Melhoria Contínua</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A análise de dados históricos de escalas e desempenho pode fornecer insights valiosos para a otimização contínua. Por exemplo, identificar padrões de alta demanda pode ajudar na alocação mais eficiente de recursos. Além disso, a análise pode revelar quais funcionários são mais produtivos em determinados turnos, permitindo um planejamento mais estratégico.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Conformidade e Auditoria Automatizadas</strong></h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Manter a conformidade com as leis trabalhistas é uma prioridade absoluta. Um bom software de gestão de escalas automatiza o rastreamento de conformidade, alertando os gerentes sobre possíveis violações antes que elas ocorram. Isso não só protege a empresa de multas, como também assegura que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Benefícios de uma Gestão de Escalas Eficiente</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma gestão de escalas otimizada traz diversos benefícios tangíveis para a organização:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de Custos Operacionais</strong>: Com uma alocação de recursos mais eficiente, a empresa pode reduzir gastos com horas extras e minimizar o impacto de ausências imprevistas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da Produtividade</strong>: Funcionários alocados em turnos que se ajustam às suas preferências e capacidades tendem a ser mais produtivos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhora na Satisfação dos Funcionários</strong>: A flexibilidade e o envolvimento dos colaboradores no processo de planejamento promovem um ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Melhor Tomada de Decisão</strong>: Com dados em tempo real e análises detalhadas, os gestores podem tomar decisões mais informadas e estratégicas.<br><br> </li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:buttons {\"layout\":{\"type\":\"flex\",\"justifyContent\":\"center\"}} -->\n<div class=\"wp-block-buttons\"><!-- wp:button -->\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https://wa.me/+15556004574?text=Ol%C3%A1%2C%20gostaria%20de%20falar%20com%20um%20especialista%20PontoVit\">FALE COM UM ESPECIALSTA</a></div>\n<!-- /wp:button --></div>\n<!-- /wp:buttons -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p> </p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusão</strong></h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A otimização da gestão de escalas de trabalho é um passo crucial para qualquer empresa que deseja melhorar sua eficiência operacional e manter sua força de trabalho motivada. Ferramentas avançadas como as oferecidas pela PontoVit proporcionam as funcionalidades necessárias para enfrentar os desafios modernos, garantindo que sua empresa não apenas acompanhe, mas lidere o caminho em termos de produtividade e conformidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para saber mais sobre como a PontoVit pode ajudar sua empresa a otimizar a gestão de escalas de trabalho, visite nosso site e descubra como podemos transformar sua gestão de pessoal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Otimize a gestão de escalas de trabalho','','inherit','closed','closed','','5517-revision-v1','','','2024-08-20 09:45:57','2024-08-20 12:45:57','',5517,'https://www.pontovit.com.br/?p=5520',0,'revision','',0),(5527,2,'2024-09-13 09:33:11','2024-09-13 12:33:11','.btn-subir-topo {\n display: none !important; \n}\n\n.kchat-open-button {\n background-color: #ff6900 !important;\n}\n.btn-alguma-duvida > a {\n display: flex;\n}\n\n.wp-block-button__link {\n margin: 0 auto 0 0 !important;\n padding: 16px 32px !important;\n font-size: 18px !important;\n font-weight: 700 !important;\n letter-spacing: .045px !important;\n line-height: 1 !important;\n font-style: normal !important;\n transition: .5s ease !important;\n border: none !important;\n text-align: center !important;\n border-radius: 5px !important;\n background-color: #e76200 !important;\n color: #fef2de !important;\n display: block !important;\n width: -moz-fit-content !important;\n width: fit-content !important;\n}\n\n.wp-block-heading{ \n margin-bottom: 1rem !important;\n}\n\n#modal-whats {\n position: relative;\n bottom: 2rem !important;\n right: 0.5rem !important;\n}\n\n#modal-whats .img-modal-whats img {\n max-width: 75px !important;\n}','maiscode_ponto-vit','','inherit','closed','closed','','5458-revision-v1','','','2024-09-13 09:33:11','2024-09-13 12:33:11','',5458,'https://www.pontovit.com.br/?p=5527',0,'revision','',0),(5529,2,'2024-09-13 09:36:42','2024-09-13 12:36:42','.btn-subir-topo {\n display: none !important; 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Se não, é hora de entender como ela pode ser uma solução interessante para empresas que buscam flexibilidade e otimização das jornadas de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Afinal, todo gestor sabe como é importante manter a operação funcionando sem sobrecarregar a equipe, certo? A escala 4x3 surge justamente para trazer esse equilíbrio, permitindo que a empresa tenha cobertura contínua, sem deixar de lado o bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos explicar como funciona essa escala, quais são suas vantagens, e como ela pode ser aplicada na prática para garantir que sua empresa se mantenha dentro da legislação trabalhista e, ao mesmo tempo, mais eficiente.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está em busca de soluções para melhorar a gestão de escalas na sua empresa e evitar complicações legais, continue lendo para descobrir tudo sobre a <strong>escala de trabalho 4x3</strong>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ficou curioso? Então, continue essa leitura, ao final desse texto você vai saber se a escala 4x3 é o que sua empresa precisa para seguir com mais agilidade e organização!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é a escala 4x3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 4x3 é uma jornada de trabalho onde o colaborador trabalha por 4 dias consecutivos e tem 3 dias de folga.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é especialmente útil em setores que exigem operações contínuas, como saúde, segurança e indústria, pois oferece uma alternativa à jornada tradicional de 5x2 ou 6x1.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal vantagem da escala 4x3 é que ela proporciona mais dias de descanso para os trabalhadores, o que pode contribuir para a melhoria da qualidade de vida e redução do cansaço.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo de escala, apesar de ser muito vantajoso, exige um planejamento cuidadoso para garantir que a carga horária semanal não ultrapasse os limites legais e que os direitos dos colaboradores sejam respeitados.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 4×3 noturna</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A aplicação da escala 4x3 em turnos noturnos é comum em setores como hospitais, vigilância e outros serviços de emergência, onde o trabalho 24 horas é necessário.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nesse modelo, o trabalhador realiza turnos de 12 horas seguidas, com 3 dias consecutivos de descanso. No entanto, é preciso ficar atento a alguns detalhes importantes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com a CLT, os trabalhadores que atuam no período noturno, das 22h às 5h, têm direito a um adicional de 20% sobre a hora trabalhada, o que impacta diretamente o cálculo da remuneração.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, a jornada noturna é considerada reduzida: cada hora trabalhada no período noturno equivale a 52 minutos e 30 segundos, o que também deve ser levado em conta na organização da escala.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por isso, ao adotar a escala 4x3 em turnos noturnos, é fundamental ajustar os cálculos para que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais setores adotam a escala 4×3?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 é ideal para setores que exigem uma operação constante e onde a presença de colaboradores é necessária em horários ininterruptos. Alguns exemplos de setores que adotam essa jornada são:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Saúde</strong>: Hospitais e clínicas, onde os profissionais de saúde precisam estar disponíveis 24 horas para atender aos pacientes.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Segurança</strong>: Empresas de segurança privada, vigilância e portarias, que precisam de plantões contínuos para garantir a segurança.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Indústria</strong>: Fábricas que operam em turnos contínuos, especialmente em indústrias de produção 24 horas, como as de alimentos e bebidas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Call centers</strong>: Em alguns call centers que operam com suporte 24/7, a escala 4x3 pode ser vantajosa para garantir cobertura sem sobrecarregar os colaboradores.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esses setores, que exigem um fluxo de trabalho constante, se beneficiam da escala 4x3, pois ela garante cobertura contínua com mais tempo de descanso para os trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala 4x3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 funciona de forma simples: o colaborador trabalha durante 4 dias consecutivos e, em seguida, tem 3 dias de folga.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Normalmente, o trabalhador cumpre uma jornada de 12 horas por dia, mas também pode ser aplicada para jornadas de 8 horas, dependendo das necessidades da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&nbsp;A grande vantagem desse modelo é a quantidade de tempo de descanso, o que possibilita que os colaboradores se recuperem adequadamente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo de escala é interessante para empresas que operam 24 horas e que precisam garantir cobertura durante todos os dias da semana. A organização dos turnos é feita de forma que a operação não pare, enquanto os trabalhadores têm tempo suficiente para descansar.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, é importante que as empresas mantenham o controle rigoroso das horas trabalhadas para garantir que os limites de horas semanais, conforme a CLT, não sejam ultrapassados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais países usam a escala 4x3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 é adotada em vários países, especialmente aqueles que possuem setores industriais, de segurança e saúde que demandam cobertura contínua.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nos <strong>Estados Unidos</strong>, por exemplo, hospitais e empresas de segurança privada utilizam esse modelo para garantir que os turnos sejam bem distribuídos sem sobrecarregar os colaboradores. No <strong>Reino Unido</strong>, a escala 4x3 é comum em setores de emergência e de vigilância.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em <strong>outros países da Europa</strong>, como <strong>França e Alemanha</strong>, esse modelo também é utilizado em alguns setores industriais, especialmente em turnos noturnos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em geral, a escala 4x3 é mais aplicada em empresas que precisam de uma operação constante e que têm uma maior flexibilidade nas jornadas de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Foi aprovada a escala 5x2?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5x2, onde o trabalhador trabalha 5 dias e folga 2, é o modelo mais tradicional adotado no Brasil e em vários outros países. Ela continua sendo a jornada padrão para muitos setores comerciais e administrativos. No entanto, com o aumento das demandas em áreas como saúde e segurança, a escala 4x3 tem ganhado mais destaque como alternativa à jornada 5x2.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5x2</a> seja amplamente utilizada, especialmente para jornadas de 8 horas diárias, ela pode não ser a mais adequada para setores que exigem cobertura contínua, como discutido anteriormente. A introdução de modelos como o 4x3 surge como uma forma de balancear as necessidades operacionais e as exigências de descanso para os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os aspectos legais e práticos da escala 4x3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 é permitida pela CLT, desde que as jornadas de trabalho não ultrapassem as 44 horas semanais e que sejam respeitados os intervalos para refeição e descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se a jornada diária for superior a 6 horas, é necessário garantir o intervalo mínimo de 1 hora para refeição. Também é fundamental que o descanso semanal remunerado, de pelo menos 24 horas consecutivas, seja garantido. O cumprimento dessas exigências legais é essencial para evitar complicações trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em termos práticos, implementar a escala 4x3 pode exigir ajustes operacionais, como a divisão dos turnos e o treinamento da equipe para garantir que todos os dias sejam cobertos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante usar sistemas de controle de jornada para garantir que as horas trabalhadas sejam monitoradas corretamente e que as exigências legais sejam cumpridas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O uso de ferramentas como o <strong>PontoVit</strong> pode facilitar essa gestão, garantindo que as escalas sejam montadas de forma eficiente e em conformidade com a legislação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benefícios da escala de trabalho 4×3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 é uma excelente opção para empresas que buscam melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores, aumentar a produtividade e garantir uma cobertura contínua! Abaixo, nos aprofundaremos nas vantagens dessa escala:&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Melhor qualidade de vida</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com mais dias de descanso, os colaboradores conseguem ter um tempo maior para se recuperar entre os turnos de trabalho. Isso resulta em menos cansaço e mais disposição para as jornadas seguintes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Aumento de produtividade e engajamento</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com mais tempo para descansar, os colaboradores tendem a ser mais produtivos e engajados, pois estão menos sobrecarregados. Isso beneficia tanto o trabalhador quanto a empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Maior flexibilidade</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 oferece maior flexibilidade para a empresa, já que garante cobertura contínua e permite que os colaboradores aproveitem mais dias de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Redução de faltas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao proporcionar mais tempo de recuperação, a escala 4x3 pode resultar em menos faltas, pois os colaboradores têm mais tempo para lidar com problemas pessoais e descansar adequadamente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 4x3: quais são os desafios?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora apresente desafios, como a adaptação e a cobertura de turnos, seus benefícios superam as dificuldades quando implementada corretamente. Se você está considerando a adoção desse modelo, lembre-se de considerar os pontos abaixo:&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Adaptação das empresas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A adaptação à escala 4x3 pode ser um desafio para algumas empresas, especialmente aquelas que já possuem um modelo de jornada fixo. É necessário realizar ajustes operacionais para garantir que todos os turnos sejam cobertos sem prejudicar a eficiência.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Cobertura de turnos</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Manter a cobertura de turnos pode ser um desafio, principalmente em setores com alta demanda de trabalho. A empresa precisa garantir que todos os turnos sejam cobertos sem sobrecarregar os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Regulamentação</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a escala 4x3 seja permitida, é essencial que as empresas se certifiquem de que estão cumprindo todas as exigências legais, como o limite de horas semanais e o intervalo para descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fim da escala 6×1: a escala 4×3 é uma opção?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com a discussão sobre a eliminação da <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x1/\">escala 6x1</a> em andamento, a escala 4x3 surge como uma alternativa interessante.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ela oferece mais dias de descanso aos colaboradores e mantém a operação contínua, o que pode ser uma solução viável para empresas que buscam flexibilidade e redução de custos com faltas e turnos extras.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escalas eficiente: conte com a PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está considerando a adoção desse modelo, lembre-se de que ferramentas como o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\"><strong>PontoVit</strong></a> podem facilitar a gestão das escalas e garantir a conformidade legal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gostou de saber mais sobre a escala 4x3? <a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><strong>Agende uma demonstração do PontoVit</strong></a> e descubra como o nosso sistema pode transformar a forma como sua empresa organiza as escalas de trabalho, garantindo mais eficiência e sem complicações!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p></p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 4x3: saiba o que é, entenda como funciona e benefícios','','inherit','closed','closed','','5429-revision-v1','','','2024-12-04 08:17:26','2024-12-04 11:17:26','',5429,'https://www.pontovit.com.br/?p=5552',0,'revision','',0),(5553,5,'2024-12-11 08:18:16','2024-12-11 11:18:16','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já parou para pensar no impacto que uma escala de trabalho bem feita pode ter no sucesso de uma empresa? Acredite, ela vai muito além de uma simples organização de horários.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de trabalho eficiente é essencial para manter a produtividade da equipe em alta, evitar problemas trabalhistas e, claro, garantir que o funcionamento da empresa ocorra sem imprevistos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas, para isso, é necessário entender os conceitos e as regras que envolvem essa prática. Afinal, nada pior do que descobrir que um erro na escala gerou um transtorno jurídico ou uma equipe desmotivada, não é mesmo?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste artigo, vamos falar sobre tudo o que você precisa saber sobre escalas de trabalho, descomplicando o assunto para você que está no comando da empresa e precisa tomar decisões assertivas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Te mostraremos como um planejamento de jornadas eficiente pode ser a chave para uma gestão sem dores de cabeça, e o melhor: em total conformidade com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Continue lendo para entender como montar escalas de trabalho que otimizam os resultados da sua empresa e ainda garantem o bem-estar do seu time.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de trabalho nada mais é do que um planejamento detalhado que organiza os horários em que os colaboradores devem atuar durante a jornada laboral. Em termos simples, é uma tabela que define quem trabalhará em cada turno, em que dia e por quanto tempo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse documento é fundamental para que a empresa consiga otimizar o tempo e as operações, garantindo que todos os setores funcionem corretamente, sem sobrecarga de trabalho ou falhas no atendimento.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, uma boa escala evita conflitos relacionados ao cumprimento da legislação trabalhista, como a CLT, que exige respeito aos direitos do trabalhador, como intervalos, descanso e jornada máxima.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao montar uma escala de trabalho, é necessário considerar diversos fatores, como a quantidade de funcionários, a demanda do negócio e as especificidades de cada cargo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O objetivo é equilibrar a carga de trabalho e garantir que todos os colaboradores tenham condições adequadas para desempenharem suas funções sem prejudicar sua saúde e bem-estar.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho não é apenas uma ferramenta de organização, mas também um aliado para evitar transtornos legais e operacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os principais tipos de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando falamos sobre escalas de trabalho, logo nos vem à mente a necessidade de organizar a jornada de trabalho dos colaboradores para garantir o funcionamento contínuo da empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas, você sabia que existem diferentes modelos de escalas de trabalho, cada uma adequada a uma realidade específica de cada negócio? Escolher o tipo certo de escala pode ser decisivo para o sucesso operacional da sua empresa, além de garantir a conformidade com as leis trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste tópico, vamos explorar os principais tipos de escala de trabalho, destacando os aspectos legais e setores que mais utilizam essas jornadas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de trabalho 5×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x1/\">escala de trabalho 5×1</a> é uma das mais comuns em setores como o comércio e serviços. Nela, o colaborador trabalha por cinco dias consecutivos e tem um dia de descanso, normalmente aos finais de semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essa jornada é interessante para empresas que necessitam de operação quase todos os dias, mas sem sobrecarregar os colaboradores, permitindo períodos de descanso regulares.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Legalmente, é importante garantir que os descansos semanais estejam sendo respeitados, conforme estipulado pela CLT, que exige pelo menos um dia de repouso após seis dias de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&nbsp;A escala 5×1 se encaixa muito bem em setores que não exigem um trabalho contínuo em turnos, como no comércio e escritórios.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 5×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5×2</a> é a mais tradicional e amplamente utilizada no Brasil, especialmente em empresas que operam durante a semana, com descanso nos finais de semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nela, o colaborador trabalha cinco dias consecutivos e tem dois dias de folga. Esse modelo é muito comum em indústrias e escritórios administrativos, que funcionam de segunda a sexta-feira.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante observar que a CLT exige que os intervalos para refeição e descanso sejam respeitados durante o expediente de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5×2 é bastante popular por sua simplicidade e por estar em conformidade com as exigências legais de jornada de trabalho. É um modelo eficaz para empresas que têm horários fixos e não exigem uma operação 24 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de trabalho 6×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x1/\">escala de trabalho 6×1</a>, o colaborador trabalha por seis dias consecutivos e folga no sétimo dia. Ela é bastante utilizada em setores que demandam uma operação contínua, como hospitais, indústrias e segurança. Esse modelo permite a cobertura de turnos durante todos os dias da semana, com apenas um dia de folga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Porém, esse tipo de escala tem gerado bastante discussão recentemente. A proposta de redução da jornada de trabalho e a possível eliminação da escala 6×1 têm sido debatidas no plenário da Câmara dos Deputados.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Segundo uma<a href=\"https://www.camara.leg.br/noticias/1110526-proposta-de-reducao-da-jornada-de-trabalho-e-fim-da-escala-6x1-gera-debates-no-plenario-da-camara/\"> reportagem da <em>Câmara dos Deputados</em></a>, a proposta visa reduzir a carga horária semanal e garantir mais dias de descanso para os trabalhadores. A mudança está sendo analisada sob a perspectiva de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, sem comprometer a operação das empresas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora ainda seja um modelo comum, a escala 6×1 exige atenção quanto ao cumprimento dos direitos trabalhistas, como o intervalo para descanso e o limite de horas extras.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O uso dessa escala precisa ser bem planejado para garantir que não haja excessos de horas trabalhadas e que os direitos dos funcionários sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a> é muito comum em setores como saúde, segurança e transporte, onde é necessário manter uma operação ininterrupta. Nesse modelo, o colaborador trabalha por 12 horas consecutivas e tem 36 horas de descanso. Esse tipo de escala permite que a empresa tenha uma cobertura constante, sem sobrecarregar os funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Legalmente, a escala 12×36 é permitida pela CLT, mas é importante que as empresas garantam o cumprimento dos intervalos dentro da jornada de trabalho. Muitas vezes, esse tipo de escala é acompanhado de compensação de horas extras, o que exige um controle rigoroso para evitar problemas trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de trabalho 18×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 18×36 é menos comum, mas utilizada em algumas áreas que exigem turnos mais longos e descanso prolongado, como em algumas empresas de vigilância e setores específicos da saúde. Nesse modelo, o colaborador trabalha por 18 horas e tem 36 horas de folga, o que permite que as empresas mantenham suas operações em funcionamento por mais tempo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essa jornada exige que a empresa tome cuidados especiais com o controle de horas trabalhadas, garantindo que o colaborador não ultrapasse o limite de horas estipulado pela CLT, além de assegurar que os intervalos para descanso sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 24×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 24×48 é muito utilizada por empresas de segurança e hospitais, onde é necessário ter uma presença constante durante as 24 horas do dia. Nessa escala, o colaborador trabalha por 24 horas consecutivas e descansa por 48 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora essa jornada pareça ideal para operações 24 horas, ela exige muita atenção para garantir que a carga horária semanal não ultrapasse o limite legal e que o trabalhador tenha condições de descansar adequadamente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo pode ser vantajoso para alguns setores, mas deve ser utilizado com cautela, considerando as necessidades de cada colaborador e as exigências legais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×72</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×72 é usada em situações específicas, como em setores com alta demanda de trabalho ou em empresas que exigem turnos mais flexíveis, como em certos tipos de indústrias.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nesse modelo, o colaborador trabalha por 12 horas e descansa por 72 horas. Embora não seja amplamente utilizado, a escala 12×72 permite que o trabalhador tenha mais tempo para descansar, mas exige um controle rigoroso para evitar problemas com o limite de horas semanais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 40×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 40×48 é menos comum, mas ainda é utilizada em algumas empresas. Nela, o trabalhador realiza uma jornada de 40 horas semanais, com turnos de 48 horas de descanso. Esse modelo é mais flexível, mas é fundamental que a empresa garanta que as jornadas sejam adequadas e que os direitos trabalhistas sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×60</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×60 é parecida com a 12×36, mas com um período de descanso maior. Ela é utilizada em alguns setores que exigem turnos longos, como na indústria e segurança. Nesse modelo, o trabalhador trabalha por 12 horas e descansa por 60 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Assim como em outras escalas mais longas, a empresa precisa se assegurar de que a jornada não ultrapasse os limites legais e que os direitos do trabalhador sejam cumpridos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma escala de trabalho segundo a CLT?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar uma escala de trabalho eficiente e que esteja em conformidade com as leis trabalhistas é uma das principais responsabilidades de quem gerencia uma empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é clara quanto aos direitos e deveres de empregados e empregadores, e as escalas de trabalho não podem ir contra essas normas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao seguir corretamente os parâmetros estabelecidos pela CLT, você garante o cumprimento da legislação, evita problemas jurídicos e ainda mantém a satisfação e o bem-estar da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste tópico, vamos te guiar passo a passo sobre como elaborar uma escala de trabalho segundo a CLT, abordando os principais aspectos legais que você precisa considerar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Limites da jornada de trabalho</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT estabelece que a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a> não pode ultrapassar 44 horas semanais, com 8 horas diárias. Quando você monta uma escala, é importante garantir que esses limites sejam respeitados, salvo acordos coletivos que permitam exceções.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, escalas como 12×36 (12 horas de trabalho por 36 horas de descanso) são comuns em setores como saúde e segurança, mas exigem atenção para que não haja excesso de horas trabalhadas durante a semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Intervalos para refeição e descanso</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT determina que trabalhadores com jornada superior a 6 horas devem ter um intervalo mínimo de 1 hora para refeição e descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse intervalo é essencial para a saúde e o bem-estar do colaborador e deve ser considerado ao montar a escala de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O não cumprimento dessa exigência pode gerar reclamações trabalhistas e multas para a empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Controle de horas na escala de trabalho</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Controlar as horas trabalhadas é fundamental para que a empresa não ultrapasse os limites legais e para evitar o pagamento indevido de horas extras.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O controle rigoroso da jornada, especialmente em escalas como 12×36 ou 6×1, ajuda a manter a conformidade com a CLT e garante que os colaboradores não trabalhem além do que é permitido sem o devido pagamento.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ferramentas como o ponto digital são essenciais para registrar com precisão as entradas, saídas e intervalos, evitando falhas no controle de jornada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. O Papel do ponto digital</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O ponto digital tem se tornado cada vez mais comum nas empresas, substituindo os registros manuais de jornada. Ele permite que os colaboradores registrem suas entradas e saídas de maneira automatizada e precisa, o que facilita o controle de horas e a elaboração das escalas de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o ponto digital oferece relatórios detalhados sobre as jornadas, facilitando o cálculo de horas extras e garantindo a conformidade com a CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Utilizar um sistema de ponto digital é uma excelente prática para otimizar a gestão de escalas, principalmente em empresas com turnos e jornadas variadas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Escalas para Plantonistas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para setores que exigem plantões, como hospitais, segurança e emergências, as escalas de trabalho precisam ser planejadas de forma a garantir a cobertura 24 horas por dia, respeitando as regras da CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×36 é a mais comum para plantonistas, pois permite que o colaborador trabalhe durante 12 horas seguidas e descanse por 36 horas. No entanto, é importante lembrar que, mesmo nesse modelo, os direitos como intervalos e descanso semanal devem ser garantidos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 8 horas por dia tem direito a quantas folgas?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com a CLT, os trabalhadores com uma jornada de 8 horas diárias têm direito a pelo menos um dia de descanso por semana, conhecido como o <em>descanso semanal remunerado</em>. Esse descanso é garantido por lei e deve ser de, no mínimo, 24 horas consecutivas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em geral, esse descanso ocorre aos domingos, mas pode ser alterado conforme acordos ou convenções coletivas, dependendo da categoria profissional. V</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vale destacar que, além desse descanso semanal, os trabalhadores também têm direito a intervalos para refeição e descanso durante a jornada, que devem ser respeitados conforme a legislação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a melhor escala de trabalho 6x1 ou 12x36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escolha entre as escalas 6x1 e 12x36 depende das necessidades da empresa, da natureza do trabalho e da legislação aplicável a cada categoria. Vamos analisar ambas a seguir,</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 6x1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nessa escala, o colaborador trabalha por seis dias consecutivos e tem um dia de descanso. Ela é muito comum em setores que exigem trabalho contínuo, como comércio, indústria e serviços.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal vantagem dessa escala é que ela oferece uma carga de trabalho mais equilibrada ao longo da semana, com um dia de folga para o colaborador. No entanto, é fundamental garantir que a jornada de trabalho não ultrapasse as 44 horas semanais permitidas pela CLT, e que o descanso semanal seja respeitado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12x36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é bastante utilizado em setores como saúde, segurança e empresas que operam 24 horas por dia. O colaborador trabalha por 12 horas consecutivas e tem 36 horas de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma das vantagens da escala 12x36 é que ela oferece um maior período de descanso após um turno mais longo de trabalho, o que pode ajudar a evitar o desgaste físico e mental.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, esse modelo exige cuidados especiais para garantir que as horas trabalhadas estejam dentro dos limites legais, e que o intervalo para refeição e descanso sejam cumpridos conforme a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escolha entre uma e outra vai depender do tipo de atividade e das necessidades operacionais da empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6x1 é mais adequada para ambientes onde é necessário um equilíbrio entre trabalho e descanso, enquanto a escala 12x36 é ideal para empresas que precisam de cobertura constante e têm uma maior flexibilidade quanto ao descanso dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sistema de escala de trabalho eficiente: PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O sistema PontoVit é uma ferramenta poderosa para gerenciar escalas de trabalho de maneira eficiente e em total conformidade com a CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ele permite que empresas de diferentes tamanhos e setores montem, analisem, autorizem e imprimam escalas de trabalho com facilidade, garantindo que todas as exigências legais sejam atendidas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com funcionalidades como o controle preciso das horas trabalhadas, o PontoVit facilita a gestão de escalas, evitando erros que podem gerar complicações jurídicas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O sistema é 100% online, o que permite acessibilidade de qualquer lugar e a qualquer momento. Ele também oferece relatórios detalhados sobre as jornadas de trabalho, permitindo que as empresas monitorem e ajustem as escalas com base nas necessidades de operação e no cumprimento das leis trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit também se destaca pela possibilidade de personalização do dashboard e pela integração com a folha de pagamento, tornando o processo de gestão de escalas mais ágil e preciso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com ele, você pode garantir que as escalas de trabalho de sua empresa sejam elaboradas de forma correta, sem erros de cálculo e dentro da legalidade, proporcionando mais tranquilidade tanto para a empresa quanto para os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusão</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar escalas de trabalho eficientes e dentro da legislação não precisa ser uma tarefa complexa. Ao utilizar ferramentas como o <strong>PontoVit</strong>, você consegue otimizar o processo de criação, controle e análise de escalas, garantindo conformidade com a CLT e evitando transtornos trabalhistas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, um sistema digital eficiente contribui para a produtividade da empresa e o bem-estar dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais organizado e justo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quer entender como o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\"><strong>PontoVit</strong></a> pode transformar a gestão das escalas de trabalho na sua empresa?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><strong>Agende uma demonstração agora mesmo</strong></a> e descubra como esse sistema pode tornar o seu trabalho mais ágil e sem erros, ajudando sua empresa a alcançar melhores resultados com total conformidade legal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','O que é uma escala de trabalho: tudo o que você precisa saber','','publish','open','open','','escala-de-trabalho','','','2024-12-04 08:19:25','2024-12-04 11:19:25','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5553',0,'post','',0),(5555,5,'2024-12-04 08:19:24','2024-12-04 11:19:24','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já parou para pensar no impacto que uma escala de trabalho bem feita pode ter no sucesso de uma empresa? Acredite, ela vai muito além de uma simples organização de horários.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de trabalho eficiente é essencial para manter a produtividade da equipe em alta, evitar problemas trabalhistas e, claro, garantir que o funcionamento da empresa ocorra sem imprevistos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas, para isso, é necessário entender os conceitos e as regras que envolvem essa prática. Afinal, nada pior do que descobrir que um erro na escala gerou um transtorno jurídico ou uma equipe desmotivada, não é mesmo?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste artigo, vamos falar sobre tudo o que você precisa saber sobre escalas de trabalho, descomplicando o assunto para você que está no comando da empresa e precisa tomar decisões assertivas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Te mostraremos como um planejamento de jornadas eficiente pode ser a chave para uma gestão sem dores de cabeça, e o melhor: em total conformidade com a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Continue lendo para entender como montar escalas de trabalho que otimizam os resultados da sua empresa e ainda garantem o bem-estar do seu time.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de trabalho nada mais é do que um planejamento detalhado que organiza os horários em que os colaboradores devem atuar durante a jornada laboral. Em termos simples, é uma tabela que define quem trabalhará em cada turno, em que dia e por quanto tempo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse documento é fundamental para que a empresa consiga otimizar o tempo e as operações, garantindo que todos os setores funcionem corretamente, sem sobrecarga de trabalho ou falhas no atendimento.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, uma boa escala evita conflitos relacionados ao cumprimento da legislação trabalhista, como a CLT, que exige respeito aos direitos do trabalhador, como intervalos, descanso e jornada máxima.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao montar uma escala de trabalho, é necessário considerar diversos fatores, como a quantidade de funcionários, a demanda do negócio e as especificidades de cada cargo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O objetivo é equilibrar a carga de trabalho e garantir que todos os colaboradores tenham condições adequadas para desempenharem suas funções sem prejudicar sua saúde e bem-estar.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho não é apenas uma ferramenta de organização, mas também um aliado para evitar transtornos legais e operacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os principais tipos de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando falamos sobre escalas de trabalho, logo nos vem à mente a necessidade de organizar a jornada de trabalho dos colaboradores para garantir o funcionamento contínuo da empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas, você sabia que existem diferentes modelos de escalas de trabalho, cada uma adequada a uma realidade específica de cada negócio? Escolher o tipo certo de escala pode ser decisivo para o sucesso operacional da sua empresa, além de garantir a conformidade com as leis trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste tópico, vamos explorar os principais tipos de escala de trabalho, destacando os aspectos legais e setores que mais utilizam essas jornadas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de trabalho 5×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x1/\">escala de trabalho 5×1</a> é uma das mais comuns em setores como o comércio e serviços. Nela, o colaborador trabalha por cinco dias consecutivos e tem um dia de descanso, normalmente aos finais de semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essa jornada é interessante para empresas que necessitam de operação quase todos os dias, mas sem sobrecarregar os colaboradores, permitindo períodos de descanso regulares.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Legalmente, é importante garantir que os descansos semanais estejam sendo respeitados, conforme estipulado pela CLT, que exige pelo menos um dia de repouso após seis dias de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&nbsp;A escala 5×1 se encaixa muito bem em setores que não exigem um trabalho contínuo em turnos, como no comércio e escritórios.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 5×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5×2</a> é a mais tradicional e amplamente utilizada no Brasil, especialmente em empresas que operam durante a semana, com descanso nos finais de semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nela, o colaborador trabalha cinco dias consecutivos e tem dois dias de folga. Esse modelo é muito comum em indústrias e escritórios administrativos, que funcionam de segunda a sexta-feira.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante observar que a CLT exige que os intervalos para refeição e descanso sejam respeitados durante o expediente de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5×2 é bastante popular por sua simplicidade e por estar em conformidade com as exigências legais de jornada de trabalho. É um modelo eficaz para empresas que têm horários fixos e não exigem uma operação 24 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de trabalho 6×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x1/\">escala de trabalho 6×1</a>, o colaborador trabalha por seis dias consecutivos e folga no sétimo dia. Ela é bastante utilizada em setores que demandam uma operação contínua, como hospitais, indústrias e segurança. Esse modelo permite a cobertura de turnos durante todos os dias da semana, com apenas um dia de folga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Porém, esse tipo de escala tem gerado bastante discussão recentemente. A proposta de redução da jornada de trabalho e a possível eliminação da escala 6×1 têm sido debatidas no plenário da Câmara dos Deputados.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Segundo uma<a href=\"https://www.camara.leg.br/noticias/1110526-proposta-de-reducao-da-jornada-de-trabalho-e-fim-da-escala-6x1-gera-debates-no-plenario-da-camara/\"> reportagem da <em>Câmara dos Deputados</em></a>, a proposta visa reduzir a carga horária semanal e garantir mais dias de descanso para os trabalhadores. A mudança está sendo analisada sob a perspectiva de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, sem comprometer a operação das empresas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora ainda seja um modelo comum, a escala 6×1 exige atenção quanto ao cumprimento dos direitos trabalhistas, como o intervalo para descanso e o limite de horas extras.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O uso dessa escala precisa ser bem planejado para garantir que não haja excessos de horas trabalhadas e que os direitos dos funcionários sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a> é muito comum em setores como saúde, segurança e transporte, onde é necessário manter uma operação ininterrupta. Nesse modelo, o colaborador trabalha por 12 horas consecutivas e tem 36 horas de descanso. Esse tipo de escala permite que a empresa tenha uma cobertura constante, sem sobrecarregar os funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Legalmente, a escala 12×36 é permitida pela CLT, mas é importante que as empresas garantam o cumprimento dos intervalos dentro da jornada de trabalho. Muitas vezes, esse tipo de escala é acompanhado de compensação de horas extras, o que exige um controle rigoroso para evitar problemas trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de trabalho 18×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 18×36 é menos comum, mas utilizada em algumas áreas que exigem turnos mais longos e descanso prolongado, como em algumas empresas de vigilância e setores específicos da saúde. Nesse modelo, o colaborador trabalha por 18 horas e tem 36 horas de folga, o que permite que as empresas mantenham suas operações em funcionamento por mais tempo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essa jornada exige que a empresa tome cuidados especiais com o controle de horas trabalhadas, garantindo que o colaborador não ultrapasse o limite de horas estipulado pela CLT, além de assegurar que os intervalos para descanso sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 24×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 24×48 é muito utilizada por empresas de segurança e hospitais, onde é necessário ter uma presença constante durante as 24 horas do dia. Nessa escala, o colaborador trabalha por 24 horas consecutivas e descansa por 48 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora essa jornada pareça ideal para operações 24 horas, ela exige muita atenção para garantir que a carga horária semanal não ultrapasse o limite legal e que o trabalhador tenha condições de descansar adequadamente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo pode ser vantajoso para alguns setores, mas deve ser utilizado com cautela, considerando as necessidades de cada colaborador e as exigências legais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×72</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×72 é usada em situações específicas, como em setores com alta demanda de trabalho ou em empresas que exigem turnos mais flexíveis, como em certos tipos de indústrias.