Escala 5×1: descubra o que é e quais os direitos do trabalhador

Você já parou para pensar na importância de uma escala de trabalho bem organizada? A escolha do modelo certo pode impactar diretamente a produtividade da sua equipe, o cumprimento das leis trabalhistas e, claro, o bem-estar dos colaboradores. 

A escala 5X1 é uma das mais comuns e pode ser exatamente o que sua empresa precisa para equilibrar as demandas operacionais com o descanso adequado para os trabalhadores.

Neste artigo, vamos explicar tudo sobre a escala 5X1, como ela funciona, suas vantagens e como garantir que você esteja seguindo todas as exigências legais para evitar problemas no futuro. 

Se você está em busca de uma forma de melhorar a gestão de escalas na sua empresa e assegurar que seus colaboradores estejam bem descansados e motivados, continue lendo! 

Ao final deste artigo você saberá exatamente se a escala 5X1 pode ser uma aliada poderosa para a sua organização!

Como funciona a escala 5X1?

A escala 5X1 é um modelo de jornada de trabalho bastante utilizado em diversas empresas, especialmente para aquelas que operam durante a semana, com descanso no fim de semana. Neste modelo, o colaborador trabalha por 5 dias consecutivos e folga 1 dia, geralmente no final de semana. 

Esse tipo de escala de trabalho é muito comum em setores como o comércio, áreas administrativas e serviços, pois oferece um equilíbrio entre a necessidade de operação e o descanso adequado para os colaboradores.

Mas, como toda jornada de trabalho, a escala 5X1 exige que a empresa esteja atenta aos direitos trabalhistas e à regulamentação da CLT para garantir que a escala seja implementada de forma correta. 

O que diz a CLT sobre a escala 5×1?

A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) permite a jornada de 44 horas semanais, com uma jornada diária de até 8 horas. 

A escala 5X1 segue essa estrutura, já que o colaborador trabalha 5 dias por semana, com 8 horas por dia, e tem 1 dia de descanso. De acordo com a CLT, é essencial que o trabalhador tenha intervalos para refeição e descanso de, no mínimo, 1 hora quando a jornada for superior a 6 horas.

Além disso, a empresa deve garantir que o descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas seja cumprido. O descanso, geralmente, é concedido aos finais de semana, mas pode ser ajustado conforme as necessidades da operação, respeitando os direitos do trabalhador.

Escala 5×1 CLT: como funcionam domingos e feriados?

A CLT estabelece que o trabalhador deve ter direito ao descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. No caso da escala 5X1, a folga geralmente ocorre aos domingos, mas isso pode ser ajustado por acordo ou convenção coletiva de trabalho, desde que o trabalhador tenha, pelo menos, 1 dia de descanso semanal.

Quanto aos feriados, se o trabalhador for solicitado a trabalhar em um feriado, ele deve ser remunerado com um adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada ou ter direito a uma folga compensatória. Ou seja, os feriados devem ser pagos de acordo com a legislação, e a folga no domingo não deve prejudicar os direitos trabalhistas do colaborador.

Quais os direitos de quem trabalha 5X1?

Quem trabalha na escala 5X1 tem todos os direitos garantidos pela CLT, incluindo:

• Descanso semanal remunerado: Geralmente no domingo, mas pode ser em outro dia da semana, dependendo do acordo.
• Intervalo intrajornada: Quando a jornada ultrapassa 6 horas, deve ser concedido um intervalo de, no mínimo, 1 hora para refeição e descanso.
• Férias: Direito a 30 dias de férias após 12 meses de trabalho, com remuneração completa.
• Horas extras: Se o trabalhador precisar realizar horas extras, essas devem ser remuneradas com adicional de, no mínimo, 50%.
• Adicional de periculosidade ou insalubridade (se aplicável).

Além disso, o trabalhador tem direito ao 13º salário, ao FGTS e à licença-maternidade/paternidade, conforme as leis trabalhistas.

Qual é a diferença entre 5X1 e 6X1?

A principal diferença entre a escala 5X1 e a escala 6X1 está no número de dias trabalhados por semana. Na escala 5X1, o colaborador trabalha 5 dias consecutivos e folga 1 dia, enquanto na escala 6X1, o colaborador trabalha 6 dias e folga 1.

A escala 6X1 exige uma maior carga de trabalho semanal, o que pode gerar mais sobrecarga para o trabalhador, enquanto a 5X1 permite um pouco mais de descanso. Ambas são compatíveis com a CLT, mas a escolha entre elas depende das necessidades da empresa e da natureza do trabalho.

Quem trabalha na escala 5X1 tem direito a feriado?

Sim, quem trabalha na escala 5X1 tem direito aos feriados. Se o colaborador for escalado para trabalhar no feriado, ele tem direito ao adicional de 100% sobre o valor da hora trabalhada, conforme a CLT. Alternativamente, ele pode ter direito a uma folga compensatória em outro dia, dependendo do que for acordado entre as partes.

Na escala 5×1, o colaborador trabalha quantos dias no mês?

Na escala 5X1, o colaborador trabalha aproximadamente 20 a 22 dias por mês, considerando um mês de 30 a 31 dias. Isso ocorre porque, em média, o trabalhador terá 5 dias de trabalho por semana, com 1 dia de folga semanal, totalizando entre 20 e 22 dias úteis de trabalho ao longo de um mês.

Como dividir as 44 horas de trabalho semanal em 5 dias?

Na escala 5X1, as 44 horas semanais são divididas em 8 horas por dia de trabalho, em 5 dias consecutivos. Isso permite que o colaborador tenha um dia de descanso semanal, geralmente no final de semana. A jornada de 8 horas diárias é o padrão estabelecido pela CLT para a maioria dos trabalhadores.

Para quais empresas a escala 5×1 funciona da melhor forma?

A escala 5X1 é particularmente eficaz para empresas que operam de segunda a sexta-feira, com a necessidade de garantir cobertura constante durante o expediente, como:

• Comércios: Varejos que funcionam de segunda a sábado.
• Escritórios e empresas administrativas: Onde a jornada de trabalho é convencional, sem a necessidade de turnos.
• Indústrias de produção: Com turnos fixos durante a semana.

Esse modelo oferece um bom equilíbrio entre a necessidade de operação e o descanso adequado dos colaboradores, sendo flexível e fácil de adaptar a diferentes ambientes corporativos.

A escala 5X1 é uma excelente alternativa para empresas que precisam de uma jornada de trabalho mais equilibrada, respeitando os direitos dos colaboradores e garantindo a produtividade. 

Para implementá-la de forma eficiente, é essencial garantir que todos os aspectos legais da CLT sejam observados, desde o descanso semanal até os intervalos e compensações.

Como o Ponto Vit pode ajudar na construção da escala 5×1?

Criar e gerenciar a escala 5×1 de forma eficiente pode ser um grande desafio para as empresas, principalmente quando se trata de garantir que os direitos dos colaboradores sejam respeitados, como intervalos, descanso semanal e jornada de trabalho. 

O PontoVit é a solução ideal para facilitar esse processo. Com a nossa plataforma, você pode montar escalas personalizadas, controlar a jornada de trabalho em tempo real, e garantir que todos os requisitos legais, como o limite de horas semanais e os intervalos intrajornada, sejam automaticamente cumpridos. 

O PontoVit oferece relatórios detalhados que ajudam na gestão e na organização das folgas, sem sobrecarregar os colaboradores e sem riscos legais para sua empresa. 

Ao usar nosso sistema, você reduz erros operacionais, melhora a produtividade e ainda oferece um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. 

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