Escala Periódica de Trabalho: tudo o que você precisa saber

Sabemos que montar uma escala periódica de trabalho pode parecer complicado, especialmente com tantas regras da CLT para seguir. Mas calma! Estamos aqui para te mostrar, de forma fácil e prática, garantindo que você evite problemas legais, aumente a produtividade do seu time e melhore a qualidade de vida de todo mundo. 

Bora desvendar os mistérios das escalas periódicas? Então, continue conosco até o final desta leitura para dominar esse assunto de uma vez por todas! 

O que é uma escala periódica de trabalho?

A escala periódica de trabalho nada mais é do que uma maneira organizada e pré-definida de distribuir as jornadas de trabalho dos funcionários dentro de um período específico (semanal, quinzenal ou mensal). 

O objetivo principal é garantir uma rotina justa e bem estruturada, proporcionando equilíbrio entre o tempo trabalhado e o descanso necessário, sempre respeitando as leis trabalhistas (CLT).

Por exemplo: pense num supermercado que funciona de segunda a domingo. Os funcionários precisam trabalhar em horários alternados, garantindo que sempre tenha alguém disponível, mas também tenham tempo suficiente para descansar. A escala periódica serve justamente para garantir isso: organização eficiente e respeito aos direitos do trabalhador.

Como funciona o sistema de escala de trabalho?

O sistema de escala de trabalho funciona por meio da divisão pré-determinada das jornadas dos funcionários, sempre levando em consideração os limites legais previstos pela CLT. Normalmente, essas escalas variam conforme a necessidade da empresa, podendo ser 5x1, 5x2, 6x1, 12x36, entre outras.

A montagem dessa escala deve observar a carga horária máxima semanal permitida por lei, intervalos obrigatórios para descanso e também a folga semanal remunerada. Buscando equilibrar as necessidades da empresa com o bem-estar do trabalhador, evitando excesso de horas extras e garantindo qualidade de vida aos colaboradores.

4 tipos de escala de trabalho permitidas pela CLT

Agora que você já entendeu o básico, vamos conhecer mais sobre as quatro escalas mais comuns autorizadas pela CLT.

Escala de trabalho 5x1;

O funcionário trabalha 5 dias consecutivos e folga 1 dia. Muito usada em empresas que funcionam diariamente, como comércio e hotelaria. Essa escala pode ser desgastante se o colaborador não tiver um bom planejamento de descanso.

Escala de trabalho 5x2

A mais popular nas áreas administrativas, onde o colaborador trabalha 5 dias e folga 2, geralmente sábado e domingo. Garante maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal, aumentando a satisfação do colaborador.

Escala de trabalho 6x1

Comum no varejo, serviços de alimentação e supermercados. O colaborador trabalha seis dias e descansa um. O desafio dessa escala é garantir descanso suficiente ao trabalhador, principalmente evitando acúmulo de cansaço.

Escala de trabalho 12x36

Bastante usada em hospitais, clínicas e empresas de segurança. Consiste em 12 horas contínuas de trabalho com descanso de 36 horas. Favorece o descanso prolongado, mas é essencial monitorar possíveis desgastes.

Regras para montar escalas de trabalho CLT

A CLT traz algumas regras básicas importantes para você relembrar antes de montar uma escala de trabalho correta e eficiente, vejamos:

Limites de jornada tradicional

A jornada tradicional pela CLT é de até 8 horas diárias ou 44 semanais. A empresa pode distribuir as horas semanais com flexibilidade, mas precisa respeitar esses limites ou pagar horas extras.

Descanso semanal remunerado

A CLT exige obrigatoriamente um descanso remunerado de 24 horas consecutivas toda semana. A folga preferencialmente deve ocorrer aos domingos, mas pode ser outro dia mediante escala previamente definida.

O que mudou na escala de trabalho com a Reforma Trabalhista?

A Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) trouxe algumas mudanças importantes, principalmente na flexibilização da jornada de trabalho. 

Antes da reforma, algumas escalas só podiam ser aplicadas por meio de acordo coletivo com sindicatos. Hoje, é possível negociar diretamente com os colaboradores ou acordos individuais em diversas situações, como no caso da escala 12x36, que permite jornadas de 12 horas seguidas com descanso imediato de 36 horas, sem necessidade de aprovação sindical prévia.

Essa flexibilização simplifica a aplicação das escalas, mas atenção: a negociação direta só pode ocorrer desde que respeitadas todas as regras básicas da CLT.

Direitos de quem trabalha por escala de trabalho

Os direitos dos funcionários que trabalham por escala são os mesmos daqueles com jornada fixa. Dentre os principais direitos estão:

• Jornada diária limitada a 8 horas, salvo escalas específicas como 12x36.
• Direito ao intervalo de alimentação e descanso.
• Folga semanal remunerada obrigatória.
• Pagamento de horas extras quando ultrapassado o limite diário ou semanal.
• Direito a adicionais, como noturno ou insalubridade, quando aplicáveis.

Esses direitos são garantidos pela CLT e precisam sempre ser observados pelas empresas, independente da escala aplicada.

Qual a melhor escala de trabalho 6x1 ou 12x36?

Depende bastante do tipo de atividade da empresa e das necessidades dos colaboradores:

• A escala 6x1 significa que o funcionário trabalha 6 dias e descansa 1. É muito comum no comércio, supermercados e restaurantes. A vantagem é que permite maior flexibilidade e organização da equipe, mas a desvantagem é que o colaborador tem pouco tempo de descanso semanal ( apenas 1 dia).
  
• Já a escala 12x36 (trabalho por 12 horas seguidas e descanso de 36 horas) é muito utilizada na área de saúde, vigilância e segurança. A grande vantagem dessa escala é permitir períodos maiores de descanso, ideal para atividades mais desgastantes. A desvantagem é o desgaste físico e mental durante a jornada mais longa de 12 horas.

Qual a diferença da escala 5x2 e 6x1?

Na escala 5x2, o colaborador trabalha 5 dias por semana e descansa 2 dias (geralmente aos finais de semana). É a mais comum em escritórios e empresas administrativas. Proporciona uma ótima qualidade de vida ao funcionário.

Já na escala 6x1, o trabalhador atua 6 dias e descansa 1 dia por semana. É bastante usada em setores comerciais ou em serviços com funcionamento diário, como supermercados. Oferece menos descanso semanal, exigindo maior atenção quanto à saúde do colaborador.

O que é uma escala de trabalho 18x36?

A escala 18x36 é menos comum e mais específica. Nela, o funcionário trabalha 18 horas e descansa por 36 horas seguidas. Normalmente, é utilizada em situações especiais, como em trabalhos emergenciais ou temporários, já que é bastante desgastante.

Exige cuidado especial para não comprometer a saúde física e mental do colaborador, devendo sempre respeitar acordos ou convenções coletivas.

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