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nesse modelo, o colaborador trabalha por 12 horas e descansa por 72 horas. Embora não seja amplamente utilizado, a escala 12×72 permite que o trabalhador tenha mais tempo para descansar, mas exige um controle rigoroso para evitar problemas com o limite de horas semanais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 40×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 40×48 é menos comum, mas ainda é utilizada em algumas empresas. Nela, o trabalhador realiza uma jornada de 40 horas semanais, com turnos de 48 horas de descanso. Esse modelo é mais flexível, mas é fundamental que a empresa garanta que as jornadas sejam adequadas e que os direitos trabalhistas sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×60</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×60 é parecida com a 12×36, mas com um período de descanso maior. Ela é utilizada em alguns setores que exigem turnos longos, como na indústria e segurança. Nesse modelo, o trabalhador trabalha por 12 horas e descansa por 60 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Assim como em outras escalas mais longas, a empresa precisa se assegurar de que a jornada não ultrapasse os limites legais e que os direitos do trabalhador sejam cumpridos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma escala de trabalho segundo a CLT?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar uma escala de trabalho eficiente e que esteja em conformidade com as leis trabalhistas é uma das principais responsabilidades de quem gerencia uma empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é clara quanto aos direitos e deveres de empregados e empregadores, e as escalas de trabalho não podem ir contra essas normas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao seguir corretamente os parâmetros estabelecidos pela CLT, você garante o cumprimento da legislação, evita problemas jurídicos e ainda mantém a satisfação e o bem-estar da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste tópico, vamos te guiar passo a passo sobre como elaborar uma escala de trabalho segundo a CLT, abordando os principais aspectos legais que você precisa considerar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Limites da jornada de trabalho</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT estabelece que a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a> não pode ultrapassar 44 horas semanais, com 8 horas diárias. Quando você monta uma escala, é importante garantir que esses limites sejam respeitados, salvo acordos coletivos que permitam exceções.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, escalas como 12×36 (12 horas de trabalho por 36 horas de descanso) são comuns em setores como saúde e segurança, mas exigem atenção para que não haja excesso de horas trabalhadas durante a semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Intervalos para refeição e descanso</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT determina que trabalhadores com jornada superior a 6 horas devem ter um intervalo mínimo de 1 hora para refeição e descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse intervalo é essencial para a saúde e o bem-estar do colaborador e deve ser considerado ao montar a escala de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O não cumprimento dessa exigência pode gerar reclamações trabalhistas e multas para a empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Controle de horas na escala de trabalho</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Controlar as horas trabalhadas é fundamental para que a empresa não ultrapasse os limites legais e para evitar o pagamento indevido de horas extras.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O controle rigoroso da jornada, especialmente em escalas como 12×36 ou 6×1, ajuda a manter a conformidade com a CLT e garante que os colaboradores não trabalhem além do que é permitido sem o devido pagamento.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ferramentas como o ponto digital são essenciais para registrar com precisão as entradas, saídas e intervalos, evitando falhas no controle de jornada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. O Papel do ponto digital</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O ponto digital tem se tornado cada vez mais comum nas empresas, substituindo os registros manuais de jornada. Ele permite que os colaboradores registrem suas entradas e saídas de maneira automatizada e precisa, o que facilita o controle de horas e a elaboração das escalas de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o ponto digital oferece relatórios detalhados sobre as jornadas, facilitando o cálculo de horas extras e garantindo a conformidade com a CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Utilizar um sistema de ponto digital é uma excelente prática para otimizar a gestão de escalas, principalmente em empresas com turnos e jornadas variadas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Escalas para Plantonistas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para setores que exigem plantões, como hospitais, segurança e emergências, as escalas de trabalho precisam ser planejadas de forma a garantir a cobertura 24 horas por dia, respeitando as regras da CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×36 é a mais comum para plantonistas, pois permite que o colaborador trabalhe durante 12 horas seguidas e descanse por 36 horas. No entanto, é importante lembrar que, mesmo nesse modelo, os direitos como intervalos e descanso semanal devem ser garantidos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 8 horas por dia tem direito a quantas folgas?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com a CLT, os trabalhadores com uma jornada de 8 horas diárias têm direito a pelo menos um dia de descanso por semana, conhecido como o <em>descanso semanal remunerado</em>. Esse descanso é garantido por lei e deve ser de, no mínimo, 24 horas consecutivas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em geral, esse descanso ocorre aos domingos, mas pode ser alterado conforme acordos ou convenções coletivas, dependendo da categoria profissional. V</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vale destacar que, além desse descanso semanal, os trabalhadores também têm direito a intervalos para refeição e descanso durante a jornada, que devem ser respeitados conforme a legislação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a melhor escala de trabalho 6x1 ou 12x36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escolha entre as escalas 6x1 e 12x36 depende das necessidades da empresa, da natureza do trabalho e da legislação aplicável a cada categoria. Vamos analisar ambas a seguir,</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 6x1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nessa escala, o colaborador trabalha por seis dias consecutivos e tem um dia de descanso. Ela é muito comum em setores que exigem trabalho contínuo, como comércio, indústria e serviços.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal vantagem dessa escala é que ela oferece uma carga de trabalho mais equilibrada ao longo da semana, com um dia de folga para o colaborador. No entanto, é fundamental garantir que a jornada de trabalho não ultrapasse as 44 horas semanais permitidas pela CLT, e que o descanso semanal seja respeitado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12x36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é bastante utilizado em setores como saúde, segurança e empresas que operam 24 horas por dia. O colaborador trabalha por 12 horas consecutivas e tem 36 horas de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma das vantagens da escala 12x36 é que ela oferece um maior período de descanso após um turno mais longo de trabalho, o que pode ajudar a evitar o desgaste físico e mental.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, esse modelo exige cuidados especiais para garantir que as horas trabalhadas estejam dentro dos limites legais, e que o intervalo para refeição e descanso sejam cumpridos conforme a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escolha entre uma e outra vai depender do tipo de atividade e das necessidades operacionais da empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6x1 é mais adequada para ambientes onde é necessário um equilíbrio entre trabalho e descanso, enquanto a escala 12x36 é ideal para empresas que precisam de cobertura constante e têm uma maior flexibilidade quanto ao descanso dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sistema de escala de trabalho eficiente: PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O sistema PontoVit é uma ferramenta poderosa para gerenciar escalas de trabalho de maneira eficiente e em total conformidade com a CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ele permite que empresas de diferentes tamanhos e setores montem, analisem, autorizem e imprimam escalas de trabalho com facilidade, garantindo que todas as exigências legais sejam atendidas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com funcionalidades como o controle preciso das horas trabalhadas, o PontoVit facilita a gestão de escalas, evitando erros que podem gerar complicações jurídicas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O sistema é 100% online, o que permite acessibilidade de qualquer lugar e a qualquer momento. Ele também oferece relatórios detalhados sobre as jornadas de trabalho, permitindo que as empresas monitorem e ajustem as escalas com base nas necessidades de operação e no cumprimento das leis trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit também se destaca pela possibilidade de personalização do dashboard e pela integração com a folha de pagamento, tornando o processo de gestão de escalas mais ágil e preciso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com ele, você pode garantir que as escalas de trabalho de sua empresa sejam elaboradas de forma correta, sem erros de cálculo e dentro da legalidade, proporcionando mais tranquilidade tanto para a empresa quanto para os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusão</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar escalas de trabalho eficientes e dentro da legislação não precisa ser uma tarefa complexa. Ao utilizar ferramentas como o <strong>PontoVit</strong>, você consegue otimizar o processo de criação, controle e análise de escalas, garantindo conformidade com a CLT e evitando transtornos trabalhistas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, um sistema digital eficiente contribui para a produtividade da empresa e o bem-estar dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho mais organizado e justo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quer entender como o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\"><strong>PontoVit</strong></a> pode transformar a gestão das escalas de trabalho na sua empresa?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><strong>Agende uma demonstração agora mesmo</strong></a> e descubra como esse sistema pode tornar o seu trabalho mais ágil e sem erros, ajudando sua empresa a alcançar melhores resultados com total conformidade legal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','O que é uma escala de trabalho: tudo o que você precisa saber','','inherit','closed','closed','','5553-revision-v1','','','2024-12-04 08:19:24','2024-12-04 11:19:24','',5553,'https://www.pontovit.com.br/?p=5555',0,'revision','',0),(5559,8,'2024-12-11 09:28:31','2024-12-11 12:28:31','','Kit padrão','','publish','closed','closed','','kit-padrao','','','2024-12-11 09:28:31','2024-12-11 12:28:31','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5559',0,'elementor_library','',0),(5562,5,'2024-12-11 14:54:27','2024-12-11 17:53:45','','Escala de Trabalho 5×1','','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-5x1-2','','','2024-12-11 14:54:27','2024-12-11 17:54:27','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5562',1,'nav_menu_item','',0),(5563,5,'2024-12-11 14:54:27','2024-12-11 17:53:45','','Escala de Trabalho 12×36','','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-12x36','','','2024-12-11 14:54:27','2024-12-11 17:54:27','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5563',2,'nav_menu_item','',0),(5564,5,'2024-12-11 14:54:27','2024-12-11 17:53:45','','Escala de Trabalho 5×2','','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-5x2-2','','','2024-12-11 14:54:27','2024-12-11 17:54:27','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5564',3,'nav_menu_item','',0),(5565,5,'2024-12-11 14:54:27','2024-12-11 17:53:46','','Escala de Trabalho 6×1','','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-6x1-2','','','2024-12-11 14:54:27','2024-12-11 17:54:27','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5565',4,'nav_menu_item','',0),(5566,5,'2024-12-11 14:54:27','2024-12-11 17:53:46','','Escala Personalizada','','publish','closed','closed','','escala-personalizada','','','2024-12-11 14:54:27','2024-12-11 17:54:27','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5566',5,'nav_menu_item','',0),(5567,5,'2024-12-11 15:11:45','2024-12-11 18:11:45','Pesadelo para alguns funcionários e solução para a maioria dos empresários, a batida de ponto é uma maneira de <strong>organizar e controlar o horário em que os funcionários estão na empresa</strong>. Em um primeiro momento, indica-se que o empresário reúna-se com suas equipes e explique sobre a intenção da instalação do sistema de ponto, e também aproveite esse momento para informar sobre as regras de funcionamento do sistema.\n\nÉ comum as empresas usarem sistemas que fazem a <strong>escala de trabalho automática</strong> e imprimirem a escala periódica de trabalho para colar no mural onde os funcionários possam tirar eventual dúvida ou também, por exemplo, alguns funcionários vez ou outra, podem se esquecer de bater o ponto, na hora da entrada, saída, ou intervalo de almoço. Para esses casos, é necessário estabelecer um limite de esquecimento, assim, o funcionário irá ser forçado a lembrar para si próprio e para seus colegas sobre a importância de sempre se lembrar da importância de bater o ponto. A regra para o que o funcionário deverá fazer nesse caso, deverá ser estabelecida já no inicio da utilização do sistema de pontos, para que não reste nenhuma dúvida por parte dos colaboradores.\n\n&nbsp;\n\nA emissão de comprovante para o colaborador é também essencial para que o próprio funcionário consiga ter sua organização em relação às horas trabalhadas por ele na empresa, bem como uma vantagem para que ele assuma o sistema de pontos em sua rotina. Dessa maneira, horas extras serão calculadas e depois, organizadas em forma de pagamento extra ou banco de horas, de acordo com o que for combinado entre a empresa e os funcionários.\n\nÉ importante salientar que a única intenção da empresa quanto ao controle de horas do colaborador e a impressão da escala periódica de trabalho, é em relação às horas trabalhadas, ficando proibido assim, pela portaria que regulamenta a utilização do sistema de pontos pelas empresas, o controle da hora em que o colaborador esteve ou não na organização. As devidas restrições em relação ao acesso limitado do funcionário ao local de trabalho deverão ser regulamentadas via contrato de trabalho, ainda no momento de contratação.\n\nO ato de bater o ponto poderá ser feito somente quando o funcionário de fato estiver na empresa, ou seja, fica proibido pela portaria regulamentadora, o batimento de ponto à distância (remoto). Sendo assim, é importante que os empresários e responsáveis pelos horários dos funcionários fiquem atentos às regras e mantenham uma comunicação clara e aberta com seus colaboradores.','Escala Periódica de Trabalho','','inherit','closed','closed','','366-revision-v1','','','2024-12-11 15:11:45','2024-12-11 18:11:45','',366,'https://www.pontovit.com.br/?p=5567',0,'revision','',0),(5568,5,'2024-12-11 15:12:27','2024-12-11 18:12:27','A Solução para as Empresas em questão de organização e planejamento estrutural na formação da equipe de trabalho, seus horários e escalas pode ser muito mais simples do que se imagina. O <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">sistema de escala de trabalho</a> pode resolver de uma maneira muito simples o que parecia complicado, monta a escala de trabalho de sua empresa. Pode, no começo, ser complicado para seus funcionários a questão de adaptação e o costume com o ponto. Em um primeiro momento, indica-se que se faça uma reunião com a equipe e explique melhor sobre a intenção da instalação do sistema de ponto, e aproveitar para mostrar as <strong>regras de funcionamento do novo sistema</strong>.\n\nSe, por ventura, no início, alguns contratados esqueçam de bater o ponto, não estranhe, é comum. Para evitar que isso se torne rotina, estabeleça limites de esquecimento, isso fará com que ele se force a não esquecer e lembrará também os colegas de trabalho o quão importante é a batida eletrônica de ponto. Imponha essa regra de limite de esquecimento logo que for implantado o sistema eletrônico de ponto. É muito importante que fiquem bem claras as regras de funcionamento da utilização da batida eletrônica de ponto, para que durante o uso e adaptação do colaborador não haja dúvidas.\n\nUtilizando a batida eletrônica de ponto, é muito importante salientar que há a emissão de comprovante, não só para a empresa, mas também para o colaborador, para que ele consiga se manter organizado e ciente das horas trabalhadas na empresa. Dessa forma, são calculadas as horas extras e organizadas, dependendo da política da empresa, como forma de pagamento ou banco de horas.\n\nÉ importante salientar que o sistema do PontoVit tem montagem de escala via web, gerando praticidade para o responsável em montar as escalas, padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão, controle de forma precisa das jornadas, planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes, diminuição de incidência jurídica, pois o módulo de escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.','Batida Eletrônica de Ponto','A Solução para as Empresas em questão de organização e planejamento estrutural na formação da equipe de trabalho, seus horários e escalas pode ser muito mais simples do que se imagina.','inherit','closed','closed','','374-revision-v1','','','2024-12-11 15:12:27','2024-12-11 18:12:27','',374,'https://www.pontovit.com.br/?p=5568',0,'revision','',0),(5569,5,'2024-12-11 15:12:47','2024-12-11 18:12:47','Nos tempos de hoje o tempo é soberano quando se trata de dinamizar certos trabalhos e o PontoVit proporciona agilidade em  suas  montagens de escalas porque é  via Web on line, o que resulta em vários benefícios tais como:\n<ul>\n <li>Padronização de todos os setores da Empresa;</li>\n <li>Organização das escalas;</li>\n <li>Velocidade na transmissão de informações;</li>\n <li>Controle de forma precisa das jornadas;</li>\n <li>Planejamento de horas trabalhadas;</li>\n</ul>\nO PontoVit tem como objetivo, viabilizar e simplificar o seu trabalho, por isso, oferece a vantagem de <strong>montar e controlar suas escalas de forma fácil e rápida</strong>, concentrando todas as informações necessárias para o desenvolvimento do seu trabalho.\n\nFaça uma comparação de: tempo, precisão e eficiência entre uma escala em planilha em EXCEL, feita e alimentada de forma manual e veja o que a escala PontoVit pode melhorar no seu contexto de trabalho, de uma forma totalmente online. Peça sua demonstração e confirme os resultados.\n\nClique aqui para visualizar um modelo de escala de trabalho gerado em Excel e peça sua demonstração para comparar com a escala online PontoVit.','Escala de trabalho em Excel','','inherit','closed','closed','','4507-revision-v1','','','2024-12-11 15:12:47','2024-12-11 18:12:47','',4507,'https://www.pontovit.com.br/?p=5569',0,'revision','',0),(5570,5,'2024-12-11 15:13:06','2024-12-11 18:13:06','<p style=\"text-align: justify;\">As <strong>empresas com mais de 10 funcionários são obrigadas a instalar o ponto eletrônico</strong> como forma de calcular as horas trabalhadas e ter a impressão fiel das marcações realizadas, embora tenha variações de modelos, o sistema impede fraudes de registros. A Justiça do Trabalho proíbe o empregador de restringir marcações, fazer marcação automática, exigir autorização prévia para marcação de jornada ou qualquer tipo de alteração ou eliminação de dados registrados pelo empregado.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existe a possibilidade, estabelecida a pedidos das centrais sindicais, de a empresa deixar de usar o ponto eletrônico caso convenções ou acordos coletivos prevejam a opção do registro manual ou mecânico. <strong>Essa é uma única possibilidade em que o ponto eletrônico pode ser deixada de lado</strong>, mas a definição precisa ter sido estabelecida em mesa de negociações.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os sindicatos podem fiscalizar as empresas e caso a mesma não tenha se adequado a norma, após três visitas dos fiscais, será devidamente multada. Os relógios de ponto devem atender os requisitos de confiabilidade e segurança exigidos pelo <a href=\"http://www.mte.gov.br\">Ministério do Trabalho</a>.</p>\n\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Ponto eletrônico: requisitos do relógio</h2>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n <li>I – Relógio interno de tempo real com precisão mínima de um minuto por ano com capacidade de funcionamento ininterrupto por um período mínimo de mil quatrocentos e quarenta horas na ausência de energia elétrica de alimentação;</li>\n <li>II – Mostrador do relógio de tempo real contendo hora, minutos e segundos;</li>\n <li>III – Dispor de mecanismo impressor em bobina de papel, integrado e de uso exclusivo do equipamento, que permita impressões com durabilidade mínima de cinco anos;</li>\n <li>IV – Meio de armazenamento permanente, denominado Memória de Registro de Ponto – MRP, onde os dados armazenados não possam ser apagados ou alterados, direta ou indiretamente;</li>\n <li>V – Meio de armazenamento, denominado Memória de Trabalho – MT, onde ficarão armazenados os dados necessários à operação do <em>REP</em> (Registro Eletrônico de Ponto);</li>\n <li>VI – Porta padrão USB externa, denominada Porta Fiscal, para pronta captura dos dados armazenados na MRP pelo Auditor-Fiscal do Trabalho;</li>\n <li>VII – Para a função de marcação de ponto, o <em>REP</em> não deverá depender de qualquer conexão com outro equipamento externo;</li>\n <li>VIII – A marcação de ponto ficará interrompida quando for feita qualquer operação que exija a comunicação do <em>REP</em> com qualquer outro equipamento, seja para carga ou leitura de dados.</li>\n</ol>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Portaria nº 1.510</h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">A <a href=\"http://www.pontovit.com.br/portaria-1510\">Portaria Nº 1.510</a>, de 21 de agosto de 2009, disciplina o registro eletrônico de ponto e a utilização do <strong>Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP</strong> previsto no artigo 74, parágrafo 2º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Qualquer sistema de controle de ponto que utilize meios eletrônicos para identificar o empregado, tratar, armazenar ou enviar qualquer tipo de informação de marcação de ponto deverá atender aos requisitos da Portaria nº 1.510/2009.</p>','Ponto eletrônico','','inherit','closed','closed','','4512-revision-v1','','','2024-12-11 15:13:06','2024-12-11 18:13:06','',4512,'https://www.pontovit.com.br/?p=5570',0,'revision','',0),(5571,5,'2024-12-11 15:13:27','2024-12-11 18:13:27','Para montar a escala de horário de trabalho é preciso muito cuidado. Além das regras que convêm a todos, existem, também, outras obrigatoriedades que devem ser compridas conforme as intervenções realizadas pelas convenções coletivas de categoria ou de classe, geralmente lideradas por assembleias ou sindicatos. A maioria dessas intervenções acaba resultando em leis ou, até mesmo, em multas e em desacordos que saem caro para a instituição.\n\nAlém disso, vale a pena prestar atenção às regras e normas que os diferenciados sindicados da área definem para a atuação do seu segmento em tal estado/região do Brasil. De uma forma geral, vale a pena destacar que tudo nas escalas de horário de trabalho pode ser adequado, desde que haja uma boa conversa entre a equipe de funcionários e a empresa em questão. <strong>Ao acordar um regime de escala de horário trabalho que beneficie aos dois lados, cria-se não só um bom clima entre funcionários e empresa, como também faz com que o trabalho seja muito mais leve e produtivo.</strong> Ademais, a interação entre clientes e funcionários ou, até mesmo, com os integrantes da equipe é muito maior!\n<h3>Organizar as escalas de trabalho pode ser mais fácil do que imagina</h3>\nAlém disso, há de se destacar que, nos dias de hoje, organizar as <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-funcionarios/\">escalas de funcionários</a> pode ser muito mais fácil do que você imagina, afinal, esse processo já foi automatizado. Para organizar a escala de horário de trabalho da sua empresa, você pode contar com nosso sistema de controle de ponto, que auxilia à sua instituição na hora de hierarquizar a escala dos funcionários dentro da empresa.\n\nIsso feito, você também pode contar com o auxílio do nosso sistema de ponto para planejar quais são as melhores horas de trabalho para que ocorra a produção e o desenvolvimento da sua empresa, buscando sempre o máximo desempenho nos processos trabalhistas.\n\nNa hora de organizar as escalas de trabalho, você não deve se esquecer das funções de cada um dos funcionários e suas atividades diárias. Se não prestar atenção, você pode acabar dando folga para os dois responsáveis do setor de marketing da sua empresa no mesmo dia, o que certamente ocasionaria algum problema.\n\nAgora que você já conhece as diversas escalas de trabalho e as leis que as determinam, o que ainda está esperando para organizar as escalas de horário trabalho da sua própria instituição? Não perca mais tempo e veja o desempenho da sua empresa aumentar em milhares de vezes!','Escala de Horário de Trabalho','','inherit','closed','closed','','348-revision-v1','','','2024-12-11 15:13:27','2024-12-11 18:13:27','',348,'https://www.pontovit.com.br/?p=5571',0,'revision','',0),(5572,5,'2025-02-13 16:59:43','2024-12-11 18:17:22','','Escala de Trabalho 5×1','','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-5x1','','','2025-02-13 16:59:43','2025-02-13 19:59:43','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5572',3,'nav_menu_item','',0),(5573,5,'2025-02-13 16:59:43','2024-12-11 18:17:22','','Escala de Trabalho 12×36','','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-12x36-2','','','2025-02-13 16:59:43','2025-02-13 19:59:43','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5573',6,'nav_menu_item','',0),(5574,5,'2025-02-13 16:59:43','2024-12-11 18:17:22','','Escala de Trabalho 5×2','','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-5x2','','','2025-02-13 16:59:43','2025-02-13 19:59:43','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5574',4,'nav_menu_item','',0),(5575,5,'2025-02-13 16:59:43','2024-12-11 18:17:22','','Escala de Trabalho 6×1','','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-6x1','','','2025-02-13 16:59:43','2025-02-13 19:59:43','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5575',5,'nav_menu_item','',0),(5576,5,'2024-12-11 15:47:13','2024-12-11 18:47:13','[caption id=\"attachment_309\" align=\"alignleft\" width=\"370\"]<img class=\"size-full wp-image-309\" title=\"Escala de revezamento\" src=\"http://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2012/10/escala-de-revezamento.jpg\" alt=\"Escala de revezamento\" width=\"370\" height=\"220\" /> Escala de revezamento refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido.[/caption]\n\nA jornada de trabalho é o tempo em que o empregado permanece à disposição de seu empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens. Em regra, seu período de duração, tal como estabelecido na Constituição Federal de 1.988, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.\n\nEm algumas atividades se faz necessário o trabalho em domingos e feriados, sendo que nestes casos a empresa deverá manter e organizar uma escala de revezamento, de forma que todo empregado possa, periodicamente, gozar e programar com antecedência o seu descanso nesse dia. Não deixe de se atentar as regras do <a href=\"http://www.pontovit.com.br/ponto-eletronico\">ponto eletrônico</a>.\n\nO modelo da escala de revezamento, com turnos fixos ou em revezamento, é de livre escolha da empresa, não havendo, consequentemente, versão oficial. Deve ser organizada de maneira que a cada 6 dias de trabalho, no máximo, o empregado tenha um dia de folga e, em geral, a cada 7 semanas a folga coincida com o domingo, no caso de homens, e a cada 15 dias para a mulher nos termos do art. 386 da CLT.\n<h2>Como podem ser as escalas de revezamento</h2>\n<h3>Escala de revezamento diária</h3>\nA <strong>escala de revezamento</strong> diária refere-se à jornada de trabalho dentro de uma janela de 24 horas.\n<ul>\n <li>Horário de início e término de cada jornada, inclusive com os horários de intervalo;</li>\n <li>Número de Turnos existentes no dia;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários por setor/departamento/produção por turno;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários para garantir o revezamento por setor/departamento/produção por turno.</li>\n</ul>\nCom a escala de revezamento diária é possível eliminar horas-extras e colaboradores excedentes, além de melhorar a eficiência produtiva adequando o número de colaboradores corretos de acordo com a necessidade horária.\n<h3>Escala de revezamento mensal</h3>\nA <strong>escala de revezamento mensal</strong> refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido, seja ele dentro de um mês qualquer (janeiro, fevereiro e etc…) ou uma janela de dias (30, 40, 50 dias e etc.).\n<ul>\n <li>Período semanal, mensal, bimestral, trimestral e etc.;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários por setor/departamento/produção por turno por dia e mês;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários para garantir o revezamento por setor/departamento/produção por turno por dia e mês;</li>\n <li>As datas das folgas geradas para cada colaborador e o número de folgas ao longo do período semanal, mensal, bimestral, trimestral e etc.;</li>\n <li>Número de dias trabalhados para cada colaborador ao longo do período semanal, mensal, bimestral, trimestral e etc.</li>\n</ul>\nCom a Escala de Revezamento Mensal é possível visualizar a carga horária semanal trabalhada, as folgas durante a semana e aos domingos.\n<h2>Tipos de escalas de revezamento</h2>\n<h3>Escala 12x36 para 14 Colaboradores</h3>\nO número mínimo de funcionários por escala define o número máximo de pessoas necessárias para contratação. Por exemplo, para garantir 14 pessoas ao longo de uma dia em um determinado setor, serão necessárias 28 pessoas, sendo 14 folguistas. Saiba mais sobre a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-12x36/\">escala de trabalho 12x36</a>.\n<h3>Escala 6x2 para 14 Colaboradores</h3>\nO número mínimo de funcionários por escala define o número máximo de pessoas necessárias para contratação. Por exemplo, para garantir 14 pessoas ao longo de um dia em um determinado setor, serão necessárias 19 pessoas, sendo 5 folguistas.\n\nCom o <a href=\"http://www.pontovit.com.br\">sistema de controle de ponto</a> do PontoVit, a tecnologia assessorando você diminuindo o percentual de erros, pois ela é programada com base na CLT justamente para parametrizar suas escalas, oferecendo segurança, otimização do tempo e a certeza que está trabalhando em bases legais, o que faz toda diferença.\n<h2>Veja mais</h2>\n<ul>\n <li><a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho\">Escalas de Trabalho</a></li>\n <li><a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-em-excel\">Escala de trabalho em Excel</a></li>\n</ul>','Escala de revezamento de trabalho','','inherit','closed','closed','','4508-revision-v1','','','2024-12-11 15:47:13','2024-12-11 18:47:13','',4508,'https://www.pontovit.com.br/?p=5576',0,'revision','',0),(5577,5,'2024-12-11 15:49:16','2024-12-11 18:49:16','[caption id=\"attachment_309\" align=\"alignleft\" width=\"370\"]<img class=\"size-full wp-image-309\" title=\"Escala de revezamento\" src=\"http://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2012/10/escala-de-revezamento.jpg\" alt=\"Escala de revezamento\" width=\"370\" height=\"220\" /> Escala de revezamento refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido.[/caption]\n\nA jornada de trabalho é o tempo em que o empregado permanece à disposição de seu empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens. Em regra, seu período de duração, tal como estabelecido na Constituição Federal de 1.988, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais.\n\nEm algumas atividades se faz necessário o trabalho em domingos e feriados, sendo que nestes casos a empresa deverá manter e organizar uma escala de revezamento, de forma que todo empregado possa, periodicamente, gozar e programar com antecedência o seu descanso nesse dia. Não deixe de se atentar as regras do <a href=\"http://www.pontovit.com.br/ponto-eletronico/\">ponto eletrônico</a>.\n\nO modelo da escala de revezamento, com turnos fixos ou em revezamento, é de livre escolha da empresa, não havendo, consequentemente, versão oficial. Deve ser organizada de maneira que a cada 6 dias de trabalho, no máximo, o empregado tenha um dia de folga e, em geral, a cada 7 semanas a folga coincida com o domingo, no caso de homens, e a cada 15 dias para a mulher nos termos do art. 386 da CLT.\n<h2>Como podem ser as escalas de revezamento</h2>\n<h3>Escala de revezamento diária</h3>\nA <strong>escala de revezamento</strong> diária refere-se à jornada de trabalho dentro de uma janela de 24 horas.\n<ul>\n <li>Horário de início e término de cada jornada, inclusive com os horários de intervalo;</li>\n <li>Número de Turnos existentes no dia;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários por setor/departamento/produção por turno;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários para garantir o revezamento por setor/departamento/produção por turno.</li>\n</ul>\nCom a escala de revezamento diária é possível eliminar horas-extras e colaboradores excedentes, além de melhorar a eficiência produtiva adequando o número de colaboradores corretos de acordo com a necessidade horária.\n<h3>Escala de revezamento mensal</h3>\nA <strong>escala de revezamento mensal</strong> refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido, seja ele dentro de um mês qualquer (janeiro, fevereiro e etc…) ou uma janela de dias (30, 40, 50 dias e etc.).\n<ul>\n <li>Período semanal, mensal, bimestral, trimestral e etc.;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários por setor/departamento/produção por turno por dia e mês;</li>\n <li>Número de colaboradores necessários para garantir o revezamento por setor/departamento/produção por turno por dia e mês;</li>\n <li>As datas das folgas geradas para cada colaborador e o número de folgas ao longo do período semanal, mensal, bimestral, trimestral e etc.;</li>\n <li>Número de dias trabalhados para cada colaborador ao longo do período semanal, mensal, bimestral, trimestral e etc.</li>\n</ul>\nCom a Escala de Revezamento Mensal é possível visualizar a carga horária semanal trabalhada, as folgas durante a semana e aos domingos.\n<h2>Tipos de escalas de revezamento</h2>\n<h3>Escala 12x36 para 14 Colaboradores</h3>\nO número mínimo de funcionários por escala define o número máximo de pessoas necessárias para contratação. Por exemplo, para garantir 14 pessoas ao longo de uma dia em um determinado setor, serão necessárias 28 pessoas, sendo 14 folguistas. Saiba mais sobre a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-12x36/\">escala de trabalho 12x36</a>.\n<h3>Escala 6x2 para 14 Colaboradores</h3>\nO número mínimo de funcionários por escala define o número máximo de pessoas necessárias para contratação. Por exemplo, para garantir 14 pessoas ao longo de um dia em um determinado setor, serão necessárias 19 pessoas, sendo 5 folguistas.\n\nCom o <a href=\"http://www.pontovit.com.br\">sistema de controle de ponto</a> do PontoVit, a tecnologia assessorando você diminuindo o percentual de erros, pois ela é programada com base na CLT justamente para parametrizar suas escalas, oferecendo segurança, otimização do tempo e a certeza que está trabalhando em bases legais, o que faz toda diferença.\n<h2>Veja mais</h2>\n<ul>\n <li><a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\">Escalas de Trabalho</a></li>\n <li><a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-em-excel\">Escala de trabalho em Excel</a></li>\n</ul>','Escala de revezamento de trabalho','','inherit','closed','closed','','4508-revision-v1','','','2024-12-11 15:49:16','2024-12-11 18:49:16','',4508,'https://www.pontovit.com.br/?p=5577',0,'revision','',0),(5579,5,'2024-12-11 15:52:20','2024-12-11 18:52:20','Quando falamos em organização e administração de horários dentro de uma empresa, sabemos que estamos falando de um assunto muito delicado, que em muitos casos pode se tornar um grande problema, não só para o colaborar, mas também para o proprietário da empresa. A elaboração de <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escalas-de-trabalho/\">escalas de trabalho</a> pode ser muito difícil, dependendo do número de funcionários que há.\n\nO Ponto Vit pode trazer pra dentro da sua empresa uma maneira mais simples de trabalhar com a escala de trabalho, você não precisa utilizar planilhas para fazer a administração dos horários dos seus colaboradores, nem ficar horas tentando elaborar a escalada de trabalho, monte sua escala fácil, de maneira rápida e simples com o sistema eletrônico, realizando o cadastro por setor, com a quantidade de horas do seu colaborador, facilitando a maneira de trabalhar, economizando tempo e tornando o trabalho muito mais simples.\n\nVocê pode utilizar o sistema de várias maneiras, as escalas de trabalho variam, elas não são padrão, esse tempo varia e nosso sistema trabalha em todos eles: <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-12x36/\">escala de trabalho 12x36</a>, <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x1/\">escala 5x1</a>, <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5x2</a>, <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-6x1/\">escala 6x1</a>.\n\nDiante de diversos modelos de escalas de folga, o Ponto Vit tem como objetivo viabilizar e simplificar o seu trabalho e o de sua equipe, por isso oferece a vantagem de montar e controlar suas escalas de trabalho de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para o desenvolvimento, análise e conclusão de relatórios mensais para fechamento de mês, bem como contagem de horas e verificação de eventual hora extra realizada por seus colaboradores.','Escala Fácil','','inherit','closed','closed','','371-revision-v1','','','2024-12-11 15:52:20','2024-12-11 18:52:20','',371,'https://www.pontovit.com.br/?p=5579',0,'revision','',0),(5580,5,'2024-12-11 15:52:49','2024-12-11 18:52:49','Uma das coisas que mais gera polêmicas em um condomínio hoje em dia é o controle de escalas de trabalho na portaria, a impressão que temos é que eles saem de lá justamente quando estamos chegando. A melhor maneira de resolver isso é com uma escala de trabalho bem elaborada, nesse caso uma das mais comum a ser usada é a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x1/\">escala 5x1</a>, onde o empregado trabalha 5 dias corridos e descansa 1, temos outras opções, como a <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5x2</a>, 6x2, 6x1 e 7x2 ou até escalas de 12x36 horas, como as usadas em farmácias.\n<h3>Como é feito o controle de escalas de trabalho</h3>\nO uso dessas escalas ajudam muito a organizar a sua empresa e ter mais controle sobre o que está acontecendo, mas não adianta tentar fazer isso de qualquer maneira, isso pode acabar te atrapalhando e fazer você perder o controle das escalas dos seus funcionários, e também não cumprindo as nas normas da CLT.\n\nDevido as leis trabalhistas, não é aconselhável utilizar tabelas de Excel e modelos prontos para controle de escalas de trabalho. O Ponto Vit oferece um sistema que trabalha dentro do modelo da CLT, ajudando o gestor e proporcionando ao empregado melhores condições de trabalho, o sistema produz documentação legítima com relatórios e produção de provas, controla o excedente de horas extras, prevenindo multas e processos trabalhistas.','Controle de Escalas de Trabalho','','inherit','closed','closed','','1289-revision-v1','','','2024-12-11 15:52:49','2024-12-11 18:52:49','',1289,'https://www.pontovit.com.br/?p=5580',0,'revision','',0),(5581,5,'2024-12-11 15:55:59','2024-12-11 18:55:59','<p style=\"text-align: justify;\">Nos dias de hoje, é cada vez mais essencial a realização de <a href=\"http://www.pontovit.com.br/elaboracao-de-escala-de-trabalho/escalas-de-trabalho/\">Escalas de Trabalho</a>, e os motivos para isso não são nada limitados.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em primeiro plano, as escalas de trabalho são necessárias pela própria organização do trabalho. Sem elas, a sua empresa poderá ficar totalmente bagunçada, e você só vai perceber isso quando nenhum profissional de tal área da empresa estiver disponível em um dia de trabalho, afinal, sem perceber você acabou dando folga para todos.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, a falta de elaboração de escalas de trabalho pode acarretar em problemas trabalhistas, já que muitos funcionários podem acabar não se sentindo satisfeitos com essa falta de organização.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algumas regulamentações devem ser seguidas: existem <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-6x1/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">escalas em que se trabalha seis dias e se folga um</span></a>, outros em que se <a href=\"http://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho-5x2/\">trabalha cinco e se folga dois</a> (finais de semana), outras em que se trabalha oito horas por dia, seis horas por dia, doze horas por dia (onde se trabalha um dia sim e um dia não) e outras. E, para evitar quaisquer problemas trabalhistas é necessário organizar as escalas de trabalho dos funcionários com cuidado.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, é dessa forma que nenhum profissional sai prejudicado.</p>\n\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Mas afinal, quais são as dificuldades dessa elaboração da escala de trabalho?</h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por mais simples que a organização da escala de trabalho pareça, existem algumas dificuldades que sempre acabam por prejudicar a organização exata desse serviço, como é o caso da portaria 1510 ou então da própria CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Além disso, alterações e furos nos horários já pré-estabelecidos, férias de funcionários de tais áreas da empresa e outros também são fatores que influenciam e dificultam a criação das escalas de trabalho.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E é por conta disso que é necessário contar com ajuda na hora de elaborar a escala de trabalho da sua empresa, e as opções nos dias de hoje são um modelo de planilha que pode ser criada até mesmo no Excel ou então um software específico.</p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Essas opções irão lhe ajudar a organizar quantos profissionais você tem em cada setor da empresa, assim como saber quais são as regras estabelecidas pela CLT por cada uma delas. A partir disso, você poderá dar folgas e férias para cada um deles sem deixar ninguém prejudicado, tanto os funcionários quanto a empresa.</p>','Elaboração de Escala de Trabalho','','inherit','closed','closed','','4778-revision-v1','','','2024-12-11 15:55:59','2024-12-11 18:55:59','',4778,'https://www.pontovit.com.br/?p=5581',0,'revision','',0),(5582,5,'2024-12-11 16:15:38','2024-12-11 19:15:38','','Conheça o Ponto Vit: melhor sistema de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2024-12-11 16:15:38','2024-12-11 19:15:38','',9,'https://www.pontovit.com.br/?p=5582',0,'revision','',0),(5583,5,'2024-12-11 16:17:25','2024-12-11 19:17:25','','Blog Ponto Vit: confira novidades e noticias sobre escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','186-revision-v1','','','2024-12-11 16:17:25','2024-12-11 19:17:25','',186,'https://www.pontovit.com.br/?p=5583',0,'revision','',0),(5584,5,'2024-12-11 16:18:20','2024-12-11 19:18:20','','Entre em contato com o Ponto Vit e saiba como podemos ajudar','','inherit','closed','closed','','11-revision-v1','','','2024-12-11 16:18:20','2024-12-11 19:18:20','',11,'https://www.pontovit.com.br/?p=5584',0,'revision','',0),(5585,5,'2024-12-11 16:19:14','2024-12-11 19:19:14','','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho rapidamente','','inherit','closed','closed','','148-revision-v1','','','2024-12-11 16:19:14','2024-12-11 19:19:14','',148,'https://www.pontovit.com.br/?p=5585',0,'revision','',0),(5586,5,'2024-12-11 16:38:21','2024-12-11 19:38:21','<h2 class=\"entry-title\">As Leis Trabalhistas no Brasil e a CLT: Entenda</h2>\n<div class=\"entry-meta\"><span class=\"bl_categ\"><i class=\"icon-folder-open icon-metas\" title=\"Categories\"></i><a href=\"http://direitosbrasil.com/direitos-do-trabalhador/\" rel=\"tag\">Direitos do Trabalhador</a></span></div>\n<div class=\"entry-content\">\n\nAs leis trabalhistas no Brasil, embora tenham origem anterior, nascem no governo de Getúlio Vargas. A partir do ano de 1930, Vargas uniu um grupo de juristas e legisladores para elaborar uma Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT.\n\nAs leis trabalhistas da Era Vargas, como também são chamadas, levaram 13 anos de desenvolvimento, e buscavam garantir uma série de seguranças e regulamentações na relação entre empregadores e empregados.\n<h2>Jornada de Trabalho</h2>\nA <strong>Consolidação de Leis Trabalhistas</strong> no Brasil define que a jornada máxima de horas de trabalho diárias deve ser de até 8 horas. Uma semana de trabalho, no entanto, pode ter no máximo 44 horas de produtividade.