Sobre o sistema de

Com o PontoVit você monta todas as Escalas de Trabalho de acordo com as regras da consolidação das leis trabalhistas com rapidez e facilidade.

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O PontoVit

O módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit foi criado para eliminar definitivamente problemas com a elaboração e a gestão de escalas de todos os tipos.

Uma ferramenta prática, 100% adequada a CLT que facilita a montagem das Escalas garantindo total conformidade na organização dos horários e das jornadas, tudo via Web em alguns minutos.

Sistema Multiusuário e Multiempresa. Entre em contato e saiba mais ou acesse nosso blog.

Gestão das Escalas

A exigência de trabalho contínuo através da gestão de escalas é frequentemente uma fonte de problemas para o gestor e para a empresa. Montar escalas de trabalho é preciso conciliar diversos fatores como: A operação e o número de colaboradores, regras da CLT, convenções trabalhistas e acordos da categoria.

O sistema via Web

Para cada necessidade e modelo de Escala, o Módulo Escalas de Trabalho do Sistema PontoVit oferece a vantagem de Montar e Controlar de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para a excelente gestão das jornadas e turnos, aumentando a produtividade da empresa. Tecnologia Software as a Service SaaS.

A lucratividade

Muitas empresas têm perdas significativas, que reduzem sua margem de lucro em virtude de desgastes entre pessoas, turnover e mesmo com contenciosos trabalhistas relacionados às jornadas de trabalho de seus colaboradores. Com o Sistema PontoVit, módulo Escalas de Trabalho é possível eliminar estes problemas, aumentando a produtividade e a lucratividade de sua empresa!

Escalas de Trabalho

“Você pode criar o tipo de Escala de Trabalho que precisar, conforme seu Acordo Coletivo”

Saiba mais

A escala de trabalho 12×36 é um assunto que ainda gera muitas dúvidas quanto a sua aplicação e legalidade diante das leis trabalhistas, o mesmo acontece com a escala de trabalho 5×1, diante disso, buscamos uma breve e simples explicação sobre tais escalas de trabalho.

Saiba mais

Na escala de revezamento 5×1, a cada 5 dias trabalhos tem uma folga. Dessa forma trabalha-se 6 dias na semana, portanto a jornada de trabalho não deve ultrapassar 7 horas e 20 minutos. Na escala 5×1 folga-se um domingo a cada sete semanas, conforme determina a lei.

Saiba mais

Na escala de revezamento 5×1, a cada 5 dias trabalhos tem uma folga. Dessa forma trabalha-se 6 dias na semana, portanto a jornada de trabalho não deve ultrapassar 7 horas e 20 minutos. Na escala 5×1 folga-se um domingo a cada sete semanas, conforme determina a lei.

Saiba mais

As escalas de trabalho determinam as regras de entradas e saída dos colaboradores da empresa. A jornada de trabalho 6×1 define, basicamente, que serão seis dias trabalhados para um de descanso.

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Conheça todas as vantagens

Servidor na nuvem

Montagem da Escala via Web online, gerando praticidade. Nosso sistema está em servidores em nuvem, ou seja, suas informações estão seguras e disponíveis sempre.

Folha de pagamento

Velocidade na transmissão de informações para sua folha de pagamento. Com o PontoVit você têm informações mais rápidas e precisas para montar a folha de pagamento dos seus funcionários.

Facilidade

Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Além disso RH e funcionários podem acessar o sistema por computador, celular ou tablet que tenha acesso a internet.

Jornada de Trabalho

Montagem em etapas: montagem, análise, autorização e impressão. Monte escalas 12×36, 5×1, 5×2, 6×1, e acompanhe se estão sendo cumpridas.

Organização

Escalas organizadas, com padronização na montagem de escala em todos os setores da empresa, proporcionando menores desgastes empregado e empregador.

Incidências

Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes com diminuição de incidência jurídica, pois o módulo escalas de trabalho do PontoVit é 100% adequado a CLT.

Acompanhamento

Controle de forma precisa das jornadas dos colaboradores com acompanhamentos de ocorrências por meios de relatórios, possibilitando ações corretivas e preventivas.

Documentação

Produção de documentação legítima por meio de relatórios com embasamento legal para produção de prova em eventual demanda trabalhista com o cumprimento quanto a jornada do contrato de trabalho.

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