\n\nA regulação de jornadas de trabalho, além de definir o tempo máximo de produtividade que um empregado pode dedicar à empresa, tenta garantir que não haja abusos sobre a mão de obra, regulando a forma de controlar a entrada e a saída dos funcionários de maneira transparente.\n<h2>Horas extra</h2>\nCaso o acordo de horas a serem trabalhadas tenha alguma sobrecarga, a CLT também regula o funcionamento das horas extras que empregados podem executar. Leis trabalhistas de regulamentação das horas extra são medidas de proteção à saúde dos trabalhadores, e uma remuneração mais justa pelo esforço realizado além do horário para o qual é pago.\n<h2>Leis Trabalhistas para Gestantes</h2>\nMuitas vezes, ao se pensar em Direitos do Trabalhador, é comum vir à tona a famosa “Licença Maternidade”. A licença maternidade é mais uma das garantias da CLT, voltada às trabalhadoras em período de gestação, e oferece à futura mãe de quatro a seis meses de afastamento remunerado após o nascimento da criança.\n\nMas a lei mais conhecida, não é a única: há diversos outros benefícios garantidos para a gravidez, como o período de estabilidade, no qual a mulher não pode ser demitida desde o princípio da gravidez até após 4 meses do parto realizado. Outros benefícios da mesma categoria garantem folga aos pais, ou a pais e mães adotivos, de forma a proteger a família e a empresa nestas circunstâncias de novas prioridades.\n<h2>Férias Remuneradas</h2>\nAs Leis Trabalhistas brasileiras garantem, ao trabalhador, 30 dias de férias a cada 12 meses de exercício de sua contratação. As condições destas férias podem ser negociadas de diversas formas: se serão 30 dias subsequentes, se um terço destes dias serão distribuídos através do ano seguinte, ou – até mesmo – se uma parcela dos dias será vendido do empregado para o empregador.\n\nO que não pode ser mudado em nenhuma condição, é a obrigatoriedade da remuneração no período de férias, sem nenhum tipo de diminuição salarial.\n<h2>Quanto mudou das Leis Trabalhistas de Vargas para as Leis Trabalhistas atuais?</h2>\nDesde 1943, o CLT sofreu uma série de modificações – naturais, no Direito. As Leis Trabalhistas em 2015 representam melhor as novas relações de trabalho, e as principais mudanças dizem respeito às novas tecnologias, e sua utilização em trabalho.\n\nAlém disso, uma série de questões sociais estão sendo atualmente discutidas, como a extensão da licença paternidade e das licenças para todos os pais adotivos, simultaneamente. Fato indiscutível, é que a CLT é um dos maiores exemplos de um Direito preocupado com o trabalhador.\n\n<img class=\"aligncenter wp-image-5322\" src=\"https://site.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2023/10/infografico-direitos-trabalhistas-116x300.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"1546\" />\n<h3><em>Principais dúvidas sobre as Leis Trabalhistas no Brasil</em></h3>\n<h4>Como funciona a carteira de trabalho assinada?</h4>\nA carteira de trabalho assinada é a formalização de um vínculo empregatício entre empregador e empregado. Nela, são definidos termos de trabalho e as funções do trabalhador. Além disso, a carteira de trabalho assinada garante acesso uma série de benefícios previstos nas leis trabalhistas.\n\nSão benefícios como o vale transportes, o 13º salários, as férias remuneradas, o fundo de garantia por tempo de serviço e o repouso semanal. Estes são os direitos mais básicos de um trabalhador, e basta possuir um vínculo empregatício para acessá-los.\n\nAlém disso, é a carteira de trabalho que garante acesso a jornadas de trabalho não abusivas e remuneração adicional em ocasiões especiais. Também é necessário ter a carteira assinada para obter o seguro desemprego, por exemplo.\n<h4>Tenho direito de receber o salário mesmo de férias?</h4>\nSim. Todo trabalhador em regime de emprego regular (determinado pela Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT) possui este direito. Na prática, são garantidas férias remuneradas de trinta dias a cada doze meses trabalhados.\n\nAlém da remuneração regular, o trabalhador tem direito a – pelo menos – um terço adicional no salário, no mês de férias.\n<h4>Quantas horas por dia devo trabalhar? 6 ou 8?</h4>\nA jornada de trabalho depende daquilo que é estabelecido no contrato. Ela pode ser de oito horas, seis horas, quatro horas ou até menos – depende do que é acordado. A regra fixa nas leis trabalhistas determina apenas o limite máximo.\n\nNão se pode trabalhar mais do que oito horas diárias, nem somar mais do que 44 horas de trabalho em uma semana. Além disso, o tempo mínimo entre o final de um turno de trabalho e o início de outro, deve ser de onze horas.\n\nAlgumas categorias possuem jornada de trabalho máxima definida. É o caso de bancários, que não podem trabalhar mais do que seis horas diárias.\n<h4>Falta pode ser descontado do salário?</h4>\nDepende da natureza da falta. Se tratar-se de uma falta justificada (com atestado ou por luto, por exemplo), ela não pode ser descontada do salário. Se, por outro lado, ela não for justificada, pode-se descontar aquele dia de trabalho do salário final.\n\nAlém disso, a situação pode gerar falta leve para advertências. Se repertir-se com frequência, pode transformar-se em uma falta grave que – eventualmente – pode servir de justificativa para um demissão.\n<h4>Se eu pedir demissão tenho direito ao seguro desemprego?</h4>\nVia de regra, não. Ao pedir a demissão unilateral, o trabalhador abre mão de uma série de benefícios previdenciários. As únicas exceções são aquelas situações onde ocorre uma “justa causa atribuída à unidade empregadora”.\n\nNestes casos, interpreta-se que pedir demissão era a única saída viável para o trabalhador, e que a falha na relação era do empregador. Isso dá acesso aos benefícios previdenciários.\n<h4>Registro retroativo de funcionário na CLT</h4>\nO registro retroativo de um funcionário em regime de CLT pode ocorrer. Todos os encargos e custos fiscais anteriores devem ser regularizados, desde o momento do início da prestação daquele serviço.\n\nO procedimento não gera nenhum tipo de problema legal, se realizado antes de alguma ação judicial.É necessário, no entanto, que o registor retroativo corresponda à absoluta verdade. Salários, datas e atribuições devem ser exatas.\n<h4>Distância mínima para receber vale transporte</h4>\nNão existe um determinação legal para a distância mínima que valide o recebimento do vale transporte. Se o funcionário solicitar, deve receber o benefício sem maiores questionamentos.\n\nNo entanto, é necessário que ele comprove – caso questionado – que utiliza o vale para fins de transporte relacionados ao trabalho. Se receber o vale em dinheiro e utilizar para outra finalidade, é possível que precise indenizar o empregador.\n<h4>Período de luto por parente</h4>\nExistem dois graus de luto por parente nas leis trabalhistas brasileiras. O primeiro garante cinco dias consecutivos de luto. Ele é aplicado no caso de falecimento de cônjuge ou de parente em primeiro grau em linha reta. Isso significa pais e filhos (ou filhos do cônjuge).\n\nO luto de dois dias é aplicado para o falecimento de parentes ou equivalentes em outros níveis em linha reta. Isso significa avós, bisavós, netos e bisnetos. Além disso, parentes ou equivalentes em segundo grau em linha colateral (o equivalente a irmãos).\n<h4>Como registrar queixas trabalhistas</h4>\nExistem basicamente duas formas de registrar queixas trabalhistas. A primeira é solicitar a assistência de um advogado, que ingressará com uma ação judicial.\n\nA segunda é procurar diretamente a vara do trabalho de sua cidade e região, com os documentos pertinentes para sua reclamação. A vara do trabalho possui um setor de reclamação especializado no registro de queixas.\n<h4>Demissão durante período de experiência</h4>\nO período de experiência – de duração temporário de 90 dias – apresenta algumas condições especiais. Se o funcionário for demitido durante o período, antes de seu término, as regras são praticamente idênticas às leis trabalhistas comuns. Neste caso, depende da forma da demissão (com ou sem justa causa, de quem partiu, etc).\n\nNo entanto, ao final do período de experiência, empregador e empregado possuem a opção de romper o vínculo sem o pagamento de multas. Neste caso, interpreta-se que o período de experiência não foi benéfico.\n<h4>Trabalho sem carteira assinada é irregular?</h4>\nSim. Qualquer vínculo empregatício deve ser mantido com carteira de trabalho assinada. É uma obrigação do empregador realizar tal regularização. As leis trabalhistas garantem que um trabalhador consiga judicialmente o direito de ter a carteira assinada, se o patrão recursar-se.\n<h4>Como funcionam as 8 horas de trabalho</h4>\nAs oito horas de trabalho diárias são o limite previsto pelas leis trabalhistas brasileiras. Durante a jornada, é obrigatório que o trabalhador tenha um período de descanso para refeições e uso próprio.\n\nAlém disso, a CLT prevê que, entre o final de uma jornada de trabalho e o início da próxima, é obrigatório que haja, ao menos, onze horas de descanso para o trabalhador.\n<h4>Trabalhar com carro próprio</h4>\nNão há restrições legais para que alguém trabalhe com carro próprio. No entanto, obrigatório que a empresa arque com os custos de combustível. Além disso, muitas decisões judiciais demonstram que é necessário um auxílio para manutenção do veículo.\n\nIsso quer dizer que – além de arcar com o valor da gasolina, deve-se arcar com parte da manutenção preventiva veicular. As regras são iguais para trabalhadores que utilizam a própria moto.\n\n</div>\nFonte: <a href=\"http://direitosbrasil.com/as-leis-trabalhistas-no-brasil/\">Direitos do Brasil</a>','Leis Trabalhistas e a CLT','','inherit','closed','closed','','4800-revision-v1','','','2024-12-11 16:38:21','2024-12-11 19:38:21','',4800,'https://www.pontovit.com.br/?p=5586',0,'revision','',0),(5587,5,'2024-12-12 09:22:48','2024-12-12 12:22:48','','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho rapidamente','','inherit','closed','closed','','148-revision-v1','','','2024-12-12 09:22:48','2024-12-12 12:22:48','',148,'https://www.pontovit.com.br/?p=5587',0,'revision','',0),(5588,5,'2024-12-13 09:31:03','2024-12-13 12:31:03','','Com o PontoVit você monta todas as escalas de trabalho rapidamente','','inherit','closed','closed','','148-revision-v1','','','2024-12-13 09:31:03','2024-12-13 12:31:03','',148,'https://www.pontovit.com.br/?p=5588',0,'revision','',0),(5590,5,'2024-12-19 17:45:29','2024-12-19 20:45:29','','Home','','inherit','closed','closed','','6-revision-v1','','','2024-12-19 17:45:29','2024-12-19 20:45:29','',6,'https://www.pontovit.com.br/?p=5590',0,'revision','',0),(5591,5,'2024-12-19 17:47:39','2024-12-19 20:47:39','','Entre em contato com o Ponto Vit e saiba como podemos ajudar','','inherit','closed','closed','','11-revision-v1','','','2024-12-19 17:47:39','2024-12-19 20:47:39','',11,'https://www.pontovit.com.br/?p=5591',0,'revision','',0),(5592,5,'2024-12-19 17:49:35','2024-12-19 20:49:35','','Entre em contato com o Ponto Vit e saiba como podemos ajudar','','inherit','closed','closed','','11-revision-v1','','','2024-12-19 17:49:35','2024-12-19 20:49:35','',11,'https://www.pontovit.com.br/?p=5592',0,'revision','',0),(5593,5,'2024-12-19 17:50:09','2024-12-19 20:50:09','','Entre em contato com o Ponto Vit e saiba como podemos ajudar','','inherit','closed','closed','','11-revision-v1','','','2024-12-19 17:50:09','2024-12-19 20:50:09','',11,'https://www.pontovit.com.br/?p=5593',0,'revision','',0),(5594,5,'2024-12-19 17:51:45','2024-12-19 20:51:45','','Entre em contato com o Ponto Vit e saiba como podemos ajudar','','inherit','closed','closed','','11-revision-v1','','','2024-12-19 17:51:45','2024-12-19 20:51:45','',11,'https://www.pontovit.com.br/?p=5594',0,'revision','',0),(5595,5,'2024-12-19 17:53:13','2024-12-19 20:53:13','','Entre em contato com o Ponto Vit e saiba como podemos ajudar','','inherit','closed','closed','','11-revision-v1','','','2024-12-19 17:53:13','2024-12-19 20:53:13','',11,'https://www.pontovit.com.br/?p=5595',0,'revision','',0),(5596,5,'2024-12-20 13:03:29','2024-12-20 16:03:29','<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Simplifique sua gestão de escalas com o Ponto Vit!</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 4x3 é uma jornada diferenciada, onde o colaborador trabalha 4 dias consecutivos e descansa 3. Mas como garantir que sua empresa esteja dentro da legislação e otimizando a produtividade?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala 4x3?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga horária diária</strong>: Distribuição de até 12 horas, respeitando os limites da CLT.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Folgas</strong>: Podem ser fixas ou rotativas, adaptando-se às necessidades da empresa.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade legal</strong>: Garantia de carga horária semanal dentro dos padrões.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 4x3 e a Legislação Trabalhista</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4x3 é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e permite jornadas de até 12 horas diárias, desde que sejam respeitados intervalos para descanso e alimentação. A carga horária semanal deve ser de, no máximo, 44 horas, ou proporcional para escalas diferenciadas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, é obrigatório conceder folgas que respeitem o descanso semanal remunerado (DSR), garantindo a saúde e bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o Ponto Vit, você assegura total conformidade legal, automatizando o controle de jornadas e evitando penalidades.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que escolher o Ponto Vit?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Automatize sua gestão</strong>: Crie, ajuste e monitore escalas com facilidade.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Relatórios precisos</strong>: Visualize a jornada de cada colaborador em tempo real.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Adequação às leis</strong>: Sistema projetado para cumprir todas as normas trabalhistas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantas horas por dia são trabalhadas em uma escala 4x3?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong><br></strong>A escala geralmente contempla jornadas de até 12 horas, incluindo intervalos, conforme permitido pela CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Essa escala contempla folgas fixas ou rotativas?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong><br></strong>Pode ser configurada de acordo com a necessidade da empresa, seja com folgas fixas ou alternadas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A carga horária semanal está de acordo com a legislação trabalhista?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong><br></strong>Sim! Com o Ponto Vit, você garante total conformidade com as regras.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otimize sua gestão de ponto agora mesmo!</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Transforme a maneira como você gerencia escalas de trabalho. Clique no botão abaixo e experimente o sistema Ponto Vit!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala de Trabalho 4x3','','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-4x3','','','2024-12-26 10:23:07','2024-12-26 13:23:07','',0,'https://www.pontovit.com.br/?post_type=escalas_trabalho&#038;p=5596',0,'escalas_trabalho','',0),(5599,5,'2025-02-13 16:59:43','2024-12-26 13:24:34','','Escala de Trabalho 4x3','','publish','closed','closed','','escala-de-trabalho-4x3','','','2025-02-13 16:59:43','2025-02-13 19:59:43','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5599',2,'nav_menu_item','',0),(5600,5,'2024-12-26 10:28:19','2024-12-26 13:28:19','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já considerou a escala 12x36 para a sua empresa? Se sua operação exige cobertura 24 horas, seja no setor de saúde, segurança ou indústrias, a escala 12x36 pode ser a solução ideal para garantir que sua equipe esteja sempre pronta para atender às demandas, enquanto ainda proporciona o descanso necessário para evitar a sobrecarga.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas como funciona exatamente essa <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a> e o que você precisa saber antes de adotá-la?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste artigo, vamos explicar tudo sobre a escala 12x36, desde o funcionamento básico até os aspectos legais que você precisa considerar para evitar problemas trabalhistas. Entender como essa escala pode impactar sua empresa e seus colaboradores é fundamental para tomar uma decisão mais informada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está buscando uma alternativa mais equilibrada para os turnos de trabalho, continue lendo para descobrir como a escala 12x36 pode ser uma excelente escolha, além de como implementá-la corretamente na sua organização!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é escala 12x36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 é um modelo de jornada de trabalho muito utilizado em setores que exigem cobertura contínua, como hospitais, segurança e indústrias. Nesse modelo, o colaborador trabalha por 12 horas consecutivas e tem 36 horas de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a jornada de 12 horas por dia possa parecer longa, o grande benefício da escala 12x36 está no tempo de descanso entre os turnos, permitindo que o trabalhador tenha um período considerável para se recuperar antes de retornar ao trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo tem sido cada vez mais adotado para equilibrar a necessidade de manter a operação funcionando 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem sobrecarregar os colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual é a importância da escala 12×36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal vantagem da escala 12x36 é sua capacidade de garantir cobertura contínua sem exigir que os colaboradores trabalhem durante toda a semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 proporciona ao trabalhador um descanso significativo após um turno longo de 12 horas, ajudando a evitar o cansaço excessivo e aumentando o tempo de recuperação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Do ponto de vista da empresa, a escala 12x36 também oferece benefícios, como a redução da rotatividade, já que os colaboradores têm mais tempo livre entre os turnos. Isso contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado e produtivo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas atenção, como qualquer modelo de jornada, ela exige um planejamento cuidadoso para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados, principalmente em relação a descansos e intervalos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala de trabalho 12x36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 é bastante simples de entender. O colaborador trabalha por 12 horas seguidas, geralmente em turnos fixos, e então folga por 36 horas consecutivas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso cria um ciclo de trabalho onde a equipe é escalada para cobrir os turnos sem sobrecarregar ninguém. Por exemplo, se um colaborador começa a trabalhar às 7h da manhã, ele vai trabalhar até às 19h, e só retornará ao trabalho 36 horas depois.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante observar que, em uma jornada de 12 horas, a CLT exige que o trabalhador tenha direito a um intervalo para descanso e refeição, que deve ser de no mínimo 1 hora quando a jornada ultrapassa 6 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse intervalo deve ser respeitado para garantir a saúde e o bem-estar do colaborador. Caso o intervalo não seja dado, pode haver implicações legais para a empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 folga quantos dias?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quem trabalha na escala 12x36 folga dois dias consecutivos a cada ciclo. Por exemplo, se um colaborador trabalha em um turno de 12 horas, ele descansa por 36 horas e, ao retornar para o trabalho, tem outro período de descanso de 36 horas após o próximo turno.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso significa que, a cada dois dias de trabalho, o colaborador tem 2 dias de descanso. Essa alternância entre dias de trabalho e descanso oferece uma boa recuperação para os trabalhadores, garantindo que eles não sejam sobrecarregados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cálculo semanal e mensal da jornada</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a jornada de trabalho 12x36 seja de 12 horas por dia, é essencial fazer os cálculos corretos para garantir que a carga horária semanal e mensal esteja dentro dos limites legais. A CLT estabelece que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 44 horas semanais. Portanto, o cálculo da carga horária deve ser feito com cuidado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em uma escala 12x36, o colaborador trabalha 12 horas em um dia, o que significa que ele terá que trabalhar 3 dias para atingir a carga horária de 36 horas. Isso resulta em uma carga horária semanal de 36 horas, o que está dentro do limite permitido pela CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando a jornada é repetida ao longo do mês, a carga horária mensal geralmente não ultrapassa as 180 horas, garantindo que os limites legais sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Porém, é importante sempre monitorar o controle de horas extras e compensações para evitar que a carga horária exceda o permitido, pois isso pode resultar em problemas legais e custos adicionais para a empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Legislação sobre a escala 12x36: o que a lei diz?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 é regulada pela CLT, sendo permitida, mas com algumas condições específicas que devem ser atendidas para garantir o cumprimento dos direitos dos trabalhadores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com a CLT, a jornada de 12 horas por 36 horas de descanso pode ser adotada em atividades que necessitem de cobertura contínua, como saúde, segurança e indústrias que operam 24 horas. No entanto, a implementação dessa jornada precisa ser formalizada por meio de um acordo coletivo ou individual, e não pode ser imposta unilateralmente pela empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal exigência da legislação é que a jornada semanal total não ultrapasse 44 horas. Para garantir o cumprimento desse limite, é preciso monitorar o total de horas trabalhadas durante o mês e evitar o acúmulo de horas extras que possam exceder o máximo legal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acordo individual ou coletivo</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Como mencionamos anteriormente, para adotar a escala 12x36, é necessário formalizar um acordo que regulamenta as condições de trabalho, e isso pode ser feito de duas maneiras: por meio de um acordo individual ou um acordo coletivo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O acordo coletivo é celebrado entre a empresa e o sindicato da categoria e pode trazer condições específicas para as jornadas de trabalho, como a escala 12x36.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Já o acordo individual é firmado entre a empresa e o trabalhador, com a condição de que as condições da CLT sejam respeitadas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante ressaltar que, para evitar complicações legais, o acordo coletivo é a melhor opção em muitos casos, especialmente quando a empresa tem um número grande de colaboradores e deseja uniformizar a aplicação da jornada 12x36.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No caso do acordo individual, ele só pode ser feito quando não houver contrariedade dos direitos previstos na CLT e não houver a necessidade de ajustes significativos nas condições de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alterações trazidas pela Reforma Trabalhista de 2017</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças significativas nas regras que envolvem a jornada de trabalho, incluindo a adoção da escala 12x36.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Antes da reforma, a CLT não permitia esse tipo de jornada sem a intervenção de convenções ou acordos coletivos, ou seja, a escala 12x36 não era uma prática amplamente regulamentada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com a reforma, foi permitido que as empresas adotassem a escala 12x36 sem a necessidade de uma convenção coletiva, podendo ser regulamentada também por acordo individual entre empregado e empregador, desde que observados os limites legais, como o intervalo para descanso e a jornada semanal máxima.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso abriu possibilidades para que mais empresas adotassem esse modelo de jornada, especialmente em setores que necessitam de cobertura contínua, como os que já mencionamos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os direitos dos trabalhadores na escala 12x36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Apesar da jornada de trabalho ser mais longa no período de 12 horas, os trabalhadores que atuam nesse modelo continuam tendo seus direitos garantidos pela CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entre os principais direitos, estão:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Intervalo intrajornada e interjornada</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem dois tipos de intervalos importantes em qualquer jornada de trabalho: o intervalo intrajornada, que ocorre durante o expediente, e o intervalo interjornada, que é o tempo de descanso entre dois dias de trabalho consecutivos. Para a escala 12x36, ambos devem ser respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Intervalo intrajornada: Refere-se ao tempo de descanso dentro da própria jornada de trabalho. Para jornadas superiores a 6 horas, a CLT exige um intervalo de no mínimo 1 hora para refeição e descanso. Esse intervalo deve ser dado de forma que o trabalhador não ultrapasse a carga horária estipulada para o dia.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Intervalo interjornada: Esse intervalo ocorre entre o final de um turno e o início do próximo. A CLT estabelece que esse período deve ser de, no mínimo, 11 horas consecutivas de descanso. Na escala 12x36, o intervalo interjornada é garantido, pois o trabalhador tem 36 horas de descanso após cada jornada de 12 horas.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É essencial que a empresa se atente a esses intervalos para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que a saúde do colaborador não seja prejudicada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Folgas semanais e mensais</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 12x36, as folgas semanais e mensais são organizadas de forma que o colaborador tenha, no mínimo, dois dias consecutivos de descanso a cada ciclo. Isso significa que, a cada 12 horas trabalhadas, o colaborador tem 36 horas de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essa alternância garante que o trabalhador não seja sobrecarregado, proporcionando tempo suficiente para recuperar suas energias antes do próximo turno.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em termos mensais, a carga horária da escala 12x36 é organizada de forma que o trabalhador não ultrapasse as 44 horas semanais previstas pela CLT. Ou seja, mesmo com a jornada de 12 horas diárias, o trabalhador tem períodos adequados de descanso que garantem a conformidade com a legislação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adicional noturno e horas extras</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando um trabalhador realiza a jornada 12x36 em turnos noturnos, a CLT exige o pagamento do adicional noturno, que corresponde a 20% a mais sobre o valor da hora trabalhada entre 22h e 5h.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse adicional é uma compensação pela carga extra de trabalho realizada durante a noite, que impactam diretamente na saúde e no bem-estar do colaborador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, as horas extras realizadas em qualquer jornada, inclusive na escala 12x36, devem ser pagas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal, sendo que, em alguns casos (como domingos e feriados), o adicional pode ser maior.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 12x36: vantagens e desvantagens</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos explorar as vantagens e desvantagens dessa jornada de trabalho, para que você possa decidir se ela é a mais adequada para sua empresa?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 oferece uma série de benefícios, tanto para as empresas quanto para os colaboradores, quando aplicada corretamente. Vejamos as principais vantagens:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Cobertura contínua: </strong>A principal vantagem da escala 12x36 é que ela permite que a empresa tenha cobertura 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem sobrecarregar a equipe. Isso é essencial em setores como saúde, segurança e transportes, onde a operação não pode parar.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Maior tempo de descanso: </strong>Para o colaborador, a escala 12x36 oferece 36 horas de descanso após um turno de trabalho de 12 horas, o que permite uma recuperação mais eficiente entre os turnos. Isso pode resultar em menos cansaço e mais disposição durante o trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Redução de faltas:</strong> Com mais tempo livre entre os turnos, a escala 12x36 pode contribuir para a redução das faltas e afastamentos, já que os colaboradores têm mais tempo para resolver questões pessoais, descansar e recarregar as energias.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Possibilidade de turnos fixos: </strong>Em alguns casos, a escala 12x36 pode ser adaptada para que o colaborador tenha turnos fixos, sejam diurnos ou noturnos, o que pode ajudar a melhorar a qualidade de vida e o bem-estar do trabalhador.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Produtividade aumentada:</strong> Como os trabalhadores têm mais tempo para descansar, eles tendem a ser mais produtivos durante o turno de 12 horas, com menos fadiga acumulada. Isso pode melhorar o desempenho geral da equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desvantagens</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Apesar das vantagens, a escala 12x36 também apresenta desvantagens que precisam ser consideradas, especialmente quando a jornada não é bem gerida ou quando a empresa não está preparada para atender às demandas dessa jornada.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Confira os principais pontos negativos:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Cansaço físico e mental:</strong> Embora o descanso de 36 horas seja vantajoso, o turno de 12 horas consecutivas pode ser exaustivo, especialmente em trabalhos que exigem atenção constante, como nos setores de saúde e segurança. O longo período de trabalho pode resultar em cansaço acumulado, afetando a saúde física e mental do trabalhador.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dificuldade em ajustar a escala: </strong>Implementar a escala 12x36 pode ser complicado para empresas com grande número de funcionários e turnos variados. A logística de organização das escalas, para garantir que todos os turnos sejam cobertos, pode exigir planejamento extra e o uso de ferramentas especializadas.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Impacto na vida pessoal:</strong> Para o trabalhador, os turnos longos podem afetar a vida pessoal, especialmente quando as jornadas noturnas são necessárias. A escala 12x36 pode interferir no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, gerando desconforto, especialmente em turnos noturnos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Risco de sobrecarga:</strong> Embora o descanso de 36 horas seja um benefício, o fato de trabalhar por 12 horas consecutivas pode aumentar o risco de desgaste físico. Caso o colaborador precise fazer horas extras ou enfrentar imprevistos, a jornada pode ultrapassar os limites, gerando sobrecarga e impactando a saúde.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Desafios legais: </strong>A escala 12x36 exige uma organização cuidadosa para garantir que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados, como o intervalo intrajornada, o descanso semanal remunerado e o cumprimento das horas extras. Caso a empresa não esteja atenta a esses detalhes, pode enfrentar problemas jurídicos relacionados à jornada de trabalho.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os principais setores que utilizam a escala 12x36?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 é muito adotada em setores que exigem operação contínua ou cobertura durante longos períodos, sendo ideal para empresas e atividades que funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana. Abaixo, destacamos alguns dos principais setores que mais utilizam esse modelo de jornada de trabalho:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Saúde (Hospitais e Clínicas)</strong><br>No setor de saúde, especialmente em hospitais e unidades de pronto atendimento, a escala 12x36 é amplamente adotada. Profissionais como enfermeiros, técnicos de enfermagem e médicos muitas vezes trabalham em turnos de 12 horas, garantindo cobertura constante para os pacientes e emergências, enquanto desfrutam de um período de descanso adequado após o turno.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Segurança (Vigilância e Portarias)</strong><br>Empresas de segurança, como vigilância privada, portarias e segurança patrimonial, também costumam adotar a escala 12x36. Isso permite que a equipe de segurança cubra todas as horas do dia e da noite, garantindo a proteção dos locais sem sobrecarregar os profissionais, já que após 12 horas de trabalho, há 36 horas de descanso.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Transporte e Logística</strong><br>Em empresas de transporte de carga e passageiros, como ônibus e transporte rodoviário, a escala 12x36 é comum para motoristas, operadores de logística e outros trabalhadores que precisam garantir uma operação contínua. Essa jornada permite que as equipes trabalhem de forma eficiente, mantendo os veículos em operação sem comprometer a saúde dos colaboradores.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Indústrias e Manufatura 24h</strong><br>Em setores industriais, como fábricas que operam 24 horas por dia, a escala 12x36 ajuda a manter a produção sem interrupções, com trabalhadores cobrindo turnos contínuos e garantindo que a fábrica funcione sem falhas. Isso é especialmente comum em setores como o de alimentos e bebidas, farmacêutico e químico.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Call Centers e Atendimento ao Cliente</strong><br>Alguns call centers e empresas que oferecem suporte ao cliente 24 horas também adotam a escala 12x36. Ela permite que as empresas mantenham equipes de atendimento sempre disponíveis, ao mesmo tempo em que os colaboradores podem desfrutar de um bom período de descanso entre os turnos, o que ajuda a reduzir a fadiga.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Setor de Energia (Plantas e Usinas)</strong><br>O setor energético, especialmente em usinas e plantas industriais que operam 24 horas, também utiliza a escala 12x36 para garantir que as operações nunca parem. Funcionários que monitoram e operam os sistemas precisam estar disponíveis em turnos contínuos, mas sem comprometer o descanso e a segurança.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Serviços de Emergência (Polícia, Bombeiros e Defesa Civil)</strong><br>Profissionais que trabalham em serviços de emergência, como bombeiros, policiais e membros da defesa civil, também costumam trabalhar com a escala 12x36, garantindo que haja sempre pessoal disponível para responder a emergências e situações críticas, ao mesmo tempo em que têm tempo adequado para descanso.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 12x36: perguntas frequentes</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos responder a algumas das dúvidas mais comuns sobre a escala 12x36. Essa jornada de trabalho oferece muitos benefícios, mas também exige cuidados e conhecimento das regras para garantir o cumprimento dos direitos dos trabalhadores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Confira as respostas para esclarecer suas principais questões sobre essa modalidade de jornada:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 trabalha quantos dias na semana?&nbsp;</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quem trabalha na escala 12x36, normalmente, trabalha 3 dias por semana, já que a jornada de 12 horas é seguida por 36 horas de descanso, o que se repete ao longo da semana. A cada 2 turnos de 12 horas, o colaborador folga 2 dias.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito à folga mensal?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 12x36 tem direito a folgas mensais, pois o descanso semanal remunerado é obrigatório. Como o colaborador folga dois dias a cada ciclo, isso já garante o cumprimento do direito de descanso mensal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito a quantas horas de intervalo?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com a CLT, quem trabalha 12 horas seguidas deve ter direito a um intervalo intrajornada de, no mínimo, 1 hora para refeição e descanso. Esse intervalo deve ser respeitado para garantir a saúde do trabalhador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito a quantas refeições?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em uma jornada de 12 horas, o trabalhador tem direito a 1 refeição principal, que deve ser feita durante o intervalo de 1 hora, conforme a CLT. Em algumas situações, a empresa pode oferecer mais refeições, dependendo do contrato de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito a adicional noturno?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, trabalhadores em turnos noturnos, das 22h às 5h, têm direito ao adicional noturno, que corresponde a 20% sobre o valor da hora trabalhada. Esse adicional é garantido por lei e deve ser aplicado sempre que o trabalho for realizado no período noturno.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Considerando a escala 12×36, posso ter outro trabalho?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, é possível ter outro trabalho, desde que a jornada não ultrapasse os limites legais da CLT. A escala 12x36 proporciona 36 horas de descanso entre os turnos, o que pode permitir que o trabalhador tenha outro emprego, desde que respeite os direitos trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito à folga no domingo?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 12x36 tem direito a descansar pelo menos um domingo a cada sete semanas. Esse descanso pode ser organizado de acordo com a necessidade da empresa, respeitando a convenção coletiva ou acordo de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12×36 pode trabalhar dois dias seguidos?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Não, quem trabalha na escala 12x36 não pode trabalhar dois dias seguidos. Após o turno de 12 horas, o colaborador tem direito a 36 horas consecutivas de descanso, o que impede a realização de dois turnos seguidos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 12x36 tem direito a feriados?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, trabalhadores em jornada 12x36 têm direito a feriados. Caso o colaborador trabalhe no feriado, ele deve ser remunerado com um adicional ou ter direito a uma folga compensatória, conforme as regras da CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como fazer escala 12×36?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12x36 pode ser organizada manualmente ou utilizando sistemas de controle de jornada, como o PontoVit, para garantir que os turnos sejam equilibrados e que os direitos dos trabalhadores, como intervalos e descanso, sejam atendidos. O ciclo de 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso deve ser respeitado, para garantir que a jornada não ultrapasse os limites legais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E os adicionais legais (como casos de atuação 12×36 noturno)?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em turnos noturnos, os trabalhadores que atuam na escala 12x36 devem receber o adicional noturno de 20% sobre a hora trabalhada entre 22h e 5h. Além disso, horas extras, caso ocorram, devem ser pagas com o adicional de 50%, conforme a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">PontoVit é a solução para sua gestão de escalas</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar a escala 12x36 de forma eficiente pode ser desafiador, especialmente ao garantir que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit facilita a criação, controle e análise das escalas, automatizando o cálculo das horas extras, adicionais e descansos obrigatórios.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com nossa plataforma, você consegue administrar a jornada de forma ágil e sem erros, assegurando que a legislação seja cumprida.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit</a> e veja como nossa solução pode otimizar a gestão de escalas na sua empresa, evitando complicações e melhorando a eficiência do seu processo de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p></p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 12x36: entenda o que é, importância e o que diz a lei','','inherit','closed','closed','','5410-revision-v1','','','2024-12-26 10:28:19','2024-12-26 13:28:19','',5410,'https://www.pontovit.com.br/?p=5600',0,'revision','',0),(5601,5,'2024-12-26 10:30:48','2024-12-26 13:30:48','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já se perguntou se a escala 6x1 é a melhor opção para sua empresa? Ou até se ela vai continuar sendo permitida, considerando as recentes discussões na Câmara dos Deputados?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6x1, onde o colaborador trabalha seis dias seguidos e folga um, tem sido bastante utilizada, especialmente em setores como comércio, saúde e segurança. Mas com as mudanças propostas pela PEC, que busca reduzir a jornada de trabalho e revisar essa prática, a dúvida sobre sua continuidade e eficácia é cada vez mais relevante.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos explorar como funciona a escala 6x1, os prós e contras desse modelo de jornada, e o impacto das mudanças legislativas em sua aplicação.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Também discutiremos como escolher a melhor escala de trabalho para sua empresa, considerando não apenas a necessidade de cobertura diária, mas também o bem-estar da sua equipe e a conformidade com a legislação trabalhista.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você quer entender como adaptar sua empresa a essas novas possibilidades e evitar complicações trabalhistas, continue lendo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos te ajudar a tomar decisões mais informadas sobre escalas de trabalho, garantindo que você faça a escolha certa para o seu negócio e seus colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é escala de trabalho 6x1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 6x1 é um modelo de jornada em que o colaborador trabalha seis dias consecutivos e folga um. Essa jornada é muito comum em setores que exigem operação contínua, como comércio, saúde, segurança e indústria.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A ideia por trás dessa escala é garantir que a empresa tenha sempre um funcionário disponível, mas, ao mesmo tempo, permite que o colaborador tenha um dia de descanso para se recuperar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a escala 6x1 seja amplamente utilizada, especialmente em atividades que funcionam sete dias por semana, ela tem gerado debates no cenário legislativo. A proposta de redução da jornada de trabalho, que pode afetar diretamente a escala 6x1, está em discussão na Câmara dos Deputados.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso levanta a questão: será que esse modelo vai continuar sendo viável? Vamos entender melhor como a escala 6x1 funciona, as implicações legais e as possíveis alternativas para sua empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">PEC que acaba com a escala 6X1 está em debate</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Recentemente, a Câmara dos Deputados tem debatido uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que pode mudar a forma como as jornadas de trabalho são organizadas no Brasil.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A proposta visa reduzir a carga horária semanal de trabalho e acabar com a escala 6x1, que é vista por muitos como prejudicial à saúde e ao bem-estar dos trabalhadores. O principal objetivo dessa PEC é garantir que o trabalhador tenha um maior período de descanso e evitar a sobrecarga, respeitando melhor seus direitos e o descanso semanal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A PEC ainda está em discussão e pode passar por ajustes, mas já gerou debates acalorados. Alguns argumentam que a redução da jornada vai melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e aumentar a produtividade a longo prazo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outros temem que essa mudança possa gerar dificuldades operacionais em setores que dependem de escalas como a 6x1 para garantir a cobertura constante, como no comércio e em serviços essenciais.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A votação e a aprovação dessa PEC vão determinar o futuro de escalas como a 6x1 e podem alterar a forma como muitas empresas organizam seus turnos de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha em escala 6x1 tem direito a domingo?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 6x1 tem direito a descansar ao menos um domingo a cada 7 semanas. A CLT estabelece que o trabalhador deve ter o descanso semanal remunerado, que, na maioria dos casos, ocorre aos domingos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, as convenções coletivas ou acordos de trabalho podem permitir que o descanso seja em outro dia da semana, mas o trabalhador deve ser compensado com outro dia de descanso se for solicitado a trabalhar no domingo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O descanso semanal é um direito fundamental do trabalhador, pois é esse período de repouso que garante que ele recupere as energias para a próxima semana de trabalho. Mesmo em uma escala 6x1, o trabalhador não pode ficar sem esse descanso por períodos muito longos, o que significa que a empresa deve organizar as escalas de forma a garantir esse direito.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 6 por 1 trabalha quantas horas por dia?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A carga horária diária de quem trabalha em uma escala 6x1 pode variar, mas normalmente segue a jornada de 8 horas por dia, totalizando 48 horas semanais. Isso ocorre porque, no modelo 6x1, o trabalhador é escalado para trabalhar 6 dias consecutivos e tem 1 dia de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A jornada de 8 horas diárias é o padrão, mas em algumas situações, pode ser ajustada conforme acordos individuais ou coletivos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, é importante que a empresa esteja atenta para não ultrapassar o limite de 44 horas semanais estabelecido pela CLT, a menos que haja uma compensação com horas extras ou banco de horas, respeitando os direitos do trabalhador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como escolher a melhor escala para substituir a 6X1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Substituir a escala 6x1 pode ser um desafio, especialmente em setores que exigem cobertura contínua, como saúde, segurança e comércio.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando a legislação muda ou quando a empresa decide oferecer melhores condições de trabalho para seus colaboradores, é necessário pensar em alternativas viáveis que atendam tanto às necessidades operacionais quanto ao bem-estar dos funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma das alternativas mais comuns à escala 6x1 é a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\"><strong>escala 5x2</strong></a>, onde o colaborador trabalha cinco dias e folga dois. Esse modelo é amplamente utilizado em escritórios, comércios e empresas que operam durante a semana, permitindo que os colaboradores tenham dois dias consecutivos de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outra opção é a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\"><strong>escala 12x36</strong></a>, onde o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Esse modelo é muito usado em hospitais e serviços de emergência, pois permite cobrir turnos longos sem sobrecarregar os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-4x3/\"><strong>escala 4x3</strong></a> vem sendo discutida como uma boa alternativa, pois oferece mais dias de descanso para o trabalhador (3 dias consecutivos de folga), enquanto ainda garante a operação contínua da empresa com 4 dias de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao escolher a melhor escala, é fundamental avaliar as necessidades específicas da sua empresa, o tipo de atividade e, claro, garantir que os direitos dos colaboradores sejam respeitados, como o descanso semanal e os intervalos durante a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escolha de uma nova <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho/\">escala de trabalho</a> deve ser feita com cuidado, considerando as exigências do seu setor e os direitos dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escalas eficientes com o PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar escalas de trabalho eficientes e que atendam às necessidades da empresa, sem comprometer o bem-estar dos colaboradores, pode ser um grande desafio. É aí que o <strong>PontoVit</strong> se destaca.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com sua plataforma digital, o PontoVit facilita a criação, controle e análise das escalas de trabalho, garantindo que sua empresa esteja sempre em conformidade com a legislação trabalhista, como a CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A nossa ferramenta permite montar escalas de trabalho personalizadas, como a 5x2, 6x1, 12x36, ou até mesmo a 4x3, de maneira ágil e sem erros, economizando tempo e evitando complicações legais.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o sistema oferece controle completo das horas trabalhadas, incluindo intervalos e descanso, o que reduz o risco de problemas trabalhistas e melhora a organização e qualidade de vida da sua equipe.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, você garante uma gestão de escalas eficiente, sem dor de cabeça, e ainda proporciona melhores condições de trabalho para seus colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><strong>Agende uma demonstração</strong></a><strong> e veja como podemos ajudar sua empresa a otimizar a gestão de escalas de forma simples e eficaz!</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 6x1: entenda o que é, como funciona e o que esperar ','','publish','open','open','','escala-6x1','','','2024-12-26 10:30:49','2024-12-26 13:30:49','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5601',0,'post','',0),(5603,5,'2024-12-26 10:30:48','2024-12-26 13:30:48','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já se perguntou se a escala 6x1 é a melhor opção para sua empresa? Ou até se ela vai continuar sendo permitida, considerando as recentes discussões na Câmara dos Deputados?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6x1, onde o colaborador trabalha seis dias seguidos e folga um, tem sido bastante utilizada, especialmente em setores como comércio, saúde e segurança. Mas com as mudanças propostas pela PEC, que busca reduzir a jornada de trabalho e revisar essa prática, a dúvida sobre sua continuidade e eficácia é cada vez mais relevante.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos explorar como funciona a escala 6x1, os prós e contras desse modelo de jornada, e o impacto das mudanças legislativas em sua aplicação.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Também discutiremos como escolher a melhor escala de trabalho para sua empresa, considerando não apenas a necessidade de cobertura diária, mas também o bem-estar da sua equipe e a conformidade com a legislação trabalhista.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você quer entender como adaptar sua empresa a essas novas possibilidades e evitar complicações trabalhistas, continue lendo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos te ajudar a tomar decisões mais informadas sobre escalas de trabalho, garantindo que você faça a escolha certa para o seu negócio e seus colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é escala de trabalho 6x1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de trabalho 6x1 é um modelo de jornada em que o colaborador trabalha seis dias consecutivos e folga um. Essa jornada é muito comum em setores que exigem operação contínua, como comércio, saúde, segurança e indústria.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A ideia por trás dessa escala é garantir que a empresa tenha sempre um funcionário disponível, mas, ao mesmo tempo, permite que o colaborador tenha um dia de descanso para se recuperar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a escala 6x1 seja amplamente utilizada, especialmente em atividades que funcionam sete dias por semana, ela tem gerado debates no cenário legislativo. A proposta de redução da jornada de trabalho, que pode afetar diretamente a escala 6x1, está em discussão na Câmara dos Deputados.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso levanta a questão: será que esse modelo vai continuar sendo viável? Vamos entender melhor como a escala 6x1 funciona, as implicações legais e as possíveis alternativas para sua empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">PEC que acaba com a escala 6X1 está em debate</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Recentemente, a Câmara dos Deputados tem debatido uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que pode mudar a forma como as jornadas de trabalho são organizadas no Brasil.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A proposta visa reduzir a carga horária semanal de trabalho e acabar com a escala 6x1, que é vista por muitos como prejudicial à saúde e ao bem-estar dos trabalhadores. O principal objetivo dessa PEC é garantir que o trabalhador tenha um maior período de descanso e evitar a sobrecarga, respeitando melhor seus direitos e o descanso semanal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A PEC ainda está em discussão e pode passar por ajustes, mas já gerou debates acalorados. Alguns argumentam que a redução da jornada vai melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e aumentar a produtividade a longo prazo.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outros temem que essa mudança possa gerar dificuldades operacionais em setores que dependem de escalas como a 6x1 para garantir a cobertura constante, como no comércio e em serviços essenciais.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A votação e a aprovação dessa PEC vão determinar o futuro de escalas como a 6x1 e podem alterar a forma como muitas empresas organizam seus turnos de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha em escala 6x1 tem direito a domingo?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 6x1 tem direito a descansar ao menos um domingo a cada 7 semanas. A CLT estabelece que o trabalhador deve ter o descanso semanal remunerado, que, na maioria dos casos, ocorre aos domingos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, as convenções coletivas ou acordos de trabalho podem permitir que o descanso seja em outro dia da semana, mas o trabalhador deve ser compensado com outro dia de descanso se for solicitado a trabalhar no domingo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O descanso semanal é um direito fundamental do trabalhador, pois é esse período de repouso que garante que ele recupere as energias para a próxima semana de trabalho. Mesmo em uma escala 6x1, o trabalhador não pode ficar sem esse descanso por períodos muito longos, o que significa que a empresa deve organizar as escalas de forma a garantir esse direito.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 6 por 1 trabalha quantas horas por dia?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A carga horária diária de quem trabalha em uma escala 6x1 pode variar, mas normalmente segue a jornada de 8 horas por dia, totalizando 48 horas semanais. Isso ocorre porque, no modelo 6x1, o trabalhador é escalado para trabalhar 6 dias consecutivos e tem 1 dia de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A jornada de 8 horas diárias é o padrão, mas em algumas situações, pode ser ajustada conforme acordos individuais ou coletivos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, é importante que a empresa esteja atenta para não ultrapassar o limite de 44 horas semanais estabelecido pela CLT, a menos que haja uma compensação com horas extras ou banco de horas, respeitando os direitos do trabalhador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como escolher a melhor escala para substituir a 6X1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Substituir a escala 6x1 pode ser um desafio, especialmente em setores que exigem cobertura contínua, como saúde, segurança e comércio.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando a legislação muda ou quando a empresa decide oferecer melhores condições de trabalho para seus colaboradores, é necessário pensar em alternativas viáveis que atendam tanto às necessidades operacionais quanto ao bem-estar dos funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma das alternativas mais comuns à escala 6x1 é a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\"><strong>escala 5x2</strong></a>, onde o colaborador trabalha cinco dias e folga dois. Esse modelo é amplamente utilizado em escritórios, comércios e empresas que operam durante a semana, permitindo que os colaboradores tenham dois dias consecutivos de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Outra opção é a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\"><strong>escala 12x36</strong></a>, onde o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Esse modelo é muito usado em hospitais e serviços de emergência, pois permite cobrir turnos longos sem sobrecarregar os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-4x3/\"><strong>escala 4x3</strong></a> vem sendo discutida como uma boa alternativa, pois oferece mais dias de descanso para o trabalhador (3 dias consecutivos de folga), enquanto ainda garante a operação contínua da empresa com 4 dias de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao escolher a melhor escala, é fundamental avaliar as necessidades específicas da sua empresa, o tipo de atividade e, claro, garantir que os direitos dos colaboradores sejam respeitados, como o descanso semanal e os intervalos durante a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escolha de uma nova <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho/\">escala de trabalho</a> deve ser feita com cuidado, considerando as exigências do seu setor e os direitos dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escalas eficientes com o PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar escalas de trabalho eficientes e que atendam às necessidades da empresa, sem comprometer o bem-estar dos colaboradores, pode ser um grande desafio. É aí que o <strong>PontoVit</strong> se destaca.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com sua plataforma digital, o PontoVit facilita a criação, controle e análise das escalas de trabalho, garantindo que sua empresa esteja sempre em conformidade com a legislação trabalhista, como a CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A nossa ferramenta permite montar escalas de trabalho personalizadas, como a 5x2, 6x1, 12x36, ou até mesmo a 4x3, de maneira ágil e sem erros, economizando tempo e evitando complicações legais.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o sistema oferece controle completo das horas trabalhadas, incluindo intervalos e descanso, o que reduz o risco de problemas trabalhistas e melhora a organização e qualidade de vida da sua equipe.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, você garante uma gestão de escalas eficiente, sem dor de cabeça, e ainda proporciona melhores condições de trabalho para seus colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><strong>Agende uma demonstração</strong></a><strong> e veja como podemos ajudar sua empresa a otimizar a gestão de escalas de forma simples e eficaz!</strong></p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 6x1: entenda o que é, como funciona e o que esperar ','','inherit','closed','closed','','5601-revision-v1','','','2024-12-26 10:30:48','2024-12-26 13:30:48','',5601,'https://www.pontovit.com.br/?p=5603',0,'revision','',0),(5604,5,'2024-12-27 16:53:45','2024-12-27 19:53:45','','Conheça o Ponto Vit: melhor sistema de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2024-12-27 16:53:45','2024-12-27 19:53:45','',9,'https://www.pontovit.com.br/?p=5604',0,'revision','',0),(5605,5,'2024-12-27 16:54:43','2024-12-27 19:54:43','','Conheça o Ponto Vit: melhor sistema de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2024-12-27 16:54:43','2024-12-27 19:54:43','',9,'https://www.pontovit.com.br/?p=5605',0,'revision','',0),(5607,5,'2025-01-02 11:16:11','2025-01-02 14:16:11','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já ouviu falar na <strong>escala 2x2</strong> e está se perguntando se ela é a solução ideal para a sua empresa? A escala 2x2, onde o colaborador trabalha 2 dias e folga 2, é uma das alternativas mais flexíveis para empresas que precisam de cobertura constante, mas sem sobrecarregar sua equipe.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é frequentemente adotado em setores como saúde, segurança e serviços que operam 24 horas. Mas como ele realmente funciona? Quais são os benefícios e como garantir que ele seja implementado de forma legal e eficiente?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos descomplicar a <strong>escala 2x2</strong> para você, explicando suas vantagens, desafios e como ela pode se ajustar às necessidades da sua empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está buscando uma maneira equilibrada de organizar os turnos de trabalho e ainda garantir o bem-estar da sua equipe, continue lendo! Vamos te mostrar como essa escala pode ser a chave para uma operação mais ágil e justa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é escala 2×2</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <strong>escala 2×2</strong> é um modelo de <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a> onde o colaborador trabalha por dois dias consecutivos e folga os dois dias seguintes. Esse ciclo se repete ao longo da semana, proporcionando um equilíbrio entre a operação contínua da empresa e o descanso dos trabalhadores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 2×2 é comumente utilizada em setores que exigem turnos de trabalho constantes, como segurança, saúde e serviços essenciais, mas também pode ser aplicada em outras áreas que necessitam de cobertura 24 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essa jornada é interessante porque, apesar de trabalhar por dois dias seguidos, o trabalhador tem um descanso proporcional de dois dias também, o que pode melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, como em qualquer modelo de jornada, a implementação da escala 2×2 exige cuidados para garantir que todos os direitos trabalhistas sejam cumpridos, como descansos obrigatórios e horas extras.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 2×2: como funciona?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 2×2 é bastante simples de entender: o trabalhador atua por dois dias consecutivos, com turnos de trabalho de 12 horas (ou conforme acordado), e então folga por dois dias.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo cria um ciclo contínuo, onde a cada quatro dias o colaborador tem 2 dias de trabalho e 2 dias de descanso. Esse padrão é ideal para empresas que necessitam de cobertura diária, sem sobrecarregar os colaboradores com turnos mais longos ou jornadas diárias consecutivas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em setores como saúde, onde hospitais precisam de equipes de plantão 24 horas, a escala 2×2 pode ser uma excelente solução. Com ela, a empresa garante que a operação continue funcionando sem interrupções e ainda respeita o tempo necessário para o descanso adequado dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intervalos na escala 2×2</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <strong>escala 2×2</strong>, assim como em qualquer jornada de trabalho superior a 6 horas, a <strong>CLT</strong> exige que o colaborador tenha direito a um <strong>intervalo intrajornada</strong>, ou seja, um intervalo de descanso e refeição.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para jornadas que ultrapassam 6 horas, o intervalo mínimo é de <strong>1 hora</strong>. Esse intervalo não pode ser reduzido, a não ser que haja um acordo coletivo ou um regime especial que permita ajustes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o intervalo <strong>interjornada</strong>, que é o tempo entre o final de um turno e o início do próximo, também deve ser respeitado. A CLT determina que esse intervalo deve ser de <strong>no mínimo 11 horas consecutivas</strong>. Ou seja, no modelo 2×2, se o trabalhador finaliza um turno às 19h, ele deve começar o próximo turno, no máximo, às 6h do dia seguinte.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 2 por 2 tem direito a feriado?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 2×2 tem direito a <strong>feriados</strong>. Caso o colaborador seja convocado a trabalhar em um feriado, ele deve receber o pagamento do <strong>adicional de 100%</strong> sobre o valor da hora trabalhada, conforme determina a CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, ele pode ter direito a uma <strong>folga compensatória</strong>, de acordo com o que for acordado entre a empresa e o trabalhador ou conforme as convenções coletivas. A empresa deve garantir que o colaborador tenha seus direitos assegurados e que o trabalho em feriados não prejudique o seu descanso semanal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Monte uma escala eficiente: PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar uma escala eficiente, especialmente em modelos como a <strong>escala 2×2</strong>, exige uma boa organização e controle.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\"><strong>PontoVit</strong></a> é uma solução prática e eficiente para empresas que precisam gerir escalas de trabalho, garantindo que todas as leis trabalhistas sejam cumpridas de maneira simples e sem erros.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O sistema permite que você crie escalas personalizadas, acompanhe os intervalos, descansos e horas extras, além de gerar relatórios detalhados para garantir a conformidade com a <strong>CLT</strong>.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o PontoVit, sua empresa consegue otimizar a gestão das jornadas, sem complicações, e ainda cuidar do bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><strong>Agende uma demonstração do PontoVit</strong></a> agora mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a otimizar a gestão de escalas, garantindo mais eficiência e conformidade com a CLT!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 2x2 como funciona: tudo o que você precisa saber','Escala 2x2 como funciona: jornada de trabalho onde o colaborador trabalha por dois dias consecutivos e folga os dois dias seguintes. 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A escala 2x2, onde o colaborador trabalha 2 dias e folga 2, é uma das alternativas mais flexíveis para empresas que precisam de cobertura constante, mas sem sobrecarregar sua equipe.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é frequentemente adotado em setores como saúde, segurança e serviços que operam 24 horas. Mas como ele realmente funciona? Quais são os benefícios e como garantir que ele seja implementado de forma legal e eficiente?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos descomplicar a <strong>escala 2x2</strong> para você, explicando suas vantagens, desafios e como ela pode se ajustar às necessidades da sua empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está buscando uma maneira equilibrada de organizar os turnos de trabalho e ainda garantir o bem-estar da sua equipe, continue lendo! Vamos te mostrar como essa escala pode ser a chave para uma operação mais ágil e justa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é escala 2×2</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <strong>escala 2×2</strong> é um modelo de <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a> onde o colaborador trabalha por dois dias consecutivos e folga os dois dias seguintes. Esse ciclo se repete ao longo da semana, proporcionando um equilíbrio entre a operação contínua da empresa e o descanso dos trabalhadores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 2×2 é comumente utilizada em setores que exigem turnos de trabalho constantes, como segurança, saúde e serviços essenciais, mas também pode ser aplicada em outras áreas que necessitam de cobertura 24 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essa jornada é interessante porque, apesar de trabalhar por dois dias seguidos, o trabalhador tem um descanso proporcional de dois dias também, o que pode melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, como em qualquer modelo de jornada, a implementação da escala 2×2 exige cuidados para garantir que todos os direitos trabalhistas sejam cumpridos, como descansos obrigatórios e horas extras.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 2×2: como funciona?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 2×2 é bastante simples de entender: o trabalhador atua por dois dias consecutivos, com turnos de trabalho de 12 horas (ou conforme acordado), e então folga por dois dias.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo cria um ciclo contínuo, onde a cada quatro dias o colaborador tem 2 dias de trabalho e 2 dias de descanso. Esse padrão é ideal para empresas que necessitam de cobertura diária, sem sobrecarregar os colaboradores com turnos mais longos ou jornadas diárias consecutivas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em setores como saúde, onde hospitais precisam de equipes de plantão 24 horas, a escala 2×2 pode ser uma excelente solução. Com ela, a empresa garante que a operação continue funcionando sem interrupções e ainda respeita o tempo necessário para o descanso adequado dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Intervalos na escala 2×2</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <strong>escala 2×2</strong>, assim como em qualquer jornada de trabalho superior a 6 horas, a <strong>CLT</strong> exige que o colaborador tenha direito a um <strong>intervalo intrajornada</strong>, ou seja, um intervalo de descanso e refeição.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para jornadas que ultrapassam 6 horas, o intervalo mínimo é de <strong>1 hora</strong>. Esse intervalo não pode ser reduzido, a não ser que haja um acordo coletivo ou um regime especial que permita ajustes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o intervalo <strong>interjornada</strong>, que é o tempo entre o final de um turno e o início do próximo, também deve ser respeitado. A CLT determina que esse intervalo deve ser de <strong>no mínimo 11 horas consecutivas</strong>. Ou seja, no modelo 2×2, se o trabalhador finaliza um turno às 19h, ele deve começar o próximo turno, no máximo, às 6h do dia seguinte.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 2 por 2 tem direito a feriado?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 2×2 tem direito a <strong>feriados</strong>. Caso o colaborador seja convocado a trabalhar em um feriado, ele deve receber o pagamento do <strong>adicional de 100%</strong> sobre o valor da hora trabalhada, conforme determina a CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, ele pode ter direito a uma <strong>folga compensatória</strong>, de acordo com o que for acordado entre a empresa e o trabalhador ou conforme as convenções coletivas. A empresa deve garantir que o colaborador tenha seus direitos assegurados e que o trabalho em feriados não prejudique o seu descanso semanal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Monte uma escala eficiente: PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar uma escala eficiente, especialmente em modelos como a <strong>escala 2×2</strong>, exige uma boa organização e controle.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\"><strong>PontoVit</strong></a> é uma solução prática e eficiente para empresas que precisam gerir escalas de trabalho, garantindo que todas as leis trabalhistas sejam cumpridas de maneira simples e sem erros.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O sistema permite que você crie escalas personalizadas, acompanhe os intervalos, descansos e horas extras, além de gerar relatórios detalhados para garantir a conformidade com a <strong>CLT</strong>.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o PontoVit, sua empresa consegue otimizar a gestão das jornadas, sem complicações, e ainda cuidar do bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\"><strong>Agende uma demonstração do PontoVit</strong></a> agora mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a otimizar a gestão de escalas, garantindo mais eficiência e conformidade com a CLT!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 2x2 como funciona: tudo o que você precisa saber','Escala 2x2 como funciona: jornada de trabalho onde o colaborador trabalha por dois dias consecutivos e folga os dois dias seguintes. Entenda!','inherit','closed','closed','','5607-revision-v1','','','2025-01-06 11:18:47','2025-01-06 14:18:47','',5607,'https://www.pontovit.com.br/?p=5610',0,'revision','',0),(5611,5,'2025-01-08 11:21:09','2025-01-08 14:21:09','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já parou para pensar na importância de uma escala de trabalho bem organizada? A escolha do modelo certo pode impactar diretamente a produtividade da sua equipe, o cumprimento das leis trabalhistas e, claro, o bem-estar dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5X1 é uma das mais comuns e pode ser exatamente o que sua empresa precisa para equilibrar as demandas operacionais com o descanso adequado para os trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste artigo, vamos explicar tudo sobre a escala 5X1, como ela funciona, suas vantagens e como garantir que você esteja seguindo todas as exigências legais para evitar problemas no futuro.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está em busca de uma forma de melhorar a gestão de escalas na sua empresa e assegurar que seus colaboradores estejam bem descansados e motivados, continue lendo!&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao final deste artigo você saberá exatamente se a escala 5X1 pode ser uma aliada poderosa para a sua organização!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala 5X1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5X1 é um modelo de jornada de trabalho bastante utilizado em diversas empresas, especialmente para aquelas que operam durante a semana, com descanso no fim de semana. Neste modelo, o colaborador trabalha por 5 dias consecutivos e folga 1 dia, geralmente no final de semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse tipo de <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho/\">escala de trabalho</a> é muito comum em setores como o comércio, áreas administrativas e serviços, pois oferece um equilíbrio entre a necessidade de operação e o descanso adequado para os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas, como toda jornada de trabalho, a escala 5X1 exige que a empresa esteja atenta aos direitos trabalhistas e à regulamentação da CLT para garantir que a escala seja implementada de forma correta.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre a escala 5×1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT (Consolidação das <a href=\"https://www.pontovit.com.br/leis-trabalhistas-e-a-clt/\">Leis Trabalhistas</a>) permite a jornada de 44 horas semanais, com uma jornada diária de até 8 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5X1 segue essa estrutura, já que o colaborador trabalha 5 dias por semana, com 8 horas por dia, e tem 1 dia de descanso. De acordo com a CLT, é essencial que o trabalhador tenha intervalos para refeição e descanso de, no mínimo, 1 hora quando a jornada for superior a 6 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, a empresa deve garantir que o descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas seja cumprido. O descanso, geralmente, é concedido aos finais de semana, mas pode ser ajustado conforme as necessidades da operação, respeitando os direitos do trabalhador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 5×1 CLT: como funcionam domingos e feriados?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT estabelece que o trabalhador deve ter direito ao descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. No caso da escala 5X1, a folga geralmente ocorre aos domingos, mas isso pode ser ajustado por acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que o trabalhador tenha, pelo menos, 1 dia de descanso semanal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quanto aos feriados, se o trabalhador for solicitado a trabalhar em um feriado, ele deve ser remunerado com um adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada ou ter direito a uma folga compensatória. Ou seja, os feriados devem ser pagos de acordo com a legislação, e a folga no domingo não deve prejudicar os direitos trabalhistas do colaborador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os direitos de quem trabalha 5X1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quem trabalha na escala 5X1 tem todos os direitos garantidos pela CLT, incluindo:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Descanso semanal remunerado: Geralmente no domingo, mas pode ser em outro dia da semana, dependendo do acordo.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Intervalo intrajornada: Quando a jornada ultrapassa 6 horas, deve ser concedido um intervalo de, no mínimo, 1 hora para refeição e descanso.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Férias: Direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho, com remuneração completa.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Horas extras: Se o trabalhador precisar realizar horas extras, essas devem ser remuneradas com adicional de, no mínimo, 50%.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Adicional de periculosidade ou insalubridade (se aplicável).</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o trabalhador tem direito ao 13º salário, ao FGTS e à licença-maternidade/paternidade, conforme as leis trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual é a diferença entre 5X1 e 6X1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal diferença entre a escala 5X1 e a escala 6X1 está no número de dias trabalhados por semana. Na escala 5X1, o colaborador trabalha 5 dias consecutivos e folga 1 dia, enquanto na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x1/\">escala 6X1</a>, o colaborador trabalha 6 dias e folga 1.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6X1 exige uma maior carga de trabalho semanal, o que pode gerar mais sobrecarga para o trabalhador, enquanto a 5X1 permite um pouco mais de descanso. Ambas são compatíveis com a CLT, mas a escolha entre elas depende das necessidades da empresa e da natureza do trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha na escala 5X1 tem direito a feriado?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 5X1 tem direito aos feriados. Se o colaborador for escalado para trabalhar no feriado, ele tem direito ao adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada, conforme a CLT. Alternativamente, ele pode ter direito a uma folga compensatória em outro dia, dependendo do que for acordado entre as partes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Na escala 5×1, o colaborador trabalha quantos dias no mês?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 5X1, o colaborador trabalha aproximadamente 20 a 22 dias por mês, considerando um mês de 30 a 31 dias. Isso ocorre porque, em média, o trabalhador terá 5 dias de trabalho por semana, com 1 dia de folga semanal, totalizando entre 20 e 22 dias úteis de trabalho ao longo de um mês.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como dividir as 44 horas de trabalho semanal em 5 dias?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 5X1, as 44 horas semanais são divididas em 8 horas por dia de trabalho, em 5 dias consecutivos. Isso permite que o colaborador tenha um dia de descanso semanal, geralmente no final de semana. A jornada de 8 horas diárias é o padrão estabelecido pela CLT para a maioria dos trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para quais empresas a escala 5×1 funciona da melhor forma?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5X1 é particularmente eficaz para empresas que operam de segunda a sexta-feira, com a necessidade de garantir cobertura constante durante o expediente, como:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Comércios: Varejos que funcionam de segunda a sábado.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Escritórios e empresas administrativas: Onde a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a> é convencional, sem a necessidade de turnos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Indústrias de produção: Com turnos fixos durante a semana.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo oferece um bom equilíbrio entre a necessidade de operação e o descanso adequado dos colaboradores, sendo flexível e fácil de adaptar a diferentes ambientes corporativos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5X1 é uma excelente alternativa para empresas que precisam de uma jornada de trabalho mais equilibrada, respeitando os direitos dos colaboradores e garantindo a produtividade.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para implementá-la de forma eficiente, é essencial garantir que todos os aspectos legais da CLT sejam observados, desde o descanso semanal até os intervalos e compensações.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o Ponto Vit pode ajudar na construção da escala 5×1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar e gerenciar a escala 5×1 de forma eficiente pode ser um grande desafio para as empresas, principalmente quando se trata de garantir que os direitos dos colaboradores sejam respeitados, como intervalos, descanso semanal e jornada de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit é a solução ideal para facilitar esse processo. Com a nossa plataforma, você pode montar escalas personalizadas, controlar a jornada de trabalho em tempo real, e garantir que todos os requisitos legais, como o limite de horas semanais e os intervalos intrajornada, sejam automaticamente cumpridos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit oferece relatórios detalhados que ajudam na gestão e na organização das folgas, sem sobrecarregar os colaboradores e sem riscos legais para sua empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao usar nosso sistema, você reduz erros operacionais, melhora a produtividade e ainda oferece um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit </a>&nbsp;e descubra como podemos transformar a gestão de escalas da sua empresa, de forma simples, legal e eficaz!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 5x1: descubra o que é e quais os direitos do trabalhador','A escala 5X1 é uma das mais comuns e pode ser exatamente o que sua empresa precisa para equilibrar as demandas operacionais. 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Neste modelo, o colaborador trabalha por 5 dias consecutivos e folga 1 dia, geralmente no final de semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse tipo de <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho/\">escala de trabalho</a> é muito comum em setores como o comércio, áreas administrativas e serviços, pois oferece um equilíbrio entre a necessidade de operação e o descanso adequado para os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas, como toda jornada de trabalho, a escala 5X1 exige que a empresa esteja atenta aos direitos trabalhistas e à regulamentação da CLT para garantir que a escala seja implementada de forma correta.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre a escala 5×1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT (Consolidação das <a href=\"https://www.pontovit.com.br/leis-trabalhistas-e-a-clt/\">Leis Trabalhistas</a>) permite a jornada de 44 horas semanais, com uma jornada diária de até 8 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5X1 segue essa estrutura, já que o colaborador trabalha 5 dias por semana, com 8 horas por dia, e tem 1 dia de descanso. De acordo com a CLT, é essencial que o trabalhador tenha intervalos para refeição e descanso de, no mínimo, 1 hora quando a jornada for superior a 6 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, a empresa deve garantir que o descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas seja cumprido. O descanso, geralmente, é concedido aos finais de semana, mas pode ser ajustado conforme as necessidades da operação, respeitando os direitos do trabalhador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala 5×1 CLT: como funcionam domingos e feriados?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT estabelece que o trabalhador deve ter direito ao descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. No caso da escala 5X1, a folga geralmente ocorre aos domingos, mas isso pode ser ajustado por acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que o trabalhador tenha, pelo menos, 1 dia de descanso semanal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quanto aos feriados, se o trabalhador for solicitado a trabalhar em um feriado, ele deve ser remunerado com um adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada ou ter direito a uma folga compensatória. 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Na escala 5X1, o colaborador trabalha 5 dias consecutivos e folga 1 dia, enquanto na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x1/\">escala 6X1</a>, o colaborador trabalha 6 dias e folga 1.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6X1 exige uma maior carga de trabalho semanal, o que pode gerar mais sobrecarga para o trabalhador, enquanto a 5X1 permite um pouco mais de descanso. Ambas são compatíveis com a CLT, mas a escolha entre elas depende das necessidades da empresa e da natureza do trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha na escala 5X1 tem direito a feriado?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 5X1 tem direito aos feriados. Se o colaborador for escalado para trabalhar no feriado, ele tem direito ao adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada, conforme a CLT. Alternativamente, ele pode ter direito a uma folga compensatória em outro dia, dependendo do que for acordado entre as partes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Na escala 5×1, o colaborador trabalha quantos dias no mês?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 5X1, o colaborador trabalha aproximadamente 20 a 22 dias por mês, considerando um mês de 30 a 31 dias. Isso ocorre porque, em média, o trabalhador terá 5 dias de trabalho por semana, com 1 dia de folga semanal, totalizando entre 20 e 22 dias úteis de trabalho ao longo de um mês.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como dividir as 44 horas de trabalho semanal em 5 dias?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 5X1, as 44 horas semanais são divididas em 8 horas por dia de trabalho, em 5 dias consecutivos. Isso permite que o colaborador tenha um dia de descanso semanal, geralmente no final de semana. A jornada de 8 horas diárias é o padrão estabelecido pela CLT para a maioria dos trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Para quais empresas a escala 5×1 funciona da melhor forma?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5X1 é particularmente eficaz para empresas que operam de segunda a sexta-feira, com a necessidade de garantir cobertura constante durante o expediente, como:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Comércios: Varejos que funcionam de segunda a sábado.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Escritórios e empresas administrativas: Onde a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a> é convencional, sem a necessidade de turnos.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Indústrias de produção: Com turnos fixos durante a semana.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo oferece um bom equilíbrio entre a necessidade de operação e o descanso adequado dos colaboradores, sendo flexível e fácil de adaptar a diferentes ambientes corporativos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 5X1 é uma excelente alternativa para empresas que precisam de uma jornada de trabalho mais equilibrada, respeitando os direitos dos colaboradores e garantindo a produtividade.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para implementá-la de forma eficiente, é essencial garantir que todos os aspectos legais da CLT sejam observados, desde o descanso semanal até os intervalos e compensações.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o Ponto Vit pode ajudar na construção da escala 5×1?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar e gerenciar a escala 5×1 de forma eficiente pode ser um grande desafio para as empresas, principalmente quando se trata de garantir que os direitos dos colaboradores sejam respeitados, como intervalos, descanso semanal e jornada de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit é a solução ideal para facilitar esse processo. Com a nossa plataforma, você pode montar escalas personalizadas, controlar a jornada de trabalho em tempo real, e garantir que todos os requisitos legais, como o limite de horas semanais e os intervalos intrajornada, sejam automaticamente cumpridos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit oferece relatórios detalhados que ajudam na gestão e na organização das folgas, sem sobrecarregar os colaboradores e sem riscos legais para sua empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao usar nosso sistema, você reduz erros operacionais, melhora a produtividade e ainda oferece um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit </a>&nbsp;e descubra como podemos transformar a gestão de escalas da sua empresa, de forma simples, legal e eficaz!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 5x1: descubra o que é e quais os direitos do trabalhador','A escala 5X1 é uma das mais comuns e pode ser exatamente o que sua empresa precisa para equilibrar as demandas operacionais. Confira!\n','inherit','closed','closed','','5611-revision-v1','','','2025-01-06 11:22:44','2025-01-06 14:22:44','',5611,'https://www.pontovit.com.br/?p=5613',0,'revision','',0),(5616,5,'2025-01-16 16:11:29','2025-01-16 19:11:29','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já considerou adotar a escala 6x2 na sua empresa, mas não sabe exatamente como ela funciona e como pode impactar seus colaboradores e a operação? A escala 6x2 é um modelo de jornada de trabalho onde o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e folga 2 dias, geralmente no final de semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é comum em empresas que exigem cobertura constante, como comércio, segurança, serviços essenciais e até em algumas áreas industriais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A grande vantagem da escala 6x2 é a cobertura diária e a possibilidade de organizar a semana de forma que seus colaboradores tenham descanso regular, mas sem sobrecarregar a equipe. No entanto, é essencial garantir que essa escala seja montada de forma legal, respeitando os direitos dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, atendendo às necessidades da sua empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste conteúdo, vamos explicar como a escala 6x2 funciona, quais são as suas vantagens, desafios e como aplicá-la corretamente, sempre dentro da legislação trabalhista. Se você quer otimizar sua operação e garantir o equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida para sua equipe, continue lendo e descubra tudo o que você precisa saber sobre essa jornada de trabalho!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é uma escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de trabalho é uma forma de organizar a jornada de trabalho dos colaboradores, determinando os dias e horários que eles irão trabalhar, bem como os períodos de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal função de uma escala é garantir que a operação da empresa seja contínua e eficiente, ao mesmo tempo em que respeita os direitos dos trabalhadores, como o descanso semanal, os intervalos intrajornada e as horas extras.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma boa escala de trabalho deve ser planejada de forma estratégica, levando em consideração a demanda de trabalho da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Existem diversos modelos de escalas, e a escolha do mais adequado depende das necessidades operacionais e da natureza do negócio.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais tipos de escalas de trabalho</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem diferentes tipos de escalas de trabalho que podem ser aplicadas, cada uma com suas características e vantagens. Entre os modelos mais comuns estão:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Escala 5×2</strong>: o colaborador trabalha 5 dias e folga 2. Comum no comércio e em empresas que operam durante a semana;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-6x1/\"><strong>Escala 6×1</strong></a>: o colaborador trabalha 6 dias seguidos e folga 1. Usada em setores que precisam de cobertura quase diária;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\"><strong>Escala 12×36</strong></a>: o colaborador trabalha 12 horas e folga 36 horas. Comum em hospitais, segurança e serviços que exigem cobertura constante;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Escala 4×2</strong>: o trabalhador trabalha 4 dias seguidos e folga 2. Geralmente aplicada em setores de turnos fixos.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cada tipo de <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-trabalho/\">escala de trabalho</a> possui suas características e precisa ser escolhida com base nas necessidades da empresa e nos direitos dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala de trabalho 6×2?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6×2 é uma jornada de trabalho em que o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e tem 2 dia de folga. A empresa organiza os turnos de maneira que a produção seja contínua, mas com o colaborador tendo tempo para descansar.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essa escala é comum em empresas que funcionam todos os dias da semana e precisa de cobertura para suas operações, como comércios, fábricas, empresas de serviços e segurança.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante observar que a CLT exige que a jornada de trabalho semanal não ultrapasse 44 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de trabalho:</strong> os empregados trabalham por seis dias seguidos, o que pode incluir finais de semana, dependendo da rotação da escala;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Dias de descanso:</strong> após completar seis dias de trabalho, o funcionário tem dois dias consecutivos de folga. Esses dias de folga podem não ser sempre os mesmos, dependendo de como a escala é rotacionada;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horários</strong>: as jornadas diárias podem ser de 8 horas, mas isso pode variar conforme as necessidades específicas da empresa e as normas trabalhistas locais.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre a escala 6×2?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT regulamenta que a jornada de trabalho não deve ultrapassar 44 horas semanais. No caso da escala 6×2, o trabalhador pode trabalhar até 48 horas semanais (6 dias de 8 horas), mas isso deve ser monitorado cuidadosamente para garantir que não haja violação dos direitos trabalhistas, como o limite de horas e os intervalos obrigatórios.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, a CLT exige que todos os trabalhadores tenham o descanso semanal remunerado, que deve ser, preferencialmente, aos domingos, mas pode ser ajustado em outros dias da semana, de acordo com a operação da empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A empresa deve garantir também os intervalos intrajornada (de no mínimo 1 hora, quando a jornada for superior a 6 horas) e interjornada (mínimo de 11 horas entre os turnos).</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga Horária Semanal:</strong> a carga horária total geralmente se alinha com as normas locais, que, no caso do Brasil, seriam 44 horas semanais como limite sem a necessidade de horas extras;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Planejamento de escala</strong>: é crucial planejar a escala cuidadosamente para garantir que todos os turnos estejam adequadamente cobertos, evitando sobrecarga de trabalho e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Conformidade legal: </strong>a escala deve estar em conformidade com todas as leis trabalhistas relevantes, incluindo regulamentações sobre horas extras, descanso semanal remunerado e feriados.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais regras a empresa precisa seguir ao adotar a escala 6×2?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Carga horária semanal</strong>: a jornada semanal não pode ultrapassar 44 horas, a menos que sejam acordadas horas extras remuneradas;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Descanso semanal</strong>: o trabalhador deve ter 24 horas de descanso semanal, preferencialmente aos domingos;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Intervalos</strong>: quando a jornada ultrapassa 6 horas, a empresa deve garantir um intervalo mínimo de 1 hora para refeição e descanso;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Horas extras</strong>: caso o colaborador seja solicitado a trabalhar mais horas, essas devem ser remuneradas com adicional de 50% sobre o valor da hora normal.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma boa gestão de escalas?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A gestão de escalas de trabalho deve ser feita com atenção para garantir que a carga horária seja distribuída de maneira justa e eficiente. Isso pode ser feito utilizando sistemas de controle de ponto, como o PontoVit, que permitem criar escalas personalizadas, controlar o cumprimento dos intervalos e calcular corretamente as horas extras.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O bom gerenciamento das escalas também envolve o diálogo com a equipe, garantindo que os colaboradores sejam ouvidos sobre suas necessidades e preferências. Isso ajuda a aumentar o engajamento e reduzir o estresse relacionado aos turnos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantagens e desvantagens da escala 6x2</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6×2 oferece vantagens para empresas que precisam de uma cobertura contínua, mas como qualquer modelo de jornada de trabalho, também apresenta desafios.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A seguir, vamos analisar as principais vantagens e desvantagens dessa jornada, para que você possa decidir se é o modelo ideal para sua empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens da escala 6×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6×2 traz benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores, quando bem gerida. Veja as principais vantagens.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cobertura diária eficiente</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo garante que a empresa tenha cobertura todos os dias da semana, permitindo que a operação funcione sem interrupções. Isso é especialmente importante para setores que necessitam de presença constante, como segurança, comércio e serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mais dias de descanso</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Diferente de outras escalas, como a 6×1, onde o colaborador tem apenas 1 dia de folga, na <strong>escala 6×2</strong> o trabalhador tem 2 dias consecutivos de descanso após 6 dias de trabalho. Isso ajuda a garantir um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, evitando a sobrecarga e proporcionando mais tempo para lazer ou descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Facilidade de planejamento</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A distribuição de 6 dias de trabalho seguidos por 2 dias de descanso torna o planejamento mais previsível, tanto para os colaboradores quanto para a gestão da empresa. Esse ciclo pode ser facilmente integrado à operação, especialmente em empresas que necessitam de plantões ou turnos fixos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desvantagens da escala 6×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a escala 6×2 tenha seus benefícios, também apresenta algumas desvantagens que devem ser levadas em consideração na hora de escolher esse modelo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Excesso de carga para o trabalhador</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora o colaborador tenha 2 dias de folga, trabalhar 6 dias consecutivos pode ser cansativo, especialmente se os turnos forem longos. Isso pode afetar a produtividade a longo prazo e até mesmo a saúde do trabalhador, se a jornada não for bem equilibrada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Dificuldade com o controle de horas extras</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Como o trabalhador está comprometido por 6 dias, a gestão das horas extras pode se tornar um desafio. É importante garantir que as horas adicionais sejam registradas corretamente e pagas conforme a <strong>CLT</strong>, com o adicional de 50% sobre o valor da hora normal, evitando complicações jurídicas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Impacto na qualidade de vida</h4>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora o descanso semanal de 2 dias seja uma vantagem, em algumas situações, o ritmo de trabalho pode afetar a qualidade de vida do colaborador. Em turnos exigentes, como os de 12 horas, esse modelo pode interferir no tempo de convivência com a família ou no lazer, caso o colaborador precise de mais flexibilidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual é a forma mais fácil de fazer escala 6×2?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar uma escala 6×2 eficiente não precisa ser complicado. Com o uso de ferramentas digitais como o PontoVit, você consegue planejar, controlar e ajustar as escalas de maneira simples e sem erros.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O sistema permite que você organize os turnos de forma automática, levando em consideração os períodos de descanso e o cumprimento das leis trabalhistas, sem sobrecarregar seus colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A flexibilidade e os recursos oferecidos por sistemas como o PontoVit ajudam a garantir que a jornada de trabalho seja eficiente, sem prejudicar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 6x2 pode fazer hora extra?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha na escala 6×2 pode ser solicitado a fazer horas extras, mas isso deve ser feito dentro dos limites legais. As horas extras devem ser remuneradas com um adicional de 50% sobre o valor da hora normal. No entanto, é importante que a carga horária semanal total não ultrapasse o limite de 44 horas, salvo casos de compensação por banco de horas ou acordo específico.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha em escala 6x2 tem direito a feriado?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, trabalhadores que atuam na escala 6×2 têm direito aos feriados. Caso sejam convocados para trabalhar em um feriado, a CLT garante que ele seja remunerado com adicional de 100% sobre o valor da hora normal. Outra opção é a folga compensatória, que deve ser dada em outro dia, de acordo com o acordo coletivo ou convenção da categoria.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha 6x2 trabalha quantos dias?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quem trabalha na escala 6×2 trabalha 6 dias consecutivos e tem 2 dias de descanso. Isso significa que, no final de cada semana, o colaborador terá 2 dias de folga consecutivos, o que proporciona um descanso adequado e evita a sobrecarga, ao contrário de outras escalas, como a 6×1, que oferece apenas 1 dia de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala eficiente: PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 6×2 pode ser uma excelente escolha para empresas que precisam de cobertura diária sem sobrecarregar os colaboradores, proporcionando um equilíbrio entre trabalho e descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É fundamental gerenciar corretamente as horas de trabalho e os períodos de descanso, garantindo o cumprimento da CLT e respeitando os direitos dos trabalhadores. Além disso, usar ferramentas de gestão, como o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, pode ajudar a otimizar a criação e o controle dessa escala de forma simples e eficiente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Solicite uma demonstração do PontoVit</a> e descubra como podemos ajudar sua empresa a montar escalas de trabalho eficientes, garantindo conformidade legal e bem-estar para seus colaboradores!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala 6x2: o que é, como funciona, vantagens e desvantagens','','inherit','closed','closed','','5427-revision-v1','','','2025-01-16 16:11:29','2025-01-16 19:11:29','',5427,'https://www.pontovit.com.br/?p=5616',0,'revision','',0),(5617,5,'2025-01-22 16:16:08','2025-01-22 19:16:08','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você sabia que uma boa escala de trabalho pode ser a chave para aumentar a produtividade da sua equipe e evitar problemas legais na sua empresa?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar uma escala de trabalho eficiente não é apenas uma questão de distribuir turnos. É uma tarefa estratégica que exige atenção ao cumprimento das normas trabalhistas, ao bem-estar dos colaboradores e à organização das demandas da sua empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está no comando de uma empresa e precisa entender como estruturar as escalas de forma legal e equilibrada, este conteúdo é para você.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Aqui, vamos explicar passo a passo como fazer uma escala de trabalho, abordando as melhores práticas, as leis que você precisa respeitar e como garantir que sua equipe se mantenha motivada e produtiva.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos desmistificar o processo e mostrar como essa tarefa pode ser simples e prática, com um pouco de organização e as ferramentas certas. Ao final deste texto você vai se sentir mais preparado para planejar escalas de trabalho eficientes e sem complicação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Então, pronto para aprender como fazer uma escala de trabalho que funcione de verdade? Continue lendo!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre a escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/consolidacao-das-leis-do-trabalho/\">Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)</a> estabelece uma série de regras para organizar as jornadas de trabalho, garantindo tanto a eficiência das empresas quanto os direitos dos trabalhadores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT determina que a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a> não pode ultrapassar 44 horas semanais e 8 horas diárias, salvo exceções que podem ser estabelecidas por acordos ou convenções coletivas de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A lei também garante aos trabalhadores o descanso semanal remunerado, que deve ser de pelo menos 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e intervalos para refeição e descanso de, no mínimo, 1 hora em jornadas superiores a 6 horas diárias.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Também define as regras para as horas extras, que devem ser remuneradas com um adicional de 50% sobre o valor da hora normal, e a compensação de jornada por meio de banco de horas, quando acordado entre as partes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essas regras aplicam-se à maioria dos trabalhadores no Brasil, mas também existem algumas flexibilizações para determinados tipos de jornada, como a escala 12x36 ou a escala 5x1, que precisam ser formalizadas de acordo com a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que mudou com a Reforma Trabalhista?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças significativas nas relações de trabalho, impactando diretamente como as escalas de trabalho podem ser organizadas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Antes da reforma, a legislação trabalhista era mais rígida em relação a alguns aspectos das jornadas, como a possibilidade de jornadas alternativas e a flexibilidade nas negociações entre empregador e empregado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entre as principais mudanças trazidas pela reforma, podemos destacar:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da flexibilidade nas negociações:</strong> a reforma permitiu que acordos individuais entre empregador e trabalhador tivessem mais peso, podendo flexibilizar questões como a jornada de trabalho e o intervalo entre turnos, desde que respeitados os limites de horas e descanso estipulados pela CLT;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Jornada 12x36 sem necessidade de convenção coletiva: </strong>a reforma passou a permitir que a escala 12x36 fosse adotada por meio de acordo individual, sem a necessidade de ser determinada por acordo coletivo ou convenção coletiva. Isso facilitou a adoção dessa jornada em empresas de diversos setores, desde que respeitadas as exigências legais sobre intervalos e descanso;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Home office:</strong> a reforma também trouxe regulamentações para o trabalho remoto (home office), permitindo que as empresas e os colaboradores negociem diretamente sobre a jornada de trabalho, condições de execução e descanso, sem que haja a necessidade de regras rígidas para esse formato de trabalho;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Banco de horas mais flexível:</strong> com a reforma, o banco de horas pode ser negociado diretamente entre empregado e empregador, sem a necessidade de um acordo coletivo, desde que a compensação das horas extras ocorra em até 6 meses (anteriormente, o limite era de 1 ano).</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essas mudanças ampliaram a flexibilidade para as empresas na hora de organizar suas escalas, mas também exigem que os gestores estejam atentos à legislação para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam preservados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os tipos de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A organização da escala de trabalho é uma das principais responsabilidades dos gestores de recursos humanos. Afinal, uma escala bem feita não só garante que a empresa funcione de maneira eficiente, mas também respeita os direitos dos colaboradores,criando um ambiente produtivo e seguro</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No Brasil, existem diferentes tipos de escalas de trabalho que podem ser adotadas, dependendo da necessidade da empresa e do setor em questão.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você é responsável pela gestão de escalas ou está considerando adotar um modelo mais adequado para sua operação, vamos explicar as escalas para que você entenda como aplicá-las corretamente:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 4×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4×2 consiste em uma jornada de trabalho de 4 dias consecutivos, seguidos por 2 dias de folga. Esse modelo é muito comum em empresas que operam com turnos fixos e precisam de cobertura constante, mas que também buscam dar mais tempo de descanso para seus colaboradores. Essa escala pode ser vantajosa para empresas de segurança e hospitalares, por exemplo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Legalmente, ela exige que os intervalos e o descanso semanal sejam garantidos, conforme estipulado pela CLT. Além disso, é importante que a jornada não ultrapasse as 44 horas semanais, para a escala estar dentro dos limites da lei.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 4×4</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4×4 é muito parecida com a 4×2, mas com um turno mais longo. Nesse modelo, o colaborador trabalha durante 4 dias seguidos, descansando por 4 dias consecutivos. Esse tipo de escala é comum em indústrias ou serviços que exigem operação 24 horas, como usinas e fábricas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Apesar de permitir um período longo de descanso, a escala 4×4 pode ser desgastante para os colaboradores, pois a jornada de 12 horas por dia exige cuidado com os intervalos, como o intervalo intrajornada, de 1 hora, caso a jornada seja superior a 6 horas. Para empresas que optam por essa escala, o controle rigoroso das horas trabalhadas e do descanso é essencial.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 5×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-5x1/\">escala 5×1</a> é uma das mais comuns, especialmente em ambientes comerciais e administrativos. Nesse modelo, o trabalhador trabalha por 5 dias seguidos e tem 1 dia de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A vantagem dessa escala é que ela oferece um bom equilíbrio entre trabalho e descanso, com a empresa funcionando durante toda a semana e os colaboradores com descanso regular.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com a CLT, a jornada não pode ultrapassar 44 horas semanais. A empresa também deve garantir que o descanso semanal de 24 horas seja respeitado, preferencialmente aos domingos, mas pode ser ajustado por acordo coletivo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 5×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5×2</a> é um modelo bem comum em empresas que funcionam durante a semana, com dois dias de descanso aos finais de semana. Nesse modelo, o trabalhador trabalha 5 dias consecutivos e folga 2 dias. É muito utilizada no comércio, escritórios e empresas de serviços.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é bastante flexível, pois garante que os colaboradores tenham descanso nos fins de semana, mas exige que os horários de trabalho sejam organizados para que não haja excessos ou impactos na produtividade. Além disso, a CLT exige que os direitos trabalhistas, como descanso semanal e intervalos, sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 6×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-6x1/\">escala 6×1</a>, o colaborador trabalha 6 dias seguidos e folga 1 dia. Essa escala é mais comum em empresas de serviços que necessitam de cobertura diária e que buscam uma operação mais intensa durante a semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora seja eficaz para garantir a presença constante de trabalhadores, a escala 6×1 pode gerar sobrecarga nos colaboradores, caso não seja bem planejada. A empresa deve garantir que o intervalo para refeição e descanso seja cumprido, e que o descanso semanal seja de pelo menos 24 horas, conforme a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 6×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x2/\">escala 6×2</a> é uma variação da 6×1, em que o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e tem 2 dias de descanso. Essa escala é comumente adotada em áreas que exigem cobertura diária, como segurança, serviços de saúde e transporte.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal vantagem da 6×2 é que ela proporciona mais dias de descanso ao trabalhador, mas ainda exige atenção para garantir que os limites de horas semanais e intervalos sejam cumpridos, para que o modelo esteja dentro da legislação trabalhista.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a> é um modelo de jornada mais comum em setores como saúde e segurança, onde a operação é contínua. Nessa escala, o trabalhador realiza um turno de 12 horas e, após esse turno, tem 36 horas de descanso. Essa escala permite cobrir turnos longos sem sobrecarregar a equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante lembrar que a CLT exige que as pausas durante o turno de 12 horas sejam respeitadas, como o intervalo de 1 hora para refeição. Além disso, essa jornada precisa ser acordada com os trabalhadores por meio de convenção ou acordo coletivo, ou pode ser estabelecida por contrato, desde que as leis trabalhistas sejam observadas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×60</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×60 funciona de maneira similar à 12×36, mas com um período maior de trabalho, ou seja, o colaborador trabalha por 12 horas e tem 60 horas de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo pode ser utilizado em setores que exigem um descanso mais longo após turnos mais intensos, mas precisa ser muito bem planejado para evitar cansaço excessivo e garantir a saúde dos trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT permite esse modelo, mas é essencial garantir que as horas extras sejam corretamente remuneradas e que a jornada não ultrapasse o limite máximo de horas semanais estabelecido pela legislação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×72</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×72 é um modelo mais raro, onde o trabalhador realiza um turno de 12 horas e tem 72 horas de descanso após cada jornada. Esse modelo é geralmente adotado em situações específicas, como em atividades de alto risco, que exigem turnos longos seguidos de períodos consideráveis de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a CLT permita essa jornada, ela deve ser utilizada com muito cuidado, respeitando sempre os intervalos e os direitos dos trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 24×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 24×48, o trabalhador cumpre um turno de 24 horas e descansa 48 horas consecutivas. Esse modelo é comum em setores como segurança, vigilância e saúde, onde a cobertura precisa ser constante, mas sem sobrecarregar os trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora seja uma opção viável, a empresa deve garantir que os intervalos e os descansos sejam seguidos corretamente para evitar problemas de saúde relacionados ao trabalho em turnos longos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 40×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 40×48 é um modelo mais flexível, onde o colaborador trabalha 40 horas por semana e tem 48 horas de descanso. Essa escala é comum em empresas que oferecem serviços contínuos e precisam de cobertura em turnos, mas com jornadas mais equilibradas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é mais simples de administrar, mas ainda exige controle rigoroso de horas e intervalos, de modo que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem diversas escalas de trabalho que podem ser adotadas dependendo das necessidades da sua empresa. Cada modelo tem suas vantagens e desafios, e a escolha deve ser feita com base na natureza do trabalho, no número de horas exigidas e, claro, no respeito aos direitos dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para garantir a conformidade com a CLT e otimizar a gestão das escalas, é fundamental contar com ferramentas que ajudem a controlar e organizar as jornadas de maneira eficiente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como montar a escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar uma escala de trabalho eficiente é mais do que apenas distribuir os turnos entre os colaboradores. Trata-se de encontrar o equilíbrio ideal entre as necessidades da empresa, o cumprimento das leis trabalhistas e o bem-estar da equipe.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala bem feita pode aumentar a produtividade e criar um ambiente de trabalho mais saudável e organizado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, é preciso seguir alguns passos para garantir que tudo esteja dentro da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e, ao mesmo tempo, que a operação da sua empresa se mantenha eficiente e sem sobrecargas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Analise os períodos de trabalho</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Antes de definir uma escala, é essencial entender as necessidades da sua empresa. Analise os períodos de maior demanda de trabalho e como seus colaboradores podem ser alocados de maneira mais eficiente. Dependendo do setor, você pode precisar de turnos mais curtos ou mais longos, de acordo com a operação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, se sua empresa oferece um serviço que precisa de cobertura 24 horas, como um hospital ou uma empresa de segurança, você precisará garantir que os turnos sejam distribuídos de maneira a cobrir toda a operação, sem sobrecarregar nenhum trabalhador.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Já se o seu negócio tem um horário de expediente mais fixo, como o comércio, os períodos de pico podem ser melhor aproveitados em horários específicos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Estabeleça metas em conjunto</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A comunicação é um dos pilares para montar uma boa escala de trabalho. Envolva seus colaboradores no processo, estabelecendo metas claras, não apenas para os resultados da empresa, mas também para a qualidade de vida no trabalho. Isso inclui negociar com a equipe sobre os melhores horários de descanso e os turnos mais convenientes para todos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao fazer isso, você melhora a aderência da equipe às escalas, reduz o estresse e cria um ambiente de trabalho mais colaborativo. Lembre-se de que a flexibilidade e o entendimento mútuo são essenciais para manter o bom relacionamento e aumentar a satisfação dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Cuide dos períodos de descanso</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O descanso adequado é fundamental para garantir que seus colaboradores não só cumpram sua carga horária, mas também mantenham sua saúde física e mental. De acordo com a CLT, qualquer jornada superior a 6 horas exige que o colaborador tenha um intervalo de no mínimo 1 hora para refeição e descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, é essencial garantir o descanso semanal remunerado, que deve ser de 24 horas consecutivas. Em modelos de escala como a 12x36 ou 5x1, onde o colaborador trabalha mais dias consecutivos, garantir que o descanso entre turnos seja respeitado é ainda mais importante para evitar o cansaço excessivo e a sobrecarga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Estude os aspectos legais</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A legislação trabalhista brasileira estabelece uma série de regras que devem ser seguidas para garantir que a escala de trabalho esteja dentro da CLT. Isso inclui o limite de horas semanais (44 horas), o intervalo mínimo para refeição e descanso, o descanso semanal remunerado e as regras sobre horas extras.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, se você adotar uma escala como a 12x36, a CLT permite essa jornada, mas ela deve ser acordada com os colaboradores por meio de acordo coletivo ou individual. Já se sua empresa optar pela escala 5×2, é importante garantir que o trabalhador tenha dois dias consecutivos de descanso, normalmente no fim de semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É fundamental que, ao montar a escala, você tenha em mente todas as obrigações legais para evitar riscos trabalhistas e garantir a conformidade com a legislação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Mantenha o controle</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar a escala é apenas o começo. Após definir os turnos, é essencial que você tenha um sistema de controle de jornada eficiente para registrar a entrada, saída e os intervalos dos colaboradores. Isso não só ajuda na gestão da carga horária, mas também é fundamental para calcular corretamente as horas extras e evitar complicações legais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Utilizar ferramentas como o PontoVit pode facilitar essa gestão. O sistema permite controlar as horas trabalhadas, calcular o pagamento de horas extras e garantir que os descansos sejam seguidos corretamente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Disponibilize um ambiente agradável para descanso</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além de cuidar dos períodos de descanso na escala, é importante garantir que os colaboradores tenham um ambiente adequado para relaxar durante seus intervalos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso inclui espaços tranquilos, acessíveis e que proporcionem um momento de descanso real. Um ambiente de descanso bem projetado ajuda os colaboradores a se recuperarem adequadamente e a se sentirem valorizados, o que pode melhorar a motivação e o desempenho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Escute os colaboradores</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao montar uma escala de trabalho, é fundamental ouvir as necessidades da equipe. Cada colaborador pode ter diferentes preferências de horário, especialmente se estiver lidando com questões pessoais ou familiares. Ao escutar seus colaboradores, você pode ajustar a escala de forma que beneficie tanto a empresa quanto os trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O feedback da equipe também pode trazer insights valiosos sobre como melhorar a distribuição das horas de trabalho, ajustando turnos e períodos de descanso para garantir maior satisfação e produtividade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais erros evitar ao fazer a escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cometer erros pode gerar complicações legais e impactar a produtividade da sua equipe. Aqui estão alguns dos principais erros que você deve evitar ao fazer a escala de trabalho:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não respeitar os intervalos e o descanso:</strong> a CLT exige que o trabalhador tenha intervalos para refeição e descanso e um descanso semanal de 24 horas. Ignorar esses requisitos pode resultar em problemas trabalhistas e impactar diretamente na qualidade de vida dos funcionários;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Falta de planejamento dos turnos: </strong>não analisar as demandas de trabalho e os períodos de maior pico pode levar a turnos mal distribuídos, sobrecarga de alguns colaboradores e falhas na operação;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não ajustar a escala conforme as necessidades dos colaboradores:</strong> ao ignorar as preferências de descanso ou a necessidade de horários mais flexíveis, pode-se afetar o engajamento e a satisfação da equipe;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Superar a carga horária semanal:</strong> o limite de 44 horas semanais não pode ser ultrapassado, a não ser com horas extras devidamente remuneradas. Fique atento para que a carga horária não exceda esse limite;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não revisar regularmente a escala:</strong> mudanças nos requisitos de produção ou em sua equipe exigem ajustes na escala. Deixar de revisar e adaptar a escala periodicamente pode prejudicar a operação e a produtividade da equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais erros dos gestores</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Os gestores devem estar especialmente atentos ao criar e controlar as escalas de trabalho, pois pequenos erros podem gerar grandes complicações. Entre os principais erros cometidos pelos gestores, destacam-se:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não comunicar as mudanças na escala:</strong> quando há alterações nos turnos, os gestores precisam garantir que todos os colaboradores sejam informados adequadamente. A falta de comunicação pode gerar confusão e descontentamento na equipe;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não cumprir acordos ou convenções coletivas:</strong> se a empresa possui acordo coletivo, o gestor deve garantir que as escalas de trabalho estejam em conformidade com os termos acordados, como dias de folga e pagamento de horas extras;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não controlar adequadamente as horas extras:</strong> trabalhar horas extras pode ser necessário em alguns casos, mas o não controle adequado dessas horas e a falta de pagamento correto pode resultar em problemas legais;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Desconsiderar o descanso de colaboradores em turnos consecutivos:</strong> quando um colaborador é escalado para trabalhar por muitos dias seguidos, sem descanso adequado, a produtividade cai e o risco de doenças e acidentes de trabalho aumenta.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer escala de trabalho conforme a modalidade de contratação?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A forma de montar a escala de trabalho pode variar de acordo com a modalidade de contratação. Vamos explorar como fazer isso para diferentes tipos de profissionais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para profissionais CLT</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para os colaboradores CLT, as escalas de trabalho precisam seguir as regras estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso significa que a jornada semanal não pode ultrapassar 44 horas e que é obrigatório o descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, além dos intervalos para refeição e descanso, quando a jornada ultrapassar 6 horas. A escala de trabalho deve ser planejada para garantir que esses direitos sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando os colaboradores forem escalados para fazer horas extras, a remuneração dessas horas deve ser feita com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para plantonistas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Os plantonistas são profissionais que geralmente trabalham em jornadas mais longas, como 12 horas seguidas, seguidas de um período de descanso mais prolongado (como a escala 12x36). Para esse tipo de escala, a CLT exige que seja respeitado o intervalo intrajornada de no mínimo 1 hora, e o descanso interjornada deve ser de, no mínimo, 11 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No caso de profissionais que trabalham como plantonistas em hospitais, segurança ou outros serviços de emergência, é importante garantir que as escalas estejam em conformidade com as necessidades da operação, mas sem prejudicar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faça uma escala de trabalho eficiente com a Ponto Vit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar uma escala de trabalho eficiente requer organização, atenção aos detalhes e um sistema para controlar a jornada dos colaboradores. Com o PontoVit, você tem uma ferramenta inteligente para automatizar a criação de escalas, garantir o cumprimento das normas trabalhistas e otimizar a gestão do tempo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a> facilita a criação e acompanhamento das escalas, oferecendo relatórios detalhados e garantindo que a jornada de cada colaborador seja registrada corretamente, evitando erros de cálculo e infrações legais.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A plataforma também ajuda a controlar as horas extras e a compensação de horas, tornando todo o processo mais ágil e preciso. Além disso, a comunicação com a equipe fica mais clara, o que melhora a satisfação e o engajamento dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit agora mesmo</a> e descubra como podemos ajudar sua empresa a otimizar a gestão das escalas de trabalho, garantindo mais eficiência e conformidade com a CLT!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como fazer escala de trabalho: tudo o que você precisa saber','','publish','open','open','','como-fazer-escala-de-trabalho','','','2025-01-16 16:17:25','2025-01-16 19:17:25','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5617',0,'post','',0); INSERT INTO `wp_posts` VALUES (5619,5,'2025-01-16 16:17:24','2025-01-16 19:17:24','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você sabia que uma boa escala de trabalho pode ser a chave para aumentar a produtividade da sua equipe e evitar problemas legais na sua empresa?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar uma escala de trabalho eficiente não é apenas uma questão de distribuir turnos. É uma tarefa estratégica que exige atenção ao cumprimento das normas trabalhistas, ao bem-estar dos colaboradores e à organização das demandas da sua empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está no comando de uma empresa e precisa entender como estruturar as escalas de forma legal e equilibrada, este conteúdo é para você.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Aqui, vamos explicar passo a passo como fazer uma escala de trabalho, abordando as melhores práticas, as leis que você precisa respeitar e como garantir que sua equipe se mantenha motivada e produtiva.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos desmistificar o processo e mostrar como essa tarefa pode ser simples e prática, com um pouco de organização e as ferramentas certas. Ao final deste texto você vai se sentir mais preparado para planejar escalas de trabalho eficientes e sem complicação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Então, pronto para aprender como fazer uma escala de trabalho que funcione de verdade? Continue lendo!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre a escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/consolidacao-das-leis-do-trabalho/\">Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)</a> estabelece uma série de regras para organizar as jornadas de trabalho, garantindo tanto a eficiência das empresas quanto os direitos dos trabalhadores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT determina que a <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a> não pode ultrapassar 44 horas semanais e 8 horas diárias, salvo exceções que podem ser estabelecidas por acordos ou convenções coletivas de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A lei também garante aos trabalhadores o descanso semanal remunerado, que deve ser de pelo menos 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e intervalos para refeição e descanso de, no mínimo, 1 hora em jornadas superiores a 6 horas diárias.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Também define as regras para as horas extras, que devem ser remuneradas com um adicional de 50% sobre o valor da hora normal, e a compensação de jornada por meio de banco de horas, quando acordado entre as partes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essas regras aplicam-se à maioria dos trabalhadores no Brasil, mas também existem algumas flexibilizações para determinados tipos de jornada, como a escala 12x36 ou a escala 5x1, que precisam ser formalizadas de acordo com a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que mudou com a Reforma Trabalhista?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe mudanças significativas nas relações de trabalho, impactando diretamente como as escalas de trabalho podem ser organizadas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Antes da reforma, a legislação trabalhista era mais rígida em relação a alguns aspectos das jornadas, como a possibilidade de jornadas alternativas e a flexibilidade nas negociações entre empregador e empregado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entre as principais mudanças trazidas pela reforma, podemos destacar:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Aumento da flexibilidade nas negociações:</strong> a reforma permitiu que acordos individuais entre empregador e trabalhador tivessem mais peso, podendo flexibilizar questões como a jornada de trabalho e o intervalo entre turnos, desde que respeitados os limites de horas e descanso estipulados pela CLT;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Jornada 12x36 sem necessidade de convenção coletiva: </strong>a reforma passou a permitir que a escala 12x36 fosse adotada por meio de acordo individual, sem a necessidade de ser determinada por acordo coletivo ou convenção coletiva. Isso facilitou a adoção dessa jornada em empresas de diversos setores, desde que respeitadas as exigências legais sobre intervalos e descanso;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Home office:</strong> a reforma também trouxe regulamentações para o trabalho remoto (home office), permitindo que as empresas e os colaboradores negociem diretamente sobre a jornada de trabalho, condições de execução e descanso, sem que haja a necessidade de regras rígidas para esse formato de trabalho;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Banco de horas mais flexível:</strong> com a reforma, o banco de horas pode ser negociado diretamente entre empregado e empregador, sem a necessidade de um acordo coletivo, desde que a compensação das horas extras ocorra em até 6 meses (anteriormente, o limite era de 1 ano).</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Essas mudanças ampliaram a flexibilidade para as empresas na hora de organizar suas escalas, mas também exigem que os gestores estejam atentos à legislação para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam preservados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os tipos de escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A organização da escala de trabalho é uma das principais responsabilidades dos gestores de recursos humanos. Afinal, uma escala bem feita não só garante que a empresa funcione de maneira eficiente, mas também respeita os direitos dos colaboradores,criando um ambiente produtivo e seguro</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No Brasil, existem diferentes tipos de escalas de trabalho que podem ser adotadas, dependendo da necessidade da empresa e do setor em questão.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você é responsável pela gestão de escalas ou está considerando adotar um modelo mais adequado para sua operação, vamos explicar as escalas para que você entenda como aplicá-las corretamente:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 4×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4×2 consiste em uma jornada de trabalho de 4 dias consecutivos, seguidos por 2 dias de folga. Esse modelo é muito comum em empresas que operam com turnos fixos e precisam de cobertura constante, mas que também buscam dar mais tempo de descanso para seus colaboradores. Essa escala pode ser vantajosa para empresas de segurança e hospitalares, por exemplo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Legalmente, ela exige que os intervalos e o descanso semanal sejam garantidos, conforme estipulado pela CLT. Além disso, é importante que a jornada não ultrapasse as 44 horas semanais, para a escala estar dentro dos limites da lei.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 4×4</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 4×4 é muito parecida com a 4×2, mas com um turno mais longo. Nesse modelo, o colaborador trabalha durante 4 dias seguidos, descansando por 4 dias consecutivos. Esse tipo de escala é comum em indústrias ou serviços que exigem operação 24 horas, como usinas e fábricas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Apesar de permitir um período longo de descanso, a escala 4×4 pode ser desgastante para os colaboradores, pois a jornada de 12 horas por dia exige cuidado com os intervalos, como o intervalo intrajornada, de 1 hora, caso a jornada seja superior a 6 horas. Para empresas que optam por essa escala, o controle rigoroso das horas trabalhadas e do descanso é essencial.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 5×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-5x1/\">escala 5×1</a> é uma das mais comuns, especialmente em ambientes comerciais e administrativos. Nesse modelo, o trabalhador trabalha por 5 dias seguidos e tem 1 dia de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A vantagem dessa escala é que ela oferece um bom equilíbrio entre trabalho e descanso, com a empresa funcionando durante toda a semana e os colaboradores com descanso regular.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>De acordo com a CLT, a jornada não pode ultrapassar 44 horas semanais. A empresa também deve garantir que o descanso semanal de 24 horas seja respeitado, preferencialmente aos domingos, mas pode ser ajustado por acordo coletivo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 5×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5×2</a> é um modelo bem comum em empresas que funcionam durante a semana, com dois dias de descanso aos finais de semana. Nesse modelo, o trabalhador trabalha 5 dias consecutivos e folga 2 dias. É muito utilizada no comércio, escritórios e empresas de serviços.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é bastante flexível, pois garante que os colaboradores tenham descanso nos fins de semana, mas exige que os horários de trabalho sejam organizados para que não haja excessos ou impactos na produtividade. Além disso, a CLT exige que os direitos trabalhistas, como descanso semanal e intervalos, sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 6×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-6x1/\">escala 6×1</a>, o colaborador trabalha 6 dias seguidos e folga 1 dia. Essa escala é mais comum em empresas de serviços que necessitam de cobertura diária e que buscam uma operação mais intensa durante a semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora seja eficaz para garantir a presença constante de trabalhadores, a escala 6×1 pode gerar sobrecarga nos colaboradores, caso não seja bem planejada. A empresa deve garantir que o intervalo para refeição e descanso seja cumprido, e que o descanso semanal seja de pelo menos 24 horas, conforme a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 6×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x2/\">escala 6×2</a> é uma variação da 6×1, em que o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e tem 2 dias de descanso. Essa escala é comumente adotada em áreas que exigem cobertura diária, como segurança, serviços de saúde e transporte.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal vantagem da 6×2 é que ela proporciona mais dias de descanso ao trabalhador, mas ainda exige atenção para garantir que os limites de horas semanais e intervalos sejam cumpridos, para que o modelo esteja dentro da legislação trabalhista.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a> é um modelo de jornada mais comum em setores como saúde e segurança, onde a operação é contínua. Nessa escala, o trabalhador realiza um turno de 12 horas e, após esse turno, tem 36 horas de descanso. Essa escala permite cobrir turnos longos sem sobrecarregar a equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É importante lembrar que a CLT exige que as pausas durante o turno de 12 horas sejam respeitadas, como o intervalo de 1 hora para refeição. Além disso, essa jornada precisa ser acordada com os trabalhadores por meio de convenção ou acordo coletivo, ou pode ser estabelecida por contrato, desde que as leis trabalhistas sejam observadas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×60</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×60 funciona de maneira similar à 12×36, mas com um período maior de trabalho, ou seja, o colaborador trabalha por 12 horas e tem 60 horas de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo pode ser utilizado em setores que exigem um descanso mais longo após turnos mais intensos, mas precisa ser muito bem planejado para evitar cansaço excessivo e garantir a saúde dos trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT permite esse modelo, mas é essencial garantir que as horas extras sejam corretamente remuneradas e que a jornada não ultrapasse o limite máximo de horas semanais estabelecido pela legislação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×72</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 12×72 é um modelo mais raro, onde o trabalhador realiza um turno de 12 horas e tem 72 horas de descanso após cada jornada. Esse modelo é geralmente adotado em situações específicas, como em atividades de alto risco, que exigem turnos longos seguidos de períodos consideráveis de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a CLT permita essa jornada, ela deve ser utilizada com muito cuidado, respeitando sempre os intervalos e os direitos dos trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 24×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 24×48, o trabalhador cumpre um turno de 24 horas e descansa 48 horas consecutivas. Esse modelo é comum em setores como segurança, vigilância e saúde, onde a cobertura precisa ser constante, mas sem sobrecarregar os trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora seja uma opção viável, a empresa deve garantir que os intervalos e os descansos sejam seguidos corretamente para evitar problemas de saúde relacionados ao trabalho em turnos longos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 40×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 40×48 é um modelo mais flexível, onde o colaborador trabalha 40 horas por semana e tem 48 horas de descanso. Essa escala é comum em empresas que oferecem serviços contínuos e precisam de cobertura em turnos, mas com jornadas mais equilibradas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é mais simples de administrar, mas ainda exige controle rigoroso de horas e intervalos, de modo que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem diversas escalas de trabalho que podem ser adotadas dependendo das necessidades da sua empresa. Cada modelo tem suas vantagens e desafios, e a escolha deve ser feita com base na natureza do trabalho, no número de horas exigidas e, claro, no respeito aos direitos dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para garantir a conformidade com a CLT e otimizar a gestão das escalas, é fundamental contar com ferramentas que ajudem a controlar e organizar as jornadas de maneira eficiente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como montar a escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar uma escala de trabalho eficiente é mais do que apenas distribuir os turnos entre os colaboradores. Trata-se de encontrar o equilíbrio ideal entre as necessidades da empresa, o cumprimento das leis trabalhistas e o bem-estar da equipe.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala bem feita pode aumentar a produtividade e criar um ambiente de trabalho mais saudável e organizado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No entanto, é preciso seguir alguns passos para garantir que tudo esteja dentro da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e, ao mesmo tempo, que a operação da sua empresa se mantenha eficiente e sem sobrecargas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Analise os períodos de trabalho</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Antes de definir uma escala, é essencial entender as necessidades da sua empresa. Analise os períodos de maior demanda de trabalho e como seus colaboradores podem ser alocados de maneira mais eficiente. Dependendo do setor, você pode precisar de turnos mais curtos ou mais longos, de acordo com a operação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, se sua empresa oferece um serviço que precisa de cobertura 24 horas, como um hospital ou uma empresa de segurança, você precisará garantir que os turnos sejam distribuídos de maneira a cobrir toda a operação, sem sobrecarregar nenhum trabalhador.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Já se o seu negócio tem um horário de expediente mais fixo, como o comércio, os períodos de pico podem ser melhor aproveitados em horários específicos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Estabeleça metas em conjunto</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A comunicação é um dos pilares para montar uma boa escala de trabalho. Envolva seus colaboradores no processo, estabelecendo metas claras, não apenas para os resultados da empresa, mas também para a qualidade de vida no trabalho. Isso inclui negociar com a equipe sobre os melhores horários de descanso e os turnos mais convenientes para todos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao fazer isso, você melhora a aderência da equipe às escalas, reduz o estresse e cria um ambiente de trabalho mais colaborativo. Lembre-se de que a flexibilidade e o entendimento mútuo são essenciais para manter o bom relacionamento e aumentar a satisfação dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Cuide dos períodos de descanso</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O descanso adequado é fundamental para garantir que seus colaboradores não só cumpram sua carga horária, mas também mantenham sua saúde física e mental. De acordo com a CLT, qualquer jornada superior a 6 horas exige que o colaborador tenha um intervalo de no mínimo 1 hora para refeição e descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, é essencial garantir o descanso semanal remunerado, que deve ser de 24 horas consecutivas. Em modelos de escala como a 12x36 ou 5x1, onde o colaborador trabalha mais dias consecutivos, garantir que o descanso entre turnos seja respeitado é ainda mais importante para evitar o cansaço excessivo e a sobrecarga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Estude os aspectos legais</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A legislação trabalhista brasileira estabelece uma série de regras que devem ser seguidas para garantir que a escala de trabalho esteja dentro da CLT. Isso inclui o limite de horas semanais (44 horas), o intervalo mínimo para refeição e descanso, o descanso semanal remunerado e as regras sobre horas extras.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, se você adotar uma escala como a 12x36, a CLT permite essa jornada, mas ela deve ser acordada com os colaboradores por meio de acordo coletivo ou individual. Já se sua empresa optar pela escala 5×2, é importante garantir que o trabalhador tenha dois dias consecutivos de descanso, normalmente no fim de semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É fundamental que, ao montar a escala, você tenha em mente todas as obrigações legais para evitar riscos trabalhistas e garantir a conformidade com a legislação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Mantenha o controle</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar a escala é apenas o começo. Após definir os turnos, é essencial que você tenha um sistema de controle de jornada eficiente para registrar a entrada, saída e os intervalos dos colaboradores. Isso não só ajuda na gestão da carga horária, mas também é fundamental para calcular corretamente as horas extras e evitar complicações legais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Utilizar ferramentas como o PontoVit pode facilitar essa gestão. O sistema permite controlar as horas trabalhadas, calcular o pagamento de horas extras e garantir que os descansos sejam seguidos corretamente.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Disponibilize um ambiente agradável para descanso</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além de cuidar dos períodos de descanso na escala, é importante garantir que os colaboradores tenham um ambiente adequado para relaxar durante seus intervalos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso inclui espaços tranquilos, acessíveis e que proporcionem um momento de descanso real. Um ambiente de descanso bem projetado ajuda os colaboradores a se recuperarem adequadamente e a se sentirem valorizados, o que pode melhorar a motivação e o desempenho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Escute os colaboradores</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao montar uma escala de trabalho, é fundamental ouvir as necessidades da equipe. Cada colaborador pode ter diferentes preferências de horário, especialmente se estiver lidando com questões pessoais ou familiares. Ao escutar seus colaboradores, você pode ajustar a escala de forma que beneficie tanto a empresa quanto os trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O feedback da equipe também pode trazer insights valiosos sobre como melhorar a distribuição das horas de trabalho, ajustando turnos e períodos de descanso para garantir maior satisfação e produtividade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais erros evitar ao fazer a escala de trabalho?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Cometer erros pode gerar complicações legais e impactar a produtividade da sua equipe. Aqui estão alguns dos principais erros que você deve evitar ao fazer a escala de trabalho:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não respeitar os intervalos e o descanso:</strong> a CLT exige que o trabalhador tenha intervalos para refeição e descanso e um descanso semanal de 24 horas. Ignorar esses requisitos pode resultar em problemas trabalhistas e impactar diretamente na qualidade de vida dos funcionários;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Falta de planejamento dos turnos: </strong>não analisar as demandas de trabalho e os períodos de maior pico pode levar a turnos mal distribuídos, sobrecarga de alguns colaboradores e falhas na operação;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não ajustar a escala conforme as necessidades dos colaboradores:</strong> ao ignorar as preferências de descanso ou a necessidade de horários mais flexíveis, pode-se afetar o engajamento e a satisfação da equipe;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Superar a carga horária semanal:</strong> o limite de 44 horas semanais não pode ser ultrapassado, a não ser com horas extras devidamente remuneradas. Fique atento para que a carga horária não exceda esse limite;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não revisar regularmente a escala:</strong> mudanças nos requisitos de produção ou em sua equipe exigem ajustes na escala. Deixar de revisar e adaptar a escala periodicamente pode prejudicar a operação e a produtividade da equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais erros dos gestores</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Os gestores devem estar especialmente atentos ao criar e controlar as escalas de trabalho, pois pequenos erros podem gerar grandes complicações. Entre os principais erros cometidos pelos gestores, destacam-se:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não comunicar as mudanças na escala:</strong> quando há alterações nos turnos, os gestores precisam garantir que todos os colaboradores sejam informados adequadamente. A falta de comunicação pode gerar confusão e descontentamento na equipe;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não cumprir acordos ou convenções coletivas:</strong> se a empresa possui acordo coletivo, o gestor deve garantir que as escalas de trabalho estejam em conformidade com os termos acordados, como dias de folga e pagamento de horas extras;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não controlar adequadamente as horas extras:</strong> trabalhar horas extras pode ser necessário em alguns casos, mas o não controle adequado dessas horas e a falta de pagamento correto pode resultar em problemas legais;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Desconsiderar o descanso de colaboradores em turnos consecutivos:</strong> quando um colaborador é escalado para trabalhar por muitos dias seguidos, sem descanso adequado, a produtividade cai e o risco de doenças e acidentes de trabalho aumenta.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer escala de trabalho conforme a modalidade de contratação?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A forma de montar a escala de trabalho pode variar de acordo com a modalidade de contratação. Vamos explorar como fazer isso para diferentes tipos de profissionais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para profissionais CLT</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para os colaboradores CLT, as escalas de trabalho precisam seguir as regras estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso significa que a jornada semanal não pode ultrapassar 44 horas e que é obrigatório o descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, além dos intervalos para refeição e descanso, quando a jornada ultrapassar 6 horas. A escala de trabalho deve ser planejada para garantir que esses direitos sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando os colaboradores forem escalados para fazer horas extras, a remuneração dessas horas deve ser feita com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Para plantonistas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Os plantonistas são profissionais que geralmente trabalham em jornadas mais longas, como 12 horas seguidas, seguidas de um período de descanso mais prolongado (como a escala 12x36). Para esse tipo de escala, a CLT exige que seja respeitado o intervalo intrajornada de no mínimo 1 hora, e o descanso interjornada deve ser de, no mínimo, 11 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No caso de profissionais que trabalham como plantonistas em hospitais, segurança ou outros serviços de emergência, é importante garantir que as escalas estejam em conformidade com as necessidades da operação, mas sem prejudicar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faça uma escala de trabalho eficiente com a Ponto Vit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Montar uma escala de trabalho eficiente requer organização, atenção aos detalhes e um sistema para controlar a jornada dos colaboradores. Com o PontoVit, você tem uma ferramenta inteligente para automatizar a criação de escalas, garantir o cumprimento das normas trabalhistas e otimizar a gestão do tempo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a> facilita a criação e acompanhamento das escalas, oferecendo relatórios detalhados e garantindo que a jornada de cada colaborador seja registrada corretamente, evitando erros de cálculo e infrações legais.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A plataforma também ajuda a controlar as horas extras e a compensação de horas, tornando todo o processo mais ágil e preciso. Além disso, a comunicação com a equipe fica mais clara, o que melhora a satisfação e o engajamento dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit agora mesmo</a> e descubra como podemos ajudar sua empresa a otimizar a gestão das escalas de trabalho, garantindo mais eficiência e conformidade com a CLT!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Como fazer escala de trabalho: tudo o que você precisa saber','','inherit','closed','closed','','5617-revision-v1','','','2025-01-16 16:17:24','2025-01-16 19:17:24','',5617,'https://www.pontovit.com.br/?p=5619',0,'revision','',0),(5620,5,'2025-01-23 11:26:54','2025-01-23 14:26:54','','IMG_6705','...','inherit','open','closed','','img_6705','','','2025-01-23 12:15:46','2025-01-23 15:15:46','',9,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2025/01/conheca-o-ponto-vit-melhor-sistema-de-escala-de-trabalho.mov',0,'attachment','video/quicktime',0),(5622,6,'2025-01-23 11:53:18','2025-01-23 14:53:18','','Conheça o Ponto Vit: melhor sistema de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2025-01-23 11:53:18','2025-01-23 14:53:18','',9,'https://www.pontovit.com.br/?p=5622',0,'revision','',0),(5623,6,'2025-01-23 12:12:04','2025-01-23 15:12:04','','Conheça o Ponto Vit: melhor sistema de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2025-01-23 12:12:04','2025-01-23 15:12:04','',9,'https://www.pontovit.com.br/?p=5623',0,'revision','',0),(5624,6,'2025-01-23 12:15:50','2025-01-23 15:15:50','','Conheça o Ponto Vit: melhor sistema de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2025-01-23 12:15:50','2025-01-23 15:15:50','',9,'https://www.pontovit.com.br/?p=5624',0,'revision','',0),(5625,6,'2025-01-23 12:16:40','2025-01-23 15:16:40','','Conheça o Ponto Vit: melhor sistema de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2025-01-23 12:16:40','2025-01-23 15:16:40','',9,'https://www.pontovit.com.br/?p=5625',0,'revision','',0),(5626,6,'2025-01-23 12:25:36','2025-01-23 15:25:36','{{unknown}}','','','publish','closed','closed','','68a109a9856c96144c18a724700e551f','','','2025-01-23 12:25:36','2025-01-23 15:25:36','',0,'https://www.pontovit.com.br/68a109a9856c96144c18a724700e551f/',0,'oembed_cache','',0),(5627,6,'2025-01-23 12:25:45','2025-01-23 15:25:45','','Conheça o Ponto Vit: melhor sistema de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2025-01-23 12:25:45','2025-01-23 15:25:45','',9,'https://www.pontovit.com.br/?p=5627',0,'revision','',0),(5629,6,'2025-01-24 10:19:48','2025-01-24 13:19:48','','Conheça o Ponto Vit: melhor sistema de escala de trabalho','','inherit','closed','closed','','9-revision-v1','','','2025-01-24 10:19:48','2025-01-24 13:19:48','',9,'https://www.pontovit.com.br/?p=5629',0,'revision','',0),(5630,6,'2025-01-24 10:42:05','2025-01-24 13:42:05','{\n \"custom_css[maiscode_ponto-vit]\": {\n \"value\": \".btn-subir-topo {\\n\\tdisplay: none !important; 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Continue lendo e descubra tudo o que você precisa saber para otimizar esse processo!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é uma escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de folga é um planejamento que define os dias de descanso dos colaboradores dentro da jornada de trabalho. Esse modelo organiza os períodos de trabalho e os períodos de descanso de forma estratégica, garantindo que a empresa tenha sempre a cobertura necessária, enquanto os funcionários têm o tempo adequado para se recuperar e manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de folga é essencial para garantir uma operação contínua e eficiente sem comprometer a saúde e o bem-estar da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de folga também está diretamente ligada ao cumprimento das leis trabalhistas, como o descanso semanal remunerado (DSR) e os intervalos durante a jornada. Por isso, é fundamental que as empresas montem suas escalas de folga de forma cuidadosa e alinhada com as exigências da CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre escala de folga?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/consolidacao-das-leis-do-trabalho/\">CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)</a> estabelece que todos os trabalhadores têm direito ao descanso semanal remunerado, que deve ser de no mínimo 24 horas consecutivas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse descanso pode ser ajustado de acordo com a necessidade da empresa, mas é essencial que o colaborador tenha uma folga semanal para garantir sua recuperação física e mental.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT também exige que as jornadas de trabalho sejam organizadas de forma que não ultrapassem as 44 horas semanais, e que, em casos de jornadas mais longas, os intervalos para refeição e descanso sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, em escalas como 12×36 (onde o trabalhador faz turnos de 12 horas e folga 36 horas), a empresa deve garantir que os intervalos durante o turno de trabalho sejam cumpridos e que o descanso semanal seja respeitado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de folga funciona como um planejamento das jornadas de trabalho e de descanso, distribuindo os dias em que o colaborador irá trabalhar e os dias que ele terá de descanso. O objetivo é garantir que a empresa funcione de maneira contínua, sem sobrecarregar os funcionários, respeitando os limites de jornada e o descanso necessário para evitar a fadiga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo pode ser adaptado conforme a demanda da empresa, mas sempre respeitando a CLT e a carga horária semanal.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A gestão de escalas de folga também deve levar em conta a possibilidade de horas extras, descanso semanal, intervalos intrajornada e a necessidade de cobrir períodos de pico na operação da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os tipos de escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem diferentes tipos de escala de folga, que podem ser ajustadas de acordo com a natureza do trabalho e a necessidade de cobertura da empresa. A seguir, vamos explorar as escalas mais comuns:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-5x1/\">escala 5×1</a> é uma das mais simples e comuns. Nela, o trabalhador trabalha 5 dias consecutivos e folga 1 dia. Esse modelo é muito utilizado em empresas de horário comercial, como escritórios e comércio em geral.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A vantagem é que o colaborador tem 1 dia de folga por semana, permitindo que a empresa opere durante todos os dias úteis da semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5×2</a>, o trabalhador trabalha 5 dias consecutivos e folga 2 dias. Essa escala é muito comum no comércio, em empresas de serviço e outras operações que exigem cobertura durante a semana, mas também precisam garantir que os colaboradores tenham tempo suficiente para descansar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT exige que o colaborador tenha 24 horas de descanso semanal, e a escala 5×2 cumpre essa exigência de forma simples e prática, oferecendo descanso tanto durante a semana quanto aos finais de semana, dependendo da programação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-6x1/\">escala 6×1</a>, o trabalhador trabalha 6 dias consecutivos e tem 1 dia de folga. Esse modelo é frequentemente utilizado em empresas que funcionam diariamente e precisam de uma cobertura mais intensa, como no setor de segurança e em alguns serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a escala 6×1 permita maior cobertura, ela também exige atenção ao equilíbrio entre a carga de trabalho e o descanso. A empresa deve garantir que o trabalhador tenha um descanso adequado para evitar sobrecarga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a> é muito comum em setores que precisam de cobertura contínua, como hospitais, serviços de emergência e segurança. Nessa escala, o trabalhador trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso após cada turno. Essa escala oferece uma boa alternativa para cobrir turnos longos sem sobrecarregar o colaborador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Legalmente, a escala 12×36 deve ser acordada por meio de acordo coletivo ou individual, respeitando os intervalos e o descanso semanal. Ela é vantajosa por proporcionar uma boa recuperação entre os turnos, mas exige atenção à saúde do colaborador, devido à jornada intensa de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">18×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 18×36 é um modelo mais prolongado, onde o trabalhador trabalha por 18 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Esse modelo é mais raro e é adotado apenas em casos específicos, como em alguns postos de segurança ou em serviços que necessitam de turnos longos, mas é importante garantir que o colaborador tenha tempo suficiente para descanso e recuperação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo de jornada de trabalho precisa ser bem gerido, já que a carga horária pode ser desgastante. A legislação exige que todos os direitos sejam respeitados, principalmente o intervalo intrajornada e o descanso semanal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">24×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 24×48 é comumente usada em setores como segurança e saúde. O trabalhador faz um turno de 24 horas seguidas e depois tem 48 horas de descanso. A grande vantagem dessa escala é que ela proporciona um grande período de descanso entre os turnos, o que permite aos colaboradores se recuperarem de turnos tão longos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é utilizado principalmente em áreas como vigilância e plantões médicos, mas deve ser monitorado para garantir que o trabalhador não se sinta sobrecarregado, já que as jornadas de 24 horas podem ser fisicamente desgastantes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benefícios de uma boa escala de folga</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ter uma boa escala de folga na sua empresa vai muito além de apenas distribuir os dias de descanso entre os colaboradores. Quando feita corretamente, ela pode trazer benefícios diretos tanto para a produtividade da equipe quanto para o bem-estar dos colaboradores, impactando positivamente o ambiente de trabalho e os resultados da empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos explorar os principais benefícios de criar uma escala de folga eficiente?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equilíbrio entre trabalho e descanso</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um dos maiores benefícios de uma boa escala de folga é o equilíbrio entre trabalho e descanso. Quando os colaboradores têm tempo suficiente para descansar e se recuperar, eles estão mais propensos a se sentir motivados e dispostos a performar bem durante seus turnos de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse equilíbrio é essencial para prevenir o esgotamento físico e mental, que pode levar à diminuição da produtividade e ao aumento das faltas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um descanso adequado ajuda a manter o moral elevado, o que reflete diretamente na qualidade do trabalho realizado. Ao planejar escalas de folga adequadas, você demonstra que se importa com a saúde e o bem-estar da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redução de custos com hora extra</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando uma escala de folga é planejada corretamente, é possível reduzir a necessidade de horas extras. Um bom planejamento permite que os colaboradores tenham uma carga horária equilibrada, sem a necessidade de sobrecarga. Como consequência, a empresa consegue controlar os custos com hora extra, que normalmente representam uma despesa adicional considerável.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao evitar a sobrecarga de trabalho, a empresa também reduz o risco de erros, acidentes e desgaste excessivo dos colaboradores, resultando em menos custos com danos ou interrupções na produção.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da produtividade</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Colaboradores descansados são mais produtivos. A escala de folga bem estruturada garante que a equipe tenha períodos suficientes de descanso, evitando a fadiga e mantendo o foco durante a jornada de trabalho. Esse aumento na produtividade ocorre naturalmente, pois o colaborador bem descansado consegue realizar suas tarefas com mais eficiência e qualidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma boa escala de folga melhora a satisfação no trabalho, o que gera engajamento e diminui a rotatividade de funcionários. Colaboradores satisfeitos tendem a se dedicar mais ao trabalho, contribuindo diretamente para os resultados da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar uma escala de folga eficiente?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agora que você conhece os benefícios de uma boa escala de folga, vamos ver como você pode criá-la de forma eficiente. Abaixo, apresentamos algumas dicas práticas que vão ajudar a garantir que a escala de folga funcione da melhor maneira possível para sua equipe e empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Estude os dias que estão por vir</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Antes de criar a escala de folga, estude os períodos de maior demanda da sua empresa. Conhecer os picos de produção e os momentos de maior movimento vai ajudar a planejar melhor os turnos e garantir que você tenha cobertura suficiente quando for mais necessário, sem sobrecarregar a equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Conheça muito bem a sua equipe</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entender as necessidades e preferências de sua equipe é fundamental. Ao conhecer bem os colaboradores, você pode ajustar a escala de folga de maneira que atenda tanto à operação quanto ao bem-estar deles. Leve em consideração os horários preferidos, necessidades pessoais e restrições de cada um ao definir os turnos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Tenha seus melhores funcionários em cada um dos turnos</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Certifique-se de alocar seus melhores funcionários nos turnos mais exigentes ou nos horários de pico. Isso pode melhorar a eficiência da operação, além de garantir que a qualidade do trabalho seja mantida ao longo de toda a jornada. Aproveite o conhecimento e a experiência da sua equipe ao definir quem ficará responsável por cada turno.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Ouça os pedidos da equipe</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A comunicação é essencial. Ouça os pedidos e sugestões dos seus colaboradores sobre os turnos e folgas. Às vezes, um pequeno ajuste pode fazer uma grande diferença no bem-estar do trabalhador, o que se traduz em maior produtividade e satisfação. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e saudável.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Evite a sobrecarga de funcionários</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Distribua as cargas de trabalho de maneira equilibrada. Não sobrecarregue seus colaboradores com turnos excessivos ou com uma quantidade excessiva de horas extras. Isso pode levar a esgotamento, erros, diminuição da produtividade e aumento de faltas. Certifique-se de que todos os colaboradores tenham tempo suficiente para descansar e se recuperar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Divulgue a escala com antecedência</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Evite imprevistos e desorganização divulgando a escala de folga com antecedência. Dessa forma, os colaboradores terão tempo para se planejar, o que ajuda a reduzir o estresse e aumentar a satisfação. Ter clareza sobre os horários e folgas contribui para uma gestão mais tranquila e uma equipe mais engajada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o Ponto Vit pode ajudar na construção da escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar uma escala de folga eficiente é uma tarefa crucial para o sucesso de qualquer empresa. Quando bem feita, ela não apenas melhora a produtividade e reduz custos, mas também contribui para o bem-estar dos colaboradores, evitando sobrecarga e esgotamento.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Seguindo as dicas acima e utilizando ferramentas como o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, você pode otimizar a gestão da sua equipe e garantir que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o PontoVit, você pode automatizar a criação de escalas de trabalho e folga, garantindo que as jornadas sejam equilibradas e que todos os requisitos legais sejam cumpridos, sem erros.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nosso sistema permite que você monte escalas personalizadas, controle as horas extras e os descansos, e gere relatórios detalhados, tudo de forma simples e prática.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o PontoVit facilita a comunicação com sua equipe, garantindo que todos saibam com antecedência seus turnos e folgas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit agora mesmo</a> e descubra como podemos ajudar sua empresa a otimizar a gestão das escalas de folga, com mais eficiência, transparência e dentro da legislação!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala de folgas: entenda como criar uma de forma eficiente','','publish','open','open','','escala-de-folgas','','','2025-02-04 09:38:10','2025-02-04 12:38:10','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5654',0,'post','',0),(5656,5,'2025-02-04 09:36:10','2025-02-04 12:36:10','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você sabia que a maneira como você organiza a escala de folga dos seus colaboradores pode impactar diretamente na produtividade da equipe e no bem-estar geral?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar uma escala de folga eficiente não é apenas uma questão de garantir que os colaboradores tenham tempo de descanso, mas também de otimizar a operação da empresa e evitar complicações trabalhistas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está no comando de uma empresa ou departamento e precisa entender como montar uma escala de folga que seja ao mesmo tempo legal e benéfica para todos, este artigo vai te ajudar.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos explicar o conceito de escala de folga, como ela funciona na prática, o que a CLT exige e como você pode fazer escolhas inteligentes para melhorar a gestão do tempo e a qualidade de vida dos seus colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pronto para aprender como criar uma escala de folga eficiente, sem complicações? Continue lendo e descubra tudo o que você precisa saber para otimizar esse processo!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é uma escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de folga é um planejamento que define os dias de descanso dos colaboradores dentro da jornada de trabalho. Esse modelo organiza os períodos de trabalho e os períodos de descanso de forma estratégica, garantindo que a empresa tenha sempre a cobertura necessária, enquanto os funcionários têm o tempo adequado para se recuperar e manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de folga é essencial para garantir uma operação contínua e eficiente sem comprometer a saúde e o bem-estar da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de folga também está diretamente ligada ao cumprimento das leis trabalhistas, como o descanso semanal remunerado (DSR) e os intervalos durante a jornada. Por isso, é fundamental que as empresas montem suas escalas de folga de forma cuidadosa e alinhada com as exigências da CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre escala de folga?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/consolidacao-das-leis-do-trabalho/\">CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)</a> estabelece que todos os trabalhadores têm direito ao descanso semanal remunerado, que deve ser de no mínimo 24 horas consecutivas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse descanso pode ser ajustado de acordo com a necessidade da empresa, mas é essencial que o colaborador tenha uma folga semanal para garantir sua recuperação física e mental.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT também exige que as jornadas de trabalho sejam organizadas de forma que não ultrapassem as 44 horas semanais, e que, em casos de jornadas mais longas, os intervalos para refeição e descanso sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, em escalas como 12×36 (onde o trabalhador faz turnos de 12 horas e folga 36 horas), a empresa deve garantir que os intervalos durante o turno de trabalho sejam cumpridos e que o descanso semanal seja respeitado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de folga funciona como um planejamento das jornadas de trabalho e de descanso, distribuindo os dias em que o colaborador irá trabalhar e os dias que ele terá de descanso. O objetivo é garantir que a empresa funcione de maneira contínua, sem sobrecarregar os funcionários, respeitando os limites de jornada e o descanso necessário para evitar a fadiga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo pode ser adaptado conforme a demanda da empresa, mas sempre respeitando a CLT e a carga horária semanal.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A gestão de escalas de folga também deve levar em conta a possibilidade de horas extras, descanso semanal, intervalos intrajornada e a necessidade de cobrir períodos de pico na operação da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os tipos de escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem diferentes tipos de escala de folga, que podem ser ajustadas de acordo com a natureza do trabalho e a necessidade de cobertura da empresa. A seguir, vamos explorar as escalas mais comuns:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-5x1/\">escala 5×1</a> é uma das mais simples e comuns. Nela, o trabalhador trabalha 5 dias consecutivos e folga 1 dia. Esse modelo é muito utilizado em empresas de horário comercial, como escritórios e comércio em geral.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A vantagem é que o colaborador tem 1 dia de folga por semana, permitindo que a empresa opere durante todos os dias úteis da semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5×2</a>, o trabalhador trabalha 5 dias consecutivos e folga 2 dias. Essa escala é muito comum no comércio, em empresas de serviço e outras operações que exigem cobertura durante a semana, mas também precisam garantir que os colaboradores tenham tempo suficiente para descansar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT exige que o colaborador tenha 24 horas de descanso semanal, e a escala 5×2 cumpre essa exigência de forma simples e prática, oferecendo descanso tanto durante a semana quanto aos finais de semana, dependendo da programação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-6x1/\">escala 6×1</a>, o trabalhador trabalha 6 dias consecutivos e tem 1 dia de folga. Esse modelo é frequentemente utilizado em empresas que funcionam diariamente e precisam de uma cobertura mais intensa, como no setor de segurança e em alguns serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a escala 6×1 permita maior cobertura, ela também exige atenção ao equilíbrio entre a carga de trabalho e o descanso. A empresa deve garantir que o trabalhador tenha um descanso adequado para evitar sobrecarga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a> é muito comum em setores que precisam de cobertura contínua, como hospitais, serviços de emergência e segurança. Nessa escala, o trabalhador trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso após cada turno. Essa escala oferece uma boa alternativa para cobrir turnos longos sem sobrecarregar o colaborador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Legalmente, a escala 12×36 deve ser acordada por meio de acordo coletivo ou individual, respeitando os intervalos e o descanso semanal. Ela é vantajosa por proporcionar uma boa recuperação entre os turnos, mas exige atenção à saúde do colaborador, devido à jornada intensa de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">18×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 18×36 é um modelo mais prolongado, onde o trabalhador trabalha por 18 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Esse modelo é mais raro e é adotado apenas em casos específicos, como em alguns postos de segurança ou em serviços que necessitam de turnos longos, mas é importante garantir que o colaborador tenha tempo suficiente para descanso e recuperação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo de jornada de trabalho precisa ser bem gerido, já que a carga horária pode ser desgastante. A legislação exige que todos os direitos sejam respeitados, principalmente o intervalo intrajornada e o descanso semanal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">24×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 24×48 é comumente usada em setores como segurança e saúde. O trabalhador faz um turno de 24 horas seguidas e depois tem 48 horas de descanso. A grande vantagem dessa escala é que ela proporciona um grande período de descanso entre os turnos, o que permite aos colaboradores se recuperarem de turnos tão longos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é utilizado principalmente em áreas como vigilância e plantões médicos, mas deve ser monitorado para garantir que o trabalhador não se sinta sobrecarregado, já que as jornadas de 24 horas podem ser fisicamente desgastantes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benefícios de uma boa escala de folga</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ter uma boa escala de folga na sua empresa vai muito além de apenas distribuir os dias de descanso entre os colaboradores. Quando feita corretamente, ela pode trazer benefícios diretos tanto para a produtividade da equipe quanto para o bem-estar dos colaboradores, impactando positivamente o ambiente de trabalho e os resultados da empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos explorar os principais benefícios de criar uma escala de folga eficiente?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equilíbrio entre trabalho e descanso</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um dos maiores benefícios de uma boa escala de folga é o equilíbrio entre trabalho e descanso. Quando os colaboradores têm tempo suficiente para descansar e se recuperar, eles estão mais propensos a se sentir motivados e dispostos a performar bem durante seus turnos de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse equilíbrio é essencial para prevenir o esgotamento físico e mental, que pode levar à diminuição da produtividade e ao aumento das faltas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um descanso adequado ajuda a manter o moral elevado, o que reflete diretamente na qualidade do trabalho realizado. Ao planejar escalas de folga adequadas, você demonstra que se importa com a saúde e o bem-estar da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redução de custos com hora extra</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando uma escala de folga é planejada corretamente, é possível reduzir a necessidade de horas extras. Um bom planejamento permite que os colaboradores tenham uma carga horária equilibrada, sem a necessidade de sobrecarga. Como consequência, a empresa consegue controlar os custos com hora extra, que normalmente representam uma despesa adicional considerável.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao evitar a sobrecarga de trabalho, a empresa também reduz o risco de erros, acidentes e desgaste excessivo dos colaboradores, resultando em menos custos com danos ou interrupções na produção.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da produtividade</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Colaboradores descansados são mais produtivos. A escala de folga bem estruturada garante que a equipe tenha períodos suficientes de descanso, evitando a fadiga e mantendo o foco durante a jornada de trabalho. Esse aumento na produtividade ocorre naturalmente, pois o colaborador bem descansado consegue realizar suas tarefas com mais eficiência e qualidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma boa escala de folga melhora a satisfação no trabalho, o que gera engajamento e diminui a rotatividade de funcionários. Colaboradores satisfeitos tendem a se dedicar mais ao trabalho, contribuindo diretamente para os resultados da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar uma escala de folga eficiente?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agora que você conhece os benefícios de uma boa escala de folga, vamos ver como você pode criá-la de forma eficiente. Abaixo, apresentamos algumas dicas práticas que vão ajudar a garantir que a escala de folga funcione da melhor maneira possível para sua equipe e empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Estude os dias que estão por vir</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Antes de criar a escala de folga, estude os períodos de maior demanda da sua empresa. Conhecer os picos de produção e os momentos de maior movimento vai ajudar a planejar melhor os turnos e garantir que você tenha cobertura suficiente quando for mais necessário, sem sobrecarregar a equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Conheça muito bem a sua equipe</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entender as necessidades e preferências de sua equipe é fundamental. Ao conhecer bem os colaboradores, você pode ajustar a escala de folga de maneira que atenda tanto à operação quanto ao bem-estar deles. Leve em consideração os horários preferidos, necessidades pessoais e restrições de cada um ao definir os turnos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Tenha seus melhores funcionários em cada um dos turnos</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Certifique-se de alocar seus melhores funcionários nos turnos mais exigentes ou nos horários de pico. Isso pode melhorar a eficiência da operação, além de garantir que a qualidade do trabalho seja mantida ao longo de toda a jornada. Aproveite o conhecimento e a experiência da sua equipe ao definir quem ficará responsável por cada turno.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Ouça os pedidos da equipe</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A comunicação é essencial. Ouça os pedidos e sugestões dos seus colaboradores sobre os turnos e folgas. Às vezes, um pequeno ajuste pode fazer uma grande diferença no bem-estar do trabalhador, o que se traduz em maior produtividade e satisfação. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e saudável.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Evite a sobrecarga de funcionários</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Distribua as cargas de trabalho de maneira equilibrada. Não sobrecarregue seus colaboradores com turnos excessivos ou com uma quantidade excessiva de horas extras. Isso pode levar a esgotamento, erros, diminuição da produtividade e aumento de faltas. Certifique-se de que todos os colaboradores tenham tempo suficiente para descansar e se recuperar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Divulgue a escala com antecedência</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Evite imprevistos e desorganização divulgando a escala de folga com antecedência. Dessa forma, os colaboradores terão tempo para se planejar, o que ajuda a reduzir o estresse e aumentar a satisfação. Ter clareza sobre os horários e folgas contribui para uma gestão mais tranquila e uma equipe mais engajada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o Ponto Vit pode ajudar na construção da escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar uma escala de folga eficiente é uma tarefa crucial para o sucesso de qualquer empresa. Quando bem feita, ela não apenas melhora a produtividade e reduz custos, mas também contribui para o bem-estar dos colaboradores, evitando sobrecarga e esgotamento.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Seguindo as dicas acima e utilizando ferramentas como o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, você pode otimizar a gestão da sua equipe e garantir que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o PontoVit, você pode automatizar a criação de escalas de trabalho e folga, garantindo que as jornadas sejam equilibradas e que todos os requisitos legais sejam cumpridos, sem erros.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nosso sistema permite que você monte escalas personalizadas, controle as horas extras e os descansos, e gere relatórios detalhados, tudo de forma simples e prática.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o PontoVit facilita a comunicação com sua equipe, garantindo que todos saibam com antecedência seus turnos e folgas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit agora mesmo</a> e descubra como podemos ajudar sua empresa a otimizar a gestão das escalas de folga, com mais eficiência, transparência e dentro da legislação!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala de folgas: entenda como criar uma de forma eficiente','','inherit','closed','closed','','5654-revision-v1','','','2025-02-04 09:36:10','2025-02-04 12:36:10','',5654,'https://www.pontovit.com.br/?p=5656',0,'revision','',0),(5657,5,'2025-02-04 09:36:12','2025-02-04 12:36:12','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você sabia que a maneira como você organiza a escala de folga dos seus colaboradores pode impactar diretamente na produtividade da equipe e no bem-estar geral?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar uma escala de folga eficiente não é apenas uma questão de garantir que os colaboradores tenham tempo de descanso, mas também de otimizar a operação da empresa e evitar complicações trabalhistas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você está no comando de uma empresa ou departamento e precisa entender como montar uma escala de folga que seja ao mesmo tempo legal e benéfica para todos, este artigo vai te ajudar.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos explicar o conceito de escala de folga, como ela funciona na prática, o que a CLT exige e como você pode fazer escolhas inteligentes para melhorar a gestão do tempo e a qualidade de vida dos seus colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pronto para aprender como criar uma escala de folga eficiente, sem complicações? Continue lendo e descubra tudo o que você precisa saber para otimizar esse processo!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é uma escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma escala de folga é um planejamento que define os dias de descanso dos colaboradores dentro da jornada de trabalho. Esse modelo organiza os períodos de trabalho e os períodos de descanso de forma estratégica, garantindo que a empresa tenha sempre a cobertura necessária, enquanto os funcionários têm o tempo adequado para se recuperar e manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de folga é essencial para garantir uma operação contínua e eficiente sem comprometer a saúde e o bem-estar da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de folga também está diretamente ligada ao cumprimento das leis trabalhistas, como o descanso semanal remunerado (DSR) e os intervalos durante a jornada. Por isso, é fundamental que as empresas montem suas escalas de folga de forma cuidadosa e alinhada com as exigências da CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre escala de folga?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/consolidacao-das-leis-do-trabalho/\">CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)</a> estabelece que todos os trabalhadores têm direito ao descanso semanal remunerado, que deve ser de no mínimo 24 horas consecutivas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse descanso pode ser ajustado de acordo com a necessidade da empresa, mas é essencial que o colaborador tenha uma folga semanal para garantir sua recuperação física e mental.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT também exige que as jornadas de trabalho sejam organizadas de forma que não ultrapassem as 44 horas semanais, e que, em casos de jornadas mais longas, os intervalos para refeição e descanso sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, em escalas como 12×36 (onde o trabalhador faz turnos de 12 horas e folga 36 horas), a empresa deve garantir que os intervalos durante o turno de trabalho sejam cumpridos e que o descanso semanal seja respeitado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de folga funciona como um planejamento das jornadas de trabalho e de descanso, distribuindo os dias em que o colaborador irá trabalhar e os dias que ele terá de descanso. O objetivo é garantir que a empresa funcione de maneira contínua, sem sobrecarregar os funcionários, respeitando os limites de jornada e o descanso necessário para evitar a fadiga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo pode ser adaptado conforme a demanda da empresa, mas sempre respeitando a CLT e a carga horária semanal.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A gestão de escalas de folga também deve levar em conta a possibilidade de horas extras, descanso semanal, intervalos intrajornada e a necessidade de cobrir períodos de pico na operação da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os tipos de escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem diferentes tipos de escala de folga, que podem ser ajustadas de acordo com a natureza do trabalho e a necessidade de cobertura da empresa. A seguir, vamos explorar as escalas mais comuns:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-5x1/\">escala 5×1</a> é uma das mais simples e comuns. Nela, o trabalhador trabalha 5 dias consecutivos e folga 1 dia. Esse modelo é muito utilizado em empresas de horário comercial, como escritórios e comércio em geral.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A vantagem é que o colaborador tem 1 dia de folga por semana, permitindo que a empresa opere durante todos os dias úteis da semana.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-5x2/\">escala 5×2</a>, o trabalhador trabalha 5 dias consecutivos e folga 2 dias. Essa escala é muito comum no comércio, em empresas de serviço e outras operações que exigem cobertura durante a semana, mas também precisam garantir que os colaboradores tenham tempo suficiente para descansar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT exige que o colaborador tenha 24 horas de descanso semanal, e a escala 5×2 cumpre essa exigência de forma simples e prática, oferecendo descanso tanto durante a semana quanto aos finais de semana, dependendo da programação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-6x1/\">escala 6×1</a>, o trabalhador trabalha 6 dias consecutivos e tem 1 dia de folga. Esse modelo é frequentemente utilizado em empresas que funcionam diariamente e precisam de uma cobertura mais intensa, como no setor de segurança e em alguns serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora a escala 6×1 permita maior cobertura, ela também exige atenção ao equilíbrio entre a carga de trabalho e o descanso. A empresa deve garantir que o trabalhador tenha um descanso adequado para evitar sobrecarga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a> é muito comum em setores que precisam de cobertura contínua, como hospitais, serviços de emergência e segurança. Nessa escala, o trabalhador trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso após cada turno. Essa escala oferece uma boa alternativa para cobrir turnos longos sem sobrecarregar o colaborador.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Legalmente, a escala 12×36 deve ser acordada por meio de acordo coletivo ou individual, respeitando os intervalos e o descanso semanal. Ela é vantajosa por proporcionar uma boa recuperação entre os turnos, mas exige atenção à saúde do colaborador, devido à jornada intensa de trabalho.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">18×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 18×36 é um modelo mais prolongado, onde o trabalhador trabalha por 18 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Esse modelo é mais raro e é adotado apenas em casos específicos, como em alguns postos de segurança ou em serviços que necessitam de turnos longos, mas é importante garantir que o colaborador tenha tempo suficiente para descanso e recuperação.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo de jornada de trabalho precisa ser bem gerido, já que a carga horária pode ser desgastante. A legislação exige que todos os direitos sejam respeitados, principalmente o intervalo intrajornada e o descanso semanal.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">24×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 24×48 é comumente usada em setores como segurança e saúde. O trabalhador faz um turno de 24 horas seguidas e depois tem 48 horas de descanso. A grande vantagem dessa escala é que ela proporciona um grande período de descanso entre os turnos, o que permite aos colaboradores se recuperarem de turnos tão longos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é utilizado principalmente em áreas como vigilância e plantões médicos, mas deve ser monitorado para garantir que o trabalhador não se sinta sobrecarregado, já que as jornadas de 24 horas podem ser fisicamente desgastantes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Benefícios de uma boa escala de folga</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ter uma boa escala de folga na sua empresa vai muito além de apenas distribuir os dias de descanso entre os colaboradores. Quando feita corretamente, ela pode trazer benefícios diretos tanto para a produtividade da equipe quanto para o bem-estar dos colaboradores, impactando positivamente o ambiente de trabalho e os resultados da empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos explorar os principais benefícios de criar uma escala de folga eficiente?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equilíbrio entre trabalho e descanso</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um dos maiores benefícios de uma boa escala de folga é o equilíbrio entre trabalho e descanso. Quando os colaboradores têm tempo suficiente para descansar e se recuperar, eles estão mais propensos a se sentir motivados e dispostos a performar bem durante seus turnos de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse equilíbrio é essencial para prevenir o esgotamento físico e mental, que pode levar à diminuição da produtividade e ao aumento das faltas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um descanso adequado ajuda a manter o moral elevado, o que reflete diretamente na qualidade do trabalho realizado. Ao planejar escalas de folga adequadas, você demonstra que se importa com a saúde e o bem-estar da sua equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redução de custos com hora extra</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando uma escala de folga é planejada corretamente, é possível reduzir a necessidade de horas extras. Um bom planejamento permite que os colaboradores tenham uma carga horária equilibrada, sem a necessidade de sobrecarga. Como consequência, a empresa consegue controlar os custos com hora extra, que normalmente representam uma despesa adicional considerável.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao evitar a sobrecarga de trabalho, a empresa também reduz o risco de erros, acidentes e desgaste excessivo dos colaboradores, resultando em menos custos com danos ou interrupções na produção.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da produtividade</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Colaboradores descansados são mais produtivos. A escala de folga bem estruturada garante que a equipe tenha períodos suficientes de descanso, evitando a fadiga e mantendo o foco durante a jornada de trabalho. Esse aumento na produtividade ocorre naturalmente, pois o colaborador bem descansado consegue realizar suas tarefas com mais eficiência e qualidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Uma boa escala de folga melhora a satisfação no trabalho, o que gera engajamento e diminui a rotatividade de funcionários. Colaboradores satisfeitos tendem a se dedicar mais ao trabalho, contribuindo diretamente para os resultados da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar uma escala de folga eficiente?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agora que você conhece os benefícios de uma boa escala de folga, vamos ver como você pode criá-la de forma eficiente. Abaixo, apresentamos algumas dicas práticas que vão ajudar a garantir que a escala de folga funcione da melhor maneira possível para sua equipe e empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Estude os dias que estão por vir</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Antes de criar a escala de folga, estude os períodos de maior demanda da sua empresa. Conhecer os picos de produção e os momentos de maior movimento vai ajudar a planejar melhor os turnos e garantir que você tenha cobertura suficiente quando for mais necessário, sem sobrecarregar a equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Conheça muito bem a sua equipe</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entender as necessidades e preferências de sua equipe é fundamental. Ao conhecer bem os colaboradores, você pode ajustar a escala de folga de maneira que atenda tanto à operação quanto ao bem-estar deles. Leve em consideração os horários preferidos, necessidades pessoais e restrições de cada um ao definir os turnos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Tenha seus melhores funcionários em cada um dos turnos</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Certifique-se de alocar seus melhores funcionários nos turnos mais exigentes ou nos horários de pico. Isso pode melhorar a eficiência da operação, além de garantir que a qualidade do trabalho seja mantida ao longo de toda a jornada. Aproveite o conhecimento e a experiência da sua equipe ao definir quem ficará responsável por cada turno.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Ouça os pedidos da equipe</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A comunicação é essencial. Ouça os pedidos e sugestões dos seus colaboradores sobre os turnos e folgas. Às vezes, um pequeno ajuste pode fazer uma grande diferença no bem-estar do trabalhador, o que se traduz em maior produtividade e satisfação. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e saudável.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Evite a sobrecarga de funcionários</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Distribua as cargas de trabalho de maneira equilibrada. Não sobrecarregue seus colaboradores com turnos excessivos ou com uma quantidade excessiva de horas extras. Isso pode levar a esgotamento, erros, diminuição da produtividade e aumento de faltas. Certifique-se de que todos os colaboradores tenham tempo suficiente para descansar e se recuperar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Divulgue a escala com antecedência</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Evite imprevistos e desorganização divulgando a escala de folga com antecedência. Dessa forma, os colaboradores terão tempo para se planejar, o que ajuda a reduzir o estresse e aumentar a satisfação. Ter clareza sobre os horários e folgas contribui para uma gestão mais tranquila e uma equipe mais engajada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o Ponto Vit pode ajudar na construção da escala de folga?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Criar uma escala de folga eficiente é uma tarefa crucial para o sucesso de qualquer empresa. Quando bem feita, ela não apenas melhora a produtividade e reduz custos, mas também contribui para o bem-estar dos colaboradores, evitando sobrecarga e esgotamento.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Seguindo as dicas acima e utilizando ferramentas como o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, você pode otimizar a gestão da sua equipe e garantir que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o PontoVit, você pode automatizar a criação de escalas de trabalho e folga, garantindo que as jornadas sejam equilibradas e que todos os requisitos legais sejam cumpridos, sem erros.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nosso sistema permite que você monte escalas personalizadas, controle as horas extras e os descansos, e gere relatórios detalhados, tudo de forma simples e prática.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Além disso, o PontoVit facilita a comunicação com sua equipe, garantindo que todos saibam com antecedência seus turnos e folgas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit agora mesmo</a> e descubra como podemos ajudar sua empresa a otimizar a gestão das escalas de folga, com mais eficiência, transparência e dentro da legislação!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala de folgas: entenda como criar uma de forma eficiente','','inherit','closed','closed','','5654-revision-v1','','','2025-02-04 09:36:12','2025-02-04 12:36:12','',5654,'https://www.pontovit.com.br/?p=5657',0,'revision','',0),(5659,5,'2025-02-04 09:37:56','2025-02-04 12:37:56','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Você já pensou em adotar uma escala de revezamento na sua empresa, mas não tem certeza de como ela pode beneficiar tanto sua operação quanto seus colaboradores?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de revezamento é uma solução eficiente para empresas que precisam garantir cobertura contínua, mas ao mesmo tempo querem evitar a sobrecarga de trabalho e manter a qualidade de vida dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos explicar o que é uma escala de revezamento, como ela funciona, seus benefícios e como você pode implementá-la de forma prática na sua empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você busca melhorar a gestão do tempo, otimizar a operação e cuidar da saúde dos seus colaboradores, continue lendo e descubra tudo o que você precisa saber sobre esse modelo de jornada de trabalho!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é a escala de revezamento?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de revezamento é um sistema utilizado por empresas que operam de maneira contínua, como hospitais, indústrias e empresas de segurança.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ela distribui os turnos de trabalho entre os colaboradores de forma que, mesmo com a necessidade de cobertura constante, cada trabalhador tenha seu período de descanso adequado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O objetivo da escala de revezamento é garantir que a operação da empresa continue funcionando sem interrupções, enquanto o colaborador possa descansar.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é bastante utilizado em setores que precisam de cobertura 24 horas por dia, 7 dias por semana, e permite que as empresas consigam atender às demandas sem sobrecarregar seus colaboradores, respeitando seus direitos trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para ser eficiente e legal, a escala de revezamento precisa ser planejada corretamente, levando em conta tanto as exigências da operação quanto os direitos do trabalhador, sempre com base nas normas da CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a escala de revezamento?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala de revezamento, o colaborador não trabalha todos os dias consecutivos, mas alterna entre períodos de trabalho e descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>As escalas podem variar conforme a necessidade da empresa, mas sempre com o objetivo de cobrir os turnos de forma justa e equilibrada, evitando sobrecarga para os trabalhadores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, em uma escala 5×1, o trabalhador trabalha 5 dias seguidos e folga 1 dia, enquanto em uma escala 12×36, o colaborador trabalha por 12 horas e folga por 36 horas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O modelo de revezamento pode ser ajustado para atender às demandas específicas de cada empresa, mantendo a produtividade, mas respeitando os períodos de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Fique atento: a escala de revezamento deve sempre observar os intervalos obrigatórios para refeição e descanso, conforme a CLT, além de garantir o descanso semanal remunerado, que deve ser de pelo menos 24 horas consecutivas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as escalas de revezamento permitidas pela CLT?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT permite diferentes tipos de escalas de revezamento, desde que os direitos trabalhistas sejam respeitados.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Abaixo, veremos as principais escalas permitidas pela legislação brasileira:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-5x1/\">escala 5×1</a>, o trabalhador trabalha 5 dias consecutivos e tem 1 dia de folga. Esse modelo é comum em empresas que operam de segunda a sábado, como o comércio. Ele permite que a empresa tenha cobertura durante toda a semana, sem sobrecarregar os colaboradores. A CLT exige que o descanso semanal seja de pelo menos 24 horas consecutivas, o que é atendido por essa escala.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6×1</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-6x1/\">escala 6×1</a> é um modelo em que o colaborador trabalha 6 dias seguidos e tem 1 dia de folga. Esse modelo é amplamente utilizado em setores que exigem maior presença diária, como serviços de segurança e produção em fábricas. A escala oferece uma cobertura mais ampla, mas exige que o descanso semanal e os intervalos sejam respeitados, conforme a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6×2</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-6x2/\">escala 6×2</a>, o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e tem 2 dias de folga. Esse modelo proporciona mais descanso do que a escala 6×1, o que é positivo para o bem-estar do colaborador. Ele é comumente utilizado em empresas que precisam de uma cobertura intensa, mas que também precisam garantir que a equipe tenha tempo suficiente para se recuperar entre os turnos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a> é um modelo de jornada em que o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Esse modelo é bastante utilizado em setores como saúde, segurança e serviços essenciais.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ele permite que a empresa tenha cobertura durante turnos longos sem comprometer o descanso dos colaboradores. A CLT exige que essa escala seja acordada entre empregador e empregado, seja por meio de acordo individual ou coletivo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de revezamento semanal</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala de revezamento semanal, os turnos de trabalho são organizados de forma que o colaborador alterne entre dias de trabalho e dias de descanso, geralmente ao longo de uma semana.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse modelo é usado em empresas que operam de segunda a sexta-feira e têm uma demanda diária constante. A escala semanal permite que a carga horária semanal de 44 horas seja cumprida de maneira equilibrada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala de revezamento domingo</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de revezamento domingo organiza os turnos de forma que os colaboradores tenham folgas em diferentes dias da semana, mas com um rodízio de escalas para garantir que a operação funcione aos domingos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Empresas que precisam operar aos domingos, como comércios e setores de serviços, geralmente adotam esse modelo para garantir que todos os colaboradores possam desfrutar de descanso ao longo da semana, sem sobrecarregar nenhum membro da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre escala de revezamento?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT, no Artigo 67, estabelece as diretrizes para a jornada de trabalho, incluindo as escalas de revezamento. Segundo a legislação, a jornada de trabalho não pode ultrapassar 44 horas semanais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT também exige que o trabalhador tenha um descanso semanal remunerado, que deve ser de pelo menos 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, mas podendo ser ajustado conforme a necessidade da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em relação a escalas de revezamento, a CLT também define que, para jornadas superiores a 6 horas, deve ser concedido um intervalo mínimo de 1 hora para refeição e descanso, o que é crucial para a saúde e o bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para escalas como 12×36, que envolvem turnos mais longos, a empresa deve garantir que as condições de trabalho sejam adequadas e que a jornada de trabalho não ultrapasse o limite de horas estabelecido por lei.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A CLT também exige que as escalas de revezamento sejam formalizadas, preferencialmente por meio de acordos coletivos ou individuais, para garantir que todos os direitos trabalhistas sejam observados.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Artigo 67 da CLT</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O Artigo 67 da CLT diz que:&nbsp;&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>“Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Parágrafo único – Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.”</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando se deve ter um revezamento entre os colaboradores?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Tenha em mente que o revezamento de escalas é essencial em empresas que precisam de cobertura contínua, ou seja, aquelas que funcionam 24 horas por dia, 7 dias por semana. Isso inclui setores como comércio, saúde, segurança, indústrias e qualquer operação que não possa parar.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O objetivo do revezamento é garantir que a operação da empresa não seja interrompida, enquanto se preserva o descanso adequado dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Revezar as escalas é necessário quando a jornada de trabalho exige turnos alternados, como em situações onde a empresa precisa manter uma equipe disponível durante toda a semana, mas não quer sobrecarregar o trabalhador, respeitando o descanso semanal remunerado e os intervalos legais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabalho no comércio</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O comércio é um dos setores que mais se beneficia da escala de revezamento. Como muitas lojas, supermercados e outros estabelecimentos comerciais funcionam durante a semana e aos finais de semana, é crucial organizar as folgas de maneira eficiente.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de revezamento no comércio pode ser estruturada de forma que a loja tenha sempre cobertura durante os dias de maior movimento, como aos sábados e domingos, sem prejudicar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 5×1 ou 5×2, por exemplo, é possível distribuir as folgas de forma que um colaborador sempre esteja disponível durante os dias mais movimentados, mas também tenha seu descanso garantido.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Turnos ininterruptos</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para empresas que operam com turnos ininterruptos, como indústrias, hospitais ou serviços de emergência, a escala de revezamento é essencial para garantir que a operação não pare e que os colaboradores possam descansar adequadamente entre os turnos.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um exemplo clássico é a escala 12×36, onde o trabalhador trabalha 12 horas seguidas e depois tem 36 horas de descanso. Esse tipo de revezamento permite que a empresa continue funcionando sem sobrecarregar os funcionários.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora esses turnos mais longos ofereçam maior descanso entre os turnos, é importante garantir que as pausas e os intervalos, exigidos pela CLT, sejam respeitados para evitar problemas de saúde e diminuir o estresse da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Principais dúvidas sobre escala de revezamento</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando se trata de escala de revezamento, surgem diversas dúvidas, tanto por parte de empregadores quanto de colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Abaixo, vamos responder às perguntas mais comuns sobre o assunto! Será que a sua é uma delas?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como é a jornada de trabalho em uma escala de revezamento?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A jornada de trabalho em uma escala de revezamento varia de acordo com o modelo escolhido pela empresa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, em uma escala 6×1, o colaborador trabalha 6 dias consecutivos e folga 1, enquanto na escala 12×36, ele trabalha 12 horas seguidas e depois tem 36 horas de descanso.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>&nbsp;A jornada total não pode ultrapassar 44 horas semanais, a não ser que haja horas extras ou compensação de horas por meio de banco de horas, conforme a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pode ter hora extra em uma escala de revezamento?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, horas extras podem ser realizadas em uma escala de revezamento, desde que respeitado o limite de horas semanais e que o pagamento seja feito conforme a CLT, com o adicional de 50% sobre o valor da hora normal.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas lembre-se: é fundamental controlar as horas extras com cuidado, para que não haja excesso de jornada, o que poderia prejudicar a saúde dos colaboradores e gerar problemas trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona o feriado na escala de revezamento?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando um colaborador trabalha durante um feriado em uma escala de revezamento, ele tem direito a remuneração adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada ou a folga compensatória.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se o trabalhador for escalado para trabalhar em um feriado, a empresa deve garantir que esse direito seja respeitado. Além disso, é importante lembrar que, caso o feriado caia em um dia de descanso regular, a folga do colaborador deve ser compensada em outro dia.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quantos domingos de folga pode ter no revezamento?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A quantidade de domingos de folga em uma escala de revezamento depende do modelo adotado pela empresa e da organização dos turnos. De acordo com a CLT, o trabalhador tem direito a um descanso semanal remunerado de 24 horas, preferencialmente aos domingos, mas isso pode ser ajustado por acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No caso de escala de revezamento, onde os colaboradores alternam os dias de trabalho e descanso, é possível que a empresa tenha colaboradores trabalhando em alguns domingos e outros não. O importante é garantir que cada colaborador tenha, no mínimo, 1 domingo de folga a cada 4 semanas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como gerenciar escalas de revezamento com o PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Como você pode perceber, a escala de revezamento é fundamental para empresas que operam 24 horas por dia e precisam garantir que seus colaboradores tenham descanso adequado, sem comprometer a operação.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao escolher o modelo certo e garantir que as exigências legais sejam atendidas, você pode criar um ambiente de trabalho mais eficiente, saudável e produtivo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para tornar a gestão de escalas de revezamento mais simples e sem erros, o PontoVit é a solução ideal. Com nossa plataforma, você pode automatizar a criação das escalas, controlar as horas de trabalho e descanso, e garantir que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados, sem complicações.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O sistema permite o controle de horas extras, a gestão de feriados e a verificação de intervalos e descansos, tudo em conformidade com a CLT.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>E mais: o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a> possibilita a visualização clara das escalas, permitindo que você faça ajustes facilmente, conforme as necessidades da empresa e os feedbacks da equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende sua demonstração do PontoVit</a> agora mesmo e descubra como nossa plataforma pode otimizar a gestão das suas escalas e melhorar os resultados do seu negócio.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p></p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escalas de revezamento: o que é e como funciona na prática','','inherit','closed','closed','','4508-revision-v1','','','2025-02-04 09:37:56','2025-02-04 12:37:56','',4508,'https://www.pontovit.com.br/?p=5659',0,'revision','',0),(5660,5,'2025-02-07 16:07:02','0000-00-00 00:00:00','','Rascunho automático','','auto-draft','open','open','','','','','2025-02-07 16:07:02','0000-00-00 00:00:00','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5660',0,'post','',0),(5661,5,'2025-02-12 09:10:00','2025-02-12 12:10:00','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando falamos sobre escala para feriados, muitas empresas enfrentam um grande desafio: garantir que a operação continue funcionando, mas sem prejudicar a vida pessoal dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Afinal, todo trabalhador tem direito a descanso nos feriados, mas nem sempre é possível fechar as portas. Nesse momento, é normal se perguntar: como fazer essa organização de forma eficiente e justa? Como garantir que as escalas de trabalho para feriados estejam dentro da legislação e ao mesmo tempo atendam às necessidades da empresa?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos explicar como funcionam as escalas para feriados, como você pode gerenciá-las de forma eficaz e dentro da CLT, e quais cuidados tomar para manter a produtividade sem comprometer a qualidade de vida dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você é responsável pela gestão de escalas ou está buscando entender como organizar as escalas de trabalho para feriados sem dores de cabeça, continue lendo. Vamos te guiar nesse processo para que tudo aconteça de forma simples, legal e eficaz!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que são escalas de feriados?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>As escalas de feriados são sistemas de organização da jornada de trabalho dos colaboradores durante os feriados</strong>, ou seja, quando a empresa precisa de pessoal trabalhando enquanto outros descansam.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso é comum em empresas que operam de maneira contínua, como hospitais, serviços de segurança, comércio e setores de serviços essenciais, que não podem parar, mesmo em datas comemorativas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Estas escalas permitem que as empresas mantenham sua operação sem sobrecarregar seus colaboradores, garantindo que o descanso e os direitos trabalhistas sejam respeitados, como o pagamento de horas extras ou a concessão de folgas compensatórias.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funcionam as escalas para feriados?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>As escalas para feriados funcionam basicamente como qualquer outra escala de trabalho, com a diferença de que elas devem ser ajustadas para cobrir os dias em que a maioria dos trabalhadores teriam folga.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando um feriado ocorre, a empresa precisa determinar quem irá trabalhar naquele dia, garantindo que a carga de trabalho seja equilibrada e que todos os direitos dos colaboradores sejam cumpridos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, se um feriado cai em um dia de trabalho regular para um colaborador, ele pode ser escalado para trabalhar, mas, de acordo com a CLT, ele tem direito a uma compensação, seja no pagamento de adicional de 100% sobre a hora trabalhada ou em folga compensatória.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que organizar escalas para feriados?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A organização de escalas para feriados é fundamental para garantir que a empresa não sofra com a falta de cobertura em dias de grande demanda e, ao mesmo tempo, evitar problemas legais com a jornada de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sem uma boa organização, a empresa pode ter dificuldades em cumprir os direitos trabalhistas e isso pode gerar insatisfação dos colaboradores, impacto na produtividade ou até mesmo ações trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de feriados também garante que a empresa cumpra suas obrigações legais, evitando problemas com o pagamento de horas extras e com o cumprimento do descanso semanal remunerado.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como organizar escalas para feriados?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para organizar escalas de feriados de forma eficiente, é importante seguir alguns passos essenciais, acompanhe a seguir.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faça um mapeamento das áreas internas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Primeiro, identifique quais áreas da empresa precisam de cobertura durante o feriado. Algumas funções podem ser dispensadas, enquanto outras exigem atenção contínua.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, setores administrativos podem não precisar de atendimento durante feriados, mas áreas como saúde ou segurança precisam de cobertura constante.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Veja qual setor não há necessidade de comparecer</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nem todos os setores exigem operação durante os feriados. É fundamental analisar qual setor pode ser fechado ou suspenso durante os dias de folga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso ajuda a otimizar os recursos e garantir que os colaboradores só sejam convocados quando realmente necessário, evitando desgaste e sobrecarga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verifique escalas internas e externas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Depois de identificar os setores essenciais, verifique as escalas internas (funcionários que já estão escalados para a empresa) e as escalas externas (como terceirizados, caso aplicável).&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso ajuda a alinhar as necessidades de cada área e a garantir que todos os direitos trabalhistas sejam cumpridos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dúvidas frequentes sobre escalas de feriados</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agora, se você leu até aqui e continua com dúvidas, vamos responder às perguntas mais comuns sobre escala de feriados:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como colocar feriado na escala?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Colocar feriado na escala envolve definir quem trabalha e quem ficará de folga. As empresas devem criar uma lista rotativa para garantir que todos tenham a oportunidade de descansar, mas sem prejudicar o funcionamento da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha por escala pode folgar no feriado?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha com escala também pode folgar no feriado, mas isso depende do acordo coletivo ou das políticas internas da empresa. Se o colaborador for escalado para trabalhar, ele tem direito ao pagamento adicional ou à folga compensatória.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha por escala recebe feriado 100%?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha durante um feriado tem direito ao adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada, conforme estabelece a CLT. Ou seja, o trabalhador recebe o dobro pela hora trabalhada em um feriado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha no feriado tem direito a quantos dias de folga?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O trabalhador que trabalha no feriado tem direito a 1 dia de folga compensatória, a menos que o pagamento seja feito com o adicional de 100% sobre as horas trabalhadas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A empresa pode oferecer uma folga no mesmo período ou em uma data posterior, conforme acordado entre as partes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a emenda de feriado para escalas de trabalho?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A emenda de feriado ocorre quando um feriado cai na terça-feira ou quinta-feira, criando um \"feriadão\". Nesse caso, a empresa pode adotar uma <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-fazer-escala-de-trabalho/\">escala de trabalho</a> que garanta que os colaboradores consigam aproveitar o feriado prolongado, mas ainda mantendo a operação ativa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A compensação por esses dias pode ser feita com folgas adicionais ou horas extras, conforme o acordo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E o domingo?&nbsp;</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em relação ao domingo, se a empresa funciona regularmente aos domingos, ela deve garantir que os trabalhadores tenham folga semanal conforme a CLT, que determina no mínimo 24 horas consecutivas de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se o colaborador for escalado para trabalhar no domingo, ele deve ser compensado de acordo com o que for estabelecido pela legislação ou acordo coletivo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Existe diferença na escala de trabalho para feriados nacionais, municipais e estaduais?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, existem diferenças, especialmente quando se trata de feriados locais. A empresa deve estar atenta aos feriados municipais e estaduais, pois nem sempre esses feriados obrigam a paralisação da operação, dependendo da natureza do negócio.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Já os feriados nacionais são, em regra, amplamente respeitados, e as escalas de trabalho precisam garantir a cobertura necessária conforme as <a href=\"https://www.pontovit.com.br/leis-trabalhistas-e-a-clt/\">leis trabalhistas e a CLT</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como gerenciar escalas de feriado com o PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar escala de feriados de forma eficiente pode ser complicado sem a ferramenta certa. Com o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, você pode criar e ajustar as escalas automaticamente, garantindo que todos os turnos sejam cobertos sem sobrecarregar seus colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit também permite que você controle as horas extras, folgas compensatórias e adicionais de feriado de forma simples, em total conformidade com a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit</a> e veja como podemos ajudá-lo a criar escalas para feriados de forma simples e eficiente, garantindo o equilíbrio entre a operação da empresa e o bem-estar dos seus colaboradores!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escalas para feriados: descubra como funciona e saiba gerenciar','','publish','open','open','','o-que-e-steel-deck','','','2025-02-10 09:33:58','2025-02-10 12:33:58','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5661',0,'post','',0),(5662,5,'2025-02-10 09:25:46','2025-02-10 12:25:46','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando falamos sobre escala para feriados, muitas empresas enfrentam um grande desafio: garantir que a operação continue funcionando, mas sem prejudicar a vida pessoal dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Afinal, todo trabalhador tem direito a descanso nos feriados, mas nem sempre é possível fechar as portas. Nesse momento, é normal se perguntar: como fazer essa organização de forma eficiente e justa? Como garantir que as escalas de trabalho para feriados estejam dentro da legislação e ao mesmo tempo atendam às necessidades da empresa?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos explicar como funcionam as escalas para feriados, como você pode gerenciá-las de forma eficaz e dentro da CLT, e quais cuidados tomar para manter a produtividade sem comprometer a qualidade de vida dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você é responsável pela gestão de escalas ou está buscando entender como organizar as escalas de trabalho para feriados sem dores de cabeça, continue lendo. Vamos te guiar nesse processo para que tudo aconteça de forma simples, legal e eficaz!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que são escalas de feriados?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>As escalas de feriados são sistemas de organização da jornada de trabalho dos colaboradores durante os feriados</strong>, ou seja, quando a empresa precisa de pessoal trabalhando enquanto outros descansam.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso é comum em empresas que operam de maneira contínua, como hospitais, serviços de segurança, comércio e setores de serviços essenciais, que não podem parar, mesmo em datas comemorativas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Estas escalas permitem que as empresas mantenham sua operação sem sobrecarregar seus colaboradores, garantindo que o descanso e os direitos trabalhistas sejam respeitados, como o pagamento de horas extras ou a concessão de folgas compensatórias.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funcionam as escalas para feriados?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>As escalas para feriados funcionam basicamente como qualquer outra escala de trabalho, com a diferença de que elas devem ser ajustadas para cobrir os dias em que a maioria dos trabalhadores teriam folga.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando um feriado ocorre, a empresa precisa determinar quem irá trabalhar naquele dia, garantindo que a carga de trabalho seja equilibrada e que todos os direitos dos colaboradores sejam cumpridos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, se um feriado cai em um dia de trabalho regular para um colaborador, ele pode ser escalado para trabalhar, mas, de acordo com a CLT, ele tem direito a uma compensação, seja no pagamento de adicional de 100% sobre a hora trabalhada ou em folga compensatória.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que organizar escalas para feriados?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A organização de escalas para feriados é fundamental para garantir que a empresa não sofra com a falta de cobertura em dias de grande demanda e, ao mesmo tempo, evitar problemas legais com a jornada de trabalho.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sem uma boa organização, a empresa pode ter dificuldades em cumprir os direitos trabalhistas e isso pode gerar insatisfação dos colaboradores, impacto na produtividade ou até mesmo ações trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de feriados também garante que a empresa cumpra suas obrigações legais, evitando problemas com o pagamento de horas extras e com o cumprimento do descanso semanal remunerado.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como organizar escalas para feriados?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para organizar escalas de feriados de forma eficiente, é importante seguir alguns passos essenciais, acompanhe a seguir.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faça um mapeamento das áreas internas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Primeiro, identifique quais áreas da empresa precisam de cobertura durante o feriado. Algumas funções podem ser dispensadas, enquanto outras exigem atenção contínua.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Por exemplo, setores administrativos podem não precisar de atendimento durante feriados, mas áreas como saúde ou segurança precisam de cobertura constante.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Veja qual setor não há necessidade de comparecer</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nem todos os setores exigem operação durante os feriados. É fundamental analisar qual setor pode ser fechado ou suspenso durante os dias de folga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso ajuda a otimizar os recursos e garantir que os colaboradores só sejam convocados quando realmente necessário, evitando desgaste e sobrecarga.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verifique escalas internas e externas</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Depois de identificar os setores essenciais, verifique as escalas internas (funcionários que já estão escalados para a empresa) e as escalas externas (como terceirizados, caso aplicável).&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Isso ajuda a alinhar as necessidades de cada área e a garantir que todos os direitos trabalhistas sejam cumpridos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dúvidas frequentes sobre escalas de feriados</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Agora, se você leu até aqui e continua com dúvidas, vamos responder às perguntas mais comuns sobre escala de feriados:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como colocar feriado na escala?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Colocar feriado na escala envolve definir quem trabalha e quem ficará de folga. As empresas devem criar uma lista rotativa para garantir que todos tenham a oportunidade de descansar, mas sem prejudicar o funcionamento da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha por escala pode folgar no feriado?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha com escala também pode folgar no feriado, mas isso depende do acordo coletivo ou das políticas internas da empresa. Se o colaborador for escalado para trabalhar, ele tem direito ao pagamento adicional ou à folga compensatória.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha por escala recebe feriado 100%?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, quem trabalha durante um feriado tem direito ao adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada, conforme estabelece a CLT. Ou seja, o trabalhador recebe o dobro pela hora trabalhada em um feriado.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem trabalha no feriado tem direito a quantos dias de folga?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O trabalhador que trabalha no feriado tem direito a 1 dia de folga compensatória, a menos que o pagamento seja feito com o adicional de 100% sobre as horas trabalhadas.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A empresa pode oferecer uma folga no mesmo período ou em uma data posterior, conforme acordado entre as partes.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a emenda de feriado para escalas de trabalho?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A emenda de feriado ocorre quando um feriado cai na terça-feira ou quinta-feira, criando um \"feriadão\". Nesse caso, a empresa pode adotar uma <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-fazer-escala-de-trabalho/\">escala de trabalho</a> que garanta que os colaboradores consigam aproveitar o feriado prolongado, mas ainda mantendo a operação ativa.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A compensação por esses dias pode ser feita com folgas adicionais ou horas extras, conforme o acordo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E o domingo?&nbsp;</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em relação ao domingo, se a empresa funciona regularmente aos domingos, ela deve garantir que os trabalhadores tenham folga semanal conforme a CLT, que determina no mínimo 24 horas consecutivas de descanso.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se o colaborador for escalado para trabalhar no domingo, ele deve ser compensado de acordo com o que for estabelecido pela legislação ou acordo coletivo.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Existe diferença na escala de trabalho para feriados nacionais, municipais e estaduais?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sim, existem diferenças, especialmente quando se trata de feriados locais. A empresa deve estar atenta aos feriados municipais e estaduais, pois nem sempre esses feriados obrigam a paralisação da operação, dependendo da natureza do negócio.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Já os feriados nacionais são, em regra, amplamente respeitados, e as escalas de trabalho precisam garantir a cobertura necessária conforme as <a href=\"https://www.pontovit.com.br/leis-trabalhistas-e-a-clt/\">leis trabalhistas e a CLT</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como gerenciar escalas de feriado com o PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar escala de feriados de forma eficiente pode ser complicado sem a ferramenta certa. Com o <a href=\"https://www.pontovit.com.br/\">PontoVit</a>, você pode criar e ajustar as escalas automaticamente, garantindo que todos os turnos sejam cobertos sem sobrecarregar seus colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O PontoVit também permite que você controle as horas extras, folgas compensatórias e adicionais de feriado de forma simples, em total conformidade com a CLT.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit</a> e veja como podemos ajudá-lo a criar escalas para feriados de forma simples e eficiente, garantindo o equilíbrio entre a operação da empresa e o bem-estar dos seus colaboradores!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escalas para feriados: descubra como funciona e saiba gerenciar','','inherit','closed','closed','','5661-revision-v1','','','2025-02-10 09:25:46','2025-02-10 12:25:46','',5661,'https://www.pontovit.com.br/?p=5662',0,'revision','',0),(5664,5,'2025-02-10 09:33:43','2025-02-10 12:33:43','','escalas-para-feriados','','inherit','open','closed','','escalas-para-feriados','','','2025-02-10 09:33:55','2025-02-10 12:33:55','',5661,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2025/02/escalas-para-feriados-descubra-como-funciona-e-saiba-gerenciar.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(5665,5,'2025-02-11 14:59:37','0000-00-00 00:00:00','','Rascunho automático','','auto-draft','open','open','','','','','2025-02-11 14:59:37','0000-00-00 00:00:00','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5665',0,'post','',0),(5666,5,'2025-02-19 09:00:00','2025-02-19 12:00:00','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você trabalha em uma empresa que exige cobertura contínua, como hospitais, segurança ou serviços de emergência, sabe como uma escala de plantão bem planejada é essencial para garantir o bom funcionamento da operação e, ao mesmo tempo, respeitar os direitos dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas, como garantir que essa escala seja eficiente e não prejudique a saúde e produtividade da equipe? Como equilibrar as necessidades da empresa com o descanso necessário para quem está de plantão?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos explicar o que é uma escala de plantão, por que ela é tão importante e como construir uma escala eficiente que beneficie tanto a sua empresa quanto seus colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos abordar o equilíbrio entre a cobertura necessária, o cumprimento da CLT e o bem-estar dos funcionários.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você quer aprender como criar uma escala de plantão sem erros, continue lendo!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é a escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de plantão é uma maneira organizada de distribuir os turnos de trabalho de colaboradores que precisam estar disponíveis fora do horário comercial regular.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É utilizada principalmente em setores que exigem cobertura contínua, como hospitais, segurança, telecomunicações, e serviços de emergência. A principal característica dessa escala é garantir que sempre haja profissionais preparados e disponíveis para atuar, independentemente do horário ou do dia.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse tipo de escala não é apenas uma solução operacional, mas também um meio de garantir que a equipe tenha períodos adequados de descanso, enquanto a empresa mantém sua operação funcionando sem interrupções.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para ser eficiente, uma escala de plantão deve ser bem planejada, levando em consideração a carga horária dos colaboradores e os aspectos legais da <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que é o plantonista?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O plantonista é o colaborador designado para trabalhar durante os turnos de plantão. Esse profissional assume a responsabilidade de estar disponível para atuar quando necessário, fora do expediente tradicional.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em muitos casos, o plantonista trabalha em jornadas mais longas e com maior flexibilidade, como nos modelos 12×36 ou 24×48, garantindo cobertura contínua em setores como saúde, segurança e outros serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Os plantonistas devem ser bem treinados e preparados para lidar com situações que podem surgir a qualquer momento, sem sobrecarga, garantindo que o atendimento seja feito de forma eficiente e com qualidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala de plantão e de revezamento é a mesma coisa?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora ambas as escalas envolvam a organização de turnos para cobrir uma jornada de trabalho extensa, a escala de plantão e as escala de revezamento não são exatamente a mesma coisa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Escala de plantão: </strong>geralmente envolve turnos mais longos, como 12 horas ou 24 horas seguidas, com períodos de descanso mais prolongados entre os plantões (por exemplo, 36 horas de descanso após um plantão de 12 horas). Esse tipo de escala é mais comum em serviços que exigem cobertura contínua, como hospitais e segurança.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-revezamento-de-trabalho/\"><strong>Escala de revezamento</strong></a><strong>:</strong> envolve alternância de turnos de trabalho, como na escala 6×1 ou 5×2, e pode ser mais regular, com períodos de descanso mais curtos. Essa escala é usada em setores que funcionam de segunda a sexta-feira, mas precisam garantir cobertura diária.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal diferença é a forma como os turnos são distribuídos e o tipo de cobertura necessária para a operação da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a importância do planejamento da escala do plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um planejamento eficiente da escala de plantão é fundamental para garantir que a empresa funcione sem interrupções, mas sem prejudicar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sem um planejamento adequado, a empresa pode enfrentar sobrecarga de trabalho para alguns colaboradores, o que pode levar ao aumento de faltas, erros ou até mesmo a problemas de saúde ocupacional.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O não cumprimento das regulamentações trabalhistas pode resultar em multas e processos trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a carga horária de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A carga horária de plantão depende do modelo de escala adotado pela empresa. Em alguns casos, como na escala 12×36, o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Em modelos como o 24×48, o colaborador trabalha por 24 horas seguidas e descansa 48 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A carga horária do plantonista deve ser compatível com a CLT, que exige que a jornada semanal de trabalho não ultrapasse 44 horas, salvo quando acordado em convenção coletiva ou contrato individual.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando a jornada ultrapassa 6 horas, a empresa também deve garantir que o colaborador tenha um intervalo para refeição.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os tipos de escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem diferentes tipos de escala de plantão que podem ser escolhidos de acordo com as necessidades da empresa. Os principais tipos são:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a>, o plantonista trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Esse modelo é comum em serviços como hospitais, segurança e serviços de emergência por oferecer uma boa cobertura sem sobrecarregar os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 18×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 18×36 é uma jornada mais longa, onde o plantonista trabalha por 18 horas seguidas e descansa 36 horas. Esse modelo é mais raro, mas pode ser adotado em situações em que é necessário garantir maior cobertura em turnos mais longos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 24×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 24×48, o plantonista trabalha por 24 horas seguidas e tem 48 horas de descanso. Esse tipo de escala é comum em serviços que exigem cobertura contínua, como vigilância, saúde e outros serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os principais erros na elaboração de uma escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A criação de uma escala de plantão eficiente pode ser desafiadora, e erros podem gerar problemas significativos. Os principais erros na elaboração de escalas de plantão incluem:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Exceder a carga horária permitida:</strong> isso pode levar a problemas trabalhistas e afetar a saúde dos colaboradores;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não garantir o descanso adequado:</strong> a falta de descanso adequado entre os plantões pode levar ao cansaço excessivo e ao aumento de erros;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não considerar as preferências da equipe:</strong> ignorar as necessidades pessoais dos colaboradores pode gerar desmotivação e aumentar o absenteísmo;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Falta de flexibilidade: </strong>não permitir trocas de plantão ou ajustes de última hora pode prejudicar a operação e a equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas como criar uma escala que atenda tanto às necessidades da empresa quanto ao bem-estar da equipe?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O segredo está no planejamento. Uma escala de plantão bem estruturada leva em consideração a demanda operacional, o equilíbrio de carga horária e, claro, as normas trabalhistas estabelecidas pelas <a href=\"https://www.pontovit.com.br/leis-trabalhistas-e-a-clt/\">leis trabalhistas e a CLT</a>. É importante que o processo seja flexível o suficiente para permitir ajustes conforme a rotina e as necessidades dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Abaixo, vamos te guiar pelas principais etapas para montar uma escala de plantão eficiente!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analise as necessidades operacionais</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entenda as necessidades da empresa e identifique quais áreas exigem cobertura contínua. Determine o número de plantonistas necessários para garantir que a operação seja eficiente sem sobrecarregar a equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conheça as regulamentações legais</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Garanta que a escala esteja em conformidade com a CLT e as normas trabalhistas. Isso inclui respeitar a jornada máxima de 44 horas semanais, garantir os intervalos e o descanso adequado e, quando necessário, pagar horas extras com o adicional correto.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consulte os colaboradores</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ouça as preferências e necessidades dos colaboradores. Isso ajuda a evitar conflitos e a manter a equipe motivada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilize ferramentas flexíveis</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Utilize sistemas como o PontoVit para criar, monitorar e ajustar as escalas de plantão de forma simples e prática, garantindo que todos os requisitos sejam cumpridos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina políticas de aceites, trocas e pedidos de alteração</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Estabeleça regras claras para a troca de plantão e ajustes na escala, de forma que os colaboradores saibam como proceder em caso de imprevistos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como gerenciar escalas de plantão com o PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar escalas de plantão pode ser um desafio, especialmente em empresas com turnos longos e horários variáveis.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o PontoVit, você pode criar e monitorar as escalas de maneira eficiente, garantindo que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados. O sistema ajuda a otimizar a gestão de horas extras, descansos, trocas de plantão e mais, sem erros e de forma totalmente automatizada.<a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit</a> agora mesmo e descubra como nossa plataforma pode facilitar a criação e o gerenciamento das escalas de plantão na sua empresa, garantindo mais eficiência e bem-estar para sua equipe!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala de plantão: o que é, importância e como construir uma','','future','open','open','','escala-de-plantao','','','2025-02-11 15:05:53','2025-02-11 18:05:53','',0,'https://www.pontovit.com.br/?p=5666',0,'post','',0),(5667,5,'2025-02-11 15:04:58','2025-02-11 18:04:58','','escala-de-plantao','','inherit','open','closed','','escala-de-plantao','','','2025-02-11 15:05:04','2025-02-11 18:05:04','',5666,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2025/02/escala-de-plantao-o-que-e-importancia-e-como-construir-uma.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(5668,5,'2025-02-11 15:05:41','2025-02-11 18:05:41','','escala-de-plantao','','inherit','open','closed','','escala-de-plantao-2','','','2025-02-11 15:05:47','2025-02-11 18:05:47','',5666,'https://www.pontovit.com.br/wp-content/uploads/2025/02/escala-de-plantao-o-que-e-importancia-e-como-construir-uma-1.jpg',0,'attachment','image/jpeg',0),(5669,5,'2025-02-11 15:05:52','2025-02-11 18:05:52','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você trabalha em uma empresa que exige cobertura contínua, como hospitais, segurança ou serviços de emergência, sabe como uma escala de plantão bem planejada é essencial para garantir o bom funcionamento da operação e, ao mesmo tempo, respeitar os direitos dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas, como garantir que essa escala seja eficiente e não prejudique a saúde e produtividade da equipe? Como equilibrar as necessidades da empresa com o descanso necessário para quem está de plantão?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos explicar o que é uma escala de plantão, por que ela é tão importante e como construir uma escala eficiente que beneficie tanto a sua empresa quanto seus colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos abordar o equilíbrio entre a cobertura necessária, o cumprimento da CLT e o bem-estar dos funcionários.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você quer aprender como criar uma escala de plantão sem erros, continue lendo!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é a escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de plantão é uma maneira organizada de distribuir os turnos de trabalho de colaboradores que precisam estar disponíveis fora do horário comercial regular.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É utilizada principalmente em setores que exigem cobertura contínua, como hospitais, segurança, telecomunicações, e serviços de emergência. A principal característica dessa escala é garantir que sempre haja profissionais preparados e disponíveis para atuar, independentemente do horário ou do dia.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse tipo de escala não é apenas uma solução operacional, mas também um meio de garantir que a equipe tenha períodos adequados de descanso, enquanto a empresa mantém sua operação funcionando sem interrupções.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para ser eficiente, uma escala de plantão deve ser bem planejada, levando em consideração a carga horária dos colaboradores e os aspectos legais da <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que é o plantonista?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O plantonista é o colaborador designado para trabalhar durante os turnos de plantão. Esse profissional assume a responsabilidade de estar disponível para atuar quando necessário, fora do expediente tradicional.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em muitos casos, o plantonista trabalha em jornadas mais longas e com maior flexibilidade, como nos modelos 12×36 ou 24×48, garantindo cobertura contínua em setores como saúde, segurança e outros serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Os plantonistas devem ser bem treinados e preparados para lidar com situações que podem surgir a qualquer momento, sem sobrecarga, garantindo que o atendimento seja feito de forma eficiente e com qualidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala de plantão e de revezamento é a mesma coisa?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora ambas as escalas envolvam a organização de turnos para cobrir uma jornada de trabalho extensa, a escala de plantão e as escala de revezamento não são exatamente a mesma coisa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Escala de plantão: </strong>geralmente envolve turnos mais longos, como 12 horas ou 24 horas seguidas, com períodos de descanso mais prolongados entre os plantões (por exemplo, 36 horas de descanso após um plantão de 12 horas). Esse tipo de escala é mais comum em serviços que exigem cobertura contínua, como hospitais e segurança.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-revezamento-de-trabalho/\"><strong>Escala de revezamento</strong></a><strong>:</strong> envolve alternância de turnos de trabalho, como na escala 6×1 ou 5×2, e pode ser mais regular, com períodos de descanso mais curtos. Essa escala é usada em setores que funcionam de segunda a sexta-feira, mas precisam garantir cobertura diária.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal diferença é a forma como os turnos são distribuídos e o tipo de cobertura necessária para a operação da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a importância do planejamento da escala do plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um planejamento eficiente da escala de plantão é fundamental para garantir que a empresa funcione sem interrupções, mas sem prejudicar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sem um planejamento adequado, a empresa pode enfrentar sobrecarga de trabalho para alguns colaboradores, o que pode levar ao aumento de faltas, erros ou até mesmo a problemas de saúde ocupacional.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O não cumprimento das regulamentações trabalhistas pode resultar em multas e processos trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a carga horária de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A carga horária de plantão depende do modelo de escala adotado pela empresa. Em alguns casos, como na escala 12×36, o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Em modelos como o 24×48, o colaborador trabalha por 24 horas seguidas e descansa 48 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A carga horária do plantonista deve ser compatível com a CLT, que exige que a jornada semanal de trabalho não ultrapasse 44 horas, salvo quando acordado em convenção coletiva ou contrato individual.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando a jornada ultrapassa 6 horas, a empresa também deve garantir que o colaborador tenha um intervalo para refeição.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os tipos de escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem diferentes tipos de escala de plantão que podem ser escolhidos de acordo com as necessidades da empresa. Os principais tipos são:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a>, o plantonista trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Esse modelo é comum em serviços como hospitais, segurança e serviços de emergência por oferecer uma boa cobertura sem sobrecarregar os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 18×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 18×36 é uma jornada mais longa, onde o plantonista trabalha por 18 horas seguidas e descansa 36 horas. Esse modelo é mais raro, mas pode ser adotado em situações em que é necessário garantir maior cobertura em turnos mais longos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 24×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 24×48, o plantonista trabalha por 24 horas seguidas e tem 48 horas de descanso. Esse tipo de escala é comum em serviços que exigem cobertura contínua, como vigilância, saúde e outros serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os principais erros na elaboração de uma escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A criação de uma escala de plantão eficiente pode ser desafiadora, e erros podem gerar problemas significativos. Os principais erros na elaboração de escalas de plantão incluem:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Exceder a carga horária permitida:</strong> isso pode levar a problemas trabalhistas e afetar a saúde dos colaboradores;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não garantir o descanso adequado:</strong> a falta de descanso adequado entre os plantões pode levar ao cansaço excessivo e ao aumento de erros;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não considerar as preferências da equipe:</strong> ignorar as necessidades pessoais dos colaboradores pode gerar desmotivação e aumentar o absenteísmo;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Falta de flexibilidade: </strong>não permitir trocas de plantão ou ajustes de última hora pode prejudicar a operação e a equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas como criar uma escala que atenda tanto às necessidades da empresa quanto ao bem-estar da equipe?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O segredo está no planejamento. Uma escala de plantão bem estruturada leva em consideração a demanda operacional, o equilíbrio de carga horária e, claro, as normas trabalhistas estabelecidas pelas <a href=\"https://www.pontovit.com.br/leis-trabalhistas-e-a-clt/\">leis trabalhistas e a CLT</a>. É importante que o processo seja flexível o suficiente para permitir ajustes conforme a rotina e as necessidades dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Abaixo, vamos te guiar pelas principais etapas para montar uma escala de plantão eficiente!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analise as necessidades operacionais</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entenda as necessidades da empresa e identifique quais áreas exigem cobertura contínua. Determine o número de plantonistas necessários para garantir que a operação seja eficiente sem sobrecarregar a equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conheça as regulamentações legais</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Garanta que a escala esteja em conformidade com a CLT e as normas trabalhistas. Isso inclui respeitar a jornada máxima de 44 horas semanais, garantir os intervalos e o descanso adequado e, quando necessário, pagar horas extras com o adicional correto.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consulte os colaboradores</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ouça as preferências e necessidades dos colaboradores. Isso ajuda a evitar conflitos e a manter a equipe motivada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilize ferramentas flexíveis</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Utilize sistemas como o PontoVit para criar, monitorar e ajustar as escalas de plantão de forma simples e prática, garantindo que todos os requisitos sejam cumpridos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina políticas de aceites, trocas e pedidos de alteração</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Estabeleça regras claras para a troca de plantão e ajustes na escala, de forma que os colaboradores saibam como proceder em caso de imprevistos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como gerenciar escalas de plantão com o PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar escalas de plantão pode ser um desafio, especialmente em empresas com turnos longos e horários variáveis.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o PontoVit, você pode criar e monitorar as escalas de maneira eficiente, garantindo que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados. O sistema ajuda a otimizar a gestão de horas extras, descansos, trocas de plantão e mais, sem erros e de forma totalmente automatizada.<a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit</a> agora mesmo e descubra como nossa plataforma pode facilitar a criação e o gerenciamento das escalas de plantão na sua empresa, garantindo mais eficiência e bem-estar para sua equipe!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala de plantão: o que é, importância e como construir uma','','inherit','closed','closed','','5666-revision-v1','','','2025-02-11 15:05:52','2025-02-11 18:05:52','',5666,'https://www.pontovit.com.br/?p=5669',0,'revision','',0),(5670,5,'2025-02-11 15:05:53','2025-02-11 18:05:53','<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você trabalha em uma empresa que exige cobertura contínua, como hospitais, segurança ou serviços de emergência, sabe como uma escala de plantão bem planejada é essencial para garantir o bom funcionamento da operação e, ao mesmo tempo, respeitar os direitos dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas, como garantir que essa escala seja eficiente e não prejudique a saúde e produtividade da equipe? Como equilibrar as necessidades da empresa com o descanso necessário para quem está de plantão?</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Neste texto, vamos explicar o que é uma escala de plantão, por que ela é tão importante e como construir uma escala eficiente que beneficie tanto a sua empresa quanto seus colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Vamos abordar o equilíbrio entre a cobertura necessária, o cumprimento da CLT e o bem-estar dos funcionários.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se você quer aprender como criar uma escala de plantão sem erros, continue lendo!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que é a escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala de plantão é uma maneira organizada de distribuir os turnos de trabalho de colaboradores que precisam estar disponíveis fora do horário comercial regular.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>É utilizada principalmente em setores que exigem cobertura contínua, como hospitais, segurança, telecomunicações, e serviços de emergência. A principal característica dessa escala é garantir que sempre haja profissionais preparados e disponíveis para atuar, independentemente do horário ou do dia.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Esse tipo de escala não é apenas uma solução operacional, mas também um meio de garantir que a equipe tenha períodos adequados de descanso, enquanto a empresa mantém sua operação funcionando sem interrupções.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para ser eficiente, uma escala de plantão deve ser bem planejada, levando em consideração a carga horária dos colaboradores e os aspectos legais da <a href=\"https://www.pontovit.com.br/jornada-de-trabalho/\">jornada de trabalho</a>.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que é o plantonista?</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O plantonista é o colaborador designado para trabalhar durante os turnos de plantão. Esse profissional assume a responsabilidade de estar disponível para atuar quando necessário, fora do expediente tradicional.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em muitos casos, o plantonista trabalha em jornadas mais longas e com maior flexibilidade, como nos modelos 12×36 ou 24×48, garantindo cobertura contínua em setores como saúde, segurança e outros serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Os plantonistas devem ser bem treinados e preparados para lidar com situações que podem surgir a qualquer momento, sem sobrecarga, garantindo que o atendimento seja feito de forma eficiente e com qualidade.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Escala de plantão e de revezamento é a mesma coisa?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Embora ambas as escalas envolvam a organização de turnos para cobrir uma jornada de trabalho extensa, a escala de plantão e as escala de revezamento não são exatamente a mesma coisa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Escala de plantão: </strong>geralmente envolve turnos mais longos, como 12 horas ou 24 horas seguidas, com períodos de descanso mais prolongados entre os plantões (por exemplo, 36 horas de descanso após um plantão de 12 horas). Esse tipo de escala é mais comum em serviços que exigem cobertura contínua, como hospitais e segurança.</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https://www.pontovit.com.br/escala-de-revezamento-de-trabalho/\"><strong>Escala de revezamento</strong></a><strong>:</strong> envolve alternância de turnos de trabalho, como na escala 6×1 ou 5×2, e pode ser mais regular, com períodos de descanso mais curtos. Essa escala é usada em setores que funcionam de segunda a sexta-feira, mas precisam garantir cobertura diária.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ul>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A principal diferença é a forma como os turnos são distribuídos e o tipo de cobertura necessária para a operação da empresa.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a importância do planejamento da escala do plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Um planejamento eficiente da escala de plantão é fundamental para garantir que a empresa funcione sem interrupções, mas sem prejudicar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Sem um planejamento adequado, a empresa pode enfrentar sobrecarga de trabalho para alguns colaboradores, o que pode levar ao aumento de faltas, erros ou até mesmo a problemas de saúde ocupacional.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O não cumprimento das regulamentações trabalhistas pode resultar em multas e processos trabalhistas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a carga horária de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A carga horária de plantão depende do modelo de escala adotado pela empresa. Em alguns casos, como na escala 12×36, o colaborador trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Em modelos como o 24×48, o colaborador trabalha por 24 horas seguidas e descansa 48 horas.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A carga horária do plantonista deve ser compatível com a CLT, que exige que a jornada semanal de trabalho não ultrapasse 44 horas, salvo quando acordado em convenção coletiva ou contrato individual.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Quando a jornada ultrapassa 6 horas, a empresa também deve garantir que o colaborador tenha um intervalo para refeição.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais são os tipos de escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Existem diferentes tipos de escala de plantão que podem ser escolhidos de acordo com as necessidades da empresa. Os principais tipos são:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 12×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na <a href=\"https://www.pontovit.com.br/como-funciona-a-escala-de-trabalho-12x36/\">escala 12×36</a>, o plantonista trabalha por 12 horas seguidas e tem 36 horas de descanso. Esse modelo é comum em serviços como hospitais, segurança e serviços de emergência por oferecer uma boa cobertura sem sobrecarregar os colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 18×36</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A escala 18×36 é uma jornada mais longa, onde o plantonista trabalha por 18 horas seguidas e descansa 36 horas. Esse modelo é mais raro, mas pode ser adotado em situações em que é necessário garantir maior cobertura em turnos mais longos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escala 24×48</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Na escala 24×48, o plantonista trabalha por 24 horas seguidas e tem 48 horas de descanso. Esse tipo de escala é comum em serviços que exigem cobertura contínua, como vigilância, saúde e outros serviços essenciais.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os principais erros na elaboração de uma escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A criação de uma escala de plantão eficiente pode ser desafiadora, e erros podem gerar problemas significativos. Os principais erros na elaboração de escalas de plantão incluem:</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Exceder a carga horária permitida:</strong> isso pode levar a problemas trabalhistas e afetar a saúde dos colaboradores;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não garantir o descanso adequado:</strong> a falta de descanso adequado entre os plantões pode levar ao cansaço excessivo e ao aumento de erros;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Não considerar as preferências da equipe:</strong> ignorar as necessidades pessoais dos colaboradores pode gerar desmotivação e aumentar o absenteísmo;</li>\n<!-- /wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Falta de flexibilidade: </strong>não permitir trocas de plantão ou ajustes de última hora pode prejudicar a operação e a equipe.</li>\n<!-- /wp:list-item --></ol>\n<!-- /wp:list -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer escala de plantão?</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Mas como criar uma escala que atenda tanto às necessidades da empresa quanto ao bem-estar da equipe?&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O segredo está no planejamento. Uma escala de plantão bem estruturada leva em consideração a demanda operacional, o equilíbrio de carga horária e, claro, as normas trabalhistas estabelecidas pelas <a href=\"https://www.pontovit.com.br/leis-trabalhistas-e-a-clt/\">leis trabalhistas e a CLT</a>. É importante que o processo seja flexível o suficiente para permitir ajustes conforme a rotina e as necessidades dos colaboradores.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Abaixo, vamos te guiar pelas principais etapas para montar uma escala de plantão eficiente!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analise as necessidades operacionais</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Entenda as necessidades da empresa e identifique quais áreas exigem cobertura contínua. Determine o número de plantonistas necessários para garantir que a operação seja eficiente sem sobrecarregar a equipe.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conheça as regulamentações legais</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Garanta que a escala esteja em conformidade com a CLT e as normas trabalhistas. Isso inclui respeitar a jornada máxima de 44 horas semanais, garantir os intervalos e o descanso adequado e, quando necessário, pagar horas extras com o adicional correto.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consulte os colaboradores</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ouça as preferências e necessidades dos colaboradores. Isso ajuda a evitar conflitos e a manter a equipe motivada.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilize ferramentas flexíveis</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Utilize sistemas como o PontoVit para criar, monitorar e ajustar as escalas de plantão de forma simples e prática, garantindo que todos os requisitos sejam cumpridos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defina políticas de aceites, trocas e pedidos de alteração</h3>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Estabeleça regras claras para a troca de plantão e ajustes na escala, de forma que os colaboradores saibam como proceder em caso de imprevistos.</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como gerenciar escalas de plantão com o PontoVit</h2>\n<!-- /wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Gerenciar escalas de plantão pode ser um desafio, especialmente em empresas com turnos longos e horários variáveis.&nbsp;</p>\n<!-- /wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com o PontoVit, você pode criar e monitorar as escalas de maneira eficiente, garantindo que todos os direitos trabalhistas sejam respeitados. O sistema ajuda a otimizar a gestão de horas extras, descansos, trocas de plantão e mais, sem erros e de forma totalmente automatizada.<a href=\"https://api.whatsapp.com/send/?phone=%2B556796358280&amp;text=Ol%C3%A1%2C+gostaria+de+solicitar+uma+demonstra%C3%A7%C3%A3o&amp;type=phone_number&amp;app_absent=0\">Agende uma demonstração do PontoVit</a> agora mesmo e descubra como nossa plataforma pode facilitar a criação e o gerenciamento das escalas de plantão na sua empresa, garantindo mais eficiência e bem-estar para sua equipe!</p>\n<!-- /wp:paragraph -->','Escala de plantão: o que é, importância e como construir uma','','inherit','closed','closed','','5666-revision-v1','','','2025-02-11 15:05:53','2025-02-11 18:05:53','',5666,'https://www.pontovit.com.br/?p=5670',0,'revision','',0),(5671,6,'2025-02-12 16:59:16','0000-00-00 00:00:00','','Rascunho automático','','auto-draft','open','open','','','','','2025-02-12 16:59:16','0000-00-00 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`settings` text, `type` varchar(191) NOT NULL, UNIQUE KEY `id` (`id`) ) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb3; /*!40101 SET character_set_client = @saved_cs_client */; -- -- Dumping data for table `wp_revslider_sliders` -- LOCK TABLES `wp_revslider_sliders` WRITE; /*!40000 ALTER TABLE `wp_revslider_sliders` DISABLE KEYS */; /*!40000 ALTER TABLE `wp_revslider_sliders` ENABLE KEYS */; UNLOCK TABLES; -- -- Table structure for table `wp_revslider_slides` -- DROP TABLE IF EXISTS `wp_revslider_slides`; /*!40101 SET @saved_cs_client = @@character_set_client */; /*!50503 SET character_set_client = utf8mb4 */; CREATE TABLE `wp_revslider_slides` ( `id` int NOT NULL AUTO_INCREMENT, `slider_id` int NOT NULL, `slide_order` int NOT NULL, `params` mediumtext NOT NULL, `layers` mediumtext NOT NULL, `settings` text NOT NULL, UNIQUE KEY `id` (`id`) ) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb3; /*!40101 SET character_set_client = @saved_cs_client */; -- -- Dumping data for table `wp_revslider_slides` -- LOCK 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`wp_term_relationships` -- DROP TABLE IF EXISTS `wp_term_relationships`; /*!40101 SET @saved_cs_client = @@character_set_client */; /*!50503 SET character_set_client = utf8mb4 */; CREATE TABLE `wp_term_relationships` ( `object_id` bigint unsigned NOT NULL DEFAULT '0', `term_taxonomy_id` bigint unsigned NOT NULL DEFAULT '0', `term_order` int NOT NULL DEFAULT '0', PRIMARY KEY (`object_id`,`term_taxonomy_id`), KEY `term_taxonomy_id` (`term_taxonomy_id`) ) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COLLATE=utf8mb4_unicode_520_ci; /*!40101 SET character_set_client = @saved_cs_client */; -- -- Dumping data for table `wp_term_relationships` -- LOCK TABLES `wp_term_relationships` WRITE; /*!40000 ALTER TABLE `wp_term_relationships` DISABLE KEYS */; INSERT INTO `wp_term_relationships` VALUES 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